2009 Lenka Černá. Vydáno společností MindSoft s. r. o. K Rozkoši Praha

Transkript

1

2 2009 Lenka Černá Vydáno společností MindSoft s. r. o. K Rozkoši Praha Tato kniha podléhá autorským právům společnosti MindSoft s.r.o. a její šíření v jakékoliv podobě či reprodukování je zakázáno. Zejména její šíření elektronicky, v tištěné podobě nebo jakýmkoliv jiným způsobem. Tuto knihu není možné dále prodávat a tím porušovat autorská práva pod pokutou Kč. V případě zájmu o publikování i části knihy kontaktujte společnost MindSoft na info@mindsoft.cz. 1

3 Obsah 1. kapitola Úvod 4 2. kapitola - Vše si nejdříve pořádně naplánujte Jaký je tedy váš správný cíl? Jak se k tomu cíli dostat? Jak by váš plán hledání práce měl vypadat? Co by měl plán hledání práce obsahovat? Jak kontrolovat, že plán skutečně plním? Nejčastější chyby při sestavování a plnění plánu hledání práce 9 3. kapitola - Buďte sami sobě koučem Jaké sebevědomí vlastně mám? Kým jsem na trhu práce? kapitola - Příprava na přijímací pohovor Co tedy musíte mít připravené? Co si na sebe obléci? Jaké barvy se tedy k sobě hodí? Nejčastější chyby ve vzhledu uchazeče kapitola - Přijímací pohovor od A-Z Přivítání ve firmě Podávání ruky drobnost, která rozhoduje o vaší budoucnosti Síla stisku Délka stisku Teplota a vlhkost ruky Úvod pohovoru čas se uklidnit a pookřát Co čekat od průběhu přijímacího pohovoru? 17 2

4 Standardní dotazy Nevhodné dotazy Nejhorší odpovědi na zásadní otázky u pohovoru Jakým tématům konverzace byste se měli na pohovoru vyhnout Co každý personalista ocení Co by mělo zajímat vás? A jaké finance si představujete aneb nejobávanější otázka je tu A co na závěr pohovoru? Jaké jsou nejčastější chyby při odchodu? kapitola Závěr 24 3

5 1. kapitola - Úvod Vítejte v praktickém průvodci hledání práce. Během své praxe jsem provedla jistě stovky pohovorů s kandidáty na odlišné pozice a víte, co měla většina z nich společného? Těch 99% z nich nebylo dostatečně připraveno. Samozřejmě, že mnoho z uchazečů nemělo dostatečné vzdělání či praxi, co však měli všichni společné, byla ta nedostatečná připravenost. Přijde mi obrovská škoda, pokud má někdo zajímavý životopis, příjemný vzhled, avšak neví nic o budoucím zaměstnavateli. Nebo neví, na jakou pozici se vlastně hlásí, protože každý den chodí od jedné firmy k druhé. Dokonce mě jeden kandidát oslovil jiným příjmením, protože si mě prostě spletl s jinou paní. To jsou všechno nepříjemnosti, které vám mohou při hledání práce uškodit a váš úžasný životopis tak skončí stejně v koši, protože jste prostě nebyli připraveni. Průvodce, kterého nyní čtete, by vám měl právě pomoci se na přijímací pohovor připravit. Nenajdete v něm rady a tipy, které čtete v každé jiné knize. Najdete zde praktické postřehy a znalosti personalistů, kteří mají několikaletou zkušenost s přijímáním lidí na nová místa. Najdete zde takzvaně rady ze zákulisí těch, kteří o vašem přijetí rozhodují. Příjemné čtení a úspěšné hledání práce vám přeje Lenka Černá Kouč v oblasti osobního rozvoje 4

6 2. kapitola - Vše si nejdříve pořádně naplánujte Představte si, že na začátku cesty v lese stojí dva lidé. Jeden, který zná cíl té cesty a druhý, který ho nezná. Chtějí si spolu zasoutěžit, kdo bude v cíli rychleji. Rozeběhnou se a ten první, který cíl znal, běžel přímo za ním. Ten druhý zmateně pobíhal a zkoušel různé možnosti, aby se k cíli dostal. Vyhrál samozřejmě ten, který cíl znal a běh si dobře naplánoval. Hledání práce je úplně stejné. Pokud si vytyčíte správný cíl a řeknete si, jak se k němu dostat, máte vyhráno. Pokud střílíte na různé pracovní nabídky jak z kanónu a říkáte si, že třeba někdy na něco natrefíte, hledání práce se vám nejen prodlouží, ale také můžete přijmout pracovní nabídku, která je pro vás ve finále noční můrou. Můžete se totiž vyskytnout ve firmě, kterou nemáte rádi a dělat práci, kterou nenávidíte. A to nechceme. Pojďme se tedy nejdříve podívat, jak si zvolit ten správný cíl a jak se k němu postupně dostávat Jaký je tedy váš správný cíl? Je to stejné jako se životním partnerem. Všichni tvrdí, že by chtěli být milováni, ale kým? Jak jejich životní partner vypadá? Jaké má vlastnosti, věk, priority, závazky? A stejně se ptám i vás, jak vypadá vaše nová práce? Zodpovězte si následující otázky: Jaké talentové vlohy chci v této práci uplatnit? Jak vidím sám/sama sebe za 5 let? Chci pracovat v české nebo mezinárodní firmě? Chci zde používat cizí jazyky? Chci být v manažerské nebo administrativní pozici? Jaký by měl být můj nadřízený a jaké je mé zařazení ve firemní hierarchii? Kolik peněz od práce očekávám? Kolik času jsem ochoten do práce investovat? V jakém pracovním prostředí chci pracovat? Jaké firemní benefity očekávám? Jaké chování očekávám od mého nadřízeného? 5

7 V jak velkém týmu chci pracovat? Jak velký tým chci vést? Jak velký byznys chci řídit? Chci v práci cestovat a být mimo domov? Po zodpovězení výše uvedených otázek budete mít více jasno, jakou pracovní pozici vlastně chcete. A samozřejmě také, s jakou firmou se zasnoubíte. On totiž pracovní vztah je v některých aspektech skutečně stejný jako ten partnerský. V jakých? V práci trávíte ½ bdělého života stejně jako s partnerem Pokud si práci špatně vyberete, budete se tedy více než ½ bdělého života cítit nepříjemně Práce, ve které se nemohu uplatit, je špatná práce stejně jako vztah, který se nerozvíjí Do špatné práce se netěšíte, stejně tak jako se netěšíte na partnera, kterého již nechcete Závazky, které v práci vytvoříte, nejde přetrhnout ze dne na den, stejně tak jako ve vztahu Změna práce je stejně stresující jako změna partnera Uspokojení z práce je stejně povzbuzující jako spokojený partnerský vztah Zapamatujte si: Hledání nového zaměstnavatele je stejné jako hledání nového partnera. Nesnažte se jej unáhlit a stanovte si přesně, jak by měl váš nový svazek vypadat. Přece jen hledáte dlouhodobý a perspektivní vztah. Míření do prázdna vás může stát čas, nervy i pozdější nastartování vaší nové kariéry Jak se k tomu cíli dostat? Již víte, jakou práci a pozici chcete, jaké talentové vlohy uplatnit a u koho vlastně. Jak ale takové práce snů dosáhnout? Jedině tak, že si stanovíte přesný plán, budete k sobě přísní a budete odvážní. Těm totiž štěstí přeje, nemyslíte? 6

8 2.3. Jak by váš plán hledání práce měl vypadat? Měl by být na papíře Měli byste mít stanovené pokuty, pokud jej nebudete dodržovat Měl by být jednoduchý a ne příliš náročný 2.4. Co by měl plán hledání práce obsahovat? Zdroje hledání práce Počet nalezených firem/den Počet oslovených firem/den Počet pohovorů/týden Ukázka plánu hledání práce 1.Týden Zjistím, pro jakou práci se hodím jaké talentové vlohy mám Ujasním si, jakou chci práci (pozn. dle výše uvedeného návodu) Napíši si pracovní pozice, na které budu cílit Napíši si, jaké firmy jsou mi sympatické 2.Týden Sestavím si aktuální životopis Sestavím motivační dopis Nechám se vyfotit Nechám si přeložit životopis do AJ (pozn. nebo do jiných jazyků dle potřeby) Seznámím se s portály a možnostmi hledání práce 7

9 3.Týden až do nalezení práce Oslovím každý den 5 firem Přijmu pohovory ve firmách (pozn. berte všechny pohovory i jako trénink, učený z nebe nespadl a na prvním pohovoru budete jiní než na dvacátém) Zúčastním se všech schůzek a každou vyhodnotím 2.5. Jak kontrolovat, že plán skutečně plním? Pomůže vám jednoduchá tabulka, kterou si stačí vytisknout a do ní zapisovat: Plnění týdenního plánu hledání práce Datum Oslovená firma Nabízená pozice Odeslán Domluvená schůzka Poznámky MindSoft s.r.o. Project manager ANO X Jsou dvě kola Jahody a.s. Project manager ANO Ano, ozvali se hned Schody AV a.s. Product manager ANO X Práce je daleko Kopuletý a syn s.r.o. Product manager ANO X Molek s.r.o. Asistentka ředitele ANO X zajímavá firma 8

10 Díky takové tabulce budete: Vědět, kolik firem jste každý den oslovili Vědět, kolik pohovorů jste si domluvili Jasně vidět, jaké zvláštnosti či podrobnosti firma chtěla vědět Mít možnost si zpětně dohledat, kdy jste firmu oslovili, co jste jí zaslali apod Nejčastější chyby při sestavování a plnění plánu hledání práce: Nevyjasníte si, jakou práci vlastně chcete a jakou pozici v ní budete zastávat Nemáte na hledání práce vystavený přesný čas každý den Máte na sebe velké nároky a chcete každý den stihnout co nejvíce (to vás poté demotivuje a skončíte u ještě menšího počtu oslovených firem) I když firmy oslovíte, nezapíšete si takovou skutečnost a po týdnu nevíte, koho jste vlastně oslovili Nemáte pečlivě a správně sestavený životopis i motivační dopis Nevydržíte hledat práci dlouhodobě, i když se vám nedaří Zapamatujte si! Váš plán by vám měl usnadnit hledání práce, a proto se nesnažte začátek vaší nové životní etapy odbýt. Jasně si stanovte, jakou práci chcete a kde chcete být za 5 let od dnešního dne. Tuto představu si takzvaně vyfoťte v hlavě a upínejte se v ní pokaždé, když vás bude psychika oklamávat. Buďte vytrvalí a nevzdávejte se! Vy to dokážete! 9

11 3. kapitola - Buďte sami sobě koučem Koučem? Co to znamená? Možná znáte kouče tak akorát z fotbalového týmu, v dnešní době se však koučink používá i v oblasti naší psychiky a našeho života. Takový kouč vám může pomoci s dosahováním vašich cílů a těch potřebujete dosáhnout i v oblasti hledání práce, že? Můžete si tedy kouče najmout anebo se díky této knize stát koučem sami sobě. Pojďme se tedy podívat na základní otázky, které byste si měli sami sobě položit Jaké sebevědomí vlastně mám? Sice chcete mířit vysoko, vaše psychika je ale nepřítelem. Kdykoliv jdete na pohovor, potí se vám ruce, nevěříte si a při každém neúspěchu od svého mozku slyšíte: Stejně se ti nikdy nic nepovede nebo Takovou práci stejně nikdy nedostaneš. Bohužel vám musím sdělit, že to, co vám mozek říká, se vám s určitou pravděpodobností může splnit. Pokud totiž máte psychické bloky ve vaší hlavě, nejsou tam jen tak z nějakého důvodu. Jste pravděpodobně nevhodně emočně naprogramováni a je nutné s takovým naprogramováním pohnout. Jak? Pomocí metody Emočních rovnic, více o ní najdete na I přes vaše nevhodné naprogramování se sebou však můžete něco udělat. Zkuste si sednout na gauč doma, když tam nikdo není a máte na sebe klid. Vezměte si následující věty: Objevuji svoji hodnotu Mám vysokou hodnotu Věřím sám/sama v sebe Mám se rád/a Když chci, dokážu vše Vážím si sám/sama sebe Vyberte si věty, u kterých cítíte, že vám dělají dobře a cítíte se u nich příjemně. Každou větu si v duchu opakujte alespoň 1 minutu a u ní si představujte pracovní úspěchy, příjemné situace za těch 5 let, až budete v práci úspěšní. 10

12 Takové mentální cvičení vám pomůže alespoň z části podpořit vaše sebevědomí. Pokud si chcete nav ýšit sebevědomí komplexně, podívejte se na w w w.sebevedomi-z v yseni.cz anebo si najměte kouče, který vám se sebevědomím pomůže Kým jsem na trhu práce? Mnozí z nás se domnívají, že trh práce je hlavně o následujícím: Chudáci bez práce si ji hledají a ti, kteří pracovníky vybírají, mají moc. Byla bych ráda, abyste takový nesmysl okamžitě pustili z hlavy. Uvědomte si následující: Vy nabízíte na trhu práce svoje skvělé služby, výjimečnou osobnost. Firmy neustále shánějí kvalitní zaměstnance a mnohdy jsou bezradné, protože je nemohou najít. Co vám z toho tedy vyplývá? Nejste chudák, když hledáte práci Nejste divní, pokud práci hledáte Na trhu práce nabízíte svoje kvalitní služby Firmy touží po kvalitních lidech a neustále je hledají Téměř každý zaměstnavatel si stěžuje na nedostatek dobrých lidí A hlavně! Trh práce je stejně jako každý jiný o nabídce a poptávce. Nechytněte se hned první nabídky práce, když je pro vás ne zcela vyhovující. Počkejte si na lepší a nedělejte unáhlená rozhodnutí. To se přece při nákupu nevyplatí! Vy poptáváte, tak se dobře rozhodněte o tom, zda je nabídka adekvátní pro vás. 11

13 4. kapitola - Příprava na přijímací pohovor Přišel radostný a vy se máte dostavit na přijímací pohovor. Je tedy dobré se na pohovor připravit Co tedy musíte mít připravené? Přesný popis cesty jak se do místa dostanete, kolik času vám to bude trvat i s VELKOU rezervou Vytištěný životopis, pozvání a motivační dopis Vytištěné reference a všechny dokumenty, které chcete na pohovoru ukázat Elegantní oblečení (ke kterému se dostaneme za chvíli ) Ústní sprej Antiperspirant Kapesníky 4.2. Co si na sebe obléci? Věděli jste, že nevhodné oblečení je nejčastější příčinou záporného vyjádření při přijímacím pohovoru? To byste si měli dát určitě pozor, v jakém oblečku do firmy přijdete, souhlasíte? Nevím, jak je to vůbec možné, ale za svoji kariéru personalisty jsem zažila z 80 % nevhodné oblečení a z 20% vhodné. Jak to tedy s tím oblečením je? Pánové tmavé látkové kalhoty s košilí nebo klasický oblek Pánové lepší kravata než bez ní Pánové NIKDY džíny ani manšestráky Dámy tmavé kalhoty či sukně, elegantní svršek Dámy přiměřený a nikoliv velký výstřih Dámy NIKDY křiklavé či vyzývavé oblečení (80% personalistů jsou ženy!) Dámy NIKDY džíny, tričko, tenisky 12

14 U personalistů platí pravidlo: V jakém oblečení jdete na pohovor to je vaše maximum, co jste ze sebe schopni vydat. Poté bude vždy hůře a vaše oblečení v práci bude pravděpodobně horší kvality. To, co ze sebe vydáváte na pohovoru to je vaše maximum Jaké barvy se tedy k sobě hodí? Je mi jasné, že tuto otázku si pokládá hodně z vás. Co tedy k sobě ladí a co nikoliv? ČERNÁ A BÍLÁ hodí se a je ideální ČERNÁ A HNĚDÁ nehodí se, jen výjimečně a to neriskujte ČERNÁ A ČERNÁ hodí se, ale můžete působit negativně ČERNÁ A ČERVENÁ hodí se, ale můžete působit agresivně ČERNÁ A SVĚTLE MODRÁ hodí se a je ideální ČERNÁ A ŽLUTÁ hodí se, ale pokud nemáte kila navíc ČERNÁ A BÉŽOVÁ hodí se TMAVĚ MODRÁ A BÍLÁ hodí se a je ideální TMAVĚ MODRÁ A ČERNÁ nehodí se BÍLÁ A BÍLÁ hodí se, ale budete za doktora 4.4. Nejčastější chyby ve vzhledu uchazeče Špatně sedící oblek či kostýmek Špinavé boty Křiklavé a vyzývavé barvy Extravagantní doplňky Neupravené vlasy (mastné, rozcuchané, bez střihu) Špinavé nehty Silný parfém Pot (noční můra každého personalisty) Mokrá dlaň 13

15 Zapáchající dech Přehnané líčení u dam Zapamatujte si! Primární je, abyste se v oblečení cítili dobře a sebejistě. Nesmí vás nikde škrtit či vám být extrémně volné. Musíte v oblečení vypadat, jako když jste v něm každý den. Vyvarujte se extravagancí (červené a křiklavé barvy). Velké šperky nechte doma. Mějte upravené nehty a vyleštěné boty. Mějte oblečení čisté a nezmačkané! Nehrajte si na něco, co nejste! Použijte ústní deodorant a zkontrolujte si, zda nemáte oběd v zubech! 5.kapitola - Přijímací pohovor od A-Z 5.1. Přivítání ve firmě Dorazili jste do firmy na čas, to je samozřejmě základem. Nejspíše vás půjde usadit asistentka nebo recepční a také budete muset nějakou dobu čekat, než se vám zodpovědná osoba bude věnovat. Nezapomeňte, že i asistentka může mít ve firmě slovo a možná vás také bude hodnotit. Buďte tedy milí na všechny, nikoliv jen na personalistu. Často se také stává, že chce nového kolegu obhlédnout kolektiv a tak vás půjde usadit váš možný budoucí kolega a takzvaně si vás proklepne. Co když jste na něj nepříjemní? To není dobré, že? Když tedy dorazíte do firmy, tak: Všechny pozdravte Mile se usmějte (nepřežeňte to zase!) 14

16 Posaďte se a při čekání si můžete číst firemní časopis nebo si ještě projít vaše materiály Při čekání relaxujte několikrát se nadechněte a pomalu vydechněte, na chvíli zavřete oči a řekněte si v duchu Já to skvěle zvládnu, žádný strach Při cestě do zasedací místnosti se nebojte navázat rozhovor s druhou osobou, nebuďte však vtíraví. Například se zeptejte, jak dlouho tady osoba pracuje Podávání ruky drobnost, která rozhoduje o vaší budoucnosti Řeknete si, podám ruku, no co. Žádné, no co! Podání ruky je pro mnoho lidí alfou a omegou v rozpoznávání povahy druhého. Proto věnuji podání ruky více času a běda, jestli to pokazíte! Síla stisku První, na co bychom se měli zaměřit, je síla našeho stisku. Určitě není rozhodující, jak robustní váš protějšek je, síla stisku většinou znamená nízkou či naopak vysokou sebedůvěru. Slabý stisk nízká sebedůvěra, tréma Středně silný stisk přirozená sebedůvěra Silný stisk vysoká sebedůvěra anebo naopak extrémně potlačená nízká sebedůvěra Jak tedy správně stisknout ruku? Určitě mějte středně silný stisk, který můžete zesílit v momentě, kdy vycítíte převahu partnera. Vyhněte se hlavně slabému stisku a rozhodně by se vám nemělo stát, že podáte společníkovi ruku jen zčásti (pár prstů). Ruce do sebe musí vždy zapadnout. 15

17 Délka stisku Pokud druhému vytrhnete svoji ruku z jeho, jistě to na něj nebude působit dobře. Naopak, pokud budete partnera držet příliš dlouho, působí to na druhého manipulativně. Takže držte stisk po dobu pozdravu a uvítání, jistě délku poznáte podle očního kontaktu a řeči těla druhého. Pokud se vám druhý vytrhne anebo délku zkrátí, můžete brát jeho chování za nevhodné, přezíravé Teplota a vlhkost ruky Leklá ryba je leklá ryba tedy slabý a ještě k tomu studený a vlhký stisk, to je hrůza pro každého personalistu či obchodníka, který se často stýká s novými lidmi. Vaše ruka by tedy měla být: Přiměřeně teplá Přiměřeně suchá (ne příliš vyschlá, to také nepůsobí příjemně) Neměla by být upocená Vlhké ruce jsou následkem extrémní trémy a pokud vás tedy tréma trápí, zkuste si ruce vysušit těsně před setkáním (mějte při sobě hadrový kapesník). Studené ruce mohou být následkem trémy, ale i nedostatečného prokrvení a tak si zkuste ruce zahřát tak, že je o sebe budete třít vytvoříte si teplo. Můžete si také odskočit na toaletu a ruce si zahřát, vysušit. Zapamatujte si! I asistentka může rozhodnout o vaší budoucnosti buďte příjemní na všechny. Během čekání relaxujte. Můžete si během čekání odskočit a zkontrolovat oblek, zuby, vizáž. Ruku podejte suchou, pevně a dívejte se druhému do očí. Při podání ruky se mile usmějte. 16

18 5.3. Úvod pohovoru čas se uklidnit a pookřát Mnoho personalistů uchazeče šetří a tak se na začátku vyptává na obecné otázky. Jaké vás mohou čekat? Jaká byla cesta? Dalo se zde zaparkovat? Našel jste naše sídlo v pořádku? Ať již budete odpovídat jakkoliv odpovídejte POZITIVNĚ. Tedy, i když byla špatná cesta, řekněte, že vám plán cesty vyšel podle vašich představ. Sice firma sídlí v úplném zapadákově, pochvalte však jejich klidnou pozici. NESTĚŽUJTE SI. Na začátku pohovoru vás může přepadnout nervozita a vy nebudete schopni pořádně odpovídat. Zkuste se párkrát nadechnout a vydechnout, dejte si klidně na odpovědi více času. Pokud se vám klepou ruce, raději nechte skleničku s vodou být a napijte se až v další části pohovoru Co čekat od průběhu přijímacího pohovoru? Po úvodní konverzaci se přesunete k vašemu životopisu a personalista se vás jistě pro začátek zeptá na základní otázky: Proč chcete pracovat zrovna v naší společnosti? Proč jste si vybral/a zrovna tuto pozici? Co víte o naší společnosti? Na výše uvedené otázky musíte být 100% připraveni a rozhodně nepoužít následující odpovědi (ve stejném pořadí jako otázky): Hledal jsem práci a našel/našla jsem vaši nabídku Chtěl/a bych se něco přiučit Skoro nic Nestihl/a jsem se připravit Vaše stránky byly nějaké zmatené To jste mě zaskočil 17

19 Uvědomte si, že osoba, která s vámi dělá pohovor, bude jistě ješitná na společnost, ve které pracuje. Nejhorší variantou je, pokud s vámi dělá pohovor majitel společnosti a vy mu řeknete, že firmu vlastně neznáte, je bezvýznamná a její prezentace na internetu je pomatená. Vaše šance na přijetí budou poté jistě veliké.. Možná se vám zdá taková situace přitažená za vlasy, mohu vás však ujistit, že jsem jako majitel firmy byla nesčetněkrát na pohovoru upozorněna na to, jak je moje firma malá a má špatnou prezentaci Pojďme se nyní podívat na dotazy, které budete určitě zodpovídat na všech přijímacích pohovorech: Proč jste se rozhodl/a změnit zaměstnání? Co jste dělal/a v minulém zaměstnání? Jak vypadal váš běžný den? Co se vám líbilo a naopak nelíbilo v bývalém zaměstnání? Co dokážete ocenit na vašem bývalém nadřízeném? Jaké máte silné a naopak slabé stránky? Kde chcete být za 5 let? Jakých výsledků jste dosáhl/a na této pozici? Proč jste ukončil/a pracovní poměr v této firmě? Co by o vás řekli vaši kolegové? Co by o vás řekli vaši podřízení? Co by o vás řekli vaši nadřízení? Co děláte ve volném čase? Co očekáváte od nového zaměstnání? 18

20 A nyní dotazy, na které by se vás budoucí zaměstnavatel dle zákona neměl ptát: Kdy hodláte založit rodinu? Jste trestně bezúhonný? Jakého náboženského vyznání jste? Jste heterosexuální či homosexuální? Jaké národnosti jste? Jste v jiném stavu? Samozřejmě je jen na vás, zda na otázky zodpovíte či nikoliv. Zákon říká jedno: zaměstnavatel může smýšlet jinak a bude po vás chtít maximum informací pro to, aby se rozhodl pro eventuelní přijetí. Samozřejmě můžete oponovat tím, že jeho chování je protiprávní, zůstává však otázkou, zda dosáhnete přijetí. Určitě bych zde brala chování personalisty jako určité pozastavení nad tím, zda vůbec v takové firmě pracovat Nejhorší odpovědi na zásadní otázky u pohovoru: Jsou odpovědi, které jsou při pohovoru naprosto zakázané a tak se jim i vy vyhněte! 1. Co dokážete ocenit na vašem bývalém nadřízeném? Nic, bylo to s ním naprosto děsivé, hrozné... Nic, vůbec jsem s ním nebyl/a schopen/schopna vyjít Víte, on se z něj stal nakonec můj manžel, přítel atd. 2. Co očekáváte od nového zaměstnání? Chtěl/a bych podnikat ve stejném oboru a potřebuji se to naučit Mít nenáročnou práci, která mi nezabere tolik času Práci bez stresu, nyní jsem vyčerpaný/á z bývalé práce Hlavně se při škole něco naučit a nabýt praxe 19

21 3. Proč jste ukončil/a pracovní poměr v této firmě? S nikým jsem si tam nerozuměl/a a bylo to tam jedna velká šarvátka Nesnesl/a jsem se s mým šéfem Nestíhal/a jsem se školou a chtěli po mě více Upřímně, měla jsem vztah s kolegou a provalilo se to 4. Kde chcete být za 5 let Jejda, to vůbec nevím, já nad tím takhle nepřemýšlím Chci podnikat a potřebuji jen praxi Hlavně ta rodina, děti a spokojený život Hlavně ty peníze, pořádný auto a pozice Nejraději bych byl/a na vašem místě (smích ) Jakým tématům konverzace byste se měli na pohovoru vyhnout: Politické názory Národnostní a náboženské názory Pomlouvání bývalého zaměstnavatele, kolegů Vašemu holdování alkoholu, zábavě, kouření a jiných návyků Tvrdému hodnocení kvality budoucího zaměstnavatele, pokud vás nikdo nevyzval Hodnocení práce personalisty na pohovoru Hodnocení vaší partnerky/partnera, rozbor vašeho soukromého života Jakákoliv negativa (špatné počasí, doprava, divní lidé apod.) 20

22 Co každý personalista ocení: Když se ho zeptáte, jak dlouho ve firmě působí Když vás bude zajímat, jaký kolektiv ve firmě jste Když se budete příjemně usmívat Když oceníte pozici firmy, komunikaci s recepční, příjemné prostředí Když budete přirození Když budete odpovídat jednoduše, avšak ne příliš stroze Když se budete držet tématu (pouze zodpovíte na otázku) Když vydržíte celý pohovor udržet jednotnou řeč, náladu Když budete příjemně optimističtí Když na personalistu nebudete tlačit s odpovědí Co by mělo zajímat vás? Není to přece jen o nich, ale i o vás. V novém pracovním místě můžete opět trávit většinu bdělého života a tak by vás pár věcí určitě mělo zajímat: Jak vypadá pracovní prostředí, ve kterém budu pracovat? (open space, vlastní kancelář ) V kolikačlenném týmu budu pracovat? Kolik budu mít nadřízených a kdo to bude? Kolik budu mít podřízených a jací lidé to jsou? Jaký typ pracovní smlouvy upřednostňujete? Poskytujete nějaké benefity pro zaměstnance? (Prosím, s touto otázkou opatrně, citlivě!) 21

23 A jaké finance si představujete aneb nejobávanější otázka je tu Celý pohovor jde jak po másle, ale jak se dostanete na finanční podmínky, ztuhnou vám ústa. Pokud vám personalista rovnou řekl nabídku, která je fixně stanovena, je to pro vás jistě lepší varianta. Pokud nastane otázka, jaké finance si přestavujete, musíte na ni být připraveni. Jak na ni tedy odpovědět? Prvně si uvědomte, že na každou pozici je v každé společnosti určená z rozpočtu určitá částka. Ta má své maximum, přes které málokdy společnost jde. Určitou flexibilitu však určitě má a firmy jsou často ochotné dát zkušenému a příjemnému kandidátovi více, jen aby ho do firmy získali. Za druhé, většina firem dopředu oznamuje výši platu na danou pracovní pozici. Poté byste se do této částky měli vejít a maximálně vás může zajímat, zda dochází k jejímu navýšení po zaučení, zda jsou k platu nějaké benefity apod. Za třetí, pokud částka není stanovena v inzerátu a vy musíte sami říci, kolik si představujete, musíte mít částku promyšlenou. Mějte ji připravenou v hrubém i čistém přepočtu. Věřím, že říci si o peníze pro vás může být velice nepříjemné. Bohužel je většina z nás takto vychována neumíme si o peníze říci. Nezapomeňte ale, že pokud si řeknete málo, nebudete v práci spokojení. Finanční motivace v zaměstnání je hned na druhé příčce v motivačních faktorech (první je firemní klima a kolegové). Měli byste tedy znát svoji cenu a nebát se ji říci A co na závěr pohovoru? Již máte vše za sebou a jste na odchodu. V dobrém rozmaru plácnete, že se z takového výkonu půjdete opít. Dveře se zavírají. Personalista kroutí hlavou Zdálo se, že je dobrý, ale pijana nepotřebujeme. Vaše hodinová snaha zapůsobit se zkazila jednou větou. Děsivé, že? A velice časté! 22

24 Prozradím vám jedno tajemství většina personalistů se podvědomě rozhoduje primárně na základě prvního dojmu při příchodu a odchodu. Co je mezi tím, je samozřejmě také důležité, emočně však každý sahá při rozhodnutí na tyto dva momenty. A pokud si vás chce vybavit, většinou si vybaví tyto dvě situace příchod a odchod. Takže si zapamatujte při odchodu si dávejte na pusu největší pozor Jaké jsou nejčastější chyby při odchodu? Necháte personalistu čekat, než se obléknete (ta šála, kabát a rukavice to je doba ) Změníte za dveřmi chování, jste více rozevlátí a nadšení, že máte vše za sebou Utrousíte nevhodnou poznámku na danou osobu, firmu, den apod. Nepodáte ruku Podáte ruku, která je však zpocená, leklá, jiná než na začátku (měla by být stejně dobrá jako při příchodu) Zívnete si a nedáte si ruku před ústa Stále mluvíte, i když už máte být dávno pryč A co nyní? Máte pohovor za sebou a teď vám nezbývá než čekat. Většina firem má problém s dodatečným oznámením neúspěšných kandidátů. I když je to správné, málokdo se vám ozve, pokud jste neuspěli. Vím, že je to slušnost, avšak dnešní pracovní přetížení to personalistům mnohdy nedovolí. Pokud chcete, můžete po smluvené lhůtě do dané firmy či personalistovi napsat či zavolat. Mějte také na paměti brát po dobu po pohovoru cizí čísla! Někdy vám může personalista volat z jiného než smluveného čísla a byla by škoda jeho hovor propásnout. Pro mě osobně bylo vždy důležité, v jakém prostředí a s jakými lidmi budu pracovat. Pamatuji si do dnešního dne, jak jsem v jednom mém zaměstnání viděla mé kolegy až v momentě, kdy jsem měla podepsanou pracovní smlouvu. A bohužel si také pamatuji, jak mi hlavou proběhlo: S těma dvěma nebude dobrá 23

25 spolupráce. A víte, jak to celé dopadlo? Spolupráce s nimi nebyla dobrá a já jsem za půl roku z firmy sama odešla. Pokud jste tedy byli úspěšní i v 2. kole, nebojte se poprosit personalistu o krátké setkání s vaším budoucím nadřízeným, podřízenými nebo kolegy. Ještě než podepíšete pracovní smlouvu a pro danou firmu se rozhodnete, měli byste lidi, které budete vídat minimálně 8 hodin denně, určitě vidět. 6. kapitola - Závěr Hledání práce mnohdy bereme jako něco potupného, nepříjemného a většinou si přejeme, ať takové období máme za sebou. Je to vcelku logické, vždyť změna zaměstnání je třetí nejvíce stresovou životní etapou člověka (1. smrt blízkého, 2. rozvod). Ráda bych vám na závěr řekla jediné. Nejste žebrák, který prosí o práci. Jdete na trh práce s nabídkou vašich zkušeností, dovedností a určitě máte co nabídnout. Neprodávejte se tedy moc levně a nepodceňujte se. Vždy dostanete pouze práci, na kterou si věříte. I hlupák může dělat generálního ředitele, protože si věří, že funkci zvládne. A naopak inteligent může zůstat celý život v administrativě jen proto, že si nevěří. Berte tedy vaše období jako období změny k lepšímu. Máte přece jedinečnou šanci změnit váš životní kvadrant práce k lepšímu a posunout se tak dále nejen finančně, ale i osobně trochu vyrůst. 24

26 Naše další produkty: První privátní klinika dobrého pocitu - LIFE CLINIC Trápí vás rozvod, sebevědomí nebo uplatnění na trhu práce? Na naší nové privátní klinice jsme schopni vám poradit v oblasti vašich vztahů, práce, zdraví i peněz. Jsme první česká privátní klinika dobrého pocitu. Zaručujeme vám diskrétní atmosféru, perfektně proškolené kouče a maximálně profesionální přístup. SEMINÁŘE OSOBNÍHO RŮSTU Chcete se ještě více vzdělávat a dozvídat se zajímavé informace? Chcete si zvýšit vztahovou či finanční inteligenci? Pojďte se vzdělávat! Přijďte s námi strávit společný čas, podívejte se na naše semináře: E-kniha UZDRAVTE SVÉ SEBEVĚDOMÍ Trápí vás zbytečné komplexy a nemůžete se jich zbavit? Přinášíme vám knihu, která vám pomůže udělat několik prvních kroků, abyste se mohli na své cestě za zdravým sebevědomím pořádně rozeběhnout. 25

27 E- kniha PRAKTICKÝ PRŮVODCE ROZVODEM Rozvod manželství je sám o sobě dost stresující záležitostí a je dobré mít se při něm o co opřít. Naše e-kniha vám pomůže získat odborné a praktické informace, které byste jinak museli složitě zjišťovat a vyhledávat, což by pro vás byla jen další zátěž navíc. E- kniha JAK SE VYROVNAT S ROZCHODEM Jste čerstvě po rozchodu a nevíte co se sebou? Postavte se na nohy pomocí našeho průvodce. Koučové v oblasti partnerských vztahů vám řeknou jak na to. E-kniha DOMÁCÍ NÁSILÍ Jste obětí domácího násilí? Poradíme vám, co dělat. Znáte někoho, kdo potřebuje vaši pomoc? Poradíme vám, jak mu ji poskytnout. Chcete svoji situaci začít řešit? Pomůžeme vám udělat první krok. 26