HR in MOTION Inspirativní setkání personalistů a HR manažerů , Liberec, Grand Hotel Imperial

Transkript

1 HR in MOTION Inspirativní setkání personalistů a HR manažerů , Liberec, Grand Hotel Imperial. Program setkání Dopolední program: VIZE, ROZHLED, INSPIRACE Příspěvky a panelové diskuse od inspirativních osobností převážně mimo HR Připravte se, HR: české / světové tendence a dopad na HR Panelová diskuse: Dopad ekonomického, společenského, mezinárodního vývoje na řízení firem a lidských zdrojů Změna trhů práce globálně x ČR Další klíčové faktory ovlivňující práci s lidskými zdroji Jiří Vaňásek, náměstek pro řízení sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek, MPSV Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Klíčové výzvy pro HR manažery - Human Capital trendy 2016 Aktuální trendy a výzvy pro Human Capital z největšího celosvětového průzkumu pro rok 2016 Jak se mění organizace a jak na tyto změny potřebuje reagovat HR Ondřej Čapka, Senior Consultant, Human Capital Advisory Service, Deloitte ČR networking & coffee break

2 Data & HR: efektivní práce s big daty Helena Rojas Ortiz, Consultant, People and Organisation, PricewaterhouseCoopers ČR Nejsou lidi? Víte, jak si udržet zaměstnance a proč Vám odcházejí? Jak si udržet zaměstnance v době se 4% nezaměstnaností a velkým rizikem ochodu klíčových zaměstnanců? Víte, proč Vám lidé odcházejí? Milan Mahovský, výkonný ředitel, mblue Zuzana Paulová, Key Account Director, mblue networking & oběd Odpolední blok: PRAKTICKÉ ZKUŠENOSTI A CASE STUDY ZE ŽIVOTA HR Příspěvky a dělené workshopy na praktická HR témata Nejsou lidi? Jak na nábor při rozšiřování závodu? Rozšiřování závodu a nábor lidí - nač uchazeči reagují a co se míjí účinkem? Netradiční formy náboru a komunikace Zuzana Tomíčková, HR Director for Eastern Europe, Switzerland and South Africa at Laird Motivace & angažovanost nový přístup k performance managementu Jak se mění společnost? Co to znamená pro management (nejen pro HR)? Proč se tolik mluví o angažovanosti a motivaci? A proč standardní přístupy/procesy nefungují? Jak na to jít jinak case study Air Bank Veronika Horáková, Chief Human Resources Officer, Air Bank Příprava a implementace adaptačního procesu Markéta Pekárnová, HR Manager, AUFEER DESIGN networking & coffee break Rozvoj vybraných skupin zaměstnanců - case study:

3 Millennials pro millennials aneb jak jsme nechali studenty vytvořit svoji univerzitu - jak a proč jsme začali s budováním Smarter University - fungující ekosystém, aneb kam jsme to dotáhli - co se nám nepovedlo - pohled studentů náš příběh - co se nám líbí, nelíbí a doporučení pro ostatní firmy Pavel Wimmer, IBM Smarter University Manager, Academic Initiative Program Leader, IBM Česká republika Linette Manuel, IBM Smarter University, Smarter University Coordinator, IBM Česká republika Projekt Chemie krok za krokem" - vzdělávání nových zaměstnanců výroby Olga Marečková, personální ředitelka, Synthesia Neformální diskuse, networking Účastnický poplatek, další informace: Cena konference: 4.900,- Kč bez DPH, 3.900,- Kč bez DPH při účasti 2 a více osob z jedné společnosti Více informací a registrační formulář: Řečníci konference Ondřej Čapka, Senior Consultant, Human Capital Advisory Services, Deloitte Ondřej Čapka je Senior konzultantem Human Capital Advisory Service ve společnosti Deloitte. Má 15 let zkušeností v oblasti human capital. Působil na HR oddělení ve výrobním sektoru a později jako lektor, kouč a konzultant. Vystudoval Psychologii na Masarykově univerzitě v Brně. Veronika Horáková, Chief Human Resources Officer, Air Bank

4 Helena Rojas Ortiz, Consultant, People and Organisation, PricewaterhouseCoopers ČR Helena Rojas Ortiz je konzultantkou v oddělení People & Organisation společnosti PricewaterhouseCoopers. Před nástupem do PwC působila několik let v centru sdílených služeb, kde v interním HR oddělení vedla projekty zaměřené na nábor a rozvoj zaměstnanců, hodnocení výkonu a optimalizaci procesů. V PwC se zabývá zejména oblastmi odměňování, budování značky zaměstnavatele a people analytics, jsou ji blízká témata práce s talenty, CSR a diverzita na pracovišti. Studovala na Filozofické fakultě UK v Praze obor psychologie, rovněž v Institutu pro gestalt koučink. Milan Mahovský, výkonný ředitel, mblue Šest let jednatel a spoluvlastník DRILL B.S. se zodpovědností za executive search a recruitment divize. V roce 2010/2011 za konzultační divizi a Slovenskou pobočku.čtyři roky Recruitment a Personální Manažer v Eurotelu s.r.o. (nyní Telefonica O2). Olga Marečková, personální ředitelka, Synthesia Absolventka VŠCHT Pardubice, obor ekonomika a řízení chem. průmyslu. V současné době na pozici personální ředitelky Synthesia, a.s. Celou kariéru se pohybuje v chemickém průmyslu na pozicích v oblasti lidských zdrojů. Nejdéle působila ve firmě PARAMO, a.s., odkud přešla do Centra sdílených služeb, kam byly vyčleněny vybrané činnosti firem patřících do Skupiny Unipetrol. Zde měla na starosti zajišťování personalistiky pro 8 firem typu litvínovská chemička RPA, Unipetrol doprava, Benzina, PARAMO celkem se jednalo o 3500 zaměstnanců. Krátce působila rovněž ve Spolku pro chemickou a hutní výrobu a v Bochemii. Po letech každodenního dojíždění se vrátila nejprve do středních Čech do společnosti Ethanol Energy, a.s. a posléze do města svých studií do Pardubic do Synthesia,a.s. Zuzana Paulová, Key Account Director, mblue Zuzana Paulová má dlouholeté zkušenosti z interního i externího HR. Působí jako Key Account Director ve společnosti mblue, zabývá se zejména obtížně obsaditelnými pozicemi z oblasti IT a financí. Mimo jiné každoročně vyhodnocuje interní mblue výzkum Důvody odchodu zaměstnanců ze zaměstnání, kde dochází k velmi zajímavým závěrům pro HR praxi. Markéta Pekárnová, HR Manager, AUFEER DESIGN Sedm let na pozici HR manažerky se zodpovědností za veškeré personální procesy ve firmě: nábor, adaptace, hodnocení, motivace, vzdělávání. Zkušenosti z malých českých firem i velkých mezinárodních společností v ČR a zahraničí. Praxe v oblasti administrativy, financí a posledních 10 let v personalistice.

5 Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR V minulosti působil jako náměstek místopředsedy vlády pro ekonomiku a později člen managementu ŠkodaAuto. Je předsedou správní rady Vysoké školy uměleckoprůmyslové a členem Národního akreditačního úřadu. Dlouhodobě se věnuje tématům jako je ekonomická diplomacie, kulturní průmysl a přínosy think-tanků a NGOs. Absolvoval Univerzitu Karlovu a University of Cambridge. Zuzana Tomíčková, HR Director for Eastern Europe, Switzerland and South Africa at Laird Zuzana Tomíčková má dlouholeté zkušenosti z personalistiky působila jako HR manažer ve společnostech Tarmac, Knorr-Bremse, ŽSO Ferex, Inteva Products LLC V současné době je zodpovědná za vedení HR ve společnosti Laird pro východní Evropu, Švýcarsko a jižní Afriku. Jiří Vaňásek, náměstek pro řízení sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek, MPSV Po vystudování právnické fakulty nastoupil v roce 2005 na Ministerstvo práce a sociálních věcí, kde se od samého počátku věnoval oblasti zaměstnanosti, tzn. trhu práce. Současně jej zajímala oblast podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením a jejich postavení na trhu práce, kdy v této oblasti také přednášel. V březnu tohoto roku byl jmenován odborným náměstkem pro řízení sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek, kdy do jeho gesce připadla vyjma uvedených oblastí i oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Domnívám se, že pružný a efektivní trh práce je základním předpokladem hospodářského růstu a prevence nezaměstnanosti. Pavel Wimmer, IBM Smarter University Manager, Academic Initiative Program Leader at IBM Česká republika Pavel Vystudoval ZČU v Plzni, UJEP v Ústí nad Labem obor Podniková ekonomika a management. V současnosti pracuje 7 let ve společnosti IBM, kde zodpovídá za transformační projekty. Aktivně se věnuje spolupráci s univerzitami, vyhledáváním a rozvojem talentù pro IBM, její zákazníky a business partnery. V IBM se zasloužil o zavedení úspěsného programu IBM Smarter University. Aktuálnì působí jako manažer, lektor soft skils, mentor a kouč. V předchozím zaměstnaní se mu podařilo úspěšně vybudovat vzdělávací centrum pro Siemens VDO. Mezi jeho zájmy patři spojení inovací, lidí a technologií, leadership, koučink, vzdělávání a práce s talenty. A další hosté