Analýza vývoje trhu práce v okrese Praha-východ za rok 2009

Transkript

1 Úřad práce Praha-východ náměstí Republiky 3/4, Praha 1 Analýza vývoje trhu práce v okrese Praha-východ za rok 2009 Předkládá: Ing. Milan Tůma Ředitel Úřadu práce Praha-východ dne 15.února Zpracovala : Ing. Iveta Lacinová Analytik trhu práce

2 OBSAH I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 ÚVOD SPECIFIKACE OKRESU, ZÁKLADNÍ INFORMACE + MAPKA I.2 EKONOMICKÁ, SOCIÁLNÍ A DEMOGRAFICKÁ SITUACE I.3 SILNÉ STRÁNKY OKRESU I.4 SLABÉ STRÁNKY OKRESU II. ZAMĚSTNANOST II.1 CELKOVÁ ZAMĚSTNANOST II.2 ZAMĚSTNANOST U NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ A U ZAMĚSTNAVATELŮ, KTEŘÍ ZAZNAMENALI NEJVÝRAZNĚJŠÍ PERSONÁLNÍ POHYB (NÁRŮST, ÚBYTEK), VČETNĚ MEZINÁRODNÍCH A ZAHRANIČNÍCH SPOLEČNOSTÍ III. NEZAMĚSTNANOST III.1 VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI III.2 ABSOLVENTI ŠKOL A MLADISTVÍ III. 3 OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŢENÍM III.4 SITUACE DALŠÍCH PROBLÉMOVÝCH SKUPIN NA TP III.5 SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE VI.1 POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ IV.2 ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ EU/EHP A ŠVÝCARSKA NEBO JEHO RODINNÉHO PŘÍSLUŠNÍKA NEBO CIZINCE, KTERÝ NEPOTŘEBUJE POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ NA ÚZEMÍ ČR V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 KOMENTÁŘ K REALIZACI (ÚČINNOSTI) JEDNOTLIVÝCH NÁSTROJŮ APZ V.2 REALIZACE APZ V ROCE V.3 REKVALIFIKACE V.4 ZKUŠENOSTI S REALIZOVANÝMI PROJEKTY ESF V.5 OPATŘENÍ SOUVISEJÍCÍ S HOSPODÁŘSKOU KRIZÍ VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ TRHU PRÁCE V OKRESE PRAHA-VÝCHOD VI.2 DVĚ VARIANTY MOŢNÉHO VÝVOJE NEZAMĚSTNANOSTI

3 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Úvod specifikace okresu, základní informace + mapka Region Praha-východ se rozkládá ve Středočeském kraji, východně od hlavního města Prahy a vytváří jeho blízké okolí. Rozlohou 755 km se řadí v ČR mezi malé regiony, přičemţ není integrovaným zeměpisným a hospodářským celkem. Je tvořen dvěma podoblastmi - na severu Brandýskem a na jihu Říčanskem. Neexistence okresního města je zvláštností regionu. Přirozeným spádovým centrem je Praha, kde také sídlí všechny důleţité úřady, včetně úřadu práce. V posledním desetiletí je stále více patrný odliv zejména střední ekonomické vrstvy obyvatel hlavního města do blízkého okolí Prahy, čímţ se zvyšuje počet obyvatel v produktivním věku. Region Praha-východ měl k obyvatel. Hustotou obyvatel se řadí na přední místo jak ve Středočeském kraji, tak mezi regiony ČR. Region Praha-východ je typický velkou mírou migrace obyvatel. Významným charakteristickým znakem regionu je vysoká vyjíţďka obyvatelstva za prací, jeţ realizuje svojí ekonomickou aktivitu z velké části mimo obec svého trvalého bydliště a orientuje se zejména na blízkou a často atraktivní nabídku volných míst v Praze. Mapa ČR, oranţově zvýrazněn Středočeský kraj, červeně okres Praha-východ - 3 -

4 I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Příliv obyvatel v produktivním věku, jak je popsáno výše, zapříčiňuje mimo jiné sniţování průměrného věku, který byl k ,7 let. Obyvatel ve věku let bylo k , coţ je 73%. Přirozený přírůstek byl k ,8 a počet přistěhovalých byl k V okrese dochází k výstavbě nových bytových objektů, zejména kolem Brandýsa nad Labem-Staré Boleslavi a Říčan, momentálně však v útlumu z důvodu probíhající ekonomické krize. V roce 2008 bylo dokončeno nových bytů, bylo k v nedokončeném stavu. Vzhledem k dobré dostupnosti hlavního města a mnoţství logistických, obchodních a výrobních center v okrese je ţivotní úroveň domácností nad průměrem ČR. Od roku 2005 do 2008 se zvýšil čistý roční příjem na osobu o ¼. Tabulka č. 1 Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel počet obyvatel celkem: z toho ţeny: z toho věková kategorie: 0-14 let let I.3 Silné stránky okresu Region Praha-východ těţí především ze sousedství s hlavním městem Prahou, kam je i dobrá dopravní obsluţnost ze všech měst a obcí regionu a velmi mnoho obyvatel, jak jiţ bylo uvedeno, sem i za prací dojíţdí. Dalším jeho pozitivem jsou důleţité dopravní tepny vedoucí do Prahy, kde jsou soustředěna logistická, výrobní a business centra, která nabízejí mnoho pracovních příleţitostí. Jednou ze silných stránek okresu se jeví i značné mnoţství stabilizovaných malých a středních podnikatelů a snaha velkých firem udrţet provoz i v době ekonomické krize. I.4 Slabé stránky okresu nedostatečná dopravní obsluţnost mezi jednotlivými městy a obcemi regionu; velká hustota obyvatelstva; - 4 -

5 struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání dlouhodobě neodpovídá potřebám trhu práce; absolutní nedostatek pomocných pracovních sil ve velkých logistických a výrobních firmách, z čehoţ pramení i značné mnoţství zaměstnávaných cizinců a občanů EU; příčinou je ve většině případů třísměnný provoz a s tím souvisí výše uvedená nedostatečná dopravní obsluţnost a současně i skutečnost, ţe mnoho uchazečů (hlavně z důvodů zdravotních či z důvodů péče o děti do 15 let) nemůţe pracovat v noci. II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost Okres Praha-východ se mění z původně průmyslového regionu na region s převaţující zaměstnaností v komerčně obchodních oblastech vč. logistických center. To převáţně způsobují nově vznikající a rozvíjející se obchodní zóny v zázemí Prahy (územní regiony Praha-východ a Praha-západ), kde vyrůstají v blízkosti dálnic (D1, D8, D11) a rychlostních komunikací (R10) nové velkoobchody, velkokapacitní skladové prostory a moderní výrobní, zpracovatelské a skladové haly. Tabulka č.2 Vývoj počtu zaměstnavatelů Zaměstnavatelé stav k zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů Tabulka č.3 Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci a OSVČ stav k zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstananců zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ)

6 II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností Mezi největší zaměstnavatele patří průmyslové podniky a zpracovatelské podniky, které se nacházejí především v severní části regionu Continental Automotive Czech Republic s.r.o. v Brandýse nad Labem, AERO Vodochody a.s.,trw-car s.r.o. Hlavenec a HOPI s.r.o. v Jaţlovicích. Tabulky č.4 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný a přesný název zaměstnavatele: Continental Automotive Czech Republic s.r.o. sídlo: Brandýs nad Labem-Stará Boleslav předmět činnosti: elektronické přístroje pro vozidla různých značek počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera Spolková republika Německo komentář: stručná charakteristika největší zaměstnavatel v okrese, kvůli finanční krizi včetně vývoje za sledované období dochází od poloviny roku 2008 k propouštění Úplný a přesný název zaměstnavatele: TRW-Carr s.r.o. sídlo: Hlavenec předmět činnosti: výroba bezbečnostních pásů do vozidel počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera Spolková republika Německo komentář: stručná charakteristika významný zaměstnavatel s dlouhodobě včetně vývoje za sledované období stagnujícím počtem zaměstnanců Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: AERO Vodochody a.s. Odolena voda výroba letadel, leteckých motorů a kosmických lodí předmět činnosti: počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera komentář: stručná charakteristika včetně vývoje za sledované období významný zaměstnavatel v rámci ČR s vlastním vzdělávacím zařízením, dlouhodobý pokles stavu zaměstnanců - 6 -

7 Úplný a přesný název zaměstnavatele: HOPI s.r.o. sídlo: Jaţlovice předmět činnosti: logistika a skladování zboţí počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera Spolková republika Německo komentář: stručná charakteristika nejvýznamnější zaměstnavatel na poli logistiky včetně vývoje za sledované období a skladování zboţí v okrese III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti Počet nezaměstnaných dosáhl maxima v měsíci prosinci, kdy bylo v evidenci 2859 uchazečů o zaměstnání (dále jen UoZ), coţ je o 1350 UoZ více neţ ve sledovaném období loňského roku. Od ledna aţ do prosince měla tato sledovaná veličina stoupající tendenci (viz tabulka č. 1 či graf č. 1.1 a 1.2). Tabulka č.5: Vývoj celkového počtu uchazečů v evidenci v průběhu roku 2009 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Počet ţen celkem Počet muţů celkem Počet uchazečů celkem * červené zabarvení značí nejvyšší hodnotu za sledované období Z výše uvedených údajů je patrné, ţe počet UoZ se ke konci roku výrazně zvyšoval. V souvislosti se současnou kritickou situací na trhu práce se dal tento vývoj očekávat. V průměru bylo ve sledovaném období v evidenci 2317 uchazečů o zaměstnání, z toho 1133 muţů a 1184 ţen

8 Graf č.1: Vývoj mužů a žen v evidenci uchazečů o zaměstnání v roce Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Počet ţen celkem Počet muţů celkem Graf č.2: Vývoj celkového počtu uchazečů o zaměstnání v průběhu roku Počet uchazečů celkem Z tabulky č. 2 je zřejmý vývoj počtu nově hlášených uchazečů o zaměstnání. V průměru se měsíčně evidovalo 518 nových uchazečů. Největší počet byl tradičně zaznamenán v měsíci září, kdy se hlásilo 708 uchazečů celkem, z toho 337 muţů a 371 ţen (tento vyšší nárůst nově hlášených UoZ je zapříčiněn mimo jiné i příchodem absolventů, kterým se během prázdnin nepodařilo sehnat odpovídající zaměstnání). Naopak nejslabším měsícem byl červen (422 uchazečů). V průběhu celého roku se evidovalo celkem 6217 uchazečů o zaměstnání. Tabulka č.6: Nově hlášení uchazeči v jednotlivých měsících roku 2009 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Nově hlášené ženy Nově hlášení muži Počet nově hlášených uchazečů celkem * červené zabarvení značí nejvyšší hodnotu za sledované období - 8 -

9 Průběh této veličiny je graficky znázorněn v grafu č. 2. Graf č. 2: Průběh vývoje nově hlášených uchazečů o zaměstnání v roce Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Nově hlášené ţeny Nově hlášení muţi Počet nově hlášených uchazečů celkem V průběhu roku 2009 bylo v průměru vyřazeno 405 uchazečů o zaměstnání, z toho 202 muţů a 203 ţen. Největší počet vyřazených uchazečů byl zaznamenán v měsíci září, a to 526. Jednou z mnoha příčin je nástup absolventů ke studiu na vysoké školy a obnova pracovních poměrů na dobu určitou (většinou do konce školního roku, např.u pedagogických pracovníků). Tabulka č. 7: Vyřazení uchazeči o zaměstnání z evidence úřadu práce v průběhu roku 2009 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Vyřazené ženy Vyřazení muži Počet vyřazených uchazečů celkem * červené zabarvení značí nejvyšší hodnotu za sledované období Graf č.3: Vývoj počtu vyřazených uchazečů o zaměstnání z evidence ÚP v průběhu roku Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Vyřazené ţeny Vyřazení muţi Počet vyřazených uchazečů celkem - 9 -

10 Vývoj absolventů se příliš nelišil od předchozích let. Od ledna do července sledovaná veličina, aţ na měsíc duben, postupně klesala. Dramatický vzrůst zaznamenal podle očekávání měsíc září, kdy absolventi řeší svoji nezaměstnanost evidencí na úřadu práce. Jedná se o absolventy výučních oborů z oblasti strojírenství, potravinářství, elektrotechniky, gastronomie, obchodu, osobních a provozních sluţeb a zpracování dřeva. Dále to jsou středoškolsky vzdělaní uchazeči v oborech podnikání, ekonomie, managementu a administrativě. Zde tito UoZ naráţejí nejen na chybějící praxi, která je od potenciálních zaměstnavatelů často poţadována, ale také na přesycenost trhu administrativními pracovníky. Někteří absolventi mají také nereálné představy, týkající se jejich profesního a finančního zařazení. Tabulka č. 8: Vývoj počtu absolventů v evidenci v průběhu roku 2009 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Absolventi ženy Absolventi muži Počet absolventů v evidenci celkem * červené zabarvení značí nejvyšší hodnotu za sledované období Grafické znázornění této veličiny je patrné z grafu č. 4. Graf č. 4: Vývoj počtu absolventů v evidenci v průběhu roku Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Absolventi ţeny Absolventi muţi Počet absolventů v evidenci celkem Míra nezaměstnanosti územního obvodu Praha-východ patří k nejniţším v České republice. Z níţe uvedené tabulky je zřejmé, ţe se míra nezaměstnanosti zvyšovala, přičemţ nejvyšší nárůst vykazovala v prosinci, nejniţší pak byla v lednu. Tento vývoj úzce souvisí s hospodářskou krizí, která měla za následek i hromadné propouštění takových pracovníků, kteří setrvávali na jedné pracovní pozici i několik let

11 Tabulka č. 9: Míra nezaměstnanosti v průběhu roku 2009 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Ženy 2,40 2,52 2,87 2,97 2,98 3,02 3,38 3,56 3,83 3,93 3,90 4,04 Muži 1,68 1,90 2,17 2,29 2,36 2,31 2,39 2,48 2,65 2,77 2,79 3,00 Míra nezaměstnanosti v % 1,99 2,17 2,47 2,59 2,63 2,62 2,81 2,94 3,15 3,26 3,26 3,44 * červené zabarvení značí nejvyšší hodnotu za sledované období 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Leden Únor Graf č. 5: Vývoj míry nezaměstnanosti v průběhu roku 2009 Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Ţeny Muţi Míra nezaměstnanosti v % Dle délky evidence je na Úřadě práce Praha-východ nejvíce uchazečů do 3 měsíců evidence (téměř 45%) a do 6 měsíců evidence (32%). Tento pozitivní trend je stejný jako v minulém roce. Důvodem je především bezproblémová dopravní dostupnost do hlavního města Prahy, kde je nabídka pracovních příleţitostí vyšší neţ v ostatních regionech. UoZ tak během roku vystřídají i několik zaměstnání, čímţ se velmi sniţuje dlouhodobá nezaměstnanost. Díky tomuto vývoji dochází na úřadě práce,ve srovnání s celkovým počtem uchazečů, k vyplácení podpor v nezaměstnanosti ve vyšším měřítku. Uchazečům o zaměstnání s dlouhodobou evidencí (nad 5 měsíců), je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání

12 Tabulka č. 10: Struktura uchazečů o zaměstnání dle délky evidence k Délka evidence k k celkem z toho ženy celkem z toho ženy do 3 měsíců měsíců měsíců měsíců měsíců více než 24 měsíců celkem * červené zabarvení značí nejvyšší hodnotu za sledované období Graf č. 6: Struktura uchazečů dle délky evidence k % 4% 2% do 3 měsíců 11% 3-6 měsíců 46% 6-9 měsíců 9-12 měsíců měsíců 32% více neţ 24 měsíců Věková struktura uchazečů je jiţ méně pozitivní (viz tabulka č. 7). Oproti loňskému roku, kde převaţovali UoZ ve věku let, převládají v tomto roce nezaměstnaní ve věku let (15%). Důvodem jejich nezaměstnanosti je především nedostatečná praxe. U ţen je nejpočetněji zastoupena skupina ve věku let (15%). Jsou to převáţně matky po ukončení mateřské dovolené, jejichţ situace je na trhu práce velmi obtíţná. UoZ ve věku let (13%) zaujímají druhou nejpočetnější skupinu, která je bohuţel svým věkem a s ním spojenými zdravotními problémy, velmi handicapovaná na trhu práce. Proto je jí úřadem práce věnována zvýšená péče, a to jak v oblasti poradenských aktivit, tak v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti. Tento trend je víceméně stejný jako v loňském roce. Jedním z důvodů je všeobecné stárnutí populace v České republice a prodluţování věku odchodu do důchodu

13 Tabulka č.11: Struktura uchazečů dle věku k Věk Uchazeči k celkem z toho ženy do 19 let let let let let let let let let let a více let 0 0 celkem * červené zabarvení značí nejvyšší hodnotu za sledované období Graf č. 7: Věková struktura uchazečů o zaměstnání k do 19 let let 11% 8% 13% 8% 4%0% 5% 10% 15% 14% 12% let let let let let let let let 65 a více let V regionu Praha-východ je většina nezaměstnaných se středním odborným vzděláním (vyučení-39%), s úplným středním vzděláním (s maturitou 22%) a se základním vzděláním (15%). Ač je na trhu práce velká poptávka po výučních oborech, přesto v evidenci uchazeči s tímto vzděláním převládají. Důvodem jsou zdravotní omezení, která nedovolují UoZ vykonávat fyzicky náročnější zaměstnání, chybějící praxe v oboru, věk atd. Dalším problémem se jeví i nízká motivace ke zvyšování či rozšiřování jejich odborné kvalifikace

14 Tabulka č. 12: Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání k Vzdělání Uchazeči k celkem z toho ženy bez vzdělání 1 0 neúplné základní vzdělání 1 1 základní vzdělání+praktická škola nižší střední vzdělání 3 2 nižší střední odborné vzdělání střední odborné vzdělání (vyučen) střední nebo střední odborné vzdělání bez 11 8 maturity a bez vyučení ÚSV vzdělání ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské vzdělání doktorské vzdělání (vědecká výchova) 7 1 celkem * červené zabarvení značí nejvyšší hodnotu za sledované období Graf č. 8: Vzdělanostní struktura uchazečů k bez v zdělání neúplné základní v zdělání 1 základní v zdělání+praktická škola 1 3 niţší střední v zdělání niţší střední odborné v zdělání 1111 střední odborné v zdělání (v y učen) střední nebo střední odborné v zdělání bez maturity a bez v y učení ÚSV v zdělání ÚSO v zdělání (v y učení s maturitou) ÚSO v zdělání s maturitou (bez v y učení) v y šší odborné v zdělání bakalářské v zdělání v y sokoškolské v zdělání doktorské v zdělání (v ědecká v ýchov a) celkem

15 III.2 Absolventi škol a mladiství Absolventi Platný zákon o zaměstnanosti stanoví, ţe zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání je poskytována fyzickým osobám do 20 let věku. Definice absolventa jako uchazeče o zaměstnání evidovaného na ÚP podle místa jeho trvalého bydliště, u kterého doba od úspěšného ukončení jeho studia nepřekročila 2 roky, je platná od UoZ, kteří ukončili střední odborné vzdělání (vyučen) a vyučení s maturitou, se evidují nejčastěji po ukončení oborů z oblasti strojírenství, potravinářství, gastronomie, obchodu, sluţeb a podnikání. Dále jsou nejvíce zastoupeni uchazeči s ÚSO s maturitou, kteří absolvovali studium v oblasti ekonomiky a administrativy.nejčastější příčinou jejich obtíţné umístitelnosti na trhu práce je především chybějící praxe a nereálné představy v souvislosti s jejich pracovním umístěním a finančním ohodnocením. Absolventi VŠ V průběhu roku 2009 se na úřadě práce zaevidovalo celkem 97 uchazečů, kteří dosáhli vysokoškolského vzdělání. U většiny z nich nepřesáhla délka evidence 2 měsíce a k jejímu ukončení došlo nejčastěji z důvodu nalezení pracovního místa samotnými uchazeči. Kromě nabídky ÚP vyuţívají tito uchazeči také sluţeb internetu či personálních agentur. V současné době mají absolventi nejvyšší úspěšnost v umístění se na trhu práce především v oborech technického směru (informační technologie, elektrotechnika, strojírenství). Největší problémy pak nacházíme u těch, kteří absolvovali studium s humanitním zaměřením, a to díky nízkému počtu volných pracovních míst v tomto oboru. Nejvyšší poptávka zaměstnavatelů po této specifické skupině uchazečů je v oblasti obchodu a prodeje, bankovnictví a finančních sluţeb, ekonomice a podnikových financích. Někteří absolventi řeší svoji nezaměstnanost zahájením OSVČ či odjezdem do zahraničí za nabytím jazykových dovedností. Velkým problémem z hlediska včasného uplatnění se na trhu práce je také nedostatek pracovních zkušeností. V tomto případě je moţné umístit uchazeče na základě některých z forem APZ. Mladiství V průběhu roku 2009 se zaevidovalo celkem 29 mladistvých uchazečů. Tito uchazeči přicházejí na úřad práce zejména po nedokončení či přerušení učebního oboru nebo střední školy. Jejich umístitelnost na trhu práce je téměř nemoţná, a to zejména v souvislosti s určitými omezeními, které musí zaměstnavatel dodrţovat, jestliţe se rozhodne mladistvého zaměstnat. Tato omezení jsou upřesněna v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce( )

16 V současné době je dalším faktorem obtíţné uplatnitelnosti i celosvětová hospodářská krize, která zapříčinila niţší počet pracovních míst. Většina uchazečů ukončí svá studia nejčastěji ze dvou důvodů. Prvním z nich je nevhodně zvolený obor po absolvování základní školy, druhým pak výchovné problémy, které jim nedovolují ve studiu pokračovat. Jestliţe mají tito uchazeči i nadále zájem doplnit si své vzdělání, mohou vyuţít sluţeb IPS, kde jsou jim nabízeny tzv. profesní testy, které jsou zaměřeny na volbu povolání. Díky této moţnosti získají ucelené informace o moţnostech dalšího vzdělávání a s pomocí úřadu práce jsou dále směřováni do konkrétních škol. Ti, kteří neprojevují zájem vrátit se do školy, mohou vyuţít tzv. skupinových poradenství, která mají za cíl prohloubení jejich znalostí a tím můţe být usnadněn i případný nástup do zaměstnání. Nejčastějšími problémy mladistvých je nízká míra odpovědnosti k plnění úkolů, nedostatečná motivace a podpora ze strany rodičů k dalšímu sebevzdělání či nereálné představy v souvislosti s uplatněním se na trhu práce (vysoké výdělky, kvalifikovaná pracovní místa aj.). Hlavním cílem setkání uchazečů s úřadem práce je prověření jejich motivace ohledně dalšího studia a ujasnění si moţných důsledků v souvislosti s dosaţeným vzděláním. Dále se učí určitým sociálním dovednostem (tvorba osobní dokumentace, příprava na pohovor aj.),coţ by mělo později přispět k nalezení vhodného pracovního místa. III. 3 Osoby se zdravotním postižením Počet uchazečů o zaměstnání se zdravotním postiţením /osoba zdravotně znevýhodněná, částečně invalidní, plně invalidní podle 39 odst. 1 písm. b) zák. č. 155/1995 Sb./ (od podle 39 odst. 4 písm. f), se v roce 2009 oproti roku 2008 zvýšil, zejména ve druhém pololetí tohoto roku, kdy se začala výrazně projevovat hospodářská krize. Doba evidence uchazečů se zdravotním postiţením bývá většinou dlouhodobějšího charakteru, o čemţ svědčí 220 uzavřených individuálních akčních plánů. Důvodem jsou např. úroveň vzdělání, věk nad 50 let, zdravotní postiţení, vysoká nemocnost a nedostatečná dopravní infrastruktura mezi jednotlivými obcemi okresu. Většina uchazečů vykazuje základní vzdělání nebo vyučení, neovládá cizí jazyky ani základní obsluhu výpočetní techniky. V souvislosti s vyšším věkem se také zhoršuje jejich zdravotní stav. Jedná se především o postiţení pohybového aparátu (svalové a kosterní nemoci jako např. různé typy artróz, artritid, dále např. svalové dystrofie apod.) a postiţení tzv. civilizačními chorobami (srdeční a cévní onemocnění, hypertenze, diabetes, nádorová onemocnění, poruchy zraku a sluchu, astma, alergie atd.). Z demografického hlediska se počet uchazečů o zaměstnání starších 50 let neustále zvyšuje. Tito uchazeči, především starší 55 let, jsou méně motivovaní k různým aktivitám, které by zvýšily jejich uplatnitelnost na trhu práce. Mnozí z nich v průběhu evidence podávají ţádosti o přiznání plného invalidního důchodu, předčasného nebo řádného starobního důchodu. Zvýšená pozornost osobám se zdravotním postiţením je na Úřadě práce Praha východ věnována zařazováním těchto uchazečů do individuálního poradenství pro OZP, povolání a vzdělávání a skupinového poradenství - Info

17 OZP, Job klubů, Jak hledat práci, Tvorby osobní dokumentace, Přípravy na pohovor, Motivačních kurzů, Bilanční diagnostiky, Individuálních akčních plánů, dále kontaktováním agentur podporovaného zaměstnávání, zařazováním do rekvalifikačních kurzů a projektů ESF. Úřad práce Praha východ významně spolupracuje s o.s. FORMIKA, kde vyuţíváme programu Podporované zaměstnávání pro osoby se zdravotním postiţením, ale i pro uchazeče se zdravotním omezením, resp. bez statutu OZP. Dosaţené výsledky v umístění těchto uchazečů i v získání potřebných dovedností při hledání zaměstnání jsou více neţ dostačující. V rámci ESF probíhaly projekty Poradenské činnosti a rekvalifikace podporující zvýšení zaměstnanosti a IT nad 40 let.v rámci chráněných dílen prozatím působí na okrese Praha-východ jediná, a to Jůnův statek v obci Sedlec, kterou provozuje občanské sdruţení Fokus Praha. K umisťování uchazečů o zaměstnání se zdravotním postiţením vyuţívá úřad práce i dalších forem APZ, jako je SÚPM nebo v ojedinělých případech i VPP. Celkem OZP k : 322 /PID 1, ČID 310, 0ZZ 11/ Počet OZP Počet OZP Info OZP Tabulka č. 13: Přehled sluţeb pro OZP za rok 2009 Job klub Jak hledat Tvorba osobní práci dokumentace Příprava na pohovor Individuální poradenství pro OZP Poradenství pro volbu povolání a vzdělávání Program Podporované zaměstnávání a doplňující služby /FORMIKA/ Prezentač ní schůzky ESF Popis vybraných poradenských sluţeb, které jsou OZP vyuţívány: Individuální poradenství Poradenství pro volbu povolání a vzdělávání - diagnostika profesní orientace a následné doporučení vzdělávacích moţností. Individuální profesní poradenství pro OZP - individuální podpora při vyhledávání vhodného zaměstnání vycházející ze specifických potřeb jednotlivého klienta, nácvik dovedností pro hledání práce. Skupinové poradenství Info OZP - informace ohledně zaměstnávání OZP, poradenské sluţby ÚP pro OZP. Job klub - nácvik sociálních dovedností potřebných při procesu hledání vhodného zaměstnání. Jak hledat práci - seznámení se způsoby vyhledávání práce a jejich nácvik

18 Tvorba osobní dokumentace - osvojení si pravidel pro sepsání ţivotopisu a ţádosti o pracovní místo. Příprava na pohovor - osvojení si potřebných komunikačních dovedností. III.4 Situace dalších problémových skupin na TP Matky s malými dětmi Podle 33 zákona č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti se fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku řadí mezi uchazeče, kterým úřad práce poskytuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání. Zaměstnavatelé nemají příliš velký zájem zaměstnávat tuto specifickou skupinu uchazeček, protoţe se obávají častější absence (pro nemoc dětí apod.). Dalším problémem se jeví nedostatek volných míst v místě bydliště nebo s takovou pracovní dobou, která by se slučovala s provozní dobou předškolního zařízení či druţiny. Matky,zejména samoţivitelky, si z tohoto důvodu nemohou vybírat taková místa, kde je směnný provoz nebo dvanáctihodinová pracovní doba, i kdyţ by splňovaly potřebnou kvalifikaci. Ztíţenou uplatnitelnost mají také uchazečky, které doma pobývaly i několik let, zvláště pak, kdyţ pečovaly o dvě a více dětí. Po několikaleté pauze se jiţ nedokáţí přizpůsobit poţadavkům na trhu práce i kdyţ se jejich dosaţená kvalifikace jeví jako dostačující. Největším problémem se ukazuje nedostatečná znalost cizích jazyků a ovládaní PC. Jedna z moţností, jak tento handicap odstranit, je poskytnutí rekvalifikace, po jejímţ absolvování by měl být návrat do zaměstnání jednodušší. Této skupině UoZ je také pomáháno formou jednorázových skupinových setkání na úřadě práce, během kterých mají moţnost naučit se správně sestavit ţivotopis, prezentovat se u pohovoru nebo si i ověřit, zda-li vyhledávají volná pracovní místa všemi dostačujícími způsoby. Úřad práce můţe také pomoci k umístění uchazeček formou APZ. III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech Tabulka č.14 Charakteristika mikroregionů k počet uchazečů MN v % Název mikroregionu počet obyvatel EAO celkem dosaţitelní z celk. počtu z dosaţitelných uchaz. Brandýs nad Labem ,51 4,39 Mratín ,58 5,51 Čelákovice ,25 5,14 Říčany ,81 3,77 Kamenice ,85 3,82 Senohraby ,46 4,17 Úvaly ,99 4,84 Odolena Voda ,84 4,75 Kostelec n.č.l ,83 4,

19 IV. Cizinci na trhu práce VI.1 Povolení k zaměstnávání cizinců Na Úřadu práce Praha-východ bylo vydáno ke dni celkem 2846 platných rozhodnutí k povolení zaměstnání cizince. Tato rozhodnutí byla vydána pouze pro jednotlivé osoby. Povolení byla udělena ve smyslu zákona č. 1/1991 Sb. v platném znění a zákona č. 435/2004 Sb. Tabulka č. 15: Rozbor platných povolení podle státní příslušnosti a typu povolení počet počet STÁT povolení povolení zkratka z toho z toho celkem k celkem k ţeny ţeny Ukrajina UKR Vietnam VNM Thajsko THA Moldavsko MDA Tchaj-wan TWN Rusko RUS Spojené státy USA Bělorusko BLR Čína CHN Pobřeţí slonoviny CIV Arménie ARM Ázerbájdţán AZE Kanada CAN Izrael ISR Kyrgyzstán KGZ Kazachstán KAZ Indonesie IND Bosna a Herceg. BIH Japonsko JPN Mongolsko MNG Makedonie MKD Chorvatsko HRV Austrálie AUS Srbsko YUG Uzbekistán UZB Indie IND Korejská republika KOR Omán OMN Filipíny PHL Syrská Arabská rep. SYR Jihoafrická republika ZAF Jordánsko JOR Brazílie BRA Gruzie GEO

20 Malajsie MYS Tádţikistán TJK Tunisko TUN Uruguay URY Turecko TUR Bez státní přísl celkem Tabulka č. 16: Rozbor platných povolení podle třídy KZAM třída KZAM celkem k celkem k z toho ţeny z toho ţeny celkem Tabulka č. 17: Rozbor platných povolení podle OKEČ CZ-NACE celkem k z toho ţeny celkem k z toho ţeny zemědělství, myslivost lesní hospodářství, chov ryb dobývání nerostných surovin zpracovatelský průmysl zásobování vodou, odpady stavebnictví obchod a opravy doprava,skladování ubytování, stravování a pohostinství informace, komunikace peněţnictví a pojišťovnictví nemovitosti věda, výzkum, technika administrativa veřejná správa, obrana, soc. zabezpečení vzdělávání zdravotní a sociální péče kultura, zábava, rekreace ostatní činnosti domácnosti zaměstnávající personál celkem

21 Tabulka č.18: Rozbor platných povolení dle poţadavku na vzdělání celkem k z toho ţeny poţadavek na vzdělání celkem k z toho ţeny bez vzdělání neúplné základní základní, praktická škola niţší střední niţší střední odborné střední odborné s výuč. listem střední odb.bez maturity a výuč.listu ÚSV ÚSO s vyučením a maturitou ÚSO s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné bakalářské vysokoškolské doktorské celkem V průběhu roku 2009 došlo k výraznému poklesu v počtu vydaných pracovních povolení (o platných pracovních povolení). Tento pokles byl způsoben hospodářskou recesí a nařízením vlády ze dne omezujícím činnost agentur práce. V průběhu roku 2009 odhlašovali zaměstnavatelé větší počet cizinců (zejména občanů Vietnamu), převáţně z důvodu nenastoupení do zaměstnání nebo z důvodu neudělení víz a také z důvodů sníţení výroby v důsledku hospodářské recese. V roce 2010 očekáváme další sníţení počtu ţádostí cizinců o povolení k zaměstnání.úřad práce Praha-východ, vzhledem k situaci na trhu práce, uděluje nová pracovní povolení cizincům pouze na půl roku, v případě agentur práce se udělují i prodlouţení pracovních povolení pouze na půl roku.nelze konstatovat, ţe by v předchozím období zahraniční dělníci ubírali v našem regionu pracovní příleţitosti uchazečům vedeným v evidenci úřadu práce, neboť důvody neuplatnění našich uchazečů se jiţ několik let neměnili dopravní dostupnost, směnnost, zdravotní důvody, pracovní prostředí a v neposlední míře i platové podmínky. V následujícím období se úřad práce zaměří na kontrolu a důsledné plnění veškerých náleţitostí v oblasti zaměstnávání cizinců ze strany zaměstnavatelů

22 IV.2 Zaměstnávání občanů EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka nebo cizince, který nepotřebuje povolení k zaměstnání na území ČR V územním obvodě Praha-východ převládají především občané Slovenské republiky, v menším měřítku občané Polska, Bulharska a Německa. Co se týká cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání na území ČR dle 98 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, jedná se především o občany Ukrajiny. Tabulka č. 19: Struktura občanů dle státní příslušnosti Počet občanů ke dni Stát Informace - EU/EHP/Švýcarska SVK Slovensko BGR Bulharsko POL Polsko ROM Rumunsko DEU Německo FRA Francie GBR Spojené království LTU Litva 17 9 NLD Nizozemsko 11 9 ITA Itálie 4 6 DNK Dánsko 4 4 SVN Slovinsko 3 3 SWE Švédsko 3 3 BEL Belgie 1 2 EST Estonsko 2 2 HUN Maďarsko 1 2 PRT Portugalsko 3 2 AUT Rakousko 2 2 GRC Řecko 1 1 ESP Španělsko 2 1 CHE Švýcarsko 1 1 Celkem - EU/EHP/Švýcarska Informace cizinci ostatní UKR Ukrajina VNM Vietnam RUS Ruská federace MNG Mongolsko 12 8 BLR Bělorusko 7 7 ISR Izrael 3 6 DZA Alţírsko 4 5 KAZ Kazachstán 5 5 CIV Pobřeţí slonoviny 4 4 BIH Bosna a Hercegovina 3 3 CUB Kuba 2 3 MAR Maroko 1 3 USA Spojené státy americké

23 YUG Srbsko 3 3 TUN Tunis 3 3 ARM Arménie 2 2 COG Kongo 1 2 MDA Moldavsko 7 2 NGA Nigerie 5 2 UZB Uzbekistán 2 2 AGO Angola 1 1 BFA Burkina Faso 1 1 CHN Čína 2 1 ECU Ekvádor 1 1 ETH Etiopie 0 1 GIN Guinea 1 1 HRV Chorvatsko 1 1 IRQ Irák 1 1 ZAF Jihoafrická republika 1 1 CMR Kamerun 2 1 CAN Kanada 2 1 KEN Keňa 1 1 COL Kolumbie 0 1 SYR Sýrie 0 1 AUS Austrálie 1 0 ERI Eritrea 1 0 GEO Gruzie 1 0 IND Indie 1 0 JPN Japonsko 1 0 MEX Mexiko 1 0 SAU Saúdská Arábie 1 0 Celkem cizinci ostatní Celkem Počet občanů EU/EHP za rok 2009 se výrazně, oproti minulým letům, nezměnil. Jejich počet je způsoben především mnoţstvím skladových areálů a obchodních zón v regionu Praha-východ, kde se nemohou uplatnit uchazeči vedení v evidenci úřadu práce, především kvůli špatné dopravní dostupnosti, směnnosti a zdravotním důvodům

24 Tabulka č. 20: Nejobsazovanější profese občany EU Třída Počet občanů ke dni Informace - EU/EHP/Švýcarska Celkem Ţeny Celkem Ţeny 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Obsluha strojů a zařízení Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodu Niţší administrativní pracovníci Techničtí, zdravot. a pedag. pracovníci Vědečtí a odborní duševní pracovníci Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci Kvalifikovaní dělníci Příslušníci armády Celkem Informace - cizinci Celkem Ţeny Celkem Ţeny Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Obsluha strojů a zařízení Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci Niţší administrativní pracovníci Techničtí, zdravot. a pedag. pracovníci Vědečtí a odborní duševní pracovníci Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodu Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci Kvalifikovaní dělníci Příslušníci armády Celkem Celkem EU/EHP a cizinci Struktura zaregistrovaných občanů z hlediska profesí je různorodá. K nejčastěji obsazovaným profesím patří pomocní a nekvalifikovaní pracovníci ve skladech a na stavbách, dále pracovníci na obsluhu strojů a zařízení, řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci ve výrobě, v menší míře niţší administrativní pracovníci, zdravotničtí pracovníci a provozní pracovníci ve sluţbách a obchodech

25 V. Aktivní politika zaměstnanosti V.1 Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ Cílem úřadu práce bylo a nadále zůstává jednoznačně orientovat politiku zaměstnanosti na realizaci všech preventivních a aktivních činností podporujících uchazeče k hledání a přijetí zaměstnání na úkor činností zajišťujících pouze pasivní pobírání sociálních dávek a podpor. Zajistit, aby finanční prostředky vynaloţené na tato opatření byly vynakládány účelně v rámci programů pomoci osobám znevýhodněným na trhu práce. Aktivní politika úřadu práce v průběhu roku 2009 byla zaměřena do oblasti sníţení přírůstku nezaměstnanosti a zvýšení zaměstnatelnosti pracovní síly, její kvalifikace a motivace k přijetí zaměstnání a udrţení se v něm. V nemalé míře bylo uplatňováno i její nové zaměření, z důvodů ekonomické krize, které má vést k udrţení zaměstnanosti. Vzhledem k tomu, ţe míra nezaměstnanosti v regionu Praha-východ je jedna z nejniţších ve státě, dokonce ani v mikroregionech zdaleka nedosahuje celostátního průměru, není otázka plošného sniţování nezaměstnanosti ta nejdůleţitější. Relativně krátká doba evidence naprosté většiny uchazečů, která nepřesáhne šest měsíců, svědčí i o tom, ţe uchazeči mají dostatek motivace k získání zaměstnání a udrţení se v něm. Program aktivní politiky zaměstnanosti i jeho realizace vycházely stejně jako doposud z aktuálních, dlouhodobě sledovaných a analyzovaných podmínek místního trhu práce. Všechny vyuţívané nástroje APZ, tak jak je níţe uvedeno, jsou pomocnými a podpůrnými prostředky, jak zvýšit zaměstnanost některých skupin uchazečů o zaměstnání, kterým ÚP věnuje zvýšenou péči. Veškeré finanční prostředky určené na aktivní politiku zaměstnanosti byly v roce 2009 vynaloţeny hospodárně a účelně, jejich poskytování se bezvýhradně řídilo ustanoveními Zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, Vyhláškou 518/2004, Normativní instrukcí č. 13/2009 MPSV a v neposlední řadě interními zásadami pro poskytování příspěvků. Zároveň jsou podrobně propracovány a dodrţovány všechny stupně řídících kontrol a prováděny veřejnosprávní kontroly. Z těchto důvodů nedochází v našem regionu k vymáhání příspěvků. Ani v průběhu roku 2009 nebyla celnímu úřadu předána ţádná pohledávka k vymáhání. V.2 Realizace APZ v roce 2009 Prioritní oblastí aktivní politiky zaměstnanosti ÚP Praha-východ je řešení dlouhodobé nezaměstnanosti u problémových skupin uchazečů. V roce 2009 to byli zejména lidé se zdravotním postiţením, mladí do 20 let věku, absolventi VŠ po dobu dvou let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku,

26 fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, fyzické osoby starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnaní, fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc a osoby dotčené současnou hospodářskou recesí. Tabulka č. 21: Struktura uchazečů APZ APZ počet uchazečů ţeny do 20 let nad 50 let osoby pečující o dítě do 15 let dlouhodobá evidence celkem v procentech 100% 53,49% 16,28% 45,35% 12,79% 31,40% Tabulka č. 22: Finanční prostředky APZ vynaložené v roce 2009 na jednotlivé nástroje Nástroje APZ Vynaloţené prostředky Kč Vyjádřeno v % Rekvalifikace ,00 10,0 Veřejně prospěšné práce ,00 47,1 Společensky účelná pracovní místa ,00 11,6 Chráněné dílny a pracoviště ,00 31,2 Celkem Kč ,00 100,0 Region Praha-východ se doposud jeví, z hlediska vyuţívání nástrojů APZ, jako region specifický. Dlouhodobým problémem je výběr uchazečů vhodných k umístění na pracovní místa podporovaná nástroji APZ, coţ je způsobeno strukturou uchazečů a relativně jejich krátkou dobou evidence. Nejúčinnějším nástrojem v našich podmínkách je podpora vzniku míst veřejně prospěšných prací, a to především přímo v obcích nebo v jimi zřízených organizacích. Některá z těchto míst jsou obsazována i opakovaně, poté, kdy se úřad práce přesvědčí, ţe uchazeči (bývají to ti nejproblematičtější) jsou skutečně i nadále neumístitelní na volném trhu práce. V některých případech opět došlo v roce 2009 k tomu, ţe zaměstnavatel, po skončení platnosti dohody uzavřel s uchazečem pracovní poměr na dobu neurčitou a opakování příspěvku jiţ nepoţadoval. V průběhu roku 2009 bylo uzavřeno celkem 31 nových dohod VPP. Dalším vyuţívaným nástrojem je příspěvek na mzdy při vyhrazení SÚPM. Jako hlavní důvod ne příliš velkého zájmu zaměstnavatelů o tento nástroj v našem

27 regionu vidíme výraznou stabilitu pracovní síly, především u menších a středních podnikatelů i v době současné ekonomické recese. Velké firmy, ať jiţ výrobní nebo logistické, vyuţívají i nadále v hojném počtu cizince prostřednictvím agentur a v ţádném případě nemají zájem na volná hlášená pracovní místa v pomocných profesích přijímat neosvědčené uchazeče, byť s příspěvkem na jejich mzdu. Jejich snaha přijímat do pracovního poměru úřadem práce doporučené uchazeče je ve valné většině bojkotována samotnými uchazeči, jejichţ pracovní poměr často končí jiţ ve zkušební době anebo, aby nemuseli nabízené místo přijmout, raději sami ukončí evidenci na ÚP. V průběhu roku 2009 bylo uzavřeno celkem 27 nových dohod SÚPM, z toho 13 dohod dle NI č. 17/2009 Zabezpečování odborné praxe osob do 30 let věku v organizačních sloţkách státu a příspěvkových organizacích. Příspěvek na zřízení SÚPM a SÚPM-SVČ nebyl v roce 2009 Úřadem práce Praha-východ poskytnut z důvodu dlouhaletého nezájmu uchazečů i zaměstnavatelů. Hlavní překáţkou při vyuţívání tohoto nástroje v regionu zůstává i nadále především zpracování akceptovatelného podnikatelského záměru. I v následujícím období bude naše snaha nasměrována k podpoře chráněné pracovní dílny I. a II. Jůnův statek. Finanční prostředky z národní APZ jsou vyuţívány především na podporu OZP, ostatní nástroje budou i nadále přednostně financovány ze zdrojů ESF. V průběhu roku 2009 byla uzavřena jedna nová dohoda na zřízení CHPD a následně i na částečnou úhradu jejích provozních nákladů CHPD II. Jůnův statek. Na základě našich dosavadních zkušeností budeme i v roce 2010 vyuţívat v hlavní míře nástroj APZ VPP a SÚPM. Rovněţ tak budeme i nadále pokračovat v podpoře CHPD. V průběhu roku však můţe dojít v důsledku pokračující či doznívající globální hospodářské krize k některým dalším podstatným změnám na trhu práce i v našem regionu. Celkovou politiku zaměstnanosti jsme připraveni přizpůsobit aktuálním podmínkám trhu práce, které jsou průběţně monitorovány a analyzovány. Propagace a nabídka nástrojů APZ pro širokou podnikatelskou veřejnost je v dostatečné míře vyuţívána. Jednak je to formou osobních kontaktů se zaměstnavateli, nabídkových dopisů s přiloţenými letáky a současně zveřejněním moţností APZ na internetových stránkách portálu MPSV. Ověřování nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v rámci projektu (OP LZZ) Vzdělávejte se! V prvním pololetí roku 2009 podalo 5 zaměstnavatelů celkem 17 ţádostí o zařazení do projektu Vzdělávejte se! PTS Ostrava, a. s., Elektromechanika Úvaly, s. r. o., KOVOHUTĚ HOLDING DT, a. s., Strojmetal Kamenice, a. s., Microdis Electronic, s. r. o. Společnosti PTS Ostrava, a. s. byla ţádost zamítnuta z důvodu nedodání potřebné dokumentace. Celkový příspěvek zaměstnavatelům z OP RLZ činil ,- Kč. U všech realizovaných školících aktivit byly

28 provedeny průběţné veřejnosprávní kontroly na místě a nebyly shledány ţádné závaţné nedostatky. V měsíci srpnu roku 2009 byla zahájena druhá fáze projektu Vzdělávejte se! z důvodu velkého zájmu zaměstnavatelů. Do konce roku 2009 se v našem okrese zapojilo do projektu 12 firem, které podaly celkem 83 ţádostí. Podpořeno bylo 82 ţádostí, jedna zamítnuta. Z důvodu velkého zájmu zaměstnavatelů o projekt byl rozpočet několikrát navyšován. Konečná výše rozpočtu činila 12, ,- Kč. K byly zazávazkovány dohody v celkové výši 11, ,- Kč. K tomuto datu bylo čerpáno v rámci projektu 5, ,55 Kč. Ohlasy od zaměstnavatelů ukazují, ţe projekt Vzdělávejte se! je jedním z nejúčinnějších nástrojů k řešení dopadů hospodářské krize na ekonomiku firem. Okres Praha-východ se zařadil mezi regiony s velkým zájmem o tento projekt. V.3 Rekvalifikace V průběhu roku 2009 byli uchazeči o zaměstnání a zájemci o zaměstnání zařazováni do rekvalifikačních kurzů na základě individuálně podaných ţádostí a na základě výběrů do Národního individuálního projektu (NIP) Poradenské činnosti a rekvalifikace podporující zvýšení zaměstnanosti a Regionálních individuálních projektů (RIP) Praxe je začátek a IT nad 40 let. Rekvalifikace hrazené z prostředků APZ Úřadu práce Praha-východ Přehled rekvalifikačních kurzů Pracovník v sociálních službách Nevidomý, slabozraký masér Pedikúra a nehtová modeláž Absolvovali muži Absolvovali ženy Celkem Celkově bylo uhrazeno v roce 2009 z prostředků APZ úřadu práce Kč.- Kč

29 Národní individuální projekt (NIP) Poradenské činnosti a rekvalifikace podporující zvýšení zaměstnanosti. Přehled rekvalifikačních Absolvovali muži Absolvovali ženy Celkem kurzů Obsluha osobního počítače Účetnictví s využitím PC Pracovník v sociálních službách Mzdové účetnictví Celkem se rekvalifikací zúčastnilo 21 osob se zdravotním postiţením. Předčasně ukončili rekvalifikační kurz 2 uchazeči o zaměstnání a 2 uchazeči o zaměstnání absolvovali kurz bez vykonání závěrečné zkoušky, úspěšně tedy absolvovalo rekvalifikační kurzy 89 uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2009 vyplaceno Kč Regionální individuální projekty (RIP) Přehled regionálních Absolvovali muži Absolvovali ženy Celkem projektů IT nad 40 let Praxe je začátek Regionální projekt IT nad 40 let. V tomto projektu uchazeči absolvovali rekvalifikační kurz Obsluha osobního počítače /dle osnov ECDL-START/ 8 uchazečů, z toho 7 ţen, 1 muţ, 1 osoba se zdravotním postiţením. Všichni uchazeči o zaměstnání absolvovali tento kurz úspěšně. Náklady na rekvalifikaci byly hrazeny z prostředků tohoto projektu. Regionální projekt Praxe je začátek. V rámci tohoto projektu absolvovali rekvalifikační kurz Obsluha osobního počítače /dle osnov ECDL/ 4 uchazeči o zaměstnání, 2 ţeny, 2 muţi. Všichni uchazeči o zaměstnání absolvovali tento kurz úspěšně. Náklady na rekvalifikaci byly hrazeny z prostředků tohoto projektu

30 V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF V oblasti NIP lze konstatovat, ţe realizace klasické APZ (v rámci projektu OP LZZ) probíhá na ÚP Praha-východ bezproblémově. Zaměstnavatelé i uchazeči jsou ochotni se do projektů zapojovat a současně své podpoření i propagovat. Při realizaci ověřování nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v rámci projektu (OP LZZ) Vzdělávejte se! jsme se však potýkali v průběhu roku 2009 s dílčími problémy a nejasnostmi, především v oblasti odbornosti pracovníků (i v oblasti řízení celého projektu) a dále byla celá realizace administrativně i časově velmi náročná především na úseku řídících a veřejnosprávních kontrol. Z tohoto důvodu jsme s radostí uvítali zahájení projektu Personální a odborné zajištění realizace aktivní politiky zaměstnanosti na úřadech práce, které bude realizováno počátkem roku Nesporným faktem však zůstává, ţe zaměstnavatelé projekt Vzdělávejte se! hodnotí velice kladně a z našich zkušeností vyplývá, ţe v podmínkách regionu se jedná o nástroj jednoznačně nejvýznamnější z hlediska udrţení zaměstnanosti. V.5 Opatření související s hospodářskou krizí Úřad práce Praha-východ bude i nadále pečlivě monitorovat situaci na trhu práce jak v oblasti zaměstnanosti, tak i nezaměstnanosti. Veškeré prováděné analýzy budou vyhodnocovány především z hlediska moţného dopadu na zvýšení míry nezaměstnanosti. Dále budeme udrţovat úzký kontakt s významnými zaměstnavateli v regionu, abychom se včas dokázali připravit na případné změny v zaměstnanosti, resp. předejít významnějším dopadům na trh práce regionu. Zvláštností trhu práce okresu v období ekonomické krize je i skutečnost, ţe zaměstnavatelé za pomoci úřadu práce komunikují přímo mezi sebou, nabízejí si kvalitní propouštěnou pracovní sílu a vyměňují si zkušenosti, coţ se nám jeví velkým přínosem pro celou situaci regionu a budeme i nadále podporovat tento způsob komunikace. V souvislosti s hospodářskou krizí se situace na trhu práce od minulých let výrazně změnila. Nedostatek volných pracovních míst a s tím související pokles zaměstnanosti přinutily úřad práce řešit tuto kritickou situaci alternativní formou, která spočívá v poskytnutí pomoci kaţdému uchazeči dle jeho individuálních potřeb, aby tak došlo k co nejrychlejšímu návratu na trh práce a tím se zároveň předešlo vzniku dlouhodobé nezaměstnanosti. Zvýšená pozornost je pak věnována zejména všem ohroţeným skupinám (ţeny, dlouhodobě nezaměstnaní, starší 50let apod.).na základě vyuţití finančních prostředků z Evropských sociálních fondů (ESF) v rámci národních a regionálních individuálních projektů, jsou uchazeči v co nejvyšší moţné míře zařazováni do rekvalifikačních kurzů, které jim, díky získání nové kvalifikace nebo zvýšení jejich