Otázka: Personální činnost. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Nikol CÍLE PRESONÁLNÍ PRÁCE PODNIKU
|
|
- Bedřich Lukáš Šmíd
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Otázka: Personální činnost Předmět: Ekonomie Přidal(a): Nikol CÍLE PRESONÁLNÍ PRÁCE PODNIKU Člověk a jeho tvořivé schopnosti mají pro fungování firmy a pro její rozvoj rozhodující význam. Každá firma má vedle funkce ekonomické (výroba, služby, obchodování) neméně důležitou funkci sociální. Sociální funkce..sdružuje pracovníky k nutné spolupráci, ke splnění ekonomických cílů firmy a současně uspokojuje jejich základní existenční potřeby i další sociální potřeby. V souvislosti s těmito funkcemi existují dvě skupiny cílů, kam směřuje řízení lidských zdrojů. Cíle: 1.) Ekonomické: - optimální využívání lidské práce (docházka, přestávky, absence); page 1 / 17
2 - zvyšování kvality lidských zdrojů (kvalifikace, školení, rekvalifikace, kurzy); - stanovení a udržovaní personálních nákladů na optimální výši (efektivnost, mzdy); - mít takový systém odměňování, který stimuluje pracovníky. 2.) Sociální: - naplnění osobních cílů pracovníka v práci pro firmu; - dosažení spokojenosti pracovníka s pracovním místem, s náplní práce, s pracovním prostředím; - motivace pracovníků k vlastnímu rozvoji, ke zvyšování kvalifikace, k tvořivému přístupu při řešení problémů firmy; - zabezpečení sociálních jistot pracovníků, příspěvky na Z a S pojištění, příspěvky na stravování, rekreaci, letní dětské tábory, příspěvky na vánoce, odvolenou, důchodové připojištění. Personální práce je závislá na uspořádání podniku a na počtu pracovníků. Vychází ze strategie firmy. Cíle zajišťuje PERSONÁLNÍ ÚTVAR. Činnosti personálního útvaru: a) plánování pracovníků; b) získávání a výběr pracovníků; c) rozmisťování pracovníků; d) hodnocení pracovníků; e) hodnocení prací a popis pracovního místa; f) odměňování pracovníků; g) podnikové systémy vzdělávání; h) řešení kolektivního vyjednávání; i) sociální péče (zdravotní péče, ochrana zdraví při práci); page 2 / 17
3 j) informační systém. PLÁNOVÁNÍ POČTU PRACOVNÍKŮ Při plánování zaměstnanců se posuzuje jejich kvalifikace = odborné znalosti, praktické dovednosti a morální vlastnosti. Podnik plánuje potřebu zaměstnanců a péči o zaměstnance včetně odměňování. Nejčastěji se sestavuje: Plán pracovních míst a jejich obsazení zachycuje současné obsazení pracovních míst a stanovuje předpokládaná pracovní místa v podniku Plán rozmisťování zaměstnanců tam, kde budou nejprospěšnější Plán vzdělání obsahuje vzdělávací akce pro zvyšování kvalifikace Plán získávání a výběru zaměstnanců zda vnitřních nebo vnějších zdrojů. Zda budeme využívat práce na částečný úvazek, popř. teleworkingu nebo homeworkingu. Zároveň počítá s odchody zaměstnanců. Plánování potřeby zaměstnanců: 1. Podle momentální situace 2. Odhadem 3. Na základě norem práce Nejčastější výkonové normy spotřeby práce: A) VÝKONOVÁ NORMA ČASU (VNČ) - stanoví čas potřebný na jednotku výrobku nebo poskytnutí služby B) VÝKONOVÁ NORMA MNOŽSTVÍ (VNM) - stanoví množství výrobků (služeb), které má být vyrobeno za jednotku času page 3 / 17
4 Postup výpočtu: 1. Stanovíme celkový potřebný čas pro výrobu v určitém období podle výrobního úkolu a výkonových norem 2. Stanovíme fond pracovní doby = kolik času za danou dobu odpracuje jeden zaměstnanec: počet kalendářních dnů v roce - dny prac. klidu a svátky - Ø počet dní dovolené - Ø počet dní nepřítomnosti v práci (nemoc, OČR) = NČF ve dnech x počet hodin za 1 směnu = FPD v hodinách 3. Stanovíme počet zaměstnanců = celkový potřebný čas pro výrobu/ fond pracovní doby 1 zaměstnance = (Q x VNČ )/ FPD Využitelný časový fond maximální čas, po který může být zařízení v provozu za sledované období (rok počet kalendářních dnů v roce). ZDROJE ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Při získávání zaměstnanců budeme brát v úvahu: a) TRH PRÁCE - nabídka zaměstnavatelů nabídka volných pracovních míst (např. prostřednictví inzerátů, úřad práce, internet) b) TRH PRACOVNÍ SÍLY - případný zájemce o prácí nabízí své schopnosti prac. sílu (např. os. Nabídka, dotazy, dotazníky, životopisy, pracovní úřad) page 4 / 17
5 Zaměstnance lze získávat ze zdrojů: a) vlastní zdroje - vlastní učni učňovská střediska - případná reorganizace prac. míst (např. různé rekvalifikace a přeřazení na prac místo) b) cizí zdroje - absolventi škol, úřady práce nezaměstnaní, vojáci, pracovníci jiných firem Využívají se tyto formy k získání zaměstnanců: - INZERCE (tisk, internet) - DOPORUČENÍ (od současných zaměstnavatelů, důvěryhodné osoby) - SPOLUPRÁCE S ÚP, SŠ A VŠ - ZÁJEMCI SE HLÁSÍ SAMI Podnik zorganizuje VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ, přičemž vybírá: - odborné schopnosti, znalosti, zkušenosti, kvalifikace (zápočtový list) - osobní předpoklady (životopis) rodinný stav, zdravotní stav (V případě uchazečů jiných národností, znalost místního jazyka) KVALIFIKACE odborné znalosti, praktické dovednosti a morální vlastnosti - v současné době nahrazujeme pojmem KOMPETENCE = oprávnění nejen schopnost vykonávat práci, ale aktivně působit na určitém prac. místě page 5 / 17
6 Výběr zaměstnanců Jestliže jde o profese, kde můžeme vybírat z více uchazečů, je rozhodující druh práce: a) běžné zaměstnance vybereme na základě osobních údajů nebo přijímacího pohovoru b) zaměstnance pro střední úroveň (vedoucí oddělení, účetní, ) vybereme rámci výběrového řízení, kdy posoudíme kvalifikaci, osobní předpoklady, rodinné poměry, zdravotní stav. c) při obsazování míst na nejvyšší úrovni proběhne i několik kol výběrového řízení. Souhrnně můžeme říci, že pro jakoukoli úroveň výrazně převažuje pohovor na základě písemných podkladů )žádost o životopis, vhodné je i doporučení). Podrobněji k výběru zaměstnanců Pro žádost o místo jsou zpravidla nutné písemná žádost a životopis. Popíšeme svůj osobní profil, dosažené vzdělání a praxi. Velmi vhodné je doporučení. Některé podniky při přijímání zadávají uchazečům dotazník. Potom pokračujeme pohovorem. Při pohovoru získáme osobní dojem, doplníme další případné údaje a uchazečům poskytneme informace o podniku. EVIDENCE PRACOVNÍKŮ Evidují se osobní údaje i mzdové údaje a) OSOBNÍ EVIDENCE - je obsažena v osobním spise - vedena na PC nebo na osobní kartě (jméno, RČ, bydliště, rod. poměry, kvalifikace) - průběžně se doplňují změny rod. stavu, narození dětí, získání kvalifikace page 6 / 17
7 b) EVIDENCE MEZD evidence odpracované doby evidence přesčasů - slouží pro výpočty mezd PÉČE O PRACOVNÍKY Vyplývá ze zákona o: 1. PLACENÍ POJIŠTĚNÍ a) zdravotní pojištění (4,5 %, podnik 9 %) b) sociální pojištění (8 %, podnik 26 %) c) pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo škodu vzniklou nemocí z povolání 2. ZAJIŠTĚNÍ OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI - při práci musí být zaměstnanci seznámeni s předpisy bezpečnosti práce, vybaveni ochrannými pomůckami 3. POSKYTOVÁNÍ INFORMACÍ - zaměstnavatel musí zaměstnance informovat zejména o: - plánech rozvoje podniku - hromadném propouštění - bezpečnosti práce atd. Další péče: - podporování zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců; page 7 / 17
8 - péče o pracovní podmínky a pracovní prostředí; - zabezpečování a přispívání na stravování, rekreaci, kulturní využití. Vznik pracovního poměru - před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly. - zaměstnavatel je povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce. - pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Účastníci pracovního poměru Zaměstnanec - fyzická osoba, která splňuje podmínku věku 15 let, pokud zákon nestanoví jinak. Zaměstnanec nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který byl předcházel dni, kdy tato FO ukončí povinnou školní docházku. Od 15 do 18 let spolupodepisují smlouvy odpovědní zástupci. Zaměstnavatel - právnická nebo fyzická osoba. Fyzická osoba zaměstnavatel musí splňovat podmínku 18 let a plnou způsobilost k právním úkonům. Právnická osoba musí být způsobilý k právním úkonům. Všechny vztahy, které se řídí pracovním právem, jsou pracovně-právní. Pracovní smlouva - dvoustranný právní úkon, musí být sjednána písemně. Pracovní smlouva musí obsahovat: page 8 / 17
9 a) druh práce, který á zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat b) místo výkonu práce, tak přesně a podrobně, aby zde nebyla možná záměna c) den nástupu do práce tímto dnem vzniká pracovní poměr, nevzniká datem podepsání smlouvy. Vedle těchto podstatných náležitostí se mohou účastníci dohodnout i na jiných náležitostech: - zda je prac. poměr sjednán na dobu určitou nebo neurčitou - zkušební doba - mzdové podmínky, úprava prac. doby, další vzdělávání apod. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel. Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl. Musí být sjednána písemně. Pracovní poměr na dobu určitou Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. Je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží Sjedná-li zaměstnavatel trvání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky a oznámí-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Zákon o zaměstnanosti reguluje trh - upravuje oblast trhu práce - právo na zaměstnání - právo na zprostředkování, page 9 / 17
10 uplatnění - právo na rekvalifikaci - právo na hmotné zabezpečení před nástupem do zaměstnání. = podle tohoto zákona je rodinným příslušníkem manžel, manželka, dítě do 21 let a dítě starší pokud není zaopatřené. = občan se zařadí do evidence uchazečů, požádá-li o zprostředkování nejpozději do 3 prac. dnů po skončení zaměstnání. = je povinen poskytnou potřebnou součinnost změny se ohlašují do 7 kalendář. dnů Vyřazení: - jestliže odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání nebo úmyslně maří součinnost s ÚP. Znovu bude zařazen až po uplynutí 3 měsíců Úřad práce vede 2 evidence: Evidence uchazečů Evidence volných pracovních míst - osobní údaje o uchazeči - charakteristika prac. místa - kvalifikace - druh práce - pracovní zkušenosti v dosavadních zaměstnáních - předpoklady a požadavky - zájmy - pracovní a mzdové podmínky - osobní a rodinné poměry související se zaměstnáním - možnost ubytování - zdravotní stav - možnosti umístění dětí do předšk. zařízení Zvýšená péče ze strany úřadu práce - mladiství - absolventi SŠ, VŠ po dobu 2 let, po ukončení studia - těhotné ženy, kojící ženy page 10 / 17
11 - občané pečující o dítě do 15 let nebo dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny - občané starší 50 let - uvolnění zam-ců pro strukturální změny - uchazeči, kteří jsou v evidenci déle než 6 měsíců - občané, kteří potřebují zvláštní péči podle zákona o soc. zab. - dočasně společensky nepřizpůsobiví Rekvalifikace Je to změna dosavadní kvalifikace získáním nových znalostní a dovedností. Vychází se z dosavadní kvalifikace, provádí se na základě písemné dohody. obsahem dohody: - obsah - doba - Jde li o rekvalifikace u zaměstnavatele, pak probíhá v pracovní době (překážka v práci na straně zaměstnance), přísluší náhrada mzdy ve výši ø výdělku. Hmotné zabezpečení Podmínka- celková odpracovaná předchozí doba v délce alespoň 12 měsíců v posledních 3 letech. neposkytuje se: - při nároku na starobní důchod s výjimkou plné invalidity - při zabezpečení nemocenskými - při nástupu do vojenské služby, vazby nebo výkonu trestu - při odmítnutí nastoupit do vhodného zaměstnání nebo na rekvalifikaci - úmyslně maří součinnost nebo v posledních 6 měsících opětovně ukončil zaměstnání bez vážných důvodů nebo s ním bylo ukončeno zaměstnání pro neuspokojivé výsledky - při pobytu v cizině přesahujícího 30 kalendářních dnů page 11 / 17
12 Vážné osobní nebo rodinné důvody - péče o dítě do 3 let - péče o těžce zdravotně postižené dítě - péče o blízkou osobu, která je částečně nebo úplně bezmocná a je starší 80 let - docházka do předškolního nebo školního zařízení - místo a povaha zaměstnání manžela Výše podpory 0 3 měsíce: 50 % čistého příjmu z čistého výdělku. další 3 měsíce: 45 % Při rekvalifikaci, po celou dobu rekvalifikace: 60 %. Délka doby podpůrčí do 50 let - 6 měsíců let - 9 měsíců, musí prokázat 25 let účast na důchodovém pojištění 55 let < - 12 měsíců, musí prokázat 30 let účast na důchodovém pojištění Lze si přivydělávat max. 20 hodin týdně do poloviny min. mzdy. Podpora v měsíčních splátkách pozadu. ZMĚNA SUBJEKTU A OBSAHU PRACOVNÍ SMLOUVY Obsah prac. poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změnu prac. poměru je nutné provést písemně. Časté změny obsahu: page 12 / 17
13 - převedení na jinou práci změna druhu vykonávané práce - přeložení do jiného místa změna místa výkonu práce PŘEVEDENÍ NA JINOU PRÁCI Iniciátorem mohou být oba účastníci. Zaměstnavatel má k dispozici podle zák. práce důvody, kdy je dokonce povinen převést zaměstnance na jiný druh práce a důvody, kdy může. Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci: - těhotnou ženu nebo matku pečující o dítě do 9 měsíců věku, koná-li práce, které jsou těmto ženám zakázány - jedná-li se o pracovníka, který podle lékařského posudku ztratil způsobilost konat práci podle pracovní smlouvy - vyžaduje-li to pravomocné rozhodnutí soudu (zákaz činnosti) - vyžaduje-li to zájem ochrany zdraví před přenosnými chorobami Zaměstnavatel může převést pracovníka na jinou práci: - bylo-li zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslného trestného činu spáchaného v souvislosti s výkonem práce, pokud nebude o tom rozhodnuto pravomocným rozsudkem - jestliže zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce max. na 30 dnů. Zaměstnavatel je vždy povinen důvody a dobu převedení předem se zaměstnancem projednat. Rovněž zaměstnanec může žádat o převedení na jinou práci a to v případě, že podle lékařského posudku není vhodné, aby nadále konal práci podle smlouvy. Zaměstnavatel je povinen mu vyhovět, jakmile mu to dovolí jeho provozní podmínky. Jakmile odpadnou důvody, pro které byl zaměstnanec převeden, je zaměstnavatel povinen ho vrátit na původní místo. page 13 / 17
14 PRACOVNÍ CESTA Je situace, kdy krátkodobě koná zaměstnanec pro zaměstnavatele práce mimo sjednané pracoviště. Na pracovní cestu lze vyslat těhotnou ženu nebo ženu pečující o dítě do 8 let věku mimo obvod svého bydliště nebo pracoviště jen s jejím souhlasem. PŘELOŽENÍ - přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa je možné pouze se souhlasem zaměstnance a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Pracovní poměr lze skončit na základě právních událostí (uplynutí času smrt) nebo na základě právních úkonů dvoustranných (dohoda) nebo jednostranných (zbytek). a) Skončení prac. poměru dohodou ( 49) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání prac poměru dohodou, končí pracovní poměr dnem uvedeným ve smlouvě. Dohoda musí být písemná a důvody ukončení dohodou se uvádějí pouze tehdy, jestliže si to přeje zaměstnanec. 1 vyhotovení dostává zaměstnanec a jedno zaměstnavatel. b) Skončení pracovního poměru výpovědí ( 50) Výpovědí může rozvázat prac. poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Prac. poměr končí výpovědí až po uplynutí výpovědní doby, která činí minimálně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně. Výpověď daná zaměstnancem - zaměstnanec může dát výpověd z jakéhokoliv důvodu nebo i bez jeho vedení. page 14 / 17
15 Výpověď daná zaměstnavatelem - zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci jen ze zákonných důvodů uvedených v 52. Tyto důvodu je možno rozdělit do dvou skupin: a) ty, které leží na straně zaměstnavatele 3měsíční výp. doba, zaměstnavatel je povinen pomáhat při získání nového zaměstnání - zrušení a zánik zaměstnavatele - nadbytečnost zaměstnance - zhoršení zdravotního stavu zaměstnance, který podle lékařského posudku nemůže konat dosavadní práci (překročení povolené expozice, nemoc z povolání) b) ty, které zavinil zaměstnanec 2měsíční výp. doba - ztráta předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce - porušuje-li zaměstnanec prac. kázeň a to i méně závažným způsobem a to z těch důvodů na možnost výpovědi být písemně upozorněn v posledních 6 měsících Zákaz výpovědi: zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době: - je-li práce neschopný podle lékařského posudku - jestliže je v lázeňském léčení - při onemocnění TBC - služba v armádě - výkon veřejné funkce - těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnankyně a osamělý zaměstnanec, pokud trvale pečuje o dítě do 3 let věku page 15 / 17
16 Tento zákaz se nevztahuje na důvody jako jsou organizační změny, restruktualizace nebo nadbytečnst nebo jestliže je důvodem výpovědi důvod, pro který lze okamžitě zrušit prac. poměr. Okamžité zrušení prac. poměru zaměstnavatelem 55 Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy: - byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok nebo byl-li zaměstnanec odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 6 měsíců rovněž za úmyslný trestný čin, ale spácháný v souvislosti s plněním pracovních úkolů. - poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň zvláště hrubým způsobem Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit prac. poměr s těhotnou zaměstnankyní, zam. na mateřské dovolené, s těmi, kteří čerpají rodičovskou dovolenou c) Okamžité zrušení prac. poměru zaměstnancem 56 Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen: - jestliže podle lékařského posudku nemůže konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci do 15 dnů po předložení lékařského posudku - jestliže zaměstnanci nebyla vyplacena mzda do 15 dnů od výplatního termínu. Zaměstnanec má přitom nárok na náhradu mzdy za výpovědní dobu. Skončení prac. poměru na dobu určitou Končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, nebo splněním úkolu, na který byl sjednán. Je v zájmu zaměstnavatele upozornit v dostatečném předstihu zaměstnance, že prac. poměr bude končit. V případě, že po tomto termínu je zaměstnanci umožněno konat práci a zaměstnanec tak skutečně činí, platí zde právní domněnka, že prac. poměr z doby určité se mění na prac. poměr na dobu neurčitou. Skončení prac. poměru na dobu určitou můžeme všemi ostatními způsoby. page 16 / 17
17 Powered by TCPDF ( Studijni-svet.cz Personální činnost - otázka z ekonomie d) Zrušení prac. poměru ve zkušební době Vyžaduje to pouze písemné sdělení druhé straně o tomto úmyslu a to alespoň 3 dny předem. Prac. poměr cizince končí uplynutím doby, na kterou mu byl povolen pobyt nebo pravomocným rozsudkem o vyhoštění. Jinak lze samozřejmě uplatnit všechny ostatní způsoby ukončení prac. poměru. Odstupné náleží zaměstnanci, s nímž byl ukončen prac. poměr výpovědí podle 52 ZP na straně zaměstnavatele nebo dohodou ze stejných důvodů. Vyplácí se ve výši 3násobku průměrného měsíčního výdělku. Pokud se zaměstnanec vrátí k témuž zaměstnavateli před uplynutím lhůty 2 měsíce, je povinen vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu, pokud se nedohodnou na pozdějším termínu výplaty. Odchodné podobné odstupnému, náleží zaměstnanci, s nímž byl v prac. smlouvě sjednán tzv. zákaz konkurence. Výše se určuje dohodou. page 17 / 17
- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceJmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceVznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
Víceo zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání
Otázka: Pracovní právo Předmět: Právo Přidal(a): Ewujina Pracovní právo: je soubor právních předpisů o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících (např. dovolená, ochrana zdraví při
Více- práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti
Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
VíceE-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších
VícePostup před vznikem pracovního poměru
Zdroj: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ Postup před vznikem pracovního poměru Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi,
VíceUkončení pracovního poměru VY_32_INOVACE_LID_19
Ukončení pracovního poměru VY_32_INOVACE_LID_19 Obsah Způsoby ukončení pracovního poměru Dohoda Výpověď Okamžité zrušení Zrušení ve zkušební lhůtě Uplynutí doby Dokumenty vydávané při ukončení pracovního
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceSKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál
VíceIV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VícePracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální
VíceOtázka: Personalistika. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Dominika Křížová. Zaměstnanci
Otázka: Personalistika Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dominika Křížová Zaměstnanci Personalistika= činnost, která se zabývá zaměstnanci (personální oddělení, útvar řízení lidských zdrojů) činnosti: přijímání
VíceČíslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3, 4 Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné vy_32_inovace_ma_13_01
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace o studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního práva
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního
VícePráva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď
VíceZabezpečení podniku pracovníky označujeme jako personální činnost. Cílem je: - zajistit potřebný počet pracovníků odpovídající kvalifikace
Otázka: Personální činnost Předmět: Personalistika Přidal(a): p Podnik Zabezpečuje Ekonomická funkce - výroba Sociální funkce - práce mzda uspokojování potřeb Zabezpečení podniku pracovníky označujeme
VíceStát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Stát Číslo projektu Šablona Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení VY_32_INOVACE_Kalandrova17 materiálu Vypracoval, Dne
VíceCZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.
Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce
VícePracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli
VíceUKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA,
Vícezákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do
VíceOKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 PRACOVNÍ PRÁVO Práce má různé podoby - práce je cílevědomá lidská činnost, při níž vznikají hodnoty Pracovní silou rozumíme schopnost
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VíceDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pro Gender Studies, o.p.s. zpracovala Mgr. Eva Fialová v rámci projektu Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry spolufinancovaného prostřednictvím
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceSkončení pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Skončení pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Osnova přednášky 1. Způsoby skončení pracovního poměru 2. Rozvázání pracovního poměru dohodou 3. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době 4.
VícePředsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
VíceI. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele
VíceGymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:
VíceDALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VícePRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9.
PRACOVNÍ POMĚR 2. Autor: Mgr. Marek Kryška Datum: 2. 1. 2014 Cílový ročník: 9. Ž I V O T J A K O L E P O R E L O, R E G I S T R A Č N Í Č Í S L O C Z. 1. 0 7 / 1. 4. 0 0 / 2 1. 3 7 6 3 Vzdělávací oblast:
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
Více6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
VíceSkončení pracovního poměru
KAPITOLA IV Skončení pracovního poměru Pracovní právo váže skončení pracovního poměru na níže uvedené právní skutečnosti, z nichž některé jsou na vůli subjektů nezávislé (právní události) a některé závislé
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceTéma VI.2.4. Práce a vzdělávání 15. Možnosti ukončení pracovního poměru. Mgr. Zuzana Válková
Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 15. Možnosti ukončení pracovního poměru Mgr. Zuzana Válková Pracovní poměr: jedná se o vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zakládá se pracovní smlouvou a vzniká dnem,
Více- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní
VíceČást druhá Pracovní poměr
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 2006 Sb., zákoník práce Část druhá Pracovní poměr Hlava II: Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru 33 (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou
VíceStylizace a úprava personálních písemnosti
Stylizace a úprava personálních písemnosti Centrum pro virtuální a moderní metody a formy vzdělávání na Obchodní akademii T. G. Masaryka, Kostelec nad Orlicí Personální písemnosti představují celou řadu
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceVznik pracovního poměru
Pracovní právo obecně právo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR základním zákonem je zákoník práce hlavní funkcí pracovního
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VíceMZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování
Více163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,
163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985
VíceMzdové účetnictví s využitím výpočetní techniky
Vzdělávací centrum www.sluzbyapodnikani.cz Mzdové účetnictví s využitím výpočetní techniky Ukázka studijních materiálů Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2016 V. verze OBSAH: 1. Role mzdové účetní...
VíceDohoda o rozvázání pracovního poměru
NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI str. 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Úplné znění Díl Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným
VíceMODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE. PŘEDMLUVA Modul 2
MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE PŘEDMLUVA Modul 2 V Modulu 2, který nese název Trh práce v České republice, budeme probírat současné zákony na trhu práce s ohledem na migranty žijící v ČR. Projdeme
VícePracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Ing. Mgr. Tomáš Klusák
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák bsah přednášky Pracovní právo a jeho prameny Účastníci PP vztahů a pracovní poměr Právo sociálního zabezpečení 2 Pracovní právo Prameny:
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): zuza. Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): zuza Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah Vztahy vznikající při výkonu závislé pracovní činnosti mezi zaměstnancem
Více262/2006 Sb. ZÁKON. ze dne 21. dubna 2006. zákoník práce. Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb.
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Sb., 357/2007 Sb. Změna: 116/2008 Sb. Změna: 121/2008 Sb., 126/2008
VícePracovní řád. Obce Strašice
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VícePRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková
Více10 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
10 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Cílem této kapitoly je vysvětlení základních pojmů z oblasti skončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, především pracovního poměru. Po prostudování
VíceDODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně
VícePersonálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
VíceI. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)
I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 EKONOMIKA. Ing. Ivana Frantesová
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 EKONOMIKA Ing. Ivana Frantesová 1 Personální práce III/2 VY_32_INOVACE_318 2 Název školy Registrační číslo projektu Název
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
Více6. Pracovně právní vztahy
6. Pracovně právní vztahy Vznik pracovně právního vztahu Ukončení pracovně právního vztahu Zákoník práce Mzda Úřad práce https://www.vimvic.cz/clanek/vypovedz-pracovniho-pomeru-2018-vzory-kestazeni Zákl.
VíceNovela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných
VícePráva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání na úřadu práce
ODBOROVÁ ORGANIZACE DOPRAVNÍHO PODNIKU - METRO ZÁVODNÍ VÝBOR 141 41 PRAHA 4, SLIAČSKÁ 1 TELEFON 272 702 754 IČO 62932012 BANK. SPOJENÍ: ČS a.s., Praha 10 FAX 222 673 038 číslo účtu: 284830339/0800 Email:
VíceZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější
VíceVáš bezpečný štít v oblasti pracovního práva.
Zákoník práce účinný k dnešnímu dni (ve znění účinném od 15. 8. 2017): Úplné znění zákona č. 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
VíceZákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Ve znění poslední změny zákonem č. 181/2018 Sb., s účinností dnem
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Ve znění poslední změny zákonem č. 181/2018 Sb., s účinností dnem 1.10.2018. Jediná změna - 271b, odst. 3 Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST
VícePlné znění: 262 ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Plné znění: 262 ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY
VíceNároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013
Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Tomáš Liškutín Současné hospodářské podmínky nutí zaměstnavatele flexibilně reagovat na aktuální ekonomickou
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceZměny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona,
Více- 55 okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele dřívější skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou
Výpověď obecně a výpověď daná zaměstnavatelem Ustanovení související - Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění - 48 způsoby skončení pracovního poměru - 55 okamžité zrušení pracovního poměru
VíceSTATUT PODPŮRNÉHO FONDU
STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti
Více262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb. Změna: 296/2007 Sb. Změna: 362/2007 Sb. Změna: 116/2008 Sb. Změna: 121/2008 Sb. Změna:
Více