Věc: Rozbor problémů agenturního zaměstnávání v ČR
|
|
- Přemysl Slavík
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR V Praze dne 23. ledna 2008 Č.j. 2008/ Výtisk č. Pro jednání 70. Plenární schůze RHSD Věc: Rozbor problémů agenturního zaměstnávání v ČR Důvod předložení: Materiál se předkládá na základě požadavku 65. Plenární schůze RHSD konané dne 27. března 2007 Obsah: I. Předkládací zpráva II. Souhrnná zpráva o provedeném rozboru agenturního zaměstnávání a využití jeho výstupů 1. Zpráva o projektu 2. Priorita SÚIP na rok 2007 kontrola agentur práce 3. Opatření MPSV P ř í l o h y 1. Zpráva z projektu Rozbor problematiky agenturního zaměstnávání v ČR. 2. Zpráva SÚIP o kontrolách r Statistika žádostí a rozhodnutí Předkládá: RNDr. Petr N e č a s místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí
2 I. PŘEDKLÁDACÍ ZPRÁVA V návaznosti na růst celkové hospodářské úrovně České republiky, který akceleroval zejména po našem začlenění do evropských struktur, se postupně zvyšuje počet pracovních příležitostí a celková zaměstnanost. Vývoj trhu, který má stále více globální charakter, nutí zaměstnavatele k trvalému udržení konkurenceschopnosti, potažmo k racionálním krokům v personální politice a volbě netradičních forem zaměstnávání. Stále více jsou preferovány flexibilní formy, kam agenturní zaměstnávání bezesporu patří. Agenturní zaměstnávání bylo v ČR plně legalizováno od novým zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a doprovodnou novelou tehdejšího zákoníku práce č. 65/1965 Sb., která byla provedena zákonem č. 436/2004 Sb. se stejným datem účinnosti. Do té doby agentury práce využívaly institutu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické osobě (podle 38 odst. dřívějšího 4 ZP a 2 tehdejšího Nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce obě tato ustanovení byla současně výše uvedenou novelou ZP zrušena). Před účinností nynějšího zákona o zaměstnanosti existovalo v dané oblasti právní vakuum, neboť zákon neřešil udělování licencí státu k pronajímání pracovní síly. Od doby plné legalizace je tato forma zaměstnávání postupně stále více uplatňována. Jen v letech 2004 a 2005 se podle průzkumu Work Place Survey 2006, v ČR trh agenturního zaměstnávání zvýšil o 150 %. Zkušenost s agenturním zaměstnáváním má dnes mnoho personalistů. Hlavními důvody využívání agenturního zaměstnání je pro 49 % zaměstnavatelů ideální způsob, jak zaměstnat lidi na konkrétní časově omezený projekt, pro 29 % flexibilní zaměstnanecká politika, pro 12 % snížení fixních nákladů a pro 8 % čerstvý pohled na činnost firmy. Vedle nesporných pozitiv této formy zaměstnávání jsou v samotné praxi identifikovány mnohé problémy. Zástupci odborů v Radě hospodářské a sociální dohody dokladovali některé z nich a následně 65. Plenární schůze RHSD, konaná 27. března 2007, uložila MPSV zpracovat rozbor problémů agenturního zaměstnávání v ČR. Krátce na to byl zpracován Návrh zadání projektu výzkumu pro potřeby státu s termínem zahájení prací v roce 2007 a jako řešitel veřejné zakázky
3 byl vybrán Výzkumný ústav práce a sociálních věcí. Úkolem řešitele bylo shrnutí základních problémů spojených s právní úpravou a praktickou aplikací agenturního zaměstnávání v ČR a návrh možných legislativních změn týkajících se institutu agenturního zaměstnávání. Zástupci odborů poukazovali především na vážné problémy spojené s porušováním pracovněprávních předpisů. Proto bylo dohodnuto se Státním úřadem inspekce práce (SÚIP) provedení čtyřiceti kontrol Dodržování pracovněprávních předpisů při zaměstnávání fyzických osob agenturami práce v průběhu roku Finální verze zprávy z projektu Rozbor problematiky agenturního zaměstnávání v ČR, byla MPSV po posledních drobných korekcích provedených na žádost zástupců odborů předána 23. ledna 2008 a je přílohou tohoto materiálu stejně jako zpráva SÚIP o kontrolách r Řešení problematiky agentur práce v podmínkách SÚIP v roce 2007 a graf vývoje počtu podaných žádostí a MPSV vydaných rozhodnutí ve věci povolení ke zprostředkování zaměstnání v intervalu 2004 až Plenární schůzi se předkládá shrnutí poznatků o agenturním zaměstnávání. Souhrn vychází z příloh, v nichž jsou zároveň uvedena aktuálně realizovaná i plánovaná strategická opatření. Po projednání na 70. Plénu RHSD považujeme za vhodné, aby na základě diskuse byla ustavena pracovní skupina zástupců MPSV a sociálních partnerů. Skupina by prodiskutovala a posoudila v materiálech navrhovaná opatření, zejména strategického charakteru, a doporučila další věcný a časový postup. Výstup ve formě návrhu by mohl být předložen na některé z příštích schůzích Pléna RHSD.
4 II. SOUHRNNÁ ZPRÁVA O PROVEDENÉM ROZBORU AGENTURNÍHO ZAMĚSTNÁVÁNÍ A VYUŽITÍ JEHO VÝSTUPŮ 1. Zpráva o projektu - sumarizace Stanovené cíle: a) s pomocí relevantních aktérů vydefinovat nejdůležitější problémy právní úpravy a praktické aplikace v případě agenturního zaměstnávání ; b) provést právní analýzu institutu agenturního zaměstnávání; c) zjištěné problémy promítnout do případných legislativních změn. Na projektu pracoval tým pracovníků Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí vedený Mgr. Jaromírou Kotíkovou ve spolupráci s experty na problematiku agenturního zaměstnávání z řad zástupců Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, agentur práce, zaměstnavatelů, odborů, inspektorátů práce a úřadů práce. K identifikaci nejvýznamnějších problémů spojených s právní úpravou a praktickým fungováním agenturního zaměstnávání byla zvolena metoda diskuse u kulatého stolu, kterého se zúčastnili zástupci všech nejvýznamnějších subjektů, kterých se sledovaný fenomén dotýká. Konkrétně se jednalo o zástupce MPSV ČR a agentur práce, dále pak o zástupce zaměstnavatelů, odborů, inspektorátů práce a úřadů práce. Experti se shodli, že ukotvení formy agenturního zaměstnávání v našem právním řádu je bezesporu pozitivem přispívá k tvorbě pracovních míst, mnozí zaměstnanci právě touto formou zaměstnání po jisté době nachází trvalý pracovní poměr. Nicméně, dost možná i s ohledem na jeho krátkou existenci, je s ním spojena řada problémů, které na něj vrhají negativní stín a vedou až k diskusím o jeho zrušení.
5 Šestnáct významných problémových okruhů vydefinovaných v rámci diskuse expertů: 1. Licenční podmínky, resp. udělování a odnímání licencí 2. Absence definice srovnatelných podmínek a jejich kontrola 3. Plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením v případě agentur práce 4. Povinnost hlásit volná pracovní místa 5. Kontrolní činnost státních orgánů zaměřená na fungování agentur práce a jejich provázanost 6. Zneužívání agentur práce ze strany zaměstnavatelů 7. Odpovědnost uživatele 8. Absence definice nelegální práce 9. Dočasné přidělování zaměstnanců mezi agenturami 10. Vztažení působnosti kolektivních smluv na zaměstnance agentur 11. Hrozba sociálního dumpingu mimo členské státy EU 12. Pracovní povolení pro cizince při agenturním zaměstnávání 13. Právo agenturních zaměstnanců na informace a projednání 14. Malá znalost o agenturním zaměstnávání, chybí tvrdá data 15. Absence funkční spolupráce zainteresovaných subjektů 16. Právní informovanost (potencionálních) zaměstnanců agentur práce (brožurky)
6 Právní analýza institutu agenturního zaměstnávání v ČR VÚPSV zadal zpracování analýzy JUDr. Šubrtovi na základě jeho zkušeností s danou právní oblastí. Analýza je členěna do pěti hlavních kapitol a ty do jednotlivých podkapitol. JUDr. Šubrt si všímá právního ošetření jednotlivých aspektů institutu agenturního zaměstnávání z hlediska národněprávního i mezinárodněprávního, včetně vyvíjející se legislativy EU. Právní ošetření je poté konfrontováno s poznatky z praxe a v závěru každé podkapitoly je uveden návrh opatření. V první kapitole se autor zaměřuje na vymezení pojmu a právní úpravu, právě i z hlediska mezinárodněprávního. Navrhuje umožnit agenturám práce přidělovat zaměstnance i na základě dohody o provedení práce. Ve druhé kapitole je v kontextu s aktuálním vymezením závislé práce poukazováno na možné obejití tohoto ustanovení prostřednictvím subdodávky, kdy outsourcing je pouhou dodávkou pracovní síly, tedy agenturním zaměstnáváním. V této souvislosti je požadováno ztotožnění nelegální práce se závislou prací, která je konána mimo pracovní poměr. Na druhé straně je doporučeno umožnit bez příslušných povolení přidělení zaměstnance (jiné práv. či fyz.osobě), jestliže se nejedná o pronájem pracovní síly. V podkapitole týkající se kontrolní a sankční působnosti státu je zejména poukazováno na chybějící skutkovou podstatu přestupku v zákoně o inspekci, je dáno ke zvážení přesunutí kontrolní a sankční působnosti pod jeden orgán, požadováno zrušení povinnosti kontrolovaných pracujících fyz. osob prokazovat, že tuto práci vykonávají na základě pracovněprávního vztahu či jiné smlouvy a taktéž je doporučeno lépe právně ošetřit vzájemnou informační povinnost inspekce práce a úřadů práce o zjištěních, která byla učiněna v rámci jejich působnosti. V kapitole třetí je rozbor veřejnoprávní úpravy agenturního zaměstnávání obsažené v zákoně o zaměstnanosti. Autor na základě rozboru navrhuje doplnit do zákona o inspekci práce za skutkovou podstatu přestupků i právních deliktů to, že práce není vykonávána na náklady zaměstnavatele. Jako další podmínku udělení povolení ke zprostředkování u fyz. osob a odpovědných zástupců právnických osob uvádí vyšší odborné vzdělání s tříletou praxí, de facto možnost působení pouze v jednom zprostředkovatelském subjektu, u cizinců pak běžnou znalost češtiny či slovenštiny a trvalý pobyt na území ČR. Navrženy jsou také vedle úprav databáze
7 MPSV přísnější podmínky u vydávání opakovaného povolení, jsou-li dány důvody pro jeho odejmutí (v případě zahájeného správního řízení) a požadováno je též rozšíření důvodů pro odejmutí povolení. V závěru jsou prezentovány názory na povinnost hlásit volná pracovní místa. Rozbor soukromoprávní úpravy je obsahem čtvrté kapitoly. Analyzované smluvní vztahy jsou zřejmé z tohoto grafu: Grafické znázornění právních vztahů při agenturním zaměstnávání pracovní smlouva nebo DPČ + písemný pokyn agentury podle 309 odst. 2 nzp Agentura práce dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce zaměstnanec žádná smlouva se neuzavírá uživatel Patřičnou pozornost autor věnoval dodržování rovnosti pracovních a mzdových podmínek dočasně přiděleného zaměstnance (též zaměstnance agentur práce vyslané z jiných než členských států EU) a srovnatelného zaměstnance. Doporučuje přesnější vymezení pracovních podmínek v zákoníku práce, lépe ošetřit předčasné ukončení dočasného přidělení, odpovědnost za vzniklou škodu, právo agenturních zaměstnanců na informace a projednání i rozšířit působnost příslušných kolektivních smluv. Povinnosti zaměstnavatele týkající se pracovní doby jsou navrženy přesunout na uživatele. Časové omezení dočasného přidělení je pokládáno za formální a zbytečné. Poslední kapitola poukazuje na znevýhodnění agentur práce tím, že se jim zaměstnávaní agenturní zaměstnanci započítávají do celkového počtu zaměstnanců pro určení povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Je zde požadavek na stanovení povinného pojištění agentur práce pro případ platební
8 neschopnosti uživatele a návrh na stanovení součinnosti Policie ČR při kontrolních akcích inspektorátů práce a úřadů práce. Návrhy na směry řešení Zde jsou soustředěna všechna doporučení přizvaných expertů i doporučení, která jsou obsahem právní analýzy. Návrhy koncepční povahy obsahují převod kontrolních a sankčních kompetencí z úřadů práce na inspektoráty práce a součinnostní povinnost policie s úřady práce a inspektoráty práce. Návrhy legislativní povahy jsou směrovány na úpravu zákona o zaměstnanosti, zákoníku práce, zákona o správě daní a poplatků a zákona o inspekci práce. Návrh organizační povahy je pouze jeden a týká se požadavku na úpravu databáze MPSV. 2. Priorita SÚIP na rok 2007 kontrola agentur práce Na rok 2007 byl stanoven jako jeden z hlavních úkolů SÚIP Dodržování pracovněprávních předpisů při zaměstnávání fyzických osob agenturami práce. Oblastním inspektorátům práce bylo uloženo provést kontrolu u 40 agentur práce z celkového počtu cca 1800 agentur majících oprávnění k této činnosti v ČR. Skutečně byla v roce 2007 provedena kontrola u 63 agentur. Oblasti, na které byly provedené kontroly zaměřeny: 1) odměňování zaměstnanců, 2) evidence pracovní doby, 3) práce přesčas, 4) cestovní náhrady. Nejčastěji porušené povinnosti vyplývající z právních předpisů: Povinnost informovat zaměstnance o obsahu pracovního poměru. Povinnost vydat písemný pokyn zaměstnanci agentury k dočasnému výkonu práce u uživatele s předepsanými náležitostmi.
9 Povinnost agentury práce a uživatele zajistit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. Povinnost zaměstnavatele vést evidenci pracovní doby. Povinnost vydat při skončení pracovního poměru zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. Povinnost zaměstnavatele vyplatit mzdu po vykonání práce. Povinnost provést srážky ze mzdy pouze v zákonem stanovených případech. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě cestovní náhrady Z kontrol vyplynulo, že u 47 agentur bylo zjištěno porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, tj. u téměř 2/3 všech kontrolovaných subjektů (63). Ze zjištěných porušení lze učinit závěr, že u agentur práce dochází k porušování obdobných povinností jako u zaměstnavatelů, kteří agenturou nejsou. Dle SÚIP je agenturní zaměstnávání z hlediska porušování pracovněprávních předpisů oblastí značně problémovou a vyžaduje si trvalou pozornost SÚIP. Přijatá opatření: Kontrola agentur práce byla opětovně zařazena jako hlavní úkol i pro rok Poznatky z praxe, prezentované ve zprávě SÚIP, se promítly do návrhů SÚIP na změnu právních předpisů. 3. Opatření MPSV Vrchní ředitelka sekce pro oblast Správy služeb zaměstnanosti (SSZ) MPSV se dopisem obrátila na ředitele úřadů práce a vyzvala je, aby v průběhu roku 2008 věnovali patřičnou pozornost kontrolám agentur práce, zejména, zda provádějí zprostředkování v souladu s vydaným povolením. Zprávy o provedených kontrolách budou soustředěny a analyzovány v rámci SSZ. Zároveň je ověřována úroveň spolupráce mezi úřady práce a příslušnými oblastními inspektoráty práce.
10 Negativní zkušenost z minulého roku, kdy velký počet agentur nesplnil svou povinnost danou 59 ZoZ a nezaslal statistický přehled o své činnosti za rok 2007 (dotazník přístupný na portále MPSV je aktualizovaný po dohodě s asociací agentur), vede SSZ k přijetí opatření, která umožní redukci stávajícího počtu agentur (zejména o ty nefunkční). Nutno uvést, že SSZ intenzivně pracuje na legislativních změnách, které řeší mnohé z uvedených problémů a vytvoří celkově lepší právní prostředí pro agenturní zaměstnávání. Do aktuálního návrhu novely zákona o zaměstnanosti byly zapracovány připomínky vznesené ve vnějším připomínkovém řízení, které zpřísňují podmínky pro vydávání povolení ke zprostředkování zaměstnání a rozšiřují okruh důvodů, pro které bude moci MPSV povolení ke zprostředkování zaměstnání odejmout. V rámci ochrany českého trhu práce nebudou moci agentury práce přijímat do zaměstnání cizince držitele zelené karty za účelem jejich dočasného přidělování k výkonu práce uživatele. Z pohledu útvaru pracovněprávní legislativy MPSV je předkládaná Právní analýza institutu agenturního zaměstnávání v ČR hodnocena jako ucelený, podrobný a relativně komplexní rozbor problematiky agenturního zaměstnávání v ČR, v němž se promítají některé zkušenosti a poznatky praxe při aplikaci právních předpisů regulujících tuto oblast právních vztahů. Z legislativního hlediska analýza nabízí značné množství legislativních návrhů s ambicí řešit popsané problémy agenturního zaměstnávání. Jde převážně o návrhy zásadních změn v zákoně o zaměstnanosti, zákoníku práce, zákoně o inspekci práce a zákoně o správě daní a poplatků. Mezi zcela zásadní je třeba zařadit ty návrhy, které směřují ke změně obsahu samotných základních právních pojmů, koncepčním změnám, změně kompetencí a věcným změnám zásadní povahy. Vybrané zásadní návrhy je nutné podrobit analýze, zejména také z hlediska evropských norem. Některé z návrhů jsou ale diskutabilní a lze očekávat, že postoj sociálních partnerů k nim nebude jednotný, ač se někteří z nich na formulaci zásadních problémů podíleli. Z výše uvedených důvodů je vhodné, aby všechny navržené věcné i legislativní změny byly podrobeny standardnímu projednání v souvislosti s přípravou koncepční novely zákoníku práce v letošním roce.
11
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní
VíceAgenturní zaměstnávání. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání z pohledu kontrol inspekce práce Konference Jak dál s agenturním zaměstnáváním na českém trhu práce Praha 4. 3. 2015 Jiří Macíček náměstek generálního inspektora Předběžné výsledky
VíceKontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje
VíceÚvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního
VíceNové zákony v oblasti pracovního práva
Nové zákony v oblasti pracovního práva Romana SZUTANYI Vyskočil, Krošlák a partneři s.r.o., advokátní kancelář 24. srpna 2017 Letní HR škola 1 Novela zákona o zaměstnanosti Dne 29.7.2017 nabyla účinnosti
VíceDefinice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem
Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná
VíceZkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů
Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů Workshop Otevření trhů práce v roce 2011 dopady, očekávání, příležitosti Karlovy Vary 11.-12.dubna 2012 JUDr.Vladimír Štich OS KOVO Obsah příspěvku
VícePráce ve stavebnictví, současné problémy a výzvy.
Práce ve stavebnictví, současné problémy a výzvy. Odborná konference Příležitosti pro odpovědné veřejné zadávání ve stavebnictví Praha 4. dubna 2019 Jiří Macíček Počty kontrol v oblastech kontrolní působnosti
VíceP R O G R A M Č I N N O S T I
Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu se sídlem v Praze, Kladenská 103/105, Praha 6 Č. j.: 54s/3.20/06 P R O G R A M Č I N N O S T I Oblastního inspektorátu práce pro hlavní město Prahu pro
VícePracovní právo v České republice Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát
Pracovní právo v České republice Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát Fakulta právnická Západočeské univerzity v Plzni Vysoká škola finanční a správní a.s. Karlovy Vary Kontakt: Tel. +420/777 57 40 16 http://www.akilda.cz/
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VíceLETTER 7/2017 NEWSLETTER 7/2017. Novela zákona o zaměstnanosti 2017
LETTER 7/2017 NEWSLETTER 7/2017 Novela zákona o zaměstnanosti 2017 Novela zákona o zaměstnanosti 2017 Dne 29.7.2017 nabyl účinnosti zákon ze dne 8. června 2017, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o
Vícezapojení osob a péče o jejich
Specifické formy právního zapojení osob a péče o jejich BOZP konference 25. listopadu 2015 Eva Dandová, právní a sociálně ekonomické oddělení ČMKOS dandova.eva@cmkos.cz Agenturní zaměstnávání zákoník práce
VíceZákoník práce, kolektivní vyjednávání, zaměstnanost ohlasy z terénu
Zákoník práce, kolektivní vyjednávání, zaměstnanost ohlasy z terénu JUDr. Jitka Hejduková ředitelka Sekce zaměstnavatelské, SP ČR Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Aktivity jejich
VíceAgenturní zaměstnávání v České republice. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání v České republice z pohledu kontrol inspekce práce Mezinárodní konference Výzvy pracovního práva v kontextu zachování a zvyšování zaměstnanosti ve státech V4 Bratislava 26. 2. 2015
VíceKonkrétní připomínky: K části první. K Čl. I. K bodu 2
Konkrétní připomínky: K části první K Čl. I K bodu 2 Doporučujeme zvážit navrhovanou úpravu vzhledem k tomu, že tzv. antidiskriminační zákon stále není součástí právního řádu České republiky. Je navrhován
VíceV Praze dne 12. prosince PRO SCHŮZI VLÁDY
ÚŘAD VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY Č.j.: 2012Výtisk č.: V Praze dne 12. prosince PRO SCHŮZI VLÁDY Věc:Návrh opatření vlády České republiky pro zlepšení podmínek rozvoje hospodářství, podporu podnikání a zaměstnanosti
VíceLegislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
VíceDoporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti
Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti s ohledem na připravovanou novou právní úpravu vstupu a pobytu cizinců na území České republiky Předkládaná doporučení vychází především
VícePracovní právo v České republice
Pracovní právo v České republice Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát Fakulta právnická Západočeské univerzity v Plzni Vysoká škola finanční a správní a.s. Karlovy Vary Kontakt: Tel. +420/777 57 40 16 http://www.akilda.cz/
VíceVývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech
VíceMinisterstvo práce a sociálních věcí České republiky
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky PhDr. Kateřina Štěpánková Sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek Oddělení zahraniční zaměstnanosti 1 Obsah prezentace 1. MPSV a Úřad práce
VícePersonalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
Více201/2010 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
201/2010 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu Vláda nařizuje k provedení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007
VíceČ I N N O S T I. Oblastního inspektorátu práce pro hlavní město Prahu. na rok 2007
Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu se sídlem v Praze, Kladenská 103/105, Praha 6 Č. j.: 173-S/3.20/06 P R O G R A M Č I N N O S T I Oblastního inspektorátu práce pro hlavní město Prahu na
VíceZkušenosti s agenturním zaměstnáváním v ČR. Ing. Pavel Juříček,Ph.D. víceprezident Svaz průmyslu a dopravy ČR Praha 4. března 2015
Zkušenosti s agenturním zaměstnáváním v ČR Ing. Pavel Juříček,Ph.D. víceprezident Svaz průmyslu a dopravy ČR Praha 4. března 2015 Role agenturního zaměstnávání srovnání ČR/EU 4,50% 4,00% 3,50% 3,00% 2,50%
VíceSPRÁVNÍ POPLATKY žádost o vydání povolení k trvalému pobytu
Přehled změn provedených novelou zákona o pobytu cizinců s účinností od 31.7.2019 (zákonem č. 176/2019 Sb., kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceSnižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy
Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy JUDr. Jitka Hejduková Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního
VíceAgenturní zaměstnávání v České republice Poznatky a přístupy APPS
O APPS Agenturní zaměstnávání Partnerství Agenturní zaměstnávání v České republice Poznatky a přístupy APPS Jaroslava Rezlerová, prezidentka APPS Praha, PSP ČR, 6. června 2016 APPS je: platformou pro setkávání
VíceÚprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č.
VíceVSTUPNÍ VZDĚLÁVÁNÍ NÁSLEDNÉ
VSTUPNÍ VZDĚLÁVÁNÍ NÁSLEDNÉ Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu Organizace a činnosti veřejné správy + Pojem veřejná správa + Vymezení veřejné správy v právním řádu + Výkon veřejné
VíceAgenturní zaměstnávání. v České republice
Agenturní zaměstnávání v České republice Od roku 2004, (kdy nabyl účinnosti zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) docházelo k postupnému zvyšování počtu agentur práce i podílu agenturního zaměstnávání
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VíceSpráva zaměstnanosti
Správa zaměstnanosti SOŠ InterDACT s.r.o. Bc. Vébrová Ilona 1 Název školy Autor Název šablony Číslo projektu Předmět Tematický celek SOŠ InterDact s.r.o. Most Bc. Ilona Vébrová V/2_Inovace a zkvalitněnívýuky
VíceV Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 435/07 V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády a) k návrhu zákona o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceNOVINKY V PRACOVNĚPRÁVNÍ LEGISLATIVĚ
NOVINKY V PRACOVNĚPRÁVNÍ LEGISLATIVĚ PRAHA/ 2. 2. 2017 JITKA HLAVÁČKOVÁ Projekt Propojování národního, odvětvového a regionálního sociálního dialogu v ČR je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím
VíceDůvod a způsob založení povinného subjektu
Důvod a způsob založení povinného subjektu Výňatek ze zákona zákona č. 251/2005 Sb.: 3 (1) Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování povinností vyplývajících z a) právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům,
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY. č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu
ÚPLNÉ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu ze dne 31. května 2010 jak vyplývá ze změn provedených nařízením vlády č. 170/2014 Sb. Vláda nařizuje
VíceMateriály MPSV předkládané na jednání Vlády ČR 7. prosince 2011
Tisková zpráva V Praze 6. prosince 2011 Materiály MPSV předkládané na jednání Vlády ČR 7. prosince 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí předloží na jednání Vlády České republiky ve středu 7. 12. 2011
VíceOdůvodnění. Obecná část
IV. Odůvodnění Obecná část 1.1 Název Návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 64/2009 Sb., o stanovení druhů prací, které agentura práce nemůže formou dočasného přidělení k výkonu práce u
VíceROZBOR PROBLEMATIKY AGENTURNÍHO ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČR
PŘÍLOHA Č. 1 ROZBOR PROBLEMATIKY AGENTURNÍHO ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČR Zpráva z projektu Zprávu zpracovala: Mgr. Jaromíra Kotíková JUDr. Bořivoj Šubrt VÚPSV, v.v.i. Praha prosinec 2007 OBSAH I. ÚVOD str. 3 II.
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VíceLegislativní rada vlády Čj. 806/18 V Praze dne 16. ledna 2019 Výtisk č.: S t a n o v i s k o. předsedy Legislativní rady vlády
Legislativní rada vlády Čj. 806/18 V Praze dne 16. ledna 2019 Výtisk č.: S t a n o v i s k o předsedy Legislativní rady vlády k návrhu zákona o realitním zprostředkování a o změně zákona č. 455/1991 Sb.,
VíceRoční zpráva o výsledcích finančních kontrol za rok 2006
Český telekomunikační úřad Čj. 3 049/2007-607 se sídlem Sokolovská 219, Praha 9 Roční zpráva o výsledcích finančních kontrol za rok 2006 Praha dne: 20. 2. 2007 Zpracovala: Ing. Anna Kadeřábková vedoucí
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 4. 4. 2013 8. 5. 2013) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2012 v kategorii Pracovní
VícePROGRAM VYSOCE KVALIFIKOVANÝ ZAMĚSTNANEC
PROGRAM VYSOCE KVALIFIKOVANÝ ZAMĚSTNANEC 1 PROGRAM VYSOCE KVALIFIKOVANÝ ZAMĚSTNANEC (dále jen Program ) je program schválený vládou za účelem dosažení ekonomického přínosu pro ČR podle zákona č. 326/1999
VíceMPSV připravilo návrh nového zákoníku práce
Tisková zpráva Datum: 1. 2. 2005 MPSV připravilo návrh nového zákoníku práce Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) připravilo a rozeslalo do vnějšího připomínkového řízení návrh nového zákoníku práce.
Více37 (Evidence a charakteristika volných pracovních míst)
Zprostředkování zaměstnání úřady práce 37 37 (Evidence a charakteristika volných pracovních míst) Úřad práce vede evidenci volných pracovních míst, která obsahuje identifikační údaje zaměstnavatele, základní
VíceÚřad práce v Jihlavě Oddělení implementace projektů ESF Brtnická 21, 586 01 Jihlava
Zadávací dokumentace Využití služeb personální agentury z důvodu personálního zajištění administrace grantového schématu v Opatření 4.1 vyhlašovaného Úřadem práce v Jihlavě ZADAVATEL Česká republika Úřad
VícePředkládací zpráva. Obdobně se postupuje při stanovení systemizace pracovních míst.
II. Předkládací zpráva Vládě České republiky se předkládá materiál Systemizace služebních a pracovních míst s účinností od 1. ledna 2016 na základě 184 odst. 3 a 4 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VícePovinnosti mzdové účetní a personalisty
~ 1 ~ Povinnosti mzdové účetní a personalisty 1)Zákoník práce pojem závislé práce: Od roku 2012 došlo k upřesnění pojmu závislá práce, kdy je podle ust. 2 ZP závislou prací práce, která je vykonávána ve
VíceNASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ
NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ PREVENCE PŘED POSTIHEM ZA ŠVARCSYSTÉM Mgr. Tomáš Liškutín, advokát Úvod Projekt Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnání
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceMateriál pro jednání Předsednictva Rady hospodářské a sociální dohody České republiky dne 16.12.2009
Materiál pro jednání Předsednictva Rady hospodářské a sociální dohody České republiky dne 16.12.2009 Návrh krátkodobých opatření pro východiska z krize a řešení jejích důsledků Předkládá: Pracovní tým
VícePersonalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy 5., aktualizované vydání Vzor citace: CHLÁDKOVÁ, Alena.,
VícePersonální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj. 18-61/2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
VíceKonečný příjemce OP RLZ odbor 42
Konečný příjemce OP RLZ odbor 42 Zadávací dokumentace pro projekt dodávky služeb hrazený z projektu na administraci nadregionálního grantového schématu Priorita 2 Sociální integrace a rovnost příležitostí
VíceObsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci
VíceD O H O D A. mezi. vládou Rakouské republiky. o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí
D O H O D A mezi vládou České republiky a vládou Rakouské republiky o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí Vláda České republiky a vláda Rakouské republiky (dále
VíceZ BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva
VíceZ á p i s. ze 6. zasedání Rady vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Z á p i s ze 6. zasedání Rady vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci Datum a místo zasedání: Dne 17. června 2005 v budově Ministerstva práce a sociálních věcí od 10.00 hod. do 14.00 hod. Přítomni:
VíceČ. j.: MPSV-UP/13671/14/ÚPČR ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY
Č. j.: MPSV-UP/13671/14/ÚPČR ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Druh vnitřního řídícího aktu: Směrnice generální ředitelky č. 13/2014 Název vnitřního řídícího aktu: Zajištění realizace projektu Fast Track (Zrychlená
VíceOBSAH. Úvod... 13 Seznam použitých zkratek... 15 Přehled souvisejících právních předpisů... 17 Přehled právní úpravy zaměstnávání cizinců...
Úvod.......................................................................... 13 Seznam použitých zkratek.................................................... 15 Přehled souvisejících právních předpisů......................................
VíceZPRÁVA O KONTROLNÍ ČINNOSTI ÚŘADU PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY
Generální ředitelství Dobrovského 1278/25 170 00 Praha 7 Tel.: 950 180 111 Generální ředitelství Karlovo náměstí 1 128 01 Praha 2 Tel.: 950 191 111 ZPRÁVA O KONTROLNÍ ČINNOSTI ÚŘADU PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY
Více201 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu
* 201 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu Vláda nařizuje k provedení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb.,
VíceNavrhované změny zákoníku práce
Tisková zpráva ze dne 12. července 2007 Navrhované změny zákoníku práce Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas předložil k projednání vládě novelizaci zákoníku práce. Novelizací
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceSlužební předpis státního tajemníka č. 13/2016, Organizační řád Ministerstva práce a sociálních věcí
Č. j.: 2016/194700- žádost o poskytnutí informace dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, týkající se poskytnutí textu těch ustanovení Organizačního řádu MPSV, které se týkají oprávnění
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD VÚPSV, v.v.i.
VÝZKUMNÝ ÚSTAV PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ veřejná výzkumná instituce Palackého nám. 4, 128 01 Praha 2, tel. 224 922 381, 224 972 650, fax 224 972 873 Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, veřejná výzkumná
VíceII. Předkládací zpráva
II. Předkládací zpráva Vládě České republiky se předkládá materiál Systemizace služebních a pracovních míst s účinností od 1. ledna 2017 na základě 17 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě (dále jen
Více201/2010 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
201/2010 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hláení a zasílání záznamu o úrazu Změna: 170/2014 Sb. Vláda nařizuje k provedení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
VíceModerní a otevřený úřad Veltrusy VZ003
Moderní a otevřený úřad Veltrusy VZ003 7. Analýza směrnic úřadu v rámci projektu Moderní a otevřený úřad Veltrusy registrační číslo: CZ.03.4.74/0.0/0.0/16_033/0002989 Název programu: Operační program Zaměstnanost
VíceAnalýza zaměstnanosti a postoj ČMKOS. 6. Sněm ČMKOS, 23. května 2017 Pavel Janíčko
Analýza zaměstnanosti a postoj ČMKOS 6. Sněm ČMKOS, 23. května 2017 Pavel Janíčko Tabulka č. 1: Míra zaměstnanosti v kategorii 20-64 let v některých zemích (v %) 2010 2015 EU 28 68,5 70,1 ČR 70,4 74,8
Více1. V 8a odst. 1 se písmeno k) zrušuje.
Strana 1498 Sbírka zákonů č. 136 / 2014 Částka 59 136 ZÁKON ze dne 18. června 2014, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci
VíceZápis č. 11. ze zasedání Řídícího výboru pro optimalizaci výkonu veřejné správy v území konaného dne
Zápis č. 11 ze zasedání Řídícího výboru pro optimalizaci výkonu veřejné správy v území konaného dne 9. 4. 2015 Přítomni: Nepřítomni: Hosté: viz prezenční listina viz prezenční listina viz prezenční listina
VíceNovela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných
VíceNÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012
NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012 Vláda má podle zákoníku práce možnost stanovit nařízením vlády výši základní sazby minimální mzdya dalších jejích sazeb odstupňovaných podle míry vlivů omezujících
VíceKniha úrazů. Pro firmu (pracoviště) Zavedena : Den Měsíc Rok Podpis odpovědné osoby
Kniha úrazů Pro firmu (pracoviště) Zavedena : Den Měsíc Rok Podpis odpovědné osoby POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU S účinností od 01.01.2011 vstoupilo v platnost nařízení vlády (NV)
Více9. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č. 84 ze 7. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 25.
289 9. funkční období 289 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění
VícePersonální činnosti I.
Personální činnosti I. Personální činnosti I. VY_32_INOVACE_11_02_01 Tento materiál je určen k doplnění výuky předmětu v prvním ročníku oboru Podnikání. Zaměřuje se na seznámení žáků s náplní personálních
VíceODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora
VícePro jednání 110. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR
Ministerstvo spravedlnosti Ministerstvo práce a sociálních věcí Praha dne 26. června 2014 Pro jednání 110. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR Věc: Řešení dopadů nového občanského zákoníku
VíceLékařská fakulta v Hradci Králové, Univerzita Karlova. Opatření děkana č. 11/2016/2017
Lékařská fakulta v Hradci Králové, Univerzita Karlova Opatření děkana č. 11/2016/2017 Název: Pracovní řád Lékařské fakulty v Hradci Králové Platnost a účinnost: dnem podpisu děkana Čl. 1 Úvodní ustanovení
VícePříloha usnesení vlády ze dne 27. července 2016 č. 696
Příloha usnesení vlády ze dne 27. července 2016 č. 696 Vyjádření Vlády České republiky k návrhu Veřejné ochránkyně práv na zrušení ustanovení 4 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších
VíceZápis č. 11 ze zasedání Rady vlády pro veřejnou správu konaného dne v 9.30 hod.
Zápis č. 11 ze zasedání Rady vlády pro veřejnou správu konaného dne 29. 5. 2015 v 9.30 hod. Přítomni: Viz prezenční listina. Průběh zasedání: 1. Zahájení zasedání Jednání zahájila místopředsedkyně Rady
VíceII. Souhrnná informace za rok 2011 o aktivitách realizovaných příslušnými resorty v oblasti potírání nelegálního zaměstnávání cizinců
II. Souhrnná informace za rok 2011 o aktivitách realizovaných příslušnými resorty v oblasti potírání nelegálního zaměstnávání cizinců 1 OBSAH Část první: Meziresortní spolupráce v oblasti boje proti nelegálnímu
VíceVstup občanů třetích států na území ČR za účelem zaměstnání. Ondřej Brychta
Vstup občanů třetích států na území ČR za účelem zaměstnání Ondřej Brychta Princip preference Poptávka po pracovní migraci do ČR vysoce převyšuje kapacity migračního systém výběrovost podle zájmů státu
VíceJUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou.
VíceMinisterstvo práce a sociálních věcí Hlavní změnou v Ministerstvu práce a sociálních věcí je redukce původních devíti na sedm sekcí.
Ministerstvo práce a sociálních věcí Hlavní změnou v Ministerstvu práce a sociálních věcí je redukce původních devíti na sedm sekcí. V důsledku těchto úprav (rušení některých sekcí a vznik nových) dochází
VícePLENÁRNÍ SCHŮZE RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY ČR K INFORMACI. Řešení problémů evidence odborových organizací. a organizací zaměstnavatelů
Ministerstvo práce a sociálních věcí V Praze dne 28. července 2014 PLENÁRNÍ SCHŮZE RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY ČR K INFORMACI Řešení problémů evidence odborových organizací a organizací zaměstnavatelů
VíceZákladní ustanovení. Do Režimu dále nelze zařadit zaměstnavatele:
Realizace Koncepce navýšení kapacity Ministerstva zahraničních věcí České republiky a Ministerstva vnitra České republiky za účelem vyřízení vyššího množství žádostí o zaměstnanecké karty Základní ustanovení
VíceZaměstnávání cizinců v ČR 31.3.2012 ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012
Zaměstnávání cizinců v ČR 31.3.2012 ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012 Úvod - legislativa Zákony upravující pobyt cizinců na území ČR: z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění; z.č. 262/2006 Sb.,
VíceVeřejná správa v České republice dokončené a probíhající aktivity MV
Veřejná správa v České republice dokončené a probíhající aktivity MV JUDr. PhDr. Petr Mlsna, Ph.D. náměstek ministra vnitra pro řízení sekce legislativy, státní správy a územní samosprávy Ministerstvo
VíceInformace k problematice zprostředkování zaměstnání agenturami práce
Informace k problematice zprostředkování zaměstnání agenturami práce Předkládaný materiál se týká problematiky zprostředkování zaměstnání agenturami práce. Jeho vnitřní struktura vychází nejprve z vývoje
VícePROGRAM KVALIFIKOVANÝ ZAMĚSTNANEC
PROGRAM KVALIFIKOVANÝ ZAMĚSTNANEC 1 PROGRAM KVALIFIKOVANÝ ZAMĚSTNANEC (dále jen Program ) je program schválený vládou za účelem dosažení ekonomického přínosu pro ČR podle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu
Více