Kodex chování pro dodavatele
|
|
- Renata Pavlíková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Kodex chování pro dodavatele duben 2014
2 VIZE A POSLÁNÍ Společnost Wrigley, dceřiná společnost společnosti Mars, Incorporated, je hrdým výrobcem kvalitních žvýkaček, mátových výrobků a cukrovinek. Naše obchodní filozofie, jež má hluboké kořeny v pěti principech společnosti Mars, vyžaduje, abychom pracovali pouze s dodavateli, kteří jsou schopni důsledně dodržovat naše standardy a specifikace a uznávají hodnoty chován slučitelné s našimi vlastními hodnotami. Tento závazek k bezkonkurenční kvalitě je základem našeho principu Vzájemnosti, kde Vzájemná výhoda je sdílenou výhodou; sdílená výhoda přetrvává. Založeno na základech příslušných právních standardů Tento Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley (Kodex) stanovuje pokyny a očekávání společnosti Wrigley týkající se klíčových oblastí odpovědného zajišťování zdrojů a zajišťuje, že společnost Wrigley prosazuje zásadu vzájemnosti a našim spotřebitelům a akcionářům zaručuje soustavně vynikající výsledky. Obsah tohoto Kodexu vychází z Mezinárodní listiny lidských práv a zásad týkajících se základních práv stanovených v Prohlášení o základních zásadách a právech v práci Mezinárodní organizace práce (MOP). Tento Kodex a náš program odpovědného zajišťování zdrojů se v širokém měřítku vztahuje na všechny naše přímé a nepřímé dodavatele ve všech kategoriích. Přímí dodavatelé jsou ti, kteří přímo přispívají k výrobě hotových výrobků, především surovin a obalových materiálů. Patří mezi ně dodavatelé zemědělských výrobků, farmáři a subdodavatelé. Nepřímí dodavatelé jsou ti, kteří poskytují zboží a služby nepoužívané pro výrobu hotových výrobků. Patří mezi ně služby a zboží zakoupené ke stavbě a provozu našich závodů, k přepravě a skladování našich výrobků a marketingové služby, které využíváme k propagaci našich značek a výrobků. Uvědomujeme si, že okolnosti, za nichž naši dodavatelé provádějí svou činnost, se mohou změnit. Z tohoto důvodu Kodex každé dva roky revidujeme, abychom zajistili, že jeho obsah a způsob provádění jsou stále vhodné a efektivní. Očekávání týkající se dodavatelů Dodavatel potvrzuje, že dodržuje zákonné požadavky a standardy svého odvětví a vede přesné účetní knihy a záznamy prokazující soulad s těmito právními požadavky a standardy v rozsahu povoleném zákonem. Od našich dodavatelů se očekává, že budou jednat v souladu s následujícími standardy a že budou usilovat o překonání požadavků stanovených v tomto Kodexu. Jsme si vědomi toho, že naši dodavatelé působí v různých právních a kulturních prostředích a jsme ochotni vyhodnotit i alternativní přístupy, pokud dodavatelé naleznou lepší řešení, než jsou uvedená v tomto Kodexu, za předpokladu, že budou bezpodmínečně splňovat požadavky platných právních předpisů. Tento Kodex je jakýmsi měřítkem. Změny budeme požadovat pouze v oblastech, kde se standard uplatňovaný dodavatelem a požadavky v našem Kodexu výrazně rozcházejí. Pokud Kodex stanovuje vyšší standard, než je vyžadováno platným zákonem, společnost Wrigley od svých dodavatelů očekává, že budou jednat v souladu se zásadami obsaženými v Kodexu. V situacích, ve kterých by soulad s Kodexem mohl vést k rozporu s platnými zákony nebo předpisy nebo k jejich porušení, dodavatel musí společnost Wrigley o této situaci neprodleně informovat a vysvětlit, jak bude odpovědně postupovat. Tento Kodex společně s dokumenty týkajícími se odpovědného zajišťování zdrojů je možné si přečíst na adrese Společnost Mars rovněž vyvíjí prohlášení o klíčových surovinách a komoditách, která mohou být společně s tímto dokumentem předložena dodavatelům ve vysoce rizikových kategoriích coby další požadavky. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 2
3 DĚTSKÁ PRÁCE Dodavatel nezaměstnává osoby mladší 16 let s výjimkou případů, které povolují místní zákony a které jsou v souladu s pokyny Mezinárodní organizace práce. Dodavatel vede dokumentaci s daty narození každého jednotlivce nebo disponuje legitimními prostředky k ověření věku každého jednotlivce. Dodavatel dodržuje zákony a předpisy týkající se minimálního věku pro přijetí do zaměstnání. Žádný zaměstnanec jakéhokoliv věku, včetně učňů nebo studentů odborných škol, nesmí být zaměstnáván v rozporu s místními předpisy upravujícími minimální věk pro přijetí do zaměstnání nebo věk pro povinnou školní docházku a s Úmluvou č. 138 Mezinárodní organizace práce o minimálním věku. Dodavatel zajišťuje, že pracovníkům mladším 18 let není dovoleno: pracovat v nebezpečných podmínkách nebo v podmínkách, které vyžadují manipulace s nebezpečnými materiály nebezpečným způsobem pracovat více než 8 hodin denně pracovat především v noci pracovat způsobem, který nepřiměřeně zasahuje do jejich vzdělávání. Tam, kde nebudou k dispozici nezávislé dokumenty, použije dodavatel jiné legitimní a spolehlivé prostředky pro určení věku zaměstnanců. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 3
4 DOBROVOLNÁ PRÁCE / NUCENÁ PRÁCE Dodavatel zaměstnává všechny zaměstnance na dobrovolném základě a nevyužívá žádné vězeňské, otrocké, vázané, nucené práce, ani práce spojené s nevýhodnými podmínkami pro zaměstnance a ani se nepodílí na žádných jiných formách povinné práce, ani na žádných jiných formách otroctví nebo obchodování s lidmi. Definice a) otroctví a b) obchodování s lidmi bude v souladu s a) Dodatkovou konvencí o zrušení otroctví, otrocké práce a institucí a praktik podobných otroctví (1957) a b) Palermským protokolem o prevenci, potlačování a trestání obchodování s lidmi, zejména se ženami a dětmi (2000). Dodavatel nepožaduje po zaměstnancích uložení originálních identifikačních dokladů, cestovních dokladů ani žádných jiných osobních právních dokladů při nástupu do zaměstnání do úschovy u dodavatele. Dodavatel zajišťuje, aby po celou dobu náborového procesu a po dobu trvání zaměstnání nebyly od zaměstnanců včetně dočasných, sezónních a migrujících pracovních sil a zaměstnanců zajišťovaných agenturami, náborovými pracovníky nebo zprostředkovateli vybírány žádné vklady (peněžní nebo jiné). Zaměstnání zprostředkovávané soukromými agenturami práce bude v souladu s Úmluvou č. 181 Mezinárodní organizace práce o soukromých agenturách práce. V případech, ve kterých je vybírán poplatek za porušení tohoto pokynu, dodavatel neprodleně uhradí veškeré poplatky buď přímo zprostředkovatelům práce/agenturám nebo jiným poskytovatelům práce nebo neprodleně odškodní daného pracovníka. 1 Dodavatel nenutí zaměstnance, aby pracovali přesčas. Dodavatel nebude pravidelně zpožďovat nebo zdržovat výplatu mezd pracovníkům o více než jeden měsíc. Dodavatel nebrání ani neomezuje svobodu pohybu zaměstnanců. Dodavatel nevyužívá surovin, výrobků nebo zdrojů souvisejících s nucenou prací nebo s obchodováním s lidmi. Dodavatel bude využívat pouze služeb legitimních a renomovaných zprostředkovatelských agentur, které jsou řádně oprávněny provádět svou činnost v souladu s platnými zákony. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 4
5 1. Pokud jsou pracovníkům ze strany zprostředkovatelské agentury účtovány poplatky, musí sloužit pouze k pokrytí sekundárních nákladů, například cestovních výdajů. Dodavatel by měl zajistit, aby tyto poplatky byly přiměřené, a neměl by pracovníkům poskytovat půjčky nebo zálohy na mzdy za účelem pokrytí poplatků, které pracovník hradí zprostředkovatelské agentuře. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 5
6 PRÁCE MIGRUJÍCÍCH PRACOVNÍKŮ 2 Dodavatel si je vědom jedinečných právních, sociálních a kulturních situací, kterým migrující pracovníci čelí, a zajistí, aby s těmito pracovníky bylo zacházeno s důstojností, úctou a v souladu se stejnými standardy, které se vztahují na ostatní pracovníky. Dodavatel migrujícím pracovníkům poskytuje pracovní podmínky (mzdy, pracovní doba atd.), které jsou v souladu se zákonem a srovnatelné s podmínkami ostatních pracovníků, kteří vykonávají v podstatě stejné úkoly. Dodavatel ověří právní postavení všech migrujících pracovníků a zajistí, aby byli zaměstnáni pouze ti, kteří mají platné pracovní povolení vystavené příslušným úřadem státní správy. Dodavatel nebude zadržovat úřední dokumenty a doklady totožnosti včetně cestovních pasů, pracovních povolení a rodných listů, a to ani na žádost ze strany migrujícího pracovníka. Dodavatel uhradí veškeré poplatky související se službami poskytovanými zprostředkovateli práce nebo pracovními agenturami. 2. Výraz "migrující pracovníci" zahrnuje jak zahraniční, tak tuzemské migrující pracovníky, tedy ty, kteří pracují v zemi, jíž nejsou státními příslušníky, a ty, kteří v zemi, jíž jsou státními příslušníky, cestují za účelem získání trvalé, dočasné nebo sezonní práce. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 6
7 ZNEUŽÍVÁNÍ, OBTEŽOVÁNÍ, DISCIPLINÁRNÍ ŘÍZENÍ Dodavatel se nepodílí na fyzickém, duševním, verbálním ani žádném jiném zneužívání, nelidském nebo ponižujícím zacházení, ani na žádné jiné formě obtěžování. Dodavatel zachází se všemi zaměstnanci s úctou a důstojností a dodržuje místní právní předpisy týkající se disciplinárních postupů. Dodavatel dodržuje formální písemné postupy disciplinárního řízení. Tyto postupy musí být srozumitelně vysvětleny všem zaměstnancům i uchazečům o zaměstnání. Veškerá disciplinární opatření musejí být zaznamenána a zaměstnanec, kterého se disciplinární řízení týká, musí tuto skutečnost písemně potvrdit. Dodavatel nebude stanovovat peněžní pokuty a/nebo provádět srážky z mezd z disciplinárních důvodů. Dodavatel stanoví písemné a/nebo ústní postupy pro vyřizování stížností pracovníků, týkajících se zacházení a podmínek na pracovišti. Dodavatel neprovádí případné bezpečnostní postupy obtěžujícím způsobem a provádí je s ohledem na pohlaví. SPRAVEDLIVÉ A ROVNÉ ZACHÁZENÍ / DISKRIMINACE Podmínky zaměstnání u dodavatele, včetně náboru, školení, pracovních podmínek, odměňování, benefitů, povýšení, kázně, ukončení pracovního poměru nebo odchodu do důchodu se zakládají na kvalifikaci, výkonu, dovednostech a zkušenostech jednotlivce. Dodavatel udržuje pracoviště, která jsou prosta diskriminace zakládající se na rase, věku, pohlaví nebo genderové identitě, kastě, politickém názoru, národnostním původu, náboženství, rodinném stavu, sexuální orientaci, invaliditě nebo genetických informacích, mateřství, členství, přidružení nebo jiném stavu jednotlivce, který se netýká jeho schopnosti vykonávat danou práci. Dodavatel neprovádí u zaměstnanců lékařské testy, které lze použít pro diskriminaci (např. těhotenské testy). Výsledky jakýchkoliv testů, které jsou vyžadovány dle místních právních předpisů, nebudou použity diskriminujícím způsobem. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 7
8 ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY Dodavatel spravedlivě odměňuje všechny zaměstnance poskytováním mezd a benefitů v souladu se všemi platnými zákony. Dodavatel zajistí, aby mzda vyplácená za všechny odpracované hodiny splňovala vyšší z alespoň zákonné minimální mzdy nebo minimálního místního standardu odměn v daném odvětví. Dodavatel platí zaměstnancům včas v souladu se zákonnými požadavky. Mzda musí být za jakýchkoli okolností vyplácena nejméně jednou měsíčně. Dodavatel zajišťuje, že tam, kde se mzda pracovníků odvíjí od vyrobeného objemu (sazba za kus, kvóty atd.), si pracovníci vydělají vždy alespoň ekvivalent platné minimální mzdy za každý 8 hodinový pracovní den a nejsou nuceni pracovat více než 8 hodin denně, aby dosáhli minimální mzdy. V případech, kde není zákonem stanovená minimální mzda, dodavatelé zajišťují, že si pracovníci vydělají alespoň průměrnou mzdu v daném odvětví nebo geografické oblasti. Dodavatel splňuje veškeré právní požadavky na výplatu přesčasů a motivačních sazeb. Dodavatel platí za přesčasy prémiovou mzdovou sazbu / sazbu minimálně rovnající se normální mzdové sazbě. Dodavatel poskytuje veškerá zákonem stanovená plnění, včetně dnů svátků, placeného volna, placené dovolené, nemocenské, mateřské a rodičovské dovolené. Kde je to přiměřeně možné, musí dodavatelé všem pracovníkům (trvalým, dočasným, sezonním, tuzemským i migrujícím) poskytnout písemnou pracovní smlouvu v příslušném jazyce, která obsahuje popis pracovních povinností, benefitů, disciplinárních postupů a výpovědních lhůt. Tam, kde poskytnutí písemné smlouvy není přiměřeně možné nebo praktické, dodavatelé pracovníkům poskytnou ústní popis podmínek pracovního poměru. 3 Dodavatel poskytuje při výplatě mezd každému zaměstnanci výplatní pásku s rozepsanými položkami. Páska zahrnuje minimálně výši platu, období výplaty, mzdovou kategorii, odpracovanou pracovní dobu a práci přesčas, případně srážky a dávky. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 8
9 3. Dodavatel může tento požadavek splnit zveřejněním klíčových práv a nároků pracovníků / podmínek pracovního poměru na pracovišti jasnou a srozumitelnou formou a v jazyce/jazycích, kterým/-i pracovníci hovoří. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 9
10 PRACOVNÍ DOBA Dodavatel dodržuje veškeré platné předpisy týkající se pravidelné pracovní doby, období odpočinku a přesčasových hodin. Dodavatel musí všem zaměstnancům poskytnout alespoň 24 souvislých hodin odpočinku v každém 7denním období. 4 Dodavatel nevyžaduje pracovní týden delší než 60 hodin, včetně přesčasů, nevyžadují-li provozní okolnosti dočasné prodloužení pracovní doby. Dodavatel projednává se zaměstnanci dočasné prodloužení pracovní doby a za tento přesčas poskytuje náhradní volno nebo platbu za přesčasové hodiny v prémiové mzdové sazbě. Dodavatel nenutí zaměstnance, aby pracovali přesčas. Zaměstnanci nejsou za odmítnutí práce přesčas trestáni, pokutováni či propuštěni. SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ / KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ Dodavatel respektuje právo zaměstnanců zakládat a vstupovat do odborových svazů a kolektivně vyjednávat zákonným a pokojným způsobem v souladu s platnými zákony. Dodavatel dodržuje veškeré platné zákony, které se týkají svobody sdružování a kolektivního vyjednávání. Dodavatel nediskriminuje na základě členství nebo neexistence členství. Dodavatel nepovoluje vměšování managementu do organizace pracovníků. Dodavatel nevystavuje své zaměstnance obtěžování, zastrašování ani represím, usilují-li o svobodné sdružování nebo kolektivní vyjednávání. Dodavatel zajišťuje zaměstnancům důvěrné způsoby podávání stížnosti a tento postup zaznamenává. 4. V případě výjimky z tohoto ustanovení musí být tato výjimka v souladu s platnými zákony a v platnosti pouze za výjimečných okolností, jako je například práce souvislé povahy, nebo v případě nehody nebo pohotovosti. V takovém případě musí být pracovníkům poskytnuto náhradní volno ihned, co to okolnosti přiměřeně dovolují. Za normálních okolností jsou dodavatelé povinni se vyhýbat situacím, kdy jsou pracovníci nuceni pracovat dlouhé časové úseky bez nároku na dny odpočinku na týdenním základě. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 10
11 ZDRAVÍ A BEZPEČNOST Dodavatel dodržuje veškeré platné zákony týkající se zdraví a bezpečnosti na pracovišti. Dodavatel zajišťuje bezpečné, čisté, zdravé a produktivní pracovní prostředí, včetně zajištění čisté pitné vody všem zaměstnancům a přiměřeného počtu umyváren a toalet pro muže i ženy. Dodavatel nebo třetí strana, která zabezpečuje ubytovny pro pracovníky, zajistí pracovníkům adekvátní osvětlení, teplotu, větrání, sociální zařízení a přístup k pitné vodě. Ubytovny musí být čisté a bezpečné a mít nouzové východy, odpovídající osobní prostor a přiměřené možnosti vstupu a odchodu. Dodavatel poskytne pracovníkům písemné informace a upozornění týkající se zdraví a bezpečnosti v primárním jazyce pracovníků. Dodavatel vystaví bezpečnostní listy pro veškeré toxické nebo nebezpečné látky používané na pracovišti v jazyce pracovníků a bude řádně zacházet s veškerými nebezpečnými látkami a stroji. Dodavatel poskytne veškeré nezbytné osobní ochranné prostředky. Dodavatel odpovídajícím způsobem proškolí zaměstnance ohledně platných místních bezpečnostních postupů na pracovišti, včetně postupů při nouzové evakuaci. Dodavatel zajišťuje systémy a školení určené k prevenci úrazů a zranění. Dodavatel vede záznamy o školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o úrazech a zraněních na pracovišti. Dodavatel zavede a bude uchovávat vhodné vybavení pro první pomoc, které bude pracovníkům neustále k dispozici. Vybavení bude vhodně označeno a všichni pracovníci budou seznámeni s jeho umístěním. Dodavatel zajišťuje odpovídající přístup ke zdravotnickým zařízením, nouzovým východům a protipožárnímu a bezpečnostnímu zařízení. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 11
12 ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ Dodavatel dodržuje veškeré platné zákony a předpisy o životním prostředí. Dodavatel neustále usiluje o zlepšování vlivu své činnosti na životní prostředí. Dodavatel dokumentuje a vede záznamy týkající se místních a státních zákonů a předpisů o životním prostředí, včetně environmentálních povolení a požadavků na reporting. Dodavatel řádně zpracovává a skladuje nebezpečné materiály a odpady, má vypracovaný plán likvidace nebezpečných odpadů a likviduje je bezpečným a zákonným způsobem. Dodavatel zajišťuje, že příslušný personál je adekvátně informován o významnosti dopadu společnosti na životní prostředí a proškolen o environmentálním systému řízení ve společnosti. Tam, kde je to možné, dodavatel monitoruje a minimalizuje vliv na životní prostředí snížením emisí skleníkových plynů, iniciativami zaměřenými na energetickou účinnost, recyklací, užíváním obnovitelné energie a snížením spotřeby přírodních zdrojů včetně vody, papíru či obalových materiálů. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 12
13 ETICKÉ OBCHODNÍ POSTUPY Dodavatel podniká v souladu s nejvyššími standardy etického chování a v souladu se všemi platnými zákony a předpisy. Dodavatel dodržuje veškeré platné zákonné požadavky, ať již místní nebo zahraniční, které platí pro zahraniční provozy, včetně amerického zákona o zahraničních korupčních praktikách a britského protikorupčního zákona. Zákon o zahraničních korupčních praktikách obecně činí nezákonným obdarovávat čímkoliv hodnotným vládní úředníky, zahraniční politické strany, činitele stran nebo kandidáty na veřejné funkce za účelem získání nebo udržení si obchodu nebo získání nepatřičné výhody. Dodavatel má vypracovány písemné zásady zakazující úplatky, nezákonné provize, korupci a podobné zakázané obchodní praktiky. Dodavatel je povinen poskytnout svým zaměstnancům, konzultantům, subdodavatelům a prodejcům školení o pravidlech a postupech společnosti týkajících se etických obchodník praktik. Dodavatel nenabízí ani nepřijímá úplatky ani jiné prostředky k získání neoprávněných nebo nepatřičných výhod. Dodavatel nesmí dávat zaměstnancům společnosti Wrigley dárky ani nepředávat dary jménem ani ve prospěch jakéhokoliv zaměstnance společnosti Wrigley bez souhlasu jak příslušného obchodního segmentu, tak hlavního regionálního právního poradce. Veškerá strava poskytovaná dodavatelem zaměstnanci společnosti Wrigley musí mít přiměřenou hodnotu a může být poskytována pouze během obchodování dodavatele se společností Wrigley. Dodavatel bude společnost Wrigley informovat o jakékoliv situaci, která by se mohla jevit jako střet zájmů, a sdělí společnosti Wrigley, jestliže by zaměstnanec společnosti Wrigley nebo jeho rodinný příslušník mohl mít jakýkoliv zájem na podnikání dodavatele nebo jakékoliv ekonomické vazby s dodavatelem. Dodavatel se nesmí podílet na smluvených nabídkách, stanovení cen, cenové diskriminaci ani na jiných nekalých obchodních praktikách, které jsou v rozporu se zákony o spravedlivé hospodářské soutěži nebo protimonopolními zákony, upravované jurisdikcemi, v nichž podniká. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 13
14 Dodavatel respektuje práva k duševnímu vlastnictví druhých. Dodavatel činí vhodná opatření vedoucí k zabezpečení a uchování důvěrných a chráněných obchodních informací společnosti Wrigley a tyto informace používá pouze pro účely schválené společností Wrigley. Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 14
15 DODRŽOVÁNÍ PŘEDPISŮ Dodavatel dodržuje zákonné požadavky a standardy svého odvětví v souladu se všemi platnými zákony a vede přesné účetní knihy a záznamy prokazující soulad s těmito zákony a standardy v rozsahu povoleném zákonem. DALŠÍ POVINNOSTI SUBDODAVATELSTVÍ Dodavatel nevyužívá subdodavatele ani nepostupuje žádné jiné osobě své smluvní závazky vůči společnosti Wrigley bez písemného souhlasu společnosti Wrigley nebo jejích dceřiných společností. Před zahájením pracovního vztahu je vyžadováno předchozí písemné přijetí tohoto Kodexu schváleným subdodavatelem nebo nabyvatelem. KOMUNIKACE O TOMTO KODEXU Dodavatelé jsou povinni informovat své zaměstnance o tom, co se od nich dle tohoto Kodexu očekává. Mohou tak učinit vyvěšením Kodexu na pracovišti v místě přístupném všem pracovníkům, organizováním skupinových nebo individuálních schůzek za účelem projednání a vysvětlení Kodexu, distribucí vysvětlujících letáků pracovníkům nebo sdělením on-line. URČENÍ ODPOVĚDNOSTI Dodavatel určí vedoucího pracovníka k soustavnému sledování dodržování tohoto Kodexu dodavatelem. Dodavatel okamžitě sdělí společnosti Wrigley veškeré relevantní záležitosti, které jsou v rozporu s tímto Kodexem. Dodavatel informuje společnost Wrigley o jakémkoli porušení tohoto Kodexu včetně porušení ohlášených na horké lince. Tyto způsoby mají za účel chránit důvěrnost pracovníků upozorňujících na porušení a chránit je před represemi. Dodavatelé jsou odpovědní za okamžité ohlášení skutečných nebo domnělých porušení zákona, tohoto Kodexu a jakéhokoli smluvního vztahu se společností Wrigley. Mezi výše uvedené patří porušení ze strany kteréhokoli zaměstnance nebo zástupce jednajícího jménem dodavatele nebo společnosti Wrigley. Porušení můžete ohlásit em na následující adrese: responsiblesourcing@wrigley.com Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 15
16 SLEDOVÁNÍ DODRŽOVÁNÍ PŘEDPISŮ Společnost Wrigley si za účelem hodnocení dodržování tohoto Kodexu dodavatelem vyhrazuje právo provádět ohlášené a neohlášené nezávislé audity třetích stran na místě v zařízeních dodavatele, v ubytovacích zařízeních poskytnutých dodavatelem, v provozech, účetních knihách a záznamech dodavatele a v souvislosti s těmito audity provádět důvěrné rozhovory se zaměstnanci. Po neuspokojivých výsledcích auditu a nesplnění doporučených nápravných opatření dodavatelem si společnost Wrigley dle svého vlastního uvážení vyhrazuje právo přerušit s dodavatelem veškerou obchodní činnost až do doby zavedení nápravných opatření nebo s dodavatelem ukončit obchodní vztah. Dodavatelé jsou odpovědní za vzdělávání a monitorování svých prodejců, subdodavatelů a nezávislých dodavatelů. TRANSPARENTNOST Dodavatel zaujímá transparentní přístup ke spolupráci se společností Wrigley včetně zveřejnění příslušných zásad a postupů. Bude-li o to požádán, zveřejní dodavatel geografickou polohu zařízení produkujících suroviny pro společnost Wrigley a původ surovin ve svém v přímém dodavatelském řetězci. Dodavatel přijme odpovědnost za implementaci požadavků tohoto Kodexu a souvisejících procesů náležité péče v rámci svého vlastního přímého dodavatelského řetězce. Jsme si vědomi toho, že mnoho problémů, kterým výrobci jako společnost Wrigley čelí, vyvstává v nižších patrech rozšířeného dodavatelského řetězce, kde působí mnohem více dodavatelů. Je proto zásadní, aby si naši přímí dodavatelé byli vědomi role, kterou musí hrát v prosazování praktik odpovědného zajišťování zdrojů ze strany jejich vlastních dodavatelů včetně toho, aby zásady Kodexu dodržovali i dodavatelé v nižších patrech dodavatelského řetězce a bylo zajištěno monitorování souladu na všech úrovních dodavatelského řetězce. Kodex chování pro dodavatele společnosti Mars 13
17 POUŽITÉ MATERIÁLY Společnost Wrigley využila následujících materiálů: Systém ekologického řízení a auditu Etický kodex EICC Iniciativa etického obchodování Kodex MOP týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Mezinárodní pracovní standardy MOP ISO Národní asociace požární ochrany OECD pro nadnárodní společnosti OHSAS SA SAI Pět zásad společnosti Mars Úmluva OSN proti korupci Iniciativa OSN o globálním dopadu Všeobecná deklarace lidských práv Normy OSN o povinnostech nadnárodních společností a dalších obchodních podnicích týkající se lidských práv Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 14
18 Tento Kodex sestavily, schválily a uvedly v platnost vedoucí osoby jednotlivých segmentů, jejichž podpisy jsou uvedeny níže. Pascal Baltussen VP pro obchod, Mars Global Chocolate Steven Brunner VP globálního nákupu a CPO, Wrigley Patrick Mitchell CPO pro obchod - průřezový tým společnosti Mars Andrew Parton VP pro obchod, Mars Global Petcare Brice Russell Globální CPO Mars Inc. Juliana Saretta Globální VP pro zásobování a obchod, Mars Drinks Denis Winkler Globální VP pro obchod a dodavatelský řetězec, Mars Food Kodex chování pro dodavatele společnosti Mars 15
19 Níže podepsaná osoba potvrzuje, že chápe a dodržuje veškeré platné zákony a výše uvedený kodex chování společnosti Wrigley (Kodex). Od dodavatelů se očekává, že učiní nezbytná nápravná opatření, aby okamžitě napravili jakýkoliv nesoulad. Společnost Wrigley si vyhrazuje právo ukončit svůj obchodní vztah s kterýmkoliv dodavatelem, který není ochoten dodržovat tento Kodex. Prohlášení o odpovědnosti Po vyplnění mezer odstraňte slova psaná kurzívou (název společnosti), společnost založená v souladu se zákony (název země) , s registračním číslem / číslem licence, tímto prohlašuje, že: (a) rozumí obsahu Kodexu a tento obsah přijímá v tomto prohlášení o odpovědnosti; (b) bude společně se společností Wrigley a její vlastní sítí dodavatelů sdílet snahy, problémy a úspěchy při naplňování tohoto Kodexu; (den v týdnu), (datum), (rok) (Jméno a případně pozice) [úřední osoba společnosti] Rovněž uveďte (platné označte zaškrtnutím), zda je vaše společnost členem Sedex a zda společnosti Wrigley poskytnete informace uvedené v Sedex ve vaší společnosti během posledních dvou let proběhl externí audit odpovědného využívání zdrojů, a zda se se společností Wrigley podělíte o jeho výsledky Kodex chování pro dodavatele společnosti Wrigley 16
20 WRIGLEY Dceřiná společnost společnosti Mars, Incorporated
KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI WRIGLEY 04192012 KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE. Strana 1 z 10
KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE Strana 1 z 10 KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE Naše obchodní filozofie, která má hluboké kořeny v pěti principech společnosti Mars, vyžaduje, abychom pracovali pouze s dodavateli,
VíceVIZE A POSLÁNÍ. Založeno na základech příslušných právních standardů
březen 2014 VIZE A POSLÁNÍ Společnost Mars, Incorporated je společností globálního dosahu, která je rozdělena do šesti obchodních segmentů zahrnujících Chocolate (čokoládové výrobky), Petcare (výrobky
VíceKODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI WRIGLEY
KODEX CHOVÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI WRIGLEY VIZE A POSLÁNÍ: Společnost Wrigley, která je součástí společnosti Mars, Incorporated, je velice hrdá na to, že vyrábí vysoce kvalitní cukrovinky. Naše obchodní
VíceJako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceKodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.
Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný
VíceIntegrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)
Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,
VíceGLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON
AVON PRODUCTS, INC. GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON Ve společnosti Avon věříme v pět základních hodnot: důvěru, respekt, přesvědčení, pokoru a poctivost. Každá z nich je nedílnou součástí
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace
Více1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX
Kodex jednání dodavatelů společnosti STOMIX 1 Kodex jednání dodavatelů Tento kodex jednání představuje normativní rámec pro všechny dodavatele a partnery, kteří mají obchodní styk se společností STOMIX.
VíceCODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
VíceEtický kodex dodavatele společnosti Constellium
Etický kodex dodavatele společnosti Úvodní prohlášení Společnost je předním světovým výrobcem vysoce kvalitních hliníkových výrobků pro širokou škálu trhů a aplikací. Ve společnosti udržitelnost znamená
VíceCode of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar
Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
VíceCODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceEtický kodex dodavatele
Etický kodex dodavatele 1. Naše hodnoty 1.1 Společnost Omnicom Media Group i každá její dceřiná společnost (dále společně jen my, náš, nás ) jsou zavázány dosáhnout excelentních měřítek kvality v každém
VícePravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
VíceETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY
ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY Září 2015 OBSAH ÚVOD 3 OBCHODNÍ BEZÚHONNOST 4 LIDSKÁ PRÁVA A ZÁKLADNÍ PRACOVNÍ PRÁVA 5 Eliminace všech forem nucené nebo povinné práce 5 Účinné odstranění dětské práce
VíceThe LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ
The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ Verze 4.0 Úvod Ve jménu naplnění svého hesla Jen to nejlepší je dost dobré se chce LEGO Group řídit svými závazky v novém měnícím se světě, kde je tempo rozvoje a prosperity
VíceETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
Více1/5. Zásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceSpolečnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
VíceVnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o.
Vnitřní etický řád společnosti Praha, 2007 Úvod Společnost se specializuje na projektování pozemních staveb administrativních, bytových a staveb občanské vybavenosti. Projektová dokumentace je zpracovávána
VíceŠkolení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany
Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany 2018 Kennametal Inc. l Všechna práva vyhrazena. L Soukromé a důvěrné Úvod: Školení boje proti korupci a úplatkářství
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kodex chování pro dodavatele (Schválený v prosinci 2014) Revize 1 (Schválená v květnu 2017) Poznámka V případě, že by některé ustanovení obsažené v této politice
VíceRozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
VíceDoporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu
VíceCODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery
CODE OF CONDUCT pro dodavatele a obchodní partnery Verze: 2.0 Platný od: 1. 1. 2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu Engineering
VíceKodex chování dodavatelů společnosti Roche
Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Společnost Roche dodržuje závazky udržitelnosti při všech podnikatelských činnostech a usiluje o uplatňování nejvyšších
VíceZásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceKodex etického nákupu. Vodafone Power to you
Kodex etického nákupu Vodafone Power to you ROZSAH Všechny smlouvy Vodafone Czech Republic a.s. o nákupu s dodavateli. SMĚRNICE 1. Úvod 1.1 Tento kodex etického nákupu ( kodex ) stanoví povinnosti dodavatele
VíceProsazování Zásad chování dodavatelů v celém dodavatelském řetězci
Zásady obchodní etiky Datum vydání: 16. února, 2018 Minimální požadavky, jejichž plnění očekáváme od našich dodavatelů, jsme shrnuli do Zásad chování dodavatelů ABE Group. Náš přístup k této oblasti nezahrnuje
VíceVysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti
I. Všeobecné otázky (článek 1 a 2) I.2. Otázky týkající se vysílající společnosti Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti 1. 1. 1 Kdo je pro účely směrnice 96/71/ES podle vašeho vnitrostátního
VíceOZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ PODLE GDPR PRO ZAMĚSTNANCE A SMLUVNÍ PARTNERY
POUZE PRO INTERNÍ OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ PODLE GDPR PRO ZAMĚSTNANCE A SMLUVNÍ PARTNERY 1. Účel tohoto oznámení o ochraně osobních údajů Společnost BMI Group a její právnické osoby (společně
VícePovinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále
VíceKODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
VíceKODEX ETICKÉHO CHOVÁNÍ společnosti LEGO Group
KODEX ETICKÉHO CHOVÁNÍ společnosti LEGO Group Verze 5.0 Úvod Jen to nejlepší je dost dobré je ústředním principem, kterým se společnost LEGO Group vždy v minulosti řídila a který aplikujeme ve všech oblastech
VíceEtický kodex pro dodavatele společnosti DNS a.s.
Etický kodex pro dodavatele společnosti DNS a.s. Dodavatelé společnosti DNS jsou nedílnou součástí našeho celkového úspěchu. Každý den činí DNS a její dodavatelé rozhodnutí, která ovlivňují schopnost DNS
VíceÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
CBRE Group, Inc., včetně všech jejích divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček, (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem a
VíceSMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
Vícepro obchodní partnery
Etický kodex pro obchodní partnery The global leader in door opening solutions 1 Etický kodex pro obchodní partnery Úvod SPOLEČNOST ASSA ABLOY VĚŘÍ v důležitost ekologické odpovědnosti a etického jednání
VíceObsah XIII. Seznam použitých zkratek. Úvod
Seznam použitých zkratek Úvod XIII XV Kapitola 1: Představení mezinárodních organizací, jejichž normotvorba zasahuje významně do oblasti pracovního práva 1.1 Mezinárodní organizace práce 1 1.1.1 Členská
VíceEtický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017
Náš pohled na udržitelnost vztahů s obchodními partnery Nedílnou součástí obchodní činnosti společnosti Progress-Werk Oberkirch AG a jejích spřízněných společností ve smyslu 15 AktG [Zákon o akciových
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceKodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4
VíceZ BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva
VíceCC.PUR.01 KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELŮ (REV.N
CC.PUR.01 (REV.N 00-29/09/2017) DODAVATELSKÉ ZÁSADY UDRŽITELNOSTI Brembo je společnost, která funguje podle svých kodexů chování, např. etického kodexu, kodexu základních pracovních podmínek, protikorupčního
VíceÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
Společnost CBRE Group, Inc., včetně všech divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem
VíceZásady chování dodavatele
Zásady chování dodavatele Zásady chování dodavatele 1. ZAMĚ STNÁNÍ JE NA ZÁKLADĚ SVOBODNÉHO ROZHODNUTÍ 1.1 Neexistuje žádná nucená nebo povinná práce v jakékoliv podobě, včetně práce sloužící ke splacení
VíceSMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje
VíceRámcová dohoda. (schváleno ve výboru 17. června 2008)
Rámcová dohoda Sociální a environmentální ohlašovací standard evropského kožedělného průmyslu Výbor pro odvětvový sociální dialog kožedělný/koželužský průmysl (schváleno ve výboru 17. června 2008) 1. Úvod
VícePW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se pracovních podmínek
[F1] Všeobecné otázky týkající se základních podmínek (čl. 3 odst. 1) [F101] Upravuje tyto pracovní podmínky zákon? [F102] Upravuje tyto pracovní podmínky pouze zákon? [F102.1] (Pokud ne) Jak jsou tedy
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceMEZINÁRODNÍ NÁSTUPNÍ STIPENDIUM MARIE CURIE
PŘÍLOHA III ZVLÁŠTNÍ USTANOVENÍ MEZINÁRODNÍ NÁSTUPNÍ STIPENDIUM MARIE CURIE III. 1 - Definice FÁZE NÁVRATU Kromě definic v článku II.1 platí pro tuto smlouvu tyto definice: 1. Dohoda: znamená písemnou
VíceKodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
VíceStandardy obchodního chování a etiky pro třetí strany
Všechny obchodní činnosti ve společnosti Bristol-Myers Squibb (BMS) stojí pevně na základně našeho závazku bezúhonnosti a dodržování všech příslušných zákonů, předpisů, směrnic a oborových kodexů. Společnost
VíceKODEX OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ
KODEX OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ Partneři a dodavatelé www.britishcouncil.org OBSAH ÚČEL KODEXU 3 ROZSAH KODEXU 3 ZÁVAZKY A OČEKÁVÁNÍ BRITISH COUNCIL PRO OCHRANU OSOBNÍCH ÚDAJŮ 4 SDÍLENÍ DAT 5 ZPRACOVÁVÁNÍ
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceEtický kodex. Tecnocap s.r.o.
Etický kodex Tecnocap s.r.o. 1. Úvod Úvod Tecnocap s.r.o. Představení firmy Tecnocap s.r.o. je součástí celosvětové skupiny Tecnocap, která je výrobcem kovových uzávěrů na těsnění sklenic, lahví a plastových
VíceŘízení vztahů s dodavateli ČMSS
Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur...
VíceEtický kodex pro dodavatele společnosti Microsoft
Etický kodex pro dodavatele společnosti Microsoft Microsoft se snaží být více než jen dobrou společností snaží se být vynikající společností. Na cestě k tomuto cíli jsme odhodláni plnit naše poslání spočívající
VíceKodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
VíceKodex dodavatele Nestlé
Policy Mandatory December 2013 Kodex dodavatele Nestlé December 2013 Policy Mandatory December 2013 Issuing Function Corporate Procurement Target audience Suppliers and co-manufacturers to Nestlé, Nestlé
VíceEtický kodex. Pro obchodní partnery
Etický kodex Pro obchodní partnery 1 Etický kodex pro obchodní partnery Úvod SPOLEČNOST ASSA ABLOY JE PŘESVĚDČENA o důležitosti odpovědného sociálního a etického chování a má odpovědnost vůči zaměstnancům
VíceDomov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ 1 Moderní pojetí odměňování Neznamená pouze mzdu nebo plat, případně jinéformy peněžní odměny, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci jako kompenzaci za vykonávanou práci. Zahrnuje
VíceOchrana osobních údajů
MERO ČR, a.s. Veltruská 748, Kralupy nad Vltavou SP-GŘ-99 A Ochrana osobních údajů 3. JUDr. Gabriela Smetáková, LL.M v. r. 13. dubna 2018 Hana Fuxová, MBA v. r. Ing. Stanislav Bruna v. r. - změna zpracovatele
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceIntegrovaný systém řízení. příkaz č. P 01. Politika ISŘ. číslo výtisku: 01
Integrovaný systém řízení příkaz č. P 01 Politika ISŘ číslo výtisku: 01 Politika integrovaného systému řízení společnosti Hutní montáže, a.s. Hutní montáže, a.s. jsou přední českou společností zabývající
VícePROFESNĚ - ETICKÝ KODEX
ASOCIACE PRÁDELEN A ČISTÍREN ČR sídlo: Brno, Purkyňova 125, 612 00 Brno PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX Tento Profesně etický kodex: - platí od 1. 1. 2014 - byl schválen Kolegiem dne 23. 10. 2013 1 PREAMBULE Asociace
Více1. SPOLUPRÁCE ROZSAH A UPLATNĚNÍ VŠEOBECNÝCH USTANOVENÍ ETICKÉHO KODEXU IMPLEMENTACE KODEXU ETICKÝ KODEX...
1. SPOLUPRÁCE... 3 2. ROZSAH A UPLATNĚNÍ VŠEOBECNÝCH USTANOVENÍ ETICKÉHO KODEXU... 3 3. IMPLEMENTACE KODEXU... 4 Požadavky platí pro všechny obchodní vztahy mezi Plakor Czech a jeho obchodními partnery.
VíceSpolečnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
VíceDiagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové
VíceZáklady práva I. Program:
Program: I. Pojem ústavního práva II. Prameny ústavního práva III. Ústava ČR a její členění IV. Moc zákonodárná V. Moc výkonná VI. Moc soudní VII. Ústavní stížnost Pojem ústavního práva Prameny ústavní
VíceKODEX CHOVÁNÍ DODAVATELE SPOLEČNOSTI SODEXO. Duben Kodex chování dodavatele společnosti Sodexo Duben 2017 Strana 1
KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELE SPOLEČNOSTI SODEXO Duben 2017 Kodex chování dodavatele společnosti Sodexo Duben 2017 Strana 1 Kodex chování dodavatele společnosti Sodexo Obsah Úvod... 3 1. Podnikatelská bezúhonnost...
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VíceSchváleno představenstvem společnosti Sev.en
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích
VíceProsazování Zásad chování dodavatelů v celém dodavatelském řetězci
Zásady chování dodavatelů Asahi Breweries Europe Limited (ABEL) Datum vydání: 15. června, 2017 Minimální požadavky, jejichž plnění očekáváme od našich dodavatelů, jsme shrnuli do Zásad chování dodavatelů
VíceVESUVIUS plc. Zásady pro zamezení korupci a úplatkům SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM
VESUVIUS plc SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM 1.0 Úvod 1.1 Tyto Zásady byly vydány jako vodítko pro etiku podnikání. Doplňují principy stanovené v Pravidlech chování,
VíceZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ INFORMACE PRO ZAMĚSTNANCE
ZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ INFORMACE PRO ZAMĚSTNANCE ÚVODNÍ INFORMACE Vážení zaměstnanci, Základní škola Praha 8, Glowackého 6 (dále jen Škola ) si je vědoma, že Vás zajímá, jak je nakládáno s Vašimi
VíceODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora
VíceBIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 T F
BIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE 508-130 Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 www.lawyersforemployers.ca T 613.238.3772 F 613.238.5955 Stephen Bird Caroline Richard Russell MacCrimmon O NÁS Jsme
VíceP ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky
P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky Číslo: 4/2012 V Praze 25. června 2012 Čj.: KAV-170/06-ŘKAV/2012 Věc: Kodex etiky zaměstnanců Akademie věd ČR Kanceláře AV ČR Zpracovatel: správní
VícePRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Název: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Vnitřní směrnice č.: 3/2012 Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých investičních
VíceKodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec
VíceZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB
Více[Evropský grant Marie Curie pro opětovnou integraci] [Mezinárodní grant Marie Curie pro opětovnou integraci]
PŘÍLOHA III ZVLÁŠTNÍ USTANOVENÍ [Evropský grant Marie Curie pro opětovnou integraci] [Mezinárodní grant Marie Curie pro opětovnou integraci] III. 1 Definice Kromě definic v článku II.1 platí pro tuto smlouvu
VíceETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti,
VíceKODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL
Kodex chování a etická pravidla společnosti KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL SPOLEČNOSTI červen 2014 1. Úvod Společnost Amcor uznává své zodpovědnosti celosvětového výrobce obalových materiálů a poskytovatele
VíceBalíček týkající se dodržování předpisů PŘÍLOHY NÁVRHU NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 2.5.2017 COM(2017) 256 final ANNEXES 1 to 3 Balíček týkající se dodržování předpisů PŘÍLOHY NÁVRHU NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterým se zřizuje jednotná digitální
VíceOZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ
OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ Obsah 1. Účel... 3 2. Jaké osobní informace ADM shromažďuje... 3 3. Jak ADM používá Vaše osobní informace... 4 4. Jak ADM chrání Vaše osobní informace...
VícePRAVIDLA CHOVÁNÍ SDRUŽENÍ ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION
Verze 4.0 (2012) PRAVIDLA CHOVÁNÍ SDRUŽENÍ ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION Pravidla chování sdružení Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC ) zavádějí normy pro zajištění toho, že pracovní
Víceyour best partner in automotive business Etický kodex
your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým
Více