Průzkum HK ČR ke zrušení tzv. karenční lhůty a poskytování sick days

Transkript

1 HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KOMORA ČESKÉ ČESKÉ REPUBLIKY Průzkum HK ČR ke zrušení tzv. karenční lhůty a poskytování sick days Úterý 15. března 2016

2 Průzkum podnikatelských subjektů z řad členů HK ČR se do průzkumu zapojilo Průzkum probíhal elektronicky 3 Témata: zkušenosti firem se znovuzavedením karenční lhůty, požadované kompenzace zaměstnavatelům v případě, že bude karenční lhůta zrušena, sick days Strana 2

3 Jaké dopady mělo zavedení karenční lhůty na nemocnost Vašich zaměstnanců? U 67 % zaměstnavatelů se nemocnost zaměstnanců snížila 43 % respondentů soudí, že šlo o výrazné snížení Strana 3

4 Jaké dopady mělo zavedení karenční lhůty na nemocnost Vašich zaměstnanců? Strana 4

5 Záměr zákonodárců a vlády zrušit tzv. karenční lhůtu 73 % podnikatelů nesouhlasí se zrušením tzv. karenční lhůty Strana 5

6 Kompenzace v případě zrušení karenční lhůty Kompenzační snížení sazby pojistného u nemocenského pojištění hrazené zaměstnavateli o senátem původně diskutovaných 0,1 % považují za přiměřenou jen necelá 4 % zaměstnavatelů. Snížení v relaci 0,2 až 0,3 % označilo za adekvátní jen 12 % zaměstnavatelů. Strana 6

7 Kompenzace v případě zrušení karenční lhůty 37 % podnikatelů požaduje snížení sazby nemocenského u nemocenského pojištění o 0,4 až 0,5 procentního bodu. K tomu se přiklánějí spíše větší firmy, a z hlediska odvětvového zpracovatelský průmysl. Strana 7

8 Kompenzace v případě zrušení karenční lhůty 28 % zaměstnavatelů požaduje, aby stát jako plátce nemocenské ji začal zaměstnancům vyplácet dříve než 15. dne pracovní neschopnosti. Tedy že by zaměstnavatel začal sice platit již 1. den neschopnosti, ale neplatil by celých 14. dní, čili méně. Strana 8

9 Kompenzace v případě zrušení karenční lhůty 37 % zaměstnavatelů soudí, že by jakákoliv kompenzace měla být spojena s opětovným zavedením pojistného na nemocenské pojištění, placeného samotným zaměstnancem, protože toto pojistné bylo zaměstnancům zrušeno před lety právě v souvislosti se zavedením karenční lhůty. Tento pohled je vlastní zejména mikro firmám a malým firmám (do 49 zaměstnanců). Strana 9

10 Poskytujete-li zaměstnancům indispoziční volno ze zdravotních důvodů, tzv. sick days, kolik dní v roce? 23 % respondentů toto indispoziční volno ze zdravotních důvodů svým zaměstnancům dobrovolně poskytuje již dnes. Strana 10

11 Pokud tzv. sick days poskytujete, kolik dní v roce? Ve více než třetině případů 3 dny Plná pětina 5 a více dní Větší ochota dobrovolně poskytovat zdravotní volno je u mikro firem, tedy firem s maximálně 9 zaměstnanci, a z hlediska odvětvového ve službách. Ochota klesá s velikostí firmy, z hlediska odvětvového je potom nejnižší ve zpracovatelském průmyslu. Strana 11

12 Pokud ano, kolik dní v roce? Strana 12

13 Podíly respondentů, kteří poskytují sick days, v závislosti na jejich velikosti Strana 13

14 Podíly respondentů, kteří poskytují sick days, v závislosti na jejich odvětví Strana 14

15 Sick days jako alternativa ke zrušení karenční lhůty O povinném poskytování několika plně placených dní zdravotního volna v podobě tzv. sick days jako o rozumné alternativě k zákonodárci navrhovanému zrušení karenční lhůty uvažuje 22 % zaměstnavatelů. Pokud by stát zachování karenční lhůty podmínil uzákoněním práva zaměstnanců využít sick days, přiklánějí se podnikatelé ke 3 dnům (40 %), resp. jednomu dni (30 %). Strana 15

16 Děkujeme za pozornost Hospodářská komora České republiky, Florentinum, Na Florenci 2116/15, Praha 1