KDYŽ NELZE SEHNAT PRÁCI

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "KDYŽ NELZE SEHNAT PRÁCI"

Transkript

1 12 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 25. BŘEZNA 2010, DATUM VYDÁNÍ: 2. DUBNA 2010, CENA: 6 KČ Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz Redakce se ptá čtenářů str. 2 Informace ze zahraničí str. 3 PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: Odbory k Řešení ODS pro pracovní místa Hospodaření základních organizací, daně a účetnictví (IV.) Hosté pořadu Máte slovo s M. Jílkovou (uprostřed) vlevo J. Středula, vpravo M. Kalousek Tak vy jste z Americké obchodní komory a chcete nám poradit, jak u nás skoncovat s korupcí? A kolik za to, pánové? Konzervativní lež ANEB MEGAPODVOD MODRÉ STRANY Není tomu tak dávno, kdy špičky strany prostořekého předsedy a jeho spolubojovníků zcela bezohledně útočily na zákoník práce. Jeho liberálnost jim ležela v žaludku jako kamení. Když ovšem tvrdě narazili, tak si vymysleli daleko větší lež, za kterou se skrývá MEGAPODVOD! Nazývají to vznešeně: Řešení ODS pro pracovní místa. Jeden z mnoha předvolebních sloganů modré strany zní: vytvoření pracovních míst, které ODS slibuje udržet. Zároveň ale, a to nebylo nikde veřejně řečeno, si zřizovatel (podnikatel) za každé jedno nové pracovní místo bude moci ze sociálních odvodů na rok ode- Ladislav Zimmermann číst slušnou částku (3600 Kč). Po uplynutí nějaké doby, třeba dvou až tří měsíců, se spočítá, že vytvořená místa nenesou předpokládaný efekt, a tak se zruší. Tedy oněch lidí se octne opět na dlažbě, tedy na úřadu práce. Jejich mzda byla třeba Kč. A panu podnikateli se zaplatí za zrušené místo jakési odškodné. Daňoví poplatníci, tedy obyčejní lidé, zaplatí přibližně 13,5 miliardy. A to je ten megapodvod! Prostořeký pan předseda Mirek Topolánek dal zcela jasně najevo, jak si váží poctivě pracujících lidí, mezi nimiž jsou i jeho straničtí kole- (Pokračování na str. 2) KDYŽ NELZE SEHNAT PRÁCI Předseda OS KOVO v televizním pořadu Máte slovo Vzhledem k velkým ohlasům, které vzbudil diskusní pořad Máte slovo na ČT 1 za účasti předsedy OS KOVO Josefa Středuly (Kovák informoval v minulém čísle v článku: Když politik nezná zákony) z 11. března, otiskujeme nyní výběr toho nejzajímavějšího, co pod taktovkou moderátorky Michaely Jílkové tehdy padlo. Diskuse na téma Nezaměstnanost roste! se zúčastnili kromě předsedy OS KOVO poslanec Miroslav Kalousek, ředitel Úřadu práce v Mostě Oldřich Malý, zástupce zaměstnavatelů, nezaměstnaný zedník a nezaměstnaná právnička. Moderátorka M. Jílková: Strach o práci má už 92 % lidí. Není divu. Vždyť nezaměstnanost se vyšplhala na rekordních 9,9 procenta. Opravdu není práce pro tolik nezaměstnaných? Anebo pro některé z nich je výhodnější než pracovat žít na sociálních dávkách a pracovat na černo? Co myslíte vy? Ředitel úřadu práce: Podle našich zkušeností máme u nás 40 až 50 % nezaměstnaných, kteří pracovat nikdy nebudou, protože ten systém sociálních dávek jim vyhovuje a protože minimální mzda není až tak daleko od výše sociálních dávek. Dalších 20 až 30 % jsou lidé zadlužení, kteří chtějí pracovat a budou pracovat, ale oficiálně pracovat nemůžou, protože kdyby jim na jejich konto přišla výplata, tak jim to banky nebo exekutoři seberou a zabaví. To je nevýhoda dnešní doby. Nezaměstnaný: Musel jsem se odstěhovat z Prahy na Českolipsko. Nikdy jsem nevěřil tomu, že není možno sehnat práci. Já jsem pracoval celej život. Tam ale opravdu bez šance. A když vám práci nabídnou a řeknou vám, že vám za ni dají 6000 korun, a vy si to spočítáte, že 5200 byste dali jenom na cestu, taky byste nešli pracovat. Podporu v mi nedali, protože jsem byl tři roky mimo ČR. To, že jsem předtím tady celej život pracoval, to nikoho nezajímalo. Dali mi 3000 korun sociální dávky, 1000 korun mi odebírají na alimenty, takže mi zbývají 2000 korun. Dá se s tím vyžít? M. Kalousek: Já vám na to mohu odpovědět jedinou věc. Je mi líto, ale lidé se většinou stěhují za prací. Vy jste se od práce odstěhoval. A já si myslím, že kvalifikovaný zedník prostě v České republice práci sežene. Spousta lidí se v současné době nezaviněně stali nezaměstnanými, byli propuštěni. Ale tím spíš v jejich zájmu není dál ponechat systém, kdy jsem opravdu radši na dávkách a chodím pracovat na černo. To je tunelování těch fondů, které jsou tu pro ty, kteří se do té situace dostali nezaviněně. Je třeba nasadit několik velmi zásadních kroků, aby se tak nemohlo dít. Nezaměstnaná: Vy jste poslancem dlouhou dobu a opravdu nežijete v realitě. Většina lidí v republice ten váš názor nesdílí. Já jsem odešla z Brna do Prahy za prací a už delší dobu, i když jsem vysokoškolsky vzdělaná, nemohu práci sehnat. Takže nevím, o čem mluvíte? Mám jet tedy do Německa, do Řecka, do Argentiny? Moderátorka M. Jílková: Je nutno říci, že na sociálních dávkách se předloni vyplatilo kolem 7 miliard a letos se očekává už 16 miliard. M. Kalousek: Na sociálních dávkách, které jsou vázány k, jinak (Pokračování na str. 2) 1

2 2 KOVÁK číslo dubna 2010 REDAKCE SE PTÁ ČTENÁŘŮ: Podpořili byste kvůli zaměstnaneckým benefitům stávku? K solidární podpoře zaměstnanců působících v dopravě vyzval v Kováku č. 8 základní organizace OS KOVO předseda svazu Josef Středula. Odboráři v dopravě připravovali začátkem března stávku za zachování, respektive obnovení, zaměstnaneckých benefitů, ale odložili ji ve vazbě na legislativní proces v Parlamentu ČR. Stávka se zatím neuskutečnila, protože poslanci vyšli odborářům vstříc a příslušnou novelu zákona o DPH nejprve zrušili, pak přehlasovali nesouhlasný verdikt senátorů a nyní je po prezidentském vetu - čeká v pořadí třetí hlasování o tomtéž. Do té doby je hrozba stávky stále aktuální. Na výzvu J. Středuly, vedle několika podpůrných stanovisek základních organizací, zareagovala také ZO OS KOVO Velosteel Trading Loučná nad Desnou, ovšem negativně, odmítnutím podpory této stávce. Předseda této ZO OS KOVO Libor Bláha přitom požádal naši redakci o uveřejnění svého názoru (článku). My tak činíme a zároveň v zájmu vyváženosti a objektivnosti se čtenářů ptáme: Co vy na to? Podporujete dopravácké odbory, nebo s jejich případnou stávkou nesouhlasíte? Jste pro zachování zaměstnaneckých benefitů, či nikoli? Těšíme se na vaše příspěvky. Nesouhlasíme s dopravními odbory Vážení kolegové, naše odborová organizace se rozhodla nepodpořit případnou stávku dopravních odborů, s jejichž důvody nesouhlasíme. Tyto důvody musí urážet všechny odboráře ze soukromého sektoru, kteří žádné benefity nemají. V soukromém sektoru stát firmám na tyto benefity nedá ani korunu, i když si platíme daně stejně jako zaměstnanci podniků státních či polostátních. Co bychom dali za to, kdybychom měli alespoň benefity zdaněné! KDYŽ NELZE (Dokončení ze str. 1) se na sociálních dávkách celkem vyplatí 95 miliard. J. Středula: Já mám zkušenost, a vy, ještě když jste byl ministrem financí, jste ode mne slyšel dokonce jména konkrétních firem, které prostě loupí na úkor státu, rozpočtu a všech občanů. A to způsobem, kdy ve skutečnosti vyrábějí, mají plné zakázkové knihy, a výsledkem je to, že donutily lidi, aby šli do, a to velmi jednoduchým způsobem: daly jim takzvaně dobrovolně se rozhodnout. Řekly: buďto budete nezaměstnaní a nebo takzvaně dobrovolně ukončíte pracovní poměr, budete pobírat dávky v, budete dělat na dohodu o provedení práce a státu přece nebudete platit na sociální pojištění, to zaplatí on za vás. Vy budete dělat stejnou práci ve stejné firmě, dokonce mnohdy stejnou intenzitou. A na to jsem vás, pane poslanče, upozornil, že to stojí miliardy. Neudělalo se v tom vůbec nic. Já to odhaduji letos už asi na 10 miliard, které budou chybět, protože se to rozrostlo opravdu jako hydra. A když se zjistí, že někdo nebral dávky oprávněně, tak výsledek je takový, že nepotrestají toho zaměstnavatele, který je k tomu donutil, ale potrestají toho chudáka člověka, a ještě mu ty dávky seberou a on skončí o žebrácké holi. To jsou praktiky, které se v této zemi dějí. M. Kalousek: Je zřejmé, že dávky zneužívají nejen na černo pracující nezaměstnaní, ale že ten systém zneužívají i zaměstnavatelé. Pojďme si říct, jaké systémové kroky by vedly k tomu, aby se to nedělo. Moderátorka M. Jílková: A to jsou které? M. Kalousek: Jsem-li nezaměstnaný, zúčastním se nějakého rekvalifikačního kursu. A pokud ne, měl bych mít povinnost veřejné služby, ale ne až po roce, ale řekněme 20 hodin týdně neustále, každý den. J. Středula: Navádíte teď k porušování úmluv Mezinárodní organizace práce. To, co vy říkáte, to má klasifikaci nucené práce. Toto nemůžete, to není v moci. M. Kalousek: Nenavádím, je to v moci, protože to nejsou nucené práce. Já to nemusím dělat, pak ovšem musím počítat s úplně jinou úrovní podpory v. Mezinárodní úmluva práce mi nenařizuje, jak vysoká ta podpora má být. Zaměstnavatel: Ta situace je v nynější době krize opravdu složitá. Je třeba hledat řešení. Také život podnikatelů, zejména těch malých a středních, je velmi složitý. M. Kalousek: Chceš-li dávky na současné úrovni, musíš něco udělat pro své sousedy, už jenom proto, že v tom okamžiku nemůžeš někde pracovat na černo. Na druhé straně musí být jasně řečeno, že zaměstnávání na černo je trestný čin. To je prostě tunelování fondů. A já bych docela rád, a budu to navrhovat, aby se to dostalo Konzervativní lež (Dokončení ze str. 1) gové odéesáci. Nehledě na to, jakou ostudu udělal sám sobě. Za takto vyplacené peníze by se dalo zvýšit porodné a tím pomoci mladým manželstvím nebo sociálně slabým rodinám přidat na výbavu pro Jak si tito šéfové odborů těchto polostátních podniků dovolí žádat o podporu našich žebráckých organizací v sektoru soukromém? Kdo pomůže nám při prosazení těchto benefitů pro všechny zaměstnance? Budou to dopravní odbory, mající takovou moc? Asi těžko. Oni si hrabou pouze na svém písečku a využívají všech výhod, které jim polostátní podnik nabízí. Z vystupování některých předáků mám pocit, že oni jsou Vláda i Parlament, tak mě napadlo: Co kdybychom zrušili volby do Parlamentu ČR a místo toho volili dopravní odbory a místo Senátu třeba Federaci strojvůdců? Jejich arogance je neomluvitelná, a proto naše organizace odmítá přispívat na benefity z našich daní, tj. z veřejných financí. To se netýká odborů v soukromém sektoru, tam je situace jiná. Tyto odborové organizace si své benefity, pokud jim vůbec nějaké zůstaly, musely odpracovat a vybojovat na neústupných manažerech svých firem, kteří obracejí každou korunu, aby udrželi firmu nad vodou. Na polostátních firmách je naopak vidět, že z cizího krev neteče. Hospodaří, nebo spíše nehospodaří, dobře, a když zjistí, že jim peníze nestačí, jako každý rok, třeba například České dráhy nebo Dopravní podnik hl. města Prahy, tak prostě natáhnou ruku, a pokud stát (my všichni) jim nechce vyhovět, tak začnou dupat jako rozmazlený fracek, dokud nedosáhnou svého. Jak z toho ven? Babo raď! Možná by pomohlo zprivatizovat vše, ať jsme na tom všichni stejně. Aťsi to vyzkouší, jaké to je nedostat od státu ani korunu a začít od nuly. Další možností je konečně se spojit a vybojovat lepší podmínky pro všechny zaměstnance, prostřednictvím politiků levice, ale hlavně ČSSD, která si hraje na velkého kamaráda všech odborářů a při každé stávce se přijdou s námi vyfotit v čele. Bohužel tím to většinou i končí. Byli bychom rádi, kdyby náš názor byl zveřejněn v Kováku i v jiných odborových periodikách, beze změn. Věříme, že nás podpoří i jiné odborové organizace, které jsou na tom obdobně. Kolegové odboráři, probuďme se! LIBOR BLÁHA, předseda ZO OS KOVO VELOSTEEL TRADING Loučná nad Desnou do trestního zákoníku jako trestný čin. Protože je to krádež mnohem nebezpečnější než něco ukrást v samoobsluze. Moderátorka M. Jílková: A ten, kdo by pracoval na černo? M. Kalousek: Budete-li pracovat na černo, nemůžete brát podporu, protože to byste musela dělat nějakou veřejnou službu. Jestliže se každé ráno budete muset přihlásit o koště, a od 8 do 12 hodin uděláte něco pro své sousedy, kteří vám platí tu podporu, tak nemůžete nikde jinde dělat na černo. J. Středula: Možná jedna hodně důležitá věc. Když se ptáte, jestli by byla práce na černo trestným činem, tak je třeba říct, že už je trestným činem. Na to je paragraf 240 a 241 trestního zákona. To je takový ten obraz naší poslanecké sněmovny, pane poslanče. Pět set let po Kolumbovi objevit Ameriku, to je sice hezké, ale je třeba říct, že nevíte, co kolem toho už je. M. Kalousek: Nestíhá se. J. Středula: Nestíhá se? To byste museli dát lidi na inspekci práce, na úřady práce, aby měly dostatek lidí a aby to kontrolovat mohli. Ale to je pro vás příliš složité, a to byste museli přidat peníze. Text a snímek MARTIN BENEŠ děti do školy, vytvořit bezpočet pracovních míst i pro občany se sníženou pracovní schopností a podobně. Namísto toho na nás kouká z jednoho volebního billbordu velká konzervativní lež! LADISLAV ZIMMERMANN, předseda dílenské organizace č. 25 Slévárna litin, ZO OS KOVO Škoda-Auto, a. s., Mladá Boleslav Poznámka redakce: Podrobnosti k Řešení ODS pro pracovní místa viz příloha.

3 KOVÁK číslo dubna 2010 RUMUNSKÝ ZÁZRAK JE PRYČ Stoupne letos nezaměstnanost z půl miliónu až na trojnásobek? Doba, kdy si rumunské podniky ještě počátkem roku 2008 zoufaly nad nedostatkem pracovních sil (v západní cizině tehdy pracovalo více než dva milióny Rumunů), je již pryč. Sehnat tehdy kvalifikované dělníky například pro strojírenství bylo malým zázrakem. Zatímco ještě letos v únoru bylo bez práce oficiálně 8,3 procenta lidí, mnozí experti se obávají, že počet lidí bez práce může v roce 2010 stoupnout na jeden milión, někteří však hovoří až o 1,5 miliónu! Právě rychle vzrůstající nezaměstnanost je jednou z hořkých pilulek, jež Mezinárodní měnový fond rumunské vládě premiéra Emila Boka předepsal jako recept k uzdravení. Její zvýšení až na jeden milión již do poloviny letošního roku připustil sám šéf delegace MMF Jeffrey Franks při jednání v Bukurešti, napsal rakouský deník Die Presse. MMF pak doporučil Rumunsku dvě cesty: buďto se sníží platy, nebo počet pracujících. Vláda se rozhodla pro jakýsi mix z obou alternativ. Jen ve veřejném sektoru má tak přijít o práci až osob, přičemž nejradikálnější propouštění má postihnout dopravní služby, především státní dráhu, kde má být propuštěno na železničářů, ve školství dokonce zaměstnanců. Nepříjemnou kritiku sklidila rumunská vláda i od Evropské banky pro obnovu a rozvoj, která ve své analýze odhalila pouze fiktivní účinky protikrizových opatření a neužitečné použití peněz od MMF. Neméně ostrá slova přicházejí každodenně od OCELÁŘSKÝ PRŮMYSL: Konjunktura se vrací? Celosvětová produkce surové oceli tak vzrostla v únoru 2010 oproti stejnému měsíci minulého roku o více než 24 procent. Čína, která je s odstupem největším producentem tohoto materiálu, zvýšila výrobu za poslední rok o 22,5 procenta. Japonsko dokonce o 54 procent, Spolková republika o 34 procent. Německá ocelářská jednička ThyssenKrupp nedávno oznámila, že bude nyní využívat své kapacity na 80 až 90 procent. Přitom opozice a médií. Velké kritiky se premiérovi dostalo za jeho nedávné vystoupení v parlamentu a jím předložený protikrizový balíček. Boc do něho jen shromáždil všechna opatření z minulých měsíců a prodal je jako novinky: od programu prvních bytů pro mladé rodiny, přes tzv. šrotovné po daňovou svobodu pro znovu investované zisky. Další kroky, které byly ohlášeny již před měsíci, představují daňové úlevy pro mladé podnikatele, zjednodušení daňových přiznání nebo zrušení povinnosti placení daně ze zisku předem. Rumunská média napadla rovněž žonglování se statistickými údaji nezaměstnaných, které podle nich vláda upravuje podle potřeby. Jak upozornil list Die Presse, nezaměstnanost by se mohla do konce roku 2010 vyšplhat vysoko nad deset procent. Rušení pracovních míst se obává i soukromý sektor. Očekáváme letos dalších výpovědí, prohlásil Adrian Izvoranu, generální manažer Aliance rumunských zaměstnavatelských svazů (ACPR). Ale myslím, že i tento odhad bude překonán, neboť v soukromé sféře je nadále mnoho problémů a žádná konkrétní opatření od vlády, dodal. JAN HÁLA Ocelářský průmysl v celém světě zažívá po krizovém roce 2009 opět oživení, konstatoval rakouský ekonomický deník Wirtschaftsblatt. Optimismus potvrzuje březnová zpráva Světového svazu výrobců oceli, podle níž vytížení vysokých pecí stouplo letos v únoru v průměru na 79,8 procenta, tj. o 12 procent ve srovnání se stavem v únoru Je to nejvyšší hodnota od září 2008, kdy se začala projevovat celosvětová hospodářská krize. v době nejtíživější krize ještě zcela nedávno pracovaly mnohé vysoké pece sotva na polovinu svých kapacit. Právě v Německu byla v roce 2009 celá polovina z 15 vysokých pecí po dlouhé měsíce mimo provoz a ostatní pracovaly na omezený výkon. Ještě loni na podzim předpovídali němečtí experti oživení konjunktury oceli až za pár let (viz Kovák č. 37 ze 13. listopadu 2009). (jh) CO TRÁPÍ RAKOUSKO? Nezaměstnanost dramaticky vzrostla I když průměrný ukazatel v Rakousku je podle posledních statistik 8,7 procenta, v některých regionech vzrostl i nad děsivých 16 procent. Například v korutanských regionech Spittal a Drau vyskočila nezaměstnanost od ledna dokonce na 16,2, ve Völkermarktu na 15,4, v dolnorakouském Gmündu na 14,3 a v burgenlandském Oberwartu na 13,9 procenta. Jak aktuálně uvedl rakouský deník Die Presse, bez práce je v současnosti již kolem lidí včetně osob v rekvalifikačních kursech. Velice bolestně pocítili hospodářskou krizi již v minulém roce zejména pracující v kovoprůmyslových podnicích v korutanském regionu Wolfsberg, kde nezaměstnanost stoupla v ročním srovnání s rokem 2008 o 41 procento! Jak upozornil šéf korutanské Služby pracovního trhu (AMS) Josef Sibitz, na nadprůměrné hlavně ve stavebnictví se projevila i zimní sezóna. K jejímu růstu však přispělo též uzavření továrny na obuv Gabor, která ve svých nejlepších letech zaměstnávala kolem 1200 lidí, nyní tam zůstalo jen zhruba 100 pracovníků. Velké rozdíly v jsou v příhraničních oblastech s Českou republikou, kde například ve Freistadtu je její ukazatel jen 3,9, zatímco v Gmündu 9,9 procenta. (jh) LIPSKÝ AUTOSALÓN AMI: LETOS SLAVÍ 20. VÝROČÍ TRVÁNÍ Známý autosalon AMI (Auto Mobil International), který se pořádá každoročně na jaře v novém lipském výstavišti, slaví letos své 20. výročí. Konat se bude ve dnech dubna. Letošní lipský autosalón se uskuteční v nepříznivé hospodářské situaci, která zvlášť těžce dopadá na automobilový průmysl, třebaže v loňském roce mírně pomohlo s odbytem šrotovné vyhlášené vládou SRN. To již v letošním roce neplatí a podle odhadu odborníků se neočekává zvýšení odbytu. Přesto se na letošní jubilejní AMI přihlásilo na 600 vystavovatelů a stále zůstává největším středoevropským autosalónem; je na něj nahlášeno na 60 premiér národních, evropských i světových. Podle předběžných odhadů se v Lipsku letos očekává na návštěvníků, z toho víc než z České republiky. U vystavovaných vozidel pokračuje osvědčený trend snižování spotřeby i ochrana životního prostředí. Stále více se prosazuje u novinek elektropohon, pohon na kapalný P-B i jiné alternativní zdroje. Kromě klasického autosalónu osobních vozidel bude lipské výstaviště patřit též veletrhu AMITEC, kde se budou vystavovat lehké užitkové vozy, transportéry, náhradní díly i zařízení k opravě a péči o vozidla. I zde se předpokládá stejný zájem vystavovatelů i návštěvníků jako loni. Ve stejném termínu jako AMI a AMITEC oslaví letos svou premiéru veletrh AMICOM, veletrh zábavní, komunikační a navigační techniky ve vozidlech, a to na ploše čtverečních metrů. Jako již tradičně, stane se skleněná hala uprostřed výstaviště magnetem jak odborníků, tak i laických návštěvníků. Různá německá i evropská automobilová muzea zde představí vybrané exponáty ze svých sbírek, tedy celkem 30 automobilových rarit. Letošní AMI bude pokračovat v úspěšné a oblíbené tradici zkušebních jízd vybraných vozidel, a to jak v areálu výstaviště, tak i po ulicích Lipska či po nedaleké dálnici. V loňském roce se takových zkušeních jízd uskutečnilo na K tradičním akcím, které obohatí i letošní veletrh, patří série mezinárodních odborných kongresů AMI, sympózií, přednášek a odborných diskusí. Díky téměř dokončené dálnici Praha Drážďany Lipsko trvá cesta na veletrh přibližně tři hodiny. Kdo si koupí vstupenku až na místě, zaplatí 10 euro, kdo dá přednost předprodeji v ČR, vydá z peněženky jen 195 Kč. K tomu může využít buď internetu (www.lipskeveletrhy.cz), anebo poboček Autoturistu. RUDOLF UNGER KOVÁK Vydává OS KOVO IČO: Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin http//www.oskovo.cz Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Telefon: Fax: , Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: , O. Beneda, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč, L. Zimmermann Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl Objednávky vyřizuje redakce Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ČR E

4 KOVÁK číslo dubna 2010 O VELIKONOČNÍM JEHŇÁTKU Sváteční fejeton Nějak se stalo, že jsme podědili chaloupku v malebném kraji uprostřed lesů a rybníčků. Těšili jsme se, že tam strávíme Velikonoce. Přivezli jsme si potřebné velikonoční vybavení, zatopili a idylka nastala. Chybělo jen upéci beránka. Mám prastarou formu, která se dědí. Pamatuji si svoji prababičku, jak v ní beránka každým rokem pekla. Ta forma je poctivá, litinová, ze dvou dílů. Navrch černá, uvnitř bílá. Oba díly se samozřejmě na sebe přiklopí a ještě zabezpečí jakýmisi svorkami. Forma se ani nehne. Ovšem, díky těm svorkám se vlastně dá vrchní díl odejmout až po upečení. A o to jde. Předpokládá se, že se ví, jak dlouho se beránek musí péct. Tedy ví se to, když se to v dané troubě vyzkouší, pak už to platí navěky. Teď měl mít beránek premiéru v peci. Jak dlouho ho v ní mám péct? Nalité těsto ve formě jsem vložila dovnitř, zatímco děti na pec zalezly dřív, než jsme začali topit. Brzy začíná být teplo, zkouším sáhnout do pece, ale tam jen vlažno. Takhle vypadám, když se povedu 1. Na každý nápad zdola se pohlíží s podezřením a trvá se na tom, že lidé musí vždy získat souhlas manažerů na několika úrovních řízení, než se jim s konečnou platností něco schválí. 2. Vydávají se vzájemně si protiřečící sdělení. 3. Kritizuje se veřejně, šéfové se zdržují chvály. 4. Problém se vždy považuje za příznak selhání konkrétních osob a tyto osoby jsou také veřejně obviněny. 5. Vyžadují se výsledky, stanovují se vražedně krátké termíny, uplatňují se sankce a trestají chyby. Přitápíme, děti si svlékají mikiny. Po dvaceti minutách znovu sahám do pece. Forma sice horká, ale teplota stejná. Znovu přitápíme, děti s hudrováním opouštějí stanoviště. Po dalších dvaceti minutách to vzdávám. Pec sem, pec tam, rozhodnu se beránka dopéct v elektrické troubě. Říkám si - je to těsto už alespoň teplé? A po chvíli otevírám formu. To, co na mne kouká, má k mému úžasu stejnou barvu jako vrchní povrch formy je to úplně černé! To není možné, vždyť v té peci je jen vlažno - divím se. Děti si neodpustí poznámku, že jsem je zbytečně vypudila z pece. Manžel se nenápadně zeptá, proč jsem rodinu nepřipravila na to, že letošní Velikonoce budou v duchu černošských tradic. Co zbývalo? Vzala jsem beránka na kompost nevyhodila ho, to bych mu neudělala. Jen jsem pomalu a opatrně seškrabovala černé kudrliny. Bylo z něj jehňátko, bez kudrlinek, trochu bez tvaru. Ale když se dozdobilo a pocukrovalo, splnilo i to mrně svůj velikonoční úkol. S pecí jsem si později vyjasnila technické požadavky, takže dnes už vím jak na to. A velikonoční beránek se pokaždé povede i s kudrlinkami. Přesto se rodina od té doby uštěpačně každý rok ptá: Budeme mít beránka, nebo jehňátko? (db) Snímek: Martin Beneš JE TO VE VAŠÍ FIRMĚ TAKÉ TAK? Odráží některý z následujících bodů denní praxi vaší firmy, či stylu vašeho nadřízeného? Pak je něco špatně. 6. Vedoucí podrobně kontrolují každou stránku činnosti svých lidí. 7. Rozhodnutí o změnách a reaorganizacích se dělají tajně, vždy je snaha lidi překvapit. 8. Kontrolují se toky informací, na lidech se žádá, aby svoje požadavky náležitě zdůvodňovali. 9. Dlouhodobé a krátkodobé cíle organizace jsou v kolizi. 10. Organizace má velké množství písemných směrnic a přísně se trvá na jejich dodržování. Jako protilátky se doporučují: zvídavost, smysl pro humor, schopnost využít chyby jako cenné zpětné vazby, zaujetí pro experiment, cit pro mnohoznačnost a víra v iniciativu lidí. (tes) KŘÍŽOVKA KŘÍŽOVKA Člověk se nikdy nerozvine, nevybojoval-li ve svém nitru... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je český spisovatel, dramatik a publicista Ferdinand Peroutka ( ). Je považován za nejvýznamnějšího představitele české demokratické žurnalistiky. V letech působil jako redaktor časopisu Tribuna, později jako šéfredaktor revue Přítomnost. Za války prošel koncentračními tábory, po válce se stal šéfredaktorem Svobodných novin a revue Dnešek. Roku 1948 odešel do exilu, nejprve do Anglie, později do USA. V letech vedl české oddělení rádia Svobodná Evropa. (jk) Vyluštění z Kováku č. 11/2010 (výrok M. Kocába): Mít peníze ještě není hřích jde o to, jak se s nimi naloží. 4

5 KOVÁK číslo dubna 2010/příloha HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (IV.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO Inventární soupisy Inventární soupisy jsou průkazné účetní záznamy, které musí obsahovat: a) skutečnosti, ze kterých lze jednoznačně určit zjištěný majetek a závazky, b) podpisový záznam (podpis) osoby odpovědné za inventarizaci, c) způsob zjišťování okamžitých stavů, d) okamžik zahájení a ukončení inventury. Inventarizačními rozdíly mezi skutečným stavem a stavem v účetnictví Je-li skutečný stav nižší než stav v účetnictví, rozdíl se označuje jako manko. Je-li skutečný stav vyšší než stav v účetnictví, rozdíl se označuje přebytek. Inventarizační rozdíly vyúčtují účetní jednotky do období, za které se inventarizací ověřuje stav majetku a závazků. Účetní jednotky jsou povinny prokázat provedení inventarizace u veškerého majetku a závazků po dobu 5 let po jejím provedení. Provádění inventarizace v účetních jednotkách, které vedou jednoduché účetnictví (což je většina občanských sdružení, spolků apod.), se stavy evidují na inventárních kartách majetku nebo v inventárních knihách. Tento majetek se dělí podle platných předpisů a majetek se oceňuje v souladu se zákonem a s postupy stanovenými Ministerstvem financí ČR v opatření č. 50/2000, upraveném opatřením č. 67/2001. V záznamech se povinně uvádí: a) název nebo popis dlouhodobého nehmotného a hmotného majetku, popřípadě číselné označení, b) ocenění majetku; pokud byl majetek pořízen zcela nebo zčásti z dotace nebo z peněžního daru, uvede se i výše a druh finančního zdroje, c) datum a způsob pořízení (nabytí vlastnického práva), d) způsob využití majetku v členění podle druhu činností účetní jednotky, e) datum uvedení do užívání v případě dlouhodobého nehmotného a dlouhodobého hmotného majetku, zejména pořizovaného postupně, například u staveb a budov pořizovaných výstavbou, f) údaje o zvoleném způsobu daňových odpisů dlouhodobého hmotného majetku, g) částky daňových odpisů za zdaňovací období a zůstatková cena po odpočtu daňových odpisů, h) zřízené zástavní právo, věcné břemeno, popřípadě jiné závazky váznoucí na majetku, i) datum a způsob vyřazení, j) ostatní údaje nutné pro identifikaci majetku. Na kartách zásob se zachycuje též hmotný majetek v ocenění od 3000 Kč včetně do částky stanovené zákonem o daních z příjmů ( Kč), jestliže doba použitelnosti majetku je delší než jeden rok. Zásoby bez ohledu na způsob jejich nabytí se sledují v knize zásob (na kartách zásob). K datu inventarizace účetní jednotka prokáže stav zásob v hmotných jednotkách a stanoveným způsobem je ocení. V účetních jednotkách provozujících maloobchodní činnost, při které je technicky obtížné vedení skladních karet podle jednotlivých položek zásob (například prodej občerstvení na rekreačních zařízeních), se za záznamy o zásobách považují i jiné vhodné způsoby, které prokazují celkový stav zásob, například kontrola korunou. Zvolený způsob záznamů o zásobách účetní jednotka srozumitelně popíše a popis uloží jako účetní písemnost. Ceniny se zachycují v knize cenin. Ceniny je nutno inventarizovat obdobně jako pokladní hotovost v souladu s příslušnými ustanoveními zákona. Organizace, které vedou podvojné účetnictví o majetku, účtují a vedle toho si pořizují inventurní soupisy v dělení podle zákona o účetnictví a podle zákona o daních z příjmů. Při účtování majetku se postupuje kromě zákona o účetnictví i podle příslušných vyhlášek a českých účetních standardů. Inventarizace majetku a závazků velmi často bývá v odborových organizacích opomíjena. Problém nastává například v okamžiku, kdy organizace chce svůj majetek prodat a není schopna dohledat doklady o pořízení. Zejména v organizacích založených v minulosti je tento problém markantní. Pokud dohledají vlastnické a nabývací tituly, nedohledají cenu pořízení a mnohdy není ani zohledněno například technické zhodnocení u budov. Mnohé odborové organizace tento problém řešily až při přechodu na účetnictví ve zjednodušeném nebo v plném rozsahu, kde mohly nastat problémy, zejména v daňové oblasti (například při odepisování). Přitom jednou velmi důležitou podmínkou pro úspěšné provedení přechodu je právě provedení inventarizace, kterou budou podchyceny všechny majetkové hodnoty, a to nejen peníze či zásoby, ale i hmotný a nehmotný majetek, pohledávky a závazky. Výsledky inventarizace musí být i v tomto případě podchyceny inventarizačním zápisem. Předání agendy Při změně funkcionářů, kteří bezprostředně odpovídají za hospodaření základní organizace nebo spravují některé součásti odborového majetku, je nutné zabezpečit protokolární předání agendy a ověření stavu předávaných finančních prostředků nebo hmotného majetku. Protokolární předání agendy je nutno uskutečnit do dvou týdnů po změně funkcionáře. Předání se účastní dosavadní i nový funkcionář a hospodář VZO OS. Při změně hospodáře se zúčastní předseda nebo jím pověřený člen VZO a zástupce revizní komise. O předání agendy informuje předseda VZO OS spolu s předsedou revizní komise na nejbližší schůzi příslušný VZO OS. Obdobně se postupuje při změnách funkcionářů nebo pracovníků v zařízeních spravovaných ZO OS. Odpovědnost funkcionářů Hospodář, předseda i ostatní, kteří spravují odborový majetek nebo disponují s finančními prostředky, mají v rámci platných předpisů hmotnou odpovědnost. V případech, kdy to umožňují právní předpisy, je vhodné smlouvu o hmotné odpovědnosti sepsat písemně. Takovým případem je, když se hospodařením zabývá uvolněný funkcionář, a lze tudíž použít ustanovení zákoníku práce. U neuvolněného funkcionáře vycházíme ze zákona č. 40/1964 Sb., v platném znění, 420 a následujících (občanského zákona). 6. Kontrola hospodaření základních organizací OS a činnost revizních komisí Hospodaření ZO OS je především pod kontrolou základní organizace: * členské základny, která projednává a rozhoduje zásadní otázky; * VZO OS a jeho odpovědní funkcionáři pak zabezpečují průběžnou kontrolu plnění a provádění úkolů na úseku odborového hospodaření ve VZO OS, případně v zařízeních provozovaných odborovou organizací; * hlavním článkem kontroly odborové organizace je ale revizní komise; tato je volena členskou schůzí nebo konferencí k zajištění kontroly hospodaření VZO OS i zařízení ZO OS; zaujímá stanoviska ke všem otázkám hospodaření, o své činnosti podává zprávu členské schůzi nebo konferenci. Práva revizní komise: * vyžadovat zprávy, záznamy, podklady a informace vztahující se k odborovému hospodaření, a to především od funkcionářů zodpovědných za hospodaření, ale i od ostatních funkcionářů; * provádět průběžně kontrolu čerpání rozpočtu, při případných diferencích navrhovat opatření o případném přesunu jednotlivých položek rozpočtu apod.; * v případě zjištění nedostatku v hospodářsko-finanční agendě, popřípadě při zjištění pokladního schodku, vyvodit okamžité důsledky tím, že věc s navrženými opatřeními bude předána VZO OS k vyřešení a k nápravě; při hrubém porušení informovat členskou schůzi nebo konferenci; * zúčastňovat se schůzí VZO OS. (Pokračování příště) I

6 KOVÁK číslo dubna 2010/příloha ODBORY K ŘEŠENÍ ODS PRO PRACOVNÍ MÍSTA V rámci předvolební kampaně zveřejnila ODS své Řešení pro pracovní místa, návrh, jak by si poradila s nezaměstnaností. Jsou to opravdu řešení? A co na to odbory? Své stanovisko ČMKOS sdělila na tiskové konferenci v Praze , kde představila odborný komentář sociálně ekonomického a právního oddělení, který otiskujeme níže. Jednotlivá řešení jsou očíslována nejprve zazní představa ODS, poté komentář ČMKOS. (red.) Představa ODS: ODS na základě doporučení Ekonomické skupiny odborníků (ESO) představuje sadu opatření zlepšujících podmínky pro zaměstnance i zaměstnavatele. Tato opatření vytvoří za jeden rok prostor pro vznik až nových pracovních míst v soukromém sektoru. Celosvětové zkušenosti ukazují, že čím pružnější je trh práce, tím nižší je nezaměstnanost. Pracovní místa vytváří hlavně soukromý sektor, proto chceme firmy motivovat k jejich nabízení a udržení. Komentář ČMKOS: Základní filosofie návrhů ODS v oblasti trhu práce je zřejmá. Jejich osou je podpora podnikatelů a redukce práv zaměstnanců opřená o falešnou ideu, že tyto tzv. úspory pro firmy povedou k vyšší investiční činnosti a budou mít kladný efekt i na zvýšení ochoty podnikatelů najímat nové pracovní síly. Návrh ignoruje negativní efekty předkládaných opatření, jako je snížení příjmů do státního rozpočtu s následným dopadem na schopnosti státu reagovat odpovídající hospodářskou a sociální politikou na situaci na trhu práce. Tvrzení, že existuje úměra mezi vyšší pružností trhu práce a nižší nezaměstnaností, je mýtus, který nemá oporu v žádných mezinárodních statistikách. Rozhodující pro zaměstnanost je efektivní investiční činnost nejen soukromého sektoru, ale i státu, stabilní pracovní prostředí a rovněž stabilní příjmová úroveň průměrných občanů. Útoky na pracovněprávní jistoty zaměstnanců vedou k opačnému efektu, k jejich znejistění a zhoršení úrovně jejich zejména dlouhodobější spotřeby. Navíc umožňuje podnikatelům vyvíjet větší tlak na jejich mzdovou úroveň. Pro existenci i soukromého sektoru jsou navíc velmi důležité i státní investice zejména v oblasti infrastruktury, které jsou další redukcí příjmů státu ohrožené. Je zřetelné, že ODS si představuje trh práce jako prostor, kde jednoznačně převažují práva zaměstnavatelů nad právy zaměstnanců a kde zaměstnanci mají být vděčni za jakýkoliv, i krátkodobý pracovní úvazek. Tato filosofie vede k tomu, že proces tvorby pracovních míst je v pojetí ODS závislý na úlevách po firmy (lépe řečeno pro jejich majitele) a na redukci práv zaměstnanců. V této souvislosti je na místě připomenout, že strategie většiny členských zemí Evropské unie je založena na poznání, že je třeba udržet zaměstnanost (tj. co nejvíce zaměstnanců v jejich současných pracovních vztazích) i za cenu přímé podpory státu poskytované zaměstnancům (například formou kurzarbeitgeld v Německu či Rakousku, či formou podpory v poskytované při tzv. částečné v Nizozemsku ad. zemích). Tato pomoc státu je přitom podmíněna zákazem výpovědi dané zaměstnancům ze strany jejich zaměstnavatelů, pokud jde o takto podporovaná pracovní místa, a to buď po dobu, po kterou je pomoc v důsledku dočasného poklesu zakázek způsobeného krizí poskytována, popřípadě po dobu delší. Vzhledem k tomu, že z vyjádření ekonomických expertů bez ohledu na jejich původ vyplývá, že nárůst se stále ještě v České republice nezastavil (konečně i sama ODS v předloženém materiálu v bodě 5 vychází z biblických sedmi hubených let, když předpokládá po již uplynulých dvou letech krize, že k úplnému odeznění krize dojde až za pět let), je na místě kombinovat jak zaměstnaní směřující k udržení současných míst, tak opatření podporující vznik nových míst. Návrhy ODS v podobě, ve které byly prezentovány, umožňují nahrazování současných pracovních míst (výpovědní doba bude zkrácena na jeden měsíc) novými pracovními, státem podporovanými místy nebo živnostmi. Obecně je na místě předeslat, že většina navrhovaných opatření vyžaduje legislativní řešení formou zákona (novela zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce) a že jejich ekonomické propočty a odhady uvedené v tabulce nelze s ohledem na nejasnost podmínek, za kterých by byla realizována, prověřit (už vůbec není jasné, proč v tabulce nejsou náklady a výnosy navrhovaných opatření odděleny a proč jsou uvedeny jen jako pololetní). II 1. Motivace pro vznik nových pracovních míst Představa ODS: Zaměstnavatel, který vytvoří nové pracovní místo na dobu neurčitou pro nezaměstnaného, absolventa nebo rodiče po skončení rodičovské, dostane na jeden rok slevu 3600 Kč na sociálním pojištění. Stát za něj na dva roky převezme garanci výplaty 75 % případného čtyřměsíčního odstupného s měsíční výpovědní lhůtou. Komentář ČMKOS: Toto opatření má své úskalí ve výpadku příjmů sociálního pojištění. Je otázkou, do jaké míry by mohl být tento výpadek kompenzován úsporami na nevyplacených podporách. Další otázkou je stabilita vytvořených pracovních míst, když návrh opatření sice hovoří o pracovním poměru na dobu neurčitou, ale jedním dechem počítá s brzkým propuštěním zaměstnance, k němuž zaměstnavatele dokonce motivuje tím, že za něj stát zřejmě zaplatí (jak jinak lze rozumět slovům převezme garanci ) 75 % čtyřměsíčního odstupného (tj. celkem trojnásobek průměrného měsíčního výdělku propuštěného zaměstnance). U tohoto opatření chybí nutné omezení výpovědi ze strany zaměstnavatele výměnou za poskytnutou státní podporu, bez něhož se otevírá prostor pro opakovanou recyklaci navrhované státní podpory hrozí a nekontrolovaný nárůst veřejných výdajů na navrhované opatření, provázené propouštěním ostatních, tj. návrhem nechráněných zaměstnanců. Navržené řešení je spojeno i s nezanedbatelnými právními problémy. Ve své podstatě se jedná o tzv. pozitivní diskriminaci, která je přípustná pouze v případě, že má dočasný charakter, tj. že se uplatní jen do doby, kdy je dosaženo vyrovnání původní negativní diskriminace určité skupiny zaměstnanců (uvedených výslovně v návrhu ODS). Současně je třeba upozornit na standardní námitky MPSV při všech návrzích týkajících se poskytování jakékoliv formy finanční podpory státem, že je třeba posoudit, zda v navrhovaném opatření se nejedná o nedovolenou (zakázanou) podporu podnikatelů v rámci hospodářské soutěže, a dále, že je třeba uvést, z jakých zdrojů by měla být zaměstnavatelům uvedená podpora (dotace?) poskytována a který státní orgán by ji poskytoval. 2. Podpora pro nezaměstnané, kteří začnou podnikat Představa ODS: Nezaměstnanému, který začne podnikat jako živnostník, zůstane plná výše podpory v po celou podpůrčí dobu. Toto opatření lze využít jednou za 10 let. Komentář ČMKOS: Je otázkou, nakolik je navrhované opatření motivující. Uchazeči o zaměstnání se dnes v naprosté většině snaží si nové zaměstnání sehnat. Tam, kde jsou natlačeni zaměstnavatelem z důvodu úspory jeho nákladů do podnikání (tj. přijetí statusu zaměstnavatele), přijímají dnes tuto změnu bez zvláštní finanční podpory státu. Navrhované opatření tak v sobě obsahuje velký potenciál pro zneužívání prostředků vynakládaných na pasivní politiku zaměstnanosti, když v uvedeném případě stát těmto OSVČ nově připlatí plnou výši podpory vedle jejich příjmu z podnikání v situaci, kdy skutečně nezaměstnaným osobám byla v uplynulých letech podpora v snižována. Skutečná motivace, aby se uchazeč o zaměstnání rozhodl pro přechod do podnikatelské činnosti tak založena navrhovaným opatřením (z pohledu veřejných financí, jejichž úspory ODS vytrvale požaduje, velmi marnotratným) není, protože již stávající OSVČ se v důsledku krize ocitají ve stejné situaci, jako zaměstnavatelé propouštějící své zaměstnance klesá počet zakázek a zákazníků; ve službách zejména v důsledku růstu, poklesu mezd a tedy i koupěschopné poptávky, s jejímž nárůstem zatím ještě nelze počítat. Navrhované opatření rovněž může nahnat za vidinou získání určitého startovacího kapitálu do podnikání osoby, které nemají k podnikání vlohy a které se pak při nezdaru podnikání mohou dostat do velkých osobních

7 KOVÁK číslo dubna 2010/příloha potíží (dluhy, osobní bankroty). Navíc je zde skryta tendence a motivace k posílení tlaku na přechod zaměstnanců do statutu OSVČ se všemi známými negativními důsledky (švarcsystém) jak pro financování sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění, tak pro poskytování příslušných dávek těmto osobám. 3. Více částečných úvazků Představa ODS: Stát uleví firmám na sociálním pojištění 7200 Kč ročně za každý částečný úvazek pro rodiče s dětmi do 12 let, lidi starší 55 let, absolventy, studenty, zdravotně postižené nebo pro pečující o handicapované. Odstraníme diskriminaci částečných úvazků zrušením minimálního odvodu zdravotního pojištění. Komentář ČMKOS: Především je třeba uvést, že sjednávání částečných úvazků dnes z právního hlediska nic nebrání, důvodem pro jejich větší nevyužívání je především malý zájem ze strany zaměstnavatelů a jejich nízký přínos z hlediska úrovně příjmů vyplácených v těchto případech zaměstnancům (mohou tedy hrát pouze doplňkovou roli), které se následně promítají i do nízké úrovně nemocenských a důchodových dávek zaměstnanců. Současně praxe ukazuje, že ze strany zaměstnavatelů není o využívání částečných úvazků mimořádný zájem, protože i v těchto případech nese zaměstnavatel řadu fixních nákladů, které se neliší od zaměstnanců pracujících na plný úvazek (stůl, počítač, kancelářské vybavení apod.). Navrhované opatření však představuje motivaci pro další atak na uzavírání pracovních poměrů na dobu neurčitou s plným pracovním úvazkem - zaměstnavatelé budou motivováni rozdělovat existující plné úvazky mezi více zaměstnanců za účelem získání státní podpory, než aby vytvářeli nová pracovní místa (z pohledu veřejných financí, jejichž úspory ODS vytrvale požaduje, se i zde jedná o velmi marnotratné vynakládání veřejných prostředků, aniž by bylo zajištěno, že půjde o vytvoření nových, nikoliv rozdělení současných pracovních míst). I zde je rovněž na místě připomenout vše, co bylo uvedeno o pozitivní diskriminaci shora u opatření č. 1. Zrušení minimálního odvodu pojistného na zdravotní pojištění prohloubí hrozící nedostatek prostředků ve veřejném zdravotním pojištění na financování zdravotní péče. 4. Výhodnější práce na dohodu Představa ODS: Prodloužíme maximální rozsah zaměstnání na základě dohody o provedení práce ze 150 na 300 hodin. Komentář ČMKOS: Už dnes je v krizi zaměstnávání na základě dohod o provedení práce masivně zneužíváno k nahrazování pracovního poměru (plných pracovních úvazků); navrhované opatření nesměřuje ke zvýšení skutečné zaměstnanosti, ale spíše opět k rušení z pohledu zaměstnavatele dražších pracovních míst a k jejich nahrazování levnějšími dohodami o provedení práce. Nedojde tak s vysokou mírou pravděpodobnosti k vytváření nových pracovních příležitostí a ke snižování, v jehož zájmu je opatření navrhováno, ale spíše jen k pokrytí stávajícího stavu, kdy firmy často vykazují u dohod o provedení práce nižší počet odpracovaných hodin a vyplácejí za ně vyšší odměnu. Je třeba zdůraznit, že v těchto případech tzv. prekérního zaměstnání nejsou zaměstnanci nemocensky ani důchodově pojištěni a při větším využívání této možnosti by se prohlubovala jejich újma na právech plynoucích z těchto systémů, která by mohla vyvolat potřebu poskytování finanční pomoci z jiných sociálních systémů. Na druhé straně zvýšení počtu hodin vyvolá nepochybně tlak ze strany Ministerstva financí ČR na zavedení povinnosti odvádět z dohod o provedení práce pojistné na sociální pojištění, stejně jako je tomu u dohod o pracovní činnosti, a to by mohlo vést k likvidaci tohoto pracovněprávního institutu, který má ve své současné časově velmi omezené podobě (nepřesahuje 1 měsíc výkonu práce) své opodstatnění slouží k plnění dílčích úloh, nikoliv k soustavnějšímu výkonu práce. Hledat proto v tomto institutu vyšší zaměstnanost není věcně důvodné. 5. Uvolnění smluv na dobu určitou Představa ODS: Úplně uvolníme řetězení a délku smluv u nově vzniklých pracovních míst na dobu určitou (na období 5 let do úplného odeznění krize). Komentář ČMKOS: Především je třeba předeslat, že příslušná evropská směrnice neumožňuje České republice úplně uvolnit řetězení pracovních poměrů na dobu určitou. Je zřejmé, že realizace tohoto opatření, které by jistě řada zaměstnavatelů přivítala, by bylo na úkor zvýšení právní a životní nejistoty zaměstnanců, kteří v takových situacích nemohou splnit podmínky pro získání hypotéky apod. Stále více zaměstnanců by ztratilo perspektivu získání pracovního poměru na dobu neurčitou a s tím spojenou ochranu, včetně případného nároku na odstupné při rozvázání takového pracovního poměru z organizačních důvodů. Věcně pak toto opatření směřuje opět k podpoře tzv. prekérních, tj. neplnohodnotných forem zaměstnání (bez odpovídající pracovněprávní a sociální ochrany), navíc s poněkud komickým časovým údajem, který předpokládá, že strukturální finanční, hospodářská a sociální krize, vyvolaná neprůhlednými machinacemi ve finančním sektoru nejvyspělejších zemí světa a asociálními opatřeními v oblastí daní apod. v uplynulých dvaceti letech, odezní jaksi sama, bez zásadních změn v ekonomické struktuře a rozdělování vytvořeného bohatství. 6. Pružnější pracovní doba Představa ODS: Zavedeme pružnější konta pracovní doby a umožníme její flexibilnější nerovnoměrné rozložení. Komentář ČMKOS: I zde je třeba upozornit, že příslušná evropská směrnice neumožňuje České republice pružnost kont pracovní doby, kterou má návrh zřejmě na mysli (tj. zejména několikaleté vyrovnávací období). V žádném případě nelze konstatovat, že současné právní úprava kont je velmi přísná, jak uvádí materiál ODS, spíše je možné konstatovat, že je spojena s určitou administrativní zátěží, která však vyplývá ze samotné podstaty tohoto institutu je nutné vést přesný přehled o odpracované pracovní době za delší období, včas signalizovat změny týkající se rozvrhu práce a na závěr doplácet popřípadě dlužnou část mzdy. To vše na druhé straně zbavuje zaměstnavatele finančních nákladů spojených s přesčasovou prací, a proto tam, kde zaměstnavatel vnímá svoji ekonomickou výhodnost konta pracovní doby, přistupuje k němu i za současných podmínek. Opatření však bude možné posoudit teprve po jeho upřesnění. Opatření tohoto typu obecně směřují proti ochraně zaměstnanců v oblasti pracovní doby a odměňování příliš dlouhé vyrovnávací období a příliš nízká stálá mzda snižují mzdovou úroveň a tedy i koupěschopnost zaměstnanců, navíc ovlivňují i vyměřovací základy v oblasti sociálních systémů za jednotlivé kalendářní roky a mohou tak zaměstnance velmi poškodit v jejich právech náležejících z těchto systémů. S délkou vyrovnávacího období narůstá z pohledu zaměstnance i riziko nedoplacení části mzdy (a její výše) v případě finančních potíží či bankrotu zaměstnavatele. 7. Alternativní modely zaměstnávání Představa ODS: Rozšíříme využití alternativních modelů zaměstnávání (částečné úvazky, práce doma ) a zavedeme rekvalifikační projekty určené speciálně pro osoby měnící zaměstnání. Komentář ČMKOS: Opatření bude možné posoudit teprve po jeho upřesnění. K částečným úvazkům viz výše komentář k bodu 3. Jinak obecně jsou tyto formy podle zákoníku práce možné, navíc zcela běžně v praxi využívané, zajímavé by bylo zjistit, jak má dojít k jejich širšímu využívání, vzhledem k tomu, že jejich uplatnění je především věcí smluvní svobody (autonomie) mezi zaměstnancem a zaměstnavatele při sjednávání konkrétního pracovněprávního vztahu, o které ODS jinak ráda hovoří. O tom návrh opatření nehovoří, stejně tak jako nenabízí představu o případných finančních pobídkách ze strany státu ve prospěch většího využívání těchto možností. Opět je zde nebezpečí, že tyto pracovní vztahy, pokud by byly modifikovány více do podoby prekérní formy bez náležité ochrany, budou prosazovány jako rovnocenná náhrada za plnohodnotné pracovní poměry a tedy oslabovat pozici zaměstnanců v oblasti pracovněprávních vztahů, i jejich ochranu. 8. Dočasná práce u jiného zaměstnavatele Představa ODS: Obnovíme možnost dočasného přidělení zaměstnance k práci u jiného zaměstnavatele. III

8 KOVÁK číslo dubna 2010/příloha Komentář ČMKOS: V tomto bodě by bylo možné s navrhovaným opatřením souhlasit v zájmu snah o omezení příliš velkého rozsahu agenturního zaměstnávání a omezení velmi vysokého počtu agentur práce působících na českém trhu práce, kde dochází často k porušování povinností vyplývajících z příslušných právních předpisů na úkor pracovních podmínek a odměňování agenturních zaměstnanců, které nejsou schopny početně poddimenzované inspektoráty práce postihovat. Bylo by však zapotřebí velmi přesně stanovit podmínky pro uplatnění tohoto opatření v zájmu ochrany půjčovaných zaměstnanců (souhlas zaměstnance, pracovní podmínky odpovídající jeho pracovní smlouvě, zachování přinejmenším současné mzdy apod.), jinak hrozí stav, kdy by tento institut byl zneužíván k obcházení povinností zaměstnavatele vyplývajících z uzavřené pracovní smlouvy ke škodě zaměstnance. 9. Kdo z vlastní vůle podá výpověď, nebude mít plnou výši podpory Představa ODS: Pokud zaměstnanec dá výpověď sám z vlastní vůle, nebude mít nárok na plnou výši podpory v. Komentář ČMKOS: Obecně takto formulované opatření je zcela nepřijatelné, protože zaměstnanec často rozvazuje pracovní poměr u zaměstnavatele z důvodu, že s ním bylo zacházeno způsobem, kdy na něm nelze spravedlivě požadovat setrvání v tomto pracovním poměru. Tyto případy nelze v žádném případě postihovat odnětím podpory v, která plní funkci náhrady mzdy (její odnětí by vedlo jak k diskriminaci zaměstnanců, tak k sociálnímu vyloučení). Toto opatření by znamenalo další zhoršení pozice uchazečů o zaměstnání, zvýšení možnosti šikany zaměstnavatelů a bránilo by (diskriminujícím způsobem) uplatnění zákonného práva zaměstnance na výpověď. 10. Sociální dávky jen pro aktivní Představa ODS: Podmíníme výplatu podpory v a dávek hmotné nouze účastí ve veřejně prospěšných pracích, veřejné službě, rekvalifikacích nebo vzdělávacích kursech. Komentář ČMKOS: Toto opatření je v situaci, kdy extrémně přibylo nezaměstnaných, kteří přišli o práci prokazatelně bez vlastní viny, a kdy úřady práce, obce ani zaměstnavatelé nemají potřebné finanční prostředky, popřípadě kapacity, pro realizaci těchto prací či vzdělávání, poněkud cynické a bez podstatné finanční podpory ze strany státu prakticky nerealizovatelné (s tím ale návrh ODS ve své finanční bilanci nepočítá). Je třeba současně upozornit na riziko posouzení navrhovaného opatření jako nucených prací Česká republika ratifikovala příslušnou úmluvu Mezinárodní organizace práce, která ji zavazuje takové práce potírat. Je třeba spíše použít motivační nástroje a zabývat se podporou ekonomického růstu i prostřednictvím státních zakázek. 11. Udržíme pracovní místa Představa ODS: Umožníme firmám s nedostatkem zakázek zvyšovat zaměstnancům kvalifikaci. Vzdělávací kursy budou nadále financovány z evropských fondů. Komentář ČMKOS: Nejde o nové opatření. V tomto bodě může ODS směle prohlásit, že svůj program má již splněn. Toto opatření je již dnes realizováno. 12. daní IV Představa ODS: Nepřipustíme zvýšení sociálního pojištění a daní z příjmů pro firmy a živnostníky. Pokud tomu nezabráníme, přijde o práci lidí. Komentář ČMKOS: Naopak, má-li Česká republika vybřednout ze svých současných rozpočtových potíží a z krize, je třeba neprodleně zavést progresivní zdanění příjmů fyzických osob a vyrovnat podmínky pro odvod pojistného za zaměstnance a za osoby samostatně výdělečně činné. Redukce daní a pojištění a omezování role státu byla jednou z příčin současného ekonomického výpadku a poklesu zaměstnanosti a následně i rozpočtové krize. Nerovné podmínky odvodu pojistného a daní mezi OSVČ a zaměstnanci vytvářejí nerovné soutěžní podmínky na trhu práce, které vedou ve svých důsledcích k ohrožení finanční stability veřejných financí, rozmachu prekérních forem práce, zejména švarcsystému, a v konečném důsledku i k poškozování OSVČ v jejich sociálních právech. ODS se zavazuje, že navrhovaná opatření nezvýší schodek státního rozpočtu. Nezbytné náklady budou jednoznačně nižší než dodatečné daňové příjmy z nových pracovních míst. Příloha: dopady navrhovaných opatření dle ODS Vytvořená pracovní místa: opatření [1] [2] Celkem Náklady a výnosy opatření pro veřejné rozpočty [3] : opatření [4] 1. -0,5 mld. Kč +2,0 mld. Kč 2. +0,2 mld. Kč +1,0 mld. Kč 3. -0,3 mld. Kč [5] +1,0 mld. Kč 4. +0,1 mld. Kč +0,3 mld. Kč 5. +0,3 mld. Kč +0,8 mld. Kč 6. +0,5 mld. Kč +1,5 mld. Kč 7. 0 mld. Kč 0 mld. Kč 8. 0 mld. Kč 0 mld. Kč 9. 0 mld. Kč 0 mld. Kč ,5 mld. Kč +0,5 mld. Kč ,5 mld. Kč 0 mld. Kč mld. Kč 0 mld. Kč Celkem -0,7 miliardy Kč +7,1 miliardy Kč [1] Jedná se o počet nově vytvořených míst za dva roky. V průměru očekáváme, že až polovina nově vzniklých pracovních míst mezi roky 2011 a 2012 může zase zaniknout. Za celé volební období prognózujeme, že by vzniklo až pracovních míst. Na takto dlouhé období nicméně existuje příliš velká míra nejistoty. Konečné číslo navíc nezohledňuje přirozenou fluktuaci na pracovním trhu. [2] Vysoký růst počtu částečných úvazků lze předpokládat, protože jejich podíl je v ČR hluboko pod průměrem EU. [3] Náklady a výnosy jsou počítány pro polovinu daného roku (počet nových pracovních míst je uveden ke konci roku). [4] Dohromady za rok 2011 a [5] Vysoký růst počtu částečných úvazků lze předpokládat, protože jejich podíl je v ČR hluboko pod průměrem EU.

DAŇOVÁ EVIDENCE. Rozdíl mezi daňovou evidencí a účetnictvím

DAŇOVÁ EVIDENCE. Rozdíl mezi daňovou evidencí a účetnictvím DAŇOVÁ EVIDENCE Způsoby vedení evidence podnikatelské činnosti: Formou vedení DEV (DEV = daňovou evidencí) Formou vedení UČE (UČE = účetnictví) Formou paušálních výdajů (PV) Právní předpisy zákon o daních

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů

MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

8. Výkon činnosti dítěte................................

8. Výkon činnosti dítěte................................ Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................

Více

Dopad sociální reformy

Dopad sociální reformy Dopad sociální reformy Zaměstnanost Státní sociální podpora Sociální služby Dávky osobám zdravotně postiženým Daně a pojistné odvody Oblast zaměstnanosti Přehled zásadních změn: redukce státní podpory

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18 Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................

Více

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele

Více

Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz

Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy

Více

NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY

NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY Současná vláda České republiky již od svého ustavení slibovala veřejnos reformu veřejných financí, jejímž cílem by mělo být zejména zastavení

Více

Vyšší odborná škola a Střední průmyslová škola elektrotechnická Plzeň, Koterovská 85

Vyšší odborná škola a Střední průmyslová škola elektrotechnická Plzeň, Koterovská 85 Vyšší odborná škola a Střední průmyslová škola elektrotechnická Plzeň, Koterovská 85 Témata pro ústní profilové zkoušky v předmětu: Aplikovaná ekonomika Školní rok: 2013/2014 Studijní obor: 78-42 M / 001

Více

Povinnosti mzdové účetní a personalisty

Povinnosti mzdové účetní a personalisty ~ 1 ~ Povinnosti mzdové účetní a personalisty 1)Zákoník práce pojem závislé práce: Od roku 2012 došlo k upřesnění pojmu závislá práce, kdy je podle ust. 2 ZP závislou prací práce, která je vykonávána ve

Více

IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část

IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část Zhodnocení platného právního stavu Důchody z důchodového pojištění se zvyšují na základě ustanovení 67 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění

Více

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka

Více

Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy nám. W.Churchilla 2, 113 59 Praha 3

Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy nám. W.Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy nám. W.Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Přehled navrhovaných změn v oblasti: 1) důchodové 2) sociální 3) daňové 4)

Více

Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013

Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Tomáš Liškutín Současné hospodářské podmínky nutí zaměstnavatele flexibilně reagovat na aktuální ekonomickou

Více

Organizační směrnice

Organizační směrnice ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Organizační směrnice Obsah: 1. Základní údaje o sdružení 2. Systém zpracování

Více

Co si vybavíte, když se řekne účetnictví?

Co si vybavíte, když se řekne účetnictví? Co si vybavíte, když se řekne účetnictví? Co je úkolem účetnictví? 1.1 Právní úprava, předmět a funkce účetnictví - 563/1991 Sb. - Účetní jednotky Cíl a předmět účetnictví Funkce účetnictví: - Dokumentační

Více

ČI. 1 Podstata a cíl účetní závěrky

ČI. 1 Podstata a cíl účetní závěrky ! SMĚRNICE č.1/2010 HARMONOGRAM ÚČETNí ZÁVĚRKY Obec: Záměl Adresa: Zámě1158, 51743 Potštejn IČO: 275531 Směrnici zpracoval: Štěpánka Slezákolá Směrnici schválil: JO.s.f.F /ljovotn'! Projednáno a schváleno

Více

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy ~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů,

Více

Švarcsystém po novele a v praxi

Švarcsystém po novele a v praxi Švarcsystém po novele a v praxi Pojem švarcsystém vznikl na základě praxe uplatňované v devadesátých letech minulého století podnikatelem Miroslavem Švarcem, který přišel na způsob, jakým se vyhnout povinným

Více

1. Legislativní úprava účetnictví v České republice a navazující právní předpisy... 11

1. Legislativní úprava účetnictví v České republice a navazující právní předpisy... 11 Obsah Úvod...9 I. Výklad k zákonu o účetnictví...11 1. Legislativní úprava účetnictví v České republice a navazující právní předpisy... 11 1.1 Zákon o účetnictví a jeho novela...11 1.2 Prováděcí vyhláška

Více

Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR. Ing. Jiří Paroubek

Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR. Ing. Jiří Paroubek Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR Ing. Jiří Paroubek Charakteristika současné etapy ve vývoji českého hospodářství po roce 1989 převážila pozitiva: podařilo se vytvořit

Více

Základní pojmy účetnictví nevýdělečných organizací

Základní pojmy účetnictví nevýdělečných organizací Základní pojmy účetnictví nevýdělečných organizací Osnova 1. Obecné vztahy spolků a účetnictví 2. Vyhláška 504/2002 Sb. 3. České účetní standardy 401-414 4. Předmět účetnictví 5. Období vedení účetnictví

Více

Varianty zvyšování minimální mzdy v příštím období

Varianty zvyšování minimální mzdy v příštím období Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Varianty zvyšování v příštím období A. Základní sazba Minimální mzda v Programovém prohlášení Vlády ČR V Programovém prohlášení vlády je uvedeno, že Vláda zvýší

Více

Daňová evidence. Obsah. Úvod do DE kdo vede DE. Ing. Štěpánka Fröhlichová. 1. Úvod do DE kdo vede DE. 2. Obsah daňové evidence

Daňová evidence. Obsah. Úvod do DE kdo vede DE. Ing. Štěpánka Fröhlichová. 1. Úvod do DE kdo vede DE. 2. Obsah daňové evidence Daňová evidence Ing. Štěpánka Fröhlichová Obsah 1. Úvod do DE kdo vede DE 2. Obsah daňové evidence 3. Forma daňové evidence 4. Peněžní deník 5. Evidence pohledávek a závazků 6. Evidence dlouhodobého majetku

Více

Finální zpráva vyhodnocení dopadů investic čerpajících pobídky a zhodnocení efektivity agentury CzechInvest

Finální zpráva vyhodnocení dopadů investic čerpajících pobídky a zhodnocení efektivity agentury CzechInvest Finální zpráva vyhodnocení dopadů investic čerpajících pobídky a zhodnocení efektivity agentury CzechInvest Agentura pro podporu a podnikání CzechInvest 15. 2. 21 Manažerské shrnutí Investiční pobídky

Více

5 Kvalita veřejných financí příjmy a výdaje

5 Kvalita veřejných financí příjmy a výdaje 5.1 Příjmy vládního sektoru Celkové daňové příjmy vládního sektoru se v roce 2008 vyvíjejí zhruba v souladu s očekáváním. O něco hůře, a to zejména z důvodu většího zpomalení výdajů na konečnou spotřebu,

Více

2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání

2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání 2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání Dotaz: (ze dne 19. 2. 2015) Předmět*: Informace o zaměstnatelnosti

Více

Penzijní připojištění - změny od 1.1.2013

Penzijní připojištění - změny od 1.1.2013 Penzijní připojištění - změny od 1.1.2013 Víte, co se stane v rámci důchodové reformy od roku 2013 s penzijním připojištěním? Mimo jiného se změní výše státního příspěvku, posune se hranice pro možnost

Více

Inventarizace majetku a závazků

Inventarizace majetku a závazků - Vnitřní směrnice č.5/2011 starosty obecního úřadu ový Kramolín, kterou se řídí Inventarizace majetku a závazků 1. Předmět úpravy Ustanovení této směrnice vymezuje inventarizaci majetku a závazků. Inventarizace

Více

Směrnice pro provedení inventarizace. Směrnice č. 1/2008. Město Hlinsko

Směrnice pro provedení inventarizace. Směrnice č. 1/2008. Město Hlinsko Město Hlinsko Směrnice pro provedení inventarizace Směrnice č. 1/2008 Platnost od: Schválila: Rada města Hlinska dne usnesením č. Záznam o aktualizaci: Dodatek č. Platný od Obsah: 1. Úvodní ustanovení

Více

Inovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie http://aplchem.upol.cz

Inovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie http://aplchem.upol.cz http://aplchem.upol.cz CZ.1.07/2.2.00/15.0247 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. KFC/PEM Přednáška č 5 a 6 Mzdy a srážky z mezd, odměňování,

Více

nejen povinná a pro někoho i zbytečná součást zákonem předepsaných činností účetních jednotek, ale též dobrý pomocník pro zpracovávání daňových

nejen povinná a pro někoho i zbytečná součást zákonem předepsaných činností účetních jednotek, ale též dobrý pomocník pro zpracovávání daňových Inventarizace majetku v účetních a daňových souvislostech RNDr. Ivan BRYCHTA nejen povinná a pro někoho i zbytečná součást zákonem předepsaných činností účetních jednotek, ale též dobrý pomocník pro zpracovávání

Více

Zásady vedení pokladny

Zásady vedení pokladny Zásady vedení pokladny Název účetní jednotky: Označení: Číslo: Zpracoval: Kontroloval: Platnost: Závaznost: Datum vydání: Vydává: Nahrazuje: Doplňuje: Počet stran: Přílohy: Struktura vnitřního předpisu

Více

Konference ke kolektivnímu vyjednávání a sociální politice. Vídeň, 12. 13. června 2014

Konference ke kolektivnímu vyjednávání a sociální politice. Vídeň, 12. 13. června 2014 Konference ke kolektivnímu vyjednávání a sociální politice Vídeň, 12. 13. června 2014 Vyjednávání naší budoucnosti! Strategie odborů v časech ekonomické krize Rezoluce Zabezpečit budoucnost Evropy - zorganizujme

Více

UKÁZKA ŠKOLÍCÍCH MATERIÁLŮ

UKÁZKA ŠKOLÍCÍCH MATERIÁLŮ DAŇOVÁ EVIDENCE UKÁZKA ŠKOLÍCÍCH MATERIÁLŮ Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2014, I. Verze 1 OBSAH 1. Základy daňové evidence, dokumenty. str. 2 o Legislativní úpravy, pomocné předpisy o Přehled hlavní

Více

Přechod z jednoduchého na podvojné účetnictví k 1. 1. 2004

Přechod z jednoduchého na podvojné účetnictví k 1. 1. 2004 Ing. Hana Čermáková daňová poradkyně certifikovaná bilanční účetní Přechod z jednoduchého na podvojné k 1. 1. 2004 Povinnosti podnikatele při přechodu z jednoduchého (dále JÚ) na podvojné (dále PÚ): Způsob

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

Scénáře k maturitním otázkám - účetnictví 2014/2015

Scénáře k maturitním otázkám - účetnictví 2014/2015 Scénáře k maturitním otázkám - účetnictví 2014/2015 1. Rozvaha funkce a obsah rozvahy koloběh složek OM hospodářské operace a účetní případy typické změny rozvahových stavů účet podstata, funkce a forma

Více

po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání

po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání Společně Plus pro ekonomiku a podnikání Ing. Vlastimil Tlustý, stínový ministr financí Není náhoda, že nejrychleji rostoucími ekonomikami v Evropě

Více

LEASINGOVÉ A ÚVĚROVÉ. Jsme progresivní, naše služby přizpůsobíme Vašim potřebám!

LEASINGOVÉ A ÚVĚROVÉ. Jsme progresivní, naše služby přizpůsobíme Vašim potřebám! LEASINGOVÉ A ÚVĚROVÉ Jsme progresivní, naše služby přizpůsobíme Vašim potřebám! rozpočtovým a příspěvkovým organizacím družstvům Jaké jsou hlavní výhody zpětného leasingu? Leasingové Leasing je služba,

Více

DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE

DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE 1. vydání 1. aktualizace k 1. 5. 2014 Publikace Důchodový systém v České republice je i v roce 2014 praktickou pomůckou, která čtenáře přehledně a srozumitelně seznamuje

Více

Zákon č. 110/2006 Sb.

Zákon č. 110/2006 Sb. Zákon č. 110/2006 Sb. ZÁKON ze dne 14. března 2006 o životním a existenčním minimu Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: 1 Předmět úpravy 1 (1) Tento zákon stanoví životní minimum jako minimální

Více

Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy

Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy JUDr. Jitka Hejduková Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního

Více

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování

Více

ZÁSADY HOSPODAŘENÍ ZO OS KOVO ArcelorMittal Česká republika ZÁSADY HOSPODAŘENÍ. ZO OS KOVO ArcelorMittal Česká republika SCHVÁLENY KONFERENCÍ DNE

ZÁSADY HOSPODAŘENÍ ZO OS KOVO ArcelorMittal Česká republika ZÁSADY HOSPODAŘENÍ. ZO OS KOVO ArcelorMittal Česká republika SCHVÁLENY KONFERENCÍ DNE ZÁSADY HOSPODAŘENÍ ZO OS KOVO ArcelorMittal Česká republika SCHVÁLENY KONFERENCÍ DNE 1. Zdroje finančních prostředků 2 2. Zásady používání finančních prostředků 2 3. Způsoby čerpání finančních prostředků

Více

Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.

Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Sociální pojištění 1. Rozhodné období, plátci pojistného, sazby a splatnost pojistného. 2. Vyměřovací základ zaměstnance a zaměstnavatele. 3. Vyměřovací základ OSVČ. Daňový

Více

JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam

JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou.

Více

Přehled námětů ke koncepčním změnám v zákoníku práce připomínky OS KOVO

Přehled námětů ke koncepčním změnám v zákoníku práce připomínky OS KOVO Přehled námětů ke koncepčním změnám v zákoníku práce připomínky OS KOVO I. K části A. Shrnutí cílů, které jsou jednotlivými návrhy sledovány ad. bod 1. a 2. lze očekávat zásadní snížení ochrany zaměstnanců

Více

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti

Více

Zadavatel: Česká republika Ministerstvo práce a sociálních věcí se sídlem Na Poříčním právu 1/376, Praha 2, PSČ 128 02, IČO: 00551023

Zadavatel: Česká republika Ministerstvo práce a sociálních věcí se sídlem Na Poříčním právu 1/376, Praha 2, PSČ 128 02, IČO: 00551023 Zadavatel: Česká republika Ministerstvo práce a sociálních věcí se sídlem Na Poříčním právu 1/376, Praha 2, PSČ 128 02, IČO: 00551023 Veřejná zakázka: Informační systém o průměrném výdělku za roky 2015-2017

Více

http://www.podnikatel.cz/clanky/jak-dostat-penize-z-firmy-kterouspoluvlastnite/ Jak můžete dostat peníze z firmy, kterou spoluvlastníte?

http://www.podnikatel.cz/clanky/jak-dostat-penize-z-firmy-kterouspoluvlastnite/ Jak můžete dostat peníze z firmy, kterou spoluvlastníte? http://www.podnikatel.cz/clanky/jak-dostat-penize-z-firmy-kterouspoluvlastnite/ Jak můžete dostat peníze z firmy, kterou spoluvlastníte? Poradíme vám 25. 7. Daniel Morávek Takřka všichni spolumajitelé

Více

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce

Více

ZÁSADY HOSPODAŘENÍ. s finančními prostředky a dalším majetkem Odborového svazu Taxi Praha

ZÁSADY HOSPODAŘENÍ. s finančními prostředky a dalším majetkem Odborového svazu Taxi Praha 1 ZÁSADY HOSPODAŘENÍ s finančními prostředky a dalším majetkem Odborového svazu Taxi Praha Tyto zásady jsou závazné pro Odborový svaz Taxi Praha (dále jen OS), které si nezpracuji a neschválí vlastni zásady

Více

NEWS 5/2012. News č. 5/2012 Novela zákoníku práce 2012 pro zaměstnavatele pozi vní změny i nové požadavky

NEWS 5/2012. News č. 5/2012 Novela zákoníku práce 2012 pro zaměstnavatele pozi vní změny i nové požadavky News č. 5/2012 Novela zákoníku práce 2012 pro zaměstnavatele pozi vní změny i nové požadavky Velká novela zákoníku práce vstoupila v účinnost dne 1. 1. 2012. V mnohém přinesla očekávané pozi vní změny

Více

Obsah. 2. WORKSHOP: Pracovní právo, exekuce, insolvence a osobní bankrot

Obsah. 2. WORKSHOP: Pracovní právo, exekuce, insolvence a osobní bankrot 1 2 Obsah 1. WORKSHOP: Osoby a jejich práva, dědictví, náhrada škody, rodinné právo, vlastnictví, sousedská práva, jak nenaletět při koupi a prodeji nemovitosti, smlouvy 2. WORKSHOP: Pracovní právo, exekuce,

Více

ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2. Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ

ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2. Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ FINANČNÍ ŘÁD ZÁKLADNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE FN 2 Richard ZACH Ing. Marie VOŽECHOVÁ razítko odborové organizace, podpis předsedy výboru a dozorčí rady odborové organizace Finanční řád ZO FN2 OS ZSP ČR schváleno

Více

Zpráva č. 10/2012/KŘ. o výsledku přezkoumání hospodaření obce Dešná, IČ: 00568520 za rok 2011

Zpráva č. 10/2012/KŘ. o výsledku přezkoumání hospodaření obce Dešná, IČ: 00568520 za rok 2011 Odbor Kancelář ředitele Oddělení kontrolní Obec Dešná Dešná 88 763 15 Slušovice datum pověřená úřední osoba číslo jednací spisová značka 20.4.2012 Ing. Vít Sušila KUZL 490/2012 KUSP 490/2012 KŘ Zpráva

Více

S T A N O V Y. Centrum mezistátních úhrad. čl. 1

S T A N O V Y. Centrum mezistátních úhrad. čl. 1 S T A N O V Y Centrum mezistátních úhrad čl. 1 Úvodní ustanovení 1) Zdravotní pojišťovny působící v České republice vytvářejí Centrum mezistátních úhrad, které plní úkoly styčného orgánu pro provádění

Více

Základy účetnictví. 6. tématický okruh Regulace účetnictví v ČR

Základy účetnictví. 6. tématický okruh Regulace účetnictví v ČR Základy účetnictví 6. tématický okruh Regulace účetnictví v ČR Právní normy Obchodní zákoník ( 39 a 40) Zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví ve znění pozdějších předpisů Vyhláška č. 500/2002 Sb., kterou

Více

INOVACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ NA STŘEDNÍCH ŠKOLÁCH ZAMĚŘENÉ NA VYUŽÍVÁNÍ ENERGETICKÝCH ZDROJŮ PRO 21. STOLETÍ A NA JEJICH DOPAD NA ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ

INOVACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ NA STŘEDNÍCH ŠKOLÁCH ZAMĚŘENÉ NA VYUŽÍVÁNÍ ENERGETICKÝCH ZDROJŮ PRO 21. STOLETÍ A NA JEJICH DOPAD NA ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ INOVACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ NA STŘEDNÍCH ŠKOLÁCH ZAMĚŘENÉ NA VYUŽÍVÁNÍ ENERGETICKÝCH ZDROJŮ PRO 21. STOLETÍ A NA JEJICH DOPAD NA ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ CZ.1.07/1.1.00/08.0010 INVENTARIZACE ING. JAN BŘÍZA TENTO

Více

Témata profilové maturitní zkoušky z předmětu Účetnictví a daně

Témata profilové maturitní zkoušky z předmětu Účetnictví a daně Témata profilové maturitní zkoušky z předmětu Účetnictví a daně obor Podnikání 1. Právní úprava účetnictví - předmět účetnictví, podstata, význam a funkce - právní normy k účetnictví - účtová osnova a

Více

Novely zákonů o daních z příjmů, o dani z nemovitostí a o dani dědické, dani darovací a dani z převodu nemovitostí

Novely zákonů o daních z příjmů, o dani z nemovitostí a o dani dědické, dani darovací a dani z převodu nemovitostí Novely zákonů o daních z příjmů, o dani z nemovitostí a o dani dědické, dani darovací a dani z převodu nemovitostí Daně z příjmů Dne 19. prosince 2008 podepsal prezident republiky novelu zákona o daních

Více

Maximální počet dosažitelných bodů: 100. Minimální počet bodů znamenající splnění testu: 50.

Maximální počet dosažitelných bodů: 100. Minimální počet bodů znamenající splnění testu: 50. Pozorně si pročtěte každou z 20 testovacích otázek. Každá otázka má pouze jedno správné řešení. Toto řešení si můžete zapsat do tohoto zadání. V každém případě nezapomeňte svoje řešení zapsat do oficiálního

Více

Zkratky a úplné názvy předpisů a pokynů používaných v publikaci 10. Úvod 15. 1 Právní úprava společnosti s ručením omezeným 17

Zkratky a úplné názvy předpisů a pokynů používaných v publikaci 10. Úvod 15. 1 Právní úprava společnosti s ručením omezeným 17 Zkratky a úplné názvy předpisů a pokynů používaných v publikaci 10 Úvod 15 1 Právní úprava společnosti s ručením omezeným 17 1 Sídlo s. r. o. v bytě, který je v podílovém vlastnictví manželů 20 2 Povinné

Více

Nová regulace veřejných zakázek: šance pro efektivní a transparentní zadávání MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ČR

Nová regulace veřejných zakázek: šance pro efektivní a transparentní zadávání MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ČR Nová regulace veřejných zakázek: šance pro efektivní a transparentní zadávání MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ČR Revize zadávacích směrnic současné znění z roku 2004 potřeba modernizace (agenda 2020) nový

Více

Národní h ospo ář dá t s ví a sociální sy sté m ČR

Národní h ospo ář dá t s ví a sociální sy sté m ČR Národní hospodářství tí a sociální systém ČR ObN 3. ročník Ekonomické sektory: Národní hospodářství primární (zemědělství a hornictví) sekundární í( (zpracovatelský průmysl) ů terciární (poskytování služeb)

Více

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám

Více

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení

Více

Projekt Barbora. Ad1/a) Pozemky týkající se obsluhy jezera Barbora jsou shodné s navrhovanými k pronájmu jezera Barbora.

Projekt Barbora. Ad1/a) Pozemky týkající se obsluhy jezera Barbora jsou shodné s navrhovanými k pronájmu jezera Barbora. Projekt Barbora Obsah : 1/ Pozemky 2/ Barbora 3/ Parkování 4/ Ekonomická rozvaha 5/ Závěr Ad1/a) Pozemky týkající se obsluhy jezera Barbora jsou shodné s navrhovanými k pronájmu jezera Barbora. Ad1/b)

Více

Definice drobných, malých a středních podniků vymezená v nařízení Komise (ES) č. 364/2004 ze dne 25. února 2004 1

Definice drobných, malých a středních podniků vymezená v nařízení Komise (ES) č. 364/2004 ze dne 25. února 2004 1 Definice drobných, malých a středních podniků vymezená v nařízení Komise (ES) č. 364/2004 ze dne 25. února 2004 1 Článek 1 Drobný, malý a střední podnikatel 1. Za drobného, malého a středního podnikatele

Více

Předmluva 1. Podstata a význam účetnictví 2 Organizace účetnictví 2. Úvod 3 Předmět účetnictví 3 Rozsah vedení účetnictví 3 Schéma účetních soustav 4

Předmluva 1. Podstata a význam účetnictví 2 Organizace účetnictví 2. Úvod 3 Předmět účetnictví 3 Rozsah vedení účetnictví 3 Schéma účetních soustav 4 Předmluva 1 Podstata a význam účetnictví 2 Organizace účetnictví 2 KAPITOLA 1 Úvod 3 Předmět účetnictví 3 Rozsah vedení účetnictví 3 Schéma účetních soustav 4 KAPITOLA 2 Účetní záznamy 5 Význam a podstata

Více

Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o

Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění

Více

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.15 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

V N I T ŘNÍ O R G A N I Z A Č N Í č.5 S M Ě R N I C E. Obecní úřad Stará Huť Karla Čapka 430, 262 02 Stará Huť. Směrnice pro vedení účetnictví

V N I T ŘNÍ O R G A N I Z A Č N Í č.5 S M Ě R N I C E. Obecní úřad Stará Huť Karla Čapka 430, 262 02 Stará Huť. Směrnice pro vedení účetnictví Obecní úřad Stará Huť Karla Čapka 430, 262 02 Stará Huť V N I T ŘNÍ O R G A N I Z A Č N Í č.5 S M Ě R N I C E Směrnice pro vedení účetnictví Touto organizační směrnicí se stanovují základní pravidla pro

Více

FINANČNÍ ÚČETNICTVÍ. Ing. N. Kulišťáková Cahlíková, Ph.D.

FINANČNÍ ÚČETNICTVÍ. Ing. N. Kulišťáková Cahlíková, Ph.D. FINANČNÍ ÚČETNICTVÍ Ing. N. Kulišťáková Cahlíková, Ph.D. ÚČETNICTVÍ Činnost vedoucí ke zjištění stavu a změn majetku a jeho zdrojů, výsledku hospodaření za určité období. Umožňuje kontrolu hospodaření.

Více

1/2 LEGISLATIVNÍ ZMĚNY PRO VYBRANÉ ÚČETNÍ JEDNOTKY OD 1. 1. 2011

1/2 LEGISLATIVNÍ ZMĚNY PRO VYBRANÉ ÚČETNÍ JEDNOTKY OD 1. 1. 2011 Aktuální informace str. 1 LEGISLATIVNÍ ZMĚNY PRO VYBRANÉ ÚČETNÍ JEDNOTKY OD 1. 1. 2011 Vybrané účetní jednotky se musí řídit těmito změněnými a doplněnými předpisy: 1. vyhláška č. 270/2010 Sb., o inventarizaci

Více

Test Politika zaměstnanosti

Test Politika zaměstnanosti 1.Specifikujte následující skupiny obyvatel: Nezaměstnaný Test Politika zaměstnanosti Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Ekonomicky neaktivní obyvatelstvo 2. Kdo a jak sleduje vývoj nezaměstnanosti v ČR?

Více

Paušální výdaje z podnikání a pronájmu podle právního stavu k 10. 1. 2010

Paušální výdaje z podnikání a pronájmu podle právního stavu k 10. 1. 2010 Paušální výdaje z podnikání a pronájmu podle právního stavu k 10. 1. 2010 1. Princip uplatňování paušálních výdajů... 1 2. Paušální výdaje v praxi... 1 3. Výše paušálních výdajů v jednotlivých letech 2004-2010...

Více

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Základní škola Laškov, okres Prostějov,příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: OBĚH PÍSEMNOSTÍ A ÚČETNÍCH DOKLADŮ Č.j.: S03/2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr.

Více

Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015

Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 MATERIÁL NA JEDNÁNÍ RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci

Více

Popis změny Penzijní společnost Centrální registr smluv Vznik účasti ve II. pilíři

Popis změny Penzijní společnost Centrální registr smluv Vznik účasti ve II. pilíři Popis změny V prosinci 2011 byl schválen nový zákon o důchodovém spoření. Tímto zákonem bude vytvořen nový, kapitálově financovaný pilíř důchodového systému (důchodové spoření, tzv. II. pilíř), který bude

Více

Směrnice č. 2/2012 o oběhu účetních dokladů

Směrnice č. 2/2012 o oběhu účetních dokladů Obec : Dubenec IČ : 00277801 Směrnici zpracoval(a): Jana Baxová, účetní obce Směrnici schválil(a): Jaroslav Huňat, Starosta obce Datum zpracování : Směrnice nabývá platnosti: dnem podpisu Směrnice nabývá

Více

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli

Více

Maturitní témata pro obor Informatika v ekonomice

Maturitní témata pro obor Informatika v ekonomice 1. Kalkulace, rozpočetnictví - význam kalkulací, druhy kalkulací - náklady přímé a nepřímé, charakteristika - typový kalkulační vzorec - kalkulační metody - kalkulace neúplných nákladů a srovnání úplných

Více

OBSAH 1. DlouhoDobý nehmotný a hmotný majetek 11

OBSAH 1. DlouhoDobý nehmotný a hmotný majetek 11 OBSAH 3 OBSAH 1. DlouhoDobý nehmotný a hmotný majetek 11 1.1 Hmotný majetek v účetnictví a u daní z příjmů 11 1.1.1 Hmotný majetek 11 1.1.2 dlouhodobý hmotný majetek (dhm) 12 1.1.2.1 Vymezení 12 1.1.2.2

Více

Definice malého a středního podniku* Počet zaměstnanců

Definice malého a středního podniku* Počet zaměstnanců Definice malého a středního podniku* Počet zaměstnanců Celková aktiva nebo obrat nepřesahují Aktiva Obrat Střední podnikatel < 250 43 mil. EUR 50 mil. EUR Malý podnikatel < 50 10 mil. EUR 10 mil. EUR Drobný

Více

AKTUÁLNĚ Z DAŇOVÉ A ÚČETNÍ LEGISLATIVY. 06_2014 září 2014 OBSAH

AKTUÁLNĚ Z DAŇOVÉ A ÚČETNÍ LEGISLATIVY. 06_2014 září 2014 OBSAH SP Audit, s.r.o. Murmanská 1475 100 00 Praha 10 tel., fax: +420-295560374 tel.: +420-602150252 e-mail: spaudit@spaudit.cz internet: www.spaudit.cz AKTUÁLNĚ Z DAŇOVÉ A ÚČETNÍ LEGISLATIVY 06_2014 září 2014

Více

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole) Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu

Více

MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU

MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo návrhy změn, které zahájí legislativní proces sociální reformy. Z velké většiny by měly nabýt účinnost od 1.

Více

Financování obcí a aktuální vývoj veřejných financí. Ministerstvo financí červen 2014

Financování obcí a aktuální vývoj veřejných financí. Ministerstvo financí červen 2014 Financování obcí a aktuální vývoj veřejných financí Ministerstvo financí červen 2014 Obsah 1. Výsledky hospodaření obcí za rok 2013 2. Rozpočtové určení daní od roku 2013 3. Kritérium počet dětí MŠ a žáků

Více

ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu:

ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která

Více

Ministerstvo financí zveřejnilo v prosinci 2014 zprávu Strategie řízení a financování státního dluhu,

Ministerstvo financí zveřejnilo v prosinci 2014 zprávu Strategie řízení a financování státního dluhu, 22. prosince 2014 Ministerstvo financí zveřejnilo v prosinci 2014 zprávu Strategie řízení a financování státního dluhu, podle které i přes deficit 80 miliard v roce 2014 a deficit 100 miliard plánovaný

Více

Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR

Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR Ministerstvo práce a sociálních věcí Praha dne 17. března 2014 Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR Věc: Aktivní politika zaměstnanosti, vyhodnocení programů na podporu

Více

Podnět Rady vlády ČR pro lidská práva

Podnět Rady vlády ČR pro lidská práva Podnět Rady vlády ČR pro lidská práva k částečnému řešení situace cizinců pobývajících v České republice přechodně, kteří ztratili své zaměstnání I. Současná úprava práv cizinců, kteří ztratí své zaměstnání

Více

Kapitola 1 - Základy účetnictví

Kapitola 1 - Základy účetnictví Kapitola 1 - Základy účetnictví SHRNUTÍ UČIVA - jedná se o majetek, který účetní jednotka používá k podnikání. Aktiva zahrnují zejména peněžní prostředky, dlouhodobý majetek, zásoby a pohledávky. vyjadřují

Více