Interakční psychologický výcvik jako nezbytná součást výuky psychologie
|
|
- Miroslava Matoušková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Interakční psychologický výcvik jako nezbytná součást výuky psychologie Marek Kolařík Katedra psychologie FF UP Olomouc Abstrakt Autor se ve svém příspěvku pokusí poukázat na značnou disproporci v tom, kolik času je v rámci výuky na katedrách psychologie v ČR věnováno teoretické přípravě a kolik přípravě praktické. Na příkladu Interakčního psychologického výcviku (IPV) pak bude ukázáno, jak je praktická část výuky v současné době neprávem opomíjena, i když je minimálně stejně důležitá, jako část teoretická. Pro kvalitní práci psychologa je osobní zkušenost s prací v sebezkušenostní skupině nezbytná. Autor se pokusí dokázat, že by se sebezkušenostním výcvikovým skupinám měla věnovat větší pozornost, než je tomu doposud. Klíčová slova: výuka psychologie, interakční psychologický výcvik, sebezkušenostní skupina K napsání této práce mě inspirovala skutečnost, že v současné době neexistují jednotné standardy pro realizování Interakčního psychologického výcviku (dále jen IPV) v ČR. V rámci výuky na vysokých školách je naprostá většina času věnována teoretické přípravě, která však v tuto chvíli nemá adekvátní praktický protipól. Stává se tak, že studenti vycházejí do praxe nedostatečně připraveni nejen na práci s lidmi, ale ani na práci se sebou samými. Při čtení následujících řádků by měl mít čtenář na paměti, že výcvik terapeutický není totéž, co výcvik sebezkušenostní, který dle mého názoru tvoří nenahraditelnou součást studia. IPV se svým pojetím velmi blíží právě druhému zmiňovanému. Student má jedinečnou a neopakovatelnou možnost se během studia potkat sám se sebou, osvojit si nové dovednosti, zlepšit komunikaci, spolupráci, vztahy. Velmi užitečným, i když nepřímým efektem IPV, je také jeho podpůrná funkce ve složitém životním období studentů, které je často plné změn (prvotní odloučení od rodiny, ukončení dlouhodobých vztahů apod.). V současné situaci, kdy je i praktická příprava studentů velmi ztížena díky velké obtížnosti nasmlouvat zařízení vhodná pro realizování odborných praxí, bychom neměli rezignovat na jednu z možností, jak studenty kvalitně prakticky připravit. Současná praxe v podstatě nutí studenty praktickou přípravu na povolání psychologa odsunout až do doby postgraduální a to zcela mimo katedru a výuku. Ovšem tato praxe již není povinná. Díky tomu je možné do praxe vypustit i ty, kteří pro práci s lidmi nejsou (ani v základních sociálních dovednostech) způsobilí a naše povolání a pověst oboru tím nesmírně trpí. Je namístě si položit otázku, zda je osvojení si sociálních dovedností a sebepoznání pro práci psychologa stejně nezbytné jako kvalitní znalosti. Domnívám se, že ano a tento článek by měl toho být důkazem. Vzhledem k tomu, že byl příspěvek součástí panelové diskuze, dovoluji si se místy pustit do poněkud odvážnějších tvrzení a úvah, které jsou však pro rozproudění kvalitní a plodné diskuze nezbytné. 1
2 Vzhledem k výše zmíněným skutečnostem se jako logické jevilo bližší prozkoumání této oblasti. Samotný výzkum probíhal během roku 2007, a to metodou polostrukturovaných rozhovorů s vedoucími skupin Interakčního psychologického výcviku na katedrách psychologie FF UK Praha, FSS MU a FF MU Brno. Jednalo se o standardní polostrukturovaný rozhovor s předem připravenými okruhy otázek, přičemž způsob, forma a styl odpovědi na tyto otázky jsou v kompetenci respondenta. V případě odpovědí, které přinášely nová témata, bylo využíváno tzv. sekundárních otázek (Ferjenčík, 2000), jež nejsou před rozhovorem připraveny a jejichž funkcí je rozvíjet nebo upřesňovat nově objevená témata. V tomto článku jsou rovněž použita data, která byla získána dotazníkovým šetřením na katedře psychologie FF UP Olomouc v letech , kterého se zúčastnilo 143 studentů z prvních tří ročníků. Cílem bylo nalézt a popsat specifické faktory nezbytné pro kvalitní výuku Interakčního psychologického výcviku na katedrách psychologie v ČR, porozumět jim a v neposlední řadě také podat informace využitelné ke zkvalitnění a případnému standardizování výuky tohoto nezbytného předmětu, který se v současné době, ve srovnáni s výukou teoretických předmětů, nachází spíše na okraji zájmu. Bylo stanoveno 13 výzkumných okruhů, které současně sloužily jako otázky pro polostrukturované rozhovory s vedoucími skupin. Jednalo se o Způsob a formu práce v IPV, Hry a techniky, Struktura skupiny, Užitečnost IPV, Přínosy a rizika, Sebepoznávání a sebepoznání, Supervize, intervize, evaluace a duševní hygiena vedoucích, Výcvik vs. Terapie, Osobnost vedoucího skupiny, Ne/aktivní účast vedoucího během výcviku, Technické a materiální zabezpečení, Pravidla fungování skupiny, Reflexe a zpětná vazba. Vzhledem k zaměření článku se nejprve budeme věnovat okruhům vztahujícím se k přínosům a rizikům IPV. Zjištěná data jsou následující: Přínos IPV pro jedince Přijetí druhými Poskytování a obdržování zpětné vazby Získání lepšího vhledu do problémů Sebezkušenost a sebepřijetí Celkový osobnostní rozvoj Příprava pro budoucí povolání Další motivace pro práci na sobě Zlepšení náhledu na sebe sama Poznání svých silných a slabých stránek, limitů a možností. Příprava studentů na situace, které teprve mohou nastat Předcházení těmto situacím a jejich lepší zvládání Přínos IPV pro ročník Lepší vzájemné poznání Vzájemné sblížení, spojení a stmelení Zlepšení vztahů mezi učiteli a studenty v rámci katedry Vzájemná spolupráce po ukončení studia 2
3 Studium je celkově příjemnější a bezpečnější a umožňuje více se naučit Předcházení vyloučení jedinců z kolektivu a ostatním negativním sociálním jevům Přínos IPV pro vedoucí skupin Vidění pozitivních změn k lepšímu Práce s motivovanou skupinou Sblížení se s kolegy v týmu Získávání nových zkušeností a dovedností Navázání kvalitních vztahů se studenty, kteří se v budoucnu stávají kolegy v praxi Rizika IPV pro vedoucí skupin Přílišné sblížení s určitou skupinou studentů Vedení skupiny nezkušeným vedoucím ( hození na nové doktorandy, protože to nikdo nechce dělat ) Přenášení metod a technik z velkých výcviků do IPV bez dostatečného teoretického zázemí a kontextu Přílišné rigidní a stále stejné vedení skupiny bez ohledu na různé potřeby skupin; neschopnost či neochota přijímat nové Vyhoření Rizika IPV pro studenty Přílišného sebeotevření a také přílišná chuť se otevírat Vynášení informací ze skupiny dále do ročníku Otevření osobního problému často bohužel dochází k matení rolí terapeuta a vedoucího Navazování intimních vztahů v rámci jedné skupiny v ročníku Rizika IPV pro ročník Rozdělení ročníku do skupinek Tvorba podskupin v rámci skupin Uzavření skupinové koalice proti jednotlivci Nyní si dovolíme krátké zamyšlení, proč není v současné době IPV pevnou součástí výuky a je neprávem opomíjen. Prvním důvodem by mohlo být zaměňování IPV s terapeutickým výcvikem a to v několika rovinách: Proč není IPV pevnou součástí výuky? IPV vs. terapie Neodlišování IPV a terapie - používání terapeutických technik bez patřičného rámce IPV má nepřímý terapeutický rozměr, i když to někteří nechtějí připustit 3
4 Cílem IPV není, aby suploval terapii, ale pokud situace nastane, je třeba toho využít. Nikoliv ve smyslu vyléčení, ale změny, která je pro naši práci nezbytná. V rámci IPV není cílem měnit osobnost, ale postoje, chování, prožívání, učit se novým dovednostem, kompetencím, což je minimálně stejně důležité jako poznat to, proč jsem, jaký jsem. IPV a terapeutický výcvik jsou jedinečné a specifické a zkušenost s jedním neznamená, že mohu kvalitně pracovat s druhým. Druhou velmi podstatnou skutečností se ukazuje být nedodržování práce se skupinou prostřednictvím Základní osy práce ve výcvikové skupině (Kolařík, 2006). Proč není IPV pevnou součástí výuky? - vývojové fáze skupiny Standardní vývoj výcvikové skupiny od fáze orientace a závislosti, přes konflikty a protest, kohezi a kooperaci k cílevědomé činnosti. Základní osa práce ve výcvikové skupině - seznámení, komunikace, spolupráce, důvěra, sebepoznání - alternativa znamenající například vyhnutí se fázi konfliktu a protestu. Nedostatečná práce s reflexí. Základní osa práce ve výcvikové skupině nabízí alternativní pohled na skupinový vývoj. V tuto chvíli se jedná o sice v praxi ověřený a fungující postup, který by si však zasloužil bližší výzkumné poznání. Přesto považuji za nesmírně důležité jej předložit, protože nabízí velice efektivní alternativu pro práci se všemi typy výcvikových skupin. Nabízí totiž alternativu, která znamená například vyhnutí se fázi konfliktu a protestu. Pro práci s různými výcvikovými postupy a technikami je totiž velmi důležité vhodné načasování. V praxi bylo opakovaně zjištěno, že při dodržení výše uvedeného pořadí (typu technik) skupina pracuje velice efektivně a bez protestů a konfliktů, které jsou při běžně nastavených podmínkách, kdy jsou velmi obtížné techniky náročné na reflexi nasazovány ihned z kraje výcviku, bohužel naprosto přirozené a očekávatelné. Vedoucí výcvikových skupin mají možnost toto tradiční nastavení změnit. Vedení skupiny je neoddělitelně spjato s osobností vedoucího, přičemž platí, že každý z nich má své velmi specifické a jedinečné vlastnosti, odborné a osobní zkušenosti. Ty jsou natolik jedinečné, že kvantifikace dat by vedla ke ztrátě nejdůležitějších informací, nicméně do jisté míry je nezbytná. Jako nejvhodnější se v takovém případě jeví použití metody SWOT analýzy, která umožňuje při zachování jedinečných a specifických informací dostatečné zpřehlednění a kvantifikaci získaných dat (viz dále). Jedná se konkrétně o Silné stránky, Slabé stránky Příležitosti a Hrozby. Díky kombinaci obou metod sběru dat, tedy rozhovorů s vedoucími a dotazníkového šetření na Katedře psychologie FF UP Olomouc, se podařilo sestavit následující SWOT analýzu: Silné stránky IPV jeho samotná existence možnost pro studenty naučit se něco praktického možnost osvojit si nové měkké dovednosti zlepšování a zkvalitňování vztahů se spolužáky 4
5 možnost zlepšení a zkvalitnění osobního života vyvážení teoretickým předmětům naučit se naslouchat a spolupracovat zažít bezpodmínečné přijetí naučení se přijímání a poskytování zpětné vazby nepřímý terapeutický efekt navázání osobních kontaktů se studenty možnost seberealizace pro vedoucí IPV srovnává rozdíly mezi původně aktivními a pasivními usnadňuje zavedení nových norem v oblasti komunikace a chování dopomáhá ke globálnějšímu pohledu na mezilidské vztahy podněcuje studenty k trénování jednotlivých sociálních dovedností pozitivně ovlivňuje postoje účastníků pozitivně mění sebepojetí členů skupiny probouzí trvalý zájem studentů o osobnostní rozvoj zbavuje obav z nových situací, všeobecně uvolňuje v sociálních situacích snižuje obranné mechanismy vůči vedoucím osobnostem Slabé stránky IPV nedostatky v koncepci nejednotný přístup ne všichni studenti dostávají totéž obtížné shánění vedoucích skupin nedostatečná podpora ze strany vedení kateder nedostatečné využívání potenciálu IPV nedostatečná časová dotace oproti teoretickým předmětům setrvačnost při realizaci spíše než inovace a invence příliš uzavření studenti nedostatečná supervize a intervize nefungující týmová spolupráce vedoucích nefungující evaluace od studentů nevhodné či nedostatečné zařazení IPV do výuky nedostatek finančních prostředků na realizaci IPV samoúčelné využívání výcvikových metod a her bez dostatečné teoretické průpravy nedostatek provázání s každodenní realitou vynechání či nedostatečný prostor pro reflexi překrývání reálné problematiky příliš častým užíváním hrových postupů nerespektování konkrétní situace skupiny při výběru technik nerespektování principu dobrovolné účasti a možnosti stop Příležitosti zkvalitňování supervize a intervize týmová setkání ujasnění koncepce určení standardu, který bude závazný pro všechny 5
6 uspořádání setkání vedoucích skupin IPV s předáním zkušeností vyvážení IPV oproti teoretickým předmětům uvědomění si důležitosti osvojení si měkkých dovedností pro studenty stanovení jasných pravidel fungování skupiny fungování podle Základní osy ve výcvikové skupině možnosti použití IPV coby indikátoru vhodnosti studia pro daného studenta seznámení se s podobným způsobem práce, s nímž student přijde do kontaktu v praxi efektivnější využívání grantů pro celkové zkvalitnění výuky možnost vyzkoušet si vedení skupiny Hrozby vynášení intimních informací ze skupiny přenášení neuzavřených problémů ze skupiny do ročníku rozdělení ročníku do skupinek otevření problémů nesouvisejících s IPV, které se nepodaří dobře uzavřít rigidita a stejnost vedení a aplikování technik bez ohledu na potřeby skupiny nedostatečná kvalifikace pro práci s lidmi v důsledku nedostatečné praktické přípravy zneužití navázaných intimních kontaktů se studenty neudržení hranic student-učitel při jiných příležitostech zanevření na podobný způsob práce ze strany studentů rigidita při další práci ze strany studentů dělám to stejně, protože to tak znám riziko vyhoření vedoucích Závěr Sebepoznání a osvojování nových kompetencí a dovedností je nezbytnou součástí práce psychologa a IPV je jednoznačně místem, kde k němu může docházet. Je nezbytné poznat své silné a slabé stránky, naučit se s nimi počítat a pracovat a neustále se vyvíjet a růst. IPV je místem, kde studenti dostávají možnost pracovat sami na sobě a skrze to mohou kvalitně pracovat s ostatními, aniž by je (i sebe samotné) nepřiměřeně ohrožovali. IPV v sobě skrývá obrovský potenciál, který v současnosti není z nejrůznějších důvodů dostatečně využíván. Nejčastějším argumentem je, že hrabání se v sobě patří mimo katedru, mimo výuku, aniž by si ti, kteří dané názory vyslovují, uvědomovali, že osvojení si základních pravidel pro práci s lidmi, zkvalitnění komunikačních dovedností, poznání vlastních hranic, možností a schopností a hlavně poznání silných a slabých stránek a jejich přijetí je nezbytnou součástí kvalitní práce s lidmi. IPV je skvělým vyvážením teoretických předmětů. Je nezbytnou součástí přípravy na budoucí povolání pomáhající profese. Pokud je cílem vysokého školství vychovávat odborníky, kteří umí pouze vše perfektně teoreticky pojmenovat, pak IPV nadále opomíjejme. Bez kvalitního teoretického základu se samozřejmě nelze obejít, nicméně sebelepší teorie je pro praxi nedostačující. Pokud chceme, aby pracovat s lidmi šli lidé, kteří nedostali prostor se potkat sami se sebou a prostor pro rozvoj svých dovedností, tak pokračujme v současně nastaveném trendu. Tři sebezkušenostní víkendy či dokonce jeden během celého studia je však zoufale málo 6
7 Je dobré si uvědomit, že studenti nežijí ve skleníku, žiji vlastní životy, které se do IPV promítají, ale to, že se na IPV otevře nějaký problém, neznamená, že za to může IPV. Za takové věci může život a takové věci se mohou stát i ve frontě na poště. Jako pedagogové máme možnost to změnit a do jisté míry je to i naší povinností, a to nejen z důvodu, že studenti v budoucnu pracují s opravdovými lidmi a skutečnými osudy. Aby byli této práce schopni, musí nejprve poznat sami sebe a tuto funkci může IPV velmi dobře plnit. Dejme studentům možnost se poznat, růst a vyvíjet se, dejme studentům možnost kvalitněji pracovat s lidmi. Literatura: Ferjenčík, J. (2000). Úvod do metodologie psychologického výzkumu. Praha: Portál. Kolařík, M. (2006). Interakční psychologický výcvik. Olomouc: Vydavatelství UP. 7
Bezpečná supervize Lucie Myšková, Pavel Dosoudil
Bezpečná supervize Lucie Myšková, Pavel Dosoudil Supervize ve školství Statistiky nekompletní Odlišnosti mezi školou a školským zařízením pro výkon úv, ov Celkové informace pouze v oblasti institucionální
VícePhDr. Jindřich Kadlec CENY KURZŮ: Jednotlivé kurzy jsou poskytovány za úplatu. Cena vzdělávacích akcí je stanovena v závislosti na počtu hodin.
Vážené kolegyně, Vážení kolegové, Česká asociace pečovatelské služby připravuje pro rok 2011 řadu zajímavých vzdělávacích akcí. Věříme, že Vás nabídka osloví a absolvování jednotlivých kurzů pomůže Vám
VíceBezpečná supervize Lucie Myšková, Ph.D. Mgr. Pavel Dosoudil
XI. ročník konference PPRCH (Ne)bezpečná škola! A pro koho? 18. 19.11.2014 Bezpečná supervize Lucie Myšková, Ph.D. Mgr. Pavel Dosoudil Supervize ve školství Statistiky nekompletní Odlišnosti mezi školou
VíceRozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu
Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu Cílové skupiny: Sociální pracovníci Popis kurzů 1. Standard č. 5 Individuální plánování Cílem kurzu je rozšířit odborné znalosti a dovednosti
VíceEFEKTIVITA SEBEZKUŠENOSTNÍHO VÝCVIKU VE SKÁLOVĚ INSTITUTU
EFEKTIVITA SEBEZKUŠENOSTNÍHO VÝCVIKU VE SKÁLOVĚ INSTITUTU Jitka Švíglerová, Magdalena Frouzová, Kristina Najbrtová, Hana Krupníková, Michaela Štáfková, Markéta Fialová, Markéta Švejdová, Iva Červená SEBEZKUŠENOSTNÍ
VíceProjektově orientované studium. Metodika PBL
Základní metodický pokyn v PBL je vše, co vede k vyšší efektivitě studia, je povoleno Fáze PBL Motivace Expozice Aktivace Informace Fixace Reflexe Základním východiskem jsou nejnovější poznatky z oblasti
VíceCZ.1.07/1.3.43/01.0025 Harmonogram vzdělávacích aktivit
Zavádění komplexního systému DVPP do praxe škol CZ.1.07/1.3.43/01.0025 Harmonogram vzdělávacích aktivit NÁZEV SEMINÁŘE LEKTOR STRUČNÝ OBSAH ZÚČASTNĚNÉ ŠKOLY TERMÍN MÍSTO KONÁNÍ 8 hodin Ředitel jako manažer
VíceVzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR
Vzděláváním ke konkurenceschopnosti chemického průmyslu v ČR Společnost TEMPO byla založena na podzim roku 1996 v Ostravě. V roce 1998 jsme začali působit v Praze. Nyní školíme po celé ČR. Nabízíme vám
VíceProjektově orientované studium. Základní principy Project Based Learning (PBL)
(PBL) Časování Student musí dostat informace ve chvíli, kdy je na ně připraven Informace nesmí být dána studentovi předem Moment předání informace je klíčový z hlediska zapamatování Informace musí být
VíceCesta supervize do škol a školských zařízení
XI. ročník konference PPRCH (Ne)bezpečná škola! A pro koho? 18. 19.11.2014 Cesta supervize do škol a školských zařízení PhDr. Sylva Hönigová www.psycholog-pisek.cz Cílem příspěvku představení supervizních
VíceSOCIÁLNÍ PEDAGOGIKA A PORADENSTVÍ: OKRUHY OTÁZEK Státní závěrečná zkouška bakalářská
SOCIÁLNÍ PEDAGOGIKA A PORADENSTVÍ: OKRUHY OTÁZEK Státní závěrečná zkouška bakalářská (otázky jsou platné od ledna 2013) I. Základy pedagogiky a sociální pedagogiky 1. Předmět pedagogiky. Systém pedagogických
VícePsychologické charakteristiky učitelů ve vztahu k jejich profesi a hodnocení výkonu pedagogické práce
ABSTRAKT příspěvku (sdělení) Název příspěvku: Psychologické charakteristiky učitelů ve vztahu k jejich profesi a hodnocení výkonu pedagogické práce Autor: Evžen Řehulka Východiska: Referát čerpá z rozsáhlého
VíceSystémová podpora profesionálního výkonu sociální práce
Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce Supervize a koučování v kontextu sociální práce Adéla Mojžíšová Zdravotně sociální fakulta Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích Cílem koučování
VíceZáklady společenských věd (ZSV) Psychologie, sociální psychologie a části oboru Člověk a svět práce 1. ročník a kvinta
Předmět: Náplň: Třída: Počet hodin: Pomůcky: Základy společenských věd (ZSV) Psychologie, sociální a části oboru Člověk a svět práce 1. ročník a kvinta 1 hodina týdně PC, dataprojektor, odborné publikace,
VíceSWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy
SWOT analýza současného stavu odborného vzdělávání a přípravy Cíle: - uvědomit si slabé a rizikové stránky stávající praxe a přístupu k odbornému vzdělávání a přípravě. - Identifikovat silné stránky a
VíceAnalýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc
Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Zpracovala: Dorota Madziová, Institut EuroSchola, duben 2011 V rámci projektu "Centrum vzdelávania"
Více4.9.40. Psychologie MEDIÁLNÍ VÝCHOVA. Média a mediální produkce VÝCHOVA K MYŠLENÍ V EVROPSKÝCH A GLOBÁLNÍCH SOUVISLOSTECH
4.9.40. Psychologie Dvouletý volitelný předmět PSYCHOLOGIE (pro 3. ročník, septima) navazuje na základní okruhy probírané v hodinách ZSV. Zaměřuje se na rozšíření poznatků jak teoretických psychologických
VíceROLE TŘÍDNÍHO UČITELE V PROGRAMU PPRCH
Křesťanská pedagogicko-psychologická poradna ROLE TŘÍDNÍHO UČITELE V PROGRAMU PPRCH Projekt POSILOVÁNÍ POZITIVNÍCH ŽIVOTNÍCH HODNOT A POSTOJŮ podporován Magistrátem hl. m. Prahy Mgr. Radka Fraňková, Mgr.
VíceMANAŽERSKÉ SHRNUTÍ VE FORMÁTU PROČ? CO? JAK? SWOT ANALÝZA OBLASTI INTERVENCE
Národní ústav pro vzdělávání/ips Podpora krajského akčního plánování/p-kap/leden 2019 DIGITÁLNÍ KOMPETENCE MANAŽERSKÉ SHRNUTÍ VE FORMÁTU PROČ? CO? JAK? SWOT ANALÝZA OBLASTI INTERVENCE II. a III. část pojetí
VíceVýběr z nových knih 11/2007 psychologie
Výběr z nových knih 11/2007 psychologie 1. Mé dítě si věří. / Anne Bacus-Lindroth. -- Vyd. 1. Praha: Portál 2007. 159 s. -- cze. ISBN 978-80-7367-296-6 dítě; výchova dítěte; strach; úzkost; sebedůvěra;
VíceVyučovací předmět:: Etická výchova. A. Charakteristika vyučovacího předmětu. a) Obsahové, časové a organizační vymezení předmětu
Vyučovací předmět:: Etická výchova A. Charakteristika vyučovacího předmětu a) Obsahové, časové a organizační vymezení předmětu Etická výchova je volitelným předmětem, který je realizován v rozsahu dvou
VíceVnitřní hodnocení a evaluace Mateřské školy Dr. E. Beneše Respondenti
Vnitřní hodnocení a evaluace Mateřské školy Dr. E. Beneše 2017. Počet pedagogů MŠ celkem: 19 Počet respondentů: 18 Respondenti 1; 3% 19; 50% 18; 47% 1 2 3 1. Naplňování cílů ŠVP Základní cíl mateřské školy
VíceMístní akční plán rozvoje vzdělávání II ORP Strakonice CZ /0.0/0.0/17_047/
Místní akční plán rozvoje vzdělávání II ORP Strakonice CZ.02.3.68/0.0/0.0/17_047/0009074 Členové pracovní skupiny ve spolupráci s realizačním týmem identifikovali a popsali příčiny problémů ke každé prioritní
VíceStruktura 2.bloku. monitoring, diagnostika, intervence, evaluace metody/ administrace, vyhodnocení, interpretace,
Struktura 2.bloku monitoring, diagnostika, intervence, evaluace metody/ administrace, vyhodnocení, interpretace, doporučení/ analytické metody / analýza zdrojů, individuální výchovný plán výchovný plán
VíceSWOT analýza vzdělávání v rámci ORP Slaný pro návrh Lokální strategie rozvoje základního vzdělávání
Průběžná evaluace postupu implementace Operačního programu Praha-Adaptibilita 2011 SWOT analýza vzdělávání v rámci ORP Slaný pro návrh Lokální strategie rozvoje základního vzdělávání Registrační číslo
VíceXD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj
XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení, s.
VíceRozvoj komunikačních dovedností trenérů pomocí metody VTI. Mgr. Veronika Baláková, PhD.
Rozvoj komunikačních dovedností trenérů pomocí metody VTI Mgr. Veronika Baláková, PhD. Úvod - sport a pohybová aktivita mohou mít pro děti a mládež velmi příznivý přínos rozvoj osobnostních charakteristik
VíceBc. Evička Havlíčková Bc. Daník Hrbolka Bc. Mišánek Jilka Bc. Evička Slouková. Brno
Bc. Evička Havlíčková Bc. Daník Hrbolka Bc. Mišánek Jilka Bc. Evička Slouková Brno 7. 3. 2016 Teambuilding Indikátory teambuildingu Znaky krize týmu Kdy teambuilding neprovádět Individuální diagnostika
VíceMAPA ŠKOLY PRO ZŠ 2011/12 SOUHRNNÉ VÝSLEDKY PRO RODIČE
Škola: Obec: Název: EFHO ZŠ, Komenského 163/2 69301 Hustopeče MAPA ŠKOLY PRO ZŠ 2011/12 SOUHRNNÉ VÝSLEDKY PRO RODIČE Tento list se stručným souhrnem výsledků z šetření Mapa školy 2011/12 je určen rodičům
VíceKRIZOVÉ SITUACE VE ŠKOLE/VÝUCE. Mgr. Dagmar Drexlerová Střední škola polytechnická, Olomouc, Rooseveltova 79
KRIZOVÉ SITUACE VE ŠKOLE/VÝUCE Mgr. Dagmar Drexlerová Střední škola polytechnická, Olomouc, Rooseveltova 79 www.ssprool.cz Naše mládež miluje přepych. Nemá správné chování. Neuznává autority a nemá úctu
VíceZákladní informace o námi nabízených a projektově ověřených akreditovaných kurzech:
Základní informace o námi nabízených a projektově ověřených akreditovaných kurzech: 1.AKTIVIZAČNÍ TECHNIKY: 1.Psychologická gramotnost pedagoga (rozsah 25 hodin, třídenní celodenní kurz) Prožitkový seminář
VíceVýchova k občanství - Tercie
- Tercie Výchova k občanství Výchovné a vzdělávací strategie Kompetence k řešení problémů Kompetence komunikativní Kompetence sociální a personální Kompetence občanská Kompetence k učení Kompetence pracovní
Vícestručný popis problému, který projekt řeší;
PROJEKT PRO SŠ - sborníky vymezení modulů, které bude projekt realizovat Vymezení modulů: Projekt se zaměřuje na vzdělávání v oblasti multikulturní výchovy (modul B). Projekt spojuje aktivity modulu výzkumu
VíceVzdělávací obsah předmětu matematika a její aplikace je rozdělen na čtyři tématické okruhy:
4.2. Vzdělávací oblast: Matematika a její aplikace Vzdělávací obor: Matematika a její aplikace Charakteristika předmětu Matematika 1. Obsahové vymezení vyučovacího předmětu Vzdělávací oblast matematika
VíceÚřad vlády České republiky Institut státní správy. Prováděcí metodika k Pravidlům vzdělávání zaměstnanců ve správních úřadech
Úřad vlády České republiky Institut státní správy Prováděcí metodika k Pravidlům vzdělávání zaměstnanců ve správních úřadech Praha 2006 Prováděcí metodika k Pravidlům vzdělávání zaměstnanců ve správních
VíceZkušenosti s vývojem, formami a výsledky supervize v sociálních službách. Ing. Bc. Milan Svojanovský
Zkušenosti s vývojem, formami a výsledky supervize v sociálních službách Ing. Bc. Milan Svojanovský Centrum pro rodinu a sociální péči o. s. občanské sdružení vzniklo v Ostravě v roce 1993, sociální služby
VíceSEMINÁRNÍ PRÁCE VÝCHOVA
SEMINÁRNÍ PRÁCE (ÚVOD DO MODERNÍ PEDAGOGIKY) VÝCHOVA LENKA FIALOVÁ VÝŽIVAČLOVĚKA 2004/2005 4.ROČNÍK OBSAH 1. Základní pojmy 2. Výchova 3. Funkce výchovy 4. Činitelé výchovy POUŽITÁ LITERATURA 1. J. Průcha,
VíceANALÝZA ŠKOLNÍHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Fakultní základní školy Olomouc, Tererovo nám. 1, příspěvková organizace
Reg. číslo projektu: CZ.1.07/1.1.26/02.0030 Centrum pro rozvoj a podporu regionů, o.p.s. Olomouc ANALÝZA ŠKOLNÍHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Fakultní základní školy Olomouc, Tererovo nám. 1, příspěvková organizace
VíceŠkolení středního managementu mistři, vedoucí výroby
NABÍDKA ŠKOLENÍ Předmětem nabídky je obecný přehled možných školení: Školení obchodníků Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby Školení manažerských dovedností Základní prioritou společnosti
VíceNárodní ústav pro vzdělávání Valtice, (4) Posuzovací archy
Národní ústav pro vzdělávání Valtice, 10.4.2012 Ověřování a standardizace evaluačních nástrojů (4) Posuzovací archy Kateřina Vlčková Institut výzkumu školního vzdělávání, Katedra pedagogiky Pedagogická
VícePozvánka. na kulatý stůl s řediteli škol
Pozvánka na kulatý stůl s řediteli škol které se koná v úterý 13. 9. 2016 v 13.30 hod v kanceláři MAS Moravská brána, budova MěÚ (přízemí vlevo), Bratrská 358, Lipník nad Bečvou Program: 1. Stručné shrnutí
VíceSOCIÁLNÍ PEDAGOGIKA VĚDA A PRAXE RŮZNÁ POJETÍ PŘEDMĚT A METODY
SOCIÁLNÍ PEDAGOGIKA VĚDA A PRAXE RŮZNÁ POJETÍ PŘEDMĚT A METODY Soc. ped. nauka o vztazích prostředí a výchovy Ústřední pojem: socializace (zavedl Durkheim) Východiska: sociální psychologie, sociologie
VíceMgr. Petr Čadek, Mgr. Karel Šulc, Bc. Lukáš Javůrek, Hana Solarová
Mgr. Petr Čadek, Mgr. Karel Šulc, Bc. Lukáš Javůrek, Hana Solarová KOGNITIVNÍ LINGVISTIKA Jazyk a jeho užívání jsou jednou z kognitivních aktivit lidské mysli. Kognitivní lingvisté předpokládají, že jazyk
VíceProjekty formování pozitivního postoje dětí a dospívajících k četbě v podmínkách rodinné edukace
Projekty formování pozitivního postoje dětí a dospívajících k četbě v podmínkách rodinné edukace Markéta Švamberk Šauerová PROJEKTY FORMOVÁNÍ POZITIVNÍHO POSTOJE DĚTÍ A DOSPÍVAJÍCÍCH K ČETBĚ V PODMÍNKÁCH
VíceNabízíme vzdělávání pro pracovníky v sociálních službách i sociální pracovníky v akreditovaných kurzech u MPSV
REMISVIT,z.ú. Vzdělávací agentura ( z. ú. - zapsaný ústav vedený u Městského soudu v Praze, datum zápisu 30.5.2014, spisová značka U42) IČ 03045781 Adresa: Jiráskova 168, Mnichovice 251 64 Nabízíme vzdělávání
VícePrezentace 1. etapy projektu Realizace vzdělávání lektorů nadace lesních pedagogů
Zavádění vybraných průřezových témat do ŠVP základních škol prostřednictvím projektového vyučování v Moravskoslezském kraji aneb Lesníci pomáhají vzdělávat žáky základních škol v úctě k přírodě Prezentace
VíceKOTVA - Systém dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků v primární prevenci rizikového chování. Mgr. Jana Kadlecová Ing.
KOTVA - Systém dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků v primární prevenci rizikového chování Mgr. Jana Kadlecová Ing. Michaela Šilhavá VÝCHODISKA činnost P-centra, střediska primární prevence CPPT,
VíceMANAŽERSKÉ SHRNUTÍ VE FORMÁTU PROČ? CO? JAK? SWOT ANALÝZA OBLASTI INTERVENCE
Národní ústav pro vzdělávání/ips Podpora krajského akčního plánování/p-kap/leden 2019 ROZVOJ ŠKOL JAKO CENTER CELOŽIVOTNÍHO UČENÍ MANAŽERSKÉ SHRNUTÍ VE FORMÁTU PROČ? CO? JAK? SWOT ANALÝZA OBLASTI INTERVENCE
VíceVolitelný předmět ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL Obecná charakteristika vyučovacího předmětu: Charakteristika vyučovacího předmětu: Úkolem předmětu Zdravý životní styl je seznámit žáky se základy zdravého životního
VíceVyužití DV jako intervenční metody v DD Marie Pavlovská
Využití DV jako intervenční metody v DD Marie Pavlovská Intervenční dimenze dramatické výchovy Dramatická výchova/ve speciální pedagogice dramika je pedagogickou disciplínou, která - využívá metody dramatického
VícePEDAGOGICKOPSYCHOLOGICKÁ DIAGNOSTIKA
PEDAGOGICKOPSYCHOLOGICKÁ DIAGNOSTIKA Pedagogickopsychologická diagnostika je učitelův nástroj poznání podmínek, průběhu a výsledků řízeného procesu. Snaží se o poznání příčin, které učiteli umožní na základě
VíceVŠ a šetření uplatnitelnosti absolventů
VŠ a šetření uplatnitelnosti absolventů IPN KREDO Doplňkový úkol č. VIII (KA 03) Alena Hanzelková Workshop KA05, Olomouc, 12. 5. 2015 www.kredo.reformy-msmt.cz Cíl doplňkového úkolu č. VIII Zjistit, do
VíceWebový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj
Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj Co je Salmondo? Kariérní a rozvojový nástroj určený pro žáky středních škol a výchovné poradce Online aplikace s jednoduchým přístupem skrze webovou
VíceDuševní hygiena a supervize ve zdravotnictví
Duševní hygiena a supervize ve zdravotnictví Zdravotní sestra a její pracovní náplň Ideální sestra je vysoce vzdělanou profesionálkou, která zvládá s přehledem a spolehlivě náročné situace a problémy,
VíceINOVACE VÝUKY V ZŠ DOLNÍ BŘEŽANY
PROJEKTOVÝ ZÁMĚR OPVK (oblast 1.4) VYKUK PATRON ZŠ A MŠ DOLNÍ BŘEŽANY INOVACE VÝUKY V ZŠ DOLNÍ BŘEŽANY Příjemce: ZŠ a MŠ Dolní Břežany 1 1) IDENTIFIKACE PŘEDKLADATELE PROJEKTU Název: ZŠ a MŠ Dolní Břežany
VíceCo Vás čeká aneb přehled témat přednášek... Pavel Doulík, Úvod do pedagogiky 1
Co Vás čeká aneb přehled témat přednášek... Pavel Doulík, Úvod do pedagogiky 1 1. Pedagogika jako věda dělení, vývoj a současné postavení 2. Výchova, vychovatel a vychovávaný - základní činitelé výchovného
VíceManagement praxí v systému student mentor tutor. Zdeňka Mikšová Lenka Mazalová, Šárka Šaňáková Ústav ošetřovatelství, Fakulta zdravotnických věd
Management praxí v systému student mentor tutor Zdeňka Mikšová Lenka Mazalová, Šárka Šaňáková Ústav ošetřovatelství, Fakulta zdravotnických věd Příprava a realizace praxí systémem SMT - podmínky Materiální
VíceVzdělávání sociálních pracovníků v ČR
Vzdělávání sociálních pracovníků v ČR Výzvy a trendy ve vzdělávání v sociální práci Prešov 2012 Alois Křišťan Martin Bednář Osnova prezentace 1) ASVSP a systém vzdělávání v ČR 2) Legislativní zakotvení
Více28. Školní psycholog. Anotace. Téma: systémová podpora
28. Školní psycholog Téma: systémová podpora Anotace Školní psycholog je poměrně nová profese, která se začala prosazovat a formovat v 90. letech minulého století. Postupně se čím dál více etabluje v praxi
VíceOsobnost vedoucího pracovníka
1 Osobnost vedoucího pracovníka (přerod spolupracovníka v nadřízeného, silné a slabé stránky, budování autority) odpovědnosti a převažující činnosti v jednotlivých rolích legislativní rámec odpovědností
VíceItálie Dotazník pro učitele VŠ připravující budoucí učitele cizích jazyků Zpracování údajů
Itálie Dotazník pro učitele VŠ připravující budoucí učitele cizích jazyků Zpracování údajů O Vás 1. Dotazník vyplnilo sedm vysokoškolských pedagogů připravujících budoucí učitele cizích jazyků. 2. Šest
VícePhDr. Jindřich Kadlec CENY KURZŮ: Jednotlivé kurzy jsou poskytovány za úplatu. Cena vzdělávacích akcí je stanovena v závislosti na počtu hodin.
Vážené kolegyně, Vážení kolegové, Česká asociace pečovatelské služby připravuje pro rok 2011 řadu zajímavých vzdělávacích akcí. Věříme, že Vás nabídka osloví a absolvování jednotlivých kurzů pomůže Vám
VíceFIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ
FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ VZDĚLÁVACÍ A VÝCVIKOVÉ KURZY Nabízíme: INDIVIDUÁLNÍ PŘÍSTUP PROGRAMY NA KLÍČ Význam má takové vzdělávání, které reaguje na zcela konkrétní potřeby. Kurzy v oblasti : sociálně
VícePsychologie, sociální psychologie a části oboru Člověk a svět práce. PC, dataprojektor, odborné publikace, dokumentární filmy
Předmět: Náplň: Třída: Počet hodin: Pomůcky: Základy společenských věd (ZSV) Psychologie, sociální psychologie a části oboru Člověk a svět práce 1. ročník a kvinta 1 hodina týdně PC, dataprojektor, odborné
VíceZadavatel: Střední škola Podorlické vzdělávací centrum, Dobruška
Příloha č. 1 Krycí list k podání nabídky "Školení" Zadavatel: Střední škola Podorlické vzdělávací centrum, Dobruška Registrační čísla projektů: CZ.02.3.61/0.0/0.0/16_012/0000608, CZ.02.3.68/0.0/0.0/16_035/0004521
VíceKompetentní interní trenér
Kompetentní interní trenér Vzdělávací moduly A - Rozvoj osobnosti interního trenéra B - Odborné trenérské dovednosti interního trenéra C - Nové trendy v rozvoji osobnosti a dovedností interního trenéra
VíceZÁPIS Z 2. SETKÁNÍ PRACOVNÍ SKUPINY KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ V ZÁKLADNÍCH ŠKOLÁCH
ZÁPIS Z 2. SETKÁNÍ PRACOVNÍ SKUPINY KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ Datum jednání: 12.10.2016 Čas jednání: 13:00 hodin V ZÁKLADNÍCH ŠKOLÁCH Místo jednání: Kancelář MAS Lednicko-valtický areál, z.s., Lidická 3116/134,
VícePSYCHOLOGICKO SOCIÁLNÍ DOVEDNOSTI
Slezská univerzita v Opavě Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné PSYCHOLOGICKO SOCIÁLNÍ DOVEDNOSTI Distanční studijní opora Monika Chobotová Jarmila Šebestová Karviná 2011 Projekt OP VK 2.2 (CZ.1.07/2.2.00/15.0176)
VíceA. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia?
ANALÝZA SITUACE V OBLASTI SPOLUPRÁCE MEZI ŠKOLAMI A PODNIKY V rámci projektu TechIN Propojení studia a praxe bylo provedeno v prvním čtvrtletí roku 2009 rozsáhlé dotazníkové šetření, které mělo, mimo jiné,
VícePRAXE DO FIREM. Výsledky průzkumu projektu Praxe do firem a představení nových možností spolupráce škol a firem. Praha 6. 11. 2014
PRAXE DO FIREM Výsledky průzkumu projektu Praxe do firem a představení nových možností spolupráce škol a firem Praha 6. 11. 2014 OBSAH PREZENTACE 1. Představení projektu Praxe do firem 2. Hlavní zjištění
VíceKategorie vytvořené na základě RVP a projektu Evaluace inf. gramotnosti žáků ZŠ.
Specialista Profík Objevitel Průzkumník Začátečník Kategorie vytvořené na základě RVP a projektu Evaluace inf. gramotnosti žáků ZŠ. Dovednost řešit problémy žák teprve získává, zatím neumí řešit bez pomoci
VíceDodání služeb vzdělávacích kurzů pro zaměstnance Domova Sluníčko
Příloha č.1 SPECIFIKACE A ROZSAH PŘEDMĚTU PLNĚNÍ Předmět veřejné zakázky Dodání služeb vzdělávacích kurzů pro zaměstnance Domova Sluníčko Předpokládaný začátek a konec: 1. 3. 2014 31. 5. 2015 Maximální
VíceMINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM PRO ŠKOLNÍ ROK 2014 /2015
MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM PRO ŠKOLNÍ ROK 2014 /2015 S účinností od 1.9.2014 Základní údaje Název a adresa školy : Základní škola pro zrakově postižené Nám. Míru 19, 120 00 Praha 2 Ředitelka školy:
VíceHodnocení pracovníků. Jaroslav Charbuský /ymfl 2019/
Hodnocení pracovníků Jaroslav Charbuský /ymfl 2019/ Hodnocení? Důležitá personální činnost Zabývající se zjišťováním toho, jak pracovník vykonává svou práci, jak plní úkoly Systematické posuzování výkonu
VícePILÍŘE UNIVERZITNÍHO STUDIA
Psychologie práce a organizace v systému univerzitního studia Milan Rymeš Katedra psychologie Filozofické fakulty UK v Praze PILÍŘE UNIVERZITNÍHO STUDIA PSYCHOLOGIE Pregraduální dělené studium Doktorské
Více2
1 2 Rámcové vzdělávací programy jsou zpracovány pro každý obor, uvedený v Nařízení vlády o soustavě oborů vzdělání v základním, středním a vyšším odborném vzdělávání. Celkový počet RVP pro odborné vzdělávání
VíceSWOT - 3 analýza PROJEKT: MÍSTNÍ AKČNÍ PLÁN ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ PRO PRAHU 13 REG. Č.: CZ /0.0/0.0/15_005/
SWOT - 3 analýza PROJEKT: MÍSTNÍ AKČNÍ PLÁN ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ PRO PRAHU 13 REG. Č.: CZ.02.3.68/0.0/0.0/15_005/0000724 Prioritní oblast rozvoje 1: Kvalitní a dostupné prostředí pro vzdělávání v mateřských
VíceVáclav Šneberger. Metodika práce s kompetenčním modelem
Václav Šneberger Metodika práce s kompetenčním modelem 1 Autor: Mgr. Václav Šneberger Vytvořeno v rámci projektu OPVK Podpora pedagogů koučováním jako nástroj efektivního řízení procesů ve školách MSK,
VíceProjektové a grantové řízení
Dodatek č. 5 Školního vzdělávacího programu Obchodní akademie Lysá nad Labem, obor -41-M/02 Obchodní akademie, platného od 1. 9. 20 - platnost od 1. 9. 2015 Projektové a grantové řízení je volitelný předmět
Více4. Učitel jako předpoklad kvalitní výuky
MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY Podklad pro diskuzi ke Strategii vzdělávací politiky do roku 2020 4. Učitel jako předpoklad kvalitní výuky Praha, březen 2013 Úvod V lednu 2013 zahájilo Ministerstvo
VíceÚROVEŇ TEORETICKÝCH ZNALOSTÍ A ZKUŠENOSTÍ SESTER S REALIZACÍ KONCEPTU BAZÁLNÍ STIMULACE V OŠETŘOVATELSKÉM PROCESU
VYSOKÁ ŠKOLA ZDRAVOTNÍCTVA A SOCIÁLNEJ PRÁCE SV. ALŽBETY, BRATISLAVA, N. O. ÚSTAV SV. JÁNA NEPOMUKA NEUMANNA, PŘÍBRAM ÚROVEŇ TEORETICKÝCH ZNALOSTÍ A ZKUŠENOSTÍ SESTER S REALIZACÍ KONCEPTU BAZÁLNÍ STIMULACE
VíceČINNOST VEŘEJNÝCH KNIHOVEN V PROCESECH INTEGRACE SOCIÁLNĚ ZNEVÝHODNĚNÝCH OSOB (S OHLEDEM NA PREVENCI KONFLIKTŮ) Petr Čáp, Olomouc 7. 9.
ČINNOST VEŘEJNÝCH KNIHOVEN V PROCESECH INTEGRACE SOCIÁLNĚ ZNEVÝHODNĚNÝCH OSOB (S OHLEDEM NA PREVENCI KONFLIKTŮ) Petr Čáp, Olomouc 7. 9. 2016 BEZPEČÍ TVRDÁ OPATŘENÍ REAKCE NA AKTUÁLNÍ SITUACI BEZPEČÍ PREVENCE
VícePozitivní psychologie PhDr. Marcel Horák, DiS., MBA
Pozitivní psychologie PhDr. Marcel Horák, DiS., MBA www.andragogos.cz Co je pozitivní psychologie? Aktuální proud v současné psychologii zabývající se kladnými stránkami osobnosti člověka a společnosti.
VíceAktuální otázky bezpečnosti, kriminality a prevence kriminality v 21. století
Aktuální otázky bezpečnosti, kriminality a prevence kriminality v 21. století Sborník abstraktů z diskusního setkání Consulte, o. s. pořádá pod záštitou místostarosty Města Horní bříza 8. 11. 2012 od 13.00
VíceJak přistupovat k rozvoji venkova. Radim Perlín Výzkumné centrum RURAL Přírodovědecká fakulta UK
Jak přistupovat k rozvoji venkova Radim Perlín Výzkumné centrum RURAL Přírodovědecká fakulta UK ROZVOJ? Jak definovat rozvoj? Pozitivní změna klíčových ukazatelů Zlepšování kvality života obyvatel Zvýšení
VíceZipyho a Jablíkovi kamarádi. Mgr., MgA. Markéta Čermáková
Zipyho a Jablíkovi kamarádi Mgr., MgA. Markéta Čermáková Wellbeing = pohoda? Zdraví emoce stres coping - prevence Zdraví není jen absence nemoci či poruchy, ale je to stav komplexní tělesné, duševní i
VíceJitka Skopalová, Lucie Blaštíková, Pedagogická fakulta UP v Olomouci
Jitka Skopalová, Lucie Blaštíková, Pedagogická fakulta UP v Olomouci Role pracovníků školního poradenského pracoviště při tvorbě a realizaci minimálního preventivního programu Obsah a zaměření prezentace
VíceWebový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj
Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj Co je Salmondo Online aplikace s jednoduchým přístupem pro jednotlivé uživatele Student pracuje s jednotlivými nástroji např. psychologickými testy,
VíceMetodické doporučení MPSV č. 7/2009 k odbornému posuzování žadatelů o zprostředkování náhradní rodinné péče
Metodické doporučení MPSV č. 7/2009 k odbornému posuzování žadatelů o zprostředkování náhradní rodinné péče Doporučený metodický rámec MPSV pro přípravy k přijetí dítěte do rodiny: Zákonná úprava: podle
VíceMentoring v praxi vedoucích pracovníků
Tento materiál vznikl v rámci projektu financovaném z prostředků Evropského sociálního fondu a rozpočtu ČR s názvem: Kvalita lektorů = efektivnost a kvalita vzdělávacích programů CZ.1.07/3.2.06/02.0031
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Projekt: Digitální učební materiály ve škole, registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Příjemce: Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Husova
VíceMANAŽERSKÉ SHRNUTÍ VE FORMÁTU PROČ? CO? JAK? SWOT ANALÝZA OBLASTI INTERVENCE
Národní ústav pro /IPs Podpora krajského akčního plánování/p-kap/leden 2019 PODPORA POLYTECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ MANAŽERSKÉ SHRNUTÍ VE FORMÁTU PROČ? CO? JAK? SWOT ANALÝZA OBLASTI INTERVENCE II. a III. část
VícePROFESNÍ STANDARD ABSOLVENTŮ OBORU UČITELSTVÍ SOCIÁLNÍCH A ZDRAVOTNÍCH PŘEDMĚTŮ PRO STŘEDNÍ ODBORNÉ ŠKOLY A JEJICH UPLATNĚNÍ V PRAXI
PROFESNÍ STANDARD ABSOLVENTŮ OBORU UČITELSTVÍ SOCIÁLNÍCH A ZDRAVOTNÍCH PŘEDMĚTŮ PRO STŘEDNÍ ODBORNÉ ŠKOLY A JEJICH UPLATNĚNÍ V PRAXI ZLATICA DORKOVÁ MARTINA CICHÁ USZP připravuje k výkonu povolání podle
VíceÚvod do psychoterapie. Mgr. Jan Haase
Úvod do psychoterapie Mgr. Jan Haase Kdo je psycholog a kdo psychiatr? Psycholog je absolvent filozofické fakulty na vysoké škole (Mgr., PhDr.) - má humanitní vzdělání ve zdravotnictví se zaměřuje zejména
VícePROGRAMY PRIMÁRNÍ PREVENCE RIZIKOVÉHO CHOVÁNÍ 1. stupeň BEZPEČNÝ START DO ŠKOLNÍHO ŽIVOTA
PROGRAMY PRIMÁRNÍ PREVENCE RIZIKOVÉHO CHOVÁNÍ 1. stupeň BEZPEČNÝ START DO ŠKOLNÍHO ŽIVOTA Pro koho je program určen? škol, primárně pro 1. třídy. Jaká je časová struktura programu? Beseda je realizována
VíceProjektové a grantové řízení
Dodatek č. 5 Školního vzdělávacího programu Obchodní akademie Lysá nad Labem, obor -41-M/02 Obchodní akademie, platného od 1. 9. 20 - platnost od 1. 9. 2015 Projektové a grantové řízení je volitelný předmět
VíceOSOBNÍ ZKUŠENOST SE ZÍSKÁVÁNÍM PRAXE NA VŠ. Bohdana Herzánová Říjen 2013
OSOBNÍ ZKUŠENOST SE ZÍSKÁVÁNÍM PRAXE NA VŠ Bohdana Herzánová Říjen 2013 PŘEDSTAVENÍ 1998-2006 STUDIUM: VOŠ (sociální obor - nedokončeno), VŠ Ostrava (magisterské studium pedagogický obor), VŠ Karlova Univerzita
VíceStřední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují
Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích
Více1. Základní manažerské dovednosti
Vzdělávání vedoucích pracovníků 1. Základní manažerské dovednosti OBSAH A METODIKA VZDĚLÁVÁNÍ Celkový cíl Dílčí cíl 1 Dílčí cíl 2 Dílčí cíl 3 Vytvořit účastníkům jasný obraz o tom, jaké úkoly a překážky
VíceMapa školy pro SŠ. Analytická zpráva pro rodiče 2010/2011. Škola: Gymnázium a SOŠ Obec: Rokycany Typ školy: Gymnázium čtyřleté Kód školy: ABEHJ
Škola: Gymnázium a SOŠ Obec: Rokycany Typ školy: Gymnázium čtyřleté Kód školy: ABEHJ Mapa školy pro SŠ Analytická zpráva pro rodiče 010/011 Vážení rodiče, Mapa školy je dotazníkové šetření zaměřené na
Více