OTÁZKA: Vypočet riadnej dovolenky (RD) podľa zákona 346/2005 Z. z.
|
|
- Pavlína Musilová
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 OTÁZKA: Vypočet riadnej dovolenky (RD) podľa zákona 346/2005 Z. z. ODPOVEĎ: Z pohľadu zákona č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov Dovolenku profesionálneho vojaka z pohľadu zákona č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o štátnej službe profesionálnych vojakov ) možno charakterizovať ako zákonom zaručené oslobodenie profesionálneho vojaka od služobných povinností, ktoré slúži na zotavenie profesionálneho vojaka a počas ktorého je profesionálny vojak zabezpečený platom. Právo na dovolenku je osobným právom na ktoré sa nemožno pozerať cez plat, ktorý mu patrí za čas dovolenky, ale je nutné sa pozerať na dovolenku ako na voľno, ktoré má slúžiť profesionálnemu vojakovi k obnoveniu zdravia a k zotaveniu. Preto právna úprava nepripúšťa poskytnutie náhrady namiesto dovolenky, obmedzuje prerušenie dovolenky s cieľom dodržania základného účelu dovolenky. Dovolenka zameraná na zotavenie profesionálnych vojakov je preto najvýznamnejšou dobou odpočinku v rámci služobného pomeru. Od iných dôb odpočinku profesionálneho vojaka sa líši nielen svojou dĺžkou, ktorá má zabezpečiť regeneráciu pracovnej sily profesionálneho vojaka, ale aj poskytovaním platu počas jej trvania. Právo profesionálneho vojaka na dovolenku zákonodarca viaže na splnenie zákonom stanovených podmienok. Po splnení týchto podmienok môže profesionálny vojak získať nárok na dovolenku a pri výkone služby v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí alebo v mimoriadne náročnom prostredí alebo za výkon mimoriadne náročnej činnosti pri ktorej by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia, získa profesionálny vojak aj nárok na dodatkovú dovolenku. I. Základná výmera dovolenky bez ohľadu na dĺžku trvania služobného pomeru profesionálneho vojak je šesť týždňov v kalendárnom roku. Dovolenka vo výmere sedem týždňov prislúcha profesionálnemu vojakovi, ktorý v kalendárnom roku dovŕši aspoň 20 rokov služobného pomeru. Do času trvania služobného pomeru sa započítava čas trvania dočasného služobného pomeru podľa nového zákona a čas trvania služobného pomeru podľa predchádzajúcich právnych predpisov okrem času trvania vstupného denného štúdia na vysokej škole podľa predchádzajúcich predpisov. Oproti doterajšej právnej úprave sa dovolenka neurčuje počtom kalendárnych dní v ktorom bolo zahrnuté aj šesť sobôt a šesť nedieľ, ale sa ustanovuje v týždňoch. Týždňom dovolenky sa rozumie sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, bez ohľadu na to, ktorým kalendárnym dňom sa dovolenka začína. Ak počas dovolenky pripadne sviatok alebo ďalší
2 deň pracovného pokoja na deň, ktorý je inak obvyklým dňom štátnej služby profesionálneho vojak, tak tento deň sa nezapočítava do času jeho dovolenky. Aj keď sa dĺžka dovolenky zákonom ustanovuje v týždňoch, profesionálny vojak si ju môže čerpať aj po častiach kratších ako je týždeň, t.j. po dňoch, pričom však jedna časť dovolenky musí trvať najmenej tri týždne. Prepočítanie rozsahu dovolenky na pracovné dni je nutné aj v prípade pomernej časti dovolenky a pri krátení dovolenky, keď profesionálnemu vojakovi neprislúchajú celé kalendárne týždne dovolenky. II. Dobu čerpania dovolenky určuje profesionálnemu vojakovi veliteľ. Ten musí pri určovaní čerpania dovolenky prihliadať na potreby služby, ale tiež na oprávnené záujmy profesionálneho vojaka. Nástup na dovolenku veliteľ urči tak, aby ju profesionálny vojak mohol vyčerpať do konca kalendárneho roka. Ak sa tak nestalo, tak veliteľovi vzniká povinnosť, aby určil profesionálnemu vojakovi nástup dovolenky tak, aby ju profesionálny vojak vyčerpal najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. To znamená, že pri súbehu starej a novej dovolenky je v danom kalendárnom roku čerpaná najskôr stará dovolenka. Veliteľ môže profesionálnemu vojakovi určiť čerpanie dovolenky, aj keď nesplnil podmienku výkonu služby počas celého kalendárneho roka, ak možno predpokladať, že túto podmienku splní do konca kalendárneho roka. Ak profesionálny vojak túto podmienku nesplní, je povinný vrátiť plat, za časť dovolenky, na ktorú mu nevznikol nárok. Určenú dobu čerpania dovolenky je veliteľ povinný oznámiť profesionálnemu vojakovi v lehote aspoň sedem dní vopred. Táto lehota môže byť skrátená so súhlasom profesionálneho vojaka. Veliteľ nesmie určiť čerpanie dovolenky profesionálnemu vojakovi na dobu: - keď je profesionálny vojak uznaný neschopným vykonávať štátnu službu pre chorobu alebo úraz, - po ktorú je profesionálny vojak na materskej dovolenke a na rodičovskej dovolenke, - keď profesionálny vojak čerpá náhradné voľno. Ak veliteľ nemôže profesionálnemu vojakovi určiť vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, tak mu veliteľ určí jej čerpanie po skončení rodičovskej dovolenky. S povinnosťou veliteľa určiť profesionálnemu vojakovi dobu čerpania dovolenky úzko súvisí aj základná povinnosť profesionálneho vojaka vyčerpať v kalendárnom roku najmenej tri týždne dovolenky, ak mu na ňu vznikol nárok. III. Aj keď hlavným účelom dovolenky je regenerácia pracovnej sily profesionálneho vojaka, môžu počas jej čerpania nastať udalosti, ktoré neumožňujú, aby sa tento účel naplnil. Preto existencia týchto udalostí je zákonným dôvodom prerušenia dovolenky. Ide o tieto udalosti:
3 - uznanie za dočasne neschopného vykonávať štátnu službu pre chorobu alebo úraz - poskytnutie služobného voľna pre dôležité osobné prekážky vo výkone štátnej služby - dočasné pozbavenie výkonu štátnej služby - nástup na materskú alebo rodičovskú dovolenku IV. Veliteľ má právnu povinnosť dovolenku profesionálnemu vojakovi krátiť za prvých 100 dní neprítomnosti vo výkone štátnej služby o jednu dvanástinu a za každých takýchto ďalších 30 dní o jednu dvanástinu, ak ide o tieto dôvody: - dočasná neschopnosť vykonávať štátnu službu pre chorobu alebo úraz - poskytnutie služobného voľna bez nároku na služobný plat - dočasné pozbavenie výkonu štátnej služby, ak mu nebol doplatený rozdiel, o ktorý bol jeho služobný plat znížený - výkon väzby, ak a) trestné stíhanie bolo podmienečne zastavené b) trestné stíhanie bolo skončené právoplatným odsudzujúcim rozsudkom c) bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný d) trestné stíhanie bolo skončené zmierom Ak výkon väzby skončí z iných ako vyššie uvedených dôvodov, tak sa dovolenka kráti za každých 30 kalendárnych dní neprítomnosti z dôvodu výkonu väzby o jednu dvanástinu - poskytnutie služobného voľna na rekvalifikáciu - udelenie rodičovskej dovolenky, počas ktorej má nárok na rodičovský príspevok Neprítomnosť profesionálneho vojaka vo výkone štátnej služby sa na účely krátenia dovolenky sčítava. Ak bol profesionálny vojak po celý kalendárny rok neprítomný vo výkone štátnej služby z dôvodu dočasnej neschopnosti vykonávať štátnu službu pre chorobu alebo úraz, dočasného pozbavenia výkonu štátnej služby, a nebol mu doplatený rozdiel, o ktorý bol jeho služobný plat znížený, ako aj z dôvodu výkonu väzby, či udelenej rodičovskej dovolenky, počas ktorej má nárok na rodičovský príspevok, tak takémuto profesionálnemu vojakovi dovolenka za daný kalendárny rok nepatrí. Dovolenka sa profesionálnemu vojakovi kráti o jeden týždeň, ak mu bola poskytnutá preventívna rehabilitácia formou liečebného pobytu s kúpeľným režimom v trvaní troch týždňov v kúpeľných ústavoch alebo ozdravovniach určených ministerstvom Dovolenka sa profesionálnemu vojakovi kráti aj z dôvodu neospravedlnenej neprítomnosti a to za jeden deň neprítomnosti sa dovolenka kráti o dva dni. Pri krátení dovolenky stráca profesionálny vojak nárok na tú časť dovolenky, o ktorú sa mu dovolenka skrátila. Ak dôvod na krátenie dovolenky nastane po vyčerpaní dovolenky alebo jej pomernej časti, zníži sa
4 plat profesionálneho vojaka vyplatený za dovolenku, na ktorú mu nárok nevznikol. Dôvod na krátenie nevznikne v prípade, ak dočasná neschopnosť vykonávať štátnu službu pre chorobu alebo úraz vznikne z dôvodu choroby alebo úrazu v priamej súvislosti s výkonom štátnej služby alebo choroby z povolania. Významnou právnou skutočnosťou pri krátení dovolenky je to, že dovolenka môže byť krátená len z dôvodov, ktoré vznikli v tom danom roku. V. Do dňa účinnosti zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov má profesionálny vojak za kalendárny rok podľa ustanovenia 114 ods. 1a 2 zákona č. 370/1997 Z. z. o vojenskej službe v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o vojenskej službe ) nárok na riadnu dovolenku 44 kalendárnych dní do ktorých sa započítava šesť sobôt a šesť nedieľ. Po 20 rokoch výkonu profesionálnej služby sa profesionálnemu vojakovi do účinnosti (do ) zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov zvyšovala riadna dovolenka o sedem kalendárnych dní (na 51 kalendárnych dní), do ktorých sa započítavala jedna sobota a jedna nedeľa. Zákon o štátnej službe profesionálnych vojakov však neobsahuje osobitné prechodné ustanovenia týkajúce sa postupu pri určovaní počtu dní riadnej dovolenky v roku Preto v rozhodovacej činnosti služobných orgánov (do ) a veliteľov (od ) môžu vznikať odlišné názory na určovanie počtu dní riadnej dovolenky za rok 2005 a to či za rok 2005 má profesionálny vojak nárok na riadnu dovolenku podľa zákona o vojenskej službe, t.j. 44, resp. 51 kalendárnych dní, alebo už za celý rok 2005 má profesionálny vojak nárok na riadnu dovolenku za celý rok 2005 už podľa zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov, t.j. šesť týždňov (42 dní) resp. sedem týždňov (49 dní). V súlade so všeobecnou uznávanou právnou zásadou zákazu retroaktivity právnej normy, ako sa uvádza v Stanovisku správneho kolégia Najvyššieho súdu Slovenskej republiky, sp. zn. Snj 84/02, treba vznik, zmenu a zánik právnych vzťahov, ako aj právne účinky, ktoré z nich vyplývajú, posudzovať podľa práva platného v čase, v ktorom k vzniku, zmene alebo zániku právneho vzťahu došlo. Používanie tejto zásady platí pre oblasť práva verejného, ale aj pre právo súkromné, avšak s určitými odchýlkami. Vo vzťahoch, upravujúcich právo súkromné, nemôže právna norma pôsobiť spätne, pokiaľ v zákone jej spätná účinnosť nie je výslovne uvedená. Odlišná situácia však platí pre oblasť práva verejného. Novšia právna norma, ktorej účinky sú pre jej adresáta výhodnejšie, platí spätne aj na také prípady, ktoré by predchádzajúca právna úprava posudzovala prísnejšie, prípadne spôsobom pre adresáta nevýhodnejším. Ak však novšia právna norma obsahuje právnu úpravu, podľa ktorej by situácia bola pre jej adresáta nevýhodnejšia, platí v tomto prípade zásada zákazu retroaktivity právnej normy, uvádza sa v citovanom zjednocujúcom stanovisku Najvyššieho súdu Slovenskej republiky. Uplatnenie tejto zásady má za následok, že orgán štátu ( v tomto konkrétnom prípade služobný úrad, resp. veliteľ) musí aplikovať právny predpis tak, keď nie je v právnej norme
5 upravená spätná účinnosť nemôže sa riadiť novším právnym predpisom a určiť na celý rok 2005 riadnu dovolenku podľa novej právnej úpravy. Uplatnenie tejto zásady má za následok, že: - do má profesionálny vojak nárok na dovolenku podľa zákona o vojenskej službe t.j. 2/3 z počtu 44 kalendárnych dní, t.j kalendárnych dní, resp. 2/3 z počtu 51 kalendárnych dní, t.j. 34 kalendárnych dní. - od má profesionálny vojak nárok na dovolenku podľa zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov, t.j. bez ohľadu na vek a trvanie služobného pomeru profesionálneho vojak, t.j. 1/3 zo šesť týždňov v kalendárnom roku, t.j.1/3 z 42 dní, t.j. 14 dní. Dovolenka vo výmere 1/3 zo sedem týždňov prislúcha profesionálnemu vojakovi, ktorý v kalendárnom roku dovŕši aspoň 20 rokov služobného pomeru, t.j. 1/3 zo 49 dní, t.j. 16,33 dní. Profesionálny vojak má v roku 2005 nárok na: - 29, = 43,33 dní dovolenky, bez ohľadu na trvanie služobného pomeru, alebo ,33 = 50,33 dní dovolenky, ak v roku 2005 dovŕši aspoň 20 rokov služobného pomeru. Na túto skutočnosť reaguje prechodná právna úprava zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov v 207 ods. 21 kde sa ustanovuje, že profesionálny vojak je povinný vrátiť služobný príjem, ktorý mu bol vyplatený za dni vyčerpanej riadnej dovolenky podľa predchádzajúcich právnych predpisov, na ktoré mu nevznikol nárok podľa zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov. VI. Osobitným druhom dovolenky je dodatková dovolenka, ktorú možno považovať za kompenzáciu pre profesionálneho vojaka za výkon služby v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí alebo v mimoriadne náročnom prostredí alebo za výkon mimoriadne náročnej činnosti pri ktorej by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia. Profesionálnemu vojakovi sa v rámci tejto dlhšej dovolenky umožňuje regenerovať svoje sily, čím aspoň čiastočne tento druh dovolenky plní funkciu ochrany zdravia profesionálneho vojaka. Právny nárok na dodatkovú dovolenku sa posudzuje samostatne, nezávisle od splnenia podmienok pre základnú výmeru dovolenky. Nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke šiestich služobných dní vzniká, ak profesionálny vojak vykonával profesionálnu službu v zákonom určených podmienkach po celý kalendárny rok. Ak profesionálny vojak vykonával službu len časť kalendárneho roka, prislúcha mu za každých 22 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky. Dodatkovú dovolenku možno poskytnúť až po vyčerpaní dovolenky. Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nepatrí žiadna náhrada. Pri skončení služobného pomeru má profesionálny vojak čerpať dodatkovú dovolenku tak, aby ju vyčerpal do skončenia služobného pomeru.
6 VII. Zákon o štátnej službe profesionálnych vojakov s cieľom zachovania a plnenia hlavného účelu riadnej dovolenky, zotavenie profesionálneho vojaka, umožňuje poskytovanie náhrady služobného platu za nevyčerpanú riadnu dovolenku len a len vtedy, ak ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia služobného pomeru. Nárok na náhradu služobného platu za nevyčerpanú riadnu dovolenku prechádza na pozostalého manžela a ak ho niet tak sa stáva súčasťou dedičstva a to aj napriek tomu, že nárok na riadnu dovolenku nemožno previesť na iného. Je to z toho dôvodu, že nárok profesionálneho vojaka na náhradu za nevyčerpanú riadnu dovolenku (jej pomernú časť) je peňažným nárokom profesionálneho vojaka, ktorý sa posudzuje ako ostatné peňažné nároky zo služobného pomeru. V dôsledku smrti profesionálneho vojaka potom nadobúda pozostalý manžel nárok na výplatu náhrady za nevyčerpanú riadnu dovolenku alebo jej pomernú časť resp. dediči nárok, ktorí si môžu sami uplatniť. Porovnaj: - 93 základná výmera dovolenky - 94 vznik nároku na dovolenku - 95, 96 nástup, čerpanie a prerušenie dovolenky - 97, 98 náhrada za nevyčerpanú dovolenku - 99 krátenie dovolenky; 99 ods. 6 v spojení s 110 ods dodatková dovolenka ods. 1 písm. x) základné povinnosti profesionálneho vojaka ods. 2 veta prvá v spojení s 207 ods Zákonníka práce - Sp. zn. Snj 84/02- Najvyšší súd Slovenskej republiky ( zákaz retroaktivity) - Zbierka súdnych rozhodnutí a stanovísk 44/1982 Rozsudok Najvyššieho súdu sp. zn. 4 Cz 24/82 (nárok zamestnanca na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku je peňažným nárokom a stáva sa súčasťou dedičstva) OTÁZKA: Podanie príspevku na bývanie podľa 346/2005 Z. z. ODPOVEĎ: Podľa 169, ods. 1 zák.č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov (ďalej len "zák.č. 346/2005 Z. z.") profesionálny vojak v dočasnej štátnej službe (ďalej len "PrV") v hodnosti čatár a vyššej má nárok na mesačný príspevok na bývanie od 1.dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po podaní písomnej žiadosti. Zák. č. 346/2005 Z. z. nadobúda účinnosť
7 Písomná žiadosť PrV o príspevok na bývanie doručená vedúcemu služobného úradu/veliteľovi bezprostredne po vyhlásení zák. č. 346/2005 Z. z. sa stáva záväznou pre vedúceho služobného úradu/veliteľa až okamihom nadobudnutia účinnosti zák. č. 346/2005 Z. z. Ako bolo vyššie uvedené zák.č. 346/2005 Z. z. nadobudne účinnosť , preto žiadosti podané pred , aj po majú rovnakú platnosť a príspevok na bývanie bude patriť PrV až za mesiac 10/2005. Je to z toho dôvodu, lebo podľa 169, ods.1 zák. č. 346/2005 Z. z. patrí PrV príspevok na bývanie od 1.dňa kalendárneho mesiaca po podaní písomnej žiadosti. OTÁZKA: Zápočet služby pre potreby platového stupňa podľa ustanovenia 140 zákona č.346/2005 Z. z.. ODPOVEĎ: Podľa 186, ods.1 zákona č. 370/1997 Z. z. o vojenskej službe v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon č.370/1997 Z. z.") ďalšia služba podľa 37, ods. 2 písm. a/ zákona č. 92/1949 Zb. Branný zákon v znení neskorších predpisov sa považuje za prípravnú službu a prípravná služba sa nezapočítava pre potreby 140 zákona č. 346/2005 Z. z. podľa 67, ods. 1 zákona č. 370/1997 Z. z. prípravná služba sa nepovažuje za služobný pomer a súčasne sa ani nepovažuje za vojenskú službu podľa 27 zákona č. 351/1997 Z. z., resp. 10, ods. 2 zákona č. 320/2002 Z. z., preto sa nezapočítava pre potreby 140 zákona č. 346/2055 Z. z. Za správnosť: JUDr. Stanislav ČREP, zástupca riaditeľa sekcie legislatívy a práva
Prekážky v práci na strane zamestnanca. Júlia Pšenková
Prekážky v práci na strane zamestnanca Júlia Pšenková Dovolenka - nárok dovolenka za kalendárny rok, alebo jej pomerná časť dovolenka za odpracované dni dodatková dovolenka 2 Dovolenka za kalendárny rok
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1994 Vyhlásené: 19. 9. 1994 Časová verzia predpisu účinná od: 05.03.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 253 ZÁKON NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ
VíceInterná smernica Čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky
ON 11 2015 Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 7 Výtlačok č.: Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Mgr. Darina Jakubová Ing. Slávka Hazalová RNDr. Juraj Seiler Funkcia Personalistka
VíceMESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO
MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO Všeobecne záväzné nariadenie mestskej časti Bratislava-Staré Mesto č. 5/2012 z 25. septembra 2012 o povinnom príspevku na pobyt dieťaťa v materskej škole, povinnom príspevku
VíceDÁVKOVÝ PLÁN. Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, a.s.
Príloha účastníckej zmluvy DÁVKOVÝ PLÁN Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, a.s. v znení ďalších zmien a doplnkov Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Tento dávkový plán Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti
VíceZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE
MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Mestské zastupiteľstvo v Žiline Číslo materiálu: /2014 - ustanovujúce K bodu programu ZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE Materiál
VíceZ B I E R K A KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE. Čiastka 14 Prešov dňa Ročník 2017.
Z B I E R K A INTERNÝCH PREDPISOV KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE Čiastka 14 Prešov dňa 31.03.2017 Ročník 2017 O b s a h I. časť 14. Pokyn riaditeľa Krajského riaditeľstva
VícePríloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa 12. 12. 2012: Článok 1 Základná tabuľka odvodov u zamestnancov s pravidelným príjmom: zamestnávateľa
VíceČlánok I. Základné ustanovenia
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE MESTA NOVÁ BAŇA č. 1/2013 zo dňa 26.6.2013 o príspevkoch na čiastočnú úhradu nákladov v školách, v školských výchovno-vzdelávacích zariadeniach a v školských jedálňach v zriaďovateľskej
VíceCestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia. Kontakty: Tel.: Web:
Cestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia Kontakty: e-mail: profivzdelavanie@pp.sk Tel.: +421 41 70 53 888 Web: www.profivzdelavanie.sk 1 Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia
VíceZásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto
Starosta obce Slovenské Nové Mesto na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových
VíceOpravné prostriedky proti rozhodnutiam v konaní o obnove evidencie niektorých pozemkov a právnych vzťahov k nim
Úrad geodézie, kartografie a katastra Slovenskej republiky Mgr. Róbert Jakubáč Opravné prostriedky proti rozhodnutiam v konaní o obnove evidencie niektorých pozemkov a právnych vzťahov k nim Konferencia
VícePraktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE NA ROK 2017 V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na rok 2017 zmluvné strany štát zastúpený v
VíceProblematika zákonného záložného práva vo vzťahu k zákonu NR SR č. 182/1993 Z. z. o vlastníctve bytov a nebytových priestorov
Problematika zákonného záložného práva vo vzťahu k zákonu NR SR č. 182/1993 Z. z. o vlastníctve bytov a nebytových priestorov JUDr. Pavol Valuška JUDr. Dominika Vargová Úrad geodézie, kartografie a katastra
VíceÚ r a d N i t r i a n s k e h o s a m o s p r á v n e h o k r a j a
Ú r a d N i t r i a n s k e h o s a m o s p r á v n e h o k r a j a Nitra Číslo materiálu: 92 Zastupiteľstvu Nitrianskeho samosprávneho kraja K bodu: Návrh na schválenie Zásad odmeňovania poslancov Zastupiteľstva
VíceN á v r h k pripomienkovaniu. sa uznieslo na tomto
N á v r h k pripomienkovaniu Mestské zastupiteľstvo mesta Šaľa v súlade s 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, v zmysle 28 ods. 5, 49 ods. 4, 116 ods. 6 zákona č. 245/2008
VíceK O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ
O B E C K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ september 2010 1 PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ Starosta obce Kotešová na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č.
VíceNovinky v zákonníku práce od mája 2018
Novinky v zákonníku práce od mája 2018 Júlia Pšenková Od 1. mája 2018 nadobúda účinnosť Zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon číslo 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú
VíceZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník Vyhlásené: Časová verzia predpisu účinná od:
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 2007 Vyhlásené: 20. 6. 2007 Časová verzia predpisu účinná od: 1. 7.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 274 Z Á K O N z 18. mája 2007 o príplatku
VícePoriadok odmeňovania zamestnancov obecného úradu v Klenovci
Starostka obce Klenovec na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových pomeroch
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2017
VíceZmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014
Zmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014 Zákon č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa
VíceO b e c R o z h a n o v c e
O b e c R o z h a n o v c e Všeobecne záväzné nariadenie Obce Rozhanovce č.1/2017 zo dňa 02.02.2017 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku na dieťa materskej školy a žiaka navštevujúceho školské zariadenie
VíceNávrh. Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Návrh ZÁKON z................ 2008, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro Národná rada Slovenskej
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE ORAVSKÁ JASENICA O URČENÍ VÝŠKY MESAČNÉHO PRÍSPEVKU V MATERSKEJ ŠKOLE A V ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH ZRIADENÝCH OBCOU
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE ORAVSKÁ JASENICA O URČENÍ VÝŠKY MESAČNÉHO PRÍSPEVKU V MATERSKEJ ŠKOLE A V ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH ZRIADENÝCH OBCOU Obec Oravská Jasenica, v súlade s ustanovením 4 odsek
VíceSLUŢOBNÝ PREDPIS č. 2 / 2011 Pruţný sluţobný a pracovný čas
Obvodný úrad Spišská Nová Ves, Štefánikovo námestie č. 5 052 01 Spišská Nová Ves Č. j. C / 2011 / 3778 SLUŢOBNÝ PREDPIS č. 2 / 2011 Pruţný sluţobný a pracovný čas V Spišskej Novej Vsi 01. marca 2011 Obvodný
VíceZásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony
2.2.10 Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony Názov účtovnej jednotky (adresa, IČO) Názov vnútropodnikovej smernice Prílohy Číslo smernice Rozsah platnosti Za správnosť smernice zodpovedá
VíceSmernica Č. 2/2016 Č1.1
Stredná odborná škola po lytechnická, Sládkovičova ulica 104, 034 01 Ružomberok Smernica Č. 2/2016 o zastupovaní, nadčasovej práci a vykonávaní pedagogického dozoru pedagogických zamestnancov počas vyučovania
Vícev y d á v a Článok 1 Základné ustanovenia
Mestské zastupiteľstvo v Stupave na základe samostatnej pôsobnosti podľa čl. 68 Ústavy SR a na základe ustanovenia 4 ods. 3 písm. p) a 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov,
VíceMESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE SPRÁVA
MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie Mestského zastupiteľstva v Žiline Číslo materiálu: /2017 K bodu programu SPRÁVA K PROTESTU PROKURÁTORA PROTI VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉMU NARIADENIU MESTA ŽILINA Č. 16/2016
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k zdaňovaniu príjmu zamestnanca pri poskytnutí motorového vozidla zamestnancovi na používanie na služobné aj súkromné účely upravený text zelenou farbou
VíceMATURITA 2016 ZÁKLADNÉ INFORMÁCIE
MATURITA 2016 ZÁKLADNÉ INFORMÁCIE Organizáciu MS upravuje zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a vyhláška
VíceS M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv
S M E R N I C A o postupe pri povinnom zverejňovaní objednávok, faktúr a zmlúv... Ing. Irena Halecká poverená vedením Bardejov 2015 OBSAH Článok I.... 3 Úvodné ustanovenia... 3 Článok II.... 3 Povinne
Vícev y d á v a m m e t o d i c k é u s m e r n e n i e:
č. 6226/2013 V Bratislave dňa 7. augusta 2013 Metodické usmernenie k zmenám v povinnosti platiť školné v zmysle zákona č. 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
VíceAutomobil poskytnutý zamestnancovi. Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD.
Automobil poskytnutý zamestnancovi Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD. Automobil poskytnutý zamestnancovi DHM používaný na podnikateľské účely a súkromné potreby zamestnanca Možnosť uplatnenia pomerného odpočítania
VíceZMLUVA O NÁJME NEBYTOVÝCH PRIESTOROV
ZMLUVA O NÁJME NEBYTOVÝCH PRIESTOROV uzavretá podľa ustanovení 720 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov a zákona č. 116/1990 Zb. o nájme a podnájme nebytových priestorov
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
1. register zamestnávateľov SADZOBNÍK POKÚT Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VíceArchitekt a sociálne a zdravotné poistenie
Všeobecný úvod: Architekt a sociálne a zdravotné poistenie Povolanie architekta alebo krajinného architekta možno vykonávať viacerými spôsobmi. Povolanie architekta/krajinného architekta možno vykonávať
VíceMzda za prácu nadčas
Mzda za prácu nadčas Spracované 15.5.2012 1. Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona o verejnom záujme... 1 1.1. Legislatíva... 1 1.2. Zadanie v programe Humanet... 2 1.2.1. Zákon pre odmeňovanie... 2 1.2.2.
Vícečíslo : 3/2010 O PODMIENKACH URČOVANIA a VYBERANIA MIESTNYCH DANÍ V zmysle zákona č.582/1992 Z.z.
číslo : 3/2010 O PODMIENKACH URČOVANIA a VYBERANIA MIESTNYCH DANÍ V zmysle zákona č.582/1992 Z.z. Schválené uznesením Obecného zastupiteľstva Obce Dolná Trnávka číslo : 18.12.2010 zo dňa : 23.12.2010 Účinnosť
VíceMAGISTRÁT HLAVNÉHO MESTA SLOVENSKEJ REPUBLIKY BRATISLAVY
MAGISTRÁT HLAVNÉHO MESTA SLOVENSKEJ REPUBLIKY BRATISLAVY Materiál na rokovanie Mestského zastupiteľstva hlavného mesta SR Bratislavy dňa 07. 12. 2017 Návrh na nevyhovenie protestu prokurátora proti uzneseniu
VícePravidlá udeľovania ocenenia Cena rektora Slovenskej technickej univerzity v Bratislave v znení dodatku č. 1
Úplné znenie Smernice rektora číslo 6/2015-SR zo dňa 19. 05. 2015 Pravidlá udeľovania ocenenia Cena rektora Slovenskej technickej univerzity v Bratislave v znení dodatku č. 1 Dátum: 26. 09. 2016 Slovenská
Více5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti
časť 5. diel 3. kapitola 3 str. 1 5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti Výška preddavku na daň závisí od toho, či má zamestnanec u zamestnávateľa podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov
Vícevydáva VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE číslo.../2016
N á v r h M E S T O S T R Á Ž S K E vydáva VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE číslo.../2016 O určení výšky dotácie na prevádzku a mzdy na dieťa a žiaka škôl a školských zariadení zriadených na území mesta Strážske.
VíceDodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky uzatvorenej dňa medzi zmluvnými stranami:
Príloha 3 Dodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky 2014-2019 uzatvorenej dňa 11.1.2017 medzi zmluvnými stranami: Základná organizácia OZPŠaV pri Základnej škole s materskou školou, 034 83 Liptovská Teplá
VíceSúhrnný výkaz v roku Ing. Mgr. Martin Tužinký, PhD.
v roku 2015 Ing. Mgr. Martin Tužinký, PhD. SV je povinný podať platiteľ DPH, ktorý: Dodal tovar oslobodený od dane z tuzemska do IČŠ osobe, ktorá je identifikovaná pre daň v IČŠ ( 43 ods. 1 ZDPH). Premiestnil
VícePracovnoprávny vzťah závislá práca
časť 9. diel 4. kapitola 1.1 str. 1 9.4.1.1 Pracovnoprávny vzťah závislá práca Definovanie pojmu závislá práca, tak ako vyplýva z ustanovenia 1 ods. 2 a 3 ZP, ako aj všeobecne upravený pojem zamestnanca,
VíceOBSAH ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10
OBSAH OBSAH PREDSLOV... 9 ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10 1. SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU Z DÔVODU NADBYTOČNOSTI Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca... 11 Vhodnosť ponúknutého
VíceDohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o vykonaní práce práca obmedzená výsledkom maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku Dohoda o pracovnej činnosti príležitostná práca
VíceObec Chorvátsky Grob. Platnosť od: Účinnosť: (15-tym dňom od zverejnenia na úradnej tabuli po vyvesení:
Obec Chorvátsky Grob Všeobecne záväzné nariadenie obce Chorvátsky Grob o určení výšky dotácie na prevádzku a mzdy na dieťa materskej školy a na žiaka školského zariadenia na území obce Chorvátsky Grob
Více12 OPATRENIE Národnej banky Slovenska z 25. septembra 2018
čiastka 23/2018 Vestník NBS opatrenie NBS č. 12/2018 341 12 OPATRENIE Národnej banky Slovenska z 25. septembra 2018 o registri finančných agentov, finančných poradcov, finančných sprostredkovateľov z iného
VíceMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Metodické usmernenie č. 4/2009-R z 11. februára 2009 k zavedeniu jednotného postupu škôl, školských zariadení a vysokých škôl pri vzniku registrovaného školského
VíceSmernica rektora Číslo: 4/ SR. Používanie platobných kariet na Slovenskej technickej univerzite v Bratislave. Dátum:
Smernica rektora Číslo: 4/2016 - SR na Slovenskej technickej univerzite v Bratislave Dátum: 29. 02. 2016 1 Slovenská technická univerzita v Bratislave, Vazovova 5, Bratislava V Bratislave 29. 02. 2016
VíceZdravotné postihnutie verzus kúpa osobného motorového vozidla
Zdravotné postihnutie verzus kúpa osobného motorového vozidla - prehľad legislatívneho pozadia - Mgr. Tibor Köböl 4.4.2014 Obsah prezentácie Podmienky nároku na peňažný príspevok na kúpu osobného motorového
VíceZamestnávateľ nemá povinnosť ponúknuť zamestnancovi pred doručením výpovede z tohto výpovedného dôvodu inú vhodnú prácu.
Výpoveď daná zamestnávateľom podľa 63 odsek 1 písm. e) Zákonníka práce z dôvodov: 1. pre ktoré môže s ním zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer ( t. j. z dôvodov uvedených v 68 ods. 1 písm. a),
VíceMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Smernica č. 9/2009-R z 25. júna 2009, ktorou sa určuje postup úhrady cestovných nákladov na dopravu žiakov základnej školy a základnej školy pre žiakov so špeciálnymi
VíceV Š E O B E C N E Z Á V Ä Z N É N A R I A D E N I E
Mesto Trenčianske Teplice v súlade s ustanoveniami 6 ods. 1 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE č.399
MESTSKÉ ZASTUPITEĽSTVO MESTA TRNAVA VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE č.399 ktorým sa určujú výšky príspevkov v školách a školských zariadeniach v zriaďovateľskej pôsobnosti Mesta Trnava. Mestské zastupiteľstvo
VíceVšeobecne záväzné nariadenie Mesta Trenčianske Teplice č. x/2016 o používaní pyrotechnických výrobkov na území mesta Trenčianske Teplice
Dôvodová správa S účinnosťou k 2.12.2015 došlo k zmene zákona č. 58/2014 Z. z. o výbušninách, výbušných predmetoch a munícii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý
VíceZákladná škola s matersko školou Žaškov. SMERNICA č. 2/2016. o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl
Základná škola s matersko školou Žaškov SMERNICA č. 2/2016 o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl a školských zariadení ZŠ s MŠ Žaškov Čl. 1 Úvodné ustanovenia Táto smernica
VícePravidlá marketingovej akcie Tablety
Pravidlá marketingovej akcie Tablety I. Organizátor Usporiadateľom súťaže je mbank SPÒŁKA AKCYJNA, akciová spoločnosť so sídlom Senatorska 18, Varšava, 00-950, Identifikačné číslo: 001254524, zapísaná
VíceMESTO ILAVA Mierové námestie 16/31, Ilava
MESTO ILAVA Mierové námestie 16/31, 019 01 Ilava Všeobecne záväzné nariadenie č. 1/2014 o určení výšky finančných prostriedkov na mzdy a prevádzku škôl a školských zariadení zriadených na území mesta Ilava
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k uplatňovaniu nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela za zdaňovacie obdobie 2013 Od 1. januára 2013 nadobudla účinnosť novela zákona
VíceObec J a z e r n i c a
Obec J a z e r n i c a Všeobecne záväzné nariadenie č. 28 o financovaní originálnych kompetencií obce Jazernica na úseku školstva a vzdelávania detí od 5-15 rokov Obec Jazernica na základe samostatnej
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 2015 Vyhlásené: 28.02.2015 Časová verzia predpisu účinná od: 09.04.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 32 Z Á K O N zo 4. februára 2015, ktorým
VíceKatolícka univerzita v Ružomberku
Katolícka univerzita v Ružomberku Vnútorný predpis č. 9/2017 Koncepcia politiky BOZP a program realizácie v podmienkach Katolíckej univerzity v Ružomberku CZ 2141/2017 RE Platnosť od: 18.5.2017 Účinnosť
VíceMinisterstvo financií Slovenskej republiky Vznik daňovej povinnosti pri nadobudnutí tovaru v tuzemsku z iného členského štátu EÚ
www.finance.gov.sk Vznik daňovej povinnosti pri nadobudnutí tovaru v tuzemsku z iného členského štátu EÚ vznik daňovej povinnosti pri nadobudnutí tovaru v tuzemsku z iného členského štátu EÚ upravuje 20
VíceInterná smernica o zásadách na prijímanie dieťaťa do ŠKD pri Základnej škole Jána Hollého s materskou školou Madunice
Základná škola Jána Hollého s materskou školou Madunice Číslo: 93/2016 Interná smernica o zásadách na prijímanie dieťaťa do ŠKD pri Základnej škole Jána Hollého s materskou školou Madunice Článok 1 Úvodné
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
SADZOBNÍK POKÚT 1. register zamestnávateľov Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VíceZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1
ZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1 Zamestnávate v súlade so Zákonom NR SR č. 152/1994 Z. z. v znení neskorších
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb Výška preddavkov na daň v preddavkovom období od 4.4.2018 do 1.4.2019 sa vyčísli z poslednej známej
VíceN á v r h. Obec Valaská Belá. Všeobecne záväzné nariadenie Obce Valaská Belá. č.../2012
N á v r h Obec Valaská Belá Všeobecne záväzné nariadenie Obce Valaská Belá č..../2012 o výške príspevku na čiastočnú úhradu nákladov v školách a školských zariadeniach v zriaďovateľskej pôsobnosti Obce
VícePravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody. Júlia Pšenková
Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody Júlia Pšenková Verejná obchodná spoločnosť paragraf 76-92 Obchodného zákonníka štatutárny orgán sú všetci spoločníci vznik prvotne
VíceAktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru. Júlia Pšenková
Aktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru Júlia Pšenková Typy a charakteristika Dohoda o vykonaní práce: práca obmedzená výsledkom, maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda
VíceZmluva o výpožičke hnuteľného majetku
Zmluva o výpožičke hnuteľného majetku Číslo zmluvy: 1/2015 uzavretá podľa 659 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov Zmluvné strany: Vypožičiavateľ: Hlavné mesto
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu na daň z príjmov fyzických osôb Výška na daň v om období od 1.4.2017 do 3.4.2018 sa vyčísli z poslednej známej daňovej povinnosti vypočítanej
VícePRAVIDLÁ ODMEŇOVANIA ČLENOV PREDSTAVENSTVA A DOZORNEJ RADY SPOLOČNOSTI. ..., a. s.
PRAVIDLÁ ODMEŇOVANIA ČLENOV PREDSTAVENSTVA A DOZORNEJ RADY SPOLOČNOSTI..., a. s. Čl. I ÚVODNÉ USTANOVENIA 1. Pravidlá odmeňovania členov a dozornej rady spoločnosti..., a. s., (ďalej len odmeňovací poriadok
VíceVšeobecne záväzné nariadenie MESTO VEĽKÝ KRTÍŠ
Všeobecne záväzné nariadenie Číslo: VZN 6/2015 MESTO VEĽKÝ KRTÍŠ Výtlačok číslo: Návrh tohto nariadenia/vzn: Vyvesené na úradnej tabuli mesta: 27.11.2015 Zverejnené na internetovej adrese mesta: 27.11.2015
VíceVŠEOBECNÉ ZÁVÄZNÉ NARIADENIE MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V KRÁĽOVSKOM CHLMCI. Číslo 2/2011
VŠEOBECNÉ ZÁVÄZNÉ NARIADENIE MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V KRÁĽOVSKOM CHLMCI Číslo 2/2011 O URČENÍ VÝŠKY PRÍSPEVKOV OD ZÁKONNÝCH ZÁSTUPCOV DETÍ/ŽIAKOV A DOSPELÝCH ZA POBYT V MATERSKÝCH ŠKOLÁCH, NA ČIASTOČNÚ
VíceDenný vymeriavací základ na určenie sumy úrazových dávok
Denný vymeriavací základ na určenie sumy úrazových dávok Denný vymeriavací základ (DVZ) je jedným z hlavných atribútov pri určovaní nároku na sumu konkrétnej úrazovej dávky ako sú úrazový príplatok, úrazová
VíceRöntgenova 26, Bratislava IČO: , DIČ: IČ DPH: SK
Röntgenova 26, 851 01 Bratislava IČO: 35701722, DIČ: 2020356503 IČ DPH: SK2020356503 Zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Bratislava I Oddiel: Sro, Vložka č.: 24813/B Podmienky kampane SATELIT
VícePaneurópska vysoká škola Fakulta psychológie. Smernica dekana č. 2/2015. Individuálny študijný plán
Paneurópska vysoká škola Fakulta psychológie Smernica dekana č. 2/2015 Individuálny študijný plán Bratislava 2015 Článok 1 Úvodné ustanovenia 1) Smernica vychádza zo Študijného a skúšobného poriadku Paneurópskej
VíceMinisterstvo zdravotníctva SR
Príloha č. 1 k Schéme štátnej pomoci pre modernizáciu infraštruktúry ústavných zariadení poskytujúcich akútnu zdravotnú starostlivosť za účelom zvýšenia ich produktivity a efektívnosti Ministerstvo zdravotníctva
VíceSmernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU, ANDREJA KUBINU 34, TRNAVA Smernica k poskytovaniu stravných lístkov č. 04/01/2013 Dátum zavedenia: 01.01.2013 Schválené: Mgr. Jozef Jankovič riaditeľ školy OBSAH 1. Právne
Více, , , ,
Daňový bonus 2015 Obdobie Výška 1. 1. 2009 30. 6. 2009 19,32 1. 7. 2009 30. 6. 2010 20,00 1. 7. 2010 30. 6. 2011 20,02 1. 7. 2011 30. 6. 2012 20,51 1. 7. 2012 30. 6. 2013 21,03 1. 7. 2013 31. 12. 2016
VíceSmernica Fondu na podporu umenia o vnútornej finančnej kontrole
Smernica Fondu na podporu umenia o vnútornej finančnej kontrole Bratislava, 28.6.2016, VP FPU č. 07/2016 Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Fond na podporu umenia (ďalej len fond ) ako verejnoprávna inštitúcia
VíceSprávu o výsledku kontroly vybavovania sťažností a petícií za rok 2015
Strana 1 z 5 MESTO TORNAĽA Pre zasadnutie Mestského zastupiteľstva v Tornali dňa 18.02.2016 K bodu rokovania číslo: 7 Názov materiálu: Správa o výsledku kontroly vybavovania sťažností a petícií za rok
VíceOdpočet daňovej straty po Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD.
Odpočet daňovej straty po 1.1.2014 Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD. Odpočet daňovej straty Možnosť a pravidlá odpočítania daňovej straty od základu dane z príjmov v nasledujúcich zdaňovacích obdobiach sú
VíceNavýšenie (brutácia) nepeňažného príjmu v programe Mzdy a personalistika
Navýšenie (brutácia) nepeňažného príjmu v programe Mzdy a personalistika Podľa zákona o dani z príjmov ( 5 ods. 3 písm. d zákona 595/2003) môže zamestnávateľ navýšiť zamestnancovi nepeňažné plnenie (nepeňažný
VíceZmeny od Odvodová výnimka z dohôd pre dôchodcov.
Zmeny od 1.7.2018. Odvodová výnimka z dohôd pre dôchodcov. Od 1.7.2018 sa budú na dohody u dôchodcov uplatňovať obdobné pravidlá ako na dohody o brigádnickej práci študentov. Čiže dôchodcovia pracujúci
VíceV y d á v a. Všeobecne záväzné nariadenie mesta Senica č. 3A o miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady pre rok 2017
Mesto Senica v súlade s ustanovením 6 ods.1 zákona 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon č. 369/1990 Zb. ) a ustanoveniami 77-83 zákona č. 582/2004 Z.z. o miestnych
VícePORIADOK ODMEŇOVANIAA zamestnancov obce Lietava
1 OBEC LIETAVA Lietava 146, 013 18 Lietava VNÚTORNÁ SMERNICA č. 5/2011 PORIADOK ODMEŇOVANIAA zamestnancov obce Lietava Lietava 2011 2 Na základe ustanovenia 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb.
VícePopis účtovného prípadu MD D. Zúčtovanie bežného transferu do výnosov vo vecnej a časovej súvislosti s výdavkami
Metodické usmernenie č. MF/010876/2017-352 zo dňa 23.3.2017 k postupu účtovania a vykazovania použitia prostriedkov štátneho rozpočtu na mzdy za december v januári nasledujúceho roka z znení dodatku č.
VíceMesto Svidník Mestský úrad vo Svidníku. Materiál na 31. zasadnutie Mestského zastupiteľstva vo Svidníku
Mesto Svidník Mestský úrad vo Svidníku Materiál na 31. zasadnutie Mestského zastupiteľstva vo Svidníku Informatívna správa o výsledku kontroly plnenia opatrení prijatých na odstránenie zistených nedostatkov
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k vydávaniu súhlasu správcu dane so zápisom do obchodného registra V nadväznosti na legislatívnu zmenu Obchodného zákonníka bolo s účinnosťou od 1.10.2012
VíceOsoba podľa 8 zákona finančné limity, pravidlá a postupy platné od
A. Právny rámec Osoba podľa 8 zákona finančné limity, pravidlá a postupy platné od 18. 4. 2016 Podľa 8 ods. 1 zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE RAKOVÁ. č. 7/2015
Obec Raková v súlade s ustanovením 4 ods. 3 a 6 ods. 2 zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, podľa 19 až 22 a 60 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský
VíceNeplatené voľno / absencia zadanie v programe, oznamovacia povinnosť
Neplatené voľno / absencia zadanie v programe, oznamovacia povinnosť Ako zadať v programe zamestnancovi rôzne druhy neplateného voľna alebo absencie? Akú má v tejto súvislosti zamestnávateľ oznamovaciu
VíceOtázky rigorózna skúška Pracovné právo
Otázky rigorózna skúška Pracovné právo Pojem, predmet a systém pracovného práva. Dohoda o brigádnickej práci študentov. Pracovnoprávne aspekty štrajku. Pramene pracovného práva. Pracovná zmluva (pojem,
Více