PROJEKT /absolvent
|
|
- Bohumila Janečková
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 PROJEKT /absolvent
2
3 ZÍSKÁNÍ PRAXÍ ABSOLVENTŮ JE NAŠIM CÍLEM NAPOMÁHÁME K OBOUSTRANNÉ SPOKOJENOSTI ABSOLVENTŮM I ZAMĚSTNAVATELŮM PROJEKT PRVNÍ KROKY ABSOLVENTA CZ / /2311 srpen 2007
4 OBSAH: Slovo úvodem 5 Představení projektu 6 Realizace a zhodnocení výsledků projektu 8 Vybrané názory účastníků kurzu 12 Vybrané názory poskytovatelů praxe 13 Úřad práce v Přerově o projektu 14 O realizátorovi 15 Shrnutí 17 Realizační tým 18 4
5 Vážené dámy a vážení pánové, Slovo úvodem účastníci projektu i zaměstnavatelé, zástupci veřejné správy i samosprávy, všichni, kteří jste se s námi setkávali při realizaci projektu První kroky absolventa do praktického života, dovolte mi, abych Vám jménem všech realizátorů projektu poděkoval za spolupráci, díky které se nám podařilo projekt připravit, realizovat a dovést do úspěšného konce. Zvláštní poděkování pak patří Úřadu práce v Přerově, bez kterého jako partnera našeho projektu, by nebylo možné v plánovaném rozsahu všechny aktivity realizovat. Před vstupem České republiky do Evropské unie v roce 2004 se naše společnost RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s. r. o. připravovala pomoci malým a středním podnikatelům při získávání dotačních prostředků na jejich rozvojové programy. Sami jsme projektové ambice neměli zaměření naší činnosti bylo spíše do oblasti podpory jiných subjektů při přípravě a realizaci jejich rozvojových projektů. Tomu odpovídalo i naše zaměření na oblast poradenství v ekonomice, účetnictví a daních, doprovázená přípravou podnikatelských plánů a krátkodobými vzdělávacími aktivitami v odbornosti firmy. v kombinaci s možnostmi financování vzdělávání prostřednictvím Evropského sociálního fondu to byl prvotní impuls, který nás přivedl k myšlence připravit projekt s názvem První kroky absolventa do praxe. Cíl projektu byl zcela jasný - pomoci poměrně silné cílové skupině uplatnit se na stále náročnějším trhu práce. Ještě jednou všem děkuji za podporu, pomoc a spolupráci, kterou nám poskytli a věřím tomu, že i v budoucnu nalezneme společná témata, která nám pomohou realizovat aktivity směřující ke snížení nezaměstnanosti v České republice. Ing. František Schröpfer jednatel společnosti, manažer projektu Každoroční růst firmy a přijímání nových spolupracovníků především z řad absolventů středních a vysokých škol nám přinesli zkušenosti s touto cílovou skupinou. Naše interní programy vzdělávání a rozvoje znalostí nových spolupracovníků 5
6 Představení projektu Čerství absolventi škol patří jednoznačně ke skupinám, které se obtížně uplatňují na trhu práce. Přestože jsou přizpůsobiví a disponují teoretickými znalostmi, mají velice omezené možnosti zaměstnání především z důvodu absence potřebné praxe. Většina zaměstnavatelů se staví k zaměstnávání absolventů spíše odmítavě, a proto se absolventi škol potýkají s problémem, kde potřebnou praxi získat. Společnost RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. se po vlastních zkušenostech se zaměstnáním absolventů a na základě alarmujících statistik o počtu nezaměstnaných této kategorie v evidenci úřadu práce, rozhodla pro realizaci projektu První kroky absolventa. Žádost o finanční podporu projektu byla podána v rámci 1. výzvy opatření 1.1. programu OP RLZ v březnu Na základě Dohody o poskytnutí příspěvku sepsané s Úřadem práce v Olomouci v srpnu 2005, byla zahájena realizace projektu od 1. září 2005 s datem ukončení projektu 31. srpna Jak již sám název projektu napovídá, jedná se o široké spektrum činností při vstupu absolventů na trh práce. Smyslem projektu bylo doplnit teoretické znalosti získané ve škole, naučit se je aplikovat zejména prostřednictvím 6-měsíční praxe u některého ze zaměstnavatelů v regionu. Projekt tak umožnil zvýšit šanci na získání prvního pracovního místa, ať již u přiděleného poskytovatele praxe či u jiného zaměstnavatele v budoucnu. projít celkem 35 účastníků. Z důvodu aplikace individuálního přístupu byl připraven max. počet účastníků v jednom kurzu na 7 osob. Průběžný zájem o projekt byl natolik vyšší, že některé kurzy byly obsazeny více než 7 účastníky, neboť šance získat praxi nechtěla být nikomu odepřena. Dle výsledných hodnot (viz dále) bylo očekávání průběhu projektu naplněno a výsledné hodnoty jsou mnohem pozitivnější, než bylo původní očekávání. Z hlediska koncepce se každý kurz skládal z praktické části doplněné teoretickou. Po prvním týdnu výuky následovaly 3 týdny praxe a tímto způsobem se pravidelně střídaly teoretické hodiny s praktickými po dobu 6 měsíců. Po prvotních kontaktech u partnera projektu Úřadu práce v Přerově a zjištění zájmů absolventů jim byl nabídnut výkon praxe u vybraných zaměstnavatelů s ohledem na jejich odborné zaměření i s ohledem na dojíždění za prací. Po uzavření Dohody o dočasném přidělení účastníka rekvalifikace v programu První kroky absolventa do praxe na praxi k jiné organizaci pak následovalo 6-měsíční zařazení do projektu a tím i do pracovního procesu, během kterého absolvent získal pracovní návyky, osvojil si způsob práce, plánování a rozdělení práce, seznámil se s počítačovými programy, naučil se kontaktu s lidmi, jednání s klienty. Tím je pak lépe připraven pro budoucí trvalé zaměstnání a bude moci při přijímacím rozhovoru uvádět praxi v délce 6 měsíců. Absolventi byli po celou dobu účasti v projektu v evidenci úřadu práce a obdrželi podporu v nezaměstnanosti. V průběhu zařazení do projektu se mohli absolventi zúčastnit jakéhokoli počtu výběrových řízení. Dvouroční realizace projektu obsahovala celkem 5 běhů (kurzů), kterými dle plánovaných monitorovacích ukazatelů mělo 6 Teoretická část projektu měla za cíl rozšířit dosavadní teoretické vzdělání. Každý kurz obsahoval celkem 6 týdnů teorie,
7 které se pravidelně střídaly s částí praktickou. Teoretická část má významnou spojitost s praktickou, protože účastník mohl v krátkém časovém horizontu po získání teoretických poznatků tyto uplatnit přímo u zaměstnavatele v praxi. Lektoři byli vybíráni především z řad odborných pracovníků veřejnoprávních organizací i soukromých společností, aby mohli předat absolventům co nejvíce praktických zkušeností. Obsahem školení byly hodiny věnované psychologii, daňové problematice a účetnictví s praktickými cvičeními, sociálnímu a zdravotnímu pojištění, právu, školení BOZP, základům ekonomiky apod. Školení BOZP Psychologie Daňová soustava Účetnictví Praktické příklady účetních dokladů v životě zaměstnance Právo Základní manažerské dovednosti Sociální pojištění Zdravotní pojištění Pojištění rizik Využití PC v praxi Systém managementu jakosti ISO Veřejná správa Bankovnictví Podpory podnikání pro MSP Podpora zaměstnanosti pro MSP Základní ekonomické pojmy a jejich náplň Teoretický rozbor praktických zkušeností Závěrečná zkouška 6 hod. 16 hod. 10 hod. 4 hod. 6 hod. 16 hod. 14 hod. 2 hod. 2 hod. 2 hod. 14 hod. 15 hod. 8 hod. 8 hod. 4 hod. 4 hod. 6 hod. 36 hod. 8 hod. Školení i praxe v rámci projektu probíhaly na základě akreditovaného kurzu Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy pod názvem Administrativně-organizační pracovník v celkovém rozsahu 811 hodin, z toho 630 hodin praxe. Obsahem teorie byly následující tématické celky: 7 Při praktické i zčásti teoretické části byl absolventům k dispozici přidělený mentor-konzultant, který individuálně navštěvoval absolventy přímo na pracovištích. Pomocí těchto návštěv se vyjasňovaly dobré i špatné zkušenosti nabyté na praxi. Na závěr celého projektu absolventi i poskytovatelé praxí vyplnili závěrečný dotazník, jehož výsledky ukazují na úspěšnost realizace celého projektu. Ing. Petra Boušková za realizační tým
8 Realizace a zhodnocení výsledků projektu Průběh realizace projektu byl bez vážnějších problémů. Došlo k navázání hlubších kontaktů se zaměstnavateli i absolventy. Smysl a plánované hodnoty ukazatelů projektu byly naplněny. Počet pracovních míst, které měly vzniknout v důsledku zařazení do projektu, byl naplánován na hodnotu 10. Z důvodu změny metodiky MPSV ve výkladu monitorovacích indikátorů v průběhu realizace projektu nebyl tento ukazatel sledován. Avšak během trvání projektu či ihned po jeho ukončení dle našich dostupných informací získalo zaměstnání 18 absolventů. Výstupní ukazatel Počet účastníků kurzů, tzn. počet absolventů zapojených do projektu byl oproti plánované hodnotě (35) výrazně překročen. Celkový počet osob v projektu dosáhl 42, z toho 10 chlapců a 32 dívek. Z tohoto počtu je 35 absolventů ze středních škol, 3 z VOŠ a 4 z VŠ.Všichni absolventi byli z evidence Úřadu práce v Přerově, kdy výběr z jeho evidence probíhal prostřednictvím informačních schůzek konaných na úřadě práce vždy před zahájením každého kurzu. Vzhledem k zaměření akreditovaného kurzu Administrativně organizační pracovník byli vybíráni absolventi s ekonomickým, administrativním či částečně technickým zaměřením. 1.BĚH: termín 13. únor srpen 2006 Účastníci: Hrušková Zuzana; Kozák Jan; Rytířová Kateřina; Pavlišová Martina; Suchyňa Lukáš; Ševčík Jakub; Vítek Pavel; Vymazalová Petra; Zajícová Lenka; Zavřelová Jana 8 2.BĚH: termín 24. duben říjen 2006 Účastníci: Caletková Silvie; Drexlerová Nikol; Hrochová Jana; Martišková Jitka; Rábová Jana; Vojířová Terezie; Volková Zuzana Mgr. 3.BĚH: termín 2. říjen březen 2007 Účastníci: Derychová Jana; Kubíková Markéta; Macháček Daniel, DiS.; Makúchová Hana; Zbořilák Miroslav 4.BĚH: termín 20. listopad květen 2007 Účastníci: Bernátová Daniela; Hanušová Stanislava; Chupáčová Helena Ing.; Kubová Iveta; Lepařová Martina; Nemravová Marta Ing.; Novotná Zlata, DiS.; Schwarzbergerová Lucie; Sopčáková Monika, Ing.; Štěpánková Šárka, DiS. 5.BĚH: termín 15. leden červenec 2007 Účastníci: Bělíková Michaela; Buržák Jan; Gajdošová Veronika; Indráková Zuzana; Koukalová Jana; Kubík Jiří; Páleník Radek; Paluchová Hana; Skovajsa Libor; Zemanová Lucie,Ing.
9 Dalším výsledným ukazatelem projektu je Podíl úspěšných absolventů na celkovém počtu. Dle metodiky MPSV jsou úspěšní ti uchazeči, kteří ukončí kurz závěrečnou zkouškou. Přestože velké procento účastníků získalo stálé pracovní místo během trvání projektu a tím se závěrečné zkoušky neúčastnili, plánovaná hodnota 25 % byla naplněna a dokonce bylo dosaženo cca 57 %. Cílem realizátora projektu bylo pomoci získat stálé zaměstnání co nejvíce absolventům, proto předčasné ukončení projektu z důvodu získání zaměstnání bylo vítaným krokem. Na základě získaných dotazníků od absolventů máme k dispozici hodnocení přínosu projektu z jejich pohledu (viz graf). Výsledné hodnoty - dotazník pro absolventy Získal(a) jste nové zkušenosti (dovednosti) z praxe? Byla spolupráce s poskytovatelem praxe velmi dobrá? Byly pro Vás teoretické hodiny zajímavé? Doporučil(a) byste svým vrstevníkům tento kurz? Vyhovovala Vám délka projektu? Před nástupem do projektu bylo 40 % účastníků v evidenci úřadu práce déle než 6 měsíců. Z tohoto důvodu většina absolventů rozumí nutnosti získat praxi, nejčastějším důvodem pro zapojení do projektu bylo uvedeno získat potřebnou kvalifikaci. 9
10 Výsledný ukazatel Podíl osob, u kterých byl splněn účel s plánovanou hodnotou 28,5 %, tzn. absolventi, kteří ukončili kurz zkouškou či získali zaměstnání během projektu či pokračují ve vzdělávání, byl několikanásobně překročen, neboť dosáhl hodnoty 92 %. Po skončení účasti v projektu jsou absolventi... Pro úspěšnost celého projektu hovoří i následující graf jako výsledek vyjádření zaměstnavatelů o projektu. Výsledné hodnoty - dotazník pro poskytovatele praxí V pracovně právním vztahu u poskytovatele praxe V pracovně právním vztahu u jiného zaměstnavatele Začal(a) podnikat - OSVČ Vrátil(a) se do evidence ÚP aktivní spolupráce s absolventy vhodnost délky projektu - praxe lepší uplatnění absolventů na trhu práce po projektu nové zkušenosti se zaměstnáním absolventů přínosná účast v projektu zájem o opakované zapojení do projektu Začal(a) studovat 10 Naprostá většina poskytovatelů praxe se vyjádřila, že by se v případě opakování projektu znovu zapojili. Přínos pro zaměstnavatele spočíval zejména v možnosti 6-měsíčního ekonomicky výhodného vyškolení absolventů pro daný druh práce a v případě oboustranné spokojenosti následné zaměstnání.
11 PŘEHLED ZAMĚSTNAVATELŮ VŠECH BĚHŮ: ARBIS s.r.o. Valašské Meziříčí CK SOUČEK s.r.o. Domovní správa města Přerova Finanční úřad Přerov Hanácká potravinářská společnost s.r.o Prosenice Hanácké závody, a.s. Brodek u Přerova Helena Grygarová - CK G TOUR Lipník n. Bečvou Tesco Stores ČR, a.s. - HM Tesco Přerov Ing. Jana Schröpferová auditor a daňový poradce Jaromír Vrbík Stolárna a obchod Katastrální úřad pro Ol. Kraj - KP Přerov LAN servis s. r. o. Magistrát města Přerova Městský úřad Hranice MetalPlast Lipník n. Bečvou a.s. Montáže Přerov a.s. NEMOCNICE Hranice a.s. Obecní úřad Domaželice Piccola M s. r. o. Pivovar Zubr a.s. PRECHEZA a.s. RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. SEOBWOOD CZ, s.r.o. Stolárna Zdeněk Navrátil TJ Spartak Přerov 11
12 Vybrané názory účastníků kurzu Zuzana Indráková: 5.běh projektu Do projektu jsem se rozhodla nastoupit po shlédnutí zajímavé prezentace na úřadě práce v Přerově. Především mě zde zaujala praktická část z důvodu získání potřebné praxe. Nastoupila jsem vykonávat stáž na Magistrátu města Přerova na odboru sociálních služeb a zdravotnictví. Moje práce se specializovala na výkon běžné administrativy přímo na sekretariátě, dle potřeby jsem však byla k dispozici dalším pracovníkům na celém oddělení i případně na jiných, kde jsem se seznámila s jiným druhem práce, což bylo pro mě přínosné. Občas jsem se zúčastnila jednání s národnostními menšinami v Přerově, což byla pro mě nezapomenutelná zkušenost. Kurz se zaměřoval více na ekonomickou problematiku, kterou jsem bohužel neměla příležitost využít na stáži. Z teoretické části mě velice zaujala psychologická témata. V kurzu jsem poznala více zkušených osob jak přímo z práce i od přednášejících, kteří nebyli typickými lektory se stanoveným rámcem výuky. Při práci na Magistrátě jsem si osvojila jednání s lidmi, ovládání emocí, naučila se naslouchat. Věřím, že veškeré nabyté zkušenosti využiji v budoucím zaměstnání. Zároveň si myslím, že mám lepší startovací pozici do zaměstnání oproti čerstvým absolventům. Tímto chci poděkovat realizátorovi projektu RPIC-EKONOM- SERVIS Přerov s.r.o. za zprostředkování praxe a ať je takových projektů více pro absolventy. Ing. Helena Chupáčová: 4.běh projektu Projektu První kroky absolventa jsem se zúčastnila po úspěšném ukončení studia na vysoké škole. Jeho nejatraktivnější stránkou bylo pro mě bezesporu získání praxe v oboru, ve kterém bych chtěla působit a ke kterému mám vystudované adekvátní vzdělání, což by v důsledku samozřejmě také znamenalo zlepšení mé pozice na trhu práce. Byla mi nabídnuta praxe ve firmě Ing. Jany Schrőpferové, která se zabývá auditorskou, daňovou a poradenskou činností, a kde jsem měla možnost se seznámit s aktivní prací s klienty, získat praktické zkušenosti z oboru a pracovní návyky. Byla mi tak dána příležitost - jednak se něco přiučit, ale také se seberealizovat. A proto bych chtěla tímto poděkovat společnosti RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o., že mi tak zpočátku dala možnost získat praxi a v konečném důsledku i stálé pracovní místo u přiděleného poskytovatele praxe. 12
13 Vybrané názory poskytovatelů praxe Domovní správa města Přerova: pan Antonín Čechák (ředitel) Naše zatím jediná zkušenost s projektem První kroky absolventa se dá hodnotit jedině kladně, a to mimo jiné z následujících důvodů : V rámci projektu na praxi přijatá absolventka sl. Kubová zvládala zaučení na nejrůznější činnosti naprosto bezproblémově a rychle, nebyla tedy rozhodně přítěží, ale jednoznačně přínosem pro organizaci, resp. její jednotlivá oddělení. Z jejích znalostí práce s počítačem těžily i některé z našich zaměstnankyň. Shodou okolností v období vysoké nemocnosti u naší organizace byl důsledek projektu výhodný jak pro organizaci, kdy vlastně bez vynaložení mzdových finančních prostředků jsme měli kvalifikovanou náhradu, tak pro absolventku, která získala různorodou praxi a mohla nabýt zkušenosti i v tom smyslu, že ani stavař se v současné době neobejde bez psaní a evidence korespondence, práce v archívech, osobních jednání s problémovými klienty atd.,a že v praxi nevystačí pouze se znalostmi ze školy, ale musí se stále učit (viz např. nový stavební zákon a s ním související předpisy). Jaromír Vrbík Stolárna a obchod: pan Jaromír Vrbík (majitel) Na začátku jsem z celého projektu měl trochu obavy, že absolvent školy nás bude při práci zdržovat a komplikovat nám život nakonec jsem se nechal firmou RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. přesvědčit a dnes toho nelituji. Pan Radek Páleník se od samého počátku ve firmě dobře zapsal, zapadl do kolektivu. Měli jsme možnost ho naučit nové praktické věci, které se ve škole neučí, ale bez kterých se v práci neobejde. Na druhou stranu absolvent přinesl ze školy nové zkušenosti z teorie, které jsme zatím neznali a zase něco nového naučil nás. Celý projekt byl přínosem pro nás oba nakonec jsme se dohodli a po ukončení projektu pan Radek Páleník nastoupil k nám do firmy a je v ní zaměstnán já mám nového, šikovného pracovníka, on si našel práci. Měl jsem zájem ještě o jednoho absolventa na praxi, ale projekt již bohužel končil pokud se bude něco podobného opakovat, rád se do podobné akce znovu zapojím. Přínos projektu lze spatřovat i v tom, že zřejmě i na základě u nás získané praxe našla absolventka vzápětí zaměstnání u projekční firmy, přičemž měla možnost využít nabídky i z naší strany. Závěrem snad jen tolik, že pokud se bude projekt opakovat, budeme se ucházet opět o zapojení do něj. 13
14 Úřad práce v Přerově o projektu Absolventi a mladiství patří k jedné z nejrizikovějších skupin na trhu práce. Hlavní překážkou jejich uplatnění je absence praktických zkušeností, dovedností a návyků. Zaměstnavatelé nezřídka nechtějí riskovat jejich zaměstnávání bez finanční podpory nebo možnosti ověřit si jejich schopnosti. Projekt První kroky absolventa do praktického života realizovaný společností RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. v rámci OPRLZ se ukázal jako vhodný nástroj, jak řešit tento problém a převést mladé lidi z kategorie nezaměstnaných do kategorie zaměstnaných a to prostřednictvím teoretické výuky navazující na školní vzdělání a praxe u zaměstnavatele. Cílem bylo získání prvních pracovních zkušeností vedoucích k trvalému zaměstnání uchazečů-účastníků projektu. Úřad práce zahájil spolupráci s žadatelem již ve fázi přípravy projektu a to formou konzultací a doporučení. Spolupráce na základě Prohlášení o partnerství, pokračovala i při výběru vhodných uchazečů a jejich zařazování do plánovaných aktivit projektu. Spojení teorie a praxe potvrdilo vysokou účinnost a ukázalo se jako velmi efektivní z hlediska zvýšení zaměstnatelnosti cílové skupiny. V porovnání s ostatními realizátory je třeba vyzvednout profesionální přístup všech členů pracovního týmu. Z hlediska řízení a výsledné efektivity se projekty obdobného typu jeví velmi účelné a přínosné i pro další plánovací období. PhDr. Jaroslav Karlík Odbor trhu práce Úřad práce v Přerově Úřad práce v Přerově, jako partner realizátora, oslovil od ledna 2006 v několika fázích 127 mladých uchazečů o zaměstnání s cílem zařazení do projektu. V součinnosti se zástupci realizátora se podařilo zapojit do projektu 42 absolventů. V průběhu jeho aktivit si účastníci rozšířili vědomosti, získali nové praktické zkušenosti a dovednosti. Výsledkem pak bylo zaměstnání 28 mladých absolventů tj. 67 % z celkového počtu po skončení projektu. 14
15 O realizátorovi Po sametové revoluci v roce 1989 vznikla v tehdejším Československu řada nových podnikatelských subjektů zaměřených do tradičních i nových odvětví, která doposud nebyla v plánovitém hospodářství potřeba, ale jejichž vznik vyvolala změna politického zřízení a tím i ekonomických podmínek. Takovouto oblastí bylo i vedení účetnictví a daňové poradenství pro malé a střední podniky - v roce 1990 proto vznikla privátní firma s názvem Ing. František Schröpfer EKONOM- SERVIS s hlavním zaměřením na činnost ekonomických a organizačních poradců, činnost účetních poradců a daňové poradenství. Firma dynamicky rostla a zabezpečovala své služby pro desítky klientů. 15 V roce 1996 se firma EKONOMSERVIS účastnila výběrového řízení pro vybudování Regionálního poradenského a informačního centra (RPIC), ve výběrovém řízení na poradenskou firmu pro MSP pracující s dotacemi z PHARE uspěla a tím začala nová kapitola v historii našeho podnikání. Jednou z podmínek spolupráce s MPO však byla změna právní formy, proto 1. března 1997 vznikla nová firma pod obchodním jménem RPIC-EKO- NOMSERVIS Přerov s.r.o., která převzala téměř všechny podnikatelské aktivity fyzické osoby a nově začala provozovat regionální poradenské a informační centrum pro okresy Přerov a Olomouc (později i Prostějov) v letošním roce tedy slavíme malé jubileum 10.výročí založení naší společnosti a jejího působení na trhu. Spolupráce s MPO a vstup do Národní asociace pro rozvoj podnikání (NARP) to vše byly další impulsy k rozšíření poradenských aktivit a vytvoření aktivit nových vzdělávání v akreditovaných i účelových kurzech byla jedna z těch významnějších. Firemní kultura důraz na kvalitu práce, systematičnost, orientace na potřeby zákazníků to vše logicky vyústilo v roce 2000 zavedení systému řízení jakosti podle normy ISO 9002:1994 (později podle ISO 9001:2000) pro Účetní, ekonomické, organizační a daňové poradenství pro podnikatelský a veřejnoprávní sektor. Poskytovaní poradenství při zavádění
16 systému řízení jakosti pro MSP byl další logický krok v rozšiřování aktivit firmy. Nové politické okolnosti očekávaný vstup ČR do EU však přispěli k tomu, že firma vycítila příležitost na trhu a rozhodla se proto rozšířit své dosavadní působení také o poradenskou činnost týkající se zpracovávání projektů spolufinancovaných z prostředků EU. Od roku 2002 se firma začala intenzivně věnovat pomoci při zpracování a realizaci nejen tuzemských, ale i předvstupních evropských projektů (PHARE, SAPARD, atd.). Příprava a realizace projektů spolufinancovaných z EU je náročná jak na ekonomické rozbory, finanční analýzy, vedení dokumentace projektu, monitoring, účetnictví projektu, rozpočet projektu, tak i na výběrová řízení, publicitu projektu atd. ve firmě k tomu byla v předstihu vybudována dostatečně výkonná struktura a kapacita, která byla dle potřeby posilována. V roce 2004 jsme si sami vyzkoušeli realizaci rozsáhlejších projektů spolufinancovaných z EU zpracovali jsme v rámci programu KLASTRY (OPPP) vyhledávací studii potencionálu založení sdružení výrobců automobilových nástaveb a přívěsů a následně pak přispěli k založení Českého klastru přípojných vozidel a nástaveb jednalo se o projekt s dobou trvání 10 měsíců a rozpočtem 800 tis. Kč a naše první vlastní projektová zkušenost byla úspěšná ( pracovníků jsou absolventi), ale připravit a organizovat projekt s délkou 24 měsíců a rozpočtem cca 4 mil. Kč byla přeci jen nová zkušenost. Nová aktivita si vyžádala přizvání dalších spolupracovníků (včetně externistů) a přinesla pro firmu bohaté zkušenosti s organizací rozsáhlejších aktivit a týmu spolupracovníků domníváme se, že výsledky projektu naznačují úspěšné zvládnutí nových úkolů. Všechny získané zkušenosti byly uplatněny v interních dokumentech používaných pro řízení projektů a jsou používány i pro klienty firmy při řízení jejich projektových aktivit. Tyto zkušenosti jsme nabyli i díky Vám, účastníkům projektu a spolupracovníkům, za což Vám patří ještě jednou naše poděkování. V současné době firma RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s. r. o. disponuje zkušeným týmem interních i externích spolupracovníků schopných řešit problémy z oblasti účetnictví, daní, ekonomiky, finančních a ekonomických analýz a rozborů, zavádění systému řízení jakosti podle ISO 9001:2000, realizuje účelové i akreditované vzdělávání, je úspěšná v oblasti přípravy, řízení a administrace projektů financovaných z tuzemských i mezinárodních zdrojů. Má za sebou zpracování 23 projektů spolufinancovaných z EU s úspěšností získání finančních prostředků 85 %, spolupracuje při řízení 5 projektů svých klientů a podílí se na realizaci dalších 3 projektů, kde jsou zapojeni její pracovníci. Celkově firma poskytuje služby v průměru 200 klientům na území nejen Olomouckého kraje. Rok 2005 pak pro firmu znamenal další zlom v její činnosti rozhodnutí připravit vlastní projekt pro přípravu absolventů na jejich první vstup do praxe sice logicky navazuje na dosavadní zkušenosti a praxi ve firmě (cca 30 % nově přijímaných 16
17 Vážený čtenáři, Shrnutí Dovolte mi proto na závěr ještě jednou všem poděkovat za spolupráci a pomoc. Bez Vás všech by tento projekt neměl šanci na úspěch. projekt První kroky absolventa je téměř na svém konci, zbývá jen pár dnů do jeho závěru. Vše podstatné již bylo vykonáno, zbývá jen společně rekapitulovat, účtovat a vykazovat i to je průvodní jev všech projektů financovaných z veřejných zdrojů. Ing. František Schröpfer manažer projektu Po 24 měsících usilovné práce máme za sebou realizovaný projekt, který významným způsobem ovlivnil život 42 mladých lidí, absolventů škol a podle jejich vlastního vyjádření jim pomohl postavit se vlastní nohy a začlenit se do pracovního procesu. Berme to, prosím, jako malý příspěvek všech účastníků a spolupracovníků projektu k pomoci mladým lidem stát se plnohodnotnými členy společnosti. Úspěšnost celého projektu byla mimo jiné důsledkem vyvážených přínosů jak pro cílovou skupinu absolventů, tak i pro poskytovatele praxe. Zaměstnavatelé z různých oblastí měli možnost si za dobrých ekonomických podmínek připravit po dobu 6 měsíců nového spolupracovníka ve významném počtu případů se tak skutečně stalo. Ani realizátor projektu nevyšel naprázdno podařilo se mu dát dohromady tým spolupracovníků, který zvládl řízení dlouhodobého, administrativně i organizačně náročného projektu. Tým, který tyto poznatky úspěšně využívá i v dalším projektu financovaném z Evropského sociálního fondu projektu První krok do podnikání. Tým, který pomáhá jiným realizátorům v řízení a administrování jejich projektů a přispívá tak k racionálnímu využití veřejných prostředků. 17
18 Realizační tým Schröpfer František Ing. Manažer projektu, zajištění publicity Boušková Petra Ing. Příprava a realizace absolventských praxí, administrace projektu Hrubá Vladimíra Příprava a realizace teoretické části, administrace projektu Ševčíková Jana Účetnictví projektu a administrace projektu Navrátilová Jana Účetnictví projektu a administrace projektu Další spolupracovníci: Bakalík Jiří Ing. Bartoš Jan Ing. Běhalová Dagmar Brichová Lenka PhDr. Bürgl Jiří Ing. Drábek Petr Ing. Fryšáková Šimánková Veronika JUDr. Gerák Lubomír Ing. Hromada František Ing. Karlík Jaroslav PhDr. Kučera Jiří Ing. Loveček Karel Moulíková Květoslava Ing. Nováková Jiřina Popelková Ivana Pour Marek JUDr. Schröpferová Jana Ing. Sládečková Irena Ing. Staroštíková Ladislava Ing. Šimeček Marek Ing. Šrámek Libor Mgr. Štěpanovská Hana Ing. Vašíček Jan PhDr. Zais Jiří Ing. Žídková Lucie Ing. 18
19
20 TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY Realizátor projektu: RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. Daňová a účetní kancelář Projektové poradenství, realizace projektů EU Rekvalifikační a speciální kurzy Partner projektu: ÚŘAD PRÁCE PŘEROV Žerotínovo náměstí 168/21, Přerov tel: Blahoslavova 72/4, Přerov tel.: web: rpic@ekonomservis.cz Tento dokument byl vytvořen za podpory Evropské unie. Za obsah dokumentu plně odpovídá realizátor projektu RPIC-EKONOMSERVIS Přerov s.r.o. Obsah dokumentu nemůže být v žádném případě chápán jako oficiální stanovisko EU.
Šance pro středoškoláky
Závěrečná konference k projektu Šance pro středoškoláky CZ 1.04/2.1.00/13.00071 11. prosince 2012 Olomouc Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
VíceNESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/
Závěrečná konference regionálního individuálního projektu NESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/13.00059 Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
VícePraha 8.12.2008 Program dlouhodobé péče o uchazeče o zaměstnání propojením rekvalifikace - praxe - zaměstnání nebo sebezaměstnání (CARENET II) Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem
VícePrvní šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.
První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt První šance mladým je spolufinancován z prostředků Evropského
VíceZávěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná zpráva Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00065 1 Obsah DATA REALIZACE PROJEKTU... 3 POPIS PROJEKTU... 4 CÍLOVÁ SKUPINA PROJEKTU... 5 KLÍČOVÉ AKTIVITY PROJEKTU...
VíceNA SVÉM ZÁKLADU MŮŢETE STAVĚT
Závěrečná konference regionálního individuálního projektu NA SVÉM ZÁKLADU MŮŢETE STAVĚT CZ 1.04/2.1.00/13.00061 Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
VíceZávěrečná konference k projektu ZKUŠENOST PLUS CZ 1.04/2.1.00/13.00045. 31. ledna 2012 Olomouc, hotel Hesperia
Závěrečná konference k projektu ZKUŠENOST PLUS CZ 1.04/2.1.00/13.00045 31. ledna 2012 Olomouc, hotel Hesperia Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
VíceODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V PARDUBICKÉM KRAJI, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/
REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKT ODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V PARDUBICKÉM KRAJI, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/70.00069 Projekt Odborné praxe do 30 let v Pardubickém kraji byl realizován Úřadem práce ČR
VícePo roce do práce v Jihomoravském kraji
CZ.1.04/2.1.00/70.00029 Po roce do práce v Jihomoravském kraji Realizátor: Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Brně Úvodní seminář 11. dubna 2013 Obsah prezentace Harmonogram projektu Hlavní cíle projektu
VíceIndividuální projekty národní
Individuální projekty národní Číslo OP: CZ 1.07 Název OP: OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo výzvy: 49 Název výzvy: Žádost o finanční podporu z OP VK IPn oblast podpory 3.1 Prioritní osa: 7.3
VíceCZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná konference k regionálnímu individuálnímu projektu NA SKOK! CZ.1.04/2.1.00/13.00074 3. prosince 2012 Olomouc, Reprezentační sál Anag, Palác Bohemia Tento projekt je financován z prostředků ESF
VíceOperační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant.
Individuální projekt MPSV Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity, Operační program Zaměstnanost (2014
VíceÚřad práce a celoživotní vzdělávání
Úřad práce a celoživotní vzdělávání Nezaměstnanost Česká republika Středočeský kraj Vývoj počtu nezaměstnaných a volných pracovních míst Zaměstnanost ZAMĚSTNANOST Zprostředkování zaměstnání Evidence uchazečů
VíceÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce. Zpráva o situaci na regionálním trhu práce. Olomoucký kraj.
Míra nezaměstnanosti ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce Zpráva o situaci na regionálním trhu práce Olomoucký kraj Září 2012 Graf: Vývoj MN v Olomouckém kraji a ČR
VíceKonference Evropské fondy od nápadu k realitě
Konference Evropské fondy od nápadu k realitě MPSV prezentace úspěšných projektů Centra pro vzdělávání a podporu podnikání Aspirant 25 PhDr. Antonín Holubář ředitel BEVE, spol. s r.o. Centra pro vzdělávání
VíceTENTO PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR.
TENTO PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR. Tento projekt realizuje Úřad práce České republiky, Krajská pobočka
VíceVstupní dotazník-další a celoživotní vzdělávání
Vstupní dotazník-další a celoživotní vzdělávání Osobní údaje Jméno Příjmení Bydliště (obec) Věk Kateřina Machatá Uherský Brod 44 let Vzdělávací a studijní kariéra Uveďte požadovaný údaj Obor vzdělání na
VíceInformace o projektu APSYS
Informace o projektu APSYS Název projektu: Aplikovatelný systém dalšího vzdělávání ve VaV Poskytovatel podpory: Evropský sociální fond, přes MŠMT Operační program: Vzdělávání pro konkurenceschopnost Datum
VícePLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci ÚP ČR od: Vzdělání:
VíceCo může projekt Rehabilitace-Aktivace-Práce přinést účastníkům? Cílové skupiny osoby částečně a plně invalidní, osoby se zdravotním postižením
Svaz průmyslu a dopravy je partnerem projektu EQUAL II Rehabilitace- Aktivace-Práce. Projekt "Rehabilitace-aktivace-práce", ve kterém je náš svaz aktivně zapojen, je jedním z projektů, který je realizován
VíceInformační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele
Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací
VíceNávrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF. Výzva č.35 Školení je šance
Návrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF Výzva č.35 Školení je šance Co pro vás uděláme? Fáze podání projektové žádosti: zpracujeme kompletní projektovou dokumentaci (popis cílů, školících
VíceÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce. Zpráva o situaci na regionálním trhu práce. Olomoucký kraj.
Míra nezaměstnanosti ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce Zpráva o situaci na regionálním trhu práce Olomoucký kraj Březen 2012 Graf: Vývoj v Olomouckém kraji a ČR v
VíceNajdi si práci v Olomouckém kraji - 29. 04. 2008
Najdi si práci v Olomouckém kraji Dodavatel: Cílová skupina NsPOK 1. Do 6 měsíců v evidenci ÚP 2. Vstup v šesti cyklech po cca 100 účastnících. 3. Do projektu vstoupilo 713 účastníků, Termín realizace:
VícePopis podporovaných aktivit Podpora zaměstnanosti
Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Podpora zaměstnanosti A) Příprava osob z cílových skupin ke vstupu či návratu na trh práce a) Nástroje a činnosti vedoucí k motivaci a aktivizaci cílových skupin
VíceÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce. Zpráva o situaci na regionálním trhu práce. Olomoucký kraj.
Podíl nezaměstnaných osob v % ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce Zpráva o situaci na regionálním trhu práce Olomoucký kraj Listopad 2013 10,0 Graf: Vývoj podílu nezaměstnaných
VíceZÁVĚREČNÁ MONITOROVACÍ ZPRÁVA SHRNUTÍ
Registrační číslo projektu Název projektu Název příjemce CZ.1.04/1.1.02/35.00379 Vzděláváním zaměstnanců KOBLA, spol. s r.o. ke zvýšení jejich adaptability KOBLA, spol. s.r.o. IČ 42192153 Kontaktní osoba
VíceCentrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání
Centrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání Organizace je držitelem certifikátu ČSN EN ISO 9001:2001. Manažer kvality Vzdělávací modul nabízí vzdělávání pro oblast managementu
VíceVzdělávání a dovednosti pro CZ.1.04/2.1.00/03.00017
Vzdělávání a dovednosti pro trh práce (VDTP) CZ.1.04/2.1.00/03.00017 Projekt VDTP Projekt je určen uchazečům a zájemcům o zaměstnání na ÚP ČR Doba realizace je červen 2013 červenec 2015 Cílem je zvýšit
VíceRESTART v Olomouckém kraji
RESTART v Olomouckém kraji CZ.1.04/1.2.00/37.00006 Závěrečná konference 13. března 2013 Olomouc Ing. Josef Šváb manažer projektu Projekt byl realizován v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost,
VícePrezentace dosavadních výstupů projektu TVÁ BUDOUCNOST 2. 8. 2005 31. 12. 2006
Prezentace dosavadních výstupů projektu TVÁ BUDOUCNOST 2. 8. 2005 31. 12. 2006 VÝSTUPY PRACOVNÍCH SKUPIN PS Analytika PS Integrační centra PS Školící centra PS Informatika PS Poradenství PS Vzdělávání
VícePRŮBĚŽNÁ ZPRÁVA O REALIZACI PROJEKTU
PRŮBĚŽNÁ ZPRÁVA O REALIZACI PROJEKTU Program vzdělávání pro zaměstnance členů ODVĚTVOVÉHO SVAZU HUTNICTVÍ ŽELEZA, který je financován z evropského sociálního fondu a státního rozpočtu vstoupil do dalšího
Víceegon Centra pro úředníky vzdělávání za evropské peníze Úřady v Olomouckém kraji získaly na zajištění výuky zaměstnanců přes devět milionů korun
egon Centra pro úředníky vzdělávání za evropské peníze Úřady v Olomouckém kraji získaly na zajištění výuky zaměstnanců přes devět milionů korun Vzdělávání úředníků zastřešují v obcích a krajích tzv. egon
VíceTENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY
Neziskovky Zkvalitnění vzdělávání studentů a dospělé populace se zaměřením na ekonomiku a účetnictví Partneři projektu Úřad práce Břeclav Fintajslova 7, 690 02 Břeclav Město Břeclav Náměstí TGM 42/3, 690
VícePLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
Příloha č. 2 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci
VíceZávěrečná zpráva k projektu Projekt Krok do pracovního života
Závěrečná zpráva k projektu Krok do pracovního života Název projektu: Projekt Krok do pracovního života čj. CZ.1.04/3.3.05/68.00218 financovaný z prostředků ESF Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
VíceVzdělávání praxí pro zvýšení zaměstnatelnosti. Mgr. Kateřina Krausová Seminář pro zaměstnavatele Plzeň
Vzdělávání praxí pro zvýšení zaměstnatelnosti Mgr. Kateřina Krausová 13. 12. 2017 Seminář pro zaměstnavatele Plzeň Vzdělávání praxí pro zvýšení zaměstnatelnosti Realizátor projektu: Fond dalšího vzdělávání,
VíceSpolečně na trh práce v Karlovarském kraji CZ.1.04/2.1.01/D8.00045
Cílem projektu je podpořit uchazeče evidované na úřadu práce ve věku nad 50 let, kteří se snaží vrátit do zaměstnání. Realizátorem projektu je: Karlovarský kraj a partneři: Úřad práce ČR KrP v Karlových
VícePracovník hypermarketu vzdělávání, praxe, zprostředkování práce Získej praxi získáš práci. Autor presentace: Ing. Petr Ptáček, MBA
Pracovník hypermarketu vzdělávání, praxe, zprostředkování práce Získej praxi získáš práci Autor presentace: Ing. Petr Ptáček, MBA Cíle projektů Cílem tohoto projektu bylo vybrat zřad dlouhodobě nezaměstnaných,
VíceVznik a zaměření společnosti IdeaHELP
Vznik a zaměření společnosti IdeaHELP Ing. František Mikyska IdeaHELP, o.p.s. Obchodní jméno: IdeaHELP, o.p.s. Identifikační číslo: 274 70 229 Sídlo společnosti: Žamberk, Zemědělská 1004, 564 01 Právní
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni Zpráva o situaci na trhu práce okres Plzeň - město Listopad 2017 Zpracoval: Tomáš Moravec, DiS. http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/plk/statistiky K 30. 11.
VícePříloha č. 2 Popis podporovaných aktivit. I. Podpora opatření v oblasti zaměstnanosti
Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit I. Podpora opatření v oblasti zaměstnanosti Tato výzva je realizována v rámci komunitně vedeného místního rozvoje (dále jen CLLD) a Strategie komunitně vedeného
VíceSoučasná situace. Dlouhodobě nepříznivý vývoj ekonomiky Karlovarského kraje v rámci ČR. Odchod kvalifikovaných pracovníků z kraje
Současná situace Dlouhodobě nepříznivý vývoj ekonomiky Karlovarského kraje v rámci ČR Odchod kvalifikovaných pracovníků z kraje Nízká úroveň vzdělanosti Neexistence veřejné vysoké školy a výzkumných center
VíceREKVALIFIKACE JAKO NÁSTROJ SNIŽOVÁNÍ NEZAMĚSTNANOSTI
REKVALIFIKACE JAKO NÁSTROJ SNIŽOVÁNÍ NEZAMĚSTNANOSTI Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0111.docx
VíceMETODICKÝ DEN PRO MAS K TÉMATU AKTIVIT NA PODPORU ZAMĚSTNANOSTI
METODICKÝ DEN PRO MAS K TÉMATU AKTIVIT NA PODPORU ZAMĚSTNANOSTI MPSV, oddělení projektů CLLD 12. 9. 2016 Praha 20. 9. 2016 Olomouc PROGRAM METODICKÉHO DNE - PRAHA 12.9. 10:30 11:45 Úvod, představení podporovaných
VícePLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
Příloha č. 2 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci
VíceZáměr a cíle projektu:
Záměr a cíle projektu: Název projektu: Rekvalifikační program regionu Vysočina se zaměřením na obslužnost CNC strojů ve výrobě Projekt firmy BOSCH a kraje Vysočina pod záštitou Evropského sociálního fondu
VíceZápis z jednání Komise rozpočtové, pro zaměstnanost a podnikání Rady Kraje Vysočina č. 3/2018 konaného dne
Zápis z jednání Komise rozpočtové, pro zaměstnanost a podnikání Rady Kraje Vysočina č. 3/2018 konaného dne 7. 6. 2018 Přítomni: 1. Karel Pačiska 8. Josef Březka (místopředseda) 2. Petr Vaněk 9. Josef Hnik
VíceZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PROJEKTU CZ.1.04/3.1.03/22.00170
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PROJEKTU ÚDAJE O PROJEKTU Registrační číslo projektu Název projektu CZ.1.04/3.1.03/22.00170 Zajištění základní kvalifikace pro osobní asistenty a start dalšího profesního vzdělávání asistentů
VíceSEKTOROVÁ DOHODA. pro obory fitness industry. na období 2011 až 2015 České republice. Předkládá: Sektorová rada pro osobní služby.
SEKTOROVÁ DOHODA pro obory industry na období 2011 až 2015 České republice Předkládá: Sektorová rada pro osobní služby Preambule Sektorová dohoda zaměřená na sektor má zásadní význam pro rozvoj kvalitních
VíceInovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst
Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst Nová příležitost Ing. Pavel Široký, Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. POSKYTOVATEL DOTACE Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky REALIZÁTOR
VícePriority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost
Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Vážené dámy, vážení pánové, dovolte mi pozdravit Vás a toto setkání jménem Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Všichni
VíceSLADĚNÍ PRÁCE A RODINY
CZ.1.04/2.1.00/70.00036 SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY Realizátor: Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Brně Průběžný seminář 7. října 2014 Obsah prezentace Identifikace projektu Hlavní cíle projektu Změny projektu
VíceÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce. Zpráva o situaci na regionálním trhu práce. Olomoucký kraj.
Podíl nezaměstnaných osob v % ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY Krajská pobočka v Olomouci Referát Trhu práce Zpráva o situaci na regionálním trhu práce Olomoucký kraj Červenec 2013 10,0 Graf: Vývoj podílu nezaměstnaných
VíceČást č. 3: Hledám zaměstnání
Příloha č. 9 Specifikace poradenského programu a specifické technické podmínky Část č. 3: Hledám zaměstnání Poradenský program bude zaměřen na motivaci a aktivizaci účastníků k uplatnění na trhu práce,
VíceTento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
CZ.1.04/2.1.00/70.00072 RECEPT NA ÚSPĚCH Realizátor: Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Brně Úvodní seminář 28. května 2014 Obsah prezentace Harmonogram projektu Hlavní cíle projektu Inovativnost projektu
VíceProgram podpory podnikání jako nástroj APZ cílený na osoby starší 50ti let. Projekt Social Experimentation for Active Ageing
Program podpory podnikání jako nástroj APZ cílený na osoby starší 50ti let. Projekt Social Experimentation for Active Ageing II. Fórum Evropský rok aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity. Praha,
VíceStřední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují
Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích
VíceMoravská vysoká škola Olomouc. Uplatnitelnost absolventů Moravské vysoké školy Olomouc
Moravská vysoká škola Olomouc Uplatnitelnost absolventů Moravské vysoké školy Olomouc Zpráva červenec 2013 1 Strom se pozná po ovoci, škola podle absolventů Moravská vysoká škola Olomouc (MVŠO), jediná
VíceAnotace IPn 1. Individuální projekt národní Národní ústav odborného vzdělávání
Anotace IPn 1 Individuální projekty národní Číslo OP CZ 1.07 Název OP OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo výzvy: Název výzvy: Prioritní osa: 3 Oblast podpory: 3.2 Podpora nabídky dalšího vzdělávání
VíceOpatření na podporu OV
ŠKOLA VE FIRMĚ FIRMA VE ŠKOLE Opatření na podporu OV Uherský Brod 20. září 2012 Koncepce 2 DZ vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy ČR (2011-2015) DZ vychází z Programového prohlášení vlády: - Podpora
VíceIntenzivní výcvik sociálních dovedností 30. 5. 2. 6. 2011, Rekreační středisko Nová Louka
Intenzivní výcvik sociálních dovedností 30. 5. 2. 6. 2011, Rekreační středisko Nová Louka Rekreační středisko Nová Louka Intenzivní výcvik sociálních dovedností (dále jen výcvik) je jednou z klíčových
VíceAnalýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc
Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Zpracovala: Dorota Madziová, Institut EuroSchola, duben 2011 V rámci projektu "Centrum vzdelávania"
VícePočet nepřímých beneficientů projektu:
Číslo rozhodnutí MŠMT 8551/2014 Název projektu Chceme dojít dále Název příjemce ZŠ Praha 3, Cimburkova 18/600 Adresa příjemce Cimburkova 18/600, 130 00 Praha 3 Osoba oprávněná jednat jménem příjemce Počet
VícePREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP )
PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP ) Tento dokument je určen zaměstnancům ÚP, jsou zde uvedeny základní
VíceCO TI BRÁNÍ V PODNIKÁNÍ? Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci, kontaktní pracoviště Prostějov, Plumlovská č. 36, 796 01 Prostějov
CO TI BRÁNÍ V PODNIKÁNÍ? Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci, kontaktní pracoviště Prostějov, Plumlovská č. 36, 796 01 Prostějov ÚŘAD PRÁCE JAKO PARTNER Uvažujete o zahájení podnikání? Jak Vám může
VíceEvropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti A. PROJEKT A JEHO KLÍČOVÉ AKTIVITY
ZADAVATEL: HLAVNÍ MĚSTO PRAHA se sídlem Mariánské nám. 2, 110 01 Praha 1 IČ: 00064581 DIČ:CZ00064581 MAGISTRÁT HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY Odbor školství, mládeže a tělovýchovy Evropský sociální fond Praha &
VíceAktuální projekty pro vzdělávání zaměstnanců v Olomouckém. Říjen 2014
Aktuální projekty pro vzdělávání zaměstnanců v Olomouckém kraji Říjen 2014 Živé projekty A) Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců, CZ.1.04/1.1.00/C3.00001; bližší informace na http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/olk/projekty_esf/v_realizaci/nip/podpora_odborneho_vzdelavani_
VíceZpráva o činnosti za období od do
Zpráva o činnosti za období od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 Název střediska: Středisko poradenství Poradenské centrum KHAMORO Druh služby: Terénní programy, id. 3645646 Kapacita služby: V danou chvíli je
VíceImplementace systému kvality řízení v podmínkách městských úřadů v Olomouckém kraji. Mgr. Kateřina Tichá
Implementace systému kvality řízení v podmínkách městských úřadů v Olomouckém kraji Mgr. Kateřina Tichá O nás Od roku 1994 spojení s veřejnou správou (např. systém profesního vzdělávání Správy služeb zaměstnanosti,
VíceEVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PROJEKTY Janáčkovy akademie múzických umění v Brně Konference KULTURA A STRUKTURÁLNÍ FONDY 9. 12. 2005, Praha CHARAKTERISTIKA PROGRAMU Operační program ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ Priorita
Víceegon Centra pro úředníky vzdělávání za evropské peníze Úřady v Libereckém kraji získaly na zajištění výuky zaměstnanců přes čtyři miliony korun
egon Centra pro úředníky vzdělávání za evropské peníze Úřady v Libereckém kraji získaly na zajištění výuky zaměstnanců přes čtyři miliony korun Vzdělávání úředníků zastřešují v obcích a krajích tzv. egon
VíceVzdělávání praxí pro zvýšení zaměstnatelnosti. Patrik Priesol Seminář pro podnikatele, České Budějovice, 18. října 2018
Vzdělávání praxí pro zvýšení zaměstnatelnosti Patrik Priesol Seminář pro podnikatele, České Budějovice, 18. října 2018 Vzdělávání praxí pro zvýšení zaměstnatelnosti Realizátor projektu: Fond dalšího vzdělávání,
VíceProjekt OP RLZ Opatření 2.1. Podpora integrace OZP na otevřený trh práce
Projekt OP RLZ Opatření 2.1 Podpora integrace OZP na otevřený trh práce Realizátor: Prezentuje: Sdružení CEPAC Morava, Olomouc Mgr. Jitka Zemanová, koordinátor projektu Projekt je spolufinancován evropským
VíceNárodní projekt NAJDI SI PRÁCI V JIHOČESKÉM KRAJI
Národní projekt NAJDI SI PRÁCI V JIHOČESKÉM KRAJI Základní údaje o projektu Registrační číslo projektu CZ.04..03/..00./0003 Celková doba trvání realizace projektu je od 3. 5. 005 do 3.. 007. Realizován
VíceKATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB
KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB 2011 PPŠ INSTITUT CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ PŘEROV, s.r.o. PALACKÉHO 1380/19, 750 02 PŘEROV TEL: 581 259 138 MOBIL: 606 045 111, 724 972 133 E-MAIL: pps@ppsinstitut.cz http://www.ppsinstitut.cz
VíceVzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR
Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR Společnost TEMPO byla založena na podzim roku 1996 v Ostravě. V roce 1998 jsme začali působit v Praze. Nyní školíme po celé ČR. Nabízíme vám
VíceZemědělské školství v návaznosti na rozvoj venkova a podpora podnikání na venkově
Zemědělské školství v návaznosti na rozvoj venkova a podpora podnikání na venkově Odbor: výzkumu vzdělávání a poradenství Ing. Ludmila Gočálová Místo konání: 10. dubna 2014 Olomouc Obsah Rozvoj odborného
VíceANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC
ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0069 Tvorba vzdělávacích programů pro strategické řízení rozvoje měst a obcí Květen 2010
VíceZáruky pro mladé v Jihočeském kraji
Vítáme vás na informačním semináři projektu ESF Záruky pro mladé v Jihočeském kraji CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000007 Záruky pro mladé v Jihočeském kraji registrační číslo: CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000007
VíceIntervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce
Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce Tematický cíl: Podpora udržitelné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst a mobility pracovních sil Program: OP Zaměstnanost
VíceVýroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012
Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012 Identifikace organizace: InHelp, o.p.s. Sídlem: 5. Května 3, 289 23 Milovice IČ: 27923151 Tato zpráva zahrnuje popis činnosti společnosti InHelp, o.p.s.
VíceKronika projektu OPPA
Kronika projektu OPPA Základní informace o projektu Název Projektu: společnostech Casablanca Registrační číslo projektu: V rámci programu: Operační program Praha Adaptabilita Prioritní osa: 1 - Podpora
VíceAktivní politika zaměstnanosti (APZ) pro rok 2017 Pardubický kraj (v Pardubicích, leden 2017)
Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) pro rok 2017 Pardubický kraj (v Pardubicích, leden 2017) a) V roce 2017 se bude při řešení situace na trhu práce v Pardubickém kraji preferovat využívání prostředků
VíceSetkání se starosty. v rámci projektu Centra společných služeb (CSS) Mohelnice,
Posilování administrativní kapacity obcí na bázi meziobecní spolupráce, reg. č.: CZ.03.4.74/0.0/0.0/15_019/0003017 Setkání se starosty v rámci projektu Centra společných služeb (CSS) Mohelnice, 6. 9. 2016
VíceZpráva o výsledcích řízených rozhovorů s rozhodovateli o Evropském systému přenosu kreditů v odborném vzdělávání (ECVET)
Zpráva o výsledcích řízených rozhovorů s rozhodovateli o Evropském systému přenosu kreditů v odborném vzdělávání (ECVET) Řízené rozhovory s rozhodovateli byly součástí prací, zařazených do aktivity 2 projektu
VíceAgronomická fakulta MENDELU řeší projekty OP VK
Seminář s workshopem Agronomická fakulta MENDELU řeší projekty OP VK Partnerská síť Agronomické fakulty MENDELU s komerční sférou CZ.1.07/2.4.00/17.0022 Ing. Ivo Vyskočil MENDELU, 13. 1. 2012 Projekt OP
VíceAktivitou k získání zaměstnání
Aktivitou k získání zaměstnání Operační program: Rozvoj lidských zdrojů Priorita: Aktivní politika zaměstnanosti Opatření 1.1: Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců
VíceANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC
ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB ÚŘEDNÍKŮ ÚSC v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0068 Prohloubení nabídky vzdělávacích programů v oblasti rozvoje lidských zdrojů vedoucích
VíceNázev projektu: Vzdělávání v DS Heřmanův Městec
Informace o ukončení projektu Název projektu: Vzdělávání v DS Heřmanův Městec Registrační číslo: CZ.1.04/3.1.03/A7.00218 Zahájení projektu: 1.1.2014 Ukončení projektu: 31.5.2015 Hlavním cílem projektu
VícePLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
Příloha č. 1 Směrnice GŘ č. 17/2015 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: XXXX Datum narození: XXXX Kontaktní adresa: XXXX Telefon: XXXX Zdravotní stav dobrý:
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE POSKYTOVÁNÍ PRÁVNÍCH SLUŽEB V OBLASTI VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK při realizaci národních a regionálních individuálních projektů Úřadem práce v Karlových Varech v rámci Operačního programu Lidské
VíceÚSPĚŠNÝ START S NÁMI
ÚSPĚŠNÝ START S NÁMI Registrační číslo: CZ.1.04/2.1.01/74.00006 Občanské sdružení Za kulturní Třinecko, o.s. realizátor projektu Operační program: Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní
VícePodpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Ing. Zdeněk Osmanczyk
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Ing. Zdeněk Osmanczyk ředitel Odboru projektová kancelář Generální ředitelství Úřadu práce ČR Základní informace o projektu Příjemce a realizátor
VícePopis personálního zajištění služby Občanská poradna SPOLEČNĚ-JEKHETANE poskytované v Moravskoslezském kraji reg. č
SPOLEČNĚ-JEKHETANE, o. p. s. U Tiskárny 515/3, 702 00 OSTRAVA IČ: 68145209 Popis personálního zajištění služby Občanská poradna SPOLEČNĚ-JEKHETANE poskytované v Moravskoslezském kraji reg. č. 5344963 Aktualizace
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA. INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s.
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2011 INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s. 1 Obsah: 1. Slovo úvodem... 3 2. Informační a vzdělávací centrum Plzeň... 4 2.1. Občanské sdružení Informační a vzdělávací centrum Plzeň...
VíceZávěrečná zpráva. Projekt "Ženy, podnikejte!" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00268
Závěrečná zpráva Projekt "Ženy, podnikejte!" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00268 Datum realizace projektu: 1. 12. 2012 30. 11. 2014 Žadatel projektu: Kvalifikační a personální agentura,
VíceProjekt Posilování sociálního dialogu prevence násilí na pracovišti. Mgr. Dušan MARTINEK vedoucí Oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projekty ČMKOS
Projekt Posilování sociálního dialogu prevence násilí na pracovišti Mgr. Dušan MARTINEK vedoucí Oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projekty ČMKOS Praha, Senát Parlamentu ČR 12.10.2010 Plný název projektu:
VíceCZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené
Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010
VíceA. PROJEKT A JEHO KLÍČOVÉ AKTIVITY
ZADAVATEL: HLAVNÍ MĚSTO PRAHA se sídlem Mariánské nám. 2, 110 01 Praha 1 IČ: 00064581 DIČ:CZ00064581 MAGISTRÁT HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY Odbor školství, mládeže a sportu Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme
Více