Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách

Transkript

1 Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě 2015 Brno,

2 Počty inspektorů k Inspektoři Pracoviště BOZP PVP NLZ Celkem Státní úřad inspekce práce OIP pro hl. město Prahu OIP pro Středočeský kraj OIP pro Jihočeský kraj a Vysočinu OIP pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj OIP pro Ústecký kraj a Liberecký kraj OIP pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj OIP pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj OIP pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj Celkem

3 Počet kontrol podle oblastí působnosti v roce 2014 Bezpečnost práce (BOZP) Pracovní vztahy a podmínky (PVP) Nelegální zaměstnávání Celkem Kontrola byla provedena u subjektů.

4 Kontroly nelegálního zaměstnávání v roce 2014 Při těchto kontrolách bylo zjištěno nelegálně zaměstnaných občanů ČR 184 nelegálně zaměstnaných občanů států EU 650 nelegálně zaměstnaných cizinců ze zemí mimo EU tj. celkem zjištěno nelegálně zaměstnaných osob 975 osob vykonávalo práci na základě ústně uzavřené pracovní smlouvy nebo dohody. Na základě kontrol nelegální práce a souvisejících povinností dle zákona o zaměstnanosti bylo uloženo pokut v celkové výši ,-Kč. Státní úřad inspekce práce, Kolářská 13, Opava tel.: , fax: ,

5 Přehled pracovních úrazů Rok Smrtelné Závažné Ostatní Celkem Leden-srpen

6 Pracovní úrazy typický pracovní úraz měsíc září pondělí hodina muž věk let délka zaměstnání 0-12 měsíců

7 Přehled počtu podaných podnětů ke kontrole Rok Počet podnětů V roce 2014 se 365 týkalo rovného zacházení a diskriminace

8 Dobrý den, Příklad podnětu ke kontrole obracím se na vás s žádostí o prověření pobytu ředitelky základní školy..., Mgr. M. L. na pracovišti dne 2.9. a S kolegyní P.V. jsem chtěla řešit přesuny žáků ve 2. třídě. Je mi líto, že po tak zásadních změnách ve třídách není možné zastihnout paní ředitelku k podání patřičného vysvětlení. Jak mi bylo sděleno sekretářkou, paní ředitelka ve škole ten den vůbec nebyla, dnes také ne. Žádám vás tímto, abyste prověřili její pracovní dobu v prvních pracovních dnech po skončení prázdnin. Bohužel to není poprvé, co nemohu paní ředitelku zastihnout a potřebuji s ní řešit pracovní záležitosti. Z obavy o případnou persekuci neuvádím své pravé jméno. Děkuji za prověření a jsem s pozdravem L. S.

9 Právní rámec diskriminace a rovného zacházení zákoník práce 16 a 316 zákon o zaměstnanosti 4 antidiskriminační zákon občanský zákoník Listina základních práv a svobod

10 Diskriminace, bossing, mobbing Diskriminace - omezování, utiskování určitých společenských skupin - snižování šance na uplatnění v zaměstnání - Antidiskriminační zákon - diskriminace přímá - diskriminace nepřímá

11 Diskriminace, bossing, mobbing Bossing - psychická šikana v zaměstnání - nadřízený poškozuje podřízeného před kolegy - přehnané kontrolování docházky, zesměšňování, urážky, zabraňování přístupu k informacím Mobbing - nejrůznější formy znepříjemňování života na pracovišti - útoky skupiny proti jednotlivci - setkalo se 12% lidí na pracovišti

12 Diskriminace, bossing, mobbing Fáze mobbingu - první schválnosti, konflikty, pomlouvaní - přechod k systematickému teroru, plánováno s cílem poškodit - konkrétní útoky a napadaní, je před vedením označen za černou ovci mobbing dostává zelenou od nadřízených - postižený je zlomen a začne vykazovat právě ty znaky, které mu byly v počátku neoprávněně vytýkány. Zaměstnavatel se musí se situací vypořádat a postižený je propuštěn

13 Specifika školství - psychicky náročná práce - výběr ředitele - rada obce (základní školství) - osobní vazby a jiné na školách v malých městech a obcích - ekonomické aspekty - nižší nároky na dodržování povinností zaměstnancem - tlak a pozornost veřejnosti - názorové a generační střety - převaha ženského pohlaví

14 Praktické příklady Diskriminační inzerát Karlova Univerzita Hledáme vědeckého pracovníka ve věku do 35 let na inzerát upozornil potenciální kandidát diskriminační jednání prokázáno uložena pokuta ve výši Kč univerzita se neodvolala, pokuta nabyla právní moci a byla zaplacena

15 Praktické příklady Střední škola v Čechách podnětu, který se týkal porušení povinnosti zaměstnavatele vůči učitelce po jejím návratu z rodičovské dovolené, a který nebyl výslovně orientován do oblasti diskriminace a nerovného zacházení, kromě porušení pracovněprávních povinností vůči podavatelce, bylo kontrolou zjištěno nerovné odměňování u jiných zaměstnanců (zařazení do tříd) na základě dotazování zaměstnanců bylo prokázáno, že všechny kroky, které zaměstnavatel vůči podatelce činil měly vést k jejímu odchodu ze školy diskriminace nepřímá

16 Praktické příklady Základní škola podnětu sedmi zaměstnanců kontrolované osoby. Zaměstnanci podali podnět anonymně. Jednalo se o učitele 1. stupně a vychovatelky. Zaměstnanci upozorňovali na nepřípustné chování zástupkyně ředitele uvedeným způsobem: ponižování, vyvíjení psychického nátlaku a výhružky, neodpovídání na pozdrav, nadřazenost při jednáních, dvojí metr hodnocení, neochota vyhovět. Vybráno celkem 16 zaměstnanců, kteří byli dotazováni ve smyslu ustanovení 7 odst. 1 písm. d) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. Rozdílnost názorů v návaznosti na dotazy kontrolního orgánu k výše uvedené problematice. 7 zaměstnanců trvalo na nerovném zacházení, 8 zaměstnanců bylo spokojeno.

17 Praktické příklady Školní psycholožka zhodnotila situaci na škole tím, že nebyla svědkem nerovného zacházení ani diskriminace. Pouze vidí nespokojenost některých zaměstnanců s cílem sesadit zástupkyni ředitele Závěrem kontrolního orgánu bylo popsáno zjištění rozporů na pracovišti mezi pedagogickými pracovníky, kdy ale nešlo jednoznačně určit, zda dochází k tzv. bossingu či nerovnému zacházení a bylo doporučeno přizvání mediátora k pomoci řešení situace. Kontrolovaná osoba byla rovněž vyzvána k intenzivnější spolupráci se zřizovatelem a odbory při řešení situace.

18 Děkuji za pozornost