1. kapitola Úvod JSEM ZAMĚSTNANEC. Listopad Evropský sociální fond, PRAHA & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "1. kapitola Úvod JSEM ZAMĚSTNANEC. Listopad 2010. Evropský sociální fond, PRAHA & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti"

Transkript

1 1. kapitola Úvod JSEM ZAMĚSTNANEC Listopad 2010 Evropský sociální fond, PRAHA & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti 1

2 1. kapitola Úvod OBSAH aneb o čem se tu dočtete : 1. kapitola Úvod aneb proč jsme tuto knížku napsali 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání aneb co mám udělat, když se dozvím, že budu chodit do práce 3. kapitola První den v nové práci aneb co mě v práci čeká první den 4. kapitola Jak si práci udržet aneb co mám udělat, abych práci neztratil 5. kapitola Změna zaměstnání aneb jak změnit zaměstnání 6. kapitola Zdravý životní styl aneb na co je dobré nezapomínat 7. kapitola Závěr aneb přání všeho dobrého 2

3 1. kapitola Úvod 1. kapitola Úvod aneb proč jsme tuto knížku napsali Pokud jste člověk se zdravotním znevýhodněním, dostáváte invalidní důchod a zároveň chcete pracovat pak je tato knížka určená právě Vám. Jsem zaměstnanec jsme napsali proto, abyste tu našli informace a rady, které budete moci použít ve vlastním zaměstnání. V Ethiopia Café pracují lidé s různými druhy znevýhodnění. Tuto knížku jsme psali tak, aby se v ní mohli orientovat všichni. Knížka je rozdělená do jednotlivých kapitol. V některých větších kapitolách se pak setkáte s dalším dělením do následujících menších částí: Jak se cítím, o čem přemýšlím Co je dobré vědět Co udělám 3

4 1. kapitola Úvod Každý celek je nejprve podrobně vysvětlen a nejdůležitější informace jsou pak zjednodušeně popsány v rámečku. zjednodušený popis Budete se tu setkávat i s takovými slovy, které jsou uvedené v zákonech, mluví se tak na úřadech, u zaměstnavatele, zkrátka ve světě práce. V případě, že byste něčemu nerozuměli, nezoufejte. Zaměřte se více na zvýrazněné rámečky, kde jsou všechny důležité informace zopakovány jednodušším způsobem. Vedle zajímavých informací tu najdete také řadu zkušeností z našeho pracoviště i z job klubů, které jsme v minulých dvou letech pořádali. 4

5 1. kapitola Úvod 1. kapitola PROČ JSME TUTO KNÍŽKU NAPSALI Chci chodit do práce a pracovat, mám zdravotní potíže (některé věci dělat nemůžu) a tak dostávám invalidní důchod. V téhle knížce se dočtu, jak se na práci připravit. Jsou tu napsané i zkušenosti lidí, kteří dostávají invalidní důchod a již delší dobu pracují. 5

6 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání 2. kapitola PŘED NÁSTUPEM DO ZAMĚSTNÁNÍ aneb co mám udělat, když se dozvím, že budu chodit do práce Jak se cítím, o čem přemýšlím Když se dozvíme, že jsme byli přijati do zaměstnání, nejčastěji pocítíme nejdříve radost, že jsme zvládli přijímací řízení. Pak se velmi často začnou vynořovat otázky, jak to všechno zvládneme a jestli vůbec můžeme pracovat, když je nám vyplácen invalidní důchod. Informace o tom, že máte práci, je příjemnou záležitostí a proto si ji nekazte zbytečnými starostmi. Důležité je, pokud něco nevím, zeptám se. Kde mi mohou poradit? - na úřadech práce - na České správě sociálního zabezpečení nebo na jednotlivých Okresních správách sociálního zabezpečení (podle místa, kde bydlím) - v neziskových organizacích, které se zaměřují na poradenství o zaměstnávání 6

7 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání - v občanských poradnách - u nového zaměstnavatele V případě, že by se Vám odpověď na vaši otázku zdála být chybná nebo neúplná, zeptejte se raději na více místech. Někdy se stává, že se i odborníci mohou splést nebo nemají nejnovější přesné informace. 7

8 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání 2. kapitola Co mám dělat, když se dozvím, že budu chodit do práce. JAK SE CÍTÍM, O ČEM PŘEMÝŠLÍM Zpráva o tom, že mám práci, mi udělá radost, a proto si ji nekazím zbytečnými starostmi. Když něco nevím zeptám se. Kde mi poradí: - na úřadech práce - na České správě sociálního zabezpečení nebo na jednotlivých Okresních správách sociálního zabezpečení (podle toho, kde bydlím) - v neziskových organizacích, které pomáhají lidem se znevýhodněním - u mého nového zaměstnavatele Když něčemu nerozumím nebo se mi zdá odpověď chybná, zeptám se na více místech. 8

9 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání Co je dobré vědět Člověk, který pobírá invalidní důchod (to znamená, že mu byla přiznána invalidita v 1., 2. nebo 3. stupni) může mít zaměstnání. Píše se o tom v zákoně o důchodovém pojištění. O zaměstnávání lidí s invalidním důchodem je psáno také v zákoně o zaměstnanosti. Jsou tam uvedeny i možnosti jak podpořit zaměstnavatele, který zaměstnává osoby se zdravotním znevýhodněním i postižením. Lidé, kteří pobírají invalidní důchod, mívají nižší pracovní úvazek. To znamená, že do práce chodí u 3. stupně invalidity například na 20 hodin týdně (to znamená 4 hodiny denně). 9

10 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání Dříve bývalo omezení, kolik peněz si může člověk s invalidním důchodem vydělat. Pak byly přijaty změny. Dnes jsou pravidla pro výši příjmů podobná pro lidi se zdravotním postižením jako pro běžné zaměstnance. To znamená, že: 1. nikde není psáno, kolik může být maximální měsíční mzda 2. minimální mzdu určuje stát (to je kolik má být nejmenší odměna v zaměstnání) V současné době je povinnost vyplácení minimální mzdy: u lidí bez zdravotního postižení - nejmenší odměna, kterou mi zaměstnavatel může dát je Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu u lidí uznaných invalidními v prvním nebo druhém stupni je minimum Kč měsíčně nebo 36,10 Kč za hodinu u lidí uznaných invalidními v třetím stupni je minimum Kč měsíčně nebo 24,10 Kč za hodinu Všechny částky finančních odměn jsou vyčíslené při odpracování 40 hodin za týden v hrubé mzdě (hrubou mzdu si vysvětlíme později ve 3. kapitole). 10

11 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání 2. kapitola Co mám dělat, když se dozvím, že budu chodit do práce. CO JE DOBRÉ VĚDET V zákonech se píše, že lidé, kteří mají invalidní důchod, mohou chodit do práce a vydělávat si další peníze. ZÁKONY Když mám invalidní důchod, chodím do práce na kratší dobu. Například u invalidního důchodu 3. stupně na 20 hodin týdně (to znamená 4 hodiny denně). Je tam také napsáno, kolik mi v práci mohou dát nejmenší výplatu. 11

12 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání Co udělám Když se dozvím, že jsem byl přijatý do zaměstnání, zajímám se o několik velice důležitých věcí: na koho se mám obrátit, tedy kdo bude mým průvodcem" první den v zaměstnání kam mám první den přijít kdy (který den) v kolik hodin co si mám všechno vzít sebou (doklady, oblečení na převlečení, apod.) Všechny informace si zapíši, abych na něco nezapomněl. 12

13 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání V den nástupu do práce se předkládají tyto dokumenty, je třeba si vše včas zajistit: Vždy: OBČANSKÝ PRŮKAZ KARTIČKU ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNY ZÁPOČTOVÝ LIST (od předchozího zaměstnavatele) nebo potvrzení z úřadu práce ROZHODNUTÍ o přiznání invalidního důchodu (vydává Česká správa sociálního zabezpečení podle místa, kde bydlíte) POTVRZENÍ o vyplácení důchodu (vydává Česká správa sociálního zabezpečení podle místa, kde bydlíte) KARTIČKU S ČÍSLEM BANKOVNÍHO ÚČTU 13

14 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání V některých případech se předkládá: VÝPIS Z REJSTŘÍKU TRESTŮ Tento doklad Vám vystaví na místech, která jsou označena CZECH POINT. Najdete je například na vybraných městských úřadech, Českých poštách, u některých notářů. Za výpis zaplatíte malý poplatek. ZDRAVOTNÍ DOTAZNÍK (potvrzení obvodního lékaře nebo specialisty, záleží na druhu zdravotního postižení). Někteří lékaři si za něj účtují poplatek. ZDRAVOTNÍ PRŮKAZ (pokud pracuji například v kuchyni, restauraci apod.). Vydává obvodní lékař. Za toto potvrzení se u lékaře platí. INFORMACE O ZPŮSOBILOSTI k právním úkonům, (jen v případě pokud máte opatrovníka, který vám určil soud) 14

15 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání Den před nástupem si: udělám si časový rozvrh tak, abych do práce přišel zhruba o 10 minut dříve, (rozvrhnu si, v kolik hodin je třeba vstávat a kdy se vypravit z domova) připravím vše, co budu druhý den potřebovat nachystám si oblečení ujistím se, jaké dopravní spojení mám do nového zaměstnání v předvečer si jdu včas lehnout, myslím na příjemné věci, není se čeho obávat nařídím si spolehlivý budík 15

16 2. kapitola Před nástupem do zaměstnání 2. kapitola Co mám dělat, když se dozvím, že budu chodit do práce. CO UDĚLÁM Když mi řeknou, že mě vzali do práce, zeptám se vedoucího, co si mám první den přinést: - jaké doklady - pracovní oblečení - co dalšího Vše si zapíšu, abych na něco nezapomněl. Kdybych něčemu nerozuměl zeptám se ještě jednou nebo požádám někoho blízkého o pomoc. Den před tím, než půjdu do práce, si připravím: - všechny doklady - oblečení - časový plán (kdy vyjít z domu, abych přišel do práce včas) - čím a v kolik hodin pojedu (vlak, tramvaj, metro ) - spolehlivý budík nebo se domluvím s někým, kdo mě vzbudí Nedělám si starosti. 16

17 3. kapitola PRVNÍ DEN V NOVÉ PRÁCI aneb co mě v práci čeká první den 3. kapitola První den v nové práci Co je dobré vědět První den je nejdříve potřeba vyřídit několik důležitých věcí: Pracovní smlouva Nový pracovník a zaměstnavatel uzavírají pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, kde je napsáno: 1. od kdy pracovní vztah vzniká: datum prvního dne v zaměstnání 2. kde budu pracovat 3. druh práce: co budu dělat 4. pracovní úvazek: kolik hodin týdně odpracuji Existuje ještě další možnost, a to je dohoda o provedení práce. Ta se používá v případě, že bych pracoval u jednoho zaměstnavatele jen krátkou dobu - maximálně 150 hodin v kalendářním roce. 17

18 3. kapitola První den v nové práci Pracovní náplň (co budu v zaměstnání dělat) V případě, že v pracovní smlouvě není přesně napsáno, co bude nový pracovník dělat měl by zaměstnavatel předat doklad, kde je vše srozumitelně popsáno. Jestliže bych něčemu nerozuměl, rovnou se ptám, abychom si věci mohli ujasnit. Mzdový výměr Další důležité informace jsou ve mzdovém výměru. Je tam uvedeno, jak velkou bude mít zaměstnanec mzdu. V mzdovém výměru se uvádí taková mzda, které říkáme hrubá mzda. Od ní účetní odečítají peníze, které se odvádějí do státní pokladny. Proto je výplata, kterou dostáváme, o něco menší než částka uvedená v mzdovém výměru. Další důležitá informace je o termínu výplaty mzdy tedy kdy bude mzda připsána na náš účet. 18

19 3. kapitola První den v nové práci První den v práci se mohou podepisovat i další doklady. Patří sem například: předávací doklad - pokud přebírám nějaké věci, které budu při ukončení zaměstnání vracet (nejčastěji se jedná o klíče apod.) poučení o pravidlech bezpečnosti práce Mezi další velice důležité informace patří i to, kdo je můj klíčový pracovník. To znamená: kdo mi vysvětlí moji práci. Na koho se mohu obracet, když budu něco potřebovat. Může to být přímo můj šéf nebo někdo koho vedoucí pověří. Je velice důležité, abych dělal dobře svoji práci. K tomu je zapotřebí mít na pracovišti člověka, kdo mi v případě potřeby může pomoci nebo poradit. 19

20 3. kapitola První den v nové práci Další informace, které mi zaměstnavatel první den v zaměstnání řekne: seznámení s pracovní náplní tedy co je mým úkolem na koho se mohu obracet a v jakých záležitostech pracovní doba (od kdy do kdy pracuji) kam zapisovat příchody a odchody na pracoviště informace k pracovnímu oblečení (případně obutí) přestávky (kdy a jak si mohou vybrat přestávku) nárok na dovolenou počet dnů zaměstnanecké výhody (například stravenky, příspěvek na důchodové připojištění apod.) Co mě dál čeká první den v práci? seznámení s nadřízenými, kolegy, spolupracovníky (obvykle mě provede a představí můj "průvodce") seznámení s pracovištěm, pracovním místem i zázemím (šatna, kam si odkládám oblečení, tašku apod.) (vše mi obvykle ukáže můj "průvodce" 20

21 3. kapitola První den v nové práci 3. kapitola Co mě v práci čeká první den CO JE DOBRÉ VĚDĚT První den v práci: nejdříve se vyřizují důležité doklady, kde je napsáno: - co budu dělat - kde budu pracovat - kdy začínám chodit do práce - a kolik peněz za to budu dostávat seznamuji se s náplní práce co budu dělat seznamuji se s kolegy, nadřízenými seznamuji se také s místem, kde budu pracovat i zázemím pracoviště (to znamená, kde je šatna, toalety a podobně) seznámení s chodem firmy jak to v organizaci chodí 21

22 4. kapitola JAK SI PRÁCI UDRŽET aneb co mám udělat, abych práci neztratil 4. kapitola Jak si práci udržet Jak se cítím, o čem přemýšlím Když nastoupím do nové práce, dostávám mnoho informací, většinou se mi změní i režim dne (tedy jak trávím pracovní den). Může se stát, že zpočátku pociťuji častěji únavu. Není to nic neobvyklého. Po zapracování tyto potíže většinou zmizí. Během našich job klubů se ukázalo, že lidé velice často přemýšlí nad dvěma největšími otázkami. Nejčastěji zmiňované bylo: zvládání pracovní náplně a svěřených úkolů vztahy na pracovišti, to znamená - aby se ke mně kolegové a nadřízení chovali dobře, abych se dobře mezi nimi cítil i já Důležité je, nebát se a věřit, že vše zvládnete. 22

23 4. kapitola Jak si práci udržet 4. kapitola Co mám udělat, abych práci neztratil JAK SE CÍTÍM, O ČEM PŘEMÝŠLÍM Když začnu chodit do práce, mám hodně nových informací. Někdy se mohu cítit unavený, to je normální. Lidé často přemýšlí nad dvěma věcmi: 1. jak se jim bude dařit plnit pracovní úkoly to znamená, jak jim práce půjde 2. aby měli hodné kolegy a nadřízené, aby se všichni k sobě chovali slušně a aby jim nikdo neubližoval Důležité je, nebát se a věřit, že vše zvládnete. 23

24 4. kapitola Jak si práci udržet Co je dobré vědět Dělení práce (tedy kdo co a jak bude dělat) a vztahy mezi lidmi při práci jsou otázkami, které provází lidi od nepaměti přesněji řečeno od dob, kdy člověk začal pracovat. Postupem času se lidé začali o poznávání těchto věcí zajímat více. Dnes je to dokonce tak daleko, že se o těchto věcech učí i na vysokých školách. PRACOVNÍ NÁPLŇ, PRACOVNÍ ÚKOLY Na začátku zaměstnání dostávám jako nový pracovník spoustu informací. Může se stát, že mohu zapochybovat, zda si všechno dobře zapamatuji a zvládnu. Důležité je, pokud něco nevím nebo si nejsem jistý, že jsem věc pochopil ptám se. Ptám se svého vedoucího nebo člověka, kterého vedoucí pověřil. Ptát se není nic špatného. Dobrý zaměstnavatel mi vše rád znovu vysvětlí. Je důležité, abych dělal dobře svoji práci, jinak by se mnou vedoucí nemusel být spokojený. Moje zaměstnání by mohlo být ohroženo. 24

25 VZTAHY NA PRACOVIŠTI 4. kapitola Jak si práci udržet V zaměstnání se setkávají lidé, kteří spolu dohromady tvoří nějakou skupinu, která může být malá, střední, velká. Lidé jsou velmi různí. Každý má svůj způsob, jak přemýšlí, co je pro něj důležité, co pro koho má význam apod. Na každém pracovišti se proto budeme cítit tak trochu jinak. To záleží, jestli jsou nám dané věci blízké jestli máme podobné myšlení, přání i způsoby jak si přání plnit. Díky tomu, že jsme takto rozdílní lidé, mohou nastávat nejrůznější situace. Jedna z nich je i ta, kterou zmiňovali účastníci našich job klubů: že by nechtěli pracovat s někým, kdo by jim ubližoval. 25

26 4. kapitola Jak si práci udržet Co dělat když je na pracovišti člověk, který se chová nepěkně, je zlý, pomlouvá, vymýšlí si, ubližuje kolegovi apod. Důležité je: - nepřehlížet to - nepodceňovat situaci - nebát se - nepřidávat se ke špatnému chování - mluvit o tom s nadřízeným Pokud je člověk dlouhodobě v takovéto nepříjemné situaci může se u něj začít objevovat: neklid nejistota začne o sobě pochybovat může mít potíže se spánkem může se cítit vyčerpaný, mívá bolesti hlavy Pokud tuto situaci na pracovišti nikdo nechce nebo neumí řešit a vám to způsobuje potíže, je třeba se rozhodnout, jestli chcete zůstat v této práci. 26

27 4. kapitola Jak si práci udržet 4. kapitola Co mám udělat, abych práci neztratil CO JE DOBRÉ VĚDĚT PRACOVNÍ NÁPLŇ, PRACOVNÍ ÚKOLY V práci dostávám hodně informací. Když něčemu nerozumím, hned se ptám vedoucího nebo člověka, kterého vedoucí pověřil. Když se mi práce nedaří ptám se znovu na postup, jak práci dělat. Ptát se není nic špatného. Je důležité, abych dělal svoji práci dobře. VZTAHY NA PRACOVIŠTI V zaměstnání mohu mít hodně kolegů nebo jen pár. To je různé. V práci můžeme potkat různé typy lidí: hodné, milé, pracovité, líné, zlé, přátelské, pravdomluvné i lháře. Kdyby se někdo na pracovišti nechoval hezky promluvím si s ním o tom. Kdyby to nepomohlo, obrátím se na vedoucího. 27

28 4. kapitola Jak si práci udržet Co udělám PRACOVNÍ NÁPLŇ, PRACOVNÍ ÚKOLY Je důležité dělat svou práci dobře a kvalitně. Kdyby se mi to nedařilo, požádal bych o pomoc vedoucího nebo člověka, kterého vedoucí pověří. Důležité je: pokud něco nevím nebo si nejsem jistý, že jsem věc pochopil ptám se. Ptám se svého vedoucího nebo člověka, kterého vedoucí pověřil. Můžu si dělat poznámky a pracovní postup si zapisovat nebo si nakreslit jednoduché obrázky. Tyto informace si pak dám na místo, kde je budu mít po ruce. Můžu si vyrobit nějaké pomůcky, aby se mi práce dělala jednodušeji. Kdybych potřeboval pomoc s přípravou pomůcek, mohu se obrátit na vedoucího, kolegu nebo mimo pracovní dobu na někoho blízkého. 28

29 4. kapitola Jak si práci udržet VZTAHY NA PRACOVIŠTI Na pracovišti se ke svým kolegům a nadřízeným chovám hezky, to znamená slušně a zdvořile. V případě, že by mi bylo chování některého z kolegů nebo nadřízeného nepříjemné promluvím si s ním o tom. Může se jednat jen o nedorozumění. V případě, že by se nepodařilo problém na pracovišti dlouhodobě vyřešit a Vás by situace opravdu stresovala - je dobré se zamyslet nad změnou zaměstnání. 29

30 4. kapitola Jak si práci udržet 4. kapitola Co mám udělat, abych práci neztratil CO UDĚLÁM PRACOVNÍ NÁPLŇ, PRACOVNÍ ÚKOLY Když se mi práce nevede nebo něčemu nerozumím, promluvím si o tom s vedoucím. Kdyby se mi nedařilo i nadále mohu si postup zapsat. Popis si dám na místo, kde na něj uvidím. Mohu si vyrobit nějakou pomůcku, aby se mi práce lépe dařila. O pomoc při přípravě pomůcky je možné požádat někoho na pracovišti nebo blízkého člověka. VZTAHY NA PRACOVIŠTI Ke svým kolegům i nadřízeným se chovám slušně a zdvořile. Pokud by se někdo v práci choval nehezky nepřidávám se k jeho chování. Promluvím si s ním o tom. Může to být jen nedorozumění. 30

31 5. kapitola ZMĚNA ZAMĚSTNÁNÍ aneb jak změnit zaměstnání 5. kapitola Změna zaměstnání Jak se cítím, o čem přemýšlím Pokud se cítím v práci dlouhodobě nespokojený a situace se nelepší (nebo je dokonce stále složitější), je dobré se zamyslet nad změnou zaměstnání. Důležité je, ujasnit si důvod nespokojenosti. Je to dobrý začátek hledání nové práce. Důvody, kdy lidé často mění svou práci: současné zaměstnání je velice vyčerpává (nedaří se jim si po práci odpočinout) na pracovišti není jasné, co má pracovník dělat, vede to k problémům délka pracovní doby - je moc dlouhá nebo naopak krátká (například, když je pracovní doba 4 hodiny a zaměstnanec by chtěl mít zaměstnání na 6 hodin denně) práci se nedaří dělat dobře, kvalitně špatné mezilidské vztahy chuť vyzkoušet něco nového, co nás baví 31

32 5. kapitola Změna zaměstnání 5. kapitola Jak změnit zaměstnání JAK SE CÍTÍM, O ČEM PŘEMÝŠLÍM Když jsem v práci pořád nespokojený a moje starosti se nelepší, zamyslím se nad změnou zaměstnání. - ujasním si, proč jsem v práci tak nespokojený - odpovím si na otázku - mohu tyto věci změnit? - pokud ne, začnu si hledat novou práci Lidé v průběhu života často mění své zaměstnání, je to běžné. Není důvod se trápit a myslet si, že jste zklamali. Proč se lidé rozhodnou pro výměnu zaměstnání: - práce, kterou teď dělají, je pro ně opravdu náročná těžká - na pracovišti není jasné, co mají vlastně dělat - práci se jim nedaří dělat dobře - špatné vztahy mezi lidmi - chuť dělat něco nového, co je opravdu zajímá - a mnoho dalších důvodů 32

33 5. kapitola Změna zaměstnání Co je dobré vědět Pracovní smlouva může být ze strany zaměstnance ukončena následujícími způsoby: Během zkušební doby mohu ze zaměstnání odejít okamžitě po oznámení žádosti o ukončení. Zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce. Po zkušební době mohu podat výpověď pouze písemně. Sám nebo s dopomocí napíši jednoduchou žádost o ukončení pracovního poměru. Po písemném podání výpovědi po zkušební době mi ze zákona běží ještě 2 měsíční výpovědní lhůta. Počítá se od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. Příklad. Jestliže dám výpověď 5. ledna, začne mi běžet výpovědní lhůta 1. února a končí mi 31. března, kdy mohu odejít ze zaměstnání, tj. v řádné výpovědní době. V případě, že se rozhodnu hledat novou práci, je dobré naplánovat změnu tak, aby na sebe zaměstnání navazovala. Například: pokud ukončím pracovní poměr k 31. březnu, nové zaměstnání si ujednám od 1. dubna. 33

34 5. kapitola Změna zaměstnání Pracovní smlouva může být ze strany zaměstnavatele ukončena: ve zkušební době okamžitě a bez udání důvodů po zkušební době platí 2 měsíční výpovědní lhůta: dohodou nebo při závažném porušení pracovních povinností atd. 34

35 KDE SE MOHU UPLATNIT (kde mohu pracovat): 5. kapitola Změna zaměstnání na běžném trhu práce na běžném trhu práce v chráněných místech (Informace Vám poskytnou na úřadu práce v oddělení, které se jmenuje Trh práce.) v chráněných dílnách (Chráněná pracovní dílna je pracoviště přizpůsobené pro osoby se zdravotním postižením. Práce v nich je různorodá. To znamená, že se tu věci mohou vyrábět, skladovat, rozesílat a podobně. Informace Vám poskytnou na úřadu práce na oddělení Trh práce.) ve výrobních družstvech svazu invalidů v sociálních firmách, které zaměstnávají více než polovinu zaměstnanců osoby se zdravotním postižením: 1. informace Vám rádi poskytnou na úřadech práce 2. katalog organizací zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením je uveden na webových stránkách: zaceozp 35

36 KDE NAJÍT ODBORNÍKY, KTEŘÍ MI MOHOU POMOCI NAJÍT PRÁCI 5. kapitola Změna zaměstnání Poradit a pomoci mi mohou například: na úřadech práce v organizacích, které se zaměřují na podporu zaměstnávání znevýhodněných lidí poskytovatelé sociálních služeb Odkaz na registr poskytovatelů sociálních služeb najdete na: agentury podporovaného zaměstnávání (patří mezi poskytovatele sociálních služeb) Více informací najdete na webových stránkách České unie pro podporované zaměstnávání: 36

37 5. kapitola Změna zaměstnání 5. kapitola Jak změnit zaměstnání CO JE DOBRÉ VĚDĚT Ukončování zaměstnání má určitá pravidla. Pokud jim nerozumím, zeptám se. Když se rozhodnu pro změnu zaměstnavatele, je dobré domluvit si nejdříve novou práci. Snažím se, aby práce na sebe navazovaly. To znamená, že jeden den ukončím první zaměstnání a další den nastoupím do nové práce. Práci mohu hledat v běžných firmách i u zaměstnavatele, který podporuje lidi se znevýhodněním. Poradit a pomoci mi mohou například: - na úřadech práce - v různých organizacích, kde pomáhají lidem se znevýhodněním - v agenturách podporovaného zaměstnávání 37

38 5. kapitola Změna zaměstnání Co udělám UJASNÍM SI, JAKOU PRÁCI BYCH CHTĚL DĚLAT Pro hledání další práce je velice důležité ujasnit si, co bych rád dělal a co v nové práci očekávám. Je dobré uvědomit si své silné stránky (to znamená, v čem jsme šikovní, co nám jde dobře, apod.) Důležité je i to, abychom dokázali hovořit také o svém znevýhodnění tedy o tom, co bychom dělat nemohli. JAK HLEDAT PRÁCI Nové zaměstnání si mohu hledat: - sám - nebo s podporou někoho dalšího O tom, kdo nám může pomoci, jsme si říkali v minulé kapitole. 38

39 5. kapitola Změna zaměstnání 5. kapitola Jak změnit zaměstnání CO UDĚLÁM Ujasním si: - jakou práci bych chtěl dělat - co bych chtěl, aby bylo v nové práci jiné Nové zaměstnání si mohu hledat sám nebo mi v tom může někdo pomoci (říkali jsme si o tom více v minulé kapitole). 39

40 6. kapitola ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL aneb na co je dobré nezapomínat 6. kapitola Zdravý životní styl Pro zvládání každodenní zátěže je důležité udržovat si zdravý životní styl. Cítíme se pak lépe, máme více energie, jsme spokojenější v práci i doma. vyvážená strava přiměřený spánek odpočinek - umět vypnout a odreagovat se od práce pozitivní myšlení ( veselá mysl půl zdraví ) rodina a přátelé pohyb cvičení Zkrátka to, co nás baví a dělá nám radost. 40

41 7. kapitola ZÁVĚR 7. kapitola Závěr aneb přání všeho dobrého Vážení a milí čtenáři, jak všichni víme, zaměstnání je pro člověka věc velice důležitá. Odvíjí se od ní řada dalších věci v našem životě. Přejeme Vám, abyste našli práci, která Vás bude bavit a přinášet Vám spoustu radosti. To vše Vám přeje tým Ethiopia Café & Restaurant 41

42 Děkujeme všem účastníkům našich job klubů za jejich zkušenosti, nápady a otázky. Zvlášť poděkovat bychom pak chtěli studentům i jejich učitelům z Praktické školy Vinohradská Praha 2. V knížce jsou použity obrázky z Kliparty na webu Office Online. ETHIOPIA CAFÉ & RESTAURANT Krkonošská Praha 2 tel Evropský sociální fond, PRAHA & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti 42

O pracovní rehabilitaci

O pracovní rehabilitaci ÚŘAD PRÁCE O pracovní rehabilitaci Těžké slovo: pracovní rehabilitace Když je člověk osobou se zdravotním postižením, mám právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je služba úřadu práce. Pomůže

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

Smlouva. o poskytování služby Podpora samostatného bydlení. 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město:

Smlouva. o poskytování služby Podpora samostatného bydlení. 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město: Smlouva o poskytování služby Podpora samostatného bydlení 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město: a 2. Rytmus od klienta k občanovi o.p.s. Adresa: Londýnská

Více

DOTAZNÍK PRO URČENÍ UČEBNÍHO STYLU

DOTAZNÍK PRO URČENÍ UČEBNÍHO STYLU DOTAZNÍK PRO URČENÍ UČEBNÍHO STYLU Projekt MOTIVALUE Jméno: Třida: Pokyny Prosím vyplňte vaše celé jméno. Vaše jméno bude vytištěno na informačním listu s výsledky. U každé ze 44 otázek vyberte a nebo

Více

projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095

projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095 projekt č. CZ.2.17/2.1.00/37095 Vzdělání a tréninkové zaměstnání pro osoby s mentálním nebo kombinovaným postižením II Materiály pro účastníky projektu Klíčová aktivita 04 Skupinové vzdělávací a motivační

Více

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA OBSAH: POSLÁNÍ SLUŽBY KOMU JE SLUŽBA URČENA CÍLE SLUŽBY ZÁSADY PŘI POSKYTOVÁNÍ SLUŽBY ROZSAH A KAPACITA POSKYTOVANÉ SOCIÁLNÍ SLUŽBY KDE A

Více

Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková

Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Metodika poradenství Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Úvod V následujícím textu je popsán způsob vedení rozhovoru s klientem, jehož cílem je pomoci klientovi prozkoumat jeho situaci, která ho přivedla

Více

Asistenční služba sv. Rafaela Diecézní charita Brno

Asistenční služba sv. Rafaela Diecézní charita Brno Co to je osobní asistence? Diecézní charita Brno Příručka pro zájemce o službu osobní asistence OSOBNÍ ASISTENCE je služba, která pomáhá, když někdo potřebuje pomoc. Pomáhá každý den, pomáhá u člověka

Více

Podpora samostatného bydlení

Podpora samostatného bydlení Život s podporou Podpora samostatného bydlení Každý člověk má mít možnost žít život podle svých představ Bydlet tam kde chce a s tím, koho si vybral a je mu s ním dobře Co je služba Podpora samostatného

Více

MINIMUM. náhradní rodinné péci PORADCE

MINIMUM. náhradní rodinné péci PORADCE PORADCE 1) Od rodičů nebo jiných blízkých osob můžeš být oddělen/a jen na základě rozhodnutí soudu a jsou-li k tomu zákonné důvody. Chci se probudit...... aha...... chci se probudit doma...... takže se

Více

TRANZITNÍ PROGRAM. Bc. Jindra Valentová Rytmus o.s.

TRANZITNÍ PROGRAM. Bc. Jindra Valentová Rytmus o.s. TRANZITNÍ PROGRAM Bc. Jindra Valentová Rytmus o.s. CO NÁS DNES ČEKÁ Představení Tranzitního programu Jak Tranzitní program probíhá Video o Tranzitním programu Práce ve skupinách a následná prezentace CO

Více

Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU

Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU V Praze 20.12.2004 Sekr..../2004 Směrnice rektora č. 1/2005 o uzavírání, rozvazování a změnách pracovních poměrů na AMU S platností od 1.1.2005 vydávám tuto směrnici o uzavírání, rozvazování a změnách

Více

Kdo je OZP a proč ji zaměstnat? Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8

Kdo je OZP a proč ji zaměstnat? Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 Kdo je OZP a proč ji zaměstnat? Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 TERMINOLOGIE OZP = Osoba se Zdravotním Postižením Druhy průkazů

Více

Zaručený návod, jak mít

Zaručený návod, jak mít Zaručený návod, jak mít jistou práci a mzdu Rady k nezaplacení 1. Jak získat práci a začít vydělávat peníze 2. Že vám agentura práce najde práci za vás 3. Co říkají lidé, kteří pracují pro agenturu práce

Více

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková v loňském roce jsem se zúčastnila projektu "ŠANCE PRO DĚČÍNSKO", který měl zvýšit možnosti mého uplatnění na trhu práce. Po úspěšném ukončení dvou vzdělávacích modulů tohoto projektu jsem získala certifikáty

Více

Smlouva o poskytnutí sociální služby

Smlouva o poskytnutí sociální služby DOMOV POD HRADEM ŽAMPACH, IČ: 00854271 Informace pro uživatele Smlouva o poskytnutí sociální služby 28.3.2009 Výtah obsahu smlouvy o poskytnutí sociální služby srozumitelný uživateli služby; zpracoval:

Více

Kde mohou pracovat lidé s postižením?

Kde mohou pracovat lidé s postižením? Kde mohou pracovat lidé s postižením? 30 Chráněné dílny Lidé s postižením pracují v chráněných dílnách. Většina lidí, kteří pracují v chráněných dílnách jsou lidé s postižením. V chráněné dílně ale také

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová 7. února 2013 Zákonná úprava 2 Ústava Souběh invalidního důchodu s výdělečnou činností Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ( ZoZ ) část III. 67-84

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

Informace. Invalidní důchod

Informace. Invalidní důchod Informace Invalidní důchod Invalidní důchod Žádost Žádost se podává na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). V Brně na Městskou zprávu sociálního zabezpečení (MSSZ). Adresu na vaši správu sociálního

Více

Práva a povinnosti zaměstnance, mzda Metodický list

Práva a povinnosti zaměstnance, mzda Metodický list Práva a povinnosti zaměstnance, mzda Metodický list práce s interaktivní tabulí a sešitem - práva a povinnosti zaměstnance práce s texty - byla porušena práva nebo povinnosti zaměstnance? práce s interaktivní

Více

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11

Více

Název lekce: Pracovní smlouva

Název lekce: Pracovní smlouva Název lekce: Pracovní smlouva Cíl: Seznámit se s pracovní smlouvou a jejími náležitostmi. Časová dotace: Věková kategorie: 1 vyučovací hodina 9. ročník Pomůcky: pracovní list První zaměstnání (2ks), příběh

Více

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP

Více

SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí

SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo

Více

Kontrolní seznam před odjezdem. Supporting European Mobility for Employment

Kontrolní seznam před odjezdem. Supporting European Mobility for Employment Supporting European Mobility for Employment Kontrolní seznam před odjezdem Tento projekt byl realizován za finanční podpory Evropské unie. Za obsah publikací (sdělení) odpovídá výlučně autor. Publikace

Více

Příručka o individuálním plánování pro uživatele sociálních služeb. Mám svůj plán. Jiří Sobek

Příručka o individuálním plánování pro uživatele sociálních služeb. Mám svůj plán. Jiří Sobek Příručka o individuálním plánování pro uživatele sociálních služeb Mám svůj plán Jiří Sobek Praha, 2012 Co je individuální plánování Každý člověk, který využívá sociální službu, má svůj individuální plán.

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

PRAVIDLA PRO UŽIVATELE Aktivizačních a rozvojových programů (dále jen AR programy)

PRAVIDLA PRO UŽIVATELE Aktivizačních a rozvojových programů (dále jen AR programy) SPOLU Olomouc SPOLU Olomouc, z. s. I Středisko podpory integrace Dolní náměstí 38, 779 00 Olomouc Tel: 585 237 194, e-mail: arp@spoluolomouc.cz, web: www.spoluolomouc.cz PRAVIDLA PRO UŽIVATELE Aktivizačních

Více

7 osvědčených tipů jak vybudovat základnu věrných zákazníků

7 osvědčených tipů jak vybudovat základnu věrných zákazníků 7 osvědčených tipů jak vybudovat základnu věrných zákazníků 7. lekce Jak se stát doporučitelným Chcete si udělat z doporučení seriózní nástroj, díky kterému budete stabilně získávat nové zakázky a obchodní

Více

Cesta za Vaším pokladem tedy ebookem ;)

Cesta za Vaším pokladem tedy ebookem ;) Cesta za Vaším pokladem tedy ebookem ;) Krásný den, V momentě, kdy jste se rozhodli napsat svůj ebook, ocitli jste se najednou na cestě. Tato cesta může být jednoduchá, bezproblémová a úžasná a možná dokonce

Více

INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ

INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ Souhrnné informace o možnostech pracovního uplatnění, zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podnikání osob se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004

Více

Implementace finanční gramotnosti ve školní praxi. Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu

Implementace finanční gramotnosti ve školní praxi. Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu Implementace finanční gramotnosti ve školní praxi Digitální podoba e learningové aplikace 0 (vyuka.iss cheb.cz) Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu Ing. Radmila

Více

Univerzita Karlova, Filozofická fakulta

Univerzita Karlova, Filozofická fakulta Univerzita Karlova, Filozofická fakulta Opatření děkana č. 15/2016 Podrobnosti k poskytování příspěvku ze sociálního fondu na penzijní připojištění se státním příspěvkem, doplňkové penzijní spoření se

Více

Metodický list: PLÁNOVÁNÍ KARIÉRY

Metodický list: PLÁNOVÁNÍ KARIÉRY Vincentinum poskytovatel sociálních služeb Šternberk, p.o. ML číslo: 04 Metodický list: PLÁNOVÁNÍ KARIÉRY Metodický okruh: 04. PLÁNOVÁNÍ KARIÉRY A VYTVOŘENÍ OPPZ Téma: 04.01 až 04.04. Aktivity: Dle popisu

Více

Dotazník specifických potřeb. Komunitní plánování rozvoje sociálních služeb ve městě Ostrava

Dotazník specifických potřeb. Komunitní plánování rozvoje sociálních služeb ve městě Ostrava Dotazník specifických potřeb Komunitní plánování rozvoje sociálních služeb ve městě Ostrava 1. Řekl byste o sobě, že máte vše, co potřebujete ke spokojenému životu? Určitě ano 1 Spíše ano 2 Spíše ne 3

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

o zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání

o zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání Otázka: Pracovní právo Předmět: Právo Přidal(a): Ewujina Pracovní právo: je soubor právních předpisů o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících (např. dovolená, ochrana zdraví při

Více

Dotazník - pro uživatele

Dotazník - pro uživatele Dotazník - pro uživatele Vážení uživatelé, připravili jsme pro Vás dotazník, abychom zjistili, zda plníme Veřejný závazek (poslání organizace, cíle organizace, zásady práce), který jsme si stanovili a

Více

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010

Více

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn

6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem?  # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn Tento dotazník slouží účelu vypracování mé diplomové práce na téma: Vnímání vybraných hledisek kvality života pracovníky podniku střední velikosti ve vztahu k podnikové kultuře. Dotazník je anonymní, nebude

Více

50+ v Evropě SHARE A Písemný dotazník POBÍRAJÍCÍ DŮCHOD

50+ v Evropě SHARE A Písemný dotazník POBÍRAJÍCÍ DŮCHOD poř.č. domácnosti - - osob. č.-. Datum rozhovoru Tazatel č.: Křestní jméno respondenta: 50+ v Evropě SHARE A Písemný dotazník POBÍRAJÍCÍ DŮCHOD SHARE 2013 Jak má být dotazník vyplněn? Většinu otázek můžete

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

Proč děláme práci, která nás nebaví?

Proč děláme práci, která nás nebaví? Proč děláme práci, která nás nebaví? Podle průzkumů se věnuje až 70% lidí zaměstnání, které je nenaplňuje a někdy i doslova sere. V poslední době nad touto otázkou hodně přemýšlím. Sám jsem vlastně dlouho

Více

Zaměstnávání OZP. Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8

Zaměstnávání OZP. Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 Zaměstnávání OZP Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 7. 3. 2014 Legislativa osoba se zdravotním postižením OZP

Více

Vincentinum poskytovatel sociálních služeb Šternberk, p.o. ML číslo: 05

Vincentinum poskytovatel sociálních služeb Šternberk, p.o. ML číslo: 05 Vincentinum poskytovatel sociálních služeb Šternberk, p.o. ML číslo: 05 Metodický list: PŘÍPRAVA NA ZAMĚSTNÁNÍ Metodický okruh: 05. PŘÍPRAVA NA ZAMĚSTNÁNÍ Téma: 05.01 až 05.3. Aktivity: Dle popisu aktivit

Více

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce výstup projektu Rozvoj sociální firmy Výroční konference CIP Equal Praha, 22.-23.4.2008 Ing. Markéta Würtherlová, Fokus Praha, o.s.

Více

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců

Více

druhy pracovních smluv

druhy pracovních smluv druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení

Více

I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)

I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti

Více

Dobrý den, vážení neslyšící

Dobrý den, vážení neslyšící Dobrý den, vážení neslyšící Dovolte mi přivítat Vás dnes na našem setkání Co Vás čeká? Chceme Vám dát informace o TLUMOČNICKÝCH SLUŽBÁCH, tak aby jste všemu rozuměli CO TO JSOU TLUMOČNICKÉ SLUŽBY? Jsou

Více

Vnitřní předpis o stanovení výše mezd stálých pracovníků FOKUS Mladá Boleslav z.s. (Platný od )

Vnitřní předpis o stanovení výše mezd stálých pracovníků FOKUS Mladá Boleslav z.s. (Platný od ) Vnitřní předpis o stanovení výše mezd stálých pracovníků FOKUS Mladá Boleslav z.s. (Platný od 1. 9. 2016) Základní mzda stálých pracovníků spolku je vypočítána podílem na mzdovém fondu spolku. (Výjimkou

Více

Benešov, o.p.s. projekt. Pacifik

Benešov, o.p.s. projekt. Pacifik projekt Pacifik Dokument popisuje aktivity projektu Pacifik. Je psán ve zjednodušené formě easy to read, aby byl přístupný chápání lidem s potížemi s porozuměním (lidé s mentálním postižením). Dokument

Více

50+ v Evropě SHARE B Písemný dotazník NEPOBÍRAJÍCÍ STAROBNÍ DŮCHOD

50+ v Evropě SHARE B Písemný dotazník NEPOBÍRAJÍCÍ STAROBNÍ DŮCHOD poř.č. domácnosti - - osob. č.-. Datum rozhovoru Tazatel č.: Křestní jméno respondenta: 50+ v Evropě SHARE B Písemný dotazník NEPOBÍRAJÍCÍ STAROBNÍ DŮCHOD SHARE 2013 Jak má být dotazník vyplněn? Většinu

Více

Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu

Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č.

Více

1. Celkový počet zaměstnanců se zdravotním postižením (OZP), na které je požadován příspěvek 8) - uveďte fyzický počet:

1. Celkový počet zaměstnanců se zdravotním postižením (OZP), na které je požadován příspěvek 8) - uveďte fyzický počet: ne_12zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional F. Právní forma zaměstnavatele 5) : G. Doložení podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech z

Více

Nastupuji do práce Metodický list

Nastupuji do práce Metodický list Nastupuji do práce Metodický list práce s interaktivní tabulí a sešitem - úvodní test ( pracovní smlouva), nástup do zaměstnání, platový výměr, podmínky zaměstnávání mladistvých námět pro domácí přípravu

Více

PRAVIDLA PRO UŽIVATELE. Aktivizačních a rozvojových programů - dále jen AR programy

PRAVIDLA PRO UŽIVATELE. Aktivizačních a rozvojových programů - dále jen AR programy PRAVIDLA PRO UŽIVATELE Aktivizačních a rozvojových programů - dále jen AR programy 1. Když nemůžu přijít, musím se omluvit Jak to mám udělat: Nejpozději 1 den dopředu zavolám, pošlu SMS nebo napíšu email,

Více

Kuratela pro děti a mládež

Kuratela pro děti a mládež Kuratela pro děti a mládež JSEM PODEZŘELÝ Z PROTIPRÁVNÍHO ČINU JAKÁ JSOU MOJE PRÁVA? CO BUDE DÁL? Policie ČR bude okolnosti trestného činu dále vyšetřovat když Policie dojde k závěru, že jsem se trestného

Více

Klima školy - varianta pro rodiče

Klima školy - varianta pro rodiče Základní škola Doubrava, okres Karviná, příspěvková organizace Klima školy - varianta pro rodiče výsledek dotazníkového šetření Název dotazníku: Dotazník pro rodiče Datum: 28. 04. 2016 Graf 1: Celkový

Více

Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě. Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě. Za podpory Evropské komise

Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě. Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě. Za podpory Evropské komise Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě Za podpory Evropské komise 1. Informace o řidiči... 8 1.1 Jaká je Vaše národnost (povinné)?...

Více

Skalský Dvůr 26.-27.11.2012. Mzdy novinky. Romana Pavelková

Skalský Dvůr 26.-27.11.2012. Mzdy novinky. Romana Pavelková Skalský Dvůr 26.-27.11.2012 Mzdy novinky Romana Pavelková 1. Docházka Evidence začátku a konce, 96 dost. 1) ZP a) Odpracované Směny, Práce přesčas, další dohodnuté práce přesčas, noční práce a doby v době

Více

Kuratela pro děti a mládež

Kuratela pro děti a mládež Kuratela pro děti a mládež JSEM PODEZŘELÝ Z PROTIPRÁVNÍHO ČINU JAKÁ JSOU MOJE PRÁVA? CO BUDE DÁL? Pokud mi není 15 let, nejsem trestně odpovědný To ale neznamená, že nemůžu být potrestán, pokud se dopustím

Více

Klima školy - varianta pro rodiče

Klima školy - varianta pro rodiče Základní škola a Mateřská škola Neznašov Klima školy - varianta pro rodiče výsledek dotazníkového šetření Název dotazníku: Klima školy - 2015/2016 (červen) Datum: 26. 05. 2016 Graf 1: Celkový přehled školy

Více

PREZENTACE USHI A KAMALY O PRACOVNÍCH PODMÍNKÁCH DĚLNÍKŮ V TEXTILNÍM PRŮMYSLU, KTEROU PŘEDNESLY 13. ŘÍJNA PRO VEŘEJNOST V BARU KRÁSNÝ ZTRÁTY V PRAZE,

PREZENTACE USHI A KAMALY O PRACOVNÍCH PODMÍNKÁCH DĚLNÍKŮ V TEXTILNÍM PRŮMYSLU, KTEROU PŘEDNESLY 13. ŘÍJNA PRO VEŘEJNOST V BARU KRÁSNÝ ZTRÁTY V PRAZE, PREZENTACE USHI A KAMALY O PRACOVNÍCH PODMÍNKÁCH DĚLNÍKŮ V TEXTILNÍM PRŮMYSLU, KTEROU PŘEDNESLY 13. ŘÍJNA PRO VEŘEJNOST V BARU KRÁSNÝ ZTRÁTY V PRAZE, 14. ŘÍJNA NA VŠE PRO STUDENTY A 15. ŘÍJNA PRO VEŘEJNOST

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením v České republice, o. s.

Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením v České republice, o. s. Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením v České republice, o. s. Výroční zpráva za rok 2006 pro jednoduché čtení Napsal : Ivo Vykydal, předseda Republikového výboru Sdružení Slovníček V tomto

Více

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ 1. ČÁST ÚDAJE PŘI VSTUPU DO PROJEKTU Tento dotazník slouží k zjištění přínosů účasti v projektech financovaných z Operačního programu Zaměstnanost, které jsou

Více

Z činnosti sociální a zdravotní komise

Z činnosti sociální a zdravotní komise Z činnosti sociální a zdravotní komise Ustavující schůze a zahájení činnosti dne 30.1.2007. Plán práce na rok 2007 Provedení analýzy současného stavu v sociální a zdravotní oblasti v obci. Organizace přednáškové

Více

Zkuste si na seznamu příčin vyhledat tu, která podle vás nejvíce odpovídá důvodům sebepoškozování vašeho dospívajícího dítěte. Zkuste se zamyslet nad

Zkuste si na seznamu příčin vyhledat tu, která podle vás nejvíce odpovídá důvodům sebepoškozování vašeho dospívajícího dítěte. Zkuste se zamyslet nad Doporučení rodičům Obecně u mladých lidí klesá schopnost řešit problémy. Sebepoškozováním pak řeší nebo ventilují stav napětí, úzkost, strach, fyzická bolest totiž přehluší bolest psychickou. Tímto vyplavují

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ. Výstupy z dotazníku. Jaké máte pracoviště? Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR. www.braintools.

Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ. Výstupy z dotazníku. Jaké máte pracoviště? Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR. www.braintools. Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ Výstupy z dotazníku Jaké máte pracoviště? Vypracovala: Eva Veselá Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR tel. 774 205 336 info@braintools.cz www.braintools.cz Obsah

Více

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI SE SLUŽBOU SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2012

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI SE SLUŽBOU SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2012 ANIMA VIVA o. s. 1/14 VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI SE SLUŽBOU SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2012 1. METODIKA DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ Cíl dotazníkového šetření Cílem dotazníkového

Více

Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením

Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením 13. ledna 2015, 9.00 11.45hod AmCham, Dušní 10, Praha 1 1.část:

Více

Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG

Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG Příloha č. 1 Vážení zaměstnanci, předkládáme vám tento dotazník a prosíme vás o co nejpřesnější a pravdivé zodpovězení otázek. Získané informace o vašich názorech umožní

Více

Finanční gramotnost BONUS

Finanční gramotnost BONUS BONUS Napsala: Darina Schránilová Poznejte, jak funguje svět peněz a začněte budovat své bohatství Lidé často vydělávají peníze jen proto, aby uspokojili své okamžité potřeby a nemyslí na svou budoucnost.

Více

Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková

Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková Inovace vzdělávacích programů dle požadavků podnikatelské praxe v rámci procesu stabilizace VOŠE Zlín STUDENTI A PRAXE CZ.1.07/2.1.00/32.0038

Více

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová

Více

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní

Více

Služby pracovní rehabilitace ve FOKUSu

Služby pracovní rehabilitace ve FOKUSu Služby pracovní rehabilitace ve FOKUSu Bc. Jana Horáková, DiS. Bc. Pavlína Kadlecová Růžičková Služby pracovní rehabilitace FOKUSu Lidé s duševním onemocněním Havlíčkův Brod: - Sociálně terapeutická dílna

Více

Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves

Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního

Více

CZ.1.04/3.3.05/75.00002

CZ.1.04/3.3.05/75.00002 Život bez překážek v Pardubickém kraji CZ.1.04/3.3.05/75.00002 InHelp, o. p. s. Adresa: Tyrše a Fügnera 7, 568 02 Svitavy Kontakt: info@inhelp.cz, 774 602 021 www.inhelp.cz 1 Život bez překážek Pardubickém

Více

Hospodářská komora České republiky

Hospodářská komora České republiky Hospodářská komora České republiky Proč a jak zaměstnávat OZP, kde hledat motivované pracovníky Michal Vokurka Cíl prezentace Uvedení souvislostí zaměstnávání OZP Rekapitulace důvodů proč zaměstnávat OZP

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

D O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016.

D O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016. D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Mgr. Petr Blecha,

Více

Informace. Příspěvek na péči

Informace. Příspěvek na péči Informace Příspěvek na péči Příspěvek na péči Žádost O příspěvek na péči mohou žádat lidé se zdravotním postižením, kteří potřebují pomoc jiné osoby při zvládání základních životních funkcí. Žádost se

Více

MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM

MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM SOCIÁLNÍ SFÉRY - Práce - Bydlení - Volný čas - Partnerské vztahy - Rodina PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ Pracovní trh Sociální služby Možnosti mimo systém LEGISLATIVA

Více

JAK NA PRÁCI PŘÍRUČKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM CZ.1.04/3.3.05/68.00163

JAK NA PRÁCI PŘÍRUČKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM CZ.1.04/3.3.05/68.00163 JAK NA PRÁCI PŘÍRUČKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Jak na práci, příručka pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Marta Říhová Jan Hanzálek Martin Švec Mgr. Lenka Cole Graficky zpracovala: Mgr. Marta

Více

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech

Více

Personalistika a odměňování pracovníků

Personalistika a odměňování pracovníků Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl

Více

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL

HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL HODNOCENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ EKONOMICKÉ FAKULTY TUL Vážené kolegyně a kolegové, v rámci zvyšování spokojenosti a kvality pracovních podmínek na EF TUL byl vytvořen tento dotazník, jehož prostřednictvím

Více

Adaptace nových zaměstnanců

Adaptace nových zaměstnanců Adaptace nových zaměstnanců OBECNÁ ČÁST Adaptace nových zaměstnanců Adaptací nového zaměstnance je myšleno jeho začlenění do firemní struktury a kolektivu, efektivní zapracování a zjednodušení orientace

Více

Spořící chování v České republice

Spořící chování v České republice Spořící chování v České republice reprezentativní průzkum mezi obyvateli ve věku + - červenec - Návrh průzkumu Tato prezentace dokumentuje výsledky Průzkumu spořícího chování u obyvatel České republiky

Více

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Úkol č. 1: Napište, co znamená slovo příjem. Vypište, s jakými druhy příjmů jste se setkali, a rozdělte tyto příjmy podle toho, jak je může domácnost získat.

Více

ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Evidenční štítek ROZHODNUTÍ O DOČSNÉ PRCOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Toto hlášení je ošetřující lékař povinen odeslat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení

Více

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě

Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě Registrační číslo ÚP: PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP Úřad práce ČR krajská pobočka v 1) : OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě 78

Více

Metodický pokyn pro uplatnění částky zaplacených odborových příspěvků jako odečitatelné položky od základu daně z příjmu

Metodický pokyn pro uplatnění částky zaplacených odborových příspěvků jako odečitatelné položky od základu daně z příjmu Odpočty za rok 2010 Metodický pokyn pro uplatnění částky zaplacených odborových příspěvků jako odečitatelné položky od základu daně z příjmu Od 1. ledna 2004 v souladu s ustanovením 15 odst. 7 zákona č.

Více