I. ÚPLNÉ ZNNÍ VNITNÍHO MZDOVÉHO PEDPISU Západoeské univerzity v Plzni ze dne 9. íjna 2006

Transkript

1 Ministerstvo školství, mládeže a tlovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o zmn a doplnní dalších zákon (zákon o vysokých školách), dne 1. dubna 2004 pod j / Vnitní mzdový pedpis Západoeské univerzity v Plzni. Zmny Vnitního mzdového pedpisu Západoeské univerzity v Plzni byly registrovány Ministerstvem školství, mládeže a tlovýchovy podle 36 odst. 2 a 5 zákona o vysokých školách dne 9. íjna 2006 pod j / I. ÚPLNÉ ZNNÍ VNITNÍHO MZDOVÉHO PEDPISU Západoeské univerzity v Plzni ze dne 9. íjna 2006 lánek 1 Úvodní ustanovení (1) Tento vnitní mzdový pedpis je vydáván na základ ust. 17 odst. 1 písm. c) zákona. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o zmn a doplnní dalších zákon, a podrobnji stanoví mzdové podmínky upravené zákonem. 65/1965 Sb., zákoník práce, zákonem. 1/1992 Sb., o mzd, odmn za pracovní pohotovost a prmrném výdlku, ve znní pozdjších pedpis, naízením vlády. 303/1995 Sb., o minimální mzd, ve znní pozdjších pedpis, naízením vlády. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarif a mzdového zvýhodnní za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostedí a za práci v noci, ve znní pozdjších pedpis, a píslušnými ustanoveními kolektivní smlouvy Západoeské univerzity v Plzni (dále jen ZU ). (2) Tento vnitní mzdový pedpis uruje systém odmování zamstnanc ZU. (3) Odmování prací vykonávaných na základ dohod o pracích konaných mimo pracovní pomr se ídí píslušnou vnitní normou ZU. lánek 2 Rozsah psobnosti (1) Vnitní mzdový pedpis upravuje mzdové podmínky mezi ZU a zamstnanci. (2) Zamstnancem se rozumí fyzická osoba, která je v pracovním pomru k ZU. (3) Zamstnanci se pro úely tohoto vnitního mzdového pedpisu zaazují do tchto kategorií: a) akademický pracovník (profesor, docent, odborný asistent, asistent, lektor a vdecký, výzkumný a vývojový pracovník podílející se na pedagogické innosti), b) vdecký, výzkumný a vývojový pracovník, c) technickohospodáský zamstnanec,

2 d) manuální zamstnanec. (4) Pro zaazení zamstnance do jedné z kategorií uvedených v odstavci 3 je rozhodující druh práce uvedený v pracovní smlouv. (5) Vnitní mzdový pedpis stanoví: a) zásady zaazování zamstnanc do mzdových tíd, b) stupnici mzdových tarif, c) podmínky pro piznání individuální mzdy, d) píplatky za vedení a výkon funkce, e) podmínky pro poskytování dalších píplatk, f) podmínky pro poskytování odmn. (1) Zamstnanci písluší za vykonanou práci mzda. lánek 3 Mzda (2) Mzdou se rozumí penžitá plnní poskytovaná ZU zamstnanci za vykonanou práci, a to zejména podle její složitosti, odpovdnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledk. Za mzdu se nepovažují plnní poskytovaná podle zvláštních právních pedpis v souvislosti se zamstnáním, zejména náhrada mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odmna za pracovní pohotovost. (3) Vyplacená mzda za píslušný msíc nesmí být nižší než minimální mzda. (4) Výše msíní tarifní mzdy urená v rámci stupnice mzdových tarif a další složky mzdy písluší zamstnanci za vykonanou práci po stanovenou týdenní pracovní dobu, která iní 40 hodin týdn. Pi sjednání kratší než stanovené týdenní pracovní doby se mzda krátí v pomru sjednané a stanovené týdenní pracovní doby. Obdobn se krátí mzda zamstnanci, který neodpracoval v daném msíci stanovený fond pracovní doby. (5) Výše mzdy zamstnance se uruje mzdovým výmrem. (6) Po dobu tvrího volna náleží akademickému pracovníku mzda ve výši ureného mzdového tarifu. Další nenárokové složky mzdy (zejména osobní píplatek, píplatek za vedení, odmny) nejsou po dobu tvrího volna poskytovány. V pípad akademického pracovníka s uzavenou smlouvou o individuální mzd podle l. 6, se ped poskytnutím tvrího volna sjedná formou dodatku k této smlouv výše mzdy poskytovaná po dobu tvrího volna. (7) Zpsob a termíny výplat mezd jsou pro píslušný kalendání rok stanoveny rozhodnutím kvestora. lánek 4 Zásady zaazování zamstnanc do mzdových tíd (1) Pro zaazení zamstnance do mzdové tídy je rozhodující: a) druh práce sjednaný s ním v pracovní smlouv, b) splnní kvalifikaních pedpoklad, pípadn požadavk. (2) Zamstnanec se zaadí podle hledisek uvedených v odstavci l do té mzdové tídy (Píloha. 1), ve které je v Katalogu prací (Píloha. 2) popsána pevažující pracovní innost vyplývající z druhu práce sjednaného se zamstnancem v pracovní smlouv. Pokud není píslušná pracovní innost v Katalogu prací popsána, zaadí se zamstnanec do té mzdové tídy, ve které jsou popsány práce porovnatelné s píslušnou pracovní inností z hlediska složitosti, odpovdnosti a psychické a fyzické náronosti. (3) Kvalifikaním pedpokladem je dosažený stupe vzdlání potebný pro zaazení do jednotlivých mzdových tíd. Kvalifikaní pedpoklad je uveden v Katalogu prací. (4) Do odpovídající mzdové tídy se zamstnanec zaadí jen pokud spluje kvalifikaní pedpoklady i požadavky potebné pro zaazení do dané mzdové tídy. K dosažení vyššího než potebného stupn vzdlání se nepihlíží. Výjimky z tohoto ustanovení navrhuje vedoucí útvaru a schvaluje rektor. 2

3 (5) Mzdu dkana stanoví rektor. lánek 5 Mzdový tarif (1) Zamstnanci náleží mzdový tarif ve výši stanovené v rámci tarifního rozptí v píslušné mzdové tíd, do níž byl zaazen. Mzdový tarif vyjaduje stupe odpovdnosti, samostatnosti, složitosti a náronosti vykonávané práce, dále pak zohleduje zamení nebo obor vzdlání, délku a druh odborné praxe, dobu psobení v oboru, vdeckou výkonnost vyjádenou zejména publikaní a grantovou inností, pípadn i splnní dalších požadavk nutných pro výkon sjednané práce. (2) Výši mzdového tarifu v rozptí piznané mzdové tídy navrhuje vedoucí útvaru, schvaluje u fakultních útvar dkan, u vysokoškolského ústavu editel ústavu a u ostatních souástí ZU rektor, prorektor nebo kvestor podle své psobnosti. Obdobným zpsobem se provádí zmna mzdového tarifu zamstnance v rozptí piznané mzdové tídy, a to zejména na základ hodnocení pracovních výsledk zamstnance. lánek 6 Individuální mzda (1) Tvrím a ídícím zamstnancm mže rektor nebo u fakult dkan piznat individuální mzdu. (2) Individuální mzda se piznává místo všech složek mzdy s výjimkou odmn. (3) Individuální mzda se sjednává na dobu uritou (nejdéle na 2 roky) formou smlouvy o individuální mzd. Smlouva o individuální mzd obsahuje pedevším mzdová ujednání a další mzdové náležitosti. Smlouva mní se souhlasem zamstnance mzdová ujednání stanovená v pracovní smlouv (mzdový výmr). lánek 7 Píplatek za vedení a výkon funkce (1) Vedoucím zamstnancm písluší píplatek za vedení a výkon funkce diferencovaný podle vykonávané funkce, stupn ízení a náronosti ídící práce. (2) Vedoucím zamstnancem je zamstnanec ZU, který má minimáln jednoho podízeného zamstnance s pracovní dobou stanovenou na 40 hodin týdn a ídí útvar na jakékoliv organizaní úrovni ve struktue ZU podle z Organizaního ádu ZU). (3) Výši píplatku za vedení a výkon funkce.v rámci rozptí stanoveném pro píslušný stupe ízení navrhuje vedoucí útvaru, schvaluje u fakultních útvar dkan, u vysokoškolského ústavu editel ústavu a u ostatních souástí ZU rektor, prorektor nebo kvestor podle své psobnosti. (4) Jestliže vedoucí zamstnanec vykonává soubžn nkolik funkcí, za nž písluší píplatek za vedení a výkon funkce, náleží mu píplatek pouze jeden, a to za funkci v nejvyšším jemu piznaném stupni ízení. Stupe ízení Rozptí Funkce I. stupe K prorektor, dkan, kvestor, editel vysokoškolského ústavu II. stupe K prodkan, editel jiného pracovišt nebo úelového zaízení ZU, kanclé, tajemník rektora, tajemník fakulty, vedoucí katedry, vedoucí pracoviš pokud ídí více útvar (vedoucí odbor) III. stupe K vedoucí oddlení, tajemník katedry 3

4 lánek 8 Osobní píplatek (1) Zamstnanci mže být poskytnut osobní píplatek. Osobní píplatek se poskytuje zejména: a) za dosavadní velmi dobré pracovní výsledky, b) za kvalitní plnní vtšího rozsahu pracovních úkol, c) k diferencovanému ocenní rozdílné složitosti a náronosti práce, dlouhodobé spolehlivé výkonnosti, kvality výuky a kvality práce, odpovdnosti a namáhavosti práce, práce se studenty, kvality a rozsahu innosti v oblasti výzkumu a vývoje (zejména granty, publikace), innosti v samospráv fakulty, ZU a celého vysokého školství, úrovn ídící a personální práce, vetn zajištní zastupitelnosti, práce pro rozvoj ZU. d) zamstnanci, který je vynikajícím odborníkem. (2) Výši osobního píplatku a jeho zmny navrhuje vedoucí zamstnanec a schvaluje na fakult dkan, u vysokoškolského ústavu editel ústavu a v ostatních souástech ZU rektor, prorektor nebo kvestor podle své psobnosti.. lánek 9 Píplatek za zastupování Zamstnanci, který zastupuje vedoucího zamstnance na vyšším stupni ízení v plném rozsahu jeho ídící innosti po dobu delší než tyi týdny a zastupování není souástí jeho povinností vyplývající z pracovní smlouvy, písluší od prvého dne zastupování píplatek za zastupování ve výši urené v rámci rozptí píplatku za vedení stanoveného pro zastupovaného vedoucího zamstnance. lánek 10 Píplatek za práci v noci Zamstnanci písluší za hodinu noní práce ( 99 zákoníku práce ) píplatek podle naízení vlády. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarif a mzdového zvýhodnní za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostedí a za práci v noci, ve znní pozdjších pedpis. lánek 11 Mzda a náhradní volno za práci pesas (1) Za dobu práce pesas písluší zamstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok ( dosažená mzda ) a píplatek nejmén ve výši 25% prmrného výdlku, pokud se ZU se zamstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané pesas místo píplatku. Neposkytne-li ZU zamstnanci náhradní volno do konce tetího kalendáního msíce po výkonu práce pesas nebo v jinak dohodnuté dob, písluší zamstnanci k dosažené mzd píplatek podle vty první. (2) Pokud byla mzda sjednána v kolektivní nebo v pracovní smlouv již s pihlédnutím k pípadné práci pesas, píplatek ani náhradní volno podle odstavce 1 nepísluší. V kolektivní nebo pracovní smlouv lze sjednat mzdu již s pihlédnutím k pípadné práci pesas, je-li souasn sjednán v rámci stanoveného limitu práce pesas nejvyšší rozsah práce pesas, kterou mže zamstnavatel zamstnanci naídit. 4

5 lánek 12 Mzda a náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu práce ve svátek písluší zamstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozdji do konce tetího kalendáního msíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté dob. Za dobu erpání náhradního volna písluší zamstnanci náhrada mzdy ve výši prmrného výdlku. ZU se mže se zamstnancem dohodnout na poskytnutí pípatku k dosažené mzd nejmén ve výši prmrného výdlku místo náhradního volna. (2) Zamstnanci, který nepracoval proto, že svátek pipadne na jeho obvyklý pracovní den, písluší náhrada mzdy ve výši prmrného výdlku nebo jeho ásti za mzdu nebo ást mzdy, která mu ušla v dvodu svátku. (3) Náhrada mzdy za svátek nepísluší zamstnanci, který neomluven zameškal smnu bezprostedn pedcházející svátku nebo bezprostedn po nm následující nebo smnu naízenou ZU na svátek, popípad ást nkteré z tchto smn. lánek 13 Píplatek za ztížené pracovní podmínky (1) Zvláštní píplatek za ztížené pracovní podmínky se poskytuje za vykonávání inností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách. (2) Podmínky a výši píplatku uruje zvláštní právní pedpis (naízení vlády. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarif a mzdového zvýhodnní za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostedí a za práci v noci, ve znní pozdjších pedpis). lánek 13a Odmna za pracovní pohotovost Není-li odmna za pracovní pohotovost sjednána v pracovní smlouv, písluší zamstnanci za hodinu pracovní pohotovosti odmna ve výši 20 % prmrného hodinového výdlku pi pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10 % prmrného hodinového výdlku pi pracovní pohotovosti mimo pracovišt. Zamstnanci mže být poskytnuta odmna lánek 14 Odmny a) za úspšné splnní mimoádného úkolu, nebo zvlášt významného nebo obtížného pracovního úkolu, b) za dlouhodob dobré pracovní výsledky, c) k ocenní jeho pracovních zásluh pi dovršení 50 let vku a pi prvním skonení pracovního pomru a piznání invalidního dchodu nebo starobního dchodu a to ve výši sjednané v kolektivní smlouv ZU. d) za poskytnutí pomoci pi mimoádných událostech, pi nichž mže být ohrožen majetek, zdraví nebo život, e) za naízenou pracovní pohotovost. lánek 15 Srážky ze mzdy a náhrady mzdy Pi stanovení druh, rozsahu a poadí srážek ze mzdy a jejich provádní se postupuje podle ustanovení obecných pedpis o mzd, zákoníku práce a obecného pedpisu,, kterým se provádí zákoník práce. 5

6 lánek 16 Odstupné (1) Zamstnanci, u nhož dochází k rozvázání pracovního pomru výpovdí danou ZU z dvod uvedených v 46 odst. l písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž dvod, náleží pi skonení pracovního pomru odstupné ve výši trojnásobku prmrného msíného výdlku. (2) Odstupné vyplácí ZU v nejbližším výplatním termínu po skonení pracovního pomru, pokud se zamstnanec nedohodne se ZU jinak. (3) Pokud zamstnanec po skonení pracovního pomru nastoupí opt do zamstnání u ZU ped uplynutím doby dvou msíc, je povinen vrátit odstupné nebo jeho pomrnou ást. Pomrná ást se stanoví podle potu kalendáních dn do nového nástupu ode dne ukonení pracovního pomru. (4) Odstupné nenáleží zamstnanci, u nhož dochází pi organizaních zmnách k pechodu práv a povinností z pracovnprávních vztah na jiného zamstnavatele. lánek 17 Prmrný výdlek (1) Do prmrného výdlku se zahrnují plnní, která odpovídají definici mzdy podle 4 odst. 2 zákona. 1/1992 Sb., o mzd, odmn za pracovní pohotovost a o prmrném výdlku, v platném znní. (2) Prmrný výdlek se zjišuje jako prmrný hodinový výdlek. Pi zjišování msíního prmrného výdlku se postupuje tak, že se hodinový výdlek vynásobí prmrným potem hodin (fondem pracovní doby vetn svátk) píslušného kalendáního roku a dlí se prmrným potem hodin (fondem pracovní doby vetn svátk) pipadající na jeden msíc. (3) Pokud není stanoveno jinak, je rozhodným obdobím pro stanovení prmrného výdlku pedchozí kalendání tvrtletí, prmrný výdlek se zjišuje k prvnímu dni následujícího kalendáního msíce. Pi vzniku zamstnání v prbhu pedchozího kalendáního tvrtletí je rozhodným obdobím pro stanovení prmrného výdlku doba od vzniku zamstnání do konce kalendáního tvrtletí. (4) Jestliže zamstnanec v rozhodném období neodpracoval alespo 22 dn, používá se místo prmrného výdlku pravdpodobný výdlek. Pro jeho zjištní se použije hrubá mzda, které zamstnanec dosáhl od poátku rozhodného období. V pípad, že zamstnanec nepracoval vbec nebo odpracoval mén než 22 dn, použije se hrubá mzda, které by zejm dosáhl. (5) Odmny se zapotou do toho tvrtletí, ve kterém byly vyplaceny. lánek 18 Závrená ustanovení (1) Zrušuje se Vnitní mzdový pedpis ZU, který byl schválen Akademickým senátem ZU dne 12. kvtna 1999 a registrován Ministerstvem školství, mládeže a tlovýchovy dne 27. kvtna 1999 pod j /99-30, ve znní pozdjších zmn. (2) Tento Vnitní mzdový pedpis ZU byl schválen podle 9 odst. 1 písm. b) zákona Akademickým senátem ZU dne 31. bezna (3) Tento Vnitní mzdový pedpis ZU nabývá platnosti podle 36 odst. 4 zákona dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tlovýchovy. *** Tyto zmny Vnitního mzdového pedpisu Západoeské univerzity v Plzni byly schváleny podle 9 odst. 1 písm. b) zákona. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o zmn a doplnní dalších zákon (zákon o vysokých školách), ve znní pozdjších pedpis, Akademickým senátem Západoeské univerzity v Plzni dne 27. záí

7 Tyto zmny Vnitního mzdového pedpisu Západoeské univerzity v Plzni nabývají platnosti podle 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tlovýchovy. Doc. PhDr. Nikolaj Demjanuk, CSc., v. r. Doc. Ing. Josef Prša, CSc., v. r. pedseda akademického senátu rektor 7

8 Píloha. l k Vnitnímu mzdového pedpisu ZU STUPNICE MZDOVÝCH TARIF pro msíní mzdu a týdenní pracovní dobu 40 hodin Mzdová tída Rozptí tarifní mzdy (K)

9 Píloha. 2 k Vnitnímu mzdovému pedpisu ZU KATALOG PRACÍ Obsah: I. Kvalifikaní pedpoklady vzdlání II. Zaazení akademických pracovník do mzdových tíd III. Zaazení vdeckých, výzkumných a vývojových pracovník do mzdových tíd IV. Zaazení technickohospodáských zamstnanc do mzdových tíd V. Zaazení manuálních zamstnanc do mzdových tíd 9

10 I. KVALIFIKA NÍ PEDPOKLADY VZDLÁNÍ A. Kvalifikaní pedpoklady akademických a vdeckých, výzkumných a vývojových pracovník. Mzdová tída 9 Vysokoškolské Stupe vzdlání 10 Vysokoškolské magisterské 11 Vysokoškolské magisterské a vdecká hodnost kandidáta vd nebo akademický titul Dr. nebo Ph.D. v píslušném oboru 12 Vysokoškolské magisterské 3) a habilitace v oboru nebo vdecká hodnost doktora vd u pracovník výzkumu a vývoje, nebo jmenování profesorem B. Kvalifikaní pedpoklady technickohospodáských zamstnanc Mzdová tída 4 Úplné stední odborné 1) 5 Úplné stední odborné 1) 6 Úplné stední odborné 1) 7 Úplné stední odborné 1) 8 Úplné stední odborné 1) Stupe vzdlání 9 Vysokoškolské bakaláské 2) Vysokoškolské - magisterské 3) 10 Vysokoškolské bakaláské 2) Vysokoškolské - magisterské 3) 11 Vysokoškolské magisterské 3) 12 Vysokoškolské magisterské 3) C. Kvalifikaní pedpoklady manuálních zamstnanc Mzdová tída 1 Základní 2 Základní, vyuen v oboru 3 Vyuen v oboru 4 Vyuen v oboru, stední odborné 5 Vyuen v oboru, stední odborné 6 Vyuen v oboru, stední odborné, Stupe vzdlání 7 Vyuen v oboru, stední odborné, úplné stední odborné -! - "! - #"$%! & '$ &( ) & * +, # % "# "-* & &.*/001 2&! ",%#%#! # #)"-34&53 &/0062&!",%#%# %# '$ ",%#%#& 5 7", 10

11 "# "-0 &.*/0012&!",%#%#! ) # # ) " - 38 & 5 & /006 2&! ",%#%# %# '$ ",%#%#& II. ZAAZENÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍK DO MZDOVÝCH TÍD MZDOVÁ TÍDA 9 - lektor, asistent Vzdlávací innosti zamené na vykonávání pípravných prací, úast na cvieních, ostatních vzdlávacích a vdeckých innostech ZU, dokumentaní zpracování odborné a vdecké literatury, výuka ve zdokonalovacích a doplkových odborných kurzech a dalších formách zvyšování odborné kvalifikace nebo rekvalifikace. MZDOVÁ TÍDA 10 - asistent, odborný asistent Vzdlávací innost pi vyuování (vedení cviení, seminá, exkurzí, prbžná kontrola studia, poskytování konzultací, výjimen i pednášení); ešení výzkumných a vývojových úkol, odborná publikaní a posuzovatelská innost. MZDOVÁ TÍDA 11 - odborný asistent s vdeckou hodností, docent, profesor Tvrí ešení výzkumných a vývojových úkol nebo tvrí aplikace výsledk základního výzkumu; tvrí innosti v oblastech inností zamstnavatele spojené s rozvíjením poznávacích a tvoivých schopností student a absolvent, organizování a vedení jejich úasti na výzkumu, vedení pednášek, expertizní publikaní a posuzovatelské innosti a vedení a oponování seminárních, diplomových a vdeckých prací. MZDOVÁ TÍDA 12 - docent, profesor Tvrí specializované a systémové práce zahrnující sledování a rozvíjení rozhodujících trend vývoje vdy a výzkumu nebo umní, tvrí aplikace výsledk výzkumné a vývojové innosti ve výuce student a absolvent a v píprav vdeckých pracovník a vytvoení podmínek pro rozvoj píslušného vdního nebo umleckého oboru, vedení pednášek, vykonávání a vedení expertizní, publikaní a posuzovatelské innosti, aplikovaného a základního výzkumu, vedení a oponování studentských, seminárních, diplomových a vdeckých prací a vedení diplomových a doktorských projekt. III. ZAAZENÍ VDECKÝCH,VÝZKUMNÝCH A VÝVOJOVÝCH PRACOVNÍKU DO MZDOVÝCH TÍD MZDOVÁ TÍDA 9 - vdecký,výzkumný a vývojový asistent Provádní pípravných prací pro ešení pesn, vcn i asov stanovených konkrétních vdeckých, výzkumných a vývojových úkol, jednoduchý podíl na jejich ešení pod vedením zkušeného vdeckého pracovníka. MZDOVÁ TÍDA 10 - vdecký, výzkumný a vývojový pracovník Úast na ešení vdeckých, výzkumných a vývojových úkol se zadanými vstupy a vymezenými výstupy jako souást širšího vdeckého, výzkumného a vývojového úkolu; samostatné zpracování dílích výstup. MZDOVÁ TÍDA 11 - samostatný vdecký, výzkumný a vývojový pracovník ešení komplexu vdeckých, výzkumných a vývojových úkol zpravidla s dlouhodobým asovým horizontem ešení a rozsáhlými a složitými vazbami na ostatní vdní obory, vyžadující vysoký stupe zobecování jev s cílem získávání nových poznatk a zkoumání nových metod a postup; tvrí koordinace nároných projekt. MZDOVÁ TÍDA 12 - vedoucí vdecký, výzkumný a vývojový pracovník ešení nových vdeckých, výzkumných a vývojových okruh zpravidla významov pesahující velmi dlouhé asové horizonty s dopady na široký okruh lidských inností, vyžadující velmi vysoký stupe zobecování jev a smující ke stanovování obecných teorií, koncepcí a smr vývoje, získání nových poznatk zásadních pro poznávání nejširších souvislostí; tvrí koordinace nejnáronjších národních nebo mezinárodních vdeckých, výzkumných a vývojových projekt. 11

12 IV. ZAAZENÍ THP ZAMSTNANC DO MZDOVÝCH TÍD TÍDA 4 Druh práce - charakteristika innosti: provozní referent - dílí práce pi plánování a ízení dopravy referent pro správu majetku - jednoduchá inventurní innost referent pro administrativní a správní práce - vyizování korespondenní a administrativní agendy; samostatná práce na PC TÍDA 5 Druh práce - charakteristika innosti: provozní referent operativní ízení provozu nebo výroby; zajišování provozu, údržby a oprav dopravních mechanizaních prostedk; technické zajišování provozu ubytovacího zaízení referent pro správu majetku fyzická inventarizace majetku a zásob a vyhotovení protokolu; ízení DIK zásobovací referent dílí práce na úseku zásobování; soupis zboží, zásob; vyizování reklamací skladový referent píjem, výdej a vedení skladové evidence ve skladech s rznorodým sortimentem skladových položek o znaném množství; provádní skladových kontrol a inventur vetn zpracování protokol technický zamstnanec vykonávání ucelených technických prací nebo dílích technických agend, rozbor, zkoušek, revize technického zaízení pokladník pijímání a vydávání penz; výdej pokladních potvrzenek; vyútování tržeb technik BOZP, PO, CO vykonávání odborných prací na úseku BOZP, PO, CO referent pro administrativní a správní práce ízení a organizace sekretáských prací; administrativntechnických nebo jiných provozn-technických inností sekretariátu informaní referent samostatné zpracování tiskové dokumentace; zajišování úkol na úseku propagace a výpjní složky knihovnický a informaní zamstnanec vykonávání základních knihovnických a informaních prací; budování informaního systému knihovny a poskytování faktografických informací TÍDA 6 Druh práce - charakteristika innosti: provozní referent zajištní dopravy; technické zajištní údržby a oprav referent pro správu majetku zajišování správy majetku; technické zajištní údržby a oprav zásobovací referent píprava podklad pro uzavírání smluv a kontrola jejich plnní; zajišování dodávek zboží; jednání s dodavateli; vyizování reklamací skladový referent zajišování skladového hospodáství ve velkokapacitních skladech nebo ve skladech s velkým množstvím rznorodých položek o znané hodnoty; zajišování skladové evidence na výpoetní technice referent pro stravování vykonávání ucelených odborných prací; zajišování mén složitých agend referent pro ubytování organizaní koordinace prací jednotlivých složek a útvar pi zajišování a provádní ubytování student na koleji ZU podle dispozic; vedení evidence s tím spojené technický zamstnanec urování technologických postup; ízení jednotlivých výrob nebo provoz; provádní rozboru a sledování postup technického charakteru investiní referent - dozor mén složitých investiních akcí; píprava podklad pro investiní innost finanní úetní - výkon úetních prací; kalkulace cen a náklad jednotlivých služeb a výrobk; zajišování úetních agend pokladník zajišování pokladní služby; zpracování msíních a roních uzávrek pokladních doklad technik BOZP, PO, CO komplexní sledování a provádní kontroly na úseku BOZP, PO, CO podle zvláštních právních pedpis a pedkládání návrh na odstranní nedostatk, vykonávání preventivních opatení ediní referent píprava podklad pro uzavírání autorských smluv referent pro administrativní a správní práce vyizování administrativní agendy vedoucího a provádní všech administrativn-technických prací v sekretariátu 12

13 studijní referent organizaní pípravy a organizaní zabezpeení pijímacího ízení; imatrikulace, promoce a zápisy student na fakultách; sbr a ukládání standardních dat o studentech a studiu do databáze celé ZU; zabezpeení informovanosti o prbhu akademického roku; vydávání potvrzení o studiu a potvrzování standardních doklad studentm; poskytovat informace studentm o základních pedpisech a normách souvisejících se studiem knihovnický a informaní zamstnanec vykonávání odborných knihovnických a informaních inností; spolupráce s dodavateli informaních dokument, dalšími knihovnami a informaními stedisky; práce s uživateli; úast ve výpjní služb archivá komplexní výkon archivní a výpjní služby; vyhledávání a deponování archiválií a vedení badatelské evidence informaní referent publicistická a propaganí innost podle pokyn technik výpoetní techniky ovládání provozu systém výpoetní techniky, vetn poíta vyšší tídy TÍDA 7 Druh práce - charakteristika innosti: provozní referent komplexní zajištní dopravy pi více druzích dopravy referent pro správu majetku zajišování odborných inností na úseku správy majetku zásobovací referent píprava podklad ; nákup zboží; uzavírání a zmny smluv referent pro stravování vykonávání složitých odborných prací; samostatné zajišování odborných agend a vykonávání jednoduchých dílích metodických prací referent pro ubytování organizaní vedení agendy spojené s ubytováním na koleji ZU; provádní ubytování zahraniních student vetn cizojazyné komunikace technický zamstnanec zpracování výsledk laboratorních prací; zajišování projektových kresliských podklad; zajišování energetického a vodního hospodáství; zajišování a organizace oprav a údržby majetku; pímé nebo operativní ízení výroby a provozu; urování technologických postup; jednoduché projektové a konstruktérské práce; revize vyhrazených technických zaízení investiní referent - píprava a realizace investic; píprava výbrového ízení; stavební dozor finanní úetní - samostatný výkon úetních prací; kalkulace cen a náklad jednotlivých služeb a výrobk; zajišování úetních agend rozpotá provádní dílích rozbor; odborná innost rozpotová pokladník komplexní zajišování pokladní služby; obstarávání penžního styku s bankami, vedení pedepsané evidence a záznam, odpovdnost za svené prostedky, mzdová úetní zajišování platové agendy personální referent zajišování jednotlivých úsek personální agendy technik BOZP, PO, CO zajišování BOZP, PO, CO podle zvláštních právních pedpis a vnitních pedpis ZU ediní referent komplexní zajišování agendy ediní innosti referent pro administrativní a správní práce vyizování administrativní agendy, vyizování korespondence podle obecných postup a sestavování a koordinace prbhu denních plán podle dispozic vedoucího; zajišování specializovaných inností a agend studijní referent zpracování pedagogické dokumentace podle pokyn; administrativní zabezpeení pezkumného ízení; zabezpeování dat pro matriku student; vedení evidence výsledk studia student; provádní kontroly plnní studijních povinností a splnní podmínek pro uzavení roníku, zápisu a absolvování studia; píprava podklad z pedagogické oblasti pro vedoucí akademické pracovníky a pro katedry; píprava podklad pro vyplácení stipendií studentm referent pro vdu, výzkum a zahraniní styky provádní odborných prací v zahraniních služebních stycích; vyhledávání a zajišování zahraniních kontakt; zabezpeení a sledování evidence v oblasti vdy a výzkumu knihovnický a informaní zamstnanec zajišování samostatných odborných knihovnických a informaních inností; budování, revize a ochrana knihovnického fondu archivá - samostatné poádání a inventarizace archivních fond informaní referent podávání informací a vysvtlení ve všech vcech ZU zejména pro veejnost a tisk. technik výpoetní techniky lokalizace a odstraování poruch speciálních stroj a zaízení výpoetních systém nebo vylenných ástí poíta a bžné údržby tchto ástí 13

14 TÍDA 8 Druh práce - charakteristika innosti: provozní referent komplexní zajištní dopravy pi více druzích dopravy referent pro správu majetku samostatné zajišování odborných inností na úseku správy majetku zásobovací referent samostatná píprava podklad ; nákup zboží; uzavírání a zmny smluv referent pro stravování vykonávání specializovaných odborných prací; samostatné zabezpeování složitých úkol a agend; vykonávání koncepních a metodických inností referent pro ubytování zajišování chodu specializovaných inností; organizaní, hmotné a odborné jednání se zahraniními klienty, vyizování speciálních úkol pro zabezpeení chodu koleje technický zamstnanec samostatné zpracování výsledk laboratorních prací; zajišování projektových a kresliských podklad; zajišování energetického a vodního hospodáství; zajišování a organizace oprav a údržby majetku; pímé nebo operativní ízení výroby a provozu; urování technologických postup; revize vybraných technických zaízení; projektové a konstruktérské práce investiní referent - shromaž ování a vyhodnocování požadavk na výstavbu; stanovování optimálních zpsob realizace a zpracování zadávacích list; zpracování návrh investiních plán píprava výbrového ízení; provádní stavebního dozoru; vyizování stavebních povolení finanní úetní - samostatný výkon úetních prací; kalkulace cen a náklad jednotlivých služeb a výrobk; zajišování úetních agend; samostatné zpracování úetní uzávrky rozpotá samostatné provádní dílích rozbor; odborná innost rozpotová úetní metodik samostatné provádní dílí metodické innosti v oblasti úetnictví, daní a financování mzdová úetní samostatné zajišování platové agendy, vetn ešení sporných mzdových záležitostí zamstnanc personální referent samostatné zajišování jednotlivých úsek personální agendy a dalších vztah se zamstnanci technik BOZP, PO, CO posuzování technických zaízení a budov z hlediska protipožární ochrany; komplexní zajišování metodických, organizaních, ídících a kontrolních inností v oblasti bezpenosti a zdravotní nezávadnosti pracovního prostedí; zpracování osnov školení BOZP, PO, CO; zpracování protipožárních metodik, zvláštních právních pedpis a smrnic podle podmínek ZU; zpracování koncepcí ešení úkol s brannou pohotovostí ZU referent pro administrativní a správní práce ízení a organizace práce sekretáských, administrativntechnických nebo jiných provozn-technických prací v sekretariátu; vyizování speciálních úkol pro zabezpeení chodu ZU podle individuálních povení studijní referent komplexní zajišování studijní, stipendijní a personální agendy student; zajišování poradenské innosti; provádní rozbor a statistik ve studijní oblasti; zabezpeování dokumentace o absolvování studia legislativní referent píprava podklad pro zajišování inností souvisejících s vydáváním a zpracováním legislativních a právních dokument referent pro vdu, výzkum a zahraniní styky zajišování systematických styk se zahraniím; stanovování pístup k zahraniním partnerm; vytváení pedpoklad pro sjednocování podmínek v jednotlivých oblastech inností se zahraniními partnery knihovnický a informaní zamstnanec - zajišování specializovaných odborných bibliografiích, informaních, knihovnických inností; práce s uživateli na úrovni referenních služeb archivá zajišování odborné správy a ochrany archivních fond vetn dohledu nad archivní službou; tvrí zpracování metodických pokyn a postup; zajišování a koordinace inností samostatných archivních pracoviš a pracovních tým informaní referent samostatná publicistická a propaganí innost; organizování, vydávání periodik a zajišování jejich odborné a vcné úrovn technik výpoetní techniky rozbory a analýzy pro tvorbu technických projekt; projektování a koordinace servisu a údržby zaízení výpoetní nebo jiné kanceláské techniky; samostatné ešení složitých poruch a závad; analýzy a lokalizace závad složitých zaízení; zajišování styku s dodavateli výpoetní techniky a uvádní do provozu; projektování a ešení požadavk na hardware z hlediska požadavk provozu programátor výpoetních systém provozn-programátorská innost na výpoetní technice v oblasti aplikaních systém; dílí úpravy aplikaních program kontrolní zamstnanec provádní kontrol správnosti vystavovaných podklad, doklad, hlášení, úedních dokument; kontrola dodržování pracovní kázn; kontrola plnní jednotlivých píkaz píslušných vedoucích zamstnanc nebo správních orgán; prošetování oznámení a stížností vetn jejich vyizování 14

15 tajemník oddlení odpovdnost za hospodaení s finanními prostedky oddlení; zabezpeení provozní innosti oddlení; zabezpeení rozborové a kontrolní innosti oddlení; zabezpeení a rozvoj hospodáské innosti oddlení; zajišování rovnováhy ve zdrojích a potebách oddlení pilot letadla ízení ultralehkých motorových letedel a odpovdnost za bezpené, kvalitní a hospodárné provedené letu TÍDA 9 Druh práce - charakteristika innosti: referent pro správu majetku zajišování správy objekt a jejich ízení vetn hospodárného využívání objekt zásobovací referent samostatné zajišování úkol v obchodní innosti referent pro stravování vykonávání systémových prací spojených s komplexním zabezpeováním nesložitjších úsek a agend, vetn cenových opatení; metodické ízení podízených zamstnanc referent pro ubytování komplexní zajišování ubytovací agendy student a ostatních klient; metodické ízení podízených zamstnanc technický zamstnanec pímé nebo operativní ízení opraváské nebo údržbáské dílny, reprografického stediska pro barevný tisk; komplexní konstrukní ešení strojních zaízení a pístroj; komplexní zajišování nároných a rozsáhlých technických agend a prací investiní referent - zajišování zpracování investiních zámr podle zadání zpsobu financování projektové pípravy; ešení majetko-právních vztah a vyizování správních ízení a povolení podle investiních zámr a technicko-ekonomických požadavk; zpracování rozpot náklad na pípravné, przkumové a projektové práce legislativní referent samostatné zajišování náronjších inností souvisejících s vydáváním a zpracováním legislativních a právních dokument finanní úetní - komplexní zajišování složitých úetních agend; zajišování souhrnné ekonomické agendy a ekonomických rozbor rozpotá komplexní zajišování rozpotové agendy úetní metodik komplexní zajišování metodické innosti v oblasti úetnictví, daní a financování referent pro ekonomiku komplexní zajišování podklad pro tajemníka fakulty (ústavu) v oblasti úetnictví mzdová úetní zajišování platové agendy celé ZU; odpovdnost za vytvoení výkaz a rozbor týkající se mezd personální referent komplexní zajišování personální agendy; stanovování zásad vnitních pracovnprávních pedpis, sledování a zajišování jejich plnní referent pro vdu, výzkum a zahraniní styky koordinace nároných odborných agend a prací; zastupování pi píprav zahraniních kontakt referent pro strategii a rozvojové projekty vedení agendy rozvojových a transformaních projekt, podpora strategického týmu univerzity studijní referent komplexní zajišování agendy související s pedagogickou inností; samostatné zpracování analýz a statistik o studiu; kontrolní a hodnotící innost v pedagogické oblasti; píprava akreditaních materiál; práce s databázemi studijní agendy zamstnanec interního auditu zajišování a organizace auditorské a kontrolní innosti, analýza píin nedostatk, návrhy opatení k ešení zajištných nedostatk, prošetování stížností a podnt, spolupráce s orgány vnjší kontroly technik BOZP, PO, CO komplexní posuzování technických zaízení a budov z hlediska protipožární ochrany; komplexní zajišování metodických, organizaních, ídících a kontrolních inností v oblasti bezpenosti a zdravotní nezávadnosti pracovního prostedí; samostatné zpracování osnov školení BOZP, PO, CO; samostatné zpracování protipožárních metodik, zvláštních právních pedpis a smrnic podle podmínek ZU; samostatné zpracování koncepcí ešení úkol s brannou pohotovostí ZU knihovnický a informaní zamstnanec vedení a koordinace specializovaných odborných knihovnických, bibliografických a informaních inností; poradenská a školící innost informaní referent komplexní zajišování informaních, publicistických a tiskových vztah ZU k veejnosti a hromadným sdlovacím prostedk filmový grafik-specialista píprava výukových a nauných film technik výpoetní techniky tvorba technických projekt; provádní dlouhodobých hardwarových zajištní a smr jejich dalšího rozvoje; optimalizace vztahu program a technického zajištní programátor výpoetních systém samostatné zpracování program, jejich testování a odla ování v rámci programovacích nástroj systém výpoetní techniky; zajišování technologie zpracování složitých 15

16 provádcích projekt; zpracování dat na výpoetních systémech; údržby systémového programového vybavení správce poítaové sít zajišování správy lokálních poítaových sítí kontrolní zamstnanec sestavování a projednávání plán kontrolních akcí; provádní kontrol ve více oborech innosti; projednávání výsledk kontrol s píslušnými vedoucími a dalšími zamstnanci; zajišování souinnosti s orgány vnjší kontroly tajemník katedry (ústavu) odpovdnost za hospodaení s finanními prostedky katedry; zabezpeení provozní innosti katedry; zabezpeení rozborové a kontrolní innosti katedry; zabezpeení a rozvoj hospodáské innosti katedry; zajišování rovnováhy ve zdrojích a potebách katedry pilot letadla ízení motorových letadel typu Z 37 pi zajišování leteckých prací pi archeologickém výzkumu v zemdlství a ve vodním a lesním hospodáství TÍDA 10 Druh práce - charakteristika innosti: knihovnický a informaní zamstnanec - komplexní zajišování specializovaných knihovnických, bibliografických a informaních agend; odborná poradenská innost; zajišování a vedení specializovaných inností, které vyžadují znalost informaních technologií referent pro vdu, výzkum a zahraniní styky kompletní ešení vzdlávacích projekt vetn sledování finanního rozpotu, samostatné jednání se zahraniními partnery, odborná a poradenská innost v otázce podávání pihlášek k mezinárodním vzdlávacím, výzkumným projektm, propagace studia na ZU v zahranií úetní metodik komplexní zajišování metodické innosti v oblasti úetnictví, daní a financování; koordinace metodických postup zamstnanec interního auditu komplexní zajišování a organizace auditorské a kontrolní innosti, analýza píin nedostatk, návrhy opatení k ešení zajištných nedostatk, prošetování stížností a podnt, spolupráce s orgány vnjší kontroly technik výpoetní techniky oživování a uvádní do provozu komplexní poítaové systémy; vyhledávání a navrhování nejvhodnjších hardwarových produkt s ohledem na celkový rozvoj ZU; technické analýzy složitých systém výpoetní techniky programátor výpoetních systém koordinace projekt programování; vytváení uživatelských program s vazbami a v kontextu celého systému výpoetní techniky a s vazbami na další databázové systémy nebo sít správce poítaové sít zajišování správy poítaové sít celé ZU kontrolní zamstnanec stanovování kontrolních zámr podle poteb ídících nebo správních orgán a organizací nebo orgán vnjší kontroly; koordinace specializovaných kontrolních akcí a dalších kontrolních inností s ostatními innostmi právník ešení veškerých právních záležitostí a pípad vetn zastupování u soudu a správních orgán, tvorba a revize legislativních a právních dokument vedoucí útvaru komplexní, metodické a odborné vedení agend, zejména ekonomické, mzdové, legislativní, technické, studijní, zahraniní projektový manažer - komplexní ízení projektové pípravy projekt financovaných z rozpot ministerstev a grantových agentur v R; ízení tchto projekt ve fázi realizace, tvrí koordinace nároných projekt tajemník katedry (ústavu) odpovdnost za hospodaení s finanními prostedky katedry; zabezpeení provozní innosti katedry; zabezpeení rozborové a kontrolní innosti katedry; zabezpeení a rozvoj hospodáské innosti katedry; zajišování rovnováhy ve zdrojích a potebách katedry asistent dkana (editele ústavu) píprava a koordinace program a jednání nadízených; provování komplexnosti materiál vetn ešení nedostatk; vyhodnocování rozpis úkol a provování jejich plnní asistent prodkana - píprava a koordinace program a jednání nadízených; provování komplexnosti materiál vetn ešení nedostatk; vyhodnocování rozpis úkol a provování jejich plnní asistent rektora - píprava a koordinace program a jednání nadízených; provování komplexnosti materiál vetn ešení nedostatk; vyhodnocování rozpis úkol a provování jejich plnní asistent prorektora - píprava a koordinace program a jednání nadízených; provování komplexnosti materiál vetn ešení nedostatk; vyhodnocování rozpis úkol a provování jejich plnní asistent kvestora - píprava a koordinace program a jednání nadízených; provování komplexnosti materiál vetn ešení nedostatk; vyhodnocování rozpis úkol a provování jejich plnní 16

17 TÍDA 11 Druh práce - charakteristika innosti: knihovnický a informaní zamstnanec zpracování koncepcí a koordinace odborných specializovaných bibliografických a informaních knihovnických systém a agend; vedení przkumu, vytváení knihovnických a informaních fond a jejich profilace; zajišování spolupráce na národní i mezinárodní úrovni; úast v programech pro rozvoj knihoven programátor výpoetních systém vývoj hodnocení a stanovování nejúinnjších programovacích prostedk správce poítaové sít navrhování systém zabezpeujících ochranu dat a celých systém; navrhování systému zálohování dat a jejich realizaci; navrhování propojení na další systémy výpoetní techniky; kontrola dodržování ochrany autorských práv v oblasti software tajemník fakulty (ústavu) odpovdnost za hospodaení s finanními prostedky fakulty; zabezpeení provozní innosti fakulty; další rozvoj automatizovaného systému ízení fakulty; zabezpeení a rozvoj hospodáské innosti fakulty; stanovování finanní strategie fakulty; zabezpeení rozborové a kontrolní innosti fakulty; zajišování rovnováhy ve zdrojích a potebách fakulty; koordinace a stanovování koncepních zámr rozsáhlých investiních inností v návaznosti na zámry celé ZU vedoucí odboru komplexní, metodické a odborné vedení souvisejících odborných inností, zejména ekonomické, personální a mzdové, legislativní, technické právník provádní koncepních analýz a koordinace tým v legislativní a právní oblasti, ešení složitých právních záležitostí a pípad vetn zastupování u soudu a správních orgán, tvorba a revize legislativních a právních dokument projektový manažer - komplexní ízení projektové pípravy zejména mezinárodních projekt; ízení tchto projekt ve fázi realizace; tvrí koordinace nároných projekt. manažer programu komplexní ízení programu (programem se rozumí množina vzájemn souvisejících projekt); ízení a koordinace projekt, zodpovdnost za vcný a asový harmonogram programu a rozpoet. tajemník rektora odpovdnost za hospodaení s finanními prostedky rektora; vyizování speciálních úkol se zásadním významem pro chod ZU podle individuálního povení rektorem; pedkládání a koordinace pípravy zásadních materiál ZU kanclé - vyizování speciálních úkol se zásadním významem pro chod ZU podle individuálního povení rektorem; pedkládání a koordinace pípravy zásadních materiál ZU editel ídící funkce v oblasti koncepních a odborných úkol v hlavní i doplkové innosti velkých celk ZU; analýzy innosti TÍDA 12 Druh práce - charakteristika innosti: editel vysokoškolského ústavu - ídící funkce v oblasti koncepních a odborných úkol v hlavní i doplkové innosti velkých celk ZU; analýzy innosti kvestor odpovdnost za hospodaení s finanními prostedky; zabezpeení provozní innosti; zabezpeení rozborové a kontrolní innosti; další rozvoj automatizovaného systému ízení; zabezpeení a rozvoj doplkové innosti; metodické ízení tajemník fakult a ostatních útvar; stanovování celkové finanní strategie; koordinace a stanovování koncepních zámr, rozsáhlých investiních inností v mítku celé ZU; vystupuje jejím jménem v rozsahu stanoveném opatením rektora. V. ZAAZOVÁNÍ MANUÁLNÍCH ZAMSTNANC DO MZDOVÝCH TÍD TÍDA 1 Druh práce - charakteristika innosti: uklíze - provádní zejména bžného úklidu, zametání,utírání prachu, vtrání místností, vynášení odpadk, ištní nábytku a zaízení,ištní koberc vysavaem, vytírání podlah a dlaždic mokrým hadrem, úklid a dezinfekce sociálních zaízení šatná zajišování provozu v šatnách a dohled nad uloženými vcmi ped krádežemi a poškozením vrátný - otevírání a zavírání objekt skladník jednoduché práce v malých skladech podle pokyn vedoucího zamstnanec ve skladu potravin - pomocné práce pi výdeji potravin pradlák oprava a praní prádla, výmna ložního prádla, zajišování ištní lžkovin 17

18 pomocná síla - jednoduché pomocné manuální práce; pomocné práce pi výrob jídel; runí manipulace se zbožím a materiálem do 5 kg hmotnosti. TÍDA 2 Druh práce - charakteristika inností: uklíze - provádní komplexního tžkého úklidu, ištní velkých úklidových ploch pomocí samohybných mechanizm, ištní všech typ oken vrátný -otevírání a zavírání objekt, výdej klí, kontrola píchod a odchod, provádní obchzek, sledování signalizaních bezpenostních zaízení, hlášení a evidence závad telefonista - obsluha pobokových ústeden, dálnopisných stanic, telefax prodava - nabídka a prodej zboží omezeného sortimentu, samostatný prodej zboží a teplých jídel skladník práce ve sladech podle pokyn vedoucího pradlák oprava a praní prádla, výmna ložního prádla, zajišování ištní lžkovin pomocná síla - mytí erného nádobí, uklízení kuchyn, mytí kuchyského zaízení a stroj, píprava surovin pro výrobu jídel, pomoc pi výdeji jídel; runí manipulace se zbožím a materiálem do 15 kg hmotnosti zamstnanec ve skladu potravin píjem, skladování a výdej jednoduchého sortimentu skladových položek provozní zamstnanec - rozmnožování a kopírování dokument TÍDA 3 Druh práce - charakteristika inností: kucha - výroba polotovar z pedzpracovaných surovin pro pípravu hlavních jídel, obsluha víceúelových velkokapacitních kuchyských stroj prodava - samostatný prodej zboží, pejímka, inkaso nebo vystavení potebného dokladu pro pokladnu skladník samostatná práce ve sladech topi obsluha výmníkové a redukní stanice;obsluha jednoho nebo více kotl o výkonu jednoho kotle do 0,12 MW plavík - dozor nad provozem plovárny nebo koupališt v zájmu bezpenosti a ochrany zdraví koupajících, záchrany tonoucích, poskytování první pomoci, kontrola teploty vody, vzduchu, hygienického stavu vody, istoty bazénu a dalších zaízení i vybavení provozní zamstnanec tisk jednobarevných prací na maloformátovém stroji, fotografování B snímk v. reprodukce strojník zahradnických stroj základní odborné práce pi montáži a demontáži funkních díl skupin zahradnických stroj nap. pedních os, portál, kabin, motor, pevodovek apod.; obsluha zahradnických stroj TÍDA 4 Druh práce - charakteristika inností: idi ízení motorových vozidel o celkové hmotnosti do 3,5 t, bžné opravy a údržba motorových vozidel provozní elektriká bžné odborné práce pi opravách elektrických zaízení, zejména opravy elektrického osvtlení, rozebrání magnetického stykae 25 A, výmna záivek a žárovek obráb kov základní soustružnické práce na jednoduchých dílcích v dílenských tolerancích na univerzálních a revolverových soustruzích topená, instalatér bžné odborné topenáské a instalaní práce truhlá bžné odborné práce ve výrob devných výrobk topi obsluha jednoho nebo více kotl o výkonu jednoho kotle nad 0,12 MW, zásobování kotelny palivem skladník ízení prací ve sladech s využitím výpoetní techniky zedník bžné odborné zednické, kladeské a obkladaské, omítkáské, šamotáské a komínáské práce plavík - ízení a kontrola provozu plovárny nebo koupališt a podízených zamstnanc v zájmu bezpenosti a ochrany zdraví koupajících kucha výroba technologických nároných teplých jídel, obsluha skupiny programovaných kuchyských stroj na výrobu pokrm v centrálních kuchyních, ízení výroby jídel na sveném úseku prodava vedení sveného úseku prodeje pi ízení dalších prodava skladník potravin píjem, výdej a vedení skladové evidence ve skladech s rznorodým sortimentem skladových položek o znaném množství, provádní skladových kontrol a inventur zahradník bžné odborné práce pi množení, ošetování a regulaci rostlin, ošetování pdy, provádní ez, kladení travnatého povrchu 18

19 provozní zamstnanec píprava, seízení stroje a tisk na archovém a maloformátovém stroji (vícebarevn), fotografování barevných snímk, reportáží, vyvolávání, zhotovování mikrofilm klempí bžné odborné klempíské práce strojník zahradnických stroj odborné práce pi montáži a demontáži funkních díl skupin zahradnických stroj nap. pedních os, portál, kabin, motor, pevodovek apod.; obsluha zahradnických stroj TÍDA 5 Druh práce - charakteristika inností: idi ízení, denní ošetení a bžné opravy nákladních tíkolek a nákladních vozík typu Multicar zámeník, údržbá složité odborné práce pi runí úprav souástí a zaízení, složité odborné údržbáské práce provozní elektriká složité odborné práce pi opravách elektrických zaízení, ízení chodu a obsluha zaízení mnírny o výkonu do 1 MW, opravy típolového odpojovae 110 V/600 A s uzemovacími noži a vzduchovým pohonem, opravy zemní sít v objektu, výmna jednofázových a tífázových elektromr, zapojení ástí elektrické instalace (rozvodné krabice, vypínae, zásuvky) obráb kov strojní a runí obrábní materiál v toleranci IT 9 IT 12 topená, instalatér složité odborné topenáské a instalaní práce truhlá složité odborné práce ve výrob devných výrobk skladník ízení a kontrola skladových operací s programov ízeným režimem topi obsluha jednoho nebo více kotl teplovodního nebo horkovodního systému ústedního vytápní s nuceným obhem o výkonu jednoho kotle nad 0,12 MW zedník složité odborné zednické, kladeské a obkladaské, omítkáské, šamotáské a komínáské práce plavík vykonávání samostatných cviitelských inností podle stanovených program kucha výroba velmi nároných jídel a vybraných pokrm, komplexní ízení technologických proces výroby jídel, ízení výroby jídel zahradník složité odborné práce pi pstování rostlin, roubování a okování okrasných devin skladník potravin píjem, výdej a vedení skladové evidence ve skladech s rznorodým sortimentem skladových položek o znaném množství s programov ízeným režimem, provádní skladových kontrol a inventur provozní zamstnanec píprava tisku, seízení stroje a tisk oboustrann, vícebarevn na archovém nebo maloformátovém stroji, individuální fotografování klempí složité odborné klempíské práce, opravy a montáž tvarov nejsložitjších klempíských výrobk garážmistr organizaní zajišování údržby, oprav, pojištní a hospodárného využívání dopravních prostedk, organizace provozu garáží TÍDA 6 Druh práce - charakteristika inností: idi ízení, denní ošetení a bžné opravy osobních automobil, mikrobus s 1 + max. 8 sedadly, dodávkových automobil, nákladních automobil do 3,5 t celkové hmotnosti, kolových traktor s vlekem zámeník, údržbá vysoce odborné práce pi runí úprav souástí a zaízení, vysoce odborné údržbáské práce provozní elektriká vysoce odborné práce zejména pi opravách elektrických zaízení, ízení chodu a obsluha spínací nebo transformaní stanice o celkovém rozsahu do 25 kobek vysokého naptí, opravy elektrické instalace osvtlení velkých objekt a pln elektrizovaných bytových zaízení obráb kov strojní a runí obrábní materiál v toleranci nižší než IT 9 topená, instalatér vysoce odborné topenáské a instalaní práce, provádní zkoušek truhlá vysoce odborné práce ve výrob devných výrobk zedník vysoce odborné zednické, kladeské a obkladaské, omítkáské, šamotáské a komínáské práce kucha organizace a ízení rozsáhlé výroby jídel vetn stanovení technologických postup a kalkulací; sestavování jídelního lístku; vyizování reklamací s dodavateli; kontrolní innost; pímé ízení dílích odborných skupin zamstnanc klempí vysoce odborné klempíské práce, zhotovení tvarov nejsložitjších klempíských výrobk správce budovy provádí drobnou údržbu, provádí bžné domovní a školnické práce, zabezpeuje a kontroluje dodržování poádku a istoty v budovách i mimo n, zabezpeuje a kontroluje dodržování provozní doby budov a jejich zabezpeení 19

20 bazénový strojník a údržbá odpovídá za kvalitu vody v bazénech; provádí bžnou údržbu strojního zaízení a drobné opravy budov garážmistr organizaní zajišování provozuschopnosti dopravních prostedk, zpsobilost idi a ostatních zamstnanc v oblasti dopravy, zajišování agendy v psobnosti útvaru dopravy TÍDA 7 Druh práce - charakteristika inností: zámeník, údržbá specializované práce pi runí úprav souástí a zaízení; specializované údržbáské práce topená, instalatér specialisované topenáské a instalaní práce; provádní zkoušek zedník specializované zednické, kladeské a obkladaské, omítkáské, šamotáské a komínáské práce provozní elektriká specializované práce pi opravách elektrických zaízení; ízení chodu a obsluha spínací nebo transformaní stanice vn/nn (vvn/vn) o celkovém rozsahu nad 25 do 50 kobek vysokého naptí; provádní preventivních prohlídek, periodických revizí a kontrol provozního souboru stroj a zaízení idi ízení, denní ošetení a bžné opravy nákladních automobil pes 3,5 t do 16 t celkové hmotnosti, autobus pod 9,5 m obrysové délky; ízení, denní ošetení a bžné opravy nákladních automobil nad 16 t celkové hmotnosti, autobus nad 9,5 m délky správce budovy provádí drobnou údržbu, provádí bžné domovní a školnické práce, zabezpeuje a kontroluje dodržování poádku a istoty v budovách i mimo n, zabezpeuje a kontroluje dodržování provozní doby budov a jejich zabezpeení garážmistr zajišování provozuschopnosti, oprav a údržby rznorodých dopravních prostedk a jiných zaízení vetn návrh na vyazování starých a poizování nových; plánování a zajišování potebných materiál a surovin pro provoz dopravy (nap. pohonných hmot, maziv, náhradních díl apod.). 20