Osobní náklady v projektech nejen 7.RP RUK, Mgr. Karolína Řípová GRANT Garant s.r.o. Blanická 25, Praha 2 Tel:

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Osobní náklady v projektech nejen 7.RP RUK, Mgr. Karolína Řípová GRANT Garant s.r.o. Blanická 25, Praha 2 Tel:"

Eduard Netrval
před 7 lety
Počet zobrazení:

Osobní náklady v projektech nejen 7.RP RUK, 07. 10. 2008 Mgr.

1 Osobní náklady v projektech nejen 7.RP RUK, Mgr. Karolína Řípová GRANT Garant s.r.o. Blanická 25, Praha 2 Tel:

2 Osobní náklady v projektech financovaných z Evropských zdrojů Zaměstnanec = osoba pracující pod přímým technickým dozorem účastníka dle národního práva a je ohodnocen dle běžných zvyklostí dané instituce Formy PP vztahu = trvalý či dočasný pracovní HPP, dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce EK hradí náklady zaměstnavatele = hrubá mzda + odvody + další zákonné náklady + běžné odměny Osobní náklady musí být podloženy prokazatelným záznamem (výkaz práce)

3 Doporučené parametry výkazu práce (nejen pro projekty 7.RP) (1)Identifikace zaměstnance (jméno, příjmení, identifikační číslo) (2)Identifikace projektů (číslo GA, interní číslo projektu, akronym, název atp.) (3)Informace o PP vztahu (pracovní zařazení zaměstnance a typ PP vztahu) (4)Vykazovaný měsíc a rok + počet efektivních pracovních hodin v organizaci (5)Popis vykonaných činností v denním/hodinovém intervalu (rozlišení dle typu činnosti) (6)Informace o čerpané dovolené a placené pracovní neschopnosti (7)Součet hodin celkem + součet hodin souvisejících s projektem (8)Podpis zaměstnance a jeho nadřízeného pracovníka (+ datum)

4 Odměny a osobní ohodnocení v 7.RP Jsou uznatelným osobním nákladem, pokud jsou běžnou praxí organizace (= interní směrnice) Nesmí být účelové = platné pro všechny granty od externích poskytovatelů Do 7.RP projektů je možné účtovat jen jejich poměrnou část, která odpovídá vykázané práci na projektu Interní směrnice = jasná pravidla pro odměňování (kdo, kolik a za jakých podmínek) Musí být stanovena přes celou výši úvazku u instituce, úvazek mimo projekt 7.RP lze pokrýt offline z nepřímých nákladů (tj. nesmí se objevit ve vyúčtování přímých nákladů)

5 Odměny, prémie a osobní ohodnocení Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance, či je časově omezit platností výměru mzdy Prémie jsou stanoveny v procentech mzdy a slouží ke zvýšení zaměstnance Odměny se vyplácejí jednorázově a jsou převážně účelově vázané Pro interní směrnici je proto vhodnější operovat s OO nebo prémiemi (plánování rozpočtu projektů + transparentnost navyšování mzdových prostředků)

6 Interní směrnice pro odměňování VaV zaměstnanců Základní pravidla: Dlouhodobý charakter, platné pro všechny zaměstnance a všechny účelově vázané finanční prostředky Možné formáty interní směrnice: (1)Každých XXX 000 Kč získaných od externího poskytovatele = posun zaměstnance o jeden platový stupeň v platové třídě, ve které je zařazen (2)Každých XXX 000 Kč získaných od externího poskytovatele = XY % navýšení OO nebo přiznání prémie k základnímu platu (3)Každých XXX 000 Kč získaných od externího poskytovatele = bod. Za každých XY bodů posun zaměstnance o stupeň v platové třídě, přiznání prémie nebo navýšení OO

7 Proč se pouštět do revize platových podmínek zaměstnanců? Aktuální zákoník práce neomezuje výši úvazku u jednoho zaměstnavatele, ALE vzniká problém, pokud je zároveň požadováno sledování produktivních pracovních hodin, což je dlouhodobý trend mezinárodních poskytovatelů Transparentní způsob odměňování zvýší plošnou motivaci VaV zaměstnanců pro získávání externích grantů Poskytovatelům finančních prostředků nebudou účtovány ztrátové projekty (personální podhodnocení GAČR grantů) Zvýšení platové konkurenceschopnosti instituce

8 Témata k diskuzi Zákonné omezení výše nákladů na OO, odměny a prémie za instituci Možnost účtování vyšších personálních nákladů národním poskytovatelům Pokrytí osobních nákladů na dovolené a nemocenské Bariéry implementace v rámci zákona č. 111/1998 Sb.... o vysokých školách (?)

9 Témata pro další setkání Režie u různých typů Evropských projektů Administrativní náklady fakult související s Evropskými projekty Co jsou a co nejsou režijní náklady fakulty? Možnosti revize platových podmínek zaměstnanců VaV na fakultách Proč se zabývat výpočtem skutečné sazby režijních nákladů?

10 Děkuji za pozornost

Podobné dokumenty

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo