VOSA. LetNí zamyšlení. Josefem středulou. Na rovinu s předsedou os KoVo. motto: Co jim dovolíme my dole, takoví budou ti nahoře. ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "VOSA. LetNí zamyšlení. Josefem středulou. Na rovinu s předsedou os KoVo. motto: Co jim dovolíme my dole, takoví budou ti nahoře. ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ"

Transkript

1 VOSA ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE 8.SRPNA2011 ROČNÍK XVII. - ČÍSLO 7-8 LetNí zamyšlení Vážení, vždy mám snahu neprosazovat žádnou ideologii, ani politickou, ani náboženskou, natož pak ideologii různých finančních institucí. Všechny mají prioritní cíl přesvědčit lidi o výjimečnosti, nepostradatelnosti a životní nutnosti řídit se právě tou jejich jedinou pravou ideologií a následně živit hlasatele těchto ideologií. Snažím se k nastíněným problémům postavit pozitivně, přemýšlím o nich a sám si odpovídám na otázku, jestli to vidím stejně, nebo to vnímám odlišně. Není to veselé čtení a o- Jednání to bylo opravdu hodně náročné. A netýkalo se ani zdaleka jen zdravotní reformy, ale i zákoníku práce, minimální mzdy, mezinárodní konkurenceschopnosti, také daňové reformy a situace v zemědělství. V případě zdravotní reformy došlo k neuvěřitelnému obratu, kdy zaměstnavatelé nejdříve říkali, že chtějí, aby se reforma vrátila v Poslanecké sněmovně ze třetího do druhého čtení. A během 15 minut učinili obrat o 180 stupňů a začali tvrdit, že už tu reformu chtějí a netrvají na jejím stažení. Jak pak mohou věci fungovat, když jeden z partnerů neví, čí je, prostit se od emocí na základě vlastních zkušeností je těžké. My, lidé, jsme osoby hříšné, máme tendenci hledat sami pro sebe alibi, když se nám něco nechce udělat. Něco, co by nás stálo úsilí, něco, kdy bychom se mohli namočit a nést za to potom osobní odpovědnost. A u nás v Čechách jsme to dotáhli skoro k dokonalosti. Bohužel máme v posledním dvacetiletí zářný příklad v těch, kteří se považují za elitu. Za politická rozhodnutí, která způsobila mnohamiliardové ztráty ve státním rozpočtu, nenese nikdo z politiků osobní zodpovědnost. Maximálně odstoupí z funkce, nebo drze zůstanou do konce svého volebního období a tím to skončí vy následovníci si to vyřešte a najděte mi nějaké teplé místečko, ze kterého budu dobře živ, pokud možno po zbytek mého života. Kladu si stále otázku, jestli opravdu chceme předat příštím generacím zemi ve stavu, ve kterém se nachází a který má v nejbližší budoucnosti nastat. Jestli chci svým vnoučatům a doufám, že i pravnoučatům, odpovídat na otázku proč jsem to dopustil, proč jsem proti tomu nedělal víc, než jsem dělal? A formuluje stanovisko a vzápětí zase zcela obrátí. Ministr zdravotnictví Heger na tripartitě mimo jiné řekl, že oni chtějí pravicové zdravotnictví. Budu rád, když si to lidé zapamatují, jaké že to chystáme zdravotnictví se zvýšenou spoluúčastí a s platbami za věci, které jsme dosud nikdy platit nemuseli. Podle mého soudu je zdravotnictví buď zcela dobré, nebo špatné. A v tomto případě chtějí dosáhnout spíš zdravotnictví špatného. Lidem se neříká pravda. Jestli tím chtěl ministr říct, že bohatý bude mít lepší zdraví a chudý horší, tak ať to řeknou takto lidem natvrdo. Lidé si totiž pak myslí, že ministr Heger alespoň vizuálně hodný to dědeček bude dělat skvělé reformy a lidé budou mít lepší zdraví. To je ale nepravda. V případě důchodové reformy předložila ČMKOS svůj vlastní návrh. A to včetně řešení profesí, které jsou v té kategorii nejtěžších. O tom bude také jednání na ministerstvu práce a budeme se snažit dosáhnout, aby lidé z těžkých profesí nemuseli pracovat do věku pro odchod do důchodu. Je totiž naprosto nabíledni, že vládní koalice je odhodlána prodloužit věk pro odchod do důchodu z 65 na 67 let. Navíc vládní důchodová reforma nepomůže penzistům, ale pomůže penzijním fondům a finančním skupinám, které je přestože jsem přesvědčen, že dělám maximum, objektivně si musím přiznat, že to nestačí. Nestačí dělat poctivě svou profesi a čekat, že to budou dělat všichni!!! Dvacetiletá zkušenost je dostatečná. NEBUDOU!!! Beru to jako výzvu pro sebe a Vás si dovoluji požádat, aby to bylo výzva i pro Vás. I přes osobní, či zdravotní problémy, které řešíte, přes problémy v odborové práci. Nikdo jiný to za nás neudělá. Díky za to, že o tom budete přemýšlet. Jaroslav Souček místopředseda OS KOVO Na rovinu s předsedou os KoVo Josefem středulou Přinesla poslední tripartita, která proběhla po stávce dopraváků, vůbec něco nového? budou vlastnit. Takže to je také velmi vážná věc. Potom se také probírala daňová reforma, která je podle nás úplným základem, ale paradoxně právě u ní se vůbec nepočítá, jaké bude mít dopady. A bude ještě hůře než dnes, protože stav veřejných financí je už tak alarmující. A kromě odborů snad vůbec nikomu nevadí, že reforma daní, která se chystá, ještě stav veřejných financí zhorší. Takže v České republice neplatí jako všude jinde, že reforma znamená zlepšení, ale naopak další zhoršení. Občané se mají na co těšit, protože amatérismus, neschopnost a arogance jsou v této chvíli nosnou myšlenkou a postupem českých vládních politiků. motto: Co jim dovolíme my dole, takoví budou ti nahoře.

2 2 VOSA teď se láme chleba Mé postřehy ze stávky dopraváků ních řešení. Nejsme naučeni muže, kteří si na záda přilepili prosazovat své přesvědčení izolepou čtvrtku s nápisem Mám velkou úctu před všemi demokratickými nátlakovými Stávkujete i za mne. Student. dopraváky, kteří akcemi. Po selhání dialogu a Byli nadšeni z atmosféry, jak zastavili práci a dali prakticky nerespektování protestů na jen se mohou mladí lidé nadchnout. najevo, co si myslí o podo- bě zákonů spojených s tzv. vládními reformami. To je strašně důležité pro budoucí fungování odborů. Vedení odborových demonstracích zbývá stávka, ta byla nyní využita. Zatím jednodenní, tedy krátká, dá se říci výstražná. Podle prvních reakcí fanatiků, kterých je stále méně Druhý postřeh se týká režie informací o průběhu stávky na veřejnoprávní České televizi. V hod. byl na ČT 24 přímý vstup z tiskové konfehou svazů i ČMKOS mo- a stahují se do politicko-mediálrence tandemu Nečasenko, vysvětlovat a přesvědčovat do aleluja, ale teprve stávka ního prostředí, to nebude stačit. Pak nezbývá než ve stávkách a Kalousenko (češtinsky podle konkrétních zaměstnanců po dlouhé době jednání, mítinků a demonstrací je tím de- podpůrných akcích pokračo- mokratickým vyvrcholením odborové práce a dává jí nespornou legitimitu. My, odboráři, jsme naučeni na dialog, hledání kompromis- Naše vláda nemá zájem přijímat reformy na základě širšího společenského konsenzu. Opět se to jednoznačně potvrdilo, když schválila novelu zákoníku práce a nevzala v úvahu ani jeden z podstatných návrhů ČMKOS, ale ani zásadní připomínky odborné veřejnosti. Napravovat tyto nezodpovědné experimenty bude velmi těžké, či téměř nemožné. Novela, kterou poslanci schválili v prvním čtení a má platit od ledna 2012, snižuje jistoty zaměstnanců a omezuje jejich odborová práva. Proklamovaná vyšší flexibilita pracovněprávních vztahů je pouze zástěrka. vat. Letní prázdniny a dovolené nás nesmějí ukolébat teď se opravdu láme chleba! V reakci na stávku sdělím dva postřehy. Při osobní účasti na mítinku na Palackého náměstí jsem potkal dva mladé vzoru Lukašenko). Nepřekvapili, nemají čím! Jen úsměv antouška v podání Kalousenka svědčí o tom, že byl pravděpodobně pod vlivem alkoholu nebo drog anebo pokročilé paralýzy mozku. Všechny možnosti jsou špatné. Nejhorší však teprve přišlo. Příležitost reagovat Novela upřesňuje vztah zákoníku práce k základnímu soukromoprávnímu zákonu, tedy občanskému zákoníku. V řadě případů to pro zaměstnance znamená nejen mnohá rizika, ale novela není provázána ani s budoucím novým občanským zákoníkem, který mnoho otázek řeší zcela jinak než ten současný, takže tuto úpravu bude třeba brzy znovu změnit. Nejhorší je, že novela ponechává velký prostor pro tzv. prekérní formy pracovních vztahů, které nezajišťují zaměstnanci plnou ochranu. Nastavuje nové mechanizmy, jejichž vinou bude pracovní poměr na dobu neurčitou s plným úvazkem pro stále větší počet zaměstnanců nedosažitelný. Občané tak přijdou o základní předpoklad pro rozvoj osobního a zejména rodinného života. Novela totiž staví pracovní poměr na roveň dohodám o pracovní činnosti a o provedení práce, které chrání zaměstnance zcela nedostatečně. Práce na dobu určitou by neměla přesáhnout tři roky a u jedné firmy by se neměla opakovat víc než dvakrát. Jako nový výpovědní důvod se zavádí nedodržení léčebného režimu v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti. Je to nepřijatelný zásah do integrity zaměstnance v oblasti, která není součástí pracovněprávního vztahu. dostal předseda KSČM, pak ale zaúřadovala režie v podání redaktora, který ve chvíli, kdy reakce začala být zajímavá, odebral reagujícímu zcela plánovaně slovo a předal ho ve studiu sedící známé ultraliberální fanatičce Brigitě Zlámalové, která působí v soukromých Lidových novinách! Její duševní zvratky je zbytečné komentovat, zákeřné je, že měla poslední slovo a nikdo už nemohl reagovat! Není to poprvé, kdy se to stalo. Náš protest musí směřovat i proti tomu, že se z veřejnoprávní televize stala televize pravicově ultraliberální! To je manipulace s veřejným míněním! Jaroslav Souček místopředseda OS KOVO Nebezpečí novely zákoníku práce U dohody o provedení práce se navrhuje zvýšení maximálního limitu práce ze 150 hodin na 300 hodin ročně s tím, že i z této dohody se bude odvádět pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Zavedení písemné formy je dílčím, avšak nedostatečným zlepšením. ČMKOS si takové zásahy nenechá líbit. Vnímá nutnost zavedení reforem, ale nebude ani podporovat zavádění obchodu se zdravím či hazardování s úsporami, které jsou určeny na výplaty penzí. Požadujeme stažení asociálních reforem a jejich přepracování. Václav Pícl místopředseda ČMKOS PráVNí servis radí regulační PoPLatKy Při hospitalizace dítěte V NemocNici Jak je to s placením regulačních poplatků za děti? Myslela jsem, že děti do 18 let jsou od nich osvobozeny, ale musela jsem zaplatit v nemocnici za hospitalizaci svého 16letého syna. Poplatek za hospitalizaci 16letého dítěte byl nemocnicí vybrán oprávněně a zákonný zástupce dítěte je povinen ho zaplatit. Na děti do dovršení 18 let věku (včetně tohoto dne) se totiž nevztahují pouze regulační poplatky za klinické vyšetření při návštěvě u lékaře a za návštěvní službu praktického lékaře. Regulační poplatky jsou zákonem stanoveny ve výši 30, 60 a 90 korun. Třicetikorunový poplatek se platí za klinické vyšetření při návštěvě u praktického lékaře, ženského lékaře, stomatologa, ambulantního specialisty, klinického psychologa a klinického logopeda a také za návštěvní službu poskytnutou praktickým lékařem. Rovněž 30 Kč se platí za vydání každé položky na receptu, jde-li o léčivý přípravek plně nebo částečně hrazený ze zdravotního pojištění. Za pohotovostní službu (tj. za lékařskou službu první pomoci včetně stomatologické a za ústavní pohotovostní službu) je regulační poplatek 90 Kč. Poplatek ve výši 60 Kč se platí za každý den, ve kterém je poskytována ústavní péče, komplexní lázeňská péče nebo ú- stavní péče v dětských odborných léčebnách a ozdravovnách. První a poslední den hospitalizace se přitom počítají jako den jeden. Zákonem o veřejném zdravotním pojištění jsou stanoveny skupiny osob, které neplatí žádné regulační poplatky, ale mezi nimi děti do 18 let nejsou! Ty jsou osvobozeny pouze od poplatku 30 Kč za vyšetření, jak je uvedeno výše. Všechny ostatní regulační poplatky (30 Kč za položku na receptu, 90 Kč za pohotovost a 60 Kč za den pobytu v nemocnici a jinou ústavní péči) již děti do 18 let, resp. jejich zákonný zástupce hradit musí.

3 VOSA 3 PráVNí servis radí Regulační poplatek 60 Kč za každý den, ve kterém je poskytována ústavní péče, se neplatí pouze při ústavní péči o narozené dítě a to ode dne porodu do dne propuštění ze zdravotnického zařízení ústavní péče, ve které k porodu došlo, nebo do dne propuštění z jiného zdravotnického zařízení ústavní péče, do kterého bylo dítě ze zdravotních důvodů bezprostředně po porodu převezeno. Komu PosKytuJí úřady Práce zvýšenou Péči Kterým uchazečům o zaměstnání věnují úřady práce zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání a v čem tato zvýšená péče spočívá? Zákon o zaměstnanosti stanoví, že při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují. Jsou to zejména fyzické osoby se zdravotním postižením, fyzické osoby do 20 let věku, těhotné ženy, kojící ženy a matky do devátého měsíce po porodu, fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, fyzické osoby starší 50 let věku, fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců, fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc (těmito osobami se rozumějí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtížných poměrech nebo které v nich žijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence a fyzické osoby ze socio-kulturně znevýhodněného prostředí). Ke zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce slouží individuální akční plán, což je dokument, který vypracovává úřad práce za součinnosti uchazeče o zaměstnání. Jeho obsahem je zejména stanovení postupu a časového harmonogramu plnění jednotlivých opatření ke zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce. Při určování obsahu individuálního akčního plánu se vychází z dosažené kvalifikace, zdravotního stavu, možnosti a schopnosti uchazeče o zaměstnání. Individuální akční plán vypracuje úřad práce vždy, pokud je uchazeč o zaměstnání veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců. Uchazeč o zaměstnání je povinen poskytnout součinnost úřadu práce při vypracování individuálního akčního plánu, jeho aktualizaci a vyhodnocování a to v termínech stanovených úřadem práce a plnit podmínky v něm stanovené. Pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému krajská pobočka Úřadu práce ČR věnuje zvýšenou péči, může mu úřad práce poskytnout příspěvek na zapracování. Zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce společensky účelná pracovní místa a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Na společensky účelná pracovní místa může úřad práce poskytnout zaměstnavateli příspěvek, jehož výše je závislá na počtu zřizovaných pracovních míst zaměstnavatelem a míře nezaměstnanosti v daném okrese, kde se místo zřizuje. Příspěvek na vyhrazení jednoho společensky účelného pracovního místa může být poskytován až do výše vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance, přijatého na vyhrazené pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance. Příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 6 měsíců. Přijmeli zaměstnavatel na vyhrazené pracovní místo uchazeče o zaměstnání se zdravotním postižením a staršího 50 let věku, může být příspěvek poskytován nejdéle po dobu 12 měsíců. Místně příslušná pro uzavření dohody o poskytování příspěvku na zřízení nebo vyhrazení společensky účelného pracovního místa je krajská pobočka Úřadu práce České republiky, v jejíž evidenci je veden uchazeč o zaměstnání, který bude na společensky účelné pracovní místo umístěn. Zvýšená péče, kterou věnuje Úřad práce uchazečům o zaměstnání, spočívá mj. v intenzivní informační, poradenské a zprostředkovatelské činnosti směřující k zabezpečení pracovního uplatnění na trhu práce. JaK se VyPočítáVá PraVděPodobNý VýděLeK Prosím o vysvětlení problematiky pravděpodobného výdělku. Konkrétně mně jde o to, zda se při jeho výpočtu má přihlédnout k tzv. nenárokovým složkám mzdy. Může zaměstnavatel vypočítávat pravděpodobný výdělek pouze ze základu? Zaměstnavatel nepostupuje správně. Právní úprava pravděpodobného výdělku je upravena v 355 zákoníku práce. Zde je uvedeno: Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo jenom platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Je sice pravda, že pravděpodobný výdělek nelze zjistit stejně přesně (takříkajíc na korunu přesně) jako průměrný výdělek, ale to neznamená, že se jedná o nějaký odhad, nebo dokonce libovůli zaměstnavatele. V tomto smyslu rozhodují i soudy. Například Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku ze dne sp. zn. 21Cdo 58/2005 mimo jiné ohledně výpočtu pravděpodobného výdělku uvedl: Zákon nestanoví, z jakých hledisek je třeba při zjišťování mzdy, které by zaměstnanec v rozhodném období zřejmě dosáhl vycházet; ponechává tak na úvaze soudu, aby podle svého uvážení v každém jednotlivém případě vymezil sám hypotézu právní normy ze širokého, předem neomezeného okruhu okolností. Protože se však jedná o stanovení pravděpodobného výdělku na základě výdělků, které by byly zřejmě dosaženy právě v rozhodném období, je třeba při zkoumání pravděpodobnosti podkladů pro výpočet průměrného výdělku v první řadě přihlížet k tomu, jakou práci měl poškozený zaměstnanec ve zkoumaném rozhodném období konat, jakým způsobem byla tato práce odměňována, jaké byly podle platných předpisů (kupř. vnitřních předpisů, kolektivní smlouvy) proměnlivé složky mzdy apod. Teprve v tomto rámci lze potom jako k určitému korektivu přihlédnout rovněž k výši výdělků, kterých dosáhli na stejné práci spolupracovníci poškozeného zaměstnance, jakých výdělků jestliže se v mezidobí nezměnily podmínky dosahoval poškozený zaměstnanec v daném pracovním zařazení v minulosti apod. Z tohoto hlediska nemusí být ani vyloučeno odůvodňují-li to okolnosti případu přihlédnout k výdělkům, které poškozený zaměstnanec dosahoval i v relativně vzdálenějším časovém období, kupříkladu v době před delší pracovní neschopností, po níž bezprostředně začala vznikat ztráta na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, anebo k výdělkům dosahovaným třeba i v delším časovém úseku a tyto výdělky potom porovnávat se skutečně zúčtovanou hrubou mzdou za dobu kratší 22 dnů v rozhodném období, anebo s výsledkem zjištění, jakého výdělku by poškozený zaměstnanec v rozhodném období zřejmě dosáhl. Za tohoto stavu by bylo možné přisvědčit úvaze odvolacího soudu potud, že sice obecně vzato - porovnání výdělků za celý rok, popřípadě měsíce, kdy pracovník odpracuje plný počet pracovních dnů, mohou být vodítkem k tomu, aby byl pravděpodobný výdělek zjištěn, avšak že rozhod- Pokračování na str. 4

4 4 VOSA PráVNí servis radí Pokračování ze str. 3 ným obdobím, za něž bude pravděpodobný výdělek zjišťován, musí být i v tomto případě příslušné předchozí kalendářní čtvrtletí. Z výše uvedeného vyplývá jednoznačný právní závěr. Při výpočtu pravděpodobného výdělku nelze vycházet pouze z nárokových složek mzdy, tj. z takzvané základní mzdy, ale je třeba přihlédnout i k nenárokovým složkám mzdy. Jiný postup by byl v rozporu s výše uvedeným 355 zákoníku práce, dále s 13 odst. 5 zákoníku práce ( Zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu s tímto zákonem, s ostatními právními předpisy a s dobrými mravy ) a s 14 odst. 1 zákoníku práce. ( Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy ). VzNiKL NároK Na dovolenou? Těhotná zaměstnankyně malé organizace byla v roce 2011 od do na neschopence a od nastoupila na mateřskou dovolenou. Tím pádem nemohla čerpat dovolenou na zotavenou. Je zaměstnavatel povinen vyplatit jí náhradu za tuto nevyčerpanou dovolenou v době pracovní neschopnosti? Má v době mateřské dovolené také nárok na dovolenou? Pokud ano, je zaměstnavatel též povinen jí náhradu této nevyčerpané dovolené proplatit, až přejde na rodičovskou dovolenou? Pro vznik nároku zaměstnance na dovolenou za kalendářní rok je rozhodující, zda odpracoval za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli 60 dnů v kalendářním roce. Splnění podmínky odpracování alespoň 60 dnů se posuzuje za období příslušného kalendářního roku. Co se považuje pro účely dovolené jako výkon práce, to upravuje 216 odst. 3 zákoníku práce. Jako výkon práce se kromě faktického výkonu práce posuzuje také doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci uvedené v příloze nařízení vlády č. 390/2006 Sb., o jiných překážkách v práci, s výjimkou pracovního volna poskytovaného na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování a doby, po kterou byla práce přesčas přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy, dále doba čerpání dovolené, doba čerpání mateřské dovolené (tzv. placené, poskytované v rozsahu 28, respektive 37 týdnů, nikoli tedy doba rodičovské dovolené), doba, kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek a doba, kdy nepracuje proto, že je svátek, za který mu náleží náhrada mzdy, případně, za který se mu měsíční mzda nekrátí. Jako výkon práce se posuzuje také doba pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které odpovídá zaměstnavatel (bez ohledu na to, zda u něj stále pokračuje pracovní poměr zaměstnance, nebo je zaměstnanec v pracovním poměru již u jiného zaměstnavatele). Z výše uvedeného vyplývá, že podmínku odpracování 60 dnů pro nárok na dovolenou za kalendářní rok zaměstnankyně čerpáním mateřské dovolené splní. V 223 odst. 1 zákoníku práce se stanoví, že nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, jež se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvních 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Pokud tedy byla zaměstnankyně v pracovní neschopnosti pro nemoc od 1. ledna do 9. května, nezameškala 100 pracovních dní a dovolená se jí krátit nebude. Mateřská dovolená (tzv. základní mateřská dovolená, jak je výše uvedeno) se posuzuje jako výkon práce a dovolená se proto za dobu jejího čerpání nekrátí. Co se týče čerpání dovolené na zotavenou, je v 217 odst. 5 zákoníku práce stanoveno, Příjemná dovolená že požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět a nelze tuto dovolenou z důvodu čerpání rodičovské dovolené krátit. Jestliže tedy zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené v měsíci listopadu požádá o čerpání dovolené, bude mít nárok na celé 4 týdny (popřípadě 5 týdnů, pokud je zaměstnancům poskytujete). Pokud o čerpání dovolené nepožádá, bude nutné, aby ji vyčerpala do konce roku Proplatit náhradu mzdy za 4 týdny nevyčerpané dovolené zaměstnankyni nelze. Pouze pokud poskytujete zaměstnancům 5 týdnů dovolené, lze pátý týden převést do roku 2013 nebo na žádost zaměstnankyně jí po skončení roku 2012 proplatit náhradu mzdy. V tom případě by se jí jíž dovolená krátila o 1/12, protože z důvodu pracovní neschopnosti od 1. ledna do 9.května za normálních okolností zameškala 95 dnů a čerpáním rodičovské dovolené od 29. listopadu zamešká 25 dnů, tedy celkem 120 dnů. zdroj SONDY Z cesty do Afriky jsem měla vždy strach a nikdy jsem ji ani neplánovala. Ráda však čtu cestopisy a to mě nalákalo začít se zajímat o Egypt. Překvapilo mě, že někteří lidé Egyptu naprosto propadli, zamilovali se do něho a jinam už ani necestují. Byla jsem opravdu zvědavá, co je tam tak magického, a tak bylo rozhodnuto. Protože to byla naše první cesta do Egypta, neodvážili jsme se vydat na vlastní pěst a zakoupili zájezd. Vybrali jsme si pobyt v Marsa Alam s poznávacím okruhem po všech turisticky významných místech v Egyptě. Bohužel jsme se dočkali několika nepříjemných překvapení. Vše začalo už odletem posunutým o pár hodin. Let proběhl klidně, ale do hotelu jsme se dostali až po půlnoci, takže už jsme neměli možnost využít zaplacený all inclusive, všechno už bylo zavřené. Lámanou češtinou mluvící egyptský delegát nám oznámil, že ráno začínáme v 5h, takže jsme vzdali snahu sehnat nějaké jídlo nebo pití a šli si raději na pár hodin odpočinout. Pokoj nebyl příliš čistý a recepční se nás hned při prvním pokusu o výměnu peněz snažil ošidit a tak jsme doufali, že tam budeme pouze jednu noc a po návratu z okruhu nás ubytují jinde. Před pátou ranní jsme už před hotelem vyhlíželi autobus s českým průvodcem a dalšími účastníky zájezdu.k našemu překvapení se ukázalo, že na tento okruh se přihlásili pouze 4 lidé (tak jsme se seznámili s Luckou a

5 VOSA 5 Příjemná dovolená Petrem). Stále nám ale vrtalo hlavou, kdy asi konečně uvidíme českého delegáta, který nám ukáže, kde si koupit vodu, vyměnit peníze, podá nám informace o bakšišném a další slibované podrobnosti. Z informací od egyptského doprovodu jsme vyvodili, že nás asi čeká v Káhiře. Cesta strašlivou dodávkou z Marsa Alam do Káhiry ubíhala pomalu a byla vyčerpávající. Po 5ti hodinách nám udělali přestávku v oáze a nám pomalu začalo svítat, že něco není jak má být. Náš Egypťan nám najednou podává telefon, že s námi chce mluvit naše delegátka. Ukázalo se, že na nás nečeká v Káhiře, ale klidně odpočívá v Hurghadě. Oznámila nám, že protože jsme pouze 4, nemáme nárok na česky mluvícího průvodce a to, že neumíme anglicky, není její problém. Mohli jsme se rozčilovat, vztekat nic nám to nebylo platné. A tak jsme dost naštvaní po 9 hodinách úmorné cesty dorazili do hotelu Oasis v Kahiře. Tím bohužel měl program prvního dne skončit, protože nás tam opravdu nikdo nečekal. Nám se ale nechtělo promarnit zbytek dne v hotelu a tak jsme se rozhodli, že se vydáme k pyramidám na vlastní pěst taxíkem. Večerní Light Show jsme si nemohli nechat ujít. Někdo říká, že je to kýč, ale mě se to moc líbilo. Ráno nás v hotelu vyzvednul náš egyptský průvodce Abdel, který se o nás staral v Káhiře. Hned na první pohled nám byl sympatický a trochu nám zvedlo náladu, že na nás mluvil hodně pomalu a zřetelně, a co jsme nepochytili, to nám naštěstí Lucka překládala. Vyrazili jsme do Alexandrie, města u Středozemního moře, které založil v roce 332 Alexandr Veliký. Cestou nám Abdel vyprávěl o historii Egypta, hlavních městech, významných panovnících a o spoustě dalších věcí. Silnice vedla mnohem hezčí částí Egypta, než včerejší cesta pouští. Zelená políčka, palmy, pigeon houses několikapatrové holubníky, které vypadají jako obrovské homole cukru.také jsme cestou viděli ropné vrty a věznici.v Alexandrii jsem zastavili u zahrad a paláce Montazah a nové Alexandrijské knihovny. Po obědě v bufetové restauraci jsme si prohlédli Římský amfiteátr v Kóm ed.dikka. Tam už na nás dýchla historie. Půlkruhový amfiteátr z 2. století, 13 řad mramorových lavic a krásná římská mozaika. Nakonec jsme navštívili Katakomby Kóm eš-šukáfa, největší řeckořímskou nekropoli v Egyptě. Smutným zážitkem byla cesta úzkými uličkami chudých čtvrtí, kde by se nikdo z nás neodvážil vystoupit z auta. Neumíme si vůbec představit, v jaké bídě tam lidé žijí. Další den ráno jsme zabalili kufry a odjeli s Abdelem do Egyptského muzea, prohlídka byla opravdu hodně zajímavá, ale byly tam davy lidí. Hodil se nám knižní průvodce od Ikaru, protože u některých exponátů bylo tolik Japonců, že nám o nich musel Abdel vyprávět nad obrázky v naší knize. Měli jsme možnost prohlédnout si poklady z hrobky faraóna Tutanchamona, mumie zvířat a spoustu dalších památek. Opravdu úžasné. Před vchodem do muzea je malé jezírko se symboly Horního a Dolního Egypta papyrem a lotosem. Další zastávkou byl Papyrusový institut. Dívka, která studovala češtinu v Praze, nám vysvětlila a předvedla, jak se vyrábí papyrus. Odpoledne jsme poprosili Abdela, aby nás vzal někam, kde se stravují domorodci. Chtěli jsme ochutnat jejich jídlo a byli jsme zvědaví, co to s námi udělá. Dali jsme si fazole a mleté maso v chlebové placce, bylo to dobré a všichni přežili. Ještě jsem se nezmínila o jídle. Samozřejmě jsme měli strach z faraónovy pomsty jako asi každý, ale musím říct, že jsme byli úplně v pohodě. Možná se ještě budete divit, co jsme všechno ochutnali. A to už přijíždíme k pyramidám. Abdel nám zase podrobně vypráví o jejich historii, ale my už chceme fotit. Úžasné místo. Šli jsme dovnitř nejmenší pyramidy - Menkaureovy, ale už bych to neopakovala. 10 minut v horkém a dusném podzemí byl jeden z nejhorších zážitků a pokud má někdo klaustrofobii, tak ať to raději nezkouší. Bohužel už jsme se nedostali ke Sfinze, protože nám ji zavřeli před nosem, takže jsme si ji fotili za bakšiš jenom z profilu. Pomalu se loučíme s Káhirou. Pocity máme smíšené, je tam spousta zajímavých míst, ale určitě je to nejšpinavější místo, které jsme kdy viděli. Hromady odpadků a všeho, co přinesla řeka, hyzdí hlavně předměstí. V hotelu jsme si vyzvedli kufry a odjíždíme na nádraží v Gíze, čeká nás velké dobrodružství, noční přejezd vlakem do Luxoru. Abdel nás předává dalšímu kolegovi, který nás bude hlídat cestou ve vlaku a v Luxoru nás zase předá někomu jinému. Už si pomalu zvykáme, hlavně že jsme zdraví. Cesta lůžkovým vagonem byla nezapomenutelný zážitek. Nejdříve jsme dostali večeři, což bylo kuřecí maso a rýže zabalené podobně jako v letadle a nějaká sladkost. Moc dobré to nebylo, dali jsme si alespoň rýži. Po večeři nám steward udělal ze sedadel lehátka. Trvalo mu to je pár vteřin a byla to obrovská legrace. Usnout se mi bohužel nepovedlo. Rachot a kymácení vlaku mě spolehlivě udrželo ve střehu celou noc a když jsem náhodou chvilku přestala křečovitě svírat madla lehátka, rána způsobená přejetím výhybky mě okamžitě vrátila do reality. Měla jsem větší strach než v letadle. Když se rozednilo a mohli jsme z okýnka sledovat okolní krajinu, hned bylo všechno veselejší. Nádherná krajina okolo Nilu nás dostala na první pohled. Zelená políčka papyru, palmy, oslíci, spousta slunce a v pozadí poušť. Prostě paráda! Vystoupili jsme na nádraží v Luxoru a náš noční doprovod nás předal dalšímu. Byl to chlapec už od pohledu nezkušený, který nás měl pouze přepravit taxíkem na loď, ale ukázalo se, že to nebude tak jednoduché. Taxikářů se na nás sesypala celá horda a vypukla těžká bitva o zákazníka. Snažili se dotáhnout nás i s našimi kufry do svých aut a dost nevybíravě na sebe řvali. Opravdu jsme se báli, že tady už jde do tuhého. Nakonec nás vybojoval ten nejsilnější, naházel naše kufry na střechu auta a za hlasitého nadávání ostatních s námi ujížděl pryč. To byl naštěstí na dlouhou dobu poslední nepříjemný zážitek, protože v přístavu už na nás čekal náš nový průvodce Basem. V první chvíli jsme ho pozorovali s nedůvěrou, když nám oznámil, že všechno ví a zná, protože studoval egyptologii. Ale vyzařovalo z něho obrovské nadšení a velmi rychle si nás doslova omotal kolem prstu. Pozorně se o nás staral, odháněl od nás dotěrné prodejce a podobné živly, zkrátka jsme se měli jako v bavlnce a hlavně jsme se cítili opravdu bezpečně. Nakonec se ukázalo, že máme vlastně štěstí, že cestujeme jenom ve čtyřech a to hned po příchodu na loď. Cestovka nám totiž pozměnila program, aby nás po našich neustálých stížnostech na pár hodin připojila k české výpravě. Ukázalo se, že je to skupina turistů z Hurghady, kteří jsou cestováním po Egyptě strašně otráveni a na každou památku reagovali slovy Tohle za ty peníze teda nestálo! a podobnými replikami. Jejich slovenská průvodkyně na naše dotazy vůbec nereagovala a dávala nám jasně najevo, že my 4 nejsme její klienti. Když jsme si pak v autobuse cestou do Údolí Králů poslechli její odborný výklad v rychlosti přečtený z papíru, tak jsme nad ní zlomili hůl a už jsme se vůbec nedivili, že její skupina je tak otrávená. V Údolí králů jsme museli nechat foťáky v autobuse, což nás mrzelo i proto, že Japonci ty svoje měli v klidu zavěšené na krku a čile je používali. Není turista jako turista. V ceně vstupenky byla možnost navštívit 3 hrobky podle vlastního výběru.tady nás bohužel ještě nedoprovázel Basem, takže jsme trochu tápali. Po bleskové prohlídce Údolí králů jsme se autobusem přesunuli na druhou stranu hory, ve které byly hrobky vytesané, k Chrámu královny Hatšepsut. Chrám vystupuje ze skalní stěny v několika terasách a zajímavé jsou hlavně kolosy Hatšepsut na horní terase v jejím typickém zpodobnění s mužskými rysy. Další zastávkou byla alabastrová dílna, kde nám předvedli postup výroby vázy z alabastru a pak se od nás očekávalo, že budeme nakupovat. Samozřejmě jsme nezklamali a každý si odnesl nějakou drobnost. Při uzavírání ob-

6 6 VOSA Příjemná dovolená chodu vám vždy nabídnou pohoštění čaj nebo karkade a pak už je jenom na vás, jak statečně budete smlouvat. Mě to bavilo a dostala jsem se na polovinu nabízené ceny, ale teď s odstupem času, když vyšlo najevo v jak nuzných podmínkách Egypťané žijí, z toho mám trochu špatné svědomí. Náš odpolední program byl Chrám v Karnaku zasvěcený bohu Amun-Re. Uvítala nás překrásná Alej sfing, která původně spojovala chrámy v Luxoru a Karnaku a byla dlouhá asi 3 km. Velký chrám boha Amuna v Karnaku překvapí hlavně svoji obrovskou rozlohou. Úžasný sloupový sál je nejdelším sloupořadím světa, 134 sloupů 23 metrů vysokých, jejichž hlavice mají v obvodu až 15 metrů a na každé z nich by mohlo stát až 50 lidí. Připadali jsme si mezi těmi obrovskými sloupy jako mravenečkové. Basem nám podrobně vyprávěl, jak probíhala stavba sloupů. Vědci odhadli, že by toto dílo mohlo pokrýt polovinu rozlohy Manhattanu a pojmout celou pařížskou katedrálu Notre Dame. Pocity, které ve vás Karnak zanechá, se nedají slovy popsat, to prostě musíte zažít. Pokud se někdy vydáte do Horního Egypta, vyčleňte si pro návštěvu Karnaku a Luxoru víc než jeden den, stojí to za to. Nadšeni z prohlídky chrámu jsme se loudali nočním Luxorem zpátky na loď na naši první večeři na Nilu. Večeře na lodi byla výborná, jako ostatně všechno, co jsme tam ochutnali. Personál byl velmi příjemný a přátelský, stále se na nás hezky usmívali, ale nijak nás neobtěžovali přehnanou péčí za účelem získat nějaké bakšišné. To už jsme naštěstí měli vyřešené s Basemem. Navrhl nám, že můžeme (a nemusíme) dát 10 dolarů a pokryje to bakšišné pro všechny po celý náš pobyt na lodi. Zahrnovalo to obsluhu a kuchaře v restauraci, servis pro úklid kajut, recepční, obsluhu na horní palubě, až po posádku lodi. Rádi jsme zaplatili a měli jsme celou plavbu klid. Další naše cesta vedla do Údolí Královen, kde bylo pochováno mnoho královských manželek a dětí. Další Basemova lekce z egyptologie byla o procesu mumifikace. Probrali jsme detaily jako: vytažení mozku nosními dírkami, vyjmutí vnitřností, vymývání a vysušování břicha, naložení těla do natronové lázně a nakonec omotávání obvazy od prstů přes paže a nakonec celého těla. Hlava přišla na řadu až nakonec, měla speciální péči. To už jsme byli historií trochu unaveni a vrátili jsme se na loď. Po výborném obědě a vydatném odpočinku jsme vyrazili na trh. Nešli jsme ale na turistický bazar, nýbrž na tradiční súk. Tady nás doslova okouzlila atmosféra dokonalé pohody. Strávili jsme tam jen pár hodin, ale připadalo nám to jako celá věčnost. V uličkách mezi obchůdky se můžete posadit a objednat si mátový čaj nebo karkade, případně si zakouřit šíšu a pak už jen sedět, popíjet a nasávat tu nádhernou atmosféru. Pořád mi vrtalo hlavou, co je na tom místě tak zvláštního, a pak jsem konečně našla ta správná slova tady se zastavil čas. Když jsme byli správně naladění, přišlo na řadu nakupování. Majitelé obchůdků si nás hýčkali. Když jsme se nabažili procházení po súku, vrátili jsme se kouzelným večerním Luxorem zpátky. Pokračujeme v cestě a připlouváme do Asuánu. Lodičkou se necháme převézt na ostrov Philae, abychom si prohlédli chrám bohyně Isis. Tento nádherný chrám byl po stavbě Asuánské přehrady zatopen a musel být rozebrán a přestěhován o 150 metrů severněji. Odpoledne byla na programu návštěva továrny na výrobu esencí. Tam nám šikovný mladík vysvětlil, jak se vyrábí voňavky a léčivé oleje, a také nás silně přesvědčoval, abychom si u něho nakoupili. Když se nám konečně podařilo vyprostit se ze spárů výrobců voňavek, už na nás čekala motorová loď, kterou Basem najal na projížku Asuánem. Vylezli jsme si na střechu, s díky přijali nabízený čaj nebo kávu a pak už se jen kochali nádherou asuánských ostrůvků, skalisek i panoramatem města v zapadajícím slunci. Prostě fantazie! Škoda jen, že nám už nezbyl čas na návštěvu Kitchenerova ostrova, kde je nádherná botanická zahrada. Ale to už naše loďka přiráží ke břehu pod písečnou strání na druhé straně řeky. Pár metrů nad kamenitým břehem Nilu sedí v řadě několik velbloudů a mě přechází smích. Už je mi jasné, že přišla ta chvíle ukázat svoji statečnost, ale ta je ta tam! Pomóóc, nemohla bych do té nubijské vesnice dojít raději pěšky? Ale ostatní už jsou v sedle, tak mi nezbývá než se podřídit většině. Poslušně se chytám kolíku nad sedlem a začínám se modlit. S hrůzou v očích čekám jak se asi ten hrozný camel postaví na nohy a za pár vteřin musím konstatovat, že to je nejděsivější zážitek mého života. Ta potvora, sedící hlavou dolů těsně nad příkrým srázem, bez varování zvedla nejdříve zadek a já, křečovitě svírající kolík, už jsem se viděla hluboko dole roztříštěná o kamenný břeh! Sbohem děti!!! Nevím, který hodný egyptský bůh mě udržel v sedle, ale nakonec se to strašlivé monstrum postavilo na všechny čtyři i se mnou. Potom ještě zbývalo udržet se asi 15 minut v sedle, ale ten prevít mi to nijak neulehčoval, protože se stále provokativně kýval ze strany na stranu a navíc se ani na chvilku neodchýlil ze svého kurzu přesně po hraně srázu. Jistě si dovedete představit, jakým vysvobozením pro mě bylo, když se ten chlupatý provokatér složil do písku v nubijské vesnici a já mohla polomrtvá strachy konečně sestoupit na pevnou zem. Na tenhle zážitek tedy jistě nikdy nezapomenu. Oproti tomu krokodýl nebo škorpión, které nám ukázali v nubijském domě, byli úplný čajíček. Dům byl poměrně rozlehlý a připravený na návštěvu turistů. Pohostili nás čajem a chlebem, kterým jsme si z misek nabírali sýrovou pomazánku nebo melasu nebo halvu. Bylo to rozhodně exotické a docela dobré. Potom jsme si nechali namalovat na ruce tetování henou a pak zase přišel na řadu obchod. Nabízeli koření, korále z velbloudích kostí, dřevěné masky, meče a další suvenýry. Já jsem neodolala sáčku ibiškových květů, abych si mohla doma uvařit karkade. Nakonec jsme si ještě mohli pochovat malého, asi 50 cm dlouhého krokodýlka. Podle pokynů jsme ho měli pevně sevřít těsně za hlavou, což mu asi způsobilo mírné dýchací potíže, ale přežil. Byl to zvláštní zážitek, krokodýl byl velmi studený a úplně suchý. Zpátky na loď už jsme naštěstí nemuseli jet na velbloudech, ale opět naší loďkou. Protože byla černočerná tma, mohli jsme pro změnu obdivovat Asuán v nočním osvětlení. Nádhera. Na oslavu skvělého pobytu na lodi jsme si dali lahvičku egyptského červeného a šli na kutě, protože ve 3 hodiny už jsme měli vyrazit na další výlet. Pár minut po třetí už sedíme v mikrobusu a strašně se těšíme na naše dnešní dobrodružství. Čeká nás 320 km dlouhá cesta do Abú Simbel. Tento úsek cesty pouští se nedá projet jinak než v konvoji a tak i my se stavíme do fronty mezi ostatní auta. Řidiči i průvodce několikrát vystupují a něco venku řeší, ale nakonec je vše v pořádku a čtyřhodinová cesta pouští může začít. Část cesty jsme prospali, ale východ slunce na poušti mi naštěstí neutekl. Před osmou už jsme seděli v kavárně v Abú Simbelu, dávali si ranní šálek a poslouchali Basemův výklad. Velký chrám a menší Hathořin chrám nechal postavit faraon Ramesse II. Oba byly vytesány do skalního masivu a jejich velikost bere dech. Průčelí Velkého chrámu je vysoké 31 metrů a jsou v něm vytesané čtyři dvacetimetrové sochy Ramesse. Celý komplex musel být kvůli stavbě Velké přehrady rozřezán a přestěhován na bezpečnější místo. Vcházíme do chrámu a jsme nadšeni z obrovských soch i úžasných maleb na stěnách. Nakonec si ještě prohlédneme svatyni, kde sedí spolu s Ramessem II. bohové Amon, Ptah a Re-Harachtej, kterým je chrám zasvěcen. Dvakrát do roka 21.března a 21.září sem 65 metrů dlouhou chodbou od vchodu pronikne paprsek slunce a ozáří postupně všechny sochy, kromě boha temnoty Ptaha. Menší Hathořin chrám věnoval Ramesse II. své manželce Nefertari. Tam už jsme si s prohlídkou bohužel museli pospíšit, protože odjezd našeho konvoje se blížil. Loučíme se s Abú Simbelem pohledem na

7 VOSA 7 Příjemná dovolená Násirovo jezero a vydáváme se zpět do Asuánu. Na lodi už nám zbývá jen zabalit kufry, protože náš čas v Horním Egyptě vypršel a musíme se přesunout k Rudému moři, zpět do Marsa Alam. Loučíme se s Basemem a slibujeme si, že při naší příští výpravě do Egypta, si ho určitě najmeme jako průvodce. Do Egypta jsem jela se zvědavostí, co je na něm tak mimořádného, že mu někteří úplně propadli. Teď už je jisté, že i já se tam chci co nejdříve vrátit a poznávat další nádherná místa a znovu prožít tu fantastickou atmosféru plavby po Nilu. Jedna věc je však jistá, na velbloudovi už mě nikdo neuvidí. Kvíz všeobecných znalostí 1) Na zákon akce a reakce jako první přišel a) J. Newton b) E. Ratrfort c) D. Foa d) Ma Folia 2) Pod jakou přezdívkou vystupuje známá zpěvačka Alecia Beth Moore? a) Shakira b) Pink c) Madonna d) Rihanna 3) Jaký nejčastější tvar mají sněhové vločky? a) čtyřúhelník b) šestiúhelník c) osmiúhelník d) trojúhelník 4) Nejvyšší hora světa se jmenuje? a) Mount Mckinley b) Kilimandžáro c) Mount Everest d) Mount Blanc 5) Kde se nachází většina soch z Parthenonu? a) na Akropoli v Aténách b) v Egyptském muzeu v Berlíně c) v Britském muzeu v Londýně d) v Guggenheimově muzeu v New Yorku 6) Jak se jmenuje hlavní město Makedonie? a) Helsinky b) Bělehrad c) Bukurešť d) Skopje 7) Kdo je autorem románu Vojna a mír? a) Michail Šolochov b) L. N. Tolstoj c) F. M. Dostojevskij d) A. S. Puškin 8) Ve kterém roce objevil Kryštof Kolumbus Ameriku? a) 1491 b) 1493 c) 1492 d) ) Kde vznikl fašismus? a) v Itálii b) v Německu c) ve Španělsku d) v Rusku 10) Kolikrát větší je Severní Amerika než Evropa? a) 3 x b) 2,5 x c) 3,5 x d) 4 x Řešení: 1 a), 2 b), 3 b), 4 c), 5 c) 6 d), 7 b), 8 c), 9 a), 10 b) tip na volný čas l DK Akord, pohádka v letní zahradě, Jak Honza neuměl do pěti napočítat l Frýdecký zámek, ZPÍVÁNÍ POD LÍPOU 2011, Cyklus letních koncertů na nádvoří frýdeckého zámku, Pavel Dobeš a Tomáš Kotrba l jízdy historickými trolejbusy v trase Hlavní nádraží ZOO l 13. a Valašské muzeum v přírodě, Rožnov p.r., Starodávný jarmark l 13. a Zámek Hradec n. Moravicí, Šermíři u Bílé věže l Slezskoostravský hrad (SOH), Výstava psů l DK Akord, Pat a Mat, Letní festival kultury l Folklor bez hranic v Lázních Klimkovice, koncert na lázeňské kolonádě l 18. až 21.8., Výstaviště FLORA Olomouc, letní etapa, Letní zahradnické trhy l Folklor bez hranic v hod. průvod centrem města, Slezskoostravský hrad, Koncert dětských folklorních souborů, závěrečný festivalový koncert l 19. až Vizovické trnkobraní, Aneta Langerová, Anna K., Divokej Bill, Fleret, Jablkoň, Laura a její tygři, Nigtwork, No Name (Sk), T 4, Tomáš Klus aj. l Zámek Kravaře, KRAVAŘSKÝ ODPUST l a Důl Michal, noční prohlídka l Hrad Hukvaldy, Zvěřinové hody l SOH, Slezskoostravský Rock-Fest 2011 (Katapult aj.) l LETNÍ AQUAPARK OLEŠNÁ, Přehlídka motorek a tříkolek Harley Davidson l DK Poklad, Porubské folkové léto, 3. ročník, Bratři Ebenové, l Farní kostel Narození Panny Marie, Příbor, Koncert varhanní hudby l Zámek Hradec n. Moravicí, O lásce aneb Parle moi d amour (J. Krausová, K. Roden) l 26. a SOH, Strašidelná noc na hradě l 27. a Hrad Helfštýn, HEFAISTON, mezinárodní setkání uměleckých kovářů l 27. a Hrad Hukvaldy, Bylo nebylo, netradiční prohlídky hradu l Dům umění GVUO, Minimaratón elektronické hudby l Prázdniny končí v ZOO l 3. a 4.9. Hurá do školy, vyhlídkové jízdy histor. tramvajemi v trase Poruba vozovna Zátiší l 6.9. NDM, Divadlo A. Dvořáka, L. Janáček, Její pastorkyňa, opera l DKmO, Burza plazů l DK Akord, Vinobraní - tradiční jarmark s burčákem, vínem a folklorem (Ruda aj.) l KD Hlučín, Koláčobraní na Hlučínsku s hosty l ZOO Ostrava, Den pro seniory l Výstaviště Černá louka, Ostravské fauny trhy l NDM, Divadlo J. Myrona, Noc na Karlštejně, opereta l Avion Shopping Park, akční odpolední show, doprovodný program Dny NATO l DK Poklad, Divadelní společnost Josefa Dvořáka, Chudák Harpagon l DK Akord, Květa Fialová, Dámy, na kafíčko l Dům Knihy Librex, doprovodný program Dny NATO, besedy s účastníky l 23. až Letiště Leoše Janáčka Ostrava, Výstava FLYIN 2011, mezinárodní výstava leteckého průmyslu l 24. a Letiště Leoše Janáčka Ostrava, víkendová show, Dny NATO & Dny vzdušných sil AČR 2011 l DKmO, Ferda Mravenec, pohádková hra l DKmO, 4TET, koncert

8 8 VOSA KuPoN Vosí KříŽoVKa o ceny 7-8 Je to hrozné, několik slov na radnici a je člověk ženatý. U mne stačílo... (tajenka). POMůCKA: STEROl ŘECKÉ PÍSMENO VERVA OBYVATEL ČÁSTI ČR ČÁST KVĚTU PÁDOVÁ OTÁZKA TAVENINA PLACENÉ OZNÁMENÍ V TISKU STERIN SAZE DOMÁCKÉ ŽENSKÉ JMÉNO ČERVENÉ BARVIVO (SUŘÍK) VĚTVIČKA TÁBOR ZOOLOGICKÝ NÁZEV DROPA NĚKAM (BÁSNICKY) TROPICKÁ ROSTLINA NĚMECKÝ FILOZOF BIBLICKÁ POSTAVA NEJVYŠŠÍ SEVERSKÝ BŮH SADA 1. ČÁST TAJENKY TĚLOVĚDEC BÝVALÝ Č. HÁZENKÁŘ DENZITA ANGLICKÉ ZÁJMENO VZDÁLENÁ PŘÍBUZNÁ TULÁK MUŽSKÉ JMÉNO PROSLOV ŠPIČKA ÚŘEDNÍ VÝMĚR SPORTOVNÍ POTŘEBA ZNAČKA SPORTOVNÍ OBUVI PROTIVA DVOJNÉ ČÍSLO PŘÍSLOVCE MÍSTA VOJENSKÁ PRODEJNA ŠPATNĚ OSTEN KRÁTKÁ ZKOUŠKA STUPEŇ PÍSMA JESTLI BICEPS JENOM (NÁŘEČNĚ) HERNIE SPZ OKRESU ROKYCANY MEZINÁRODNÍ SMLOUVA STOVKY SLITÝ KUS SPZ OKRESU ZNOJMO 2. ČÁST TAJENKY MUŽSKÉ JMÉNO SICILSKÁ SOPKA KORÁLOVÝ OSTROV SMĚNEČNÉ RUČENÍ Kdoměl tentokrát štěstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 6 je - Alt+64, Alt Gr+V, Ctrl+Alt+V. Ze správných odpovědí byla vylosována paní Jarmila Osladilová, VRD STARÉ ČÍNSKÉ PLATIDLO Jmenovaná se stává výhercem 100,- Kč. Tajenka z č. 6 zní: co můžeme darovat, aniž bychom to měli.. Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Goňcová Danuše, VRD ,- Kč 2. Skácel Jiří, NS ,- Kč 3. Honzeková Anežka, NS ,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na OCV, tel OSAMĚLÁ Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na adresu OCV, Ruská 56 nejpozději do Soutěž pro 7. a 8. číslo VOSY Jak se jmenuje ostravská atletka, která v červenci získala na ME v atletice do 23 let stříbrnou medaili? VOSA Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, Ostrava-Vítkovice, tel.: , IČO Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby

Více

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti

Více

6.8.1 Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení. 6.8.1 Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení

6.8.1 Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení. 6.8.1 Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení Stránka č. 1 z 9 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.1 Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

6. Odměňování v podniku

6. Odměňování v podniku 6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

3 MATEŘSKÁ DOVOLENÁ. Bělina, M. a kol.: Zákoník práce. Komentář. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2012, s. 784.

3 MATEŘSKÁ DOVOLENÁ. Bělina, M. a kol.: Zákoník práce. Komentář. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2012, s. 784. 3 MATEŘSKÁ DOVOLENÁ Mateřská dovolená je v české republice poskytována výhradně ženám zaměstnankyním v souvislosti s pokročilým těhotenstvím, porodem a péčí o narozené dítě. Mateřská dovolená patří do

Více

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky

Více

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ

Více

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele

Více

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního

Více

ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ. Z á s a d y

ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ. Z á s a d y ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ Z á s a d y postupu úřadu práce při posuzování žádostí zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání při poskytování příspěvků na zřízení chráněných pracovních míst u zaměstnavatelů a osob

Více

Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi

Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi Stránka č. 1 z 5 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.2 Čerpání dovolené 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer 6.8.2 Čerpání dovolené JUDr. Vladimíra

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

Novela zákona o sociálně-právní ochraně dětí 22. 11. 2012. PhDr. Miloslav Macela Odbor rodiny a ochrany práv dětí

Novela zákona o sociálně-právní ochraně dětí 22. 11. 2012. PhDr. Miloslav Macela Odbor rodiny a ochrany práv dětí Novela zákona o sociálně-právní ochraně dětí 22. 11. 2012 PhDr. Miloslav Macela Odbor rodiny a ochrany práv dětí Novela zákona o sociálně právní ochraně dětí schvalovací proces Prošla dvakrát mezirezortním

Více

Bleskový výsadek MOA v Anglii. (aneb Londýn-Cambridge-Canterbury)

Bleskový výsadek MOA v Anglii. (aneb Londýn-Cambridge-Canterbury) Bleskový výsadek MOA v Anglii (aneb Londýn-Cambridge-Canterbury) Rakovník jsme opouštěli ve středu 12. 9. kolem třetí hodiny odpolední. Přijel pro nás zájezdový autobus, kterým jsme po chvíli dorazili

Více

Dovolená na zotavenou

Dovolená na zotavenou ~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná

Více

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

Sociální pojištění OSVČ v roce 2013

Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Ing. Pavlína Novotná Placení pojistného na sociální zabezpečení upravuje zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,

Více

Co dělat při ztrátě zaměstnání

Co dělat při ztrátě zaměstnání Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál?

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Zpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem. Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE

Zpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem. Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE Jméno a příjmení Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE Pracovní zařazení Datum: Zakroužkujte odpověď, o níž se domníváte, že je správná. 1. Evidenci o všech pracovních úrazech musí

Více

FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.

FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální

Více

7. Dovolená při změně rozvržení pracovní doby

7. Dovolená při změně rozvržení pracovní doby 7. Dovolená při změně rozvržení pracovní doby Související právní předpisy: 213 odst. 5 ZP 7.1 Změna rozvržení Otázka č. 34 Zaměstnanec pracoval do konce července v rovnoměrném rozvržení pracovní doby,

Více

SMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY

SMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání

Více

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0 PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým

Více

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční

Více

Úvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15

Úvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního

Více

Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní

Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní dle 305 zákoníku práce Vnitřní předpis nahrazuje kolektivní smlouvu v případech, kdy u zaměstnavatele

Více

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní

Více

Kulturní informační turistická a cestovní agentura - www.kita.cz. OTROKOVICE Výrobce a provozovatel OLOMOUC HODONÍN LUHAČOVICE

Kulturní informační turistická a cestovní agentura - www.kita.cz. OTROKOVICE Výrobce a provozovatel OLOMOUC HODONÍN LUHAČOVICE Kulturní informační turistická a cestovní agentura - www.kita.cz OTROKOVICE Výrobce a provozovatel OLOMOUC HODONÍN LUHAČOVICE OLOMOUC - město s nejvíce památek na Moravě - Vláček v provozu květen-srpen

Více

Rodičovský příspěvek nově

Rodičovský příspěvek nově Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce

Více

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce. ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné

Více

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce:

Více

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1.

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď

Více

Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují

Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují Přehled základních daňových ustanovení v oblasti penzijního připojištění účinných od 1. 1. 2008 po novele zákona o dani z příjmů realizované zákonem č. 261/2007 Sb. 1. Daňové úlevy účastníků penzijního

Více

2 Výklad problematiky

2 Výklad problematiky IX. DOVOLENÁ Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část ( 212)... 2 2.2 Dovolená za odpracované dny ( 214)... 3 2.3 Dodatková dovolená ( 215)... 4 2.4

Více

Kurz španělštiny ve Valencii.

Kurz španělštiny ve Valencii. Kurz španělštiny ve Valencii. Valencie Valencie se nachází na středomořském pobřeží Španělska, je to moderní město plné historie i kultury. Výborné klima, písčité pláže, i, navíc, obrovské množství kulturních

Více

VAR 4. Poznávací a meditační cesta PO ČAKRÁCH EGYPTA, PO STOPÁCH BOHŮ A FARAONŮ SLUNCE I. s Milošem 8 dní 21. 11. 28. 11. 2015

VAR 4. Poznávací a meditační cesta PO ČAKRÁCH EGYPTA, PO STOPÁCH BOHŮ A FARAONŮ SLUNCE I. s Milošem 8 dní 21. 11. 28. 11. 2015 VAR 4. Poznávací a meditační cesta PO ČAKRÁCH EGYPTA, PO STOPÁCH BOHŮ A FARAONŮ SLUNCE I. s Milošem 8 dní 21. 11. 28. 11. 2015 Káhira / Asuán / plavba lodí po Nilu / Luxor / Káhira Poznávací meditační

Více

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do

Více

Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění

Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění 3.1 Náhrady výdajů poskytovaných zaměstnancům Zákoník práce 151 až 190 2 typy náhrad: - cestovní náhrady, - náhrady za opotřebení 3.1.1 Cestovní náhrady V praxi

Více

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní

Více

Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností

Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV

Více

Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č.

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší

Více

být a se v na ten že s on z který mít do o k

být a se v na ten že s on z který mít do o k být a se 1. 2. 3. v na ten 4. 5. 6. že s on 7. 8. 9. z který mít 10. 11. 12. do o k 13. 14. 15. ale i já 16. 17. 18. moci svůj jako 19. 20. 21. za pro tak 22. 23. 24. co po rok 25. 26. 27. oni tento když

Více

5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti

5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Účetnictví, daně & mzdy v příspěvkové organizaci str. 1 PO Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Od 1. 1. 2009 se změnily podmínky pro vyplácení dávek v nemoci a při karanténě.

Více

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka

Více

Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.

Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Sociální pojištění 1. Rozhodné období, plátci pojistného, sazby a splatnost pojistného. 2. Vyměřovací základ zaměstnance a zaměstnavatele. 3. Vyměřovací základ OSVČ. Daňový

Více

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení

Více

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám

Více

Adresné sociální dávky péče o seniory Příspěvek na péči Jan Gabriel, OS ODS Praha 11. 3. března 2012, Olomouc

Adresné sociální dávky péče o seniory Příspěvek na péči Jan Gabriel, OS ODS Praha 11. 3. března 2012, Olomouc Příspěvek na péči Jan Gabriel, OS ODS Praha 11 3. března 2012, Olomouc Trocha teorie a platných zákonů Zákon 108/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů 1. Příspěvek na péči (dále jen příspěvek ) se poskytuje

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j

Více

Dopad sociální reformy

Dopad sociální reformy Dopad sociální reformy Zaměstnanost Státní sociální podpora Sociální služby Dávky osobám zdravotně postiženým Daně a pojistné odvody Oblast zaměstnanosti Přehled zásadních změn: redukce státní podpory

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

září 2013 Dotaz: Odpověď: ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody

září 2013 Dotaz: Odpověď: ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody září 2013 Dotaz: Má zaměstnavatel právo nařídit čerpání dovolené následujícím způsobem? 1. Vyčerpání všech dnů dovolené, na které zaměstnancům vznikl nárok za rok 2013 do 31. 12. 2013. 2. V odůvodněných

Více

Pracovní cesta. 42 odst. 1 ZP. 153 odst. 2 ZP. viz 2.1.3. 153 odst. 1 ZP. záznam o provozu vozidla apod.

Pracovní cesta. 42 odst. 1 ZP. 153 odst. 2 ZP. viz 2.1.3. 153 odst. 1 ZP. záznam o provozu vozidla apod. Zákoník práce v kostce 2012 Str. 131 8.2 8.2 Pracovní cesta a podmínky jejího konání Pracovní cesta Pracovní cestou je podle 42 odst. 1 zákoníku práce časově omezená cesta k výkonu práce mimo sjednané

Více

Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě. Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě. Za podpory Evropské komise

Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě. Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě. Za podpory Evropské komise Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě Za podpory Evropské komise 1. Informace o řidiči... 8 1.1 Jaká je Vaše národnost (povinné)?...

Více

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech

Více

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní

Více

b) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou,

b) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou, o peněžních dávkách státní sociální podpory a sociální péče Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.

Více

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka 11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální

Více

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje

Více

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP

Více

Důsledky nálezu Ústavního soudu. v nemocenském pojištění

Důsledky nálezu Ústavního soudu. v nemocenském pojištění Změny v nemocenském pojištění v souvislosti s Nálezem Důsledky nálezu Ústavního soudu (č. 166/2008 Sb.) Ústavního soudu v nemocenském pojištění Petr Nečas místopředseda vlády ministr Květen práce 2008

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

http://www.zlinskedumy.cz

http://www.zlinskedumy.cz Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné

Více

Jak si přepočítat výplatu 1

Jak si přepočítat výplatu 1 Jak si přepočítat výplatu 1 Protože dochází k chybám ve výpočtu výplat, není špatné umět si přepočítat výplatu a případně ji reklamovat. Spočítám si svoji výplatu za duben 2012 a to srozumitelně, aby se

Více

k návrhu Ministerstva zemědělství na změnu zákona č. 254/2001 Sb., o vodách a o změně některých zákonů (vodní zákon), v následujícím znění:

k návrhu Ministerstva zemědělství na změnu zákona č. 254/2001 Sb., o vodách a o změně některých zákonů (vodní zákon), v následujícím znění: Stanovisko č. 1 Expertní skupiny Komise pro aplikaci nové civilní legislativy při Ministerstvu spravedlnosti ze dne 9. 11. 2012 k návrhu změny vodního zákona k návrhu Ministerstva zemědělství na změnu

Více

Metodický pokyn pro uplatnění částky zaplacených odborových příspěvků jako odečitatelné položky od základu daně z příjmu

Metodický pokyn pro uplatnění částky zaplacených odborových příspěvků jako odečitatelné položky od základu daně z příjmu Odpočty za rok 2010 Metodický pokyn pro uplatnění částky zaplacených odborových příspěvků jako odečitatelné položky od základu daně z příjmu Od 1. ledna 2004 v souladu s ustanovením 15 odst. 7 zákona č.

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h

Více

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných

Více

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst.

Více

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru

Více

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti

Více

ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu:

ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která

Více

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole) Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu

Více

SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí

SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo

Více

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní

Více

Chronologie. + mezi ně řazená mezidobí (přechodná období- první, druhé, třetí..)

Chronologie. + mezi ně řazená mezidobí (přechodná období- první, druhé, třetí..) STAROVĚKÝ EGYPT Starověký Egypt O Despocie O Významná, nejstarší starověká civilizace O Středomoří, Přední východ (podél Nilu) O Vznik 1. egyptskou dynastií 3 500 př. n. l. O Trvání více než 3 tisíce let

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky

Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová

Více

Trutnodráček březen 2015

Trutnodráček březen 2015 Trutnodráček březen 2015 MÍŠA OSLAVIL JEDENÁCTÉ NAROZENINY Jedenácté narozeniny jsme oslavili dortem, písničkou a milými dárečky. Přejeme Míšovi vše nejlepší do života, především pak stálou vnitřní radost.

Více

Zdravotní pojištění. Bc. Alena Kozubová

Zdravotní pojištění. Bc. Alena Kozubová Zdravotní pojištění Bc. Alena Kozubová Právní norma Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění Zákon č. 551/1991 Sb., o Všeobecné

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti

Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti - POKYNY K VYPLNĚNÍ - Vytiskněte všechny strany formuláře. Tento formulář vyplní pojištěná osoba. Vyplněný formulář a kopii lékařem vystaveného dokladu o dočasné

Více

Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu

Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č.

Více

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď

Více

ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNY ČESKÉ REPUBLIKY

ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNY ČESKÉ REPUBLIKY ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNY ČESKÉ REPUBLIKY 1.Kdo má povinnost platit si zdravotní pojištění? a) Každý občan ČR b) Jen dospělí ve věku od 18 do 65 let c) Pouze lidé zaměstnaní na hlavní pracovní poměr d) Jen

Více

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu

Více