JDU DO TOHO! rádce uchazeče o zaměstnání. pro osoby s psychotickým onemocněním

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "JDU DO TOHO! rádce uchazeče o zaměstnání. pro osoby s psychotickým onemocněním"

Transkript

1 JDU DO TOHO! rádce uchazeče o zaměstnání pro osoby s psychotickým onemocněním

2 Obsah 1 Jakou práci si hledat 7 2 Kde si hledat práci 9 3 Životopis a průvodní dopis 11 4 Přijímací pohovor 15 5 Pracovněprávní minimum 19 Úvod Těší nás, že se vám do rukou dostala brožura, kterou jsme pro vás napsali. Jsme rádi, že do toho chcete jít. Najdete v ní informace a rady, které by se vám mohli hodit při vašem uvažování o současném nebo budoucím zaměstnání. Některé jsou obecně platné, některé časem možná zastarají a budete si muset zjistit aktuální. Proto jsme vám připojili i kontakty na důležité organizace. Věříme, že využijete i vzory dokumentů, které jsou zařazeny úplně na konci brožurky. Přejeme Vám hodně štěstí, odvahy a vytrvalosti při hledání práce, ve které budete spokojeni. Pracovníci Podpory zaměstnávání, Sdružení Práh Leden, Právo na práci Pracovněprávní vztahy/podnikání Podmínky zaměstnávání osob se zdravotním postižením Úřad práce a uchazeč o zaměstnání Invalidní důchod a zaměstnání 24 6 Na koho se obrátit o radu a pomoc 27 7 Užitečné odkazy 31 8 Přílohy 33 Tento projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. 5

3 1 JAKOU PRÁCI SI HLEDAT Dříve než si začnete hledat budoucí zaměstnání, je potřeba promyslet několik otázek. Jedna věc je, jakou profesi byste chtěli vykonávat? Jinak řečeno: v jakém oboru, jakou činnost, s čím, s kým a kde byste rádi pracovali? Na druhé straně stojí vaše osobní zájmy, vlastnosti, schopnosti, znalosti, pracovní praxe a dosažené vzdělání. Tedy jestli k uvažované profesi máte to, co je potřeba. Dále je třeba zvážit váš aktuální zdravotní stav, vědět, jaká jsou vaše současná zdravotní omezení pro zaměstnání a jak se případně v budoucnu mohou změnit. Rozhodně je dobré poradit se o tom s vaším lékařem. Můžete využít i tzv. bilanční diagnostiku. Jedná se o několik setkání, na kterých psycholog posoudí vaše charakteristiky, schopnosti a dovednosti a doporučí vám vhodné pracovní uplatnění. Bilanční diagnostiku v současné době nabízíme našim klientům ve Sdružení Práh, ale poskytují ji i jiné organizace a zejména poradenské pracoviště Úřadu práce. Určitě si zjistěte, jaká je situace na trhu práce. Pravidelně sledujte, jaká pracovní místa jsou nabízena, jaké jsou podmínky k přijetí a zda podmínky splňujete. Nejspíš zjistíte, že nabídek je méně než zájemců o práci. To by vás ale nemělo odradit. Může se stát, že na určitou dobu přijmete i práci, která vám ne úplně vyhovuje, ale která je pro vás reálně dostupná. I to může být cenná zkušenost a ukazuje na to, že jste aktivní a máte chuť pracovat. Pokud jste v posledních několika měsících na běžném pracovním místě nepracovali nebo jste ještě vůbec žádné zaměstnání neměli, pak vám pro začátek doporučujeme práci na zkrácený úvazek (méně než 40 hodin týdně) na pozici, která není příliš psychicky ani fyzicky náročná. Vyhnout byste se měli i nočním směnám. Při hledání se můžete orientovat i na firmy, které mají větší počet pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením (některé takové firmy v této brožurce uvádíme v kapitole 6). 6 7

4 2 KDE SI HLEDAT PRÁCI V současné době lze k hledání práce doporučit zejména internet. Existuje řada soukromých portálů s různými typy nabídek, včetně nabídek práce pro osoby se zdravotním postižením (např. Mimo to mají svůj webový portál i úřady práce (http:// portal.mpsv.cz/). Práci, zejména brigády, nabízí i komerční agentury práce. U nich je ale potřeba dát pozor na to, že od roku 2012 už nemohou být osoby se zdravotním postižením agenturou tzv. dočasně přiděleny k jinému zaměstnavateli. Tradičně je užitečné poptávat se po zaměstnání v okruhu vašich příbuzných a známých. Zkusit to můžete i s inzeráty v novinách. Jinou možností je nečekat na to jaká bude nabídka, ale sami se obrátit na zaměstnavatele/firmu, kde byste chtěli pracovat. Můžete telefonicky nebo em požádat personalistku o krátkou schůzku nebo jen zaslat svůj životopis s průvodním dopisem. Pokud využíváte sociálních služeb, můžete se obrátit i na sociálního pracovníka, který se zabývá podporou zaměstnávání. Některé konkrétní organizace opět uvádíme na konci této brožurky. 8 9

5 3 ŽIVOTOPIS A PRŮVODNÍ DOPIS ŽIVOTOPIS Pokud se chcete ucházet o zaměstnání, je nezbytné, abyste si vytvořili svůj písemný životopis (latinsky Curriculum vitae, zkratka CV). V současnosti bude požadovat váš životopis téměř každý zaměstnavatel, u kterého se budete ucházet o práci. Výjimkou mohou být některé manuální profese. Životopis je vaší vizitkou, proto jeho tvorbě věnujte čas a pozornost. Právě na základě životopisu zaměstnavatel zvažuje, zda máte potřebné předpoklady, zda jste vhodným kandidátem a zda vás pozve na osobní pohovor. Životopis má svoje pravidla a vyplatí se je dodržet. Na internetu a v brožurách najdete jejich různé vzory, berte je ale spíše jen jako inspiraci. I my vzor uvadíme na konci této brožury. Forma Životopis pište na počítači v běžném textovém editoru (Word). Pokud s počítačem pracovat neumíte, připravte si životopis vlastní rukou na papír a požádejte někoho o přepsání. Váš životopis by měl působit přehledně a úhledně. Používejte běžný typ písma (Times New Roman, Cambria), velikosti 11 nebo 12 s řádkováním 1,5. Použijte maximálně dvě barvy písma. Podtrhávání nadpisů se raději vyhněte, lépe je dát tučné či větší písmo. Nepoužívejte zkratky. Stránku si dobře rozvrhněte a použijte jednotnou úpravu. Údaje pište do sloupců zarovnaných k levému okraji stránky, okraje dejte dostatečně široké. Životopis by se vám měl vejít na jednu stranu A4, maximálně na dvě (stránky vytiskněte na dva samostatné listy). Zatím jsme se věnovali tomu, jak má životopis vypadat, nyní přejděme k tomu, co má obsahovat. Obsah Životopis má mít strukturovanou, v podstatě heslovitou podobu. Každá část životopisu má mít svůj nadpis. Zpravidla obsahuje čtyři základní části: úvodní informace o vás (osobní údaje), vzdělání, pracovní zkušenosti a ostatní údaje. Co tedy uvést? Do osobních údajů uveďte: Jméno, příjmení, titul, trvalé bydliště, korespondenční adresu, telefon, mobil, , datum a místo narození nebo alespoň věk Vzdělání a odborná příprava: Začněte nejvyšším dosaženým vzděláním. Vlevo uveďte roky studia, dále na řádku pak přesný název školy a studovaného oboru, případně předměty pro povolání a získanou 10 11

6 kvalifikaci (např. maturita). Základní školu do životopisu neuvádějte, pokud není vaším nejvyšším vzděláním. Naopak rozhodně uveďte, pokud máte nějaké další doplňující vzdělání a odborné kurzy. U dalšího vzdělání napište rok, název kurzu (školení), akreditaci, počet hodin a způsob ukončení (např. osvědčení) Pracovní zkušenosti: Uveďte přehled předchozích zaměstnání, začněte opět v pořadí od posledního zaměstnání k prvnímu. Do levého sloupce číslicí napište, od kdy do kdy jste byl zaměstnán (měsíc a rok); přesný název zaměstnavatele; pracovní pozici; stručný popis vaší náplně práce. Zvažte, zda uvést i krátkodobá zaměstnání - brigády. Nepůsobí úplně dobře, pokud máte uvedeno velké množství krátkodobých zaměstnání. Pokud máte v pracovní kariéře delší přerušení, období, kdy jste nepracovali, připravte se na to, že se vás u případného pracovního pohovoru mohou zeptat na důvody. Můžete uvést, že jste měli zdravotní problémy dlouhodobějšího charakteru. Dále můžete uvést vaše schopnosti, znalosti, dovednosti: Zejména práce s PC - uveďte konkrétně jaké programy a na jaké úrovni ovládáte; jazykové znalosti - uvádějte pokročilost; řidičské oprávnění; znalost nějaké specializované činnosti atd. Zdravotní postižení: Pokud se ucházíte o místo, které je vyhrazeno pro osobu se zdravotním postižením (tzn., že má přiznánu invaliditu), můžete tuto skutečnost jednou větou, bez rozepisování diagnózy, uvést (např. od r mám přiznán invalidní důchod 3. stupně) To co v životopisu uvedete, by mělo odpovídat tomu, o jakou pozici se ucházíte a co zaměstnavatel požaduje. V žádném případě neuvádějte do životopisu nepravdivé údaje. Na závěr připojte datum a podpis. obměňujte (aktualizujte datum, uveďte podrobněji praxi/vzdělání vztahující se k místu, o které se ucházíte nebo naopak vynechejte údaje, které se k místu nevztahují). PRŮVODNÍ DOPIS Zároveň s životopisem většinou posíláte i průvodní dopis, někdy se mu také říká motivační dopis. Průvodní dopis by měl zaměstnavateli sdělit, proč právě vy jste tím vhodným člověkem, kterého by měli přijmout. Dobře napsaný průvodní dopis vzbudí u zaměstnavatele zájem poznat vás osobně. Můžete v něm uvést to, co se do životopisu psát nehodí. Adresujte dopis pokud možno konkrétní osobě. Hned v úvodu dopisu přejděte k věci, vynechejte zdvořilostní fráze. Uveďte, jaká pozice vás zaujala, o jakou práci máte zájem. Je třeba být konkrétní. Zaměřte se spíše na to, co vy můžete udělat pro zaměstnavatele, než na to, co on může nabídnout vám. Ukažte, že splňujete požadavky zaměstnavatele. Uveďte spíše jen příklady svých schopností a pracovních dovedností. Prokažte znalost firmy či oboru, kde byste chtěli pracovat. Nerozepisujte se ale příliš, text by měl být stručný a jasný. Pamatujte na cíl průvodního dopisu: nikdy nezapomeňte požádat o osobní setkání. Napište, kdy a jak je možné vás kontaktovat. Na závěr připojte svoje jméno a pokud dopis zasíláte poštou, vlastnoručně jej podepište. Pokud zaměstnavatel motivační dopis v inzerátu přímo požaduje, pak ho vložte jako samostatnou přílohu u. Vzor dopisu opět naleznete na konci brožury. Odeslání Hotový životopis přehlédněte zrakem, zda působí esteticky. Překontrolujte správnost údajů a správnost pravopisu. Vyplatí se vám, pokud ho dáte zkontrolovat i někomu jinému, kdo má s psaním životopisu zkušenosti. Nejčastěji zaměstnavatelé chtějí, abyste zaslali životopis elektronicky, em. V tom případě zašlete životopis jako přílohu u. Doporučujeme, abyste měli životopis uložený v běžném editoru (např. Word 97) s názvem životopis a vaše příjmení. Elektronická forma je především rychlá a další výhodou je, že nemusíte životopis tisknout. Zároveň ale není ová korespondence úplně spolehlivá, a proto je vhodné ověřit si, zda došel (např. zadejte možnost potvrzení o přečtení). Můžete se setkat i s tím, že na webovém portálu budete moci odpovědět na inzerát i přímo on-line a životopis připojit jako přílohu. Vytvořený životopis vám bude sloužit jako základ a podle toho, kam se budete hlásit, ho 12 13

7 4 PŘIJÍMACÍ POHOVOR Pohovor se zaměstnavatelem je příležitostí poznat vás, ale současně i vy budete hodnotit svého případného zaměstnavatele a pracovní prostředí. Přistupujte tedy k přijímacímu pohovoru jako k možnosti vzájemného poznání, výměně informací mezi rovnocennými partnery. Pokud jste byli na pohovor pozváni, je to dobrá zpráva o tom, že jste vzbudili zájem zaměstnavatele o vás. Přijměte tedy pár rad, jak pohovor co nejlépe zvládnout. Před pohovorem K pohovoru se musíte dostavit včas, doporučujeme zhruba 5 minut před dohodnutým časem, abyste si stihli odložit, upravit se a vydechnout. Dobře si tedy zjistěte přesnou adresu, kam se máte dostavit, jakým spojem se tam dostanete a kolik budete na cestu potřebovat času. Připravte si vhodné oblečení, které je přiměřené pozici, o kterou se ucházíte. Oblečení musí být v každém případě čisté a nepoškozené, spíše společenského typu. U mužů doporučujeme látkové kalhoty a košili, ženám halenku a sukni nebo společenské kalhoty. Oblek či kostým je vhodný jen pokud se ucházíte o vyšší nebo reprezentativní pozici. Oblečení by nemělo být příliš nápadné nebo dokonce vyzývavé. Použijte sprchu, můžete být lehce navoněni. Muži dokonale oholeni nebo upravené vousy. Ideální je investovat do účesu od kadeřníka. Pozor na zápach z úst. Buďte připraveni na otázky, které vám zaměstnavatel může položit. Také vy sami si připravte otázky, na které se chcete zaměstnavatele zeptat. Váš zájem určitě zapůsobí dobře. Z dostupných zdrojů si o zaměstnavateli zjistěte co nejvíce informací, pravděpodobně to budou internetové stránky. Během pohovoru Snažte se co nejvíce uvolnit a být přiměřeně sebevědomí. Chovejte se přirozeně, ale zároveň mějte svoje chování pod kontrolou. Při příchodu pozdravte, ale ruku nepodávejte jako první. Výraz vaší tváře by měl být pozitivní, neuhýbejte očima. Rovněž k usednutí vás musí vyzvat zaměstnavatel. Nesedejte si příliš blízko, poloha vašeho těla by měla být uvolněná, ale vzpřímená s končetinami nepříliš od sebe. Mluvte příjemným tónem řeči, přiměřeně hlasitě a přiměřeně rychle. Otázky si pozorně vyslechněte, odpověď si zvažte. Někdy je lépe říci nevím než říkat nesmysly. Dejte si pozor na to, abyste nemluvili příliš dlouho nebo od tématu. Časového prostoru by měl mít zaměstnavatel více než vy, projevte schopnost pozorně mu naslouchat. S člověkem, který vám položil otázku, udržujte oční kontakt. Hodí-li se to, usmějte se. Mluvte věcně, nesnažte se být moc vtipní nebo žoviální

8 Otázky, které zaměstnavatelé při pohovoru pokládají, se vesměs s určitými obměnami opakují, a proto na ně můžete být připraveni. Mohou vypadat třeba takto: Proč se hlásíte právě na toto pracovní místo? Jaké jsou vaše pracovní přednosti, případně nedostatky? Jakou si představujte pracovní dobu? Kdy můžete nastoupit? Jakou si představujete mzdu? Po pohovoru Pokud jste byli přijati, nezbývá než pogratulovat. Je to vaše vítězství, ale přijetím zaměstnání teprve začíná. Tomu co následuje, se budeme věnovat v další kapitole. Pokud jste nebyli přijati, uvědomte si, že konkurence ostatních uchazečů je veliká. Zamítnutí je bohužel běžná nepříjemnost, s kterou je třeba se vypořádat. V žádném případě se nenechte odradit od dalších pokusů. V klidu se zamyslete nad tím, zda je možné pro příště něco zlepšit a pokuste se o to. Určitě se vás budou podrobněji ptát na vaši kvalifikaci. Tedy na práci, kterou jste v minulosti vykonávali, případně na odborné vzdělání. Rozhodně o minulé práci, nadřízených nebo kolezích nemluvte příliš kriticky, to by vám mohlo uškodit. Někteří zaměstnavatelé si vás mohou vyzkoušet přímo i prakticky, tzn. že vám zadají konkrétní krátký pracovní úkol. Samostatnou kapitolou je váš zdravotní stav a z toho vyplývající zdravotní omezení v zaměstnání. Při pohovoru by vám zaměstnavatel neměl pokládat diskriminující otázky na rasový původ, rodinný stav, náboženské vyznání, sexuální orientaci nebo právě zdravotní stav. Avšak stává se to, a je na vás, zda na otázku odpovíte nebo ne. Vezměte ovšem v potaz, že přímé příkré odmítnutí odpovědi vám pravděpodobně sníží vaši šanci na přijetí. Taktičtější je zjistit, nakolik je to pro zaměstnavatele důležité vědět, proč se vás na to ptá. Dobré je získat čas na to, abyste mohli klidně a sebevědomě vysvětlit vaši situaci a zároveň zaměstnavatele neodradit. Mějte na paměti, že zaměstnavatel vás nechce zdeptat nebo přivést do úzkých. Jde mu o to, aby vybral co nejvhodnějšího uchazeče. Nelze dát jednoznačné doporučení, zda se při pohovoru zmiňovat o onemocnění nebo invalidním důchodu. Vždy to bude na individuálním zvážení vaší osobní situace a na typu pracovní pozice, o kterou se ucházíte. Jako vhodnější se jeví nesdělovat přímo svoji diagnózu, ale uvést obecnější sdělení, pod kterým si zaměstnavatel může něco představit např. psychické potíže, deprese apod. Praktičtější je hovořit o tom, jak se může onemocnění projevit/neprojevit v zaměstnání. Vaším cílem by mělo být zaměstnavatele ohledně vašeho zdravotního stavu uklidnit. Vyzdvihněte, čím můžete případné omezení nebo nedostatky vyvážit. Nacvičte si pro tento případ jakousi vaši frázi. Počítejte s tím, že většina lidí bude mít o vaší diagnóze zkreslené nebo mylné představy, je docela pravděpodobné, že se s ní setkává poprvé. Otázka mzdy se většinou řeší až ke konci pohovoru a měli byste vyčkat, až o ní začne mluvit zaměstnavatel. Obvykle vám dá také v závěru prostor na vaše otázky. Na konci pohovoru se zeptejte, kdy se bude o obsazení volného místa rozhodovat, zda si můžete pro výsledek zatelefonovat nebo jak jinak vám bude rozhodnutí sděleno. Při odchodu poděkujte a pozdravte, opět podejte ruku, jen pokud vám bude nabídnuta

9 5 PRACOVNĚPRÁVNÍ MINIMUM 5.1 Právo na práci Listina základních práv a svobod, která je součástí Ústavy České republiky, zaručuje, že každý má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací. Občany, které toto právo nemohou bez své viny vykonávat, pak stát v přiměřeném rozsahu hmotně zajišťuje. Při uplatňování práva na zaměstnání a přístupu k zaměstnání je zákonem zajištěno rovné zacházení a zakázána jakákoliv diskriminace. 5.2 Pracovněprávní vztahy/podnikání Pracovat pro výdělek můžete v zásadě dvěma způsoby. Buď být podnikatelem - osobou samostatně výdělečně činnou (OSVČ) nebo být zaměstnancem jiné osoby (fyzické nebo právnické). Tyto dva typy výdělečné činnosti se od sebe zásadně liší mírou závislosti. Podnikatel pracuje nezávisle, na svoje jméno a svůj finanční účet. Sám rozhoduje o tom, co a kdy bude dělat, jaký bude mít výdělek. Sám si ale také musí zajistit vše, co k pracovní činnosti potřebuje a musí se postarat o povinné pojištění a daňové povinnosti. Pokud chcete podnikat, je třeba navštívit živnostenský úřad a zaregistrovat se. Tam vám také poradí, zda k zamýšlené činnosti potřebujete i nějaké zvláštní oprávnění (např. živnostenské oprávnění). Pravidla pro podnikání stanovuje zejména obchodní zákoník (zákon č. 513/1991 Sb.) a zákon o živnostenském podnikání (č. 455/1991 Sb.). Zaměstnanec naopak pracuje závisle na svém zaměstnavateli, který mu určuje náplň práce i pracovní dobu. Zároveň vám ale pravidelně proplácí dohodnutou mzdu a také se stará o vaše pojištění a daně. Zaměstnavatel je také povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví svých zaměstnanců při práci. Pravidla zaměstnávání jsou popsána zejména v Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a zákoně o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.). Tyto zákony lze najít na internetu (např. nebo koupit v knihkupectvích a specializovaných prodejnách. Obecně je mnohem více lidí v zaměstnaneckém vztahu než samostatně podnikajícími, proto se i v naší brožuře budeme více věnovat pracovněprávním vztahům mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Zde vám uvádíme výběr informací, které by vám mohly být užitečné. Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr. Osoba, která je zbavena způsobilosti k právním úkonům (lidově svéprávnosti), nemůže nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích

10 Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Před uzavřením pracovní smlouvy po vás zaměstnavatel může požadovat: potvrzení o zdravotní způsobilosti od závodního nebo praktického lékaře, originální doklad o dosaženém vzdělání (např. maturitní vysvědčení), výpis z rejstříku trestů (lze získat např. na poště), rozhodnutí o invalidním důchodu ze správy sociálního zabezpečení, potvrzení o posledním zaměstnání. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a musí obsahovat: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu zaměstnance do práce. Každá smluvní strana musí obdržet jedno originální vyhotovení pracovní smlouvy. Stejně i každá změna pracovní smlouvy a ukončení smlouvy musí být písemné. V pracovní smlouvě může být sjednána i tzv. zkušební doba, která nesmí být delší než 3 měsíce (u vedoucího pracovníka může být 6 měsíců) a nesmí být dodatečně prodlužována. Pokud se stane, že je ve zkušební době zaměstnanec v pracovní neschopnosti, pak se zkušební doba o tuto dobu nastaví. Pracovní smlouva obvykle také obsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, bližší určení druhu a místa výkonu práce, údaje o dovolené, výpovědní době, pracovní době a mzdě. Zaměstnavatel je každopádně povinen vás o základních právech a povinnostech písemně informovat nejpozději do 1 měsíce od nástupu do zaměstnání. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Pokud nebyla výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, trvá poměr po dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou se stejným zaměstnavatelem může být uzavřen nejdéle na 3 roky a opakovat se může nejvýše dvakrát. Opakováním se rozumí i prodloužení. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr může být rozvázán čtyřmi způsoby: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. V písemné dohodě se obě strany zaměstnavatel i zaměstnanec dohodnou na dnu skončení pracovního poměru. Výpověď se na rozdíl od dohody dává jednostranně. Jako zaměstnanec můžete dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Zaměstnavatel vám naopak může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů. Těmito důvody jsou zejména: zrušení zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance v souvislosti s organizačními změnami, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k práci na základě lékařského posudku, závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů zaměstnancem nebo soustavné méně závažné porušování povinností. Pokud byla dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, což jsou nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba se obvykle začíná počítat od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Zaměstnanci nemůže být dána výpověď v době, kdy je v dočasné pracovní neschopnosti, těhotenství, mateřské nebo rodičovské dovolené. Ve zkušební době může písemně zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Zrušení musí být provedeno písemně a pracovní poměr skončí dnem doručení druhé straně, pokud není uveden nějaký pozdější den. Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr první 3 týdny ve zkušební době zaměstnanci, který je v dočasné pracovní neschopnosti. Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud podle lékařského posudku už nemůže práci ze zdravotních důvodů dále vykonávat nebo pokud mu zaměstnavatel nevyplatil řádně mzdu do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, např. pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů zvlášť hrubým způsobem nebo pokud byl zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin. Při skončení zaměstnání vám zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list při skončení zaměstnání. Na konci brožury uvádíme vzor pracovní smlouvy a vzor výpovědi z pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Zaměstnavatelé mají dávat přednost zaměstnávání s pracovní smlouvou. Mimo to ale mohou na jednorázové, krátkodobé práce uzavírat i dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Běžně se používají jejich zkratky: DPP a DPČ. Tyto dohody se musí stejně jako pracovní smlouva uzavírat písemně a jedno vyhotovení dohody náleží zaměstnanci. Je možné mít více dohod u různých zaměstnavatelů nebo i u stejného zaměstnavatele. Dohoda o provedení práce se může uzavírat jen na práci, která nepřesahuje více než 300 hodin za kalendářní rok. V dohodě o provedení práce musí být uvedena jen doba, na kterou se dohoda uzavírá. Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá na práci, která v průměru nepřevyšuje více než 20 hodin týdně. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedena sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Po skončení dohody je vám zaměstnavatel povinen vydat zápočtový list. Obecně lze říci, že zaměstnanec pracující na dohodu nemá tolik práv jako zaměstnanec s pracovní smlouvou. Například nemusí mít nárok na dovolenou. Mzda Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda/plat. Nejnižší přípustnou výší odměny za práci je tzv. minimální mzda. Minimální mzdu stanovuje svým nařízením vláda. Minimální mzda, při 40 hodinové týdenní pracovní době, je Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu. Pro poživatele invalidního důchodu platila do snížená výše minimální mzdy, a to pro 1. a 2. stupeň 6000 Kč (36,10 Kč), pro 3. stupeň 20 21

11 4.000 Kč (24,10 Kč). Od ledna 2013 už je pro všechny kategorie zaměstnanců minimální mzda stejná. Mzda se sjednává v pracovní smlouvě, stanovuje vnitřním předpisem nebo určuje mzdovým výměrem, kde jsou uvedeny údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty. V tomto případě se vždy jedná se o tzv. hrubou mzdu. Mzda musí být sjednána ještě před nástupem do práce a je splatná nejpozději v následujícím kalendářním měsíci po vykonání práce. Při výplatě mzdy je vám zaměstnavatel povinen vydat písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy (tzv. výplatní pásku). Pokud s vámi zaměstnavatel uzavřel dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr, náleží vám odměna z dohody. Výše odměny a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti (pokud pracujete na dohodu platí také pro vás ustanovení o minimální mzdě). Zaměstnavatel je povinen provádět zaměstnanci odvody ze mzdy, pokud měl tzv. rozhodný příjem, tzn. v současné době alespoň Kč za měsíc. Odvody jsou zejména: daň z příjmů fyzických osob, pojistné na sociální zabezpečení (sociální pojištění) a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění (zdravotní pojištění). Po stržení těchto odvodů pak dostáváte vyplacenu tzv. čistou mzdu. Na okraj, pokud nejste zaměstnáni nebo máte nižší mzdu než je Kč měsíčně a jste zároveň osobou se zdravotním postižením (1.-3.stupeň invalidity), platí za vás zdravotní pojištění stát. Pokud nejste osobou se zdravotním postižením a máte takto nízkou mzdu, musíte si povinně doplácet zdravotní pojištění sami (v současnosti Kč měsíčně). Doporučujeme zjistit si podrobnosti ve vaší zdravotní pojišťovně. Můžete si také platit dobrovolné důchodové pojištění, aby se vám tato doba započítala jako doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Podrobnosti k hrazení dobrovolného důchodového pojištění vám sdělí na správě sociálního zabezpečení. Obecně je ze mzdy srážena daň z příjmu 15%, zdravotní pojištění 4,5%, sociální pojištění 6,5%. Stejné srážky se provádějí i pokud jste zaměstnán na dohodu o pracovní činnosti. Jiné je to jen u dohody o provedení práce, tam se srážky provádí až u příjmu nad Kč měsíčně! Každý zaměstnanec má nárok na slevy na dani z příjmu. Tyto slevy jsou individuální (např. osoby se zdravotním postižením nebo studující mají vyšší slevy a je dobré se na ně přesně informovat). Nezapomeňte si proto od zaměstnavatele vyžádat k vyplnění formulář Prohlášení poplatníka daně z příjmů, ve kterém nárok na slevy uvedete. Nárok na náhradu mzdy máte i během sjednané dovolené. V době vaší pracovní neschopnosti první tři dny nedostáváte nic, od čtvrtého do dvacátého prvního kalendářního dne nemoci dne dostáváte náhradu mzdy za pracovní dny od zaměstnavatele, dále pak proplácí nemocenskou správa sociálního zabezpečení (ale jen v případě, že je vaše mzda vyšší než Kč). Takže za dobu pracovní neschopnosti bude váš příjem výrazně nižší. 5.3 Podmínky zaměstnávání osob se zdravotním postižením Osobou se zdravotním postižením pro oblast zaměstnávání se rozumí ten, kdo byl správou sociálního zabezpečení uznán invalidním v jednom ze tří stupňů (dříve částečně nebo plně invalidní). Tato skutečnost se zaměstnavateli dokládá posudkem nebo potvrzením ze správy sociálního zabezpečení. Z toho vyplývá, že ne každý, kdo má duševní onemocnění a navštěvuje psychiatra, je automaticky také osobou se zdravotním postižením. Podle zákona o zaměstnanosti jsou zaměstnavatelé povinni rozšiřovat podle svých podmínek možnosti pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením - přizpůsobovat jim pracovní podmínky a pracovní místa pro ně vyhrazovat. V pracovněprávních vztazích má ale osoba se zdravotním postižením stejná práva a povinnosti jako ostatní, např. podmínky vzniku, skončení a rozvázání pracovního poměru. Je dobré vědět, jaké finanční výhody může zaměstnavatel získat, pokud zaměstná osobu se zdravotním postižením. Zde je uvádíme: Podle zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) je zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci povinen zaměstnávat i osoby se zdravotním postižením, a to ve výši povinného podílu 4% z celkového počtu zaměstnanců. Zaměstnanec se třetím stupně invalidity (dříve PID) je do tohoto podílu započítán dokonce třikrát. Tuto zákonnou povinnost tedy zaměstnavateli pomůžete splnit a ušetříte mu tak peníze, které v případě, že tuto povinnost neplní, musí odvádět do státní pokladny. Úřad práce může zaměstnavateli poskytnout příspěvek na zapracování, pokud přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, který je osobou se zdravotním postižením. Zaměstnavatel může od úřadu práce dostat příspěvek na vytvoření tzv. chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením. Může také dostat příspěvek na provoz tohoto místa. Zaměstnavateli, který zaměstnává více než 50% osob se ZP, poskytuje úřad práce příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech. Zaměstnavatel zdravotně postižených může uplatnit slevu na dani z příjmů. Některé z výše uvedených výhod můžete využít, i pokud se rozhodnete pracovat jako osoba samostatně výdělečně činná (podnikatel). 5.4 Úřad práce a uchazeč o zaměstnání Úřad práce, kontaktní pracoviště podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání, zprostředkovává zaměstnání a při splnění zákonných podmínek vyplácí podporu v nezaměstnanosti. Úřad práce je třeba navštívit osobně a podat písemnou žádost o zprostředkování zaměstnání na předepsaném formuláři nejpozději do 3 pracovních dnů od skončení 22 23

12 dosavadního zaměstnání, studia apod. Ovšem ne každý může být přijat do evidence úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Uchazečem například nemůže být osoba plně invalidní ve 3. stupni (s výjimkou osoby, která je invalidní ve 3. stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek-to je uvedeno v posudku Správy sociálního zabezpečení, viz níže). Dále nemůže být uchazečem osoba dočasně práce neschopná; osoba, která je zbavena způsobilosti k právním úkonům a student denního studia (s určitou výjimkou, pokud už dříve zaměstnání měl). Osoby se zdravotním postižením mají v rámci úřadu práce právo na zvýšenou péči a tzv. pracovní rehabilitaci ( zákona o zaměstnanosti, č.435/2004 Sb.). Pracovní rehabilitace zahrnuje zejména poradenství dále rekvalifikační kurzy a praktickou přípravu k práci. Osoba se zdravotním postižením o pracovní rehabilitaci musí požádat a s úřadem práce sepisuje oficiální dohodu. Nárok na finanční podporu v nezaměstnanosti má ten, kdo v předchozích dvou letech splnil zaměstnáním (nebo jiným způsobem) dobu důchodového pojištění alespoň jeden rok. Pokud v posledních dvou letech už celou podporu v nezaměstnanosti čerpal, má na ni znovu nárok až po 6 měsících zaměstnání (přesněji po 6 měsících důchodového pojištění), to se ale v určitých případech nevyžaduje, např. pokud bylo zaměstnání skončeno ze zdravotních důvodů nebo místo z důvodu organizačních změn u zaměstnavatele zaniklo. Délka poskytování podpory v nezaměstnanosti je u uchazečů do 50 let věku 5 měsíců, u starších se zvyšuje až na 11 měsíců. V prvních dvou měsících je 65%, další dva měsíce 50% a zbývající dobu 45% průměrného měsíčního čistého výdělku v posledním zaměstnání. Po dobu evidence na úřadu práce za vás povinné zdravotní pojištění platí stát. I v době, kdy jste v evidenci úřadu práce, si můžete přivydělat. Nesmí to však být více než Kč hrubého měsíčně. Každé takovéto tzv. nekolidující zaměstnání ale musíte nejpozději v den nástupu na úřadu práce nahlásit. Pokud čerpáte podporu v nezaměstnanosti, pak se vám zastaví na dobu, kdy si přivyděláváte. O tuto dobu se vám pak také posune doba nároku na vyplacení podpory. Příjemce invalidního důchodu je ale povinen svému zaměstnavateli tuto skutečnost sdělit a doložit. Z jakého důvodu invalidní důchod (druh onemocnění) pobírá, zaměstnavateli sdělovat nemusí. 5.5 Invalidní důchod a zaměstnání Česká správa sociálního zabezpečení u každého příjemce invalidního důchodu pravidelně posuzuje jeho zdravotní stav. Na základě aktuálních lékařských zpráv od ošetřujících lékařů stanovuje procentní míru poklesu jeho pracovní schopnosti (schopnost vykonávat odpovídající výdělečnou činnost) a stupeň invalidity jedna až tři (dříve částečná a plná invalidita). Výši invalidního důchodu pak mimo jiné určuje i stanovený stupeň invalidity. Skutečnost, že člověk pobírá invalidní důchod, ještě neznamená, že nemůže pracovat. Podle platných předpisů příjemci invalidního důchodu není omezena ani výše výdělku ani počet odpracovaných hodin. Důležité je, zda je ke zvolené práci zdravotně způsobilý, to určuje závodní nebo praktický lékař

13 6 NA *~^ KOHO SE OBRÁTIT O RADU A POMOC Poskytovatelé sociálních služeb v Brně: Sdružení Práh Podpora zaměstnávání Tuřanská Brno Koordinátorka: Mgr. Edita Kremláčková tel , AGAPO, občanské sdružení Brno, Zelný trh 1 Státní správa: ÚŘAD PRÁCE Kontaktní pracoviště zprostředkování zaměstnání Brno-město Křenová 25 Brno tel Po, St : Út, Čt, Pá: V Jihomoravském kraji jsou další kontaktní pracoviště zprostředkování zaměstnání Úřadu práce v těchto obcích: Blansko, Boskovice, Břeclav, Bučovice, Hodonín, Hustopeče, Ivančice, Kyjov, Mikulov, Moravský Krumlov, Pohořelice, Rosice, Slavkov u Brna, Šlapanice a Kuřim (se sídlem v Brně, Šujanovo nám.), Tišnov, Veselí nad Moravou, Vyškov, Znojmo a Židlochovice

14 MĚSTSKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ BRNO Veveří 5 Brno tel Po, St : Út, Čt: Pá: V Jihomoravském kraji jsou další okresní pracoviště České správy sociálního zabezpečení v těchto městech: Blansko, Brno-venkov (se sídlem v Brně, ul. Kounicova) Břeclav, Hodonín, Vyškov, Znojmo. Komerční subjekty: Agentury práce: Adecco spol. s r.o. Brno, Pekárenská 6 Grafton Recruitment s.r.o. Brno, Benešova 14/16 Manpower spol. s r.o. Brno, Panská 6 //Od nemohou agentury práce zaměstnance-osoby se zdravotním postižením tzv. dočasně přidělovat k jiným zaměstnavatelům. Vybrané firmy s chráněnými pracovními místy: A-ASKA grafik s.r.o. Brno, Dukelská tř. 57e Brnometal s.r.o. Brno, Čechyňská 25 FoodPack s.r.o. Brno, Bratislavská 23/25 HANDISCAN výrobní družstvo Brno, Zábrdovická 2 Společnost SANSIMON, s.r.o. Brno, tř. Kpt. Jaroše 9 TRADELIN s.r.o. Brno, Bohunická 52 Vybrané Facility firmy s chráněnými pracovními místy: AB Facility, a.s. Brno, Vídeňská 89a BONAR PRO s.r.o. Brno, Olomoucká 12 BRYVECASTA s.r.o. Brno, Bohunická 238 SIMACEK HS, spol. s r.o. Brno, Trnkova

15 7 UŽITEČNÉ ODKAZY Portál veřejné správy: Portál České správy sociálního zabezpečení: Portál Ministerstva práce a sociálních věcí oblast zaměstnanost (obsahuje i nabídky zaměstnání z úřadů práce, včetně zaměstnání pro OZP): Komerční informační portál s nabídkami zaměstnání (včetně práce pro OZP): Komerční poradna pro podnikatele a ostatní OSVČ: Stránky Sdružení Práh:

16 8 PŘÍLOHY Vzor životopisu Vzor motivačního dopisu Vzor pracovní smlouvy Vzor výpovědi z pracovního poměru 32 33

17 VZOR ŽIVOTOPISU VZOR MOTIVAČNÍHO DOPISU ŽIVOTOPIS Osobní údaje Jméno a příjmení: Jana Nováková Datum narození: Adresa: Údolní 5, Brno Kontakt Telefon: Vzdělání 9/1999 6/2003 Gymnázium, Brno, Křenová 36 Získaná kvalifikace: maturita Přehled zaměstnání 4/ dosud Sdružení Práh Brno, pracoviště Cafe Práh - servírka 6/ /2010 AHOLD Czech Republic, a.s. pokladní 2/2004-4/2008 Kooperativa pojišťovna, a.s. administrativní pracovnice Znalosti a schopnosti Práce s PC: uživatelská znalost (Windows Word a Excel, internet) Znalost základů účetnictví získaná absolvováním kurzu Základy účetnictví (30 hodin) s osvědčením o absolvování, září 2012 Německý jazyk: mírně pokročilá znalost Znalost práce s pokladním systémem ZatYoo Schopnost zodpovědné a pečlivé práce Jana Nováková Údolní 5 Brno tel Paní Hana Doleželová Koruna, s.r.o. Evropská 12 Brno Vážená paní Doleželová, zaujala mě Vámi nabízená pozice pomocné administrativní pracovnice. Práce v kanceláři na zkrácený úvazek mně velmi vyhovuje. Dobře zvládám i stereotypní rutinní činnost. V minulosti jsem administrativní práci vykonávala a chtěla bych se v ní dále rozvíjet. Vaší účetnické firmě mohu nabídnout i znalost základů účetnictví. Myslím si, že vyhovuji vašim podmínkám a ráda bych se dozvěděla více o této pozici. Kdykoliv se mohu dostavit na pohovor, kontaktujte mě prosím na uvedeném telefonním čísle nebo na ové adrese. Děkuji za Váš čas a posouzení mojí žádosti. S pozdravem, Jana Nováková Jana Nováková V Brně dne V Brně dne

18 Společnost: se sídlem: IČ: zastoupená/ý: a pan/í rodné číslo bydliště VZOR PRACOVNÍ SMLOUVY PRACOVNÍ SMLOUVA (dále jen zaměstnavatel ) (dále jen zaměstnanec ) uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Základní podmínky 1. Druh práce: Zaměstnanec bude vykonávat práci 2. Místo výkonu práce: Místem výkonu práce je 3. Den nástupu do práce: Zaměstnanec nastoupí do práce dne 4. Doba trvání pracovního poměru: Pracovní poměr se uzavírá na dobu (určitou/neurčitou). 5. Smluvní strany si sjednávají zkušební dobu v délce trvání tří měsíců počínaje dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce. II. Mzdové podmínky 1. Způsob odměňování: Za vykonanou práci zaměstnanci přísluší měsíční mzda, která činí Kč. 2. Splatnost mzdy: Mzda je splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vznikl nárok. 3. Termín výplaty: Pravidelným termínem výplaty je den v kalendářním měsíci, v němž je mzda splatná. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek, mzda bude vyplacena nejbližší následující pracovní den. 4. Místo a způsob výplaty mzdy: Splatná mzda bude zaměstnanci vyplácena převodem na účet zaměstnance. 5. Mzda v případě práce přesčas: Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že při výkonu práce přesčas nařízené zaměstnavatelem zaměstnanci za každou hodinu takové práce přesčas náleží příplatek ve výši Kč (minimálně ve výši % průměrného hodinového výdělku), nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. III. Údaje o nároku na délku dovolené, výpovědních dobách a stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby 1. Údaje o nároku na délku: Nárok na délku dovolené na zotavenou se řídí ustanoveními 211 a násl. zákoníku práce. 2. Údaje o výpovědních dobách: Výpovědní doby jsou upraveny v ustanovení 51 a násl. zákoníku práce. 3. Údaje o stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby: Délka pracovní doby činí 40 hodin týdně. Týdenní pracovní doba je rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne, tj. na pět pracovních dnů v kalendářním týdnu, kterými jsou pondělí až pátek kalendářního týdne. IV. Povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními a ostatními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pracovní smlouvou. V. Povinnosti zaměstnance Zaměstnanec je zejména povinen: 1. pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci; 2. plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas; 3. dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele; 4. řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu zaměstnavatelem a střežit a ochraňo-

19 vat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele; je povinen upozornit svého nadřízeného na škodu hrozící zdraví nebo majetku a zakročit k odvrácení škody, je-li toho neodkladně třeba a nebrání-li v tom zaměstnanci důležitá okolnost; 5. zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám. 6. zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. VI. Závěrečná ujednání 1. Zaměstnanec prohlašuje, že jej zaměstnavatel před uzavřením pracovní smlouvy seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj z této pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má sjednanou práci konat. 2. Není-li v pracovní smlouvě stanoveno jinak, řídí se práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy. 3. Pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel. VZOR VÝPOVĚDI Z PRACOVNÍHO POMĚRU Název a sídlo zaměstnavatele Výpověď z pracovního poměru zaměstná- Vážení, u Vaší společnosti jsem na základě pracovní smlouvy ze dne n/a jako (název pozice). Tímto v souladu s ustanovením 50 odst. 3 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby dnem V dne V dne podpis zaměstnance, datum narození, adresa trvalého bydliště zaměstnavatel (razítko a podpis) Převzal/a: datum, jméno, funkce a podpis zástupce zaměstnavatele V dne zaměstnanec (podpis)

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď

Více

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony

Více

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

Nárok na podporu v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi

Více

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných

Více

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších

Více

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola

Více

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

Více

DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová

DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly

Více

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně

Více

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď

Více

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky

Více

Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích

Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet

Více

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková

Více

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:

Více

Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti

Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti - POKYNY K VYPLNĚNÍ - Vytiskněte všechny strany formuláře. Tento formulář vyplní pojištěná osoba. Vyplněný formulář a kopii lékařem vystaveného dokladu o dočasné

Více

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27 Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon

Více

Rodičovský příspěvek nově

Rodičovský příspěvek nově Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon

Více

Slovíčka k zaměstnání

Slovíčka k zaměstnání JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 1 Obsah pracovních listů Terminologie 2 Cvičení 13 1 Terminologie

Více

Žádost o příspěvek na zapracování uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou péči

Žádost o příspěvek na zapracování uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou péči Registrační číslo Úřadu práce ČR: Příspěvek na Příspěvek na zapracování Pracoviště Úřadu práce ČR: Žádost o příspěvek na zapracování uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce věnuje zvýšenou

Více

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce:

Více

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012 Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.

Více

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP

Více

ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE

ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE 1 Podnikatel fyzická osoba 1.1 Zahájení podnikatelské činnosti 1.1.1 Podnikatel

Více

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

Žádost o příspěvek na zapracování

Žádost o příspěvek na zapracování Registrační číslo ÚP: PZ Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zapracování 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, 29 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,

Více

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního

Více

I. Druhy pracovněprávních vztahů

I. Druhy pracovněprávních vztahů I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele

Více

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám

Více

I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013

Více

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce

Více

KDY A JAK ŽÁDAT O INVALIDNÍ DŮCHOD PRÁVA A POVINNOSTI OBČANA

KDY A JAK ŽÁDAT O INVALIDNÍ DŮCHOD PRÁVA A POVINNOSTI OBČANA KDY A JAK ŽÁDAT O INVALIDNÍ DŮCHOD PRÁVA A POVINNOSTI OBČANA 1. Co je invalidní důchod, kdo, kdy a kde o něj může žádat Invalidní důchod (ID) je jedním z důchodů poskytovaných státem z důchodového pojištění

Více

Identifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti:

Identifikační údaje zaměstnavatele, právní forma a předmět podnikání nebo činnosti: Určeno pro záznamy Úřadu práce ČR: RZ Tiskopis vyplňte, prosím, strojem nebo hůlkovým písmem Žádost o úhradu nákladů na zabezpečení rekvalifikace zaměstnanců 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

Sociální pojištění OSVČ v roce 2013

Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Ing. Pavlína Novotná Placení pojistného na sociální zabezpečení upravuje zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

5 Úvod k výzkumné části... 62 5.1 Statistické údaje... 62 5.1.1 Chí-kvadrát (Χ2) test... 62 5.1.2 Korelační analýza... 62 6 Zaměstnanci/pracovníci...

5 Úvod k výzkumné části... 62 5.1 Statistické údaje... 62 5.1.1 Chí-kvadrát (Χ2) test... 62 5.1.2 Korelační analýza... 62 6 Zaměstnanci/pracovníci... Obsah Zadání studie... 1 Úvod... 16 I. OBECNÁ ČÁST... 17 1 Charakteristika živých umění v ČR... 17 1.1 Legislativa... 17 1.2 Organizační forma... 17 1.3 Vývoj základních ukazatelů v letech 1980-2010...

Více

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka 11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální

Více

Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti

Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá

Více

VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU

VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU Lenka Procházková noack & partner, s.r.o. 1 Obsah úvodem postup před vznikem pracovního poměru pracovně-lékařské prohlídky vznik pracovního poměru pracovní poměr na dobu

Více

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje

Více

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998, 163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985

Více

Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání

Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání Registrační číslo ÚP: SÚPM zřízená Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa pro uchazeče o zaměstnání 113 zákona č. 435/2004 Sb., o

Více

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Úkol č. 1: Napište, co znamená slovo příjem. Vypište, s jakými druhy příjmů jste se setkali, a rozdělte tyto příjmy podle toho, jak je může domácnost získat.

Více

INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ

INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ Souhrnné informace o možnostech pracovního uplatnění, zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podnikání osob se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004

Více

Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením

Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením Registrační číslo ÚP: CHPM - zřízení Úřad práce ČR krajská pobočka v: OSÚ S 15 Žádost o příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením 75 zákona č. 435/2004 Sb., o

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.

FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální

Více

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ne_10zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional Registrační číslo ÚP: Úřad práce 1) : PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Více

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA,

Více

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy ~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů,

Více

II. III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ

II. III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ O b s a h: STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO (zkratka: OS ECHO) (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY PODPOR

Více

SMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY. Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář

SMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY. Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář SMLOUVA O ZPRACOVÁNÍ MZDOVÉ AGENDY Milevský software s.r.o. - účetní a poradenská kancelář Smlouva o zpracování mzdové agendy uzavřená mezi zadavatelem firma, jméno sídlo IČ a zpracovatelem společností

Více

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst.

Více

S M Ě R N I C E. pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky

S M Ě R N I C E. pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky S M Ě R N I C E pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky /změněná Příkazem GŘ VoZP ČR č. 2/V1/99 a Příkazem GŘ VoZP ČR č. 38/V8/2000/ 1.Základní ustanovení 1.1.

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti

o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování

Více

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst.

Více

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce. ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné

Více

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám

Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Moderní ekonomická škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0784 Šablona: I/2 č. materiálu: VY_12_INOVACE_28 Jméno

Více

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do

Více

Doplnění poskytnutých informací Využití ITC prostředků ve škole Podle metodického pokynu č.j. 30799/2005-551 byly pro základní školy stanoveny parametry: počítačové učebny (žáci) 5 pracovních stanic na

Více

Smlouvu o poskytnutí sociální služby

Smlouvu o poskytnutí sociální služby Smlouva o poskytnutí sociální služby uzavřená dle 91 zákona č.108/2006 Sb., o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů a dle 2586 a násl. zákona 89/2012 Sb., Občanský zákoník I. Smluvní strany

Více

Životopis (Curriculum vitae CV)

Životopis (Curriculum vitae CV) Mgr. Zuzana Válková Životopis (Curriculum vitae CV) Jedná se o dokument, který obsahuje přehled vzdělání, dosavadní práce, znalosti a zájmy Většinou je psán z důvodu nalezení vhodného zaměstnání Životopis

Více

1.3. Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva

1.3. Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 13. září 2012 Ročník: druhý Předmět

Více

Pracovní právo. Domažlicko Svazek českých měst a obcí v česko-bavorském pohraničním prostoru Domažlicko

Pracovní právo. Domažlicko Svazek českých měst a obcí v česko-bavorském pohraničním prostoru Domažlicko Pracovní právo Pracovní právo je jednou z částí české právního řádu upravující společenské vztahy, které vznikají při práci a upravující vztahy s nimi těsně související. České pracovní právo patří mezi

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 15. Odměňování za práci Mgr. Zuzana Válková MZDOVÉ

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.

CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev. Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce

Více

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada:

Více

Žádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa

Žádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa Registrační číslo ÚP: CHPM-provoz Úřad práce ČR krajská pobočka v: Žádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění

Více

STATUT PODPŮRNÉHO FONDU

STATUT PODPŮRNÉHO FONDU STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

MĚSÍC PROSINEC. Jsme ambulantní a terénní sociální služba patřící pod Diecézní charitu Brno. Sídlíme na tř. Kpt. Jaroše 9, 602 00 Brno.

MĚSÍC PROSINEC. Jsme ambulantní a terénní sociální služba patřící pod Diecézní charitu Brno. Sídlíme na tř. Kpt. Jaroše 9, 602 00 Brno. MĚSÍC PROSINEC Kdo jsme Jsme ambulantní a terénní sociální služba patřící pod Diecézní charitu Brno. Sídlíme na tř. Kpt. Jaroše 9, 602 00 Brno. Náplní naší služby je pomáhat nezaměstnaným při řešení jejich

Více

reg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ?

reg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ? reg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ? 1. ŽIVOTOPIS Správně napsaný životopis je klíčem k překročení prahu dveří oslovené společnosti

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

6. Odměňování v podniku

6. Odměňování v podniku 6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze

Více

Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem

Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ KANCELÁŘ MINISTRA Tiskové oddě lení Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem Tisková zpráva V průběhu prvního čtvrtletí 2004 provedly úřady práce 2 325 kontrol. Kontroloři

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j

Více

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní

Více

V Z O R MANDÁTNÍ SMLOUVA O DAŇOVÉM PORADENSTVÍ A ZASTUPOVÁNÍ VE VĚCECH DANÍ. zastoupený. dále jen "klient"

V Z O R MANDÁTNÍ SMLOUVA O DAŇOVÉM PORADENSTVÍ A ZASTUPOVÁNÍ VE VĚCECH DANÍ. zastoupený. dále jen klient V Z O R MANDÁTNÍ SMLOUVA O DAŇOVÉM PORADENSTVÍ A ZASTUPOVÁNÍ VE VĚCECH DANÍ Mandant: IČ: DIČ: zastoupený dále jen "klient" a Mandatář : Vladimír Rajnyš, daňový poradce zapsaný do seznamu Komory daňových

Více

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení

Více

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE Bytové družstvo Ohradní 1344/51, se sídlem Praha 4, Ohradní 1344/51, PSČ 140 00, IČ: 266 90 934, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h

Více

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0109.docx

Více

ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Evidenční štítek ROZHODNUTÍ O DOČSNÉ PRCOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Toto hlášení je ošetřující lékař povinen odeslat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení

Více