MUŽI NA RODIČOVSKÉ V ČESKÉ REPUBLICE

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "MUŽI NA RODIČOVSKÉ V ČESKÉ REPUBLICE"

Bohuslav Král
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 MUŽI NA RODIČOVSKÉ V ČESKÉ REPUBLICE Lukáš Talpa Liga otevřených mužů, o.s. Praha, Projekt ESF ČR CZ 1.04/3.4.04/ Táta na plný úvazek

2 TÁTA NA PLNÝ ÚVAZEK Společný projekt Cíle projektu: - zvýšit počet mužů, kteří se angažují jako primární pečovatelé o děti, a tak i zvýšit počet žen, které vstoupí na trh práce a budou se profesně realizovat v rozsahu plného či částečného úvazku. - propagace aktivního otcovství a modelu sdíleného rodičovství, v němž mají oba partneři právo na péči o děti i o kariéru

budou se profesně realizovat v rozsahu plného či částečného úvazku.

3 MUŽ NA RODIČOVSKÉ Rodičovská v ČR Muži na RD za stejných podmínek jako ženy od r.2001 Možnost se vystřídat na RD od r => tedy otec může být i na kratší dobu např. 3 měsíce RD do 3 let věku dítěte, možnost zůstat doma s dítětem do 4 let věku dítěte Volba délky pobírání rodičovského příspěvku: do 2 4 let věku dítěte celkový objem ,- Kč V roce 2013 bylo mužů příjemci rodičovské příspěvku, tedy 1,77 %

3 měsíce RD do 3 let věku dítěte, možnost zůstat doma s dítětem do 4 let věku dítěte Volba délky

4 Muži na rodičovské dovolené jsou pro vás: Celý vzorek, N=260 1% 2% 1% 3% Normální muži Zdroj: Výzkum agentury Mediaresearch, a.s. pro LOM pro projekt Táta na plný úvazek; N = 260 Olomoucký kraj Frajeři prima chlapi 28% Neschopní uživit rodinu Exoti 66% Chudinkové pod pantoflem Jiné dle konkrétní situace mimořádný úkaz moderní muži neumím posoudit odvážní praktičtí v případě, že žena má vyšší příjem zodpovědní

5 Muži: Pokud by se vám dnes mělo narodit dítě, zůstal byste s ním nějakou dobu na rodičovské dovolené? Ženy: Pokud by se vám dnes mělo narodit dítě, zůstal by s ním (podle Vašeho odhadu) Váš partner nějakou dobu na rodičovské dovolené? Muži, N=478 a Ženy, N=506 Určitě ano Spíše ano (zvažoval by tuto možnost) Spíše ne (ale zvažoval by i tuto možnost) Určitě ne Ženy 11% 16% 37% 37% Muži 12% 31% 48% 9% Zdroj: Výzkum agentury Mediaresearch, a.s. pro LOM pro projekt Táta na plný úvazek; N = 984

6 Co muže na rodičovské láká? Jaké jsou hlavní důvody, proč byste spíše zůstal v současné situaci s dítětem nějakou dobu na rodičovské dovolené? Muži, kteří by zůstali s dítětem na rodičovské dovolené, N=97 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Navázání intenzivnějšího vztahu se svým dítětem 52% Rád bych to zkusil, zda to zvládnu 46% Bylo by to pro nás finančně výhodné (vyšší příjem partnerky) 31% Aby se partnerka mohla vrátit ke své profesi 19% Moje partnerka by si to přála 10% Polovina mužů, kteří by zůstali s dítětem na rodičovské dovolené, uvádí jako hlavní důvod navázání intenzivnějšího vztahu se svým dítětem. Zdroj: Výzkum agentury Mediaresearch, a.s. pro LOM pro projekt Táta na plný úvazek; N = 984 Jiné 8%

46% Bylo by to pro nás finančně výhodné (vyšší příjem partnerky) 31% Aby se partnerka mohla vrátit ke své profesi 19% Moje partnerka by si to přála 10% Polovina mužů, kteří by

7 Co mužům brání? Proč byste nechtěl nějakou dobu zůstat s dítětem na rodičovské dovolené? Muži, kteří by nezůstali s dítětem na rodičovské dovolené, N=137 0% 20% 40% 60% 80% Bylo by to pro nás finančně nevýhodné (nižší příjem partnerky) 73% O malé děti se nejlépe dovede postarat jen matka 27% Ztráta kariéry/zaměstnání 23% Partnerka by si to nepřála chtěla by zůstat s dítětem doma sama 21% Nevěděl bych si s malým dítětem rady 8% Jiné 3%

finančně nevýhodné (nižší příjem partnerky) 73% O malé děti se nejlépe dovede postarat jen matka 27% Ztráta

8 A co na to ženy? Pokud by se vám dnes mělo narodit dítě, přála byste si, aby váš partner zůstal s dítětem alespoň nějakou dobu na rodičovské dovolené, abyste se mohla vrátit ke své profesi? Ženy, N=277 Určitě ano Spíše ne Spíše ano Určitě ne 17% 10% 25% 48% Z grafu je patrné, že většina žen (65%) si spíše nepřeje, aby partner zůstal s dítětem, alespoň nějakou dobu, na rodičovské dovolené, aby se mohla vrátit ke své profesi. Zdá se, že starší generace žen jsou v tomto směru mírně konzervativnější než mladší generace.

dovolené, abyste se mohla vrátit ke své profesi?

9 A co na to ženy? Proč si myslíte, že některé matky odmítají, aby jejich partner zůstal doma na rodičovské dovolené? Základ: Celý vzorek, N=508 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Finanční ztráty způsobené tím, že partner vydělává více 61 Partner by se podle nich o malé dítě nedokázal tak dobře postarat 43 Matky nechtějí ztratit svojí tradiční roli 34 Péče o děti v útlém věku je doménou žen 27 Matky mají strach z názoru okolí - byly by vnímané jako krkavčí matky 26 Domnívají se, že jejich partneři o to nestojí a byli by na RD neštastní 18 Muži na RD se jim jeví jako příliš zženštilí 12 Nevím, neumím odpovědět 4

dítě nedokázal tak dobře postarat 43 Matky nechtějí ztratit svojí tradiční roli 34 Péče o děti v útlém věku je doménou žen 27 Matky mají strach z názoru

10 MUŽ NA RODIČOVSKÉ Firemní bariéry aktivního otcovství všude je preferována matka a k ní otcovství je dle mého názoru potlačováno. Firmy víceméně vůbec nepracují s tím, že by otec měl být nějak v součinnosti s dítětem. Matkám je je vycházeno vždycky vstříc s tím, že otec je je ten, který může kdykoliv zůstat v práci, může kdykoliv, nemusí si si brát o prázdninách dovolenou, protože vždycky všude je je preferovaná matka, což asi není úplně to nejlepší. (pracovník v oddělení HR, soukromý sektor)

Matkám je je vycházeno vždycky vstříc s tím, že otec je je ten, který může kdykoliv zůstat v práci, může kdykoliv, nemusí si

11 MUŽ NA RODIČOVSKÉ Proč ve firmách podporovat aktivní otcovství? 33% personalistů nevidí důvod, proč by jejich firma měla podporovat aktivní otcovství Benefity pro firmu: Pozitivní marketing zvýšení konkurenceschopnosti Lukrativita na trhu práce. Vždycky, když máte něco jiného než ostatní..je dobré vyčnívat. Spokojení zaměstnanci budování loajality k firmě Myslím si, si, že že jako pro firmu, která se se začne touto problematikou zabývat, tak je je to to docela slušný marketing dneska. Protože se se nabízí něco, co co ostatní nenabízí a je je to to jakási pozice na na trhu. Prostě taky zvýšení konkurenceschopnosti, proč ne? Je Je to to dneska jakýsi trend, který je je takový moderní, řekněme.já si si myslím, že že ta ta společnost jako ukazuje, že že je je otevřena novým věcem, otevřena zaměstnancům a svědčí o docela kvalitní firemní kultuře.

Vždycky, když máte něco jiného než ostatní..je dobré vyčnívat.

12 MUŽ NA RODIČOVSKÉ Profitovat budou: Naše děti Naše partnerky Firmy muži tak přispějí k rovnoprávnosti mužů a žen => zaměstnavatelé si budou zvykat, že i muž může odejít na RD či být s dětmi Sami muži otcové budou spokojenější, přispějí tím k větší kvalitě svého života

budou zvykat, že i muž může odejít na RD či být s dětmi Sami muži

13 Liga otevřených mužů Táta na plný úvazek

Podobné dokumenty

ROVNÉ ŠANCE A MUŽI. Bc. Lukáš Talpa

ROVNÉ ŠANCE A MUŽI. Bc. Lukáš Talpa ROVNÉ ŠANCE A MUŽI Bc. Lukáš Talpa Jak mohou muži k rovným šancím přispět? Mají muži někde nerovné šance? Aktivní otcovství Pravidelná péče o děti a jejich životní prostor včetně domácích prací s tím spojených