Protokol ze setkání regionálních poboček AMS a ÚP Vyškov

Transkript

1 Protokol ze setkání regionálních poboček AMS a ÚP Vyškov EXPAK AT.CZ V rámci pracovního balíčku zasíťování malých regionů projektu EXPAK AT.CZ bylo plánováno setkávání a společné aktivity regionálních poboček úřadů práce a místních aktérů trhu práce. Cílem tohoto prvního zasíťování bylo seznámení rakouských kolegů s fungováním českého úřadu práce a exkurze na pracovištích úřadu ve Vyškově. TERMÍN MÍSTO JAZYKY 4. října, 11:00-17:00 hod ÚP Vyškov, Palánek 3a němčina, čeština, konsekutivní tlumočení

2 2 Program 11:00-13:00 návštěva na Úřadu práce ve Vyškově: přivítání, seznámení se strukturou ÚP a jeho činnostmi formou prezentace, prohlídka úřadu, diskuse s vedením ÚP 13:15-13:45 přesun do Slavkova u Brna (Austerlitz) 13:45-15:00 oběd Zámecká restaurace (přimo v areálu zámku) s diskusí u kulatého stolu 15:00-16:00 návštěva zámku ve Slavkově u Brna, prohlídka s výkladem (rod Kounitzů, napoleonská historie, spolupráce s ÚP v rámci veřejně prospěšných prací a projektů ESF) 16:00-16:15 přesun na detašované pracoviště ÚP ve Slavkově u Brna (pěšky) 16:15-17:00 prohlídka, diskuse (zprostředkování, státní sociální podpora), diskuse ukončení programu, odjezd

3 3 Prezenční listina/ TeilnehmerInnenliste Jméno/ Name FINSTER Claudia FRIEHS Ingeborg, Dr. GÖSCHL Winfried, Mag. HAIDER Thomas LEHNER Renate MUSÄUS Michael, Mag. GRUBER Horst, Mag. GRUBER Christian GRUNDTNER Gerhard KAINZ Martin BUCHSBAUM Gerlinde, Dr. HEIDER-WURM Sabine, Mag. GRAMANG-DEMIRI Astrid KREUTZER Gabriele KNAPP-SATTLER Brigitte, Mag LADINIG Marina GRITSCH Rainer OBERHAUSER Alois MOSSER Gerald FRITZ Herbert LITSCHAUER Doris HOUSKA Franz HEINISCH Marianne BERGER Gisela MEIDLINGER Monika CHALLUPNER Gerda HÖKLOVÁ Monika, Mgr. TARABOVÁ Ivana, Mgr. BÜRGER Josef, Ing. KRÁL Přemysl, Mgr. KREJČÍ Veronika Instituce/Institution RGS Wien Esteplatz RGS Wien Dresdner Straße RGS Wien Redergasse RGS Wien Währinger Gürtel RGS Wien Laxenburger Straße RGS Wien Schönbrunner Straße RGS Wien Hietzinger Kai RGS Wien Huttengasse RGS Wien Schloßhofer Straße RGS Wien Prandaugasse RGS Wien Jugendliche RGS Wien Jugendliche EC-Employment Consulting s.r.o. TA-SERVICE s.r.o. Úp Vyškov Úp Vyškov Úp Vyškov

4 4 Přivítání Josef Bürger, Přemysl Král (úp Vyškov) a Monika Höklová (EC-Employment Consulting s.r.o.) přivítali rakouské hosty na půdě úřadu práce ve Vyškově. Omluvili ředitele úřadu pana Marka, který musel neočekávaně plnit závažné povinnosti. Rakouští kolegové přijeli k diskusi o aktuálních pracovních záležitostech a na prohlídku pracovišť úřadu práce ve Vyškově. Prezentace činností úřadu práce ve Vyškově Prezentaci provedli Josef Bürger a Přemysl Král. Úřady práce v ČR: Služby zaměstnanosti v moderní formě fungují v ČR od roku ÚP ve Vyškově byl zřízen V ČR funguje 77 úřadů práce, všechny jsou samostatnou účetní jednotkou a přestože jsme organizační složkou státu, máme právní subjektivitu. Dále je 14 pověřených ÚP s koordinační rolí (nikoliv řídící) MPSV ČR: Český ministr práce a sociálních věcí se jmenuje Dr.Ing. Jaromír Drábek. Organizační struktura se dělí na kabinet ministra a 7 odborných sekcí. Odborné zaměření ÚP spadá pod úsek 4 -Sekci politiky zaměstnanosti a trhu práce, vrchním ředitelem je Mgr. Karel Machotka. Aktuální téma, o kterém se nyní diskutuje, je reorganizace stávající struktury služeb zaměstnanosti. Očekávaný termín je Právní úprava činností úp: Činnost úřadů práce se řídí mnoha zákony a legislativními předpisy dle konkrétních odborností. K hlavním patří: Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů Co úp zajišťují: I. oblast služeb zaměstnanosti II. oblast státní sociální podpory III. ostatní činnosti (právní, kontrolní, ekonomická, správa úřadu práce) Jaké jsou cílové skupiny: Cílovou skupinou v oblasti služeb zaměstnanosti jsou všichni občané, uchazeči o zaměstnání, zájemci o zaměstnání, osoby se zdravotním postižením, zaměstnavatelé a cizinci. V oblasti státní sociální podpory jsou to všichni občané a žadatelé o příspěvky a dávky státní sociální podpory. I. Základní činnsoti v oblasti služeb zaměstnanosti jsou zprostředkování vhodného zaměstnání, výplata podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, komunikace se zaměstnavateli při získávání a obsazování volných míst, poskytování příspěvků aktivní politiky zaměstnanosti zaměstnavatelům; zprostředkování rekvalifikací a poradenských aktivit, včetně doprovodného poradenského servisu a činnosti informačně poradenského střediska Zvýšená péče je věnovaná UOZ, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných závažných důvodů potřebují ( 33 ZoZ) II. V oblasti státní sociální podpory je základní činností plná administrace sociálních dávek a příspěvků, včetně kontrol legálnosti čerpání těchto dávek III. Ostatní Dále vykonávají úřady práce kontrolní a právní činnost mají za úkol provádět monitoring trhu práce a oznamovat volná pracovní místa. Provádějí činnosti v souvislosti s insolvenci (ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele). Úřady práce sledují a vyhodnocují statistické ukazatele. Dalším okruhem činností jsou služby EURES, ESF a projekty z evropských zdrojů Okres Vyškov:

5 5 se skládá ze 3 mikroregionů- Vyškovsko, Slavkovsko, Bučovicko, je zde 5 měst a 75 obcí. Počet obyvatel k byl cca Je zde zavedena integrovaná doprava a okres využívá dopravní spojení D1 i blízkost Brna (letiště) Organizační schéma: Pobočky úp Vyškov mají různá umístění: Okresní pobočka Vyškov se skládá ze dvou pracovišť v různých objektech a pobočka Slavkov u Brna má dvě pracoviště (v jednom objektu). Pobočka Bučovice má také dvě pracoviště v různých objektech Ve vlastnictví ÚP je pracoviště Vyškov-Palánek, zbytek budov je v nájmu. Celkový počet zaměstnanců úřadu je 89 z toho 9 je zaměstnáno prostřednictvím projektů.

6 6 Následující graf popisuje vývoj nezaměstnanosti na okrese v letech : Největší zaměstnavatelé: K největším zaměstnavatelům patří firmy v průmyslové zóně Vyškov Tovární I. a II., které jsou jedny z prvních v ČR (mj. BKR ČR, s.r.o., Fritzmeier s.r.o.) a také Vyškov Nouzka I. a II. (mj. SMC Corporation) Ve Slavkově u Brna je to pak. LOHMANN & RAUSCHER, s.r.o a v Brankovicích (EMS -PATVAG s.r.o.) Největší výrobní zaměstnavatel JmK je firma European Data Project s.r.o. (NOVOMATIC GROUP)

7 7 Další graf popisuje počet uchazečů na jedno místo: Od roku 2004 se Úřad práce ve Vyškově zapojil do cca 50 různých projektů ESF. Významné místo zaujímá i projekt EXPAK AT.CZ. Národní projekt Vzdělávejte se! byl realizován v letech s cílem pomoci překlenout současné problémy firem. Zapojilo se do něj 35 firem, počet zapojených osob dosáhl Počet žádostí dosáhl 177. Uzavřeny byly dohody na částku 18,2 mil. Kč. Bylo to nejefektivnější opatření v současné době při řešení ekonomických potíží firem (Vyhodnoceno na poradě ministrů práce států EU).

8 8 Cíle úp: - Co nejkvalitněji obsazovat vznikající pracovní místa uchazeči o zaměstnání z naší evidence - Ten, kdo poctivě pracuje, se musí mít mnohem lépe než ten, kdo se práci vyhýbá! - ÚP je tady pro lidi a ne naopak Diskuse účastníků: Následovala věcná diskuse k praktickým pracovním záležitostem, byly kladeny dotazy jako např.: Jak se kontroluje docházka? Každý zaměstnanec má čip, kam se zaznamenávají odpracované hodiny a vedoucí má neustále přehled o přítomnosti i odpracovaném čase. Pokud je na vašem úřadě 308 uchazečů s postižením, kolik je to procent? V celém okrese je cca 600 uchazečů, činí asi 15-16% registrovaných. Ve Vyškově se agendě věnuje jeden speciální pracovník, ostatní pobočky mají tuto agendu začleněnou do běžných činností. Kolik je momentálně hlášených volných pracovních míst? Nyní 150, v září 170. Vyškovsko má obyvatel, z toho ekonomicky aktivních, tedy jen malé procento. Měsíčně je hlášeno cca 300 nových míst, která se daří obsadit, což je velmi dobrý výsledek. Povinnost zaměstnavatelů je hlásit VPM do 10 dnů. Existují speciální podpory pro starší uchazeče? Od kolika let? ÚP se snaží svůj budget rozdělovat spravedlivě, podle vývojových trendů ve shodě se zákonem o zaměstnanosti osobám nad 50 let, mužům i ženám stejně, Podpora v nezaměstnanosti je poskytována do 50 let věku po dobu 5 měsíců, do 55 let věku 8 měsíců a osobám nad 55 let 24 měsíců a to ve výši první dva měsíce 65% platu, další 2 měsíce 50% platu a dále 45% platu. Průměrná mzda v ČR je aktuálně CZK, v okrese Vyškov nižší, jen u jistých profesí vyšší. Nepříznivý demografický vývoj je obdobný jako v Rakousku S cizinci problémy nejsou potřebují pro pracovní poměr povolení, které obdrží až s povolením k pobytu. Žádosti jsou vyřizovány velmi individuálně, loni jen 40 povolení (např. Brno město 6000). Jedním z cílů nového ministra je boj s nelegální prací. Nejvíce cizinců přichází z UK, Ruska, není to však oficiálně podloženo. Existují zaměstnavatelské agentury? Ano, v okrese máme jen 2, v celé ČR jich je více než např. v Německu nebo Španělsku či Itálii. Nový ministr chce agentury prověřit a jejich zakládání minimalizovat. následovala diskuse k agenturám a hospodářským komorám) Vypisuje se výběrové řízení na jednotlivé pracovní pozice úp? Ano, jsou otevřená i pro veřejnost, požaduje se kromě kvalifikace pro pozici i komunikační schopnost pro práci s daným druhem klientely. atd. Exkurze: Následovala exkurze rakouských kolegů v prostorách úřadu s odborným výkladem. Pracovníci AMS měli možnost si prohlédnout prostory zprostředkování, informačního střediska pro volbu povolání i ostatní kanceláře úřadu. Vyslovili uznání svým českým kolegům k širokému spektru činností, které nabízejí, i k dobře vybaveným prostorám a fungování úřadu. Závěr workshopu: Na závěr poděkovali čeští kolegové rakouským pracovníkům za návštěvu a širokou diskusi.