Kolektivní smlouva pro rok 2007

Transkript

1 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva KOS/04/2007 Kolektivní smlouva pro rok 2007 Účinnost od: Revize: 1x za rok Rozsah působnosti: Všechna pracoviště FN Plzeň, všichni zaměstnanci FN Plzeň Obsah Článek I. Úvodní ustanovení... 3 Článek II. Odměňování za práci Úvod Platy Další ustanovení... 3 Článek III. Pracovněprávní nároky a podmínky Pracovní doba Pracovní poměr na dobu určitou Přesčasové práce Překážky v práci Cestovní náhrady Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami Odstupné Další pracovněprávní otázky... 6 Článek IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci... 6 Článek V. Sociální podmínky zaměstnanců Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP) Závodní stravování Rekreace Dary Půjčky Sociální výpomoci Služby a další výhody poskytované zaměstnancům Penzijní připojištění s příspěvkem zaměstnavatele Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele Celoživotní vzdělávání Péče o děti zaměstnanců Ostatní plnění z FKSP Článek VI. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi Článek VII. Závěrečná ustanovení Článek VIII. Přílohy Článek IX. Zkratky Článek X. Zpracovatelský tým směrnice Článek XI. Rozdělovník Článek XII. Klíčová slova Strana 1 (celkem 39)

2 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva 1. Fakultní nemocnice Plzeň zastoupená ředitelkou ing. Jaroslavou Kunovou (dále jen zaměstnavatel) a 2. Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky a Lékařský odborový klub ve FN Plzeň zastoupené: předsedou ZO FN Plzeň1 Krasimirem Vasilevem předsedou ZO FN Plzeň 2 ing. Petrem Populem předsedou LOK - SČL FN Plzeň MUDr. Štěpánem Bejvančickým uzavírají tuto kolektivní smlouvu: Strana 2 (celkem 39)

3 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva Článek I. Úvodní ustanovení Kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců v organizaci, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi ve FN Plzeň. Kolektivní smlouva nesmí obsahovat závazky, které by zaručovaly zaměstnancům nároky v menším rozsahu, než zaručují pracovněprávní, platové nebo jiné právní předpisy. Takové závazky jsou neplatné a nahrazují se nároky obsaženými v uvedených předpisech. Smluvní strany se zavazují vzájemně respektovat své postavení a pravomoci vyplývající z platných právních předpisů a z této smlouvy a nevytvářet si vzájemné překážky při realizaci smluvních vztahů, zabránit jakýmkoliv omezením a diskriminaci zaměstnanců odborově organizovaných a neorganizovaných v souladu s Listinou základních práv a svobod jako součásti ústavního pořádku České republiky, vykonávat práva a povinnosti vyplývající z pracovně právních vztahů, které musí být v souladu s pravidly slušnosti a občanského soužití. Nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě účastníků této smlouvy nebo spoluzaměstnanců. Článek II. Odměňování za práci 1. Úvod Kolektivní smlouva upřesňuje podmínky odměňování zaměstnanců v organizaci v rámci stanoveném právními předpisy, především: zákonem č. 262/2006 Sb. zákoník práce v platném znění, nařízením vlády č. 469/2002 Sb. kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění nařízením vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění nařízením vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí v platném znění nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. 2. Platy Odměňování zaměstnanců řeší vnitřní Platový předpis pro odměňování zaměstnanců FN Plzeň, který je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy (viz příloha č.1). Podmínky pro poskytování platu jsou stejné pro muže a ženy. Za stejnou práci stejné hodnoty přísluší stejný plat. 3. Další ustanovení Při změně vnitřního platového předpisu bude návrh na změnu dohodnut s odborovými organizacemi předem a poté s ním zaměstnavatel seznámí zaměstnance před počátkem jeho platnosti. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x za rok Strana 3 (celkem 39)

4 Článek III. Pracovněprávní nároky a podmínky 1. Pracovní doba Stanovená týdenní pracovní doba: KOS 04/2007 Kolektivní smlouva a) V organizaci je stanovena pro jednotlivé pracovní režimy následující týdenní pracovní doba: - jednosměnný provoz 40 hodin - dvousměnný provoz 38,75 hodin - třísměnný a nepřetržitý provoz 37,5 hodiny - u zaměstnanců mladších 18 let 30 hodin b) Na vybraných pracovištích může být pracovní doba rozvržena nerovnoměrně dle 83 zákoníku práce s tím, že týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období 52 týdnů po sobě jdoucích. V případě prací, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, přičemž zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin. c) Na vybraných pracovištích (Šiklův patologicko-anatomický ústav, Ústav mikrobiologie, Oddělení sociální péče) je zavedena týdenní pružná pracovní doba. Individuální žádosti ostatních pracovišť nebo zaměstnanců budou projednávány s odborovými organizacemi a schvalovány ředitelkou FN Plzeň. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x za rok 2. Pracovní poměr na dobu určitou V souladu s ustanovením 39 odst. 4 zákoníku práce lze z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, uzavřít pracovní poměr na dobu určitou ve FN Plzeň, odlišně než je stanoveno v 39 odst. 2 zákoníku práce, s těmito skupinami zaměstnanců: cizí státní příslušníci studenti, kteří po dobu studia vypomáhají na některých pracovištích FN Plzeň na základě pracovního poměru studenti doktorského studijního programu zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr ve FN Plzeň a i LF UK Plzeň zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr s FN Plzeň po dobu řešení konkrétního grantového úkolu nebo výzkumného záměru zaměstnanci, kteří budou pracovat po dobu neplaceného volna poskytnutého zaměstnanci z důvodu péče o dítě do čtyř let věku dítěte zubní lékaři ve specializační přípravě v oboru ortodontie na dobu 3 let Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1 x za rok 3. Přesčasové práce Období, ve kterém práce přesčas nesmí přesáhnout v průměru osm hodin týdně, se sjednává na 52 týdnů po sobě jdoucích, tj. příslušný kalendářní rok. Práci přesčas nesmějí kromě zaměstnanců, u nichž to vylučují příslušná ustanovení zákoníku práce, vykonávat také ženy pečující o děti mladší než 2 roky, pokud samy s touto prací nevysloví souhlas. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x za rok Strana 4 (celkem 39)

5 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva 4. Překážky v práci Mimo nároky vyplývající z příslušných ustanovení zákoníku práce a dalších právních předpisů má zaměstnanec po dohodě s vedoucím pracovníkem a pokud to umožňují provozní potřeby pracoviště nárok na další pracovní volno bez náhrady mzdy: K vyhledávání nového místa před skončením pracovního poměru v délce 3 dny v měsíci po dobu odpovídající výpovědní době. Toto ustanovení platí pouze v případě, že zaměstnanec obdrží výpověď ze strany zaměstnavatele podle 52, odst. 1, písm. a), b), c), d), e). Pracovní volno bez náhrady mzdy (tzv. neplacené volno) pouze po dohodě s nadřízeným zaměstnancem tak, aby nebyl narušen provoz pracoviště a za podmínky, že je vyčerpána řádná i dodatková dovolená. Další podmínkou pro poskytnutí neplaceného volna je úhrada zdravotního pojištění ze strany zaměstnance (se souhlasem zaměstnance), pokud organizaci vznikne povinnost ho zaplatit. Při úmrtí manžela, manželky, druha, družky nebo dítěte v délce 3 dnů. Mimo nároky vyplývající z příslušných ustanovení zákoníku práce a dalších právních předpisů má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v případě podezření na chorobu z povolání infekčního charakteru, která zabraňuje práci ve zdravotnickém provozu. Nárok na toto volno bude individuálně posouzen závodním lékařem FN Plzeň. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1 x za rok 5. Cestovní náhrady Cestovní náhrady budou poskytovány v souladu s vnitřním předpisem. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1 x za rok 6. Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami Zaměstnavatel informuje odborovou organizací o zamýšlených strukturálních změnách, organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde k rozvázání pracovních poměrů se zaměstnanci, a to nejpozději 1 měsíc před uskutečněním těchto změn, v mimořádných situacích bude záležitost projednána bezodkladně. Současně budou s odborovým orgánem projednána opatření k možnému omezení nebo zamezení rozvazování pracovních poměrů se zaměstnanci nebo ke zmírnění jejich nepříznivých důsledků pro dotčené zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje stejným způsobem informovat také zaměstnance, kterého se tato opatření budou týkat. Volná pracovní místa budou uveřejňována zaměstnaneckým odborem FN Plzeň na dohodnutých místech, zejména na intranetových a internetových stránkách FN Plzeň. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1 x za rok 7. Odstupné Zaměstnancům, u nichž dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1 x za rok Strana 5 (celkem 39)

6 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva 8. Další pracovněprávní otázky 1) Výběrových řízení týkajících se personálních záležitostí ve FN Plzeň, konaných podle vyhlášky MZ ČR č. 247/1993 Sb., se v případě sedmičlenné výběrové komise účastní jeden zástupce za všechny odborové organizace FN Plzeň, v případě devíti a vícečlenné výběrové komise, se zúčastní dva zástupci za odborové organizace FN Plzeň. Zaměstnavatel sdělí informaci o konání výběrového řízení všem předsedům odborových organizací FN Plzeň, kteří po vzájemné dohodě vyšlou určený počet zástupců podle výše uvedeného kritéria. 2) V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance bude poskytnuto jednorázové odškodnění: manželovi nebo manželce ve výši ,- Kč dítěti, které má nárok na sirotčí důchod ve výši ,- Kč rodičům zemřelého ve výši ,- Kč Za dítě se považuje dítě do 26 let věku, které se soustavně připravuje na budoucí povolání (vlastní, osvojené, dítě v péči, která nahrazuje péči rodičů, vnuk, vnučka, pokud je v péči prarodičů). Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1 x za rok Článek IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Zaměstnavatel se zavazuje trvale vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci v souladu s právními, technickými a hygienickými předpisy, zejména vhodnou organizací BOZP a přijímáním opatření k prevenci rizik. Pracovní řád FN Plzeň stanoví adresnou zodpovědnost vedoucích a ostatních zaměstnanců za plnění jednotlivých úkolů v této oblasti. V péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen BOZP) se zaměstnavatel zavazuje zejména: 1. Projednat ve smyslu 108 odst. 5 zákoníku práce plán organizace prověrek (kontrol) pracovišť s odborovými organizacemi. Prověrek BOZP se vždy zúčastní zástupce příslušné odborové organizace, který svým podpisem na závěrečné zprávě potvrdí provedení kontroly a souhlas s jejími závěry. 2. Důsledně dbát na dodržování zákazu kouření na všech pracovištích kde pracují také nekuřáci. Postihovat porušování tohoto zákazu v souladu s pracovním řádem FN Plzeň a zákoníkem práce. 3. Průběžně projednávat stav a úroveň školení a výchovy zaměstnanců v BOZP ve vztahu ke skutečně vykonávané činnosti. Průběžně aktualizovat osnovy školení pro jednotlivé profesní kategorie zaměstnanců FN Plzeň ve smyslu vnitřního předpisu FN Plzeň. 4. Umožnit zástupci příslušné odborové organizace pověřeného kontrolou nad stavem BOZP trvalou možnost vzdělávání v této oblasti a hradit náklady s tím spojené, zejména uvolňovat pracovníky s náhradou mzdy včetně cestovních nákladů po předběžné dohodě se zaměstnavatelem. 5. Závodní preventivní péči zajišťuje pro zaměstnance Fakultní nemocnice Plzeň v souladu s ustanovením 35 a 40 zákona č. 20/1966 Sb. o péči o zdraví lidu v platném znění Klinika pracovního lékařství. FN Plzeň. Náplň a bližší podmínky této péče jsou stanoveny v souladu s platnou legislativou v Pracovním řádu FN Plzeň a v pracovních náplních jednotlivých lékařů. 6. Zajistit trvalou dostupnost bezpečnostních pokynů (výstražných bezpečnostních tabulek) u všech strojů, přístrojů a zařízení a prokazatelně s nimi seznámit zaměstnance ve smyslu vnitřního předpisu FN Plzeň, kteří je výlučně obsluhují. Týká se zejména: strojů a přístrojů ve zdravotnických zařízeních, které mohou ohrožovat zdraví a bezpečnost obsluh nebo pacientů ve smyslu vnitřního předpisu FN Plzeň zdravotnických a laboratorních přístrojů s rotačními částmi (např.centrifugy, stomatologické vrtačky apod.) prádelenských a čisticích strojů obráběcích, tvářecích nebo svářecích strojů v ostatních provozech zdravotnických přístrojů generujících vysoké nebo vysokofrekvenční elektrické napětí nebo proudy (např. defibrilátorů, vf kauterů, ultrazvukových přístrojů apod.) Strana 6 (celkem 39)

7 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva zdravotnických a laboratorních přístrojů pracující s vysokými nebo nízkými teplotami (např.sterilizátorů, pícek, kryokauterů apod.) zdravotnických a laboratorních přístrojů pracující s vysokými tlaky (např. redukční ventilů, stabilních tlakových nádob, kompresorů apod.) zdravotnických a nezdravotnických přístrojů pracující s medicinálními a technickými plyny (např. servoventilátorů, ventilů, vývěv, svářecích zařízení apod.) zdravotnických a laboratorních přístrojů pracující s ionizujícím nebo elektromagnetickým zářením (například přístrojů nukleární medicíny, RTG, NMR, PET apod.) rehabilitačních strojů a přístrojů přicházejících do přímého styku a s pacienty (např. polohovacích lavic, elektroléčebných a vodoléčebných přístrojů apod.) přístrojů a strojů splňujících kritéria vyhrazených technických zařízení (elektrických, plynových, tlakových a zdvihacích) U všech strojů, přístrojů a zařízení zajistit kvalifikovanou obsluhu s důrazem na znalost odstranění havarijních stavů (bezpečná znalost vypnutí a odstavení) Zabývat se individuálními konkrétními podněty zaměstnanců nebo odborových organizací v oblasti mikroklimatických pracovních podmínek a snižování hladiny hluku na pracovištích. Pro zjištění a zajištění vhodných pracovních podmínek přijmout technická a organizační opatření vedoucí k jejich zlepšení. Jednat s Policií ČR a s Městskou policií Plzeň o kontrolní činnosti v oblasti dodržování dopravního režimu v areálech FN Plzeň. Ke kontrolám dodržování dopravního režimu využije vedení FN Plzeň také bezpečnostní agenturu, která zajišťuje ostrahu FN Plzeň. Provádět veškerá opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v součinnosti s odborovými organizacemi ve FN Plzeň, ve smyslu 108 zákoníku práce s důrazem na povinnost odborových organizací ve FN Plzeň spolupracovat s vedením FN Plzeň při řešení otázek BOZP Zaměstnavatel bude adekvátně reagovat na informace, připomínky a návrhy na opatření k minimalizaci rizik a zavazuje se informovat odborové organizace o výsledku měření rizikových faktorů. V případě zjištění výskytu nadlimitních rizikových faktorů podá zaměstnavatel odborům informaci o vyhlášení kontrolovaných pásem včetně režimů zde stanovených. Zaměstnavatel bude informovat odborové organizace o všech kontrolách státního odborného dozoru nad BOZP a orgánů ochrany veřejného zdraví a umožní zástupcům odborových organizací při kontrolách přednést své připomínky. Zodpovídá: vedoucí inspekčního odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň 1 x za rok Článek V. Sociální podmínky zaměstnanců 1. Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP) O stanovení přídělu do fondu a o způsobu jeho čerpání spolurozhodují příslušné odborové organizace ve FN Plzeň. Tvorba a užití FKSP se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb. FKSP je používán pro zaměstnance v pracovním poměru ve FN Plzeň, pokud dále není uvedeno jinak. V případě, že má zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednán nižší než poloviční pracovní úvazek, pak mu může být poskytnut pouze příspěvek na stravování při dodržení podmínek 3 odst. 5 nařízení vlády č. 430/2001 Sb. (tj. odpracování minimálně 3 hodin ve směně). V případě, že podle výpisu oddělení personální práce a mezd FN Plzeň zaměstnanec naplní úvazek ve výši alespoň 0,5, pak může čerpat plnění poskytovaná z FKSP stejně jako u zaměstnanců v pracovním poměru pouze v případě, že se jedná o pracovní poměr ve FN Plzeň a pracovní poměr na LF UK Plzeň. Zaměstnanec v těchto případech vždy předloží potvrzení LF UK Plzeň o existenci pracovního poměru. V případě, že podle výpisu oddělení personální práce a mezd FN Plzeň zaměstnanec nenaplní výši úvazku alespoň 0,5, pak mu mohou být poskytnuty pouze dary podle bodu X. zásad čerpání FKSP ve FN Plzeň a příspěvek na závodní stravování při dodržení podmínek 3 odst. 5 nařízení vlády č. 430/2001 Sb. (tj. odpracování minimálně 3 hodin ve směně). Toto ustanovení platí pouze v případě, že se jedná o pracovní poměr ve FN Plzeň a pracovní poměr na LF UK Plzeň. Zaměstnanec v těchto případech vždy předloží potvrzení LF UK Plzeň o existenci pracovního poměru. Strana 7 (celkem 39)

8 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva Zaměstnancům na mateřské a rodičovské dovolené lze poskytovat plnění dle bodu I. zásad čerpání FKSP (příspěvky dle písmen a) až f) a i) bodu I. zásad čerpání FKSP se těmto zaměstnancům neposkytují). Bývalým zaměstnancům lze poskytovat závodní stravování a plnění dle bodu I. zásad čerpání FKSP (příspěvky dle písmen a) až f) a i) bodu I. zásad čerpání FKSP se těmto zaměstnancům neposkytují). Zásady čerpání FKSP jsou v příloze č. 2 této kolektivní smlouvy a tvoří její nedílnou součást. Rekreace, zájezdy, návštěvy kulturních a sportovních akcí zajistí pro zaměstnance příslušné odborové organizace ve spolupráci se zaměstnavatelem. Evidenci zaměstnanců pro poskytování darů u příležitosti pracovních a životních výročí vede zaměstnavatel. Seznam zaměstnanců, kteří splní podmínky dané vyhláškou o fondu kulturních a sociálních potřeb (případně kolektivní smlouvou) v průběhu roku, předá výborům základních odborových organizací, zpravidla čtvrtletně. Žádosti o příspěvky z FKSP předkládají zaměstnanci na příslušných formulářích zaměstnavateli, který je předá k projednání příslušné odborové organizaci. Po vyjádření souhlasu zaměstnavatele a stanoviska odborů zajistí zaměstnavatel poskytnutí příspěvku v dohodnuté výši zaměstnanci. O pořádaných kulturních akcích a zájezdech budou zaměstnanci informováni na dohodnutých místech, zejména ve Zpravodaji odborů a na intranetových stránkách FN Plzeň. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, vedoucí ekonomického Odboru FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x za rok 2. Závodní stravování Vedení FN umožní zaměstnancům v pracovním poměru stravování v ústavních jídelnách ve FN Plzeň Bory, FN Plzeň Lochotín a FN Plzeň Slovany dle provozních možností zaměstnavatele. Na základě potvrzení o pracovním poměru, vystaveným zaměstnaneckým odborem FN Plzeň, bude zaměstnanci přidělena proti záloze čipová karta a zaveden účet. Čipová karta je nepřenosná nesmí být používána jinou osobou. Zneužití je u zaměstnance považováno za porušení pracovní kázně, u důchodců může být zrušena možnost závodního stravování. Úhrada bude prováděna formou srážek z platu. Ve FN Plzeň Slovany budou strávníkovi prodány stravenky pro objednání obědů. Zaměstnanec má nárok na příspěvek na jedno jídlo denně v případě, že odpracoval nejméně 3 hodiny ve směně. Jídlo pro odpolední a noční směnu bude zaměstnanci po objednání vydáno ve formě balené studené stravy. Pokud zaměstnanec neodpracoval 3 hodiny ve směně, při pracovní cestě delší než 5 hodin, pobírání nemocenských dávek z důvodu nemoci nebo ošetřování člena rodiny, čerpání náhradního volna, dovolené a čerpání mateřské a rodičovské dovolené nemá tento nárok na příspěvek. V případech, kde není možné, aby se zaměstnanci stravovali v ústavních jídelnách (například u dislokovaných pracovišť), se na základě této kolektivní smlouvy povoluje náhradní stravování v nejbližších ústavních nebo závodních jídelnách a nebo formou stravenek Centrál, souhlasí-li obě strany s poskytnutím příspěvku podle platných předpisů. Příspěvek z FKSP činí 9,20 Kč na jedno jídlo pro jednoho zaměstnance na jeden pracovní den. Výhod stravovat se v pracovní dny v ústavní jídelně č. 1 ve FN Plzeň Lochotín a jídelně č.4 ve FN Plzeň Bory (areál BVN), mohou využívat i bývalí zaměstnanci - důchodci, kteří pracovali ve FN Plzeň až do odchodu do důchodu nejméně 5 let, avšak pouze za předpokladu dostatečné kapacity a provozních podmínek stravovacího zařízení. V jídelně č. 3 FN Plzeň Bory a FN Plzeň Slovany není stravování důchodců z provozních důvodů realizováno. Povolení ke stravování bývalých pracovníků vystavuje zaměstnanecký odbor FN Plzeň. Důchodce musí před objednáním obědů složit zálohu na čipovou kartu a provést kreditní platbu. Ve smyslu nařízení vlády č. 430/2001 Sb. souhlasí odborové organizace ve FN Plzeň s tím, aby ústavní kuchyně byla využita i pro stravování cizích osob, které nejsou zaměstnanci FN Plzeň. Tato jiná činnost bude provozována na základě smlouvy o dílo při dodržení příslušných platných právních předpisů a při nezhoršení podmínek stravování zaměstnanců FN Plzeň. Strana 8 (celkem 39)

9 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva Zaměstnavatel a odborové organizace budou průběžně sledovat kvalitu podávaných jídel, jeho množství, úroveň stolování a čistotu prostředí, v němž se jídla připravují, podávají a konzumují, při splnění příslušných hygienických předpisů. Do stravovací komise budou delegování dva členové za odborové organizace ve FN Plzeň. Jednání stravovací komise se bude konat nejméně jednou za čtvrt roku, s ohledem na včasné vyřizování podnětů zaměstnanců. Na připomínky a stížnosti, uvedené v knihách přání a stížností umístěných v zaměstnaneckých jídelnách, u kterých bude čitelný podpis a adresa, bude písemně odpovězeno vedoucím stravovacího provozu vždy na konci měsíce. Zaměstnavatel zajistí dovoz obědů na pracoviště, kde se zaměstnanci nemohou vzdálit. Tato pracoviště určí na základě návrhů vedoucích zaměstnanců po zvážení nutnosti požadavku (tzn. není-li možné provést odběr stravy v jídelně vystřídání personálu nebo postupným odchodem na oběd) náměstek pro LPP, neboť tato služba je provozně a finančně náročná. Personál pracovišť s dovozem obědů si zajistí ve stanovenou dobou odběr stravy od pověřeného zaměstnance před oddělením. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, vedoucí ekonomického odboru FN Plzeň, technicko-provozní náměstek FN Plzeň, vedoucí odboru služeb, vedoucí stravovacího provozu Kontroluje: dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x za 4 měsíce 3. Rekreace Rekreace a zájezdy budou organizovány a zajišťovány v tomto rozsahu: a) individuální akce b) kolektivní akce V případě, že je poskytnut příspěvek na rekreaci dle tohoto bodu, nelze čerpat příspěvek na penzijní připojištění ani na soukromé životní pojištění. Poskytování příspěvků na tyto akce se řídí podle zásad čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, odborové organizace FN Plzeň, rekreační komise FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x za 4 měsíce 4. Dary Z fondu lze poskytovat dary: a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných obdobných mimořádných případech a za jeho aktivitu humanitárního a sociálního charakteru, péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, b) při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let výkonu práce u zaměstnavatele, c) při pracovním výročí 25 let celkové doby zaměstnání, d) při životních výročích 50 let, e) při prvém odchodu do starobního, předčasného nebo plného invalidního důchodu, f) za mimořádnou aktivitu jiným fyzickým osobám. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň 1x za rok Strana 9 (celkem 39)

10 5. Půjčky A) Půjčky na bytové účely KOS 04/2007 Kolektivní smlouva Zaměstnancům lze poskytnout z prostředků fondu půjčku na bytové účely na: a) pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví, na složení členského podílu na družstevní byt a na provedení změny stavby domu nebo bytu, který zaměstnanec užívá pro vlastní bydlení a na které se vydává stavební povolení nebo které podléhá ohlášení, b) koupi bytového zařízení B) Sociální půjčky Zaměstnancům lze poskytnout návratnou bezúročnou sociální půjčku v souladu se schválenými zásadami čerpání FKSP. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň 1x ročně 6. Sociální výpomoci Zaměstnanci (popřípadě jeho nejbližším pozůstalým) lze v mimořádně závažných případech a při řešení tíživé nebo neočekávané sociální situace poskytnout z FKSP nenávratnou sociální výpomoc v souladu se zásadami čerpání FKSP. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň 1x ročně 7. Služby a další výhody poskytované zaměstnancům a) Zaměstnancům bude umožněno využívat služeb podle nabídkového listu, který bude zveřejněn na intranetových stránkách FN Plzeň. b) Zaměstnavatel umožní prodej nepoužívaných nebo k vyřazení určených předmětů zaměstnancům podle vnitřní směrnice FN Plzeň. c) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům využívat telefonního zařízení pro soukromé účely prostřednictvím PIN na základě řádně uzavřené individuální smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Za využití telefonních zařízení bude FN Plzeň účtovat aktuální sazby dodavatele. d) FN Plzeň umožní zaměstnancům parkování soukromými vozidly v areálech FN Plzeň Bory a Lochotín při využití placených rezidentských karet. Podmínky parkování, platnosti a ceny rezidentských karet jsou stanoveny vnitřním předpisem FN Plzeň. e) Zaměstnavatel bude v případě potřeby na popud zaměstnanců nebo odborových organizací ve FN Plzeň jednat s vedením dopravních podniků města Plzně o úpravách jízdních řádů MHD, posílení spojů k FN Plzeň, případně dalšího zkvalitňování služeb MHD ve prospěch zaměstnanců FN Plzeň. f) Zaměstnavatel poskytne 1 x ročně poukázku na nákup vitamínových prostředků a minerálů. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, technicko provozní náměstek, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň 1x ročně Strana 10 (celkem 39)

11 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva 8. Penzijní připojištění s příspěvkem zaměstnavatele Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění v souladu s platnými zásadami čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy. V případě, že je poskytnut příspěvek na penzijní připojištění dle tohoto bodu, nelze čerpat příspěvek na rekreaci ani příspěvek na soukromé životní pojištění. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň 1x ročně 9. Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnanci na soukromé životní pojištění v souladu s platnými zásadami čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy. V případě, že je poskytnut příspěvek na soukromé životní pojištění dle tohoto bodu, nelze čerpat příspěvek na rekreaci ani příspěvek na penzijní připojištění. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň 1x ročně 10. Celoživotní vzdělávání K prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců se zaměstnavatel zavazuje: a) Věnovat pozornost dalšímu vzdělávání a prohlubování kvalifikace zaměstnanců. Oddělení dalšího vzdělávání bude postupně zajišťovat plnění kvalifikačních předpokladů podle platných předpisů. b) V opodstatněném zájmu zaměstnavatele bude mít každý zájemce o studium možnost se vzdělávat. Zaměstnavatelem mohou být poskytnuty úlevy podle platných právních předpisů. c) Poskytnout studijní úlevy v souladu s vnitřním předpisem FN Plzeň. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, výbory odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x ročně 11. Péče o děti zaměstnanců Zaměstnavatel bude poskytovat příspěvky zaměstnancům na dětské tábory, rekondiční a rehabilitační pobyty dětí podle přijatých a schválených zásad čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, výbory odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x ročně 12. Ostatní plnění z FKSP Další plnění z FKSP řeší zásady čerpání FKSP, schválené zaměstnavatelem a odborovými organizacemi ve FN Plzeň, které jsou nedílnou součástí této kolektivní smlouvy, jako její příloha č. 2. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí ekonomického odboru FN Plzeň, výbory odborových organizací FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x ročně Strana 11 (celkem 39)

12 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva Článek VI. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi 1. Příslušným odborovým orgánem v pracovněprávních vztazích jsou výbory základních odborových organizací FN Plzeň 1 a FN Plzeň 2 Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR a LOK SČL. Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména odborových funkcionářů a jakékoli jejich změny. Zaměstnavatel bude jednat také s osobami, které budou mít pověření odborových organizací, i když nejsou zaměstnanci FN Plzeň. 2. Za opatření, týkající se většího počtu zaměstnanců, která je zaměstnavatel povinen podle 287, odst. 2, písm. g) zákoníku práce předem projednat s příslušným odborovým orgánem, se považují opatření týkající se alespoň 30 zaměstnanců. 3. Ve smyslu 277 zákoníku práce poskytne zaměstnavatel na svůj náklad podle provozních podmínek pro nezbytnou provozní činnost odborových organizací místnosti s vybavením a úhradu nezbytných nákladů na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady. 4. O zásadních otázkách rozvoje organizace, hospodářských výsledcích a perspektivě organizace bude zaměstnavatel informovat v naléhavých případech neprodleně a jinak 4x ročně prostřednictvím porad přednostů a vedoucích pracovníků ZOK, kterých se zúčastní zástupci odborových organizací FN PLZEŇ. Zaměstnavatel poskytne ve smyslu 287 odst. 1 zákoníku práce informace o hospodaření FN Plzeň 2x ročně, vždy za pololetí a kalendářní rok, nejpozději do a Předá odborovým organizacím písemný rozbor hospodaření, který bude obsahovat účetní výkazy, které jsou tvořeny souborem dokumentů podle platných právních předpisů pro příspěvkové organizace. Jedná se o: rozvahu, výkaz zisků a ztrát, přílohu celkový přehled o mzdách podle jednotlivých kategorií zaměstnanců 5. Za zásadní otázky péče o zaměstnance, které je zaměstnavatel povinen s odborovou organizací projednávat podle 287 odst. 2 zákoníku práce se mimo jiné považují: hromadné propouštění zaměstnanců, zřizování a rušení provozů sociálních, zdravotních, rehabilitačních a rekreačních, určených pro péči o zaměstnance. Patří sem i otázky stravování a občerstvení zaměstnanců v areálech FN Plzeň. 6. Zaměstnavatel se zavazuje, že při zrušení pracovního místa z organizačních důvodů nebude za nezměněných podmínek toto místo následně obnoveno. Volná pracovní místa budou personálním oddělením zveřejňována na dohodnutých místech. 7. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy pro výkon funkce v orgánech základních organizacích odborů nebo vyšších odborových orgánech podle zákoníku práce, a to za podmínky, že vyplacená náhrada mzdy bude příslušnou odborovou organizací refundována. Zaměstnavatel nebude vyžadovat refundaci mzdy, případně napracování pracovní doby v případech jednání vyvolaných ze strany zaměstnavatele nebo odborových organizací v otázkách pracovněprávních nebo v případech účasti na pravidelných zasedáních výborů ZO odborů nebo při účasti členů volených odborových orgánů na školeních, která se týkají odborné problematiky (zejména pracovněprávní, BOZP, kolektivního vyjednávání apod.), pokud nepřesáhnou 60 hodin z pracovní doby v kalendářním roce. 8. Pokud si člen odborů stěžuje u příslušné odborové organizace, zavazuje se zaměstnavatel dodržovat tento postup při vyřizování podání: Písemné podání s odůvodněním a konkrétními požadavky na sjednání nápravy předá zaměstnanec výboru příslušné odborové organizace. Pověřený funkcionář odborů předá podnět ihned bezprostředně nadřízenému zaměstnanci, jehož se podání týká. Tento nadřízený vedoucí zaměstnanec podnět neprodleně prošetří a s výsledkem šetření seznámí do 15 dnů příslušný odborový orgán. Není-li dosaženo uspokojivého vyřešení problému, bude tento problém projednán na úrovni výboru základní organizace a ředitelky FN Plzeň. O konečném řešení podání musí být podávající vyrozuměn nejpozději do 30 kalendářních dnů od data podání. Požádá-li zaměstnanec příslušnou odborovou organizaci o přešetření svého tarifního platového zařazení, které považuje za sporné, poskytne vedení FN Plzeň pověřenému odborovému funkcionáři konkrétní a úplné údaje o platových poměrech zaměstnance. Písemný souhlas zaměstnance s uvolněním informací si vyžádá příslušná odborová organizace. Příslušné odborové orgány jsou oprávněny získané informace poskytnout pouze zaměstnanci, v jehož zájmu jedná odborový orgán. 9. Pokud předseda příslušné odborové organizace požádá zaměstnavatele o spolupráci při řešení určitého problému, je povinností vedoucích pracovníků odpovědět do 30 kalendářních dnů, pokud je problém obtížný a vyžaduje další prošetření, poskytne se odpověď do 60 kalendářních dnů. 10. Příslušná odborová organizace FN Plzeň je oprávněna poskytnout ochranu svým členům a jednat se zaměstnavatelem o každém členu odborové organizace, který byl zaměstnavatelem diskriminován z důvodů výkonu funkce v odborovém orgánu. Případně vzniklé problémy spojené s výkonem funkce Strana 12 (celkem 39)

13 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva úsekového důvěrníka nebo člena dozorčího orgánu příslušné odborové organizace se budou řešit přímým jednáním ředitelky FN Plzeň a zástupců příslušných odborových organizací nebo osob jimi pověřenými. 11. Zaměstnavatel zajistí aktualizaci presentace všech odborových organizací ve FN Plzeň na internetových stránkách FN Plzeň a aktualizaci svých stránek, včetně zveřejnění této kolektivní smlouvy s příslušnými přílohami a případnými změnami v průběhu roku. 12. Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím působícím ve FN Plzeň příspěvky z FKSP podle platné vyhlášky o FKSP ( 13) a zákoníku práce. Rozsah a podmínky příspěvků upravují zásady čerpání FKSP, které jsou nedílnou součástí kolektivní smlouvy jako její příloha č. 2. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Článek VII. 1x ročně Závěrečná ustanovení 1. V době dohodnuté platnosti kolektivní smlouvy může být jednou ze smluvních stran požadována její změna jen v případě, že dojde k podstatné změně poměrů, než za kterých byla uzavřena. Při této změně se postupuje stejně jako při uzavírání kolektivní smlouvy. 2. Jednání o uzavření kolektivní smlouvy na rok 2008 bude zahájeno nejpozději V tomto termínu bude zároveň upřesněn postup vyjednávání mezi smluvními stranami. 3. S obsahem kolektivní smlouvy seznámí svoje členy výbor příslušné odborové organizace. Zaměstnavatel zajistí její rozmnožení do 15 dnů od jejího podpisu a předá odborovým organizacím dle rozdělovníku 4. Tato smlouva nabývá účinnosti dnem Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň 1x ročně Článek VIII. Přílohy 1. Zásady pro čerpání FKSP 2. Platový předpis pro odměňování zaměstnanců FN Plzeň 3. Výplatní termíny pro rok Rozpočet FKSP Článek IX. Zkratky FKSP FN ZO LOK-SČL MZ ČR BOZP RTG NMR PET LF UK BVN LPP MHD ZOK Fond kulturních a sociálních potřeb Fakultní nemocnice Základní organizace Lékařský odborový klub-svaz českých lékařů Ministerstvo zdravotnictví České republiky Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Rentgen Nukleární magnetická rezonance Pozitronová emisní tomografie Lékařská fakulta Univerzity Karlovy Bývalá Vojenská nemocnice Léčebně-preventivní péče Městská hromadná doprava Zdravotnická oddělení a kliniky Strana 13 (celkem 39)

14 KOS 04/2007 Kolektivní smlouva Článek X. Zpracovatelský tým směrnice JUDr. Jaroslava Nováková Eva Horáková Jana Kadlečková Krasimir Vasilev Ing. Petr Popule MUDr. Štěpán Bejvančický Ing. Petr Kozák Ing. Olga Machková Článek XI. Rozdělovník 1. všichni vedoucí zaměstnanci 2. ZO FN Plzeň 1 30 kusů 3. ZO FN Plzeň 2 20 kusů 4. LOK SČL 3 kusy Článek XII. Klíčová slova Kolektivní odměňování sociální podmínky stravování rekreace dary půjčky pojištění - FKSP Za výbory odborových organizací: Za zaměstnavatele: Krasimir Vasilev, předseda ZO FN 1 Ing. Jaroslava Kunová ředitelka FN Plzeň ing. Petr Popule, předseda ZO FN 2 MUDr. Štěpán Bejvančický, předseda LOK - SČL Strana 14 (celkem 39)

15 Příloha č. 1 Zásady pro čerpání Fondu kulturních a sociálních potřeb ve Fakultní nemocnici Plzeň podle vyhlášky o FKSP č. 114/2002 Sb. Obsah I. Zásady pro poskytování příspěvků na provoz zařízení sloužící kulturnímu, sportovnímu a sociálním rozvoji ( 4, 9) II. Zásady pro poskytování půjček na bytové účely ( 6) III. Zásady pro poskytování příspěvku na stravování ( 7) IV. Zásady pro výběr zaměstnanců a výši příspěvků při poskytování rekreací ( 8) V. Zásady pro poskytování příspěvku na penzijní připojištění ve FN Plzeň ( 12) VI. Zásady pro poskytování příspěvku na soukromé životní pojištění ve FN Plzeň ( 12a) VII. Zásady pro poskytování příspěvků odborovým organizacím ( 13) VIII. Zásady pro poskytování sociálních půjček ( 11) IX. Zásady pro poskytování sociálních výpomocí ( 11) X. Zásady pro poskytování darů ( 14) XI. Zpracovatelský tým směrnice XII. Zkratky XIII. Rozdělovník XIV. Klíčová slova Strana 15 (celkem 39)

16 Na poskytnutí příspěvku nebo jiného plnění z FKSP není právní nárok ( 3.odst. 5.vyhl.č.114/2002 Sb.) Čerpání finančních prostředků FKSP je realizováno z veřejných příjmů FN a podléhá pravidlům zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole v platném znění a vnitřnímu předpisu FN Plzeň. Do doby pracovního poměru se pro účely poskytnutí příspěvku z FKSP započítává doba odpracovaná ve FN Plzeň, v KÚNZ Plzeň a jeho začleněných organizací do jejich delimitace, jakož i předchozí pracovní poměry ve FN Plzeň, doba pracovního poměru u LF UK Plzeň a u zaměstnanců z bývalé Vojenské nemocnice služební i pracovní poměr ve Vojenské nemocnici Plzeň. V případě nedostatku personálu v určité kategorii nebo profesi lze udělit individuální výjimku z uvedených časových limitů I. Zásady pro poskytování příspěvků na provoz zařízení sloužící kulturnímu, sportovnímu a sociálním rozvoji ( 4, 9) Příspěvek podle 4 odst.1, 2 a 4 se poskytuje na: a) Vzdělávání pro oddělení dalšího vzdělávání na úhradu učebních textů a ostatních učebních pomůcek do výše ,- Kč za rok. b) Modernizaci a vybavení pracovišť a ubytoven pro zaměstnance FN Plzeň do výše ,- Kč za rok. c) Vybavení sportovního družstva do výše 500,- Kč na jednoho člena družstva FN v jednom kalendářním roce, nejvýše však částku 3 000,- Kč pro celé družstvo. d) Pronájem dále uvedených sportovišť: herna pro kuželky Sokol 5 Plzeň herna pro kuželky Štruncovy sady Squash centrum Regball Doubravka Pro kolektivní sportovní vyžití zaměstnanců FN Plzeň lze využívat tělocvičnu FN Bory. e) Individuální cvičení včetně posilovny, spinningu, plavání, masáže nebo rehabilitace do výše 1000,- Kč na jednoho zaměstnance a FN v jednom kalendářním roce. f) Poplatky za účast a na organizování sportovních turnajů do výše 2 000,- Kč v kalendářním roce na jeden turnaj. g) Úhradu až 50 % ceny vstupného při hromadně organizovaných kulturních a sportovních akcích. h) Pronájem místnosti a na organizační výdaje při setkání s bývalými zaměstnanci FN Plzeň, včetně občerstvení do výše 500,- Kč v jednom kalendářním roce na jednoho bývalého zaměstnance. ch) Provoz autobusu při dopravě na kulturní a sportovní akce organizované příslušnými odborovými organizacemi. i) Poukázku v hodnotě 350,- Kč na nákup vitamínových prostředků a minerálů v ústavních lékárnách FN. j) Pronájem prostoru pro pořádání kulturních akcí pro děti do výše ,- Kč v jednom kalendářním roce. PODMÍNKY: 1. Příspěvek podle bodu c) náleží sportovnímu družstvu, které se soustavně celoročně zabývá touto sportovní zájmovou činností a uspořádá alespoň jeden turnaj nebo se takového turnaje zúčastní. 2. Sportovní vybavení podle bodu c) se vede v inventáři příslušné odborové organizace ve FN Plzeň a je odepisováno podle běžných pravidel pro odpisy DHM+DNM nebo DDHM+DDNM. 3. Smlouvy o pronájmech sportovních zařízení uzavírá právní oddělení FN Plzeň ve spolupráci s příslušnými výbory ZO odborů ve FN Plzeň. 4. Úhrada nákladů se provádí z prostředků FKSP podle schváleného rozpočtu na příslušný kalendářní rok. Strana 16 (celkem 39)

17 5. Příspěvek podle bodu e) se poskytuje jednorázově zaměstnanci FN Plzeň bezhotovostně - proplacení částky převodem z FKSP a úhrada rozdílu ceny a příspěvku zaměstnancem na účet FKSP. Úhrn prostředků na individuální sportovní nebo rehabilitační aktivitu je nejvýše 1000,-- Kč v jednom kalendářním roce na zaměstnance FN Plzeň. Žádost o tyto příspěvky s přiloženým dokladem podává zaměstnanec příslušné referentce zaměstnaneckého odboru. 6. Poukázka na nákup vitaminových prostředků podle bodu i) je poskytována zaměstnanci nejdříve po odpracování 6 měsíců zaměstnání ve FN. Poukázku vystavuje referentka zaměstnaneckého odboru. 7. O všech poskytnutých příspěvcích vede referentka zaměstnaneckého odboru podrobné záznamy a evidenci čerpání u jednotlivých zaměstnanců. 8. Pořádající odborová organizace je povinna při akcích pořádaných dle bodu ch) předložit spolu s fakturou jmenný seznam účastníků včetně uvedení vedoucího a organizátora akce na příslušném tiskopisu. 9. Příspěvky dle písmen a) až f) a i) se neposkytují zaměstnancům na mateřské dovolené, rodičovské dovolené a bývalým zaměstnancům FN Plzeň. 10. Využití maséra v prostorách FN Plzeň je možné pouze za příspěvek dle písmene e). II. Zásady pro poskytování půjček na bytové účely ( 6) Půjčky z FKSP podle 6 vyhlášky č. 114/2002 Sb.v platném znění se zaměstnancům FN Plzeň poskytují takto: a) podle odst. 1 písm. a) - pořízení domu nebo bytu, nebo jejich rekonstrukci do výše ,- Kč b) podle odst. 1 písm. b) - na koupi bytového zařízení do výše ,- Kč PODMÍNKY: 1. Půjčka se poskytuje zaměstnancům, kteří jsou v organizaci nejméně 3 roky v době podání žádosti. Půjčka se neposkytuje zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené. 2. Žádost o půjčku předkládá zaměstnanec písemně na předepsaném formuláři vyplněném ve všech rubrikách, včetně požadovaných dokladů na příslušný výbor ZO odborů. Žádost musí obsahovat i kladné vyjádření příslušného vedoucího zaměstnance žadatele. Potvrzenou žádost předá příslušný výbor ZO odborů na právní oddělení FN Plzeň k sepsání smlouvy. 3. Smlouvu o půjčce lze uzavřít pouze se zaměstnancem, který má ručitele. Ručitel musí prokázat schopnost uhradit půjčku v plné výši. Ručitelem nesmí být manžel(ka) žadatele(ky) a osoba pobírající invalidní nebo starobní důchod. 4. Smlouvu o půjčce se zaměstnanec zavazuje sepsat do 3 měsíců od podání žádosti a čerpání půjčky uzavřít do 1 roku od schválení žádosti o půjčku. Půjčka se musí začít čerpat do 6 měsíců od sepsání smlouvy, v opačném případě může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit. 5. Zaměstnavatel zabezpečí, že poskytnutá půjčka bude zaměstnancem použita pouze k účelu, který je přesně vymezen v písemné smlouvě o poskytnuté půjčce. 6. Příslušný odborový orgán určuje výši splátek a počátek splácení poskytnuté půjčky. 7. Odklad splácení, změnu výše měsíčních splátek, prodloužení lhůty k jednorázovému splacení zůstatku nebo prominutí splátek maximálně však do výše ,- Kč poskytnuté půjčky posuzuje a schvaluje na základě písemné žádosti dlužníka příslušný výbor ZO odborů a ředitelka FN Plzeň. 8. Půjčku podle bodu a) nelze poskytnout pro uhrazení zůstatku členského podílu u družstevního bytu při jeho převodu do osobního vlastnictví. 9. Splatnost poskytnuté půjčky je nejvýše 5 let, při rozvázání pracovního poměru do 6 měsíců po jeho skončení. 10. Půjčka podle bodu b) se poskytuje nejen na koupi bytového zařízení, ale i na úpravy, které nemění vzhled budovy (např. výměna střešní krytiny, výměna oken, omítky, okapy ) a pro jejich provedení není nutné stavební povolení nebo ohlášení, v souladu se stavebním zákonem č. 183/2006 Sb. 11.Půjčky na bytové účely budou z FKSP rovnoměrně čerpány v průběhu celého roku. Strana 17 (celkem 39)

18 12. Půjčky se neposkytují zaměstnancům na mateřské dovolené, rodičovské dovolené a bývalým zaměstnancům FN Plzeň. III. Zásady pro poskytování příspěvku na stravování ( 7) Z FKSP se poskytuje příspěvek ve výši 9,20 Kč na jedno jídlo pro jednoho zaměstnance FN Plzeň za pracovní den. Zaměstnanec má nárok na příspěvek na jedno jídlo denně v případě, že odpracoval nejméně 3 hodiny ve směně. IV. Zásady pro výběr zaměstnanců a výši příspěvků při poskytování rekreací ( 8) FN poskytuje příspěvky svým zaměstnancům podle 8 vyhlášky č. 114/2002 Sb. v platném znění takto: a) Příspěvek do výše 3 000,- Kč v kalendářním roce na rekreační poukaz vystavený výhradně cestovní kanceláří, penzionem, hotelem nebo organizací oprávněnou poskytovat ubytovací služby. b) Příspěvek na dopravu (mimo osobní a individuální) na rekreační pobytové a poznávací akce pořádané příslušnými odborovými organizacemi. Rekreaci nebo zájezd objednává a zakupuje z FKSP zaměstnanecký odbor FN Plzeň ve spolupráci s příslušným odborovým orgánem. c) Dětem zaměstnance FN Plzeň na dětskou rekreaci částku 300,- Kč na den v případě, že předloží potvrzení pro přiznání sociálního příplatku vystavené okresní správou sociálního zabezpečení o tom, že rodina zaměstnance nedosahuje částky rovnající se 1,6 násobku životního minima stanovenými platnými právními předpisy. V ostatních případech bude poskytnuta částka 150,- Kč na den dětské rekreace. d) Dětem zaměstnance FN Plzeň na rekondiční a rehabilitační pobyt částku 300,- Kč na den v případě, že předloží potvrzení pro přiznání sociálního příplatku vystavené okresní správou sociálního zabezpečení o tom, že rodina zaměstnance nedosahuje částky rovnající se 1,6 násobku životního minima stanovenými platnými právními předpisy. V ostatních případech bude poskytnuta částka 150,- Kč na den rekondičního a rehabilitačního pobytu. Příspěvky se poskytují na: tuzemské a zahraniční individuální rekreace na poukaz vystavený tuzemskou cestovní kanceláří hotelem nebo penzionem nebo organizací oprávněnou poskytovat ubytovací služby, tuzemské a zahraniční rekreace kolektivní i individuální, organizované prostřednictvím libovolné cestovní kanceláře nebo realizované ve spolupráci s odborovými organizacemi, dětské tábory: letní, zimní, skautské, sportovní a tábory s jazykovou výukou. rekondiční a rehabilitační pobyty dětí zaměstnanců FN Plzeň s výjimkou pobytů s příspěvkem zdravotní pojišťovny PODMÍNKY: 1. Příspěvky podle bodů a), b), c),d) je možno žádat nejdříve v kalendářním roce ve kterém zaměstnanec dovrší dva roky nepřetržité práce ve FN Plzeň. Příspěvek dle bodů a), b), c), d) lze poskytnout jedenkrát v kalendářním roce. Příspěvek neobdrží zaměstnanec na mateřské a rodičovské dovolené a bývalý zaměstnanec. 2. Příspěvek dle bodu a) se poskytuje na základě Žádosti o příspěvek na rekreaci a faktury (na celkovou částku pobytu), která musí obsahovat identifikační údaje poskytovatele služeb, např.: Cestovní kancelář + název, Penzion + název nebo Hotel + název. Údaje na faktuře se musí shodovat s názvem dodavatele (vystavovatele faktury). Faktury vystavené jinými zařízeními nebo organizacemi zde neuvedenými nebo faktury, které nebudou mít stanovené náležitosti, nebudou propláceny. Uvedený příspěvek se týká výhradně tuzemských cestovních kanceláří, hotelů a penzionů, případně organizací oprávněných poskytovat ubytovací služby. Oprávněnost poskytovat služby lze doložit i čestným prohlášením poskytovatele nebo kopií živnostenského listu. Písemnou žádost předá zaměstnanec FN Plzeň na předepsaném formuláři zaměstnaneckému odboru FN Plzeň minimálně 14 dní před termínem platby. Pokud převýší fakturovaná částka příspěvek, nebude faktura uhrazena, dokud zaměstnanec neprokáže zaplacení rozdílu kontrolním dokladem. Strana 18 (celkem 39)

19 Příspěvek dle bodu b) se poskytuje při účasti na hromadném zájezdu po provedeném výběru účastníků základní odborovou organizací. Zaměstnanec vyplní předběžnou přihlášku a po provedeném výběru potom vyplní závaznou přihlášku, a to ve všech rubrikách. Přihlášku předá bezodkladně příslušnému výboru základní odborové organizace. Rekreační komise, složená se zástupců zaměstnavatele a zaměstnanců (odborů), provede výběr účastníků kolektivní akce podle těchto kritérií: sociální postavení žadatele účast žadatele na předchozích akcích obdobného charakteru čerpání limitu příspěvků v kalendářním roce Z fondu FKSP FN Plzeň se nepřispívá: na léčebné lázeňské pobyty ve smyslu vyhlášky č.114/2002 Sb. na individuální dopravu, pokud není v ceně poukazu nebo zájezdu zahrnuta na školy a školky v přírodě, lyžařské výcvikové kurzy a školení. Při zrušení účasti na akci bez závažného důvodu (například nemoc či úraz zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka doložená lékařskou zprávou, úmrtí v rodině), je zaměstnanec povinen uhradit stornovací poplatek v plné výši, minimálně však ve výši skutečně vynaložených nákladů na zrušení účasti člena nebo rodinného příslušníka. 7. Organizátor a vedoucí hromadného zájezdu pořádaného příslušnou odborovou organizací má nárok na úhradu nákladů spojených s účastí na akci. 8. V případě dětské rekreace se podle bodu c) nevyžaduje podmínka dvou let nepřetržité práce ve FN Plzeň u samoživitelek a samoživitelů. Do tábora mohou být zařazeny děti nejdříve po absolvování 1.třídy základní škody a naposledy po 9. třídě ZŠ, jestliže v kalendářním roce nedosáhnou věku 16 let. Žáci středních škol a učilišť nebudou do tábora zařazování (ani mladší 16 let). Pouze do táborů s léčebný režimem mohou být zařazovány děti od 4 let. Příspěvek může být poskytnut pouze na účast na jednom běhu dětského tábora. Žádost o příspěvek předkládá zaměstnanec písemně referentce zaměstnaneckého odboru FN Plzeň a musí mít tyto náležitosti: jméno dítěte, jeho datum narození, bydliště, pracoviště žadatele ve FN Plzeň a č. telefonu na pracoviště potvrzení pořádající organizace o jaký druh tábora se jedná a době jeho trvání, přesné bankovní spojení platební poukázku s uvedením plné výše poukazu (FN Plzeň zaplatí celou částku a zaměstnanci bude předána naše platební poukázka s částkou nižší o poskytnutý příspěvek) potvrzení zaměstnavatele druhého rodiče o tom, že neposkytl příspěvek potvrzení pro přiznání sociálního příplatku vystavené okresní správou sociálního zabezpečení o tom, že rodina zaměstnance nedosahuje částky rovnající se 1,6 násobku životního minima stanoveného platnými právními předpisy Dětským táborem se rozumí rekreace dětí bez rodičů v době školních prázdnin. 9. V případě, že si zaměstnanec objedná rekreační pobyt u cestovní kanceláře VLRZ (smluvní vztah s FN), obdrží poukaz až po úhradě celkové částky pobytu v pokladně FN, popř. rozdílu sníženého o příspěvek na rekreaci. 10. V případě, že bude poskytnut příspěvek dle písm. d), nelze čerpat příspěvek dle písm. c). K žádosti o příspěvek dle písm. d) je zaměstnanec povinen doložit čestné prohlášení, že nečerpá příspěvek od zdravotní pojišťovny a doklad od organizátora rekondičního nebo rehabilitačního pobytu o podrobné náplni pobytu dítěte. V. Zásady pro poskytování příspěvku na penzijní připojištění ve FN Plzeň ( 12) FN poskytuje příspěvek na penzijní připojištění podle 12 vyhlášky č. 114/2002 Sb. v platném znění. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci vždy jen od 1. ledna každého roku měsíční příspěvek na penzijní připojištění ve výši 250,- Kč měsíčně. Příspěvek na penzijní připojištění se uskutečňuje pouze z FKSP bezhotovostním převodem přímo penzijním fondům. Příspěvek se zaměstnanci neposkytuje zpětně za dobu jeho pojištění. Příspěvek a jeho výše bude poskytován v případě dostatku volných finančních zdrojů v rozpočtu FKSP a je součástí tohoto rozpočtu. Strana 19 (celkem 39)

20 PODMÍNKY: 1. Příspěvek pro daný rok může být poskytnut zaměstnanci, který: a) má s FN Plzeň uzavřen pracovní poměr a v roce, od kterého žádá o příspěvek, odpracuje nepřetržitě 2 roky, b) má uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění a na toto připojištění sám přispívá nejméně částkou 300,- Kč měsíčně, c) má uzavřenou dohodu s FN Plzeň o srážkách svého příspěvku ze mzdy, d) předloží smlouvu o penzijním pojištění (popř. vč. dodatku) příslušné referentce oddělení personální práce a mezd nejpozději 2 měsíce před začátkem roku, od kterého bude žádat příspěvek a splní podmínky pro přiznání příspěvku z FKSP. 2. Zaměstnanci se pozastavuje nárok na příspěvek z FKSP v těchto případech: a) zaměstnanec se s penzijním fondem dohodl na přerušení penzijního pojištění nebo odložení placení svého příspěvku, b) po dobu rodičovské dovolené, c) zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady mzdy a to na dobu 1 měsíc a delší. 3. Zaměstnanec ztrácí nárok na příspěvek: a) dnem ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele, b) nesplňuje-li uvedené podmínky, c) požádá-li penzijní fond o výplatu penze, jednorázové vyrovnání či odbytné ze svého individuálního účtu PF (ukončí smluvní vztah s penzijním fondem) 4. Příspěvky se neposkytují bývalým zaměstnancům FN. VI. Zásady pro poskytování příspěvku na soukromé životní pojištění ve FN Plzeň ( 12a) FN poskytuje příspěvek na soukromé životní pojištění podle 12a vyhlášky č. 114/2002 Sb. v platném znění. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci vždy jen od 1. ledna každého roku měsíční příspěvek na soukromé životní pojištění ve výši 250,-Kč měsíčně. Příspěvek na soukromé životní pojištění se uskutečňuje pouze z FKSP bezhotovostním převodem přímo na účet pojišťovny. Příspěvek se zaměstnanci neposkytuje zpětně za dobu jeho pojištění. Příspěvek a jeho výše bude poskytován v případě dostatku volných finančních zdrojů v rozpočtu FKSP a je součástí tohoto rozpočtu. PODMÍNKY: 1. Příspěvek pro daný rok může být poskytnut zaměstnanci, který: a) má s FN Plzeň uzavřen pracovní poměr a v roce, od kterého žádá o příspěvek, odpracuje nepřetržitě 2 roky, b) má uzavřenou smlouvu na soukromé životní pojištění za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, c) se ve smlouvě na soukromé životní pojištění zavázal hradit pojistné minimálně ve výši 500,-Kč měsíčně, d) má uzavřenou s FN Plzeň dohodu o srážkách svého pojistného na soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele z platu formou měsíční srážky, e) předloží originál smlouvy na soukromé životní pojištění (včetně všech dodatků) příslušné referentce oddělení personální práce a mezd nejpozději 2 měsíce před začátkem roku, od kterého bude žádat příspěvek a splní podmínky pro přiznání příspěvku z FKSP. 2. Zaměstnanci se pozastavuje nárok na příspěvek z FKSP v těchto případech: a) zaměstnanec se s pojišťovnou dohodl na přerušení soukromého životního pojištění nebo odložení placení svého příspěvku, b) po dobu rodičovské dovolené, c) zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady mzdy a to na dobu 1 měsíc a delší. 3. Zaměstnanec ztrácí nárok na příspěvek: e) dnem ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele, f) nesplňuje-li uvedené podmínky, g) požádá-li pojišťovnu o zrušení soukromého životního pojištění nebo vypovězením smlouvy ze strany pojišťovny (ukončení smluvního vztahu). Strana 20 (celkem 39)