Základná charakteristika projektu
|
|
- Vladislav Netrval
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Základná charakteristika projektu Názov projektu: innerriches Oficiálna stránka projektu: Partneri projektu: Rich, s r.o., Edwell, s r.o., Zamestnanci.com, s r.o. Kontaktné informácie: innerriches, Vranovská 27, Bratislava Kontaktná osoba: Ing. Jozef Brinda, project director Mobil: info@innerriches.eu
2 innerriches Úspech sa odohráva zvnútra. ZAMERANIE PROJEKTU Projekt sa zameriava na oblasť HR a marketingu. V HR umožňuje prostredníctvom konceptu Balance Management objektívne zmerať stereotypy správania ľudí - jednotlivcov aj celých tímov. ColourMind ponúka unikátny nový nástroj pre marketérov, ktorý umožňuje predvídať správanie spotrebiteľov a reakcie vo vzťahu k značke, produktu alebo obchodnému oznámeniu. CIELE PROJEKTU 1. v oblasti HR získať objektívne a neskreslené informácie o stereotypoch jednotlivcov, či tímov, ich postojoch a spôsobe nazerania na realitu a o týchto postojoch komunikovať, pripraviť a plánovať zmeny alebo rozvoj úplne cielene a merateľne v závislosti na požadovanom výkone, či stratégiu. 2. v oblasti marketingu sprístupniť koncept ColourMind pre zjednodušenie a zefektívnenie marketingových aktivít pre marketingový trh na Slovensku a v krajinách EÚ. V ČOM SÚ NAŠE RIEŠENIA VÝNIMOČNÉ autenticita výsledkov - pozitívne prijímané výsledky u zamestnancov zrozumiteľné a praktické zobrazenie výsledkov s dôrazom na použiteľnosť mäkké parametre ako je napríklad množstvo energie, štylizácia, motivácia / demotivácia, neetika, psycho-somatické preťaženie, rizikové správanie a ďalšie veľmi kvalitné meranie skupinových parametrov - klíma, vízie, efektivita, motivácia atď... OBLASTI VYUŽITIA RIEŠENÍ Individuálne riešenia: zvyšovanie efektivity a výkonnosti pomoc pri prekonaní a realizácii zmien koučing jednotlivcov identifikácia potenciálu a ďalšieho možného rozvoja nábor a zapracovanie nového člena tímu sebapoznanie - sebariadenie - riadenie druhých manažérsky vs. expertný stereotyp / delegovanie práca s talentami získanie vyššej rovnováhy v oblasti práce aj rodiny Skupinové riešenia: zvyšovanie efektivity a výkonnosti tímov zlepšenie komunikácie a vzťahov v tímoch vedenie porád, plánovanie a realizácia úloh meranie vízie, hodnôt, motivácie / demotivácie tímov plánovanie a realizácia vízie, zmien, kultúry tímu alebo organizácie interné prieskumy spokojnosti koučing tímov Spolupráca na zákazku: Spolu s našími zákazníkmi vytvárame špeciálne riešenia podľa ich požiadaviek. Organizujeme workshopy, tréningy, koučing, semináre a kurzy vedené profesionálnymi lektormi. Túto časť projektu zastrešuje skúsená profesionálna koučka Mgr. Eva Martinovičová (Edwell, s r.o., V oblasti koučingu má ukončené kontinuálne vzdelávanie certifikované International Coach Federation (ICF -Integratívny koučing založený na polaritách). Je členkou International Coach Federation (Medzinárodná federácia koučov) a Slovenskej asociácie koučov (SAKO). Unikátnym konceptom ColourMind ponúkame úplne nové možnosti v oblasti marketingových aktivít (str. 7 a 8).
3 Balance Management.com Vitiosum est ubique, quod nimium est. Všade škodí to, čoho je príliš. Koncept Balance Management meria vyváženosť vzorcov správania jednotlivcov i skupín. Využíva metódu farebne objektovej asociácie, ktorá bola vyvíjaná viac ako 20 rokov. Balance Management prináša manažérom konkurenčnú výhodu, ktorá im pomôže cielene viesť a riadiť výkon jednotlivcov alebo skupín. CHANGE CULTURE WORK/LIFE GROUP/INDIVIDUAL ZÍSKAVANIE DÁT - JEDNODUCHÉ A CIELENÉ on-line, cca 20 minút priraďovanie farieb k objektom vždy prispôsobené konkrétnej potrebe manažéra nelimituje zamestnanca vzdelaním alebo predchádzajúcou skúsenosťou VÝSLEDKY presné a spoľahlivé (nízka možnosť štylizácie) zohľadňujú okrem rozumovej zložky i emócie, vzťahy a telesné prežívanie zrozumiteľné a aplikovateľné do praxe obsahujú konkrétne pojmy vymedzené zákazníkom sú porovnateľné v čase - meranie rozvoja APLIKÁCIA zvyšovanie efektivity a výkonnosti zlepšenie komunikácie a spolupráce zvýšenie motivácie a osobnej angažovanosti realizácia zmien SPOLUPRACUJEME BalanceManagement.com identifikácia potenciálu a ďalšieho rozvoja sebapoznanie - sebariadenie - riadenie druhých manažérska verzus expertná rola
4 Vitiosum est ubique, quod nimium est. Všade škodí to, čoho je príliš. Balance Management.com NAPÍSALI O NÁS Petra Rohlíková, HR Expert Training and Development, Zentiva Group, (listopad 2010) Se společností zaměstnanci.com spolupracuji přibližně 2 roky, jejich diagnostikou jsem opakovaně prošla tzv. na vlastní kůži. Nepředkládá pouze hotové výsledky dotazníku, se kterými se jako účastníci můžeme ztotožnit či nikoliv; napomáhá především pochopení jednotlivých parametrů, buduje vnitřní kompetenci k citlivému odhadu sebe i druhých. Pavel Šimák, HR BPO Service Delivery lead, Accenture, (říjen, 2010) Chci poděkovat za pozváni na váš Balance Management seminář. Pokládám ho za velmi přínosný a mám celou řadu nových podnětu o kterých jsem předtím ani netušil... Říkáme tomu u nás ve firmě eye opener. Ing. Martin Čuhajová, Sales Manager, HARTMANN - RICO a.s., (Leden, 2011) Velmi cenné je pro mě i hlubší poznání kolegů v mém týmu, jejich typických stereotypů, podnětů a argumentů, které jsou pro ně v dané situaci důležité! Doporučuji všem manažerům, kteří chtějí zeefektivnit svoji práci s týmem a lépe rozvíjet své lidi. Jozef Bob, výkonný riaditeľ, TIMEX, a.s., (január, 2011) So spoločnosťou zamestnanci.com spolupracujeme druhý rok. Sme veľmi spokojní s príjemným a osobným prístupom pracovníkov tejto firmy. Produkt ako taký je veľmi zaujímavý, najmä jeho výpovedná hodnota a spätná väzba pre jednotlivých pracovníkov, ale aj pre celý tím. Považujeme ho za hodnotný nástroj na výber, vedenie a riadenie pracovníkov. Vrelo odporúčajú vyskúšať, s výsledkami budete viac ako spokojní. Ing. Richard Churý, Regionálny Riaditeľ, Remax-Slovakia, (január, 2011) Pomohla mi zvýšiť výkon tímu dramatickým spôsobom. Diagnostika Balance Management pre mňa znamenala zásadný obrat vo vnímaní vplyvu jednotlivých zamestnancov na výkon tímu. Richard Pešek, Specialista rozvoje kariéry, Československá obchodní banka, a. s., (březen, 2011) Výhodou je pak možnost customizace testu a opakovaného měření postojů vůči konkrétním oblastem, např. produktům, zaměstnaneckým benefitům nebo nefinančním motivátorům apod. BalanceManagement.com
5 innerriches Jak se vybarví váš tým? Co se vám vybaví, když se díváte na červenou barvu? Holčička, Co nesla babičce zkratkou přes les bábovku a víno? a Co ve vás evokuje žlutá? Horké polední slunce, lány obilí? a jaká barva nejlépe vystihne vaše pocity, když se řekne šéf, vůle, závislost? Pocity lidí jsou závislé na vnímání barev a existuje řada psychologických metod, které se zabývají výkladem barevných asociací. Nejdále u nás v této oblasti došel tým pod vedením psychologa Jiřího Šimonka, který vytvořil pro společnost Zaměstnanci.com měřicí metodiku konceptu Balance Management. Tento koncept je schopen napovědět manažerům, proč to u nich ve firmě skřípe, i jak věci posunout správným směrem. Všichni uplatňujeme ve svém chování stereotypy (stále opakované modely chování), které zásadně rozhodují o úspěchu, či neúspěchu každého. Platí to jak v osobním, tak v pracovním životě. Koncept Balance Management funguje na základě propracovaných testů s využitím barev a barvově-slovních asociací. Jak už sám název napovídá, řízení rovnováhy pomáhá vyladit váš stereotyp. Balance Management trénink začíná změřením stereotypů chování konkrétních účastníků (jednotlivců či týmu) v asi dvacetiminutovém on-line testu. Jeho výsledek sice neodpovídá na otázku, zda je člověk na svém místě správně, či ne, případně zvolil-li si odpovídající profesi, ale pomůže každému uvědomit si a pochopit jedinečnost jeho stereotypu a začít ho rozumně využívat. Pokud se jedná o tým, manažerům test napoví, kde začít při práci s podřízenými kolegy, jelikož zevnitř pracovního kolektivu se některé věci špatně popisují, zvlášť když jeho členové už přestali problémy vidět. Konkrétní příklad uvádí MUDr. Filip Brodan, ředitel společnosti Zaměstnanci.com, s.r.o. Jistého manažera jeho okolí neu-stále upozorňovalo na to, že chodí pozdě. Byl tím tak známý, že už o tom kolovaly vtipy. Snažil se to vyřešit tak, že chodil na Více o barvách Měřicí metodiku slovně-barevných asociací používanou v konceptu Balance Managementu vytvořil tým psychologa Jiřího Šimonka a jeho syna Mgr. Jiřího Šimonka mladšího, se kterým jsme si povídali o barvách: čím to, že naše myšlení, postoje i vnímání tolik ovlivňují barvy? Zjednodušeně řečeno barvy vyzařují energii působící na lidskou psychiku. Je vědecky prokázáno, že vejdete-li do červeně vymalované místnosti, vaše teplota a tlak se zvýší. Když vstoupíte do modrého pokoje, klesnou. Sedmdesát procent lidí se při nákupu nějakého produktu rozhoduje podle jeho barvy. Barvy se nedají podceňovat, odborníci na reklamu by o tom mohli povídat celé hodiny. jak moc rozdílné je individuální vnímání barev? To je různé nejen v případě obou pohlaví, věku, vzdělání, ale i jednotlivých národů a národností. U nás máme černou spojenou se smuteční oslavou, ale kdybyste se v černé vypravili na pohřeb kdesi v jižní Asii, faux pax by bylo na světě. Barvy vnímá každý jinak a o to jde. Vždy se objeví alespoň malý rozdíl v reakci na barvu a my umíme tyto nuance velmi citlivě rozeznat a správně vyhodnotit. Co všechno o nás příklon či antipatie k určitým barvám vypovídá? Mnohé, ale často zachytí jen krátkodobý účinek či náladu. Naše metoda však propojí reakce na slova (podněty) pomocí barev, čímž umožní změřit dlouhodobější charakteristiky člověka a kompletně jej popsat. V některých grafech a výstupech se dílčím způsobem nálada či únava samozřejmě projeví a výsledek můžou ovlivnit. V zásadních hodnotách a vnitřních nastaveních se tyto přechodné a kolísající vlivy neprojeví. Je-li však únava a náladovost vaším každodenním a dlouhodobým souputníkem v životě, pak jsou výsledky těmito jevy prostoupeny silně. 2 3
6 Více o metodě barevné diagnostiky Základní teorie asociací přinesli do psychologie Wilhelm Wundt a William James už koncem 19. století. Detailně popsali principy a zákony asociací v lidském mozku. Průlom v této oblasti přinesl v padesátých letech dvacátého století švýcarský psychoterapeut Max Lüscher. V roce 1980 přišel český psycholog Jiří Šimonek na nápad spojit Lüscherův barvový test s principem slovních asociací. V praxi nechal děti vybírat a skládat barvy k jednotlivým slovům. Prošel několik způsobů výběru barev a jako nejideálnější se ukázalo zobrazení v podobě barevných koulí, uspořádaných do kruhu kolem slova. Testovaný si seřadí osm barevných koulí od barev pro něj nejpříjemnějších po nejméně oblíbené. Pak se v testu objevují sady slov, každé obklopeno už známými osmi barevnými koulemi. On má za úkol vybrat ke každému slovu tři barvy. Nemá šanci spekulovat, proč se jej test ptá právě na to či ono, a nemá tak možnost výsledky testu vědomě ovlivňovat. Jeho asociace slov a barev jsou zaznamenávány počítačovým programem, který vše vyhodnotí a velmi přesně změří sociálněpsychologické spektrum lidských postojů. semináře time managementu, ale nic nepomáhalo. Dokonce i k nám dorazil z přestávky pozdě s vysvětlením, že telefonoval. Teprve později však za mnou přišel s otázkou, zda jeho problém nemůže být způsoben tím, že příliš ustupuje. Základní příčinou chození pozdě bylo to, že neuměl říci ne a snažil se všem vyhovět. Nedokázal aktivity předcházející plánované schůzce ukončit včas ani ty další odmítnout. Podobně lze v rámci konceptu pracovat s celým týmem, říká MUDr. Brodan. Podle něj mají manažeři mnoho nástrojů pro řízení, ale často je nedokážou používat. Snaží se zvýšit efektivitu svých lidí metodou pokus omyl, což bývá velmi drahé. Někteří zase cítí, že je potřeba udělat změnu, ale nakonec se spokojí s tím, že to zatím tak nějak funguje. Výsledkem Balance Management tréninku je naopak konkrétní plán pro zvýšení efektivity pro následující půlrok, který si tým společně s manažerem sám vytvoří. Samotný trénink Balance Managementu neřekne manažerovi při výběrovém řízení, zda člověk, kterého zaměstnává, je ten nejlepší neurčuje slabé a silné stránky osobnosti či týmu. Nemůže garantovat ani to, zda se zlepší spolupráce, či jakákoliv jiná kvalita týmové interakce. Co se však manažer dozví, je skutečný důvod, proč spolupráce nebo efektivita vázne, a jak ji nejlépe zlepšit. Po půl roce je možné výsledek změřit a vyhodnotit, zda se žádoucí efekt dostavil. Viz: 4 Úspech sa odohráva zvnútra. innerriches
7 The trouble with market research is that people don t think how they feel, they don t say what they think and they don t do what they say. (David Ogilvy) Brand Product Communication ColourMind ponúka unikátny nový nástroj pre marketérov, ktorý používa metódu farebne slovných asociácií. Metodológia bola vyvinutá vďaka 20 ročnému psychologickému výskumu a viac ako 5 ročnej úspešnej aplikácii v oblasti HR. Nástroj meria a popisuje subjektívne a pocitové vnímanie spotrebiteľov vo vzťahu k značkám, produktom a ku komunikácii. Marketingoví manažéri teraz môžu rozhodovať na základe informácií, ktoré nie je možné získať bežnými metódami aj cenovo výhodnejšie než s nástrojmi neuromarketingu. Jednoduché použitie ColourMind je ľahký pre respondentov a prináša úžasné možnosti marketérom. Náš jednoduchý proces poskytuje kontrolu a premení zložité otázky v konkrétne odpovede, ktoré prinášajú hmatateľné výsledky Viete ČO ColourMind meria asociácie spotrebiteľov. Popisuje vnímanie značky, produktu a komunikácie z psychologického hľadiska. pijem s kamarátmi pijem s priateľmi krčma reštaurácia štamgast pivár sládek Viete AKO Značka A Značka B Zrozumiteľná ColourMind meria vnímanie rôznych typov komunikácie, dizajnu či značiek. Berie pritom do úvahy spotrebiteľa aj konkurenciu. Príťažlivá Ľúbivá Nereálna Strach Klamlivá ColourMind
8 Viem PREČO Na detaile záleží Nie každá zmena musí byť revolučná. Niekoľko drobných detailov však dokáže zásadne ovplyvniť úspešnosť komunikačných kampaní. Spoločnosti Hartmann Rico sme v rámci marketingovej stratégie pomohli upraviť komunikáciu zmenou kľúčových slov, emotívneho znenia a výberom vhodných komunikačných kanálov. Nie je vizuál ako vizuál Graficky dobre spracovaný vizuál, ktorý je pre respondentov ľúbivý a zrozumiteľný, nemusí byť zárukou úspechu. ColourMind dokáže zmerať aj vnímanie vizuálov a slovných pojmov - viď príklad, kde sme namerali vnímanie cez riziká a ohrozenia s dlhodobou časovou výdržou. Budovanie komunikačnej stratégie klienta tak získalo nový smer. ColourMind
Obsah. Úvod Vyhodnotenie dotazníka Grafické vyhodnotenie... 7
Výsledky prieskumu realizovaného august - september 2015 1 Obsah Úvod... 3 Vyhodnotenie dotazníka... 4 Grafické vyhodnotenie... 7 2 Úvod Prieskum o angažovanosti sme s našimi klientami zrealizovali počas
VícePPC brief. Zadanie pre tvorbu PPC reklamnej kampane
PPC brief Zadanie pre tvorbu PPC reklamnej kampane Tento dokument slúži ako východiskový bod projektu pre tvorbu PPC reklamnej kampane. Vďaka nemu si môžeme ujasniť základné informácie potrebné na začatie
Více1. prednáška MARKETING MANAŽMENT
1. Marketingové plánovanie 2. Proces marketingového riadenia - identifikácia marketingových environmentov - marketingové ciele a stratégia - tvorba marketingového mixu 3. Algoritmus vytvárania marketingového
Více1. Riadenie ľudských zdrojov a personálny manažment 2. Manažérske zručnosti a komunikácia
RVEDOK KURZ: PERSONALISTIKA Moduly 1. Riadenie ľudských zdrojov a personálny manažment 2. Manažérske zručnosti a komunikácia 1. Riadenie ľudských zdrojov a personálny manažment Cieľ / poslanie kurzu Poslaním
VíceOnline Video Brief Zadanie pre tvorbu video kampaní
Online Video Brief Zadanie pre tvorbu video kampaní Video / Video kampaň Klient Vypracoval (za klienta) Kontaktné údaje (za klienta) Dátum prvej verzie Verzia BRIEF Základné informácie 1. Zadanie NA ČO
VíceP RSO S N O ALIST S IKA K A RIADENIE UDSK S Ý K CH
PERSONALISTIKA A RIADENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV A ICH VZÁJOMNÝ VZŤAH 1 OSNOVA organizácia a jej disciplíny personalistika a riadenie ľudských zdrojov 2 Organizácia: spôsob usporadúvania, usporiadania, zaradenia
VíceRISK je náš biznis.
RISK je náš biznis 1 Bezpečnosť je základná potreba Bezpečnosť nemôže byť akokoľvek považovaná za izolovanú požiadavku. Pochopenie potenciálnych rizík je základom pre zaistenie bezpečnosti a zabezpečenia.
VíceVzdelávanie Aktivity:
Projekt spoločnosti SKI TRAVEL PROEVENTS, s.r.o., pod názvom Spoznávať Slovensko cez Tatry, ktorý bol podporený nenávratným finančným príspevkom zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu a štátneho rozpočtu
VíceSYSTEMATICKÉ VZDELÁVANIE PRACOVNÍKOV V ORGANIZÁCII
SYSTEMATICKÉ VZDELÁVANIE PRACOVNÍKOV V ORGANIZÁCII Michaela Hromková Miriam Slaná Katarína Letovancová Zuzana Polakovičová FZaSP TU Kľúčové pojmy Analýza potrieb Realizácia vzdelávania Stratégia vzdelávania
VícePsychodiagnostika Hogan a 360 dotazník
Psychodiagnostika Hogan a 360 dotazník Na svých pozicích řešíte množství situací a vztahů, které jsou pro vás náročnější než jiné a pravděpodobně si kladete otázku proč. Jednou z možností, jak na tuto
VíceEnergetický audit a systém manažérstva hospodárenia s energiami podľa EN / ISO 50001
www.tuvslovakia.sk Energetický audit a systém manažérstva hospodárenia s energiami podľa EN 16001 / ISO 50001 EnMS Energy management system Systém manažmentu hospodárenia s energiami podľa EN 16001/ISO
VícePoradce vs. klient. Biostrukturální prodej a marketing KONFERENCE FINANČNÍCH PORADCŮ 2018: 29. listopad 2018 / PRAHA / 5 sálů s programem
KONFERENCE FINANČNÍCH PORADCŮ 2018: Poradce vs. klient 29. listopad 2018 / PRAHA / 5 sálů s programem Biostrukturální prodej a marketing Milan Zajíček, Pražská manažerská akademie, s.r.o. Dotazy řečníkům:
VíceTÉMY DIPLOMOVÝCH PRÁC PRE 1. ROČNÍK MAGISTERSKÉHO ŠTÚDIA Katedra manažmentu FM UK (šk. rok 2012/2013) Študijný blok: Personálny manažment
TÉMY DIPLOMOVÝCH PRÁC PRE 1. ROČNÍK MAGISTERSKÉHO ŠTÚDIA Katedra manažmentu FM UK (šk. rok 2012/2013) Študijný blok: Personálny manažment 1. Analýza dopadov fúzií a akvizícii firiem 2. Analýza efektívnosti
VíceUvoľnené úlohy v medzinárodných testovaniach a ich využitie vo vyučovaní
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Uvoľnené úlohy v medzinárodných testovaniach a ich využitie vo vyučovaní Finančná a štatistická gramotnosť žiakov
VíceNEZATVÁRAJME OČI PRED ZODPOVEDNOSŤOU!
VÝSLEDKY PRIESKUMU PROJEKTU NA VEKU ZÁLEŽÍ Projekt na zamedzenie dostupnosti tabakových výrobkov neplnoletým NEZATVÁRAJME OČI PRED ZODPOVEDNOSŤOU! November 2011 ZÁKLADNÉ ÚDAJE O PRIESKUME Projekt: Typ
VíceVeľkosť internetovej populácie SR RUTOTAL(počet) (všetci návštevníci) RUTOTAL(počet) (návštevníci zo SR)
01 2014 V mesiaci január 2014 bola internetová populácia na Slovensku v počte 3 273 916 užívateľov. Užívatelia uskutočnili celkovo 2 103 021 245 zobrazení z toho približne 638 miliónov z mobilných zariadení.
VíceBakalárske projekty pre študentov v Bratislave ak. rok 2011/2012
Bakalárske projekty pre študentov v Bratislave ak. rok 2011/2012 1. Analýza efektívnosti využívania majetku podniku. Majetok podniku a jeho štruktúra. Nástroje a metódy hodnotenia efektívnosti využívania
VíceAplikácia INTEGROVANÉHO SYSTÉMU MANAŽÉRSTVA ORGANIZÁCIE (ISMO) na základe nových štandardov ISO v podmienkach vašej firmy
Aplikácia INTEGROVANÉHO SYSTÉMU MANAŽÉRSTVA ORGANIZÁCIE (ISMO) na základe nových štandardov ISO v podmienkach vašej firmy Ponuka spoločnosti INTER M & K, spol. s r.o. Kontakt: inter@inlook.eu www.inlook.eu
VíceTéma : Špecifiká marketingu finančných služieb
Téma : Špecifiká marketingu finančných služieb Marketing predstavuje komplex činností, ktorý zahrňuje všetky činnosti od nápadu až po uvedenie produktu na trh. Cieľom marketingu je potom predať: správny
VíceHODNOTENIE SPOKOJNOSTI CIEĽOVÝCH SKUPÍN S VYBRANÝMI SLUŽBAMI ORGANIZÁCIE
HODNOTENIE SPOKOJNOSTI CIEĽOVÝCH SKUPÍN S VYBRANÝMI SLUŽBAMI ORGANIZÁCIE ZA ROK 2013 organizácia predmetových olympiád a postupových súťaží (POPS); administrácia grantových programov a administrácia malých
VíceZásobovanie, výroba a odbyt
Zásobovanie, výroba a odbyt Literatúra: Podniková ekonomika s. 83-121 Obsah prednášky: - charakteristika podnikových informačných systémov - charakteristika primárnych podnikových procesov zásobovanie,
VíceŠírenie excelentnosti a zvyšovanie účasti (Spreading Excellence and Widening Participation)
Šírenie excelentnosti a zvyšovanie účasti (Spreading Excellence and Widening Participation) Mgr. Jakub Birka Národný kontaktný bod pre Horizont 2020: - Inkluzívne spoločnosti - Rozšírenie účasti a šírenie
VíceVysoké školy na Slovensku Prieskum verejnej mienky
Vysoké školy na Slovensku 201 Prieskum verejnej mienky PRIESKUM VÁCLAV FORST Marketing Research Consultant Metodológia Zber dát bol realizovaný formou internetového dotazníka (CAWI) prostredníctvom internetového
VíceTOP MANAGEMENT PROGRAM
1/1/2015 TTI SUCCESS INSIGHTS TOP MANAGEMENT PROGRAM Popis metody František Vlčík Top Mananagement Program Lidé ve vrcholných pozicích společnosti dosáhli svého postavení kombinací vlastních dovedností,
VíceNárodný portál pre transfer technológií a ochrana a komercializácia duševného vlastníctva
Centrum vedecko-technických informácií SR Národný portál pre transfer technológií a ochrana a komercializácia duševného vlastníctva Ing. Martin Smeja, PhD. EURAXESS, Piešťany 2014 Obsah CVTI SR Ochrana
VíceStránka 1, Vema, a. s.
Stránka 1, Vema, a. s. Vplyvy prostredia Trendy riešení informačných systémov Informačný systém komplexnosť & Kompetenčné modely Portály V4 Cloud zbavte sa licencií Stránka 2, Vema, a. s. Výrazne sa meniace
VíceJA APLIKOVANÁ EKONÓMIA
JA APLIKOVANÁ EKONÓMIA JA Aplikovaná ekonómia je vzdelávací program, ktorý ponúka podnikateľské, ekonomické a finančné vzdelávanie. Je založený na získavaní praktických skúseností a zručností tak, aby
VíceŠtruktúra študijných programov
Štruktúra študijných programov Bakalárske štúdium v I. ročníku akademického roka 2013/2014 Študijný program: psychológia Stupeň štúdia: prvý Dĺžka štúdia: 3 roky Forma štúdia: denná/externá Akademický
Vícemanagement Komplexní program rozvoje manažerů 4MOTION TM Cesta vzhůru
4MOTION TM Komplexní program rozvoje manažerů Cesta vzhůru management 4MOTION TM : Program rozvoje manažerů Manažerský rozvoj není událost, ale proces. Místo jednorázových interních školení zvolte komplexní
VíceMANAŽÉRSKE INFORMAČNÉ SYSTÉMY
0 1 doc. Ing. Peter Bubeník, PhD. MANAŽÉRSKE INFORMAČNÉ SYSTÉMY Vydala Žilinská univerzita v Žiline EDIS-vydavateľské centrum ŽU 2016 2 Poďakovanie Vydanie tejto publikácie bolo podporené projektom KEGA
VíceImplementácia v Slovenskej republike
Implementácia v Slovenskej republike Praha, 17. september 2013 Ing. Miroslava Kotasová SEPA Retailové platby v eurách v rámci 33 krajín (EHP plus Švajčiarsko a Monako) Platobné schémy: SEPA úhrada, SEPA
VíceOdmietanie očkovania v ambulancii všeobecného lekára pre deti a dorast
Odmietanie očkovania v ambulancii všeobecného lekára pre deti a dorast Európsky imunizačný týždeň 2014 15.4.2014 MUDr. Marta Špániková, všeobecný lekár pre deti a dorast, Petržalka Očkovanie v ambulancii
VíceMANAŽMENT RIADENIA RIZÍK V POĽNOHOSPODÁRSTVE. Komplexné služby v oblasti poistenia poľnohospodárskych rizík, lesov a potravinárskeho priemyslu
MANAŽMENT RIADENIA RIZÍK V POĽNOHOSPODÁRSTVE Komplexné služby v oblasti poistenia poľnohospodárskych rizík, lesov a potravinárskeho priemyslu O RENOMIA GROUP Založená roku 1993 v Hraniciach na Morave Jiřinou
VíceInformácia o rozhodovaní procedúrou per rollam Komunikačná stratégia OP VaI
Informácia o rozhodovaní procedúrou per rollam Komunikačná stratégia OP VaI INFORMÁCIA O ROZHODOVANÍ PROCEDÚROU PER ROLLAM konzultácie s Európskou komisiou 19. 3. 2015 1. 4. 2015 pripomienkové konania
VíceIntegrovaný systém manažérstva Nové požiadavky noriem ISO
OPEN WORKSHOPS 2016-2018 InLook system CENTRE Integrovaný systém manažérstva Nové požiadavky noriem ISO Kontakt: kurzy@inlook.eu Obsah 1. Štandardy ISO Business management system 2. Terminológia ISO 3.
VícePolitika kvality Nestlé Česko a Slovensko
Politika kvality Nestlé Česko a Slovensko KVALITA JE ZÁKLADOM NAŠEJ FIRMY AKO POPREDNEJ POTRAVINÁRSKEJ SPOLOČNOSTI ZAMERANEJ NA VÝŽIVU A ZDRAVÝ ŽIVOTNÝ ŠTÝL Nestlé Česko a Slovensko sa usiluje o vytváranie
VíceAko sme postavili Benátky
Ako sme postavili Benátky alebo Sedem vecí, ktoré sme určite nechceli Tomáš Barbarič, Poštová banka Peter Polák, Softec 7...milión NECHCELI SME polí vo filtri [inteligentné vyhľadávanie] 7 Takto nejak
VíceObchodná akadémia, Stöcklova 24, Bardejov. Verejné obstarávanie - výzva na predloženie cenovej ponuky
Obchodná akadémia, Stöcklova 24, 085 28 Bardejov Verejné obstarávanie - výzva na predloženie cenovej ponuky Obchodná akadémia, Stöcklova 24, 085 28 Bardejov, realizuje prieskum trhu pre výber dodávateľa
VícePROFIL KOUČE ALEXANDRA KNOBLOCHOVÁ. "Směr, jakým vítr vane sice nezměníte, ale zcela jistě můžete změnit směr svých plachet"
PROFIL KOUČE ALEXANDRA KNOBLOCHOVÁ "Směr, jakým vítr vane sice nezměníte, ale zcela jistě můžete změnit směr svých plachet" Změna je život, K Lesu 345, 142 00 Praha 4, tel: +420777 350 612, PROFIL KOUČE
VíceAko podporiť predaj áut cez internet? - popis služby Etarget - prípadová štúdia Suzuki Slovakia
Ako podporiť predaj áut cez internet? - popis služby Etarget - prípadová štúdia Suzuki Slovakia Na čo slúži reklama Etarget? Firemná webstránka je najlepšia reklama, akú máte Viete, aká reklama sa celosvetovo
VíceCieľ ako nástroj na riadenie výkonnosti
B 2.1/1 Ing. Ladislava Chvostaľová AMROP HEVER Slovakia GLOBAL EXECUTIVE SEARCH Cieľ ako nástroj na riadenie výkonnosti Kedy je organizácia výkonná? Prečo sú ciele dôležité? Ako rozpoznať splnenie cieľa?
VíceModerné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ. Grafy
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Grafy Graf efektívne vizuálne nástroje dáta lepšie pochopiteľné graf môže odhaliť trend alebo porovnanie zobrazujú
VíceCERTIFIKAČNÉ ELEKTRONICKÉ TESTOVANIA - PERSPEKTÍVA
CERTIFIKAČNÉ ELEKTRONICKÉ TESTOVANIA - PERSPEKTÍVA RNDr. Miroslav Repovský miroslav.repovsky@nucem.sk Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ CERTIFIKAČNÉ
VíceNávrhy konkrétnych riešení pre posilnenie prepojenia vysokých škôl a podnikovej praxe. Jaroslav Holeček Prezident ZAP SR
Návrhy konkrétnych riešení pre posilnenie prepojenia vysokých škôl a podnikovej praxe Jaroslav Holeček Prezident ZAP SR 12.2.2015 Hotel Bôrik 10 rokov fungovania/nefungovania Bolonského procesu na Slovensku
VíceMS OFFICE OUTLOOK 2007
MS OFFICE OUTLOOK 2007 PRÍRUČKA PRE MANAŽÉROV Eleonóra Beňová Michal Greguš 2013 Univerzita Komenského v Bratislave MS Office Outlook 2007 Príručka pre manažérov Mgr. Eleonóra Beňová, PhD., RNDr. Michal
VícePoužívateľské požiadavky na platformu FASTER: Výsledky prieskumu
FASTER Financial and Accounting Seminars Targeting European Regions Finančné a účtovnícke semináre určené pre európske regióny Používateľské požiadavky na platformu FASTER: Výsledky prieskumu Martin Vejačka
VíceVzdelávací štandard pre učebné odbory, ktorých absolvovaním žiak získa nižšie stredné odborné vzdelanie OBČIANSKA NÁUKA
OBČIANSKA NÁUKA CHARAKTERISTIKA PREDMETU Predmet občianska náuka je koncipovaný tak, aby svojim obsahom pomáhal žiakom orientovať sa v sociálnej realite a ich začleňovaniu do rôznych spoločenských vzťahov
VíceObdobie výrobnej orientácie - D>P, snaha výrobcov vyrobiť čo najviac, lebo všetko sa predalo Potreby zákazníka boli druhoradé Toto obdobie začalo
MAR filozofiu používali ľudia už dávno bez toho, aby svoje konanie odôvodňovali učením o marketingu Prakticky išlo o živelné úsilie minimalizovať riziko pri podnikaní a maximalizovať zisk z predaja vyrobenej
VíceOCHRANA INOVÁCIÍ PROSTREDNÍCTVOM OBCHODNÝCH TAJOMSTIEV A PATENTOV: DETERMINANTY PRE FIRMY EURÓPSKEJ ÚNIE ZHRNUTIE
OCHRANA INOVÁCIÍ PROSTREDNÍCTVOM OBCHODNÝCH TAJOMSTIEV A PATENTOV: DETERMINANTY PRE FIRMY EURÓPSKEJ ÚNIE ZHRNUTIE júl 2017 OCHRANA INOVÁCIÍ PROSTREDNÍCTVOM OBCHODNÝCH TAJOMSTIEV A PATENTOV: DETERMINANTY
VíceOperačný program URBACT III
Ing. Lucia Pospišová Ing. arch. Kamila Gejdošová 6. 12. 2016 URBACT V KOCKE - európsky program územnej spolupráce - spolufinancovaný z Európskeho fondu regionálneho rozvoja - európsky výmenný a vzdelávací
VíceSystémy manažérstva kvality podľa normy ISO 9001: 2015
Systémy manažérstva kvality podľa normy ISO 9001: 2015 XXIV. fórum normalizátorov Slovenska 26.04.2016 Miroslav HRNČIAR Agenda prezentácie k ISO 9001 Pripomenutie toho, čo je v revízii ISO 9001: 2015 už
VícePRAVIDLÁ RE-CERTIFIKÁCIE DIMAQ PROFESSIONAL.
PRAVIDLÁ RE-CERTIFIKÁCIE DIMAQ PROFESSIONAL www.dimaq.sk VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 1. Tie pravidlá (ďalej iba pravidlá ) definujú zásady a postup získania certifikátu DIMAQ Professional (všeobecná úroveň)
VíceSkupina ELTODO Slovensko
Skupina ELTODO Slovensko Na Slovensku vznikla silná spoločnosť ELTODO SK, a.s., ktorá vytvorila so svojimi dcérami základ skupiny ELTODO Slovensko. Do skupiny ELTODO Slovensko patrí ešte ELTODO OSVETLENIE
VícePřidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO
Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,
VíceKLÍMA PEDAGOGICKÉHO ZBORU A INTERAKČNÝ ŠTÝL RIADITEĽA
KLÍMA PEDAGOGICKÉHO ZBORU A INTERAKČNÝ ŠTÝL RIADITEĽA Mgr. Ivana Barqawi, PhD. Mgr. Soňa Vašíčková Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ VÝSKUM KLÍMA PEDAGOGICKÉHO
VíceMigrácia na Microsoft Windows 7 v prostredí veľkej organizácie Prípadová štúdia i.do Volkswagen Slovakia
Migrácia na Microsoft Windows 7 v prostredí veľkej organizácie Prípadová štúdia i.do Volkswagen Slovakia Monika Melišová Marketing Manager Marián Skalický Sales Director 1 Rozsah a ciele projektu Názov:
VíceNázov kvalifikácie: Športový masér. Kvalifikačný štandard
Názov kvalifikácie: Športový masér Kód kvalifikácie U5142009-01281 Úroveň SKKR 4 Sektorová rada Remeslá, umelecké remeslá a osobné služby SK ISCO-08 5142009 Masér (okrem maséra v zdravotníctve) SK NACE
VíceSK CRIS ako nástroj integrácie dát o vede na národnej úrovni
SK CRIS ako nástroj integrácie dát o vede na národnej úrovni Danica Zendulková, CVTI SR INFORMAČNÉ SYSTÉMY O VEDE: Integrácia pre otvorený prístup k vedeckým výstupom CVTI SR, 2.apríl 2014 Centrum vedecko-technických
VícePonuka vzdelávacích aktivít na január - jún 2017
Centrum účelových zariadení, Piešťany Stredisko Inštitút pre verejnú správu Ul. M. Schneidera - Trnavského 1/a, 844 10 Bratislava Ponuka vzdelávacích aktivít na január - jún 2017 CUZ, stredisko Inštitút
VíceNOVÉ NORMY ISO 2016 INTEGROVANÝ SYSTÉM MANAŽÉRSTVA. Kontakt:
NOVÉ NORMY ISO 2016 INTEGROVANÝ SYSTÉM MANAŽÉRSTVA Kontakt: inter@inlook.eu www.inlook.eu PREDSTAVENIE SPOLOČNOSTI Spoločnosť založená v roku 1995 Zaoberá sa riadením firiem z organizačného, procesného
VíceKedy je e-learning naozaj efektívny? Workshop: E-learning - ako využi! e-learning vo verejnej správe
je e-learning naozaj efektívny? Workshop: E-learning - ako využi! e-learning vo verejnej správe, Strategy director, Senior consultant hanzlik@eea.sk Kongres ITAPA 2003 28.10.2003, hotel Forum, Bratislava
VícePOMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU
2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus
VíceVybrané kapitoly z metód sociálnej práce I.
VYSOKÁ ŠKOLA ZDRAVOTNÍCTVA A SOCIÁLNEJ PRÁCE SV. ALŢBETY BRATISLAVA Vybrané kapitoly z metód sociálnej práce I. Andrej Mátel, Michal Oláh, Milan Schavel Bratislava 2011 MÁTEL, A. OLÁH, M. SCHAVEL, M. 2011.
VíceKURZ -TIBETSKÉ ZVUKOVÉ MISY
KURZ -TIBETSKÉ ZVUKOVÉ MISY Úvod do metodiky používania Tibetské zvukové misy sú nástrojom so starým historickým, kultúrnym a spirituálnym pozadím tibetského Buddhizmu. Zvuky mís sa používajú v alternatívnej
VíceKURZ -TIBETSKÉ ZVUKOVÉ MISY
KURZ -TIBETSKÉ ZVUKOVÉ MISY Úvod do metodiky používania Tibetské zvukové misy sú nástrojom so starým historickým, kultúrnym a spirituálnym pozadím tibetského Buddhizmu. Zvuky mís sa používajú v alternatívnej
VíceOrganizačné štruktúry.
Organizačné štruktúry. (Organizácia práce) Organizácia práce: akým spôsobom sú organizované vzťahy medzi jednotlivými členmi pracovnej skupiny - ich právomoci, povinnosti, zodpovednosti, spôsob komunikácie...
VíceKaždá značka má svoje DNA
Každá značka má svoje DNA AKO NAKUPUJEME Je vek jediné kritérium pre nákup na internete? Nakupujeme v prvých obchodoch vo vyhľadávači? Je cena kľúčová pre všetkých kupujúcich na internete? Sú kamenné obchody
VíceMetodické poznámky k výučbe oblasti Komunikácia prostredníctvom IKT Internet = web + ?
Metodické poznámky k výučbe oblasti Komunikácia prostredníctvom IKT Internet = web + e-mail? DidInfo 2009, 25. - 27. marec 2009, Brusno RNDr. Ľubomír Šnajder, PhD. Mgr. Ján Guniš RNDr. Ľudmila Jašková,
VíceVKLAD DO FIREMNEJ KULTÚRY
Ako nám VKLAD DO FIREMNEJ KULTÚRY priniesol nárast o 9% Janka Steckerová 2013 Faktory angažovanosti Dôležitým faktorom ovplyvňujúci firemnú kultúru je angažovanosť zamestnancov. Každá spoločnosť chce mať
VíceMS Dynamics NAV 2017 Čo je nové?
MS Dynamics NAV 2017 Čo je nové? Podnikové riešenie od spoločnosti Microsoft, ktoré sa neustále vyvíja a zlepšuje a čoraz rýchlejšie a pružnejšie implementuje. Je jednoduchý na používanie a má dostatočný
VíceZákladné informácie
07 2015 V mesiaci júl 2015 bola internetová populácia na Slovensku v počte 3 525 354 užívateľov. Užívatelia uskutočnili celkovo 1 397 965 114 zobrazení z toho približne 473 miliónov z mobilných zariadení.
VíceIntegrovaný systém manažérstva Nové požiadavky noriem ISO
OPEN WORKSHOPS 2016-2018 InLook system CENTRE Integrovaný systém manažérstva Nové požiadavky noriem ISO Kontakt: kurzy@inlook.eu Obsah 1. Štandardy ISO Business management system 2. Terminológia ISO 3.
VíceCieľ: správne vysvetlenie významu slova migrovanie, priblížiť prečo ľudia migrujú, zapájať do odpovedí účastníkov,
Práca v Európe Seminár- modul 5 Počas tohto seminára sa účastníci naučia: Čo je migrovanie Aké sú dôvody migrovania v Európe Aké sú výhody a nevýhody práce v zahraničí Ako správne písať žiadosť a životopis
VíceFormuláre PowerPoint MGR. LUCIA BUDINSKÁ,
Formuláre PowerPoint MGR. LUCIA BUDINSKÁ, 30.11.2016 Formuláre https://docs.google.com/forms/u/0/ Online formulár Správa výsledkov Google vám sám vytvorí tabuľku s odpoveďami, alebo dokonca aj grafy Možnosť
VíceMEDZINÁRODNÁ ŠTÚDIA PISA 2012 RÁMEC, ÚLOHY A ANALÝZY
MEDZINÁRODNÁ ŠTÚDIA PISA 2012 RÁMEC, ÚLOHY A ANALÝZY Jana Ferencová, Jana Stovičková 21. 10. 2015 Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ CIEĽ KONCEPČNÝ
VíceVerifikácia a falzifikácia
Hypotézy Hypotézy - výskumný predpoklad Prečo musí mať výskum hypotézu? Hypotéza obsahuje vlastnosti, ktoré výskumná otázka nemá. Je operatívnejšia, núti výskumníka odpovedať priamo: áno, alebo nie. V
VíceNeurolingvistické programování. Facilitace a moderování - vedení týmových porad. Obchodní dovednosti. Kompetentní manažer
Příloha č. 5: Tabulka pro výpočet nabídkové Název kurzu Vedení a koučink zaměstnanců Time management Work-life balance pro manažery Koučink pro manažery Principy motivace týmu a sebemotivace Komunikační
VícePrednáška č.1 TEORETICKÉ VÝCHODISKÁ MANAŽMENTU
Prednáška č.1 TEORETICKÉ VÝCHODISKÁ MANAŽMENTU Systémové prvky riadenia Systém je definovaný ako usporiadaný komplex vzájomne pôsobiacich prvkov spolu s ich vlastnosťami a stanoveným účelom. MANAŽMENT
VíceNevypĺňať!!! Údaje je potrebné vyplniť prostredníctvom elektronického formulára na portalvs.sk
Nevypĺňať!!! Údaje je potrebné vyplniť prostredníctvom elektronického formulára na portalvs.sk Formulár k žiadosti o poskytnutie dotácie Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky
VíceRiadiaci pracovník zmien (krízový manažér)
Riadiaci pracovník zmien (krízový manažér) Charakteristika Riadiaci pracovník zmien (krízový manažér) organizuje a riadi zmeny v organizácii, ktoré môžu byť vyvolané vnútornými potrebami (zmena poslania
VíceODPORÚČANÉ ŠTUDIJNÉ PLÁNY PRE ŠTUDENTOV DENNÉHO A EXTERNÉHO ŠTÚDIA 1
ODPORÚČANÉ ŠTUDIJNÉ PLÁNY PRE ŠTUDENTOV DENNÉHO A EXTERNÉHO ŠTÚDIA 1 Študijný program 2. stupňa: Finančné riadenie podniku Študijný odbor: 3.3.16 Ekonomika a manažment podniku DENNÉ ŠTÚDIUM (platí v AR
VíceTechnická kompetentnosť v audite
Štefan Pažický, senior manažér pre audit a poradenstvo, TPA Horwath Bratislava, 6.4.2011 stefan.pazicky@tpa-horwath.sk Prečo je potrebná? ako požiadavka externých a interných regulátorov ako nevyhnutný
VíceInštitút pre podporu dojčenia The institute for breastfeeding support
Novévízie vo vzdelávanív oblasti dojčenia Galková, Ďurina XII. Celoslovenskákonferencia sestier pracujúcich v neonatológii. Poprad, 2014. Inštitút pre podporu dojčenia The institute for breastfeeding support
VíceEXTERNÉ a E-LEARNINGOVÉ štúdium. úvodný materiál
EXTERNÉ a E-LEARNINGOVÉ štúdium úvodný materiál DENNÉ ŠTÚDIUM - Študenti do 23 rokov (dokedy môže byť športovým talentom) - Študenti nemôžu súčasne pracovať, pretože sú gymnazisti, pripravujúci sa na ďalšie
VíceČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti
ČÁST 1 VZ Školení na měkké a manažerské dovednosti Kurz č. 1 Praktický leadership a manager jako coach Praktický leadership a manager jako coach 12 hodin ve 2 školicích dnech / 1 skupina 24 osob / - Seznámení
VíceSELF MANAGEMENT TRAINING OSOBNÍ ROZVOJ
SELF MANAGEMENT TRAINING OSOBNÍ ROZVOJ Individuální koučink Motto: K čemu je dobrá inspirace, když po ní nenásleduje čin? (Anthony Robbins) Vážení zájemci o osobní rozvoj, dovolujeme si Vás oslovit s možností
VíceCO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ?
CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ? Dale Carnegie Training Bílá kniha Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. driveengagement_101512_wp DŮLEŽITOST LIDÍ
VíceHR controlling v KA Vráble , Edita Volentierová
HR controlling v KA Vráble 12.11.2015, Edita Volentierová 1 Kongsberg Automotive s.r.o Vráble 2 Kongsberg Automotive s.r.o Vráble Kongsberg Automotive vyrába produkty pre globálny automobilový priemysel
VíceREGISTER RIZÍK A PRÍLEŽITOSTÍ
REGISTER RIZÍK A PRÍLEŽITOSTÍ Ako vytvoriť register rizík a príležitostí a implementovať POŽIADAVKY NORIEM ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 a ďalších podľa kapitol 4.1, 4.2, 4.4 a 6.1 8. JÚNA
VíceProfil firmy. Expres tlač. ExpresTlač Jána Stanislava Bratislava tlač.
Expres ExpresTlač Jána Stanislava 24 84105 Bratislava 0911 35 27 35 www.exprestlac.sk info@exprestlac.sk strana 2 Expres Identifikačné údaje Kontakty Názov firmy Projects spol. s.r.o. - ExpresTlač Rok
VíceMgr. Zuzana Hirschnerová, PhD.
Mgr. Zuzana Hirschnerová, PhD. 1. Teoretické vymedzenie koncepcie komunikačného vyučovania materinského jazyka. 2. Vzťah jazykovej a slohovo-komunikačnej zložky v učebniciach slovenského jazyka. 3. Štruktúra
VíceUniverzita Palackého v Olomouci
Univerzita Palackého v Olomouci Psychologie a výběr pracovníků PhDr. Matúš Šucha, Ph. D., Katedra psychologie FF UP Assessment/ Development centre Definice pojmu KOMPETENCE KOMPETENCE: Schopnost člověka
VíceZÁKLADNÉ INFORMÁCIE. k papierovej forme testovania žiakov 5. ročníka ZŠ T September 2015
ZÁKLADNÉ INFORMÁCIE k papierovej forme testovania žiakov 5. ročníka ZŠ T5-2015 September 2015 TESTOVANIE T5-2015 TERMÍN TESTOVANIA TESTOVANIE JE URČENÉ CIELE TESTOVANIA TESTY ADMINISTRUJÚ TESTOVANÉ PREDMETY
VíceKonferencia Logistika Bratislava NH GATE ONE. Martišovič Radovan
Konferencia Logistika 2013 27.2.2013 Bratislava NH GATE ONE Martišovič Radovan Moja vizitka: Meno: Radovan Martišovič Spoločnosť: ZF Boge Elastmetall Slovakia a.s. www.zf.com Odvetvie: Automobilový priemysel
VíceDOCHÁDZKA
DOCHÁDZKA Dochádzkový systém slúži na evidenciu pracovnej doby, zároveň aj na monitorovanie pohybu zamestnancov v jej priebehu, a taktiež na prípravu podkladov pre spracovanie mzdovej agendy. Používaním
VíceRiadiaci pracovník (manažér) ľudských zdrojov (personálny riaditeľ)
Riadiaci pracovník (manažér) ľudských zdrojov (personálny riaditeľ) Charakteristika Riadiaci pracovník (manažér) ľudských zdrojov (personálny riaditeľ) riadi jednotlivé oblasti činností spadajúce pod manažment
VíceNázov kvalifikácie: Manažér kvality v cestovnom ruchu
Názov kvalifikácie: Manažér kvality v cestovnom Kód kvalifikácie C1439999-01252 Úroveň SKKR 6 Sektorová rada Obchod, marketing, gastronómia a cest. ruch SK ISCO-08 1439999 Iný riadiaci pracovník (manažér)
VíceTestovanie 5. v školskom roku 2015/2016. Testovanie sa uskutoční 25. novembra 2015 (streda). Žiaci budú testy písať v nasledovnom poradí:
Testovanie 5 Testovanie žiakov 5. ročníka základných škôl sa uskutoční 25. novembra 2015 (streda) na všetkých základných školách SR z predmetov slovenský jazyk a literatúra, maďarský jazyk a literatúra
VíceNázov: Osmóza. Vek žiakov: Témy a kľúčové slová: osmóza, koncentrácia, zber dát a grafické znázornenie. Čas na realizáciu: 120 minút.
Názov: Osmóza Témy a kľúčové slová: osmóza, koncentrácia, zber dát a grafické znázornenie. Čas na realizáciu: 120 minút Vek žiakov: 14 16 rokov Úrovne práce s materiálom: Úlohy majú rôznu úroveň náročnosti.
VíceHodnotiaci hárok pedagogického zamestnanca
Hodnotiaci hárok pedagogického zamestnanca Meno hodnoteného zamestnanca:... Dátum narodenia hodnoteného:... Hodnotené obdobie:... Hodnotiace obdobie:... Meno a funkcia hodnotiteľa: RNDr. Janka Schreiberová,
Více