Umísťování bývalých vězňů po výkonu trestu na pracovní trh

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Umísťování bývalých vězňů po výkonu trestu na pracovní trh"

Transkript

1 Umísťování bývalých vězňů po výkonu trestu na pracovní trh Záznam ze semináře Seminář pořádaný Výborem pro vzdělávání, vědu, kulturu, lidská práva a petice Senátu ČR dne 13. března 2012 v Zaháňském salónku Valdštejnského paláce C1 1

2 ZAHÁJENÍ strana senátor Jaromír Jermář 3 předseda Výboru PROJEKT EU METODOLOGIE 3 JUDr. Marie Boháčová, místopředsedkyně Unie katolických žen, o. s. ZKUŠENOSTI Z DOSAVADNÍ PRAXE ZAMĚSTNÁVÁNÍ PROPUŠTĚNÝCH 4 - zejména praxe sociálních kurátorů a neziskových organizací - poznatky ze šetření, prováděného sdružením ve věznicích (týkající se vztahu odsouzených k práci po propuštění v l ) JUDr. Bedřiška Kopoldová, Mgr.Jan Frank o.s. Za branou NAŠE ZKUŠENOSTI S POSTVĚZEŇSKOU PÉČÍ 12 Petr Novák, předseda o. s. Nová Šance, Ostrava PROJEKT "ZPĚT DO PRÁCE " 17 Mgr. Petr Knop, ředitel personální agentury Projekt Integrace, o. p. s NAŠI KLIENTI A JEJICH ŠANCE NA ZAŘAZENÍ 27 Mgr. Lenka Ouředníčková, Mgr. Lenka Petrboková Sdružení pro probaci a mediaci v justici,o.s. POZNATKY Z VÝZKUMU KRIMINÁLNÍ RECIDIVY SE ZAMĚŘENÍM NA PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ PACHATELŮ - výzkum kriminální recidivy z dr. Alena Marešová, Institut kriminologie a sociální prevence VZDĚLÁVÁNÍ VĚZNĚNÝCH OSOB Bc. Šárka Černá, Generální ředitelství Vězeňské služby ČR REKVALIFIKACE A REINTEGRACE VĚZNĚNÝCH OSOB NA TRH PRÁCE DISKUSE Ing. David Janata, Centrum pro podporu podnikání SHRNUTÍ A ZÁVĚR Průběh semináře řídí senátor Jaromír Jermář, předseda Výboru. 2

3 Záznam ze semináře ZAHÁJENÍ - PhDr. Jaromír Jermář, senátor Rád bych Vás přivítal na dnešním semináři, který má název Umisťování bývalých vězňů po výkonu trestu na pracovní trh. Vítám Vás zde tedy jménem výboru pro vzdělávání, vědu, kulturu, lidská práva a petice. Zdůrazňuji lidská práva, to znamená, že to je oblast, která do našeho výboru určitě patří. A já jsem nesmírně rád, že JUDr. Kopoldová, tak JUDr. Boháčová přišly s tímto návrhem a že můžeme vlastně uspořádat seminář na toto téma, které je nesmírně důležité a zajímavé. Já se za chvilku budu muset omluvit, protože nám souběžně probíhá jednání výboru, takže omlouvám i ostatní kolegy senátory a senátorky, že zde nejsme, protože nám přišly ještě některé materiály, které musíme před zítřejším plénem projednat. Ale určitě se pak všichni seznámíme s průběhem tohoto jednání, protože je pořizován zvukový záznam a pokud bude pak i přepis, tak pokud bude zájem, můžeme vám ho pak i nějakým způsobem poskytnout. Dnešní jednání bude řídit jak JUDr. Boháčová, tak JUDr. Kopoldová a já jakmile to bude možné, tak se mezi vás vrátím. Ještě jednou vás zde vítám. PROJEKT EU METODOLOGIE - JUDr. Marie Boháčová, místopředsedkyně UKŽ Dobrý den. Vážený pane senátore, vážení přátelé, dovolte mi, abych v úvodu poděkovala panu senátorovi Jermářovi, že umožnil toto setkání odborníků a i širší veřejnosti. V Evropě neustále přibývá počet lidí ve výkonu trestu, a tak se nás všech tato problematika dotýká. V teoretické rovině zahrnuje jednak popis příčin a důvodů, které vedou ke stigmatizaci a dezintegraci osob propuštěných z výkonu trestu. A jednak popis metod a způsobů, jak pomoci 3

4 této početné sociální skupině. Recidiva je drahá, to víte všichni, a úspěšnost ověřovaných metod zdaleka není stoprocentní. Proto se hledají a prověřují další možnosti. Problematiku umisťování bývalých vězňů na pracovní trh řeší mezinárodní projekt, do kterého jsou zapojené zejména neziskové organizace z pěti evropských států: Švédska, Kypru, Litvy, Maďarska a České republiky. Projekt je podporován evropskou unií v rámci programu GRUNDWIG. Za Českou republiku je do projektu zapojeno Občanské sdružení Za branou a občanské sdružení Unie katolických žen. Dovolím si nyní uvést heslovitě existující metody integrace bývalých vězňů do společnosti a na pracovní trh. Jistě mi potvrdíte, že úplně nejdůležitější a na prvním místě je nutné stimulovat a podpořit individuální motivaci propuštěného. Nejvíce se osvědčuje pomoc rodiny, blízkých osob a dále jsou to různé osoby, které slouží těmto lidem v oblasti duchovenské služby, sociální kurátoři. Také jsou to služby osob, provádějících job coaching a mentoring. Další metodou, která se osvědčuje, je příprava na budoucí povolání již v průběhu výkonu trestu, ať teoretická nebo praktická. Dovolím si malou odbočku na Kypru mají pouze jednu věznici, v Nikósii, a tam je tzv. In prison vocational programme. Je velmi úspěšný a řekla bych docela bohatý. Mají dokonce i vlastní vězeňskou farmu. Další metodou jsou tzv. post-release programmes, to jsou programy, které zahrnují různé asistenční služby, ať už je to zmiňovaný mentoring, ale jsou to i programy založené na finančních pobídkách, které stát poskytuje podnikatelům zaměstnávajícím bývalé vězně. V Litvě byl například přijat zákon o sociálních firmách, kde jednou z cílových skupin té sociální ekonomiky jsou osoby propuštěné z výkonu trestu. Další metodou je vyplácení mzdy nikoli v intervalu jednoho měsíce či jednoho týdne, ale na denní bázi. A dokonce tam, kde by nízká mzda za odvedenou práci byla demotivující, jsou poskytovány příspěvky k vyplácené mzdě. V neposlední řadě se diskutuje též úloha médií. Média mají obrovskou moc jak utvářet vztah většinové společnosti k bývalým vězňům. Já jsem zde nastínila pouze takový orientační krátký přehled metod, které vy samozřejmě všichni znáte. Já budu velmi vděčná, když svými odbornými znalostmi a praktickými zkušenostmi posoudíte smysluplnost a ekonomickou efektivitu jednotlivých metod v podmínkách České republiky. Děkuji vám za pozornost. Děkuji, a ještě než předám slovo bych rád upozornil, že pokud se budete chtít zapojit do diskuse, jsou tam přihlášky, aby řídící věděl, koho vyzvat. Takže si je můžete vzít. Nyní bude pokračovat JUDr. Kopoldová. 4

5 ZKUŠENOSTI Z DOSAVADNÍ PRAXE ZAMĚSTNÁVÁNÍ PROPUŠTĚNÝCH - JUDr. Bedřiška Kopoldová, o.s. Za branou Byť to v programu není, tak po přednášce pana Mgr. Knopa bude krátká přestávka a ještě před tím by byla taková krátká diskuze a dotazy k té první části, protože někteří musí odejít, takže, aby mohli své příspěvky sdělit nebo sdělit své dotazy. To jen k té organizaci. Počítáme, že, jak je to v programu, do dvou hodin skončíme. Já bych tedy měla jen za jednoho z těch organizátorů několik poznámek. Takže naše občanské sdružení Za branou jehož předseda je vedle mě, a který potom bude mít samostatný příspěvek, je iniciátorem tohoto semináře a to, že děkujeme panu senátorovi, to již bylo řečeno, to bych jen opakovala, ale možná jen k tomu výběru přednášejících bych se trochu zmínila. Snažili jsme se oslovit zástupce těch organizací, které se na této problematice podílejí, ale různým způsobem. Chtěli jsme, aby byly zastoupeny pokud možno tedy všechny, ale asi jsme nějaké opominuli. Ale ty známé, ty důležité, které se touto problematikou zabývají buď jako nezisková organizace, která poskytuje těm dotyčným práci, zaměstnání o tom tady bude mluvit kolega z Ostravy tak i teď vlastně nově vstoupili podnikatelé do této sféry, centrum podnikatelů, které už začíná ve věznicích dělat určité programy. Samozřejmě je zastoupena vězeňská služba, jsou zastoupeny ty organizace, které se tímto zabývají už z dřívější doby. A samozřejmě jsme chtěli, aby byli zastoupeni i pracovníci z dalších složek jako z Institutu kriminologie a prevence, protože myslím, že je nutné prolínat jak ty praktické zkušenosti tak i poznatky vědy. Já bych se tady trošku zmínila o té historii. Já jsem již dělala kurátora, a teď sociálního kurátora, v letech osmdesátých a devadesátých a zažila jsem ještě komise pro nápravně výchovnou činnost, což možná dnes je pojem ne již tak známý. Já nechci přivolávat staré časy, ale chci zmínit to, že tehdy na každém okresním úřadě, kde pracoval kurátor, byla komise, kde byly zastoupeny jak složky policie, ale tak tam byli zastoupeni zástupci velkých podniků. Takže tam ta propojenost s tím zaměstnáním byla poměrně úzká. Samozřejmě i to hledat zaměstnání tehdy bylo jiné, než hledat zaměstnání dneska, ale mluvím o tom proto, že ten kurátor na to nebyl sám. Kurátor měl spolupracovníky, s kterými mohl pomoci toho propuštěného umístit. Dneska je situace taková, že pakliže vůbec propuštěný se o práci zajímá, tak buď si ji hledá úplně sám nebo v tom lepším případě se vrací do původního zaměstnání. Nebo se obrátí na job club a s jeho pomocí, s pomocí internetu se snaží práci najít. Nebo jde za kurátorem anebo za neziskovou organizací. Kurátoři tady jsou přítomni, ti potom řeknou svou zkušenost sami a já to řeknu z pohledu té neziskové organizace. Pracovník neziskové organizace s tím dotyčným, samozřejmě poté, co s ním udělají nějaký pohovor, má za to, že je motivovaný, že to nebude zbytečná práce, tak se snaží obvolat několik zaměstnavatelů, kde už má dřívější dobré kontakty a kde si myslí, že ten zaměstnavatel je takový trošku sociálně nakloněný a v některých případech uspěje. Uspěje a ten dotyčný tam nastoupí a někdy uspěje i on. Ale je to spíše výjimka. Spíše ten dnešní stav je takový, že ten dotyčný tu práci nenajde. A nenajde jí z vícero důvodů, o tom se tady budeme bavit, ale ten konečný stav je takový, že i ti motivovaní, kteří už opravdu pracovat chtěli, jsou na tom stejně jako ti, kteří pracovat nechtěli, a v tom vidím jedno z velkých negativ toho současného stavu, že nerozlišuje ty 5

6 motivované, nedává jim šanci, nedává jim tu možnost se skutečně uplatnit. Ti, kteří už k té změně došli, ti kteří prošli ve věznici určitým programem, tak vyjdou ven a jsou na tom prakticky stejně jako ti, kteří pracovat ani nechtějí a kterým docela i vyhovuje ten stav, že tu práci nemají, že tedy obejdou úřady práce, dostanou možná sociální dávky na nějakou dobu, možná si nějakou práci načerno k tomu najdou a také možná začnou páchat další trestnou činnost. Teď nechci mluvit o problematice dluhů, což je jedním z důvodů, proč ta práce načerno je vyhledávaná. Ale to je tak rozsáhlá problematika, že bychom se zabývali pouze tím a to bych nechtěla. Takže se stoupající nezaměstnaností samozřejmě ta možnost najít práci a uspět v ní je čím dál tím menší a ten stav je takový, jaký známe a o kterém se již několik let bavíme, ale zatím bez nějakého velkého výsledku. Jsou organizace, které pomáhají propuštěným i v těch případech, že ten zaměstnavatel je bezdůvodně odmítne. Je tady zástupce poradny pro občanství, ti mají zkušenosti s tím, že dokonce i soudní cestou se snaží napomoci těm dotyčným, kteří byli odmítnuti, byť na toto místo není předepsaný čistý rejstřík trestů a ten zaměstnavatel jedná v rozporu se zákoníkem práce, v rozporu se zákonem o zaměstnanosti. Ten stav takový je a ty případy, kterými oni se zabývají jsou určitě důležité, ale jsou to případy ojedinělé. Samozřejmě je to také vězeňský výbor, který se tím zabývá. Díky poradně došlo i ke změně živnostenského zákona, po schválení ústavního soudu, že i propuštění mohou podnikat, samozřejmě jsou vyloučeny ty případy, kdy se jedná o hospodářskou trestnou činnost, apod. Takže ten stav takový si troufnu říct, že byl a dneska už došlo k určitému posunu. Objevily se organizace, které s pomocí grantů, i z evropské unie, zaměstnavatele motivují i jiným způsobem. To znamená, že je tam pro ně určitá finanční motivace s tím, že dotyčný je zaměstnán a po určitou dobu je hrazená mzda. A to vidíme jako cestu, nechci říct jako jedinou, ale cestu, která může pomoci tuto situaci řešit. A alespoň pro to první období, protože podle všech výzkumů je známo, že pakliže do šesti měsíců po propuštění dotyčný nenajde práci, je velká pravděpodobnost recidivy. Takže důležité a dobré z našich bohatých zkušeností je, to období po propuštění využít a toho dotyčného zaměstnat. Nechci snižovat programy, které probíhají ve vězení typu umět napsat životopis, pohovor se zaměstnavatelem. Samozřejmě je to důležité, ale pakliže ten dotyčný 6

7 vyjde ven a dostane několik odmítnutí, jeho motivace klesá a klesá a taková situace zatím většinou je. Ještě k neziskovým organizacím, které v této oblasti působí. Po roce devadesát jich vzniklo mnoho neziskových, i v té oblasti vězeňství. V dnešní době jich už funguje méně a je mezi nimi určitá konkurence. Protože, aby mohla nezisková organizace fungovat, potřebuje na to granty. Je to oblast, kde se těžko shánějí sponzoři, takže je skutečně odkázána na granty naše, unie. My jsme pozvali i zástupce ministerstva práce a sociálních věcí, doufáme, že tu tedy někdo je. Chtěli bychom, aby z dnešního jednání byl takový náznak, které programy jsou dobré a které je dobré podporovat, a které neuspěli a víceméně si to i přiznat. Doufáme, že bude více takovýchto pracovních setkání. Úspěšnost této oblasti je hodně složitá, stoprocentní úspěšnost to nikdy nebude, ale je nutné ukázat, co se osvědčuje, co se osvědčuje v zahraničí, co se osvědčuje u nás a tam se zaměřit. Ještě k tomu pracovnímu uplatnění. Pracovní uplatnění je velmi složité a je velmi důležité. My jsme si loni, předloni dělali takové šetření ve věznicích mezi asi šedesáti odsouzenými, o tom bude více mluvit tady kolega, a snažili jsme se zjistit, co oni sami vidí jako příčiny selhání a co vidí jako důležité, aby k té recidivě nedošlo. A z jejich odpovědí byla možnost práce postavena velice, velice vysoko. Kdybych byl měl po propuštění práci, byl bych se nedopustil trestné činnosti. Ano je to takové to byl bych nicméně víme, že to je důležité, ale není to jediné. Podle jejich hodnocení i podle výzkumů je samozřejmě k tomu, aby uspěli, potřeba podpora rodiny a celkové přijetí společností. Nejen tedy to pracovní, ale celkové. To myslím, že je jedním z důvodů, proč je ta recidiva nižší ve skandinávských státech, kde je to přijetí daleko vstřícnější než je u nás. To jako jenom abychom nepřeceňovali to pracovní, které je důležité, ale pro to úspěšné začlenění není jediné. Já dám nyní slovo kolegovi, který to rozvine. Mgr. Jan Frank, o.s. Za branou Děkuji kolegyni JUDr. Kopoldové za vyčerpávající přehled a úvod do této problematiky a za základní iniciativu, která vedla k tomu, že se uskutečnilo toto setkání. Jsem rád, že se to povedlo a mám z toho dobrý pocit a doufám, že se to nakonec podaří nějakým způsobem medializovat nebo přiblížit nějakým způsobem veřejnosti na našich stránkách, či na stránkách senátu. Toto je krokem vpřed bez ohledu na to jaké, možná protichůdně názory zde dnes zazní, protože se nás tu schází, předpokládám zdaleka nejen z Prahy s dost rozličnými zkušenostmi, s rozličnou dobou toho, jak se té problematice věnují, z různých institucí, atd. Já jsem rád, že jsi to takhle shrnula. Myslím si, že ten přehled o strategiích zaměstnávání nebo o těch typických základních modelových story, jak se to děje, jak to chodilo před dvaceti, třiceti lety a jak se to trochu modifikuje dejme tomu v posledních deseti letech, byl vyčerpávající. Na druhou stranu já se hlásím i k takovému drobnému metodickému konfliktu, který je uvnitř Za branou. Já osobně se nehlásím k tomu, aby v zaměstnávání bývalých vězňů anebo vůbec lidí se záznamem v rejstříku trestů hrály nějakou větší dominantní roli mzdové příspěvky. Já 7

8 se to pokusím trochu odůvodnit v tom následujícím příspěvku. Když tuto problematiku nějak obecně zúžíme, tak se bavíme o tom, jaké nástroje používat, a tomu by, myslím, měla předcházet i nějaká teoretičtější debata o tom, co se tím zaměstnáváním sleduje. To není dle mého názoru bezpodstatné. Zda sociální propad, prevence sociálního propadu těch lidí, prevence kriminality. Ono to někdy jakoby bývá směšováno. Já jsem přesvědčen, že se to musí rozlišit poměrně poctivě, protože ono to má institucionální přesahy. Nyní tedy téma zaměstnávání osob po výkonu trestu odnětí svobody či se záznamem v rejstříku trestu propojuje dvě roviny: Uplatnění osob s častým nevyváženým kvalifikačním profilem Osob čelících obavám a předsudkům zaměstnavatelů Napjatá situace na trhu práce /málo pracovních míst na mnoho uchazečů/ Nežli se zamyslím nad zaměstnáváním vězňů, dovolte prosím trochu teorie. Abychom přisoudili problematice podporovaného zaměstnávání propuštěných vězňů správný význam, vyplatí se říci si, co jím vlastně sledujeme: prevenci kriminality; prevenci sociálního propadu; obojí, neboť se jedná o propojené nádoby? Zaměstnanost klienta /tedy toho propuštěného vězně/, má pochopitelně velký vliv jak na riziko recidivy, tak na jeho místo ve společnosti, ale nepochybně není zcela určujícím faktorem zaručujícím dlouhodobou integraci a kriminální půst. Pro většinu zde přítomných určitě žádné novum. Řeč je pochopitelně o dluzích, bydlení a neformálním vztahovém zázemí. Uvedené otázky mají nicméně i další smysl. Pokud se mezi konečnými účely uplatnění na trhu práce u naší cílové skupiny příliš nerozlišuje, nabízí se i otázka, kdo by je měl prostředkovat a jakou formou. Postpenitenciárně orientované neziskové organizace? Neziskové organizace se zaměřením na osoby ohrožené sociálním vyloučením? Standardní personální agentury s příslušným proškolením? Úřady práce? Jobcluby obcí? Odpověď nás opět vrací k povaze zaměstnání coby integračního faktoru. Trochu jinak si odpoví ten, kdo zdůrazňuje riziko recidivy, a trochu jinak ten, kdo vidí nebo chce vidět práci 8

9 jako zcela dominantní podmínku reintegrace. Praxe nejen neziskových organizací, nýbrž nepochybně i kurátorů sociální prevence a úřadů práce ukazuje v zásadě přehledný soubor mechanismů a nástrojů, jak dostat člověka se záznamem v rejstříku trestů, není-li jeho obsah zcela extrémní, do práce. O tom ty jsi přehledově hovořila před chvílí. Tradičně šlo, což není žádnou novinkou, o kombinaci štěstí na tolerantního zaměstnavatele, vlastní úsilí klienta a případně o podporu kurátora, osob blízkých či sociálních pracovníků neziskové organizace. Protože se dlouhodobě ozývaly hlasy, že tyto možnosti nejsou dostačující, dostal prostor v souvislosti s implementací prostředků evropského sociálního fondu další nástroj. Mzdové příspěvky zaměstnavatelům doprovázené opět finančně podporovanými rekvalifikacemi a pedagogickými tréninkovými programy, a to jak ve výkonu trestu, tak po návratu. Úměrně k úspěchům a efektům těchto dvou typů strategií, tzn. té podporované finančně a nepodporované, té jakoby spontánnější zaměstnávání osob ve výkonu trestu, pak v obci profesionálů, kteří se naší cílovou skupinou zabývají, rozlišujeme příznivce: - Zaměstnávání bez příspěvků - Protektivní strategie podporované státem a obcemi ve smyslu garance nějaké formy pracovního uplatnění osob po výkonu trestu. Osobně se kloním spíše k přirozené, byť podporované variantě tedy bez mzdových příspěvků a bez tréninkových míst. Důvodem je jednak skutečnost, že prostředky na tyto účely nebudou vždy k dispozici. To si myslím, že je základní důvod a ta doba tomu dává zapravdu. Jednak přeci jen umělý a nepříliš autentický charakter takto dosažené integrace. Můžeme pochopitelně teoretizovat, co je na ní umělého. Pokusím se definovat, kdyby bylo třeba. Na druhé straně věřím, že realizace projektu se mzdovými příspěvky a tréninkovými místy opravdu řadě bývalých odsouzených pomohla a mohla zároveň některé zaměstnavatele přesvědčit a do jisté míry oslabit jejich předsudky. Někdy ty projekty bývají právě podávány a opodstatňovány s tím, že mohou naučit ty zaměstnavatele nějaké nové praxi v přijímání a já si myslím, že to může fungovat. Takže ti, kteří metodologicky, chcete-li i společensky a hodnotově, rezignují na příspěvkovou strategii, a přesto věří, že bývalé vězně lze specificky oddělovat od osob bez přístřeší, musí na druhé straně říci jak dál. Občanské sdružení Za branou, jehož jsem předsedou, realizoval v průběhu let 2010 a 2011 pilotní šetření zaměřené na názory recidivistů na exaktní příčiny jejich opakovaného uvěznění. Výsledky a závěry jsou jednak ke zhlédnutí na našich stránkách za branou.cz a na konci minulého roku byly rovněž publikovány v časopise SOCIÁLNÍ PRÁCE. Stručně shrnuto - odpovědi našich téměř šedesáti respondentů, jak bylo řečeno, vypovídají bezpochyby o důrazu na zaměstnání, jakožto na velmi významnou podmínku budoucí nerecidivy. A to samozřejmě hned po boku finančních problémů v souvislosti s dluhy. Na druhé straně je jim asi úplně jedno, kdo jim práci dá a zprostředkuje. Šetření však nabízí s ohledem na nedotovanou strategii zaměstnávání zajímavé vodítko - možné zajímavé 9

10 vodítko. Je jím vysoká četnost odpovědí v souhrnu převyšující důraz na práci, které jako podmínku udržení si svobody do budoucna uvedli, tj. osobní, osobnostní a rodinné faktory. Řešíme-li, jak dlouhodobě stanovit zaměstnavatelský precedens ve prospěch osob se záznamem v rejstříku trestů, pokusme se, vedle technického usnadňování nalezení práce (To jsou právě ty zmiňované jobcluby, kde si mohou klienti sami napsat, zavolat zaměstnavateli, atd.) zároveň o postup nebo progres na poli těch neformálních forem integrace. V současnosti lze rozpoznat podle přístupu k osobám se záznamem v rejstříku trestů přibližně dvě hlavní kategorie zaměstnavatelů /to není asi žádná novinka/: - První nejrozsáhlejší - netoleruje žádný zápis. To je moje zkušenost a myslím, že vaše asi také. - Druhá obyčejně se jedná o méně kvalifikované profese diferencuje podle povahy v minulosti spáchaného trestného činu. Podle mých zkušeností první skupina představuje minimálně 80% zaměstnavatelů. To však vždy neznamená reálnou existující diskriminační filozofii toho zaměstnavatele. Uvedená čísla je těžké změnit, což dvojnásobně platí v období hospodářského poklesu, ale dlouhodobě to stojí za pokus. Troufám si říci, že vhodná forma propagace /kolegyně se tohoto tématu také již dotkla a já se nyní pokusím přijít s nějakými nápady/ doporučující vstřícný přístup zaměstnavatelům ve vztahu k žadatelům o místo s kriminální minulostí je něčím, co tu ještě nebylo. Nebyl jsem svědkem například nějaké kampaně ani minimální. Nechci se dotýkat, pokud tu nějaká nezisková organizace byla v menším měřítku, budiž to uvedeno, já jsem to neviděl. Přijít na formu takové kampaně, která by měla širší měřítko nebo byla lokální, časově omezena apod. prostě nějak zásadně limitovaná, může být společným úkolem. Prochází-li pomalou, nicméně viditelnou liberalizací trestní zákoník, týkající se méně závažných deliktů za účelem snížení stavu obsazenosti věznic, není možné dosáhnout posunu ve vnímání závažnosti některých trestních činů rovněž u zaměstnavatelů? Mě napadla taková souvislost snažíme se uvolňovat místo ve věznicích, to zákonodárství relativizuje závažnost některých těch zločinů. Využít třeba této vlny. Není v našich silách téma zápisu v rejstříku trestů ve vztahu k získání zaměstnání dostat více do médií? Já si myslím, že ano. Nyní jsme v senátu, jsou pořady, které by možná po tom vztáhly ruku. Mezi známými osobnostmi se najdou i takové, se zápisem v rejstříku trestů. Není jednou z možných cest využití záštity a příkladu spokojenosti zaměstnavatelů? Já jsem například viděl naše kolegyně Bedřiška byla ve Švédsku na návštěvě svépomocné skupiny /organizace/, která se zabývá svépomocí bývalých vězňů. Měli vytvořený úplně jednoduchý letáček, na kterém byla fotka z návštěvy švédského krále. Nebudeme zde fantazírovat, že by bylo něco takového možné, ale je to zajímavost, nad kterou se člověk chtě-nechtě zamyslí. Jak toho dosáhli a co vedlo toho monarchu k takovému aktu. 10

11 Avšak příkladem by měli být hlavně sami ti bývalí odsouzení, kteří si svůj trest již odpykali. Pokud se však nějak nesdružují, nemohou navzdory palčivému ostrakizačnímu problému, který je spojuje, na veřejnost, potažmo zaměstnavatele nějak koncentrovaně působit. Do jejich života a problémů není vidět. To je trochu rozdíl. Oni mají oproti třeba mentálně nebo kombinovaně postiženým osobám nevýhodu. Tam např. kampaně probíhají a já bych chtěl vysvětlit proč. Zde je poměrně lepší ten přístup médií a donorů. Takových kampaní je samozřejmě mnohem více. Nicméně tu naší skupinu spojuje poměrně hodně palčivý problém, že nikdo nechce do práce. Ale přitom to vlastně vybízí ke spojení sil a k nějaké sebedefinici. Do jejich života a problémů není vidět. Je to škoda, protože dobře víme, že se mezi nimi najde mnoho pracovitých a nejednou i kvalifikovaných lidí, kteří rozhodně nepatří do kategorie osob štítících se práce. Konkrétně v těchto případech bývá problém spíše než v disciplinární, v jiné rovině. Od této úvahy vede možná cesta například i k iniciaci svépomocných aktivit bývalých odsouzených. Jde takříkajíc o to, najít provaz, za který by mohli společně táhnout. Příklad ukazuje Skandinávie. Svépomoc bývalých vězňů ve Finsku nebo ve Švédsku se opírá o vnitřní kodex, dokonce určitou hrdost spolků bývalých vězňů. Ti, co něco po propuštění dokáží, pak dobrý příklad prezentují ve věznicích i veřejně. Příklad: Odsouzeným i nikdy netrestaným ukazují, že to jde. Pokud jejich prostřednictvím vznikne příklad funkčního pouta k zaměstnavatelům, je to možná recept, který hledáme. Děkuji. 11

12 Děkuji panu magistru Frankovi. On se pokusil shrnout odpovědi na ty otázky, které nás všechny tíží. Jak pomoci člověku, a na druhou stranu je ten rozpor, kolik nás stojí recidiva a kolik tedy stát má uvolňovat právě jako prevenci před tou recidivou. Ta ekonomická úvaha, i když se nám všem značně nelíbí, tak nutně tady musí být. Já nyní předám slovo panu předsedovi občanského sdružení Nová šance, aby řekl svoje zkušenosti. NAŠE ZKUŠENOSTI S POSTVĚZEŇSKOU PÉČÍ - Petr Novák, předseda o.s. Nová Šance, Ostrava Já vás zde všechny srdečně vítám. Dostali jsme nabídku jako naše sdružení, které se jmenuje Nová šance, abychom vám řekli něco, jak to děláme u nás v Ostravě s post vězeňskou péčí. Já jsem strašně rád, že je tady také zástupce Moravskoslezského kraje, i když už možná slyšel naši prezentaci, ale snad můžeme obohatit i nadále. Jsme občanské sdružení, které sídlí v Ostravě v Koblově a sídlíme v areálu bývalých kasáren. K tomu bych jenom řekl tolik, že je to areál, ze kterého odešla armáda v roce Nechali nám budovy silně zpustošené, je to v hrozném stavu, můžete se podívat na fotky. Tady vidíte příjezd do areálu vrátnici, dále uvidíte na fotce snímek jedné budovy a takovýchto budov je tam několik. Nicméně jsem o ten areál tak trošku bojoval a to z toho důvodu, že je tam krásný pozemek a okolí kolem ubytovny těch lidí, což uvidíte i na dalších fotkách. Tady je část naší ubytovny, je tam krásné prostředí v zadní části areálu. Tam můžete vidět, jak si naši kluci perou povlečení a zrovna ho tam suší mezi dvěma stromy. Mají zde natažené šňůry a využívají to zvláště v letních měsících. Na další fotce také uvidíte, že tam máme, kromě jiného, také koníčky, což určitě zpříjemňuje pobyt našich klientů. Tam vzadu vidíte pergolu, neboť se nám podařilo získat také nějaké dřevo zdarma, tak si kluci sami vybudovali venkovní posezení. Tolik jenom pár fotek na úvod, jak z té pozitivní, tak i z té negativní stránky. Abyste viděli, nejen ty pěkné věci, ale také ty budovy, které jsou v takovém stavu, v jakém jsou. Je to areál o rozloze m2, čili je to obrovský areál a k pracovní terapii našich kluků se ještě dostaneme později. Hlavním posláním našeho sdružení je samozřejmě integrace a resocializace mužů po výkonu trestu, a také v případě volné kapacity, pomoci lidem bez domova. Máme ovšem na mysli ty lidi, kteří při příchodu do našeho zařízení vůbec nic nemají. Ne, že mají vyřízené sociální dávky, ale vůbec nic nemají. 12

13 To znamená přijdou a žádají od nás pomoc s tím, že nemůžou zaplatit jídlo, nemůžou zaplatit ubytování, a přesto po nás potřebují nějakým způsobem pomoci. Takže těmto dvěma cílovým skupinám, ale to hlavní je samozřejmě pomoci lidem po výkonu trestu, to je hlavní poslání našeho sdružení. Cílovou skupinou našich uživatelů jsou muži starší 18-ti let. Pod 18 let bohužel nemůžeme brát do našeho zařízení. Samozřejmě jsou tam lidé po výkonu trestu, lidé bez domova a lidé na pokraji společnosti. Tím myslíme hlavně ty lidi, kteří přicházejí např. z psychiatrické léčebny z Opavy, nejsou umístitelní, a pokud je tam lehký stupeň postižení, tak se snažíme i těmto lidem pomoci, protože se nemají kam vrátit. Nyní něco ohledně naší ubytovny. Původní kapacita naší ubytovny bylo 12 míst. Bohužel pod tlakem našich kurátorů z magistrátu města Ostravy jsme rozšířili na 14 pak 16 a dnes je to již 20 lidí. Myslíme si, že to je již strop. Už nechceme, ani nemůžeme, dále rozšiřovat kapacitu kvůli hygieně našich klientů. Bydlí ve dvou až čtyřlůžkových pokojích, později to uvidíte i na fotce. Máme tam také kulturní místnost, a protože jsme křesťanské zařízení, máme tam také kapli, kde je možné se setkat, zklidnit a také tu duchovní stránku trošku otevřít i v případech těch klientů. Zjistili jsme u našich klientů, je to velmi zajímavý postřeh, že téměř polovina našich lidí, ať už přicházejí mladší, či starší, tak má něco společného s vírou. Ať už skrze rodiče, babičku, dokonce tam máme kluky, kteří byli i bývalí ministranti, čili mají nějaký vztah. To, že dnes už jaksi podle víry nežijí, tak to je věc druhá, ale rozhodně k tomu nemají daleko. Nyní bych vám rád ukázal fotky naší ubytovny, máme tam společenskou místnost a já bych k tomu velmi rád něco řekl. Ty věci, které na fotkách vidíte, tak všechny tyto věci jsme v podstatě dostali. Ani jednu korunu jsme nepoužili z žádných grantů, ani jednu korunu jsme nepoužili v obchodě a vše, co tady vidíte, i ty židle v té společenské místnosti, tak to máme z jednoho zámečku ze Šilheřovického, který je blízko našeho zařízení. Vidíte v kapli sošku Panny Marie. Je to soška, která nám byla darovaná Řádem sester Matky Terezy, které sídlí na dvou místech v republice a to v Praze a u nás v Ostravě - Přívoze. V kapli můžete vidět dále kříž, ten jsme také dostali a tak bychom mohli pokračovat. Je tam i fotka pokoje /vlevo dole/. Myslíme si, že ty pokoje jsou celkem pěkně zařízené, tak snad se líbí našim klukům. Pokud se týká nabízené pomoci, tak k tomu bych velmi rád něco řekl. Už to tady zaznělo - my nabízíme pomoc klientům, kteří nemají finanční prostředky. Jsou propuštěni ihned z výkonu trestu a než dostanou první, tzv. tisícikorunu od kurátora, teď už možná z úřadu práce, tak nemají kde bydlet. Nemají ani co jíst, protože jiné dávky - ať jsou to sociální dávky nebo dávky tzv. mobky - jim přicházejí až za několik dnů i týdnů, a tito lidé, jak nám sami řekli Teď tam máme jeden případ jednoho vraha - 10 let odsezených - tak nám říkal: já, prostě nebýt vás, tak jdu páchat trestnou činnost, protože nemám za co. Trvalo mu asi 3 až 4 týdny, než se vyřídila první finanční hotovost. Takže jsme rádi, že jsme mu mohli nějakým způsobem pomoci. Děláme to rádi, i když je to někdy velmi náročně, protože odmítáme jim platit a kupovat nějaký tabák anebo jiné podobné věci, na kterých oni jsou závislí už z výkonu trestu, a ty nervy potom jim hrají, těm odsouzeným, to je jasné. Ale my si myslíme, že pokud jim poskytujeme ubytování, stravu, hygienu, ošacení, tak že už je to takový ten náš 13

14 strop. Pokud se týká okamžité materiální pomoci, máme samozřejmě dnes vybudovanou síť velmi dobrých lidí kolem nás, kteří nám poskytují jídlo z různých sbírek nebo z potravinové banky. V Ostravě, kde máme velmi dobré vztahy s manažerkou této potravinové banky, děláme různé sbírky jídla a také po farních úřadech u nás v okolí, abychom měli co dát těm lidem, kteří k nám přijdou. Máme také zajištěny sponzorsky polévky, od jedné restaurace. Tato restaurace nám vozí každý den polévky zdarma včetně chleba pro lidi, kteří nic nemají. Máme také smlouvu s pekárnou, takže nám každý týden vozí zdarma několik beden pečiva. Takže, když se to dá dohromady, tak si myslím, že jsme schopni zabezpečit našim klukům alespoň to, aby neměli hlad. To, že mají chuť na cigarety, to že my jim cigarety nedáme, je věc druhá. Velmi často se stává, že máme možnost i nějaké brigády a platí u nás pravidlo, že na brigády jdou především ti lidé, kteří nic nemají. Právě proto, aby si vydělali třeba na ty cigarety, případně na kafe. Musím také říct, že nedílnou součástí naší pomoci je hygiena. Ti lidé, kteří k nám přicházejí, mají velké problémy s hygienou, takže jim poskytujeme i mýdlo a nějaký nejlevnější šampon. Samozřejmě poskytujeme ručník, protože máme i spoustu ošacení přes charitu, kde naši kluci jezdí pomáhat nakládat humanitární pomoc a tudíž jsme dostali spoustu věcí. A musím říct, že za 13 let, co děláme tady tuto práci, jsme nebyli nuceni ani jednou uzavřít naše zařízení kvůli tomu, že by tam byl nějaký svrab nebo plíseň nebo něco takového. Takže si toho také velmi ceníme tohoto poznatku. V rámci naší nabízené pomoci také poskytujeme základní sociální poradenství, protože ti lidé vůbec nevědí, na koho se mají obrátit. Nedokážou ani rozlišit, co to je úřad práce, co to je sociální odbor a jaké mají nároky na určité dávky po propuštění z výkonu trestu. Ke stabilizaci nelehké životní situace bych uvedl jenom tolik, že je velmi těžké kluky motivovat do práce /alespoň takové jsou naše zkušenosti/ a to z toho důvodu, že mají spoustu dluhů. Po výkonu trestu vycházejí ven a někteří ani nechtějí pracovat, protože by jim z výplaty nic nezbylo. Máme tam zase jeden případ, kdy jsme zjistili, že náš kluk, že jeden náš klient má 80 záznamů v dopravním podniku města Ostravy z černých jízd. Je mu nějakých dvacet, dvacet dva let. Takže ta vidina, že by šel pracovat, tak ani nechce. Jak už jsem zmínil, je u nás velký rozlehlý areál a máme za to, že ti naši hošánci, kteří tam bydlí, by také mohli nějak pracovat. Takže tam pracují v rámci pracovní terapie. Pracují ať již sami, jako je třeba na vrátnici, kterou jste viděli, nebo ve skupinkách, většinou se snažíme po dvou. Tak se je také snažíme rozlišit dle fyzické a psychické kondice. Někteří jsou tam šikovní kluci, jsou i fyzicky zdatní, ale někteří bohužel už těch sil tolik nemají a snažíme se k tomu přihlédnout. Vidíte tady na obrázku, že tam máme také nějaké zvířectvo, zrovna ten klient dole je klient, který má odsezených již víc jak 15 let za velmi těžký delikt a on se velmi hezky staral o zvířata. Pak se podařilo, přes jeden křesťanský sbor, mu sehnat práci a tak snad mu to vydrží. Máme tam také domácí zvířata, o která se klienti starají a i o celý areál. Musí tam sekat trávu, dále je třeba údržba stromů tam je spousty 14

15 stromů a lámou se tam větve, když je vítr, starají se o vrátnici, musí si sami uklízet. Velký problém, který zde je, je rozvoj samoobslužných dovedností. Někteří si neumí ani vyprat a pračku obsloužit, někteří si neumí ani vyžehlit, tak ta práce je někdy náročná. Máme jednu výhodu v tom, že za ta léta se u nás vytvořila skupina asi pěti - šesti lidí, kteří jsou tam již dlouho a učí nové klienty těmto novým věcem, což nám velmi pomáhá. My tu pracovní terapii /abych se ještě krátce zmínil o tomto tématu/ využíváme proto, abychom vlastně zjistili, kdo z těch lidí je schopný nějak jít do nějaké práce nebo se nechat zaměstnat, protože to je velký problém. My tím, že jezdíme po různých věznicích a s některými z vás jsme se setkali i na Mírově, tak víte, že pokud ti lidé nemají práci, tak je potom velmi těžké je naučit nějakým pracovním návykům. K tomu slouží ten náš areál, kde si ověřujeme, zda ti klienti jsou schopni pracovat, zda mají zodpovědnost za práci, zda umí uklidit nářadí po skončené práci atd. Kdysi jsme dělali tu věc, že jsme ihned sehnali práci lidem po návratu z výkonu trestu /tuším byl to rok /. Sehnali jsme práci pro 31 lidí, ale z toho nám 30 lidí zaměstnavatelé vyhodili do měsíce ven. Je tam prostě problém u těch lidí v tom, že jednak nevydrží osm hodin pracovat, jednak je tam alkohol, jednak jsou tam drobné krádeže, pozdní příchody do práce, dlouhé přestávky na svačinu atd. My jsme několikrát to zkoušeli a nemáme moc dobré zkušenosti tady s tím, okamžitě jim dávat práci. Tím neříkám, že se nemůže někdo objevit, kdo ten přechod zvládne, ale vzhledem k tomu, že ještě nedávno jsme měli 25 firem v tomto areálu, tak jsem osobně chodil do různých firem, prosil jsem je, aby nám zaměstnali ty nejlepší z nejlepších a je tam problém s hospodařením. Je tam problém v tom, že dostanou zálohu, takto vydrží, pak dostanou první výplatu, ztratí se na 14 dnů. Zaměstnavatel vezme zakázky a pak je nemá kdo udělat, protože ti kluci se prostě neobjeví atd. To jsou naše zkušenosti. Možná, že vy máte jiné, ale dneska jsme v situaci, že si říkáme, že je dobré při zaměstnávání těchto lidí chvilku počkat. To je naše zkušenost s tímto a musím říct, že za 13 let jsme zatím nepřišli k jinému závěru. Také si myslíme, že naši kluci, i když mají odsezených spousty let ve výkonu trestu, mohou být nápomocní mnoha lidem. K tomu se je samozřejmě snažíme vést. Ty počátky byly velmi těžké. Nechápali, proč by měli někomu něco zdarma pomáhat, ale musím říct, že poslední dobou ta situace se změnila. Byli jsme požádáni vozíčkáři z rehabilitačního ústavu z Hrabyně, zda-li by naši kluci nešli jako doprovod těmto vozíčkářům při různých výletech, které oni mají. Musím říct, že ti naši kluci, přes všechny těžkosti, které mají /exekuce, dluhy a další věci/ najednou po společně stráveném dni s vozíčkáři zjistili, že se mají úplně dobře na tom světě, že nejsou závislí na pomoci druhých lidí. Najednou vidí, že tomu vozíčkáři musí vložit cigaretu do úst, aby ten vozíčkář si zapálil, že jsou závislí tito lidé na pomoci druhých lidí. Samozřejmě za to dostáváme ošacení pro naše sdružení, ať už je to ošacení jako takové nebo i obuv, která je nedostatkovým zbožím. Kupodivu, když jsme začínali v roce 1998 /taková malá perlička/, tak byli proti nám samozřejmě petice, byla tam televize Nova, měli jsme takové velmi těžké problémy v těch začátcích. Dávali tam dotazy firmám, které byly v tom areálu, i místním lidem, co na to říkají, že tam budou bydlet kriminálníci atd. Musím říct, že ti naši kluci po třinácti letech jsou 15

16 v situaci, že neudělali nic místním lidem, teď mám na mysli trestné činy. U nás pár věcí udělali, určitě se nám ztratilo pár věcí, ke kterým jsme si pomohli /televize; video; dokonce asi před třemi lety nám byla odnesena i mikrovlnka v tašce od Vietnamců/, ale místním občanům se nikdy nic nestalo. Když si ti kluci chtějí pomoc, tak si pomůžou přes nás jako přes sdružení, nikoli přes místní občany. A dnes jsou to právě místní lidé, kteří si chodí pro naše kluky a žádají o pomoc. Např., aby jim pomohli natírat plot, aby jim pomohli na poli sbírat brambory, aby jim pomohli při různých domácích pracích včetně sekání trávy. Myslíme si, že to je dobré, že ti kluci mohou pomoci místním lidem, kteří s nimi v podstatě žijí v té jedné obci. Velkou naší pomocí je rovněž pomoc sestrám Matky Terezy, které jsou u nás v Ostravě a tyto sestry mají velmi hezký vztah k těmto lidem. Opravdu velmi hezký vztah. Musím říct, že to je něco, co jsme potřebovali. Ty sestry co tam bydlí, jsou čtyři, a jen jedna je Češka a naši kluci je mají velmi rádi a vidí na těch sestřičkách, že přestože v podstatě nic nemají, tak jsou radostné a šťastné. Pomáháme také farním úřadům při skládání uhlí. Teď jsme pomáhali třeba při opravě místní kaple. To je jen část, výčet těch věcí, co se snažíme u našich kluků, aby také pomáhali druhým lidem. Nyní s kým spolupracujeme. Tak samozřejmě spolupracujeme s věznicemi v České republice. Zrovna před odjezdem jsme byli kontaktováni věznicí Horní Slavkov a těsně před tím Vinařice. Samozřejmě ta nejhlubší spolupráce je s heřmanickou věznicí, kde se navzájem navštěvujeme, zvláště tedy sociální pracovnice /ať už naše nebo sociální pracovnice z věznice Heřmanice, stejně tak z vazební věznice/. Máme také výměnné pracovní návštěvy s věznicí Mírov. Ti nám velmi pomáhali v začátcích, při naší práci. Protože slyšet sociální pracovníky nebo psychology, kteří dělají na Mírově 25 let a jaké mají zkušenosti, tak to je pro nás takové bych řekl požehnání do té naší práce a hodně nám to pomohlo. Samozřejmě velmi spolupracujeme také s kurátory, s generálním ředitelstvím vězeňské služby, hlavně s hlavní kaplankou paní Jakubalovou, také s Národním vězeňským společenstvím. Měli jsme radost, že jsme byli osloveni právě zde přítomnou paní Kabátovou, abychom pomohli finančně na Vánoce, abychom přispěli dětem, jejichž rodiče jsou ve výkonu trestu. Měli jsme radost, že jsme mohli přispět této dobré věci. Také úzce spolupracujeme s probační a mediační službou a to hlavně při dohledech. Jen k té probační a mediační službě jen bych odbočil jsme organizací, kde působí nejvíce lidí z osmdesáti organizací v Ostravě a to při tzv. alternativních trestech. Takže té práce tam máme opravdu dost. Děláme to jen proto, že těch financí moc není a tito lidé odsouzeni k výkonu trestu obecně prospěšných prací nám vykonávají práce pro naše sdružení zdarma. A my to velmi rádi kvitujeme. Myslím, že to je i potěcha pro zástupce probační a mediační služby, že se také daří tato věc. Nabídka duchovní činnosti je také nedílnou součástí naší práce. Neumíme si představit, že bychom tuto činnost nedělali v našem sdružení. Nicméně bereme i jakéhokoliv klienta /i bez vyznání nebo s jakýmkoliv jiným vyznáním než třeba s katolickým/, je nám v podstatě jedno, snažíme se pomoci každému. Naším zahájením každého dne je ranní modlitba, která je tam 16

17 v takové malé kapličce, kterou máme na ubytovně. Máme také možnost kněze, který k nám dochází do sdružení nebo je možné se s ním setkat při návštěvách u sester Matky Terezy. Také jezdíváme s kluky na Mši svatou, úzce spolupracujeme se sestrami a každý pátek dojíždíme na takový duchovní program. Nedílnou součástí jsou také poutě, výlety, dokonce exercicie /vy, kteří nevíte, co to je, tak to jsou duchovní cvičení/ a byli jsme velmi překvapeni, když sestry Matky Terezy daly nabídku našim lidem na týden strávený úplně mimo Ostravu, na nějaké horské chatě, tak polovina našich klientů projevila zájem se zúčastnit tady této akce. Musím také říct, že spoustu věcí si tam i vymodlíme v té kapli. Když jsme neměli sekačku na trávu nebo další různé věci, tak se nám to vždycky nějak podařilo získat přes dobré lidi. Máme tady také otce Krejnického z Ukrajiny. Vy, kteří ho znáte, tak víte, že působí velmi pastoračně na Ukrajině, kde v těch již tak nelehkých podmínkách tam vystavil asi 40 kostelů a kaplí. Byl i u nás v našem sdružení, v našem zařízení. Naše sdružení také působí v projektu adopce na dálku, kde jsme si adoptovali dvě děti a podporujeme je finančně. Není to velká částka, ať nemáte představu, že máme spoustu peněz. Je to 600,- Kč za měsíc, ale tato částka na té Ukrajině velmi pomáhá. Mám tady pár fotek vlevo nahoře vidíte sestry Matky Terezy, dále tady vidíte otce biskupa Lobkowicze, který byl také na návštěvě v našem zařízení. Tam dole je Mše svatá dole na zahradě u sestřiček a tady vidíte, jak sestřička rozmlouvá s nějakou dívenkou. Už se blížíme k závěru. Razíme takové heslo, aby si naši kluci uvědomili, že nejsou jediní na světě, ale že i oni mohou pomáhat jiným lidem. Myslím si, že již spousty lidem pomohli a určitě i rádi pomohou i dalším lidem. Děkuji vám za pozornost. My také děkujeme a chtěla bych poprosit pana magistra Knopa. 17

18 PROJEKT ZPĚT DO PRÁCE - Mgr. Petr Knop, ředitel personální agentury Projekt Integrace, o. p. s. Já bych chtěl poděkovat paní doktorce za slovo. Ještě jednou se představím, mé jméno je Petr Knop a jsem zástupcem neziskové organizace Projekt integrace. Na dnešní seminář jsem byl pozván zejména, abych tady prezentoval projekt Zpět do práce. Tento projekt je podporován především magistrátem hl. města Prahy a evropským sociálním fondem, jež jsou vlastně poskytovatelem tohoto projektu a díky nim můžeme vykonávat ty aktivity a realizovat činnosti toho projektu. Hlavní cíl projektu je podobný jako tady u kolegy z Ostravy. Je to resocializace - jakýsi návrat do společnosti určité cílové skupiny. Tou cílovou skupinou jsou především občané bez domova a občané ohroženi bezdomovectvím. Charakteristika cílové skupiny je širší trochu se větví. Kromě občanů po výkonu trestu, kteří do toho samozřejmě také zapadají, jsou to občané, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, jsou to nízko kvalifikovaní občané, můžou to být občané, kteří jsou ohroženi nějakou exekucí nebo přímo již nějakou exekuci mají, můžou to být matky s dětmi v azylových domech nebo kdokoli, kdo bydlí v nějakých azylových domech nebo centrech, jsou to občané ohroženi vyloučením nebo již vyloučení ze společnosti či nějakým jiným způsobem sociálně zatíženi. Takže ta cílová skupina je trochu širší. V rámci projektu Zpět do práce je pro tu cílovou skupinu poskytováno určité spektrum aktivit, prostřednictvím kterých je můžeme navrátit zpátky do společnosti. Můžeme je nějakým způsobem trénovat, vzdělávat, rekvalifikovat a následně jim nalézt práci. Vstupní branou do tohoto projektu je náš nově otevřený job club, který je na Praze 10, ve Vršovicích, je to na adrese Moskevská 61. Já jsem zde potom připravil nějaké letáčky, tak pokud kdokoli bude mít zájem, tak si je může vzít. Na jedné straně je stručný obsah těch aktivit, na druhé straně je mapka toho našeho centra. Jakmile ten klient nebo zájemce té cílové skupiny dojde k nám do job clubu, tak musí podepsat tři základní věci: 1/ Smlouva o účasti na projektu 2/ Čestné prohlášení, že je klient součástí cílové skupiny 18

19 3/ Monitorovací dotazník zde klient vyplní základní údaje a následně pak naši pracovníci s klientem vytvoří jeho individuální plán, jakým způsobem se do toho projektu může klient zapojit. V rámci job clubu, který je otevřený každý den od hodin, mají zájemci k dispozici denní tisk, kde si můžou číst inzeráty v souvislosti s pracovními nabídkami. Dále zde mají klienti počítače /je zde 10 počítačů/, kde je zdarma internet. Můžou si nacházet tedy pracovní nabídky na internetu a mají tam pevnou linku zcela zdarma, kde si můžou zavolat, samozřejmě jen zcela v souvislosti s pracovními nabídkami nebo vzdělávacími nabídkami. V tom job clubu jsou tři pracovníci, kteří mají za úkol těm lidem nejen tedy pomáhat, ale také i nějakým způsobem kontrolovat, aby si tam nedělali nějaké svoje osobní věci, aby nesurfovali na faceboocích nebo v různých sociálních sítích nebo jinak ten job club nevyužívali než pro ty účely, pro které byl stvořen. Takže jak jsem již říkal ten job club je hlavní vstupní branou do toho projektu. Tam si ten člověk s našimi zaměstnanci může nastavit, jakým způsobem v tom projektu bude pokračovat. Kromě toho job clubu, jsou zde další aktivity. Jsou zde dvě tréninkové aktivity: Jedna se týká klíčových kompetencí Druhá se týká pracovních dovedností V rámci klíčových kompetencí se jedná zejména o kurs základů manipulace s počítači. Ten kurs je akreditován ministerstvem školství a klienti po úspěšném dokončení dostanou certifikát, že se naučili pracovat s wordem, s excelem, s outlookem. Tou základní manipulací s počítačem. Součástí těch klíčových kompetencí je i lektorování sociálních dovedností, pracovně právního minima a komunikace se zaměstnavatelem. Jsou zde tři třídenní moduly, které trvají osm hodin, kde náš lektor je naučí jakým způsobem si hledat zaměstnání, jaké existují např. pracovní smlouvy, pracovně-právní vztahy, jakým způsobem s tím potenciálním budoucím zaměstnavatelem má ten zájemce komunikovat. Součástí dalšího tréninku pracovních dovedností jsme vytvořili pro ty zájemce takový dvouměsíční modul, kde jim již trochu prakticky simulujeme docházku do pracovních podmínek. V tom modulu je to nastavené tak, že dvakrát až třikrát týdně ti zájemci chodí do našich speciálních prostor ať školících nebo pracovních, kde je naši lektoři učí jakým způsobem vytvořit životopis, motivační dopisy, jakým způsobem se připravit na pracovní pohovory. Máme zde přímo i pracovní ukázky, jelikož naše organizace má i jako hlavní činnost zaměstnávání zdravotně postižených v chráněných dílnách. Máme zde dvě chráněné dílny, kde naši zaměstnanci vyrábějí tibetskou přírodní medicínu, takže součástí těch 19

20 pracovních dovedností jsou také pracovní dovednosti, kde klienti přijdou do dílny a mají tam svoje úkoly. Jsou tam zaměstnanci, kteří jim vysvětlí, co mají dělat, takže si můžou nacvičit i nějaký druh manuálních prací. Jedná se o jednoduché práce /manuálně u stolu, není to nic složitého/. Jde především o to, aby si ti klienti zvykli na nějaké pracovní návyky, aby chodili do práce včas, aby chodili na nějaké konkrétní místo, aby dodržovali pracovní dobu, aby dodržovali nějaké hygienické normy s tím pracovním prostředím nějak nastavené. V rámci pracovních dovedností máme ještě v rámci té naší organizace a v rámci našich partnerských organizací pro ně připraveny i exkurze do jiných provozů. Nyní jedna důležitá věc v souvislosti s těmi tréninky. S těmi dvěma aktivitami jsou spojeny také stravenky, které zájemci mohou dostat zdarma. Určitě se nejedná o to, že bychom jim stravenky rozdávali na počkání. Všichni zájemci si tu stravenku musí zasloužit. Většinou jde o to, že si musí odchodit jednodenní modul, ať je to v těch pracovních dovednostech nebo v těch klíčových kompetencích. Za jeden odchozený den na školení nebo na pracovních přípravách /na těch pracovních trénincích/. Jakmile on absolvuje ten jeden den, tak má nárok na jednu stravenku v hodnotě 70,- Kč zdarma. Ta nabídka těch stravenek je tam samozřejmě vložena účelově, je zahrnuta už do toho projektu jako takového, protože můžu říct na rovinu, že bez stravenek motivace cílové skupiny asi není moc valná a ti lidé by o klíčové kompetence nebo o pracovní dovednosti neměli vůbec žádný zájem. Oni to prostě nechtěli absolvovat a ty stravenky tam slouží k tomu, aby projevili zájem a co jim v těch hlavách zůstane nebo ne z toho školení, tak to je potom samozřejmě individuální. Ale tím sítem ti lidé projdou a něco jim v hlavách zůstane, co mohou použít potom v budoucnu, při hledání zaměstnání. K dalším hlavním aktivitám patří rekvalifikační kursy. My jsme vytvořili s naším týmem seznam asi čtyřiceti rekvalifikačních kursů, které se nejčastěji opakují /občané toho projektu o ně mají největší zájem/. Z toho seznamu si může kdokoli z těch nových klientů vybrat který ten kurs by chtěl absolvovat a samozřejmě my mu ho zcela zdarma proplatíme. Jediné, co my po těch klientech vyžadujeme je, aby dodržovali docházku a do toho kursu chodili. Samozřejmě, že může nastat situace, že klient si najde zaměstnání někde jinde a bude muset ten kurs skončit. Ale my se snažíme tu praxi dělat tak, že pokud klient má zájem o nějaký rekvalifikační kurs, tak my ho vlastně směřujeme k tomu, aby si hledal zaměstnání i při tom kursu, ale aby to nenarušilo nějak harmonogram toho školení, té rekvalifikace. Ještě k těm rekvalifikacím. Ten seznam není žádné dogma. Podle toho seznamu se lidé nemusí řídit. Oni mohou přijít i se svým vlastním nápadem jakéhokoliv akreditovaného rekvalifikačního kursu, můžou mít své vlastní nápady. Již tam máme spoustu takových případů, že ti zájemci přišli a přinesli nám vytištěný materiál, který přinesli buď sebou z domu anebo si ho vytiskli z job clubu, že mají zájem o jinou rekvalifikaci. Samozřejmě to lze udělat. Ta praxe je taková, že buď my jim sami pomůžeme najít tu rekvalifikaci, pokud samozřejmě taková vůbec existuje na trhu /jestli rekvalifikační firmy takové kursy vůbec mají/ anebo oni sami si ho můžou najít prostřednictvím toho job clubu. Takže v těch rekvalifikacích je tam 20

Nová šance, z.s. Azylový dům Nová šance Pilotní projekt Probační dům. Ostrava ředitel: Petr Novák

Nová šance, z.s. Azylový dům Nová šance Pilotní projekt Probační dům. Ostrava ředitel: Petr Novák Nová šance, z.s. Azylový dům Nová šance Pilotní projekt Probační dům Ostrava ředitel: Petr Novák Hlavní poslání Integrace a resocializace mužů po výkonu trestu (začlenění do společnosti, osvojení pravidel)

Více

OBLASTNÍ CHARITA ÚSTÍ NAD LABEM DŮM SAMARITÁN Štefánikova 1, 400 01 Ústí nad Labem Klíše

OBLASTNÍ CHARITA ÚSTÍ NAD LABEM DŮM SAMARITÁN Štefánikova 1, 400 01 Ústí nad Labem Klíše OBLASTNÍ CHARITA ÚSTÍ NAD LABEM DŮM SAMARITÁN Štefánikova 1, 400 01 Ústí nad Labem Klíše Dům Samaritán navazuje na celý komplex služeb zabývající se osobami v krizi, které poskytuje Oblastní charita Ústí

Více

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010

Více

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA OBSAH: POSLÁNÍ SLUŽBY KOMU JE SLUŽBA URČENA CÍLE SLUŽBY ZÁSADY PŘI POSKYTOVÁNÍ SLUŽBY ROZSAH A KAPACITA POSKYTOVANÉ SOCIÁLNÍ SLUŽBY KDE A

Více

PROGRAMY PRO OSOBY S KRIMINÁLNÍ MINULOSTÍ. Karlovarský kraj

PROGRAMY PRO OSOBY S KRIMINÁLNÍ MINULOSTÍ. Karlovarský kraj PROGRAMY PRO OSOBY S KRIMINÁLNÍ MINULOSTÍ Karlovarský kraj Sdružení pro probaci a mediaci v justici, o.s. založeno 1994 27 zaměstnanců 150 externích spolupracovníků 10 000 klientů/40 projektů Poslání a

Více

OBLASTNÍ CHARITA ÚSTÍ NAD LABEM DŮM SAMARITÁN Štefánikova 1, 400 01 Ústí nad Labem Klíše

OBLASTNÍ CHARITA ÚSTÍ NAD LABEM DŮM SAMARITÁN Štefánikova 1, 400 01 Ústí nad Labem Klíše OBLASTNÍ CHARITA ÚSTÍ NAD LABEM DŮM SAMARITÁN Štefánikova 1, 400 01 Ústí nad Labem Klíše Dům Samaritán navazuje na celý komplex služeb zabývající se osobami v krizi, které poskytuje Oblastní charita Ústí

Více

Priorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob

Priorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob Opatření VI. 1.: Podpora zaměstnávání ohrožených osob Ze sociologického šetření prováděného v rámci komunitního plánování v Mladé Boleslavi vyplynulo, že problém získat a udržet si práci je pro dotazované

Více

Podpora samostatného bydlení

Podpora samostatného bydlení Život s podporou Podpora samostatného bydlení Každý člověk má mít možnost žít život podle svých představ Bydlet tam kde chce a s tím, koho si vybral a je mu s ním dobře Co je služba Podpora samostatného

Více

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce výstup projektu Rozvoj sociální firmy Výroční konference CIP Equal Praha, 22.-23.4.2008 Ing. Markéta Würtherlová, Fokus Praha, o.s.

Více

Chtějí lidé bez domova pracovat? Anebo jsou líní, jak to vidí většinová společnost? Z výzkumu Jako doma Zpátky ze dna: Zostřeno na ženy vyplynulo, že:

Chtějí lidé bez domova pracovat? Anebo jsou líní, jak to vidí většinová společnost? Z výzkumu Jako doma Zpátky ze dna: Zostřeno na ženy vyplynulo, že: Chtějí lidé bez domova pracovat? Anebo jsou líní, jak to vidí většinová společnost? Z výzkumu Jako doma Zpátky ze dna: Zostřeno na ženy vyplynulo, že: 98 % žen bez domova touží po stabilní dlouhodobé práci

Více

NOCLEHÁRNA CHARITA VALAŠSKÉ MEZIŘIČÍ. Služby sociální prevence. Kde nás najdete

NOCLEHÁRNA CHARITA VALAŠSKÉ MEZIŘIČÍ. Služby sociální prevence. Kde nás najdete Kde nás najdete Budova noclehárny se nachází ve stejné budově jako denní centrum na ulici Zámecká v těsné blízkosti Mlékáren. Poblíž je Kaufland a vlakové nádraží. Vchází se k nám zelenou branou z vlnitého

Více

Minimální mzda - argumenty PRO

Minimální mzda - argumenty PRO Minimální mzda - argumenty PRO Milan Mroczkowski Obsah Úvod Co je to minimální mzda a jaká je její současná výše? Plnila minimální mzda v posledních letech svou funkci? Nedobrovolná nezaměstnanost. Proč

Více

PROJEKT. Trénink osob končících výkon trestu směřující k úspěšnému vstupu na trh práce

PROJEKT. Trénink osob končících výkon trestu směřující k úspěšnému vstupu na trh práce PROJEKT Trénink osob končících výkon trestu směřující k úspěšnému vstupu na trh práce Místo realizace Vazební věznice Břeclav Vazební věznice Kuřim Vazební věznice Opava Vazební věznice Světlá nad Sázavou

Více

Prezentace dosavadních výstupů projektu TVÁ BUDOUCNOST 2. 8. 2005 31. 12. 2006

Prezentace dosavadních výstupů projektu TVÁ BUDOUCNOST 2. 8. 2005 31. 12. 2006 Prezentace dosavadních výstupů projektu TVÁ BUDOUCNOST 2. 8. 2005 31. 12. 2006 VÝSTUPY PRACOVNÍCH SKUPIN PS Analytika PS Integrační centra PS Školící centra PS Informatika PS Poradenství PS Vzdělávání

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

HODNOTÍCÍ STANDARD. Profesní kvalifikace PK 1 KARIÉROVÝ PORADCE A. KRITÉRIA A ZPŮSOBY HODNOCENÍ

HODNOTÍCÍ STANDARD. Profesní kvalifikace PK 1 KARIÉROVÝ PORADCE A. KRITÉRIA A ZPŮSOBY HODNOCENÍ HODNOTÍCÍ STANDARD Profesní kvalifikace PK 1 KARIÉROVÝ PORADCE kvalifikační úroveň 6 A. KRITÉRIA A ZPŮSOBY HODNOCENÍ 1. VEDENÍ INDIVIDUÁLNÍHO KARIÉROVÉHO PORADENSKÉHO ROZHOVORU a) Popsat cíle a strukturu

Více

Program 5P (Potřebného a Přínosného Propojení Péče a Podpory) Podpořený Nadací OKD

Program 5P (Potřebného a Přínosného Propojení Péče a Podpory) Podpořený Nadací OKD Program 5P (Potřebného a Přínosného Propojení Péče a Podpory) Projekt č. 12110298 Podpořený Nadací OKD V rámci grantového programu PRO ZDRAVÍ Komu je Program 5P určen? Osobám s chronickým duševním onemocněním

Více

Dotazník pro uživatele občanského sdružení FOKUS-Písek o.s., Pobočka STRAKONICE

Dotazník pro uživatele občanského sdružení FOKUS-Písek o.s., Pobočka STRAKONICE Vyhodnocení dotazníku Dotazník pro uživatele občanského sdružení FOKUS-Písek o.s., Pobočka STRAKONICE Projekt: Komunitní plán sociálních služeb ORP Strakonice Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.1.03/45.00079

Více

ČSOB Nadační program vzdělání*

ČSOB Nadační program vzdělání* ČSOB Nadační program vzdělání* Vítězné projekty v roce 2011: Rozvoj finanční gramotnosti u osob s mentálním a kombinovaným postižením - Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením v České republice,

Více

Sociální služby pro osoby bez přístřeší v organizaci Elim Vsetín, o. s.

Sociální služby pro osoby bez přístřeší v organizaci Elim Vsetín, o. s. Sociální služby pro osoby bez přístřeší v organizaci Elim Vsetín, o. s. 1 Elim Vsetín, o. s. Sdružení vykonává charitativní činnost, pomáhá potřebným, organizuje zájmovou a sportovní činnost dětí, mládeže

Více

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s.

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s. Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí ANIMA VIVA o.s. O nás Jsme občanské sdružení ANIMA VIVA o. s., které vzniklo z iniciativy svépomocné organizace rodičů

Více

MŮJ HLAS MOJE PRÁCE. PhDr. Daniela RÁZKOVÁ. K Dolům 73/65, Praha 4 (Polovina nebe, o.p.s.), polovina.nebe@email.cz

MŮJ HLAS MOJE PRÁCE. PhDr. Daniela RÁZKOVÁ. K Dolům 73/65, Praha 4 (Polovina nebe, o.p.s.), polovina.nebe@email.cz MŮJ HLAS MOJE PRÁCE PhDr. Daniela RÁZKOVÁ K Dolům 73/65, Praha 4 (Polovina nebe, o.p.s.), polovina.nebe@email.cz Anotace: Obecně prospěšná společnost Polovina nebe vyškolila již několik desítek těžce tělesně

Více

PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR

PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR šance s handicapem č.1 Název projektu: Šance s handicapem Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.00/70.00049 Zadavatel: ÚP ČR krajská pobočka v Liberci Realizátor: S-COMP Centre CZ s.r.o. Termín realizace projektu:

Více

Informačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s.

Informačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s. Informačně poradenský systém DPV v Lotyšsku Lenka Horová Národní vzdělávací fond, o.p.s. 2007 Sdružení pro Informačně poradenský systém tvořené společnostmi KPMG Česká republika,s.r.o, Gradua-CEGOS, s.r.o.

Více

Anežka Mičková, těší mě.

Anežka Mičková, těší mě. Anežka Mičková, těší mě. Profese finančního poradce je v České republice ještě v plenkách. Vždyť finanční poradci začali mít u nás význam až po revoluci v 89 roce, kdy se otevřel trh a lidé si měli z čeho

Více

V padesáti není pozdě

V padesáti není pozdě Projekt V padesáti není pozdě Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní politika trhu práce Oblast podpory: 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Střední odborné učiliště

Více

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková v loňském roce jsem se zúčastnila projektu "ŠANCE PRO DĚČÍNSKO", který měl zvýšit možnosti mého uplatnění na trhu práce. Po úspěšném ukončení dvou vzdělávacích modulů tohoto projektu jsem získala certifikáty

Více

Prezentace projektu Sociální inovace: RESTART

Prezentace projektu Sociální inovace: RESTART Prezentace projektu Sociální inovace: RESTART reg. č. CZ.1.04/3.1.02/B7.00046, financovaný z ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Realizátor: Polytechna

Více

PROGRAM PRO MINIMALIZACI RECIDIVY PACHATELŮ TRESTNÍCH ČINŮ

PROGRAM PRO MINIMALIZACI RECIDIVY PACHATELŮ TRESTNÍCH ČINŮ PROGRAM PRO MINIMALIZACI RECIDIVY PACHATELŮ TRESTNÍCH ČINŮ O NÁS Veřejně prospěšný spolek STOP RECIDIVĚ! z.s. byl založen lidmi, kterým není lhostejný osud pachatelů a obětí trestní činnosti. V stávající

Více

Činnosti PMS v trestním řízení

Činnosti PMS v trestním řízení Postavení PMS PMS jako složka ministerstva spravedlnosti přispívá k efektivnímu řešení věcí projednávaných soudy. Mezi její přinos patří zejména zrychlení, zefektivnění a zjednodušení trestního řízení

Více

Projekt realizuje ASISTA, s. r. o.

Projekt realizuje ASISTA, s. r. o. Projekt realizuje ASISTA, s. r. o. Jaké bariéry chceme odstranit Především na první pohled neviditelné bariéry: Snížená ochota zaměstnavatelů zdravotně postižené občany zaměstnávat a dát jim šanci Překážky

Více

Kurzy češtiny pro cizince. Otevřené kurzy bez registrace, přijďte rovnou na lekci! Typ kurzu Termín Den Čas Místo Cena

Kurzy češtiny pro cizince. Otevřené kurzy bez registrace, přijďte rovnou na lekci! Typ kurzu Termín Den Čas Místo Cena Milí příznivci CIC, zde jsou novinky z Centra pro integraci cizinců, o.p.s., zaměřené na prázdninový režim. Kurzy češtiny pro cizince Kurzy češtiny budou probíhat i v létě ještě než si přečtete jejich

Více

LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE?

LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE? LINKED AKADEMIE Informace pro partnery PROČ LINKED AKADEMIE? LinkedIn je nejrychleji rostoucí profesní sociální síť Je efektivním nástrojem k k budování expertní značky hledání práce získávání nových klientů

Více

INFORMACE O ZAKÁZCE INFORMACE O ZAKÁZCE

INFORMACE O ZAKÁZCE INFORMACE O ZAKÁZCE Občanské sdružení D.R.A.K. Oblačná 450/1, 460 05 Liberec 5 Seminář "Dobrá praxe - IP5, 19.05.2015 Veřejná zakázka č. OLP/136/2014: Zajištění služby sociální prevence sociálně aktivizační služby pro rodiny

Více

Rozvoj služby Podporované zaměstnávání v Olomouckém kraji

Rozvoj služby Podporované zaměstnávání v Olomouckém kraji SPOLU Olomouc Rozvoj služby Podporované zaměstnávání v Olomouckém kraji 1.1.2006 31.12.2007 Projekt byl financován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR Realizátor projektu: Agentura podporovaného

Více

Obsah. 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2. 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4. 3. KROK: Využíváte finančního trhu?...

Obsah. 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2. 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4. 3. KROK: Využíváte finančního trhu?... Obsah 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4 3. KROK: Využíváte finančního trhu?... 5 4. Nechejte si poradit od odborníka... 6 www.anekamickova.cz 1 Zdravím

Více

Návrat obyvatel azylového domu pro muže v Kroměříži do společnosti a na trh práce

Návrat obyvatel azylového domu pro muže v Kroměříži do společnosti a na trh práce Návrat obyvatel azylového domu pro muže v Kroměříži do společnosti a na trh práce Konference NSZM ČR a MMR ČR Praha, 8. prosince 2005 Co nás čeká? Projektová gramatika Kdo? Město Kroměříž a Azylový dům

Více

TRANZITNÍ PROGRAM. Bc. Jindra Valentová Rytmus o.s.

TRANZITNÍ PROGRAM. Bc. Jindra Valentová Rytmus o.s. TRANZITNÍ PROGRAM Bc. Jindra Valentová Rytmus o.s. CO NÁS DNES ČEKÁ Představení Tranzitního programu Jak Tranzitní program probíhá Video o Tranzitním programu Práce ve skupinách a následná prezentace CO

Více

Úvodní slovo. Informace o organizaci

Úvodní slovo. Informace o organizaci Výroční zpráva 2013 Vážení přátelé, Úvodní slovo dostává se Vám do rukou první výroční zpráva obecně prospěšné společnosti Elim Vsetín, o.p.s. Společnost byla založena v roce 2013 s cílem převzetí aktivit,

Více

Alternativní a augmentativní komunikace z jiného úhlu pohledu

Alternativní a augmentativní komunikace z jiného úhlu pohledu Alternativní a augmentativní komunikace z jiného úhlu pohledu Termín realizace: 15. 7. 2014 Máte povědomí o tom, co to AAK je, protože už jste byli na kurzu? Přesto si někdy nevíte úplně rady nebo vaše

Více

Finanční gramotnost jako součást celoživotního vzdělávání. Ing. Bc. Ivan Noveský generální ředitel, Cofet, a.s.

Finanční gramotnost jako součást celoživotního vzdělávání. Ing. Bc. Ivan Noveský generální ředitel, Cofet, a.s. Finanční gramotnost jako součást celoživotního vzdělávání Ing. Bc. Ivan Noveský generální ředitel, Cofet, a.s. nové základní dovednosti, jinak nazývané též gramotnosti: počítačová gramotnost mediální gramotnost

Více

A. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia?

A. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia? ANALÝZA SITUACE V OBLASTI SPOLUPRÁCE MEZI ŠKOLAMI A PODNIKY V rámci projektu TechIN Propojení studia a praxe bylo provedeno v prvním čtvrtletí roku 2009 rozsáhlé dotazníkové šetření, které mělo, mimo jiné,

Více

O pracovní rehabilitaci

O pracovní rehabilitaci ÚŘAD PRÁCE O pracovní rehabilitaci Těžké slovo: pracovní rehabilitace Když je člověk osobou se zdravotním postižením, mám právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je služba úřadu práce. Pomůže

Více

Terra Batida Porto, Portugalsko www.terrabatida.com

Terra Batida Porto, Portugalsko www.terrabatida.com Žena podnikatelka a nápad Maria Gabriel začala s podnikáním v roce 2003. Přestože v té době měla stálou práci v mezinárodní telekomunikační společnosti, cítila, že potřebuje něco jiného něco, co by ji

Více

Kde mohou pracovat lidé s postižením?

Kde mohou pracovat lidé s postižením? Kde mohou pracovat lidé s postižením? 30 Chráněné dílny Lidé s postižením pracují v chráněných dílnách. Většina lidí, kteří pracují v chráněných dílnách jsou lidé s postižením. V chráněné dílně ale také

Více

Projekt ROZVOJ CO ZAPOJENÍM DO PROJEKTU ROZVOJ ZÍSKÁVÁ DĚTSKÝ DOMOV?

Projekt ROZVOJ CO ZAPOJENÍM DO PROJEKTU ROZVOJ ZÍSKÁVÁ DĚTSKÝ DOMOV? Projekt ROZVOJ Náš dětský domov je zapojen do projektu Rozvoj, který realizuje Rozmarýna o.p.s. ve spolupráci s partnerem o.s. SES, SEbe - Spolu v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost,

Více

TISKOVÁ ZPRÁVA. 10. října 2005. PRP - Nový nástroj k řešení dlouhodobé nezaměstnanosti

TISKOVÁ ZPRÁVA. 10. října 2005. PRP - Nový nástroj k řešení dlouhodobé nezaměstnanosti TISKOVÁ ZPRÁVA 10. října 2005 PRP - Nový nástroj k řešení dlouhodobé nezaměstnanosti Společnost Sodexho Pass Česká Republika, a.s., ve spolupráci s úřady práce ve Znojmě, Vyškově a Hodoníně a s Ministerstvem

Více

Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost Ing. Ivana Projsová Odbor implementace programů ESF Změny v OP LZZ Oblast podpory 1.1, 3.4 vyhlašuje

Více

Stav affiliate marketingu v České a Slovenské republice

Stav affiliate marketingu v České a Slovenské republice mariorozensky.cz Stav affiliate marketingu v České a Slovenské republice Možná jste již zaslechli mé oblíbené tvrzení, že pouze 2 % obchodníků využívají affiliate marketing. Affiliate trh sice neustále

Více

M Ě S T O K A D A Ň Komunitní plánování, skupina č.2 Péče o zdravotně postižené

M Ě S T O K A D A Ň Komunitní plánování, skupina č.2 Péče o zdravotně postižené Zápis pracovní schůzky ze dne 12.05. 2009 Místo konání: Mírové náměstí čp.65, kancelář Sdružení zdravotně postižených, místní organizace Kadaň (SZP MO Kadaň) Materiály: 1. Mailová korespondence mezi paní

Více

ÚVODNÍ SLOVO. Milí přátelé,

ÚVODNÍ SLOVO. Milí přátelé, ÚVODNÍ SLOVO Milí přátelé, rok 2013 se staví jako první a odvážný rok do řady našich plánů. Misericordia o.p.s. zahájila svou činnost a pomalu se rozhlíží jako dítě, které právě objevilo něco nového. Stejně

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce dotace: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v roce 2000 jako obecně

Více

Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ. Výstupy z dotazníku. Jaké máte pracoviště? Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR. www.braintools.

Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ. Výstupy z dotazníku. Jaké máte pracoviště? Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR. www.braintools. Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ Výstupy z dotazníku Jaké máte pracoviště? Vypracovala: Eva Veselá Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR tel. 774 205 336 info@braintools.cz www.braintools.cz Obsah

Více

flexibilní mosty v sociálních službách Ponton, občanské sdružení Prezentace činnosti

flexibilní mosty v sociálních službách Ponton, občanské sdružení Prezentace činnosti flexibilní mosty v sociálních službách Ponton, občanské sdružení Prezentace činnosti informace v prezentaci jsou aktuální k 1. 10. 2014 flexibilní mosty v sociálních službách Historie a poslání Ponton

Více

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství Praha, 17. 3. 2014 Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok V únoru 2014 nahlásilo hromadné propouštění celkem 13 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 593 jejich

Více

Naše služba Prácička.cz nabízí širokou nabídku exklusivních pracovních nabídek a brigád lidem, kteří chtějí efektivně a v co nejkratším čase nalézt

Naše služba Prácička.cz nabízí širokou nabídku exklusivních pracovních nabídek a brigád lidem, kteří chtějí efektivně a v co nejkratším čase nalézt Naše služba Prácička.cz nabízí širokou nabídku exklusivních pracovních nabídek a brigád lidem, kteří chtějí efektivně a v co nejkratším čase nalézt nové zaměstnání nebo jen sezóní brigádu. Pokud odpoví

Více

Místopředsedkyně Senátu PČR paní dr. Alena Gajdůšková: Vážený pane předsedo, vážená paní předsedkyně Poslanecké sněmovny, vážené dámy, vážení pánové!

Místopředsedkyně Senátu PČR paní dr. Alena Gajdůšková: Vážený pane předsedo, vážená paní předsedkyně Poslanecké sněmovny, vážené dámy, vážení pánové! Místopředsedkyně Senátu PČR paní dr. Alena Gajdůšková: Vážený pane předsedo, vážená paní předsedkyně Poslanecké sněmovny, vážené dámy, vážení pánové! Od hostů se očekává zdravice. Jsem velmi ráda, že vás

Více

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s.

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s. Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí ANIMA VIVA o.s. O nás Jsme občanské sdružení ANIMA VIVA o. s., které vzniklo z iniciativy svépomocné organizace rodičů

Více

Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Litvínov

Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Litvínov Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Litvínov Téma: Zaměstnanost a podnikání Tento výstup byl financován z prostředků ESF prostřednictvím

Více

Hledáte si i během trvání rekvalifikace práci?

Hledáte si i během trvání rekvalifikace práci? Účastnice A: No asi nic moc, protože jsem neměla práci a nikde jsem ji nemohla najít. No doufám, že mi pomůže? Myslíte jako najít práci nebo obecně? No hlavně tu práci, no a pak se budu mít jako celkově

Více

Čtyřlístek centrum pro osoby se zdravotním postižením Ostrava je příspěvkovou organizací statutárního města Ostrava.

Čtyřlístek centrum pro osoby se zdravotním postižením Ostrava je příspěvkovou organizací statutárního města Ostrava. Čtyřlístek centrum pro osoby se zdravotním postižením Ostrava je příspěvkovou organizací statutárního města Ostrava. Poskytujeme sociální služby lidem ve věku od tří let se zdravotním postižením mentálním

Více

Operační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant.

Operační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant. Individuální projekt MPSV Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity, Operační program Zaměstnanost (2014

Více

od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též

od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou

Více

Výroční zpráva AGENTURY PONDĚLÍ za rok 2001

Výroční zpráva AGENTURY PONDĚLÍ za rok 2001 Výroční zpráva AGENTURY PONDĚLÍ za rok 2001 1. PŘEDSTAVENÍ ORGANIZACE: AGENTURA PONDĚLÍ vznikla v lednu 2001 při ÚSP Horní Poustevna. Od 30. 7. 2001 je AGENTURA PONDĚLÍ zaregistrována jako občanské sdružení

Více

I. část: Základní údaje

I. část: Základní údaje I. část: Základní údaje Vážené dámy a pánové, máte před sebou dotazník, který si klade za cíl zmapovat oblast místní zaměstnanosti ve Vašem městě. Dotazník se skládá ze čtyř částí: základní údaje, místní

Více

OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD)

OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD) OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD) SEMINÁŘ PRO MAS PRAHA 29. 7. 2015 VĚCNÉ ZAMĚŘENÍ OPZ IP 2.3 CLLD Specifický cíl 2.3.1: Zvýšit zapojení lokálních aktérů do řešení problémů nezaměstnanosti

Více

Justice pod lupou. garant: Jitka Jandová. členové expertní skupiny:

Justice pod lupou. garant: Jitka Jandová. členové expertní skupiny: Justice pod lupou garant: Jitka Jandová členové expertní skupiny: Anna Kosíková Veronika Járková Martin Ohrádka Marek Ohrádka Michal Vršecký Tomáš Chlasták Jana Hájková Jana Růžičková Iva Podlipská Aneta

Více

Vyhodnocení dotazníku pro studenty za rok 2011

Vyhodnocení dotazníku pro studenty za rok 2011 Vyhodnocení dotazníku pro studenty za rok 2011 V průběhu roku 2011 mělo v týmu Hnízdo souvislou nebo průběžnou praxi 13 studentů. Během měsíce ledna se zúčastnili studenti FSS OSU jednodenní praxe v týmu

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v

Více

Volba střední školy jak to vidí osmáci

Volba střední školy jak to vidí osmáci Volba střední školy jak to vidí osmáci Studie občanského sdružení Než zazvoní 2. června 2014 Studie o výběru školy Tento dokument je veřejnou součástí širší dlouhodobé studie občanského sdružení Než zazvoní,

Více

Den bez dluhů. 15. listopad

Den bez dluhů. 15. listopad 15. listopad Den bez dluhů Tento den má připomenout všem Čechům nezbytnost vyřešit všechny závazky, ať už je to vůči známému, od něhož jsme si vypůjčili drobnou částku nebo vůči obchodu, který nám umožnil

Více

Restart hodnocení a prezentace výsledků projektu. Michal Růžička, Julie Wittmannová. Projekt OP LZZ, reg. č. CZ.1.04/5.1.01/77.

Restart hodnocení a prezentace výsledků projektu. Michal Růžička, Julie Wittmannová. Projekt OP LZZ, reg. č. CZ.1.04/5.1.01/77. Restart hodnocení a prezentace výsledků projektu Michal Růžička, Julie Wittmannová Projekt OP LZZ, reg. č. CZ.1.04/5.1.01/77.00377 Mezinárodní spolupráce P- Centrum FOUNDATION66 HUM London Build on Belief

Více

III. fáze profesního poradenství Řešení situace dlouhodobě nezaměstnaného

III. fáze profesního poradenství Řešení situace dlouhodobě nezaměstnaného 4. Jak nejlépe zvládnout otázky u výběrového řízení Tento osvědčený postup pomáhá uživatelům s přípravou na výběrové řízení, konkrétně na tu část řízení, kdy se jich dotazuje zástupce zaměstnavatele (zpravidla

Více

Rozvojové partnerství

Rozvojové partnerství Rozvojové partnerství Název: Příjemce: Partneři: Asistence Slezská diakonie Moravskoslezský kraj Město Karviná ÚP Karviná Hospodářská komora okr. Karviná Slezská univerzita, OPF Karviná AKLUB Reintegra

Více

Věznice Příbram. Ing. Mgr. Zdeněk KILIAN Věznice Příbram

Věznice Příbram. Ing. Mgr. Zdeněk KILIAN Věznice Příbram Věznice Příbram Terapeutické programy Specializované oddělení pro odsouzené s poruchou osobnosti a chování v důsledku d užíváníu psychotropních látek 40 odsouzených mužů umístěných ve věznici s ostrahou

Více

Metodika projektu. Základní škola a Mateřská škola Nymburk, Letců R.A.F. 1989, p.o. CZ.1.07/1.2.33/02.0039,,Analýza potřeb

Metodika projektu. Základní škola a Mateřská škola Nymburk, Letců R.A.F. 1989, p.o. CZ.1.07/1.2.33/02.0039,,Analýza potřeb Základní škola a Mateřská škola Nymburk, Letců R.A.F. 1989, p.o. Metodika projektu CZ.1.07/1.2.33/02.0039,,Analýza potřeb 2014 Zpracoval garant projektu Mgr.Radek Procházka s kolektivem Z Š a M Š N y m

Více

Cílem je zaměstnání CZ.1.04/2.1.01/91.00144. Rozpočet: 5 356 823 Kč Doba realizace projektu od 1. 3. 2013 do 28. 2. 2015

Cílem je zaměstnání CZ.1.04/2.1.01/91.00144. Rozpočet: 5 356 823 Kč Doba realizace projektu od 1. 3. 2013 do 28. 2. 2015 Cílem je zaměstnání CZ.1.04/2.1.01/91.00144 Rozpočet: 5 356 823 Kč Doba realizace projektu od 1. 3. 2013 do 28. 2. 2015 Cílové skupiny osob projektu Zájemci o zaměstnání Uchazeči o zaměstnání Osoby pečující

Více

Výroční zpráva 2011 D občanské sdružení

Výroční zpráva 2011 D občanské sdružení Výroční zpráva 2011 D občanské sdružení č Úvodní slovo Další rok práce máme za sebou, je to už 13 let, co Déčko v Liberci pracuje. V roce 2011 se mírně změnilo složení Rady sdružení, na konci roku jsme

Více

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010

Více

Název lekce: Podnikatel nebo zaměstnanec

Název lekce: Podnikatel nebo zaměstnanec Název lekce: Podnikatel nebo zaměstnanec Cíl: Mít základní představu o rozdílu být zaměstnán nebo podnikat. Časová dotace: Věková skupina: 1 vyučovací hodina 8. ročník Pomůcky: pracovní list, psací potřeby,

Více

PROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY

PROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY PROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY 1) Slavnostní zahájení 2) Václav Trojan Vrána s pozlacenýma nohama Zástupce ředitele je dosud teoreticky neuchopená funkce v české škole. Na jedné

Více

Vyhodnocení dotazníku a závěry:

Vyhodnocení dotazníku a závěry: DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ: KARIÉRNÍ PORADENSTVÍ NA GYMNÁZIU A SOŠ RÁJEC-JESTŘEBÍ. V průběhu ledna 2010 proto proběhlo dotazníkové šetření za účelem zmapování vnímání kariérního poradenství studenty maturitních

Více

Návrat obyvatel azylového domu pro muže v Kroměříži do společnosti a na trh práce

Návrat obyvatel azylového domu pro muže v Kroměříži do společnosti a na trh práce Návrat obyvatel azylového domu pro muže v Kroměříži do společnosti a na trh práce Seminář Jak úspěšně čerpat dotace EU Co nás čeká? Projektová gramatika Kdo? Město Kroměříž a Azylový dům pro muže o.p.s.

Více

Zápis ze setkání zástupců MAS ORLICKO a neziskových organizací

Zápis ze setkání zástupců MAS ORLICKO a neziskových organizací Zápis ze setkání zástupců MAS ORLICKO a neziskových organizací Místo konání: Dne: Účastníci: Středisko volného času, ANIMO, Žamberk 9. 4. 2014 od 16.00 hodin zástupci neziskových organizací z území MAS

Více

A3 HnutíNezávislý život. Elena Pečarič. YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko)

A3 HnutíNezávislý život. Elena Pečarič. YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko) A3 HnutíNezávislý život Elena Pečarič YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko) 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 3 0 3 1 3 2

Více

TyfloCentrum Brno, o. p. s.

TyfloCentrum Brno, o. p. s. Dobrovolnický program Podaná ruka na cestě tmou Dobrovolnický program Podaná ruka na cestě tmou realizuje Dispečink asistenčních služeb a dobrovolnické centrum obecně prospěšné společnosti TyfloCentrum

Více

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor. Mgr. Zuzana Válková

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor. Mgr. Zuzana Válková Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor Mgr. Zuzana Válková Co je pracovní pohovor a kdy nás čeká? Pracovní pohovor je událost, při které náš potenciální zaměstnavatel zjišťuje všechny potřebné

Více

Výroční zpráva. Občanské sdružení PROHANDICAP. Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte.

Výroční zpráva. Občanské sdružení PROHANDICAP. Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte. Výroční zpráva 2014 Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte. Dalajláma Občanské sdružení PROHANDICAP Telefon: 474 653 502 U Dubu 1562 431 11 Jirkov

Více

M Ě S T O K A D A Ň Odbor sociálních věcí a zdravotnictví Mírové nám. 1, 432 01 Kadaň; pracoviště Jana Roháče 1381

M Ě S T O K A D A Ň Odbor sociálních věcí a zdravotnictví Mírové nám. 1, 432 01 Kadaň; pracoviště Jana Roháče 1381 Zápis pracovní schůzky ze dne 1. 3. 2006 Manažerský tým Místo konání: budova MěÚ v ulici Jana Roháče 1381; jednací místnost (č.dveří 48) Materiály: 1. Cíle a Opatření všechny PS Program: Před zahájením

Více

Popis projektu. Klíčové aktivity

Popis projektu. Klíčové aktivity Zvyšování motivace k technickému vzdělávání Výše finanční podpory : 7 195 707,16 Doba realizace: 1.9.2012 31.10.2014 Poskytovatel: Jihočeský kraj, grantové schéma Prioritní osa: Počáteční vzdělávání Operační

Více

MODEL KOMUNITNÍ PÉČE O CHRONICKY DUŠEVNĚ NEMOCNÉ V JESENICKÉM REGIONU. 33. KONFERENCE SOCIÁLNÍ PSYCHIATRIE 20. 22. listopad 2014 Přerov

MODEL KOMUNITNÍ PÉČE O CHRONICKY DUŠEVNĚ NEMOCNÉ V JESENICKÉM REGIONU. 33. KONFERENCE SOCIÁLNÍ PSYCHIATRIE 20. 22. listopad 2014 Přerov MODEL KOMUNITNÍ PÉČE O CHRONICKY DUŠEVNĚ NEMOCNÉ V JESENICKÉM REGIONU 33. KONFERENCE SOCIÁLNÍ PSYCHIATRIE 20. 22. listopad 2014 Přerov CHARAKTERISTIKA ORGANIZACE Zahrada 2000 vznikla v roce 1998 jako sociálně

Více

Centrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání

Centrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání Centrum komunitní práce Ústí nad Labem Nabídka akreditovaného vzdělávání Organizace je držitelem certifikátu ČSN EN ISO 9001:2001. Manažer kvality Vzdělávací modul nabízí vzdělávání pro oblast managementu

Více

Křižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 1. 3. 2015

Křižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 1. 3. 2015 STANDARD Č.9 Personální a organizační zajištění Platnost od 1. 3. 2015 Organizační struktura a počet pracovních míst Stanovení počtu a struktury zaměstnanců je v kompetenci ředitele KPS. Struktura zaměstnanců

Více

Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012

Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012 Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012 Identifikace organizace: InHelp, o.p.s. Sídlem: 5. Května 3, 289 23 Milovice IČ: 27923151 Tato zpráva zahrnuje popis činnosti společnosti InHelp, o.p.s.

Více

KOMENTÁŘ KE STATISTICKÉMU VYHODNOCENÍ ČINNOSTI PROBAČNÍ A MEDIAČNÍ SLUŽBY ZA ROK 2014. Základní definice

KOMENTÁŘ KE STATISTICKÉMU VYHODNOCENÍ ČINNOSTI PROBAČNÍ A MEDIAČNÍ SLUŽBY ZA ROK 2014. Základní definice č. j.: Spr 00562/2015-022 KOMENTÁŘ KE STATISTICKÉMU VYHODNOCENÍ ČINNOSTI PROBAČNÍ A MEDIAČNÍ SLUŽBY ZA ROK 2014 Základní definice Základní statistickou jednotkou v případě tohoto statistického vyhodnocení

Více

SWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy

SWOT analýza současného stavu. odborného vzdělávání a přípravy SWOT analýza současného stavu odborného vzdělávání a přípravy Cíle: - uvědomit si slabé a rizikové stránky stávající praxe a přístupu k odbornému vzdělávání a přípravě. - Identifikovat silné stránky a

Více

Dobrý den, Dobrý den vážení lidé,

Dobrý den, Dobrý den vážení lidé, Může se však stát, že takové štěstí mít nebudete a lékař vám oznámí, že narazil na zdravotní potíže onkologického charakteru a je třeba je řešit. Sám si dost těžko dokážu představit, co v této chvíli může

Více

MĚSTSKÝ ÚŘAD HUSTOPEČE Dukelské nám. 2/2, 693 17 Hustopeče SOCIÁLNÍ ODBOR

MĚSTSKÝ ÚŘAD HUSTOPEČE Dukelské nám. 2/2, 693 17 Hustopeče SOCIÁLNÍ ODBOR MĚSTSKÝ ÚŘAD HUSTOPEČE Dukelské nám. 2/2, 693 17 Hustopeče SOCIÁLNÍ ODBOR VÁŠ DOPIS ZN.: ZE DNE: NAŠE ZN.: SOC/415/07 Krajský úřad Jihomoravského kraje VYŘIZUJE: Mgr. Josef Mauler TEL.: 519441029 Žerotínovo

Více

ZAHRADA2000 o.s., Jeseník. Komplexní model péče o osoby se zdravotním postižením

ZAHRADA2000 o.s., Jeseník. Komplexní model péče o osoby se zdravotním postižením ZAHRADA2000 o.s., Jeseník Komplexní model péče o osoby se zdravotním postižením 2014 Sociálně rehabilitační centrum založeno 1998 pro potřeby zdravotně hendikepovaných, především duševně nemocných lidí,

Více

Priorita XII. - Zajištění služeb pro obyvatele/osoby v krizi

Priorita XII. - Zajištění služeb pro obyvatele/osoby v krizi Opatření XII. 1.: Podpora nízkoprahových terénních sociálních služeb pro osoby bez přístřeší Nízkoprahové terénní sociální služby pro osoby bez přístřeší poskytuje v Mladé Boleslavi středisko Naděje. Zde

Více