Estéčko. zpravodaj společnosti ST Consult
|
|
- Marie Musilová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Estéčko zpravodaj společnosti ST Consult 3/2010
2 ÚVODNÍK Slovo ředitele Vážené kolegyně, vážení kolegové, obchodní partneři, dovolte mi, abych Vám v úvodu poděkoval za dosavadní spolupráci a popřál Vám do roku 2011 vše nejlepší, hodně zdraví a také obchodních úspěchů. Třetí výtisk pravidelného zpravodaje společnosti ST Consult Estéčko Vám přináší, tak jako vždy, připomenutí těch nejvýznamnějších událostí, které se staly v naší společnosti za poslední čtyři měsíce (srpen až prosinec). Letní měsíce, tedy hlavně konec července a začátek srpna, byly ve znamení stěhování firmy v Uh. Hradišti do nových reprezentativních prostor. Celý měsíc srpen jsme pak připravovali jedinečnou společenskou událost roku 2010, a to slavnostní otevření nového sídla firmy spojenou s oslavou šestého výročí založení společnosti ST Consult, s.r.o. Reportáž z této akce si určitě nenechejte ujít! Na tomto místě bych Vám rád poděkoval ještě jednou za účast na této akci a členům organizačního týmu, jmenovitě Davidu Hrabovskému, Zuzce Bernatíkové, Monice Švecové, Haně Lekešové, rodičům a obchodním partnerům za skvělou organizaci, pomoc a podporu. Událostí měsíce října bylo spuštění nového motivačního programu ST 1, který se stal součástí BENEFIT programu, jež naznal také určitých změn. Díky ST 1 se nám podařilo spravedlivě nastavit nadstandardní odměny finančním konzultantům a manažerům. Prezentaci celého programu se věnuje článek na straně číslo 6. Podzim 2010 byl také ve znamení realizace řady marketingových materiálů na podporu prodeje. Podařilo se zavést do praxe šanony Podklady k finanční analýze, Prodejní cyklus, Produkty a pak hlavně nový šanon pro klienty Váš osobní finanční plán. V oblasti vzdělávání jsme zcela ve vlastní režii uskutečnili školení obchodních dovedností, a tím jsme zefektivnili a zároveň i zkvalitnili adaptační proces našich nových kolegů. K významným mezníkům historie naší společnosti bude jistě patřit i spuštění nového interního informačního portálu, tzv. KLIKu ( cz), který nám všem usnadňuje přístup k informacím 24 hodin denně, 7 dní v týdnu a 365 dnů v roce. Pro naše stávající a potencionální klienty jsme spustili od ledna 2011 novou verzi internetových stránek, které obsahují celou řadu nových vylepšení a hlavně dávají stávajícím klientům možnost nahlédnout na své smlouvy a získat přístup k nejaktuálnějším informacím z oblasti finančního poradenství. Abychom mohli lépe naplňovat naši strategii rozvoje společnosti, připravili jsme pro manažery prezentační stánek pro personální průzkum. Ten byl již využit při několika náborových akcích v supermarketech. Veškeré tyto výše zmiňované aktivity jsou podporovány ze strany vedení společnosti jak po stránce finanční, tak materiálové a organizační. Závěr roku byl tradičně ve znamení příprav lednové výroční konference, která se tento rok uskutečnila v termínu od 6.1. do na Všemině. Mottem konference se stal slogan: Úspěch roste s námi. Reportáž z této akce Vám přineseme v prvním Estéčku roku Událostí, které se staly v posledních čtyřech měsících, je celá řada a jen na jejich prostý výčet bych určitě potřeboval více prostoru, než kolik mám k dispozici. Převážnou část z nich najdete zde, popřípadě na nových internetových stránkách či na KLIKu, který se stává naším významným pomocníkem a informačním centrem. Ing. Jaroslav Trávníček výkonný ředitel a jednatel Z OBSAHU Slavnostní otevření Adopce na dálku Kancelář Uh. Hradiště strana č. 3 strana č. 8 strana č l
3 STALO SE Slavnostní otevření nového sídla v Uherském Hradišti V sobotu 4. září se uskutečnilo slavnostní otevření nového sídlla společnosti ST Consult. Program celé akce, která začala kolem deváté hodiny ranní a končila až po desáté večer, byl velmi pestrý a bohatý. Zahájila ho skupina SORY, která se v dopoledním bloku střídala s DJ Romanem Kuriálem. Vedle programu, který probíhal na pódiu, měli hosté z řad zaměstnanců, klientů společnosti a obchodních partnerů možnost prohlédnout si v prostorách firmy obrazy mladého hradišťského umělce Pavla Tichoně. Dále se mohli nechat namalovat karikaturistou, ochutnat vynikající vína z Vinařství Zaječí od společnosti Soare sekt. Pro milovníky míchaných nápojů byly připraveny alkoholické i nealkoholické drinky u stánku Skandal baru a exkluzivní kávu připravovali pracovníci kavárny Jiné Café. Pro nejmenší pak byl připraven skákací hrad, nafukovací balonky, nejrůznější hry a soutěže o ceny. Odpolední část programu byla zahájena slavnostním přivítáním všech přítomných hostů vedením společnosti. Po krátkém proslovu Michala Štveráka, Olgy Trávníčkové a Jaroslava Trávníčka následovala cooking show kuchařského mistra, šéfkuchaře hotelu Alcron, pana Romana Pauluse. Ten ukázal všem přítomným, jak se má správně vařit rizoto, když připravil dva druhy rizota (šafránové a sépiové). K přípravě těchto pokrmů přizval i jednoho dobrovolníka z publika, jež si mohl na vlastní kůži vyzkoušet vaření s profesionálem. V druhé části l 3
4 STALO SE Slavnostní přivítání své cooking show pan Paulus předvedl, jak je možné pouze s použitím hrnce a pokličky vyudit krevetu, kterou potřeboval při přípravě guacamole s uzenou tygří krevetou. A že všechna jídla byla vynikající, o tom svědčí spokojené hlasy všech, na které se při ochutnávce dostalo. Po dobrém jídle se pozornost všech přítomných zaměřila opět na pódium, kde členové Slováckého divadla sehráli dvě úsměvné scénky ze života finančních konzultantů. No a poté se již všichni ponořili do rytmů latino kapely Mezcla (skupina účinkuje v pořadu Haliny Pawlowské Mamba show), které se podařilo během dvouhodinového vystoupení roztančit skoro všechny hosty. Aplaus byl obrovský, a tak došlo i na přídavky. Po krátké pauze vyplněné hudbou DJ opanovaly pódium dvě lehce oděné slečny, které se staly uměleckou plochou firemního grafika Pavla Tichoně a dvou dobrovolníků. Došlo totiž na souboj profesionála a amatérů v malování na tělo. Jejich úkolem bylo přetvořit těla dívek do podoby firemního dortu. Bohužel obě práce byly tak kvalitní, že nešlo vyhlásit vítěze a poražené. S jednadvacátou hodinou se konečně dostala na program bohatá tombola. Mnozí návštěvníci totiž již netrpělivě čekali, zda se na ně usměje štěstí. Nejvíce štěstí měl pan Vladimír Škrabal, který vyhrál první cenu v podobě mobilního telefonu. Cimbálová muzika Hora Celý program oslav pak uzavřela Cimbálová muzika Hora. Nutno podotknout, že velký podíl na hladkém průběhu a svižném tempu celého programu měl také moderátor, člen Slováckého divadla, pan Josef Kubáník, který program obohatil o celou řadu vtipných komentářů a vsuvek. Celkově můžeme hodnotit akci jako velmi zdařilou, jak o tom svědčí první ohlasy a fakt, že někteří z návštěvníků strávili na oslavě celý den. Šéfkuchař Roman Paulus a jeho cooking show První ochutnávači z řad dobrovolníků Karikaturista Milan Boček 4 l Ze života finančního konzultanta - parodie herců Slováckého divadla Manažerská porada očima herců Slováckého divadla A tak vzniká obraz Monča Líza
5 STALO SE Veselská družina Ta píše... I pro děti byly připraveny atrakce. Připíjelo se na spolupráci a taky se debatovalo. Latino kapela Mezcla Soutěž v malování na tělo - Pavel Tichoň vs. Vladimír Škrabal a Radek Blažek Melounové logo ST Consult Tombola - a kdopak nám vyhrál slivovičku? Rozjeli jsme to v kubánských rytmech. l 5
6 STALO SE BENEFIT program Benefit program je nadstandardní odměňování za osobní a týmový výkon, který poskytuje společnost ST Consult, s.r.o. Počáteční cíl soutěže byl naplněn. Začátkem října se na start postavili konstruktéři i jezdci. Každý z nich měl a stále má možnost zvýšit si měsíční odměnu u tankovacího stojanu společnosti ST Consult. Tuto odměnu lze využít jak pro podporu klientů, vlastního podnikání, rozvoje obchodního týmu, vzdělávání obchodního týmu, podporu vlastní pobočky, tak i pro splnění ročního cíle společnosti, což pro nejlepší konstruktéry přináší odměnu převyšující až 130 % roční platby. Buď nejlepší za týden! Doporuč a získej! Zajezdi si Volvem! Boduj a tankuj! O POHÁR KONSTRUKTÉRŮ Velká cena Istanbul 2011! Odměň se! INVEST Odměny, které společnost poskytuje, získává za celkový objem produkce od obchodních partnerů a věnuje je ve 100% výši svým finančním konzultantům a manažerům. Součástí BENEFIT programu je i soutěž ST 1. ST 1 Rozjeďte to s námi! Tak jako každoročně, i tentokrát byl měsíc září ve znamení vyhlašování nových soutěží a motivací. Po týdnech přemýšlení spatřila začátkem září světlo světa nová celoroční soutěž, která dostala označení ST 1 čili Esté jednička. Duchovním otcem této soutěže se tentokrát stal Jaroslav Trávníček. Jak už z názvu vyplývá, jde o soutěž inspirující se závody formule 1. Hlavním důvodem inspirace byla dle jeho slov nejen prestiž soutěže a její jasná pravidla, ale také rozdělení soutěžících na jezdce a konstruktéry, což vyhovovalo struktuře naší společnosti. Neméně důležité bylo i to, že na začátku startovací čáry byly podmínky Help box! Vydělej si více! FLEXI SMART Propaguj! Označ se! Získej pro tým! Velká cena Kuba O POHÁR 2011! JEZDCŮ POVINNÉ O POHÁR KONSTRUKTÉRŮ RUČENÍ NA100PRO IT free! ADRENALIN DAY II. Získej s týmem! Získej notebook! Vzdělávej! Velká cena Istanbul 2011! Podpora vlastní kanceláře! Relaxuj a sportuj! * podrobné informace pro soutěže naleznete na klikni.stconsult.cz pro všechny zúčastněné stejné, ať už se jednalo o závod konstruktérů či jezdců. Mezi jezdci F1 a jezdci ST 1 je možné vidět určitou paralelu. Tak jako jezdci formule 1 musí splňovat určitá kritéria (vědomostní a dovednostní), tak také finanční konzultanti ST Consult musí splňovat kritéria ve formě odborných znalostí, výkonových předpokladů a určitých pravidel, jejichž dodržování je sledováno prostřednictvím tzv. black listu. Můžeme konstatovat, že velkou předností soutěže je možnost volby. Každý spolupracovník společnosti si totiž může vybrat, zda závodí jako jezdec pouze za osobní výkon nebo jako konstruktér za skupinový výkon. Konstruktérovi se započítávají maximálně tři jezdci, což zrovnoprávňuje startovací podmínky i pro začínající obchodní vedoucí. Navíc se konstruktérům započítává 20 % z obratu jejich obchodních vedoucích, což jim umožňuje stabilitu výkonu. O zatraktivnění soutěžních podmínek se postarali také naši obchodní partneři. Čerpáním v jejich boxech si lze zvýšit odměnu za přímé sjednání až o 30% a participaci konstruktérů. Po dvou kolech, které nám přinesly nejedno milé překvapení, začínáme závodit na plný plyn. Věříme, že soutěž přinese už v dalším kole elán do Vaší práce a držíme všem palce. V ST1 není důležité každý měsíc vyhrát, ale pravidelně se kvalifikovat! A jaké odměny jsou pro Vás připraveny? Ve společnosti jsou určeny ceny a benefity jak pro jezdce, tak i pro konstruktéry a navíc tu jsou odměny, které mohou získat obě skupiny. Odměny pro jezdce: Získej notebook! Buď nejlepší za týden! Zajezdi si Volvem! Boduj a tankuj! Help box! Doporuč a získej! Velká cena Istanbul 2011! Odměny pro konstruktéry: Vydělej si více! Propaguj! Získej pro tým! Velká cena Kuba 2011! Vzdělávej! Relaxuj a sportuj! Podpora vlastní kanceláře! Velká cena Istanbul 2011! Získej s týmem! Odměny pro jezdce i konstruktéry: Odměň se! IT free! Označ se! 6 l
7 STALO SE Manažerka vzdělávání Vzdělávání je ve finančním poradenství nutností, vzdělání pak konkurenční výhodou, říká manažerka vzdělávání Mgr. Zuzana Bernatíková, nový zaměstnanec společnosti ST Consult. Na její zkušenosti, náplň práce a bezprostřední úkoly jsme se zeptali v krátkém rozhovoru. Pro většinu manažerů a konzultantů nebudete asi až tak neznámým člověkem, protože je o Vás známo, že už jste pro společnost ST Consult pracovala. Při jaké příležitosti to bylo a jakou funkci jste dříve zastávala? To je pravda. Teď v prosinci tomu bylo už 5 let, co jsem u společnosti nastupovala jako administrativní pracovní síla, takže jsem zažila začátky většiny dnešních manažerů. Ze začátku jsem chodila do práce tak 1x za měsíc, no a postupně, jak přibývalo finančních konzultantů a automaticky se zvýšil i počet smluv, jsem pracovala častěji, asi 20 hodin týdně. Byla to taková brigáda při studiu na vysoké škole, která se protáhla na 4 a půl roku. Co jste studovala, že jste si mohla dovolit pracovat při studiu? Po maturitě na Gymnáziu v Uherském Hradišti jsem začala studovat v Olomouci na Filozofické fakultě obor: Sociologie - Andragogika (vzdělávání dospělých). Měli jsme povinné přednášky a semináře, ale i volitelné předměty, které jsme si mohli do rozvrhu libovolně nakombinovat. A to byl důvod, proč jsem si mohla dovolit pracovat v ST Consult. I když musím přiznat, že občas bylo docela náročné skloubit školu v Olomouci s prací v Uherském Hradišti. V ST Consult jste na plný úvazek od srpna Jaké byly první úkoly, kterými Vás vedení pověřilo? První úkoly, které se týkaly mé současné pracovní náplně, začaly už před rokem, kdy jsem měla vypracovat systém vzdělávání v ST Consult, což bylo i téma mojí magisterské diplomové práce. Od srpna jsem vzdělávací systém začala postupně realizovat, ale upřímně musím říct, že je to běh na dlouhou trať. Dále jsem zpracovávala firemní směrnice týkající se zásad řízení obchodního týmu a přístupu ke klientovi, podílela jsem se na organizaci výroční akce ST Consult, kdy jsme slavnostně otvírali nové sídlo společnosti. Jinak navrhuji, jak zdokonalit vzdělávání, vypracovávám a připravuji vzdělávací materiály, organizuji školení, mám na starosti vstupní pohovory s novými konzultanty. l 7
8 STALO SE Takže, když bych to měla shrnout, mým úkolem je vymýšlet a aplikovat takové prostředky, které pomohou konzultantům v oblasti finančního poradenství a manažerům při řízení obchodního týmu. V čem je vzdělávací systém dobře propracovaný a co je potřeba naopak ještě zlepšit? Velkým pozitivem našeho vzdělávacího systému je jeho flexibilita, to znamená, že vzdělávací akce jsme schopni organizovat podle aktuálních potřeb klientů i na základě novinek našich obchodních partnerů. Dále je zde jasně nastavené, kdo může absolvovat jednotlivá školení a za jakých podmínek. A především noví konzultanti mají možnost získat odborné znalosti na produktových a obchodních školení, které vedou naši špičkoví školitelé s patřičnými znalostmi a bohatými zkušenostmi. Co je třeba zlepšit a v čem vidím rezervy? To jsou zapeklité otázky. Vždycky je totiž co zlepšovat. Spíš bych řekla, že nejdřív musíme zjistit, jestli daný systém přináší výsledky či ne a pak teprve můžeme navrhovat jiná řešení. Zkrátka musíme napřed postupovat podle toho, co momentálně máme k dispozici a pak zjistíme, jestli jdeme správným směrem. V čem Vy sama vidíte rezervy? Rezervu momentálně vidím v přístupu konzultantů. Konzultanti mají k dispozici různé vzdělávací programy, které by mohli lépe využívat pro svou práci. Vzdělávání je totiž ve finančním poradenství nutností a vzdělání konkurenční výhodou. A konkurence je v tomto oboru hodně. Navíc se výrazným způsobem změnil přístup klientů. Vždyť si vzpomeňme, jací byli před 5 lety a jací jsou dnes? Dnešní klienti jsou velmi dobře informováni, vyžadují rychlé řešení své finanční situace, kladou velký důraz na kvalitu poskytovaných služeb a vyžadují pouze jednoho vysoce kvalifikovaného odborníka, který se komplexně postará o jejich finanční záležitosti. Proto kladu na vzdělávání takový důraz. Věřím tomu, že když se něco pravidelně a správně dělá, výsledek se dostaví. Ale bez dostatečných znalostí a dovedností to nejde. Co říkáte na nový interní informační systém - KLIK? KLIK považuji za jeden z prostředků, který pomůže konzultantům i manažerům při jejich práci. Jednak si zjistí informace o svých klientech, můžou se podívat na novinky našich obchodních partnerů, stáhnout si potřebné formuláře. Ví, co je ve společnosti nového, jaká se pořádají školení, pro koho jsou určena, mohou se přímo z domu na ně přihlašovat. Mají okamžitý přístup k informacím, což je pro jejich práci nesmírně důležité. Co byste dodala na závěr? Na závěr bych chtěla Vám - svým spolupracovníkům, popřát do nového roku hodně pracovních a osobních úspěchů a myslete na to, že budoucnost společnosti sice nevidíme, ale můžeme ji ovlivnit svým vlastním přístupem. Děkuji za rozhovor. Dáváme šanci druhým Nadační fond ST Consult působící při společnosti ST Consult se zapojil do projektu Adopce na dálku, který dává příležitost dětem v rozvojových zemích na lepší život formou zajištění možnosti vzdělání. Nositelem myšlenky projektu Adopce na dálku je Arcidiecézní charita Praha (dále jen ADCH). Co projekt Adopce na dálku obnáší a jakým způsobem funguje, jsme se zeptali manažera komunikace ST Consult Davida Hrabovského, který má celý projekt spolupráce nadace a ADCH na starosti. Můžete nám přiblížit, o co v projektu Adopce na dálku jde? Projekt ADOPCE NA DÁLKU, který založila v roce 1993 Arcidiecézní charita Praha, je projektem, jež umožňuje získat vybraným dětem z nejchudších vrstev v rozvojových zemích vzdělání. To jim totiž dává šanci na lepší budoucnost. Bez této pomoci by děti nemohly chodit ani do základní školy. Sponzor, kterým může být fyzická osoba, občanské sdružení, škola či firma uhradí určitou částku, která se odvíjí od země a typu školy (základní nebo střední). Nejčastěji je to v rozmezí od Kč do Kč. Za tyto peníze získá dítě školné, školní pomůcky, uniformu a základní 8 l
9 STALO SE zdravotní péči. Určitá částka (zhruba asi 10% až 15%) jde také na podporu komunity, v níž sponzorované dítě vyrůstá. Dle oficiálních informací z internetu pomáhá ADCH v současné době více než dětem v Indii, Ugandě, Kongu, Zambii, Ghaně,Thajsku, Bělorusku, Litvě a také v Kazachstánu. ADCH není jedinou organizací, která podporuje formou sponzoringu vzdělání dětí v nechudších zemích světa, těch organizací je daleko více. Proč tedy byl vybrán zrovna projekt Adopce na dálku Arcidiecézní charity Praha? Těch důvodů, proč se nakonec nadační rada rozhodla obrátit na ADCH a zapojit se do jejich projektu, je několik. Prvním byla důvěryhodnost partnera, dalším historie tohoto projektu (funguje již 17 let) a tím nejdůležitějším asi mé doporučení, protože mám s projektem Adopce na dálku osobní zkušenosti. Společně s manželkou jsme se totiž v roce 2006 zapojili do tohoto projektu, když jsme adoptovali chlapce v Ugandě, takže vím, že to funguje. Také řada známých má přes ADCH adoptovány děti a nikdo z nich zatím nemusel řešit žádný závažný problém. A jak tedy projekt funguje? Znamená to, že sponzor pošle na účet ADCH peníze, oni mu poděkují, vystaví potvrzení a tím jeho aktivita končí? Ne, ne, tak to určitě není. Sponzor si před zaplacením může sám vybrat dítě, které by chtěl sponzorovat. Na stránkách ADCH totiž existuje databáze dětí, které je možné sponzorovat. U každého dítěte je stručná charakteristika, z jaké rodiny pochází, kolik má sourozenců, co ho zajímá apod., a také částka, kterou je potřeba uhradit. Po výběru a zaplacení požadované částky dostane sponzor dopisem fotografii dítěte, podrobnější informace o dítěti, základní informace o zemi, kde dítě žije, a pak také kontaktní adresu, na kterou může sponzor zasílat dítěti dopisy. Na rozdíl od sponzora má totiž dítě povinnost dvakrát do roka poslat svému donátorovi dopis. Tyto dopisy bývají psány v angličtině a děti je píší samostatně nebo s pomocí sociálních pracovníků. Vedle samotného pocitu, že někomu uhrazením určité částky dáváme šanci na lepší život, je právě ta vzájemná komunikace formou dopisů asi to nejpřínosnější, čím sponzora tento projekt obohacuje. Komunikace s dítětem má určitá pravidla, jejímž výčtem bychom asi zabrali další dvě stránky. K nim se můžeme vrátit někdy příště. A koho vlastně Nadační fond ST Consult vybral? Z nabídky dětí jsme nakonec vybrali desetiletého chlapce ze Zambie - Kelvina Musabulu. Výběr ale nebyl snadný, protože dětí, jež potřebují pomoc, je hodně a nebylo tak jednoduché z nich vybrat jednoho či jednu. Kelvinovi je deset let, pochází z kmene Swaka a mluví jazykem Bemba. My si s ním budeme psát ale v angličtině, které prý podle profilu rozumí a umí se už i představit. Chlapec chce být v budoucnu učitelem a má rád fotbal, takže si s některými našimi konzultanty a manažery bude určitě rozumět. Momentálně žije jen s prarodiči, protože otec zemřel a maminka se znovu provdala a žije ve městě Lukumbi. S ní se vidí Kelvin jen o prázdninách. Kelvinovi prarodiče se živí prodejem zeleniny, bydlí v domku s doškovou střechou, který nemá elektřinu ani vodu. Pro vodu si musí chodit k potoku. Rodina si může dovolit pouze dvě jídla denně. Protože nemají další prostředky na školu pro chlapce, byl Kelvin vybrán sociálními pracovníky v Zambii do projektu Adopce na dálku. Jeho roční příspěvek činí Kč. Jak bude probíhat komunikace s chlapcem? Komunikaci s chlapcem bude mít na starosti marketingové oddělení společnosti ST Consult, které bude připravovat i všechny výstupy z komunikace (internet, Estéčko, prezentace projektu v prostorách firmy, atd.). Kontaktní adresu již máme, takže počítám, že někdy v lednu či únoru by mohl jít první dopis do Afriky. Proč se vůbec společnost ST Consult prostřednictvím Nadačního fondu ST Consult rozhodla zapojit do těchto aktivit? Domníváme se, že je potřeba, aby se zvlášť komerční firmy zapojovaly v širším rozsahu do projektů podobného charakteru (sponzoring dětí, znevýhodněných osob, nemocných apod.) Je nutné, aby firmy nemyslely jen na vlastní prospěch, ale snažily se chovat společensky zodpovědně. Zapojení do projektu Adopce na dálku je jen jednou částí našich sponzorských aktivit. Další částí je pokračování v již dříve započatém sponzoringu mateřských škol a speciálních mateřských škol, popřípadě sponzoringu jednorázových aktivit, o nichž se domníváme, že jsou prospěšné - např. v tomto roce uvolnění částky Kč na pomoc Haiti. Do budoucna plánujeme jak v rámci Nadačního fondu ST Consult, tak i v samotné společnosti ST Consult zapojit se do dalších aktivit, které budou pomáhat lidem s nejrůznějším znevýhodněním (zdravotním, sociálním, společenským,..). Děkuji za rozhovor. l 9
10 PŘEDSTAVUJEME Tomáš Pavlica Kancelář Uherské Hradiště Je to usměvavý, vysoký, mladý muž, ale je vnímán jako přísný manažer, ovšem opak je pravdou. Svou manažerskou práci dělá srdcem, a důkazem toho je jeho tým, který patří mezi největší ve společnosti ST Consult. Dobrý den, můžete se prosím stručně představit? Mé jméno už znáte. Jsem ženatý, mám dvě děti a bydlím ve Starém Městě. Po absolvování střední zemědělské školy jsem si povinně prošel základní vojenskou službou a poté jsem nastoupil do zaměstnání. Od řidiče, přes skladníka, jsem se propracoval k vedoucímu velkoobchodu. Práce vedoucího mě bavila a věnoval jsem se jí 8 let. Postupně se ale stávala čím dál více stresující a stereotypní, zkrátka chtělo to změnu. V této době mě navštívil finanční poradce OVB a nabídl mi spolupráci. Moje první myšlenky byly: Já a finanční poradce, to není práce pro mě. Přeci nebudu chodit po lidech a něco nabízet, to nikdy! Nakonec jsem si řekl, proč to nezkusit, nemám co ztratit. Byla to pro mě úplně nová zkušenost a hodně jsem se zde naučil. Práce finančního poradce mě začala bavit, ale postupem času se mi společnost OVB vzdalovala svou vizí a přístupem vedení. Protože jsem se chtěl práci finančního poradce věnovat i nadále, začaly mě zajímat možnosti a podmínky spolupráce u konkurence. Jaké byly počátky ve společnosti ST Consult? Ve společnosti ST Consult jsem od roku Začátek spolupráce byla taková souhra náhod. Jednoho dne jsem potkal svého bývalého kolegu Jaroslava Trávníčka, dali jsme se do řeči, znáte to, jak se máš, co děláš a už jsem byl pozvaný na pohovor. Za týden seděl u nás doma, aby i manželce představil společnost. Byl jsem přesvědčen, že tahle nabídka je ta pravá a velmi důležitou roli v mém rozhodnutí sehrála manželka, která mě 100% podpořila a v současnosti pracuje jako moje asistentka. Spolupráci s ST Consult jsem si vybral z několika důvodů, bylo to zázemí, celkové klima společnosti a v neposlední řadě i finanční ohodnocení. Protože jsem nebyl nováčkem v tomto oboru, věděl jsem, co práce obnáší, proto jsem se rozhodl k zásadnímu kroku. Vzal jsem si půjčku ke koupi auta, notebooku atd. Chtěl jsem si vytvořit co nejlepší podmínky pro rozjezd. Bylo to jedno z nejdůležitějších rozhodnutí v mém životě a věděl jsem, že když budu dělat správné aktivity, tak úspěch přijde. Dnes vím, že jsem se rozhodnul správně. O Vás je známo, že společně s paní Caudrovou máte nejpočetnější tým spolupracovníků. Jak jste to dokázal vybudovat si za tři roky tým čítající 12 lidí? Přibližte nám Vaše pracovní úspěchy. Odpověď je velmi jednoduchá. Úspěch je ukryt v pravidelných aktivitách, které každý manažer zná. Zpočátku byla moje priorita naučit se výborně práci finančního poradce. Vždy mi záleželo na kvalitním poradenství vůči klientovi, a s tím souvisí vzdělávání. Pravidelně jsem navštěvoval školení. Ty nevynechávám dodnes. Postupem času jsem začal po vzoru pana Trávníčka budovat vlastní tým. K úspěšnému budování týmu mi taky pomáhají manažerská školení. A pracovní úspěchy? Jsem hrdý na svůj tým a to především díky kvalitní a skvěle odvedené práci u klientů. Za to mluví i naše výsledky v číslech. Náš historicky nejvyšší měsíční výkon máme bodů a nejúspěšnější poradkyní za nejvyšší měsíční osobní výkon bodů je paní Martina Jurkovičová. Těší mě, že jsou v mém týmu 10 l
11 PŘEDSTAVUJEME lidé, jako je Radek Blažek a Petr Šedivý, kteří se taky vydali na manažerskou dráhu. Tímto bych chtěl celému týmu poděkovat za dosavadní úspěchy. Co obnáší práce manažera? Myslím si, že jedna z věcí je, abych byl svým spolupracovníkům vzorem. Mám na mysli jak po stránce pracovní, tak i z toho lidského pohledu. Proto se snažím být víc kamarád než bezohledný šéf. Součástí mé práce je i vyhledávání nových spolupracovníků, a s tím spojené jejich zapracování. Slýchávám otázku: Kde je bereš? Když se podívám na můj tým, tak jsou to lidé z řad klientů, na doporučení, od konkurence a z náhodného oslovení. Hledám samozřejmě nové možnosti, nyní je to ještě přímé oslovení díky promo stánku ST Consult. Důležité je vytrvat ve všech aktivitách a nenechat se odradit prvotními nezdary. Mé heslo je: Minulost neovlivníme, ale můžeme se z ní poučit. Jediné, co dokážeme ovlivnit, je naše budoucnost. Děkuji za rozhovor. DRESS CODE Standardy oblékání Úspěch a image se odjakživa přitahují. Oblékání manažerek je snad ještě důležitější, než oblékání mužů. Podle průzkumů je až 55% pozornosti přiřazováno vzhledu ženy, poté teprve následuje hlas a obsah sdělení. Při nesprávně zvoleném oblečení žena nevědomě snižuje své postavení. KOSTÝM jediná přípustná možnost formálního oděvu kvalitní materiál (vlna, bavlna, ) jednobarevný barva černá, šedá, béžová, modrá, hnědá možné zvolit sukni i kalhoty jednoduchý, elegantně působící střih správně zvolená délka sukně i kalhot sukně bez vysokých rozparků blůza s knoflíky či košile OBUV formální je kožená obuv - lodičky tmavší barvy než kostým příliš vysoké podpatky nejsou vhodné v létě je možné odhalit patu (nikoli však špičku) nohy k sukni vždy silonky (barva přírodní nebo černá) sportovní obuv je nepřípustná MAKE-UP, NEHTY, VLASY u manažerky je make-up nezbytný (jemný, neutrální) nehty upravené, decentně nalakované dlouhé vlasy sepnuté (nezakrývají obočí, nepadají do tváře) DOPLŇKY platí zde, že méně znamená více náhrdelníky, prsteny, brože, náramky, ale ne hlučné CO SE NENOSÍ příliš vyzývavé oblečení příliš těsné nebo příliš volné střihy odhalená ramena či dokonce záda nevhodné materiály a vzory výrazné a nevkusné doplňky viditelné zdobení těla výstřední účesy nevhodná obuv trika (navíc s nápisy či třpytkami) Shrnutí Dobrá image Vás nese nahoru a umožňuje Vám cítit se dobře i v nepříjemných situacích. Posiluje Vaše sebevědomí a ovlivňuje dojem, který uděláte na své okolí. REKLAMA VÝROBA A OPRAVA ODĚVŮ Bc. Ludmila Sahajová Veselí nad Mor., ul. Ostrožská č. 234 Tel.: nabízíme zkracování, zúžování, přešívání obleků a kostýmků šití na zakázku l 11
12 RYCHLÉ ZPRÁVY Veselí získalo nový kávovar Tým pod vedením Petra Pochylého získal za výkon 5000 bodů nový kávovar od firmy De`Longhi. K slavnostnímu předání došlo v pátek ve Veselí nad Moravou. Celému týmu k zisku kávovaru gratulujeme. Flexi nové změny Aby bylo FLEXI životní pojištění schopno se prosadit ve stále větší konkurenci, prochází každý rok novými změnami. Také pro rok 2011 přichystala Pojišťovna České spořitelny celou řadu změn, které FLEXI posunou dále. 12 l ST Consult podpořil MŠ Kostelany Společnost ST Consult podpořila sponzorským darem další mateřskou školu, tentokrát v Kostelanech nad Moravou. Sponzorský dárek v hodnotě Kč předala ředitelce MŠ paní Daně Janíkové vedoucí správy centrály a personalistiky Olga Trávníčková. Získej s týmem Tomáš Pavlica a jeho tým bodují v soutěži. Manažer Tomáš Pavlica získal se svým týmem bonus Kč. Slavnostní předání poukazu se uskutečnilo v Uh. Hradišti v pondělí během manažerské porady. Škola smyku Dne se nejlepší v produkci Flexi zúčastnili akce Škola smyku s PČS. Akce se uskutečnila v Brně a byla rozdělená do dvou částí. V dopoledním bloku účastníci absolvovali teoretickou část, kde se dozvěděli základní znalosti a praktické rady, např. jak správně držet volant, jak se chovat v kolizních situacích, jaké máme druhy smyku apod. V odpolední části si pak mohli vyzkoušet nově nabyté znalosti v praxi na brněnském autodromu. Nejprve si všichni aktéři zkusili své reakce při brzdění na kluzkém povrchu při rychlosti 30, 45 a 60 km/hod, pak se trénovaly tzv. hodiny, smyk vyvolaný zatažením ruční brzdy a jeho vyrovnávání na silnici. Akce byla dle hodnocení účastníků super. Jak někteří dodali, je škoda, že takto neprobíhá i výuka v autoškole. Rada na závěr: při kolizi vždy vyšlápněte spojku! Kromě úpravy jednotlivých připojištění je výraznou novinkou zejména unikátní program InSpiral. Ten umožní klientům, kteří mají starší smlouvy typu FLEXI, získat výhody nejnovější verze FLEXI bez nutnosti uzavírání nové pojistné smlouvy. Pojištění rizikových rekreačních sportů - ke každé FLEXI pojistce bude nyní možno čerpat zdarma až 30 dnů pojištění za jeden kalendářní rok. Výhodou bude také snadná aktivace pojištění v daném termínu pomocí SMS zprávy. Bonus za bezeškodní průběh smlouvy - u uzavřených smluv se od výročního dne automaticky započítá bonus za bezeškodní průběh. Pokud během sledovaného pětiletého období nedojde k pojistné události, bude bonus převeden do garantovaného fondu pro mimořádné pojistné. Bonus za věrnost - u smluv, které jsou uzavřeny na dobu minimálně 20 let, je od výročního dne automaticky připisován bonus za věrnost. Po uplynutí 15 let je celý bonus převeden do garantovaného fondu pro mimořádné pojistné. Program řízení investic - je určen pro klienty, kteří mají zájem o účast v méně konzervativním způsobu investování, avšak nemají čas nebo zkušenosti se správou investic. Prostředky jsou v průběhu trvání smlouvy automaticky postupně alokovány do konzervativnějších fondů, aby získané výnosy v pozdějších obdobích netrpěly výkyvy na finančních trzích.
13 RYCHLÉ ZPRÁVY Zamykání výnosů - účelem je ochránit část výnosů, které klient získá při zhodnocení, jež překročí nastavenou hranici. Takto zabezpečené prostředky budou poté jednou ročně převáděny do garantovaného fondu pro mimořádné pojistné. Pojištění invalidity s jednorázovou výplatou pojistné částky - nově bude kromě stávajícího pojištění invalidity z jakýchkoliv příčin možné sjednat i pojištění invalidity pouze z důvodu úrazu. V rámci tohoto pojištění se jedná o invaliditu 3. stupně, přičemž je možné připojistit invaliditu následkem úrazu 1. a 2. stupně. Pojištění trvalých následků úrazu s progresí - klientům nově Pojišťovna České spořitelny nabídne možnost zvolit si variantu od 0,5 % nebo 10 % tělesného poškození. Pojištění pracovní neschopnosti z důvodu nemoci - v rámci tohoto pojištění si klient vybere z variant výplaty s progresí od 15., 29. nebo 57. dne či jejich libovolnou kombinaci. FLEXI životní pojištění kromě zabezpečení proti širokému spektru možných rizik nabízí také investiční složku, která představuje jeden ze způsobů, jak se zajistit na stáří. Prostředky uložené na životní pojistce vykazují zajímavou míru zhodnocení, zároveň lze pojistné na životní pojištění využít pro slevu na dani z příjmů. Poměrně častý je také příspěvek na životní pojištění od zaměstnavatele. Vzhledem ke své daňové výhodnosti je tento benefit u zaměstnavatelů velice oblíben. Díky tomu má spoření na FLEXI řadu výhod a představuje dobrou volbu pro umístění finančních prostředků. sahuje veškeré potřebné dokumenty na jednom místě a odpadá tak starost s papírovými formuláři. Výhodou je také to, že díky SmartClientu je možné mít o smlouvách detailní a aktuální přehled. Věříme, že se vám připravované změny budou líbit. Rovněž doufáme, že budete spokojeni s rychlostí přijetí pojistky a následné likvidace. Vaši klienti určitě ocení rychlost pojistného plnění a náš férový přístup ke všem pojistným událostem. (PČS) Společnosti ST Consult a ALFA Finance uzavřely partnerskou smlouvu Renomované poradenské společnosti ALFA Finance, s.r.o. a ST Consult, s.r.o. uzavřely v září roku 2010 smlouvu o partnerské spolupráci. Firma ALFA Finance, s.r.o. působí na trhu od roku 2002, v roce 2004 vstoupila na trh také společnost ST Consult, s.r.o. Obě firmy patří mezi významné zprostředkovatele životního i majetkového pojištění a úvěrů na bydlení. Stejné názory na podnikání, přístupy v jednání s klienty, obdobná produktová portfolia a velmi podobná firemní kultura nás přivedly k velmi úzké spolupráci, říká výkonný ředitel společnosti ST Consult Ing. Jaroslav Trávníček. ALFA Finance a ST Consult se velmi dobře doplňují v geografickém pokrytí, ALFA Finance pokrývá spíše Čechy, společnost ST Consult, s.r.o. je převážně na Moravě, konstatuje jednatel společnosti ALFA Finance Aleš Menšík. které jsou vynakládány např. na PR, marketing, atd.,» společný Back office - využívání jednotného databázového systému a analytického zázemí,» vzájemné propojení systému vzdělávání konzultantů a manažerů. Tyto kroky budou mít přímý vliv na zvýšení stability obou společností, což pozitivně pocítí poradci těchto firem. Vzájemné propojení a výměna zkušeností povedou také ke zlepšení kvality poskytovaných služeb pro klienty. Tímto deklarovaným partnerstvím však spolupráce nekončí. V budoucnu můžeme očekávat i další kroky vedoucí k sbližování, které bude zřejmě zakončeno vytvořením jedné společné akciové společnosti. Aleš Menšík, jednatel ALFA Finance, s.r.o. Ing. Jaroslav Trávníček, jednatel ST Consult, s.r.o. Katalog reklamních předmětů Společnost ST Consult má nový katalog reklamních předmětů, který obsahuje přes 95 položek. Prohlédnout si ho můžete v elektronické podobě na KLIKu. Reklamní předměty katalog K sjednávání a vyřizování formalit napomáhá nová aplikace SmartClient, jejíž pomocí je možné sjednávat návrhy smluv elektronicky, čímž se snižuje chybovost a tím pádem je i přijetí smluv rychlejší. Zároveň aplikace ob- Čtyři klíčové důvody, které tyto dvě společnosti vedou k těmto krokům, jsou:» jednotné vystupování vůči finančním partnerům a sdružení produkce,» odstranění duplicitních nákladů, l 13
14 RYCHLÉ ZPRÁVY Nové prodejní materiály Jak již bylo avizováno v minulém čísle Estéčka a taktéž v úvodníku dnešního čísla, podařilo se během podzimu zrealizovat celou řadu marketingových materiálů na podporu prodeje. Z pohledu konzultantů se asi jako nejpřínosnější jeví nový šanon Podklady k finanční analýze a Vstupní balíček pro konzultanty. Šanon Podklady k finanční analýze obsahuje všechny základní informace a materiály, které konzultant či manažer potřebuje při práci s klientem. Naleznete v něm např. Balíček slev a výhod, Finanční analýzu, Finanční teploměr, orientační propočet nemocenské, materiály k penzi, ke studiu, k hodnotě pracovní síly a celou řadu dotazníků a formulářů. Šanon je pak také součástí Vstupního balíčku pro konzultanty. Ten obsahuje mimo výše zmiňovaný šanon také blok s tvrdými deskami, kalkulačku, diář, firemní propisku, letáky na povinné ručení, telefonní mapu, reklamní ucho na povinné ručení, Knihu doporučení, Strategii do kapsy a šanony Produkty a Prodejní cyklus. Jak konzultanti, tak i manažeři jistě ocení i novou podobu šanonu Váš osobní finanční plán, který je možné si za cenu 123 Kč objednat v centrále v Uh. Hradišti či v Ostravě. Pro manažery, kteří se chtějí v budoucnu věnovat v širší míře náborům, je určen nový promo stolek. Ten je možné si bezplatně zapůjčit v centrále v Uh. Hradišti a také v Ostravě. SOUTĚŽE Výherci soutěže Hraj a vyhrávej Dne bylo během slavnostního otevření nového sídla společnosti ST Consult vylosováno pět šťastných klientů firmy, kteří získali v rámci soutěže Hraj a vyhrávej mobilní telefon Nokia. A kdo byl tím šťastlivcem? Byla to paní Adéla Koňaříková, Jarmila Macenauerová, Markéta Mlčáková, Zuzana Krchňová a pan Milan Wojciuch. Všem srdečně gratulujeme. Od počátku září do konce roku probíhalo další kolo soutěže Hraj a vyhrávej, tentokrát byl hlavní cenou fotoaparát Canon a 4 mobilní telefony. Bližší informace o výhercích přineseme v dalším čísle Estéčka. Zde přinášíme několik fotografií z předávání cen: VOLVO 2010 výherci za období Radim Ovsík Pavel Mikeska Dalibor Kočí Dalibor Kočí Dalibor Kočí Vladislava Dalajková Vladislava Dalajková Lenka Bilavčíková Lenka Bilavčíková Antonín Náhlík 14 l
15 Z NAŠICH CEST Portugalsko - Radim Ovsík Výlet do Porta V létě o prázdninách v roce 2008, kdy jsem nebyl ještě součástí společnosti ST Consult, jsem se účastnil díky folklornímu souboru 14 denního zájezdu do Portugalska. Celý pobyt v Portugalsku byl ve znamení různých vystoupení a seminářů, trávení volného času koupáním v Atlantském oceánu u přímořského města Matosinhos a různých výletů do okolí. Jedním z nejlepších zážitků byl celodenní výlet do známého města - PORTO. Porto je druhé největší portugalské město, kde žije zhruba lidí a spolu s Lisabonem a oblastí Algarve patří mezi turisticky nejnavštěvovanější oblasti země. Mezi první zastávku patřila dopolední návštěva stadionu fotbalového klubu FC Porto - Estádio do Dragão. Fotbalový stadion si lze prohlédnout jak zvenku, tak i zevnitř a na památku si každý návštěvník může koupit nějaký suvenýr s logem FC Porto. Příznivci a fanoušci fotbalu si zde přijdou na své a já osobně návštěvu tohoto stadionu doporučuji. Stojí to za to. Centrální náměstí s radnicí Po návštěvě stadionu jsme vyrazili do historického centra Porta - Ribeira do Porto. Centrum města je nádherné a je zde co objevovat a navštívit. I my jsme měli možnost prohlédnout si toto centrum Porta, kde je nepřeberné množství kaváren, restaurací, obchodů se suvenýry a historických památek města. Porto je známé také svým celosvětovým vývozním artiklem - Portským vínem. Dodnes se víno sváží po řece Douro, přes kterou jsme přecházeli přes jeden z nejznámějších mostů - přes dvoupatrový most Ludvíka I., který je vysoký 45 m. Když jsem viděl tento most poprvé a jeho architekturu, tak mi připomínal Eiffelovu věž v Paříži. Pravda je, že stavbu tohoto mostu, jak jsme se později dozvěděli, řídil Eiffelův kolega T. Seyring. Velkým zážitkem je návštěva některého z mnoha sklepů, kde zraje portské víno značky např. Croft, Sandeman, Offley nebo třeba Dow s. Pokud budete mít tu možnost navštívit tohle historické centrum, určitě zde můžete koupit láhev dobrého vína za rozumnou cenu, která je nižší než cena, za kterou u nás toto víno koupíte. Já osobně jsem si dovezl asi 10 lahví, podobně jako moji kamarádi. Taky to bylo potom znát na váze zavazadel. Sklep s vínem značky CROFT Porto může být jednou z destinací Portugalska, kde je možné strávit příjemnou letní dovolenou. Odvezete si z ní určitě krásné vzpomínky. Vřele doporučuji. Základní geografické informace: Hlavní město: Lisabon, obyvatel Počet obyvatel: obyvatel Rozloha: km² Jazyk: portugalština Měna: Euro Vlajka: Pohled na sklepy Lodě s portským vínem l 15
16 FLEXI snadno přizpůsobíte potřebám vašeho klienta. Změny nás baví Estéčko, čtvrtletník společnosti ST Consult, s.r.o. Vydavatel: ST Consult, s.r.o., Přívozská 899/22, Ostrava, Redakční rada: J.Trávníček, O. Trávníčková, M. Štverák, D. Hrabovský, Z. Bernatíková Grafická úprava: P. Tichoň Sazba: J. Vaďura Tisk: NP Agentura
PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ PRODUKTU FLEXI ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ PRODUKTU FLEXI ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ účinnost od 1. 6. 2018 pro smlouvy sjednané od 1. 1. 2009 POPLATKY Náklady spojené s přijetím do pojištění a žádostí o změnu sepsání nabídky
VícePřehled poplatků a parametrů produktu FLEXI životní pojištění
www.koop.cz Přehled poplatků a parametrů produktu FLEXI životní pojištění účinnost od 1. 1. 2019 pro smlouvy sjednané od 1. 1. 2009 POPLATKY Náklady spojené s přijetím do pojištění a žádostí o změnu Měsíční
VícePŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ PRODUKTU FLEXI ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ PRODUKTU FLEXI ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ platný od 1. 1. 2016 pro smlouvy sjednané od 1. 1. 2009 NÁKLADY SPOJENÉ S PŘIJETÍM DO POJIŠTĚNÍ a žádostí o změnu sepsání nabídky / žádosti
VícePŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ PRODUKTU FLEXI ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ PRODUKTU FLEXI ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ platný od 1. 12. 2016 pro smlouvy sjednané od 1. 1. 2009 NÁKLADY SPOJENÉ S PŘIJETÍM DO POJIŠTĚNÍ a žádostí o změnu sepsání nabídky / žádosti
VíceO AKCI SPORTOVNÍ ČÁST DOPROVODNÝ PROGRAM
Brněnské výstaviště 7. 8. listopadu 2015 O AKCI Sport Life Run je kulturně sportovní akce, která je určená pro celé rodiny. Tato dvoudenní událost se uskuteční 7. 8. listopadu 2015 a její centrum bude
VíceImplementace finanční gramotnosti ve školní praxi. Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu
Implementace finanční gramotnosti ve školní praxi Digitální podoba e learningové aplikace 0 (vyuka.iss cheb.cz) Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu Ing. Radmila
VíceAnežka Mičková, těší mě.
Anežka Mičková, těší mě. Profese finančního poradce je v České republice ještě v plenkách. Vždyť finanční poradci začali mít u nás význam až po revoluci v 89 roce, kdy se otevřel trh a lidé si měli z čeho
VíceTalisman. Skutečná ochrana vašeho dítěte
Talisman Skutečná ochrana vašeho dítěte Talisman Skutečná ochrana vašeho dítěte Každý chce svým dětem dát to nejlepší, naučit je všechno důležité a potřebné, vybavit je do života a především je dostatečně
Více19. Trend Event 9. dubna 2015 Konferenční centrum U Hájků
19. Trend Event 9. dubna 2015 Konferenční centrum U Hájků Pro PARTNERY A VYSTAVOVATELE přináší akce příležitost aktivní prezentace svého portfolia produktů a služeb a především novinek před vybranou cílovou
VíceNABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ
NABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ 6. ROČNÍKU ANKETY BRNO TOP 100 www.brnotop100.cz Vážení přátelé, rádi bychom Vám předložili možnost stát se reklamním partnerem slavnostního
VíceDůchodová reforma = šance pro aktivní občany
Důchodová reforma = šance pro aktivní občany 5.9.2012 Vydání 2012/09/05 Obsah Úvod - strana 1 Jak poznat dobrou firmu - strana 2 Pilíře důchodové reformy str. 3 Výhody a nevýhody II. A III. pilíře str.
VíceSMĚR MODERNÍHO PODNIKÁNÍ
SMĚR MODERNÍHO PODNIKÁNÍ NADSTANDARDNÍ VÝDĚLKY OBROVSKÉ OBCHODNÍ PŘÍLEŽITOSTI SEBEREALIZACE PODPORA ZKUŠENOSTI SVOBODA to je výčet několika výhod, které nabízíme při společné spolupráci v projektu NEXT
VíceA. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia?
ANALÝZA SITUACE V OBLASTI SPOLUPRÁCE MEZI ŠKOLAMI A PODNIKY V rámci projektu TechIN Propojení studia a praxe bylo provedeno v prvním čtvrtletí roku 2009 rozsáhlé dotazníkové šetření, které mělo, mimo jiné,
VíceČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE
ČEŠTÍ ZAMĚSTNANCI A MOTIVACE Štěpán Tůma 23. května 2018 BENEFITS AND REWARDS SERVICES A G E N D A 1. Kvalita života v práci 2. Výzkum motivace zaměstnanců 3. Segmentace Čechů podle motivace 4. Užitečnost
VícePodporujeme pečující rodiče a profesionály. Cílem je samostatnější dítě s handicapem a psychicky stabilní rodič/dospělý.
Podporujeme pečující rodiče a profesionály. Cílem je samostatnější dítě s handicapem a psychicky stabilní rodič/dospělý. Alfa Human Service už od roku 2000 poskytuje podporu a vzdělávání: pečujícím rodičům
VíceNejvětší projekt financování výkonnostního fotbalu v historii ČR. Cílem projektu je zlepšení podmínek pro výchovu nových talentů a PILÍŘE PROJEKTU
Představení projektu Co je TREFA? Největší projekt financování výkonnostního fotbalu v historii ČR Cílem projektu je zlepšení podmínek pro výchovu nových talentů a přísun financí i těm nejmenším klubům
VíceVítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky
Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky Program Představení České pojišťovny Organizační struktura ČP Proces adaptace v ČP Komunikace a informace Společnosti ČP Group Generali
VíceŠkolní Revue. Mimořádné vydání - ZASTÁVka Telč
Školní Revue Mimořádné vydání - ZASTÁVka Telč Toto zařízení je sociální službou (řídí se dle Zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách), kde pracují odborně vzdělaní pracovníci, kteří dbají na nejvyšší
VíceSystém kariérového poradenství v počátečním vzdělávání v Ústeckém kraji KARIÉRA
Zápis ze závěrečné hodnotící konference Systém kariérového poradenství v počátečním vzdělávání v Ústeckém kraji KARIÉRA Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.13/11.0001 Datum konání: dne 25. června 2010
VíceChytrá karta České spořitelny
Chytrá karta České spořitelny Martin Techman, ředitel úseku rozvoje obchodu ČS Tomáš Reytt, manažer projektu Chytrá karta ČS 11. srpna 2008 Obsah Volně nastavitelné produkty Trh kreditních karet v ČR Chytrá
VícePFP s.r.o. Tiskové informace
PFP s.r.o. Tiskové informace Obsah Obsah... 2 1. Základní informace o společnosti PFP s.r.o.... 3 2. Přehled služeb PFP... 3 2.1. Poradenská činnost... 3 2.2. Porovnání variant pojištění... 3 2.3. Sjednávání
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA Cíle sdružení
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2011 Obsah : 1. Cíle sdružení 2. Zpráva o činnosti 3. Finanční zpráva 4. Koncepce sdružení a jeho cíle na rok 2011 5. Poděkování 6. Sídlo a kontakty Cíle sdružení Od 27.4.2009 jsme občanské
VíceŽivotní a úrazové pojištění pro děti
Životní a úrazové pojištění pro děti Zajistěte své nejmilejší Garant junior Vaše děti nebo vnoučata jsou ve vašem životě bezpochyby to nejdůležitější. Každý z nás si jistě přeje, aby již od malička žily
VíceZaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize
Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 28. srpna 2014, Praha www.ingpojistovna.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci
Vícenezávislost Rizikové životní pojištění s dividendou
Život & Þ nanční nezávislost Rizikové životní pojištění s dividendou Pan Pohoda živitel rodiny Pracuje jako účetní v jednom menším městě a jeho čistý měsíční příjem činí 22 000 Kč. Manželka je na mateřské.
VíceČSOB Doplňkové penzijní spoření
Nabídka doplňkové penzijního spoření připravená na základě zákona č. 427/2011 Sb. v platném znění a v souladu se všemi dalšími závaznými principy vyplývajícími z právního řádu České republiky. ČSOB Doplňkové
VíceZávěr seriálu Prezentace středních škol a zaměstnavatelů přinesl výsledky ocenění Firma škole a Škola firmě
Závěr seriálu Prezentace středních škol a zaměstnavatelů přinesl výsledky ocenění Firma škole a Škola firmě HRADEC KRÁLOVÉ 3. 4. 11. 2017 V Královéhradeckém Kongresovém centru Aldis vyvrcholila série veletrhů
VíceVítejte v SocialSprinters Academy
Vítejte v SocialSprinters Academy Jsem velmi rád, že s Vámi mohu sdílet své zkušenosti. V tomto pracovní sešitu si zrekapitulujeme 7 kroků, které když uděláte, budete schopni vašeho zákazníka dokonale
VícePRO TEBE. mladé plody rostou na starých stromech. Budoucnost dětí pomáhají vytvářet jejich rodiče.
mladé plody rostou na starých stromech Budoucnost dětí pomáhají vytvářet jejich rodiče. Ale kdo tvoří budoucnost těch osamělých, které rodiče nemají? Nebo těch, které rodiče opustili, ať z vlastní vůle
Víceuropean Financial Advisor Případová studie
uropean Financial Advisor Případová studie I. Představení klienta Martin Mrkvička pracuje jako pekař v Brně. Tuto práci již vykonává přes šest let a je v ní spokojený. Poslední dobou se však firmou proslýchá,
VíceVYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011
VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI
VíceMezi hodnoty společnosti NEXT REALITY patří i firemní kultura, odbornost, individuální přístup a maximální podpora pro naše spolupracovníky.
Podnikejte s námi Kdo jsme Mezi hodnoty společnosti NEXT REALITY patří i firemní kultura, odbornost, individuální přístup a maximální podpora pro naše spolupracovníky. Kromě klasického zprostředkování
VícePřípadová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková
Případová studie Apis zateplování oken, s.r.o. Helena Králíková Inovace vzdělávacích programů dle požadavků podnikatelské praxe v rámci procesu stabilizace VOŠE Zlín STUDENTI A PRAXE CZ.1.07/2.1.00/32.0038
VíceObsah. Ukončení pojištění Rytmus risk. Představení pojištění Allianz ŽIVOT. 1. Hlavní pojištění
Útvar: Úsek produktového managementu život, zdraví, penze Komu: Úsek rozvoje distribuce (KOS, Regionální makléři); Úsek centrálního makléřského obchodu Přichází pojištění Allianz ŽIVOT, prodej pojištění
VíceNabídka spolupráce pro nové partnery. Projekty a programy NF SND v roce 2015
N a d a č n í f o n d Nabídka spolupráce pro nové partnery Projekty a programy NF SND v roce 2015 Vaše dítě nemělo přístup ke vzdělání, jaké by si přálo? Vaše dítě nemělo ve Vás vzor? Věděli jste, že v
VíceSOKOLSKÉ HRY BEZ HRANIC podtitul: ANI FOTBAL NÁM NENÍ CIZÍ INFORMACE / PROGRAM
INFORMACE / PROGRAM Termín konání: 14. 7. 16. 7. 2017 Místo: fotbalové hřiště Červené Janovice Cíl akce: - sportovní setkání družstev z obcí regionu a tělocvičných jednot Župy Tyršovy - oslavy 50 let fotbalového
VíceCentrum denních služeb pro sluchově postižené Brno
Centrum denních služeb pro sluchově postižené Brno Ředitelka v roce 2008: Simona Šumberová Bankovní spojení : 1341721329/0800 Česká spořitelna Brno Adresa: Vodova 35, 612 00 Brno Telefon: 541 212 401 Fax:
VíceTisková konference Praha 29. srpna 2012
Tisková konference Praha 29. srpna 2012 Martin Ježek, ředitel projektu Rozumíme penězům Markéta Vaňková, CSR manažerka GE Money Bank Program 1. Vývoj projektu Rozumíme penězům 2. Výsledky průzkumu mezi
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2017
VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2017 Občanské sdružení pro přátele, rodiče a děti s poruchou autistického spektra, Plzeň, Plzeňský kraj www.autismusprocit.cz NÁŠ TÝM! Irena Vítovcová Mgr. Alena Siváková Barbora
VíceŽivotní pojištění NN Smart. Sazebník a přehled poplatků platný od 1. dubna 2016
Životní pojištění NN Smart Sazebník a přehled poplatků platný od 1. dubna 2016 OBSAH Přehled poplatků 03 05 Sazebník 07 38 Produktové limity 06 Sazebník hlavního pojištění 1. pojištěný (UZ2C, UM2C) 07
VíceObsah. 1. Úvodní slovo 2. Fair life o.s.
Obsah 1. Úvodní slovo 2. Fair life o.s. 3. Cíle 4. Naše projekty 5. Biodožínky 6. Údaje o hospodaření v roce 2009 7. Plány na rok 2010 8. Poděkování partnerům 9. Slovo závěrem 10. Kontakt - 1 - 1. Úvodní
VíceMISS ACADEMIA ČR 2008. Vážení přátelé,
MISS ACADEMIA ČR 2008 Vážení přátelé, studenti Fakulty multimediálních komunikací Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně pořádají další ročník soutěže MISS ACADEMIA ČR, ve kterém bude zvolena v pořadí už dvanáctá
VíceVýroční zpráva 2012. UCHO, o.s. Univerzální chodská organizace
Výroční zpráva 2012 UCHO, o.s. Univerzální chodská organizace Obsah Základní informace o UCHO, o.s...3 Sídlo...3 Organizační struktura...3 Základní cíle sdružení...4 Formy činnosti sdružení...4 Zpráva
VíceŽivotní pojištění NN Smart. Sazebník a přehled poplatků platný od 1. ledna 2016
Životní pojištění NN Smart Sazebník a přehled poplatků platný od 1. ledna 2016 OBSAH Přehled poplatků 03 05 Sazebník 07 31 Produktové limity 06 Sazebník hlavního pojištění 1. pojištěný (UZ2C, UM2C) 07
VíceStřední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují
Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích
Více5 % 10 % Správa profilu (stránky) na Facebooku. Tři varianty rozsahu správy Facebook účtu, soutěže a další služby: SLEVA SLEVA
Správa profilu (stránky) na Facebooku Facebook dnes má téměř každý pravidelný uživatel internetu (nejen) v ČR. Tato sociální síť představuje oblíbené komunikační médium především mezi mladými. Pro podniky,
VíceFLEXI životní pojištění
FLEXI životní pojištění Simulovaný průběh pojištění zpracovaný dne 13.11.2011 1.pojištěný Příjmení a jméno: Karel Test Datum narození/rč: 01.01.1977 Pohlaví: muž Riziková skupina: 1 Základní pojištění
VíceMíra spokojenosti účastníků s akcí
Evaluace veletrhu sociálních služeb a volnočasových aktivit Lidé lidem Ve dnech 20.-21.9.2007 se konal veletrh sociálních služeb a volnočasových aktivit s názvem Lidé lidem. Tato akce se uskutečnila v
VíceNabídka pojištění členů NOS PČR
Nabídka pojištění členů NOS PČR Kdo jsme 94,7% akcií skupiny ERGO druhá největší zajišťovna na světě působí ve 150 zemích 5.000 klientů (pojišťoven) 182 miliard kapitálové vklady 1,5 mld zisk v roce 2008
VíceAktualizováno: květen OVB Allfinanz Jednoduše lepší!
Aktualizováno: květen 2017 OVB Allfinanz Jednoduše lepší! OVB v Evropě 47 let zkušeností aktivní ve 14 zemích zhruba 3,3 milionu klientů více než 5.000 finančních poradců, kteří mají finanční poradenství
VíceVěra Keselicová. Prosinec 2011
VY_62_INOVACE_VK11 Jméno autora výukového materiálu Datum (období), ve kterém byl VM vytvořen Ročník, pro který je VM určen Vzdělávací oblast, obor, okruh, téma Anotace Věra Keselicová Prosinec 2011 8.
Vícemarketingové spolupráce
Nabídka reklamnía marketingové spolupráce Golf resort Jezera-představení Golf resort Jezera se nachází v obci Ostrožská Nová Ves v srdci Moravského Slovácka cca 8 km od Uherského Hradiště, v krásné krajině
VíceIng. František Řezáč, Ph.D. Masarykova univerzita
Obchodní činnost v pojišťovně Organizace prodeje pojistných produktů Odvětvová struktura Vznik pojištění Centrála Školení prodejců Pojištění osob Pojištění majetku Pojištění odpovědnosti za škodu Úrazové
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ ŠKOLY za rok 2018
Základní škola a Mateřská škola, Korytná, okres Uh. Hradiště, Korytná 1, 687 52, (572693285) e-mail: piskova@zs-korytna.cz, www: http://www.zs.korytna.cz VÝROČNÍ ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ ŠKOLY za rok 2018
VíceSvoboda díky technologiím
pracovní výkaz Pracovní výkaz UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem
VíceCRM pro neziskovky, o. s. Zpráva o činnosti 2012
Zpráva o činnosti 2012 CRM pro neziskovky, o. s. www.crmproneziskovky.cz Obsah 1. Organizace... 2 2. Poslání... 2 3. Historie... 2 4. Organizační struktura... 2 5. Vznik sdružení 2012... 2 6. Činnost sdružení...
VícePrůzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK
Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK Předem Vám děkujeme za vyplnění následující otázek. Věnujte, prosíme, patřičnou pozornost i poznámkám pod zněním otázek. realizační tým
VíceSvoboda díky technologiím
docházkový systém Docházkový systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme
VíceObsah. 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2. 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4. 3. KROK: Využíváte finančního trhu?...
Obsah 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4 3. KROK: Využíváte finančního trhu?... 5 4. Nechejte si poradit od odborníka... 6 www.anekamickova.cz 1 Zdravím
VíceŽivotní pojištění ZFP Život+ Sazebník a přehled poplatků platný od 1. prosince 2016
Životní pojištění ZFP Život+ Sazebník a přehled poplatků platný od 1. prosince 2016 OBSAH Přehled poplatků 03 04 Sazebník 06 37 Produktové limity 05 Sazebník hlavního pojištění 1. pojištěný (UM6C) 06 Sazebník
Více6. Jaký s vidíte největší problém s s italským managementem? " # Jazyková bariéra Odlišná mentalita Rozdílná koncepce zaměření firmy Malý vliv zaměstn
Tento dotazník slouží účelu vypracování mé diplomové práce na téma: Vnímání vybraných hledisek kvality života pracovníky podniku střední velikosti ve vztahu k podnikové kultuře. Dotazník je anonymní, nebude
VíceINSPIRACE K PODNIKÁNÍ, CO JE CVIČNÁ FIRMA
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND INSPIRACE K PODNIKÁNÍ, CO JE CVIČNÁ FIRMA PRAHA & EU INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Petra Koťátková, Lenka Omelková Inspirace k podnikání Co je cvičná firma, obsah kurzu, trocha
VícePřílohy. Příloha č.1 Dotazník pro zaměstnance Sítě MC. Příloha č.2 Struktura témat pro rozhovor s Rut Kolínskou 06/2011
Přílohy Příloha č.1 Dotazník pro zaměstnance Sítě MC Příloha č.2 Struktura témat pro rozhovor s Rut Kolínskou 06/2011 Příloha č.3 Dotazník pro členy Sítě MC Příloha č.4 Struktura témat pro rozhovory se
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA. Sídlo: Vrchlického 517, Přelouč, PSČ 535 01, IČ: 22878009. Občanské sdružení Autistický svět dětí & dospělých
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2014 Občanské sdružení Autistický svět dětí & dospělých Sídlo: Vrchlického 517, Přelouč, PSČ 535 01, IČ: 22878009 Vážení členové a přátelé občanského sdružení Autistický svět dětí & dospělých,
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ ŠKOLY za rok 2017
Základní škola a Mateřská škola, Korytná, okres Uh. Hradiště, Korytná 1, 687 52, (572693285) e-mail: piskova@zs-korytna.cz, www: http://www.zs.korytna.cz VÝROČNÍ ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ ŠKOLY za rok 2017
VíceVážení přátelé, Moc se na Vás všechny těšíme! Váš Nutricia tým
Vážení přátelé, jak možná víte, letos v červnu jsme pořádali historicky první setkání určené teenagerům a dospělým. Konalo se v Rozdrojovicích u Brna a mnozí z Vás mohou potvrdit, že se více než vydařilo.
VíceSetkání poradců nejen z Poradců
Setkání poradců nejen z Poradců Praha 18.1.2014 Jak jsme to dělali v minulém století? Doba přinesla nové možnosti Jezdíme podle navigací Používáme mobilní telefony Místo dopisů posíláme e-maily Místo tabulek
VíceVýroční tisková konference ŠKODA AUTO Mladá Boleslav, Projev pana Klause-Dietera Schürmanna Člena představenstva za oblast Financí a IT
Výroční tisková konference ŠKODA AUTO Mladá Boleslav, 21.03.2018 Projev pana Klause-Dietera Schürmanna Člena představenstva za oblast Financí a IT - Platí mluvené slovo - Rukopis projevu Klause-Dietera
VíceErasmus+, KA1 mobilita učitelů 2018/2020
Erasmus+, KA1 mobilita učitelů 2018/2020 Učíme se pro praxi Číslo projektu: 2018-1-CZ01-KA101-047440 Závěrečná zpráva Název mobility: Job Shadowing Jméno účastníka: Mgr. Lenka Aoudj Místo kurzu: Hamburk,
VíceJak mi může pomoci věrnostní program?
Jak mi může pomoci věrnostní program? POSÍLENÍM VZTAHŮ SE ZÁKAZNÍKY Zavedení věrnostního programu je stávajícími zákazníky vnímáno jako krok vstřícnosti a ocenění ze strany Vás, obchodníka. PŘI ZÍSKÁVÁNÍ
VíceVýroční zpráva společnosti ZONER software, s.r.o.
Výroční zpráva společnosti ZONER software, s.r.o. Za hospodářský rok 2007 (období od 01.09.2007 do 31.8.2008) Zpracoval: Milan Behro, jednatel společnosti V Brně dne 28.2. 2009 Obsah: 1. Základní identifikační
VícePrůzkum vedení a řízení nestátních neziskových organizací v Olomouckém kraji Lenka Stárková, Petr Vojtíšek 30. června 2014
Průzkum vedení a řízení nestátních neziskových organizací v Olomouckém kraji 2014 Lenka Stárková, Petr Vojtíšek 30. června 2014 Jaké jsou priority vaší organizace pro následující rok? 38 35 31 27 12 naše
VícePROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY
PROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY 1) Slavnostní zahájení 2) Václav Trojan Vrána s pozlacenýma nohama Zástupce ředitele je dosud teoreticky neuchopená funkce v české škole. Na jedné
VíceZásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost
VíceNezávislý odborový svaz Policie ČR Vám exkluzivně nabízí. Ve spolupráci s ERGO Pro, spol. s r. o. a ERGO pojišťovna, a.s.
Nezávislý odborový svaz Policie ČR Vám exkluzivně nabízí Ve spolupráci s ERGO Pro, spol. s r. o. a ERGO pojišťovna, a.s. Za podpory NOS PČR policisté získali nadstandardní podmínky Co je Vám nabízeno Exkluzivně
VíceUnser Plan. Unser. Náš Plan. plán. Pro Váš úspěch
Pro Váš úspěch Nabízíme jednoduchou obchodní příležitost Jste nezávislí ale nikdy sami! Co je pro Vás důležité? vedlejší příjem / alternativa k Vašemu povolání dlouhodobý, trvalý příjem být svým šéfem
VíceSAZEBNÍK INVESTIČNÍHO ŽIVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ FAIRLIFE POJIŠŤOVNY METLIFE EUROPE LIMITED, POBOČKA PRO ČESKOU REPUBLIKU
SAZEBNÍK INVESTIČNÍHO ŽIVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ FAIRLIFE POJIŠŤOVNY METLIFE EUROPE LIMITED, POBOČKA PRO ČESKOU REPUBLIKU SAZEBNÍK FL 1.1 účinnost od 1. dubna 2015 Tento Sazebník investičního životního pojištění
VíceStudentská společnost při Obchodní akademii v Tanvaldě. Závěrečná zpráva 2007/2008
Studentská společnost při Obchodní akademii v Tanvaldě Závěrečná zpráva 2007/2008 ANOMALY, o.s. ŠKOLNÍ 416 TANVALD 468 41 Studentská společnost při Obchodní akademii v Tanvaldě, která pracovala dle pravidel
VíceNABÍDKA SLUŽEB VELETRH PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ 8. BŘEZNA 2016 AULA VŠB - TU OSTRAVA NABÍDKA SLUŽEB
NABÍDKA SLUŽEB VELETRH PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ 8. BŘEZNA 2016 AULA VŠB - TU OSTRAVA NABÍDKA SLUŽEB SHRNUTÍ POSLEDNÍHO ROČNÍKU Osmý veletrh pracovních příležitostí Kariéra PLUS se uskutečnil v aule Vysoké
VíceWebové šablony pro restaurace
Grafika Webdesign Eshopy Webové šablony pro restaurace Připravili jsme šablonové weby, které je možné aplikovat na většinu restaurací/kaváren a podobných podniků. Oproti univerzálním šablonám pro firemní
Vícedoslova změnil můj dosavadní život! Našel jsem způsob, jak nejen dělat to, co mě baví, ale také díky tomu vydělat zajímavé peníze.
Můj příběh s reklamou začal před pár lety, ve chvíli, kdy jsem odešel z armády a začal spolupracovat se svobodnou Firmou 2.0. Věděl jsem, že chci začít dělat věci jinak, jen jsem ještě přesně nevěděl,
VíceStudentský projekt s odvážnými ambicemi Aneb Zlaté české ručičky nejsou jen mýtus...
Studentský projekt s odvážnými ambicemi Aneb Zlaté české ručičky nejsou jen mýtus... istavitel.cz je nový internetový projekt, který vstoupil na trh v dubnu tohoto roku a již od svého počátku rozvířil
VíceBULLETIN. 174. Žofínské fórum. Setkání primátorů a starostů měst a obcí ČR
BULLETIN 174. Žofínské fórum Setkání primátorů a starostů měst a obcí ČR 16. prosince 2014 174. Žofínské fórum Setkání primátorů a starostů měst a obcí ČR 16. prosince 2014 Obsah: - Přednášející v hlavní
VíceJednotlivé etapy projektu Podpora vytváření systému terénní sociální práce. Podpora vytváření systému TSP vytvoření metodických příruček
Jednotlivé etapy projektu Podpora vytváření systému terénní sociální práce První etapa projektu Podpora vytváření systému TSP vytvoření metodických příruček Průběh realizace říjen 2006 duben 2007 Realizátor
VícePřidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO
Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,
VíceÚžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok
Úžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok Na rok 2018 vyhlásila firma Pantone barvou roku odstín Ultra Violet (to je ten, který vidíte tady v nadpisech). A není to náhoda. Podle tohoto odstínu máme
VíceSpořící chování ve vybraných zemích skupiny Erste Bank
Spořící chování ve vybraných zemích skupiny Erste Bank Průzkum uskutečněný mezi obyvatelstvem (ve věku 15+) v několika zemích - tj. v Rakousku, České republice a na Ukrajině -září 1 - Návrh průzkumu Tato
VíceSpecifikace podmínek pojištění Rytmus risk (RP1)
Specifikace podmínek pojištění Rytmus risk (RP1) Platnost od 01.01.2014 PARAMETRY POJIŠTĚNÍ Minimální běžné pojistné Lhůta placení Měsíční Čtvrtletní Pololetní Roční Min. celkové lhůtní pojistné 300 Kč
VíceRozvoj klíčových komptencí zástupců ředitele na školách a školských zařízeních
IMAGE LEKTORA Zpracovala: Preisslerová Miroslava Co je to image? způsob komunikace s vaším okolím image podává zprávu o vašem postavení, životním stylu a našich hodnotách způsob oblékání, volba doplňků,
VíceNEWSLETTER. Číslo 1, 2012 NOVÝM PRACOVNÍKŮM IICG POMŮŽE S ORIENTACÍ SPECIÁLNÍ UVÍTACÍ BALÍČEK
inter ikea centre group NEWSLETTER Číslo 1, 2012 MILÍ PŘÁTELÉ, přinášíme vám první elektronický newsletter roku 2012 o novinkách developera Inter IKEA Centre Group Česká republika a Slovensko, který patří
VíceFLEXI životní pojištění - JUNIOR Modelace vývoje pojištění včetně výše odkupného zpracovaná dne
FLEXI životní pojištění - JUNIOR Modelace vývoje pojištění včetně výše odkupného zpracovaná dne 07.01.2019 Pojištěné dítě: Jméno a příjmení: Rodné číslo / Datum narození: 01.01.2010 Rozsah pojištění: Konec
VíceJAK VYBRAT NEJLEPŠÍHO
Ústav informačních studií a knihovnictví JAK VYBRAT NEJLEPŠÍHO KNIHOVNÍKA PhDr. Radka Římanová, PhD. CO NÁS ČEKÁ A CO LZE PROZRADIT JIŽ NYNÍ Uvedení do hry hledám nejlepšího knihovníka pro svou knihovnu
VíceDotazníky pro rodiče vyhodnocení Žlutá třída - Motýlci
1. Chodí Vaše dítě do MŠ: a) velmi rádo 7x b) rádo 7x c) nerado 1x d) nevím Dotazníky pro rodiče vyhodnocení Žlutá třída - Motýlci 2. O dění v MŠ s Vámi dítě hovoří: a) každý den 10x b) občas 5x 3. MŠ
VíceKVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA
KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA zaměstnanců Univerzitní knihovny ZČU v Plzni Leden 017/ Závěrečná zpráva z výzkumného projektu / Řešitel projektu: RNDr. Tomáš RAITER/ www.hodnoceni-nemocnic.cz I. HLAVNÍ VÝSLEDKY
VíceWillík - občanské sdružení rodičů a přátel dětí s Williamsovým syndromem
Výroční zpráva 2008 Willík - občanské sdružení rodičů a přátel dětí s Williamsovým syndromem Občanské sdružení Willík bylo založeno z iniciativy rodičů dětí s Williamsovým syndromem v roce 2006. Cílem
VíceČSOB Nadační program vzdělání*
ČSOB Nadační program vzdělání* Vítězné projekty v roce 2011: Rozvoj finanční gramotnosti u osob s mentálním a kombinovaným postižením - Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením v České republice,
VíceSportovně-dobrodružný kemp České olympijské nadace
Sportovně-dobrodružný kemp České olympijské nadace Vranov nad Dyjí 12.-14.6.2015 Za podpory z kampaně P&G Press trip s ambasadorkou Mirkou Knapkovou Na vodě s Mirkou Aktivity na pláži Výlet do okolí DĚKUJEME!
VíceZávěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná zpráva Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00065 1 Obsah DATA REALIZACE PROJEKTU... 3 POPIS PROJEKTU... 4 CÍLOVÁ SKUPINA PROJEKTU... 5 KLÍČOVÉ AKTIVITY PROJEKTU...
VíceSagitarius.eu poradenská kancelář SETKÁNÍ S KLIENTY. Blanická 25, 120 00 Praha 2 tel.: 225 096 516, vzdelavani@sagitarius.eu, www.sagitarius.
VÁNOČNÍ VEČÍREK Sagitarius 2010 Sagitarius.eu poradenská kancelář SETKÁNÍ S KLIENTY Blanická 25, 120 00 Praha 2 tel.: 225 096 516, vzdelavani@sagitarius.eu, www.sagitarius.eu Obsah Obsah... 2 Stavební
VíceT E Z E K. na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku
Č E S K Á Z E M Ě D Ě L S K Á U N I V E R Z I T A V P R A Z E FAKULTA PROVOZNĚ EKONOMICKÁ T E Z E K D I P L O M O V É P R Á C I na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku Vypracovala:
Více