KS mzdy PROFi a KS portál

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "KS mzdy PROFi a KS portál"

Transkript

1 Personální a mzdové informační systémy KS mzdy PROFi a KS portál mzdy, personalistika, řízení lidských zdrojů Vytvořeno:

2 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS IMPLEMENTAČNÍ TÝM Jiří Zajíček Vedoucí projektu implementace tel.: Ing. Petr Mieres Konzultant MZDY tel.: Ing. Tibor Mičunek Konzultant personalistika, HR tel.: Ing. Bohuslav Tomiczek IT specialista tel.: Referenční projekty: SPOLCHEMIE, a.s. Provident Financial s.r.o. Referenční projekty: ŽDB, a.s. Kovárna VIVA a.s. Referenční projekty: BONATRANS GROUP, a.s. ŠkoFin a.s. Referenční projekty: J&T Banka, a.s. Senát parlamentu ČR 4/13 snímků

3 KS - PROGRAM TÝM programátorů a analytiků 9 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel 2/13 snímků

4 KS - PROGRAM 25 LET PÉČE 1398 společností v Čechách i na Slovensku zpracovávaných mezd měsíčně ,- Kč měsíčně 3/13 snímků

5 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM REFERENCE 1280 zam uch. 480 zam zam. 250 zam. 600 zam. 780 zam zam. 420 zam. 340 zam zam. 700 zam zam. 220 zam. 850 zam zam zam. 600 zam. 280 zam zam. 4/13 snímků

6 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM ARCHITEKTURA ZAMĚSTNANEC MANAŽER ŘEDITEL MOBI KLIENT PC Notebook Tablet Smartphone Personální a mzdový portál Externí/interní mzdová účetní HR manažer Desktop/Terminal/Citrix/RDP/VPN 4/13 snímků

7 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM ZÁKLADNÍ VLASTNOSTI vícejazyčné prostředí a vícejazyčné výstupy možnost zpracování více firem v jedné databázi možnost nastavení přístupových práv, přístup kteréhokoliv zaměstnance možnost uživatelského nastavení aplikace pro snadnější práci technologická nezávislost komunikace PIS se všemi ostatními podnikovými systémy 720 standardních sestav a reportů + možnost tvorby vlastních výstupů široké možnosti třídění, filtrace, kategorizace a parametrizace sestav a reportů export dat do souborů xls, pdf, txt, xml automatické akce - varovná hlášení, hromadný tisk, hromadné plánování vzdělávání atd. možnost definice vlastních šablon pracovněprávních dokumentů řešení On premise i Software as a Service 6/13 snímků

8 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM HR MANAGEMENT, MODULY Kariéra Systemizace Popisy míst Mzdy Personální evidence Benefity Uchazeči Hodnocení Plán mzdových prostředků Adaptace Služební cesty Dokumenty Vzdělávání Ochranné pomůcky Lékařské prohlídky 7/13 snímků

9 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM HR MANAGEMENT, MODULY Kariéra Systemizace Popisy míst Mzdy Personální evidence Benefity Uchazeči Hodnocení Plán mzdových prostředků Adaptace Služební cesty Dokumenty Vzdělávání Ochranné pomůcky Lékařské prohlídky 7/13 snímků

10 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM POPISY PRACOVNÍCH MÍST definice pracovních míst ve společnosti souhrn kvalifikačních požadavků a kompetencí náplně práce, popis činností zhodnocení rizik, požadovaná zdravotní způsobilost přidělení pravomocí a odpovědností specifikace pracovních pomůcek plánované mzdové náklady a způsoby odměňovaní hierarchická struktura popisů pracovních míst katalog pracovních míst přehled o zaměstnancích integrace s Národní soustavou povolání 7/13 snímků

11 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM SYSTEMIZACE PRACOVNÍCH MÍST tvorba systemizačních stromů uživatelská volba viditelných údajů v systemizaci zobrazení historie i současného stavu plánování budoucí struktury společnosti porovnávání plánu se skutečností zdroj informací pro nábor a změny v pracovním zařazení vyhledávání vhodných kandidátů zdroj informací pro přístupy do firemních systémů zobrazení schémat v různé podobě 7/13 snímků

12 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM PERSONÁLNÍ EVIDENCE osobní údaje zaměstnanců informace o vzdělání, pracovních zkušenostech, odborných znalostech evidence závazků a vydaných pomůcek sledování mzdových podkladů evidence pobytů a pracovních povolení evidence pracovních poměrů více pracovně právních vztahů archiv a správa dokumentů tisk různých hlášení a potvrzení sestavy a statistiky, grafické výstupy exporty dat 7/13 snímků

13 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM ZDRAVOTNÍ PÉČE evidence vstupních, výstupních, preventivních prohlídek evidence prohlídek po mimořádných situacích sledování periodicity lékařských prohlídek upozorňování na končící platnosti automatické plánování prohlídek systémem Hromadné zaznamenání uskutečněných prohlídek tisk formulářů pro lékaře odesílání pozvánek k prohlídce ze systému vlastní definice katalogu lékařských prohlídek s možností podrobné specifikace evidence pracovních úrazů a tisk formulářů evidence nápravných opatření statistiky úrazovosti 7/13 snímků

14 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ souhrnná evidence požadavků na rozvoj zaměstnanců z pracovních míst, adaptace, hodnocení a kariéry automatické plánování vzdělávacích aktivit tisk plánů, sledování plnění plánů školení, podklady pro audit hlídání periodicity školení firemní i individuální plány vzdělávání vazba na edumenu.cz automatický plán nákladů na vzdělávání a sledování skutečného čerpání možnost dělení nákladů na fondy tisk prezenčních listin a pozvánek, elektronické rozesílání pozvánek, vazba na e-learning plně odpovídá požadavkům zákona č.312/2002 Sb. 7/13 snímků

15 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM ZPRACOVÁNÍ MEZD A PLATŮ zpracování všech druhů mezd a platů dle české a slovenské legislativy parametrické nastavení způsobu výpočtu libovolné pracovní kalendáře vazby na KB, ČS, ČSOB, GE money,... přímá vazba na zdravotní pojišťovny, státní správu - ČSSZ, penzijní fondy, přímé propojení s docházkovým systémem: ANeT, COMINFO, EKD5, Anete, S.A.I, a další vazba na stravovací systémy ANeT, COMINFO, Anete, EUREST, a další vazba na účetnictví MS Dynamics AX, SAP, Pohoda, a další statistické rozbory - TREXIMA, ČSÚ 7/13 snímků

16 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM BENEFITY tvorba katalogu benefitů oboustranná možnost vazby benefitů na mzdy evidence příjmů i výdajů prostředků na benefitní účty zaměstnanců hromadné změny ve výdajích i příjmech přehled čerpání benefitů v období přehled zůstatků na benefitních účtech sledování nákladů na benefity možnost vazby na externí systémy 7/13 snímků

17 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM KS PORTÁL informace pro zaměstnance docházka, žádosti o dovolené a jiné absence dokumenty zaměstnance aktivní zapojení do plánování rozvoje přehled plánovaných prohlídek a vydaných pracovních pomůcek vyúčtování služebních cest informace pro manažery plánování směn, docházka podřízených hodnocení, adaptace a nábor zaměstnanců řízení vzdělávání podřízených a kontrola uplatnění vědomostí manažerské přehledy formulář pro uchazeče 7/13 snímků

18 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM SDÍLENÉ, SPOLEČNÉ PROSTŘEDÍ ZAMĚSTNANEC MANAŽER ŘEDITEL MZDOVÁ ÚČETNÍ HR MANAGER Údaje o sobě Údaje o podřízených Schvalování odměňování Zpracování mezd ČR a SR Spoludefinuje pracovní místa Žádosti o dovolené Schvalování dovolené Plánuje náklady Libovolné kalendáře Vytváří systemizaci Žádosti o služební cestu Návrhy odměňování Schvaluje změny v zařazení Hromadné příkazy Plánuje rozvojové aktivity Žádost o změnu osob. dat Přehledy nákl. na mzdy Hlídání nákladů Exekuce, insolvence Plánuje lékařskou péči Řízení rozvoje Dokumenty podřízených Sledování vývoje Zdravotní pojišťovny Stanovuje benefitní program Sebehodnocení Hodnotí podřízené ELDP, ZPS, potvrzení Řídí hodnocení Zpracování docházky Plánuje rozvoj Vazba na docházku Pracuje s talenty Výplatní lístek Zodpovídá za adaptaci Vazba na účetnictví Řídí nábor Dokumenty Podílí se na náboru Trexima a ČSÚ Řídí adaptaci 8/13 snímků

19 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM IMPLEMENTACE 10/13 snímků

20 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS 0 - KONZULTAČNÍ DEN - KICKOFF MEETING Zjištění podkladů k implementaci způsob evidence pracovních poměrů; seznam používaných mzdových položek; typy kalendářů pro výpočet mezd; způsoby odměňování (příplatky, bonusy, kolektivní smlouva, vnitrofiremní předpisy o odměňování definice pracovních míst a jejich hierarchie organizační struktura a její změny způsoby plánování rozvoje zaměstnanců způsoby plánování lékařských prohlídek benefitní program typy dokumentů a jejich archivace upřesnění dalších kroků implementace ověření připravenosti technologického prostředí projednání přípravy dat pro migraci 10/13 snímků

21 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS MIGRACE DAT Co bude migrováno Jak to bude probíhat kmenová data zaměstnanců; Zákazník připraví data do tabulek a zašle do KS data o pracovních poměrech zaměstnanců; data o rodinných příslušnících; platby zaměstnanců (čísla účtů); základní číselníky (střediska, kategorie,.); lékařské prohlídky; vzdělávání; průměry pro pracovně právní účely, hodnoty pro výpočet průměrů na nemoc KS-program provede migraci do nové databáze data pro ELDP; data pro roční zúčtování daní; 10/13 snímků

22 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS 1 - KONZULTAČNÍ DEN Instalace Instalace aplikace KS mzdy PROFi na připravené technologické prostředí (pravděpodobně vlastní IT manager) Školení správce Nastavení vlastností aplikace, spouštění aplikace, Práva uživatele na střediska a osobní čísla, Parametry aplikace, jednorázové funkceaudit činností a přehled přihlášení uživatelů, Úvodní školení Společná část Číselníky, Evidence filtrace, hledání, tiskový manažer, export dat, Pomůcky, varovná hlášení Mzdy Nastavení používaných mzdových položek, hromadné platby Personalistika Zadání zaměstnanců do aplikace Dokumenty a jejich šablony Příprava popisů pracovních míst 10/13 snímků

23 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS 2 - KONZULTAČNÍ DEN Mzdy Personalistika, HR kontrola úkolů z předešlé schůzky; kontrola navedení údajů pro zpracování mezd; kontrola nastavení hromadných převodů; nastavení systému pro zpracování mezd; Test zpracování mezd za listopad 2016 využití kontrolních sestav a reportů; příprava podkladů pro testovací zpracování mezd kontrola úkolů z předešlé schůzky; pracovněprávní dokumenty doplňující dotazy školení k modulu Popisy pracovních míst školení k modulu Systemizace příprava pro školení modulu Vzdělávání a Lékařské prohlídky 10/13 snímků

24 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS 3 - KONZULTAČNÍ DEN Mzdy Personalistika, HR kontrola úkolů z předešlé schůzky; kontrola navedení údajů pro zpracování mezd; duplicitní zpracování mezd (prosinec 2016); ověření funkcionality bez zákaznických úprav kontrola výpočtu, dohledání rozdílů; využití kontrolních sestav a reportů; nastavení legislativy, legislativních parametrů pro rok 2017; kontrola úkolů z předešlé schůzky; školení k modulu Vzdělávání; nastavení základních číselníků; plánování vzdělávacích aktivit; plánování a řízení nákladů; přehledy a sestavy; rozdělení úkolů 10/13 snímků

25 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS 4 - KONZULTAČNÍ DEN Mzdy kontrola úkolů z předešlé schůzky; kontrola navedení údajů pro zpracování mezd; kontrola výpočtu rutinního zpracování mezd (za leden 2017); dohledání rozdílů; využití kontrolních sestav a reportů; vytvoření hlášení pro úřady; vytvoření souboru pro zaúčtování mezd. 10/13 snímků

26 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS 5 - KONZULTAČNÍ DEN Personalistika, HR kontrola úkolů z předešlé schůzky; školení k modulu Lékařské prohlídky, nastavení základních číselníků; plánování lékařských prohlídek; sledování nákladů; přehledy a sestavy; příprava pro školení modulu Benefity; rozdělení úkolů; 10/13 snímků

27 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS 6 - KONZULTAČNÍ DEN Personalistika, HR kontrola úkolů z předešlé schůzky; kontrola nastavení Popisů pracovních míst; kontrola nastavení Systemizace; nastavení přístupových práv do aplikace KS portál; nastavení parametrů aplikace KS portál; nastavení schvalovacích workflow; 10/13 snímků

28 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS 7 - KONZULTAČNÍ DEN Personalistika, HR kontrola úkolů z předešlé schůzky; školení k modulu Benefity, nastavení základních číselníků; plánování přidělování a žádosti o benefity; sledování nákladů; přehledy a sestavy; školení vybraných uživatelů (management) 10/13 snímků

29 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM TECHNICKÁ PODPORA OBSAH TECHNICKÉ A LEGISLATIVNÍ PODPORY: písemné upozorňování na změnu legislativy písemné upozorňování na změnu metodiky zasílání oznámení o všech změnách v aplikaci KS mzdy dodávka legislativních změn dodávka nových verzí - update, upgrade metodická podpora řízení lidských zdrojů podpora při stanovení kompetencí, nastavení základních přístupových práv možnost provedení servisních zásahů u zákazníka pomocí vzdáleného přístupu informativní semináře o změnách v legislativě a aplikaci KS mzdy informační buletin k aplikaci KS mzdy HOT LINE 8:00-17:00 hod. HelpDESK NON - STOP 11/13 snímků

30 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS SPOLUPRÁCE DODAVATELE studium předložených požadavků na budoucí stav řízení personálních a mzdových procesů v prostředí objednatele a návrh řešení; školení uživatelů v prostředí jejich pracoviště nad relevantními daty metodické vedení uživatelů při práci s aplikací KS mzdy PROFi kontrola činnosti uživatelů v průběhu implementace informování Objednatele o skutečnostech, které brání úspěšné realizaci projektu 10/13 snímků

31 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS SPOLUPRÁCE OBJEDNATELE poskytnutí základních dat v požadovaném formátu; příprava technologického prostředí pro instalaci; zajištění aktivní spolupráce osob účastnících se práce v souvislosti s projektem v dohodnutých termínech; zejména personalistů, mzdových účetních a dalších budoucích uživatelů APV; plnění úkolů zadaných v rámci jednotlivých školení zajištění možnosti vstupu zaměstnanců Dodavatele do prostor společnosti Objednatele na příslušná pracoviště Objednatele za účelem práce na Projektu v pracovní dny od 8:00 hodin do 16:00 hodin, pokud se obě strany nedohodnou jinak; poskytnutí úplných, pravdivých a včasně dodaných informací potřebných k řádnému plnění závazků Smlouvy a to ve lhůtě vyplývající z dohodnutého harmonogramu plnění díla; 10/13 snímků

32 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS IMPLEMENTAČNÍ DENÍK zápisy z instalace a školení správce zápisy ze školení a konzultací úkoly pro obě strany do dalšího setkání kontrola úkolů definice zákaznických úprav zápisy o sjednání změnových kroků akceptace úprav, instalace, školení i celého projektu 10/13 snímků

33 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS KOMUNIKACE Tři úrovně komunikace: konzultant - uživatel vedoucí projektu - vedoucí projektu statutární orgán - statutární orgán Způsoby komunikace osobní jednání (závěry uvedeny v implementačním deníku) telefonická komunikace (telefonické dohody se následně stvrzují em) ová komunikace psaná komunikace 10/13 snímků

34 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS RIZIKA PROJEKTU Riziko Důsledek Řešení Objednatel nepřipravil technologické prostředky pro provedení instalace. Objednatel nepřipravil technologické prostředky pro školení Uživatelů. Školený Uživatel se neorientuje v problematice mezd, personalistiky, HR nebo IT (dle zaměření školení). Konzultant Dodavatele nezná procesy a pracovní postupy Objednatele. Uživatel nemá časový prostor pro plnění úkolů zadaných konzultantem. Nelze instalovat. Časový posun projektu. Finanční navýšení projektu. Nelze školit. Časový posun projektu. Finanční navýšení projektu. Prodlužování školení. Nízká efektivita. Časový posun projektu. Finanční navýšení projektu. Prodlužování školení. Nízká efektivita. Časový posun projektu. Finanční navýšení projektu. Uživatel je nepřipravený. Data nejsou připravena. Nelze školit. Časový posun projektu. Finanční navýšení projektu. Včasná komunikace s IT technikem Dodavatele, splnění požadavků smlouvy. Včasná komunikace s vedoucím projektu Dodavatele, příprava technologií a prostor. Pravidelná školení uživatelů v problematice dle jejich zaměření, spolupráce odborných firem, praxe v oboru. Včasné a úplné seznámení Dodavatele s firemními procesy a pracovními postupy v dotčených oblastech. Průběžná aktualizace poskytnutých informací. Zajistit pro Uživatele přiměřený časový prostor pro přípravu na jednotlivá školení a k plnění úkolů. 10/13 snímků

35 IMPLEMENTACE PERSONÁLNÍHO IS RIZIKA PROJEKTU Riziko Důsledek Řešení Uživatel nemá dostatečný časový prostor pro školení (je v průběhu školení vyrušován spolupracovníky). Uživatel se nemůže z jakýchkoliv důvodů připravit na školení, nebo se ho zúčastnit. Prodlužování školení. Nízká efektivita. Časový posun projektu. Finanční navýšení projektu. Nelze školit. Časový posun projektu. Finanční navýšení projektu. Zajistit nedostupnost Uživatele pro ostatní zaměstnance firmy v době školení (omezení činnosti nebo uzavření oddělení) Včasné (minimálně 3 dny předem) dohodnutí jiného termínu školení. Uživatel se nechce školení zúčastnit. Uživatel požaduje funkcionalitu, která v aplikaci KS mzdy PROFi není obsažena a nebyla smluvně dohodnuta. Nefunkční komunikace mezi uživateli a konzultantem z osobních důvodů. Nelze školit. Časový posun projektu. Finanční navýšení projektu. Prodlužování projektu. Časový posun projektu. Finanční navýšení projektu. Prodlužování školení. Nízká efektivita. Časový posun projektu. Finanční navýšení projektu. Motivovat zaměstnance k aktivní účasti na projektu nebo ho vyměnit. Důsledné seznámení uživatelů se smluvními podmínkami projektu ze strany Objednatele. Výměna konzultanta ze strany Dodavatele. 10/13 snímků

36 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM CO JEŠTĚ NEBYLO ŘEČENO, DOTAZY?????????????? 12/13 snímků

37 PERSONÁLNÍ INFORMAČNÍ SYSTÉM DĚKUJEME ZA VAŠI POZORNOST Jiří Zajíček, konzultant tel.: , fax: Ing. Petr Mieres, Konzultant MZDY tel.: , fax: Ing. Tibor Mičunek, Konzultant HR tel.: , fax: /13 snímků

KS mzdy PROFi a KS portál

KS mzdy PROFi a KS portál Personální a mzdové informační systémy KS mzdy PROFi a KS portál mzdy, personalistika, řízení lidských zdrojů www.ksprogram.cz Vytvořeno: 1.3.2016 KS - PROGRAM TÝM 29 15 programátorů a analytiků 9 odborných

Více

1398 společností v Čechách i na Slovensku

1398 společností v Čechách i na Slovensku 15:41 KS -PROGRAM 25 LET PÉČE O ZÁKAZNÍKY 1398 společností v Čechách i na Slovensku 336.093 zpracovávaných mezd měsíčně 9.141.729.600,- Kč měsíčně 1280 zam. 7000 uch. 480 zam. 1600 zam. 250 zam. 600 zam.

Více

Tým KS 25. 13 programátorů a analytiků 7 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel

Tým KS 25. 13 programátorů a analytiků 7 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel 11:38 Tým KS 25 13 programátorů a analytiků 7 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel 20 let péče o zákazníky 6 562 společností v Čechách i na Slovensku 253.354 zpracovávaných mezd měsíčně

Více

Ing. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o.

Ing. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o. Projekt IT podpora řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje Prezentují Ing. Pavel Kowalski Odbor kancelář ředitelky krajského úřadu, vedoucí personálního oddělení Moravskoslezský

Více

Tým KS 25. 13 programátorů a analytiků 7 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel

Tým KS 25. 13 programátorů a analytiků 7 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel 13:26 Tým KS 25 13 programátorů a analytiků 7 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka 1 ředitel 22 let péče o zákazníky 3 562 společností v Čechách i na Slovensku 253.354 zpracovávaných mezd měsíčně

Více

10:49. Moderní řízení lidských zdrojů s podporou informačních technologií

10:49. Moderní řízení lidských zdrojů s podporou informačních technologií Moderní řízení lidských zdrojů s podporou informačních technologií Tým KS 25 13 programátorů a analytiků 6 odborných konzultantů 3 obchodníci 1 asistentka KS mzdy PROFi Jeden software, komplexní HR Mzdy

Více

MZDY 7 PROFI - MZDOVÝ A PERSONÁLNÍ SYSTÉM CENÍK

MZDY 7 PROFI - MZDOVÝ A PERSONÁLNÍ SYSTÉM CENÍK JÍDELNA PŘÍSTUPY DOCHÁZKA PERSONALISTIKA MZDY SKLAD MAJETEK ZAKÁZKY RON PORTÁL JÍDELNA PŘÍSTUPY DOCHÁZKA DOCHÁZKA MINI PERSONALISTIKA MZDY SKLAD MAJETEK ZAKÁZKY MZDY 7 - MZDOVÝ A PERSONÁLNÍ SYSTÉM Mzdový

Více

RON PORTÁL, RON KLIENT

RON PORTÁL, RON KLIENT RON PORTÁL, RON KLIENT PROGRAM PREZENTACE Představení společnosti Obecně o RON portálu Seznámení s vlastnostmi jednotlivých agend Přínosy nasazení portálu ve vaší společnosti Řešení pro mobilní telefony

Více

RON Portál je konfigurovatelný dle vašich potřeb. Můžete si vybrat z agend jednotlivých produktů (DOCHÁZKA, MZDY, PERSONALISTIKA, JÍDELNA) a jejich

RON Portál je konfigurovatelný dle vašich potřeb. Můžete si vybrat z agend jednotlivých produktů (DOCHÁZKA, MZDY, PERSONALISTIKA, JÍDELNA) a jejich RON PORTáL Moderní prostředí internetového prohlížeče zjednodušuje práci uživatelů HR systémů. V jednom prostředí může uživatel pracovat s různými agendami docházkou, personalistikou, mzdovým a stravovacím

Více

Proces vývoje HRIS Vema (Human Resources Information System) Jaroslav Šmarda

Proces vývoje HRIS Vema (Human Resources Information System) Jaroslav Šmarda Proces vývoje HRIS Vema (Human Resources Information System) Jaroslav Šmarda Proces vývoje HRIS Vema Vlastnosti HRIS (Human Resources Information System) HRIS Vema Proces vývoje HRIS Vema Vema, a. s. Přední

Více

Specifikace vlastností a funkcionalit EIS (dále IS)

Specifikace vlastností a funkcionalit EIS (dále IS) Specifikace vlastností a funkcionalit E Specifikace vlastností a funkcionalit E (dále ) Obecné vlastnosti Jednotné uživatelské rozhraní ve všech modulech 2. Uživatelské rozšiřování DB struktury Uživatelská

Více

Ceník ekonomického software a služeb

Ceník ekonomického software a služeb 1. Dodací podmínky 6K spol. s r.o., Praha 9, Paříkova 7 Ceník ekonomického software a služeb od 15.06.2015 1.1. Předmětem dodávky ekonomického software je poskytnutí uživatelských práv k programovému vybavení,

Více

POPIS APLIKACE. KS portál. 1. března 2016

POPIS APLIKACE. KS portál. 1. března 2016 1. března 2016 POPIS APLIKACE jako nadstavby mzdového a personálního informačního systému KS mzdy/ KS personalistika/ KS mzdy PROFi, zaměstnanecké a manažerské aplikace KS portál KS mzdy PROFi se jako

Více

KATALOG SLUŽEB NÁSLEDNÉ PODPORY

KATALOG SLUŽEB NÁSLEDNÉ PODPORY KATALOG SLUŽEB NÁSLEDNÉ PODPORY Společnost WEBCOM a. s. Vám nabízí kompletní pokrytí Vašich požadavků na zajištění služeb technické podpory Microsoft Dynamics přesně podle Vašich potřeb a v požadovaném

Více

RON PORTÁL, RON KLIENT, KIOSKY

RON PORTÁL, RON KLIENT, KIOSKY RON PORTÁL, RON KLIENT, KIOSKY PROGRAM PREZENTACE Představení společnosti Obecně o RON portálu Seznámení s vlastnostmi jednotlivých agend Přínosy nasazení portálu ve vaší společnosti Řešení pro mobilní

Více

Žádný stres, při zpracování mezd pouze s KS!

Žádný stres, při zpracování mezd pouze s KS! POPIS APV Popis produktu, jako nadstavby mzdového a personálního informačního systému KS mzdy/ KS personalistika/ks mzdy PROFi, zaměstnanecké a manažerské aplikace KS portál Tento dokument obsahuje informace

Více

KS mzdy. Popis programového vybavení

KS mzdy. Popis programového vybavení KS mzdy Popis programového vybavení Tento dokument obsahuje informace důvěrného charakteru. Informace obsažené v tomto dokumentu jsou vlastnictvím společnosti KS-program, spol. s.r.o. Vsetín. Tento dokument

Více

www.idea.cz IDEA-mzdy IDEA, spol. s r.o. Praha 1991 2011

www.idea.cz IDEA-mzdy IDEA, spol. s r.o. Praha 1991 2011 IDEA-mzdy IDEA, spol. s r.o. Praha 1991 2011 O firmě IDEAspol.sr.o. je česko-belgická společnost založená v roce 1991. IDEA je primárně orientovaná na technologii MUMPS, a proto se téměř okamžitě stala

Více

Mzdový program může být rozšířen o personální moduly lékařské prohlídky, vzdělávání, evidence pracovních pomůcek, pracovní místa a další.

Mzdový program může být rozšířen o personální moduly lékařské prohlídky, vzdělávání, evidence pracovních pomůcek, pracovní místa a další. Mzdy RON SOFTWARE Program MZDY je komplexní software pro zpracování mzdové a personální agendy, vytvořený pro výpočet všech typů mezd. Díky mnohaleté zkušenosti s vývojem mzdových a personálních systémů

Více

Mzdový program může být rozšířen o personální moduly lékařské prohlídky, vzdělávání, evidence pracovních pomůcek, pracovní místa a další.

Mzdový program může být rozšířen o personální moduly lékařské prohlídky, vzdělávání, evidence pracovních pomůcek, pracovní místa a další. Mzdy RON SOFTWARE Program MZDY je komplexní software pro zpracování mzdové a personální agendy, vytvořený pro výpočet všech typů mezd. Díky mnohaleté zkušenosti s vývojem mzdových a personálních systémů

Více

PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE

PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE Příloha č. 2 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci

Více

KREDITCUS. centrální úhradový systém

KREDITCUS. centrální úhradový systém centrální úhradový KREDITCUS návrh řešení centralizovaného informačního a identifikačního u pro zajištění úhrad za služby poskytované univerzitou... požadované cíle projektu Základním cílem projektu je

Více

Personalistika Ron software

Personalistika Ron software Personalistika RON SOFTWARE Program PERSONALISTIKA slouží k evidenci personálních dat zaměstnanců a uchazečů. Můžete plánovat potřebný počet zaměstnanců v určitém čase a jejich nábor, navrhovat školení

Více

HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s.

HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s. HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s. OBSAH DIRECT Pojišťovna, a.s. Human resources nábor odměňování a benefity mzdy a administrativa personální controlling vzdělávání a rozvoj interní komunikace Dotazy

Více

Využití EPM 2013 pro podporu řízení projektů - Případová studie

Využití EPM 2013 pro podporu řízení projektů - Případová studie Využití EPM 2013 pro podporu řízení projektů - Případová studie Martin Répal, AutoCont CZ, a.s. Petr Drábek, UniControls, a.s. Klíčový hráč na českém i světovém trhu v oblasti řídicích systémů Ročně realizuje

Více

Řízení lidských zdrojů

Řízení lidských zdrojů Řízení lidských zdrojů Nový pohled na pracovní pozici, školení, lékařskou péči, pracovní výkazy, odměny Jana Forejtová Řízení lidských zdrojů seznamte se prosím Jde o novou skupinu úloh zaměřenou na problematiku

Více

POPIS APLIKAČNÍHO PROGRAMOVÉHO VYBAVENÍ

POPIS APLIKAČNÍHO PROGRAMOVÉHO VYBAVENÍ POPIS APLIKAČNÍHO PROGRAMOVÉHO VYBAVENÍ Popis mzdového a personálního informačního systému KS mzdy PROFi Tento dokument obsahuje informace důvěrného charakteru. Informace obsažené v tomto dokumentu jsou

Více

FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.

FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální

Více

1.1. Základní obecné požadavky zásadním požadavkem je maximální míra integrace všech částí systému, integrace

1.1. Základní obecné požadavky zásadním požadavkem je maximální míra integrace všech částí systému, integrace Přílohy zadávací dokumentace Příloha č. 3 Čestné prohlášení o splnění technických kvalifikačních předpokladů Technická specifikace zadávací dokumentace k výběrovému řízení: Pořízení softwaru pro podporu

Více

Kompetenční modely. Ing. Kamila Procházková

Kompetenční modely. Ing. Kamila Procházková Kompetenční modely Ing. Kamila Procházková Ing. Josef Babák Vema, a.s. Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR Obsah prezentace Co je kompetenční model a jaké jsou jeho charakteristiky Od kompetenčního modelu

Více

Mimořádný informační bulletin Provedení roční účetní uzávěrky systému MZDY za rok 2011

Mimořádný informační bulletin Provedení roční účetní uzávěrky systému MZDY za rok 2011 Mimořádný informační bulletin Provedení roční účetní uzávěrky systému MZDY za rok 2011 Vážení uživatelé, předkládám Vám mimořádnéčíslo informačního zpravodaje, které obsahuje podrobnější informace o provedení

Více

3. Software Bakaláři Kompletní školení

3. Software Bakaláři Kompletní školení 1. Software Bakaláři Aplikace spisová služba a Kniha úrazů 1. Jak nainstalovat aplikace 2. Spisová služba Legislativní východiska (zákon o archivnictví a příslušné vyhlášky) Karta spisové služby popis

Více

Prezentace CRMplus. Téma: CRMplus jako nástroj pro kontrolu a vyhodnocení rozpracovanosti dílů na zakázkách

Prezentace CRMplus. Téma: CRMplus jako nástroj pro kontrolu a vyhodnocení rozpracovanosti dílů na zakázkách Prezentace CRMplus Téma: CRMplus jako nástroj pro kontrolu a vyhodnocení rozpracovanosti dílů na zakázkách Obsah prezentace Představení společnosti Technodat Develop, s.r.o. CRMplus základní charakteristika

Více

Jana Forejtová. Setkání uživatelů 2010 1

Jana Forejtová. Setkání uživatelů 2010 1 Jana Forejtová Setkání uživatelů 2010 1 Podsystém Doprava bude poprvé distribuován ve verzi 9.4 IS Orsoft v polovině letošního roku Setkání uživatelů 2010 2 Jednoduchý integrovaný systém řízení dopravy

Více

Modul RLZ - parametry a sestavy

Modul RLZ - parametry a sestavy Modul RLZ - parametry a sestavy Školící materiál pro samostudium 13.12.2011 Romana Pavelková Datum tisku 19.12.2011 2 Modul RLZ - parametry a sestavy Modul RLZ - parametry a sestavy Obsah Úvod... 3 Parametry...

Více

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název projektu: Vzdělávání konkurenceschopnost prosperita Registrační číslo projektu: CZ.04.1.03/4.1.11.3/2922 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ s uveřejněním dle Příručky pro příjemce finanční podpory

Více

... Trivi Jednoduše. os. Účetní Klient Účetní Klient Faktura, Zálohová FA, Dobropis, Daňový doklad k záloze, pokladní doklady Přijatý/Vydaný

... Trivi Jednoduše. os. Účetní Klient Účetní Klient Faktura, Zálohová FA, Dobropis, Daňový doklad k záloze, pokladní doklady Přijatý/Vydaný Jednoduše pro PRÁVNICKOU osobu Trivi Jednoduše - Vytvoření přiznání k dani z příjmů právnických osob - Účetní závěrka - Zpracování 24 dokladů (rok) - zpracování 48 transakcí na bankovém účtu (rok) Roční

Více

CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB TLOSKOV TLOSKOV 1 257 56 NEVEKLOV IČO 00640841. vyzývá k podání nabídky na veřejnou zakázku

CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB TLOSKOV TLOSKOV 1 257 56 NEVEKLOV IČO 00640841. vyzývá k podání nabídky na veřejnou zakázku CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB TLOSKOV TLOSKOV 1 257 56 NEVEKLOV IČO 00640841 ve smyslu 6 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách (dále jen zákona) vyzývá k podání nabídky na veřejnou zakázku 1) Název

Více

Příloha č. 1. k zadávací dokumentaci veřejné zakázky DATOVÝ SKLAD. Technická specifikace

Příloha č. 1. k zadávací dokumentaci veřejné zakázky DATOVÝ SKLAD. Technická specifikace Příloha č. 1 k zadávací dokumentaci veřejné zakázky DATOVÝ SKLAD Technická specifikace Zpracovatel: Ivo Šicner, odbor vnitřní správy MěÚ Jindřichův Hradec Květen 2015. Registrační číslo projektu: CZ.1.06/2.1.00/22.09640

Více

1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE

1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE 1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují

Více

Nástup nového zaměstnance v programu AVENSIO

Nástup nového zaměstnance v programu AVENSIO Nástup nového zaměstnance v programu AVENSIO Odpovědi na nejčastější dotazy, důležitá doporučení Přednášející: Iveta Lišková I. Osobní a rodné číslo Parametr systému 37 generování os. čísla Duplicita rodného

Více

www.gacc.cz www.gacc.sk Vlastnosti a funkce docházkového/přístupového programu JOB ABACUS PRO 4.xx

www.gacc.cz www.gacc.sk Vlastnosti a funkce docházkového/přístupového programu JOB ABACUS PRO 4.xx www.gacc.cz www.gacc.sk Vlastnosti a funkce docházkového/přístupového programu JOB ABACUS PRO 4.xx ZÁKLADNÍ VLASTNOSTI job abacus pro 4.XX Docházkový software JOB ABACUS PRO zpracovává v prostředí Windows

Více

Správa dokumentů rady a zastupitelstva. Ladislav Kraus ladislav.kraus@karvina.cz

Správa dokumentů rady a zastupitelstva. Ladislav Kraus ladislav.kraus@karvina.cz Správa dokumentů rady a zastupitelstva prostřednictvím t inteligentních t XML formulářů Ladislav Kraus ladislav.kraus@karvina.cz Obsah prezentace Dokumenty RM/ZM Řízení přístupových práv Cestovní příkaz

Více

Technická dokumentace

Technická dokumentace Příloha č. 1 k veřejné zakázce malého rozsahu Technická dokumentace Obsah 1 Předpoklady... 3 1.1 Účel... 3 1.2 Přínosy pro uživatele... 3 2 Popis předmětu plnění... 3 2.1 Funkční specifikace řešení...

Více

Portál podpory. Michal Vokáč Minerva Česká republika, a.s. Service Desk

Portál podpory. Michal Vokáč Minerva Česká republika, a.s. Service Desk Portál podpory Michal Vokáč Minerva Česká republika, a.s. Service Desk Helpdesk ve struktuře Minervy Představenstvo Výkonný ředitel Obchodní odd. Realizace Servis Finance & Administrativa Vývoj Helpdesk

Více

Scénáře a důvody pro nasazení Exchange 2010 a Lync 2010. Martin Panák

Scénáře a důvody pro nasazení Exchange 2010 a Lync 2010. Martin Panák Scénáře a důvody pro nasazení Exchange 2010 a Lync 2010 Martin Panák 1 Agenda Exchange Server 2010 Lync OnLine 2010 Scénáře nasazení Uživatelské rozhraní Vybavení ROI 2 3 Koho oslovit Zákazník provozuje

Více

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název projektu: Management kvality Registrační číslo projektu: CZ.04.1.03/4.1.13.2/2951 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ s uveřejněním dle Příručky pro příjemce finanční podpory projektů Operačního

Více

KS personalistika. Popis programového vybavení

KS personalistika. Popis programového vybavení KS personalistika Popis programového vybavení Tento dokument obsahuje informace důvěrného charakteru. Informace obsažené v tomto dokumentu jsou vlastnictvím společnosti KS-program, spol. s.r.o. Vsetín.

Více

Verso minulost, současnost a budoucnost

Verso minulost, současnost a budoucnost Verso minulost, současnost a budoucnost Aleš Drábek Ing. Petr Štěpánovský 25.4.2012 Třešť Odbor informačních systémů OIS 1 Obsah prezentace Včasné rozpočtové varování Úpravy ve verzi 3.9 a 4.0 CP, Workflow

Více

NABÍDKA PRÁCE ÚČETNÍ

NABÍDKA PRÁCE ÚČETNÍ ÚČETNÍ Samostatné účtování účetních transakcí Příprava podkladů pro hlavní účetní knihu Příprava a účtování všech závěrkových operací včetně inventarizace Příprava podkladů pro přiznání DPH včetně souhrnného

Více

PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE

PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE Příloha č. 2 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci

Více

Novell Identity Management. Jaromír Látal Datron, a.s.

Novell Identity Management. Jaromír Látal Datron, a.s. Novell Identity Management Jaromír Látal Datron, a.s. 19.4.2012 1 Identity management základní vlastnosti Jednoduché a rychlé poskytování uživatelských účtů Samoobslužné funkce pro uživatele Snadný návrh

Více

TNÍ POKLADNA. tní pokladny (IISSP) Hradec Králové 2. dubna 2012

TNÍ POKLADNA. tní pokladny (IISSP) Hradec Králové 2. dubna 2012 STÁTN TNÍ POKLADNA Integrovaný informační systém m Státn tní pokladny (IISSP) Mgr. Radoslav Bulíř ředitel odboru Rozvoj ICT MF Ministerstvo financí radoslav.bulir@mfcr.cz Page 1 Hradec Králové 2. dubna

Více

IS Orsoft 2011. Vladislava Dejmková. Setkání uživatelů 2011 1

IS Orsoft 2011. Vladislava Dejmková. Setkání uživatelů 2011 1 IS Orsoft 2011 Vladislava Dejmková Setkání uživatelů 2011 1 IS Orsoft v roce 2011 Distribuce kompletní verze Leden 11.1. Září 11.2. Zaměřujeme se na Legislativu Moderní postupy Nové technologie Setkání

Více

TECHNICKÁ SPECIFIKACE 1. FORMULÁŘOVÉ ŘEŠENÍ PRO OBĚH ELEKTRONICKÝCH DOKUMENTŮ ÚŘADU

TECHNICKÁ SPECIFIKACE 1. FORMULÁŘOVÉ ŘEŠENÍ PRO OBĚH ELEKTRONICKÝCH DOKUMENTŮ ÚŘADU TECHNICKÁ SPECIFIKACE Údaje veřejné zakázky Název veřejné zakázky Konsolidace IT a nové služby TC ORP Boskovice Implementace nových služeb TC ORP Boskovice - Dílčí část 1 implementace a zprovoznění formulářové

Více

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název projektu: Číslo projektu: Tradice rodinné firmy je závazkem, ale i výzvou ke zvýšení konkurenceschopnosti BIERHANZL GROUP, a. s. CZ.04.1.03/4.1.02.3/0006 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název

Více

pro komplexní řešení agendy neziskových organizací se zaměřením na sociální služby zdravotně postiženým NABÍDKOVÝ LIST

pro komplexní řešení agendy neziskových organizací se zaměřením na sociální služby zdravotně postiženým NABÍDKOVÝ LIST pro komplexní řešení agendy neziskových organizací se zaměřením na sociální služby zdravotně postiženým NABÍDKOVÝ LIST Nabídkový list informačního systému modularis Informační systém modularis je typickým

Více

1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE

1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE 1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují

Více

Slovenská spořitelna:

Slovenská spořitelna: Případová studie Slovenská spořitelna: Microsoft Dynamics CRM pro správu klientů ze segmentu malých a středních podniků Jak jsme Slovenské spořitelně usnadnily a zefektivnily práci s klienty ze segmentu

Více

Protokol o atestačním řízení

Protokol o atestačním řízení Atestační středisko: ADA, s. r. o. pověření k výkonu atestací MI ČR reg. č. 3 rozhodnutím č. j. 3/2001 A ze dne 11.10.2001, se sídlem Čermákova 28, 625 00 Brno adresa pro poštovní styk Sokolská 725, 664

Více

EKIS - základní představení. 27. listopad 2013 Ing. Miloslav Žíla

EKIS - základní představení. 27. listopad 2013 Ing. Miloslav Žíla EKIS - základní představení Průhonice Ing. Luděk Tenkrát 27. listopad 2013 Ing. Miloslav Žíla Agenda 10 základních informací o EKIS Vnímání pojmu informační systém Něco málo z historie EKIS Rámcové schéma

Více

DUNA DE, DUNA ÚČTO, DUNA OBCHOD

DUNA DE, DUNA ÚČTO, DUNA OBCHOD V Přerově 22. prosince 2015 Co je nového v systémech DUNA DE, DUNA ÚČTO, DUNA OBCHOD 2016.1.16 Upozornění: Následující text je jen stručným výčtem změn, podrobnější popis k jednotlivým novinkám najdete

Více

PŘEDMĚT: MANAGEMENT (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012

PŘEDMĚT: MANAGEMENT (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012 PŘEDMĚT: MANAGEMENT TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012 LIDSKÉ ZDROJE VE FIRMĚ Manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím

Více

Aplikační software. Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014. Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE

Aplikační software. Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014. Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE Aplikační software Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014 Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE Volně použito podkladů z Internetových serverů www.vikupedie.com a dalších. 1 Procesy a dokumenty

Více

PERSONALISTIKA STRUKTURA SYSTÉMU

PERSONALISTIKA STRUKTURA SYSTÉMU JÍDELNA PŘÍSTUPY DOCHÁZKA PERSONALISTIKA MZDY SKLAD MAJETEK ZAKÁZKY RON PORTÁL JÍDELNA PŘÍSTUPY DOCHÁZKA DOCHÁZKA MINI PERSONALISTIKA MZDY SKLAD MAJETEK ZAKÁZKY Systém PERSONALISTIKA podporuje práci s

Více

Docházkový systém slouží k evidenci docházky, sledování pohybu zaměstnanců v průběhu pracovní doby, k přípravě podkladů pro zpracování mzdové agendy.

Docházkový systém slouží k evidenci docházky, sledování pohybu zaměstnanců v průběhu pracovní doby, k přípravě podkladů pro zpracování mzdové agendy. Docházkový systém slouží k evidenci docházky, sledování pohybu zaměstnanců v průběhu pracovní doby, k přípravě podkladů pro zpracování mzdové agendy. Používáním docházkového systému dosáhnete omezení chybovosti

Více

Finanční řád SR. Sdružení rodičů Školka Montessori Kladno. Rozpočet SR a postupy. Definice a cíle rozpočtu. Rozsah rozpočtu

Finanční řád SR. Sdružení rodičů Školka Montessori Kladno. Rozpočet SR a postupy. Definice a cíle rozpočtu. Rozsah rozpočtu Sdružení rodičů Školka Montessori Kladno Finanční řád SR schválila: VALNÁ HROMADA dne 16.10.2012 Rozpočet SR a postupy Definice a cíle rozpočtu Rozsah Principy čerpání Postupy Návrh rozpočtu Čerpání rozpočtu

Více

Výčet strategií a cílů, na jejichž plnění se projektový okruh podílí:

Výčet strategií a cílů, na jejichž plnění se projektový okruh podílí: Karta projektového okruhu Číslo a název projektového okruhu: Garant karty projektového okruhu: Spolupracující subjekty: 9. Elektronizace podpůrných procesů Ministerstvo vnitra, Ministerstvo financí Správa

Více

DOMOV správa objektů s.r.o. Správa nemovitostí bytových i nebytových objektů

DOMOV správa objektů s.r.o. Správa nemovitostí bytových i nebytových objektů Založení základní evidence evidence objektů bytů a nebytových prostor evidence pasportů bytů a nebytových prostor evidence ploch místností nebo celkových ploch objektů evidence ploch pro vytápění TUV nastavení

Více

ODBOR PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ A ODDĚLENÍ INFORMATIKY

ODBOR PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ A ODDĚLENÍ INFORMATIKY ODBOR PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ A ODDĚLENÍ INFORMATIKY Personální a mzdové reporty (manuál) - výplatní páska, - přehled zaměstnanců - kvalifikace, - přehled čerpání dovolené, - přehled absence, - přehled čerpání

Více

Změny v DUNA/MZDY, verze 2015.1.01

Změny v DUNA/MZDY, verze 2015.1.01 Změny v DUNA/MZDY, verze 2015.1.01 PERZONALISTIKA Evidence pracovníků Evidence pracovníků 4. záložka OÚ - Daně byly doplněny položky počet 1.dětí, 2. a 3. a dalších dětí a počet 1.dětí se ZTP-P, 2. se

Více

EKONOMICKÝ A LOGISTICKÝ SOFTWARE. Luhačovice 24.10.2013

EKONOMICKÝ A LOGISTICKÝ SOFTWARE. Luhačovice 24.10.2013 EKONOMICKÝ A LOGISTICKÝ SOFTWARE Luhačovice 24.10.2013 CRM řízení vztahů se zákazníky CRM - je zkratka z anglického Customer Relationship Management a označují se tak systémy pro řízení vztahů se zákazníky.crm

Více

Novinky a změny v systému DUNA MZDY verze 2014.1.01

Novinky a změny v systému DUNA MZDY verze 2014.1.01 Novinky a změny v systému DUNA MZDY verze 2014.1.01 PERSONALISTIKA Evidence pracovníků V ovládacím panelu přibyla možnost kontroly rodných čísel na insolvenci s následnou tiskovou sestavou pracovníků v

Více

PŘÍLOHA Č. 2 RÁMCOVÉ SMLOUVY SEZNAM SLUŽEB A JEJICH CEN 1. Rozložení subjektů Počet počítačů Počet organizací % malé subjekty 100 6200 97 střední subjekty 1000 180 2.5 velké subjekty 10000 30 0.5 Úroveň

Více

Průvodce on-line přístupem k účetním a firemním datům

Průvodce on-line přístupem k účetním a firemním datům ON-LINE PŘÍSTUP K FIREMNÍM DATŮM Průvodce on-line přístupem k účetním a firemním datům Oprávnění zaměstnanci klienta mohou pracovat s účetními a dalšími firemními daty 24 hod. denně, 7 dní v týdnu. Zřízením

Více

Informační systém pro Ocenění odškodňování újem na zdraví ztížení společenského uplatnění (ZSU)

Informační systém pro Ocenění odškodňování újem na zdraví ztížení společenského uplatnění (ZSU) Informační systém pro Ocenění odškodňování újem na zdraví ztížení společenského uplatnění (ZSU) Společnost medicínského práva o.s. připravila ve spolupráci s Nejvyšším soudem České republiky metodiku a

Více

Katalog služeb a podmínky poskytování provozu

Katalog služeb a podmínky poskytování provozu Příloha č. 1 Servisní smlouvy Katalog služeb a podmínky poskytování provozu Část P2_1 P2_1_Katalog služeb a podmínky poskytování provozu 1 Obsah 1 OBSAH... 2 2 DEFINICE POJMŮ... 3 3 DEFINICE SLUŽEB, KOMPONENT

Více

Novinky ve verzi 2.10 (datum vydání 5. 5. 2015)

Novinky ve verzi 2.10 (datum vydání 5. 5. 2015) Novinky ve verzi 2.10 (datum vydání 5. 5. 2015) Upraven nástroj pro přípravu dat k podání výkazu o poskytovaných sociálních službách na MPSV. Data o klientech a zaměstnancích připravíte v několika jednoduchých

Více

Univerzitní informační systém

Univerzitní informační systém Univerzitní informační systém komplexní informační systém pro řízení studijního a vědecko-výzkumného procesu VŠ IS4U, s. r. o. info@is4u.cz Představení komplexní informační systém pro hlavní činnost univerzity

Více

1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE

1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE 1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují

Více

Informační systémy pro podporu řízení lidských zdrojů (HRIS) Jaroslav Šmarda

Informační systémy pro podporu řízení lidských zdrojů (HRIS) Jaroslav Šmarda Informační systémy pro podporu řízení lidských zdrojů (HRIS) Jaroslav Šmarda Personální informační systémy (HRIS) Funkce HRIS (Human Resources Information Systém) Portálové řešení Aplikační architektura

Více

Využití inteligentních formulářů na MMK

Využití inteligentních formulářů na MMK Využití inteligentních formulářů na MMK Jiří Jarema jiri.jarema@karvina.cz Obsah prezentace Dokumenty RM/ZM Řízení přístupových práv Cestovní příkaz Žádanka o plánovanou absenci Distribuce dokumentů 2

Více

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název projektu: Číslo projektu: Tradice rodinné firmy je závazkem, ale i výzvou ke zvýšení konkurenceschopnosti BIERHANZL GROUP, a. s. CZ.04.1.03/4.1.02.3/0006 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Název

Více

Vyúčtování elektrické energie

Vyúčtování elektrické energie Ekonomické informační systémy bez hranic Autor & distributor systému Obchodní a servisní partner 3 1 2 6 4 Foto: ŠJů & Jagro. Vyúčtování elektrické energie V rámci informačního systému SQL Ekonom nabízíme

Více

Projekt IS Statutárního města Ostrava. Kladno 10. června 2011

Projekt IS Statutárního města Ostrava. Kladno 10. června 2011 Projekt IS Statutárního města Ostrava Kladno 10. června 2011 Ing. Libor Daněk Obchodní ředitel VERA Agenda Úvodní informace Východiska Cíle projektu Realizace Přínosy Projekt IS Statutárního města Ostrava

Více

Záznam o průběhu a výsledku zkoušky

Záznam o průběhu a výsledku zkoušky Personalista (kód: 62-007-N) Autorizující orgán: Ministerstvo práce a sociálních věcí Skupina oborů: Ekonomie (kód: 62) Povolání: Personalista Doklady potvrzující úplnou profesní kv.: Osvědčení o profesní

Více

Praha Vážení,

Praha Vážení, Praha 8.1.2010 Vážení, předkládáme Vám nabídku školení k IS ODYSEA na období leden - červen 2010. Pořádané akce si můžete prohlédnout i na internetových stránkách www.elanor.cz sekce zákaznická podpora

Více

EKIS. Ekonomický informační systém Ministerstva vnitra ČR. Základní představení systému Copyright 2007

EKIS. Ekonomický informační systém Ministerstva vnitra ČR. Základní představení systému Copyright 2007 EKIS Ekonomický informační systém Ministerstva vnitra ČR Praha, 27.listopadu 2007 Základní představení systému Ing. Luděk Tenkrát a kolektiv Copyright 2007 AGENDA Úvod aneb Proč EKIS na Policejní akademii?

Více

Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -

Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: - Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel

Více

dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů

dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů Časopis Profi HR je odborný dvouměsíčník, který se zabývá problematikou HR a je určen pro odbornou veřejnost, jako jsou HR manažeři, personalisté a ostatní pracovníci

Více

Vnitřní integrace úřadu Středočeského kraje

Vnitřní integrace úřadu Středočeského kraje VIÚ Středočeského kraje, Mgr. Jan Drnovský, Mgr. Václav Pávek 09/11/15 Vnitřní integrace úřadu Středočeského kraje Vnitřní integrace úřadu KUSK Krajský úřad Středočeského kraje 2 Obecné předpoklady řešení

Více

Informační systém města Plzně IS moderně řízeného úřadu. Ing. Josef Míka Vedoucí úseku rozvoje

Informační systém města Plzně IS moderně řízeného úřadu. Ing. Josef Míka Vedoucí úseku rozvoje Informační systém města Plzně IS moderně řízeného úřadu Ing. Josef Míka Vedoucí úseku rozvoje 1 Správa informačních technologií města Plzně SITMP příspěvková organizace města Plzně zřízena 1998 poskytuje

Více

Organizační řád Drážní inspekce

Organizační řád Drážní inspekce Ústřední át Těšnov 5 110 00 Praha 1 Č. j.: 5 227/2009/DI Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí ministra dopravy ze dne 24. května 2007, kterým se vydává úplné znění statutu Drážní

Více

Příručka SAP Business One 2007A, 8.8

Příručka SAP Business One 2007A, 8.8 Příručka SAP Business One 2007A, 8.8 Add-On Přiznání k DPH Verze dokumentu: 1.6 - RM 1.11.2010 Od verze SBO: 2007A SP00 PL46, 8.8 PL00 INFORIS s.r.o. Filipovská 73 tel: (+420) 381 257 133 CZ - 390 01 Tábor

Více

Setkání uživatelů programu SSB2000, Skalský dvůr, 20. 21.9.2012. Portfolio služeb firmy STARLIT s.r.o.

Setkání uživatelů programu SSB2000, Skalský dvůr, 20. 21.9.2012. Portfolio služeb firmy STARLIT s.r.o. Portfolio služeb firmy STARLIT s.r.o. Produkty SSB2000 Moduly programu SSB2000 Samostatné aplikace Technická podpora Vzdělávání Produkty IT služby Vývoj zakázkového software Právní služby Účetní a daňové

Více

Client s Day 20.6.2013 iscala Add-ons

Client s Day 20.6.2013 iscala Add-ons Client s Day 20.6.2013 iscala Add-ons LFC Group, s.r.o. Martin Šveda ředitel společnosti Společnost LFC Group, s.r.o. Agenda Představení společnosti LFC Group, s.r.o. Otázky / kvíz Implementace a konzultační

Více

Finanční řád Spolku. Spolek Školka Montessori Kladno, z.s. (dále jen Finanční řád ) Obsah Finančního řádu: 1. Rozpočet. 2.

Finanční řád Spolku. Spolek Školka Montessori Kladno, z.s. (dále jen Finanční řád ) Obsah Finančního řádu: 1. Rozpočet. 2. Spolek Školka Montessori Kladno, z.s. Finanční řád Spolku (dále jen Finanční řád ) schválila: Členská schůze dne 5.11.2015 Obsah Finančního řádu: 1. Rozpočet 1.1 Definice rozpočtu 1.2 Cíle rozpočtu 1.3

Více

1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE

1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE 1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují

Více

Praha 18.8. 2011. Vážení zákazníci,

Praha 18.8. 2011. Vážení zákazníci, Praha 18.8. 2011 Vážení zákazníci, předkládáme Vám nabídku školení k IS ODYSEA na období září - prosinec 2011. Pořádané akce si můžete prohlédnout i na internetových stránkách www.elanor.cz sekce zákaznická

Více

Příloha č. 1. Náležitosti nabídky a návrh funkčnosti Interaktivního manažerského modulu (IMM)

Příloha č. 1. Náležitosti nabídky a návrh funkčnosti Interaktivního manažerského modulu (IMM) Příloha č. 1 Náležitosti nabídky a návrh funkčnosti Interaktivního manažerského modulu (IMM) Nabídka musí zahrnovat následující prvky: Návrh architektury softwaru; Vývoj softwaru a realizaci služeb rozhraní

Více