Kodex chování. Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc.

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Kodex chování. Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc."

Transkript

1 Kodex chování Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc.

2 Dopis od Jeffa Edwardse Předseda a výkonný ředitel Vážený člene týmu Cooper Standard, s radostí si Vám dovoluji představit aktualizovaný Kodex chování společnosti Cooper Standard. Nový Kodex sice poskytuje dodatečné a konkretizované informace, základní hodnoty se ale nezměnily i nadále jednáme čestně, činíme správná rozhodnutí a podnikáme vhodné kroky. Kodex ukazuje, jakým způsobem správně podnikáme a přitom postupujeme v souladu s naším závazkem udržitelného růstu. Dále Vám poskytuje pokyny, jak zajistit, aby naše práce probíhala eticky a v souladu se zákonem. Obsahuje odpověď na jakoukoli otázku týkající se vhodného jednání na pracovišti a představuje návod, jak si vážit jeden druhého na pracovišti, tak i na trhu. Máte-li jakékoli dotazy ohledně tohoto Kodexu chování nebo pokud jste se dozvěděl(a) o jakémkoli porušení tohoto Kodexu, měl(a) byste se neprodleně obrátit na svého nadřízeného, člena vedení Vašeho závodu, oddělení lidských zdrojů, člena týmu pro firemní odpovědnost nebo na horkou linku pro oznamování etických přestupků. Můžete si být jistý(á), že za položení dotazu ani za oznámení obavy týkající se Kodexu nebo za nahlášení podezřelého porušení Vás nečeká žádný trest ani proti Vám nebudou vedena odvetná opatření. Doporučuji Vám, abyste si Kodex přečetl(a) a v případě nejasností se k němu vrátil(a). Naše vynikající pověst závisí na tom, jak se chováme jako jednotlivci i jako společnost. Vyzývám Vás, abyste zásady Kodexu chování přijali za své, čímž budeme i nadále společně pracovat na zachování dobrého jména společnosti Cooper Standard S pozdravem, Jeffrey S. Edwards Předseda a výkonný ředitel

3 Hodnoty společnosti Cooper Standard Bezpečnost zajistíme naprostou bezpečnost úplně všude Zaměstnanci naši zaměstnanci jsou podnětem našeho nadšení pro výkony Životní prostředí budeme chránit a udržovat naše přírodní zdroje Neustálý růst budeme usilovat o dosažení vyšší výkonnosti ve všem, co děláme Kvalita budeme usilovat o neustálé zlepšování a dodávání výrobků, procesů a služeb na světové úrovni Poctivost vystupujeme poctivě ve všem svém podnikání Zákazníci získáme hluboký náhled na potřeby našich zákazníků a uspokojování jejich přání Hodnota pro akcionáře staneme se uznávaným vůdcem v rámci hodnoty pro akcionáře Zapojení komunit zavazujeme se ke zlepšování komunit, ve kterých žijeme a pracujeme Různorodost naši zaměstnanci budou sledovat trhy, na kterých působíme

4 ÚVOD Společnost Cooper Standard usiluje o dosažení vedoucí pozice ve všech ohledech svého podnikání. Součástí našeho závazku k výjimečnosti je i dodržování vysokého standardu etiky při obchodních jednáních. Přijali jsme tento Kodex obchodního jednání a etiky, abychom poskytli vedení při rozpoznávání a řešení etických problémů a pomohli udržet poctivost a odpovědnost jako součást naší kultury. Kodex se týká všech úrovní společnosti všude, kde působíme. Zaměstnancem a jednotlivcem se v tomto Kodexu myslí ředitelé, vedoucí pracovníci a všichni zaměstnanci na celém světě, včetně těch na částečný pracovní úvazek a dočasného a smluvního personálu. Cílem norem a postupů stanovených v tomto Kodexu je předcházet protiprávnímu jednání a podporovat (i) čestné a etické chování, včetně etického řešení skutečných nebo domnělých střetů zájmů mezi osobními a pracovními vztahy; (ii) úplné, spravedlivé, přesné, včasné a srozumitelné údaje ve zprávách a dokumentech, které společnost předkládá vládním agenturám, i v dalších veřejných sděleních; (iii) dodržování veškerých příslušných vládních právních předpisů, pravidel a nařízení; (iv) okamžité vnitřní hlášení porušení Kodexu a (v) odpovědnost za jeho dodržování.

5 Dodržování právních předpisů Všichni naši zaměstnanci musí vést podnikání společnosti v souladu s platnými právními předpisy, pravidly a nařízeními. Tento Kodex někdy zmiňuje konkrétní zákony, avšak očekáváme od každého, že bude dodržovat veškeré právní předpisy řídící naše jednání, a obrátí se na právní oddělení nebo místní oddělení lidských zdrojů, pokud bude mít jakékoli dotazy ohledně zákonnosti jednání týkající se společnosti. Otázka: Nejsem si jistý(á), jestli je moje jednání v souladu se zákonem. S kým si o tom můžu promluvit? Odpověď: Obraťte se na právní oddělení nebo vedoucího místního oddělení lidských zdrojů.

6 Dodržování Kodexu Porozumění Kodexu Je odpovědností každého z nás přečíst si tento Kodex pečlivě a porozumět mu. Pokud máte obavy ohledně etické situace nebo si nejste jistý(á), zda konkrétní jednání splňuje normy společnosti, musíte se obrátit na své nadřízené, zástupce oddělení lidských zdrojů nebo jiného příslušného zástupce společnosti a položit jim otázky, které považujete za důležité pro porozumění očekáváním společnosti. Porušení Kodexu Pokud někdo nebude plnit pravidla Kodexu, včetně nadřízených, kteří nenahlásí protiprávní jednání, mohou pak podléhat disciplinárnímu řízení, které může vést i k ukončení pracovního poměru. K potrestání mohou vést tyto příklady jednání: jednání, které porušuje Kodex; požadovat po ostatních, aby porušili Kodex; nesplnění povinnosti okamžitě nahlásit skutečné porušení Kodexu nebo podezření na něj; nespolupráce při vyšetřování možných porušení Kodexu; odvetná opatření vůči jinému zaměstnanci za nahlášení možného porušení Kodexu. Hlášení porušení; důvěrnost Společnost Cooper Standard nastavila následující postupy pro hlášení porušení Kodexu nebo vyhledání pomoci v souvislosti s možným etickým problémem. Pokud si myslíte, že jste porušil(a) tento Kodex, nebo pokud se v dobré víře domníváte, že jiný zaměstnanec se dopustil takového porušení, nebo pro něj máte důkazy, musíte okamžitě tuto situaci nahlásit svému nadřízenému nebo zástupci oddělení lidských zdrojů. Nadřízení, kteří od zaměstnance obdrželi takové sdělení, musí věc neprodleně nahlásit oddělení lidských zdrojů. Další možností je nahlásit možná porušení Kodexu nebo platných právních předpisů či směrnic prostřednictvím bezplatné horké linky, kterou spravuje třetí strana. Informace o horké lince a jejím použití bude průběžně k dispozici v příloze Kodexu. Mimoto jsme určili základní tým skládající se z firemních vedoucích pracovníků a zástupců, kteří společně tvoří Výbor pro firemní odpovědnost. Tito pracovníci pro firemní odpovědnost představují další osoby, na které se můžete obrátit s nahlášením možných porušení Kodexu nebo je s nimi probrat. Stávající členové Výboru pro firemní odpovědnost a jejich kontaktní informace budou průběžně k dispozici v příloze Kodexu. Na příhodných místech tohoto Kodexu jsme zveřejnili konkrétní kontakty vztahující se na konkrétní problémy. Pokud na danou situaci není určen žádný kontakt, postupujte prosím podle pokynů popsaných výše, které Vám pomohou nahlásit jakýkoli problém nebo položit případné otázky. Veškeré zprávy a dotazy jsou považovány za důvěrné v co nejvyšší možné míře, kterou okolnosti dovolují. Zaměstnanci mohou zůstat v anonymitě, pokud si to přejí, ale v některých případech by to mohlo zkomplikovat následné kroky i celé prošetření jejich žádosti. Jak bylo uvedeno výše a jak stanovuje tento Kodex, nebude žádný zaměstnanec terčem odvetného opatření nebo potrestání ze strany jiného zaměstnance za to, že v dobré víře nahlásil domnělé neetické nebo protizákonné jednání nebo že nás upozornil na podezřelou situaci.

7 ODVETNÁ OPATŘENÍ Společnost Cooper Standard nebude tolerovat odvetná opatření vůči komukoli, kdo se v dobré víře svěří se svými obavami, nahlásí pochybení nebo se účastní vyšetřování. Společnost Cooper Standard zakazuje podniknutí nepřátelských kroků vůči jakémukoli kolegovi nebo společníkovi, který nahlásí možné porušení těchto zásad nebo spolupracuje na vyšetřování. Jakýkoli zaměstnanec nebo společník, který vede odvetná opatření vůči jinému zaměstnanci nebo společníkovi za nahlášení možného porušení těchto zásad nebo za spolupráci při vyšetřování, podléhá disciplinárnímu řízení, jenž může vést i k ukončení pracovního poměru. Pokud si nevíte rady, obraťte se na Výbor. Mějte na paměti, že i jednání, o kterém si nemyslíte, že by mohlo společnost znevýhodnit, může představovat porušení Kodexu. Kodex je nastaven tak, aby chránil společnost Cooper Standard před nevhodným jednáním i před jednáním, které tak může působit.

8 OBCHODNÍ JEDNÁNÍ A PRAXE Finanční a obchodní záznamy Zaměstnanci, kteří se podílejí na přípravě finančních výkazů, je musí připravovat v souladu s platnými účetními zásadami a normami tak, aby tyto výkazy věcně, spravedlivě a zcela odrážely obchodní transakce a finanční situaci společnosti. Zásady společnosti zakazují, aby jakýkoli zaměstnanec vědomě vytvářel zavádějící, neúplné nebo nepravdivé výkazy v souvislosti s auditem nebo podáním u jakéhokoli vládního nebo regulatorního subjektu (např. Komise pro burzy a cenné papíry) nebo k takové činnosti nutil ostatní. Naše zásady také všem zaměstnancům zakazují padělání jakýchkoli záznamů nebo dokumentace společnosti či podněcování ostatních k takové činnosti. Dále zaměstnanec nesmí vynechat jakékoli důležité informace, které jsou potřebné k tomu, aby výkazy vytvořené v souvislosti s auditem, podáním nebo vyšetřováním finančních výkazů společnosti nebyly zavádějící, ani nesmí ostatní podněcovat k takovému vynechávání. Zaměstnanci nesmí vést žádné skryté nebo nezaznamenané firemní účty či fondy nebo se podílet na jakémkoliv ujednání, včetně podrozvahových položek nebo ujednání, které by byly zavádějící. Zničení nebo padělání jakéhokoli dokumentu, který může být důležitý při porušení právních předpisů nebo při vládním vyšetřováním, může vést k trestnímu stíhání za maření spravedlnosti. Z tohoto důvodu musí zaměstnanec, který se důvodně domnívá, že došlo k porušení právního předpisu nebo že se chystá vládní nebo regulační vyšetřování, uchovat veškeré záznamy (včetně těch v elektronické podobě), jenž jsou nebo by mohly být důležité při vyšetřování dané situace, ať již ze strany společnosti nebo vládního úřadu. S otázkami ohledně zničení nebo uchovávání dokumentů v těchto situacích se obracejte na právní oddělení společnosti Cooper Standard. Majetek společnosti Všichni zaměstnanci by měli chránit majetek společnosti Cooper Standard a zajistit jeho efektivní využívání. Nikdo si nesmí brát, půjčovat nebo vědomě zneužívat majetek společnosti Cooper Standard pro svou vlastní potřebu, pro potřebu někoho jiného nebo za nevhodným či nezákonným účelem, a to včetně jakýchkoli vlastnických nebo důvěrných informací společnosti. Bez souhlasu společnosti nesmíme odstraňovat, ničit nebo likvidovat cokoli hodnotného, co patří společnosti Cooper Standard. Podvody a krádeže Zásady společnosti Cooper Standard zakazují jakoukoli podvodnou činnost a zavádějí postupy, které je třeba dodržovat s cílem zajistit, že případy podvodů a krádeží, jenž se nás týkají, jsou okamžitě vyšetřeny, nahlášeny a popřípadě stíhány. Podvodná činnost může zahrnovat jednání ze strany zaměstnance, který nespravedlivě poškodí dodavatele nebo zákazníky, jakož i společnost Cooper Standard nebo některého z našich zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří mají podezření na podvodné jednání nebo krádež týkající se společnosti Cooper Standard, musí takovou obavu neprodleně nahlásit v souladu s těmito zásadami, jak je stanoveno v části nazvané Hlášení porušení; důvěrnost. Žádný zaměstnanec nebo zástupce nesmí jménem společnosti Cooper Standard podat trestní oznámení bez předchozího písemného souhlasu právního oddělení.

9 Důvěrné informace Je odpovědností každého z nás chránit neveřejné informace společnosti Cooper Standard, včetně jejích strategií nebo plánů, finanční situace, technologií, postupů, systémů, výrobků, osobních chráněných údajů o zaměstnancích, zákazníků, dodavatelů, konkurence, marketingových nebo prodejních činností, cenové politiky, možných budoucích akvizic či odprodejů nebo jiných aspektů jejích obchodních strategií nebo plánů (dále jen důvěrné informace ). Zaměstnanci nesmí sdělit žádné třetí straně důvěrné informace ani je v rámci společnosti používat k jinému účelu, než podle zásady vědět jen to nejnutnější. Pokud se zaměstnanec domnívá, že je vhodné zveřejnit či použít důvěrné informace mimo společnost nebo že to vyžadují právní předpisy, musí se předtím, než tak učiní, obrátit na právní oddělení nebo místní oddělení lidských zdrojů tak, aby byla zvážena příslušná ochranná opatření. Pokud společnost se třetí stranou uzavřela dohodu o zachování mlčenlivosti týkající se důvěrných informací, které má třetí strana společnosti sdělit, musí podmínky takové dohody ctít všichni zaměstnanci, ke kterým se takové důvěrné informace dostanou. Tyto povinnosti platí po celou dobu trvání pracovního poměru u společnosti a i kdykoli poté. Ochrana osobních údajů Společnost Cooper Standard se zavazuje k ochraně soukromí a osobních údajů svých zákazníků, dodavatelů, zaměstnanců a dalších osob, se kterými obchoduje. Osobní údaje jsou informace nebo údaje o jednotlivci, které určují jeho totožnost nebo podle kterých může být jeho totožnost určena, a to v jakékoli podobě, včetně ústní, slovní, papírové nebo elektronické. Společnost Cooper Standard dodržuje zásady bezpečného přístavu USA-EU a zásady bezpečného přístavu USA-Švýcarska, jak je stanovilo Ministerstvo obchodu USA a které se týkají shromažďování, použití a uchování osobních údajů od členských států Evropské unie a Švýcarska. Společnost Cooper Standard potvrdila, že dodržuje zásady bezpečného přístavu o ochraně osobních údajů, které se vztahují na oznámení, výběr, další předání, zabezpečení, integrity údajů, přístupu k nim a prosazování těchto zásad. Podrobnosti o programu bezpečného přístavu a o našem potvrzení naleznete na: Kopii zásad bezpečného přístavu společnosti Cooper Standard naleznete na zaměstnaneckém portálu Cooper Standard.

10 STŘETY ZÁJMŮ Obecné pokyny Ke střetu zájmů dochází, když osobní zájmy jednotlivce jakýmkoli způsobem zasahují do zájmů společnosti Cooper Standard, nebo vzbuzují takové zdání. Konfliktní situace může vzniknout v případě, že zaměstnanec podnikne kroky nebo má takové zájmy, které mohou objektivně a účinně zkomplikovat výkon jeho práce jménem společnosti Cooper Standard. Střetem zájmů je také situace, kdy zaměstnanec nebo člen jeho rodiny na základě svého postavení ve společnosti Cooper Standard obdrží nepatřičné osobní výhody. Obchodní rozhodnutí a jednání zaměstnanců se musí zakládat na zájmech společnosti Cooper Standard. Vztahy zaměstnance či jeho rodinných příslušníků s potenciálními nebo stávajícími dodavateli, zákazníky, konkurencí či jinými stranami, se kterými společnost Cooper Standard obchodují, nesmí ovlivnit nezávislý a zdravý úsudek zaměstnance. Pokud zaměstnanec nezíská předchozí souhlas od společnosti Cooper Standard, nesmí mít vnější zájmy, ať již přímo či nepřímo, které jsou v rozporu s nejlepšími zájmy společnosti Cooper Standard nebo vytvářejí takové zdání. Co se týče ředitelů nebo výkonného ředitele, musí takovou situaci sdělit Správní radě vládního výboru. Ostatní zaměstnanci mají takové záležitosti sdělit Výboru pro firemní odpovědnost. Půjčky a záruky Ředitelé, vedoucí pracovníci a ostatní zaměstnanci nesmí pro sebe ani pro své rodinné příslušníky požadovat nebo přijímat půjčky či záruky závazků od společnosti. Dále nesmí zaměstnanci pro sebe ani pro své rodinné příslušníky požadovat nebo přijímat půjčky či záruky závazků od jakékoli fyzické osoby, společnosti (kromě bank) nebo podniku, který obchoduje se společností Cooper Standard nebo o takové obchodování usiluje. Zaměstnanci musí neprodleně nahlásit svému nadřízenému veškeré nabídky výše uvedeného typu, a to i v případě, že je odmítl. Podíl v jiném podniku Pokud Výbor pro firemní odpovědnost zaměstnanci neposkytne předchozí písemný souhlas, nesmí mít přímo či nepřímo významný finanční zájem v žádném podniku, který obchoduje se společností Cooper Standard nebo o takové obchodování usiluje nebo je její konkurencí. Jako vodítko je významný finanční zájem určen jako podíl zaměstnance nebo rodinného příslušníka, který přesahuje více než 1 % vlastního kapitálu podniku nebo představuje více než 5 % celkového majetku zaměstnance nebo rodinného příslušníka. Firemní příležitosti Zaměstnanci si nesmí nechávat pro sebe příležitosti, na které přišli prostřednictvím majetku, informace nebo postavení společnosti, ani je nesmí využívat ve svůj vlastní prospěch. Dále nesmí zaměstnanci pro společnost představovat konkurenci, pokud takový vztah dříve neoznámili Výboru pro firemní odpovědnost. Vedlejší pracovní poměr, vztahy nebo činnosti Zaměstnanec má hlavní pracovní odpovědnost vůči společnosti Cooper Standard. Veškeré vedlejší činnosti nesouvisející se společností, např. druhý pracovní poměr nebo samostatná výdělečná činnost, nesmí zasahovat do činností u společnosti Cooper Standard. Zaměstnanci nesmí využívat zákazníků, dodavatelů, času, jména, vlivu, majetku, zařízení, materiálů nebo služeb jiných zaměstnanců společnosti Cooper Standard

11 pro vedlejší činnosti, pokud k tomu nezískají zvláštní souhlas, a to i ve spojitosti s charitativní nebo jinou dobrovolnickou činností. Dary, odměny a pohoštění Zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci nesmí přijímat dary, odměny nebo pohoštění v nepřiměřené výši a v rozporu s běžně přijímanými etickými obchodními praktikami od osob, firem nebo společností, se kterými společnost Cooper Standard obchoduje nebo může obchodovat. Jednou z našich zásad je také nenabízet dary, odměny nebo pohoštění v nepřiměřené výši a v rozporu s běžně přijímanými etickými obchodními praktikami osobám, firmám nebo společnostem, se kterými obchodujeme nebo bychom mohli obchodovat. Existují případy, kdy by odmítnutí hodnotného daru mohlo darujícího urazit. To platí zejména v situacích, kdy jsou zaměstnanci hosty v cizí zemi, kde je dar nabídnut jako součást veřejné příležitosti. V takových případech může zaměstnanec tento nabídnutý dar jménem společnosti Cooper Standard přijmout, ale musí ho nahlásit svému nadřízenému a společnosti odevzdat. Společnost Cooper Standard jako odpovědný člen společnosti může na dobročinné účely darovat finanční obnos nebo produkty, a to se týká i kampaní na získávání finančních prostředků ze strany svých zaměstnanců. Aby byl takový příspěvek odpovídající, nesmí se vztahovat na žádný konkrétní nákup zákazníka či závazek k nákupu. Pokud si nevíte rady, obraťte se na právní oddělení. Vztahy s dodavateli nebo s poskytovateli služeb Společnost Cooper Standard podporuje dobré vztahy s dodavateli. Z nákupu zboží nebo služeb pro společnosti Cooper Standard nebo od ní však nesmíte mít osobní prospěch, ať již přímý či nepřímý. Zaměstnanci, jejichž odpovědností je nákup od dodavatelů či poskytovatelů služeb, nebo jsou s nimi v kontaktu, nesmí svého postavení využívat k osobnímu prospěchu. Za žádných okolností nesmí zaměstnanec od dodavatele přijmout hotovost nebo peněžní ekvivalent, ať již přímo či nepřímo. Další informace naleznete v kopii protikorupčních zásad společnosti Cooper Standard, které jsou k dispozici na zaměstnaneckém portále Cooper Standard nebo si je můžete vyžádat u vedoucího oddělení lidských zdrojů. Určování střetů zájmů Ve všech situacích, kdy se může vyskytovat konflikt zájmů, se zeptejte: Mohly by mé osobní zájmy být v rozporu se zájmy společnosti Cooper Standard? Mohli by mít takový pocit ostatní, ať již v rámci společnosti Cooper Standard nebo mimo? Pokud si nevíte rady, obraťte se o pomoc na vedoucího místního oddělení lidských zdrojů nebo na právní oddělení.

12 OBCHODOVÁNÍ ZASVĚCENÝCH OSOB Obchodování zasvěcených osob je nejen protizákonné, ale i neetické. Federální a státní právní předpisy o cenných papírech a zásady společnosti Cooper Standard zakazují nákup nebo prodej na základě podstatných neveřejných informací. Všichni, kdo na jakékoli úrovni znají podstatné neveřejné informace týkající se společnosti Cooper Standard nebo jakýchkoli jiných podniků, nesmí přímo ani nepřímo používat takové podstatné neveřejné informace k prodeji nebo nákupu jakýchkoli cenných papírů společnosti Cooper Standard. Nikdo nesmí kupovat nebo prodávat cenné papíry v době, kdy je v držení podstatných neveřejných informací, a nesmí k tomu oprávnit žádnou jinou osobu. Podstatné neveřejné informace nesmí být sděleny žádné osobě mimo společnost Cooper Standard (a to ani rodinným příslušníkům, kamarádům nebo obchodním společníkům, bez ohledu na účel takového zveřejnění), dokud tyto informace nesdělí příslušným způsobem veřejnosti vedoucí pracovníci společnosti Cooper Standard k tomu oprávnění. Máte-li jakékoli otázky týkající se těchto témat, obraťte se prosím na právní oddělení. U každého zaměstnance se očekává, že bude dodržovat platné právní předpisy o cenných papírech. Neznalost zákona neomlouvá. Kopie zásad o obchodování s cennými papíry společnosti Cooper Standard je k dispozici na zaměstnaneckém portále Cooper Standard nebo si je můžete vyžádat u vedoucího oddělení lidských zdrojů. Podstatné informace jsou jakékoli informace, které rozumný investor může považovat za důležité při rozhodování, zda koupit, prodat či držet cenné papíry. Mezi příklady patří akvizice, odprodej, společné podniky, změny na klíčových pozicích vedení, velké zakázky, zrušení významných zakázek, nové produkty nebo postupy, údaje o zisku a trendech a důležité informace o soudních sporech. S jakoukoli otázkou ohledně podstatné povahy určitých informací se prosím obraťte na právní oddělení.

13 ANTIMONOPOLNÍ PRAVIDLA A NEKALÁ HOSPODÁŘSKÁ SOUTĚŽ Antimonopolní pravidla Mezi zásady společnosti Cooper Standard patří důsledné dodržování antimonopolních právních předpisů, které se vztahují na naše činnosti na domácím i celosvětovém trhu. Antimonopolní právní předpisy a právní předpisy v oblasti hospodářské soutěže jsou velmi složité a v jednotlivých státech se liší. Obecné zásady stanovené níže si kladou za cíl zaměstnancům pomoci rozpoznat situace, které zvyšují pravděpodobnost výskytu problémů s antimonopolem nebo hospodářskou soutěží, což jim umožní se obrátit na právní oddělení. Obecně řečeno, společnost Cooper Standard nesmí uzavřít žádnou dohodu s jakýmkoli konkurentem: ohledně cen, které bude společnost Cooper Standard a daný konkurent účtovat zákazníkovi nebo zákazníkům, nebo ohledně dalších podmínek (např. úvěr) či podmínek prodeje; ohledně rozdělení trhu, produktových řad, zákazníků nebo oblastí (např. dohoda o tom, kdo bude prodávat jakým zákazníkům nebo v jakých oblastech) nebo ohledně odmítnutí obchodování s určitým dodavatelem nebo zákazníkem. Nekalá hospodářská soutěž Federální a státní právní předpisy zakazují nekalé metody v rámci hospodářské soutěže a nekalé nebo klamavé jednání či praktiky. Tyto právní předpisy, stejně jako ty antimonopolní, jsou určeny k ochraně konkurence a zákazníků. Není sice možné vyjmenovat všechny druhy zakázaného jednání, zde jsou ale některé příklady: obchodní korupce nebo vyplacení za účelem podpory obchodních styků či porušení smluv druhou stranou; zisk obchodních tajemství konkurence díky úplatkářství nebo krádeži; nepravdivá, klamavá nebo znevažující tvrzení či porovnání týkající se konkurence a jejich produktů a tvrzení ohledně vlastních produktů, která se nezakládají na přiměřené bázi. Veškerá veřejná vyjádření jménem společnosti Cooper Standard, a to i pokud jde o reklamní nebo propagační materiály, prodejní prezentace a záruky, musí být vždy pravdivá a přiměřeně se zakládat na skutečnost a nesmí být žádným způsobem zavádějící. Zaměstnanci se nesmějí účastnit rozhovorů nebo schůzí s konkurencí týkající se výše zmíněných témat a, pokud jsou o to požádáni, musí se obrátit na oddělení místních zdrojů nebo právní oddělení. Jednou z našich zásad je, že ke všem našim zákazníkům a dodavatelům přistupujeme spravedlivě a nikoho neupřednostňujeme. Nemusíte třeba smlouvu podepsat, aby došlo k porušení antimonopolních právních předpisů! Pokud si nevíte rady, obraťte se na právní oddělení.

14 MEZINÁRODNÍ PODNIKÁNÍ Obecné pokyny Zatímco společnost Cooper Standard se musí adaptovat na obchodní zvyky a tržní praktiky na světových trzích, všichni zaměstnanci musí dodržovat platné právní předpisy a nařízení USA a tyto zásady. Zaměstnanci podílející se na našich mezinárodních operacích musí také dodržovat právní předpisy, kulturu a zvyky země, ve které působí. Zákon o zahraničních korupčních praktikách Společnost Cooper Standard a její zaměstnanci a zástupci musí dodržovat zákon o zahraničních korupčních praktikách USA (FCPA). FCPA se týká jednání, ke kterému dochází mimo územní hranice USA, a vztahuje se na domácí i zahraniční dceřiné společnosti a na občany USA i občany jiných států. Podle tohoto zákona: společnost a její akcionáři, ředitelé, zástupci, vedoucí pracovníci a zaměstnanci nesmějí provádět nebo schvalovat platby, ať už se jedná o peníze či cokoli hodnotného, přímo či nepřímo, které jsou určené neamerickým vládním činitelům, politickým stranám nebo kandidátům na politický úřad mimo USA s cílem získat nebo udržet obchod či ovlivnit jakékoli jednání nebo rozhodnutí těchto činitelů. Veškeré knihy, záznamy a účty, domácí i zahraniční, musí přesně a spravedlivě odrážet obchodní transakce a dispozice majetku společnosti. Musí být veden systém interních účetních kontrol s cílem zajistit odpovídající firemní dohled nad účetnictvím a vykazováním činností na všech úrovních. Některé platby a dary zaměstnancům mimo USA, jejichž funkce je v zásadě ministerská nebo administrativní, mohou být přípustné. Často je obtížné určit zákonnost takových plateb podle místních právních předpisů v dané oblasti. Před schválením nebo provedením takové platby se vždy musíte poradit s místním vedoucím oddělení lidských zdrojů nebo právní oddělením. Kontrolní právní předpisy pro dovoz a vývoz Všichni zaměstnanci a zástupci společnosti Cooper Standard a její zahraniční dceřiné společnosti musí dodržovat kontrolní právní předpisy USA pro dovoz a vývoz i právní předpisy jiných států, ve kterých podnikáme. Kontrolní právní předpisy pro vývoz zahrnují omezení na státy, fyzické osoby a subjekty, se kterými společnost může obchodovat, a před zasláním zboží mohou být zapotřebí oprávnění od příslušných vládních úřadů. Vývoz může také podléhat kontrolám na základě klasifikace dotčených produktů nebo na základě koncového uživatele těchto produktů. Zásilky jinak povoleným subjektům jsou zakázány, pokud je známo, nebo by mělo být známo, že tento subjekt plánuje zboží společnosti Cooper Standard znovu vyvézt do zakázaných států nebo zakázanému koncovému uživateli nebo pro zakázané koncové použití. Kontrolní právní předpisy pro dovoz zahrnují požadavky na vedení záznamů a dokumentaci a mohou také obsahovat zákaz nebo omezení dovozu z některých států. Veškeré informace poskytnuté vládním úřadům ohledně dovozu a vývozu musí být pravdivé a přesné. Zaměstnanci podílející se na dovozu a vývozu se musí seznámit s platnými právními předpisy a nařízeními a dodržovat je a musí se obrátit na právní oddělení v případě potřeby dalšího poradenství.

15 MEZINÁRODNÍ BOJKOTY Právní předpisy USA proti diskriminaci nám a zahraničním podnikům spadajícím pod Cooper Standard zakazují podílet se na neschválených bojkotech, co se týče produktů a služeb. I když jsou tyto právní předpisy složité, obecně zakazují společnostem, aby se účastnily bojkotu jakéhokoli zahraničního státu, kde Spojené státy tento bojkot neuznávají. Jazyk, který může tyto právní předpisy proti diskriminaci porušit, se může objevit ve smlouvách, objednávkách nebo přepravních dokumentech, které má společnost Cooper Standard podepsat, a proto by zaměstnanci měli být pozorní při hledání ustanovení tohoto druhu. Jakákoli žádost, aby se společnost Cooper Standard podílela na neschváleném bojkotu (ať již prostřednictvím smluvních ustanovení nebo jiným způsobem), musí být nahlášena vládě Spojených států, a tedy neprodleně předána právnímu oddělení nebo oddělení lidských zdrojů. ROVNÉ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI Společnost Cooper Standard se zavazuje k poskytování rovných pracovních příležitostí ve všech aspektech zaměstnání a pracovního prostředí, které je prosto nezákonné diskriminace nebo obtěžování jakéhokoli druhu. Zaměstnanci nesou odpovědnost za porozumění zásadám společnosti ohledně rovných pracovních příležitostí a nezákonného obtěžování a za jejich dodržování. Kopie těchto zásad si můžete vyžádat na oddělení lidských zdrojů Cooper Standard. OCHRANA ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ A UDRŽOVÁNÍ BEZPEČNÉHO PRACOVIŠTĚ Společnost Cooper Standard se zavazuje dodržovat platné právní předpisy a jednat odpovědně a účinně při ochraně životního prostředí a udržování bezpečného pracoviště. Zaměstnanci nesou odpovědnost za porozumění zásadám ohledně životního prostředí, zdraví a bezpečnosti a za jejich dodržování. Kopie těchto zásad si můžete vyžádat na oddělení pro zdraví, bezpečnost a životní prostředí.

16 SOCIÁLNÍ MÉDIA Společnost Cooper Standard si je vědoma toho, že sociální média mohou být zábavným a obohacujícím nástrojem, jak sdílet svůj život s rodinou, přáteli a spolupracovníky na celém světě. Použití sociálních médií však může představovat určitá rizika a nese sebou i jistou odpovědnost. Ohledně řádného používání sociálních médií jsme sestavili zvláštní pokyny. Ty se vztahují na všechny, kdo pro společnost Cooper Standard pracují. Sociální média zahrnují všechny typy komunikace nebo sdílení informací či obsahu prostřednictvím internetu, a to i na Vaší vlastní webové stránce nebo blogu či webové stránce nebo blogu někoho jiného, deníku, osobní webové stránce, sociální síti nebo přidružené webové stránce, webové nástěnce nebo chatovací místnosti, ať už je spojena se společností Cooper Standard či nikoliv, jakož i v rámci jakékoli jiné formy elektronické komunikace. Vzhledem k tomu, že za obsah, který sdílíte online, jste odpovědný(á) pouze Vy, musíte před jeho vytvořením zvážit veškerá rizika i výhody s tím spojené. Mějte na paměti, že jakékoli jednání, které nepříznivě ovlivňuje Váš pracovní výkon, výkon Vašich kolegů, zaměstnanců společnosti Cooper Standard nebo zákazníků a dodavatelů, může mít za následek disciplinární řízení, jenž může vést i k ukončení pracovního poměru. Kopie zásad společnosti Cooper Standard o sociálních médiích je k dispozici na zaměstnaneckém portále Cooper Standard nebo si ji můžete vyžádat u vedoucího oddělení lidských zdrojů. VÝJIMKY/ÚPRAVY V určitých omezených případech může společnost Cooper Standard svým zaměstnancům, vedoucím pracovníkům a ředitelům udělit výjimku z uplatňování tohoto Kodexu. Co se týče výkonných pracovníků a ředitelů, taková výjimka vyžaduje výslovný souhlas Výboru správní rady pro audit. Pokud jde o všechny ostatní zaměstnance, pak taková výjimka vyžaduje výslovný souhlas Výboru pro firemní odpovědnost.

17 PŘÍLOHA A LINKA PRO OZNAMOVÁNÍ ETICKÝCH PŘESTUPKŮ POKYNY PRO VOLÁNÍ V ZAHRANIČÍ Austrálie Korea Belgie Mexiko Brazílie Německo Čína (sever) Nizozemí Čína (jih) Polsko Česká republika Rumunsko (na vyzvání vytočte ) Francie Srbsko Indie Španělsko Itálie Švédsko Japonsko Spojené království Kanada USA PŘÍLOHA B ČLENOVÉ VÝBORU PRO FIREMNÍ ODPOVĚDNOST Jména a kontaktní informace stávajících členů výboru naleznete na zaměstnaneckém portálu Cooper Standard nebo u místního vedoucího pro lidské zdroje.

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009 FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček

Více

Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany

Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany 2018 Kennametal Inc. l Všechna práva vyhrazena. L Soukromé a důvěrné Úvod: Školení boje proti korupci a úplatkářství

Více

kodex obchodního chování a etiky

kodex obchodního chování a etiky kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném

Více

Etický kodex společnosti

Etický kodex společnosti Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika

Více

Globální etické zásady

Globální etické zásady ROZSAH Společnost Conduent Incorporated a její filiálky poskytují tyto zásady, jako příručku pro zaměstnance. Tyto zásady platí pro všechny zaměstnance společnosti Conduent Incorporated a její filiálky,

Více

Pravidla chování SCA

Pravidla chování SCA Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními

Více

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo

Více

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci

Více

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti

Více

POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)

POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva

Více

AMETEK, Inc. Kodex etiky a obchodního chování

AMETEK, Inc. Kodex etiky a obchodního chování AMETEK, Inc. Kodex etiky a obchodního chování Kodex etiky a obchodního chování Zpráva od předsedy správní rady a generálního ředitele Vážený kolego/vážená kolegyně společnosti AMETEK, společnost AMETEK

Více

SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY

SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci

Více

Děláme, co je správné. Etický kodex

Děláme, co je správné. Etický kodex Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců

Více

Etický kodex chování ABC Data

Etický kodex chování ABC Data Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci

Více

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,

Více

PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ.

PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ. PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ www.krka.biz Cíle Rozsah a aplikace Kontroly řešení podvodů 10 11 Nahlášení podezření z podvodu 12 13 Cíle Rozsah a aplikace Pravidla o předcházení

Více

Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé

Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále

Více

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,

Více

Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ

Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,

Více

Politika společnosti Molson Coors Brewing Company

Politika společnosti Molson Coors Brewing Company Rozsah: Datum účinnosti: V rámci firmy MCBC Účel Ve společnosti jsme přesvědčeni, že ozvat se je ten správný způsob, jak demonstrovat naše hodnoty, vytvářet kulturu postavenou na poctivosti a chránit nás

Více

Úvod. Naše filozofie a hodnoty

Úvod. Naše filozofie a hodnoty 2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za

Více

KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA

KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA Schváleno valnou hromadou dne 8. prosince 2015 Kodex profesionálního chování aktuára je vnitřním řídícím dokumentem ČSpA. ČSpA vydává tento dokument dvojjazyčně. V

Více

Směrnice compliance. koncern GOLDBECK

Směrnice compliance. koncern GOLDBECK Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti

Více

Kodex jednání společnosti DACHSER

Kodex jednání společnosti DACHSER Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,

Více

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým

Více

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics

Více

Etický kodex. Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG

Etický kodex. Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG Etický kodex Pravidla chování ve společnosti PBS Holding AG Předmluva představenstva Vážené kolegyně, vážení kolegové, coby silní partneři maloobchodních prodejců a koncových spotřebitelů na poli papíru,

Více

Tento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován.

Tento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován. Úvod základní pravidla a jejich platnost Neochvějným závazkem společnosti Takeda Pharmaceutical Company Limited a jejích dceřiných společností (společně nazývaných Takeda ) je dodržovat všechny platné

Více

VESUVIUS plc. Zásady pro zamezení korupci a úplatkům SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM

VESUVIUS plc. Zásady pro zamezení korupci a úplatkům SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM VESUVIUS plc SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM 1.0 Úvod 1.1 Tyto Zásady byly vydány jako vodítko pro etiku podnikání. Doplňují principy stanovené v Pravidlech chování,

Více

Schváleno představenstvem společnosti Sev.en

Schváleno představenstvem společnosti Sev.en Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích

Více

Kodex obchodního chování společnosti Nestlé

Kodex obchodního chování společnosti Nestlé Kodex obchodního chování společnosti Nestlé Úvod Již od doby založení se podnikání společnosti Nestlé řídí čestností, upřímností, poctivým obchodním stykem a dodržováním zákonů daných zemí. Od té doby

Více

Administrative Policy Czech translation from English original

Administrative Policy Czech translation from English original Etický kodex Všechny organizační jednotky Posláním společnosti KONE je usnadnit běh městského života a zjednodušením a zefektivněním životního cyklu budov nabídnout optimální řešení pro pohyb osob. Náš

Více

ETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o.

ETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. ETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. Vaše povinnosti po dobu spolupráce se společností INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. (dále jen INTERWAY) Během práce pro

Více

XEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE

XEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE ROZSAH Xerox Corporation a její dceřiné společnosti. SHRNUTÍ Tento dopis se zásadami popisuje etické obchodní chování, které společnost Xerox vyžaduje od svých zaměstnanců při práci pro společnost Xerox

Více

Preambule. Článek 1 Zákonnost

Preambule. Článek 1 Zákonnost Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý

Více

ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE

ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE Společnost CBRE Group, Inc., včetně všech divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem

Více

Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.

Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání

Více

POLITIKA SANKCÍ. Coca-Cola Hellenic Bottling Company

POLITIKA SANKCÍ. Coca-Cola Hellenic Bottling Company POLITIKA SANKCÍ Coca-Cola Hellenic Bottling Company 1 Obsah I. Prohlášení o Politice... 3 II. Na koho se tato Politika vztahuje?... 3 III. Co jsou Sankce?... 3 IV. Dodržování Sankcí... 4 V. Vzneste obavy...

Více

Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce

Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce

Více

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci. Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními

Více

ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE

ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE CBRE Group, Inc., včetně všech jejích divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček, (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem a

Více

Etický kodex zaměstnance

Etický kodex zaměstnance ČR - Okresní soud v Olomouci, tř. Svobody 16, 771 38 Olomouc Spr 1380/2014 Etický kodex zaměstnance 1. Účelem Etického kodexu zaměstnance Okresního soudu v Olomouci (dále jen Kodex ) je vymezit a podporovat

Více

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p. Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále

Více

Směrnice tajemníka č. 17 T

Směrnice tajemníka č. 17 T V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.

Více

Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27.

Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. Vážení klienti a obchodní partneři, tento dokument obsahuje základní informace o tom, jak zpracováváme vaše osobní údaje. Vzhledem k nové legislativě Evropské unie, byl tento text připraven v souladu s

Více

Oznámení o ochraně osobních údajů pro zaměstnance, pracovníky a dodavatele

Oznámení o ochraně osobních údajů pro zaměstnance, pracovníky a dodavatele Oznámení o ochraně osobních údajů pro zaměstnance, pracovníky a dodavatele Společnost FVE CZECH a.s. (dále jen Zaměstnavatel ) se zavazuje chránit soukromí a bezpečnost Vašich osobních údajů. Toto oznámení

Více

Kodex společnosti ArcelorMittal l

Kodex společnosti ArcelorMittal l Kodex společnosti ArcelorMittal l Společnost ArcelorMittal (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních jednáních. Pro společnost,

Více

Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ

Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu

Více

1/5. Zásady spolupráce s dodavateli

1/5. Zásady spolupráce s dodavateli Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost

Více

Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání

Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České

Více

Blue Book. Shrnutí zásad společnosti Pfizer týkajících se obchodního chování

Blue Book. Shrnutí zásad společnosti Pfizer týkajících se obchodního chování Blue Book Shrnutí zásad společnosti Pfizer týkajících se obchodního chování Bezúhonné jednání nám pomáhá získat důvěru a úctu lidí, kterým sloužíme. Vážení kolegové, My všichni, kdo jsme součástí společnosti

Více

Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice

Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost

Více

Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27.

Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 (GDPR) Vážení zákazníci a obchodní partneři, Tento dokument obsahuje základní

Více

Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika

Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4

Více

OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ

OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ předsedkyně Okresního soudu v Opavě ze dne 27. srpna 2014, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců soudu Etický kodex zaměstnance Okresního soudu v Opavě Preambule Účelem

Více

Interní protikorupční program protikorupční směrnice - jednání s obchodními partnery ve Státních léčebných lázních Bludov

Interní protikorupční program protikorupční směrnice - jednání s obchodními partnery ve Státních léčebných lázních Bludov Revize č.: 0 Strana: 1 Interní protikorupční program protikorupční směrnice - jednání s obchodními partnery ve Státních léčebných lázních Bludov SM 01/14 Datum účinnosti: od 01.10.2014 Výtisk číslo: 1

Více

Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27.

Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 (GDPR) Vážení zákazníci a obchodní partneři, Tento dokument obsahuje základní

Více

ČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti. Čl. 1

ČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti. Čl. 1 ETICKÝ KODEX STÁTNÍ TISKÁRNY CENIN, STÁTNÍHO PODNIKU ČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti Čl. 1 1. STÁTNÍ TISKÁRNA CENIN, státní podnik (dále jen STC ), tímto stanovuje základní pravidla profesionálního

Více

Pokyn pro nesrovnalosti

Pokyn pro nesrovnalosti PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) / 23. prosince 2015 (2. revize) Národní

Více

estné jednání čestné jednání Kodex chování pro dodavatele společnosti Monsanto Czech

estné jednání čestné jednání Kodex chování pro dodavatele společnosti Monsanto Czech estné jednání čestné jednání ž c hránit více zvyšovat kvalitu života produkovat více Kodex chování pro dodavatele společnosti Monsanto Czech OBSAH ÚVOD....1 ZÁKLAD KODEXU JEDNÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI

Více

ETICKÝ KODEX POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ

ETICKÝ KODEX POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ ETICKÝ KODEX POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ POLITIKA VZTAHUJÍCÍ SE KE STŘETŮM ZÁJMŮ Zaměstnanci společnosti Magna mají povinnost jednat dle nejlepších zájmů společnosti Magna. Vaše osobní zájmy

Více

Naše zásady podnikání

Naše zásady podnikání Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,

Více

Kodex společnosti Soulad s právními předpisy Hospodářská soutěž a antimonopolní politika

Kodex společnosti Soulad s právními předpisy Hospodářská soutěž a antimonopolní politika Kodex společnosti Společnost Liberty Ostrava a.s. (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních jednáních. Pro společnost,

Více

Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc

Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při

Více

Zásady ochrany osobních údajů společnosti FG Financial Group a.s. poskytované v rámci tzv. informační povinnosti správce osobních údajů

Zásady ochrany osobních údajů společnosti FG Financial Group a.s. poskytované v rámci tzv. informační povinnosti správce osobních údajů Zásady ochrany osobních údajů společnosti FG Financial Group a.s. poskytované v rámci tzv. informační povinnosti správce osobních údajů ze dne 11. 5. 2018 V tomto dokumentu naleznete přehled hlavních zásad

Více

Zásady spolupráce s dodavateli

Zásady spolupráce s dodavateli Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost

Více

Pokyn pro nesrovnalosti

Pokyn pro nesrovnalosti PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) Národní koordinační jednotka Ministerstvo

Více

Kodex jednání společnosti GO Steel Frýdek Místek a.s.

Kodex jednání společnosti GO Steel Frýdek Místek a.s. Kodex jednání společnosti GO Steel Frýdek Místek a.s. Datum: Květen 2018 GO Steel Frýdek Místek a.s. Společnost GO Steel Frýdek Místek a.s. (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným

Více

Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113

Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113 1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,

Více

Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27.

Informace o zpracování osobních údajů v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. Vážení zákazníci a obchodní partneři, Tento dokument obsahuje základní informace o tom, jak zpracováváme vaše osobní údaje. Vzhledem k nové legislativě Evropské unie, byl tento text připraven v souladu

Více

STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA

STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení,

Více

Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny

Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost

Více

OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ COMAGRIN, a.s. Na Radosti 184/59, Praha 5, PSČ 155 21, IČ: 24217646.. (Dále jen Správce ) Počínaje dnem 25.5.2018 vstupuje v účinnost NAŘÍZENÍ

Více

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství

Více

The Insiders: kampaň HP (originální inkousty a tonery HP)

The Insiders: kampaň HP (originální inkousty a tonery HP) The Insiders: kampaň HP (originální inkousty a tonery HP) Všeobecná ustanovení a smluvní podmínky The Insiders Listopad 2018 Účastí v této kampani se stáváte registrovaným uživatelem Insiderové sítě (The

Více

Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.

Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014

Více

GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON

GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON AVON PRODUCTS, INC. GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON Ve společnosti Avon věříme v pět základních hodnot: důvěru, respekt, přesvědčení, pokoru a poctivost. Každá z nich je nedílnou součástí

Více

Etický kodex zaměstnance ČSSZ

Etický kodex zaměstnance ČSSZ Č.j.: 15-1322-22.8.2012/2257 V Praze dne 23. 8. 2012 ROZHODNUTÍ ÚSTŘEDNÍHO ŘEDITELE ČSSZ Č. 16/2012 Etický kodex zaměstnance ČSSZ OBSAH: Preambule Čl.1 Zákonnost Čl.2 Rozhodování Čl.3 Profesionalita Čl.4

Více

Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601

Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto

Více

Etický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti. Preambule

Etický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti. Preambule MINISTERSTVO SPRAVEDLNOSTI Č. j. 98/2012 OP OS ROZHODNUTÍ č. 12/2012 ministra spravedlnosti ze dne 18. září 2012, kterým se vydává Etický kodex zaměstnance Ministerstva spravedlnosti Etický kodex zaměstnance

Více

Politika boje proti podvodům. skupiny BorsodChem

Politika boje proti podvodům. skupiny BorsodChem Politika boje proti podvodům skupiny BorsodChem červen 2009 1. CÍL POLITIKY Skupina BorsodChem je zavázána dodržovat normy a zásady, které mají zajistit náležitou a zákonnou činnost v souladu s etickým

Více

Informace o zpracování osobních údajů

Informace o zpracování osobních údajů Informace o zpracování osobních údajů Informace o zpracování osobních údajů pro poskytování služeb v oblasti výuky tance a pořádání kulturních a společenských akcí (dále jen služby ) pod obchodní značkou

Více

KODEX OBCHODNÍHO CHOVÁNÍ A ETIKY

KODEX OBCHODNÍHO CHOVÁNÍ A ETIKY KODEX OBCHODNÍHO CHOVÁNÍ A ETIKY I. ÚVOD Tento Kodex obchodního chování a etiky shrnuje dlouhodobé zásady chování, které AptarGroup, Inc. a její dceřiné společnosti (dále AptarGroup nebo společnost ) dodržují,

Více

ANTIKORUPČNÍ SMĚRNICE DANAHER CORPORATION

ANTIKORUPČNÍ SMĚRNICE DANAHER CORPORATION ANTIKORUPČNÍ SMĚRNICE DANAHER CORPORATION I. FORMULOVÁNÍ CÍLŮ Korupce je vesměs ve všech zemích světa zakázána. Danaher Corporation ( Danaher ) se zavázala k tomu, že bude dbát zákonů všech zemí, ve kterých

Více

ETICKÝ KODEX. Preambule

ETICKÝ KODEX. Preambule ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost

Více

Etický kodex dodavatele společnosti Constellium

Etický kodex dodavatele společnosti Constellium Etický kodex dodavatele společnosti Úvodní prohlášení Společnost je předním světovým výrobcem vysoce kvalitních hliníkových výrobků pro širokou škálu trhů a aplikací. Ve společnosti udržitelnost znamená

Více

Pravidla chování. Have a safe journey

Pravidla chování. Have a safe journey Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně.

Více

ETICKÝ KODEX. Havlíčkův kraj, o.p.s.

ETICKÝ KODEX. Havlíčkův kraj, o.p.s. ETICKÝ KODEX Havlíčkův kraj, o.p.s. Jak se pozná etické chování? Etika není matematika, neexistuje v ní jediný správný výklad, a tak mohou být značné rozdíly v chápání etiky. Rozeznat odpověď na to, co

Více

Kodex chování pro nakládání s osobními údaji

Kodex chování pro nakládání s osobními údaji Kodex chování pro nakládání s osobními údaji Společnost CS SOFT, a.s. si je vědoma dlouhodobého evropského trendu zvyšování ochrany osobních údajů fyzických osob, s kterým se v rámci svého compliance programu

Více

Obecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami

Obecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami EIOPA-BoS-12/069 CS Obecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami 1/7 1. Obecné pokyny Úvod 1. Podle článku 16 nařízení o orgánu EIOPA (European Insurance and Occupational Pensions Authority, Evropského

Více

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva

Více

Zásady ochrany osobních údajů

Zásady ochrany osobních údajů Zásady ochrany osobních údajů Úvodní ustanovení Tyto Zásady jsou zpracovány v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti

Více

ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.

ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Příloha č. 4 k Organizačnímu řádu ÚČINNOST OD 20. 7. 2017 STRANA 1 ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Ing. Otakar Fabián Ing. Renata Jiříková Pavel Kačírek

Více

Řád č. 10/2012. Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy

Řád č. 10/2012. Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy ČESKÁ REPUBLIKA MINISTERSTVO DOPRAVY Řád č. 10/2012 Datum účinnosti: 1. 9. 2012 Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy Schváleno rozhodnutím ministra dopravy dne 20. 8. 2012 čj. 216/2010-010-PAM

Více

HILLENBRAND, INC A DCEŘINÝCH SPOLEČNOSTÍ. Průvodce prohlášením o Globální politice boje proti korupci a jeho plněním

HILLENBRAND, INC A DCEŘINÝCH SPOLEČNOSTÍ. Průvodce prohlášením o Globální politice boje proti korupci a jeho plněním HILLENBRAND, INC A DCEŘINÝCH SPOLEČNOSTÍ Průvodce prohlášením o Globální politice boje proti korupci a jeho plněním Společnost Hillenbrand, Inc a její dceřiné společnosti (dále souhrnně "Společnost") dodržují

Více

Článek 1. Rozsah platnosti

Článek 1. Rozsah platnosti Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,

Více

Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání. ( Etický kodex )

Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání. ( Etický kodex ) Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání ( Etický kodex ) Vážení kolegové, Společnost Reader s Digest Association, Inc. je známa po celém světě svým etickým, čestným

Více

Protikorupční politika ADP často kladené otázky

Protikorupční politika ADP často kladené otázky Protikorupční politika ADP často kladené otázky KOMUNIKACE MEZI PRÁVNÍKEM A KLIENTEM JE PŘÍSNĚ DŮVĚRNÁ Účelem tohoto dokumentu je odpovědět na otázky, které zaměstnance mohou napadnout v průběhu studia

Více

OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I

OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního

Více