Estéčko. zpravodaj společnosti ST Consult

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Estéčko. zpravodaj společnosti ST Consult"

Transkript

1 Estéčko zpravodaj společnosti ST Consult 3/2010

2 ÚVODNÍK Slovo ředitele Vážené kolegyně, vážení kolegové, obchodní partneři, dovolte mi, abych Vám v úvodu poděkoval za dosavadní spolupráci a popřál Vám do roku 2011 vše nejlepší, hodně zdraví a také obchodních úspěchů. Třetí výtisk pravidelného zpravodaje společnosti ST Consult Estéčko Vám přináší, tak jako vždy, připomenutí těch nejvýznamnějších událostí, které se staly v naší společnosti za poslední čtyři měsíce (srpen až prosinec). Letní měsíce, tedy hlavně konec července a začátek srpna, byly ve znamení stěhování firmy v Uh. Hradišti do nových reprezentativních prostor. Celý měsíc srpen jsme pak připravovali jedinečnou společenskou událost roku 2010, a to slavnostní otevření nového sídla firmy spojenou s oslavou šestého výročí založení společnosti ST Consult, s.r.o. Reportáž z této akce si určitě nenechejte ujít! Na tomto místě bych Vám rád poděkoval ještě jednou za účast na této akci a členům organizačního týmu, jmenovitě Davidu Hrabovskému, Zuzce Bernatíkové, Monice Švecové, Haně Lekešové, rodičům a obchodním partnerům za skvělou organizaci, pomoc a podporu. Událostí měsíce října bylo spuštění nového motivačního programu ST 1, který se stal součástí BENEFIT programu, jež naznal také určitých změn. Díky ST 1 se nám podařilo spravedlivě nastavit nadstandardní odměny finančním konzultantům a manažerům. Prezentaci celého programu se věnuje článek na straně číslo 6. Podzim 2010 byl také ve znamení realizace řady marketingových materiálů na podporu prodeje. Podařilo se zavést do praxe šanony Podklady k finanční analýze, Prodejní cyklus, Produkty a pak hlavně nový šanon pro klienty Váš osobní finanční plán. V oblasti vzdělávání jsme zcela ve vlastní režii uskutečnili školení obchodních dovedností, a tím jsme zefektivnili a zároveň i zkvalitnili adaptační proces našich nových kolegů. K významným mezníkům historie naší společnosti bude jistě patřit i spuštění nového interního informačního portálu, tzv. KLIKu (http://klikni.stconsult. cz), který nám všem usnadňuje přístup k informacím 24 hodin denně, 7 dní v týdnu a 365 dnů v roce. Pro naše stávající a potencionální klienty jsme spustili od ledna 2011 novou verzi internetových stránek, které obsahují celou řadu nových vylepšení a hlavně dávají stávajícím klientům možnost nahlédnout na své smlouvy a získat přístup k nejaktuálnějším informacím z oblasti finančního poradenství. Abychom mohli lépe naplňovat naši strategii rozvoje společnosti, připravili jsme pro manažery prezentační stánek pro personální průzkum. Ten byl již využit při několika náborových akcích v supermarketech. Veškeré tyto výše zmiňované aktivity jsou podporovány ze strany vedení společnosti jak po stránce finanční, tak materiálové a organizační. Závěr roku byl tradičně ve znamení příprav lednové výroční konference, která se tento rok uskutečnila v termínu od 6.1. do na Všemině. Mottem konference se stal slogan: Úspěch roste s námi. Reportáž z této akce Vám přineseme v prvním Estéčku roku Událostí, které se staly v posledních čtyřech měsících, je celá řada a jen na jejich prostý výčet bych určitě potřeboval více prostoru, než kolik mám k dispozici. Převážnou část z nich najdete zde, popřípadě na nových internetových stránkách či na KLIKu, který se stává naším významným pomocníkem a informačním centrem. Ing. Jaroslav Trávníček výkonný ředitel a jednatel Z OBSAHU Slavnostní otevření Adopce na dálku Kancelář Uh. Hradiště strana č. 3 strana č. 8 strana č l

3 STALO SE Slavnostní otevření nového sídla v Uherském Hradišti V sobotu 4. září se uskutečnilo slavnostní otevření nového sídlla společnosti ST Consult. Program celé akce, která začala kolem deváté hodiny ranní a končila až po desáté večer, byl velmi pestrý a bohatý. Zahájila ho skupina SORY, která se v dopoledním bloku střídala s DJ Romanem Kuriálem. Vedle programu, který probíhal na pódiu, měli hosté z řad zaměstnanců, klientů společnosti a obchodních partnerů možnost prohlédnout si v prostorách firmy obrazy mladého hradišťského umělce Pavla Tichoně. Dále se mohli nechat namalovat karikaturistou, ochutnat vynikající vína z Vinařství Zaječí od společnosti Soare sekt. Pro milovníky míchaných nápojů byly připraveny alkoholické i nealkoholické drinky u stánku Skandal baru a exkluzivní kávu připravovali pracovníci kavárny Jiné Café. Pro nejmenší pak byl připraven skákací hrad, nafukovací balonky, nejrůznější hry a soutěže o ceny. Odpolední část programu byla zahájena slavnostním přivítáním všech přítomných hostů vedením společnosti. Po krátkém proslovu Michala Štveráka, Olgy Trávníčkové a Jaroslava Trávníčka následovala cooking show kuchařského mistra, šéfkuchaře hotelu Alcron, pana Romana Pauluse. Ten ukázal všem přítomným, jak se má správně vařit rizoto, když připravil dva druhy rizota (šafránové a sépiové). K přípravě těchto pokrmů přizval i jednoho dobrovolníka z publika, jež si mohl na vlastní kůži vyzkoušet vaření s profesionálem. V druhé části l 3

4 STALO SE Slavnostní přivítání své cooking show pan Paulus předvedl, jak je možné pouze s použitím hrnce a pokličky vyudit krevetu, kterou potřeboval při přípravě guacamole s uzenou tygří krevetou. A že všechna jídla byla vynikající, o tom svědčí spokojené hlasy všech, na které se při ochutnávce dostalo. Po dobrém jídle se pozornost všech přítomných zaměřila opět na pódium, kde členové Slováckého divadla sehráli dvě úsměvné scénky ze života finančních konzultantů. No a poté se již všichni ponořili do rytmů latino kapely Mezcla (skupina účinkuje v pořadu Haliny Pawlowské Mamba show), které se podařilo během dvouhodinového vystoupení roztančit skoro všechny hosty. Aplaus byl obrovský, a tak došlo i na přídavky. Po krátké pauze vyplněné hudbou DJ opanovaly pódium dvě lehce oděné slečny, které se staly uměleckou plochou firemního grafika Pavla Tichoně a dvou dobrovolníků. Došlo totiž na souboj profesionála a amatérů v malování na tělo. Jejich úkolem bylo přetvořit těla dívek do podoby firemního dortu. Bohužel obě práce byly tak kvalitní, že nešlo vyhlásit vítěze a poražené. S jednadvacátou hodinou se konečně dostala na program bohatá tombola. Mnozí návštěvníci totiž již netrpělivě čekali, zda se na ně usměje štěstí. Nejvíce štěstí měl pan Vladimír Škrabal, který vyhrál první cenu v podobě mobilního telefonu. Cimbálová muzika Hora Celý program oslav pak uzavřela Cimbálová muzika Hora. Nutno podotknout, že velký podíl na hladkém průběhu a svižném tempu celého programu měl také moderátor, člen Slováckého divadla, pan Josef Kubáník, který program obohatil o celou řadu vtipných komentářů a vsuvek. Celkově můžeme hodnotit akci jako velmi zdařilou, jak o tom svědčí první ohlasy a fakt, že někteří z návštěvníků strávili na oslavě celý den. Šéfkuchař Roman Paulus a jeho cooking show První ochutnávači z řad dobrovolníků Karikaturista Milan Boček 4 l Ze života finančního konzultanta - parodie herců Slováckého divadla Manažerská porada očima herců Slováckého divadla A tak vzniká obraz Monča Líza

5 STALO SE Veselská družina Ta píše... I pro děti byly připraveny atrakce. Připíjelo se na spolupráci a taky se debatovalo. Latino kapela Mezcla Soutěž v malování na tělo - Pavel Tichoň vs. Vladimír Škrabal a Radek Blažek Melounové logo ST Consult Tombola - a kdopak nám vyhrál slivovičku? Rozjeli jsme to v kubánských rytmech. l 5

6 STALO SE BENEFIT program Benefit program je nadstandardní odměňování za osobní a týmový výkon, který poskytuje společnost ST Consult, s.r.o. Počáteční cíl soutěže byl naplněn. Začátkem října se na start postavili konstruktéři i jezdci. Každý z nich měl a stále má možnost zvýšit si měsíční odměnu u tankovacího stojanu společnosti ST Consult. Tuto odměnu lze využít jak pro podporu klientů, vlastního podnikání, rozvoje obchodního týmu, vzdělávání obchodního týmu, podporu vlastní pobočky, tak i pro splnění ročního cíle společnosti, což pro nejlepší konstruktéry přináší odměnu převyšující až 130 % roční platby. Buď nejlepší za týden! Doporuč a získej! Zajezdi si Volvem! Boduj a tankuj! O POHÁR KONSTRUKTÉRŮ Velká cena Istanbul 2011! Odměň se! INVEST Odměny, které společnost poskytuje, získává za celkový objem produkce od obchodních partnerů a věnuje je ve 100% výši svým finančním konzultantům a manažerům. Součástí BENEFIT programu je i soutěž ST 1. ST 1 Rozjeďte to s námi! Tak jako každoročně, i tentokrát byl měsíc září ve znamení vyhlašování nových soutěží a motivací. Po týdnech přemýšlení spatřila začátkem září světlo světa nová celoroční soutěž, která dostala označení ST 1 čili Esté jednička. Duchovním otcem této soutěže se tentokrát stal Jaroslav Trávníček. Jak už z názvu vyplývá, jde o soutěž inspirující se závody formule 1. Hlavním důvodem inspirace byla dle jeho slov nejen prestiž soutěže a její jasná pravidla, ale také rozdělení soutěžících na jezdce a konstruktéry, což vyhovovalo struktuře naší společnosti. Neméně důležité bylo i to, že na začátku startovací čáry byly podmínky Help box! Vydělej si více! FLEXI SMART Propaguj! Označ se! Získej pro tým! Velká cena Kuba O POHÁR 2011! JEZDCŮ POVINNÉ O POHÁR KONSTRUKTÉRŮ RUČENÍ NA100PRO IT free! ADRENALIN DAY II. Získej s týmem! Získej notebook! Vzdělávej! Velká cena Istanbul 2011! Podpora vlastní kanceláře! Relaxuj a sportuj! * podrobné informace pro soutěže naleznete na klikni.stconsult.cz pro všechny zúčastněné stejné, ať už se jednalo o závod konstruktérů či jezdců. Mezi jezdci F1 a jezdci ST 1 je možné vidět určitou paralelu. Tak jako jezdci formule 1 musí splňovat určitá kritéria (vědomostní a dovednostní), tak také finanční konzultanti ST Consult musí splňovat kritéria ve formě odborných znalostí, výkonových předpokladů a určitých pravidel, jejichž dodržování je sledováno prostřednictvím tzv. black listu. Můžeme konstatovat, že velkou předností soutěže je možnost volby. Každý spolupracovník společnosti si totiž může vybrat, zda závodí jako jezdec pouze za osobní výkon nebo jako konstruktér za skupinový výkon. Konstruktérovi se započítávají maximálně tři jezdci, což zrovnoprávňuje startovací podmínky i pro začínající obchodní vedoucí. Navíc se konstruktérům započítává 20 % z obratu jejich obchodních vedoucích, což jim umožňuje stabilitu výkonu. O zatraktivnění soutěžních podmínek se postarali také naši obchodní partneři. Čerpáním v jejich boxech si lze zvýšit odměnu za přímé sjednání až o 30% a participaci konstruktérů. Po dvou kolech, které nám přinesly nejedno milé překvapení, začínáme závodit na plný plyn. Věříme, že soutěž přinese už v dalším kole elán do Vaší práce a držíme všem palce. V ST1 není důležité každý měsíc vyhrát, ale pravidelně se kvalifikovat! A jaké odměny jsou pro Vás připraveny? Ve společnosti jsou určeny ceny a benefity jak pro jezdce, tak i pro konstruktéry a navíc tu jsou odměny, které mohou získat obě skupiny. Odměny pro jezdce: Získej notebook! Buď nejlepší za týden! Zajezdi si Volvem! Boduj a tankuj! Help box! Doporuč a získej! Velká cena Istanbul 2011! Odměny pro konstruktéry: Vydělej si více! Propaguj! Získej pro tým! Velká cena Kuba 2011! Vzdělávej! Relaxuj a sportuj! Podpora vlastní kanceláře! Velká cena Istanbul 2011! Získej s týmem! Odměny pro jezdce i konstruktéry: Odměň se! IT free! Označ se! 6 l

7 STALO SE Manažerka vzdělávání Vzdělávání je ve finančním poradenství nutností, vzdělání pak konkurenční výhodou, říká manažerka vzdělávání Mgr. Zuzana Bernatíková, nový zaměstnanec společnosti ST Consult. Na její zkušenosti, náplň práce a bezprostřední úkoly jsme se zeptali v krátkém rozhovoru. Pro většinu manažerů a konzultantů nebudete asi až tak neznámým člověkem, protože je o Vás známo, že už jste pro společnost ST Consult pracovala. Při jaké příležitosti to bylo a jakou funkci jste dříve zastávala? To je pravda. Teď v prosinci tomu bylo už 5 let, co jsem u společnosti nastupovala jako administrativní pracovní síla, takže jsem zažila začátky většiny dnešních manažerů. Ze začátku jsem chodila do práce tak 1x za měsíc, no a postupně, jak přibývalo finančních konzultantů a automaticky se zvýšil i počet smluv, jsem pracovala častěji, asi 20 hodin týdně. Byla to taková brigáda při studiu na vysoké škole, která se protáhla na 4 a půl roku. Co jste studovala, že jste si mohla dovolit pracovat při studiu? Po maturitě na Gymnáziu v Uherském Hradišti jsem začala studovat v Olomouci na Filozofické fakultě obor: Sociologie - Andragogika (vzdělávání dospělých). Měli jsme povinné přednášky a semináře, ale i volitelné předměty, které jsme si mohli do rozvrhu libovolně nakombinovat. A to byl důvod, proč jsem si mohla dovolit pracovat v ST Consult. I když musím přiznat, že občas bylo docela náročné skloubit školu v Olomouci s prací v Uherském Hradišti. V ST Consult jste na plný úvazek od srpna Jaké byly první úkoly, kterými Vás vedení pověřilo? První úkoly, které se týkaly mé současné pracovní náplně, začaly už před rokem, kdy jsem měla vypracovat systém vzdělávání v ST Consult, což bylo i téma mojí magisterské diplomové práce. Od srpna jsem vzdělávací systém začala postupně realizovat, ale upřímně musím říct, že je to běh na dlouhou trať. Dále jsem zpracovávala firemní směrnice týkající se zásad řízení obchodního týmu a přístupu ke klientovi, podílela jsem se na organizaci výroční akce ST Consult, kdy jsme slavnostně otvírali nové sídlo společnosti. Jinak navrhuji, jak zdokonalit vzdělávání, vypracovávám a připravuji vzdělávací materiály, organizuji školení, mám na starosti vstupní pohovory s novými konzultanty. l 7

8 STALO SE Takže, když bych to měla shrnout, mým úkolem je vymýšlet a aplikovat takové prostředky, které pomohou konzultantům v oblasti finančního poradenství a manažerům při řízení obchodního týmu. V čem je vzdělávací systém dobře propracovaný a co je potřeba naopak ještě zlepšit? Velkým pozitivem našeho vzdělávacího systému je jeho flexibilita, to znamená, že vzdělávací akce jsme schopni organizovat podle aktuálních potřeb klientů i na základě novinek našich obchodních partnerů. Dále je zde jasně nastavené, kdo může absolvovat jednotlivá školení a za jakých podmínek. A především noví konzultanti mají možnost získat odborné znalosti na produktových a obchodních školení, které vedou naši špičkoví školitelé s patřičnými znalostmi a bohatými zkušenostmi. Co je třeba zlepšit a v čem vidím rezervy? To jsou zapeklité otázky. Vždycky je totiž co zlepšovat. Spíš bych řekla, že nejdřív musíme zjistit, jestli daný systém přináší výsledky či ne a pak teprve můžeme navrhovat jiná řešení. Zkrátka musíme napřed postupovat podle toho, co momentálně máme k dispozici a pak zjistíme, jestli jdeme správným směrem. V čem Vy sama vidíte rezervy? Rezervu momentálně vidím v přístupu konzultantů. Konzultanti mají k dispozici různé vzdělávací programy, které by mohli lépe využívat pro svou práci. Vzdělávání je totiž ve finančním poradenství nutností a vzdělání konkurenční výhodou. A konkurence je v tomto oboru hodně. Navíc se výrazným způsobem změnil přístup klientů. Vždyť si vzpomeňme, jací byli před 5 lety a jací jsou dnes? Dnešní klienti jsou velmi dobře informováni, vyžadují rychlé řešení své finanční situace, kladou velký důraz na kvalitu poskytovaných služeb a vyžadují pouze jednoho vysoce kvalifikovaného odborníka, který se komplexně postará o jejich finanční záležitosti. Proto kladu na vzdělávání takový důraz. Věřím tomu, že když se něco pravidelně a správně dělá, výsledek se dostaví. Ale bez dostatečných znalostí a dovedností to nejde. Co říkáte na nový interní informační systém - KLIK? KLIK považuji za jeden z prostředků, který pomůže konzultantům i manažerům při jejich práci. Jednak si zjistí informace o svých klientech, můžou se podívat na novinky našich obchodních partnerů, stáhnout si potřebné formuláře. Ví, co je ve společnosti nového, jaká se pořádají školení, pro koho jsou určena, mohou se přímo z domu na ně přihlašovat. Mají okamžitý přístup k informacím, což je pro jejich práci nesmírně důležité. Co byste dodala na závěr? Na závěr bych chtěla Vám - svým spolupracovníkům, popřát do nového roku hodně pracovních a osobních úspěchů a myslete na to, že budoucnost společnosti sice nevidíme, ale můžeme ji ovlivnit svým vlastním přístupem. Děkuji za rozhovor. Dáváme šanci druhým Nadační fond ST Consult působící při společnosti ST Consult se zapojil do projektu Adopce na dálku, který dává příležitost dětem v rozvojových zemích na lepší život formou zajištění možnosti vzdělání. Nositelem myšlenky projektu Adopce na dálku je Arcidiecézní charita Praha (dále jen ADCH). Co projekt Adopce na dálku obnáší a jakým způsobem funguje, jsme se zeptali manažera komunikace ST Consult Davida Hrabovského, který má celý projekt spolupráce nadace a ADCH na starosti. Můžete nám přiblížit, o co v projektu Adopce na dálku jde? Projekt ADOPCE NA DÁLKU, který založila v roce 1993 Arcidiecézní charita Praha, je projektem, jež umožňuje získat vybraným dětem z nejchudších vrstev v rozvojových zemích vzdělání. To jim totiž dává šanci na lepší budoucnost. Bez této pomoci by děti nemohly chodit ani do základní školy. Sponzor, kterým může být fyzická osoba, občanské sdružení, škola či firma uhradí určitou částku, která se odvíjí od země a typu školy (základní nebo střední). Nejčastěji je to v rozmezí od Kč do Kč. Za tyto peníze získá dítě školné, školní pomůcky, uniformu a základní 8 l

9 STALO SE zdravotní péči. Určitá částka (zhruba asi 10% až 15%) jde také na podporu komunity, v níž sponzorované dítě vyrůstá. Dle oficiálních informací z internetu pomáhá ADCH v současné době více než dětem v Indii, Ugandě, Kongu, Zambii, Ghaně,Thajsku, Bělorusku, Litvě a také v Kazachstánu. ADCH není jedinou organizací, která podporuje formou sponzoringu vzdělání dětí v nechudších zemích světa, těch organizací je daleko více. Proč tedy byl vybrán zrovna projekt Adopce na dálku Arcidiecézní charity Praha? Těch důvodů, proč se nakonec nadační rada rozhodla obrátit na ADCH a zapojit se do jejich projektu, je několik. Prvním byla důvěryhodnost partnera, dalším historie tohoto projektu (funguje již 17 let) a tím nejdůležitějším asi mé doporučení, protože mám s projektem Adopce na dálku osobní zkušenosti. Společně s manželkou jsme se totiž v roce 2006 zapojili do tohoto projektu, když jsme adoptovali chlapce v Ugandě, takže vím, že to funguje. Také řada známých má přes ADCH adoptovány děti a nikdo z nich zatím nemusel řešit žádný závažný problém. A jak tedy projekt funguje? Znamená to, že sponzor pošle na účet ADCH peníze, oni mu poděkují, vystaví potvrzení a tím jeho aktivita končí? Ne, ne, tak to určitě není. Sponzor si před zaplacením může sám vybrat dítě, které by chtěl sponzorovat. Na stránkách ADCH totiž existuje databáze dětí, které je možné sponzorovat. U každého dítěte je stručná charakteristika, z jaké rodiny pochází, kolik má sourozenců, co ho zajímá apod., a také částka, kterou je potřeba uhradit. Po výběru a zaplacení požadované částky dostane sponzor dopisem fotografii dítěte, podrobnější informace o dítěti, základní informace o zemi, kde dítě žije, a pak také kontaktní adresu, na kterou může sponzor zasílat dítěti dopisy. Na rozdíl od sponzora má totiž dítě povinnost dvakrát do roka poslat svému donátorovi dopis. Tyto dopisy bývají psány v angličtině a děti je píší samostatně nebo s pomocí sociálních pracovníků. Vedle samotného pocitu, že někomu uhrazením určité částky dáváme šanci na lepší život, je právě ta vzájemná komunikace formou dopisů asi to nejpřínosnější, čím sponzora tento projekt obohacuje. Komunikace s dítětem má určitá pravidla, jejímž výčtem bychom asi zabrali další dvě stránky. K nim se můžeme vrátit někdy příště. A koho vlastně Nadační fond ST Consult vybral? Z nabídky dětí jsme nakonec vybrali desetiletého chlapce ze Zambie - Kelvina Musabulu. Výběr ale nebyl snadný, protože dětí, jež potřebují pomoc, je hodně a nebylo tak jednoduché z nich vybrat jednoho či jednu. Kelvinovi je deset let, pochází z kmene Swaka a mluví jazykem Bemba. My si s ním budeme psát ale v angličtině, které prý podle profilu rozumí a umí se už i představit. Chlapec chce být v budoucnu učitelem a má rád fotbal, takže si s některými našimi konzultanty a manažery bude určitě rozumět. Momentálně žije jen s prarodiči, protože otec zemřel a maminka se znovu provdala a žije ve městě Lukumbi. S ní se vidí Kelvin jen o prázdninách. Kelvinovi prarodiče se živí prodejem zeleniny, bydlí v domku s doškovou střechou, který nemá elektřinu ani vodu. Pro vodu si musí chodit k potoku. Rodina si může dovolit pouze dvě jídla denně. Protože nemají další prostředky na školu pro chlapce, byl Kelvin vybrán sociálními pracovníky v Zambii do projektu Adopce na dálku. Jeho roční příspěvek činí Kč. Jak bude probíhat komunikace s chlapcem? Komunikaci s chlapcem bude mít na starosti marketingové oddělení společnosti ST Consult, které bude připravovat i všechny výstupy z komunikace (internet, Estéčko, prezentace projektu v prostorách firmy, atd.). Kontaktní adresu již máme, takže počítám, že někdy v lednu či únoru by mohl jít první dopis do Afriky. Proč se vůbec společnost ST Consult prostřednictvím Nadačního fondu ST Consult rozhodla zapojit do těchto aktivit? Domníváme se, že je potřeba, aby se zvlášť komerční firmy zapojovaly v širším rozsahu do projektů podobného charakteru (sponzoring dětí, znevýhodněných osob, nemocných apod.) Je nutné, aby firmy nemyslely jen na vlastní prospěch, ale snažily se chovat společensky zodpovědně. Zapojení do projektu Adopce na dálku je jen jednou částí našich sponzorských aktivit. Další částí je pokračování v již dříve započatém sponzoringu mateřských škol a speciálních mateřských škol, popřípadě sponzoringu jednorázových aktivit, o nichž se domníváme, že jsou prospěšné - např. v tomto roce uvolnění částky Kč na pomoc Haiti. Do budoucna plánujeme jak v rámci Nadačního fondu ST Consult, tak i v samotné společnosti ST Consult zapojit se do dalších aktivit, které budou pomáhat lidem s nejrůznějším znevýhodněním (zdravotním, sociálním, společenským,..). Děkuji za rozhovor. l 9

10 PŘEDSTAVUJEME Tomáš Pavlica Kancelář Uherské Hradiště Je to usměvavý, vysoký, mladý muž, ale je vnímán jako přísný manažer, ovšem opak je pravdou. Svou manažerskou práci dělá srdcem, a důkazem toho je jeho tým, který patří mezi největší ve společnosti ST Consult. Dobrý den, můžete se prosím stručně představit? Mé jméno už znáte. Jsem ženatý, mám dvě děti a bydlím ve Starém Městě. Po absolvování střední zemědělské školy jsem si povinně prošel základní vojenskou službou a poté jsem nastoupil do zaměstnání. Od řidiče, přes skladníka, jsem se propracoval k vedoucímu velkoobchodu. Práce vedoucího mě bavila a věnoval jsem se jí 8 let. Postupně se ale stávala čím dál více stresující a stereotypní, zkrátka chtělo to změnu. V této době mě navštívil finanční poradce OVB a nabídl mi spolupráci. Moje první myšlenky byly: Já a finanční poradce, to není práce pro mě. Přeci nebudu chodit po lidech a něco nabízet, to nikdy! Nakonec jsem si řekl, proč to nezkusit, nemám co ztratit. Byla to pro mě úplně nová zkušenost a hodně jsem se zde naučil. Práce finančního poradce mě začala bavit, ale postupem času se mi společnost OVB vzdalovala svou vizí a přístupem vedení. Protože jsem se chtěl práci finančního poradce věnovat i nadále, začaly mě zajímat možnosti a podmínky spolupráce u konkurence. Jaké byly počátky ve společnosti ST Consult? Ve společnosti ST Consult jsem od roku Začátek spolupráce byla taková souhra náhod. Jednoho dne jsem potkal svého bývalého kolegu Jaroslava Trávníčka, dali jsme se do řeči, znáte to, jak se máš, co děláš a už jsem byl pozvaný na pohovor. Za týden seděl u nás doma, aby i manželce představil společnost. Byl jsem přesvědčen, že tahle nabídka je ta pravá a velmi důležitou roli v mém rozhodnutí sehrála manželka, která mě 100% podpořila a v současnosti pracuje jako moje asistentka. Spolupráci s ST Consult jsem si vybral z několika důvodů, bylo to zázemí, celkové klima společnosti a v neposlední řadě i finanční ohodnocení. Protože jsem nebyl nováčkem v tomto oboru, věděl jsem, co práce obnáší, proto jsem se rozhodl k zásadnímu kroku. Vzal jsem si půjčku ke koupi auta, notebooku atd. Chtěl jsem si vytvořit co nejlepší podmínky pro rozjezd. Bylo to jedno z nejdůležitějších rozhodnutí v mém životě a věděl jsem, že když budu dělat správné aktivity, tak úspěch přijde. Dnes vím, že jsem se rozhodnul správně. O Vás je známo, že společně s paní Caudrovou máte nejpočetnější tým spolupracovníků. Jak jste to dokázal vybudovat si za tři roky tým čítající 12 lidí? Přibližte nám Vaše pracovní úspěchy. Odpověď je velmi jednoduchá. Úspěch je ukryt v pravidelných aktivitách, které každý manažer zná. Zpočátku byla moje priorita naučit se výborně práci finančního poradce. Vždy mi záleželo na kvalitním poradenství vůči klientovi, a s tím souvisí vzdělávání. Pravidelně jsem navštěvoval školení. Ty nevynechávám dodnes. Postupem času jsem začal po vzoru pana Trávníčka budovat vlastní tým. K úspěšnému budování týmu mi taky pomáhají manažerská školení. A pracovní úspěchy? Jsem hrdý na svůj tým a to především díky kvalitní a skvěle odvedené práci u klientů. Za to mluví i naše výsledky v číslech. Náš historicky nejvyšší měsíční výkon máme bodů a nejúspěšnější poradkyní za nejvyšší měsíční osobní výkon bodů je paní Martina Jurkovičová. Těší mě, že jsou v mém týmu 10 l

11 PŘEDSTAVUJEME lidé, jako je Radek Blažek a Petr Šedivý, kteří se taky vydali na manažerskou dráhu. Tímto bych chtěl celému týmu poděkovat za dosavadní úspěchy. Co obnáší práce manažera? Myslím si, že jedna z věcí je, abych byl svým spolupracovníkům vzorem. Mám na mysli jak po stránce pracovní, tak i z toho lidského pohledu. Proto se snažím být víc kamarád než bezohledný šéf. Součástí mé práce je i vyhledávání nových spolupracovníků, a s tím spojené jejich zapracování. Slýchávám otázku: Kde je bereš? Když se podívám na můj tým, tak jsou to lidé z řad klientů, na doporučení, od konkurence a z náhodného oslovení. Hledám samozřejmě nové možnosti, nyní je to ještě přímé oslovení díky promo stánku ST Consult. Důležité je vytrvat ve všech aktivitách a nenechat se odradit prvotními nezdary. Mé heslo je: Minulost neovlivníme, ale můžeme se z ní poučit. Jediné, co dokážeme ovlivnit, je naše budoucnost. Děkuji za rozhovor. DRESS CODE Standardy oblékání Úspěch a image se odjakživa přitahují. Oblékání manažerek je snad ještě důležitější, než oblékání mužů. Podle průzkumů je až 55% pozornosti přiřazováno vzhledu ženy, poté teprve následuje hlas a obsah sdělení. Při nesprávně zvoleném oblečení žena nevědomě snižuje své postavení. KOSTÝM jediná přípustná možnost formálního oděvu kvalitní materiál (vlna, bavlna, ) jednobarevný barva černá, šedá, béžová, modrá, hnědá možné zvolit sukni i kalhoty jednoduchý, elegantně působící střih správně zvolená délka sukně i kalhot sukně bez vysokých rozparků blůza s knoflíky či košile OBUV formální je kožená obuv - lodičky tmavší barvy než kostým příliš vysoké podpatky nejsou vhodné v létě je možné odhalit patu (nikoli však špičku) nohy k sukni vždy silonky (barva přírodní nebo černá) sportovní obuv je nepřípustná MAKE-UP, NEHTY, VLASY u manažerky je make-up nezbytný (jemný, neutrální) nehty upravené, decentně nalakované dlouhé vlasy sepnuté (nezakrývají obočí, nepadají do tváře) DOPLŇKY platí zde, že méně znamená více náhrdelníky, prsteny, brože, náramky, ale ne hlučné CO SE NENOSÍ příliš vyzývavé oblečení příliš těsné nebo příliš volné střihy odhalená ramena či dokonce záda nevhodné materiály a vzory výrazné a nevkusné doplňky viditelné zdobení těla výstřední účesy nevhodná obuv trika (navíc s nápisy či třpytkami) Shrnutí Dobrá image Vás nese nahoru a umožňuje Vám cítit se dobře i v nepříjemných situacích. Posiluje Vaše sebevědomí a ovlivňuje dojem, který uděláte na své okolí. REKLAMA VÝROBA A OPRAVA ODĚVŮ Bc. Ludmila Sahajová Veselí nad Mor., ul. Ostrožská č. 234 Tel.: nabízíme zkracování, zúžování, přešívání obleků a kostýmků šití na zakázku l 11

12 RYCHLÉ ZPRÁVY Veselí získalo nový kávovar Tým pod vedením Petra Pochylého získal za výkon 5000 bodů nový kávovar od firmy De`Longhi. K slavnostnímu předání došlo v pátek ve Veselí nad Moravou. Celému týmu k zisku kávovaru gratulujeme. Flexi nové změny Aby bylo FLEXI životní pojištění schopno se prosadit ve stále větší konkurenci, prochází každý rok novými změnami. Také pro rok 2011 přichystala Pojišťovna České spořitelny celou řadu změn, které FLEXI posunou dále. 12 l ST Consult podpořil MŠ Kostelany Společnost ST Consult podpořila sponzorským darem další mateřskou školu, tentokrát v Kostelanech nad Moravou. Sponzorský dárek v hodnotě Kč předala ředitelce MŠ paní Daně Janíkové vedoucí správy centrály a personalistiky Olga Trávníčková. Získej s týmem Tomáš Pavlica a jeho tým bodují v soutěži. Manažer Tomáš Pavlica získal se svým týmem bonus Kč. Slavnostní předání poukazu se uskutečnilo v Uh. Hradišti v pondělí během manažerské porady. Škola smyku Dne se nejlepší v produkci Flexi zúčastnili akce Škola smyku s PČS. Akce se uskutečnila v Brně a byla rozdělená do dvou částí. V dopoledním bloku účastníci absolvovali teoretickou část, kde se dozvěděli základní znalosti a praktické rady, např. jak správně držet volant, jak se chovat v kolizních situacích, jaké máme druhy smyku apod. V odpolední části si pak mohli vyzkoušet nově nabyté znalosti v praxi na brněnském autodromu. Nejprve si všichni aktéři zkusili své reakce při brzdění na kluzkém povrchu při rychlosti 30, 45 a 60 km/hod, pak se trénovaly tzv. hodiny, smyk vyvolaný zatažením ruční brzdy a jeho vyrovnávání na silnici. Akce byla dle hodnocení účastníků super. Jak někteří dodali, je škoda, že takto neprobíhá i výuka v autoškole. Rada na závěr: při kolizi vždy vyšlápněte spojku! Kromě úpravy jednotlivých připojištění je výraznou novinkou zejména unikátní program InSpiral. Ten umožní klientům, kteří mají starší smlouvy typu FLEXI, získat výhody nejnovější verze FLEXI bez nutnosti uzavírání nové pojistné smlouvy. Pojištění rizikových rekreačních sportů - ke každé FLEXI pojistce bude nyní možno čerpat zdarma až 30 dnů pojištění za jeden kalendářní rok. Výhodou bude také snadná aktivace pojištění v daném termínu pomocí SMS zprávy. Bonus za bezeškodní průběh smlouvy - u uzavřených smluv se od výročního dne automaticky započítá bonus za bezeškodní průběh. Pokud během sledovaného pětiletého období nedojde k pojistné události, bude bonus převeden do garantovaného fondu pro mimořádné pojistné. Bonus za věrnost - u smluv, které jsou uzavřeny na dobu minimálně 20 let, je od výročního dne automaticky připisován bonus za věrnost. Po uplynutí 15 let je celý bonus převeden do garantovaného fondu pro mimořádné pojistné. Program řízení investic - je určen pro klienty, kteří mají zájem o účast v méně konzervativním způsobu investování, avšak nemají čas nebo zkušenosti se správou investic. Prostředky jsou v průběhu trvání smlouvy automaticky postupně alokovány do konzervativnějších fondů, aby získané výnosy v pozdějších obdobích netrpěly výkyvy na finančních trzích.

13 RYCHLÉ ZPRÁVY Zamykání výnosů - účelem je ochránit část výnosů, které klient získá při zhodnocení, jež překročí nastavenou hranici. Takto zabezpečené prostředky budou poté jednou ročně převáděny do garantovaného fondu pro mimořádné pojistné. Pojištění invalidity s jednorázovou výplatou pojistné částky - nově bude kromě stávajícího pojištění invalidity z jakýchkoliv příčin možné sjednat i pojištění invalidity pouze z důvodu úrazu. V rámci tohoto pojištění se jedná o invaliditu 3. stupně, přičemž je možné připojistit invaliditu následkem úrazu 1. a 2. stupně. Pojištění trvalých následků úrazu s progresí - klientům nově Pojišťovna České spořitelny nabídne možnost zvolit si variantu od 0,5 % nebo 10 % tělesného poškození. Pojištění pracovní neschopnosti z důvodu nemoci - v rámci tohoto pojištění si klient vybere z variant výplaty s progresí od 15., 29. nebo 57. dne či jejich libovolnou kombinaci. FLEXI životní pojištění kromě zabezpečení proti širokému spektru možných rizik nabízí také investiční složku, která představuje jeden ze způsobů, jak se zajistit na stáří. Prostředky uložené na životní pojistce vykazují zajímavou míru zhodnocení, zároveň lze pojistné na životní pojištění využít pro slevu na dani z příjmů. Poměrně častý je také příspěvek na životní pojištění od zaměstnavatele. Vzhledem ke své daňové výhodnosti je tento benefit u zaměstnavatelů velice oblíben. Díky tomu má spoření na FLEXI řadu výhod a představuje dobrou volbu pro umístění finančních prostředků. sahuje veškeré potřebné dokumenty na jednom místě a odpadá tak starost s papírovými formuláři. Výhodou je také to, že díky SmartClientu je možné mít o smlouvách detailní a aktuální přehled. Věříme, že se vám připravované změny budou líbit. Rovněž doufáme, že budete spokojeni s rychlostí přijetí pojistky a následné likvidace. Vaši klienti určitě ocení rychlost pojistného plnění a náš férový přístup ke všem pojistným událostem. (PČS) Společnosti ST Consult a ALFA Finance uzavřely partnerskou smlouvu Renomované poradenské společnosti ALFA Finance, s.r.o. a ST Consult, s.r.o. uzavřely v září roku 2010 smlouvu o partnerské spolupráci. Firma ALFA Finance, s.r.o. působí na trhu od roku 2002, v roce 2004 vstoupila na trh také společnost ST Consult, s.r.o. Obě firmy patří mezi významné zprostředkovatele životního i majetkového pojištění a úvěrů na bydlení. Stejné názory na podnikání, přístupy v jednání s klienty, obdobná produktová portfolia a velmi podobná firemní kultura nás přivedly k velmi úzké spolupráci, říká výkonný ředitel společnosti ST Consult Ing. Jaroslav Trávníček. ALFA Finance a ST Consult se velmi dobře doplňují v geografickém pokrytí, ALFA Finance pokrývá spíše Čechy, společnost ST Consult, s.r.o. je převážně na Moravě, konstatuje jednatel společnosti ALFA Finance Aleš Menšík. které jsou vynakládány např. na PR, marketing, atd.,» společný Back office - využívání jednotného databázového systému a analytického zázemí,» vzájemné propojení systému vzdělávání konzultantů a manažerů. Tyto kroky budou mít přímý vliv na zvýšení stability obou společností, což pozitivně pocítí poradci těchto firem. Vzájemné propojení a výměna zkušeností povedou také ke zlepšení kvality poskytovaných služeb pro klienty. Tímto deklarovaným partnerstvím však spolupráce nekončí. V budoucnu můžeme očekávat i další kroky vedoucí k sbližování, které bude zřejmě zakončeno vytvořením jedné společné akciové společnosti. Aleš Menšík, jednatel ALFA Finance, s.r.o. Ing. Jaroslav Trávníček, jednatel ST Consult, s.r.o. Katalog reklamních předmětů Společnost ST Consult má nový katalog reklamních předmětů, který obsahuje přes 95 položek. Prohlédnout si ho můžete v elektronické podobě na KLIKu. Reklamní předměty katalog K sjednávání a vyřizování formalit napomáhá nová aplikace SmartClient, jejíž pomocí je možné sjednávat návrhy smluv elektronicky, čímž se snižuje chybovost a tím pádem je i přijetí smluv rychlejší. Zároveň aplikace ob- Čtyři klíčové důvody, které tyto dvě společnosti vedou k těmto krokům, jsou:» jednotné vystupování vůči finančním partnerům a sdružení produkce,» odstranění duplicitních nákladů, l 13

14 RYCHLÉ ZPRÁVY Nové prodejní materiály Jak již bylo avizováno v minulém čísle Estéčka a taktéž v úvodníku dnešního čísla, podařilo se během podzimu zrealizovat celou řadu marketingových materiálů na podporu prodeje. Z pohledu konzultantů se asi jako nejpřínosnější jeví nový šanon Podklady k finanční analýze a Vstupní balíček pro konzultanty. Šanon Podklady k finanční analýze obsahuje všechny základní informace a materiály, které konzultant či manažer potřebuje při práci s klientem. Naleznete v něm např. Balíček slev a výhod, Finanční analýzu, Finanční teploměr, orientační propočet nemocenské, materiály k penzi, ke studiu, k hodnotě pracovní síly a celou řadu dotazníků a formulářů. Šanon je pak také součástí Vstupního balíčku pro konzultanty. Ten obsahuje mimo výše zmiňovaný šanon také blok s tvrdými deskami, kalkulačku, diář, firemní propisku, letáky na povinné ručení, telefonní mapu, reklamní ucho na povinné ručení, Knihu doporučení, Strategii do kapsy a šanony Produkty a Prodejní cyklus. Jak konzultanti, tak i manažeři jistě ocení i novou podobu šanonu Váš osobní finanční plán, který je možné si za cenu 123 Kč objednat v centrále v Uh. Hradišti či v Ostravě. Pro manažery, kteří se chtějí v budoucnu věnovat v širší míře náborům, je určen nový promo stolek. Ten je možné si bezplatně zapůjčit v centrále v Uh. Hradišti a také v Ostravě. SOUTĚŽE Výherci soutěže Hraj a vyhrávej Dne bylo během slavnostního otevření nového sídla společnosti ST Consult vylosováno pět šťastných klientů firmy, kteří získali v rámci soutěže Hraj a vyhrávej mobilní telefon Nokia. A kdo byl tím šťastlivcem? Byla to paní Adéla Koňaříková, Jarmila Macenauerová, Markéta Mlčáková, Zuzana Krchňová a pan Milan Wojciuch. Všem srdečně gratulujeme. Od počátku září do konce roku probíhalo další kolo soutěže Hraj a vyhrávej, tentokrát byl hlavní cenou fotoaparát Canon a 4 mobilní telefony. Bližší informace o výhercích přineseme v dalším čísle Estéčka. Zde přinášíme několik fotografií z předávání cen: VOLVO 2010 výherci za období Radim Ovsík Pavel Mikeska Dalibor Kočí Dalibor Kočí Dalibor Kočí Vladislava Dalajková Vladislava Dalajková Lenka Bilavčíková Lenka Bilavčíková Antonín Náhlík 14 l

15 Z NAŠICH CEST Portugalsko - Radim Ovsík Výlet do Porta V létě o prázdninách v roce 2008, kdy jsem nebyl ještě součástí společnosti ST Consult, jsem se účastnil díky folklornímu souboru 14 denního zájezdu do Portugalska. Celý pobyt v Portugalsku byl ve znamení různých vystoupení a seminářů, trávení volného času koupáním v Atlantském oceánu u přímořského města Matosinhos a různých výletů do okolí. Jedním z nejlepších zážitků byl celodenní výlet do známého města - PORTO. Porto je druhé největší portugalské město, kde žije zhruba lidí a spolu s Lisabonem a oblastí Algarve patří mezi turisticky nejnavštěvovanější oblasti země. Mezi první zastávku patřila dopolední návštěva stadionu fotbalového klubu FC Porto - Estádio do Dragão. Fotbalový stadion si lze prohlédnout jak zvenku, tak i zevnitř a na památku si každý návštěvník může koupit nějaký suvenýr s logem FC Porto. Příznivci a fanoušci fotbalu si zde přijdou na své a já osobně návštěvu tohoto stadionu doporučuji. Stojí to za to. Centrální náměstí s radnicí Po návštěvě stadionu jsme vyrazili do historického centra Porta - Ribeira do Porto. Centrum města je nádherné a je zde co objevovat a navštívit. I my jsme měli možnost prohlédnout si toto centrum Porta, kde je nepřeberné množství kaváren, restaurací, obchodů se suvenýry a historických památek města. Porto je známé také svým celosvětovým vývozním artiklem - Portským vínem. Dodnes se víno sváží po řece Douro, přes kterou jsme přecházeli přes jeden z nejznámějších mostů - přes dvoupatrový most Ludvíka I., který je vysoký 45 m. Když jsem viděl tento most poprvé a jeho architekturu, tak mi připomínal Eiffelovu věž v Paříži. Pravda je, že stavbu tohoto mostu, jak jsme se později dozvěděli, řídil Eiffelův kolega T. Seyring. Velkým zážitkem je návštěva některého z mnoha sklepů, kde zraje portské víno značky např. Croft, Sandeman, Offley nebo třeba Dow s. Pokud budete mít tu možnost navštívit tohle historické centrum, určitě zde můžete koupit láhev dobrého vína za rozumnou cenu, která je nižší než cena, za kterou u nás toto víno koupíte. Já osobně jsem si dovezl asi 10 lahví, podobně jako moji kamarádi. Taky to bylo potom znát na váze zavazadel. Sklep s vínem značky CROFT Porto může být jednou z destinací Portugalska, kde je možné strávit příjemnou letní dovolenou. Odvezete si z ní určitě krásné vzpomínky. Vřele doporučuji. Základní geografické informace: Hlavní město: Lisabon, obyvatel Počet obyvatel: obyvatel Rozloha: km² Jazyk: portugalština Měna: Euro Vlajka: Pohled na sklepy Lodě s portským vínem l 15

16 FLEXI snadno přizpůsobíte potřebám vašeho klienta. Změny nás baví Estéčko, čtvrtletník společnosti ST Consult, s.r.o. Vydavatel: ST Consult, s.r.o., Přívozská 899/22, Ostrava, Redakční rada: J.Trávníček, O. Trávníčková, M. Štverák, D. Hrabovský, Z. Bernatíková Grafická úprava: P. Tichoň Sazba: J. Vaďura Tisk: NP Agentura

PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ PRODUKTU FLEXI ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ

PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ PRODUKTU FLEXI ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ PRODUKTU FLEXI ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ platný od 1. 1. 2016 pro smlouvy sjednané od 1. 1. 2009 NÁKLADY SPOJENÉ S PŘIJETÍM DO POJIŠTĚNÍ a žádostí o změnu sepsání nabídky / žádosti

Více

Talisman. Skutečná ochrana vašeho dítěte

Talisman. Skutečná ochrana vašeho dítěte Talisman Skutečná ochrana vašeho dítěte Talisman Skutečná ochrana vašeho dítěte Každý chce svým dětem dát to nejlepší, naučit je všechno důležité a potřebné, vybavit je do života a především je dostatečně

Více

O AKCI SPORTOVNÍ ČÁST DOPROVODNÝ PROGRAM

O AKCI SPORTOVNÍ ČÁST DOPROVODNÝ PROGRAM Brněnské výstaviště 7. 8. listopadu 2015 O AKCI Sport Life Run je kulturně sportovní akce, která je určená pro celé rodiny. Tato dvoudenní událost se uskuteční 7. 8. listopadu 2015 a její centrum bude

Více

Anežka Mičková, těší mě.

Anežka Mičková, těší mě. Anežka Mičková, těší mě. Profese finančního poradce je v České republice ještě v plenkách. Vždyť finanční poradci začali mít u nás význam až po revoluci v 89 roce, kdy se otevřel trh a lidé si měli z čeho

Více

Implementace finanční gramotnosti ve školní praxi. Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu

Implementace finanční gramotnosti ve školní praxi. Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu Implementace finanční gramotnosti ve školní praxi Digitální podoba e learningové aplikace 0 (vyuka.iss cheb.cz) Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu Ing. Radmila

Více

Životní a úrazové pojištění pro děti

Životní a úrazové pojištění pro děti Životní a úrazové pojištění pro děti Zajistěte své nejmilejší Garant junior Vaše děti nebo vnoučata jsou ve vašem životě bezpochyby to nejdůležitější. Každý z nás si jistě přeje, aby již od malička žily

Více

NABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ

NABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ NABÍDKA PARTNERSTVÍ NA SLAVNOSTNÍM VEČERU S VYHLÁŠENÍM VÝSLEDKŮ 6. ROČNÍKU ANKETY BRNO TOP 100 www.brnotop100.cz Vážení přátelé, rádi bychom Vám předložili možnost stát se reklamním partnerem slavnostního

Více

PFP s.r.o. Tiskové informace

PFP s.r.o. Tiskové informace PFP s.r.o. Tiskové informace Obsah Obsah... 2 1. Základní informace o společnosti PFP s.r.o.... 3 2. Přehled služeb PFP... 3 2.1. Poradenská činnost... 3 2.2. Porovnání variant pojištění... 3 2.3. Sjednávání

Více

Největší projekt financování výkonnostního fotbalu v historii ČR. Cílem projektu je zlepšení podmínek pro výchovu nových talentů a PILÍŘE PROJEKTU

Největší projekt financování výkonnostního fotbalu v historii ČR. Cílem projektu je zlepšení podmínek pro výchovu nových talentů a PILÍŘE PROJEKTU Představení projektu Co je TREFA? Největší projekt financování výkonnostního fotbalu v historii ČR Cílem projektu je zlepšení podmínek pro výchovu nových talentů a přísun financí i těm nejmenším klubům

Více

Podporujeme pečující rodiče a profesionály. Cílem je samostatnější dítě s handicapem a psychicky stabilní rodič/dospělý.

Podporujeme pečující rodiče a profesionály. Cílem je samostatnější dítě s handicapem a psychicky stabilní rodič/dospělý. Podporujeme pečující rodiče a profesionály. Cílem je samostatnější dítě s handicapem a psychicky stabilní rodič/dospělý. Alfa Human Service už od roku 2000 poskytuje podporu a vzdělávání: pečujícím rodičům

Více

19. Trend Event 9. dubna 2015 Konferenční centrum U Hájků

19. Trend Event 9. dubna 2015 Konferenční centrum U Hájků 19. Trend Event 9. dubna 2015 Konferenční centrum U Hájků Pro PARTNERY A VYSTAVOVATELE přináší akce příležitost aktivní prezentace svého portfolia produktů a služeb a především novinek před vybranou cílovou

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím pracovní výkaz Pracovní výkaz UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím docházkový systém Docházkový systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme

Více

A. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia?

A. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia? ANALÝZA SITUACE V OBLASTI SPOLUPRÁCE MEZI ŠKOLAMI A PODNIKY V rámci projektu TechIN Propojení studia a praxe bylo provedeno v prvním čtvrtletí roku 2009 rozsáhlé dotazníkové šetření, které mělo, mimo jiné,

Více

Důchodová reforma = šance pro aktivní občany

Důchodová reforma = šance pro aktivní občany Důchodová reforma = šance pro aktivní občany 5.9.2012 Vydání 2012/09/05 Obsah Úvod - strana 1 Jak poznat dobrou firmu - strana 2 Pilíře důchodové reformy str. 3 Výhody a nevýhody II. A III. pilíře str.

Více

Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky

Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky Program Představení České pojišťovny Organizační struktura ČP Proces adaptace v ČP Komunikace a informace Společnosti ČP Group Generali

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím projektový management Projektový management UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru,

Více

Systém kariérového poradenství v počátečním vzdělávání v Ústeckém kraji KARIÉRA

Systém kariérového poradenství v počátečním vzdělávání v Ústeckém kraji KARIÉRA Zápis ze závěrečné hodnotící konference Systém kariérového poradenství v počátečním vzdělávání v Ústeckém kraji KARIÉRA Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.13/11.0001 Datum konání: dne 25. června 2010

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím Fakturační systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody

Více

PRO TEBE. mladé plody rostou na starých stromech. Budoucnost dětí pomáhají vytvářet jejich rodiče.

PRO TEBE. mladé plody rostou na starých stromech. Budoucnost dětí pomáhají vytvářet jejich rodiče. mladé plody rostou na starých stromech Budoucnost dětí pomáhají vytvářet jejich rodiče. Ale kdo tvoří budoucnost těch osamělých, které rodiče nemají? Nebo těch, které rodiče opustili, ať z vlastní vůle

Více

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,

Více

FLEXI životní pojištění

FLEXI životní pojištění FLEXI životní pojištění Simulovaný průběh pojištění zpracovaný dne 13.11.2011 1.pojištěný Příjmení a jméno: Karel Test Datum narození/rč: 01.01.1977 Pohlaví: muž Riziková skupina: 1 Základní pojištění

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím HR systém HR systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím úkoly a plánování Úkoly a plánování UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme

Více

Nabídka spolupráce pro nové partnery. Projekty a programy NF SND v roce 2015

Nabídka spolupráce pro nové partnery. Projekty a programy NF SND v roce 2015 N a d a č n í f o n d Nabídka spolupráce pro nové partnery Projekty a programy NF SND v roce 2015 Vaše dítě nemělo přístup ke vzdělání, jaké by si přálo? Vaše dítě nemělo ve Vás vzor? Věděli jste, že v

Více

Výroční zpráva 2012. UCHO, o.s. Univerzální chodská organizace

Výroční zpráva 2012. UCHO, o.s. Univerzální chodská organizace Výroční zpráva 2012 UCHO, o.s. Univerzální chodská organizace Obsah Základní informace o UCHO, o.s...3 Sídlo...3 Organizační struktura...3 Základní cíle sdružení...4 Formy činnosti sdružení...4 Zpráva

Více

Vážení přátelé, Moc se na Vás všechny těšíme! Váš Nutricia tým

Vážení přátelé, Moc se na Vás všechny těšíme! Váš Nutricia tým Vážení přátelé, jak možná víte, letos v červnu jsme pořádali historicky první setkání určené teenagerům a dospělým. Konalo se v Rozdrojovicích u Brna a mnozí z Vás mohou potvrdit, že se více než vydařilo.

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím pokladní systém Pokladní systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem

Více

Věra Keselicová. Prosinec 2011

Věra Keselicová. Prosinec 2011 VY_62_INOVACE_VK11 Jméno autora výukového materiálu Datum (období), ve kterém byl VM vytvořen Ročník, pro který je VM určen Vzdělávací oblast, obor, okruh, téma Anotace Věra Keselicová Prosinec 2011 8.

Více

Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize

Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 28. srpna 2014, Praha www.ingpojistovna.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím skladová evidence Skladová evidence UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme

Více

Specifikace podmínek pojištění Rytmus risk (RP1)

Specifikace podmínek pojištění Rytmus risk (RP1) Specifikace podmínek pojištění Rytmus risk (RP1) Platnost od 01.01.2014 PARAMETRY POJIŠTĚNÍ Minimální běžné pojistné Lhůta placení Měsíční Čtvrtletní Pololetní Roční Min. celkové lhůtní pojistné 300 Kč

Více

nezávislost Rizikové životní pojištění s dividendou

nezávislost Rizikové životní pojištění s dividendou Život & Þ nanční nezávislost Rizikové životní pojištění s dividendou Pan Pohoda živitel rodiny Pracuje jako účetní v jednom menším městě a jeho čistý měsíční příjem činí 22 000 Kč. Manželka je na mateřské.

Více

První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.

První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt První šance mladým je spolufinancován z prostředků Evropského

Více

PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ POJIŠTĚNÍ Investiční životní pojištění OK1

PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ POJIŠTĚNÍ Investiční životní pojištění OK1 PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ POJIŠTĚNÍ Investiční životní pojištění OK1 PŘEHLED POPLATKŮ A PARAMETRŮ POJIŠTĚNÍ INVESTIČNÍ ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ OK1 PLATNÝ OD 16. 7. 2015 Část A. Poplatky za vedení podílového

Více

Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ. Výstupy z dotazníku. Jaké máte pracoviště? Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR. www.braintools.

Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ. Výstupy z dotazníku. Jaké máte pracoviště? Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR. www.braintools. Děláme vzdělávání JEDNODUCHÉ a ZÁBAVNÉ Výstupy z dotazníku Jaké máte pracoviště? Vypracovala: Eva Veselá Jaromírova 291/32 779 00 Olomouc, ČR tel. 774 205 336 info@braintools.cz www.braintools.cz Obsah

Více

N a š e i m a g e nevhodné

N a š e i m a g e nevhodné nevhodné Naše image Standardy image (Image code) Image je náš obraz, vnější působení, celkový dojem, který o sobě vytváříme na veřejnosti. Tato brožura představuje standardy image zaměstnance ČSOB včetně

Více

Sagitarius.eu poradenská kancelář SETKÁNÍ S KLIENTY. Blanická 25, 120 00 Praha 2 tel.: 225 096 516, vzdelavani@sagitarius.eu, www.sagitarius.

Sagitarius.eu poradenská kancelář SETKÁNÍ S KLIENTY. Blanická 25, 120 00 Praha 2 tel.: 225 096 516, vzdelavani@sagitarius.eu, www.sagitarius. VÁNOČNÍ VEČÍREK Sagitarius 2010 Sagitarius.eu poradenská kancelář SETKÁNÍ S KLIENTY Blanická 25, 120 00 Praha 2 tel.: 225 096 516, vzdelavani@sagitarius.eu, www.sagitarius.eu Obsah Obsah... 2 Stavební

Více

Obsah. 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2. 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4. 3. KROK: Využíváte finančního trhu?...

Obsah. 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2. 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4. 3. KROK: Využíváte finančního trhu?... Obsah 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4 3. KROK: Využíváte finančního trhu?... 5 4. Nechejte si poradit od odborníka... 6 www.anekamickova.cz 1 Zdravím

Více

Asociace pracovníků v rané péči, z.s. Vlachova 1502/20,155 00 Praha 5 Stodůlky, IČ 26641933 www.aprp.cz

Asociace pracovníků v rané péči, z.s. Vlachova 1502/20,155 00 Praha 5 Stodůlky, IČ 26641933 www.aprp.cz Optimální model rané péče Optimální model popisuje službu rané péče při optimálním stavu finančního, personálního a materiálního zabezpečení. Cena služby poskytované optimálním způsobem je 40 000,- Kč

Více

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím CRM systém CRM systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více

Více

Přínos koučování pro lektory

Přínos koučování pro lektory Přínos koučování pro lektory Vyhodnocení elektronického dotazníku ke koučování Červen 2012 Veřejná zakázka KURIKULUM S - Vzdělávání lektorů a konzultantů formou koučování se realizovala od 6. března do

Více

Sportovně-dobrodružný kemp České olympijské nadace

Sportovně-dobrodružný kemp České olympijské nadace Sportovně-dobrodružný kemp České olympijské nadace Vranov nad Dyjí 12.-14.6.2015 Za podpory z kampaně P&G Press trip s ambasadorkou Mirkou Knapkovou Na vodě s Mirkou Aktivity na pláži Výlet do okolí DĚKUJEME!

Více

Setkání poradců nejen z Poradců

Setkání poradců nejen z Poradců Setkání poradců nejen z Poradců Praha 18.1.2014 Jak jsme to dělali v minulém století? Doba přinesla nové možnosti Jezdíme podle navigací Používáme mobilní telefony Místo dopisů posíláme e-maily Místo tabulek

Více

Chytrá karta České spořitelny

Chytrá karta České spořitelny Chytrá karta České spořitelny Martin Techman, ředitel úseku rozvoje obchodu ČS Tomáš Reytt, manažer projektu Chytrá karta ČS 11. srpna 2008 Obsah Volně nastavitelné produkty Trh kreditních karet v ČR Chytrá

Více

marketingové spolupráce

marketingové spolupráce Nabídka reklamnía marketingové spolupráce Golf resort Jezera-představení Golf resort Jezera se nachází v obci Ostrožská Nová Ves v srdci Moravského Slovácka cca 8 km od Uherského Hradiště, v krásné krajině

Více

Nabídka pojištění členů NOS PČR

Nabídka pojištění členů NOS PČR Nabídka pojištění členů NOS PČR Kdo jsme 94,7% akcií skupiny ERGO druhá největší zajišťovna na světě působí ve 150 zemích 5.000 klientů (pojišťoven) 182 miliard kapitálové vklady 1,5 mld zisk v roce 2008

Více

Zpravodaj Základní školy speciální DČCE a Střediska Světlo ve Vrchlabí Září 2012

Zpravodaj Základní školy speciální DČCE a Střediska Světlo ve Vrchlabí Září 2012 Zpravodaj Základní školy speciální DČCE a Střediska Světlo ve Vrchlabí Září 2012 Slavnostní zahájení 3.9. Jičín město pohádky Růžovo-oranžový den Krakonošův trojboj 13.9. Jičín - město pohádky Na tento

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

Dotazníky pro rodiče vyhodnocení Žlutá třída - Motýlci

Dotazníky pro rodiče vyhodnocení Žlutá třída - Motýlci 1. Chodí Vaše dítě do MŠ: a) velmi rádo 7x b) rádo 7x c) nerado 1x d) nevím Dotazníky pro rodiče vyhodnocení Žlutá třída - Motýlci 2. O dění v MŠ s Vámi dítě hovoří: a) každý den 10x b) občas 5x 3. MŠ

Více

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor. Mgr. Zuzana Válková

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor. Mgr. Zuzana Válková Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor Mgr. Zuzana Válková Co je pracovní pohovor a kdy nás čeká? Pracovní pohovor je událost, při které náš potenciální zaměstnavatel zjišťuje všechny potřebné

Více

JAK VYBRAT NEJLEPŠÍHO

JAK VYBRAT NEJLEPŠÍHO Ústav informačních studií a knihovnictví JAK VYBRAT NEJLEPŠÍHO KNIHOVNÍKA PhDr. Radka Římanová, PhD. CO NÁS ČEKÁ A CO LZE PROZRADIT JIŽ NYNÍ Uvedení do hry hledám nejlepšího knihovníka pro svou knihovnu

Více

GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ

GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ pro Euroface Consulting s. r. o. Martin Jára, LOM Rámec Přelom 2012-3 7 zaměstnavatelů Zlínský a Moravskoslezský kraj

Více

5 % 10 % Správa profilu (stránky) na Facebooku. Tři varianty rozsahu správy Facebook účtu, soutěže a další služby: SLEVA SLEVA

5 % 10 % Správa profilu (stránky) na Facebooku. Tři varianty rozsahu správy Facebook účtu, soutěže a další služby: SLEVA SLEVA Správa profilu (stránky) na Facebooku Facebook dnes má téměř každý pravidelný uživatel internetu (nejen) v ČR. Tato sociální síť představuje oblíbené komunikační médium především mezi mladými. Pro podniky,

Více

Centrum denních služeb pro sluchově postižené Brno

Centrum denních služeb pro sluchově postižené Brno Centrum denních služeb pro sluchově postižené Brno Ředitelka v roce 2008: Simona Šumberová Bankovní spojení : 1341721329/0800 Česká spořitelna Brno Adresa: Vodova 35, 612 00 Brno Telefon: 541 212 401 Fax:

Více

ČSOB Nadační program vzdělání*

ČSOB Nadační program vzdělání* ČSOB Nadační program vzdělání* Vítězné projekty v roce 2011: Rozvoj finanční gramotnosti u osob s mentálním a kombinovaným postižením - Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením v České republice,

Více

Jednotlivé etapy projektu Podpora vytváření systému terénní sociální práce. Podpora vytváření systému TSP vytvoření metodických příruček

Jednotlivé etapy projektu Podpora vytváření systému terénní sociální práce. Podpora vytváření systému TSP vytvoření metodických příruček Jednotlivé etapy projektu Podpora vytváření systému terénní sociální práce První etapa projektu Podpora vytváření systému TSP vytvoření metodických příruček Průběh realizace říjen 2006 duben 2007 Realizátor

Více

Program výhod Martin Techman ředitel úseku rozvoj obchodu České spořitelny

Program výhod Martin Techman ředitel úseku rozvoj obchodu České spořitelny ERSTE GROUP Program výhod Martin Techman ředitel úseku rozvoj obchodu České spořitelny Co je? Cenové zvýhodnění klientů, kteří aktivně využívají Českou spořitelnu a její finanční skupinu Je postaven na

Více

Projekt ROZVOJ CO ZAPOJENÍM DO PROJEKTU ROZVOJ ZÍSKÁVÁ DĚTSKÝ DOMOV?

Projekt ROZVOJ CO ZAPOJENÍM DO PROJEKTU ROZVOJ ZÍSKÁVÁ DĚTSKÝ DOMOV? Projekt ROZVOJ Náš dětský domov je zapojen do projektu Rozvoj, který realizuje Rozmarýna o.p.s. ve spolupráci s partnerem o.s. SES, SEbe - Spolu v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost,

Více

Běh pro život 2012. Projekt, který má. srdce. Zapojte se do nejznámějšího rodinného charitativního běhu se společností TOP event s. r. o.

Běh pro život 2012. Projekt, který má. srdce. Zapojte se do nejznámějšího rodinného charitativního běhu se společností TOP event s. r. o. Běh pro život 2012 Projekt, který má srdce Zapojte se do nejznámějšího rodinného charitativního běhu se společností TOP event s. r. o. 5 ročník Úvod Běh pro život je projekt Nadačního fondu Tesco, který

Více

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Školení je šance Komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY spol. s r.o. 2010-2012 Komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY T-MAPY AMOS

Více

tisková zpráva Novinky v CONSTRUCTU Nové produkty řady Vario

tisková zpráva Novinky v CONSTRUCTU Nové produkty řady Vario Novinky v CONSTRUCTU Nové vedení společnosti Nové produkty řady Vario Aktualita NOVÉ VEDENÍ SPOLEČNOSTI Společnost CONSTRUCT, působící na českém trhu více než 20 let, prošla zásadní personální změnou.

Více

Výroční zpráva 2013. Občanského sdružení Ano, ano

Výroční zpráva 2013. Občanského sdružení Ano, ano Výroční zpráva 2013 Občanského sdružení Ano, ano V našich projektech nabízíme spolupráci všem, kterým není lhostejný osud dětí i dospělých a věří, že se vždy dá najít možnost, jak pomoci. 1 Základní údaje

Více

Základní škola a Mateřská škola G.A. Lindnera Rožďalovice Modeling

Základní škola a Mateřská škola G.A. Lindnera Rožďalovice Modeling Základní škola a Mateřská škola G.A. Lindnera Rožďalovice Modeling Jméno a příjmení: Nikola Součková Třída: 5. A Školní rok: 2014/2015 Garant / konzultant: Mgr. Nina Dyčenková Datum odevzdání: 31. 03.

Více

Jak mi může pomoci věrnostní program?

Jak mi může pomoci věrnostní program? Jak mi může pomoci věrnostní program? POSÍLENÍM VZTAHŮ SE ZÁKAZNÍKY Zavedení věrnostního programu je stávajícími zákazníky vnímáno jako krok vstřícnosti a ocenění ze strany Vás, obchodníka. PŘI ZÍSKÁVÁNÍ

Více

Ing. František Řezáč, Ph.D. Masarykova univerzita

Ing. František Řezáč, Ph.D. Masarykova univerzita Obchodní činnost v pojišťovně Organizace prodeje pojistných produktů Odvětvová struktura Vznik pojištění Centrála Školení prodejců Pojištění osob Pojištění majetku Pojištění odpovědnosti za škodu Úrazové

Více

Willík - občanské sdružení rodičů a přátel dětí s Williamsovým syndromem

Willík - občanské sdružení rodičů a přátel dětí s Williamsovým syndromem Výroční zpráva 2008 Willík - občanské sdružení rodičů a přátel dětí s Williamsovým syndromem Občanské sdružení Willík bylo založeno z iniciativy rodičů dětí s Williamsovým syndromem v roce 2006. Cílem

Více

CRM pro neziskovky, o. s.

CRM pro neziskovky, o. s. CRM pro neziskovky, o. s. OBSAH ÚVODNÍ SLOVO... 3 Struktura organizace... 5 Řídící orgány... 5 Zaměstnanci:... 5 Konzultanti - Dobrovolníci... 5 Kontaktní Údaje...... 6 Sídlo a zasílací adresa:... 6 Kancelář:...

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA 2007 - Bwindi Orphans, o.s.

VÝROČNÍ ZPRÁVA 2007 - Bwindi Orphans, o.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2007 2 ÚVODEM Občanské sdružení Bwindi Orphans bylo založeno v roce 2006 a výroční zpráva za rok 2007 je tedy první v naší historii. Koncem roku 2006 jsme měli v péči 30 dětí a během roku

Více

Jak dát vědět zákazníkům o svých výrobcích a službách. Věra Staňková

Jak dát vědět zákazníkům o svých výrobcích a službách. Věra Staňková Jak dát vědět zákazníkům o svých výrobcích a službách Věra Staňková Hlavní motto Když neděláte marketing, stane se něco hrozného, totiž NIC Víte, kam směřujete? Kdo nezná přístav, do kterého se chce plavit,

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím callcentrum UNiQ Callcentrum Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více

Více

Volba střední školy jak to vidí osmáci

Volba střední školy jak to vidí osmáci Volba střední školy jak to vidí osmáci Studie občanského sdružení Než zazvoní 2. června 2014 Studie o výběru školy Tento dokument je veřejnou součástí širší dlouhodobé studie občanského sdružení Než zazvoní,

Více

Dotazník pro rodiče. Mateřská škola Letovice. Třebětínská 28/19, okres Blansko, příspěvková organizace

Dotazník pro rodiče. Mateřská škola Letovice. Třebětínská 28/19, okres Blansko, příspěvková organizace Dotazník pro rodiče Vážení rodiče, zjistili jsme díky dotazníku Váš pohled a názor na úroveň naší školy. Vaše anonymní odpovědi jsou nám cenným vodítkem a inspirací ke zkvalitnění naší práce. Vrátilo se

Více

Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK

Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK Průzkum řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích DOTAZNÍK Předem Vám děkujeme za vyplnění následující otázek. Věnujte, prosíme, patřičnou pozornost i poznámkám pod zněním otázek. realizační tým

Více

Rozvoj klíčových komptencí zástupců ředitele na školách a školských zařízeních

Rozvoj klíčových komptencí zástupců ředitele na školách a školských zařízeních IMAGE LEKTORA Zpracovala: Preisslerová Miroslava Co je to image? způsob komunikace s vaším okolím image podává zprávu o vašem postavení, životním stylu a našich hodnotách způsob oblékání, volba doplňků,

Více

Studentská společnost při Obchodní akademii v Tanvaldě. Závěrečná zpráva 2007/2008

Studentská společnost při Obchodní akademii v Tanvaldě. Závěrečná zpráva 2007/2008 Studentská společnost při Obchodní akademii v Tanvaldě Závěrečná zpráva 2007/2008 ANOMALY, o.s. ŠKOLNÍ 416 TANVALD 468 41 Studentská společnost při Obchodní akademii v Tanvaldě, která pracovala dle pravidel

Více

Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny

Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny TISKOVÁ INFORMACE Kvasiny, 21. 10. 2014 Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny Zástupci renomovaných zaměstnavatelů ocenili v hlasování

Více

PROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY

PROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY PROGRAM KONFERENCE RŮZNÉ ROLE ZÁSTUPCE ŘEDITELE ŠKOLY 1) Slavnostní zahájení 2) Václav Trojan Vrána s pozlacenýma nohama Zástupce ředitele je dosud teoreticky neuchopená funkce v české škole. Na jedné

Více

Cílem grantové výzvy je podpořit rozvoj veřejných městských prostranství v České republice.

Cílem grantové výzvy je podpořit rozvoj veřejných městských prostranství v České republice. Nadace Proměny (dále jen nadace ) vyhlašuje Grantovou výzvu 2014 v programu Parky (dále jen grantová výzva ). Program Parky pomáhá městům rozvíjet veřejná prostranství, která vycházejí z potřeb jejich

Více

HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s.

HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s. HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s. OBSAH DIRECT Pojišťovna, a.s. Human resources nábor odměňování a benefity mzdy a administrativa personální controlling vzdělávání a rozvoj interní komunikace Dotazy

Více

Změna daňového zvýhodnění

Změna daňového zvýhodnění Změna daňového zvýhodnění 1 Příspěvek zaměstnavatele podmínky daňového zvýhodnění Stávající: 2 x 60 zaměstnanec pojistník = pojištěný právo na plnění má pojištěný zaměstnanec, při smrti obmyšlený, kromě

Více

Partnerství s PEF MENDELU

Partnerství s PEF MENDELU Partnerství s PEF MENDELU C h a r a k t e r i s t i k a fa k u lt y Prestižní studium praktické a flexibilní studium vysoká zaměstnanost absolventů nejlepší ekonomická fakulta na Moravě* třetí nejlepší

Více

Komplexní pojistná ochrana s nejnovějšími riziky a zajímavými parametry.

Komplexní pojistná ochrana s nejnovějšími riziky a zajímavými parametry. Komplexní pojistná ochrana s nejnovějšími riziky a zajímavými parametry. Minimální pojistné 100 Kč měsíčně / 200 Kč při platbě složenkou 150 Kč čtvrtletně Počátek pojištění od 1. dne měsíce. Minimální

Více

Finanční gramotnost pro SŠ -4. modul Rodinný rozpočet

Finanční gramotnost pro SŠ -4. modul Rodinný rozpočet Modul č. 4 Ing. Miroslav Škvára O rozpočtu: Jak na to Rozpočet Rozpočetje obecně seznam veškerých plánovaných příjmů a výdajů. Existuje: Státní rozpočet Obecní rozpočet (domácí účetnictví) Rozpočet stavby

Více

MISS ACADEMIA ČR 2008. Vážení přátelé,

MISS ACADEMIA ČR 2008. Vážení přátelé, MISS ACADEMIA ČR 2008 Vážení přátelé, studenti Fakulty multimediálních komunikací Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně pořádají další ročník soutěže MISS ACADEMIA ČR, ve kterém bude zvolena v pořadí už dvanáctá

Více

Přípravné kurzy k nové maturitě německý jazyk /vyšší úroveň/ Obsahem každé lekce bude nácvik:

Přípravné kurzy k nové maturitě německý jazyk /vyšší úroveň/ Obsahem každé lekce bude nácvik: Přípravné kurzy k nové maturitě německý jazyk /vyšší úroveň/ Obsahem každé lekce bude nácvik: porozumění psanému textu, porozumění slyšenému textu, řešení testových úloh /slovní zásoba, gramatika/, mluveného

Více

Nezávislý odborový svaz Policie ČR Vám exkluzivně nabízí. Ve spolupráci s ERGO Pro, spol. s r. o. a ERGO pojišťovna, a.s.

Nezávislý odborový svaz Policie ČR Vám exkluzivně nabízí. Ve spolupráci s ERGO Pro, spol. s r. o. a ERGO pojišťovna, a.s. Nezávislý odborový svaz Policie ČR Vám exkluzivně nabízí Ve spolupráci s ERGO Pro, spol. s r. o. a ERGO pojišťovna, a.s. Za podpory NOS PČR policisté získali nadstandardní podmínky Co je Vám nabízeno Exkluzivně

Více

AKČNÍ bonusové krytí ZDARMA za narození dvojčat, trojčat a vícerčat

AKČNÍ bonusové krytí ZDARMA za narození dvojčat, trojčat a vícerčat Evidenční číslo 012/_FM/2_2015 Obchodní sdělení Věc: Marketingová kampaň jaro 2015 Určeno pro: Finanční instituce, makléři OS vydává: Odbor podpory prodeje Datum účinnosti: 15.2.2015 Platnost do: 15.4.2015

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA. Sídlo: Vrchlického 517, Přelouč, PSČ 535 01, IČ: 22878009. Občanské sdružení Autistický svět dětí & dospělých

VÝROČNÍ ZPRÁVA. Sídlo: Vrchlického 517, Přelouč, PSČ 535 01, IČ: 22878009. Občanské sdružení Autistický svět dětí & dospělých VÝROČNÍ ZPRÁVA 2014 Občanské sdružení Autistický svět dětí & dospělých Sídlo: Vrchlického 517, Přelouč, PSČ 535 01, IČ: 22878009 Vážení členové a přátelé občanského sdružení Autistický svět dětí & dospělých,

Více

Koncepce rozvoje Ski klubu Bublava do roku 2017

Koncepce rozvoje Ski klubu Bublava do roku 2017 Koncepce rozvoje Ski klubu Bublava do roku 2017 I. Hlavní cíle: A. Všeobecné- dlouhodobé zajistit pro všechny členy sportovní a společenské a odborné vyžití odpovídající jejich předpokladům (platí pro

Více

EXKLUZIVNÍ NABÍDKA PRO TANEČNÍ KONZERVATOŘ HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY

EXKLUZIVNÍ NABÍDKA PRO TANEČNÍ KONZERVATOŘ HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY EXKLUZIVNÍ NABÍDKA PRO TANEČNÍ KONZERVATOŘ HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY Kdo jsme 100% akcií skupiny ERGO největší zajišťovna na světě působí ve 150 zemích 184 miliard kapitálové vklady 2,56 mld zisk v roce 2009

Více

Obsah. Úvod 9 Členění knihy 10

Obsah. Úvod 9 Členění knihy 10 Obsah Úvod 9 Členění knihy 10 KAPITOLA 1 Copywriting 11 Práce copywritera 11 Jak se stát dobrým copywriterem 12 Jak začít 15 Co budete psát 15 O čem budete psát 16 Proč budete psát 17 Pro koho budete psát

Více

KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011

KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011 KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011 Odborná konference SENIOR LIVING se jako jediná v České republice věnovala problematice bydlení seniorů. Stěžejními tématy konference je bydlení a kvalita života seniorů

Více

Váš tým ve formě. Test Your Team. Souhra. Řešení problémů. Kondice. Tvořivost. Výkonnost. Komunikace

Váš tým ve formě. Test Your Team. Souhra. Řešení problémů. Kondice. Tvořivost. Výkonnost. Komunikace Souhra Řešení problémů Test Your Team Komunikace 1 Tvořivost Kondice Výkonnost Váš tým ve formě Charakter programu: Jedná se o celodenní program vhodný pro firemní týmy. Zahrnuje pestrou řadu zajímavých

Více

Projekt Šance pro ES, a.s.

Projekt Šance pro ES, a.s. Tisková zpráva za období květen září 2011 (závěrečná) Projekt Šance pro ES, a.s. Společnost Employment Service, a.s. v září 2011 úspěšně ukončila projekt Šance pro ES, a.s., který byl financován z prostředků

Více

MEDIA KIT. Proč inzerovat v deníku PRÁVO? Kde inzerovat v deníku PRÁVO? Kdo jsou čtenáři deníku PRÁVO? [Zadejte text.]

MEDIA KIT. Proč inzerovat v deníku PRÁVO? Kde inzerovat v deníku PRÁVO? Kdo jsou čtenáři deníku PRÁVO? [Zadejte text.] Proč inzerovat v deníku PRÁVO? Kde inzerovat v deníku PRÁVO? Kdo jsou čtenáři deníku PRÁVO? [Zadejte text.] KDO JSME? Vydavatelství Borgis a.s. vydávající deník PRÁVO Deník PRÁVO: vychází 6x týdně Elektronická

Více

Pojištění. www.pracespenezi.cz. Rozeznáváme několik druhů POJIŠTĚNÍ :

Pojištění. www.pracespenezi.cz. Rozeznáváme několik druhů POJIŠTĚNÍ : Pojištění Rozeznáváme několik druhů POJIŠTĚNÍ : 1. rizikové pojištění jeho obsahem je pojištění určitého rizika ( úrazu, smrti) pokud nedojde k pojistné události, pojistitel pojištěnému na konci pojištění

Více