Neakceptovat Hodnocení dle hodnotící tabulky. Návrh na schávlení. Odůvodnění

Transkript

1 Přehled změn vat Hodnocení dle hodnotící tabulky Identifikace a Dopad do financování Váha kritéria Druh Identifikátor Název Poradenství ké pro Osobní Poskytovatel PO2 sídlo Typ změny Typ změny Apropo, Pečovatelsk Život á, 41 Tísňová péče Tísňová péče pro a zdravotně občany Denní stacionář Klokan Denní stacionář Život, Denní stacionář Klokan, Apropo, na na na na na na na Typ změn y Původní stav Navrhovaný stav Nový stav 1 Svaz neslyšících a ké pro nedoslýchavých v ČR - ký spolek neslyšících 1 OO SPMP - 1 Život 90 - pobočka 1 Život 90 - pobočka Apropo, Život, Život, 1 Asociace rodičů a přátel zdravotně postižených dětí v ČR, o. s. Denní stacionář Klokan, 1 OO SPMP - Apropo, ké pro Apropo, Život, Život, Denní stacionář Klokan, Apropo, Tlumočické ké 1 Svaz neslyšících a ké pro ké Tlumočnické 45 Centra denních Sociální Osobní Centrum denních pro Apropo, Společné cesty - o.s. Diakonie ČCE - Vrchlabí Světlo ve Vrchlabí na n n nedoslýchavých v ČR - ký spolek neslyšících 1 OO SPMP - 2 1,0 SP a 9,44 PSS 2 3,5 Apropo, 0,5 SP a 10,2 PSS. Absolutní navýšení představuje 0,26 3,85 pro Apropo, 10,7 v přímé práci. 3,85 v přímé práci. 57 Azylové Oblastní spolek n 2 Navýšení Navýšení domy ČČK úvazky v na 5,0 přímé práci 2,0 na 5,0 59 Kontaktní centra 60a Intervenční centra 62 Nízkoprahová zařízení pro děti a mládež Kontaktní a terénní na malém městě Intervenční - Intervenční Klub Mandl Nové Město Metují Sdružení Trutnov ozdravoven a léčeben okresu Trutnov Město Nové Město Metují n 2 3,0 n 2 zajištění 2,45 Nové n 2 Město pracovníka 2,0 Metují 3,3 zajištění v rozsahu 3,4 pracovníka 2,2 3,3 zajištění v rozsahu 3,4 pracovníka 2,2 celková vyrovnávací platba na schávlení Odůvodnění Projednání s obcemi stanovené kritérium: Celkové hodnocení povinnosti vztahující se k poskytované sociální službě. původní poskytovatel Asociace rodičů a přátel zdravotně postižených dětí v ČR, o. s. Klub Klokánek není nutné Nehodnoceno Nehodnoceno V rámci aktualizace sítě bylo m přehodnoceno vymezení. Změna nemá vliv na finanční zajištění. Změny mimo jiné souvisí s provedenou finanční kontrolou v roce 2013 a doporučeními KÚ KHK. není nutné Nehodnoceno Nehodnoceno Navýšení pracovníků v službách - jedná se o administrativní změnu - již dříve byly zaměstnávány DPP na zástup. V případě pozice sociálního pracovníka došlo k navýšení o 0,2, převedním z vedoucího sociální - více odpovídá definovaným činnostem. není nutné Nehodnoceno Nehodnoceno Změna proběhla již v roce 2011 a souvisela se zavedením 24 hodi zajištění, v roce 2013 proběhla transformace zařízení z domu na půli cesty na azylový dům. Z důvodu administrativní chyby nebylo upraveno personální. není nutné Nehodnoceno Nehodnoceno zabezpeční bylo již v roce 20123,3. Nebylo připomínkováno. není nutné Nehodnoceno Nehodnoceno Jedná se o administrativní úpravu - důvodem k úpravě je postupný přechod pozice "právník" z platby za do pozice zaměstnanec - nebylo zahrnuto. Částečně také neodpovídal personální stav v roce 2011 situaci vymezení pracovních pozic ve službě. Úprava nepředstavuje zvýšení finančních prostředků na. není nutné Nehodnoceno Nehodnoceno Služba v tomto rozsahu je zajišťována již od roku 2009, personální struktura byla doložena v registru poskytovatelů. není nutné Nehodnoceno Nehodnoceno Komentář hodnocení Stránka 1

2 pro Stopa čápa Občanské Tyfloservis, - Krajské ambulantní Občanská poradna Tyfloservis, Občanské poradenské, n 2 Úvazky pracovníků 3,5 n 2 pracovníka 1,48 3 zajištění v přímé práci 1,0 pracovníka 3,0 a PSS 0,5 pracovníka 2,0 zajištění v rozsahu 1,5 pracovníka 3,0 a PSS 0,5 pracovníka 2,0 vat Poradna Občanské 3 zajištění zajištění zajištění SOROPO poradenské v přímé práci v rozsahu 1,5 v rozsahu 1,5, 1, Občanská poradna základní a odborné pro zrakově Oblastní spolek Českého červeného kříže Osobní Osobní domov - osobní Osobní pro ký kraj pečovatelsk á Mgr. Zuzana Luňáková, Agentura domácí péče Geriatrické Týniště Orlicí Pečovatelsk á Kostelec Orlicí Občanské poradenské, TyfloCentrum, Oblastní spolek ČČK Farní charita Dobruška Dobruška Diakonie ČCE - Vrchlabí Světlo ve Vrchlabí domov Hewer - občanské Sociální Města Opočna Mgr. Zuzana Luňáková, Agentura domácí péče Geriatrické Týniště Orlicí Město Kostelec Orlicí Opočno Opočno Týniště Orlicí Kostelec Orlicí Vyřazení ze sítě 3 zajištění v rozsahu 1,6 3 zajištění 0,7 3 6,05 zajištění v rozsahu 2,6 zajištění 1,25 vat zajištění v rozsahu 1,25 8,0 8,0 3 Navýšení SP o 0,15 a PSS o 1,0 3 2,5 3 ajištění 0,8 3 zajištění 4,0 3 Počet v přímé práci - 2,2 3 4,6 přímé práce. 4,81 3 7,8 v přímé práci 3,25 zajištění 2,0 Pesonální zajištění 8,94 vat vat vat vat Vyřazení ze sítě Vyřazení ze sítě náhradou za náhradou za pečovatelskou pečovatelskou Mgr. Zuzany Luňákové Mgr. Zuzany Luňákové Navýšení o 1,0 v souvislosti s 5,6 převzetím péče v v přímé práci Opočně, dále navýšení o 1,15 Úvazky přímé práce 6,5 Navýšení personálu přímé péče o 4,0 úvazky. Skutečný stav 2014 je 9,6. Úvazky přímé práce 6,5 12,0 v přímé práci vat Změna ve způsobu. Nastavení bylo uvedeno jako plán roku 2013 a násl. změna nemá vliv na kvalitu a rozsah není nutné Nehodnoceno Nehodnoceno bylo navýšeno již při přípravě individuálního projektu. Ve smlouvě o poskytování je toto personální již sjednáno. Jedná se tak o administrativní úpravu. není nutné Nehodnoceno Nehodnoceno Důvodem k navýšení personálu - je zařazení právníka do týmu sociální a korekce počtu pracovníků z minulých období a souvisejících projektů. Pozice právníka zahrnuje 1,0 úvazek na všechny 3 y. Rozsah odpovídá provozním hodinám. Přenosem zařazení právníka do týmu je možnost akreditovat v rámci zákona o pomoci obětem trestných činnů. Důvodem k navýšení personálu - je zařazení právníka do týmu sociální a korekce počtu pracovníků z minulých období a souvisejících projektů. Pozice právníka zahrnuje 1,0 úvazek na Vyjádření MěÚ podporuje rozšíření. všechny 3. Rozsah odpovídá provozním hodinám. Přenosem Vyjádření města je kladné. Navýšení zařazení právníka do týmu je možnost akreditovat v rámci zajistí zastupitelnost v rámci Akceptovat zákona o pomoci obětem trestných činnů. Služba je vnímána jako potřebná vat Důvodem k navýšení personálu - je zařazení právníka do týmu sociální a korekce počtu pracovníků z minulých období a souvisejících projektů. Pozice právníka zahrnuje 1,0 úvazek na všechny 3. Přenosem zařazení právníka do týmu je možnost akreditovat v rámci zákona o pomoci obětem trestných činnů. Vychází z požadavku pokrytí služb a zastupitelnosti. Dochází k přesunu některých z pozic na projektu, které do jisté míry poskytovatli i poradenskou činnost osobám cílové skupiny. Posílení sociálního pracovníka vychází z konzultací k rozvoji kvality poskytování sociáních. Souvisí s potřebou zajištění zastupitelnosti na pozici a změny procesu plánování s klientem, včetně posílení orientace na klienty -. byly korigovány s ohledem na administrativní chybu ve vyplňování dat z benchmarkingu, která nebyla připomínkována m. Nový rozsah dlouhodobě odpovídá objemu práce sociální. Navýšení dřívější rámec je o 0,5 sociálního Akceptovat pracovníka vat žádost vychází z nárůstu objemu péče o uživatele, nárůst sociálního pracovníka odpovídá nárůstu objemu počtu klientů. Navržený rozsah odpovídá objemu poskytované péče. Vyjádření města nedoporučuje navýšit kapacitu. Vyjádření města doporučuje vyhovět žádosti. Vyjádření města doporučuje vyhovět žádosti. Vyjádření města bylo doloženo, doporučuje nenavyšovat kapacitu s odkazem na riziko nahrazování stávajících úkonů pečovatelské vat Objem odpovídá nárůstu objemu péče o uživatele. Vyjádření města nebylo doloženo vat Není jasně provázaná personální kapacita s potřebami cílové skupiny a objemem poskytované péče. Z jednání vyplynula pořebnost Vyjádření města bylo doloženo, v rozsahu cca 1,3 přímé práce a 0,1 SP. nedoporučuje navyšování. Navýšení o 0,3 ( na 1,5) bez navýšení - jde o právníka; přesto myslím, že přítomnost právníka by byla pro kvalitu dobrá; vyjádření samosprávy není. NÁ financuje Kč, NMnM Kč. Slňuje kritéria min. čas. dostupnosti, ale nesplňuje 80 velikost dle. 77 Navýšení o 0,3 (na 1,5) bez navýšení - jde o právníka; přesto myslím, že přítomnost právníka by byla pro kvalitu dobrá; vyjádření samosprávy není. JI financuje Kč. Slňuje kritéria min. čas. dostupnosti, ale nesplňuje velikost dle. Na základě jednání s OSV MěÚ a popisů je navržené navýšení podmínkou k zajištění dostupnosti a zastupitelnosti. Služba má vytíženou kapacitu, MěÚ ji spatřuje jako potřebnou. Navýšení o 0,65 (na 2, bez navýšení - jde o právníka; popis je velmi obecný, přesto myslím, že přítomnost právníka by byla pro kvalitu dobrá; vyjádření samosprávy není. MMHK financuje Kč. Služba pro zrakovým. Poradenství zahrnuje především pomoc při výběru vhodné kompenzační pomůcky, pomoc při vyřizování dávek sociálního zabezepčení a v oblasti bariér, včetně pomoci při prosazování práv osob se zdravotním vat Žádost se vztahuje k poskytování na území města. Požadavek na navšení rozsahu odpovídá deklarovaným výkonům sociální. Město nevnímá potřebnost dané, potřeby uživatelů jsou schopny zajistit stávající - výsledek projednávání s městem HK. 99 samospráva. Akceptovat částečně Akceptovat Akceptovat Rozsah činností pokryje navýšení 1,0 u pečovatelské Mgr. Luňákové Reálně však požadují 6,75. na základě popisů je pozice 1,0 PSS nejasnáá s ohledem na roli pečovatelské. Částečné navýšení o 1,0 úvazek vychází z dohody s městem Opočno o převzetí pečovatelské. Na základě vyhodnocování poskytovaných poskytovatel identifikoval potřebu rozšíření provozních hodin v průběhu 7-20 h., 7 dní v týdnu. Navýšení je finančně kryto ze zrušeného ; z organizačních důvodů navrhuje poskyovatel navýšit úvazky ještě o 0,26 Důvodem k navýšení personálu přímé péče je zvýšení objemu péče o klienty. Navýšení odpovídá objemu poskytované péče. Schváleno zastupitelstvem města Opočna. Schválena smlouva o finanční podpoře ze strany města Opočna. Zrušení schválila Rada města Týniště Orlicí, včetně finančního zajišění příspěvkové organizace. Změnu schválila rada města Kostelec - jedná se o organizační složku města. Nehodnoceno rozšíření vychází především z důvodu posílení práce sociálního pracovníka. Poskytovatel se příliš nezabývá posouzení situace klientů ve vazbě na stávající existující v regionu pro cílové skupiny. Není tak patrné zda skutečně je nezbytně nutné rozšiřovat novou. Vyjádření města je ve smyslu, že jsou takto nahrazovány. Poskytovatel se příliš nezabývá posouzení situace klientů ve vazbě na stávající existující v regionu pro cílové skupiny. Není tak patrné zda skutečně je nezbytně nutné rozšiřovat novou. Obtížně se hodnotí kapacita navrhovaného rozšíření - nejsou podklady. Problematicky lze vnímat také nevyjasněnost ve vazbě na region poskytování Poskytovatel namítá absenci kapacit v Hradci. Není však nijak deklarován důvod odmítnutí. Poskytovatel však dokládá vysoký objem poskytovaných činností, odpovídající navrhovanému rozsahu činností. Rozhodující slovo k zařazení musí mít místní Na základě projednání s městem Opočno bylo navženo sloučení Mgr. Luňákové a Sociálních města Opočna. Důvodem bylo především zajištění širšího časového rozsahu pečovatelské na území města Opočna. Na rozšíření rámec sloučení PS OPočno není doloženo dostatek podkladů. Důvodem je rozšíření provozních hodin v odpoledních a víkendových časech. Důvodem je reakce na rostoucí poptávku u klientů s vyšším stupněm závislosti a nemožnost potřeby těchto klientů uspokojit v pobytových službách. Důvodem k rozšíření je stoupající objem péče, který se soustředí na osoby s vyšším stupněm závislosti. Zároveň došlo k faktickému naplňování rozsahu poskytovaných hodin časové dostupnosti. Informace jsou patrné z projednávání s m. Stránka 2

3 Obecný zájem,o.s Oblastní charita - Charitní pečovatelsk á Pečovatelsk á Města domov - pečovatelsk á Obecný zájem o. s. Města domov 3 5,3 v přímé práci 3 Počet pracovníků v službách 2,54, kapacita počtu klientů ,25 3 zajištění 0,35 zajišění vyšší o 1 úvazek na 6,3 6,3. v přímé práci Počet pracovníků v službách 3,0, kapacita počtu 4,0 klientů 35 v přímé práci 13,1 navýšení o 1,95 na 2,3 v přímé práci 13,1 vat průvodcovsk TyfloCentrum 3 zajištění 1,5 kapacit 0,25 na zajištění v Průvodcovsk é a, 1,25. rozsahu 1,25 é a předčitatelsk předčitatelské é 44 Odlehčovací 48 y pro ZP sv. Josefa Geriatrické Týniště Orlicí Stacionář NONA pro mentálně děti, mládež a dospělé s kombinovan ými vadami sv. Josefa Červený Kostelec Geriatrické Týniště Orlicí NONA 92, Červený Kostelec Městské Městské Oáza Oáza Oblastní charita - pokojného stáří Libošovice Ústav Milíčeves ChD- Zdislava pro Jitřenka pro Ústav Milíčeves Týniště Orlicí Vyřazení ze sítě Nové Město Metují Nové Město Metují Třebechov ChD - ice pod Zdislava Orebem Sociální Města Opočna Sociální města Opočno 3 Počet 7, počty přímého personálu 8,5 z toho 6,7 pracovníci v službách a sociální pracovníci 1,44 3 zajištění v rozsahu 5,33 3 Počet 14, počty přímého personálu 17,19 z toho 10,6 pracovníci v službách a sociální pracovníci 3 pobytová - počet klientů: Navýšení počtu o vat 22 na celkových 29 Úvazky přímé práce 0 Pesonální zajištění v rozsahu 4,35. přímé práce o 0,98 Úvazky přímé práce 0 Pesonální zajištění v rozsahu 4,35. Navýšení počtu o vat 15 na celkových 29 pobytová - počet klientů: 41 pobytová - počet klientů: 41 3 Počet 26 Počet 25 Počet 25 Přímý personál 44,7 přímé práce Navýšení přímého vat personálu o 2,3 v přímé práci Přímý personál 19,7 Přímý personál 21,25 Přímý personál 21,25 Přímý personál 20,5 Přímý personál 22,1 Přímý personál 22,1 15,5 16,0 Přímý pesonál 25,3 Přímý personál 22,5 16,0 Přímý personál 22, Akceptovat Akceptovat Akceptovat vat vat navýšení je spojeno s úpravou, kdy stávající pracovní tým zajišťoval přesčasovými hodinami. U Sociálních pracovníků došlo k navýšení odpovídající velikosti a počtu klientů. Změna je vyvolaná zaměřením na osoby vyžadující vyšší rozsah péče, s tím souvisí potřeba ozšíření provozních hodin - odpolední hodiny a soboty. Rozšíření zvyšuje zastupitelnost při poskytování a pokrývá rozšíření provozní doby. Navýšení vychází z nárůstu objemu pečovatelských úkonů, rozšíření provozní doby vycházející z vyhodnocení potřeb stávajících uživatelů. Nejasné propojení navrhované a skutečného vytížení. Poskytovatel doloží na jenání. Z projednání vyplynula potřebnost v rozsahu cca 0,6 hodin přímé práce + 0,1 SP. vychází z nižší vytíženosi. Personál by tak byl více využit v sociálně aktivizančních službách. Zahájení v roce Evidována 75 žádostí. Z daných podkladů je obtížné hodnotit přiměřenost k potřebám KHK. Lze odhadovat potřebnost o cca 1/2 nižší než je plánované navýšení. Důvodem ukončení je nízký zájem o. Vyjádření města doloženo. Změna byla vyvolána mimo jiné také na základě popisů KÚ - změna reaguje na dlouhodobé využívání přesčasových hodin. Vyjádření samospráv není. Změna však vychází z podnětu KÚ KHK k popisům - z důvodu zastupitelnosti při rozšíření provozní doby. posílení a rozšíření provozních hodin schválila Rada města. Vyjádření PO3 nedoporučuje navyšovat. Město souhlasí se snížením. Není vyjádření samosprávy - vzhledem k charakteru je irelevantní. Zrušení schválila Rada města Týniště Orlicí denního je provedeno na základě převedení části uživatelů do sociální, kde bude zahájena Vyjádření rady a úřadu ke změně je komplexní přípava klientů na samostatný život. kladné vat Po projednání dojde k podání žádosti, termín Počet žádostí z hradeckého kraje - evidence zájemců je 14 osob. Kapacita navýšení je tak nepřiměřená potřebám obyvatel hradeckého kraje. Není vyjádření samosprávy - vzhledem k charakteru je irelevantní. Navýšení je v souladu se Strategií hradeckého kraje v oblasti , cíl 1.3.a u MSSS Oáza je připuštěn nárůst kapacit z důvodu transformace DPS na domov pro NENÍ VYŽADOVÁNO DOLOŽENÍ DOKLADU. Z provozních důvodů dojde ke snížení 1 lůžka. Důvodem je přesun pečovatelské do prostor domova s cílem snížit provozní náklady na pečovatelskou. Vzhledem k charakteru změny není vyžadováno. 78 Důvod rozšíření vychází mimo jiné z popisů, kdy se reálně poskytují činnosti o víkendech v přesčasových hodinách pracovníků. Tento stav je dlouhodobě neudržitelný. Informace při hodnocení vychází z jednání s m. Rozšíření personální vychází z realizace popisů, kdy poskytovatel změnil způsob poskytování - odstranil realizaci obědů (převedl do doplňkové činnosti) a více se soustředí na osoby závislé na péči (rozšíření provozních hodin), rozšíření víkendových hodin. Při popisech vyšlo na jevo, že poskytovatel má potíže se zastupitelností ve službě. Vytížení odpovídá 3,0 v přímé práci. Rozšíření vychází především z nárůstu objemu poskytovaných. Služba se soustředí na zajištění péče o osoby vyžadující komplexní pomoc pečovatelské. Navržený rozsah odpovídá objemu poskytovaných a potřebám osob cílové skupiny. Navržené neodpovídají popsané potřebě v regionu. Není doložen objem poskytovaných ve vazbě na stanovenou a požadovanou personální kapacitu. změny v domovech nebyly hodnoceny Navýšení neodpovídá potřebám uživatelů v porovnání na zátěž. 0 vat Změna je realizovatelná v rámci změny struktury zařízení. na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. Změna proběhla již v loňském rokem. Důvdem je nízké personální neodpovídající rostoucím potřebám uživatelů. Změny v minulém období. Bez navýšení finančních prostředků Změny v minulém období. Bez navýšení finančních prostředků Nebylo vžadováno. změny v domovech nebyly hodnoceny na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. změny v domovech nebyly hodnoceny na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. změny v domovech nebyly hodnoceny na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. změny v domovech nebyly hodnoceny na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. Stránka 3

4 50 y se zvláštním 48 y pro ZP 50 y se zvláštním se zvláštním pro pro zdravotním Chráněné bydlení 52 sociální poskytované ve zdravotnickýc h zařízeních ústavní péče 57 Azylové domy Sociální obce Chomutice, Obora MěSSS Marie DaMPi - dům chráněného bydlení Městská nemocnice Sociální města y Na Třešňovce Česká Skalice y Na Třešňovce Česká Skalice U Biřičky Česká Skalice Česká Skalice U Biřičky Sociální obce Chomutice, Obora Městské MARIE Oblastní spolek ČČK Městská nemocnice Dům Žofie Města 62 Nízkoprahová zařízení pro děti a mládež Centrum 5KA OD5K10, o.s. Rychnov Kněžnou 30,2 21,6 22,5 Změna struktury přímého personálu Změna struktury přímého personálu 22, 6 Přímý personál 22,5 22, 6 Personá přímé péče 92,5 96,5 96,5 přímé práce. Personáln přímé péče 10,5 3 Kapacita počtu 57 12,5 Kapacita počtu ,7 3, ,53 3 Kapacita 9, personální 1,3 6,78 Kapacita 10, personální navýšení o 0,22 na 1,52 12,5 vat 3,95. 6,78 Kapacita 10, personální v rozsahu 1,52 3 Navýšení personálu v rozsahu přímé práce o 300 v 2,2 přímé hodin za rok. Rozšíření rozsahu 2,35 práce. do Vamberka. přímé práce Akceptovat Akceptovat Jedná se o změnu struktury personálu, související se změnou způsobu poskytování sociální. Jedná se o změnu struktury personálu, související se změnou způsobu poskytování sociální. Důvodem k navýšení byl personální podstav vzhledem k rosotoucí závislosti uživatelů a zvýšeným potřebám péče. Důvodem k navýšení byl personální podstav vzhledem k rosotoucí závislosti uživatelů a zvýšeným potřebám péče. Důvodem k personálnímu navýšení je velmi nízké personální Akceptovat vzhledem k potřebám uživatelů. Strategie hradeckého kraje v oblasti ukládá nenavyšovat počet v pobytových službách. Dne byla schválena Síť podporovaných, která deklaruje stopstav pobytových. Umožňuje však toleranci 8% 0 vat právě pro výkyvy v provozu Akceptovat Důvodem k navýšení je řešení potřeb uživatelů v rámci přesčasových hodin, zvýšení objemu činností zprostředkování kontaktu se společenským prostředím a vytvořením "detašovaného" zařízení - samostatného bytu v Hradci, pokud by se poskytování u uživatelů v tomto bytě osvědčilo dojde k navýšení. Změna schválena Radou kraje Změna schválena Radou kraje Změna byla schválena Radou města. Jedná se o PO Město doporučuje žádostvi vyhovět na základě projednání předložené žádosti. V síti stanoven personální stav z roku 2011, v následujícím roce je personálně zabezpečena v obdobném rozsahu. Nepředstavuje finanční navýšení Nebylo doloženo. Důvodem k navýšení personálu je potřeba zvýšit obbjem sociální Akceptovat práce v zařízení. Zařízení vzniklo v roce 2011, provoz se tak ustaluje. Jedná se o rozšíření terénní práce na území města Vamberka. Rozšíření je podporováno městem Vamberk. Terénní forma poskytování NZDM v obci Vamberk jeden den týdně odpoledne v rozsahu 4 hodiny. Poskytovat terénní formou NZDM ve Vamberku a tím vytvořit most mezi cílovou skupinou a potřebnými institucemi, pomoci motivovat skrze vztah pracovníka a klienta cílovou skupinu k praktickým krokům, kterými započne změna v jejich nepříznivé sociální situaci. Primárně není cílem poskytovat jen anebo především společensky přijatelné volnočasové aktivity. Pokud budou poskytovány budou vždy jen cílem k prohloubení vztahu pracovníka a klientem s Akceptovat cílem "skutečné" sociální práce. Jde tedy o motivaci a aktivizaci cílové skupiny, následné přeposílání a doprovázení (most institucím) a podpůrná práce (motivační rozhovory - udržení práce, školní docházky, atd...). posílení a rozšíření provozních hodin schválila Rada města. Vyjádření města je doloženo. Je poskytnuta také finanční podpora města ve výši 20 tis. KČ změny v domovech nebyly hodnoceny na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. změny v domovech nebyly hodnoceny na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. změny v domovech nebyly hodnoceny na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. změny v domovech nebyly hodnoceny na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. změny v domovech nebyly hodnoceny na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. změny v domovech nebyly hodnoceny na zátěž. Vypočítáno z dat sítě hradeckého kraje. Jde o pobytovou komunitního typu - máme za to, že v takovém případě se bere za " poskytovanou v přirozeném prostředí"? Pokud ano, pak u kriteria Soulad s principy krajské strategie - 5, pokud ne, pak max. 3. Navýšení o 0,1975 úvazek SP; podnět k aktualizaci je velmi obecný, nejsou popsány potřeby klientů, působnost jen - 42 % všech zájemců o pochází ze spádových obcí a nemohou být uspokojeni! DK financuje Kč. Rozšíření schváleno ZM. Rozšíření NZDM terén ve Vamberku, 300 hod., tj. 25 h. - měsíc; Vamberk financ Kč; velmi dobře popsáno Stránka 4

5 62 Nízkoprahová zařízení pro děti a mládež 63 Noclehárny pro pro pro 66 Sociálně pro a zdravotním Nízkoprahov é zařízení pro děti a mládež Modrý pomeranč Občanské Noclehárna Města Komunitní Občanské ZIP 3 Navýšení personálu přímé práce o 1,0 úvazek. Rozšíření provozní doby. vat 3 Peronální 1,0, 5 2,41, 7 v rozsahu 2,41. Rozšíření působnosti Archa Dokořán, o.s Komunitní Amaro Phurd - Pražská Sociálně pro zrakově Tréninková Kavárna Láry Fáry Tréninková kavárna Láry Fáry 2 Občanské TyfloCentrum, Pferda - pro všestranný rozvoj osob s mentálním Pferda - pro všestranný rozvoj osob s mentálním Rychnov Kněžnou Rozšíření působnosti 3 Působnost v území města 3 2,5 v přímé práci. Působnost v území města 3 1,5 3,55 2,43 Rozšříení působnosti do Smiřic Navýšení sociálního pracovníka o 0,5. Rozšříení působnosti do Třebechovic pod Orebem - rozsah rozšíření je cca 2 pracovníci x 3 hodiny týdně tj. cca 300 hodin přímé práce v lokalité ročně. Navýšení personálu o 0,25 Působnost v území města a Smiřice 3,0 v přímé práci. Působnost v území města a Třebechovice pod Orebem 1,75. Navýšení o 0,5, úprava v rámci 3,5 2 - Kavárna Láry Fáry. Navýšení o 0,5. Úprava. 3, vat Návštěvnost za první čtvrtletí 2014 dosáhla 414 kontaktů, bylo poskytnuto 1172, což je nárůst o 50% (zdroj: záznamy o poskytované službě). Díky trendu podpory orientujících se na celou rodinu vzniká mezera, a to v oblasti poskytování bezprizorní mládeži, která nemá zájem o práci v rodinném systému. Během minulého měsíce vznikla pracovní skupina k závadovým skupinám v okolí Atria. Zde byla řešena aktuální situace, která se z velké části týkala romské mládeže, která tráví svůj volný čas rizikovým způsobem. Při navýšení budeme poskytovat 5 týdně, v počtu 63 hodin. Dojde k propojení jak ambulantní, tak terénní práce s mládeží. Služby pro mládež se rozšíří o 2 dny v týdnu. Pracovník bude poskytovat 4x týdně (2x terénně, 2x ambulantně). Práce v terénu bude využívat metody kontaktní práce. Pracovník bude poskytovatvolnočasové aktivity, které budou sloužit pro navázání vztahu, dále bude poskytovat (hledání zaměstnání, školní příprava, partnerské vztahy) a preventivní aktivity. Klienti budou dále odkazování do nízkoprahového klubu pro hlubší komplexnější práci. Ambulantní forma zůstane zachována. Změna navrhuje rozšíření provozní doby o 3 měsíce (září, říjen, květen) důvodem jsou pozitivní dopady využití na cílovou skupinu - stabiliztace situace, zdravotního stavu, zajištění hygieny a zájem o i v tyto "teplejší měsíce". Služba žádá o rozšíření působnosti do území města Smiřice, Změna působnosti představuje roční objem práce cca 300 hodin. Změna zajištění neovlivní rozsah ani kvalitu poskytovaných. Město nedoporučuje žádosti vyhovět, na základě jednání o žádostech. posílení a rozšíření provozních hodin schválila Rada města. Vyjádření města Smiřice je doloženo. Finanční příspěvek města je již poskytnut Navýšení o 14 hod. týdně, tj 64 hod. - terénní, navýšení 1 DPP hod.; pokud rozšíření NZDM, tak TP v návaznosti na stávající NZDM; popsána zejm potřebnost kvůli Atriu (Prostor pro tam nepůsobí), jiná místa TP popsána nejsou; vyjádření MMHK není; Rozšíření o 3 měsíce - o 1,815 úvazek; DK platí Kč; Jsou dobře popsány potřeby uživatelů, ale ne v kontextu rozšíření doby poskytování ; Rozšíření terénu do Smiřic bez rozšíření a navýšení pracovníků.2 dny - 6 hodin. Přestěhovali se jim tam, působnost zejména na ubytovně v Cukrovarské. Přiložené vyjádření starosty není doplněné schválením Radou (v rámci projektu? budou 116 spolupracovat) Současná kapacita je 65 dohod/rodin/rok. Kapacitu chceme navýšit na 80 dohod. Vycházíme ze záznamů denní evidence, mapování regionu pracovníky v rámci terénní práce a z výstupů ze schůzek s pedagogy základních škol. Pracovně výchovná činnost s dětmi a dospělými, individuální rozhovor, preventivní aktivity, nácviky soc. dovedností, doprovod klienta, jednání s institucemi ve prospěch klienta, zprostředkování návazných. Naplňování těchto činností Souhlasné stanovisko města bez bude s každým klientem plánováno osobně, jednotlivé kroky a úkoly a vyjádření navýšení finanční podpory Akceptovat jejich hodnocení bude zaznamenáváno do individuálního plánu klienta. službě. V Třebechovicích pod Orebem a jeho spádových obcích, především Rozšíření o 0,5 úvazek a o 15 dohod za rok. Rozšíření chtějí na terén (Chtějí docházet do azylového domu pro matky???) 114 Přiloženo jen vyjádření zástupce obce - ne na úrovni Rady. Ledce, Jeníkovice, se nacházejí romské, které se potýkají se špatnou finanční situací, závislostí na dávkách, ocitající se v situaci předlužení a potýkající se s nezaměstnaností, která bývá důsledkem nízké kvalifikace. Děti v těchto rodinách jsou integrované v běžných základních školách, svoji školní docházku však ukončují s posledním ročníkem povinné školní docházky. Pokud se dostanou na střední školy či učiliště, často předčasně školu ukončují a zůstávají bez kvalifikace. Důvodem, který rodiče dětí úvádějí je problém s výdaji za dojíždění do školy a nezvládnutí nároků, které na děti vyšší stupeň školy klade. Na základě odhadu počtu osob spadajících do cílové skupiny bydlí v Třebechovich p.o. zhruba 150 osob z cílové skupiny, v Ledcích se nachází vyloučená lokalita v rozbořeném statku, který obývá kolem 50 osob a v Jeníkovicích necelých 30 osob z CS. Celkem se tedy jedná o možnost dalšího podpoření 230osob. Vnímáme jako potřebné u této skupiny obyvatel zahájit intervenci v oblasti podpory vzdělávání a motivace k dalšímu studiu, jak dětí, tak dospělých. Pokud se zaměříme na podporu v oblasti doplňování kvalifikace, můžeme tak pomoci zvládnout vzdělávací i finanční nároky spojené se studiem a tím docílit úspěšného dokončení středního vzdělání či u dospělých zvládnutí rekvalifikačních kurů. Vyšší kvalifikace může cílové skupině pomoci zlepšit možnosti uplatnění na trhu práce. Důležité je v rodinách spolu s tím řešit finanční potíže rodin. S tím úzce souvisí nutnost spolupráce s rodinou v tématech hospodaření domácnosti, zacházení Pouze územní rozšíření bez navýšení a personálu. Doloženo s penězi, prevence zadlužování a pomoc s řešením již stávajících Vyjádření města k potřebnosti, jen vyjádření starosty formulované velmi obecně bez finanční dluhů. neobsahuje zvážení finanční podpory. 123 spoluúčasti Akceptovat Navýšení souvisí s potřebou zajistit zastupitelnost ve službě a zlepšit administrativní vykazování. Částeně se jedná o nápravu stavu, kdy při nevyužití stávajících pracovníků v Město doporučuje průvodcovských službách se pracovníci věnují klientům sociáně+ žádosti vyhovět, na základě ch. projednání Odůvodnění žádosti vychází z potřeby rozšířit 0,5 úvazek pracovníka v přímé práci, jehož cílem je podpora klientů při adaptaci na běžný Není doloženo vyjádření místních (chráněný) pracovní trh. samospráv ani městského úřadu. Navýšení vychází ze změny v rámci průvodcovských a předčitatelských je vyvolána především požadavky na vykazování a zastupitelnost. Nastavení vychází mimo 94 jiné z výstupů popisů. Pro jednání o rozšíření: Není popsáno využití navazujících dostupných, zejm. ASPEKT (půsbících v okresech RK i NA). Dle informací již část klientů o.s. Pferda ASPEKTvyužívá. Vyjádření MěÚ 96 a místní samosprávy 3-4 body max. Odůvodnění žádosti vychází z potřeby rozšířit 0,5 úvazek pracovníka v Pro jednání o rozšíření: Není popsáno využití navazujících dostupných vat přímé práci, jehož cílem je podpora klientů při adaptaci na běžný (chráněný) pracovní trh. Není doloženo vyjádření místních samospráv ani městského úřadu., zejm. ASPEKT (půsbících v okresech RK i NA). Dle 81 informací již část klientů o.s. Pferda ASPEKTvyužívá. Stránka 5

6 Stacionář NONA 92, NONA pro mentálně děti, mládež a dospělé s kombinovan ými vadami Sociální KAMARÁD Sdružení rodičů a přátel mentálně postižených v ě Nové Město do sítě Metují Péče o duševn rehbailitace - zdraví - region Pardubice Rychnov Kněžnou Stacionář RIAPS Sdružení Trutnov ozdravoven a léčeben okresu Trutnov Sociální TyfloCentrum, pro zrakově Bezplatné odborné sociální, právní a bytové Manželská a rodinná poradna odborné sociální Rada seniorů ČR, KRS Centrum psychologické podpory domov Sociální Centrum pro poradna pro dětský sluch Tamtam, a jejich blízké Vrchlabí KHK 3 o 0,65 úvazcích přímé práce 3 1,5 3 3,5 přímé práce 3 3,1 3 0,5 v přímé práci do sítě do sítě do sítě do sítě Rozšíření o terénní formu, navýšení zajištění 0,75 o 0,65 úvazcích přímé práce 2,25 Rozříení na sko, navýšení 5,5 o 2,0 přímé práce sociálního pracovníka Navýšení o 0,5 sociálního pracovníka 3,6 Navýšení o 1,1. Navýšení na V individuálním 1,6 v přímé práci projektu byl nastaven 1,0 úvazek. Jedná se tak o navýšení o 0,5 4 Navýšení na 0,84 přímé práce 4 1,8 pracovníků přímé práce vat Částečná akceptace na 1,3. 4 Zařízení o vat 0,1 přímé práce 4 o 1,5 vat Akceptovat Je doloženo vyjádření městského Naši potencionální klienti potřebují individuální přístup, který vychází úřadu, usnesení rady dosud nebylo ze specifik zdravotního postižení či chronické duševní nemoci. Tito doloženo, ale je schváleno. Vyjádření lidé mívají potíže s porozuměním, komunikací, sebevyjádřením a sebeprosazením, proto nemohou bez podpory využívat veřejné zdroje jsou kladná a reagují na rozsah a. Služba sociální NONA je připravena řešit svým změny. Finanční změna je řešena odborným přístupem rozvoj schopností a dovedností těchto klientů v zápočtem proti snížení v oblasti zejména samostatného bydlení a pracovního uplatnění. denním stacionáři. Zaměstnávání zatím 4 osob. Osoby po posílení pracovních návyků a smyslu pro povinnost, kdy budou lépe uplatnitelní na trhu práce a Akceptovat získají i placenou jednoduchou práci v pracovním kolektivu firem. Služba je minimálně z 50% času a téměř ve všech případech poskytována přímo v přirozeném prostředí klienta. Vedle toho postupně aktivizuje a zapojuje formální a přirozené zdroje v okolí klienta a předává jim kompetence potřebné pro to, aby klient mohl žít samostatně a s co nejmenší mírou podpory ze strany profesionálů. Služba také vychází z principu efektivní prevence a směřuje k tomu, aby nejem zamezila vzniku sociálně nepříznivé situace, ale zaměřuje se na prevenci opakovaných hospitalizací ( pracuje s krizovým plánem) a podporu klienta v rozvíjení dovedností, které mu umožní Akceptovat vyrovnat se s nevýhodou nemoci při běžných činnostech. Počet zájemců o i uživatelů, podobně jako počet kontaktů s nimi a poskytnutých meziročně narůstá a to i v okamžiku, kdy zařízení aktivně další potenciální žadatele nevyhledává. K využívá v ambulantní podobě 67 uživatelů, v terénní podobě 16 uživatelů, z toho 8 využívá obě. Za rok 2013 bylo realizováno o 299 kontaktů s uživateli více a o 986 více. Tento trend pokračuje. V souvislosti s probíhající transformací psychiatrické péče i zkušenostmi s modelem těsné návaznosti a zdravotních v zařízení a dobrou odezvou uživatelů i spolupracujících poskytovatelů vně zařízení na naše, lze očekávat další nárůst zájemců v letech příštích. Objevuje se i zájem z Akceptovat oblastí přilehlých - zejména z hraniční oblasti ského regionu. Služba také vychází z principu efektivní prevence a směřuje k tomu, aby nejem zamezila vzniku sociálně nepříznivé situace, ale zaměřuje se na prevenci opakovaných hospitalizací ( pracuje s krizovým plánem) a podporu klienta v rozvíjení dovedností, které mu umožní vyrovnat se s nevýhodou nemoci při běžných činnostech. Odhad vychází z potřeb z jiných regionů a zkušeností s prací v Akceptovat regionu Novoměstska vat Dle 9.letých zkušeností poradny RSČR jsou naši klienti zpravidla ty osoby, které byli již odmítnuti, nebo ke kterým ztratili důvěru. Senioři po a více letech odpracovaných pro společnost se také cítí poníženi prosit o sociální dávky. I proto navštěvují odborníky, blízké jejich věku, ke kterým mají důvěru. Často až poslední instancí poskytující pomoc. V lednu 2014 bylo obslouženo 28 klientů, v únoru 35 klientů a v březnu 55 klientů. Poradenství v oblasti dávek, bydlení a Zpravidla jde o vyřízení příspěvku na péči, umístění do domu s pečovatelskou službou nebo do a. Klientem Centra psychologické podpory Vrchlabí, dále jen CPP, je člověk jakékoli věkové skupiny, který se ocitl v nepříznivé sociální situaci pro akutní či chronickou krizi v osobním, partnerském či rodinném životě, tuto situaci nedokáže vyřešit vlastními silami ani pomocí jiných.pacita ambulantní formy poskytování:počet klientů 3 na jednoho pracovníka, sledovanou jednotkou pro vyjádření úkonů poradny je počet denních konzultací trvajících 60 Akceptovat minut, při polovičním tří odborných pracovníků by se mohlo částečně vyhovět vat vat Koordinátorka pro hradecký kraj zaznamenává opakované telefonáty s dotazy a žádostmi o radu ze strany lidí, kteří si neví rady, jak co řešit (převážně v sociální oblasti ve spojitosti s péčí o svou osobu nebo osobu blízkou). Kapacita 8 hodin měsíčně. Poradna byla přeřazena z dotačního programu MPSV - celostátního. Sociální se zaměřuje přímo na oblast sluchového postižení. Sociální pracovnice mají bohaté zkušenosti s cílovou skupinou sluchově postižených a vědí, co je pro tuto cílovou skupinu klíčové a důležité, s čím si nejčastěji nevědí rady a na co ve vetšinové společnosti nejvíce naráží. Sociální pracovnice v rámci poskytování odborného sociálního působí preventivně, poskytují klientům relevatní informace, a tím pomáhají předcházet sociálnímu vyloučení. V rámci poskytování informací z oblasti finanční gramotnosti pomáhají pracovnice zvládnout klientům tuto problematiku a zorientovat se v této oblasti (např. orientovat se v dluhové problematice). Není doloženo vyjádření místních samospráv ani městského úřadu. Rozšíření je podporováno městským úřadem i městem. Souhlasné stanovisko rady dosud nebylo doručeno. Není deklarována finanční podpora. Doloženo vyjádření městského úřadu k potřebnosti a rozsahu. Samospráva se nevyjadřovala. Vyjádření městského úřadu k potřebnosti doloženo. Vyjádření městského úřadu doloženo, samospráva dnes hradí část nákladů na poskytování (dosud jako neregistrované) a poskytuje prostory Z žádosti nejasné finanční zapojení místní samosprávy - k projednání. Částečný překryv s CS PDZ. Dle konzultace se činnosti rehabilitací nepřekrývají. U dostupnosti hodnotím z hlediska ORP a charakteru zajišťovaných činností. Formální zpracování žádosti na nízké úrovni. Pro projednání: z jakých důvodů není možné pozici kontrolora zajistit např. ve spolupráci s ÚP v rámci APZ, byly zjištěny možnosti Diakonie Vrchlabí? Uvádí, že PDZ nemá kapacitu, tyto činnosti nezajišťuje Dle info z projednávání: varianta v rámci APZ aktuálně nerelevantní. Dle informací Diakonie Vrchlabí: V tuto chvíli fungují v ě 1 den v týdnu, spolupracujcí s ÚP a PDZ. V budoucnu (projekty) plánují otevřít pobočku v ě s celotýdenním provozem, bylui by schopni zajistit i pracovní asistenci. Z hlediska CS je pro ně důležité, aby byl klient příjemcem invalidního důchodu I. - III. stupně. K původním možnostem v rámci APZ - nemohli by založit ještě jednu organizaci? Ale to je asi zbytečně komplikované... Rozšíření na sko je hlavní prioritou základního pokrytí území mi pro danou cílovou skupinu. Potřeby jsou identifikovány zejm. u obecních úřadu vykonávající roli opatrovaníka osobám s duševním onemocněním. Rozšíření reaguje na objem práce. Popisy zaměření jsou však velmi obecné (důsledky neřešení situace klienta a selhávání stávajícího řešení). Služba realizuje rozvoj dovedností osob se zrakovým při obsluze náročných digitálních pomůce, rozšíření vychází především z požadavku na vykazování, jednání se zájemcem o. Částečně vychází z reflexe dané při popisech Služba deklaruje krajskou působnost. Služba v regionu působí, deklaruje cca klientů měsíčně. Hlavní zakázky směřují k bydlení, příspěvky, byty zvláštního určení, žádosti o sociální apod. Sužba žádá o rozšíření pečujícím osobám v působnosti 14 km od Jinolic. V Nové Pace působí poradna s působností pro region. Její kapacita je dostatečná. Služba funguje v Praze. V Hradci funguje odborná poradna pro osoby neslyšící v dostatečné kapacitě. Stránka 6

7 Pečovatelsk á 44 Odlehčovací 50 y se zvláštním pro terénní sociální Senior Přepychy Senior Malá Čermná se zvláštním Aktivační pro s dětmi se Pracoviště pečovatelské péče domov Ambeat Health Care a.s. Ambeat Health Care a.s. Amulet Care s.r.o. Centrum pro dětský sluch Tamtam, Dobruška Hronov Svoboda Úpou KHK Sociální rehablitace Misericordia do sítě do sítě do sítě do sítě do sítě do sítě 4 o rozsahu 5,0. 4 o rozsahu 0,13 přímé práce o kapacitě o 0,3 vat vat vat vat vat o 0,3 4 o 0,45 o do sítě přímé práce 0,45 přímé práce vat vat vat Zaměření je na okolí města. Kapacita byla stanovena na základě ohlasů zájemců o poskytování dané a jednání s představiteli konkrétních obcí. Dále se vycházelo z faktu, že jde o, která začíná a v případě nárustu požadavků na poskytování pečovatelské zažádá o navýšení. Kapacita není číselně vyjádřena ani její provazba. Zájem klientů o (není dokladován), zejm. pečující o, často s demencí, kde je přesazení do jiného prostředí rizikové. Jedná se o krátkodobé odlehčení (v průběhu dne) nebo střednědobé odlehčení - v řádech týdnů - dovolené, hospitalizace pečujících. 94% uživatelů je z KHK, v únoru 2014 bylo obsazeno 99, z toho 25 % uživatelů bylo v 3. a 4. stupni PnP, bez příspěvku nebo v řízení bylo 30 % uživatelů. Vyjádření obce Přepychy - nevyjadřuje se k potřebnosti ani přiměřenosti rozsahu V rámci jednání poskytovatel upozorňuje na mezeru na trhu, zejména v úkonech delšího časového charakteru. Poskytování bude v HK a zejména mimo HK. Často by se jednalo o poskytování osobám chronicky nemocným. Služba je zacílena především na osoby pečující o ve svých domácnostech. Potřebnost je vnímána tam, kde není účelné přesouvat osobu závislou na péči do pobytové odlehčovací, např. u lidí s demencemi. Obdobná v regionu neexistuje vat 94% uživatelů je z KHK. Skladba uživatelů nebyladoložena. 63 V regionu je absence domova se zvláštním ražimem. Stávající vytížení 46 osob, plánované vytížení v letošním roce 60 Vyjádření města Svoboda Úpou,. Stávající vytížení cca Podíl místních samospráv 3 mil. /vysoký nevyjadřuje se k potřebnosti a Potřebnost je vymezena velmi obecně. Velikost zařízení překračuje potřebu (stávající podíl příjmů ze zdravotních pojišťoven (kapacita 60 - přiměřenosti rozsahu, nedeklaruje možnosti) regionu působnosti. Chybí popis principu subsidiarity v rámci terénních ani vat obsazenost) Cílem je eliminovat nebo minimalizovat důsledky sluchového finanční podporu. 74 provazba na potřebnost v území okresu i hradeckého kraje. postižení. Velmi postatnou cílovou skupinou jsou děti od 10 do 18ti let. Cíle: pomoci rodičům pochopit a přijmout potřeby dítěte s, zvýšit jejich rodičovské kompetence natolik, aby nebyla znemožněno nebo ohroženo naplnění rodičovské role, zvýšení komunikačních a dovedností dítěte i rodičů, nácvik komunikačních strategií, psychologická pomoc v náročné situaci, upevňování citových a rodinných vazeb, podpora vývoje dítěte v oblasti kognitivní citové a sociální a jeho příprava na vstup do přirozených dětských kolektivů, doprovázení a podpora při volbě školy nebo školského zařízení nebo při řešení problémů dítěte se SP v třídním kolektivu, v oblasti kompenzace sluchové vady. Kapacita byla definována na základě počtu uživatelů z kraje v dřívějších letech, na základě aktuálního počtu uživatelů i zájemců a na základě počtu rodin, kterým ukončena rané péče. Poskytovatel obecně popisuje situaci osob cílové skupiny, byl vyzván ke zpřesnění popisu Činnosti: individuální ambulatní a terénní konzultace pro rodinu nebo Vzhledem situace osob cílové skupiny i činnosti, které jsou poskytovány, včetně jejich dopadu na řešení dítě, skupinové konzultace pro rodiče a děti, podpůrné rodičovské ke krajskému charakteru nebylo nepříznivé soicální siuace. Služba má charakter celokrajské, navrhuji zařadit do sítě bez skupiny, progarmy na rozvoj komunikace a interakce, VTI, vyžadováno. 92 vyjádření MěÚ. Vznik nové, která bude poskytovate sociální rehabilitaci Kapacita 15 osob denně, 16 hod týdně, region dvorsko. Plán:nezvyšovat kapacitu x osobám v nepříznivé situaci z důvodu krizové události, způsobu života Vyjádření městskéh úřadu a města je podporovat využívání přiroz. zdrojů. Na začátek je rozsah asi dobrý, ale do budoucna se mi a chronického onemocnění. Vyžadující rozvoj dovedností potřebných k souhlasné. Není zde vyjádřena úvazek na rozsah zdá nízký. Při práci s max. kapacitou osob to je 12 min na jednoho Akceptovat samostatnému bydlení a získání zaměstnání. finanční podpora. 110 klienta Stránka 7