Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? Sborník z konference
|
|
- Karel Dostál
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? Sborník z konference Praha 26. března 2014
2 Editor: Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? Sborník z konference Ing. Gabriela Hujová Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva Recenzent: Prof. Ing. Zdeněk Molnár, CSc. Vysoká škola ekonomická v Praze, České vysoké učené technické v Praze Vystupující na konferenci: Ing. Jaroslav Brychta ekonom, hlavní analytik společnosti X-Trade Brokers Karel Javůrek publicista věnující se problematice virtuálních měn, zakladatel Wealthico.com Ing. Josef Myslín Katedra informatiky, Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva Ing. Marek Palatinus programátor specializující se na problematiku virtuálních měn PhDr. Ing. Jiří Skuhrovec doktorand na Katedře mikroekonomie a matematických metod FSV UK Bc. Martin Stránský - world BTC business, SE, majitel a CEO společnosti poskytující služby v oblasti obchodování s virtuálními měnami Jiří Táborský - redaktor ekonomické rubriky Lidových novin Mgr. Jiří Tvrdý - vedoucí oddělení mezinárodního a právního FAU, Ministerstvo financí ČR RNDr. Bc. Miroslav Veselý - referent analyticko-vyhledávacího oddělení, Ministerstvo financí ČR Mgr. Lenia Vrbíková advokátka s dlouholetými zkušenostmi z bankovnictví, aktuálně se věnuje otázkám právního prostředí souvisejícího s užíváním virtuálních měn Jan Vyskočil - ředitel společnosti Aterra Group, daňový poradce věnující se problematice virtuálních měn
3 Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? Datum konání konference: 26. března 2014 Místo konání: Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva Webové stránky: Program konference Registrace účastníků Zahájení konference a úvodní slovo rektora VŠMIEP I. blok konference: Virtuální měny ve světě Ing. Jaroslav Brychta Jiří Táborský Ing. Marek Palatinus PhDr. Ing. Jiří Skuhrovec Karel Javůrek Přestávka II. blok konference: Virtuální měny v České republice Mgr. Lenia Vrbíková Jan Vyskočil Bc. Martin Stránský Ing. Josef Myslín Mgr. Jiří Tvrdý RNDr. Bc. Miroslav Veselý :00 Závěrečná diskuse a ukončení konference
4 Zpráva z konference Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva uspořádala ve středu 26. března 2014 konferenci s názvem Zkušenosti s virtuálními měnami Bitcoin měna budoucnosti? Akce se konala pod záštitou rektora VŠMIEP prof. Ing. Jiřího Dvořáka, DrSc., který přednesl úvodní slovo. Dopolední i odpolední částí provázel účastníky Ing. Roman Kořán, který se ujal moderování konference. Uspořádáním konference vznikla příležitost pro setkání celé řady odborníků na tuto problematiku a prezentaci jejich zkušeností a názorů. Z řad účastníků však přijali pozvání také zástupci laické veřejnosti a další zájemci bez omezení věku či profese, přičemž téma konference aktivně přilákalo celkem 70 účastníků. Konference byla rozdělena do dvou bloků. V prvním bloku konference pod názvem Virtuální měny ve světě vystoupili tito účastníci: Ing. Jaroslav Brychta Jiří Táborský Ing. Marek Palatinus PhDr. Ing. Jiří Skuhrovec Karel Javůrek První blok konference byl následně doplněn o bohatou diskusi vystupujících s účastníky a po krátké pouze se přešlo ke druhému konferenčnímu bloku Virtuální měny v České republice. Odpoledního programu se opět zúčastnilo mnoho zajímavých hostů a svými příspěvky jej podpořili tito vystupující: Mgr. Lenia Vrbíková Ing. Josef Myslín Bc. Martin Stránský Mgr. Jiří Tvrdý RNDr. Bc. Miroslav Veselý Jan Vyskočil
5 Prostřednictvím přednášek si mezi sebou účastníci konference předali cenné zkušenosti v oblasti kryptoměn a byla zmíněna jak rizika spojená s touto inovací, tak i příležitosti a výhody, které nabízí. Závěr konference byl věnován diskusi a otázkám směřujícím na jednotlivé přednášející. Závěrem lze konstatovat, že konference přinesla mnoho zajímavých názorů i podnětů týkajících se virtuálních měn a jejich budoucnosti. Všem vystupujícím i dalším účastníkům konference děkujeme za účast.
6 Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? OBSAH Přepis záznamu vystoupení na konferenci...7 Jaroslav Brychta Virtuální měny a korupce...11 Tereza Čechová Humpolcová Stručné zásady firemního vzdělávání a virtuální svět...16 Juraj Eisel Kvalita zdravotní péče a Bitcoin...32 Hana Jarošová Jsou kryptoměny bublinou nebo mají význam pro světové hospodářství?...43 Jakub Jedlinský Podnikatelské projekty a Bitcoin...59 Milan Kratochvíl Obecné technické aspekty fungování virtuálních měn...70 Josef Myslín Přepis záznamu vystoupení na konferenci...79 Marek Palatinus Vliv ceny Bitcoinu na reálný obchod s ním...84 Jiří Skuhrovec Znalostní management, znalostní společnost a Bitcoin...89 Michal Sláma Přepis záznamu vystoupení na konferenci...96 Martin Stránský Problematické aspekty BTC ekonomiky Jiří Táborský Virtuální měny z pohledu AML/CFT opatření současnost a očekávaný vývoj Jiří Tvrdý Virtuální měny z pohledu rizika daňových úniků Miroslav Veselý 5
7 Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva Vzdělávání a BitCoin Martin Vítek Mobilita pracovních sil ČR a Bitcoin Zdeněk Vrba Právní a daňové aspekty Bitcoinu Lenia Vrbíková, Jan Vyskočil HR vůdcovství a BitCoin Hana Zmeková 6
8 Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? Úvod Jaroslav Brychta 1 (přepis záznamu vystoupení na konferenci) Ještě jednou děkuji za pozvání na tuto konferenci. Stejně jako pan rektor přistupuji k tomuto tématu s pokorou, protože nejsem informatik. Jsem v podstatě ekonom, pracuji ve společnosti, která se zabývá obchodováním na finančních trzích, a proto bych se chtěl podívat na tuto problematiku mým pohledem. Technickou stránku této věci tedy nechám povolanějším vystupujícím, kteří budou hovořit po mně. Rozhodl jsem se pro krátký příspěvek na téma, proč se domnívám, že je bitcoin opravdu velká věc a proč si myslím, že by měl uspět. Podívám se na důvody toho, proč by tuto měnu, která ještě před pár lety nefungovala a neměla oproti dnešku de facto žádnou hodnotu, měla většina lidí v budoucnu stále více využívat, i když se dnes domnívá, že ji k ničemu nepotřebuje. Když jsem přemýšlel nad tím, jak se na tuto problematiku podívat, uvědomil jsem si, že klíčovou otázkou je dle mého názoru zamyslet se nad tím, proč a jak peníze a vznikly, co jsou to peníze a jaký účel primárně plní v naší společnosti. 1. Historie peněz a jejich vývoj Peníze jsou komoditou, která má jeden zásadní cíl - usnadnit lidem směnu, protože v momentě, kdy usnadníte směnu, usnadníte lidem obchod. A když usnadníte obchod, usnadníte dělbu práce, která vede k vyšší produktivitě, přičemž vyšší produktivita následně vede k většímu bohatství. Historicky, tedy ještě před tím, než peníze vůbec vznikly, fungoval samozřejmě barterový systém, který byl velmi neefektivní. Pokud jste například chtěli směnit obilí za mléko a ten, kdo přijímal mléko, nechtěl obilí a chtěl maso, tak jste museli vyměnit maso a teprve potom to mléko. Bylo to tedy velmi složité a relativně to brzdilo rozvoj lidské společnosti. Zcela přirozeně proto vznikl tržní tlak na to, aby se vyselektovala některá z komodit, která by se využívala k tomu, že nebude poptávána ke svému bezprostřednímu užitku, ale zejména kvůli tomu, že je vhodným prostředkem směny. To znamená, že člověk, který komoditu vlastní, ví, že ji bude schopen vyměnit v podstatě za cokoliv jiného, protože ten další, komu ji prodá, ji bude také schopen vyměnit. To je klíčová úloha peněz. 1) ekonom, hlavní analytik společnosti X-Trade Brokers, jaroslav.brychta@xtb.cz 7
9 Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva Historicky víme, že se za tisíce let vyvinuly zejména komodity zlato a stříbro, které, když se nad tím zamyslíme, jsou asi tím nejdokonalejším přírodním materiálem, který byl nám lidem zanechán. Nic lepšího než toto v podstatě jako peníze fungovat nemohlo. Zlato i stříbro mají své výhody - jsou relativně dobře dělitelné, relativně přenositelné a vzácné, což jsou pro peníze klíčové charakteristiky. Například zlato je tedy tímto v podstatě předurčeno k tomu, aby se z něj staly peníze. Trvalo to sice tisíce let, nicméně se tyto komodity staly prvními decentralizovanými penězi, které na naší planetě vznikly. I zlato však mělo své nedostatky a jedním z hlavních byl ten, že nebylo úplně snadno převoditelné. Bylo samozřejmě lepší než barter, ale přeci jen bylo stále možné směňovat a používat prostředky směny o něco efektivněji, a proto také v Číně vznikly papírové peníze, respektive poukázky na zlato, které bylo někde uloženo. V ten moment bylo mnohem jednodušší vzít poukázku, někomu ji dát a říci, že má v sejfu 5 kg zlata a kdykoliv si pro ně může přijít. Tímto byly opět výrazně ušetřeny transakční náklady a usnadněna směna, protože byl převod majetku mnohem snazší, než tomu bylo v případě zlata. 2. Význam bitcoinu Tímto se dostáváme k bitcoinům, které, jak už zde bylo panem rektorem řečeno, nelze dlouhodobě ignorovat kvůli výhodám, které jejich používání poskytuje. Zhruba před měsícem jsem své sestře, která pracuje v Itálii, posílal asi 1000 euro a stálo mě to 750 Kč. To jsou, když se nad tím zamyslíte, obrovské peníze. Ještě před pár lety mi přišlo naprosto běžné, že když někam posílám peníze, trvá to 4 dny, nejde to přes víkend nebo to stojí spoustu peněz. V dnešní době už mi to normální nepřijde, protože najednou vidím, že existuje technologie, která umožňuje převod libovolného množství peněz s velmi nízkými náklady a téměř okamžitě, což je obrovská výhoda, kterou nelze dlouhodobě ignorovat. Pokud by dnes někdo v Itálii, kde pracuje má sestra, byl ochotný přijmout ode mě bitcoiny a dát jí jejich ekvivalent v eurech, přičemž já bych mu třeba například 10 euro, stále tím ušetřím, čímž vzniká obrovský tržní motiv. Jednoduše se nabízí to, aby bitcoin začali někteří podnikatelé používat a aby ty nejdražší transakce, které je momentálně možné provádět, nějakým způsobem snížily náklady a zaručily zisk. Do nebe volající jsou také poplatky, které platíte v momentě, kdy využíváte služby jako je například Western Union, kdy lidé pracují v Americe nebo Evropě a standardně posílají peníze do chudších zemí, třeba do Mexika nebo do Číny, Indie do Afriky. Tito lidé posílají většinou relativně malé obnosy, například dolarů, a v tomto případě zaplatíte již 20 dolarů za to, abyste mohli tyto prostředky převést z místa A do místa B. V tomto případě se jedná o 20% poplatek, který se dá odbourat díky nové technologii. 8
10 Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? Jsem přesvědčen o tom, že budou postupem času tyto výhody jedním z těch klíčových motivů, které přispějí tomu, že bude bitcoin pozvolna prostupovat skrze nejvíce prodražené služby do veřejného povědomí. Je tedy velmi jednoduché přemístit peníze z místa A do B a pak je převést na papírové ekvivalenty, ale není to ale jenom o tomto. Často využívám internetové bankovnictví, tudíž moc nechodím do banky, ale zjistil jsem, že české banky stále využívají velmi komplikovaného převodu peněz. To znamená, že do banky přijdete, napíšete, kolik peněz chcete převést a hodíte to do schránky, kam jednou až dvakrát za den přijde kurýr, který to naloží do auta, odveze do města. Zde to lidé naťukají do počítače a teprve poté se to dostane do platebního systému. Je 21. století a my tedy stále vidíme to, že někdo převáží papírky v autě z místa A do místa B, aby to mohl někdo zadat do systému. V dnešní technologické době, kdy jsou informace zadarmo a jakákoliv komunikace je okamžitá, vás tedy najednou napadne, že je tento platební systém svým způsobem zastaralý, bránil inovacím stovky let a najednou je zde něco, co je mnohem lepší. Toto tedy nelze dlouhodobě ignorovat. Úspory jsou dle mého názoru obrovské a netýkají se pouze platebního styku. Pan rektor již mluvil o kyperské bance Neo & Bee, což je krásný příklad toho, jak se dá obejít finanční systém a jak se dá odstranit prostředník, který vám pouze umožňuje transakci. V době, kdy vznikali Neo & Bee na Kypru, potřebovali peníze a měli skvělý nápad, zpracovanou strategii a přišli mezi bitcoinovou komunitu s tím, že mají nápad a potřebují na něj peníze. Řekli, že vybírají akcie a prodají je komukoliv za cenu 0,003 bitcoinu. Kdo tyto akcie chtěl, dostal 3 měsíce, za které si mohl akcie koupit, a za tři měsíce je bitcoinová komunita zavalila bitcoiny. Bylo vybráno asi bitcoinů (10 milionů dolarů) a najednou měli peníze a opět se jim podařilo krásným způsobem obejít finanční systém. Pokud by totiž jinak chtěli vydat akcie, museli by realizovat IPO (Initial Private Offering), při čemž by firmě vznikaly náklady spojené s poplatkem bance. V našem případě žádné náklady s tím spojené nebyly, banka má dostatek peněz, akcionáři mají o to větší podíly na firmě a všichni jsou spokojeni. Kdo spokojen není, je finanční systém, který však v tomto procesu, ačkoliv tomu tak vždy bylo, není potřeba. Obzvlášť dobrá zpráva je to zejména pro menší firmy, které chtějí přijít na akciový trh a půjčit si peníze. Velké firmy jsou nějakým způsobem schopny poplatky snížit, pro ty malé je to však velmi drahá záležitost a toto je elegantní způsob, jakým to obejít. Nejde tedy jen o převod peněz, ale třeba i skutečnost, že můžete vydávat akcie a získávat prostředky velmi jednoduchou cestou, což je opět prostor, ve kterém se může tato měna velmi dobře uchytit, protože nabízí velmi vysoké reálné úspory. 9
11 Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva Dalším způsobem, jakým můžete odstranit prostředníka, je obchodování na finančních trzích. Již dnes vznikají měny, které umožňují decentralizovanou směnu či burzu, ať už se jedná o counterparty, což je měna navázaná na protokol bitcoinů, nextcoin či další měny. Jsem přesvědčen, že bude do několika let možné zcela odstranit roli burzy ve vzájemných transakcích, ať už v případě akcií či ostatních cenných papírů. To znamená odstranění instituce, která již nebude zapotřebí, a to zapříčiní relativně velké úspory. S bitcoiny se dá již dnes obchodovat levněji než s akciemi na burzách, což je pozoruhodné, protože objem bitcoinu je velmi malý v porovnání s tím, jak obrovské objemy se točí na světových burzách. Už dnes je tedy bitcoin i v tomto efektivnější, a to i přesto, že jeho burzy provozuje pár lidí. Domnívám se, že právě tento ekonomický motiv, motiv úspor a snaha zjednodušit platební systém, je jednou z klíčových vlastností, která povede k tomu, že bitcoin či další virtuální měny, které mohou paralelně fungovat právě s bitcoinem, budou v tomto odvětví do budoucna stále využívány. Dnes je pro obyčejného člověka stále relativně problematické si za bitcoin něco koupit, ale čím více by bitcoin pronikal do transakcí, kde má konkurenční výhodu v porovnání s ostatními měnami, tím více bude využíván a bude s ním nákup věcí a služeb jednodušší. Zde vidím jeho základní výhodu. Můžeme se samozřejmě bavit také o tom, jaké jsou celospolečenské výhody, protože měna je velmi zvláštní a důležitá komodita, která ovlivňuje životy každého z nás. Současný finanční systém není dle mého názoru úplně ideální a jsem přesvědčen, že výhody decentralizované měny, která není ovládaná státem, jsou obrovské. Já osobně jsem tedy velmi optimistický a považuji bitcoin za jednu z největších inovací od vzniku internetu a velmi se těším na to, jakým způsobem nás do budoucna ještě překvapí. Děkuji za pozornost a to je ode mě vše. 10
12 Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? Virtuální měny a korupce Virtual Currency and Corruption Tereza Čechová Humpolcová 1 Abstrakt: Článek se zabývá specifickými riziky vyplývajícími z přerušení sledovatelných osobních kontaktů při předávání úplatků, která mohou vést k prohloubení latentnosti, rozsahu a důsledkům tzv. velké korupce, zejména je-li spojena s financováním politických stran. Klíčová slova: korupce, politická strana, virtuální měna, financování, podnikatelské prostředí Abstract: The article deals with the specific risks arising from the interruption of observable personal contacts in the transmission of bribes, which may lead to increased latency, extent and consequences of the so-called grand corruption, especially when combined with the financing of political parties. Keywords: corruption, political party, virtual currency, financing, business environment 1) Politická analytička, studentka doktorandského studia na AMAKu, tereza.cechova.humpolcova@seznam.cz 11
13 Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva 1. České podnikatelské prostředí Virtuální měny nejsou sice úplnou novinkou, ale pro většinu lidí i z oblasti byznysu jsou dosud věcí poměrně neznámou. Podíváme-li se na specifické podmínky českého podnikatelského prostředí, zejména vztahů některých firem k vedoucím pracovníkům veřejné správy a politickým stranám, kdy prakticky u všech veřejných zakázek velkého rozsahu existovala podezření na korupci, můžeme na základě dosud známých kauz dovodit, že jsou mnohdy doprovázeny paralelními nelegálními finančními toky. Donedávna by se takové tvrzení nepochybně stalo předmětem zpochybňování ze strany dotčených politických stran a zjevně nikoliv nestranných politiků a úředníků a možná pokud by mé tvrzení bylo adresné, by padlo i nějaké trestní oznámení. I nu, jak říká lidové přísloví, potrefená husa nejvíce křičí. V posledních dvou letech velké kauzy spjaté s korupcí významných politiků, které se staly veřejně známými, v nichž padla závažná obvinění a jejichž aktéři skončili před soudy, však dříve jen tušené souvislosti potvrdily. Je zjevné, že řada veřejných funkcionářů si prostě žije nad poměry svých legálních příjmů, stejně jako to, že výdaje některých politických stran zřejmě převyšují jejich příjmy. Je veřejným tajemstvím, že místa na kandidátkách do voleb jsou občas přidělována na základě výšky nelegálně obstaraných finančních prostředků. Zatímco u nás se minimálně po dobu funkčního období dvou bývalých vlád vedly diskuze o dohledu nad financováním politických stran a o tom, jak vylepšit zákon o střetů zájmů, aby přestal být bezzubý, které nevyústily v přijetí žádné účinné právní regulace, v jiných zemích je tomu poněkud jinak, např. ve Spojených státech amerických je velmi přísně upraven způsob poskytování příspěvku politickým stranám, tedy kdo a v jaké výši, resp. na jakou volební kampaň je může poskytnout stejně jako to, že politická strana nemůže např. reklamní služby nakupovat za jiné než tržní ceny. Obejít podobně přísné regulace je tedy obtížnější a může to být spojeno i se značným rizikem pro jeho aktéry. U nás je situace podstatně volnější a politická strana může nakupovat např. reklamní služby za ceny, které zdaleka neodpovídají reálným cenám na trhu. Můžeme spekulovat, zda poskytovatel takové služby je opravdu nadšeným přívržencem dané politické strany, nebo zda je rozdíl mezi fakturovanou a v zákulisí ústně dojednanou cenou služby vyplacen jak si bokem. To samozřejmě předpokládá existenci tajných fondů. Podobných příkladů bychom jistě nalezli více i v jiných oblastech. Například v oblasti zaměstnávání, kdy řada lidí formálně pracuje za minimální mzdu a zbytek je jim zaměstnavatelem vyplácen cash. Mnozí si jistě vzpomenou na kauzu krabice vína s necinkajícím obsahem, v níž byly místo lahve miliony v bankovkách, s níž byl policií zadržen jistý hejtman. Co mají všechny tyto případy společné a proč o nich hovořím, je to že se vždy jedná o nějaké peněžní plnění, které nelze 12
14 Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? v dané chvíli rozumně vysvětlit a budí přinejmenším silné podezření. Protože finanční toky v bezhotovostním platebním styku přes státem regulované finanční instituce lze vždy nějakým více či méně složitým a právem regulovaným způsobem dohledat, uchylují se ti, kteří o to nestojí, k předávání těchto finančních plnění z ruky do ruky. V době kdy u sebe prakticky každý nenosil mobilní telefon a kdy umístění GPS lokalizátoru na cizí vozidlo nebylo tak jednoduché, že by ho zvládlo i desetileté dítě, byla taková předání pro jejich aktéry v podstatě společenskou událostí a relativně bezpečná, neboť jejich sledování bylo pro policii časově, personálně, organizačně i kapacitně obtížné. Zjednodušeně se dá říci, že měla-li policie chytit jednu či několik ryb na ostatní ji už nestačily síly. Tato situace se významně změnila především masivními odposlechy a využíváním lokalizačních údajů o pohybu mobilních telefonů. Dříve relativně příjemné a nepříliš nebezpečné setkání u skleničky či večeře spojené s předáním finančního plnění za obstarání neoprávněné výhody či nevykonání úřední povinnosti a podobně, což jsou základní znaky trestného činu úplatkářství, se stalo nadmíru rizikovým podnikem Obrovský potenciál virtuální měny v oblasti korupce Zatímco většina lidí dnes diskutuje o problematice bezpečnosti důvěryhodnosti a stability virtuálních měn, jen pár odborníků zabývajících se problematikou praní špinavých peněz a financování terorismu si alespoň z části uvědomuje jejich možná rizika vyplývající z anonymity, nebo spíše obtížné dohledatelnosti finančních toků. Protože absolutní anonymita dnes neexistuje, ani ve virtuálním světě. Je evidentní, že právě v oblasti korupce mají virtuální měny obrovský potenciál. Především tolik nevadí jejich případná menší bezpečnost či stabilita, protože ten kdo poskytuje neoprávněnou výhodu nebo nevykonává řádně své povinnosti nemůže na rozdíl od běžného kupce digitální měny utrpět reálnou ztrátu. Jím směňovaná hodnota je imateriální, z právního hlediska vlastně jakoby neexistuje, pokud se ovšem nechce jít sám udat a tak vlastně očekává proti plnění za něco co má pro ostatní zůstat skryto. Pokud jej nedostane nebo jej dostane v menší než očekávané výši, může to být nepříjemné, ale v každém případě se vyhne nutnosti potenciálně rizikového a kompromitujícího osobního kontaktu, kdy si navíc nemůže být jist, zda neobdrží policií podstrčené bankovky, jejíž čísla byla pečlivě zaznamenaná a které jsou navíc potřísněny fluorescenčním práškem, aby se dalo dokázat, že se jich opravdu dotkl. Dá se tedy říci, aniž by mi to činilo jakékoli osobní potěšení, že pro nejrůznější korupčníky jsou za současné situace virtuální měny dosud nedoceněným 2) ČECHOVÁ HUMPOLCOVÁ, T. Význam výchovy v boji proti korupci. Magisterská práce na Pedagogické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Praha
15 Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva darem z nebes. Zásadní problém pro takového korupčníka nastane teprve v okamžiku, kdy bude chtít virtuální měnu směnit za standardní platidlo nebo za ní nakoupit nějakou hmotnou věc. 3 Závěr Pokud si ale představíme situaci, že finálním příjemcem části nebo celého úplatku obstaraném politikem či vedoucím úředníkem veřejné správy je ve skutečnosti politická strana, která za tuto virtuální měnu nakoupí nějaké nehmotné statky, např. volební poradenství, reklamní kampaň, nikoliv nestranné průzkumy veřejného mínění. Stává se z takové korupce téměř dokonalý zločin. Domnívám se, že nedojde-li v dohledné době k rozumné a efektivní regulaci virtuálních měn, může to vést k významnému nárůstu některých druhů trestné činnosti a zejména v případě korupce, zejména té velké, k její faktické nepostižitelnosti. Vlastně jediným způsobem jak ji případně bude možné v takovém virtuálním světě bez osobního kontaktu jejich aktérů odhalit, zůstane odposlech a záznam telefonních rozhovorů a elektronické komunikace. Byť se Česká republika v hodnocení zemí podle indexu CPI Transparency International každoročně více a více propadá, od posledního Somálska nás přece jen nějaké příčky dělí. Uvědomí-li si aktéři, zejména politické korupce možnosti, které jim virtuální měny poskytují, nemusí naše přiblížení k Somálsku trvat až tak dlouho. 4 Tento záměrně sarkastický závěr jsem zvolila schválně, jako vážně míněné varování. Reference [1] ARENDTOVÁ, H. Krize kultury. Čtyři cvičení v politickém myšlení. Praha: Mladá fronta, ISBN [2] ČECHOVÁ HUMPOLCOVÁ, T. Význam výchovy v boji proti korupci. Magisterská práce na Pedagogické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Praha [3] FRIČ, P. Jak (ne) bojujeme proti korupci. In Literární noviny , č. 40. ISSN: [4] SKUDNOV, R. Bitcoin Clients. Turku (Finsko), Dostupné z: 3) Litecoin. Bitcoin wiki. [Online] [Citace: ] 4) ČECHOVÁ HUMPOLCOVÁ, T. Význam výchovy v boji proti korupci. Magisterská práce na Pedagogické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Praha
16 Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? [5] Litecoin. Bitcoin wiki. [Online] [Citace: ] it/wiki/litecoin. [6] Buying bitcoins. Bitcoin wiki. [Online] [Citace: ] bitcoin.it/wiki/buying_bitcoins. 15
17 Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva Stručné zásady firemního vzdělávání a virtuální svět Brief principles of corporate education and virtual world Juraj Eisel 1 Abstrakt: Příspěvek obsahuje teoreticko-analytickou studii možného přístupu a postupu v oblasti vzdělávání zaměstnanců. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je nedílnou součástí řízení lidských zdrojů za účelem zlepšení pracovního výkonu. Zlepšený pracovní výkon má vliv na výkon firmy, kterého lze dosáhnout jen dobře promyšlenými a propracovanými zásadami firemního vzdělávání a to i s využitím. V příspěvku je prezentován možný postup s provázaností na psychologické aspekty pracovního výkonu (motivace, postoje, emoce, odpovědnost). Klíčová slova: Evaluace, emoce, odpovědnost, motivace, postoj, virtuální svět, vzdělávání. Abstract: This paper contains theoretical and analytical study of possible access and progress in the area education employees. Employee training and development is an integral part of human resource management in order to improve work performance. Improved job performance affects the performance of the company. Good performance can be achieved elaborated principles corporate education. In article is present possible process with cohesion on psychological aspects of job performance (motivation, attitudes, emotions, responsibility). Keywords: Evaluation, emotion, responsibility, motivation, attitude, education. 1) UJAK, AMAK, VŠO, Spálená 14, Praha 1, eisel@vso.cz, eisel.juraj@ujak.cz, juraj.eisel@amakcz.cz 16
18 Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? Úvod Lektoři a konzultanti se velice často ve své praxi setkávají s tím, že v rámci firemních workshopů apod. zaměřených na zvýšení pracovního výkonu a efektivity práce, kladou účastníci (manažeři a personalisté) otázky typu: Jak zvýšit nebo udržet pracovní a výkonovou motivaci svých zaměstnanců? Z jejich vlastní činnosti a z odborné literatury víme, že motivovat pracovníky finančními odměnami nebo zvýšením mzdy lze jen krátkodobě. Zaměstnanci si ve velice krátké době zvyknou na jakoukoli získanou odměnu. Ze závěrů, které vycházejí z Balance Management analýzy dat postojů zaměstnanců naměřených v letech na vzorku více než zaměstnanců v Evropě vyplývá, že zaměstnanci stále silněji prosazují své individuální zájmy, a to i na úkor zájmu firmy nebo ostatních kolegů. Toto se však týká i manažerů, když zaměřují výrazněji svoji pozornost na čísla a splnění cílů. Lidé v týmech se pak velmi často cítí pouze jako stroje na vydělávání peněz, což k jejich motivaci nijak nepřispívá 2. Není důvod se domnívat, že od zpracování závěrů uvedené analýzy došlo ke změně postojů zaměstnanců. Co odpovědět manažerům a personalistům na otázku, aby jejich zaměstnanci podávali očekávaný pracovní výkon v trvalejším horizontu a nikoliv krátkodobě? Co poradit a doporučit stručně v odpovědi na předešlý dotaz ohledně udržení pracovní a výkonové motivace, která souvisí s pracovním výkonem? Péče o zaměstnance a motivace V řízení lidských zdrojů využíváme proces péče o zaměstnance a stimulace, který vstupuje do tajů motivace. Současně můžeme tvrdit, že motivace patří do uceleného komplexu manažerských dovedností. Přitom je motivace jedna z nejtěžších dovedností v každodenní činnosti manažera (nejen pro mnohé české manažery je motivace obzvláště mimořádně zapeklitá dovednost). Ve své podstatě, motivace úzce souvisí s celkovým smyslem práce, kterou zaměstnanci vykonávají. Pokud bude práce pro zaměstnance smysluplná, budou ochotní slevovat z finančních požadavků, které jsou často kompenzací vnitřní výpovědi o neztotožnění se s tím, co dělají. 3 2) 3) PLAMÍNEK, J., Tajemství motivace. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, ISBN
19 Vysoká škola manažerské informatiky, ekonomiky a práva 1. Vazba mezi ŘLZ a výkonností firem Zdroj: DCI interní materiály (in Eisel, 2005) Svou významnou roli ve výkonnosti firem sehrává vzdělávání zaměstnanců, které má správně navazovat na strategii firem a na proces péče o zaměstnance (motivace). Také organizační změny vytvářejí nové požadavky na vzdělávání zaměstnanců, které by mělo naplňovat firemní cíle. Hlavním požadavkem na vzdělávání by měla být návratnost investic a vliv na výkon firmy. 4 Snad není nutné zdůrazňovat, že vzdělávání by mělo být schopné vytvořit a sdílet znalosti jako konkurenční výhodu. Pokud se vzdělávání nese- 4) VODÁK,J., KUCHARČÍKOVÁ, A., Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada, ISBN
20 Zkušenosti s virtuálními měnami - Bitcoin měna budoucnosti? tkává se strategií udržení si kompetentních zaměstnanců nebo dokonce tato strategie chybí a cíle vzdělávání (včetně organizačních jednotek nebo jednotlivců) nebyly stanoveny a správně komunikovány, případně firma neměří výsledky vzdělávání a rozvoje, potom tyto chyby jsou silné argumenty proti způsobu realizace vzdělávání. 5 HR specialisté mají od lektorů a trenérů vyžadovat naplnění didaktického osmiúhelníku a do vyučovacích forem a metod zakomponovat propojení na motivaci, postoje a emoce. Personalisté, lektoři, trenéři atd. by si měli dávat pozor na obecně známou věc, že učení zabezpečuje interakci mezi člověkem a jeho permanentně proměňujícím se prostředím. Nové znalosti, nové dovednosti a jejich transfer do vlastní práce probíhají v kontextu, který tvoří především motivace, postoje a emoce. Se starou (původní) motivací a starými (původními) postoji nelze očekávat změnu, která bude mít trvalejší charakter. Tento vztah dokumentuje i výše uvedená tabulka s uvedením studií a popisem jejich výstupů Odpovědnost jako postoj Vymezení odpovědnosti i její pečlivé vymáhání podporované odměnami může svědomitost zaměstnanců při provádění jejich úkolů zvýšit. Odpovědný přístup k práci či firmě jako celku však většinou neposiluje. Podle MUDr. Filipa Brodana (společnost Engage Hill s.r.o.) je skutečná odpovědnost věcí osobního postoje. Osobní odpovědnost se projevuje pracovitostí, sebekázní, vytrvalostí, pečlivostí, ale i ochotou pomáhat spolupracovníkům apod. Osobní postoj nelze vytvořit pravidly, předpisy, hrozbou nebo výstrahami. Osobní postoj vychází z vnitřní motivace. Na rozdíl od odpovědnosti posilované stimulací nebo sankcemi se s ní můžeme setkat v situacích, kde se lze obejít bez postihů apod. (např. zaměstnanci nejsou uloženy úkoly, samotný výkon práce zaměstnance není přímo sledován a kontrolován, nebo to může být výkon práce, kde nelze získat uznání a ocenění). Nicméně je možné odpovědný postoj do určité míry pěstovat nebo mu alespoň nebránit. Přispívá k němu důvěra k firmě, důvěra k nadřízenému, identifikace s firmou, identifikace s vlastní prací, pracovní spokojenost a uspokojení s účastí ve vzdělávacích a rozvojových programech. 7 5) PLAMÍNEK, J., FIŠER. R. Řízení podle kompetencí. Praha: Grada, ISBN ) HOTÁR, V., PAŠKA, P., PERHÁCS, J.. a kol. Výchova a vzdelávanie dospelých. Andragogika. Bratislava: SPN, ISBN: ) BRODAN, F., Engage Hill s.r.o. 19
Balíček ICN. Michaela Hofštetrová Knotková
Balíček ICN Michaela Hofštetrová Knotková Obsah: Kapitola 1: Úvod Kapitola 2: Celkový pohled Kapitola 3: Plánování pracovní síly Kapitola 4: Měření pracovní zátěže sester Kapitola 5: Důležitost pracovního
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH
Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceVÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE
VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE HANA KRBCOVÁ ředitelka divize personalistika ČEZ, a. s., viceprezidentka People Management Fora Kompetence pro život, Konírna Poslanecké sněmovny
VíceRozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Konference ČAS Jak mohou české sestry více ovlivnit zdraví populace? 22. 5. 2014 Praha Společný cíl zdravá populace Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví zahrnuje:
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. POLOLETÍ 2017 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628 873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 2. POLOLETÍ 2018 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VíceT E Z E K. na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku
Č E S K Á Z E M Ě D Ě L S K Á U N I V E R Z I T A V P R A Z E FAKULTA PROVOZNĚ EKONOMICKÁ T E Z E K D I P L O M O V É P R Á C I na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku Vypracovala:
Vícekomplexní podpora zvyšování výkonnosti strana 1 Využití Referenčního modelu integrovaného systému řízení veřejnoprávní korporace Město Hořovice
strana 1 Využití Referenčního modelu integrovaného systému řízení veřejnoprávní korporace Město Hořovice 19.3.2018 Zpracoval: Roman Fišer, strana 2 1. ÚVOD... 3 2. POPIS REFERENČNÍHO MODELU INTEGROVANÉHO
VíceWebový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj
Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj Co je Salmondo? Kariérní a rozvojový nástroj určený pro žáky středních škol a výchovné poradce Online aplikace s jednoduchým přístupem skrze webovou
VíceProjekt Age management
Projekt Age management OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Královéhradecký kraj CZ.1.07/3.2.10/03.0003 člen AIVD ČR Age Management věkový management představuje řízení zohledňující věk a schopnosti zaměstnanců
VíceCZ.1.07/1.3.43/01.0025 Harmonogram vzdělávacích aktivit
Zavádění komplexního systému DVPP do praxe škol CZ.1.07/1.3.43/01.0025 Harmonogram vzdělávacích aktivit NÁZEV SEMINÁŘE LEKTOR STRUČNÝ OBSAH ZÚČASTNĚNÉ ŠKOLY TERMÍN MÍSTO KONÁNÍ 8 hodin Ředitel jako manažer
VíceSpecifikace předmětu veřejné zakázky Rozvoj lidských zdrojů v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s.
PŘÍLOHA Č. 1 Specifikace předmětu veřejné zakázky Rozvoj lidských zdrojů v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s. 1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY Předmětem
VíceMZDOVÝ A MOTIVAČNÍ SYSTÉM
Motivovat lidi znamená, že je musíte přimět chtít to, co chcete, aby chtěli M. Amstrong MZDOVÝ A MOTIVAČNÍ SYSTÉM v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0068 Prohloubení
VíceXD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj
XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení, s.
VíceFiremní e-learning - bez learningu?
Firemní e-learning - bez learningu? Mgr. Petr Janoch Ústav pedagogických věd FF MU E-learning E + LEARNING Výzkum v Alfa Housing Středně velká firma Různá pracoviště na území ČR Kvalitativní výzkum Rozhovory
VíceVýznam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb
Význam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb PhDr. Hana Janečková, PhD. Institut postgraduálního vzdělávání ve zdravotnictví Praha 16.2.2006 Význam vzdělávání v dějinách
VíceOKRUHY - SZZ
OKRUHY - SZZ - 18. 6. - 20. 6. 2018 ORGANIZACE A ŘÍZENÍ + ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ POLITIKA STÁTU, MARKETING, EKONOMIKA A FINANCOVÁNÍ + KVALITA A BEZPEČÍ ZDRAVOTNÍ PÉČE VE ZDRAVOTNICKÝCH ZAŘÍZENÍCH A ZAŘÍZENÍCH
VíceSestry: Hybná síla změn. Zásadní zdroj pro zdraví
Balíček ICN Sestry: Hybná síla změn. Zásadní zdroj pro zdraví Michaela Hofštetrová Knotková Obsah: Kapitola 1: Úvod Kapitola 2: Celkový pohled Kapitola 3: Plánování pracovní síly Kapitola 4: Měření pracovní
VíceENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST
ENVIRONMENTÁLNÍ BEZPEČNOST INTEGROVANÁ BEZPEČNOST ORGANIZACE Ing. ALENA BUMBOVÁ, Ph.D. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní systém státu (reg. č.: CZ.1.01/2.2.00/15.0070)
VíceVýstupy závěrečné evaluace projektu Kariérový koučink do škol
Výstupy závěrečné evaluace projektu Kariérový koučink do škol V průběhu projektu byly připraveny, odzkoušeny a do základních a středních škol zavedeny účinné nástroje kariérového poradenství: 1. V první
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 2. POLOLETÍ 2019 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
VícePsychologie výběru zaměstnanců Metodika náboru a výběru, výběrová zakázka (Metodika 2. část) PhDr. Martin Seitl, Ph.D.
Psychologie výběru zaměstnanců Metodika náboru a výběru, výběrová zakázka (Metodika 2. část) PhDr. Martin Seitl, Ph.D. Registrační číslo: CZ.1.07/2.2.00/28.0138 Název projektu: Modularizace manažerského
VíceZměna Leadershipu: jak na to?
Změna Leadershipu: jak na to? PhDr. Jana Novotná Ing. Mgr. Rostislav Benák Obsah 1. Zrod projektu, příprava, design 2. Cíle projektu 3. Fáze projektu (Q1 07 Q1 08) 4. Výsledky první etapy projektu a prozření
VíceVedení lidí v praxi. Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci. PER Personální management. Kratochvílová Soňa 3.4.2013
Vedení lidí v praxi PER Personální management Kratochvílová Soňa 3.4.2013 Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci OBSAH ÚVOD... 3 1. Výběr správných pracovníků... 3 2. Spolupráce a poslušnost podřízených...
VíceHODNOCENÍ UKONČENÝCH IPN
HODNOCENÍ UKONČENÝCH IPN ZÁVĚREČNÁ EVALUAČNÍ ZPRÁVA Příloha č. 2: Diagramy teorie změn hodnocených IPn v rámci projektu Hodnocení ukončených IPn TEORIE ZMĚNY: METODICKÁ PODPORA RŮSTU KVALITY UČITELSKÉ
VíceÚvod. Projektový záměr
Vzdělávací program Řízení jakosti a management kvality Realizátor projektu: Okresní hospodářská komora Karviná Kontakt: Svatováclavská 97/6 733 01 KARVINÁ +420 596 311 707 hkok@hkok.cz www.akademieok.cz
VíceSTRUČNÝ POPIS E LEARNINGOVÝCH KURZŮ
STRUČNÝ POPIS E LEARNINGOVÝCH KURZŮ A) KURZY ZAMĚŘENÉ NA METODIKU DISTANČNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ A E LEARNINGU. Metodika on line vzdělávání E learning v distančním vzdělávání B) KURZY ZAMĚŘENÉ NA PRAVIDLA VEDENÍ
VíceIBAR: Kvalita a řízení vysokých škol
IBAR: Kvalita a řízení vysokých škol Vladimír Roskovec Centrum pro studium vysokého školství, v.v.i., Praha UKF, Nitra, prosinec 2012 ESG o řízení Basic principles prvotní odpovědnost za kvalitu poskytovaného
VíceVýznam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012
Význam inovací pro firmy v současném období Jan Heřman 26. říjen 2012 Uváděné údaje a informace vychází z výzkumného záměru IGA 2 Inovační management, který je realizován v letech 2012 2013. Je registrován
Více3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011
3M Česko Olga Svědínková Building HR vision Září 2011 HR vize byla stanovena na základě rozsáhlé týmové diskuse Naše kulturní vize 3M Česko je naše bude naplněna, když si každý z nás, zaměstnanců, bude
VíceBezpečnost internetových plateb a virtuální měny z pohledu ČNB. Miroslav Singer
Bezpečnost internetových plateb a virtuální měny z pohledu ČNB Miroslav Singer guvernér, Česká národní banka Fórum Zlaté koruny Praha, 21. dubna 2015 Bezpečnost internetových plateb Evropské fórum pro
Více1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY
PŘÍLOHA Č. 1 Specifikace předmětu veřejné zakázky Výběr dodavatele vzdělávacích a poradenských služeb v rámci projektu Zavedení systému hodnocení a motivace zaměstnanců David Türke Uniwin 1. PODROBNÁ SPECIFIKACE
VíceBakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing. pro studenty studující od roku 2011/2012
Studijní obor Manažerská ekonomika Bakalářský studijní obor Manažerská ekonomika specializace Marketing pro studenty studující od roku 2011/2012 V první fázi studia oboru Manažerská ekonomika získá student
VíceE F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ V NÍŽE UVEDENÉM SEZNAMU JSOU OTEVŘENÉ KURZY, KTERÉ JSME VÁM PŘIPRAVILI NA ZÁKLADĚ AKTUÁLNÍ POPTÁVKY.
Pro Centre, s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606 628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. POLOLETÍ 2019 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ
Víceveřejném sektoru a jejich zavádění do praxe
Prvky protikorupčních strategií ve veřejném sektoru a jejich zavádění do praxe Forenzní služby KPMG 5. září 2013 Cíle přednášky Představit vám sebe a KPMG Představit téma protikorupčních strategií Přiblížit
VíceZástupce ředitele a personální práce
Název projektu: Reg. č. projektu: Rozvoj klíčových kompetencí zástupců ředitele na školách a školských zařízeních CZ.1.07/1.3.49/01.0002 Modul : Zástupce ředitele a personální práce Evropská obchodní akademie,
VíceNETRADIČNÍ FORMY VZDĚLÁVÁNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ V MOTIVUJÍCÍM PROSTŘEDÍ MONIKA FENYKOVÁ, AV MEDIA, A.S.
NETRADIČNÍ FORMY VZDĚLÁVÁNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ V MOTIVUJÍCÍM PROSTŘEDÍ MONIKA FENYKOVÁ, AV MEDIA, A.S. AV MEDIA, A.S. KDO JSME Inspirace Inovace - Integrace HODNOTY - LIDÉ Jsme si vědomi, že náš úspěch
VíceKomunikační strategie v oblasti kombinovaného studia Fakulty ekonomicko-správní Univerzity Pardubice (FES UPa)
kombinovaného studia Fakulty ekonomicko-správní Univerzity Pardubice (FES UPa) Výstup konzultací v rámci projektu Rozvoj studijních programů, didaktických metod a inovování www.lunch4you.cz modelu řízení
VíceSpolečenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává
Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává 1. ročník konference: Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy, 19. 11. 2013 Brno JUDr. Věra Vojáčková,
VícePOVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
POVEZ PROJEKT ÚŘADU PRÁCE NA PODPORU ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Využijte dotace z projektu POVEZ na vzdělávání vašich zaměstnanců Projekt POVEZ = kvalitně proškolení zaměstnanci bez starostí pro
VíceHODNOTÍCÍ MODUL HOW 2 KNOW MODEL MANAŽER
A IS IS, a.s. F l o r i á nsk é nám. 1 0 3-27 2 0 1 K l a d no - h2 k.a i si s.c z T e l., f a x: +4 2 0 312 245 8 1 8 - e -m a il: h2 k @ a i si s. c z HODNOTÍCÍ MODUL HOW 2 KNOW Nástroj pro hodnocení
VíceNabídka spolupráce stručný přehled témat, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit
Nabídka spolupráce stručný přehled t, která je možné zahrnout do projektu rozvoje zaměstnanců a jsme schopni je lektorsky zajistit Pro Centre, s.r.o. Ing.Jana Bíšková Jednatelka společnosti E mail : jana.biskova@procentre.eu
VícePrezenční kurzy + estudovna + H2K = nová kvalita ve vzdělávání
How2Know estudovna Prezenční kurzy + estudovna + H2K = nová kvalita ve vzdělávání Co bylo na začátku? Přání MÍT SVOJE VLASTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Rozhodnutí REALIZOVAT JE VLASTNÍMI SILAMI SAMI Celoroční kurz: Úspěšný
VícePřidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO
Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,
VíceMetodika vzdělávání v oblasti řízení lidských zdrojů
1. Pedagogika, vzdělávání, komunikace, andragogika 2. Řízení znalostí a kvality 3. Vzdělávací potřeby a cíle plánování vzdělávání 4. Aktuální trendy a nové technologie 5. Příležitosti a hrozby (případové
Vícena trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek
na trhu práce (přednáška pro gymnázia) 1 položme si pár otázek... předvídáme měnící se kvalifikační potřeby? (co bude za 5, 10, 15 let...) jsou propojeny znalosti, dovednosti a kompetence (žáků, studentů,
VíceSylabus modulu: F Řízení lidských zdrojů
Sylabus modulu: F Řízení lidských zdrojů Klíčová aktivita 2 Komplexní vzdělávání Milan Jermář 25. 10. 2010 Cílem dokumentu je seznámit účastníky vzdělávacího modulu (popř. lektory, tutory) s cílem a obsahem
VíceVzdělávací semináře pro HR management a management firem
ůl na půl: rovné příležitosti žen a mužů Vzdělávací semináře pro HR management a management firem Mgr. Kateřina Machovcová Projekt Půl na půl: rovné příležitosti žen a mužů je ispolufinancován Evropským
VíceKompetence řídících pracovníků k zajištění rozvoje ICT ve škole či školském zařízení Osobní kompetenční portfolio
Kompetence řídících pracovníků k zajištění rozvoje ICT ve škole či školském zařízení Osobní kompetenční portfolio Radek Maca NIDM Obsah prezentace Vize aneb modely budoucnosti škol Škola jako učící se
VíceHodnocení pracovníků. Jaroslav Charbuský /ymfl 2019/
Hodnocení pracovníků Jaroslav Charbuský /ymfl 2019/ Hodnocení? Důležitá personální činnost Zabývající se zjišťováním toho, jak pracovník vykonává svou práci, jak plní úkoly Systematické posuzování výkonu
VíceZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB
ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB CROSSLINE SERVICES s.r.o. Jeremiášova 870 155 00 Praha 5 IČO: 241 43 065 DIČ: CZ24143065 Kontaktní osoba: Ing. Veronika Kimmer GSM: +420 777 755 618 veronika.kimmer@crosslineservices.cz
VíceOrganizační chování. Spokojenost v práci a pracovní výkonnost (seminář)
Organizační chování Spokojenost v práci a pracovní výkonnost (seminář) Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu
Více1. Název projektu: Deinstitucionalizace služeb pro duševně nemocné
1. Název projektu: Deinstitucionalizace služeb pro duševně nemocné 2. Operační program: Operační program Zaměstnanost 3. Specifický cíl projektu: Projekt zajistí podmínky pro přechod duševně nemocných
VíceZáklady interní komunikace. 31.ledna 2011
Základy interní komunikace 31.ledna 2011 CO TO JE INTERNÍ KOMUNIKACE Interní komunikace se zabývá formálním i neformálním předáváním informací uvnitř organizace. Jejím cílem není pouhé zprostředkování
VícePokyny k funkci pověřence pro ochranu osobních údajů (dokument WP 243, ze dne ) Příloha Často kladené otázky
Pokyny k funkci pověřence pro ochranu osobních údajů (dokument WP 243, ze dne 13. 12. 2016) Příloha Často kladené otázky Tato příloha má organizacím poskytnout jednoduché a snadno srozumitelné odpovědi
VícePROJEKTOVÝ MANAGEMENT A FUNDRAISING
PROJEKTOVÝ MANAGEMENT A FUNDRAISING 8-9 Mgr. Dušan Kučera, Ph.D., MBA ZS 2016/2017 1 Cíl kurzu: PROJEKTOVÝ MANAGEMENT A FUNDRAISING - Základy projektového řízení - v kontextu veřejného sektoru (nezisk.
VícePsychologie výběru zaměstnanců Plánování lidských zdrojů. PhDr. Martin Seitl, Ph.D.
Psychologie výběru zaměstnanců Plánování lidských zdrojů PhDr. Martin Seitl, Ph.D. Registrační číslo: CZ.1.07/2.2.00/28.0138 Název projektu: Modularizace manažerského a psychologického vzdělávání na Univerzitě
VícePřehled vhodných Oblastí podpory Operačního programu vzdělávání pro konkurenceschopnost na PrF MU
Přehled vhodných Oblastí podpory Operačního programu vzdělávání pro konkurenceschopnost na PrF MU Níže uvedený text se týká podporovaných aktivit jednotlivých Oblastí podpory tak, jak vyplývá z obecného
VíceJak si vychovat vlastního nástupce. Monika Kavanová Eva Hejlová Sales2Win www.sales2win.eu
Jak si vychovat vlastního nástupce Monika Kavanová Eva Hejlová Sales2Win www.sales2win.eu O čem to dnes bude HR procesy v organizaci Kompetenční modely versus popisy práce Zjišťování potenciálu pracovníků
VíceMODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN
MODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN PŘEDMLUVA Modul 5 V Modulu 5, který nese název VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN, popisujeme,
VíceHREA Excellence Award 2013
HREA Excellence Award 2013 I. Základní informace o projektu 2. kategorie společnost nad 500 zaměstnanců Název projektu: Kariérní plánování v centru sdílených služeb Siemens, s.r.o. Career@GSS Předkladatel
VíceSYSTÉM. Mgr. Petr Kuš 24. června 2010 Institut pro místní správu Praha, vzdělávací středisko Benešov
SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ LEKTORŮ Mgr. Petr Kuš 24. června 2010 Institut pro místní správu Praha, vzdělávací středisko Benešov Specifika vzdělávání lektorů v Institutu pro místní správu Praha velmi početný lektorský
VícePsychologie práce ve 21. století Odborná konference ČAPPO, Praha,
Psychologie práce ve 21. století Odborná konference ČAPPO, Praha, 5. 10. 2017 Řízení znalostí - jiný pohled na řízení lidských zdrojů. doc. PhDr. ing. Aleš Gregar, CSc. gregar@fame.utb.cz Drucker, P. (2001)
VícePROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ
Projekt č. CZ.1.07/3.2.09/03.0015 PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ http://www.vspj.cz/skola/evropske/opvk Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním
VíceKlíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy
Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové kompetence. Pojem
VíceZapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace
VíceŠkolení středního managementu mistři, vedoucí výroby
NABÍDKA ŠKOLENÍ Předmětem nabídky je obecný přehled možných školení: Školení obchodníků Školení středního managementu mistři, vedoucí výroby Školení manažerských dovedností Základní prioritou společnosti
VíceV současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR:
Společenská odpovědnost organizací (CSR) je koncept, známý v České republice řadu let. Společensky odpovědné aktivity, angažovanost vůči komunitě, realizace veřejně prospěšných projektů, to vše značí rostoucí
VíceSpolečné minimum pro potřeby vzdělávání odborníků v oblasti bezpečnosti. (schváleno usnesením BRS ze dne 3. července 2007 č. 32)
Společné minimum pro potřeby vzdělávání odborníků v oblasti bezpečnosti (schváleno usnesením BRS ze dne 3. července 2007 č. 32) 1 Minimum pro akreditaci výuky bezpečnosti na vysokých školách pro bakalářské
VíceUniverzita Palackého v Olomouci
Univerzita Palackého v Olomouci Psychologie a výběr pracovníků PhDr. Matúš Šucha, Ph. D., Katedra psychologie FF UP Assessment/ Development centre Definice pojmu KOMPETENCE KOMPETENCE: Schopnost člověka
VíceSWOT ANALÝZA. Příloha č. 2, Pracovní list č. 1 SWOT analýza 28.4.2014. SWOT analýza - obsah. SWOT analýza. 1. Základní informace a princip metody
SWOT ANALÝZA 1 SWOT analýza - obsah 1. Základní informace a princip metody 2. Vnější a vnitřní faktory 3. Užitečné tipy a příklady z praxe 2 SWOT analýza I. ZÁKLADNÍ INFORMACE A PRINCIP METODY 3 1 SWOT
VíceEnCor Wealth Management s.r.o.
EnCor Wealth Management s.r.o. Politika střetu zájmů Účinnost ke dni: 1.6.2017 Stránka 1 z 6 1. Úvodní ustanovení I. Úvod II. III. A. Společnost EnCor Wealth Management s.r.o., se sídlem Údolní 1724/59,
VíceBezpečnost pacientů v nemocnicích
Bezpečnost pacientů v nemocnicích Radek Policar náměstek pro legislativu a právo, MZ ČR Roman Prymula náměstek pro zdravotní péči, MZ ČR Ústřední vojenská nemocnice 14. září 2018 Bezpečí pacientů v popředí
VícePsychiatrická nemocnice Podřipská 1, Horní Beřkovice IČO: tel.:
Psychiatrická nemocnice Podřipská 1, 411 85 Horní Beřkovice IČO: 00673552 tel.: 416 808 111 Plán rozvoje kvality péče a bezpečí pacientů PNHoB na období 2013 2015 Rozvíjet naplňování akreditačních standardů
VíceŘízení podniku a prvky strategického plánování
6.2.2009 Řízení podniku a prvky strategického plánování Semestrální práce z předmětu KMA/MAB Vypracoval: Tomáš Pavlík Studijní č.: Obor: E-mail: A05205 GEMB - Geomatika pavlikt@students.zcu.cz 1 Úvod Podnikové
Víceseznámení s nabídkou prezenčních vzdělávacích akcí Mgr. Michal Zídek vedoucí pedagogického oddělení 24. června 2010
seznámení s nabídkou prezenčních vzdělávacích akcí Mgr. Michal Zídek vedoucí pedagogického oddělení 24. června 2010 stávající nabídka prohlubování kvalifikace Institut dnes realizuje vzdělávací akce pro
VícePříloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK
Popis podporovaných aktivit oblasti podpory č. 1. 1 Popis jednotlivých aktivit oblastí podpory je pro žadatele pouze orientační, není závazný ani konečný. 1. Vytváření podmínek pro implementaci školních
VíceOrganizační chování. Úvod do studia organizačního chování
Organizační chování Úvod do studia organizačního chování Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu Registrační
VíceEfektivnost informačních systémů. strategické řízení taktické řízení. operativní řízení a provozu
Informační systémy EIS MIS TPS strategické řízení taktické řízení operativní řízení a provozu 1 Otázky: Proč se výdaje na počítač v našem podniku neustále zvyšují, když jejich cena klesá? Víme vůbec kolik
VíceÚloha marketingu v řízení podniku. Metody, nástroje a prostředky řízených vztahů s veřejností (PR)
Úloha marketingu v řízení podniku Metody, nástroje a prostředky řízených vztahů s veřejností (PR) Nástroje a prostředky uskutečňování vztahů s veřejností Přímá marketingová komunikace snadnější získávání
VíceRole zákona č. 219/ 2000 Sb. o majetku ČR a zákona č. 218/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech v procesu zadávání veřejných zakázek
Role zákona č. 219/ 2000 Sb. o majetku ČR a zákona č. 218/2000 Sb. o Příloha č. A2 Dokumentu Jak zohledňovat principy 3E (hospodárnost, efektivnost a účelnost) v postupech Vydal: Ministerstvo pro místní
VíceKlíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy
Klíčové kompetence Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové
VíceMANAŽERSKÉ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI
ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE PROVOZNĚ EKONOMICKÁ FAKULTA PROVOZ A EKONOMIKA Katedra řízení Teze diplomové práce MANAŽERSKÉ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI Vedoucí práce: Doc. Ing. Marie Horalíková, CSc. Vypracovala:
VíceVzdělávání k diverzitě
Vzdělávání k diverzitě jako součást vzdělávacího programu organizace Marie Čermáková 1 Struktura prezentace Úvodem Jak začít se vzděláváním v diverzitě Vzdělávání v diverzitě principy Znalost diverzity
VíceOsnovy kurzů profesních kvalifikací
profesních kvalifikací Základní informace V tomto materiálů najdete osnovy pěti komplexních kurzů. Tyto kurzy odpovídají svým obsahem požadavkům kvalifikačních standardů jednotlivých profesí podle národní
VíceAnotace IPn 1. Individuální projekt národní Národní ústav odborného vzdělávání
Anotace IPn 1 Individuální projekty národní Číslo OP CZ 1.07 Název OP OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo výzvy: Název výzvy: Prioritní osa: 3 Oblast podpory: 3.2 Podpora nabídky dalšího vzdělávání
VícePlánování ve stavební firmě
Co je to podnikatelský plán? Podnikatelský plán je dokument, který popisuje podnik (ideu pro stávající nebo začínající) a způsob, jak dosáhne ziskovosti Plán by měl zahrnovat: všechny náklady a marketingový
VícePERSONALISTIKA PRO PRAXI. Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2016, (AN, KL, JT)
PERSONALISTIKA PRO PRAXI Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2016, (AN, KL, JT) OBSAH MODUL PERSONÁLNÍ ČINNOSTI... 3 ÚVOD DO PERSONÁLNÍHO MANAGEMENTU... 3 ADMINISTRATIVA V PERSONÁLNÍ ČINNOSTI... 8 VZDĚLÁVÁNÍ
VíceSeminární práce. Vybrané makroekonomické nástroje státu
Seminární práce Vybrané makroekonomické nástroje státu 1 Obsah Úvod... 3 1 Fiskální politika... 3 1.1 Rozdíly mezi fiskální a rozpočtovou politikou... 3 1.2 Státní rozpočet... 4 2 Monetární politika...
VícePLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC
PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC 31. 3. 2015 1 PRACOVNÍ SKUPINA PRO ZMĚNU KLUBU NKC vznik leden 2015 68 členek a členů pro koho lidé, kteří chtějí změnu a chtějí
Více1. Vymezení pojmu talent management
Bc. Lenka Jankůjová Vzdělávání a rozvoj pracovníků s důrazem na práci s talenty 1. Vymezení pojmu talent management Skutečný talent management spočívá ve využití silných stránek každého člověka, ve vítězství
VícePROPOJENÍ VĚDY, VÝZKUMU, VZDĚLÁVÁNÍ A PODNIKOVÉ PRAXE. PhDr. Dana Pokorná, Ph.D. Mgr. Jiřina Sojková, Státní zámek Sychrov, 21. 23. 5.
PROPOJENÍ VĚDY, VÝZKUMU, VZDĚLÁVÁNÍ A PODNIKOVÉ PRAXE PhDr. Dana Pokorná, Ph.D. Mgr. Jiřina Sojková, Státní zámek Sychrov, 21. 23. 5. 2012 APSYS Aplikovatelný systém dalšího vzdělávání pracovníků ve vědě
VíceLIDSKÉ ZDROJE A EFEKTIVNOST FUNGOVÁNÍ VEŘEJNÉ SPRÁVY
LIDSKÉ ZDROJE A EFEKTIVNOST FUNGOVÁNÍ VEŘEJNÉ SPRÁVY L.Měrtlová Z.Dostálová ÚVOD Společnosti zaměřené na poskytování služeb, zejména služeb náročných na znalostech začaly dosahovat vyšších zisků, vyšší
VíceCo je to referenční byznys?
Co je to referenční byznys? Referenční byznys je způsob získávání nových klientů/zákazníků prostřednictvím referencí neboli doporučení. Tato forma zajišťování nových kontaktů je velmi přínosná především
VíceZapojení odborníků v evropských nemocnicích
Doložka: Toto je verze dotazníku pro pilotní průzkum, kterou nelze použít bez souhlasu autora. V případě potřeby kontaktujte: duque@fadq.org Zapojení odborníků v evropských nemocnicích Dotazník pro vedoucí
VíceLOGBOOK. Specializační vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ
LOGBOOK Specializační vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ Ministerstvo zdravotnictví České republiky Palackého náměstí 4, 128 01 Praha 2 tel.: + 420 224 971 111, e-mail: onp@mzcr.cz,
VícePříloha č. 1. k výzvě č. 03 pro oblast podpory Zvyšování kvality ve vzdělávání. Podrobný rozpis podporovaných aktivit
Příloha č. 1 k výzvě č. 03 pro oblast podpory 1.1 - Zvyšování kvality ve vzdělávání Podrobný rozpis podporovaných aktivit Podporovaná aktivita: Vytváření podmínek pro implementaci školních vzdělávacích
VíceIng. Eva Štěpánková, Ph.D.
Ing. Eva Štěpánková, Ph.D. 62740@mail.muni.cz Vymezení managementu Management, manažer Úrovně managementu Prostředí managementu Funkce managementu Plánování Organizování Vedení lidí Kontrola Řízení - vztah
VíceKoncepce rozvoje Základní školy s rozšířenou výukou jazyků
Koncepce rozvoje Základní školy s rozšířenou výukou jazyků Ladislava Coňka 40/3, 142 00 Praha 4-Písnice Zpracovala Mgr. Blanka Chýlová Praha, duben 2013 Obsah Úvod Silné stránky Slabé stránky Vize školy
Více