MONITORING Firemní školky 1. května března 2008

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "MONITORING Firemní školky 1. května 2007 31. března 2008"

Transkript

1 MONITORING Firemní školky 1. května března 2008 Vypracovala AGE Communications, a.s.

2 FIREMNÍ ŠKOLKA 1. Zdroj: Datum: neuvedeno Název: Projekt firemní školky o.p.s. DŮM PRO MOTÝLKY Str Zdroj: Střední Čechy Datum: Název: Dětí přibývá, jeslí je málo, školky se ruší Str Zdroj: Rádio Impuls Zprávy 8:00 Datum: Název: Kabinet chystá další revoluční návrh Str Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Novinka v Česku: firemní školky Str Zdroj: Datum: Název: Vláda chce firemní školky, současné odmítají půlku dětí Str Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Firemní školky? Podniky s nimi většinou nepočítají Str Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Podnikové školky nevznikají Str Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Školky mají pro děti málo míst Str Zdroj: Zpravodal.feminismus.cz Datum: Název: Chtěli bychom prosadit liberálnější princip z hlediska péče o děti, říká místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas Str Zdroj: Hospodářské noviny 2

3 Datum: Název: Nový tahák pro zaměstnance: firemní školky Str Zdroj: Radiožurnál Vaše téma Datum: Název: Firemní mateřské školy Str Zdroj: Profit Datum: Název: Soukromá zařízení pro děti dostanou zelenou Str Zdroj: Datum: Název: Firemní mateřské školky se stávají trendem Str Zdroj: Datum: Název: Ženám chybí pružná pracovní doba a školky Str Zdroj: Deníky Bohemia a Moravia Datum: Název: Za brzký návrat do práce matky dostanou bonus Str Zdroj: Deníky Bohemia a Moravia Datum: Název: Řada rodičů má problém umístit své děti do předškolních zařízení - školek a jeslí. Co jim nabídnete v této oblasti? Str Zdroj: Hospodářské noviny Datum: Název: Firmy si odečtou z daní vlastní školky Str Zdroj: Hospodářské noviny Datum: Název: Po mateřské bude cesta do práce snazší Str Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Rodičům malých dětí mají pomoci firemní školky 3

4 Str Zdroj: Pražský deník Datum: Název: Praha: Firmy si chtějí zřídit školky Str Zdroj: Pražský deník Datum: Název: Vznik školek často na něčem ztroskotá - Rozhovor s Klárou Tomkovou ze společnosti Dům pro motýlky Str Zdroj: Datum: Název: Dítě a kariéra jdou dohromady Str Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Anketa Str Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Pracujte, děti pohlídáme Str Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Pro a proti Str Zdroj: Datum: Název: Foxconn chce mít další továrnu v Česku Str Zdroj: Právo Datum: Název: Mohly by vzniknout firemní mateřinky Str Zdroj: Českobudějovický deník Datum: Název: Ženám s dětmi mohou firmy vyjít vstříc Str Zdroj: Metro 4

5 Datum: Název: Boom firemních školek zatím nepřišel Str Zdroj: Datum: Název: Nečas chce zvýhodnit vznik domácích a firemních školek Str Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Práce pro matku s malými dětmi. V kraji stále problém Str Zdroj: Datum: Název: Firemní školky - řešení pro mateřství i kariéru Str Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Příjem bez daní? Hlídání dětí Str Zdroj: Jindřichohradecký deník Datum: Název: Firemní školky by usnadnily rozhodování maminek kam a zda vůbec nastoupit Str Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Porodnice ani školky nestíhají Str Zdroj: Český rozhlas České Budějovice Datum: Název: Firemní mateřské školy na jihu Čech mají perspektivu Str Zdroj: Respekt Datum: Název: Kam to dítě dáme? Str. 47 ČESKO NĚMECKÁ ŠKOLKA 5

6 1. Zdroj: Chebský deník Datum: Název: Děti jsou v Čechách víc vedené k samostatnosti Str. 48 6

7 FIREMNÍ ŠKOLKA 1. Zdroj: Datum: neuvedeno Název: Projekt firemní školky o.p.s. DŮM PRO MOTÝLKY Autor: neuveden Obecně prospěšná společnost Dům pro motýlky se specializuje na pomoc a poradenství při zřizování a provozu firemních školek v České republice. Požádali jsme její zakladatelku Kláru Tomkovou, aby nás s projektem firemních školek blíže seznámila. Co vás přivedlo k myšlence realizovat ve firmách školky pro děti zaměstnanců? Hledala jste inspiraci v zahraničí? S kamarádkou a spoluzakladatelkou Mgr. Gabrielou Jedličkovou Touškovou jsme čerpaly hlavně ze svých zkušeností. Obě dvě jsme byly pracující matky a uvědomovaly jsme si, že kvalitní péče o děti do tří let věku v ČR prakticky neexistuje. Každá maminka, která se po mateřské dovolené, či během ní, vrací do práce má se zajištěním péče o dítě problém. V šedesátých letech podnikové školky již u nás fungovaly při větších podnicích. Řekly jsme si tedy, proč to nezkusit a založily jsme naší o.p.s. Dům pro motýlky. Zkusily jsme oslovit zahraniční nadnárodní společnost a zjistily jsme, že o tuto problematiku mají firmy velký zájem. Inspiraci jsme čerpaly hlavně v severských zemích, kde mají sociální problematiku dobře zvládnutou. Ale i na západ od nás již v mnoha firmách firemní péče o děti funguje již několik let. Skloubení profesní a mateřské role ženy není v jiných zemích takový problém jako u nás. Snažíme se v rámci naší neziskové organizace i o uplatnění rovných příležitostí mužů a žen na trhu práce což v mnoha společnostech u nás není ještě samozřejmostí. Můžete nám přiblížit konkrétní postup při zřizování firemní školky? Pro jaké firmy či organizace jsou podle vás školky vhodné? Zřízení firemní školky či jeslí rozhodně není jednoduchá a hlavně levná záležitost. Je třeba zvážit, zdali jsou ve firmě či jejím blízkém okolí vhodné prostory (blízkost zařízení je důležitá z důvodu zachování kojení a blízkého vztahu s dítětem), zdali má firma dostatek financí pro toto řešení a jestli mají maminky či tatínkové ve firmě o tuto službu zájem to se dá zjistit pomocí dotazníku, který máme pro firmy připraven. Celé dva roky již zpracováváme metodiku a postupně ji ověřujeme v praxi v soukromých i státních zařízení. Začaly jsme také spolupracovat s MŠMT a s Ministerstvem práce a sociálních věcí ministerstvo již druhý rok slibuje zpracování daňových úlev pro společnosti, které zřídí firemní školku, ale platný zákon je zatím v nedohlednu. A tak každá společnost, která se k tomuto kroku odhodlá, musí počítat s poměrně vysokými náklady, na což není mnohdy úplně připravena. Podle našich finančních analýz však cena bohatě vyváží například náklady na zaškolování nových zaměstnanců atd. Varianta firemní školky není vhodná jen pro velké firmy. Kontaktují nás i ryze české menší společnosti, které mají o tuto službu zájem. Koncepce pro větší a malé firmy se liší a my se snažíme všem vyjít vstříc a poskytnou jim poradenství či zpracování projektu na klíč. 7

8 Není to však jednoduché i z toho důvodu, že náš Dům pro motýlky nás v současné době neživí všichni, kteří na projektu spolupracují, mají buď zaměstnání a nebo jsou na mateřské dovolené. A tak práci pro naší organizaci věnujeme veškerý svůj volný čas. Mnohdy to není jednoduché, ale věříme, že se nám podaří tuto velkou pomoc pro rodiče a děti, v okolních zemích již běžnou, prosadit i u nás. Jaké výhody přináší firemní školka zaměstnavateli a naopak, jaká úskalí jsou spojena s realizací takového projektu? Výhody jsou zcela jasné: dřívější nebo pozvolný návrt žen z mateřských dovolených větší loajalita zaměstnanců zdravotní užitek pro dítě i matku v důsledku nepřerušení kojení udržení kvalifikovaných zaměstnanců větší motivace zaměstnanců snížení absencí a střídání zaměstnanců uplatnění rovných příležitostí dle požadavků protidiskriminační legislativy snížení nákladů na školení nových zaměstnanců zvýšení pracovní morálky a produktivity zaměstnanců jako důsledek konkrétní praxe rodině nakloněné firemní kultury zvýšení prestiže firmy Úskalí jsou v současné době hlavně finance. Proto se snažíme i o získání grantů z EU. Opět ale narážíme na problémy první české operační programy byly schváleny teprve v minulém týdnu a výzvy ještě ani nebyly zveřejněny. Uvítala jste návrh ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase týkající se daňové podpory zaměstnatelů při zřizování firemních školek? Návrh jsme uvítaly, ale byly bychom rády, kdyby od návrhu nebylo tak daleko k činům. O daňových úlevách se mluví již druhý rok. Zřízením firemní péče o děti soukromé společnosti vlastně šetří státní kapsu, ale paradoxně za to od státu zatím nedostanou nic, oproti firmám, které takhle neuvažují, nemají zatím vůbec žádné výhody. Sladění firemní a rodinné politiky není v naší společností zatím běžnou záležitostí a my se snažíme, aby to v budoucnu bylo jinak a aby se maminky nebo tatínkové, kteří chtějí nastoupit do práce po mateřské dovolené, nemuseli obávat, že místo ve školce čí jeslích prostě neseženou. 2. Zdroj: Střední Čechy Datum: Název: Dětí přibývá, jeslí je málo, školky se ruší Autor: KATEŘINA PERKNEROVÁ Typický český Kocourkov připomíná rovnice, v níž se rostoucí počet narozených dětí rovná úbytku mateřských škol a slučování základních a středních. Po třinácti letech se loni 8

9 narodilo více Čechů, než zemřelo. Konkrétně přišlo na svět dětí, což je o tři tisíce šest set více než v roce Na jednu ženu v plodném věku nyní připadá 1,33 dítěte. Vzrůstající křivce naprosto neodpovídá reakce státu a obcí. "Jesle se ruší, počty mateřských škol klesají a vládní úředníci se tváří, že žádný problém neexistuje. Mladí rodiče se snaží všemožně zajistit péči o své potomky. Zato stát má dovolenou," soudí ředitel společnosti Westminster Tomáš Studeník. Zatímco v Německu minulý týden odsouhlasili zřízení 500 tisíc míst v jeslích do roku 2013, u nás jde o téměř neznámý pojem. V Česku je padesát čtyři obecních jeslí pro 1600 dětí. V Praze jich funguje dvanáct, v Brně tři a Ostrava nemá žádné. Radnice doplácejí ročně na jedno dítě přes sto tisíc korun, měsíční rodičovský poplatek dvanáct set korun zdaleka nestačí. Například v Praze 4 by se měl od září zvednout na dva tisíce pro místní obyvatele. Přesto by mohlo jít o stále žádanější službu. Stejně jako o tzv. babysitting, tedy placené hlídání dětí doma. Firemní školky Právě v Německu chtějí rodičům tuto dotovanou alternativu nabídnout a umožnit jim rychlejší návrat do zaměstnání. Obdobnou ideu má i ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas, který chce zavést vícerychlostní rodičovskou dovolenou. Pro rodiče, jenž se rozhodne vrátit do práce po dvou letech, chystá měsíční příspěvek ve výši korun. Sází i na rozvoj firemních jeslí a MŠ. Mateřské školy u nás navštěvuje 87 procent dětí. Podle ankety společnost Westminster až 73 procent rodičů považuje současnou kapacitu MŠ za nedostatečnou. "Státem zřizované mateřské školy každým rokem klesají, zatímco soukromé a církevní naopak mírně rostou. Podobný trend se objevuje i v ostatních zemích EU," konstatuje Studeník. Hurá do slučování Podle prezidentky Asociace ředitelů základních škol ČR Hany Stýblové je běžné rušení školek v místech, kde najednou po třech letech zjistí, že nemají děti kam umístit. "Hurá slučování znamenalo, že se ušetřil plat jednoho ředitele, který bude šéfovat devíti MŠ, ovšem na úkor kvality," uvedla pro Deník. "Zřizovatel ale musí přece předem vědět, kolik dětí kde je a bude, ne rozhodovat od zeleného stolu," uzavřela Stýblová. Žáci jsou peníze Totéž platí pro základní školství. Náměstek hejtmana Plzeňského kraje Václav Červený za všechny zřizovatele středních a základních škol tvrdí: "Nositelem peněz jsou žáci a při jejich klesajícím počtu se s tím školy musejí vypořádávat." Ani v tomto případě by to ale nemělo znamenat bezhlavé rušení škol. "Startují se rámcové vzdělávací programy a sloučení zmaří práci mnoha pedagogů," míní Stýblová. Ondřej Gabriel z ministerstva školství připomíná: "Pokud by měli rodiče pocit, že při slučování škol došlo k porušení podmínek pro vzdělávání žáků, nechť se obrátí na školní inspekci." Limit pro počet žáků ve třídě je 17 dětí. Obce však mohou školu uchovat i s třináctičlennými třídami. Graf - Nůžky mezi počtem dětí a školek se rozevírají Počty děti ve věku 3-5 let

10 Počty mateřských škol Zdroj - Analýza společnosti Westminster 3. Zdroj: Rádio Impuls Zprávy 8:00 Datum: Název: Kabinet chystá další revoluční návrh Autor: neuveden Moderátor (Jana Uttendorfská): Kabinet chystá další revoluční návrh. Alarmující nedostatek míst v mateřských školách a jeslích by mohly vyřešit i firemní školky. Firmy by na oplátku měly mít podle Lidových novin daňové výhody. Z analýzy Ministerstva práce vyplývá, že mateřské školy odmítají každé druhé dítě ve věku od 3 do 5 let. Přednost totiž podle zákona mají děti nad 5 let, které školky musejí přijmout. 4. Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Novinka v Česku: firemní školky Autor: MARTINA JELÍNKOVÁ Školky odmítají každé druhé dítě ve věku tří až pěti let * Firmy, které zřídí školky, mají mít daňové úlevy Systém péče o děti, které jsou v předškolním věku, se možná brzy radikálně změní. Vláda totiž nyní řeší alarmující nedostatek míst v mateřských školách a jeslích. Kromě nápadu ministrů, aby dítě hlídaly matky sousedky, připravuje kabinet další revoluční návrh: firemní školky. Ministerstvo práce a sociálních věcí Petra Nečase nyní dostává na stůl první podrobnou analýzu předškolní péče v Česku. Ze zprávy, kterou mají LN k dispozici, vyplývá, co ministerští úředníci tušili: nepopulární jesle zanikají a školky nestačí pokrývat poptávku. Navíc se ukazuje, že systém diskriminuje matky, které se snaží dítě do mateřské školky umístit. Z údajů za tento školní rok totiž vyplývá, že školky odmítly zhruba polovinu dětí ve věku od 3 do 5 let. Přednost totiž podle zákona mají děti nad pět let (v posledním roce před základní školou je školky musí přijmout). Školky si proto stanovily filtr: matka dítěte musí mít zaměstnání. To ovšem ženy vtlačilo do nesmyslného kolotoče. Jak si mají najít práci, když nemají zajištěné místo ve školce. Dokument také ukazuje na další překvapivý trend, který úředníky zaskočil. Rodiče začali do mateřských škol dávat děti, které dříve patřily do jeslí, tedy mladší tří let. Ředitelé školek je navíc neodmítají a tato batolata tvoří čtvrtinu všech dětí ve školkách. "Bylo to pro nás překvapení. Takový počet jsme nečekali," řekl náměstek ministra práce a sociálních věcí Marián Hošek. O jesle přitom není zájem a v Česku postupně úplně zanikají. Z průzkumu, který je připojen k analýze, vyplývá: Rodičům se model jeslí nezamlouvá. Kromě školek by pro své 10

11 potomky chtěli jiné, alternativní řešení. Právě taková zpráva nahrává plánům Nečasova ministerstva. To už nechce podporovat socialistický model předškolní péče a s jeslemi nepočítá. Chce nabídnout rodičům něco zcela nového: firemní školky. "Připravujeme podporu pro firmy, které zřídí školku. Mělo by jít hlavně o daňové zvýhodnění," řekl LN náměstek Hošek. Ministerstvo už pracuje na úpravě zákonů, které by firmy motivovaly k vytvoření takových zařízení. "S předložením úprav se počítá až po schválení reformních zákonů," řekl Hošek. Příprava podpory firemních školek je zatím v začátku. Do té doby chce vláda prosadit první novinku: hlídání dětí jako přivýdělek. Hlídat za úplatu by mohly všechny rodiny, které už samy pečují o děti. Stačila by k tomu akreditace sociálního odboru. O plánu ministra Petra Nečase (ODS) jako první informovala Mf Dnes. Budou to však obce, které jako první musejí začít řešit problém s nedostatkem míst v mateřských školách. Ty za ně totiž odpovídají a také je zřizují. "Nastupují ročníky, u kterých je vyšší porodnost. Ten problém je očekávaný a je nepříjemný pro obce, které nepočítaly s takovým nárůstem dětí. Obce na to musejí pružněji reagovat," řekl náměstek ministra práce a sociálních věcí Marián Hošek. Ten odmítá, že by řešením bylo znovuzakládání jeslí. "Je dobře, že nemáme nějaké velké kvantum jeslí. Je lepší, když je malé dítě u matky. Od dvou let může už chodit do školky. Je třeba rozšířit jiné možnosti hlídání dětí," dodal Hošek. Tabulka Předškolní zařízení počet jeslí počet mateřských škol Zdroj: Datum: Název: Vláda chce firemní školky, současné odmítají půlku dětí Autor: Red Dom O předškolní děti v Česku se nemá kdo postarat. Tento týden přišel ministr práce Petr Nečas nejdříve s návrhem, aby vznikla živnost hlídání dětí pro sousedy rodičů a nyní přichází další nápad: podporovat daňovými úlevami firmy, které založí firemní mateřskou školku. O návrhu informují dnešní Lidové noviny. Ministerstvo práce a sociálních věcí dostalo nyní na stůl analýzu, ze které jednoznačně vyplývá, že nepopulární jesle zanikají, zatímco školky musejí zájemcům hlásit "Máme plno." 11

12 "Z údajů za tento školní rok totiž vyplývá, že školky odmítly zhruba polovinu dětí ve věku od 3 do 5 let. Přednost totiž podle zákona mají děti nad pět let ( v posledním roce před základní školou je školky musejí přijmout)," píše deník. Začarovaný kruh: Školky přijímají jen děti zaměstnaných Školky tak často přijímají jen děti matek, které jsou zaměstnané. Ty se ovšem dostávají do bludného kruhu, protože sehnat si místo, pokud nemají zajištěnou péči o děti, je velmi obtížné. Analýza zjistila, že rodičům nevyhovuje model jeslí. Ty postupně zanikají. Ve školkách ale překvapivě tvoří čtvrtinu všech dětí batolata. Tomuto trendu by podle ministerstva odpovídala právě představa o firemních školkách, které by pečovaly o různě staré děti zaměstnanců. 6. Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Firemní školky? Podniky s nimi většinou nepočítají Autor: (ver) Mateřinky jsou přeplněné, ministr Petr Nečas proto přišel s revolučním plánem: firmy dostanou od státu daňovou úlevu, když založí vlastní školku. Ta se bude starat o různě staré děti svých zaměstnanců. Co na to ale samotní podnikatelé? Drtivá většina oslovených společností z regionu se shoduje: založení školky by se nám rozhodně nevyplatilo. "O ničem podobném určitě neuvažujeme. Nevyplatilo by se nám to. Navíc jsem ani nezaznamenal jakékoliv stížnosti ze strany našich zaměstnanců," řekl například Jaroslav Janek z personálního oddělení společnosti Ton v Bystřici pod Hostýnem. Čtěte TÉMA na straně C3 7. Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Podnikové školky nevznikají Autor: VERONIKA KAPITÁNOVÁ Mateřinky v kraji jsou přeplněné. Ministr práce a sociálních věcí proto přišel s návrhem, aby firmy pro své zaměstnance zřizovaly školky vlastní. Většina oslovených společností v regionu se k tomu ale nechystá. Zlínský kraj - O předškolní děti se nemá kdo starat. Mateřinky v kraji jsou přeplněné. V některých místech jsou rodiče tak zoufalí, že se ředitelky školek dokonce rozhodly porušit vyhlášku. A přijímají víc dětí, než mohou. Výjimku v letošním roce udělali například v malenovické mateřince. Místo čtyřiadvaceti přijali osmadvacet předškoláků. "Snažíme se rodičům vyhovět, jak to jen jde," vysvětlila ředitelka školky Ivana Pilátová. Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas proto přišel se dvěma revolučními návrhy. Nejprve vládě nabídl, že by mohla od ledna vzniknout nová živnost - hlídání dětí sousedů za úplatu. Nyní má další nápad: podporovat daňovými úlevami firmy, které založí firemní mateřskou školku. Největší firmy z regionu se ale touto představou nenadchly. Školka by je stála příliš mnoho starostí. 12

13 Odmítají polovinu dětí "Vycházíme z analýzy Ústavu pro informace ve vzdělávání, ze které jednoznačně vyplývá, že nepopulární jesle zanikají, zatímco školky musejí zájemce odmítat. Podle údajů za letošní školní rok školky dokonce odmítly zhruba polovinu dětí ve věku od tří do pěti let," potvrdil plány ministerstva jeho mluvčí Jiří Sezemský. Analýza podle něj navíc zjistila, že rodičům nevyhovuje model jeslí. Ty proto postupně zanikají. Ve školkách ale překvapivě tvoří čtvrtinu všech dětí batolata. "Opět nám tedy vychází, že by ideálním řešením byla firemní školka. Vychovatelky by pečovaly o různě staré děti zaměstnanců," řekl Sezemský. Navíc zakládání podnikových školek už se v minulosti dobře osvědčilo. Firmy mateřinky neplánují Velké firmy, které včera MF DNES oslovila, ale většinou nejsou z plánů ministerstva nadšené. "Už jsme v minulosti dvě školky a jedny jesle měli. A už v době, kdy jsme je předávali městu, byl problém je naplnit. Máme tady totiž strašně malé procento žen. Tvoří asi necelou třetinu všech zaměstnanců. Obávám se proto, že pokud by to mělo být výlučně naše zařízení, tak bychom to nebyli schopni zvládnout," řekla například Marie Mečiarová ze sociálního odboru Dezy ve Valašském Meziříčí. O firemní školce neuvažuje ani Tescoma. "Co se týká sociálního programu, řešíme to malinko jinak. V loňském roce jsme třeba vybudovali sportovní a relaxační centrum pro zaměstnance na Příluku. Firemní školka nám do toho nějak nezapadá. I do budoucna se bude sociální politika firmy pro zaměstnance ubírat spíše jiným směrem," zhodnotil Ladislav Vaculík z Tescomy. Školku do svých plánů nezahrnuje ani otrokovický Barum Continental a bystřický závod Ton. Jediný, kdo založení firemní školky zcela nevyloučil, byl zlínský HP Tronic. Společnost je totiž plná mladých lidí v produktivním věku, kteří by takovou pomoc od zaměstnavatele uvítali. "Bylo by ale třeba seznámit se nejprve s tím, jak velkou daňovou úlevu by to pro společnost znamenalo. Taková věc není úplně zadarmo," řekl mluvčí HP Tronicu Bohuslav Komín. Před pěti lety se školky rušily Školkám ani rodičům se tak zřejmě příliš neuleví. A maminkám nezbude, než se nechat zaměstnat. Aby jejich děti ve školkách přijali, musí totiž splňovat dvě podmínky: mít v daném místě trvalé bydliště a být zaměstnané. Platí to ve všech částech kraje. Proč je tak málo míst v mateřinkách? Ještě před pěti lety byl školek nadbytek. Obce a města je buď rušily, nebo slučovaly. Nechtěly platit provoz v poloprázdných třídách. Pak se ale naplnily porodnice a dětí přibylo. Do rodičovského věku se totiž dostaly silné ročníky ze sedmdesátých let minulého století. K tomu vešel v platnost nový zákon o státní sociální podpoře. Podle něj mají děti od tří let nárok být ve školce až čtyři hodiny denně. Předškoláci v posledním roce mají navíc školku, která jinak rodiče stojí několik set korun měsíčně, povinnou a zdarma. Obec musí těmto dětem přístup do tříd zajistit. Na mladší děti se tak často nedostane. 8. Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Školky mají pro děti málo míst 13

14 Autor: JANA NOVÁKOVÁ MARTINA KLAPALOVÁ Ve "státních" školkách se platí za měsíc zhruba tolik, co v soukromých za den Umístit dítě do mateřské školy v Praze začíná být velký problém. Přitom ještě nedávno to byla samozřejmost. PRAHA Více než 73 procent pražských rodin, které mají alespoň jedno dítě v předškolním věku, považuje kapacitu mateřských škol za nedostatečnou. Vyplývá to z nejnovější analýzy společnosti Westminster, která se zabývá komunikací úřadů s občany. "Trend hovoří jasně. Počet mateřských škol každým rokem klesá. Naproti tomu počet dětí v předškolním věku roste," potvrdil ředitel společnosti Westminster Tomáš Studeník. Vážné potíže s umístěním dětí do školek, které zřizují městské části, už pocítily desítky rodičů v různých částech metropole. V Praze 6 kvůli tomu dokonce 115 obyvatel Hanspaulky poslalo na dejvickou radnici protestní petici. "Kapacita mateřských škol na Hanspaulce, Babě a v okolí nestačí uspokojit zájem rodičů dětí ve věku tři až šest let," uvádí za organizátory petice Karolína Rezková. Praha 6 připouští, že v příštích třech až čtyřech letech nastane boom zájmu o umístění předškolních dětí. "Do roku 2009 zřídíme nových 180 míst pro děti. Získáme je rekonstrukcí stávajících školek," tvrdí mluvčí Prahy 6 Martin Šalek. Některé pražské rodiny ale myslí, že radnice by s tím měly počítat dopředu. "Městské části by se měly řídit nějakou demografickou analýzou. Předvídat, že ženy porody jen odsouvaly a brzy bude dětí v předškolním věku hodně," domnívá se Martina Pojarová z Rodinného a kulturního centra Nová Trojka z Prahy 3. Radnice by podle rodičů měly myslet také na děti, které se se svými rodiči přistěhují do nových domů na území jednotlivých městských částí. Jen v Praze 6 jde o několik rezidenčních projektů. "K mateřským školám bohužel neexistuje finančně dostupná alternativa. Školka dnes stojí kolem šesti set korun měsíčně, soukromé hlídání ale vyjde na stejnou částku za den. Navíc školka nezabezpečuje jen hlídání, ale také dítě socializuje a učí žít v kolektivu," říká Martina Pojarová z Rodinného a kulturního centra Nová Trojka z Prahy 3. Podle jejích zkušeností je velký problém sehnat místa ve školce například v Horních Počernicích. Přednost dostávají děti s odloženou školní docházkou a předškoláci. Drtivou většinu ze tří set pražských mateřských škol zřizují podle údajů společnosti Westminster městské části. Deset školek provozuje hlavní město Praha, sedm církve a dalších devět školek je soukromých. Dvě pražské školky zřizuje ministerstvo školství. Novinkou jsou firemní školky. Jejich prostřednictvím zaměstnavatelé podporují rychlejší návrat svých zaměstnanců do práce. Podobný trend se podle Tomáše Studeníka objevuje v celé Evropské unii. *** Počet mateřských škol v hlavním městě školní rok 01/02 02/03 03/04 04/05 05/06 mateřské školy děti Kam s předškolními dětmi V hlavním městě bylo v loňském školním roce 302 mateřských škol, za posledních pět let 14

15 jich ale výrazně ubylo. Městské části, které je zřizují, tvrdí, že nejsou výdělečné a není o ně zájem. Rodiče ale zásadně nesouhlasí. Umístit dítě do mateřské školy je v Praze čím dál větší problém. Situace se přitom bude spíše zhoršovat, protože podle údajů Českého statistického uřadu se v posledních letech v Praze rodí více dětí. Nejvíce mateřských škol je v městských částech Praha 4, 5, 6 nebo 13, naopak žádnou nemají děti například v Újezdě nebo Březiněvsi. Zdroj - ČSÚ/ÚIV Počet mateřských škol každým rokem klesá. Naproti tomu počet dětí v předškolním věku roste. 9. Zdroj: Zpravodal.feminismus.cz Datum: Název: Chtěli bychom prosadit liberálnější princip z hlediska péče o děti, říká místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas Autor: Lada Wichterlová Ministerstvo práce a sociálních věcí v čele s Petrem Nečasem přichází s řadou zajímavých změn, které by mohly přispět ke slaďování pracovního a osobního života. Začnou se uskutečňovat již od příštího roku. Pro zaměstnavatele se chystají úlevy na daních, budou-li provozovat firemní školky či jinak podporovat zaměstnance pečující o děti. Plánuje se rozšíření služeb mateřských škol na děti již dvouleté. A podpora alternativních středisek péče o děti. Z našich zkušeností vím, že řada zaměstnavatelů je již v současné době silně motivována k zakládání firemních školek. Připravujete nějaká konkrétní zvýhodnění pro zaměstnavatele, kteří budou firemní školku provozovat? Chci prosadit, aby se tato záležitost stala standardní součástí daňového systému, který by umožnil zaměstnavateli odečítat od daní částky, které poskytuje zaměstnancům na péči o dítě, včetně provozu firemní mateřské školky. Budou zvýhodnění také zaměstnavatelé, kteří budou "pouze" mateřskou školku ve svém okolí podporovat? Velmi úzce to souvisí s předchozí odpovědí. Jedná se mi obecně o podporu ochoty zaměstnavatelů podporovat péči o děti svých zaměstnanců, tedy nejenom vlastní firemní školky, ale například i příspěvkem na péči, který by byl poskytován buďto přímo zaměstnanci, aby si sám zajistil péči o dítě, nebo nějakému předškolskému zařízení nebo instituci, které by tuto péči o děti zaměstnancům zajišťovaly. Zaměstnavatelé, kteří by firemní školky rádi provozovali, čelí značným obtížím především na straně zákona, který je v oblasti zakládání mateřských školek velmi přísný. Jak postupujete v této oblasti, uvažuje se o rozšíření/ zjednodušení zákona? Zde je nutné zdůraznit, že toto nespadá do kompetence rezortu ministerstva práce a sociálních věcí, ale do kompetence rezortu ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. 15

16 Já osobně preferuji, aby byl legislativní systém nastaven tak, že by byla na jedné straně zajištěna kvalitní péče o děti a na straně druhé by nevznikaly zbytečné legislativní bariéry proti rozšíření možnosti péče o děti mimo jejich vlastní rodinu. Uvažujete o tom, že by tyto školky byly otevřené i pro širší veřejnost (pro děti rodičů, kteří ve firmě zaměstnáni nejsou)? Vždycky prosazuji svobodu volby, včetně svobody smluvního vztahu. Pokud by byl zaměstnavatel ochoten například firemní školku otevřít širšímu spektru veřejnosti, nejsem proti. Jsem ovšem přesvědčen, že toto má být ponecháno zcela na smluvní volnosti. Zvažujete umožnění zakládání dalších druhů alternativních zařízení péče o děti (mikrojesle atd.)? Přiznám se, že nejsem příliš zastánce předškolských zařízení pečujících o děti do dvou let věku dítěte, čili tradičních jeslí nebo mikrojeslí. Na druhé straně jsem přesvědčen, že i vzhledem k tomu, že prakticky čtvrtina dětí mezi druhým a třetím rokem je již v mateřské školce, je možné rozšířit tyto opatrovatelské nebo předškolské aktivity na děti od dvou let. Jsem také přesvědčen, že by měly být výrazným způsobem odlišovány aktivity, kdy je pečováno skutečně pouze o několik dětí, od větších zařízení. V tom prvním případě není nutné příliš tvrdě trvat na různých kvalifikačních kritériích, zákonných předpisech apod. Čili rozvoj těchto mikrozařízení v obecné péči pečujících o děti, ať už v podobě mikroškolek až po akreditované poskytovatele vzájemné rodičovské výpomoci, by byl podle mého názoru velmi vhodnou cestou. Chtěli bychom opravdu rozšířit spektrum služeb. To znamená, že vedle výše popsaných cest bychom chtěli prosadit liberálnější princip z hlediska péče o děti provozované podle živnostenského zákona i zavedením některých nových institutů, jako je např. akreditovaný poskytovatel vzájemné rodičovské výpomoci. Východiskem je rozšíření stávající nabídky služeb péče o děti, zejména dětí od 2 let věku, dále zvýšení finanční dostupnosti těchto služeb a minimální zatížení státního rozpočtu. Rodič, který sám řádně pečuje o své vlastí děti, celodenně do 6 let věku by mohl hlídat až čtyři další děti s platbou maximálně korun, ale na smluvním základě. Vzhledem k tomu, že takový rodič je státní pojištěnec z hlediska zdravotního pojištění, neplatil by zdravotní ani sociální pojištění. Jednalo by se o dobu vyloučenou a z hlediska sociálního pojištění by platil pouze daň. Tento model je velmi rozšířený například v takových zemích, jako je Francie, Německo, Rakousko nebo Švýcarsko. Ve Francii je o 18 % dětí do tří let věku pečováno prostřednictvím licencovaných (registrovaných) pečovatelek, které o tyto děti pečují ve své domácnosti s podporou státu. V Německu i v Rakousku může být tímto způsobem hlídáno rovněž maximálně pět dětí. Zvažujete nějaké další změny v dané oblasti? Chceme vést velice intenzivní dialog s ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy v této oblasti, protože celá řada věcí spadá do jejich oblasti. Jaký je časový horizont pro dané změny? Chceme je postupně zavádět především v průběhu příštího roku. 16

17 10. Zdroj: Hospodářské noviny Datum: Název: Nový tahák pro zaměstnance: firemní školky Autor: Petra Benešová České firmy už brzy budou moci ještě víc vyjít vstříc svým zaměstnancům, kteří mají malé děti. Ti už nebudou muset složitě hledat místo v mateřské škole či si najímat na hlídání potomků drahou chůvu. Děti umístí přímo do firemní školky. O zřízení vlastních školek uvažují už například Česká spořitelna, Česká pojišťovna či Unipetrol. "Chceme k tomu firmy motivovat daňovými úlevami. Zatím příliš neměly zájem, protože je to pro ně nákladné a nemají žádné úlevy od státu. To by se právě mělo změnit," vysvětluje Marián Hošek, náměstek ministra práce a sociálních věcí. Změna zákonů pro vytvoření těchto předškolních zařízení by měla být hotova nejdéle do roka. S předložením úprav se počítá až po schválení reformních zákonů. Firemní školky za jesle "Vůbec se takové myšlence nebráníme a v budoucnu bychom školku mohli zřídit. Nejprve si ale chceme mezi našimi zaměstnanci udělat průzkum, zda by měli o takovou službu zájem," říká Michaela Lagronová, mluvčí Unipetrolu. Firemní školky by mohly fungovat i pro nejmenší děti jako obdoba tradičních jeslí, které postupně v Česku zanikají. Rodiče by s dítětem neztratili kontakt a i během pracovní doby by je mohli navštívit. "Je to ale lepší alternativa než jesle. Navíc si firma udrží nadané zaměstnance, kteří nezůstávají dlouho na mateřské," upozorňuje Klára Tomková z obecně prospěšné společnosti Dům pro motýlky, která se jako zatím jediná v Česku zabývá zřizováním a provozem firemních školek. O její služby mají zájem především nadnárodní farmaceutické firmy, které však chtěly zůstat v anonymitě. "Inspiraci jsme hledali ve Švédsku, kde mají systém pro předškolní děti dobře propracovaný. Děti hlídají zkušení pedagogičtí pracovníci maximálně šest hodin denně," popisuje Tomková. Do firemní školky společnosti Dům pro motýlky mohou rodiče dát už i batolata. "Není to pouze hlídání v koutku, ale děti mají i program. Učí se barvy, jazyky, tancují," říká Klára Tomková. Zřízení firemní školky ale není podle ní levná záležitost. Měsíční náklady na jedno dítě činí zhruba 12 tisíc korun. Pokud firma navíc nemá vlastní prostory pro školku, počáteční finanční náklady se mohou vyšplhat až do milionových částek. "Právě to nejvíce firmy zpočátku odrazuje. Zájem zatím mají větší společnosti. Matka dává na školku část z rodičovského příspěvku, zbytek platí zaměstnavatel," vysvětluje Tomková. 17

18 Pokud by však prošel návrh Nečasova ministerstva, firmy by si náklady mohly odečíst z daní. "Menší firmy, kterým by se zřizování školky nevyplatilo, by si například nakoupily místa v místních mateřských školách, kam by děti zaměstnanců mohly chodit," podotýká Marián Hošek. Běžná praxe v cizině Firemní školky existují běžně ve vyspělých evropských zemích, například v Německu, Francii či Velké Británii. V Česku podobné výhody pro zaměstnance například zajišťuje IBM. "Nemáme klasickou firemní školku, ale využíváme služeb jedné ze soukromých mateřských škol přímo v areálu firmy. Je to pro zaměstnance výhodnější i finančně," říká mluvčí IBM Vladimíra Králíková. Firemní školky by v budoucnu měly vyřešit nedostatek míst v mateřských školách. Podle analýzy ministerstva práce a sociálních věcí, o které informovaly jako první Lidové noviny, školky nyní odmítají každé druhé dítě ve věku od tří do pěti let. 11. Zdroj: Radiožurnál Vaše téma Datum: Název: Firemní mateřské školy Autor: neuveden Moderátor Firemní mateřské školy ve Vašem tématu už potřetí, teď tedy s ministrem práce a sociálních věcí Petrem Nečasem a také s Evou Hůlkovou, která se ho ptala. Tak tě ještě jednou vítám. Redaktor (Eva Hůlková): Dobrý den. Tak Petr Nečas mi řekl, že v tuto chvíli zpracovává koncepci, která by měla umožnit rozšíření spektra služeb pro rodiče s dětmi. Chce motivovat zaměstnavatele, aby byli vůči rodičům malých dětí vstřícnější a to v různých ohledech. Host (Petr Nečas): Včetně vytváření různých zařízení, které by měly na starost tyto malé děti, až například po vytvoření některých nových možností, jako je například akreditovaný poskytovatel vzájemné rodičovské výpomoci. Chceme obecně motivovat zaměstnavatele k tomu, aby vytvářeli podmínky pro rodiče malých dětí a pro skloubení jejich rodinného života, harmonizaci tohoto rodinného života s pracovní drahou, včetně možnosti péče o děti buďto v institucionálním zařízení typu školky nebo péče o děti nerodičovskou osobou, to znamená, mělo by se jednat o obecný systém, který bude motivovat zaměstnavatele například cestou daňových úlev k tomu, aby šli touto cestou. Moderátor Možná bychom, Evo, ještě měli zmínit ty obavy o byrokratickou kontrolní a jinou náročnost samotného vzniku a provozu firemních školek, které právě mají ti, co o nich uvažují. 18

19 Redaktor (Eva Hůlková): Ano. Ministr Nečas totiž právě proto prý kutá na systémovém řešení, kde školky by byly pouze jednou z možností. Host (Petr Nečas): To je přesně důvod, proč se nechceme omezit pouze na vytvářeních firemních školek, jakkoliv i ony mohou vznikat, ale chceme spíše vytvořit obecnější nástroje, které umožní zaměstnavatelům a budou je motivovat k tomu, aby podporovali rodiče malých dětí, aby dokázali skloubit svou práci s péčí o děti, to znamená, aby například měli možnost péče o dítě a současně zaměstnání. Takže by se jednalo o obecný nástroj, nikoliv pouze o firemní školky. Tyto firemní školky by byly pouze jedním z možných konkrétních projevů tohoto obecnějšího nástroje. Moderátor Aha, tak ten obecnější nástroj pro děti, popravdě řečeno nevím přesně, co se tím myslí. Redaktor (Eva Hůlková): No to je ta ministerská mluva, to víš. Ale Petr Nečas nám to upřesní. Host (Petr Nečas): Intenzivně jednáme o tom, aby například se mohly zapojit i některá občanská sdružení typu sítě mateřských center a podobně, chceme vytvořit některé nové instituty, jako je například akreditovaný poskytovatel vzájemné rodičovské výpomoci, což stručně řečeno je rodič dítěte do 6 let, který sám se celodenně a řádně stará o toto dítě a za určitých přesně stanovených podmínek včetně určitého poplatku a způsobu jeho zdanění by mohl poskytovat tuto službu na bázi vzájemné sousedské výpomoci. Redaktor (Eva Hůlková): No ale pozor, to nebude zítra. Když to Petru Nečasovi schválí vláda, tak by předložil změny a návrhy nových zákonů do Sněmovny příští rok. Moderátor A můžeme k tomu dodat, že Eva Hůlková možná našla další podněty pro Vaše téma, tak si to nech projít hlavou, díky a na slyšenou. Redaktor (Eva Hůlková): Velice ráda. Na slyšenou. 12. Zdroj: Profit Datum: Název: Soukromá zařízení pro děti dostanou zelenou Autor: EVA MARZINI Podnikáte a máte problém s umístěním svého potomka do mateřské školky? Už brzy se vám zřejmě otevřou nové obzory. Objevila se totiž možnost vzniku menších soukromých zařízení pro děti v předškolním věku. Ale - vyplatí se firmám jejich financování? 19

20 Ke slaďování pracovního a osobního života mohou rodičům s dětmi v předškolním věku nově pomoci i takzvané firemní školky. Anebo například sousedská výpomoc při hlídání. Aspoň takové jsou plány ministerstva práce a sociálních věcí. O břemeno odpovědnosti se ministerstvo hodlá podělit se zaměstnavateli. Za to slibuje úlevy na daních, budou-li provozovat takováto zařízení či jinak podporovat zaměstnance pečující o děti. Změny mají přijít již v příštím roce. Návrh má však mezery a některé firmy si nejsou jisté, zda se jim investice vyplatí. ÚLEVY PRO FIRMY A PĚT TISÍC CHŮVÁM Motivem ke změnám je skutečnost, že jesle a školky se v posledních letech buď slučovaly, nebo rovnou rušily. Důvodem k tomu byla nízká porodnost po roce Jenže od roku 2005 dětí opět přibývá (v roce 2005 se v Česku narodilo dětí, přibližně o 4500 více než v roce 2004) a školky nestačí pokrývat poptávku. Tato zařízení odmítají kolem poloviny dětí ve věku od tří do pěti let. Poptávku mohou uspokojit nové varianty péče o děti, například firemní školky. Úředníci již pracují na úpravě zákonů, které mají podnikatele motivovat k jejich vytvoření. "Zaměstnavatel by si například mohl odečítat od daní částky, které poskytuje zaměstnancům na péči o dítě, včetně provozu firemní mateřské školky," uvádí ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas. Zvýhodněni mají být také zaměstnavatelé, kteří budou mateřskou školku ve svém okolí podporovat. "Mohl by to být například příspěvek na péči o dítě, případně nějakému předškolnímu zařízení nebo instituci, které by tuto péči o děti zaměstnancům zajišťovaly," doplňuje. Podpořeny mají být i alternativní střediska péče o děti, například mateřská centra a sousedská výpomoc. Rodič, který pečuje o děti, bude moci na smluvním základě hlídat až čtyři další děti do šesti let věku za maximálně 5000 korun měsíčně. Neplatil by zdravotní a sociální pojištění, pouze by odváděl daň. Stejnou činnost bude moci provozovat důchodce či jiná osoba v domácnosti. "Odlišovat by se však měly aktivity, kdy je pečováno pouze o několik dětí, od větších zařízení. V tom prvním případě není nutné příliš tvrdě trvat na různých kvalifikačních kritériích, zákonných předpisech a podobně," říká Nečas. Usnadnit to má příslušná změna živnostenského zákona i zavedení některých nových institutů, jako právě rodičovská výpomoc. REALIZACI KOMPLIKUJÍ ZÁKONY Jenže zaměstnavatelé, kteří by firemní školky rádi provozovali, budou čelit některým obtížím. Jako zatěžující se může ukázat například žádost o zápis do rejstříku škol. K němu je potřeba splnit požadavky hygienika na kapacitu prostor, vybavení a další předpisy. Právě to potřebují i firemní školky, pokud budou chtít dotace na provoz a mzdy pracovníků. Školky, které v registru nejsou zařazeny, si peníze musejí zajistit samy a vystačit si s příjmy ze školného. Vedoucí oddělení financování a rozpočtu školství středočeského krajského úřadu Jaroslav Pacák uvádí, že pokud žadatelé předloží předepsaným způsobem doklady potřebné pro zápis do rejstříku škol, není důvod, aby kraj bránil vzniku nových soukromých školek. "Ve školním roce 2006/2007 některé školky nedodaly potřebné doklady - kolaudační rozhodnutí a vyjádření hygienika, proto nejsou dosud financovány," říká Pacák. V tomto ohledu se mantinely ministerstva práce a sociálních věcí zužují. Změny v této oblasti spadají pod ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy. "Chceme o tom s tímto rezortem jednat," ujišťuje Nečas. 20

MONITORING. Firemní školky 1.4. 25.4.2008. Vypracovala AGE Communications, a.s.

MONITORING. Firemní školky 1.4. 25.4.2008. Vypracovala AGE Communications, a.s. MONITORING Firemní školky 1.4. 25.4.2008 Vypracovala AGE Communications, a.s. Shrnutí: Sledované období tohoto monitoringu: od 1. dubna do 25. dubna 2008. Ze sledovaných titulů zahrnuje veškeré tištěné

Více

ODS pro rodiny Pr P aha a, ha 6. 6 kv k ě tna a 201 0 0

ODS pro rodiny Pr P aha a, ha 6. 6 kv k ě tna a 201 0 0 ODS pro rodiny Praha, 6. května 2010 Východiska demografický vývoj růst porodnosti růst tlaku na kapacitu předškolních zařízení nedostatečná kapacita jeslí a školek neexistence jiných služeb péče o děti

Více

Kulatý stůl na téma Firemní zařízení péče o děti jak přispět ke slaďování osobního a pracovního života

Kulatý stůl na téma Firemní zařízení péče o děti jak přispět ke slaďování osobního a pracovního života Kulatý stůl na téma Firemní zařízení péče o děti jak přispět ke slaďování osobního a pracovního života Tisková zpráva: 1. Kulatý stůl základní informace 2. Jak může stát pomoci firmám, které se rozhodnou

Více

Flexibilní formy práce na konkrétních příkladech ČSOB

Flexibilní formy práce na konkrétních příkladech ČSOB Flexibilní formy práce na konkrétních příkladech ČSOB Flexibilní formy práce v ČSOB Co banka svým zaměstnancům nabízí: Aktuální stav: Flexibilní pracovní doba (od 6 do 9 a od 15 do 18) Home office pro

Více

Poslání a formy denní péče o děti - předmět diskusí a potřeba řešení

Poslání a formy denní péče o děti - předmět diskusí a potřeba řešení Poslání a formy denní péče o děti - předmět diskusí a potřeba řešení Věra Kuchařová Příspěvek vznikl v rámci projektu č. CZ.1.04/5.1.01/77.00038 Nové formy denní péče o děti v České republice financovaného

Více

Systém kolektivní péče o malé děti do 6 let v České republice. Kamila Svobodová Jana Barvíková

Systém kolektivní péče o malé děti do 6 let v České republice. Kamila Svobodová Jana Barvíková Systém kolektivní péče o malé děti do 6 let v České republice Kamila Svobodová Jana Barvíková Systém kolektivní péče o malé děti Tradiční formy péče - jesle - mateřské školy Ziskové (komerční) formy péče

Více

Rodina a svět práce. rodinného a osobního života. Ministerstvo práce a sociálních věcí. Mgr. Jiřina Pipková

Rodina a svět práce. rodinného a osobního života. Ministerstvo práce a sociálních věcí. Mgr. Jiřina Pipková Rodina a svět práce Opatření v oblasti sladění profesního, rodinného a osobního života Ministerstvo práce a sociálních věcí Mgr. Jiřina Pipková Podpora v oblasti sladění v Programovém prohlášení vlády

Více

Program pro maminky a tatínky ČSOB. Připravila: Alena Bořilová a Jana Skalková, Řízení lidských zdrojů ČSOB

Program pro maminky a tatínky ČSOB. Připravila: Alena Bořilová a Jana Skalková, Řízení lidských zdrojů ČSOB Program pro maminky a tatínky ČSOB Připravila: Alena Bořilová a Jana Skalková, Řízení lidských zdrojů ČSOB Co ČSOB motivuje k realizaci Programu pro rodiče? Podle statistik OECD patří ČR mezi země s nejnižší

Více

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO KULTURNÍ OBLAST A OSTATNÍ

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO KULTURNÍ OBLAST A OSTATNÍ TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO KULTURNÍ OBLAST A OSTATNÍ konané dne 27.11.2013 na Krajském úřadu Jihomoravského kraje v Brně v rámci projektu Slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a jeho PO Přítomni:

Více

Tisková zpráva ze dne 19. listopadu 2008. Prorodinný balíček

Tisková zpráva ze dne 19. listopadu 2008. Prorodinný balíček Tisková zpráva ze dne 19. listopadu 2008 Prorodinný balíček Rodinná politika je jednou z hlavních vládních priorit. Dne 19. listopadu 2008 schválila vláda materiál předložený ministrem práce a sociálních

Více

Koncepce rozvoje školství v regionu Dolnobřežansko

Koncepce rozvoje školství v regionu Dolnobřežansko Koncepce rozvoje školství v regionu Dolnobřežansko březen 2008 Úvod Vzdělání České republice poskytují školská zařízení státu, obcí, krajů a právnických osob a to v souladu s příslušnými právními předpisy.

Více

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO OBLAST ŠKOLSTVÍ

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO OBLAST ŠKOLSTVÍ TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO OBLAST ŠKOLSTVÍ konané dne 21.11.2013 na Krajském úřadu Jihomoravského kraje v Brně v rámci projektu Slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a jeho PO Přítomni: dle

Více

Průvodce změnami v rodičovských dávkách od 1. ledna 2011

Průvodce změnami v rodičovských dávkách od 1. ledna 2011 Průvodce změnami v rodičovských dávkách od 1. ledna 2011 Obsah: 1. Porodné 2. Peněžitá pomoc v mateřství 3. Rodičovský příspěvek 4. Daňová sleva na dítě 5. Sociální příspěvek 6. Jak klesne rodičovský příspěvek

Více

Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků

Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků Praha, 13. prosince 2011 Téměř jedna pětina firem se chystá

Více

Reformní záměry v oblasti nepojistných dávek

Reformní záměry v oblasti nepojistných dávek Ministerstvo práce a sociálních věcí Reformní záměry v oblasti nepojistných dávek a služeb sociální ochrany v roce 2011 a dalších letech Materiál pro jednání Pracovního týmu RHSD pro sociální otázky Únor

Více

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka

Více

Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky

Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky Blanka Brabcová Otázky dnešní personální politiky Vyplatí se zaměstnávat rodiče s malými dětmi po MD/RD? Jak udržet zaměstnatelnost rodičů během

Více

Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011)

Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011) Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011) Hlavními cíli výzkumu bylo zjistit rozsah využívání alternativních forem práce ve firmách na českém trhu.

Více

V Praze dne 12. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011

V Praze dne 12. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011 Tisková informace Praha 10. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011 V Praze dne 12. ledna 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo návrhy změn, které zahájí legislativní proces sociální

Více

MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU

MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo návrhy změn, které zahájí legislativní proces sociální reformy. Z velké většiny by měly nabýt účinnost od 1.

Více

Studie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu

Studie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu mezi konkurenceschopností a sociální soudržností Vytvořeno pro: Projekt reg.č.: Název projektu: Objednatel:

Více

Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová. Konference Práce na dálku

Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová. Konference Práce na dálku Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová Konference Práce na dálku Třebíčské centrum o.s. Založeno v březnu 1998 Člen Sítě MC od září 2006 Spolupráce s více jak 100 organizacemi a specialisty

Více

Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity

Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity Bc. Simona Faberová;Lucie Kadlecová;Bc. Barbora Koldová; Mgr. Aneta Langrová; Mgr. Markéta Mlezivová; PhDr. Iva Poláčková Šolcová,PhD.;PhDr.

Více

Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené

Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené Poděkování Mnohokrát děkujeme všem respondentům a také těm, kdo dotazník pomáhali šířit. Vyhodnocení zpracovala Rut Kolínská. Vyplněné dotazníky v tištěné

Více

Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti

Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti s ohledem na připravovanou novou právní úpravu vstupu a pobytu cizinců na území České republiky Předkládaná doporučení vychází především

Více

Position paper. Financování a udržitelnost poskytování sociánlích služeb.

Position paper. Financování a udržitelnost poskytování sociánlích služeb. Position paper Financování a udržitelnost poskytování sociánlích služeb. Úvod IQ Roma servis, o. s. patří k nejprestižnějším neziskovým organizacím a předním odborníkům na téma sociálního začleňování v

Více

Praktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe

Praktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe 1 Praktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe Jana Brabcová poradkyně a hodnotitelka Auditu rodina & zaměstnání jednatelka Grafia, s.r.o. 2 ZKUŠENOSTI Z AUDITOVANÝCH SUBJEKTŮ

Více

Situační SWOT analýza jako vhodný podklad pro přípravu DZ MŠMT Milan Pospíšil Ostrava, 27. listopadu 2014

Situační SWOT analýza jako vhodný podklad pro přípravu DZ MŠMT Milan Pospíšil Ostrava, 27. listopadu 2014 Situační SWOT analýza jako vhodný podklad pro přípravu DZ MŠMT Milan Pospíšil Ostrava, 27. listopadu 2014 www.kredo.reformy-msmt.cz Úvodní SWOT analýza IPN KREDO Byla provedena analýza 33 domén v 7 strategických

Více

Čl. 1 Základní vymezení a cíle programu

Čl. 1 Základní vymezení a cíle programu Vyhlášení rozvojového programu na podporu školních psychologů a školních speciálních pedagogů ve školách a metodiků specialistů ve školských poradenských zařízeních v roce 2015 III. Vyhlášení rozvojového

Více

CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVEN 2015

CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVEN 2015 CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVEN 2015 ČERVNOVÉ TISKOVÉ ZPRÁVY 80 tisíc rodin pečuje nonstop o seniory. Co když potřebují vydechnout? PRAHA, 18. června 2015 V Česku žije kolem

Více

Výstupy z konference o inkluzivním vzdělávání romských dětí v Ostravě

Výstupy z konference o inkluzivním vzdělávání romských dětí v Ostravě Výstupy z konference o inkluzivním vzdělávání romských dětí v Ostravě Dne 2. března 2015 uspořádalo Vzájemné soužití o.p.s. v Ostravě konferenci s cílem formulovat konkrétní soubor doporučení a cílů k

Více

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství Praha, 17. 3. 2014 Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok V únoru 2014 nahlásilo hromadné propouštění celkem 13 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 593 jejich

Více

Formy individuální nerodinné péče o děti do 6 let v České republice. Jana Barvíková

Formy individuální nerodinné péče o děti do 6 let v České republice. Jana Barvíková Formy individuální nerodinné péče o děti do 6 let v České republice Jana Barvíková Obsah příspěvku Formy a podmínky individuální nerodinné péče o děti do 6 let Neformální (neprofesionální) péče (bezúplatně

Více

PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP )

PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP ) PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP ) Tento dokument je určen zaměstnancům ÚP, jsou zde uvedeny základní

Více

Informace o výzkumu mezi rodinnými pečujícími

Informace o výzkumu mezi rodinnými pečujícími Informace o výzkumu mezi rodinnými pečujícími PhDr. Eva Křížová, Ph.D., Centrum pro sociologii medicíny a zdravotnictví Podpořeno z Programu švýcarsko-české spolupráce v rámci projektu "Podpora rozvoje

Více

Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR

Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR Ministerstvo práce a sociálních věcí Praha dne 17. března 2014 Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR Věc: Aktivní politika zaměstnanosti, vyhodnocení programů na podporu

Více

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO SOCIÁLNÍ OBLAST

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO SOCIÁLNÍ OBLAST TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO SOCIÁLNÍ OBLAST konané dne 24.05.2013 na Krajském úřadu Jihomoravského kraje v Brně v rámci projektu Slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a jeho PO Přítomni: dle

Více

HELICOPTER EMERGENCY MEDICAL SERVICE

HELICOPTER EMERGENCY MEDICAL SERVICE Media Monitoring TÉMA 1. Helicopter emergency medical service, Letecká záchranná služba 2. Rafťáci VYHOTOVENO 15.1.2010 MONITOROVANÉ ZDROJE Tištěná média Televize a rozhlas Agenturní zpravodajství OBDOBÍ

Více

Přehled aktivit v roce 2012, Prostor pro rodinu,o.s.

Přehled aktivit v roce 2012, Prostor pro rodinu,o.s. Přehled aktivit v roce 2012, Prostor pro rodinu,o.s. Úvod: Sdružení Prostor pro rodinu,o.s. vzniklo v roce 2008 v Černém Dole. Jeho cílem je: - podporovat rodiče s malými dětmi v pracovním i osobním životě.

Více

Pracovníci státní správy

Pracovníci státní správy Pracovníci státní správy Sociální anamnéza Ankety se zúčastnilo celkem 51 pracovníků státní správy, z toho více jak tři čtvrtiny mužů (76%) (viz Příloha 4, graf č.1). Většinou patří do věkové kategorie

Více

WITTE Dětské hlídací centrum

WITTE Dětské hlídací centrum WITTE Dětské hlídací centrum Klíčové koncepty pro automobilový svět WITTE STRATTEC ADAC WITTE STRATTEC ADAC I Okt-13 I 1 Vítáme Vás ve WITTE Dětském hlídacím centru WITTE STRATTEC ADAC I Okt-13 I 2 Cíle

Více

Rovné příležitosti rodičů v rodičovství a v péči o domácnost Výsledky dotazníkového šetření Sítě mateřských center o.s. 2014

Rovné příležitosti rodičů v rodičovství a v péči o domácnost Výsledky dotazníkového šetření Sítě mateřských center o.s. 2014 Rovné příležitosti rodičů v rodičovství a v péči o domácnost Výsledky dotazníkového šetření Sítě mateřských center o.s. 2014 Respondenti/ky Cíl: podmínky slaďování v rodinách rovnost možností matek a otců

Více

FLEXIBILNÍ PRÁCE - ŠANCE PRO ROZVOJ FIREM I ZAMĚSTNANCŮ

FLEXIBILNÍ PRÁCE - ŠANCE PRO ROZVOJ FIREM I ZAMĚSTNANCŮ FLEXIBILNÍ PRÁCE - ŠANCE PRO ROZVOJ FIREM I ZAMĚSTNANCŮ PROJEKT METR (Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky CZ.1.04/2.2.00/11.00024) Konference

Více

5 Kvalita veřejných financí příjmy a výdaje

5 Kvalita veřejných financí příjmy a výdaje 5.1 Příjmy vládního sektoru Celkové daňové příjmy vládního sektoru se v roce 2008 vyvíjejí zhruba v souladu s očekáváním. O něco hůře, a to zejména z důvodu většího zpomalení výdajů na konečnou spotřebu,

Více

METODIKA FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE

METODIKA FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE Kontaktní osoba: Ing. Marek Pavlík, PhD. E-mail: pavlik@mc-triton.cz Název projektu: Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný Číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00208 METODIKA FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE

Více

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Vážené dámy, vážení pánové, dovolte mi pozdravit Vás a toto setkání jménem Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Všichni

Více

Komunitní plán sociálních služeb Českolipsko

Komunitní plán sociálních služeb Českolipsko Op1-1 Zajištění pobytových odlehčovacích služeb Podpora vzniku sociální služby na základě zmapování skutečné poptávky pro osoby se zdravotním postižením i pro klienty cílové skupiny seniorů. Tento typ

Více

Zpracoval: Magion Praha s.r.o., květen 2012 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI

Zpracoval: Magion Praha s.r.o., květen 2012 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI PODNIKÁNÍ V INVALIDNÍM DŮCHODU Studijní materiál pro účastníky kurzu Začínající podnikatel pořádaného o. s. Okamžik. Tento kurz je financován z Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Praha-Adaptabilita.

Více

PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014)

PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014) [PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 1 PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014) Realizovaný v rámci projektu Genderová politika - už víme jak na to! Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00083 Realizátor

Více

Rodičovský příspěvek nově

Rodičovský příspěvek nově Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon

Více

KONCEPCE ROZVOJE. Základní školy Šatov, Šatov 398. Zpracovala: Mgr. Petra Konvalinová Vlašínová

KONCEPCE ROZVOJE. Základní školy Šatov, Šatov 398. Zpracovala: Mgr. Petra Konvalinová Vlašínová KONCEPCE ROZVOJE Základní školy Šatov, Šatov 398 Zpracovala: Mgr. Petra Konvalinová Vlašínová ÚVOD Tato koncepce vychází z mých osobních poznatků, znalosti místního prostředí, poměrů, zvyklostí i možností

Více

Základní škola Poběžovice

Základní škola Poběžovice Základní škola Poběžovice Inkluze hledání možných cest Motto: Otevřít školu znamená otevřít především sebe sama Proč chceme právě inkluzivní školu? Chceme dát šanci na kvalitní vzdělání všem dětem bez

Více

Proces plánování ve Vsetíně

Proces plánování ve Vsetíně Proces plánování ve Vsetíně Graf hlavních institucí a organizací působících v oblasti vzdělávání dětí ve Vsetíně Oddělení sociálně právní ochrany dětí Organizačn í složka Terénní sociální práce Odbor školství

Více

Zápis z expertní pracovní skupiny na financování jazykové přípravy

Zápis z expertní pracovní skupiny na financování jazykové přípravy Zápis z expertní pracovní skupiny na financování jazykové přípravy 16. 1. 2014 Účastníci pracovní skupiny: MŠMT: Ing. Vlastimil Finke (problematika financování regionálního školství) PaedDr. Jaromír Krejčí

Více

JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov

JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov METODY UČENÍ V PROFESNĚ ZAMĚŘENÉM VZDĚLÁVÁNÍ JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov INOVACE VÝSTUPŮ, OBSAHU A METOD BAKALÁŘSKÝCH PROGRAMŮ VYSOKÝCH ŠKOL NEUNIVERZITNÍHO TYPU,

Více

JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání!

JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání! JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání! KDY SE ODCHÁZÍ NA MATEŘSKOU? VÝPOČET A PODÁNÍ ŽÁDOSTI Mateřská dovolená je zákoníkem práce stanovena na 28

Více

Priorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob

Priorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob Opatření VI. 1.: Podpora zaměstnávání ohrožených osob Ze sociologického šetření prováděného v rámci komunitního plánování v Mladé Boleslavi vyplynulo, že problém získat a udržet si práci je pro dotazované

Více

ŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS., 18.06.2015

ŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS., 18.06.2015 ŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS., 18.06.2015 Koncepce rodinné politiky Projekt Rozvoj regionální rodinné politiky Jihomoravského

Více

Kostka Krásná Lípa, příspěvková organizace Masarykova 1094/4 407 46 Krásná Lípa

Kostka Krásná Lípa, příspěvková organizace Masarykova 1094/4 407 46 Krásná Lípa KOSTKA KRÁSNÁ LÍPA, příspěvková organizace Masarykova 1094/4 40746 Krásná VÝROČNÍ ZPRÁVA Rok 2011 Zpracovala Hana Volfová 1 Obsah 1. ZÁKLADNÍ ÚDAJE... 3 2. ČINNOST ORGANIZACE... 4 2. KONTROLNÍ ČINNOST...

Více

Daňová a grantová podpora činností výzkumu a vývoje Vyhodnocení průzkumu v ČR. Září 2014 2. edice

Daňová a grantová podpora činností výzkumu a vývoje Vyhodnocení průzkumu v ČR. Září 2014 2. edice Září 2014 2. edice Vážení čtenáři, dostává se vám do rukou krátká informace o základních faktech k ochotě firem vydávat prostředky na výzkum a vývoj a využít možnosti, které dává zákon o dani z příjmů,

Více

Financování individuální péče ve Francii. Céline Argenti-Dubourget, CAF Bouches-du-Rhône

Financování individuální péče ve Francii. Céline Argenti-Dubourget, CAF Bouches-du-Rhône individuální péče ve Francii Céline Argenti-Dubourget, CAF Bouches-du-Rhône rané dětství: klíčové číselné údaje klíčové číselné údaje 2,5 milionu dětí ve věku do 3 let k 1. lednu 2011. Zvýšení úhrnné plodnosti

Více

Kroky na úrovni vlády ČR v oblasti sladění pracovního, soukromého a rodinného života

Kroky na úrovni vlády ČR v oblasti sladění pracovního, soukromého a rodinného života Kroky na úrovni vlády ČR v oblasti sladění pracovního, soukromého a rodinného života Lucia Zachariášová Oddělení rovnosti žen a mužů, Sekce pro lidská práva Úřad vlády ČR Programové prohlášení vlády ČR

Více

Komunitní plánování sociálních služeb v Plzni. Anketa. pro rodiče dětí od 1 do 3 let. Vyhodnocení

Komunitní plánování sociálních služeb v Plzni. Anketa. pro rodiče dětí od 1 do 3 let. Vyhodnocení Komunitní plánování sociálních služeb v Plzni Anketa pro rodiče dětí od 1 do 3 let Vyhodnocení Vyhodnocení zpracovalo: CpKP západní Čechy Americká 29 301 38 Plzeň Tel./fax: +420 / 377 329 558 Mobil: +420

Více

3. Hospic Malovická (od r. 2014)

3. Hospic Malovická (od r. 2014) Zdravotnické zařízení MČ P4 (www.zzpraha4.cz) příspěvková organizace zřízená MČ P4 co zaštiťujeme: 1. Jesle (Kotorská, Rabasova, Firemní) 2. Centrum pomoci závislým (Psychiatrickopsychologická ambulance)

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

Přehled aktivit Prostor pro rodinu,o.s. 2013

Přehled aktivit Prostor pro rodinu,o.s. 2013 Přehled aktivit Prostor pro rodinu,o.s. 2013 Sdružení Prostor pro rodinu,o.s. vzniklo v roce 2008 v Černém Dole. Jeho cílem je: - podporovat rodiče s malými dětmi v pracovním i osobním životě - aktivně

Více

Tematická zpráva. Žáci vzdělávaní podle RVP ZV přílohy upravující vzdělávání žáků s LMP

Tematická zpráva. Žáci vzdělávaní podle RVP ZV přílohy upravující vzdělávání žáků s LMP přílohy upravující vzdělávání žáků s LMP Praha, leden 2015 Obsah Úvod... 3 Cíle... 3 Metoda... 3 Odborné konzultace... 5 Validita dat... 5 1 Zjištění... 6 1.1 Počty žáků podle vzdělávacího programu...

Více

Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví. Tisková konference 22.2.2011

Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví. Tisková konference 22.2.2011 Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví Tisková konference 22.2.2011 Cíl projektu HEZR cílem projektu je veřejnosti pravidelně zprostředkovat názor odborné

Více

Návrh změny systému zdravotního zabezpečení v České republice. MUDr. Tomáš Julínek

Návrh změny systému zdravotního zabezpečení v České republice. MUDr. Tomáš Julínek Návrh změny systému zdravotního zabezpečení v České republice MUDr. Tomáš Julínek DNEŠNÍ PROGRAM Důvody pro změnu Návrh nového systému Postup realizace nového systému 1 NUTNOST ZMĚNY Krize institucí v

Více

Průzkum ManpowerGroup

Průzkum ManpowerGroup Průzkum ManpowerGroup Praha, 9. června 2015 Společnost ManpowerGroup dnes zveřejnila výsledky 10. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje

Více

2. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1.11.2012-28.02.2013. Služby péče o děti: - Hlídání dětí se školkovým režimem

2. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1.11.2012-28.02.2013. Služby péče o děti: - Hlídání dětí se školkovým režimem Číslo výzvy: 76 Název globálního grantu: rovné příležitosti žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života Název oblasti podpory: 3.4. Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního

Více

Služby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb

Služby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb Služby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb LADISLAV P R Ů Š A BANSKÁ BYSTRICA, 25. BŘEZNA 2014 Osnova 1. Aktuální situace na trhu práce 2.

Více

Social return of investment

Social return of investment Social return of investment Sociální podnikání pod pojmem sociální podnikání vnímáme podnikatelské aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí. sociální podnikání hraje důležitou roli v místním

Více

CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVENEC 2015

CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVENEC 2015 CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVENEC 2015 ČERVENCOVÁ TISKOVÁ ZPRÁVA ZA NEDOSTATEK MÍST V DOMOVECH PRO SENIORY MOHOU LIDÉ, KTEŘÍ DO NICH NEPATŘÍ PRAHA, 7. července 2015 V českých

Více

1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA

1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA 1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA Prioritní oblast Cíl Úkol Indikátor 1. Včasná péče Zvýšit účast sociálně dětí v předškolním vzdělávání. Vytvoření komplexního

Více

Středisko pečovatelské služby Jeseník

Středisko pečovatelské služby Jeseník Středisko pečovatelské služby Jeseník příspěvková organizace Obsah: I. Úvodní slovo II. Představení organizace III. Poslání a cíle organizace IV. Zpráva o činnosti V. Finanční zpráv VI. Organizační struktur

Více

po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání

po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání Společně Plus pro ekonomiku a podnikání Ing. Vlastimil Tlustý, stínový ministr financí Není náhoda, že nejrychleji rostoucími ekonomikami v Evropě

Více

Vážené dámy, Vážení pánové,

Vážené dámy, Vážení pánové, Práva dětí a jejich ochrana v České republice (Příspěvek ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase na konferenci Práva dětí v Evropské unii, 3. července 2007, MPSV) Vážené dámy, Vážení pánové, je mi

Více

Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice

Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 29.7.2010 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto

Více

HREA EXCELLENCE AWARD 2013

HREA EXCELLENCE AWARD 2013 HREA EXCELLENCE AWARD 2013 I. Základní informace o projektu Název projektu Firma: Kategorie: Autoři projektu Společnost bez hranic Foxconn CZ s.r.o. 2. kategorie (komerční subjekty nad 500 zaměstnanců)

Více

Opatření na podporu OV

Opatření na podporu OV ŠKOLA VE FIRMĚ FIRMA VE ŠKOLE Opatření na podporu OV Uherský Brod 20. září 2012 Koncepce 2 DZ vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy ČR (2011-2015) DZ vychází z Programového prohlášení vlády: - Podpora

Více

8. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1. 11. 2014-28. 2. 2015

8. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1. 11. 2014-28. 2. 2015 Číslo výzvy: 76 Název globálního grantu: rovné příležitosti žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života Název oblasti podpory: 3.4. Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního

Více

Projekt Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/88.00208

Projekt Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/88.00208 Návrh systému odborného poradenství v oblasti rovných příležitostí na MěÚ Slaný klíčová aktivita 7 projektu Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný Základní teze a cíle Cílem aktivity je nastavit systém

Více

Sdružení pracovníků domů dětí a mládeže v České republice

Sdružení pracovníků domů dětí a mládeže v České republice Sdružení pracovníků domů dětí (SP DDM) je nestátní neziskovou organizací, jejímž hlavním cílem je podporovat rozvoj středisek volného času (SVČ), respektive domů dětí a mládeže (DDM). SP DDM je nezávislá

Více

Výroční zpráva. www.myaktivity.cz. My. Aktivity o.p.s

Výroční zpráva. www.myaktivity.cz. My. Aktivity o.p.s Výroční zpráva My. Aktivity o.p.s 2012 obecně prospěšná společnost je neziskovou organizací, jež vyhledává, vytváří a podporuje občanské, vzdělávací, kulturní a volnočasové aktivity přispívající ke zkvalitnění

Více

Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy nám. W.Churchilla 2, 113 59 Praha 3

Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy nám. W.Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy nám. W.Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Přehled navrhovaných změn v oblasti: 1) důchodové 2) sociální 3) daňové 4)

Více

Projevy a řešení krize v sektoru nefinančních podniků

Projevy a řešení krize v sektoru nefinančních podniků Projevy a řešení krize v sektoru nefinančních podniků Ing. Karel Mráček, CSc. Institut evropské integrace, NEWTON College, a. s. Vědeckopopularizační seminář Zvládání finančních krizí: evropský a americký

Více

Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno

Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Mgr. Gabriela Mátéová Jak jsme začínali Od roku 2001 genderové statistiky Od roku 2006 zavedena

Více

Občanské sdružení MAS KRAJINA SRDCE. Výsledky anketního šetření názorů živnostníků a podnikatelů činných na území MAS KRAJINA SRDCE

Občanské sdružení MAS KRAJINA SRDCE. Výsledky anketního šetření názorů živnostníků a podnikatelů činných na území MAS KRAJINA SRDCE Občanské sdružení MAS KRAJINA SRDCE Výsledky anketního šetření názorů živnostníků a podnikatelů činných na území MAS KRAJINA SRDCE 2014 1 Obsah 1. Základní údaje o šetření... 3 2. Hodnocení odpovědí na

Více

Svaz průmyslu a dopravy České republiky

Svaz průmyslu a dopravy České republiky Svaz průmyslu a dopravy České republiky Svaz průmyslu a dopravy ČR jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i

Více

Česká zemědělská univerzita v Praze. Provozně ekonomická fakulta. Katedra informačních technologií. Teze diplomové práce

Česká zemědělská univerzita v Praze. Provozně ekonomická fakulta. Katedra informačních technologií. Teze diplomové práce Česká zemědělská univerzita v Praze Provozně ekonomická fakulta Katedra informačních technologií Teze diplomové práce Elektronická výměna dat podniku a státní správy Bc. Jan Kocourek 2011 ČZU v Praze Souhrn

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ

INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. www.truckjobs.cz 2013 Výsledky průzkumu za rok 2013 1 S t r á n k a INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. první specializovaná

Více

PRŮVODCE METODIKOU VZDĚLÁVACÍCH PLÁNŮ

PRŮVODCE METODIKOU VZDĚLÁVACÍCH PLÁNŮ Metodika CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH I. PRŮVODCE METODIKOU VZDĚLÁVACÍCH PLÁNŮ OBSAH I.1 ÚVOD I.2 CÍLE VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MPSV I.3 VÝCHODISKA PRO TVORBU VZDĚLÁVACÍCH PLÁNŮ I.3.1 AUTODIAGNOSTICKÁ

Více

PROBLEMATIKA SLADĚNÍ PRACOVNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA V ČR

PROBLEMATIKA SLADĚNÍ PRACOVNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA V ČR PROBLEMATIKA SLADĚNÍ PRACOVNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA V ČR Zahajovací konference Programu CZ 13 Praha 26. května 2014 Rut Kolínská předsedkyně Výboru sladění pracovního, soukromého a rodinného života I.

Více

MONITORING. Firemní školky 6.5. 15.5.2008. Vypracovala AGE Communications, a.s.

MONITORING. Firemní školky 6.5. 15.5.2008. Vypracovala AGE Communications, a.s. MONITORING Firemní školky 6.5. 15.5.2008 Vypracovala AGE Communications, a.s. Shrnutí: Sledované období tohoto monitoringu: od 6. do 15. května 2008. Rada ekonomických ministrů vlády schválila 4 novinky,

Více

Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření

Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Duben 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1 - Podpora rozvoje znalostní ekonomiky... 2 Prioritní osa 2 - Podpora vstupu

Více

Zápis ze setkání pracovní skupiny KPSS Blansko. ze dne 19. 9. 2012

Zápis ze setkání pracovní skupiny KPSS Blansko. ze dne 19. 9. 2012 Zápis ze setkání pracovní skupiny KPSS Blansko ze dne 19. 9. 2012 v rámci projektu Komunitního plánování sociálních služeb města Blansko Registrační číslo CZ.1.04/3.1.03/78.00036 Místo konání: Blansko,

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová 7. února 2013 Zákonná úprava 2 Ústava Souběh invalidního důchodu s výdělečnou činností Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ( ZoZ ) část III. 67-84

Více

PARAGRAFY A DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ. Setkání se zástupci krajů * Velké Meziříčí 2005

PARAGRAFY A DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ. Setkání se zástupci krajů * Velké Meziříčí 2005 PARAGRAFY A DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ Setkání se zástupci krajů * Velké Meziříčí 2005 ZÁKON O DALŠÍM VZDĚLÁVÁNÍ přijatý (?) vládou 20.dubna 2005 Zákon o celoživotním učení Zákon o dalším vzdělávání Zákon o uznávání

Více