ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V KARVINSKÉM REGIONU V ROCE 2011

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY krajská pobočka v Ostravě KONTAKTNÍ PRACOVIŠTĚ V KARVINÉ ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V KARVINSKÉM REGIONU V ROCE 2011 Mikroregiony v okrese Karviná Bohumín Dolní Lutyně Bohumínsko Dětmarovice Petrovice u Karviné Rychvald Orlovsko Doubrava Orlová Karvinsko Petřvald Karviná Stonava Horní Suchá Havířov Havířovsko Albrechtice Chotěbuz Horní Bludovice Těrlicko Českotěšínsko Český Těšín kilometry Zpracoval: tým zaměstnanců oddělení zaměstnanosti krajské pobočky v Ostravě se sídlem v Karviné ve spolupráci s ostatními kontaktními pracovišti (KoP) v karvinském regionu OSÚ

2 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 2 OSNOVA ZPRÁVY O STAVU A VÝVOJI NA TRHU PRÁCE Oddíl Část Příl. Oblast Strana A. OSNOVA ZÁKLADNÍ ZPRÁVY I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU 4 Vývoj počtu obyvatelstva a jeho věková struktura silné a slabé stránky 4 II. VÝVOJ A STRUKTURA ZAMĚSTNANOSTI A VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST 7 II.1. Zaměstnavatelé a zaměstnanost v okrese k datu II.2. Zaměstnanost nejvýznamnějších zaměstnavatelů 16 II.3. Informace z monitoringu 16 II.4. Hromadné propouštění zaměstnanců z důvodu organizačních změn 17 II.5. Částečná nezaměstnanost dle 209 ZP 17 II.6. Vývoj volných pracovních míst 18 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa 22 III. NEZAMĚSTNANOST POHYB, STRUKTURA A VÝVOJ 24 III.1. Míra nezaměstnanosti 25 III.2. Pohyb uchazečů o zaměstnání za období roku III.3. Vývoj koncových stavů uchazečů o zaměstnání k III.4. Absolventi škol a mladiství po ZŠ 43 III.5. Osoby se zdravotním postižením (OZP) 46 III.6. Další problémové skupiny 48 III.7. Situace v jednotlivých mikroregionech 48 IV. ZAHRANIČNÍ ZAMĚSTNANCI NA TRHU PRÁCE A NAŠI OBČANÉ V CIZINĚ 49 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI 56 V.1. Aktivní politika zaměstnanosti V.2. Finanční podpora osob se zdravotním postižením CHD a CHP 61 V.3. Rekvalifikace 62 V.4. KONTROLNÍ ČINNOST 67 Povolování výkonu činnosti dítěte 68 Insolvence 68 Státní sociální podpora 68 VII. SHRNUTÍ A PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE 69 VII.1. Shrnutí výsledků nezaměstnanosti 70 VII.2. Shrnutí výsledků zaměstnanosti 70 VII.3. Vyhodnocení prognózy stanovené k VII.4. Prognóza stanovená k datu

3 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 3 Oddíl Část Příl. Oblast Strana B. PŘÍLOHY ZPRÁVY: X Mapka okresu s mírou nezaměstnanosti v městech a obcích 71 Zaměstnavatelé podle mikroregionů a velikosti 72 Vývoj zaměstnanosti dle odvětví a oblastí u subjektů s 26 a více zaměstnanci 73 Zaměstnanost u subjektů s 20 a více zaměstnanci včetně prognózy na 6/ Počty a struktura volných pracovních míst 75 Kvalifikační struktura volných pracovních míst 76 Uplatnitelnost uchazečů na 1 volném pracovním místě 77 Měsíční vývoj míry nezaměstnanosti ve srovnání s republikovým průměrem 78 Čtvrtletní vývoj míry nezaměstnanosti podle mikroregionů 79 Měsíční pohyb uchazečů ve srovnání s předchozím rokem 80 Počty vyřazených uchazečů podle jednotlivých forem 81 Počty uchazečů vyřazených umístěním podle oblastí 82 Vybrané skupiny uchazečů vývojově 83 Uchazeči podle skupin a obcí 84 Kvalifikační struktura uchazečů vývojově 85 Věková struktura uchazečů vývojově 86 Délka evidence uchazečů vývojově 87 Osoby se zdravotním postižením - stav a podíl 88 Osoby se zdravotním postižením - pohyb (noví, vyřazení) 89 Výběr z nástrojů APZ 90

4 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU o Okres Karviná vznikl v roce Do konce roku 2006 měřil po obvodu 136,6 km a tvořily jej na severu 71,6 km dlouhá státní hranice s Polskem a 65 km hranic okresních, a to s Ostravou, Frýdkem Místkem a Opavou. 60 % hranic tvoří vodní plochy. Celkem zaujímal rozlohu 347,3 km 2. Od došlo v souvislosti s nabytím účinnosti vyhlášky č. 513/2006 Sb. v rámci změny správních obvodů úřadů práce k převedení obce Horní Bludovice (dříve okres Frýdek- Místek). Uvedená obec byla začleněna pod mikroregion Havířovsko. Jejím začleněním se zvětšila rozloha okresu na 356,3 km 2. o Okres Karviná je charakteristický malou rozlohou, ale vysokou hustotou obyvatel na 1 km 2, která do konce roku 2006 dosahovala 796 osob, čímž se řadila po městech s tzv. krajskou působností (Praha, Brno, Ostrava a Plzeň) na 5. místo v republice. Po přičlenění obce Horní Bludovice se počet obyvatel na 1 km 2 mírně snížil a za rok 2010 činí 759 osob. o Obyvatelstvo je soustředěno v 17 obcích. Statut města má nadále 7 obcí okresu, přičemž města Karviná a Havířov jsou statutárními městy. o Dle oficiálního údaje z ČSÚ o počtu obyvatelstva bylo ke dni v okrese obyvatel. Na celkovém počtu obyvatel ČR se ke stejnému datu podílelo obyvatelstvo okresu 2,56 %. V rámci ČR se pak okres zařadil na 4. místo po hl. městě Praze, Brně-městě a Ostravě. o o Průměrný věk obyvatelstva v roce 2010 činil 40,8 let, což bylo o 0,2 roku více než před rokem. U žen byl o 1,6 roku vyšší a představoval 42,4 let. Muži dosáhli průměrného věku 39,3 let. V uplynulých 200 letech měl pro okres nezpochybnitelný význam především těžební průmysl. Ještě počátkem 90. let se těžilo více než 15 milionů tun uhlí pouze v okrese Karviná. V posledních letech objem těžby v okrese klesá. V uplynulém období došlo k mnohým změnám, mezi něž patřilo rozdělení původní a.s. OKD, vznik nových nástupnických subjektů, změny vlastníků. K poslední větší změně došlo ke dni , kdy byly sloučeny důlní závody ČSA v Karviné a Lazy v Orlové v novou vnitřní organizační jednotku Důl Karviná se sídlem v Karviné. I přes výrazné změny, které tento rezort zaznamenal, má nadále z pohledu zaměstnanosti nejvyšší 20,9 % zastoupení v okrese. Po něm se dlouhá léta umísťovalo odvětví výroby základních kovů, hutního zpracování, slévárenství a výroby kovových konstrukcí (9,7 %), které se v roce 2011 přesunulo na třetí pozici po odvětví zdravotní a sociální péče (9,8 %). Následovalo odvětví vzdělávání (9,6 %), odvětví dopravy a skladování (6,8 %) a odvětví obchodu (6,7 %), které se předsunulo před původně umisťované odvětví veřejné správy, obrany a povinného zabezpečení (5,7 %). U všech těchto odvětví byla zaměstnanost u skupiny zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci vyšší než 3 tisíce osob. V následující tabulce jsou zachyceny informace o počtu obyvatelstva v jeho základní věkové struktuře za léta : Ukazatel Celkem Ženy Celkem Ženy Celkem Ženy Celkem Ženy Obyvatelstvo celkem z toho věk let z toho věk let Obyvatelstvo od 0-14 let Průměrný věk obyvatelstva 40,0 41,6 40,3 41,8 40,6 42,1 40,8 42,4 Počet obyvatelstva dosáhl ke dni výše osob, z čehož bylo mužů (49,1 %) a žen (50,9 %). Ve srovnání s rokem 2009 se snížil o osob. Meziroční úbytek obyvatelstva dosahoval 1 %. Na tomto poklesu se větší měrou podíleli muži, jejichž počet se snížil o osob. Počet žen klesl o 757 osob. Během posledních 5 let, tj. ve srovnání s rokem 2005, se snížil počet obyvatelstva o osob, tj. o 1,6 %. Ve srovnání s počtem obyvatel z posledního sčítání lidu, bytů a domů, tj. před 10 lety, klesl jejich počet o osob, tj. o 3,2 %.

5 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 5 V rámci ČR dosáhl počet obyvatel výše osob a vzrostl meziročně o osob, tj. o 0,25 %. V rámci MSK bylo ke dni evidováno obyvatel. Tento počet meziročně klesl o osob, tj. 0,33 %. Nejvyšší počet obyvatel k měl nadále havířovský mikroregion (35,8 %) a poté následovalo Karvinsko, jehož obyvatelstvo dosahovalo 26,5 % celkového obyvatelstva okresu. Po těchto dvou oblastech následovalo s 16,8 % Orlovsko, s 11 % Bohumínsko a s 9,8 % Českotěšínsko. Nejvyšší meziroční pokles počtu obyvatelstva zaznamenala města Karviná (-1269 osob), Havířov (-874 osob), Orlová (-363 osob). Po té se s úbytkem 269 osob zařadila obec Petrovice u Karviné, za ní Bohumín s úbytkem 187 osob a Český Těšín s úbytkem 54 osob. Naopak nejvyšší meziroční přírůstek zaznamenala města Rychvald (+111) a Petřvald (+61) a obce Těrlicko (+52), Dětmarovice (+47), H. Bludovice (+44), Horní Suchá (+34) a Dolní Lutyně (+33). Z věkové struktury obyvatelstva vyplývá, že v předproduktivním věku, tj. od 0 14 let, bylo celkem osob, tj. 13,8 % všech obyvatel. Ve srovnání s podílem této skupiny obyvatel dosaženým v rámci ČR i MSK byl okresní podíl o 0,6 % nižší a patřil mezi nejnižší v rámci MSK. Meziročně jejich počet klesl jen o 55 osob. Ve srovnání, např. s rokem 2001, kdy byly zveřejněny poslední výsledky sčítání lidu, bytů a domů a bylo těchto osob , tj. loňský počet o osob nižší, což představuje pokles o 22 % osob v tzv. produktivním věku, tj. od let, dosahovalo 70,7 %, což bylo ve srovnání s průměrem MSK o 0,2 % více a ve srovnání s průměrem ČR o 0,6 % více. S tímto podílem se okres zařadil po Bruntále na druhé místo v kraji. Meziročně tato skupina zaznamenala pokles o osob, tj. o 1,7 %. Výraznější výkyvy v dlouhodobé časové řadě se však nevyskytly. Ve srovnání s rokem, ve kterém proběhlo poslední sčítání lidu (2001), její počet klesl o osob, tj. o 3,5 %. Nejvýraznější změny ve vývoji zaznamenala skupina osob v poproduktivním věku, tj. ve věku 65 a více let. Jejich počet ve výši osob dosahoval 15,5 %. Již čtvrtý rok za sebou je v rámci této skupiny více obyvatel než u skupiny osob v předproduktivním věku, což bylo v minulosti naopak. Ve srovnání s podílem MSK byl okresní podíl o 0,3 % vyšší a ve srovnání s republikovým průměrem se nelišil. Meziročně se počet 65 letých a starších zvýšil o 624 osob, tj. o 1,5 %. Během posledních 10 let, tj. od roku 2001, jejich počet vzrostl o osob, tj. o 25,5 %. Následující graf srovnává počty uchazečů o zaměstnání s počtem obyvatelstva v produktivním věku v pětiletých věkových skupinách podchycených v rozdílných měřítcích z důvodu zvýraznění těchto hodnot v daných skupinách. Je z něho zřejmé, že mimo krajní skupiny (do 19 let a starších 60 let) se počty uchazečů od 25 let s narůstajícím věkem zvyšovaly a kulminovaly u věku let.

6 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 6 Mezi silné stránky okresu patří: komunikace - široká síť, sousedství s okresy Frýdek-Místek, Ostrava, Opava poloha - hranice s Polskem, potencionální trh turistika - blízkost pohoří Beskyd, Těrlická přehrada, Lázně Darkov pracovní síla - dostupná a kvalifikovaná - vysoký podíl vyučených uchazečů, příznivá věková struktura, podíl osob v produktivním věku vyšší než republikový průměr, nižší průměrné výdělky, široká síť vzdělávacích zařízení energie - místní dostupné zdroje (elektrická energie, uhlí, teplo) spolupráce - fungující komunikace a spolupráce orgánů a institucí v rámci okresu s konkrétními výstupy a výsledky průmyslové zóny již fungující průmyslová zóna v Karviné na Novém poli a průmyslová zóna v Českém Těšíně, nedokončené průmyslové zóny František v Horní Suché a Fučík v Orlové a perspektivní oblast pro průmyslovou zónu v Dolní Lutyni, jejíž realizace byla vzhledem k iniciativám ochránců přírody odsunuta. Mezi slabé stránky okresu patří: životní prostředí - plochy zdevastované poddolováním, znečištěné ovzduší a voda, zanedbané oblasti zdravotní stav - vysoká úmrtnost, jedna z nejvyšší nemocnosti a úrazovosti v republice infrastruktura - nedokončená plynofikační síť, místy nedostačující kapacity ČOV a rozvodů elektrické energie, schází zatím dostatečné napojení na dálniční síť ČR a jiných hraničních zemí obyvatelstvo, pracovní síla nižší zájem o málo placenou práci především u mužů a zaměstnanců dříve zaměstnaných v těžkém průmyslu, nižší podíl absolventů vysokých škol, vyšší kriminalita, soustředění obyvatelstva na malých plochách (sídliště) bez dostatečné infrastruktury průmysl - i přes značné změny ve struktuře okresu je zaměstnanost nadále ovlivňována těžkým průmyslem (především těžebním), na němž ještě stále závisí vysoký počet obyvatel okresu i podnikatelských subjektů malého a středního charakteru, které důlním závodům zabezpečují neproduktivní činnosti převážně na povrchových pracovištích. Restrukturalizace se za účelem zlepšování ekonomických výsledků odrážela ve vysokém poklesu pracovních míst v okrese a mnohdy v likvidaci firem. Úbytek míst v těžkém průmyslu není dosud adekvátně pokryt novými pracovními místy v lehkém průmyslu, službách a obchodu, což se odráží v jednom z nejvyšších počtů evidovaných uchazečů o zaměstnání v rámci republiky. podnikání - nedostatek dlouhodobého investičního kapitálu, nižší úroveň platební disciplíny v dodavatelských a odběratelských vztazích, mnohdy nepříznivá ekonomická situace.

7 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 7 II. VÝVOJ A STRUKTURA ZAMĚSTNANOSTI A VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST V této kapitole jsou podrobněji vyhodnoceny informace z oblasti zaměstnanosti pouze za subjekty s 26 a více zaměstnanci. V některých případech jsou použity také rozšířené údaje o subjektech s 20 a více zaměstnanci. Údaje o zaměstnanosti za subjekty s počtem do 19 zaměstnanců, kterou do konce roku 2008 poskytovala OSSZ, nebyly opět k dispozici. II.1. Zaměstnavatelé a zaměstnanost v okrese k II.1.1. ZAMĚSTNAVATELÉ V roce 2011 mělo kontaktní pracoviště krajské pobočky ÚP ČR v Karviné k dispozici údaje o zaměstnanosti od 468 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávali 20 a více osob a byli monitorováni přímo ÚP. Meziročně se jejich počet snížil o 17 a ve srovnání s koncem 1. pololetí 2011 pak o 16 subjektů. Z uvedených důvodů lze původní přehled vyplnit pouze v části zaměstnavatelů s 20 a 26 a více zaměstnanci: Tabulka Vývoj počtu zaměstnavatelů Ukazatel Stav k datu Rozdíl 2011/ absolutně v % Zaměstnavatelé s 26 a více zaměstnanci ,90 Zaměstnavatelé s 1 25 zaměstnanci x x x X X Celkový počet zaměstnavatelů x x x x x Následující přehled zachycuje počet a podíl zaměstnavatelů v širším členění. I zde však lze údaje doplnit pouze za subjekty se stavem 20 a více zaměstnanců. Tabulka Počty zaměstnavatelů podle velikostních skupin Skupina dle velikosti Absolutně v % Absolutně v % Absolutně v % * x x x x x x x 257 x 246 x x 182 x 179 x a více 44 x 45 x 43 x Celkem x x x x X x z řádku 3: , , ,79 z řádku 3: , , ,26 z řádku 3: , , ,95 z řádku 3: 5000-více 0 0,00 0 0,00 0 0,00 * nezjištěno Srovnání počtu je možné provést pouze od monitorované skupiny s 20 a více zaměstnanci, neboť údaje o subjektech se stavem nižším než 20 zaměstnanců nejsou k dispozici. Meziročně se počet zaměstnavatelů u skupiny s zaměstnanci snížil o 2 subjekty a o 14 subjektů u skupiny s osobami. U skupiny s 250 a více zaměstnanci se počet subjektů snížil o 1. Z dalšího členění vyplývá, že pokles o 1 subjekt se vyskytl jen u skupiny s zaměstnanci. U zbývajících skupin nedošlo ke změnám. II.1.2. ZAMĚSTNANOST Ke dni dosáhla zaměstnanost u 468 zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci výše osob, což bylo ve srovnání s 1. pololetím 2011 o 409 osob, tj. o 0,7 %, méně. V meziročním srovnání se zaměstnanost této skupiny snížila o 543 osob, tj. o 1 %. I když došlo k poklesu zaměstnanosti, jedná se ve srovnání s předchozími léty o relativně příznivý výsledek. Např. v roce 2009 zaměstnanost klesla jak za rok, tak i v průběhu pololetí, o více než 3 tisíce osob.

8 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 8 V následující tabulce je uvedena zaměstnanost u zaměstnavatelů ve dvou základních skupinách podle počtu zaměstnanců a počet OSVČ, kteří tuto činnost vykonávali: Tabulka Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Ukazatel Stav k datu Rozdíl 2011/ absolutně v % Zaměstnanci u firem se stavem 26 a více osob ,76 Zaměstnanci u firem se stavem 20 a více osob ,97 Osoby vykonávajících SVČ registrovaní - Ova ,37 Osoby vykonávajících SVČ hradící DP z HČ - Ka ,10 Zaměstnanost u celostátně sledované skupiny firem s 26 a více zaměstnanci dosáhla výše osob. Meziročně klesla o 417 osob, tj. o 0,8 %. Tento úbytek byl ovlivněn především vývojem v 1. pololetí 2011, kdy se zaměstnanost snížila o 300 osob. V průběhu 2. pololetí 2011 již pokles představoval pouhých 117 osob. Této zaměstnanosti dosáhlo 402 zaměstnavatelů. Z porovnání obou skupin vyplývá, že ve skupině subjektů s 20 a více zaměstnanci byla zaměstnanost o osob vyšší a počet zaměstnavatelů byl o 66 vyšší než u skupiny subjektů s 26 a více zaměstnanci. Srovnání zaměstnanosti v průběhu posledního roku v jiných velikostních skupinách v upravené tabulce zachycuje následující přehled: Tabulka Zaměstnanost podle velikostních skupin Velikostní skupina Absolutně v % Absolutně v % Absolutně v % * x x x x x x x x 8087 x x x x a více x x x Celkem x x x x x x z řádku 3: , , ,1 z řádku 3: , , ,63 z řádku 3: , , ,42 z řádku 3: 5000-více 0 0,00 0 0,00 0 0,00 * nezjištěno Zde rovněž není možné meziročně porovnat zaměstnanost v první skupině a součtovém řádku, neboť schází dřívější údaje z OSSZ. U základního členění skupin v první části se meziročně zaměstnanost snížila jen u jedné skupiny, a to s zaměstnanci. Meziročně se jednalo o úbytek o osob, tj. o 5,8 %. U zbývajících skupin se meziročně stav zvýšil jak u skupiny od osob (112), tak u skupiny s 250 a více zaměstnanci (431). Z rozboru posledně jmenované skupiny vyplývá, že pokles se vyskytl u skupiny osob, a to o osob, což představovalo meziroční úbytek ve výši 16,4 %. Naopak u zbývajících skupin se stav zvýšil, a to o osob, tj. o 11,5 % u skupiny s zaměstnanci a o 157 osob, tj. o 1,7 %, u skupiny s zaměstnanci. K bylo v okrese evidováno osob samostatně výdělečně činných (OSVČ), kteří vykonávali tuto činnost jako hlavní. Jejich počet byl o 9 osob vyšší než před rokem. Vedlejší SVČ byla vykázána u dalších osob. Celkový počet osob vykonávajících SVČ ve výši osob (používaný za kraj) se meziročně zvýšil o 198 osob, tj. o 1,4 %. Z celkového počtu OSVČ hradilo zálohy na důchodové pojištění celkem osob, přičemž u výkonu hlavní činnosti to bylo osob a osob u výkonu vedlejší činnosti, což představuje 69,7 % všech OSVČ vykonávajících činnost.

9 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 9 II Zaměstnavatelé s 26 a více zaměstnanci a jejich zaměstnanost Následující kapitola zachycuje zaměstnanost v jednotlivých odvětvích u subjektů, které zaměstnávají 26 a více zaměstnanců a jsou republikově sledovány. 26 a více zaměstnanců mělo k celkem 402 zaměstnavatelů, což bylo o 12 méně než před rokem a o 4 méně než na konci 1. pololetí Zaměstnanost této skupiny dosáhla osob, což bylo o 417 osob, tj. o 0,8 %, méně než před rokem a o 117 osob, tj. o 0,2 %, méně než v 1. pololetí Z toho vyplývá, že v průběhu 2. pololetí 2011 zůstala zaměstnanost stabilizovaná. Vyhodnocení prognózy zaměstnanosti stanovené k Ze srovnání úspěšnosti prognózy zaměstnavatelů s 26 a více zaměstnanci k datu vyplývá, že počet zaměstnavatelů s 26 a více zaměstnanci se ve skutečnosti snížil jen o 1 subjekt. Srovnání prognózované a skutečné zaměstnanosti uvádí následující přehled: Odvětví dle CZ-NACE k Prognóza Skutečnost rozdíl Rozdíl u subj. A Zemědělství, lesnictví a rybářství B Těžba a dobývání C Zpracovatelský průmysl CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků CC Zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků z nich, tisk a rozmnož. nosičů CD Výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CE Výroba chemických látek a chemických přípravků CF Výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CG Výroba pryžových, plastových výrobků a ost. nekov. minerálních výrobků CH Výroba základních kovů, hutní zpracování, slévárenství a výr.kov. konstrukcí CI Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CJ Výroba elektrických zařízení CK Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CM Výroba nábytku, ostatní zprac. průmysl a opravy a instalace strojů a zař D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu E Zásob. vodou, činnosti souvis. s odpadními vodami, odpady a sanacemi F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motor. vozidel H Doprava a skladování I Ubytování, stravování a pohostinství J Informační a komunikační činnosti K Peněžnictví a pojišťovnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí M Profesní, vědecké a technické činnosti N Administrativní a podpůrné činnosti O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení P Vzdělávání Q Zdravotní a sociální péče R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti S Ostatní činnosti T Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, služby pro vlastní potřebu U Činnosti exteritoriální organizace a instituce CELKEM (kurzívou jsou uvedeny subkategorie zpracovatelského průmyslu)

10 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 10 Prognózovaná zaměstnanost k byla některými subjekty podceněna, neboť ve skutečnosti dosáhla zaměstnanost hodnoty o 542 osob vyšší. Obdobná situace byla také v průběhu 1. pololetí 2011, kdy zaměstnavatelé předpokládali zaměstnanost o 454 osob nižší, než jaká pak byla ve skutečnosti. U 5 odvětví se skutečnost lišila od prognózy v řádu jednotek. Skutečnost vyšší než 100 osob byla rovněž u 5 odvětví. Naopak prognózu podcenily některé subjekty ve 13 odvětvích, z nich pak u 3 byla skutečná zaměstnanost o více než 50 osob nižší než předpokládala prognóza. Vývoj zaměstnanosti k ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 Zaměstnanost u subjektů s 26 a více zaměstnanci se meziročně snížila o 0,8 %, což představuje pokles o 417 osob. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2010, kdy zaměstnanost těchto subjektů klesla o 379 osob, je letošní pokles jen o 38 osob vyšší, což znamená rovněž příznivý vývoj. Pokles se realizoval převážně v 1. pololetí 2011, kdy zaměstnanost v této skupině klesla o 300 osob, což představovalo 72 % celkového úbytku. Během následujícího 2. pololetí 2011 pak již činil pouze 117 osob, tj. 28 % úbytku. Nejvyšší zaměstnanost u subjektů s 26 a více zaměstnanci zaznamenala tato odvětví: - těžby a dobývání (21,4 % zaměstnanosti subjektů s 26 a více zaměstnanci) - zdravotní a sociální péče (9,9 %) - výroby základních kovů, hutního zpracování, slévárenství a výroby kovových konstrukcí (10,6 %) - vzdělávání (9,9 %) - dopravy a skladování (7,0 %) - obchodu (6,4 %) - veřejné správy, obrany a povinného sociálního zabezpečení (5,7 %) - výroby dopravních prostředků a zařízení (5,5 %) Poté již následovala odvětví s podílem nižším než 5 %. Z přehledu na další straně vyplývá, že meziroční přírůstky zaznamenaly subjekty 12 odvětví a meziroční úbytek zaměstnanosti subjekty 18 odvětví. U 4 odvětví se subjekty s počtem 26 a více zaměstnanců nevyskytovaly. Následuje srovnání zaměstnanosti v jednotlivých odvětvích ke dni a 2010: Odvětví dle CZ NACE Zaměstnanost ke dni: rozdíl Rozdíl v počtu subjek. A Zemědělství, lesnictví a rybářství B Těžba a dobývání C Zpracovatelský průmysl (CA - CM) CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků CC Zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků z nich, tisk a rozmn. nahraných nosičů CD Výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CE Výroba chemických látek a chemických přípravků CF Výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CG Výroba pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerálních výrobků CH Výroba základních kovů, hutní zprac.a slévárenství a výroba kovových konstrukcí CI Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CJ Výroba elektrických zařízení CK Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CM Výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zař

11 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 11 Odvětví dle CZ NACE Zaměstnanost ke dni: rozdíl Rozdíl v počtu subjek. D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu E Zásob. vodou, čin. související s odpad. vodami, odpady a sanacemi F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel H Doprava a skladování I Ubytování, stravování a pohostinství J Informační a komunikační činnosti K Peněžnictví a pojišťovnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí M Profesní, vědecké a technické činnosti N Administrativní a podpůrné činnosti O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení P Vzdělávání Q Zdravotní a sociální péče R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti S Ostatní činnosti T Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, služby pro vl. potřebu U Činnosti exteritoriální organizace a instituce CELKEM Meziroční nárůst zaměstnanosti zaznamenaly subjekty ve 12 odvětvích. Ve srovnání s rokem 2010 se počet těchto odvětví snížil o 2. V následujícím přehledu je s meziročním nárůstem zaměstnanosti ve výši 100 a více osob 5 odvětví, což je o 2 více než loni. Jedná se o tato odvětví: Odvětví dle CZ-NACE rozdíl CL Výroba dopravních prostředků a zařízení G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu I Ubytování, stravování a pohostinství CG Výroba pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerálních výrobků Následuje charakteristika odvětví, v nichž došlo k nejvýraznějšímu meziročnímu přírůstku zaměstnanosti. Přírůstek zaměstnanosti v počtu 100 a více osob během posledního roku 1. Odvětví CL Výroba dopravních prostředků (570) Během posledního roku se zaměstnanost subjektů tohoto odvětví zvýšila o 570 osob, tj. o 23,5 %. O nárůst se postaraly některé společnosti z průmyslových zón, které spolupracují se společností Hyundai a převod jedné společnosti z odvětví CH. Do konce 1. pololetí 2012 se v tomto odvětví očekává mírnější nárůst zaměstnanosti o 54 osob, tj. o 1,8 %. Na něm se bude 20 osobami podílet opět stejné společnosti jako do konce roku Odvětví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (475) Meziročně se zaměstnanost v tomto odvětví zvýšila o 475 osob, tj. o 15,9 %. Nejvyšší vliv na tento nárůst měl nový obchodní řetězec Globus ČR, k.s., který vznikl ve 2. pololetí Přírůstek zaznamenal také obchodní řetězec Tesco Stores ČR, který fúzoval se s.r.o. PR

12 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 12 marketem. Převzetím jejich prodejen a zřízením diskontních prodejen TESCO-Expres se zvýšil stav opět ve 2. pololetí Do konce 1. pololetí 2012 neočekávají subjekty tohoto odvětví výraznější změny, neboť zaměstnanost by měla vzrůst o 10 osob, tj. o 0,3 %. 3. Odvětví D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu (211) Během posledního roku se zaměstnanost v tomto odvětví zvýšila o 211 osob, tj. o 18 %. Tento meziroční přírůstek byl ale ovlivněn přesunem jedné společnosti z odvětví L činnosti v oblasti nemovitostí Přírůstky u ostatních subjektů se pohybovaly v počtu 15 a méně, přičemž mnohé firmy zaznamenaly rovněž meziroční pokles v menším rozsahu. Do konce 1. pololetí 2012 se očekává úbytek ve výši 37 zaměstnanců, tj. o 2,7 %. 4. Odvětví I Ubytování, stravování a pohostinství (172) Meziroční nárůst ve výši 172 osob představuje u tohoto odvětví nárůst zaměstnanosti o 73,5 %. Vliv na tento přírůstek měli zaměstnavatelé, kteří dosáhli zaměstnanosti vyšší než 25 osob, přičemž v roce 2010 tohoto počtu nedosahovali. Do konce 1. pololetí 2012 by mělo dojít k poklesu zaměstnanosti o 4 osoby, tj. o 1 %, přičemž pokles o 5 osob zaznamená pouze jediná společnost, a to EUREST s.r.o. 5. Odvětví CG Výroba pryžových, plastových výrobků a ost. nekov. minerálních výrobků (156) Během posledního roku se zaměstnanost v tomto odvětví zvýšila o 156 osob, tj. o 15,3 %. Tento meziroční přírůstek byl ovlivněn firmou sídlící v průmyslové zóně, která v zájmu zajištění sjednaných zakázek přijala vyšší počet nových zaměstnanců na dobu určitou. Meziroční vývoj u zbývajících subjektů se pohyboval do řádu dvou desítek osob. Do konce 1. pololetí 2012 by měla v tomto odvětví klesnout zaměstnanost o 76 osob, tj. 6,5 %, což ovlivní opět společnost, u níž zaměstnanci skončí pracovní poměry sjednané na dobu určitou. Meziroční úbytek zaměstnanosti zaznamenalo 18 odvětví, tj. o 2 odvětví více než před rokem. Úbytek v počtu 100 a více zaznamenalo 7 odvětví, což bylo o 3 odvětví více než před rokem. Jedná se o tato odvětví: Odvětví dle CZ-NACE rozdíl CH Výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství a výroba kovových konstrukcí F Stavebnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí B Těžba a dobývání Q Zdravotní a sociální péče CM Výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zař O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Úbytek zaměstnanosti v počtu 100 a více osob během posledního roku 1. Odvětví CH - Výroba základních kovů, hutní zpracování a sléváren a výr. kov. konstrukcí (-383) Meziročně se zaměstnanost k v tomto odvětví snížila o 383, tj. o 6,7 %, což bylo ale o 66 osob méně než bylo prognózováno. Před rokem i v 1. pololetí 2011 byl v tomto odvětví naopak dosažen přírůstek. Z toho vyplývá, že pokles zaměstnanosti proběhl v průběhu 2. pololetí Na něm se podílela společnost, která změnila převažující činnost a byla převedena pod odvětví CL výroba dopravních prostředků. Pokud by k uvedenému převodu nedošlo, meziročně by se zaměstnanost nelišila, naopak by byla o pár osob vyšší. Do by měla v odvětví klesnout zaměstnanost o 267 osob, tj. o 8 %. Nejvyšší měrou se na tomto poklesu bude podílet opět společnost, u níž by mělo dojít ke snížení zaměstnanosti o z důvodu uzavření některých provozů.

13 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná Odvětví F Stavebnictví (-317) Během posledního roku se zaměstnanost v tomto odvětví snížila o 317 osob, tj. o 18,7 %. Nejvíce se na tomto poklesu podílela společnost, u níž došlo v důsledku hromadného propouštění z konce roku 2010 k propuštění zaměstnanců v roce V ostatních případech docházelo k omezení zakázek, což některé subjekty vyřadilo ze sledované skupiny, neboť jejich stav klesl pod 26 osob. Do konce 1. pololetí 2012 by se neměl stav zaměstnanců výrazně měnit, jelikož se předpokládá minimální přírůstek ve výši 7 osob, tj. 0,5 %. 3. Odvětví L Činnosti v oblasti nemovitostí (-309) Zaměstnanost se v tomto odvětví snížila o 309 osob, tj. o 41,6 %. Tento pokles byl realizován v 1. pololetí 2011 a podílel se na něm především převod dvou subjektů do jiných odvětví. Do konce 1. pololetí 2012 by měla zaměstnanost v odvětví klesnout jen o 1 osobu. 4. Odvětví B - Těžba a dobývání (-261) Zaměstnanost v tomto odvětví meziročně klesla o 261 osob, tj. o 2,2 %. Pokles v 1. pololetí 2011 dosahoval 338 osob, což znamená, že v průběhu 2. pololetí 2011 se naopak zaměstnanost v tomto odvětví zvýšila o 77 osob. Na meziročním poklesu se podílely především důlní závody. Důvodem byl převážně přirozený úbytek, a to především předčasný odchod zaměstnanců do důchodu o 5 let dříve dle nařízení vlády č. 363/2009, dále odchody do běžného starobního důchodu, zdravotní důvody a běžná fluktuace. Naopak 7 subjektů zaznamenalo meziroční přírůstek. V 1. pololetí 2012 se zaměstnanost bude opět snižovat, a to o 197 osob, tj. 1,7 %. Na poklesu se bude podílet jeden důlní závod, a to v souvislosti se zavedením nové progresivní techniky, od které se očekává postupné snižování zaměstnanosti cestou běžné fluktuace a přirozených úbytků. 5. Odvětví Q Zdravotní a sociální péče (- 131) Zaměstnanost se v tomto odvětví meziročně snížila o 131 osob, tj. o 2,4 %. Větší část poklesu se již realizovala v 1. pololetí Nejvíce se na něm podílely NsP a další zdravotnické zařízení. U nemocnic se jednalo o optimalizaci lůžkového fondu a pomocných a obslužných prací. Do konce 1. pololetí 2012 by se měl stav zaměstnanosti opět snížit, a to o 76 osob, což ovlivní pokles zaměstnanosti u jedné NsP, která bude v roce 2012 zajišťovat úklidové práce dodavatelským způsobem. 6. Odvětví CM Výroba nábytku, ostatní zpracovat. průmysl a opravy a instalace strojů a zař. (-115) Zaměstnanost se v tomto odvětví snížila o 115 osob, tj. o 15,9 %. Podíl na tomto poklesu měla společnost z průmyslové zóny, u níž zaměstnanost meziročně klesla z důvodu zvyšování produktivity práce a ukončení pracovních poměrů sjednaných na dobu určitou. V 1. pololetí 2012 se neočekávají žádné výkyvy zaměstnanosti. 7. Odvětví O Veřejné správy, obrany a povinného sociálního zabezpečení (- 109) Zaměstnanost se v tomto odvětví snížila o 109 osob, tj. o 3,4 %. Podíl na tomto poklesu měly některé úřady a instituce veřejného a komunálního sektoru. Do konce 1. pololetí 2012 subjekty tohoto odvětví očekávají minimální pokles ve výši 3 osob. Přesto dojde u některých měst k vyššímu poklesu, a to v souvislosti s redukcí stavu zaměstnanců zejména na sociálních odborech měst v důsledku převodu agend podle novely zákona o pomoci v hmotné nouzi na Úřad práce ČR. Tento pokles zatím uvedla pouze 2 města.

14 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 14 Prognóza zaměstnanosti u subjektů s 26 a více zaměstnanci ke dni Stav zaměstnanců v počtu 26 a více osob ke dni předpokládá celkem 400 zaměstnavatelů, což je o 6 méně než bylo k a o 2 méně než na konci roku Zaměstnanost by měla k dosáhnout výše osob, což je o 616 osob, tj. 1,1 % méně, než činila skutečná zaměstnanost na konci roku Pokud srovnáme tento stav s prognózou před rokem, tj. k , je letošní očekávaná zaměstnanost jen o 279 osob nižší. Následuje prognóza podle jednotlivých odvětví ke dni v porovnání se skutečným stavem dosaženým k : Odvětví dle CZ-NACE Skutečn ost 12/2011 Zaměstnanost Prognóz a 6/2012 A Zemědělství, lesnictví a rybářství B Těžba a dobývání C Zpracovatelský průmysl celkem, z toho: CA Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků CC Zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků z nich, tisk a rozmn. nahraných nosičů CD Výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CE Výroba chemických látek a chemických přípravků CF Výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CG Výroba pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerálních výrobků CH Výroba základních kovů, hutní zpracování a slévárenství a výroby kovových konstr CI Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CJ Výroba elektrických zařízení CK Výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CM Výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zař D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu E Zásob. vodou, činnosti související s odp. vodami, odpady a sanacemi F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel H Doprava a skladování I Ubytování, stravování a pohostinství J Informační a komunikační činnosti K Peněžnictví a pojišťovnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí M Profesní, vědecké a technické činnosti N Administrativní a podpůrné činnosti O Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení P Vzdělávání Q Zdravotní a sociální péče R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti S Ostatní činnosti T Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, služby pro vlastní potřebu U Činnosti exteritoriální organizace a instituce CELKEM Kurzivou bližší specifikace zpracovatelského průmyslu Z prognózy vyplývá, že 6 zaměstnavatelů s počtem 26 a více zaměstnanců předpokládá, že k datu budou mít stav zaměstnanců nižší než 26 osob než byl k datu Nejvíce se má snížit počet těchto subjektů u stavebnictví, a to o 2 zaměstnavatele. Ostatní pohyby se vyskytují v počtu 1 subjektu. Naopak 4 zaměstnavatelé s nižším stavem předpokládají, že uvedeného počtu dosáhnou. rozdíl Rozdíl u subj.

15 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 15 V průběhu 1. pololetí 2012 předpokládají subjekty ve 14 odvětvích pokles zaměstnanosti o 1043 zaměstnanců. Ve srovnání se stejným obdobím před rokem se počet odvětví snížil o 6, ale počet zaměstnanců by se měl zvýšit o 158 osob. Naopak očekávaný přírůstek zaměstnanosti oznámily subjekty z 11 odvětví v počtu 136 osob. Meziročně se počet těchto odvětví zvýšil o 3 a počet zaměstnanců vzrostl o 5. U zbývajících 9 odvětví se rozdíl nevyskytuje, přičemž 4 odvětví nejsou zastoupena zaměstnavateli. Pokles o 50 a více osob (-616) se očekává u 5 odvětví. Ve srovnání s 1. pololetím 2011 se letos počet těchto odvětví snížil o 1 a očekávaný pokles zaměstnanosti klesl o 87 osob. Nejvyšší očekávaný úbytek ve výši 267 a více osob vykázaly subjekty odvětví výroby základních kovů, hutního zpracování, slévárenství a výroby kovových konstrukcí. Před rokem to bylo odvětví zdravotní a sociální péče. Shodným odvětvím je pak těžba a dobývání. Následuje výběr odvětví a jejich charakteristika: Odvětví dle CZ-NACE Skutečnost 12/2011 Prognóza 6/2012 CH Výroba základních kovů, hutní zprac, slévárenství a výr. kovových konstrukcí B Těžba a dobývání CG Výroba pryžových, plastových výrobků, ost. nekovových minerálních výrobků Q Zdravotní a sociální péče úbytek Očekávané úbytky zaměstnanosti do Odvětví CH Výroba základních kovů, hutní zpracování, slévárenství a výr. kov. konstrukcí (-267) Do by měla v odvětví klesnou zaměstnanost o 267 osob, tj. o 8 %. Nejvyšší měrou se na tomto poklesu bude podílet společnost, u níž by mělo dojít k uzavření některých provozů. Jedna společnost ukončí svou činnost. 2. Odvětví B Těžba a dobývání (-197) Předpokládaný úbytek zaměstnanosti by měl v tomto odvětví dosáhnout 197 osob a snížit tím zaměstnanost v odvětví o 1,7 %. Na úbytku by se měly podílet důlní závody, a to v souvislosti se zavedením nové progresivní techniky, od které se očekává postupné snižování stavu přirozenou cestou v rámci běžné fluktuace. 6. Odvětví CG Výroba pryžových, plastových výrobků a ost. nekov. minerálních výrobků (-76) Do konce 1. pololetí 2012 by měla v tomto odvětví klesnout zaměstnanost o 76 osob, tj. 6,5 %, což ovlivní společnost, u níž zaměstnanci skončí pracovní poměry sjednané na dobu určitou v loňském roce při mimořádné potřebě pracovní síly. 8. Odvětví Q Zdravotní a sociální péče (- 76) Do konce 1. pololetí 2012 by měl stav zaměstnanosti klesnout, a to o 76 osob, což ovlivní snížení zaměstnanosti u NsP, u níž budou v roce 2012 zajišťovány úklidové práce dodavatelským způsobem. Přírůstky zaměstnanosti do předpokládají subjekty 11 odvětví a jejich očekávané počty se pohybují v rozmezí od 2 do 54 osob. Před rokem byl nejvyšší přírůstek ve výši 35 osob, a to v odvětví ubytování a pohostinství. Následují dvě odvětví s nejvyšším očekávaným přírůstkem: Odvětví dle CZ-NACE Skutečnost 12/2011 Prognóza 6/2012 Přírůstek CL Výroba dopravních prostředků a zařízení CB Výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků

16 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 16 Očekávané přírůstky zaměstnanosti do Odvětví CL Výroba dopravních prostředků a zařízení (57) Přírůstek ve výši 54 osob, tj. o 1,8 % ovlivní v průběhu 1. pololetí 2012 společnost, u níž dojde k rozšíření provozů. II.2. Vývoj zaměstnanosti u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Ke dni působilo v okrese 16 zaměstnavatelů s 500 a více zaměstnanci. Z toho počtu bylo 6 subjektů, jejichž zaměstnanost překročila 1 tisíc osob. Jedná se o tyto subjekty: Stav zaměstnanců vyšší než 1000 osob mělo těchto 6 subjektů: OKD, a.s., VOJ Důl Karviná (závod ČSA a Lazy) Důl ČSM Důl Darkov ŽDB GROUP a.s. Nemocnice s poliklinikou Karviná - Ráj BONATRANS GROUP a.s. B051 Těžba a úprava černého uhlí B051 Těžba a úprava černého uhlí B051 Těžba a úprava černého uhlí CH241 Výroba surového železa, oceli a feroslitin, plochých výrobků, tváření Q861 Ústavní zdravotní péče CL302 Výroba železničních lokomotiv a vozového parku Stav zaměstnanců v rozmezí osob mělo těchto 10 subjektů: Nemocnice s poliklinikou Havířov, příspěvková organizace Q8610 Ústavní zdravotní péče OKD, a.s. VOJ Centrum servisních služeb B099 Podpůrné činnosti při ostatní těžbě a dobývání POLCARBO, spol. s r.o. B051 Těžba a úprava černého uhlí Tesco Stores ČR a.s. G471 Maloobchod v nespecializovaných prodejnách Visteon - Autopal, s.r.o., závod Rychvald CL293 Výroba dílů a přísluš. pro motorová vozidla a jejich motory České dráhy, a.s. Depo kolejových vozidel Olomouc, PJ Bohumín H491 Železniční osobní doprava meziměstská Mölnlycke Health Care Klinipro s.r.o. CM3250 Výroba lékařských a dentálních nástrojů a potřeb Česká pošta, s.p., OZ Severní Morava H5310 Základní poštovní služby poskyt.na základě poštovní licence Shimano Czech Republic, s.r.o. CL3092 Výroba jízdních kol a vozíků pro invalidy Lázně Darkov, a.s. Q8610 Ústavní zdravotní péče Vývoj zaměstnanosti v jednotlivých mikroregionech Informace k počtu zaměstnanců podle jednotlivých mikroregionů je součástí tabulek se zaměstnaností od 20 a více zaměstnanců a od 26 a více zaměstnanců, které jsou přílohou této zprávy. II.3. Monitoring zaměstnavatelů v průběhu roku 2011 V průběhu roku 2011 bylo v rámci monitorovací činnosti ÚP provedeno u zaměstnavatelů celkem 41 šetření. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 se jejich počet zvýšil o 29. Následuje souhrnný přehled všech provedených šetření v průběhu let : Počet všech šetření v letech Karvinsko Havířovsko Orlovsko Bohumínsko Českotěšínsko ÚHRNEM rozdíl 2011/ Běžná šetření pracovníků monitoringu probíhají zpravidla u nově vznikajících zaměstnavatelů, dále u zaměstnavatelů, kteří mají zájem o spolupráci v oblasti aktivní politiky

17 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 17 zaměstnanosti, případně zaměstnavatelů, jejichž vývoj je z hlediska okresu významný a může ovlivňovat vývoj na trhu práce. Týká se to především zaměstnavatelů s vysokou zaměstnaností, zaměstnavatelů s ekonomickými problémy, na něž byl podán návrh na konkurz, subjektů, které se transformovaly do jiné právní formy, u nichž má probíhat hromadné propouštění atd.. Výběrová šetření byla prováděna v případě potřeby ověření situace u subjektů, které jsou pak podkladem k analýze trhu práce. Z personálních důvodů se již tato šetření provádějí výjimečně a sběr údajů pro účely analýzy je prováděn elektronickou formou. Takto byly v pololetním intervalu získány údaje o zaměstnanosti od 605 subjektů za červen 2011 a od 497 subjektů za prosinec Z toho počtu bylo k datu celkem 484 subjektů s 20 a více zaměstnanci a k datu celkem 470 subjektů. Jedná se souhrnně o kontaktů, z toho od 954 kontaktů u subjektů s 20 a více zaměstnanci. Vzhledem ke zrušení vlastní internetové stránky s podpůrným programem, který přesouval údaje o zaměstnanosti do modulu monitoring OKprace, byly od roku 2011 opět všechny získané údaje ručně zaváděny v modulu monitoring OKcentrum. Současně je prováděna aktualizace identifikačních údajů, např. názvů, adres, kontaktů osob, elektronických kontaktů, změn převažujících činností, komentářů apod.. II.4. Hromadné propouštění zaměstnanců z důvodu organizačních změn (HP) V průběhu roku 2011 obdržel ÚP pouze jedinou informaci o vyhlášení hromadného propouštění od zaměstnavatele sídlícího v Českém Těšíně z odvětví stavebnictví. Důvodem byl dlouhodobější nedostatek zakázek, což společnost vedlo k rozhodnutí o ukončení činnosti firmy. HP se týkalo 24 zaměstnanců, kteří ukončili PP k datu Meziročně se počet ohlášených HP u subjektů sídlících na území okresu snížil o 1, přičemž počet osob zahrnutých do HP meziročně klesl o 182 zaměstnanců. Mimo toto hlášení obdržel ÚP 6 informací o vyhlášeném HP od 5 subjektů. HP zahrnovalo propouštění v rámci celé ČR a týkalo se osob, z toho 58 osob z pracovišť na území našeho okresu. Ve dvou případech se jednalo o subjekty z odvětví veřejné správy, obrany a povinného sociálního zabezpečení a ve třech případech o subjekty z odvětví výroby a rozvodu elektřiny, plynu tepla a klimatizovaného vzduchu. II.5. Částečná nezaměstnanost Zákoníku práce V průběhu roku 2011 byly 3 zaměstnavateli podány 3 žádosti o možnost snížení náhrady mzdy na 60 % ve smyslu 209 ZP. Žádosti byly podány pro 215 zaměstnanců, z nichž 1 žádost pro 143 osob byla určena pouze pro krátkodobé období 7 pracovních dnů. O všech žádostech bylo rozhodnuto kladně. Meziročně se počet podaných žádostí snížil o 5 a počet osob, pro které bylo povolení vydáno, vzrostl o 100 osob. Bez krátkodobého povolení v rámci 7 pracovních dnů by se počet zaměstnanců snížil o 143 osob. Všechny tyto žádosti byly podány v první polovině roku 2011 a posledních 7 měsíců nebyla již podána žádná žádost. Z toho důvodu již nebylo ke dni platné žádné rozhodnutí vztahující se k částečné nezaměstnanosti. Před rokem byla k tomuto dni platná 3 rozhodnutí pro 68 osob. Uvedená problematika již nebude od roku 2012 řešena prostřednictvím úřadů práce, neboť snížení náhrady mzdy je za podmínek daných novelizovaným zákoníkem práce plně v kompetenci zaměstnavatelů.

18 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 18 II.6. Volná pracovní místa vývoj a struktura Ke dni bylo evidováno pro pracoviště na území okresu Karviná celkem 834 volných pracovních míst. Na republikovém počtu VPM se karvinský region podílel 2,3 % a na počtu VPM evidovaných v rámci MSK 20 %. Ve srovnání se stejným obdobím loňského roku vzrostl okresní podíl VPM na republikovém počtu o 0,9 % a na krajském počtu o 6,1 %. Struktura VPM v porovnání s počty uchazečů podle stupně vzdělání ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 je zachycena v následujícím přehledu: Stupeň vzdělání (dle ISCED97) UoZ UoZ/ UoZ/ VPM UoZ VPM UoZ VPM 1 VPM 1 VPM UoZ/ 1 VPM Bez vzdělání x x Základní vzdělání , , ,4 Střední odborné (OU+OŠ) , , ,9 SOŠ a SOU s maturitou , , ,7 z toho: USO (SOU s matur.) , , ,4 z toho: USO (SOŠ s matur.) , , ,7 z toho: VOV (VOŠ) , , ,6 ÚSV (gymnázia) , , ,0 Vysokoškolské , , ,3 Celkem , , ,0 Nejvíce míst je určeno tradičně pro vyučence (57,3 %) a poté pro osoby se základním vzděláním (17,5 %). Na třetím místě se zařadila VPM s požadovaným ÚS vzděláním (13,9 %) a s vyučením s maturitou (5,9 %). VPM s vysokoškolským vzděláním představovala 3,8 % všech VPM. nižším podílem než 1 % se zařadila VPM pro uchazeče s gymnáziem a VOŠ (0,1 % a 0,8 %). Meziročně se počet VPM zvýšil o 389 míst, tj. o 87,4 %. Meziroční pokles zaznamenala VPM pro gymnazisty (-2) a pro vysokoškoláky (-5). U všech zbývajících skupin se jejich počty meziročně zvýšily, nejvýše pak u VPM pro vyučence (o 289), osoby se základním vzděláním (o 54), vyučence s maturitními obory (o 29) a pro osoby s ÚSO vzděláním (o 24). Disproporce mezi poptávkou a nabídkou vyjádřená počtem uchazečů připadajících na 1 VPM dosáhla v okrese 23 osob. Meziročně se tento počet snížil o 24,1 uchazečů, čímž se výrazně zlepšila uplatnitelnost uchazečů. Nejnižší uplatnitelnost byla tradičně u míst s požadovaným ÚSV vzděláním (gymnázium), kdy na 1 VPM připadalo cca 498 gymnazistů. Meziročně se tento počet zvýšil o 311,3 osob. Tato skupina je však netypická, neboť poptávka po gymnazistech je minimální až nulová, jelikož se zaměstnavatelé spíše orientují na osoby s odborným zaměřením. Uplatnitelnost nad 20 osob se vyskytla pouze u 2 skupin. Jednalo se o vyučence s maturitou (23,4), u nichž byl zaznamenán nejvyšší meziroční pokles počtu těchto osob (-40,8) a tudíž zlepšení uplatnitelnosti. Dále se jednalo o vysokoškoláky (20,3), u nichž se ale uplatnitelnost meziročně zhoršila o 2,4 osoby. U zbývajících skupin se pohybovala uplatnitelnost mezi 10,6 až 17,9 osob na 1 VPM. Následující přehled zachycuje podíl VPM evidovaných k z hlediska zařazení do jednotlivých tříd KZAM za posledních 10 let, tj. od roku 2002 do 2011 dle CZ ISCO: K Podíl hlášených volných pracovních míst dle jednotlivých tříd KZAM a CZ ISCO tř. 1 tř. 2 Tř. 3 tř. 4 tř. 5 tř. 6 tř. 7 tř. 8 tř. 9 tř ,8 11,3 14,9 2,8 9,3 0,0 28,2 27,0 5,7 0, ,8 5,6 5,9 0,8 4,8 0,5 74,3 6,2 1,1 0, ,2 15,2 14,3 2,2 15,2 0,0 45,7 3,5 1,7 0, ,5 6,8 19,4 2,1 8,2 0,0 47,1 12,6 2,3 0, ,4 8,6 18,1 2,8 14,3 0,1 37,5 12,4 3,8 0, ,5 4,5 10,5 3,4 9,6 0,1 52,1 14,6 1,7 0, ,3 5,7 12,7 1,3 7,7 0,2 42,9 26,2 2,0 0, ,6 11,7 18,9 2,1 7,8 0,3 53,1 3,9 0,8 0, ,8 10,1 24,0 11,5 5,4 0,0 31,9 6,3 9,0 0, ,4 7,2 14,7 16,5 16,4 0,8 19,8 21,3 2,9 0 rozdíl 2011/2010-1,4-2,9-9, ,8-12,1 15-6,1 0

19 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 19 Nejvyšší podíl zaznamenávala volná místa zařazená v 8. třídě CZ ISCO, což ovlivnilo částečně odlišné začlenění některých profesí dříve vedených ve třídě 7 KZAM, např. horníci. Poté se zařadila volná místa zastoupená v 7. třídě. Následující přehled zachycuje volná místa formou průměrných měsíčních počtů za jednotlivá léta podle skupin, pro které byly určeny: Průměrné měsíční koncové stavy volných pracovních míst za léta Rok CELKEM PRO OSOBY SE ZP PRO DĚLNÍKY PRO TH ZAMĚSTNANCE Počet % Počet % Počet % Počet % , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , / , , ,5 V letošním roce se meziročně zvýšil průměrný měsíční počet VPM o 463 míst, tj. o 121,8 %. Meziroční pokles tohoto počtu v absolutním vyjádření nezaznamenala žádná skupina míst. Nejvyšší meziroční nárůst vyjádřený počtem míst byl u osob se ZP, kdy dosahoval 5,5 x vyšší hodnoty než před rokem. Poté následovala VPM pro dělníky, kdy se jejich počet meziročně zvýšil 2,7 x. Následující graf srovnává absolutní počty VPM k poslednímu dni jednotlivých měsíců v letech 2010 a 2011: Stav VPM na konci jednotlivých měsíců let 2010 a 2011 vč. meziročního rozdílu leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec rok 2010 rok 2011 rozdíl Ke dni měl karvinský region k dispozici 834 volných pracovních míst. Tento počet byl ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 o 389 míst vyšší. Evidovaná VPM se vyskytovala ve 103 profesích, což bylo o 6 profesí více než před rokem. 10 a více míst bylo hlášeno u 20 profesí, což bylo o 9 profesí více než před rokem. U 7 z nich se počty VPM pohybovaly nad hranicí 20 míst (424 míst), tj. o 229 více než v roce Nejvyšší počet míst v profesi dosahoval v roce 2010 celkem 31 míst a v roce 2011 již 134 míst. Ve srovnání s rokem 2010 se rovněž měnila profesní struktura i pořadí profesí dle četnosti volných míst. V první letošní pětici míst se opakovala pouze VPM horníků a telefonistů, avšak v jiném pořadí. Výčet ostatních profesí se změnil. Ke dni bylo nejvíce VPM evidováno v těchto profesích:

20 ÚP ČR krajská pobočka Ostrava, KoP Karviná 20 CZ- ISCO Název profese Počet VPM celkem nekval. kvalif Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) Operátoři telefonních panelů Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy jinde neuvedení Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Pracovníci poštovního provozu (kromě úředníků na přepážkách) Obchodní zástupci Šičky, vyšívači a pracovníci v příbuzných oborech Nástrojaři a příbuzní pracovníci Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb Ostatní řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci stavební výr K bylo evidováno také 7 VPM ve 4 profesích, která nepožadoval žádný uchazeč. Meziročně se počet profesí nezměnil a počet těchto míst vzrostl o 1. Jednalo se o tyto profese: CZ- ISCO VPM, o která neprojevil zájem žádný uchazeč evidovaný k Počet 3211 Technici a asistenti pro obsluhu lékařských zařízení Řemeslní pracovníci a pracovníci v dalších oborech jinde neuvedení Obsluha tkacích a pletacích strojů Řídící pracovníci v oblasti zdravotnictví 1 Na konci roku 2010 překračoval počet uchazečů počet VPM 47x. K se tento počet snížil na zhruba 23 násobek. U 12 profesí se 175 volnými místy byl počet VPM o 99 vyšší než počet uchazečů, kteří o toto zaměstnání měli zájem. V některých z těchto případů je nedostatek uchazečů řešen přijímáním zahraničních zaměstnanců. Jedná se o tato VPM: CZ ISCO NÁZEV PROFESE UoZ VPM ROZDÍL 4223 Operátoři telefonních panelů Pracovníci poštovního provozu (kromě úředníků na přepážkách) Lékaři specialisté Odborní pracovníci v oblasti pojišťovnictví Obchodní makléři Důlní a hutní technici a pracovníci v příbuzných oborech Zprostředkovatelé finančních transakcí a finanční makléři Kováři Naopak ve 238 profesích požadovaných uchazeči nebylo k k dispozici žádné VPM, přičemž více než 100 osob požadovalo následující profese: CZ ISCO NÁZEV PROFESE UoZ 9333 Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci ve službách jinde neuvedení Uklízeči veřejných prostranství, čističi kanalizací a příbuzní pracovníci Úředníci ve skladech Montážní dělníci mechanických zařízení 113 V průběhu celého roku 2011 bylo nahlášeno volných míst ve 233 profesích míst ve 234 profesích bylo obsazeno nebo zrušeno. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 se počet nahlášených VPM zvýšil o míst, tj. o 35,4 %. O 927 míst, tj. o 31,2 %, vzrostl také počet obsazených nebo zrušených míst. Počty nově evidovaných (vč. obnovených) volných míst v roce 2010 a 2011 zachycuje následující graf: