PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních. Vznik, změny a skončení pracovního poměru

Transkript

1 PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Úvod Seznam použitých zkratek I. VZNIK A ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU A. Pracovní smlouva Vznik pracovní smlouvy. Nevýslovné projevy vůle Pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem používajícím při práci vlastní výrobní prostředek nebo pracovní nástroj Vznik pracovního poměru při neplatnosti dohody o pracovní činnosti I Vznik pracovního poměru při neplatnosti dohody o pracovní činnosti II Druh práce vymezený okruhem pracovních činností Druh práce u strážníka obecní policie Právní povaha činnosti statutárního orgánu společnosti s ručením omezeným Právní povaha činnosti prokuristy společnosti s ručením omezeným Právní povaha činnosti statutárního orgánu obchodní společnosti nebo družstva Šíře vymezení druhu práce Práce jiného druhu vykonávaná zaměstnancem v dalším pracovněprávním vztahu Absence ujednání o místu výkonu práce v pracovní smlouvě. Místo výkonu práce řidiče autobusové dopravy Více než jedno místo výkonu práce Způsoby vymezení místa výkonu práce v pracovní smlouvě Přesně určené pracoviště jako místo výkonu práce Ke stanovení místa výkonu práce v pracovní smlouvě Způsoby označení dne nástupu do práce v pracovní smlouvě Ke vzniku pracovního poměru pracovní smlouvou Založení pracovního poměru pracovněprávním úkonem s náležitostmi pracovní smlouvy Způsob sjednání doby trvání pracovního poměru Způsob sjednání doby trvání pracovního poměru. Pracovní poměr na dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně Vymezení doby trvání pracovního poměru Výklad ujednání o pracovním poměru, který má trvat po dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně Neplatnost ujednání o době trvání pracovního poměru Změna doby trvání pracovního poměru Změna doby trvání pracovního poměru. Výklad pojmu vědomí zaměstnavatele podle 65 odst. 2 zák. práce I Změna doby trvání pracovního poměru. Výklad pojmu vědomí zaměstnavatele podle 65 odst. 2 zák. práce II Pokračování zaměstnance v práci s vědomím zaměstnavatele Ke změně doby trvání pracovního poměru ředitele základní školy Podmínky pracovního poměru na dobu určitou. Žaloba podle 39 odst. 5 zák. práce a žaloba na určení trvání pracovního poměru Povaha ujednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací podle 39 odst. 4 zák. práce Věková hranice u pracovních poměrů na dobu určitou

2 33. Postup veřejného zaměstnavatele v rozporu s cílem směrnice Rady 1999/70/ES o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou Opatření proti zneužívání pracovních smluv na dobu určitou Náhrada za protiprávní časové omezení pracovní smlouvy Prodlužování pracovních smluv na dobu určitou uzavřených s externími vyučujícími na univerzitách Délka výpovědní lhůty při rozvázání pracovního poměru sjednaného na dobu určitou Zkušební doba Zkušební doba. Převod činnosti nebo úkolů zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli Nároky z tzv. faktického pracovního poměru Vznik a vypořádání tzv. faktického pracovního poměru. K významu subjektivního úsudku účastníků o vzniku pracovního poměru Vznik pracovního poměru, nemá-li zaměstnavatel, který je právnickou osobou, statutární orgán B. Změny pracovního poměru Pojem převedení v práci Souhlas zaměstnance s převedením na jinou práci Forma souhlasu zaměstnance s převedením na jinou práci nebo s přeložením Určitost souhlasu zaměstnance s převedením na jinou práci nebo s přeložením Konkludentní souhlas zaměstnance se změnou sjednaného druhu práce Nedostatek souhlasu zaměstnance s převedením na jinou práci Dohoda o změně obsahu pracovního poměru po odpadnutí části pracovní náplně zaměstnance Postavení zaměstnance, kterému zaměstnavatel nemůže přidělovat práci podle pracovní smlouvy Návrh dohody o změně druhu práce K nároku zaměstnance na náhradu mzdy při převedení na práci, která pro něj není vhodná ve smyslu 41 odst. 6 zák. práce Vhodnost práce pro zaměstnance při jeho převedení na jinou práci Převedení zaměstnance na jinou práci při zjištění nemoci z povolání Naléhavý právní zájem na určení neplatnosti převedení zaměstnance na jinou práci Naléhavý právní zájem na určení neplatnosti převedení zaměstnance na jinou práci (přeložení) Pojem přeložení zaměstnance Přidělení zaměstnance na pracoviště v jiné obci Přeložení státního zástupce na pobočku (jinou pobočku) nebo z pobočky do sídla státního zastupitelství Vyslání zaměstnance na pracovní cestu K povinnosti zaměstnance vykonat pracovní cestu Zahraniční pracovní cesta C. Jmenování Jmenování zaměstnance na vedoucí pracovní místo jako projev vůle zaměstnavatele Jmenování zaměstnance na vedoucí pracovní místo v průběhu pracovního poměru K možnosti založit pracovní poměr jmenováním nad rámec právní úpravy Vznik pracovního poměru. Forma jmenování na vedoucí pracovní místo. Souhlas se jmenováním I Vznik pracovního poměru. Forma jmenování na vedoucí pracovní místo. Souhlas se jmenováním II Jmenování na vedoucí pracovní místo. Vedoucí zaměstnanec Zakládání pracovního poměru jmenováním u zaměstnanců organizačních složek státu

3 70. K povinnostem zaměstnance odvolaného z pracovního místa Odmítnutí jiné práce zaměstnancem po jeho odvolání z pracovního místa K odvolání zaměstnance z pracovního místa ( obnovení původního pracovního poměru ) Jmenování a odvolání zaměstnance obce Jmenování a odvolání ředitele státního podniku Ke skončení pracovního poměru založeného jmenováním Pasivní věcná legitimace v řízení o určení neplatnosti odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa v případě tzv. vnějšího jmenování Naléhavý právní zájem na určení neplatnosti odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa Právní postavení zaměstnanců, jejichž pracovní poměr byl založen jmenováním v době do Nabídková povinnost zaměstnavatele po odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa Průměrný výdělek pro určení náhrady mzdy poskytované vedoucímu zaměstnanci po jeho odvolání z pracovního místa nebo poté, co se pracovního místa vzdal Odvolání tajemníka obecního (městského) úřadu Nárok na náhradu mzdy u odvolaného vedoucího zaměstnance, který byl zvolen členem zastupitelstva obce nebo starostou II. SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU A. Dohoda o rozvázání pracovního poměru Určení doby, kdy má skončit pracovní poměr, v dohodě o rozvázání pracovního poměru Těhotenství zaměstnankyně v době uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru Uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn Sjednaný den skončení pracovního poměru Dohoda o rozvázání pracovního poměru dnem, který předchází uzavření dohody K uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru po sdělení možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru Důvody rozvázání pracovního poměru vylíčené v dohodě a skutečné důvody skončení pracovního poměru B. Výpověď z pracovního poměru Výpověď z pracovního poměru a právo na svobodnou volbu povolání Vymezení výpovědního důvodu ve výpovědi z pracovního poměru I Vymezení výpovědního důvodu ve výpovědi z pracovního poměru II Skutkové vymezení výpovědního důvodu. Výklad výpovědi Výklad výpovědi z pracovního poměru Význam právní kvalifikace výpovědního důvodu uvedené ve výpovědi Význam právní kvalifikace výpovědního důvodu. Posouzení soudem Uplatnění více výpovědních důvodů v jedné výpovědi I Uplatnění více výpovědních důvodů v jedné výpovědi II Podmínka ve výpovědi z pracovního poměru Volba práva cizího státu při rozvázání pracovního poměru výpovědí Výpovědní doba Neuvedení výpovědní doby ve výpovědi Výpovědní doba v případě rozvázání pracovního poměru výpovědí v době od do

4 104. Odvolání výpovědi v průběhu řízení o její neplatnosti Doručení odvolání výpovědi Rozvázání pracovního poměru více právními jednáními I Rozvázání pracovního poměru více právními jednáními II Okamžik účinnosti výpovědi. K možnosti dát výpověď ještě před vznikem pracovního poměru Zmaření doručení rozvázání pracovního poměru Odmítnutí přijetí doručované písemnosti K doručování rozvázání pracovního poměru zaměstnanci Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodu organizačních změn Výpovědní důvod podle 52 písm. a) zák. práce. Přestěhování provozovny a rozšíření sortimentu Zrušení části zaměstnavatele jako důvod k rozvázání pracovního poměru výpovědí podle 52 písm. a) zák. práce Výpověď z pracovního poměru z důvodu zrušení části zaměstnavatele Ukončení činnosti podniku Přemístění zaměstnavatele jako důvod k výpovědi z pracovního poměru Výpovědní důvod podle 52 písm. c) zák. práce. Výběr nadbytečného zaměstnance Předpoklady výpovědního důvodu podle 52 písm. c) zák. práce Výpovědní důvod podle 52 písm. c) zák. práce. Nadbytečnost při zvýšení počtu zaměstnanců Předpoklady výpovědního důvodu podle 52 písm. c) zák. práce I Předpoklady výpovědního důvodu podle 52 písm. c) zák. práce II Předpoklady výpovědního důvodu podle 52 písm. c) zák. práce. Rozhodnutí o organizační změně Výpovědní důvod podle 52 písm. c) zák. práce. Rozhodnutí o organizační změně Forma rozhodnutí o organizační změně Účinnost organizačních změn Náležitosti rozhodnutí o organizační změně. Rozsah soudního přezkumu v řízení o neplatnost výpovědi dané zaměstnavatelem pro nadbytečnost zaměstnance Povaha rozhodnutí o organizačních změnách I Povaha rozhodnutí o organizačních změnách II Výklad obsahu rozhodnutí o organizačních změnách jako faktického úkonu I Výklad obsahu rozhodnutí o organizačních změnách jako faktického úkonu II Nadbytečnost zaměstnance I Nadbytečnost zaměstnance II Výpověď podle 52 písm. c) zák. práce jako předpoklad poskytnutí příspěvku k řešení sociálních důsledků restrukturalizace zaměstnancům hutních společností Rozhodnutí o organizační změně sledující jiné cíle než ty, které jsou uvedeny v 52 písm. c) zák. práce Nedostatek příčinné souvislosti mezi nadbytečností zaměstnance a organizační změnou Výpověď z pracovního poměru podle 52 písm. c) zák. práce. Obchodní tajemství. Důkazní povinnost. Břemeno tvrzení a důkazní břemeno Břemeno tvrzení a důkazní břemeno ve sporu o neplatnost výpovědi z pracovního poměru podle 52 písm. c) zák. práce Osoby oprávněné rozhodovat o organizačních změnách u zaměstnavatele, který je právnickou osobou Platnost výpovědi v případě následné neúčinnosti přijaté organizační změny Důvod výpovědi z pracovního poměru podle 52 písm. c) zák. práce Orgány oprávněné rozhodovat o organizačních změnách u zaměstnavatele, který je obcí

5 143. Význam doby uplynulé mezi přijetím rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a podáním výpovědi Nadbytečnost zaměstnance nesplňujícího požadavky zaměstnavatele, které jsou nezbytné pro výkon práce Možnost použití výpovědního důvodu podle 52 písm. c) zák. práce vůči zaměstnanci, kterého může zaměstnavatel odvolat z jeho pracovního místa nebo který se může svého vedoucího pracovního místa vzdát Možnost zaměstnavatele dát zaměstnanci výpověď, i když ho může dále zaměstnávat Zrušení pracovního místa, na které nastoupila zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené Fikce nadbytečnosti zaměstnance Použití fikce nadbytečnosti zaměstnance I Použití fikce nadbytečnosti zaměstnance II Fikce nadbytečnosti zaměstnance. Výkon práva v rozporu s dobrými mravy Fikce nadbytečnosti zaměstnance. Břemeno tvrzení a důkazní břemeno ve sporu o neplatnost výpovědi Zkoumání předpokladů pro výpověď z pracovního poměru podle 73a odst. 2 věty druhé zák. práce Odpadnutí části pracovní náplně zaměstnance v důsledku jeho odvolání z pracovního místa Předpoklady výpovědi podle 52 písm. d) zák. práce Lékařský posudek jako předpoklad výpovědi podle 52 písm. e) zák. práce Předpoklady výpovědi podle 52 písm. e) zák. práce Výpovědní důvody podle 52 písm. f) zák. práce. Časové omezení uplatnění výpovědního důvodu Nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce teprve v době trvání pracovního poměru Nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce lékaře I Nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce lékaře II Nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce Předpoklady pro výkon sjednané práce Nesplňování předpokladů stanovených předpisy o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní způsobilosti Prominutí nedostatku předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce Požadavky pro řádný výkon sjednané práce Nesplňování požadavků pro řádný výkon sjednané práce Změna požadavků pro řádný výkon sjednané práce Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. Výzva k odstranění nedostatků Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. Stanovení lhůty k odstranění nedostatků Forma výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků Dočasné odstranění neuspokojivých pracovních výsledků po výzvě zaměstnavatele Vymezení nedostatků v práci ve výzvě zaměstnavatele k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků Rozlišování výpovědních důvodů podle 52 písm. f) a podle 52 písm. g) zák. práce Hlediska posouzení předpokladů výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s požitím alkoholu I Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s požitím alkoholu II Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s požitím alkoholu III

6 179. Porušení povinností zaměstnance z pracovněprávního vztahu Porušení povinností zaměstnance nenastoupením do práce Nepodrobení se převedení na jinou práci Odmítnutí práce, kterou zaměstnanec nemůže vzhledem ke svému zdravotnímu stavu vykonávat Odmítnutí konat práci po ukončení pracovní neschopnosti po uplynutí podpůrčí doby Nevykonávání práce zaměstnancem v době jeho dočasné pracovní neschopnosti Odmítnutí pracovních výkonů, které nespadají do rámce druhu sjednané práce Neomluvená absence. Překážka v práci na straně zaměstnance Rozhodnutí o neomluveném zameškání práce Forma rozhodnutí o neomluvené absenci Méně závažné porušení povinností zaměstnance Soustavné méně závažné porušování povinností zaměstnance I Soustavné méně závažné porušování povinností zaměstnance II Soustavné méně závažné porušování povinností zaměstnance. Upozornění na možnost výpovědi Povaha upozornění na možnost výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce Doručení upozornění na možnost výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce Více skutků ve výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce Porušení povinností zaměstnance při výkonu jiné činnosti z vlastní iniciativy nebo jiné práce v rozporu s předpisy Porušení povinností zaměstnance vyplývajících pro něj ze závazků převzatých smlouvou uzavřenou se zaměstnavatelem Posuzování porušení povinností zaměstnance z hlediska porušení právních povinností zaměstnavatelem Porušení pravidel stanovených pracovním řádem pro chování zaměstnance v mimopracovní době Nenastoupení zaměstnance do práce bez výzvy zaměstnavatele, který zaměstnanci přestal přidělovat práci Porušení povinností zaměstnancem, kterému zaměstnavatel nepřiděloval práci podle pracovní smlouvy Nerespektování změny formy pracovní doby, která je sankcí za porušení povinnosti zaměstnancem Odmítnutí výkonu práce, která nebyla zaměstnanci přidělována v pracovní době rozvržené sjednaným způsobem Porušení povinnosti zaměstnance uzavřením dohody o rozvázání pracovního poměru jménem zaměstnavatele s jiným zaměstnancem v rozporu se zákoníkem práce. Posouzení intenzity porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s jeho výdělečnou činností. Postavení společníka společnosti s ručením omezeným. Zaviněné porušení povinností z pracovního poměru Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s jeho výdělečnou činností. Výdělečná činnost jednatele společnosti s ručením omezeným Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s jeho výdělečnou činností. Výdělečná činnost člena dozorčí rady společnosti s ručením omezeným Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s jeho výdělečnou činností Porušení povinností zaměstnance, kterému byla udělena prokura Vztah povinností zaměstnance a realizace práva na stávku I Vztah povinností zaměstnance a realizace práva na stávku II

7 212. Porušení povinností zaměstnance vystoupením na schůzi odborové organizace Závažné porušení povinností zdravotní sestry svévolnou změnou léčebného postupu naordinovaného lékařem Porušení povinností zaměstnankyně nenastoupením do práce po skončení rodičovské dovolené Porušení povinností zaměstnance provádějícího kontrolu neoznámením skutečností nasvědčujících jeho podjatosti Prokazování závažného porušování povinností zaměstnance Právní účinky výpovědi. Lhůta k výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce Lhůta k výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce. Neomluvená absence zaměstnance Počátek běhu lhůty k výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce I Počátek běhu lhůty k výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce II Počátek běhu lhůty k výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce. Význam 53 zák. práce o zákazu výpovědi v ochranné době pro běh prekluzívní lhůty podle 58 odst. 1 zák. práce Počátek běhu lhůty k výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce Počátek běhu lhůty k výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinností zaměstnance Lhůta k výpovědi podle 52 písm. g) zák. práce šetření jiného orgánu ve smyslu 58 odst. 2 zák. práce Lhůta k rozvázání pracovního poměru výpovědí podle 52 písm. g) zák. práce a okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele šetření jiného orgánu ve smyslu 58 odst. 2 zák. práce Výpověď daná těhotné zaměstnankyni Rozhodný stav pro zákaz výpovědi Působnost zákazu výpovědi Zákaz výpovědi v době dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance Skončení pracovního poměru v ochranné době Zákaz výpovědi v době těhotenství zaměstnankyně Zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyni v pracovním poměru sjednaném na noční práci C. Okamžité zrušení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru po doručení výpovědi. Odmítnutí jiné práce po doručení výpovědi Účinky okamžitého zrušení pracovního poměru Vliv zprošťujícího rozsudku na platnost okamžitého zrušení pracovního poměru Vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru I Vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru II Vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru III Vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru. Výklad projevu vůle Doručení okamžitého zrušení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru. Souvislost jednání zaměstnance s plněním jeho pracovních úkolů Okamžité zrušení pracovního poměru. Jednání zaměstnance ke škodě na majetku zaměstnavatele mimo pracovní dobu Okamžité zrušení pracovního poměru. Porušení povinností zaměstnance na pracovní cestě Výjimečnost okamžitého zrušení pracovního poměru Vzájemný vztah obou důvodů okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem Kritéria pro posouzení intenzity porušení povinností zaměstnance Posuzování intenzity porušení povinností zaměstnance. Důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru

8 248. Posuzování intenzity porušení povinností zaměstnance banky Posuzování intenzity porušení povinností zaměstnance při porušení obchodního tajemství Význam hodnocení intenzity porušení povinností zaměstnance v pracovním řádu Posuzování intenzity porušení povinností zaměstnance v souvislosti s dodatečně vzniklou škodou Hrubě nedbalý postup lékaře jako důvod okamžitého zrušení pracovního poměru Porušení povinností zaměstnankyně nenastoupením do práce po skončení rodičovské dovolené Porušení povinností zaměstnankyně nenastoupením do práce po skončení mateřské dovolené. Úprava pracovní doby. Vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele Porušení povinností zaměstnance v souvislosti s prohlubováním kvalifikace Porušení povinností zaměstnance odmítnutím podrobit se vyšetřením potřebným k podání lékařského posudku o jeho zdravotní způsobilosti k práci Porušení povinností zaměstnance útokem na majetek zaměstnavatele Povaha lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru Lhůta k okamžitému zrušení pracovního poměru. Neomluvené absence Lhůta k okamžitému zrušení pracovního poměru. Dlouhodobá neomluvená absence Počátek běhu lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru I Počátek běhu lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru II Počátek běhu lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru. Porušení povinností zaměstnance společně s nadřízeným I Počátek běhu lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru. Porušení povinností zaměstnance společně s nadřízeným II Lhůta k okamžitému zrušení pracovního poměru. Šetření jiného orgánu Okamžité zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď daná zaměstnanci po okamžitém zrušení pracovního poměru. Odvolání okamžitého zrušení pracovního poměru Odvolání okamžitého zrušení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem na základě lékařského posudku Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem na základě lékařského posudku. Obsahová vada lékařského posudku Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Dodatečné uspokojení nároku zaměstnance na mzdu nebo náhradu mzdy Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nevyplacení mzdy nebo náhrady mzdy za více výplatních období. Počátek běhu lhůty k okamžitému zrušení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle 56 písm. b) zák. práce. Nepoukázání mzdy na účet zaměstnance u banky Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Počátek běhu patnáctidenní lhůty uvedené v 56 odst. 1 písm. b) zák. práce Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nevyplacení mzdy nebo platu (náhrady mzdy nebo platu) jen proto, že zaměstnanci taková práva nenáleží Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nevyplacení mzdy nebo platu (náhrady mzdy nebo platu) jen v důsledku chyby, omylu nebo jiné zřejmé nesprávnosti

9 277. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Běh patnáctidenní lhůty uvedené v 56 odst. 1 písm. b) zák. práce při sjednané splatnosti mzdy nebo platu (náhrady mzdy nebo platu) Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nevyplacení náhrady mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle 56 odst. 1 písm. b) zák. práce. Nevyplacení mzdy nebo platu (náhrady mzdy nebo platu) zmocněnci zaměstnance nebo insolvenčnímu správci D. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Sjednání podmínky pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době Skončení pracovního poměru po uplynutí zkušební doby Skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zákaz diskriminace E. Skončení pracovního poměru cizince Skončení pracovního poměru cizince. Zaměstnávání občanů Slovenské republiky v České republice F. Účast odborových organizací při rozvázání pracovního poměru K účasti odborových organizací při rozvázání pracovního poměru Souhlas odborové organizace s okamžitým zrušením pracovního poměru Odvolání předchozího souhlasu odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru Předchozí souhlas odborové organizace s výpovědí. Povaha souhlasu Předchozí souhlas odborové organizace s výpovědí. Rozhodný okamžik projevu vůle zaměstnavatele skončit pracovní poměr výpovědí Použití předchozího souhlasu odborové organizace s výpovědí Nedostatek projednání výpovědi s odborovou organizací Předchozí souhlas odborové organizace s výpovědí nebo s okamžitým zrušením pracovního poměru. Zkoumání způsobu projednání věci odborovou organizací v soudním řízení Posuzování platnosti volby zaměstnance za člena orgánu odborové organizace soudem Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnanci, který je členem orgánu odborové organizace K neplatnosti výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnanci, který je členem orgánu odborové organizace. Nepožádání odborové organizace o předchozí souhlas K neplatnosti rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je členem orgánu odborové organizace Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnanci, který je členem orgánu odborové organizace Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru. Příslušný odborový orgán Působení odborové organizace u zaměstnavatele G. Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání Obsah pracovního posudku I Obsah pracovního posudku II Pracovní posudek na zaměstnance jmenovaného do funkce nadřízeným orgánem Ochrana zaměstnance před nesprávným pracovním posudkem. Důkazní břemeno zaměstnavatele Aktivní legitimace ve sporu o úpravu pracovního posudku

10 304. Vztah ustanovení 315 zák. práce k ustanovením občanského zákoníku o ochraně osobnosti K možnosti zaměstnance domáhat se úpravy dodatku pracovního posudku Přiměřená úprava pracovního posudku. Doplnění pracovního posudku Rozhodnutí soudu o návrhu na opravu pracovního posudku Vázanost soudu návrhem na úpravu pracovního posudku K možnosti zaměstnance domáhat se splnění povinnosti zaměstnavatele vydat mu pracovní posudek Odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci nepravdivým pracovním posudkem Povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci pracovní posudek. Součinnost zaměstnance Povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání. Význam řízení o neplatnost rozvázání pracovního poměru Povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci pracovní posudek po skončení pracovního poměru. Výkon práva zaměstnance v rozporu s dobrými mravy Obsah potvrzení o zaměstnání. Údaje nad obligatorně stanovený rámec Způsob a forma uplatnění práva na přiměřenou úpravu potvrzení o zaměstnání Odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci nevydáním potvrzení o zaměstnání H. Odstupné Odstupné při skončení pracovního poměru smrtí zaměstnavatele Odstupné při skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Neuvedení důvodu skončení pracovního poměru v dohodě Odstupné při skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Důvody skončení pracovního poměru Odstupné při skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn. Důvody skončení pracovního poměru. Důkazní břemeno. Náhrada škody Odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci nevyplacením odstupného. Skutečná škoda Odstupné. Bezdůvodné obohacení. Nedostatek dobré víry zaměstnance Odstupné při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Neuvedení příčiny nezpůsobilosti zaměstnance k výkonu práce v lékařském posudku Odstupné při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Nevydání lékařského posudku o způsobilosti zaměstnance k práci v době uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru Odstupné při rozvázání pracovního poměru právním jednáním, k němuž došlo do , skončil-li pracovní poměr po Odstupné při skončení pracovního poměru na základě výpovědi zaměstnavatele postižené důvodem neplatnosti, která nebyla určena neplatnou Úprava poskytování odstupného odchylně od zákona Vrácení odstupného z důvodu opětovného nástupu zaměstnance do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele Vrácení odstupného z důvodu opětovného nástupu zaměstnance do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele. Nástup zaměstnance do zaměstnání u jiné organizační složky státu Odstupné. Nástup zaměstnance do zaměstnání u zaměstnavatele, na kterého přešla práva a povinnosti z pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a jeho dosavadním zaměstnavatelem

11 331. Vrácení odstupného. Dosavadní zaměstnavatel ve smyslu 68 odst. 1 zák. práce Vrácení odstupného. Nástup zaměstnance statutárního města zařazeného do městské policie do pracovního poměru v úřadu městské části téhož statutárního města Vrácení odstupného. Dobré mravy Odstupné z pracovního poměru sjednaného na částečný úvazek I. Práva z neplatného rozvázání pracovního poměru Zvláštnost úpravy práv z neplatného rozvázání pracovního poměru. Vyloučení obecných ustanovení o náhradě mzdy (platu) a o náhradě škody Práva zaměstnance ve faktickém pracovním poměru Právo neplatně převedeného (přeloženého) zaměstnance na náhradu mzdy (platu). Nepřípustnost analogického použití 69 zák. práce Přiznání náhrady mzdy (platu) Právo na náhradu mzdy (platu). Neschopnost nebo neochota zaměstnance konat práci podle pracovní smlouvy. Povaha práva na náhradu mzdy (platu) podle 69 odst. 3 zák. práce Náhrada mzdy (platu) za dobu pracovní neschopnosti zaměstnance Náhrada mzdy (platu) za dobu, kdy se zaměstnanec dlouhodobě zdržuje v zahraničí Náhrada mzdy (platu) zaměstnanci, který nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce Právo na náhradu mzdy (platu) podle 69 odst. 1 zák. práce a podle 69 odst. 3 zák. práce. Změna stanoviska zaměstnance Právo na náhradu mzdy (platu). Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Změna oznámení Právo na náhradu mzdy (platu). Lhůta pro oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Změna oznámení Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Změna stanoviska zaměstnance Povaha lhůty pro oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Nahrazení oznámení žalobou I Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Nahrazení oznámení žalobou II Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Nahrazení oznámení změnou žaloby Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání. Nahrazení oznámení žalobou na určení trvání pracovního poměru. Výše náhrady mzdy (platu). Právo na náhradu mzdy (platu) za nevyčerpanou dovolenou na zotavenou Okamžik oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání, učiněné vůči soudu Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání, učiněné v době jeho dočasné pracovní neschopnosti Doba vzniku práva na náhradu mzdy (platu) Význam zaměstnání v dalším pracovním poměru pro nárok zaměstnance na náhradu mzdy (platu) Oznámení zaměstnavatele o přidělování práce zaměstnanci učiněné před zahájením nebo za trvání sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru Zameškání práce přidělené zaměstnavatelem po oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání Snížení náhrady mzdy (platu)

12 360. Hlediska pro rozhodování o snížení náhrady mzdy (platu) Způsob uplatnění návrhu zaměstnavatele na snížení náhrady mzdy (platu) Povaha návrhu zaměstnavatele na snížení náhrady mzdy (platu). Uplatnění návrhu v odvolacím řízení Podmínky pro snížení náhrady mzdy (platu) Okolnosti, k nimž lze přihlížet při posuzování návrhu zaměstnavatele na snížení náhrady mzdy (platu). Skutečnosti týkající se vadné výpovědi Hlediska pro rozhodování o snížení náhrady mzdy (platu) Podmínky pro snížení náhrady mzdy (platu). Výkon podnikatelské činnosti zaměstnance po neplatném rozvázání pracovního poměru Snížení náhrady mzdy (platu) zaměstnanci s invalidním důchodem pro invaliditu prvního nebo druhého stupně Snížení náhrady mzdy (platu). Délka řízení, v němž byla pravomocně určena neplatnost rozvázání pracovního poměru Právo zaměstnance, který netrvá na dalším zaměstnávání, na náhradu mzdy (platu) Doba trvání práva zaměstnance na náhradu mzdy (platu) I Doba trvání práva zaměstnance na náhradu mzdy (platu) II Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance po právní moci rozhodnutí o neplatnosti... rozvázání pracovního poměru I Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance po právní moci rozhodnutí o neplatnosti... rozvázání pracovního poměru II Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance po odvolání výpovědi z pracovního poměru Právo na náhradu mzdy (platu) podle 69 odst. 1 zák. práce a podle 208 zák. práce Nástup zaměstnance, který oznámil, že trvá na svém dalším zaměstnávání, do zaměstnání u jiného zaměstnavatele Zjišťování výše náhrady mzdy (platu) I Zjišťování výše náhrady mzdy (platu) II Zjišťování výše náhrady mzdy (platu). Shodná tvrzení účastníků Rozhodné období pro zjišťování průměrného výdělku pro určení výše náhrady mzdy (platu) Průměrný výdělek pro určení výše náhrady mzdy (platu) Valorizace náhrady mzdy (platu) Zjišťování výše náhrady mzdy (platu). Zahrnutí zastřené části mzdy do průměrného výdělku zaměstnance Rozhodování soudu o výši náhrady mzdy (platu) Promlčení práva na náhradu mzdy (platu) Význam pravomocného rozhodnutí o neplatnosti rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro věcnou legitimaci žalovaného v řízení o náhradu mzdy (platu) Účelnost vydání částečného rozsudku ve sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru a o náhradu mzdy (platu) Podmínky pro použití zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, na právo na náhradu mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru, kterou by měl zaměstnanec pobírat rovněž za dobu po Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci neplatným rozvázáním pracovního poměru Právo zaměstnavatele na náhradu škody při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnancem I Právo zaměstnavatele na náhradu škody při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnancem II Žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodou

13 393. Povaha lhůty k podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru Den rozhodný pro počátek běhu lhůty k podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru Lhůta k podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru. Běh lhůty určené podle měsíců Počátek běhu lhůty k podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodou Lhůta k podání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru. Běh lhůty Důsledky nepodání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením Důsledky nepodání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodou Důsledky nepodání žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru. Otázka platnosti rozvazovacího úkonu v jiném řízení Posuzování odvolané výpovědi v řízení o žalobě na neplatnost rozvázání pracovního poměru Žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru podle 72 zák. práce a žaloba na určení podle 80 o. s. ř. Naléhavý právní zájem. Neplatnost rozvázání pracovního poměru provedeného osobou, která nebyla zaměstnavatelem zaměstnance Předpoklady žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru způsobem neuvedeným v 48 odst. 1 zák. práce Otázka platnosti rozvázání pracovního poměru v řízení o žalobě o určení, že pracovní poměr trvá Vliv prohlášení konkursu na majetek zaměstnavatele na řízení o neplatnost rozvázání pracovního poměru Smrt zaměstnance v průběhu řízení o neplatnost rozvázání pracovního poměru Uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru proti přejímajícímu zaměstnavateli Přehled uveřejněných judikátů podle právních předpisů Věcný rejstřík