REGIONÁLNA ANALÝZA A PROGNÓZA VÝVOJA TRHU PRÁCE ZA ROK 2013 ZA REGIÓN PÔSOBNOSTI ÚPSVR V SPIŠSKEJ NOVEJ VSI (OKRESY SPIŠSKÁ NOVÁ VES A GELNICA)

Transkript

1 ÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SPIŠSKÁ NOVÁ VES Odborárov 53, Spišská Nová Ves REGIONÁLNA ANALÝZA A PROGNÓZA VÝVOJA TRHU PRÁCE ZA ROK 2013 ZA REGIÓN PÔSOBNOSTI ÚPSVR V SPIŠSKEJ NOVEJ VSI (OKRESY SPIŠSKÁ NOVÁ VES A GELNICA) apríl 2014

2 ZÁKLADNÁ CHARAKTERISTIKA REGIÓNU Región pôsobnosti Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Spišská Nová Ves tvoria 2 okresy Spišská Nová Ves a Gelnica, ktoré sa významne urbanizačne i hospodársky líšia: - okres Spišská Nová Ves dominuje priemysel, najmä strojársky, elektrotechnický priemysel, výroba plastov, výroba a spracovanie kovov, stavebníctvo, cestovný ruch. - okres Gelnica - obnovené ťažké strojárstvo, lesníctvo. Obyvateľstvo Počtom i koncentráciou obyvateľov/km 2 je okres Spišská Nová Ves ľudnatejší: Okres Spišská Nová Ves Gelnica Celkový prírastok obyvateľstva postupne klesá v okrese SN, v gelnickom okrese došlo v r.2013 k obratu, opätovne narastá. V oboch okresoch klesá prirodzený prírastok a saldo migrácie obyvateľstva je záporné. Právnické subjekty V oblasti pôsobenia ziskových a neziskových subjektov na území regiónu došlo v roku 2013 k výraznejšiemu rastu počtu obchodných spoločností a miernemu zníženiu fyzických osôb, podnikajúcich na základe živnostenského oprávnenia: Okres Právnické osoby spolu Prírastok Spišská Nová Ves Gelnica SPOLU Okres Právnické osoby ziskové Spišská Nová Ves Gelnica SPOLU Okres z toho obch.spoločnosti Spišská Nová Ves Gelnica SPOLU Okres Právnické osoby neziskové Spišská Nová Ves Gelnica SPOLU

3 Okres Fyzické osoby - podnikatelia (osoby) Prírastok Spišská Nová Ves Gelnica SPOLU Okres Živnostníci Spišská Nová Ves Gelnica SPOLU Okres Slobodné povolania Spišská Nová Ves Gelnica SPOLU Okres Samostatne hosp.roľníci Spišská Nová Ves Gelnica SPOLU EKONOMICKY AKTÍVNE OBYVATEĽSTVO Počet ekonomicky aktívnych obyvateľov stanovuje pre každý rok MPSVaR SR do úrovne okresov. Pre rok 2013 bol nápočet pre okres SNV reálny, zhruba na úrovni Sčítania obyvateľstva k i napriek medziročnému rozdielu takmer 3 tis.osôb: okres SĹDB vyčerpávajúce zisťovanie stanovené MPSVaR na základe VSPS -používané pre % nezam. Medziročný nárast (osoby) Gelnica Spišská Nová Ves ZAMESTNANOSŤ Vývoj zamestnanosti v roku 2013 podľa jednotlivých vybraných zamestnávateľov v regióne pôsobnosti tunajšieho úradu z oblasti ziskového sektora je uvedený v samostatnej prílohe. V oboch okresoch Spišská Nová Ves a Gelnica došlo v min.roku k nárastu zamestnanosti u sledovaných zamestnávateľov: - v okrese SN o 459 osôb aj za podpory AOTP (hlavne 54) - v okrese GL o 415 osôb hlavne štátne investičné stimuly v Prakovciach. Súhrnné údaje z výberového zisťovania ŠÚ SR sú t.č.k dispozícii len do r.2012: Zamestnanosť(osoby) Priemerná mzda ( ) Okres Spišská Nová Ves ,- 726,- 752,- Gelnica ,- 598,- 620,- 3

4 osoby Hlavní zamestnávatelia ziskový sektor: - Embraco Slovakia, s.r.o., SNV 2118 zamestnancov kompresory - Panasonic AVC Networks Slovakia, s.r.o., Krompachy 707 digitálna elektrotechnika - Elektroconnect, s.r.o., Gelnica 465 zamestnancov káblové zväzky - Railway Casted Components a. s. Bratislava, prev.prakovce 424 zamestnancov odliatky pre železn.podvozky (zlievárenská výroba od 11/2013) - SEZ Krompachy, a.s., Krompachy 365 zamestnancov elektr.prístroje NN a VN V roku 2013 dve významné priemyselné firmy zmenili majiteľa, bez negatívneho dopadu na zamestnanosť: pôv.andritz-jochman SNV a MPC Cessi SNV. NEZAMESTNANOSŤ (predbežné údaje!) V roku 2013 sa rozdielne vyvíjala nezamestnanosť v porovnaní s predchádzajúcim rokom v oboch okresoch pôsobnosti tunajšieho úradu: - v okrese Spišská Nová Ves (pokles priemerného počtu UoZ o 213 osôb) - v okrese Gelnica (nárast priemerného počtu UoZ o 66 osôb) Vývoj priemerného počtu uchádzačov o zamestnanie za ÚPSVR Spiš.Nová Ves okr.gl okr.sn rok V r.2013 sa napriek pretrvávajúcej kríze podarilo dovtedajší neustály nárast počtu uchádzačov o zamestnanie nielen zastaviť, ale dokonca aj znížiť: Počet uchádzačov o zamestnanie k rok Okres SN okres GL UPSVaR Najvyššia nezamestnanosť: počet UoZ disp.% SN-12863(1/2000) 28,79%(12/1999) GL /(1/00,1/02) 31,18%(12/1999) UPSVR-17388(1/00) 29,38%(12/1999) Najnižšia nezamestnanosť: SN-5593 (4/2008) 10,38% (11/2007) GL-2338 (8/2007) 14,95% (10/2007) UPSVR-7982 (8/08) 11,54%(11/2007) 4

5 % Vývoj priemernej disp.miery nezamestnanosti za ÚPSVR Sp.Nová Ves 24,00% 22,00% 23,13% 21,09% 22,03% 22,46% 20,00% 19,46% 19,73% 19,15% 19,33% 20,02% 18,00% 18,09% 18,27% 17,47% 16,00% 16,85% 15,91% 15,98% 15,79% 14,00% 12,00% 10,00% okr.sn okr.gl 14,56% 11,42% 10,83% 14,61% rok Ekonomicky aktívne obyvateľstvo rok okres SN okres GL UPSVaR Disp.miera nezamestnanosti k rok okres SN okres GL UPSVaR ,72 % 21,49 % 19,41 % ,94 % 20,25 % 17,78 % ,95 % 17,08 % 14,00 % ,77 % 15,63 % 12,00 % ,43 % 16,51 % 12,71 % ,14 % 21,94 % 17,59 % ,28 % 19,14 % 17,01 % ,83% 20,79% 19,32% ,14% 24,10% 20,37% ,91% 21,29% 17,19% I napriek tomu, že v rovnakom období - júli v posledných dvoch rokoch bol počet UoZ podobný, podarilo sa v II.polroku min.roku dosiahnuť zásadný obrat v dlhodobom vývoji evidovanej nezamestnanosti v regióne od vzniku krízy v r.2008: Vývoj počtu UoZ 2012 Vývoj počtu UoZ 2013 obdobie okrsn okr.gl UPSVR mesač.+/- obdobie okrsn okr.gl UPSVR mesač.+/- 12/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / priemer. stav priemer. stav čistý prírastok UoZ v r čistý prírastok UoZ v r

6 Hlavné faktory vývoja evidovanej nezamestnanosti v roku 2013: relatívne stabilný trh práce v regióne i napriek pretrvávajúcej kríze výrazný nárast stanoveného počtu ekonomicky aktívnych občanov pre okres Spišská Nová Ves zo strany MPSVaR SR pre rok 2013 od 6/2013 započítavanie ďalších aktivizovaných v rámci APTP ( 52-menšie obecné služby, 52a dobrovoľnícka služba) do nedisponibilných UoZ pravidelné sezónne výkyvy lesnícke, poľnohospodárske, stavebné práce, letná a zimná turistická sezóna, kampaňovitá montážna výroba v Panasonicu a u jeho dodávateľov, sezónne práce v EÚ osoby po skončení súkr.podnikania (čistá bilancia +122 UoZ = 780 novoevidovaných, 658 UoZ začalo súkromne podnikať, z nich 204 cez APTP) noví absolventi škôl 481 osôb z VŠ hlavne v máji, 528 zo SŠ najmä v 9/2013 zánik cca 70 prac.miest v elektrotechnickej výrobe v priemyselnom parku v Jaklovciach (ukončenie činnosti fy EVG a EVJ) v apríli 2013 legislatívne zmeny k zmeny v znevýhodneniach UoZ ( 8), časť príspevkov v rámci APTP už nie je nároková (obligatórna), ale podlieha schvaľovaniu vo Výbore pre otázky zamestnanosti, zmenili sa podmienky poskytovania niektorých príspevkov (max.výška, delenie platieb, min.dĺžka evidencie a pod.), čo odradilo časť potencionálnych záujemcov o evidenciu na ÚP Program podpory zamestnávania mladých ( 54) 553 umiestnených UoZ do 29 rokov v rámci NP: XX (v samospráve) 16 osôb, XXI 472 osôb, XXI/A 65 osôb ďalšie významné opatrenia v službách zamestnanosti: o početné informačno-poradenské aktivity po novele zákona sa prejavili vo zvýšenom počte vyradených pre nespoluprácu o v letných mesiacoch r.2013 prehodnocovanie zotrvávania ťažkouplatniteľných skupín v evidencii UoZ, krytých zdravotným poistením: osoby v hmotnej núdzi (mnohí z nich, ktorí majú nízke vzdelanie a nemajú už nárok na aktivizáciu v zmysle 52, požiadali o vyradenie z evidencie UoZ) invalidní občania osoby, starajúce sa o deti do 6 rokov alebo o osoby s ŤZP, alebo o blízke osoby nad 80 o rokov osobitná pozornosť sa v tejto súvislosti venovala početnej skupine UoZ, ktorí vykonávali zárobkovú činnosť na základe dohody V dôsledku vyššie uvedených faktorov a opatrení sa teda prvýkrát v dlhodobej histórii regiónu evidovaná nezamestnanosť vyvíjala v 2.polovici kalendárneho roka atypicky, bez výrazného prechodného nárastu počtu UoZ v mesiaci september kvôli novým absolventom škôl napr.medziročné porovnanie 2013 a 2012: Počet UoZ za ÚPSVR celkom z toho: disponibilní Mesiac rozdiel rozdiel I keď bola úroveň disponibility na konci oboch kalend.rokov rovnaká (85%), v priemere bola v r.2013 o 2 body vyššia (86 %) než v r.2012 i napriek štatistickým zmenám v 6/2013 (nové skupiny nedisponibilných). 6

7 Z hľadiska regionálneho porovnania sa javí nezamestnanosť v pôsobnosti tunajšieho ÚPSVR nasledovne (údaje k ): Slovensko 13,50% ÚPSVR SpN.Ves 17,19% okr.sn 15,91% 28.miesto okr.gl 21,29% 13.miesto Základná štruktúra uchádzačov o zamestnanie k Novelou zákona službách zamestnanosti k sa výrazne zvýšil podiel znevýhodnených občanov v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Kým ku koncu r.2012 ich podiel predstavoval 70 %, ku koncu r.2013 až 90 %, a to z dôvodu novovymedzenej skupiny v zmysle 8 ods.1 písm.e) občania, ktorí najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie UoZ nemali pravidelne platené zamestnanie. Počet takýchto občanov dokonca prevyšuje dlhodobo nezamestnaných UoZ: okres Spišská Nová Ves okres Gelnica ÚPSVR spolu Ukazovateľ Poč.UoZ Podiel Poč.UoZ Podiel Poč.UoZ Podiel SPOLU % % % a) pohlavie - ženy % % % muži % % % b) vek - do 18 rokov 68 1% 47% 1% 115 1% rokov % % % rokov % % % 55 rokov a viac 793 9% 317 9% % c) stupeň vzdelania: nekvalifikovaní % % % kvalifikovaní % % % d) posl.zamestnanie: SK ISCO-08 skup. 0-4(THP,pedag.) 490 6% 108 3% 598 5% SK ISCO-08 skup.5 (služby,obchod) 380 4% 161 5% 541 4% SK ISCO-08 skup.6-8(kvalif.rob.) % % % SK ISCO-08 skup.9(nekv.,pom.rob.) 697 8% % % Osoby bez zamestnania bezprostredne pred evidenciou % % % Nezistené 53 1% 6 0% 59 0% e) doba evidencie: do 12 mesiacov % % % nad 12 mesiacov % % % f) znevýhodnení ( 8): % % % písm.a)-absolventi škôl 540 6% 186 5% 726 6% písm.b)-občania nad 50 r % % % písm.c)-dlhod.nezam % % % písm.d)-nízke vzdelanie % % % písm.e)-bez pravidelne plateného zamestnania % % % písm.f)-azylanti 0 0% 0 0% 0 0% písm.g)-osamelí občania s odkázanými osobami na osobnú starostlivosť 4 0% 1 0% 5 0% písm.h)-osoby so ZP 255 3% 96 3% 351 3% g) UoZ odkázaní na pomoc v hmotnej núdzi % % % Vysvetlivky: SK ISCO - číselník klasifikácie zamestnaní, UoZ - uchádzač o zamestnanie, ZP zdrav. postihnutie 7

8 Prvýkrát v dlhodobom vývoji nezamestnanosti bol zaznamenaný nárast počtu UoZ s najvyšším stupňom vzdelania, hlavne z dôvodu nárastu osôb z odborov s humanitným zameraním, trh práce ich nedokáže absorbovať. Vývoj štruktúry uchádzačov o zamestnanie (UoZ) a) podľa pohlavia - zvýšenie podielu žien medzi uchádzačmi o zamestnanie: - ÚPSVR osôb z toho 46 % žien (nárast oproti r.2012 o 2 perc.body) - okres SN osôb z toho 47 % žien (nárast o 3 perc.body) - okres GL osôb z toho 46 % žien (nárast o 1 perc.bod). b) podľa vzdelania stupeň vzdelania okres Spišská Nová Ves okres Gelnica bez vzdelania základné stredné odborné (bez maturity) , 6 stredné odborné (s maturitou) gymnázium vyššie odborné +bakalárske vysokoškolské vedecké SPOLU Pozn.z dôvodu zachovania histórie bol použitý starý číselník stupňov vzdelania. c) VEK okres Spišská Nová Ves okres Gelnica veková skupina do 19 rokov rokov rokov rokov rokov a viac rokov SPOLU D) POSLEDNÉ ZAMESTNANIE (SK ISCO-08) okres Spišská Nová Ves okres Gelnica Posledné zamestnanie skup THP profesie skup.5 - Profesie v službách, obchode skup Kvalif. robotn.profesie skup.9 - Pomoc.a nekval.robotn.profesie Osoby bez prac.zaradenia Nezistené 53 6 SPOLU

9 e) DOBA EVIDENCIE okres Spišská Nová Ves okres Gelnica doba evidencie do 6 mesiacov mesiacov nad 12 mesiacov SPOLU f) ZNEVÝHODNENÉ SKUPINY (podľa 8 platného zákona o službách zamestnanosti so zmenou k ) znevýhodnenie podľa okres Spišská Nová Ves okres Gelnica písm.a) absolv.škôl písm.b) nad 50 r písm.c) dlhodobo nez. ( mes. aktuál.evid.) písm.d) po RP x x písm.d) nízke vzdel. x x x x 3769 x x x x 1692 písm.e) bez pravid. platen. zamestnania x x x x 6061 x x x x 2448 písm.e),f),g)-osam. obč.,po strate zam.zo zdr.dôvodov,migranti (2013-už len osamelí písm.g) písm.h) so ZP písm.i) strata prac.schop.o 20-40% x x písm.j) azylanti (2013 písm.f) písm.k) organ.dôv x x písm.l) nesk.štúdia x x písm.m) pred VTOS x x písm.n) po ústav.a ochran.výchove x x písm.o) po VTOS x x SPOLU Zhodnotenie ponuky voľných pracovných miest (predbežné údaje!) Vývoj počtu voľných pracovných miest (VPM) Ponuku voľných pracovných miest sa v minulom roku podarilo udržať zhruba na úrovni predchádzajúceho roka hlavne vďaka podporovaným miestam pre mladých do 29 rokov ( 54) a investičným stimulom cez MH SR (RCC, prev.prakovce): 9

10 počet nahlásených miest Územie Počet voľných pracovných miest Index /2012 okres Spiš.Nová Ves ,01 okres Gelnica ,80 ÚPSVR spolu , Porovnanie ponuky a dopytu po pracovných síl V dôsledku zvýšenej podpory vzniku pracovných miest nástrojmi APTP došlo k zmieneniu napätia na trhu práce v celom tunajšom regióne. Štátne investičné stimuly pomohli obnoviť hutnícku výrobu v Prakovciach. Rok okres SN okres GL ÚPSVaR spolu (priemer) počet počet Počet počet počet Počet počet počet UoZ aktuál.vpm UoZ/1 UoZ aktuál.vpm UoZ/1 UoZ aktuál.vpm Počet UoZ/1 VPM VPM VPM x b) Štruktúra ponuky voľných miest Z hľadiska štruktúry bola ponuka nahlásených voľných pracovných miest v roku 2013 nasledovná (zdroj ISSZ ): ba) podľa odvetví Výraznú časť ponuky voľných pracovných miest tvorili pracovné miesta vo verejnom sektore (najmä koordinátori aktivačnej činnosti), v obchode, službách (fluktuácia), agentúrne pracovné miesta v priemysle a sezónna výroba v Panasonicu Krompachy a u jeho dodávateľov: 10

11 okres Odvetvie UPSVR SN GL ostatné 84110_Všeobecná verejná správa _Ost.maloob.nešpecializ _Čin.agentúr sprostr.zam _Výroba ost.plast.výr _Služby pohostinstiev NA_Administratívne služby _Výr.spotreb.elektroniky _Poraden.čin.v podnikaní _Čin.nemocníc _Ost.účelové stravovanie _Reklamné agentúry _Sprostr.obch.s rozl.tov _Výroba ost.ho nábytku _Maloobchod nešpecializ _Výr.elektron.komponentov _Pilovanie dreva _Výroba ost.kovových výr _Ost.maloob.s novým tov _Výroba ost.výr.z papiera _Ost.pomocné obchod.čin _Výroba cestovín _Výroba suchárov a keksov _Výst.obyt,neob.bud.i.n _Nákladná cestná doprava _Prenájom vlast.nehnuteľ IA_Ubytovacie a strav.služ bb) podľa zamestnávateľov Narastá trend hľadania a prijímania zamestnancov cez sprostredkovateľské agentúry: Zamestnávateľ Počet VPM PERSONÁLNY SERVIS - EUROTRADE - SK s.r.o. 50 MANPOWER SLOVENSKO s.r.o. 45 CFM Slovakia s.r.o. 39 BUSINESS PARTNER ACADEMY, s.r.o. 33 PRO VITAE n.o., Všeobecná nemocnica Gelnica 27 PASS - SK, s.r.o. 26 TRIPLUS SK, s.r.o. 22 SEZ Krompachy a.s. 16 MM CLASS s.r.o. 14 Boxperfect Slovakia s. r. o. 13 TOMIFA spol. s r.o. 13 Drevovýroba LUDRUT s.r.o. 12 MPC CESSI a.s. 12 Obec Spišské Tomášovce 11 Obec Chrasť nad Hornádom 10 Pathox Services s.r.o. 10 PRO GRUP, s.r.o. 10 bc) podľa typu profesií Výraznú časť ponuky predstavovali montážne pracovné miesta, s požadovaným SŠvzdelaním, z odborných robotníckych profesií prevažovali požiadavky na zváračov: 11

12 SK ISCO Pomoc.a nekval.profesie 14% SK ISCO Management, VŠodb.pracovníci 8% SK ISCO Techn.,zdrav.,pedag.,admi n.a príbuz.čin. 20% SK ISCO Obsluha strojov a zariad. 23% SK ISCO Kvalif.robotníci a remeselníci 12% SK ISCO Kvalifk.poľn.robotníci 1% SK ISCO Obslužné činnosti 22% KZAM-Klasifikácia zamestnaní Najčastejšie ponúkané voľné pracovné miesta v profesiách: robotnícke profesie: operátor výroby (min.vyučení), zvárač, strojný alebo stavebný robotník, elektromechanik profesie v oblasti služieb (logistika, obchod, služby) : vodič kamiónov, kuchár, čašník, predavačka, duševné činnosti: manažér, marketingový pracovník (znalosti angličtiny alebo nemčiny), poisťovací poradca, IT-profesie Nedostatkové profesie medzi uchádzačmi o zamestnanie (t.j. profesie, ktoré boli problematické z hľadiska obsadenia VPM): manažér, zubný lekár, lekárnik, ambulantná zdravotná sestra, realitný maklér, operátor CNC, technici v oblasti informačných technológií, vývojári webových aplikácií, kuchár, čašník, masér, pracovník SBS, zvárač CO2 (medzi UoZ je mnoho s neplatným osvedčením, ktoré sa už nedá obnoviť, iba nanovo získať), mechanik v pneuservise, zlatník-klenotník, elektromechanik, cukrárka, čalúnnik, profesionálni vodiči s absolvovanými psychotestami, platným preukazom vodiča ako napr.vodič medzinárodnej kamiónovej dopravy, vodič skupiny C, ďalej sú to vodiči-strojníci špeciálnych vozidiel (napr.sklápača, kolesového rýpadla UDS 114 a pod.) 12

13 SPROSTREDKOVANIE ZAMESTNANIA V oblasti sprostredkovateľských služieb tunajší úrad: - upustil od 3-zónového systému poskytovania služieb zamestnanosti - zlúčil agendu evidencie UoZ s agendou sprostredkovania (znížil sa tak počet UoZ na 1 sprostredkovateľa), - pozitívny efekt v oblasti sprostredkovateľských služieb: o zníženie časovej náročnosti obsluhy klientov o odstránenie návalov UoZ na začiatku mesiaca o odstránenie problému migrácie spisov po oddelení - pozitívny efekt tieto opatrenia sa prejavil aj na strane klientov namiesto 2 kontaktných osôb na týchto službách až po vyradenie z evidencie UoZ 1 osoba - organizovanie mítingov agentov pre voľné pracovné miesta so sprostredkovateľmi podľa potreby (1-3x do týždňa): o o prezentovanie nahlásených VPM, potreba ich obsadenia zabezpečovanie komunikácie s oddelením AOTP-zamestnávateľ pri podporovaných miestach - v oblasti sprostredkovania vhodných zamestnancov na úseku VPM sa v II.polovici 2013 rozbehla spolupráca v rámci projektu ISTP Integrovaný systém typových pozícií elektronický systém nahlasovania záujmu o zamestnancov a zamestnanie INFORMAČNÉ A PORADENSKÉ SLUŽBY Skupinové poradenstvo pre novoevidovaných UoZ - informácie o právach a povinnostiach UoZ - informácie o nástrojoch AOTP - informácie o ISTP - špecifické informácie pre absolventov Individuálne poradenstvá - v IPS pre občanov, pre UoZ, ZoZ, študentov a iných - poradenstvá u odborných poradkýň - informačné poradenstvo u sprostredkovateľov VOĽBA POVOLANIA V rámci preventívneho poradenstva boli realizované služby: - v Informačno-poradenských strediskách - skupinové stretnutia so žiakmi SŠ v rámci vyučovacieho predmetu Svet práce informácie k voľbe povolania, o úrade, trhu práce, politike zamestnanosti a pod. - individuálne stretnutia so žiakmi a ich rodičmi - na školách - podľa záujmu jednotlivých škôl hlavne stredných škôl a špeciálnych škôl v územnej pôsobnosti úradu - informačné a poradenské služby pre žiakov: - ZŠ na burzách za zúčastňujeme iba ako hostia túto aktivitu prevzal VÚC Košice (kde sú zo strany ÚP ponúkané informácie o voľbe povolania pre žiakov ZŠ). Samotné ZŠ neprejavili záujem o iný druh poradenstiev - SŠ v r sme poradenstvo zabezpečovali iba dištančne z dôvodu zmeny zákona 5/2004 a aktuálnosti poskytovania informácii žiakom končiacim SŠ (máj - maturity); v r budeme osobne zabezpečovať poradenstvá na všetkých SŠ, ktoré prejavia záujem - so zdravotným postihnutím špeciálne poradenstvá pre túto skupinu sme neorganizovali týmto klientom boli poskytované služby spolu s ostatnými. 13

14 AKTÍVNA POLITIKA TRHU PRÁCE V období od 1. januára do 31. decembra 2013 tunajší úrad využíval jednotlivé nástroje aktívnej politiky trhu práce v rámci národných projektov a rozpočtovaných finančných prostriedkov na podporu vytvárania nových pracovných miest, so zreteľom na najpočetnejšie skupiny znevýhodnených UoZ v regióne, nasledovne: a) AOTP na zvyšovanie zamestnateľnosti Sprostredkovanie zamestnania - 32 ods. 12 písm. d) zákona 32-obligatórny nástroj Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma ,62-186,38 Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 13,24 11,92-1,31 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby Tento nástroj finančnej podpory zamestnateľnosti v rámci územnej mobility bol viac využívaný v okrese Gelnica, a to z dôvodu jeho excentrickej geografickej polohy v kombinácii s nedostatočnými prac.príležitosťami. Úspešnosť: Z 324 prípadov príspel tento fin. nástroj k úspešnosti na TP u 34 UoZ: 10,5% v tom: do 1 mesiaca od realizácie - 6 umiestnených UoZ 1,9% 2-6 mesiacov - 24 UoZ 7,4% 7-12 mesiacov - 7 UoZ 2,2% Odborné poradenské služby (OPS) - 43 zákona - OPS zabezpečované úradom (interne) 43-obligatórny nástroj Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma ,86-433,14 Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 14,65 13,76-0,88 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby V zmysle 43 ods. 7 zák. o službách zamestnanosti platného do bolo možné UoZ, preplatiť náhradu cestovných výdavkov iba v prípade, že zrealizoval konkrétnu aktivitu, ktorú mal dohodnutú priamo v individuálnom akčnom pláne. Uvedenú aktivitu bol UoZ povinný aj preukázať spolu s dokladmi o cestovných výdavkoch a až na základe týchto dokladov mu cestovné náhrady boli vyplatené. Nemohlo preto dôjsť k zneužívaniu tohto príspevku uchádzačom o zamestnanie. Ďalším pozitívom bola skutočnosť, že UoZ mal preplatených 100% preukázaných výdavkov, čo ho motivovalo k zvýšenej aktivite pri uchádzaní sa o zamestnanie mimo miesta svojho trvalého bydliska. Príspevok využívali 14

15 hlavne mladí ľudia, ktorí boli bez akéhokoľvek príjmu a využitím tohto príspevku nemuseli finančne zaťažovať rodičov. Tento príspevok bol v minulosti využívaný, bol účelný a efektívny. Jeho poskytnutie pomohlo mnohým UoZ k následnému zamestnaniu sa. Od je tento nástroj inak nastavený príspevok sa môže vyplatiť až po skončení realizácie OPS čo je často dlhodobý proces (OPS sa realizujú aj viac ako pol roka). Je problém sledovať, u koho vznikol nárok na tento príspevok a následne mu ho aj vyplatiť, čo by z časového hľadiska malo negatívny dopad na prácu s klientom. Z tohto dôvodu sa preto nevyužíval. OPS boli teda do realizované v zmysle zákona o službách zamestnanosti so všetkými znevýhodnenými UoZ, ktorí spĺňali zákonné podmienky. Od 5/2013 sa poskytovali iba UoZ, ktorí mali o ich realizáciu záujem, resp. ktorých doporučili ich sprostredkovateľky. Individiálne akčné plány sa realizovali zväčša s absolventmi škôl, odborné poradenstvo využili prevažne UoZ, ktorí mali záujem o vzdelávanie a prípravu pre TP, resp. o začatie SZČ. Zhrnutie: - do novely k dobre využívaný nástroj pre znenýhodnených UoZ, v rámci individuálneho a skupinového poradenstva - po novele - využívaný predovšetkým formou skupinového poradenstva Odborné poradenské služby zabezpečované externe neboli realizované Vzdelávanie a príprava pre trh práce UoZ (VzPrTP) - 46 zákona: - VzPrTP zabezpečené úradom 46 cez úrad fakultatívny nástroj Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma (kurzovné) 8553, ,6 Priem.dohodnutá suma/1 kurzohod. 8,1 4,39-3,71 Priemerná doba trvania miesta mesiace ,29-287,71 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby V roku 2013 to bol málo využívaný nástroj z dôvodu, že realizácia prebiehala prostredníctvom národných projektov a realizácia centrálneho verejného obstarávania nebola ukončená. Novelou zákona bol zrušený 48b - poskytovanie dávky počas vzdelávania, čo ovplyvnilo realizáciu vzdelávania dlhšieho ako jeden mesiac.v zmysle zákona o celoživotnom vzdelávaní (568/2009) sú odborné kurzy zamerané na dlhodobejšie vzdelávania. Ak u UoZ je potrebné pre pracovné uplatnenie absolvovanie vzdelávania, od nástupu do kurzu ho odrádza dĺžka vzdelávania, počas ktorého nemá žiadny príjem. Úspešnosť vzdelávacích aktivít hodnotená k len 3 % z ukončených kurzov (u 30 UoZ) t.j. len 1 umiestnený na trhu práce, z dôvodu, že kurzy končili v posl.2 mesiacoch Ak by sa zohľadnili aj umiestnení aj po r.2013, úspešnosť týchto aktivít by bola vyššia - 40 %-ná (všetci do 1 mesiaca), pričom by sa ešte ani nezohľadnilo štandardne sledované, 6- mesačné obdobie po ukončení aktivity. 15

16 - VzPrTP zabezpečené UoZ z vlastnej iniciatívy 46 z vlastnej iniciatívy-fakultatívny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta x 21 x Dohodnutá suma x x Priemerná dohodnutá suma/1 miesto x 600 x Počet podporených občanov osoby x 1 x z toho UoZ osoby x 1 x Znevýhodnení UoZ osoby x 0 x Ide o nový nástroj, ktorý umožňuje úradu poskytnúť príspevok UoZ, ktorý potrebuje vzdelávanie, ak nie je možnosť zabezpečiť cez úrad (napr. aj z dôvodu dlhodobého procesu verejného obstarávania). Rozširuje cielené poskytnutie príspevku. Relatívna nízka úspešnosť (58 %) z hľadiska uzavretých dohôd u 12 zrekvalifikovaných občanov (z nich 7 umiestnených) touto formou vyplýva z prevažujúcich termínov ukončenia vzdelávania (až 10 osôb končilo v IV.Q 2013), pričom do konca r.2013 požiadal iba jeden z umiestnených o úhradu dohodnutého príspevku. Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe - 51 zákona 51-fakultatívny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma , Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 1047,78 615,82-431,97 Priemerná doba trvania miesta mesiace 5,8 3,66-2,14 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby Tento nástroj je prínosom z dôvodu pretrvávajúcej nedostatočnej praktickej pripravenosti absolventov pre trh práce. Absolventi majú možnosť získať odbornú prax a zorientovať sa na trhu práce. Novela zákona priniesla zefektívnenie výkonu absolvenstskej praxe v zmysle orientácie na prax podľa ukončeného študijného odboru u absolventa. Aj naďalej je o tento nástroj veľký záujem zo strany UoZ, aj zamestnávateľov. Na strane zamestnávateľov je však vysoké riziko jeho zneužívania. Prostredníctvom absolventskej praxe niektorí zamestnávatelia nahrádzajú nedostatok pracovných síl hlavne malé firmy v odvetví spoločného stravania a obchodu. Úspešnosť nástroja do konca sled.roka 53 %-ná. Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb (MOS) pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny kraj - 52 zákona 52-obligatórny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest (org.+ač) miesta Dohodnutá suma , ,8 Priemerná doba trvania miesta mesiace 5,9 6 0,1 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ (len AČ,org.-0)) osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby

17 - písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby Ide o príspevok pre obec bez povinnosti obce prijať UoZ do pracovného pomeru, využívaný je pri úpravách verejných priestranstiev a budov. Dlhodobo nezamestnaní UoZ v hmotnej núdzi si prostredníctvom tohto nástroja plnia podmienky pre poberanie aktivačného príspevku. Zo všetkých nástrojov určených na aktivizáciu UoZ ide síce o nástroj s najnižšou mierou úspešnosti (dlhodobo sa pohybuje okolo 3 % do 6 mesiacov). Má však svoje špecifiká a osobitné postavenie v rámci nástrojov AOTP - pre obce a mestá vo forme vykonávaných verejnoprospešných prác s minimálnymi nákladmi, ale hlavne nekvantifikovateľný prínos pre dlhodobo nezamestnaných UoZ v podobe udržania, resp. obnovy pracovných návykov. Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby - 52a zákona 52a-fakultatívny nástroj Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma 29551, ,8 Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 138, , ,67 Priemerná doba trvania miesta mesiace 5,5 5,96 0,46 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby Cez tento nástroj majú nepodnikateľské subjekty možnosť vykonávať dobrovoľnícku službu s minimálnymi nákladmi a bez povinnosti prijať UoZ do pracovného pomeru. V prepočte na 1 hodinu ide v priemere o vyšší príspevok než u klasických príspevkov na nové pracovné miesta. Úspešnosť do konca r %-ná. b) AOTP na zvyšovanie zamestnanosti (podpora vytvárania pracovných miest a posilnenia dopytu po pracovnej sile na TP) Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť - 49 zákona 49-oblig.do novely/fakult.po novele Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma , Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 4137, ,96 91,88 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby

18 Ide o príspevok využívaný UoZ bez možnosti pracovného uplatnenia a u profesií, kde zamestnávatelia riešia zabezpečenie zákazok dodávateľským spôsobom najmä v odvetví stavebníctva a lesníctva. Pred novelou sa vyskytovala vysoká miera zneužívania tohto príspevku (cca 30 %) jeho opakovaním po dobe záväzku. Novelou sa zamedzilo týmto praktikám, pričom aj vyplácanie už nie jednorázové, ale v 2 úhradách s podmienkou preukázania čerpania po 12 mesiacoch. Úspešnosť do konca r.2013 zatiaľ nie je možné hodnotiť, nakoľko trvajú záväzky. Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného UoZ - 50 zákona 50-obligat.do novely/fakult.po nov. Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma 60812, Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 2764, , ,81 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby Do novely bol jeho atraktívnejší variant v zmysle 50a (zrušený), po novele sa znížila min.doba trvania prac.miesta+ďalšie pozitívne zmeny, ktoré obnovili záujem zamestnávateľov o vytváranie nových prac.miest pre znevýhodnených UoZ. Úspešnosť do konca r.2013 cca 50 %-ná (z hľadiska udržania miest). Podpora zamestnávania znevýhodneného UoZ v sociálnom podniku - 50c zákona (do ) nerealizované Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie - 50j do / Od Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti 50j-oblig.do novely/fakult.po novele Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma , ,3 Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 2586, ,98-35,4865 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby Pred novelou mali obce v rámci tohto nástroja možnosť zamestnať znevýhodnených UoZ z obce do pracovného pomeru a zapojiť ich do prác spojených s prevenciou proti povodniam s minimálnymi nákladmi obce na mzdu. Po novele majú obce vyšší záujem o tento nástroj z dôvodu rozšírenia prac.činností. 18

19 Úspešnosť 30 %-ná (udržanie prac.miesta) u miest vytvorených do novely, 52 %-ná u miest vzniknutých po novele. Príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska - 56 zákona 56-fakultatívny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma , ,2 Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 8681, ,57-542,834 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby Klasický nástroj na podporu prac.umiestnenia občanov so ZP po významných legislatívnych zmenách prestal byť pre zamestnávateľov zaujímavý z dôvodu zrušenia možnosti použitia príspevku na refundáciu celkovej ceny práce. Rozsah oprávnených výdavkov sa zúžil na zriaďovacie náklady spojených s vytvorením špecifických podmienok pre umiestnenie občana so ZP. Úspešnosť 79 % (udržanie prac.miesta). Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť - 57 zákona 57-obligat.pred/fakult.po novele Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma 99289, , ,7 Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 9928, ,47-983,52 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby Pred novelou bola vyššia suma príspevku, ktorá bola uhradená jednorázovo, na začiatku vykonávania SZČ. Často sa potom zneužíval tento príspevok plnením doby záväzku cez dlhodobú práceneschopnosť. Príspevok mal a má svoje opodstatnenie v okresoch s vysokým podielom občanov so ZP, s nedostatkom pracovných príležitostí, čo sa týka aj tunajšieho regiónu. Legislatívna úprava v tomto príspevku bola pozitívna z hľadiska periodicity úhrad i druhu oprávnených výdavkov (len na zriadenie chráneného pracoviska). Okrem toho sa znížila aj paušálna výška príspevku. Úspešnosť zatiaľ nie je možné hodnotiť. 19

20 c) AOTP na udržanie existujúcich pracovných miest Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami - 50a zákona (do ) 50a-obligatórny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma , Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 4457, ,1-510,26 Počet podporených občanov osoby Tento už zrušený nástroj bol pre podnikateľské subjekty výhodný z dôvodu dĺžky poskytovania príspevku, príspevok sa poskytoval na existujúce pracovné miesta, pričom podmienkou u obsadzovateľov z radov UoZ bola doba evidencie len 3 mesiace. Tieto mäkké podmienky viedli k častému zneužívaniu príspevku cez účelové evidovanie potencionálnych zamestnancov na ÚP, čo bolo hlavnou príčinou jeho zrušenia k I napriek týmto aspektom bola úspešnosť až 79 %-ná (udržanie miest). Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca - 47 zákona - nerealizované Príspevok na zapracovanie znevýhodneného UoZ - 49a zákona (do ) nerealizované Príspevok na podporu udržania pracovných miest - 50k zákona (od ) nerealizované Príspevok na dochádzku za prácou - 53 zákona 53-obligatórny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma , Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 298,65 213,03-85,63 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby Príspevok na dochádzku za prácou je klasický nástroj na podporu územnej mobility za prácou mimo miesta trvalého pobytu u UoZ, ktorí boli vyradení z evidencie UoZ z dôvodu umiestnenia (písm.a). Novelou boli vylúčení žiadatelia, ktorí dochádzajú do zamestnania vlastným mot.vozidlom alebo spájajú cestu s inými osobami pre nedostatočnosť spojov. Príspevok na presťahovanie za prácou - 53a zákona 53a-obligatórny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma 2435,62 946, ,91 Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 1217,81 473,36-744,46 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby Príspevok sa nevyužíva z dôvodu podmienky vzniku trvalého pobytu. 20

21 Príspevok na dopravu do zamestnania - 53b zákona nerealizované Príspevok na udržanie občana so ZP v zamestnaní - 56a zákona 56a-fakultatívny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma 32612, , ,8 Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 2329, ,71 302,25 Počet podporených občanov osoby Tento príspevok bol pred novelou využívaný z dôvodu, že zamestnávateľ mohol súbežne požadovať aj príspevok 60. Po novele sa prestal využívať z dôvodu, že zamestnávateľ nemôže mať priznané postavenie chráneného pracoviska alebo dielne. Príspevok na činnosť pracovného asistenta - 59 zákona 59-obligatórny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma 43699, , ,7 Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 8739, , ,34 Priemerná doba trvania miesta mesiace 5,8 8 2,2 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Príspevok je viac využívaný zamestnávateľmi než zo strany SZČO. V regióne je však málo zamestnancov, ktorí potrebujú osobnú asistenciu (napr. nevidiaci, pohybovo postihnutí a pod.). Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov - 60 zákona 60-obligatórny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma , ,6 Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 611, ,62 586,54 z toho SZČO miesta miesta Dohodnutá suma pre SZČO 66612, ,2-5119,19 Priem.dohod.suma/1 miesto-szčo 564,51 559,03-5,48 Príspevok nepodporuje vznik nových prac.miest, je poskytovaný na náklady, ktoré zamestnávateľovi vzniknú, aj keby nezamestnával občanov so ZP. Novela priniesla zmenu výšky príspevku v prípade zamestnancov osôb so ZP na skrátený prac.úväzok. Po zrušení možnosti použitia príspevku na refundáciu CCP podľa 56 zamestnávatelia využívajú práve 60 na úhradu mzdových nákladov. Využívajú ho aj SZČO. 21

22 d) Projekty a programy - 54 zákona Nástroj v zmysle 54, prioritne zameraný na podporu zamestnávania mladých ľudí vo veku do 29 rokov, v regióne bol v r.2013 financovaný cez 3 národné projekty: Projekt č. XX - Podpora zamestnávania nezamestnaných v samospráve Tento NP podporil vznik prac.miest pre mladých v samospráve, problémom však boli chýbajúce zdroje samosprávy na finančnú spoluúčasť (až 55 %). Projekt XXI - Podpora vytvárania pracovných miest Tento NP významne ovplyvnil mieru nezamestnanosti v regióne, mladým občanom umožnil získať prax a pre zamestnávateľov bola tiež zaujímavá výška príspevku. Projekt XXI/A Podpora vytvárania pracovných miest-2 Projekt zapojenia nezamestnaných do obnovy kultúrneho dedičstva - nerealizované Pilotné projekty alebo pilotné programy na podporu rozvoja regionálnej alebo miestnej zamestnanosti, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad nerealizované. Realizácia projektov (NP XX, XXI, XXI/A) v rámci 54 v regióne za rok 2013: 54-fakultatívny Merná jedn rozdiel Počet dohodnutých miest miesta Dohodnutá suma 27392, Priemerná dohodnutá suma/1 miesto 5478, ,97-189,51 Počet podporených občanov osoby z toho UoZ osoby Znevýhodnení UoZ osoby písm.a) absolventi osoby písm.b) nad 50 rokov osoby písm.c) dlhodobo nezamestnaní osoby písm.h) osoby so ZP osoby Do konca r.2013 nebolo ukončené trvanie projektov, preto nie je možné vyhodnotiť ich úspešnosť. Rekapitulácia realizácie APTP v r.2013: Celkove bolo v roku 2013 zaradených/umiestnených v rámci AOTP v tunajšom regióne UoZ, v tom: - umiestnených na pracovné miesta ( 49, 50, 50j, 54, 56, 57) UoZ - z toho podpora začínajúcich podnikateľov ( 49, 57) UoZ - aktivizovaných ( 46, 51, 52, 52a) UoZ Dopad na nezamestnanosť cez priame nástroje (PM): 1,7 % z počtu EAO 22

23 PROGNÓZA VÝVOJA TRHU PRÁCE Makroekonomické odhady NBS počítajú na Slovensku s rastom do konca t.r. o 2,4 % a v nasledujúcich 2 rokoch okolo 3 %, pričom hlavným zdrojom rastu má byť naďalej export. V tomto odhade nie sú započítané riziká z prípadného oslabenia obchodnej výmeny s Ruskom - cca 10 % dovoz základných surovín najmä ropa, plyn, železná ruda, čierne uhlie, jadrové palivo, káblové zväzky pre automobilový priemysel a pod., - cca 4 % vývoz (vč. 100 % produkcie železničných odliatkov z RCC Prakovce, 90 % produkcie popradskej Tatravagónky a pod.). Ďalšie riziká proti rastu zamestnanosti môžu vyplynúť z potreby riešenia štátneho dlhu, z prípadného obmedzenia čerpania eurofondov, atď. Na druhej strane následky povodní, lesných kalamít môžu v najbližšej dobe paradoxne prispieť k zintenzívneniu vytvárania dočasných pracovných miest spojených s ich odstraňovaním. Na regionálnej úrovni budú v ďalšom období budú trh práce ovplyvňovať faktory: a) v oblasti dopytu - schválený investičný stimul pre Embraco v 4/ tis.eur-priama dotácia, 800 tis. daňové úľavy na 21 nových prac.miest s vyššou pridanou hodnotou (12 VŠ, 9 SŠ) v novom technologickom centre (t.č.cca 100 zamestnancov-výskum-vývoj) - v gelnickom okrese 40 nových pracovných miest so zameraním na kovoobrábanie vo firme Fermat J F Stroje, s.r.o., Prakovce (t.č. vyše 30 zamestnancov) - pozitívny vývoj v podnikateľskej činnosti na základe živnosti hlavne v stavebníctve (príležitosti z drobných subdodávok, zatepľovanie domov, výhodné hypoúvery pre mladých a pod.) a v službách, zmiernenie poklesu počtu živnostníkov v ostatných segmentoch ekon.činnosti - ukončenie výroby obalov vo firme Boxperfect Slovakia, s.r.o., Kojšov (26 novoevidovaných UoZ), drobné racionalizačné opatrenia v Embracu - riziko udržania cca 300 miest, obsadených mladými ľuďmi do 29 rokov, ktorých podpora končí t.r. - hromadné prepúšťanie zatiaľ žiadna firma v regióne nenahlásila, ohlásený bol predaj siete predajní Hypernova (vč.snv) spoločnosťou Ahold v I.polovici 2014 firme Condorum SK zatiaľ neboli avizované personálne dopady. b) v oblasti ponuky pracovnej sily - noví absolventi stredných a vysokých škôl v máji a v septembri 2014 cca 1000 osôb, t.j. približne polovica z nového populačného prírastku voľnej pracovnej sily - tradičné sezónne práce - aplikácia novely zákona o pomoci v hmotnej núdzi u uchádzačov o zamestnanie a s tým spojené aj udržiavanie prac.miest koordinátorov v samospráve ( 52) a vytváranie miest pre koordinátorov aktivačného centra 23

24 Evidovaná nezamestnanosť by sa mala do konca t.r. vyvíjať podobne ako do r.2011, s kulmináciou po skončení sezónnych prác a príchodom novej populácie absolventov škôl. Za predpokladu, že nepribudnú ďalšie negatívne faktory, je šanca udržania evidovanej nezamestnanosti minimálne na súčasnej úrovni: okres SN okres GL Okres počet UoZ disp.% počet UoZ disp.% 1/ ,13 % ,95 % 2/ ,94% očak.skutočnosť 12/ ,00% ,39 % 20,70 % Bc. Ing. Janka Brziaková riaditeľka 24