1. kapitola Úvod JSEM ZAMĚSTNANEC. Listopad Evropský sociální fond, PRAHA & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "1. kapitola Úvod JSEM ZAMĚSTNANEC. Listopad 2010. Evropský sociální fond, PRAHA & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti"

Transkript

1 1. kapitola Úvod JSEM ZAMĚSTNANEC Listopad 2010 Evropský sociální fond, PRAHA & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti 1

2 1. kapitola Úvod OBSAH aneb o čem se tu dočtete : 1. kapitola Úvod aneb proč jsme tuto knížku napsali 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání aneb co mám udělat, když se dozvím, že budu chodit do práce 3. kapitola První den v nové práci aneb co mě v práci čeká první den 4. kapitola Jak si práci udržet aneb co mám udělat, abych práci neztratil 5. kapitola Změna zaměstnání aneb jak změnit zaměstnání 6. kapitola Zdravý životní styl aneb na co je dobré nezapomínat 7. kapitola Závěr aneb přání všeho dobrého 2

3 1. kapitola Úvod 1. kapitola Úvod aneb proč jsme tuto knížku napsali Pokud jste člověk se zdravotním znevýhodněním, dostáváte invalidní důchod a zároveň chcete pracovat pak je tato knížka určená právě Vám. Jsem zaměstnanec jsme napsali proto, abyste tu našli informace a rady, které budete moci použít ve vlastním zaměstnání. V Ethiopia Café pracují lidé s různými druhy znevýhodnění. Tuto knížku jsme psali tak, aby se v ní mohli orientovat všichni. Knížka je rozdělená do jednotlivých kapitol. V některých větších kapitolách se pak setkáte s dalším dělením do následujících menších částí: Jak se cítím, o čem přemýšlím Co je dobré vědět Co udělám 3

4 1. kapitola Úvod Každý celek je nejprve podrobně vysvětlen a nejdůležitější informace jsou pak zjednodušeně popsány v rámečku. zjednodušený popis Budete se tu setkávat i s takovými slovy, které jsou uvedené v zákonech, mluví se tak na úřadech, u zaměstnavatele, zkrátka ve světě práce. V případě, že byste něčemu nerozuměli, nezoufejte. Zaměřte se více na zvýrazněné rámečky, kde jsou všechny důležité informace zopakovány jednodušším způsobem. Vedle zajímavých informací tu najdete také řadu zkušeností z našeho pracoviště i z job klubů, které jsme v minulých dvou letech pořádali. 4

5 1. kapitola Úvod 1. kapitola PROČ JSME TUTO KNÍŽKU NAPSALI Chci chodit do práce a pracovat, mám zdravotní potíže (některé věci dělat nemůžu) a tak dostávám invalidní důchod. V téhle knížce se dočtu, jak se na práci připravit. Jsou tu napsané i zkušenosti lidí, kteří dostávají invalidní důchod a již delší dobu pracují. 5

6 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání 2. kapitola PŘED NÁSTUPEM DO ZAMĚSTNÁNÍ aneb co mám udělat, když se dozvím, že budu chodit do práce Jak se cítím, o čem přemýšlím Když se dozvíme, že jsme byli přijati do zaměstnání, nejčastěji pocítíme nejdříve radost, že jsme zvládli přijímací řízení. Pak se velmi často začnou vynořovat otázky, jak to všechno zvládneme a jestli vůbec můžeme pracovat, když je nám vyplácen invalidní důchod. Informace o tom, že máte práci, je příjemnou záležitostí a proto si ji nekazte zbytečnými starostmi. Důležité je, pokud něco nevím, zeptám se. Kde mi mohou poradit? - na úřadech práce - na České správě sociálního zabezpečení nebo na jednotlivých Okresních správách sociálního zabezpečení (podle místa, kde bydlím) - v neziskových organizacích, které se zaměřují na poradenství o zaměstnávání 6

7 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání - v občanských poradnách - u nového zaměstnavatele V případě, že by se Vám odpověď na vaši otázku zdála být chybná nebo neúplná, zeptejte se raději na více místech. Někdy se stává, že se i odborníci mohou splést nebo nemají nejnovější přesné informace. 7

8 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání 2. kapitola Co mám dělat, když se dozvím, že budu chodit do práce. JAK SE CÍTÍM, O ČEM PŘEMÝŠLÍM Zpráva o tom, že mám práci, mi udělá radost, a proto si ji nekazím zbytečnými starostmi. Když něco nevím zeptám se. Kde mi poradí: - na úřadech práce - na České správě sociálního zabezpečení nebo na jednotlivých Okresních správách sociálního zabezpečení (podle toho, kde bydlím) - v neziskových organizacích, které pomáhají lidem se znevýhodněním - u mého nového zaměstnavatele Když něčemu nerozumím nebo se mi zdá odpověď chybná, zeptám se na více místech. 8

9 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání Co je dobré vědět Člověk, který pobírá invalidní důchod (to znamená, že mu byla přiznána invalidita v 1., 2. nebo 3. stupni) může mít zaměstnání. Píše se o tom v zákoně o důchodovém pojištění. O zaměstnávání lidí s invalidním důchodem je psáno také v zákoně o zaměstnanosti. Jsou tam uvedeny i možnosti jak podpořit zaměstnavatele, který zaměstnává osoby se zdravotním znevýhodněním i postižením. Lidé, kteří pobírají invalidní důchod, mívají nižší pracovní úvazek. To znamená, že do práce chodí u 3. stupně invalidity například na 20 hodin týdně (to znamená 4 hodiny denně). 9

10 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání Dříve bývalo omezení, kolik peněz si může člověk s invalidním důchodem vydělat. Pak byly přijaty změny. Dnes jsou pravidla pro výši příjmů podobná pro lidi se zdravotním postižením jako pro běžné zaměstnance. To znamená, že: 1. nikde není psáno, kolik může být maximální měsíční mzda 2. minimální mzdu určuje stát (to je kolik má být nejmenší odměna v zaměstnání) V současné době je povinnost vyplácení minimální mzdy: u lidí bez zdravotního postižení - nejmenší odměna, kterou mi zaměstnavatel může dát je Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu u lidí uznaných invalidními v prvním nebo druhém stupni je minimum Kč měsíčně nebo 36,10 Kč za hodinu u lidí uznaných invalidními v třetím stupni je minimum Kč měsíčně nebo 24,10 Kč za hodinu Všechny částky finančních odměn jsou vyčíslené při odpracování 40 hodin za týden v hrubé mzdě (hrubou mzdu si vysvětlíme později ve 3. kapitole). 10

11 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání 2. kapitola Co mám dělat, když se dozvím, že budu chodit do práce. CO JE DOBRÉ VĚDET V zákonech se píše, že lidé, kteří mají invalidní důchod, mohou chodit do práce a vydělávat si další peníze. ZÁKONY Když mám invalidní důchod, chodím do práce na kratší dobu. Například u invalidního důchodu 3. stupně na 20 hodin týdně (to znamená 4 hodiny denně). Je tam také napsáno, kolik mi v práci mohou dát nejmenší výplatu. 11

12 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání Co udělám Když se dozvím, že jsem byl přijatý do zaměstnání, zajímám se o několik velice důležitých věcí: na koho se mám obrátit, tedy kdo bude mým průvodcem" první den v zaměstnání kam mám první den přijít kdy (který den) v kolik hodin co si mám všechno vzít sebou (doklady, oblečení na převlečení, apod.) Všechny informace si zapíši, abych na něco nezapomněl. 12

13 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání V den nástupu do práce se předkládají tyto dokumenty, je třeba si vše včas zajistit: Vždy: OBČANSKÝ PRŮKAZ KARTIČKU ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNY ZÁPOČTOVÝ LIST (od předchozího zaměstnavatele) nebo potvrzení z úřadu práce ROZHODNUTÍ o přiznání invalidního důchodu (vydává Česká správa sociálního zabezpečení podle místa, kde bydlíte) POTVRZENÍ o vyplácení důchodu (vydává Česká správa sociálního zabezpečení podle místa, kde bydlíte) KARTIČKU S ČÍSLEM BANKOVNÍHO ÚČTU 13

14 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání V některých případech se předkládá: VÝPIS Z REJSTŘÍKU TRESTŮ Tento doklad Vám vystaví na místech, která jsou označena CZECH POINT. Najdete je například na vybraných městských úřadech, Českých poštách, u některých notářů. Za výpis zaplatíte malý poplatek. ZDRAVOTNÍ DOTAZNÍK (potvrzení obvodního lékaře nebo specialisty, záleží na druhu zdravotního postižení). Někteří lékaři si za něj účtují poplatek. ZDRAVOTNÍ PRŮKAZ (pokud pracuji například v kuchyni, restauraci apod.). Vydává obvodní lékař. Za toto potvrzení se u lékaře platí. INFORMACE O ZPŮSOBILOSTI k právním úkonům, (jen v případě pokud máte opatrovníka, který vám určil soud) 14

15 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání Den před nástupem si: udělám si časový rozvrh tak, abych do práce přišel zhruba o 10 minut dříve, (rozvrhnu si, v kolik hodin je třeba vstávat a kdy se vypravit z domova) připravím vše, co budu druhý den potřebovat nachystám si oblečení ujistím se, jaké dopravní spojení mám do nového zaměstnání v předvečer si jdu včas lehnout, myslím na příjemné věci, není se čeho obávat nařídím si spolehlivý budík 15

16 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání 2. kapitola Co mám dělat, když se dozvím, že budu chodit do práce. CO UDĚLÁM Když mi řeknou, že mě vzali do práce, zeptám se vedoucího, co si mám první den přinést: - jaké doklady - pracovní oblečení - co dalšího Vše si zapíšu, abych na něco nezapomněl. Kdybych něčemu nerozuměl zeptám se ještě jednou nebo požádám někoho blízkého o pomoc. Den před tím, než půjdu do práce, si připravím: - všechny doklady - oblečení - časový plán (kdy vyjít z domu, abych přišel do práce včas) - čím a v kolik hodin pojedu (vlak, tramvaj, metro ) - spolehlivý budík nebo se domluvím s někým, kdo mě vzbudí Nedělám si starosti. 16

17 3. kapitola PRVNÍ DEN V NOVÉ PRÁCI aneb co mě v práci čeká první den 3. kapitola První den v nové práci Co je dobré vědět První den je nejdříve potřeba vyřídit několik důležitých věcí: Pracovní smlouva Nový pracovník a zaměstnavatel uzavírají pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, kde je napsáno: 1. od kdy pracovní vztah vzniká: datum prvního dne v zaměstnání 2. kde budu pracovat 3. druh práce: co budu dělat 4. pracovní úvazek: kolik hodin týdně odpracuji Existuje ještě další možnost, a to je dohoda o provedení práce. Ta se používá v případě, že bych pracoval u jednoho zaměstnavatele jen krátkou dobu - maximálně 150 hodin v kalendářním roce. 17

18 3. kapitola První den v nové práci Pracovní náplň (co budu v zaměstnání dělat) V případě, že v pracovní smlouvě není přesně napsáno, co bude nový pracovník dělat měl by zaměstnavatel předat doklad, kde je vše srozumitelně popsáno. Jestliže bych něčemu nerozuměl, rovnou se ptám, abychom si věci mohli ujasnit. Mzdový výměr Další důležité informace jsou ve mzdovém výměru. Je tam uvedeno, jak velkou bude mít zaměstnanec mzdu. V mzdovém výměru se uvádí taková mzda, které říkáme hrubá mzda. Od ní účetní odečítají peníze, které se odvádějí do státní pokladny. Proto je výplata, kterou dostáváme, o něco menší než částka uvedená v mzdovém výměru. Další důležitá informace je o termínu výplaty mzdy tedy kdy bude mzda připsána na náš účet. 18

19 3. kapitola První den v nové práci První den v práci se mohou podepisovat i další doklady. Patří sem například: předávací doklad - pokud přebírám nějaké věci, které budu při ukončení zaměstnání vracet (nejčastěji se jedná o klíče apod.) poučení o pravidlech bezpečnosti práce Mezi další velice důležité informace patří i to, kdo je můj klíčový pracovník. To znamená: kdo mi vysvětlí moji práci. Na koho se mohu obracet, když budu něco potřebovat. Může to být přímo můj šéf nebo někdo koho vedoucí pověří. Je velice důležité, abych dělal dobře svoji práci. K tomu je zapotřebí mít na pracovišti člověka, kdo mi v případě potřeby může pomoci nebo poradit. 19

20 3. kapitola První den v nové práci Další informace, které mi zaměstnavatel první den v zaměstnání řekne: seznámení s pracovní náplní tedy co je mým úkolem na koho se mohu obracet a v jakých záležitostech pracovní doba (od kdy do kdy pracuji) kam zapisovat příchody a odchody na pracoviště informace k pracovnímu oblečení (případně obutí) přestávky (kdy a jak si mohou vybrat přestávku) nárok na dovolenou počet dnů zaměstnanecké výhody (například stravenky, příspěvek na důchodové připojištění apod.) Co mě dál čeká první den v práci? seznámení s nadřízenými, kolegy, spolupracovníky (obvykle mě provede a představí můj "průvodce") seznámení s pracovištěm, pracovním místem i zázemím (šatna, kam si odkládám oblečení, tašku apod.) (vše mi obvykle ukáže můj "průvodce" 20

21 3. kapitola První den v nové práci 3. kapitola Co mě v práci čeká první den CO JE DOBRÉ VĚDĚT První den v práci: nejdříve se vyřizují důležité doklady, kde je napsáno: - co budu dělat - kde budu pracovat - kdy začínám chodit do práce - a kolik peněz za to budu dostávat seznamuji se s náplní práce co budu dělat seznamuji se s kolegy, nadřízenými seznamuji se také s místem, kde budu pracovat i zázemím pracoviště (to znamená, kde je šatna, toalety a podobně) seznámení s chodem firmy jak to v organizaci chodí 21

22 4. kapitola JAK SI PRÁCI UDRŽET aneb co mám udělat, abych práci neztratil 4. kapitola Jak si práci udržet Jak se cítím, o čem přemýšlím Když nastoupím do nové práce, dostávám mnoho informací, většinou se mi změní i režim dne (tedy jak trávím pracovní den). Může se stát, že zpočátku pociťuji častěji únavu. Není to nic neobvyklého. Po zapracování tyto potíže většinou zmizí. Během našich job klubů se ukázalo, že lidé velice často přemýšlí nad dvěma největšími otázkami. Nejčastěji zmiňované bylo: zvládání pracovní náplně a svěřených úkolů vztahy na pracovišti, to znamená - aby se ke mně kolegové a nadřízení chovali dobře, abych se dobře mezi nimi cítil i já Důležité je, nebát se a věřit, že vše zvládnete. 22

23 4. kapitola Jak si práci udržet 4. kapitola Co mám udělat, abych práci neztratil JAK SE CÍTÍM, O ČEM PŘEMÝŠLÍM Když začnu chodit do práce, mám hodně nových informací. Někdy se mohu cítit unavený, to je normální. Lidé často přemýšlí nad dvěma věcmi: 1. jak se jim bude dařit plnit pracovní úkoly to znamená, jak jim práce půjde 2. aby měli hodné kolegy a nadřízené, aby se všichni k sobě chovali slušně a aby jim nikdo neubližoval Důležité je, nebát se a věřit, že vše zvládnete. 23

24 4. kapitola Jak si práci udržet Co je dobré vědět Dělení práce (tedy kdo co a jak bude dělat) a vztahy mezi lidmi při práci jsou otázkami, které provází lidi od nepaměti přesněji řečeno od dob, kdy člověk začal pracovat. Postupem času se lidé začali o poznávání těchto věcí zajímat více. Dnes je to dokonce tak daleko, že se o těchto věcech učí i na vysokých školách. PRACOVNÍ NÁPLŇ, PRACOVNÍ ÚKOLY Na začátku zaměstnání dostávám jako nový pracovník spoustu informací. Může se stát, že mohu zapochybovat, zda si všechno dobře zapamatuji a zvládnu. Důležité je, pokud něco nevím nebo si nejsem jistý, že jsem věc pochopil ptám se. Ptám se svého vedoucího nebo člověka, kterého vedoucí pověřil. Ptát se není nic špatného. Dobrý zaměstnavatel mi vše rád znovu vysvětlí. Je důležité, abych dělal dobře svoji práci, jinak by se mnou vedoucí nemusel být spokojený. Moje zaměstnání by mohlo být ohroženo. 24

25 VZTAHY NA PRACOVIŠTI 4. kapitola Jak si práci udržet V zaměstnání se setkávají lidé, kteří spolu dohromady tvoří nějakou skupinu, která může být malá, střední, velká. Lidé jsou velmi různí. Každý má svůj způsob, jak přemýšlí, co je pro něj důležité, co pro koho má význam apod. Na každém pracovišti se proto budeme cítit tak trochu jinak. To záleží, jestli jsou nám dané věci blízké jestli máme podobné myšlení, přání i způsoby jak si přání plnit. Díky tomu, že jsme takto rozdílní lidé, mohou nastávat nejrůznější situace. Jedna z nich je i ta, kterou zmiňovali účastníci našich job klubů: že by nechtěli pracovat s někým, kdo by jim ubližoval. 25

26 4. kapitola Jak si práci udržet Co dělat když je na pracovišti člověk, který se chová nepěkně, je zlý, pomlouvá, vymýšlí si, ubližuje kolegovi apod. Důležité je: - nepřehlížet to - nepodceňovat situaci - nebát se - nepřidávat se ke špatnému chování - mluvit o tom s nadřízeným Pokud je člověk dlouhodobě v takovéto nepříjemné situaci může se u něj začít objevovat: neklid nejistota začne o sobě pochybovat může mít potíže se spánkem může se cítit vyčerpaný, mívá bolesti hlavy Pokud tuto situaci na pracovišti nikdo nechce nebo neumí řešit a vám to způsobuje potíže, je třeba se rozhodnout, jestli chcete zůstat v této práci. 26

27 4. kapitola Jak si práci udržet 4. kapitola Co mám udělat, abych práci neztratil CO JE DOBRÉ VĚDĚT PRACOVNÍ NÁPLŇ, PRACOVNÍ ÚKOLY V práci dostávám hodně informací. Když něčemu nerozumím, hned se ptám vedoucího nebo člověka, kterého vedoucí pověřil. Když se mi práce nedaří ptám se znovu na postup, jak práci dělat. Ptát se není nic špatného. Je důležité, abych dělal svoji práci dobře. VZTAHY NA PRACOVIŠTI V zaměstnání mohu mít hodně kolegů nebo jen pár. To je různé. V práci můžeme potkat různé typy lidí: hodné, milé, pracovité, líné, zlé, přátelské, pravdomluvné i lháře. Kdyby se někdo na pracovišti nechoval hezky promluvím si s ním o tom. Kdyby to nepomohlo, obrátím se na vedoucího. 27

28 4. kapitola Jak si práci udržet Co udělám PRACOVNÍ NÁPLŇ, PRACOVNÍ ÚKOLY Je důležité dělat svou práci dobře a kvalitně. Kdyby se mi to nedařilo, požádal bych o pomoc vedoucího nebo člověka, kterého vedoucí pověří. Důležité je: pokud něco nevím nebo si nejsem jistý, že jsem věc pochopil ptám se. Ptám se svého vedoucího nebo člověka, kterého vedoucí pověřil. Můžu si dělat poznámky a pracovní postup si zapisovat nebo si nakreslit jednoduché obrázky. Tyto informace si pak dám na místo, kde je budu mít po ruce. Můžu si vyrobit nějaké pomůcky, aby se mi práce dělala jednodušeji. Kdybych potřeboval pomoc s přípravou pomůcek, mohu se obrátit na vedoucího, kolegu nebo mimo pracovní dobu na někoho blízkého. 28

29 4. kapitola Jak si práci udržet VZTAHY NA PRACOVIŠTI Na pracovišti se ke svým kolegům a nadřízeným chovám hezky, to znamená slušně a zdvořile. V případě, že by mi bylo chování některého z kolegů nebo nadřízeného nepříjemné promluvím si s ním o tom. Může se jednat jen o nedorozumění. V případě, že by se nepodařilo problém na pracovišti dlouhodobě vyřešit a Vás by situace opravdu stresovala - je dobré se zamyslet nad změnou zaměstnání. 29

30 4. kapitola Jak si práci udržet 4. kapitola Co mám udělat, abych práci neztratil CO UDĚLÁM PRACOVNÍ NÁPLŇ, PRACOVNÍ ÚKOLY Když se mi práce nevede nebo něčemu nerozumím, promluvím si o tom s vedoucím. Kdyby se mi nedařilo i nadále mohu si postup zapsat. Popis si dám na místo, kde na něj uvidím. Mohu si vyrobit nějakou pomůcku, aby se mi práce lépe dařila. O pomoc při přípravě pomůcky je možné požádat někoho na pracovišti nebo blízkého člověka. VZTAHY NA PRACOVIŠTI Ke svým kolegům i nadřízeným se chovám slušně a zdvořile. Pokud by se někdo v práci choval nehezky nepřidávám se k jeho chování. Promluvím si s ním o tom. Může to být jen nedorozumění. 30

31 5. kapitola ZMĚNA ZAMĚSTNÁNÍ aneb jak změnit zaměstnání 5. kapitola Změna zaměstnání Jak se cítím, o čem přemýšlím Pokud se cítím v práci dlouhodobě nespokojený a situace se nelepší (nebo je dokonce stále složitější), je dobré se zamyslet nad změnou zaměstnání. Důležité je, ujasnit si důvod nespokojenosti. Je to dobrý začátek hledání nové práce. Důvody, kdy lidé často mění svou práci: současné zaměstnání je velice vyčerpává (nedaří se jim si po práci odpočinout) na pracovišti není jasné, co má pracovník dělat, vede to k problémům délka pracovní doby - je moc dlouhá nebo naopak krátká (například, když je pracovní doba 4 hodiny a zaměstnanec by chtěl mít zaměstnání na 6 hodin denně) práci se nedaří dělat dobře, kvalitně špatné mezilidské vztahy chuť vyzkoušet něco nového, co nás baví 31

32 5. kapitola Změna zaměstnání 5. kapitola Jak změnit zaměstnání JAK SE CÍTÍM, O ČEM PŘEMÝŠLÍM Když jsem v práci pořád nespokojený a moje starosti se nelepší, zamyslím se nad změnou zaměstnání. - ujasním si, proč jsem v práci tak nespokojený - odpovím si na otázku - mohu tyto věci změnit? - pokud ne, začnu si hledat novou práci Lidé v průběhu života často mění své zaměstnání, je to běžné. Není důvod se trápit a myslet si, že jste zklamali. Proč se lidé rozhodnou pro výměnu zaměstnání: - práce, kterou teď dělají, je pro ně opravdu náročná těžká - na pracovišti není jasné, co mají vlastně dělat - práci se jim nedaří dělat dobře - špatné vztahy mezi lidmi - chuť dělat něco nového, co je opravdu zajímá - a mnoho dalších důvodů 32

33 5. kapitola Změna zaměstnání Co je dobré vědět Pracovní smlouva může být ze strany zaměstnance ukončena následujícími způsoby: Během zkušební doby mohu ze zaměstnání odejít okamžitě po oznámení žádosti o ukončení. Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce. Po zkušební době mohu podat výpověď pouze písemně. Sám nebo s dopomocí napíši jednoduchou žádost o ukončení pracovního poměru. Po písemném podání výpovědi po zkušební době mi ze zákona běží ještě 2 měsíční výpovědní lhůta. Počítá se od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. Příklad. Jestliže dám výpověď 5. ledna, začne mi běžet výpovědní lhůta 1. února a končí mi 31. března, kdy mohu odejít ze zaměstnání, tj. v řádné výpovědní době. V případě, že se rozhodnu hledat novou práci, je dobré naplánovat změnu tak, aby na sebe zaměstnání navazovala. Například: pokud ukončím pracovní poměr k 31. březnu, nové zaměstnání si ujednám od 1. dubna. 33

34 5. kapitola Změna zaměstnání Pracovní smlouva může být ze strany zaměstnavatele ukončena: ve zkušební době okamžitě a bez udání důvodů po zkušební době platí 2 měsíční výpovědní lhůta: dohodou nebo při závažném porušení pracovních povinností atd. 34

35 KDE SE MOHU UPLATNIT (kde mohu pracovat): 5. kapitola Změna zaměstnání na běžném trhu práce na běžném trhu práce v chráněných místech (Informace Vám poskytnou na úřadu práce v oddělení, které se jmenuje Trh práce.) v chráněných dílnách (Chráněná pracovní dílna je pracoviště přizpůsobené pro osoby se zdravotním postižením. Práce v nich je různorodá. To znamená, že se tu věci mohou vyrábět, skladovat, rozesílat a podobně. Informace Vám poskytnou na úřadu práce na oddělení Trh práce.) ve výrobních družstvech svazu invalidů v sociálních firmách, které zaměstnávají více než polovinu zaměstnanců osoby se zdravotním postižením: 1. informace Vám rádi poskytnou na úřadech práce 2. katalog organizací zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením je uveden na webových stránkách: zaceozp 35

36 KDE NAJÍT ODBORNÍKY, KTEŘÍ MI MOHOU POMOCI NAJÍT PRÁCI 5. kapitola Změna zaměstnání Poradit a pomoci mi mohou například: na úřadech práce v organizacích, které se zaměřují na podporu zaměstnávání znevýhodněných lidí poskytovatelé sociálních služeb Odkaz na registr poskytovatelů sociálních služeb najdete na: agentury podporovaného zaměstnávání (patří mezi poskytovatele sociálních služeb) Více informací najdete na webových stránkách České unie pro podporované zaměstnávání: 36

37 5. kapitola Změna zaměstnání 5. kapitola Jak změnit zaměstnání CO JE DOBRÉ VĚDĚT Ukončování zaměstnání má určitá pravidla. Pokud jim nerozumím, zeptám se. Když se rozhodnu pro změnu zaměstnavatele, je dobré domluvit si nejdříve novou práci. Snažím se, aby práce na sebe navazovaly. To znamená, že jeden den ukončím první zaměstnání a další den nastoupím do nové práce. Práci mohu hledat v běžných firmách i u zaměstnavatele, který podporuje lidi se znevýhodněním. Poradit a pomoci mi mohou například: - na úřadech práce - v různých organizacích, kde pomáhají lidem se znevýhodněním - v agenturách podporovaného zaměstnávání 37

38 5. kapitola Změna zaměstnání Co udělám UJASNÍM SI, JAKOU PRÁCI BYCH CHTĚL DĚLAT Pro hledání další práce je velice důležité ujasnit si, co bych rád dělal a co v nové práci očekávám. Je dobré uvědomit si své silné stránky (to znamená, v čem jsme šikovní, co nám jde dobře, apod.) Důležité je i to, abychom dokázali hovořit také o svém znevýhodnění tedy o tom, co bychom dělat nemohli. JAK HLEDAT PRÁCI Nové zaměstnání si mohu hledat: - sám - nebo s podporou někoho dalšího O tom, kdo nám může pomoci, jsme si říkali v minulé kapitole. 38

39 5. kapitola Změna zaměstnání 5. kapitola Jak změnit zaměstnání CO UDĚLÁM Ujasním si: - jakou práci bych chtěl dělat - co bych chtěl, aby bylo v nové práci jiné Nové zaměstnání si mohu hledat sám nebo mi v tom může někdo pomoci (říkali jsme si o tom více v minulé kapitole). 39

40 6. kapitola ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL aneb na co je dobré nezapomínat 6. kapitola Zdravý životní styl Pro zvládání každodenní zátěže je důležité udržovat si zdravý životní styl. Cítíme se pak lépe, máme více energie, jsme spokojenější v práci i doma. vyvážená strava přiměřený spánek odpočinek - umět vypnout a odreagovat se od práce pozitivní myšlení ( veselá mysl půl zdraví ) rodina a přátelé pohyb cvičení Zkrátka to, co nás baví a dělá nám radost. 40

41 7. kapitola ZÁVĚR 7. kapitola Závěr aneb přání všeho dobrého Vážení a milí čtenáři, jak všichni víme, zaměstnání je pro člověka věc velice důležitá. Odvíjí se od ní řada dalších věci v našem životě. Přejeme Vám, abyste našli práci, která Vás bude bavit a přinášet Vám spoustu radosti. To vše Vám přeje tým Ethiopia Café & Restaurant 41

42 Děkujeme všem účastníkům našich job klubů za jejich zkušenosti, nápady a otázky. Zvlášť poděkovat bychom pak chtěli studentům i jejich učitelům z Praktické školy Vinohradská Praha 2. V knížce jsou použity obrázky z Kliparty na webu Office Online. ETHIOPIA CAFÉ & RESTAURANT Krkonošská Praha 2 tel Evropský sociální fond, PRAHA & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti 42

O pracovní rehabilitaci

O pracovní rehabilitaci ÚŘAD PRÁCE O pracovní rehabilitaci Těžké slovo: pracovní rehabilitace Když je člověk osobou se zdravotním postižením, mám právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je služba úřadu práce. Pomůže

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

Smlouva. o poskytování služby Podpora samostatného bydlení. 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město:

Smlouva. o poskytování služby Podpora samostatného bydlení. 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město: Smlouva o poskytování služby Podpora samostatného bydlení 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město: a 2. Rytmus od klienta k občanovi o.p.s. Adresa: Londýnská

Více

Informace. Sociální služby

Informace. Sociální služby Informace Sociální služby Sociální služby Sociální služby jsou služby, které nějakým způsobem pomáhají a poskytují podporu lidem se zdravotním postižením a jejich blízkým. Je to například osobní asistence,

Více

SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí

SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo

Více

Zaručený návod, jak mít

Zaručený návod, jak mít Zaručený návod, jak mít jistou práci a mzdu Rady k nezaplacení 1. Jak získat práci a začít vydělávat peníze 2. Že vám agentura práce najde práci za vás 3. Co říkají lidé, kteří pracují pro agenturu práce

Více

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony

Více

Kurz Sociální a komunikační dovednosti

Kurz Sociální a komunikační dovednosti Kurz Sociální a komunikační dovednosti Lektorka, autorka materiálů: Mgr. Kateřina Obsah kurzu: 1. Pravidla a cíle kurzu 2. Seznamovací rozhovory teorie a nácvik, témata vhodná k vedení rozhovoru seznamovacího,

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu

Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č.

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová 7. února 2013 Zákonná úprava 2 Ústava Souběh invalidního důchodu s výdělečnou činností Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ( ZoZ ) část III. 67-84

Více

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy ~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů,

Více

Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková

Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Metodika poradenství Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Úvod V následujícím textu je popsán způsob vedení rozhovoru s klientem, jehož cílem je pomoci klientovi prozkoumat jeho situaci, která ho přivedla

Více

Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU

Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU V Praze 20.12.2004 Sekr..../2004 Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU S platností od 1.1.2005 vydávám tuto směrnici o uzavírání, rozvazování a změnách

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle

Více

Kde mohou pracovat lidé s postižením?

Kde mohou pracovat lidé s postižením? Kde mohou pracovat lidé s postižením? 30 Chráněné dílny Lidé s postižením pracují v chráněných dílnách. Většina lidí, kteří pracují v chráněných dílnách jsou lidé s postižením. V chráněné dílně ale také

Více

TRANZITNÍ PROGRAM. Bc. Jindra Valentová Rytmus o.s.

TRANZITNÍ PROGRAM. Bc. Jindra Valentová Rytmus o.s. TRANZITNÍ PROGRAM Bc. Jindra Valentová Rytmus o.s. CO NÁS DNES ČEKÁ Představení Tranzitního programu Jak Tranzitní program probíhá Video o Tranzitním programu Práce ve skupinách a následná prezentace CO

Více

Informace. Příspěvek na péči

Informace. Příspěvek na péči Informace Příspěvek na péči Příspěvek na péči Žádost O příspěvek na péči mohou žádat lidé se zdravotním postižením, kteří potřebují pomoc jiné osoby při zvládání základních životních funkcí. Žádost se

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

Smlouva o poskytnutí sociální služby

Smlouva o poskytnutí sociální služby DOMOV POD HRADEM ŽAMPACH, IČ: 00854271 Informace pro uživatele Smlouva o poskytnutí sociální služby 28.3.2009 Výtah obsahu smlouvy o poskytnutí sociální služby srozumitelný uživateli služby; zpracoval:

Více

MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 12. 12. 2013. Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová

MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 12. 12. 2013. Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 12. 12. 2013 Bod programu: 14 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová

Více

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ne_10zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional Registrační číslo ÚP: Úřad práce 1) : PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Více

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce výstup projektu Rozvoj sociální firmy Výroční konference CIP Equal Praha, 22.-23.4.2008 Ing. Markéta Würtherlová, Fokus Praha, o.s.

Více

Zpracoval: Magion Praha s.r.o., květen 2012 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI

Zpracoval: Magion Praha s.r.o., květen 2012 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI PODNIKÁNÍ V INVALIDNÍM DŮCHODU Studijní materiál pro účastníky kurzu Začínající podnikatel pořádaného o. s. Okamžik. Tento kurz je financován z Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Praha-Adaptabilita.

Více

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Úkol č. 1: Napište, co znamená slovo příjem. Vypište, s jakými druhy příjmů jste se setkali, a rozdělte tyto příjmy podle toho, jak je může domácnost získat.

Více

Informace. Invalidní důchod

Informace. Invalidní důchod Informace Invalidní důchod Invalidní důchod Žádost Žádost se podává na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). V Brně na Městskou zprávu sociálního zabezpečení (MSSZ). Adresu na vaši správu sociálního

Více

Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením

Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením 13. ledna 2015, 9.00 11.45hod AmCham, Dušní 10, Praha 1 1.část:

Více

Zaměstnávání OZP. Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8

Zaměstnávání OZP. Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 Zaměstnávání OZP Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 7. 3. 2014 Legislativa osoba se zdravotním postižením OZP

Více

Kontrolní seznam před odjezdem. Supporting European Mobility for Employment

Kontrolní seznam před odjezdem. Supporting European Mobility for Employment Supporting European Mobility for Employment Kontrolní seznam před odjezdem Tento projekt byl realizován za finanční podpory Evropské unie. Za obsah publikací (sdělení) odpovídá výlučně autor. Publikace

Více

Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě. Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě. Za podpory Evropské komise

Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě. Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě. Za podpory Evropské komise Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě Za podpory Evropské komise 1. Informace o řidiči... 8 1.1 Jaká je Vaše národnost (povinné)?...

Více

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě Registrační číslo ÚP: PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP Úřad práce ČR krajská pobočka v 1) : OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě 78

Více

Cashflow kvadrant - Robert Kiyosaki

Cashflow kvadrant - Robert Kiyosaki Cashflow kvadrant - Robert Kiyosaki Pracovní list pro ZŠ Co Vás napadne při pojmu cashflow [kešflou] kvadrant? Že tomuto pojmu vůbec nerozumíte? Že je to nějaké cizí slovo? Možná jste už někdy na toto

Více

Klima školy - Dotazník pro rodiče žáků

Klima školy - Dotazník pro rodiče žáků 27. 07. 2014 19:47:43 Statistika respondentů 448 442 2 4 Počet návštěv Počet dokončených Počet nedokončených Pouze zobrazení 98,66% Celková úspěšnost Historie návštěv (21. 05. 2014-01. 07. 2014) Počet

Více

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková v loňském roce jsem se zúčastnila projektu "ŠANCE PRO DĚČÍNSKO", který měl zvýšit možnosti mého uplatnění na trhu práce. Po úspěšném ukončení dvou vzdělávacích modulů tohoto projektu jsem získala certifikáty

Více

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP

Více

PRAVIDLA PRO UŽIVATELE. Aktivizačních a rozvojových programů - dále jen AR programy

PRAVIDLA PRO UŽIVATELE. Aktivizačních a rozvojových programů - dále jen AR programy PRAVIDLA PRO UŽIVATELE Aktivizačních a rozvojových programů - dále jen AR programy 1. Když nemůžu přijít, musím se omluvit Jak to mám udělat: Nejpozději 1 den dopředu zavolám, pošlu SMS nebo napíšu email,

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011 PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011 Číslo dotazníku: (Nevyplňujte prosím.) Vážená paní, vážený pane, obracíme se na Vás se žádostí o spolupráci při šetření spokojenosti zaměstnanců.

Více

Z činnosti sociální a zdravotní komise

Z činnosti sociální a zdravotní komise Z činnosti sociální a zdravotní komise Ustavující schůze a zahájení činnosti dne 30.1.2007. Plán práce na rok 2007 Provedení analýzy současného stavu v sociální a zdravotní oblasti v obci. Organizace přednáškové

Více

I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)

I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti

Více

druhy pracovních smluv

druhy pracovních smluv druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení

Více

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli: 1. Pan(í):, nar. Trvalé bydliště (celá adresa):, Zastoupen(á):, (v textu této smlouvy dále jen Uživatel) a 2. Domov důchodců

Více

VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY

VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY Vypracoval: Schválil: Školní družina při ZŠ Hlučín, Hornická 7, okr. Opava, příspěvková organizace VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY Pedagogická rada projednala dne: Směrnice nabývá platnosti ode dne: 1. 9. 2014

Více

Spořící chování ve vybraných zemích skupiny Erste Bank

Spořící chování ve vybraných zemích skupiny Erste Bank Spořící chování ve vybraných zemích skupiny Erste Bank Průzkum uskutečněný mezi obyvatelstvem (ve věku 15+) v několika zemích - tj. v Rakousku, České republice a na Ukrajině -září 1 - Návrh průzkumu Tato

Více

8. Výkon činnosti dítěte................................

8. Výkon činnosti dítěte................................ Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................

Více

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18 Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................

Více

IX. Organizační schéma

IX. Organizační schéma IX. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Samotnou službu zajišťuje 1 pečovatelka na plný pracovní úvazek. Zástup pečovatelky je zajištěn pracovníkem, který splňuje kvalifikační požadavky

Více

Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ. Výstupy z dotazníku. Jaké máte pracoviště? Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR. www.braintools.

Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ. Výstupy z dotazníku. Jaké máte pracoviště? Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR. www.braintools. Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ Výstupy z dotazníku Jaké máte pracoviště? Vypracovala: Eva Veselá Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR tel. 774 205 336 info@braintools.cz www.braintools.cz Obsah

Více

MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 13. 12. 2012. Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová

MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 13. 12. 2012. Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 13. 12. 2012 Bod programu: 11 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Ing. Vladimír Zemek Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra

Více

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Č. mezi

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Č. mezi SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Č. poskytovatelem sociální služby: mezi MANEMI, o.p.s., Opavice č. 37, 793 95 Město Albrechtice IČ: 286 17 096 zastoupený ředitelkou PhDr. Beátou Bakošovou (dále jen

Více

I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení

I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování

Více

MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM

MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM SOCIÁLNÍ SFÉRY - Práce - Bydlení - Volný čas - Partnerské vztahy - Rodina PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ Pracovní trh Sociální služby Možnosti mimo systém LEGISLATIVA

Více

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele

Více

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ POBYTOVÉ SLUŽBY V DOMOVĚ PRO SENIORY DOMOV DŮCHODCŮ HUMPOLEC. Číslo smlouvy:

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ POBYTOVÉ SLUŽBY V DOMOVĚ PRO SENIORY DOMOV DŮCHODCŮ HUMPOLEC. Číslo smlouvy: příspěvková organizace Máchova 210 396 01 Humpolec telefon: 565535630,565532318,565532023 E -mail: dduchhumpolec@quick.cz www.ddhum.cz IČO 00511862 SMLOUVA O POSKYTNUTÍ POBYTOVÉ SLUŽBY V DOMOVĚ PRO SENIORY

Více

Odpovědi na dotazy ze semináře pro zaměstnavatele OZP

Odpovědi na dotazy ze semináře pro zaměstnavatele OZP Odpovědi na dotazy ze semináře pro zaměstnavatele OZP Odpovídal JUDr. Jiří Vaňásek, ředitel odboru služeb trhu práce MPSV I. NÁHRADNÍ PLNĚNÍ 01.I Dotaz: V jaké výši, tedy za kolik zaměstnanců budu moci

Více

KOGNITIVNĚ-BEHAVIORÁLNÍ PŘÍSTUP PROBAČNÍHO MOTIVAČNÍHO PROGRAMU ZZ (ZÍSKEJ ZAMĚSTNÁNÍ)

KOGNITIVNĚ-BEHAVIORÁLNÍ PŘÍSTUP PROBAČNÍHO MOTIVAČNÍHO PROGRAMU ZZ (ZÍSKEJ ZAMĚSTNÁNÍ) KOGNITIVNĚ-BEHAVIORÁLNÍ PŘÍSTUP v rámci PROBAČNÍHO MOTIVAČNÍHO PROGRAMU ZZ (ZÍSKEJ ZAMĚSTNÁNÍ) Roman Pešek Realizace: Sdružení pro probaci a mediaci v justici (SPJ) ve spolupráci s Probační a mediační

Více

CZ.1.04/3.3.05/75.00002

CZ.1.04/3.3.05/75.00002 Život bez překážek v Pardubickém kraji CZ.1.04/3.3.05/75.00002 InHelp, o. p. s. Adresa: Tyrše a Fügnera 7, 568 02 Svitavy Kontakt: info@inhelp.cz, 774 602 021 www.inhelp.cz 1 Život bez překážek Pardubickém

Více

JAKÉ PŘEDSTAVY MAJÍ ZAMĚSTNANCI?

JAKÉ PŘEDSTAVY MAJÍ ZAMĚSTNANCI? Co můžete očekávat od outplacementu? Outplacement - podpora odcházejících zaměstnanců - se stal běžně dostupnou službou, kterou může zaměstnavatel využít pro zmírnění dopadů propouštění. Z pohledu firem-zaměstnavatelů

Více

DOTAZNÍK - DÁRCOVSTVÍ V ČESKÉ REPUBLICE

DOTAZNÍK - DÁRCOVSTVÍ V ČESKÉ REPUBLICE DOTAZNÍK - DÁRCOVSTVÍ V ČESKÉ REPUBLICE Dobrý den, dotazník, který máte právě před sebou, má za cíl zmapovat motivy a faktory, které mohou ovlivňovat rozhodování jednotlivce, zda poskytne finanční dar

Více

Přijímání pracovníků

Přijímání pracovníků Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní

Více

Domácí řád stručně 1. Aktualizace

Domácí řád stručně 1. Aktualizace Domov pro seniory sv. Hedviky Kravaře příspěvková organizace Alejní 375/22, 747 21 Kravaře Domácí řád stručně 1. Aktualizace 1. Naše poslání: - Chceme, abyste u nás mohli prožít klidné a důstojné stáří.

Více

JAK ZVLÁDNOUT TELEFONNÍ POHOVOR???

JAK ZVLÁDNOUT TELEFONNÍ POHOVOR??? Informační příručka 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 JAK ZVLÁDNOUT TELEFONNÍ POHOVOR??? Projekt "Podpora uživatelů drog při uplatnění na trhu práce" Tento projekt je financován Evropským sociálním fondem - Operačním

Více

50+ v Evropě SHARE A Písemný dotazník POBÍRAJÍCÍ DŮCHOD

50+ v Evropě SHARE A Písemný dotazník POBÍRAJÍCÍ DŮCHOD poř.č. domácnosti - - osob. č.-. Datum rozhovoru Tazatel č.: Křestní jméno respondenta: 50+ v Evropě SHARE A Písemný dotazník POBÍRAJÍCÍ DŮCHOD SHARE 2013 Jak má být dotazník vyplněn? Většinu otázek můžete

Více

Kvalita života s dialýzou. Vítejte na našem dialyzačním středisku

Kvalita života s dialýzou. Vítejte na našem dialyzačním středisku Kvalita života s dialýzou Vítejte na našem dialyzačním středisku Úvod V předchozích brožurách jste nahlédl/a do široké škály informací, které by Vám měly pomoci přizpůsobit se životu s dialýzou. Je třeba

Více

Smlouva č. X/20XX o poskytnutí sociální služby v Domově u fontány (Domov pro seniory/domov se zvláštním režimem)

Smlouva č. X/20XX o poskytnutí sociální služby v Domově u fontány (Domov pro seniory/domov se zvláštním režimem) Smlouva č. X/20XX o poskytnutí sociální služby v Domově u fontány (Domov pro seniory/domov se zvláštním režimem) Níže uvedeného dne, měsíce a roku u z a v ř e l i 1) pan / paní nar: trvalé bydliště : v

Více

JAK NA PRÁCI PŘÍRUČKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM CZ.1.04/3.3.05/68.00163

JAK NA PRÁCI PŘÍRUČKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM CZ.1.04/3.3.05/68.00163 JAK NA PRÁCI PŘÍRUČKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Jak na práci, příručka pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Marta Říhová Jan Hanzálek Martin Švec Mgr. Lenka Cole Graficky zpracovala: Mgr. Marta

Více

Práva a povinnosti zaměstnance, mzda Metodický list

Práva a povinnosti zaměstnance, mzda Metodický list Práva a povinnosti zaměstnance, mzda Metodický list práce s interaktivní tabulí a sešitem - práva a povinnosti zaměstnance práce s texty - byla porušena práva nebo povinnosti zaměstnance? práce s interaktivní

Více

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech

Více

KNIHA O PĚSTOUNSKÉ PÉČI PRO DĚTI

KNIHA O PĚSTOUNSKÉ PÉČI PRO DĚTI KNIHA O PĚSTOUNSKÉ PÉČI PRO DĚTI Když nemůžeš zůstat doma se svou vlastní rodinou, je stát odpovědný za to, aby o Tebe bylo řádně postaráno a abys měl/a všechny věci, které potřebuješ ke svému životu.

Více

Naučil jsem se počítač zapnout, spustit internet. Dařilo se mi všechno výborně. Naučil jsem se hledat obrázky a ukládat je do počítače.

Naučil jsem se počítač zapnout, spustit internet. Dařilo se mi všechno výborně. Naučil jsem se hledat obrázky a ukládat je do počítače. Celá dnešní hodina byla věnována evaluaci kurzu někteří klienti svá hodnocení nadiktovali, někteří je dokázali napsat sami většinou ve wordu, někteří zvládli i sami poslat emailem: Tito klienti svá hodnocení

Více

Váš průvodce důchodovou reformou ...---. JIŘí PĚNKAVA. ČESKÉ POJIŠŤOVNY a.s, REFORMA PENZí ) PENZIJNí FOND ČESKÉ POJlŠŤOVNY

Váš průvodce důchodovou reformou ...---. JIŘí PĚNKAVA. ČESKÉ POJIŠŤOVNY a.s, REFORMA PENZí ) PENZIJNí FOND ČESKÉ POJlŠŤOVNY JIŘí PĚNKAVA pojišťovací a investiční poradce ČESKÉ POJIŠŤOVNY a.s, Agentura 336 Plzeň II, jednatelství Rokycany Bydliště: Iěškovská 557, Mýto, 33805 Tel.: 723 599657, TeIJFax: 371 750126 REFORMA PENZí

Více

Pomocné nástroje pro vyhodnocování potřeb dítěte a komunikaci s dítětem

Pomocné nástroje pro vyhodnocování potřeb dítěte a komunikaci s dítětem Pomocné nástroje pro vyhodnocování potřeb dítěte a komunikaci s dítětem Pomocné nástroje pro vyhodnocování potřeb dítěte a komunikaci s dítětem Pracovní listy upravil a navrhl Jindřich Racek a kol. Obrázky

Více

2. Sociální šetření - na základě žádosti provede sociální pracovnice šetření se souhlasem žadatele v místě jeho bydliště.

2. Sociální šetření - na základě žádosti provede sociální pracovnice šetření se souhlasem žadatele v místě jeho bydliště. Vnitřní pravidla pro osobní asistenci Platná od 1.7.2014 Cílem osobní asistence je pomoc člověku zvládat prostřednictvím osobního asistenta ty úkony, které by dělal sám, kdyby mohl. A. Podmínky poskytování

Více

ADP SANCO s.r.o., Vrahovická 721/109, 798 11 Prostějov

ADP SANCO s.r.o., Vrahovická 721/109, 798 11 Prostějov SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SLUŽBY SOCIÁLNÍ PÉČE uzavřena v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb., podle 52 Poskytovatel služby ADP SANCO s.r.o., Vrahovická 721/109, Prostějov, PSČ 798 11, IČO 276 85 934 a Klient

Více

Doporučujeme vyhnout se komunikaci, která je: příliš složitá nepoužívejte dlouhé, komplikované věty

Doporučujeme vyhnout se komunikaci, která je: příliš složitá nepoužívejte dlouhé, komplikované věty PŘÍRUČKA PRO SNADNĚJŠÍ POROZUMĚNÍ S CIZINCEM Tato příručka vznikla s cílem usnadnit komunikaci mezi Vámi a cizincem. Konkrétními ukázkami komunikace s cizincem se snažíme předejít zbytečným neporozuměním.

Více

Motivační dopis JAZYKOVÁ LEKCE. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.

Motivační dopis JAZYKOVÁ LEKCE. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1. JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 2 Terminologie 2 slovní zásoba 5 Pozitivní adjektiva popisující

Více

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová

Více

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY uzavřená mezi SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY poskytovatelem sociální služby: Domov pod lípou, poskytovatel sociálních služeb příspěvková organizace Lipník 110, 294 43 Čachovice IČ: 00874671 Zastoupený

Více

Název lekce: Pracovní smlouva

Název lekce: Pracovní smlouva Název lekce: Pracovní smlouva Cíl: Seznámit se s pracovní smlouvou a jejími náležitostmi. Časová dotace: Věková kategorie: 1 vyučovací hodina 9. ročník Pomůcky: pracovní list První zaměstnání (2ks), příběh

Více

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SLUŽBY SOCIÁLNÍ PÉČE V DOMOVĚ KYTÍN

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SLUŽBY SOCIÁLNÍ PÉČE V DOMOVĚ KYTÍN DOMOV KYTÍN poskytovatel sociální péče SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SLUŽBY SOCIÁLNÍ PÉČE V DOMOVĚ KYTÍN Níže uvedeného dne, měsíce a roku u z a v ř e l i 1) Poskytovatel: D o m o v K y t í n zastoupený: Ing. Petr

Více

Metodika podpory sociálních dovedností

Metodika podpory sociálních dovedností 1 Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením v České republice, o.s. Metodika podpory sociálních dovedností Aneb jak připravit a vést kurzy sociálních dovedností pro lidi s mentálním postižením

Více

DOTAZNÍK PRO KLIENTY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ČESKÁ ZPRÁVA

DOTAZNÍK PRO KLIENTY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ČESKÁ ZPRÁVA Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Česká 1175, 377 01 Jindřichův Hradec II, IČO 750 111 91, ČSOB 220196017/0300 SOCIÁLNÍ SLUŽBY ČESKÁ Česká 1175, 377 01 Jindřichův Hradec II, Česká republika DOTAZNÍK

Více

ZVYŠOVÁNÍ KVALITY ODBORNÉHO SOCIÁLNÍHO PORADENSTVÍ

ZVYŠOVÁNÍ KVALITY ODBORNÉHO SOCIÁLNÍHO PORADENSTVÍ ZVYŠOVÁNÍ KVALITY ODBORNÉHO SOCIÁLNÍHO PORADENSTVÍ Systém měřitelnosti a hodnocení kvality služeb Odborné sociální poradenství má několik různých způsobů a nástrojů, jimiž získává zpětnou vazbu o kvalitě

Více

Asertivní komunikace

Asertivní komunikace Asertivní komunikace Kde se vzalo, tu se vzalo Autorem metody tréninku asertivity je Američan Andrew Salter. Své žáky učil spontánním reakcím, přiměřenému projevu emocí a umění stát si za svým. dovednost

Více

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení. Ředitel Zdravotního ústavu se sídlem v Ústí nad Labem vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovní pozice:

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení. Ředitel Zdravotního ústavu se sídlem v Ústí nad Labem vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovní pozice: ZDRAVOTNÍ ÚSTAV SE SÍDLEM V ÚSTÍ NAD LABEM Příspěvková organizace (zřízená podle 86 odst. 1, zákona č. 258/2000 Sb. v platném znění) MOSKEVSKÁ 15, 400 01 ÚSTÍ NAD LABEM IČ: 71009361 DIČ: CZ71009361 Oznámení

Více

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROČ SE ZAPOJIT DO PRACOVNÍHO PROCESU? Pocit užitečnosti. Překonání handicapu uvnitř sebe sama. Alespoň částečná finanční nezávislost. Aktivní zapojení do formování

Více

Prof. Götz W. Werner zakladatel a člen dozorčí rady dm-drogerie markt

Prof. Götz W. Werner zakladatel a člen dozorčí rady dm-drogerie markt Předmluva V mládí jsem si myslel, že stojím na vlastních nohou. Čím jsem starší, tím víc si uvědomuji, že stojím na ramenou společnosti. Bez toho, co dokázaly předchozí generace bez znalostí a metod, které

Více

STANDARD č. 5 přijímání a zaškolování

STANDARD č. 5 přijímání a zaškolování STANDARD č. 5 přijímání a zaškolování 5a) Kvalifikační předpoklady Sociální pracovník zabezpečující výkon sociálně-právní ochrany dětí, musí splňovat kvalifikační předpoklady pro výkon sociálního pracovníka

Více

VÝUKA JAZYKŮ ZÁJMOVÁ ČINNOST ORGANIZACE 1. ROČNÍKU DESATERO PRO PRVŇÁČKY

VÝUKA JAZYKŮ ZÁJMOVÁ ČINNOST ORGANIZACE 1. ROČNÍKU DESATERO PRO PRVŇÁČKY VÝUKA JAZYKŮ Od třetí třídy začíná výuka cizího jazyka. Angličtinu mohou děti navštěvovat i v kroužku, který na naší škole probíhá v odpoledních hodinách. Od 7. ročníku vyučujeme 2. cizí jazyk ( Nj, Fj,

Více

Časy se mění aneb: (měnící se) možnosti komunikace s veřejnou správou. Jiří Peterka

Časy se mění aneb: (měnící se) možnosti komunikace s veřejnou správou. Jiří Peterka Časy se mění aneb: (měnící se) možnosti komunikace s veřejnou správou Jiří Peterka jak to bylo kdysi dávno. lidé (i firmy) se naučili pracovat s počítači, a následně i s Internetem zjistili, že jim to

Více

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27 Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon

Více

DOMOV SV. KARLA BOROMEJSKÉHO Poskytovatel sociálních služeb - odlehčovací pobytové služby K Šancím 50/6, 163 00 Praha 17 Řepy

DOMOV SV. KARLA BOROMEJSKÉHO Poskytovatel sociálních služeb - odlehčovací pobytové služby K Šancím 50/6, 163 00 Praha 17 Řepy DOMOV SV. KARLA BOROMEJSKÉHO Poskytovatel sociálních služeb - odlehčovací pobytové služby K Šancím 50/6, 163 00 Praha 17 Řepy SMLOUVA O POSKYTNUTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Smlouvu o poskytnutí sociální služby uzavřeli:

Více

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní

Více

Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi

Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi Stránka č. 1 z 5 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.2 Čerpání dovolené 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer 6.8.2 Čerpání dovolené JUDr. Vladimíra

Více

Situace v poskytování tlumočnických služeb pro rozdílné typy klientů. Česká komora tlumočníků znakového jazyka, o.s. Naďa Dingová

Situace v poskytování tlumočnických služeb pro rozdílné typy klientů. Česká komora tlumočníků znakového jazyka, o.s. Naďa Dingová Situace v poskytování tlumočnických služeb pro rozdílné typy klientů Česká komora tlumočníků znakového jazyka, o.s. Naďa Dingová Historie Přelomový rok 1989 sametová revoluce ve společnosti tornádová revoluce

Více

Minimální mzda - argumenty PRO

Minimální mzda - argumenty PRO Minimální mzda - argumenty PRO Milan Mroczkowski Obsah Úvod Co je to minimální mzda a jaká je její současná výše? Plnila minimální mzda v posledních letech svou funkci? Nedobrovolná nezaměstnanost. Proč

Více

Právo sociálního zabezpečení otázky

Právo sociálního zabezpečení otázky Právo sociálního zabezpečení otázky Tyto otázky představují pouze příklady otázek, které se mohou objevit v testu. Je celkem pravděpodobné, že se některé z nich v testu reálně objeví. Kromě nich se však

Více

I. Druhy pracovněprávních vztahů

I. Druhy pracovněprávních vztahů I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele

Více

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU V DOMOVĚ PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ZÁMEK BŘEŽANY

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU V DOMOVĚ PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ZÁMEK BŘEŽANY INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU V DOMOVĚ PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ZÁMEK BŘEŽANY Abyste se mohli rozhodnout, zda zrovna naše služba je ta, která Vám pomůže v naplnění Vašich cílů, musíte o nás

Více