SITUACE NA TRHU PRÁCE. V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2014

Transkript

1 SITUACE NA TRHU PRÁCE V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2014 Zpracoval: oddělení trhu práce Frýdek-Místek leden 2015

2 Zdrojem číselných údajů v tabulkách a grafech jsou, pokud není uveden jiný zdroj, údaje Úřadu práce ČR, získané z evidence uchazečů o zaměstnání, volných míst, monitoringu atd.

3 OBSAH 1 Celková charakteristika okresu Zaměstnanost a volná pracovní místa Celkový vývoj zaměstnanosti Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Monitoring zaměstnavatelů s počtem 0-25 zaměstnanců Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením Nezaměstnanost (evidovaná) Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob a míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Tok nezaměstnanosti Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ Podle věku a pohlaví Podle vzdělání Podle délky nezaměstnanosti Absolventi škol a mladiství Osoby se zdravotním postižením Hlavní zdroje nezaměstnanosti Z hlediska regionů Cizinci na trhu práce Aktivní politika zaměstnanosti Zaměření APZ v roce Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2014 hrazené z Evropských sociálních fondů Národní individuální projekt Vzdělávejte se pro růst! pracovní příležitosti Projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji Národní individuální projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) uplatňování jednotlivých nástrojů APZ Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa SÚPM pro samostatně výdělečnou činnost Příspěvek na zapracování Aktivizační pracovní příležitost Chráněná pracovní místa Rekvalifikace Poradenské služby a aktivity Služby EURES Zapojení Úřadu práce ČR Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu Projekt MIKOP - Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP ČR Celkový vývoj užití nástrojů APZ Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2015 v okrese Použité zkratky Přílohy

4

5 1 Celková charakteristika okresu okres Frýdek-Místek k počet obyvatel cca 213 tis. počet obyvatel ve věku let cca 145 tis. rozloha cca 1210 km 2 hustota obyvatel cca 174 osob / km 2 podíl nezaměstnaných osob 7,0 % počet evidovaných UoZ nejvýchodnější okres Moravskoslezského kraje a České republiky - společné hranice s Polskou a Slovenskou republikou; vnitrostátní hranice s okresy Vsetín, Nový Jičín, Ostrava a Karviná - spádovými centry jsou okresní město Frýdek-Místek (cca 57 tis. obyvatel) a město Třinec (cca 36 tis. obyvatel) - na území okresu je 66 obcí (cca 96 tis. obyvatel) a 6 měst (cca 117 tis. obyvatel) - počtem obyvatel se řadí okres Frýdek-Místek na 5. místo v rámci ČR (2 % obyvatel státu) k průměrný věk okresu Frýdek-Místek (41,2 let) byl v r pod průměrem ČR (41,5 let), v r byl průměrný věk okresu 40,7 let, ČR 41,0 let - rozlohou mezi okresy ČR zaujímá 20. místo - rozhodující podíl na výměře okresu má lesní půdní fond, který tvoří zhruba polovinu území - nachází se zde Chráněná krajinná oblast Beskydy, státní přírodní rezervace, chráněná naleziště a chráněné přírodní útvary - celé území se rozkládá od nadmořské výšky 220 m až po 1323 m; klimaticky jde o oblast od mírně teplé až po chladnou - vlastní nerostné zdroje okresu jsou bohaté na černé uhlí, což ovlivnilo i historické zaměření na těžký průmysl - zemědělství je orientováno hlavně na chov skotu, na obilnářství a pěstování řepky - významná část práceschopného obyvatelstva okresu vyjíždí za prací mimo okres (cca 8 %), především do okresu Ostrava - specifikem okresu jsou relativně početně silné národnostní menšiny; polská tvoří cca 8 % (s její vyšší koncentrací v regionu Třinecka a Jablunkovska), slovenská představuje cca 3 % z celkového počtu obyvatel 1

6 z toho Úřad práce ČR Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2014 Tabulka 1a Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Frýdek-Místek 1) stav k stav k index 2013/2012 celkem z toho ženy celkem z toho ženy celkem z toho ženy Počet obyvatel celkem ,00 1,00 věková kategorie let věková kategorie 0 14 let ,99 0, ,00 1,00 Průměrný věk obyvatel 41,0 42,4 41,2 42,7 1,00 1,01 1) Data, která poskytuje Český statistický úřad údaje z demografické statistiky ve věkové struktuře jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců. Celkový počet obyvatel okresu se od roku 2002 mírně zvyšoval (v roce 2007 došlo k poklesu pouze vyčleněním obcí do jiných okresů), v roce 2011 došlo k poklesu tohoto počtu a v následujících letech opět k mírnému růstu až na stav osob k Počet obyvatel okresu ve věkové kategorii let od roku 2001 do roku 2008 vzrůstal (v roce 2007 došlo k poklesu vyčleněním obcí do jiných okresů), v dalších letech docházelo k úbytku těchto obyvatel. U počtu obyvatel v kategorii do 14 let tomu bylo naopak. Nadále roste průměrný věk obyvatel (k ,2 let), přičemž průměrný věk žen je vyšší o 3 roky než průměrný věk mužů. Graf 1b Podle věkové struktury obyvatel okresu Frýdek-Místek byla od roku 2010 nejčetnější kategorie let, v předchozích letech to byla kategorie let. Podíl obyvatel k se meziročně v jednotlivých kategoriích podstatněji nezměnil. 2

7 Graf 1c Graf 1d Jak je zřejmé z grafu 1d, kde jsou porovnávány podíly jednotlivých věkových kategorií v celé populaci okresu Frýdek-Místek (poslední dostupný údaj k ) s podíly stejných kategorií v počtu UoZ v evidenci Úřadu práce ve Frýdku-Místku (k ), je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob 3

8 ve věku let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. Od roku 2009, v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, byl podíl UoZ výrazně vyšší i v kategorii let, v roce 2014 se ale tento rozdíl zmenšil, naopak se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 50 let. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ malý z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob. Z hlediska vzdělanostní struktury je nejvyšší podíl obyvatel i UoZ se středním odborným vzděláním (bez maturity), nejmenší s vysokoškolským vzděláním. Podíly obyvatel se základním, středním odborným vzděláním bez maturity i s maturitou v okrese Frýdek- Místek mírně převyšují celorepublikový průměr, podíl obyvatel s vysokoškolským vzděláním je oproti celorepublikovému průměru mírně nižší. Podíl UoZ (okres F-M) se středním odborným vzděláním (bez maturity) výrazně převyšuje celorepublikovou i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie, naopak podíl UoZ se středním vzděláním s maturitou a také s vysokoškolským vzděláním je nižší než celorepubliková i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie. Podíl UoZ se základním vzděláním je srovnatelný s podílem obyvatel této kategorie. Graf 1e 4

9 Silné stránky okresu - dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví - kapacitně dostatečně rozvinutá průmyslová základna v řadě odvětví - relativně nízké náklady na pracovní sílu - silná populační základna - průměrný věk obyvatel okresu je mírně pod věkovým průměrem obyvatel ČR - velký a silný zahraniční investor spolu s dalšími navazujícími subjekty - dostatečná kapacita vzdělávacích zařízení - základních a středních - dobrá dostupnost zdravotní péče a zdravotnických zařízení - příhraniční poloha okresu (s Polskou a Slovenskou republikou) - turisticky atraktivní pohoří Beskyd - kulturní a přírodní potenciál okresu Slabé stránky okresu - velká vzdálenost od ostatních regionů ČR a EU - významné soustředění těžkého průmyslu - poddolování části okresu - omezená možnost hospodaření v CHKO, pásmech hygienické ochrany vod - nízká územní mobilita pracovní síly do větších vzdáleností - nižší flexibilita pracovní síly - růst podílu obyvatel vyšších věkových kategorií - strukturálně nevyvážená nabídka a poptávka na trhu práce - slabá identifikace obyvatel průmyslových oblastí okresu s vlastním územím - existence ekologických zátěží z průmyslové výroby - zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší 5

10 2 Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti Celkový vývoj zaměstnanosti se v okrese v roce 2014 vyznačoval následujícími atributy: - zejména v 2. pololetí se začala situace na trhu práce postupně pozitivněji vyvíjet, což se nejdříve, jako obvykle, projevilo zvýšeným počtem hlášených volných pracovních míst zaměstnavateli do databáze úřadu práce. Řada firem však nadále před přijímáním svých stálých zaměstnanců využívala služeb zaměstnaneckých agentur a dále se soustředily na hledání rezerv z vlastních zdrojů, méně si půjčovaly - druhé největší odvětví okresu, a to výroba automobilů, působilo i nadále jako stabilizační faktor a mělo zásadní vliv na to, že náš okres se v rámci Moravskoslezského kraje řadil na pozici s nejnižším podílem nezaměstnanosti - dominantní odvětví hutnictví a těžké strojírenství zaznamenalo prakticky největší nárůst zaměstnanosti a situace se v něm začala vyvíjet pozitivněji i ve vztahu na oživení stavebních aktivit v ČR - v oblasti těžby a dobývání černého uhlí se v roce 2014, v důsledku levných dovozů a nízkých cen uhlí, těžba hlubinného uhlí stávala málo rentabilní. Toto se projevilo na největším poklesu zaměstnanosti vůbec v okrese ze všech zaměstnavatelů. Celkově byl však tento pokles víceméně vyvážen růstem počtu zaměstnanců dodavatelských firem zaměstnávajících důlní pracovníky - v oblasti služeb, zejména pohostinství a ubytování, se situace mírně stabilizovala zejména u větších subjektů, které modernizovaly svá zařízení a byly schopny poskytovat větší rozsah služeb. U řady menších přetrvávala nepříznivá situace, která některé z nich přivedla až k zastavení činnosti či se pohybovaly na hranici rentability - odvětví zemědělství se již dlouhodobě pohybovalo na hranici rentability - stabilizovalo se zejména tzv. velké stavebnictví a začalo se zde projevovat mírné oživení. Menší firmy, které se spíše zaměřovaly na občanskou výstavbu, kde přetrvával zájem investorů, byly více stabilizované - v přijímání nových pracovníků, a zejména při navyšování platů, byla stále většina firem opatrná a vytvářela si spíše i nadále rezervy do dalšího období - počet volných pracovních míst se pohyboval cca od 600 do 950 na konci měsíců (v roce 2013 cca od 400 až po 700). Největší počet volných pracovních míst byl zaznamenán červnu a červenci a nejnižší v lednu. K bylo v databázi cca 850 volných pracovních míst - k se dostal podíl nezaměstnanosti na 7,0 %, a to nárůstem oproti konci listopadu o 0,4% bodu, když od února (8,1 %) postupně klesal, s výjimkou července, až na listopadových 6,6 %. Tento prosincový nárůst je v tomto měsíci obvyklý z důvodu ukončování pracovních poměrů na dobu určitou koncem roku - v roce 2014 u sledovaného vzorku firem, zaměstnávajících 26 a více osob, s přihlédnutím k tomu, že do vzorku bylo nově zařazeno cca 20 firem, s cca 1200 zaměstnanci, došlo v okrese k růstu zaměstnanosti jen o cca 200 osob (v roce 2013 to byl pokles o cca 500 osob) - k největšímu růstu zaměstnanosti v okrese (po úpravě tabulky 2.3a), se započtením vlivů uvedených v bodě 2.3 této zprávy, došlo v odvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků o cca 270 osob - k největšímu poklesu zaměstnanosti došlo v odvětví výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků o cca 70 osob 6

11 - na situaci v zaměstnanosti okresu se podílel i vývoj u zaměstnavatelů v okrese Ostrava, kam z okresu Frýdek-Místek vyjíždí za prací cca 8 % práceschopného obyvatelstva 2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl v závěru roku 2014 proveden průzkum u cca 415 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). Do následujících rozborů byly použity údaje 384 z nich, které k zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Největším zaměstnavatelem okresu nadále zůstává společnost TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. U 37 rozhodujících zaměstnavatelů okresu (s počtem 250 a více zaměstnanců) pracuje cca 49 % zaměstnanců sledovaných firem, u 13 zaměstnavatelů (s počtem 500 a více zaměstnanců) pracuje cca 34 % zaměstnanců sledovaných firem. Situace u těchto zaměstnavatelů nadále významně ovlivňovala celkovou situaci na trhu práce okresu. Tabulka 2.2a Počet a podíl zaměstnavatelů v kategoriích podle počtu zaměstnanců velikostní kategorie zaměstnavatele k k rozdíl 12/ /2013 absolutně % absolutně % absolutně % zaměstnanců , ,1 6 4, zaměstnanců , ,3 4 2,1 250 a více zaměstnanců 33 8,9 37 9,6 4 12,1 celkem , ,0 14 3,8 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP Tabulka 2.2b Počet a podíl zaměstnanců v kategoriích podle počtu zaměstnanců velikostní kategorie zaměstnavatele k k rozdíl 12/ /2013 absolutně % absolutně % absolutně % zaměstnanců , , , zaměstnanců , , ,2 250 a více zaměstnanců , , ,6 celkem , , ,8 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP Tabulka 2.2c Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci stav k rozdíl 12/ / absolutně v % počet zaměstnanců velkých 1) zaměstnavatelů (26 a více zam.) ,8 osoby vykonávající SVČ 2) -hlavní činnost - vedlejší - celkem ,1 +4,5 +1,1 1) údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 2) údaje z ČSSZ 7

12 Graf 2.2d V roce 2014 se počet osob vykonávajících SVČ (hlavní i vedlejší činnost) dle údajů ČSSZ meziročně zvýšil o 186 ( k ). Snížil se počet osob vykonávajících SVČ jako hlavní činnost (o 110), počet osob vykonávajících SVČ jako vedlejší činnost se zvýšil o 296. Způsob evidence zaměstnavatelských subjektů v ČSSZ vysvětluje Příloha

13 2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Údaje v této kapitole vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce v prosinci 2014 a zahrnujícího zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců (viz úvod kapitoly 2.2). Tabulka 2.3a Počet osob zaměstnaných v jednotlivých odvětvích (údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ- NACE kód rozdíl rok rok 13 Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho: výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a chemických přípravků výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových miner.výr výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zař výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanac Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů CELKEM

14 Graf 2.3b V průběhu roku 2014 většinou zůstávaly firmy i občané stále opatrní při realizaci větších investic a rozvojových záměrů náročnějších na finance a tím docházelo jen k opatrnému a pozvolnému vytváření nových pracovních příležitostí. Teprve ve 2. pololetí byl nastartován pozitivnější trend ve vývoji situace na trhu práce. I ty větší firmy, které na tom byly relativně dobře, nadále z určité části využívaly agenturního zaměstnávání, aby v případě zhoršení ekonomické situace měly snadnější možnost snižování zaměstnávaných osob. Celkem k bylo v okrese těchto agenturních zaměstnanců cca 2040,, což byl pokles oproti konci roku 2013 o cca 120 osob (mezi roky 2013 a 2012 to byl nárůst o cca 240 osob). Nejvíce je v okrese využívaly firmy z automobilového odvětví, a to více než polovinu z celkového počtu Dle tabulky 2.3a došlo v okrese k větším změnám v zaměstnanosti v jednotlivých níže uvedených odvětvích. Poznámka: v roce 2014 se rozšířila skupina zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci, a to zejména z důvodu rozšířených aktivit ÚP v monitoringu zaměstnavatelských subjektů. Z toho důvodu nelze výslednou bilanci zaměstnanosti v roce 2013 a 2014 brát bez dílčích úprav viz dále. K největšímu růstu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: - pododvětví administrativní a podpůrné činnosti o cca 550 osob. Skutečné navýšení zaměstnanosti je pak s ohledem na uvedené v závorce jen o cca 140 osob (do odvětví byla přeřazena firma z jiného odvětví se 160 zaměstnanci a zařazeny nově zjištěné agentury na trhu práce s cca 250 zaměstnanci). V tomto pododvětví jsou zařazeny zejména zaměstnanecké agentury, které v průběhu roku velmi často rychle mění počty zaměstnanců, řada z nich zaniká a nové rychle vznikají 10

15 - odvětví výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerál. výrobků o cca 200 osob. Skutečné navýšení zaměstnanosti v okrese je jen o cca 100 osob (do tohoto odvětví byla přeřazena firma z jiného odvětví s cca 100 zaměstnanci) - odvětví těžba a dobývání o cca 180 osob. Toto odvětví v roce 2014 procházelo největší krizí ze všech odvětví. Zejména se toto projevilo na poklesu zaměstnanosti největšího subjektu v tomto odvětví v okrese o cca 355 osob. Na druhé straně došlo k nárůstu zaměstnanosti u subjektů pracujících pro tuto společnost dodavatelsky. Celkové snížení v tomto odvětví pak činí jen cca 180 osob - odvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků o cca 150 osob. Ve skutečnosti došlo v tomto odvětví k nárůstu zaměstnanosti o cca 270 osob (zejména vliv odchodu společnosti, která převedla své zaměstnance do agenturního zaměstnávání s cca 160 zaměstnanci viz. výše pododvětví administrativní a podpůrné činnosti a zařazení 2 nových firem, zjištěných na trhu práce činností monitoringu úřadu práce) V dalších odvětvích v okrese, které dle tabulky 2.3a vykazují nárůst zaměstnanosti v okrese, došlo ve skutečnosti k max. nárůstům o cca 60 osob a nárůsty jsou v drtivé většině způsobeny převodem firem mezi odvětvími či zařazením nových firem do vzorku. K největšímu poklesu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: - pododvětví profesní, vědecké a technické činnosti o cca 180 osob, ve skutečnosti o pouze cca 30 osob (byly přeřazeny 2 firmy z tohoto odvětví do jiného s cca 150 zaměstnanci) - odvětví výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků o cca 70 osob - pododvětví stavebnictví o cca 85 osob, skutečný pokles jen cca 60 osob (se započtením vlivu přesunu zaměstnanců 1 firmy do jiného odvětví a přesunu části zaměstnanců další do jiného okresu, vyřazením ze vzorku 2 firem, které poklesly svým stavem zaměstnanců pod 25 osob a zařazením jedné nové firmy do tohoto odvětví) Do vzorku firem v tabulce 2.3a bylo v roce 2014 nově zařazeno 20 firem s celkovým počtem zaměstnanců cca 1200, v souvislosti s intenzivním monitoringem firem. Na základě této skutečnosti došlo v okrese k růstu zaměstnanosti u této skupiny o cca 200 osob (v roce 2013 to byl pokles o cca 500 osob). 2.4 Monitoring zaměstnavatelů s počtem 0-25 zaměstnanců V průběhu roku 2014 bylo v okrese Frýdek-Místek navštíveno celkem 684 zaměstnavatelů s 0-25 zaměstnanci. Většina těchto subjektů se nachází ve fázi mírného optimismu spojují to s oživením ekonomické situace v ČR. Tabulka 2.4 Počet navštívených zaměstnavatelů s 0-25 zaměstnanci (vč. projektu VPM) a počet hlášených volných pracovních míst u těchto subjektů Rok Celkem Počet návštěv Počet VPM *) *) součet VPM aktuálních v době schůzky a VPM získaných při schůzce 11

16 Zpětná vazba zaměstnavatelů do 25 zaměstnanců z monitorovací činnosti - u menších zaměstnavatelů přetrvává zájem o nástroje a opatření APZ jak SÚPM, tak projekty Odborné praxe pro mladé do 30 let a Podpora odborného vzdělávaní zaměstnanců. Oceňují možnost poradenství s pracovníky ÚP - stále většina zaměstnavatelů požaduje praxi v oboru menší firmy do 25 zaměstnanců nemají prostor na zaškolení nového zaměstnance. Důležitá pro zaměstnavatele je u nového pracovníka ochota pracovat, učit se novým věcem a osobní zodpovědnost - co se týká dovedností, jsou poptávání více lidé vyučení v oboru před lidmi se základním vzděláním a rekvalifikovanými 12

17 2.5 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst Graf 2.5a Tabulka 2.5b Vývoj počtu volných míst a počtu UoZ na 1 volné místo ke konci měsíce měsíc rok počet volných míst rok rok rok rok ,4 16,7 17,4 13,4 13,6 11,0 11,0 12,7 11,5 10,9 11,5 12,2 počet UoZ na 1 VM rok ,2 21,0 24,3 26,6 17,6 20,1 22,1 18,3 15,6 17,2 21,9 22,6 rok ,5 15,6 14,6 13,1 11,5 12,7 11,0 11,1 12,9 10,9 19,7 21,3 rok ,7 19,6 18,3 13,7 11,6 7,8 8,9 9,0 10,7 11,9 14,5 18,8 13

18 - vývoj v oblasti VPM v průběhu celého roku 2014 signalizoval oživení poptávky - úroveň počtu pracovních příležitostí se po celý rok udržovala ve vyšších početních hodnotách, a to řádově o stovky VPM v rozmezí 615 až 945, oproti 401 až 674 v roce celkový průtok VPM a pracovních příležitostí registrem ÚP činil v roce 2014 cca 9600 VPM, z toho nahlášených pozic bylo cca zvýšená poptávka, hlášená zaměstnavateli do databáze ÚP, byla registrována zejména u profesí: operátor výroby manipulační dělník obsluha stacionárních strojů dělník ve výrobě svářeč zámečník řidič nákladního automobilu horník obchodní zástupce pracovník ostrahy kuchař číšník servírka nástrojař mechanik opravář motorových vozidel - v databázi se rovněž vyskytovaly volné pozice různých odborníků a specialistů ve výrobě výrobní specialista, výrobní mechanik, specialista údržby, plánovač výroby, specialista výrobní montáže, asistent výroby, kontrolor jakosti apod., zpravidla s předpokladem praxe v automobilovém průmyslu a jazykovými znalostmi - i přes operativní a intenzivní spolupráci se zaměstnavateli přetrvávala v registru VPM i určitá část poptávky, která se dlouhodobě (déle než 3 měsíce) nesetkala s odpovídající nabídkou disponibilní pracovní síly na trhu práce. Důvody dlouhodobého neobsazení bývají různé od náročných požadavků zaměstnavatelů co se týče nejrůznějších předpokladů, příp. jejich kombinace - přibylo možností pracovního uplatnění pro absolventy škol bez praxe - pokračoval nárůst poptávky a forma zaměstnávání v rámci dohod o provedení práce, a to na úkor pracovně právního vztahu v rámci hlavního pracovního poměru, resp. dohod o pracovní činnosti - ukazatel průměrného počtu VPM k poslednímu dni v měsíci činil v roce VPM, v roce 2013 to bylo v průměru 519 (o 296 méně) - v těchto počtech je zahrnuta i poptávka agentur práce, se kterými úřad práce úzce spolupracuje a rovněž prezentuje pracovní možnosti formou agenturního zaměstnání v rámci své databáze - počtem 837 VPM k figuroval okres Frýdek-Místek na 3. místě v rámci MSK (za okresem Ostrava, Nový Jičín); v rámci ČR na 16. místě - ukazatelem 12,2 UoZ/1 VPM figuroval okres Frýdek-Místek na 4. místě v rámci MSK; v rámci ČR na 31. místě, přičemž k činil tento ukazatel v okrese FM 22,6 UoZ/1 VPM 14

19 Tabulka 2.5c Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání k CZ-ISCO název profese VPM celkem z toho podle vzdělání zákl. vyuč. SŠ VŠ 9329 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Svářeči, řezači plamenem a páječi Číšníci a servírky Operátoři telefonních panelů Prodavači v prodejnách Nástrojaři a příbuzní pracovníci Mechanici a opraváři motorových vozidel Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích, průmyslových a jiných objektech Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) Obchodní zástupci Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Strojírenští technici Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Obsluha železničních, zemních a příbuzných strojů a zařízení Pracovníci poštovního provozu (kromě úředníků na přepážkách) Instruktoři a programoví vedoucí v rekreačních zařízeních a fitcentrech Úředníci v oblasti účetnictví Všeobecní administrativní pracovníci Montéři kovových konstrukcí Truhláři (kromě stavebních) a pracovníci v příbuzných oborech Obsluha jeřábů, zdvihacích a podobných manipulačních zařízení Montážní dělníci mechanických zařízení Zpracovatelé masa, ryb a příbuzní pracovníci Finanční a investiční poradci a příbuzní specialisté Lakýrníci a natěrači (kromě stavebních) Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři Stavební a provozní elektrikáři Elektromechanici Pomocníci v kuchyni Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů, taxikáři Řídící pracovníci v průmyslové výrobě Odborní pracovníci v oblasti pojišťovnictví Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení Specialisté ve výrobě, stavebnictví a příbuzných oborech Provozní pracovníci stravovacích, ubytovacích a dalších zařízení Pekaři, cukráři (kromě šéfcukrářů) a výrobci cukrovinek Obsluha zařízení na zpracování kovů Ostatní řídící pracovníci v oblasti správy podniku, administrativních a podpůrných činností Řídící pracovníci v oblasti obchodu, marketingu a v příbuzných oblastech Technici elektronici Všeobecné sestry bez specializace Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) Stavební technici Mechanici a opraváři zemědělských, průmyslových a jiných strojů a zařízení Brusiči, leštiči a ostřiči nástrojů a kovů Šéfkuchaři a šéfcukráři Lékaři specialisté Specialisté v oblasti personálního řízení Technici v chemickém inženýrství a příbuzných oborech

20 Tabulka 2.5d Počty hlášených volných pracovních míst (nejčastější profese) - evidence ÚP Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese k k Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese zámečník, údržbář, nástrojař pomocní pracovníci ve výrobě operátor výroby - manipulační dělník ve výrobě telefonista - telefonní operátor kuchař vrátný, pracovník ostrahy kuchař svářeč svářeč Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel instruktor snowboardingu číšník - servírka finanční poradce, konzultant Operátoři telefonních panelů brusič (AP-Bondjob) Prodavači v prodejnách číšník - servírka Nástrojaři a příbuzní pracovníci Pozn. Tabulka vychází ze seznamu míst, kterými ÚP disponoval k danému datu a z nich vybírá ty profese, pro které byla volná místa nabízena nejčastěji. V roce 2014 byl zahájen projekt Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst, který je zaměřen na zlepšení služeb v oblasti volných pracovních míst poskytovaných Úřadem práce a posílení jeho činnosti směrem k zaměstnavatelům. Posiluje možnosti ÚP ČR navázat užší kontakt se zaměstnavateli a získávat potřebná data o trhu práce přímo v terénu. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2014 kontaktováno cca 400 zaměstnavatelů, z toho 75 osobní návštěvou. Tento projekt se také zabývá zlepšením funkcí Integrovaného portálu MPSV ČR, které vytvoří uživatelsky přívětivé prostředí pro zaměstnavatele a osoby hledající zaměstnání. 16

21 2.6 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců, který činí 4 %. V roce 2014 oznámilo Úřadu práce ve Frýdku-Místku plnění povinného podílu 338 zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Tito zaměstnavatelé vykázali celkem zaměstnanců v průměrném ročním přepočteném počtu. Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením byl plněn v celkové výši 3,30 %, což představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením 1513 zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek bylo započteno 1028 zaměstnanců se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 94 zaměstnanců se zdravotním postižením v průměrném ročním přepočteném počtu. Tabulka 2.6 Srovnání plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením za rok 2013 s rokem 2012 Plnění podílu OZP Počet zaměstnavatelů Počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu Plnění OZP % OZP % Přímým zaměstnáváním 1614,70 3, ,70 3,30 Náhradním plněním 966,35 2, ,60 2,24 Odvodem do státního rozpočtu 139,40 0,29 94,20 0,21 Celkem 2720,45 5, ,50 5,75 Ve srovnání s rokem 2012 kleslo plnění povinného podílu přímým zaměstnáním osob se zdravotním postižením a klesl také podíl plnění odvodem do státního rozpočtu (sice pouze o 0,08 %). Svůj podíl na tomto má zvýšení uplatňování plnění povinného podílu odběrem náhradního plnění. Zde jsme zaznamenali nárůst o 0,21% bodu resp. o více než 61 přepočtené osoby. Celkové procento plnění povinného podílu vzrostlo o 0,03% bodu. 17

22 3 Nezaměstnanost (evidovaná) 3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Evidovaná nezaměstnanost v okrese Frýdek-Místek měla v 1. pololetí 2014 obdobný průběh jako v 1. pololetí 2013, ale ve vyšší hladině. V lednu nezaměstnanost mírně vzrostla, od února do června nezaměstnanost klesala na stav UoZ k Ve 2. pololetí 2014 měla nezaměstnanost již jiný průběh než v předchozím roce, kdy měla vzrůstající tendenci, naopak v roce 2014 nezaměstnanost klesala od července až do listopadu, teprve v prosinci došlo k nárůstu UoZ na stav k , což byl ale meziroční pokles o 1109 UoZ, tj. o cca 10 %. Průměrný počet evidovaných UoZ v roce 2014 (10701) byl o 556 osob nižší než v roce Podrobný vývoj nezaměstnanosti v roce 2014, dle jednotlivých měsíců, je uveden v tabulce 3.1a v příloze. Tabulka 3.1b Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a míry evidované nezaměstnanosti stav k rozdíl 12/ / absolutně v % evidovaní uchazeči o zaměstnání ,8 z toho: absolventi škol a mladiství ,5 občané se ZP ,3 UoZ s nárokem na podporu v nezaměst ,3 podíl nezaměstnaných osob v % 7,6 7,0 7,0-0,6% bod Graf 3.1c 18

23 Graf 3.1d Graf 3.1e 19

24 Z hlediska absolutního počtu UoZ figuroval okres Frýdek-Místek v rámci kraje k na 3. místě (za okresy Ostrava, Karviná). V rámci celé ČR se okres Frýdek-Místek umístil ke konci roku 2014 na 7. místě. Ze 77 okresů ČR bylo evidováno více UoZ v okresech Praha, Ostrava, Brno, Karviná, Olomouc, Hodonín. Z celkového počtu UoZ k tvořil podíl žen 47,8 %, absolventů škol a mladistvých 5,9 % a osob se ZP 12,6 % (k tvořil podíl žen 47,5 %, absolventů škol a mladistvých 8,6 % a osob se ZP 11,6 %). K bylo v evidenci 2514 UoZ s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (cca 25 % z celkového počtu UoZ), což bylo o 81 UoZ více než k (2433 UoZ, tj. 21 % na celkovém počtu UoZ). 3.2 Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob a míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Od ledna 2013 se již nevykazuje míra registrované nezaměstnanosti, kterou nahradil nový ukazatel - podíl nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel vyjadřuje podíl počtu dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku let k obyvatelstvu v témže věku a je nesrovnatelný s mírou nezaměstnanosti. Pro srovnání byl ale proveden přepočet na podíl nezaměstnaných osob zpětně od roku 2005 viz graf 3.2b. Podíl nezaměstnaných osob měl v roce 2013 obdobný průběh jako v roce 2012, tj. v 1. pololetí klesající tendence a ve 2 pololetí vzrůstající, ale ve vyšší hladině o cca 1% bod. V roce 2014 byl vývoj podílu nezaměstnaných osob ve srovnání s rokem 2013 rozdílný. V lednu a únoru došlo k nárůstu a k dosáhl podíl nezaměstnaných osob 8,1 %, což byla nejvyšší hodnota od roku V dalších měsících podíl klesal až do listopadu, s přechodným mírným nárůstem v červenci, a v prosinci došlo k nárůstu na hodnotu 7,0 % k (tj. meziroční pokles o 0,6% bod). Graf 3.2a 20

25 Graf 3.2b Podíl nezaměstnaných žen byl od ledna do května 2014 nižší než celkový podíl nezaměstnaných, ve 2. pololetí, s výjimkou prosince, tomu bylo naopak. Podíl nezaměstnaných žen dosáhl k hodnoty 6,7 %, tj. meziroční pokles o 0,6% bodu. Graf 3.2c 21

26 Průměrný podíl nezaměstnaných osob Moravskoslezského kraje v roce 2014 (10,1 %) převyšoval celorepublikový průměr o 2,4% body. V okrese Frýdek-Místek (7,2 %) byl o 2,9% body nižší než průměrný podíl nezaměstnaných osob MSK a o 0,5% bodu nižší než celorepublikový průměr (7,7 %). V rámci ČR se okres Frýdek-Místek podle podílu nezaměstnaných osob v průběhu roku 2014 umísťoval mezi 56. (leden) až 44. (červenec, srpen) místem (v sestupném třídění), tzn. situace v okrese Frýdek-Místek měla v rámci okresů ČR v průběhu roku do července mírně zhoršující se tendenci, v dalším období mírně zlepšující. 3.3 Tok nezaměstnanosti Tabulka 3.3a Počet nových a vyřazených UoZ Pozn. noví uchazeči ukončení evidence a vyřazení z toho umístění celkem měs.prům celkem měs.prům celkem % z ukonč. měs.prům rok ,8 863 rok ,1 708 rok ,2 829 rok ,5 833 rok ,7 745 rok ,6 755 rok ,9 839 rok ,3 891 rok , rok , rok ,0 927 rok ,7 953 rok ,5 940 rok ,7 942 rok ,2 963 rok ,1 873 rok ,0 786 rok ,5 719 rok ,7 851 rok ,9 820 rok ,1 571 rok ,3 509 rok ,6 771 S platností od došlo ke změně územního obvodu úřadu práce ve Frýdku-Místku a tím k vyčlenění 5 obcí, tj. cca 800 UoZ 22

27 Graf 3.3b Graf 3.3c 23

28 Po nárůstu počtu nově evidovaných UoZ v roce 2009 v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí došlo v následujících letech k jejich poklesu, až v roce 2013 a 2014 se počet nově evidovaných opět mírně zvýšil. Od roku 2010 ale klesal i počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených a v roce 2013 došlo k jejich mírnému nárůstu, v roce 2014 k výraznějšímu nárůstu. Celkový počet nově evidovaných UoZ v roce 2014 (12989) byl oproti roku 2013 vyšší o 94 osob. Celkový počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených v roce 2014 (14098) byl oproti roku 2013 vyšší o 2199 osob. Počet umístěných UoZ (9255, tj. 66 % všech ukončených evidencí a vyřazených) byl v roce 2014 vyšší o 3150 osob. Celkový tok UoZ za rok 2014 (součet nově evidovaných UoZ a UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených) představoval osob, což bylo o 2293 osob více než v roce Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ Podle věku a pohlaví V roce 2014 se snížily podíly UoZ v nižších věkových kategoriích, zejména ve věku do 30 let, naopak se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 50 let. Tabulka 3.4.1a Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věková kategorie k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 20 let 361 3, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let 526 4, , ,5 65 a více 7 0,1 14 0,1 8 0,1 celkem , , ,0 Oproti roku 2013, kdy došlo k nárůstu počtu UoZ téměř ve všech věkových kategoriích, v roce 2014 došlo téměř ve všech věkových kategoriích k poklesu, nejvíce v kategorii let (o 430 osob). K nárůstu tohoto počtu došlo pouze v kategorii let (o 42 osob) a 65 a více let (o 1 osobu). Podílově i početně největšími věkovými kategoriemi jsou kategorie let, ale také let. Oproti roku 2013 došlo k největšímu poklesu počtu (o 430 osob) i podílu (o 2,7% bodů) UoZ ve věkové kategorii let. Oproti roku 2013 se snížil také počet (o 192 osob) i podíl UoZ v kategorii let (o 0,7% bodů). V 1. pololetí 2014 došlo k poklesu počtu i podílu UoZ do 25 let, ve 3. čtvrtletí došlo k nárůstu, ale ke konci roku se tento počet i podíl opět snížil. 24

29 Graf 3.4.1b Graf 3.4.1c 25

30 Dlouhodobě problémovou skupinou stále zůstávají kategorie nad 50 let, kde zájem zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání je stále velmi nízký a zejména v období poklesu ekonomiky jsou často mezi prvními, kteří zaměstnání ztrácejí, obtížně však nacházejí zaměstnání opětovně. K bylo evidováno 3150 UoZ ve věku nad 50 let. U těchto kategorií došlo k meziročnímu nárůstu podílu na celkové nezaměstnanosti (kat let o 1,1% bod, let o 1,2% bod, nad 60 let o 0,9% bod). V posledních 3 letech má počet UoZ ve věku nad 50 let mírně vzrůstající tendenci (s přechodnými poklesy). V této kategorii se dlouhodobě snižuje podíl osob ve věku let a zvyšuje se podíl osob nad 55 let (mírně vzrůstá i podíl osob nad 60 let). Graf 3.4.1d Počet osob v kategorii nad 60 let k byl 576 (tj. o 43 více než v roce 2013). V této kategorii jsou evidováni zejména muži, kteří pobírají rentu (do 65 let), pro které je odchod do starobního důchodu z tohoto důvodu finančně nevýhodný a dále pak ženy a muži, kteří nesplňují podmínku počtu odpracovaných let pro přiznání starobního důchodu i z důvodu zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchodu. Průměrný věk evidovaných UoZ se zvýšil až na hodnotu 41,5 let k , což je meziroční nárůst o 1,6 roku (viz následující graf). Průměrný věk žen meziročně vzrostl o 1,4 roku na 40,3 let, což je o 1 rok pod průměrem všech UoZ. K byl průměrný věk evidovaných UoZ v ČR 40,6 (meziroční nárůst o 1,2 roku), v MSK 41,2 let (meziroční nárůst o 1,3 roku). 26

31 Graf 3.4.1c Ve srovnání věkových kategorií celé populace a UoZ je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. Od roku 2009, v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, byl podíl UoZ výrazně vyšší i v kategorii let, v roce 2014 se ale tento rozdíl zmenšil. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ malý z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob (viz graf 1d). K byl v evidenci úřadu práce podíl žen 47,8 %, podíl mužů 52,2 %. Podíl žen pravidelně ke konci roku klesá oproti pololetí, jelikož v rámci sezónních prací se více umísťují muži a ti pak zpětně přicházejí ke konci roku zpět do evidence ÚP (k byl podíl žen 50,1 %, podíl mužů 49,9 %) Podle vzdělání Podíly ve vzdělanostní struktuře UoZ se příliš nemění ani s výkyvy výše nezaměstnanosti. V evidenci úřadu práce je stále nejvíce UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity (k UoZ, 47,8 % všech UoZ). Podíl obyvatel se středním odborným vzděláním (bez maturity) na počtu obyvatel celkem je cca 35 %. K poklesu počtu nezaměstnaných došlo téměř ve všech kategoriích. K největšímu meziročnímu poklesu podílu, o 1,2% bod, došlo u UoZ s maturitou. K bylo evidováno 2395 UoZ této kategorie, což je 23,4 % všech UoZ. K největšímu meziročnímu nárůstu podílu, o 0,8% bod, došlo u UoZ se základním vzděláním. K bylo evidováno 1901 UoZ této kategorie, což je 18,6 % všech UoZ. Tento podíl byl srovnatelný s podílem obyvatel (ve věku nad 15 let) se základním vzděláním na počtu obyvatel okresu celkem. Kategorie UoZ se základním vzděláním nadále patří z hlediska umístitelnosti k problémovým kategoriím a výrazně se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti. 27

32 UoZ s vysokoškolským vzděláním (703 UoZ k ) se podíleli na evidované nezaměstnanosti pouze cca 7 %, tento podíl se meziročně nezměnil. Tabulka 3.4.2a stupeň vzdělání Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k k k Index /12-13 absolutně % absolutně % absolutně % (fyzické osoby) bez vzdělání 20 0,2 10 0,1 9 0,1 0,45 základní vzdělání , , ,6 0,94 střední odborné (OU+OŠ) , , ,8 0,90 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , ,4 0,86 střední všeobecné (gymnázia) 324 2, , ,3 1,03 vysokoškolské 779 6, , ,9 0,90 celkem , , ,0 0,90 Graf 3.4.2b 28

33 3.4.3 Podle délky nezaměstnanosti S poklesem celkového počtu nezaměstnaných osob došlo meziročně k poklesu počtu UoZ téměř ve všech kategoriích podle délky evidence, k nárůstu došlo pouze v kategorii nad 24 měsíců, což svědčí o skutečnosti, že tato kategorie je nejvíce problematická z hlediska umístitelnosti UoZ. Také z hlediska podílu kategorií podle délky evidence došlo k největšímu meziročnímu nárůstu u této kategorie (o cca 6% bodů na cca 25 %). K byla nejpočetnější kategorie do 3 měsíců (2799 UoZ, tj. 27,3 % všech UoZ), dále pak kategorie nad 24 měsíců (2540 UoZ, tj. 24,8 %). Nejméně početná je kategorie 9-12 měsíců (702 osob, tj. 6,9 %). Skupina UoZ s evidencí delší než 12 měsíců zůstává nadále problémovou. Počet UoZ této kategorie v 1. čtvrtletí 2014 vzrostl na 4388, v dalším období se snižoval. K bylo v této kategorii evidováno 4153 UoZ (z toho 2016 žen), tj. cca 41 % z celkového počtu UoZ a 5756 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 56 %. Pro srovnání k bylo v kategorii nad 12 měsíců evidováno 4113 UoZ (z toho 1967 žen), tj. cca 36,3 % z celkového počtu UoZ a 6139 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 54 %. Meziročně došlo k nárůstu počtu dlouhodobě evidovaných UoZ (nad 12 měsíců) o cca 1 %, zatímco celkový počet UoZ poklesl o cca 10 %. K se podíl UoZ s evidencí nad 12 měsíců meziročně zvýšil o 4,3% bodů, podíl UoZ s evidencí nad 6 měsíců se meziročně zvýšil o 2,1% bodů. K podíl dlouhodobě evidovaných mužů (51,5 %) opět převýšil podíl žen (48,5 %). Tabulka 3.4.3a Uchazeči o zaměstnání podle délky nezaměstnanosti k k k Index ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách / (fyzické osoby) do 3 měsíců , , ,3 0, měsíců , , ,4 0, měsíců , , ,8 0, měsíců 929 8, , ,9 0, měsíců , , ,8 0,83 nad 24 měsíců , , ,8 1,17 celkem ,90 v % Tabulka 3.4.3b Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) k k k Index ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách / (fyzické osoby) Muži , , ,5 1,00 Ženy , , ,5 1,02 celkem ,01 v % 29

34 Graf 3.4.3c Graf 3.4.3d 30

35 Průměrná délka evidence v prvním pololetí 2014 vzrostla na 640 dnů a v dalším období se udržovala na této úrovni. K byla průměrná délka evidence 644 dnů (meziroční nárůst o 75 dnů). Průměrná délka evidence žen meziročně vzrostla na 550 dnů k (meziroční nárůst o 75 dnů). Graf 3.4.3e Absolventi škol a mladiství Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých (dále jen absolventi) v průběhu roku bývá obdobný, tzn. pokles počátkem roku a nárůst v průběhu letních měsíců. Na přelomu roku a v 1. pololetí 2014 došlo oproti předchozímu roku k většímu poklesu a ve 3. čtvrtletí k mírnějšímu nárůstu počtu těchto UoZ. V posledním čtvrtletí počet absolventů klesl o 168 UoZ (ve stejném období roku 2013 o 86) až na stav 609 k , což bylo o 366 méně než k V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ absolventů škol k , s počtem 609 UoZ této kategorie, 6. místo (k s počtem 975 osob rovněž 6. místo). V rámci kraje zaujímal okres Frýdek-Místek 3. místo za okresy Ostrava (1064) a Karviná (896). Na celkové nezaměstnanosti okresu se absolventi podíleli k ,9 % (pro srovnání k tento podíl činil 8,6 %). K úřad práce evidoval 167 vhodných volných pracovních míst pro absolventy škol, což představuje cca 4 absolventy na 1 volné pracovní místo (k bylo v nabídce 102 volných pracovních míst, tj. 10 absolventů na 1 volné pracovní místo). 31

36 Tabulka 3.4.4a Počty absolventů škol a mladistvých v evidenci ÚP (stav k poslednímu dni daného měsíce) leden květen září prosinec rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok Graf 3.4.4b 32

37 3.4.5 Osoby se zdravotním postižením V roce 2014 měl počet UoZ uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále UoZ se ZP) mírně klesající tendenci. K mírnému nárůstu došlo jen v únoru a potom v listopadu a prosinci. K úřad práce evidoval 1290 UoZ se ZP (tj meziroční pokles o 30 osob) a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti činil 12,6 %, tj. meziroční nárůst o 1% bod. Z hlediska absolutního počtu UoZ se ZP zaujímal okres Frýdek-Místek k , s počtem 1290 UoZ, 6. místo v rámci 77 okresů ČR (stejně jako k ). Po celý rok 2014 zaujímal okres Frýdek-Místek v rámci Moravskoslezského kraje 3. místo za okresy Ostrava a Karviná. Kromě oficiálně sledovaného počtu UoZ se ZP jsou v evidenci další UoZ s různými zdravotními omezeními, která jim výrazněji znesnadňují možnost pracovního uplatnění. Nepříznivá situace v oblasti pracovních příležitostí pro osoby se ZP se v průběhu roku 2014 zlepšila. K úřad práce mohl této kategorii UoZ nabídnout 70 vhodných volných pracovních míst, což představuje cca 18 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo (k bylo v nabídce ÚP pouze 60 volných pracovních míst, tj. 22 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo). V okrese bylo k , dle údajů dostupných úřadu práce, minimálně 60 subjektů zaměstnávajících více než 50 % osob se ZP. Graf 3.4.5a 33

38 Tabulka 3.4.5b Vývoj počtu evidovaných UoZ se ZP stav k rozdíl 12/ / absolutně v % počet UoZ se ZP ,3 jejich podíl na celkovém počtu UoZ v % 11,6 12,3 12,6 +1,0 3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti Z hlediska regionů Okres Frýdek-Místek byl z hlediska trhu práce rozdělen do tří regionů Frýdecko-Místecko, Třinecko a Frýdlantsko, jejichž členění je dáno spádovostí obcí k městům Frýdek-Místek, Třinec a Frýdlant nad Ostravicí. Ke konci února roku 2014 došlo k vyčlenění UoZ Jablunkovska z Třinecka v souvislosti se vznikem samostatného referátu zprostředkování na KoP v Jablunkově. Region Frýdecko-Místecko je jak rozlohou, tak i počtem obyvatel největší. K zahrnoval území 34 obcí a 3 měst. Celkem tato oblast zaobírá cca 111 tis. obyvatel, což je cca 52 % celkového počtu obyvatel v okrese. Oproti ostatním regionům má Frýdecko-Místecko příznivější polohu. Převážná část jeho území se rozkládá v mírné pahorkatině a hornaté jsou v podstatě jen okrajové části, které zasahují na území Beskyd. Má relativně nejlépe vybudovanou infrastrukturu a také dopravní spojení s okolními okresy je na poměrně dobré úrovni. Na území tohoto regionu jsou zastoupena prakticky veškerá odvětví. Region Třinecko zahrnoval k celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 55 tis. obyvatel, což je cca 26 % celkového počtu obyvatel v okrese. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Třince. Tento region hraničí s Polskou republikou. Region Jablunkovsko zahrnoval k také celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 23 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Jedná se o nejvýchodněji položené území ČR, hraničící s Polskou republikou a Slovenskou republikou. Většina jeho území je zalesněna a zemědělsky jde o podhorské oblasti nevhodné pro intenzivní zemědělskou výrobu. Region Frýdlantsko zahrnoval k území 10 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 24 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Region Frýdlantsko hraničí se Slovenskou republikou, je ze 2/3 zalesněný a svou podstatnou částí zasahuje do pohoří Beskyd. Na jeho území se nachází největší zásobárna pitné vody pro okres Frýdek-Místek a další části Ostravska přehradní nádrž Šance. To způsobuje, že v části tohoto území není možno, z důvodu ochranných pásem, rozvíjet investiční aktivity. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Frýdlant nad Ostravicí. 34

39 Tabulka 3.5.1a Podíl nezaměstnaných osob (v %) a počet UoZ v regionech ve srovnání s okresem k k Index 2014/2013 podíl nezaměst. osob v % UoZ podíl nezaměst. osob v % UoZ % UoZ okres F-M 7, , ,92 0,90 Frýdecko-Místecko 8, , ,92 0,89 Třinecko vč. Jablunkovska 6, , ,95 0,90 Třinecko nesledováno 6, x x Jablunkovsko nesledováno 5,4 880 x x Frýdlantsko 7, , ,92 0,91 Pozn.: samostatně bylo Jablunkovsko sledováno až od roku 2014 Tabulka 3.5.1b Počet a podíl obyvatel v regionech Název regionu Obyvatelstvo celkem Obyvatelstvo ve věku let Počet Podíl v % Počet Podíl v % Celkem okres , ,0 Frýdecko-Místecko , ,4 Třinecko , ,6 Jablunkovsko , ,8 Frýdlantsko , ,2 Pozn.: Poslední dosažitelné údaje - počet obyvatel k , počet obyvatel ve věku let S meziročním poklesem celkové nezaměstnanosti okresu došlo k jejímu poklesu ve všech regionech. Podíl nezaměstnaných osob v regionu Frýdecko-Místecko k činil 7,6 %, což je meziroční pokles o 0,7% bod. Počet evidovaných UoZ k činil 5854 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 to je o 694 osob méně. Nejnižší nezaměstnanost již dlouhodoběji vykazoval region Třinecko včetně Jablunkovska. Meziročně došlo k poklesu počtu UoZ těchto regionů celkem o 370 a k poklesu podílu o 0,3% bod. K byl podíl nezaměstnaných osob regionu Třinecko 6,0 % a počet evidovaných UoZ činil 2303 osob. Podíl nezaměstnaných osob regionu Jablunkovsko byl 5,4 % a počet evidovaných UoZ činil 880 osob. Podíl nezaměstnaných osob v regionu Frýdlantsko k činil 6,9 %, což je meziroční pokles o 0,6% bod. Počet evidovaných UoZ k činil 1136 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2013 to je o 108 osob méně. 35

40 Graf c Graf d 36

41 4 Cizinci na trhu práce Graf 4a Tabulka 4b Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska rozdíl 12/14-12/13 Platná povolení k zaměstnání pro cizince Evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska Evidovaní cizinci dle 98 písm. a) až e), j), k) Zelené karty Zaměstnanecké karty Modré karty Celkem K působilo na okresním trhu práce dle evidence ÚP celkem 3813 cizinců. Oproti jde o nárůst o 386 osob. Největší část cizinců v okrese zaujímali v počtu 3477 osob občané EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinní příslušníci, kde meziročně došlo k nárůstu o 396 osob. Většinu z těchto občanů tvořili již tradičně občané Slovenské republiky (2444 osob), kteří pracovali převážně ve stavebnictví, hornictví, hutnictví, strojírenství, ale také ve zdravotnictví. 37

42 Druhou nejpočetnější evidovanou skupinou byli občané Polské republiky (818 osob). Tito byli zaměstnáni ve velké míře v profesi horník. Jednalo se převážně o práce vykonávané v čelbě a rubání. Dále pracovali hlavně ve strojírenských, hutnických a stavebních profesích. Tabulka 4c Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska a jejich rodinných příslušníku v členění podle státní příslušnosti stát počet k Slovensko Polsko Maďarsko Německo Bulharsko Rumunsko Itálie 3 13 Velká Británie 7 8 Řecko 7 5 Rakousko 8 5 Nizozemsko 2 3 Ukrajina 9 4 Egypt 1 2 Litva 1 2 Švýcarsko 2 2 Albánie 1 1 Alžírsko 1 1 Belgie 1 1 Bosna a Hercegovina 1 1 Francie 1 1 Chorvatsko 1 1 Kazachstán 1 1 Korea 1 1 Lotyšsko 1 1 Makedonie 1 1 Nový Zéland 1 1 Portugalsko 1 1 Slovinsko 1 1 Španělsko 2 1 Spojené státy americké 1 0 Thajsko 1 0 Celkem K dalším evidovaným cizincům v počtu 141 osob patřili cizinci dle 98 zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, občané z třetích zemí, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání. Jde převážně o osoby s povoleným trvalým pobytem na území České republiky. Jednalo se o občany Ukrajiny (44), Vietnamu (18), Korey (12), Ruské Federace (9), USA (9), Srbska (8), Sýrie (7), Egypta (5), Makedonie (4), Běloruska (4), Kolumbie (3), Afghánistánu (2), Kazachstánu (2), Moldavska (2), Tuniska (2), Turecka (2) a Angoly, Albánie, Kuby, Gambie, Číny, Indie, Maroka, Thajska (po 1 osobě). Kromě občanů EU/EHP a Švýcarska působilo v našem okrese dalších 169 cizinců ze třetích zemí s platným povolením k zaměstnání. 38

43 Většinu z těchto cizinců zaujímali občané Korejské republiky (132 osob), kteří převážně působili v automobilovém průmyslu. Další významnou část mezi cizinci tvořili občané Ukrajiny (23 osob). Tito pracovali převážně v profesi horník. Ostatní povolení k zaměstnání byla vydána na profese se specifickými požadavky, jako např. masér, kuchař, technické profese v souvislosti s provozem automobilky HMMC a jejich subdodavatelů, společníkům obchodních společností, kteří jsou současně i jejich zaměstnanci a v oblasti služeb. Tabulka 4d Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát počet k Korejská republika Ukrajina Čína 5 4 Filipíny 3 3 Indonésie 2 2 Indie 0 1 Irán 0 1 Jihoafrická republika 0 1 Thajsko 1 1 Turecko 0 1 Sýrie 2 0 Ruská federace 1 0 Republika Kosovo 1 0 Celkem Prozatím nejmenší část cizinců tvořili cizinci, kteří pracovali na základě zelených, modrých a zaměstnaneckých karet (15). V rámci dobíhajících zelených karet v okrese působilo 5 občanů Ukrajiny 3 v odborných technických profesích a dva v profesi lékař. Prostřednictvím modrých karet zde pracovali 3 občané Korejské republiky v manažerských pozicích. Od došlo nejen ke změně zákona č. 435/2004 SB. o zaměstnanosti a dalších zákonů, které přinesly velké změny v oblasti zahraniční zaměstnanosti. Budoucím zaměstnancům českých společností, cizincům ze třetích zemí, úřad práce již přestal vydávat povolení k zaměstnání, se kterým pak žádali o povolení k pobytu. Místo toho byla zavedená zaměstnanecká karta, kterou vydává MV. K pracovalo na základě zaměstnanecké karty 18 cizinců. Rovněž prodlužování stávajících povolení k zaměstnání pro cizince v pracovněprávním vztahu k českému subjektu již probíhalo prostřednictvím zaměstnaneckých karet. Úřad práce nadále vydává povolení k zaměstnání pro cizince vyslané svým zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy s českým subjektem k výkonu práce na území České republiky, jednatelům a společníkům firem, kteří zároveň plní úkoly vyplývající z předmětu činnosti této společnosti a cizincům dle 97 (např. v případě stáže, v rámci programů pro mládež, žadatelům o udělení mezinárodní ochrany apod.). 39

44 5 Aktivní politika zaměstnanosti 5.1 Zaměření APZ v roce 2014 Zaměření uplatňování APZ pro rok 2014 bylo stanoveno v Normativní instrukcí MPSV č. 1/ Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce Základního cíle, zvýšení celkové míry zaměstnanosti, mělo být dosaženo pomocí nástrojů a opatření APZ. Jednalo se o nástroje k umístění uchazečů o zaměstnání podporou veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, nástroje APZ k uplatnění osob se zdravotním postižením a rekvalifikace, přičemž nástroje SÚPM a VPP byly přednostně financovány z prostředků evropských sociálních fondů formou národních individuálních projektů. Hlavními cílovými skupinami byli uchazeči o zaměstnání, kterým pro jejich individuální znevýhodnění nebylo možné sjednat zaměstnání jiným způsobem. Jednalo se zejména o uchazeče o zaměstnání: - vedené v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců, - kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 25 let a osoby nad 55 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování práce zvýšená péče, či u nichž existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR, - jimž je třeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (např. ohrožení sociálním vyloučením z důvodu setrvání v dlouhodobé nezaměstnanosti). Obecná realizace APZ byla zaměřena na komplexní vnímání nástrojů a opatření APZ, jejich vzájemnou provázanost a kombinaci (např. kombinaci poradenských programů, rekvalifikací a SÚPM). Rekvalifikace byly realizovány v souladu s regionálními potřebami trhu práce a směřovaly ke konkrétnímu pracovnímu uplatnění uchazeče či zájemce o zaměstnání s přihlédnutím k jeho kvalifikaci, schopnostem a možnostem uplatnění na trhu práce. Rovněž na rekvalifikace byli doporučování zejména uchazeči o zaměstnání z výše uvedených cílových skupin a dále pak uchazeči s nízkou či neuplatnitelnou kvalifikací. 5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2014 hrazené z Evropských sociálních fondů Národní individuální projekt Vzdělávejte se pro růst! pracovní příležitosti S účinností od byla zahájena realizace NIP s názvem Vzdělávejte se pro růst! pracovní příležitosti. Cílem projektu je působit proti dlouhodobé nezaměstnanosti prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v podobě veřejně prospěšných prací a vyhrazených společensky účelných pracovních míst. Cílovými skupinami projektu jsou UoZ vedení v evidenci nepřetržitě déle než 5 měsíců, dále UoZ, kterým je kvůli jejich zdravotnímu stavu, věku či péči o dítě věnována při zprostředkování zvýšená péče, příp. je jim věnována zvýšená péče z jiného důvodu (např. ohrožení sociálním vyloučením). V roce 2014 byly dohody na veřejně prospěšné práce a SÚPM vyhrazená přednostně uzavírány v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst! pracovní příležitosti Veřejně prospěšné práce Od zahájení bylo na VPP v rámci projektu VSPR! - pracovní příležitosti zařazeno celkem 627 osob, z toho 277 v roce Většinou se jednalo o pracovní místa pomocného charakteru vytvářená obcemi, příp. poskytovateli sociálních služeb. 40

45 Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Od zahájení bylo na SÚPM vyhrazená v rámci projektu VSPR! - pracovní příležitosti zařazeno celkem 1200 osob, z toho 650 v roce Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v profesích administrativní pracovník, prodavač, číšník a servírka Projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Moravskoslezském kraji Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob, a to zejména prostřednictvím realizace odborných praxí, jejichž absolvováním získají tyto osoby pracovní zkušenosti (i dlouhodobého charakteru) a rozvinou teoretické dovednosti získané studiem. Cílovou skupinou jsou uchazeči o zaměstnání ve věku do 30 let, kteří jsou evidováni na ÚP ČR v Moravskoslezském kraji déle než 4 měsíce, bez rozdílu dosaženého stupně vzdělání a postrádající pracovní zkušenosti (resp. jejich pracovní zkušenosti nejsou delší než 2 roky od ukončení přípravy na povolání). Doba realizace od do Dále projekt nabízí možnost získat odborné dovednosti a znalosti prostřednictvím rekvalifikací popř. poradenských činností. Nezanedbatelnou součástí uvedených nástrojů je aktivizace a motivace uchazečů k vyhledávání zaměstnání a k jejich pracovní a společenské integraci. Současně jsou sledovány potřeby zaměstnavatelů a aktuální situace na trhu práce. Zaměstnavatelům, kteří zajistí odbornou praxi osobám cílové skupiny, lze poskytnout mzdový příspěvek na vyhrazené společensky účelné pracovní místo (max. po dobu 12 měsíců, v max. výši ,- Kč). Dále lze poskytnout příspěvek na úhradu mzdových nákladů mentora (zaměstnanec zaměstnavatele, který je odpovědný za zaškolení účastníka odborné praxe). V roce 2014 bylo na KoP Frýdek Místek přijato celkem 85 žádostí na vyhrazení celkem 148 pracovních pozic k zajištění odborné praxe pro účastníky projektu (do konce roku 2014 bylo zrealizováno celkem 136 nástupů na SÚPM a uzavřeno 60 dohod na mentory) Národní individuální projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ) navazuje na sérii projektů, jež jsou realizovány od roku 2009 s cílem podpořit odborný rozvoj zaměstnanců zaměstnavatelů. Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců těch zaměstnavatelů, případně osob samostatně výdělečně činných, kteří i přes negativní vývoj ekonomiky mají na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu, a kteří v meziročním srovnání nezaznamenali vyšší pokles tržeb než je 5,0 %. Projekt umožňuje podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikace svých zaměstnanců. Současně jsou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich účasti na vzdělávací aktivitě. Projekt je realizován v období od do , přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny do Od zahájení projektu do se v okrese Frýdek-Místek do projektu zapojilo celkem 36 zaměstnavatelů, kteří podali 197 žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity. Z podaných žádostí bylo z důvodu nesplnění podmínek zamítnuto 23 žádostí, 12 žádostí bylo staženo samotnými zaměstnavateli. Největší zájem v roce 2014 byl o odborné kurzy informačních technologií, odbornou jazykovou výuku (angličtina, němčina, španělština, italština, ruština) a vzdělávací aktivity na konkrétní software (projektování, 41

46 ekonomika, logistika, rozpočty). V roce 2014 již 514 zaměstnanců úspěšně zakončilo vzdělávací aktivitu závěrečnou zkouškou. Tabulka a Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců od Podáno žádostí Požadované náklady v Kč Schváleno žádostí Schválené náklady v Kč Počet uzavřených dohod Závazky z dohod v Kč Kč Kč Kč Tabulka b Struktura vzdělávacích aktivit (ze schválených žádostí) Druh vzdělávací aktivity Počet kurzů Počet osob Odborné kurzy informačních technologií Odborná jazyková výuka Kurzy projektování, ekonomiky, logistiky, rozpočty Svářečské kurzy Programování řídicích systémů Procesní audity 8 22 Hydraulika, pneumatika 5 25 Řidičské průkazy a profesní způsobilost řidičů 4 30 Vyhláška č. 50/1978 Sb Obsluha CNC strojů, opravář strojů a zařízení 2 12 Štíhlá výroba 2 33 Celkem Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) uplatňování jednotlivých nástrojů APZ Veřejně prospěšné práce Pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací byly v roce 2014 vytvářeny pouze v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst -pracovní příležitosti, spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu Společensky účelná pracovní místa Společensky účelná pracovní místa vyhrazená byla v roce 2014 přednostně financována z projektu Vzdělávejte se pro růst - pracovní příležitosti. Na SÚPM vyhrazená bylo v loňském roce mimo projekt umístěno celkem 116 UoZ, z nichž přibližně každý čtvrtý získal zaměstnání v administrativě. Druhou nejčastější profesí byli prodavači, třetími nejčastěji umístěnými UoZ na SÚPM vyhrazená byli stavební dělníci. V roce 2014 nastoupilo na SÚPM zřízená u 9 zaměstnavatelů celkem 12 UoZ, a to v profesích prodavač, pomocný stavební dělník, dispečer, šička, grafik, administrativní pracovník, pracovník pro stříhání psů a pracovník pro výrobu sýrů. 42

47 5.3.3 SÚPM pro samostatně výdělečnou činnost Stejně jako v minulých letech byly rovněž v roce 2014 pro zájemce o zahájení podnikání úřadem práce pořádány dvoudenní semináře s názvem Byznys klub. Účastníci seminářů tak měli možnost získat základní informace potřebné pro zahájení podnikání přímo od zástupců různých orgánů a organizací, jejichž činnost souvisí s podnikáním. V loňském roce proběhlo devět Byznys klub seminářů, kterých se zúčastnilo celkem 289 osob, z toho bylo 268 uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na tyto semináře mohou být UoZ, kteří vážně uvažují o zahájení podnikání zařazeni do rekvalifikačních kurzů zaměřených na podnikání. Úspěšní absolventi těchto kurzů s životaschopným podnikatelským záměrem mají možnost úřad práce požádat o poskytnutí finančního příspěvku na náklady související se zahájením SVČ. V roce 2014 se tří rekvalifikačních kurzů zúčastnilo celkem 30 osob. Osm žadatelek o příspěvek svůj podnikatelský záměr zpracovalo v rámci projektu Ženy podnikejte!, který realizovala Kvalifikační a poradenská agentura, o.p.s. O poskytnutí příspěvku úřad práce požádalo 41 uchazečů o zaměstnání. Příspěvek na náklady související se zřízením pracovního místa pro OSVČ byl v roce 2014 poskytnut 39 žadatelům (z toho bylo 11 žadatelů do 30 let věku, 23 žen a 1 OZP). Samostatnou výdělečnou činnost UoZ nejčastěji zahajovali v následujících profesích pedikúra a manikúra, holičství a kadeřnictví, kosmetické služby, stavební práce, sportovní služby, lesnictví, potravinářská výroba, pekařství a cukrářství. V roce 2014 byl 15 příjemcům příspěvku na zahájení podnikání poskytnut překlenovací příspěvek na úhradu nájemného a s ním spojených nákladů Příspěvek na zapracování V roce 2014 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí příspěvku na zapracování Aktivizační pracovní příležitost Realizace APP jako nového nástroje APZ byla prováděna v souladu se zákonem č. 435/2014 Sb., o zaměstnanosti od do Příspěvek na APP sloužil k aktivizaci uchazečů o zaměstnání dlouhodobě vedených v evidenci ÚP formou podpory krátkodobých pracovních příležitostí na dohody o provedení práce. Cílovou skupinou byli UoZ s délkou evidence nad 12 měsíců nebo v hmotné nouzi. Dohodu o vytvoření krátkodobých pracovních příležitostí na podporu aktivizace uchazečů o zaměstnání dlouhodobě vedených v evidenci Úřadu práce ČR a poskytnutí příspěvku uzavřeli v roce zaměstnavatelé na 6 pracovních míst Chráněná pracovní místa V r byl opět obnoven status osoby zdravotně znevýhodněné a osoby, které mají dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav mohly od srpna r opět začít žádat okresní správu sociálního zabezpečení o uznání tohoto statusu. Z pohledu zákona o zaměstnanosti (Zoz) mohou zaměstnavatelé na tyto osoby, kterým byl nově od srpna 2014 přiznán status osoby zdravotně znevýhodněné, žádat finanční příspěvky na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) od V roce 2014 úřad práce poskytl příspěvek v celkové výši ,- Kč na zřízení 62 chráněných pracovních míst, např. v profesích: dělník při přípravě zeleniny, pracovník pro ručně vyráběné výrobky, operátor. Dále úřad práce poskytl příspěvek ve výši ,- Kč na částečnou úhradu provozních nákladů 1 CHPM pro OSVČ. 43

48 V roce 2014 úřad práce provedl 23 místních šetření v souvislosti s vymezováním CHPM tato zaměstnavatelé vymezují proto, aby mohli čerpat příspěvek na podporu zaměstnávání OZP dle 78 zákona o zaměstnanosti. Novelizací ZoZ v r bylo stanoveno, že čerpat příspěvek dle 78 Zoz mohou jen ti zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají OZP na CHPM. V roce 2014 bylo úřadem práce v okrese Frýdek-Místek nově vymezeno 44 CHPM s maximálním počtem umístění 108 OZP, z toho bylo vymezeno 6 domácích CHPM. Celkově je v okrese Frýdek-Místek vymezeno 788 CHPM s maximálním počtem umístění OZP na těchto místech Rekvalifikace V roce 2014 bylo zařazeno do rekvalifikací 223 osob - uchazečů a zájemců o zaměstnání. Kurzy byly financovány ze dvou zdrojů, a to z prostředků národní APZ (rekvalifikována 1 osoba) a z prostředků ESF prostřednictvím projektu OP LZZ - NIP Vzdělání a dovednosti pro trh práce (rekvalifikováno 222 osob). Dalších 98 osob bylo zařazeno do rekvalifikačních kurzů v rámci grantových projektů a regionálních individuálních projektů. Zvýšená pozornost v oblasti rekvalifikací byla věnována skupinám uchazečů o zaměstnání, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností, zejména osobám do 25 let věku. Snahou bylo napomoci k odstranění kvalifikačních handicapů, které brání nezaměstnaným ke vstupu na trh práce. V roce 2014 nebylo využito nástroje rekvalifikace zaměstnanců u zaměstnavatele. Tabulka Rekvalifikace zajišťované úřadem práce v roce 2014 Kurz Počet zařazených klientů Základy obsluhy osobního počítače 44 Účetnictví a daňová evidence 36 Obsluha elektrovozíku a motovozíku 32 Nespecifická rekvalifikace 27 Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) 24 Pracovník v sociálních službách 23 Základy podnikání 22 Mzdové účetnictví 12 Administrativní pracovník 2 Montér suchých staveb 1 CELKEM Zvolená rekvalifikace V rámci zvolené rekvalifikace (dle ustanovení 109a zákona č. 435/2004 Sb.) si UoZ nebo ZoZ může zvolit a následně zabezpečit rekvalifikaci sám a úřad práce mu ji může dle předem stanovených podmínek uhradit náklady rekvalifikace. Jednotlivé žádosti o zvolenou rekvalifikaci jsou projednávány v odborné komisi, která doporučuje další postup. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2014 přijato 649 žádostí, přičemž 545 jich bylo schváleno k realizaci. 489 osob zahájilo zvolenou rekvalifikaci ve sledovaném roce. Nejžádanějším oborem byl řidič včetně profesní způsobilosti. 44

49 Tabulka b Nejčastěji zahajované zvolené rekvalifikace název kurzu počet zařazených UoZ a ZoZ Získání a rozšíření řidič. oprávnění + profesní způsobilost řidičů 169 Svářeč 58 Obsluha PC 36 Obsluha elektrovozíku a motovozíku 31 Pracovník v sociálních službách 26 Účetnictví Poradenské služby a aktivity Individuální a skupinové poradenství V roce 2014 bylo individuální poradenství převážně zajišťováno odbornými poradci projektu MIKOP. Individuální poradenství bylo realizováno formou osobních konzultací, tyto byly zaměřeny na zhodnocení uplatnění konkrétního klienta na trhu práce, možnosti zvýšení jeho zaměstnatelnosti ať už doporučení vhodné rekvalifikace, zařazení do poradenského programu, regionálního, nebo grantového projektu, doporučení absolvování interních seminářů Životopis, motivační dopis, Připravte se na výběrové řízení, Pracovní právo v pracovněprávních vztazích a Byznys klub. Interních poradenských pohovorů se zúčastnilo 466 UoZ, z toho 398 UoZ bylo dlouhodobě nezaměstnaných. Skupinové poradenství bylo realizováno v rámci interní a externí nabídky (v rámci zařazení do regionálních, grantových projektů). Aktivity směřovaly k přenosu informací o trhu práce, byly obsahově zaměřeny k doplnění, získání a obnovení využitelných kompetencí směřující ke zvýšení zaměstnatelnosti Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2014 odborná pracovní skupina pro pracovní rehabilitaci v Ostravě projednala 3 nové žádosti o pracovní rehabilitaci a doporučila vhodné formy pracovní rehabilitace, které byly zaměřeny na získání a udržení vhodného zaměstnání. V současné době probíhají pro tyto uchazeče o zaměstnání poradenské aktivity. Pro osoby zdravotně postižené se realizovaly poradenské a konzultační dny také na kontaktním pracovišti v Třinci. Služby poradenství využívají i občané se zdravotním postižením, kteří nejsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání a mají zájem o informace o volných místech na trhu práce. S 18 UoZ bylo jednáno o formě pracovní rehabilitace Informační a poradenské středisko pro volbu povolání (IPS) ve Frýdku-Místku a v Třinci Klienti střediska - žáci základních škol a rodiče žáků - studenti středních škol a vyšších škol - uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce - jiní dospělí s nedokončeným stupněm vzdělání 45

50 Tabulka a Poradenství pro skupiny Počet akcí v roce 2014 Počet účastníků v roce 2014 Beseda k volbě povolání s osmou třídou ZŠ Beseda před vstupem na trh práce s končícím ročníkem SŠ Seminář pro uchazeče o zaměstnání o možnostech studia 5 60 Job klub pro vyučené absolventy SŠ 1 8 Tabulka b Poradenství pro jednotlivce Počet konzultací v roce 2014 Individuální poradenství k volbě povolání žáků ZŠ 29 Individuální poradenství k volbě vzdělávání, celoživotnímu učení studentů a dospělých - z toho uchazečů o zaměstnání Jednorázové aktivity: - seminář pro výchovné poradce základních škol o volbě povolání, - seminář pro výchovné poradce středních škol o uplatnění na trhu práce, - setkání s rodiči žáků devátých tříd, - zpracování brožury o vzdělávací nabídce v regionu, - Trh vzdělávání 2014 proběhl v listopadu v Národním domě ve Frýdku-Místku a ve WERKARENĚ v Třinci jako prezentace povolání, možností uplatnění, učebních, studijních oborů a celoživotního učení. Akci využilo na 2 tisíce návštěvníků, převážně žáků devátých tříd s rodiči, kteří prostřednictvím 80 zúčastněných škol a 49 prezentovaných zaměstnavatelů místního regionu byli seznámeni se vzdělávací nabídkou a s aktuální situací na trhu práce, a kteří si prostřednictvím praktických úkolů mohli ověřit své znalosti a dovednosti související s konkrétními profesemi. 5.4 Služby EURES Síť Eures poskytuje uchazečům o práci v zahraničí a zaměstnavatelům, kteří hledají zahraniční pracovní sílu, informační, poradenské a náborové služby dvěma hlavními způsoby: prostřednictvím osobního, telefonického či ového kontaktu s EURES poradcem (na krajských pobočkách ÚP a na kontaktním pracovišti ve Frýdku-Místku) a kontaktními osobami EURES (na kontaktních pracovištích ÚP ČR) správou databáze volných pracovních míst, profilů uchazečů a informací o životních a pracovních podmínkách v zemích EU/EHP a Švýcarska na Evropském portálu pracovní mobility a na národním portále EURES ČR Kromě provádění individuální poradenské a informační činnosti organizují EURES poradci skupinové akce. Jsou to především přednášky pro studenty, zaměstnavatele i širokou veřejnost, mezinárodní pracovní veletrhy a informační dny. O službách EURES a práci v zahraničí poradci informují také na akcích 46

51 organizovaných jinými subjekty, jedná se především o regionální a mezinárodní pracovní veletrhy, kterých se v roce 2014 poradce EURES zúčastnil 7x a oslovil více než osob. Během roku 2014 bylo v rámci semináře KROK informováno o službách sítě EURES a práci v zahraničí celkem 283 absolventů evidovaných na Kontaktním pracovišti ÚP ČR ve Frýdku-Místku (KoP F-M). EURES poradce ve spolupráci s KoP F-M ve dnech a ve Frýdku-Místku zorganizoval semináře pro zaměstnavatele, kterých se zúčastnilo 85 zástupců zaměstnavatelů. Účastníci byli informováni o službách sítě EURES a možnostech získání nových pracovníků ze států EU, dále o službách ÚP ČR se zaměřením na novinky v APZ, o změnách v zákoníku práce a vysílání pracovníků. Během roku 2014 poradce EURES ve Frýdku-Místku poskytl informace a specializované poradenství celkem 363 zástupcům zaměstnavatelů. Ve spolupráci s poradcem EURES zorganizovalo KoP v Třinci dne akci s názvem Nebojme se technických oborů. Hlavním cílem bylo zvýšení zájmu žáků ZŠ o studium technických oborů formou přednášek, soutěže a praktických ukázek některých technických dovedností. Celkem se zúčastnilo 39 osob a vystavovalo 5 subjektů. Tabulka 5.4 Přehled kontaktů EURES poradce v letech 2011, 2012, 2013 a 2014 počet klientů typ poskytované služby obecné informace vyhledávání práce/nábor sociální zabezpečení a daně vzdělávání životní a pracovní podmínky ostatní dotazy c e l k e m V roce 2014 se klienti nejčastěji zajímali o informace týkající se sociálního zabezpečení a daní a volných pracovních míst a sezónního zaměstnání ve státech EU. Stejně jako v minulém roce přetrvával velký zájem o práci v Německu, Velké Británii, Nizozemsku a Itálii. Zvýšil se zájem o práci ve Švýcarsku a severských státech, naopak se snížil zájem o informace týkající se Rakouska a Irska. EURES-T Beskydy Partnerství EURES-T Beskydy - přeshraniční spolupráce mezi Českem, Polskem a Slovenskem v průběhu roku 2014 realizovalo aktivity zaměřené na poradenství a poskytování informací o životních a pracovních podmínkách se zvláštním zaměřením na partnerské země a jejich specifika, distribuci volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, podporu přeshraniční mobility, poradenství lidem, kteří měli zájem o samostatně výdělečnou činnost v přeshraničním regionu. Během roku 2014 bylo v rámci přeshraničního regionu zorganizováno 6 pracovně-vzdělávacích veletrhů a 9 informačních dnů a tematicky zaměřených seminářů. 47

52 5.5 Zapojení Úřadu práce ČR Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu Úřad práce ČR KoP ve Frýdku-Místku se aktivně zapojuje do realizace projektů v rámci nejrůznějších Programů Evropské unie. KoP ve Frýdku-Místku pokračoval ve spolupráci s ÚP ČR KrP Ostrava při realizaci Regionálního individuálního projektu Projekt Šance pro samostatnost (doba realizace: ) je určen pro uchazeče o zaměstnání, kteří byli orgánem sociálního zabezpečení uznáni plně invalidními, částečně invalidními a rozhodnutím Úřadu práce ČR zdravotně znevýhodněnými. Cílem projektu je podpořit začlenění osob se zdravotním postižením, případně zdravotním omezením, zpět na trh práce a zvýšit jejich zaměstnatelnost. Realizátorem projektu je společnost Cofet, a.s. Do projektu bylo k zařazeno 51 UoZ za KoP Frýdek-Místek a KoP Frýdlant nad Ostravicí. Z tohoto počtu zařazených UoZ do projektu, se 32 UoZ vyřadilo a to nástupem do zaměstnání. Projekt Příležitost dělá(t) zaměstnance (doba realizace: , ve F-M ) Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči nebo zájemci o zaměstnání, kteří jsou ohroženi či přímo postiženi sociálním vyloučením. Projekt probíhá ve spolupráci s Agenturou pro sociální začleňování. Cílem je pomoci začlenit se na trh práce, posílit a provázat spolupráci místních nevládních neziskových organizací, státní správy a samosprávy za účelem zefektivnění nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Účastníci projektu prochází diagnostikou, je jim poskytnuta individuální pomoc formou terénní práce, účastní se individuální poradenství ke zprostředkování zaměstnání a také motivačního kurzu. Zaměstnavatelům jsou poskytovány mzdové příspěvky na zaměstnání klienta. V části projektu bez vybraného dodavatele (Ostravsko, F-M, NJ, Karvinsko) bylo během 11-12/2014 zapojeno 79 klientů, z toho 7 klientů z Frýdku-Místku. V průběhu roku 2014 KoP Frýdek-Místek spolupracoval s 18 subjekty na realizaci grantových projektů. Těmto subjektům Úřad práce ČR KoP Frýdek-Místek pomáhal s předáváním informací prostřednictvím propagačních letáků o projektu cílové skupině a konaly se prezentace dalších projektů v prostorách Úřadu práce ČR. Spolupráci využily všechny subjekty. UoZ v evidenci na ÚP ČR se zařazovali i do dalších grantových projektů, jejichž nabídky byly zveřejněny např. v denním tisku. Celkově bylo v průběhu roku 2014 do grantových projektů zařazeno 177 UoZ. 5.6 Projekt MIKOP - Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP ČR Doba realizace projektu: až Projekt MIKOP má za cíl zlepšit poskytované služby klientům ÚP ČR - jak práci s uchazeči o zaměstnání, zájemci o zaměstnání a osobami se zdravotním postižením, tak práci se zaměstnavateli (při monitoringu volných pracovních míst, využívání nástrojů APZ a zvyšování konkurenceschopnosti firem). Hlavním cílem projektu je zvýšení kvality a rozsahu činností na úseku zaměstnanosti ÚP ČR. V rámci projektu v roce 2014 započala práce na vývoji metodik, které představují standardy pro individuální a komplexní práci s klienty a sjednocení procesů a činnosti na úseku zaměstnanosti. Pracovníci úřadů práce jsou přímým realizátorem projektu. V roce 2014 započala realizace plánovaného vzdělávání odborných pracovníků v oblasti právní a v oblasti komunikačních dovedností a proběhlo hned 48

53 několik kazuistických seminářů se zaměřením na problematiku služeb ÚP ČR klientům v nejrůznějších oblastech. 5.7 Celkový vývoj užití nástrojů APZ Tabulka 5.7 Celkový vývoj počtu zařazených (podpořených) osob na jednotlivé nástroje APZ Rok 2013 Rok 2014 Průměrný podíl nezaměstnanosti 7,1 % 7,2 % Nástroje Počet míst (osob) Počet míst (osob) SÚPM SVČ VPP 24 0 Chráněná pracovní místa - zřízení ChPM/ChPD - provoz 0 1 Rekvalifikace vč. zvolených RK Poradenské programy 0 0 Pracovní rehabilitace 2 0 Celkem národní APZ NIP Vzdělávejte se pro růst! - pracovní příležitosti NIP Vzdělávejte se pro růst! - rekvalifikace + NIP VDTP VPP SÚPM Rekvalifikace vč. ZvR Poradenství RIP OP LZZ 0 4 Grantové projekty ESF Celkem projekty ESF Celkem nástroje APZ Přímými nástroji APZ (kromě podpory zaměstnávání osob se ZP dle 78) byla v roce 2014 ovlivněna situace na trhu práce u 1968 osob. V roce 2014 bylo uzavřeno celkem 984 dohod na nástroje APZ (kromě rekvalifikací), z toho na SÚPM 778 dohod, na VPP 131 dohod, na SVČ 39 dohod, na překlenovací příspěvek 15 dohod, na CHPD 20 dohod a na CHPM provoz 1 dohoda. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávali více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců úřad práce v souladu s 78 zákona o zaměstnanosti poskytoval příspěvek na podporu zaměstnávání OZP. V roce 2014 byl tento finanční příspěvek vyplácen za 4. čtvrtletí 2013 a za čtvrtletí Podpořeno bylo celkem 61 zaměstnavatelů. 49

54 6 Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2015 v okrese Hlavní trendy ve vývoji zaměstnanosti: - bude pravděpodobně pokračovat příznivější vývoj ekonomiky, nastartovaný zejména ve 2. polovině roku 2014, který je však odvislý od řady faktorů vývoje na trzích ve světě - v odvětví těžby a dobývání uhlí se situace na koci roku 2014 pro rok 2015 více vyjasnila a do by mělo u největšího zaměstnavatele tohoto odvětví v okrese dojít ke snížení pouze o cca 70 osob a to víceméně z důvodu přirozených odchodů do důchodu, zdravotních důvodu. Pro 2. pololetí již neuvažují o dalším snižování spíše budou potřebovat doplňovat stavy, aby byli schopni za přirozené odchody mít náhradu a naplňovat plán těžby - u firem z automobilového průmyslu by dle předpokladů mělo dojít k růstu o cca 325 osob, což je největší plánovaný nárůst ze všech odvětí - růst zaměstnanosti se očekává i v odvětví hutní výroby a těžkého strojírenství o cca 170 osob - dále se pravděpodobně ještě nebude plně stabilizovat situace v odvětví stravování, ubytování a v některých dalších službách pro obyvatelstvo - jako již stabilizovanější se očekává situace v odvětví stavebnictví s dalším pozitivním dopadem i na navazující odvětví hutnictví a některé obory strojírenství - očekává se růst některých odvětví zaměřených na export zejména strojírenských a dalších ve vztahu k slabé koruně a tím souvisejícím posílením vývozních artiklů - předpokladem je i růst počtu zaměstnanců agentur práce v okrese o cca 200 osob - je předpoklad, že po počátečním tradičním růstu nezaměstnanosti na počátku roku bude pokračovat pozvolný pokles nezaměstnanosti, který již započal v roce předchozím - v průmyslových zónách v okrese očekáváme největší nárůst zaměstnanosti u subjektů z automobilového průmyslu - celkově lze předpokládat v i. pololetí 2015 růst zaměstnanosti o cca 1000 osob 50

55 Tabulka 6a Celkový předpokládaný (hlášený) nárůst či úbytek počtu zaměstnanců v jednotlivých odvětvích ke konci 1. pololetí 2015 odvětví CZ-NACE název CZ- NACE kód prognóza nárůst/pokles k Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání zpracovatelský průmysl z toho: výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a chemických přípravků výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerál. výr výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu 35 0 Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí 68 0 Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení 84 0 Vzdělávání 85-5 Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů 99 0 celkem 1015 Pozn. Údaje získané z pravidelného monitoringu prováděného úřadem práce od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 26 zaměstnanců 51

56 Hlavní trendy ve vývoji nezaměstnanosti - v návaznosti na předpokládaný vývoj v ČR a na světových trzích (především EU) dojde pravděpodobně k růstu nezaměstnanosti na začátku 1. pololetí 2015 (i z důvodu ukončení sezónních prací a tradičního ukončování pracovních poměrů na dobu určitou k ), který se bude během 1. pololetí postupně stabilizovat a dále postupný pokles nezaměstnanosti - vliv na snižování nezaměstnanosti mohou mít nadále uplatňována striktní opatření České národní banky vůči kurzu koruny a růst nových investičních aktivit a i zvyšování příjmu obyvatelstva - bude pravděpodobně docházet k dalšímu mírnému růstu osob s dlouhodobou evidencí na úřadu práce a kumulací handicapů, i přes zaváděná různá opatření na jejich snižování - naopak se mohou pozitivněji projevit opatření k posílení zaměstnávání osob do 30 let a nad 50 let - stabilizovat by se mohl počet osob s různými zdravotními omezeními Tabulka 6b Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období očekávaný stav k počet evidovaných uchazečů celkem mírnější varianta z toho dosažitelní podíl nezaměst. osob v % počet evidovaných uchazečů celkem pesimističtější varianta z toho dosažitelní podíl nezaměst. osob v % , , , ,8 52

57 Použité zkratky APP APZ CZ-ISCO ČR ČSÚ ČSSZ ECDL EHP ESF EU F-M HMMC CHKO CHPD CHPM IPS KoP KrP MIKOP MPSV MSK NIP OP LZZ OSVČ OU OŠ OZP OZZ PC POVEZ RIP SOŠ SOU SŠ SÚPM SVČ UoZ ÚP VM; VPM VPP VSPR! ZoZ Zoz ZP ZŠ ZvR Aktivizační pracovní příležitost Aktivní politika zaměstnanosti Číselník profesí Česká republika Český statistický úřad Česká správa sociálního zabezpečení Vzdělávací a certifikační programy Evropský hospodářský prostor Evropské strukturální fondy Evropská unie Frýdek-Místek Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Chráněná krajinná oblast Chráněná pracovní dílna Chráněné pracovní místo Informační a poradenské středisko Kontaktní pracoviště Krajská pobočka Metodika individuální a komplexní práce s klienty ÚP Ministerstvo práce a sociálních věcí Moravskoslezský kraj Národní individuální projekt Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Osoba samostatně výdělečně činná Odborné učiliště Odborná škola Osoby se zdravotním postižením Osoby zdravotně znevýhodněné Osobní počítač Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců Regionální individuální projekt Střední odborná škola Střední odborné učiliště Střední škola Společensky účelná pracovní místa Samostatně výdělečná činnost Uchazeči o zaměstnání Úřad práce Volná pracovní místa Veřejně prospěšné práce Vzdělávejte se pro růst! Zájemce o zaměstnání Zákon o zaměstnanosti Zdravotní postižení Základní škola Zvolené rekvalifikace 53

58 SEZNAM PŘÍLOH Příloha č. 2.2 Tabulka 3.1a Způsob evidence dat ČSSZ a ČSÚ Vývoj nezaměstnanosti v okrese 54

59 Způsob evidence dat u ČSSZ, ČSÚ a ÚP Příloha 2.2 Zdroj metodika registrace poznámka ČSÚ eviduje: ČSSZ eviduje: - právnické osoby podle sídla firmy - fyzické osoby podle místa podnikání - samostatně hospodařící rolníky podle místa bydliště - právnické osoby podle sídla firmy - fyzické osoby podle místa bydliště - OSVČ podle místa bydliště - zaměstnance malých organizací (do 26 zam.) podle registrace firmy - zaměstnance velkých organizací podle sídla firmy (do r podle mzdové účtárny) evidují se i fyz. osoby nezapsané v obchodním rejstříku živnostníci, kteří nevykonávají činnost a nezrušili živnost ÚP eviduje: - zaměstnance velkých organizací (26 a více zaměstnanců) podle místa výkonu práce

60 Tabulka 3.1a