Kolektivní smlouva. Obsah: Uvolnil: MK. Distribuce: Intranet. Schválil: R PLP. Účinnost od: Verze: 01. Garant: R PLP.

Transkript

1 Kolektivní smlouva Obsah: 1. Účel Platnost dokumentu Použité zkratky a pojmy Informování a vyjednávání Odměňování za práci Minimální a zaručená mzda(plat) Platový tarif 123 ZP Příplatek za vedení 124 ZP Příplatek za noční práci 125 ZP Příplatek za práci v sobotu a v neděli 126 ZP Práce přesčas 93 ZP Plat nebo náhradní volno za práci přesčas 127 ZP Zvláštní příplatek 129 ZP Osobní příplatek 131 ZP Práce ve svátek 135 ZP Odměna za pracovní pohotovost 140 ZP Odměny Pracovně právní vztahy Pracovní doba 79 ZP... 7 Délka týdenní pracovní doby je v PL P pro zaměstnance stanovena takto: Rozvržení pracovní doby Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby 78 ZP Pružné rozvržení pracovní doby 85 ZP Přestávka na jídlo a oddech Splatnost platu Dodatková dovolená 215 ZP Odborný rozvoj zaměstnanců 227 ZP Překážky v práci z 14

2 12. Náhrada mzdy za první tři dny pracovní neschopnosti dle 192 ZP Zkušební doba 35 ZP Výpovědní doba 51 ZP Odstupné 67 ZP Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Zaměstnavatel je povinen: Zaměstnanec je povinen: Sociální podmínky zaměstnanců Fond kulturních a sociálních potřeb Kulturní a sociální rozvoj 4 vyhl Stravování 7 vyhl Dovolená a rekreace 8vyhl Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport 9 vyhl Sociální výpomoci a půjčky 11 vyhl Příspěvek na penzijní připojištění 12 vyhl Dary 14 vyhl Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi Závěrečná ustanovení Dokumentace z 14

3 1. Účel Strany, které podepsaly tuto kolektivní smlouvu (dále jen KS) se zavazují, že budou respektovat zásadu stejných příležitostí a stejného zacházení ve věci zaměstnání a profese, že budou dbát o to, aby se nevyskytlo žádné ustanovení diskriminační povahy, pokud jde o přístup k zaměstnání, výchovu, postup v zaměstnání nebo podmínek zaměstnání. Jakékoliv rozlišování, vyloučení anebo preferování z důvodů rasy, národnosti, pohlaví, náboženského vyznání, politických názorů anebo sociálního původu, jehož důsledkem je popření, nebo změna pokud jde o rovnost příležitostí anebo zacházení v zaměstnání nebo profesi je zakázáno. Rozlišování, vyloučení, nebo preferování opírající se o kvalifikaci požadovanou pro určité zaměstnání se nepovažují za diskriminační. Tato smlouva se vztahuje na organizace v místě, kde v současné době sídlí. Ustanovení této smlouvy jsou závazná pro zaměstnavatele a všechny pracovníky a také pro případné právní nástupce smluvních stran této smlouvy. Příslušný odborový svaz uzavírá KS i pro pracovníky, kteří nejsou členy odborové organizace. Kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců v organizaci, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovým svazem. V souladu se zákonem č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání a ve znění pozdějších předpisů uzavírá zaměstnavatel: Psychiatrická léčebna Petrohrad, příspěvková organizace Petrohrad č. l, IČO: zastoupená ředitelem Ing. Ladislavem Henlínem a zaměstnanci zastoupeni předsedkyní: paní Olgou Šáchovou Základní organizace odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Psychiatrické léčebny Petrohrad (dále jen ZO OSZSP) Petrohrad č. 1, IČO: organizační číslo uzavírají tuto kolektivní smlouvu. 2. Platnost dokumentu Tato smlouva je platná a účinná pro období kalendářního roku 27, tj. od do nebo do doby uzavření nové kolektivní smlouvy. 3. Použité zkratky a pojmy BOZP bezpečnost a ochrana zdraví při práci FKSP fond kulturních a sociálních potřeb HTS hospodářsko- technická správa 3 z 14

4 KS NLZP OO OOPP kolektivní smlouva nelékařský zdravotnický pracovník odborová organizace osobní ochranné pracovní pomůcky PLP Psychiatrická léčebna Petrohrad, p. o. PO THP ZP CDZ požární ochrana technickohospodářský pracovník zákoník práce Centrum duševního zdraví 4. Informování a vyjednávání Zaměstnavatel je povinen informovat OO dle 287 ZP. 5. Odměňování za práci Kolektivní smlouva upřesňuje podmínky odměňování zaměstnanců v organizaci v rámci zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce ve znění pozdějších předpisů. 5.1 Minimální a zaručená mzda(plat) Minimální mzda je definována dle 111 ZP ve znění pozdějších předpisů. Zaručená mzda je definována v 112 ZP a nesmí ve vymezených případech poklesnout pod úroveň stanovenou nařízením vlády jako nejméně přípustnou. 5.2 Platový tarif 123 ZP Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle katalogu prací do jedné z 16 platových tříd, a to na základě druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací v souladu s nařízením vlády č. 222/20 Sb., katalog prací. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do jednoho z 12 platových stupňů podle délky započitatelné praxe a míry jejího zápočtu v souladu s ustanovením 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň v příslušné platové stupnici obsažené v příslušné příloze nařízení vlády č. 564/2006 Sb., do které je zaměstnanec zařazen. Zařazování pracovníků do platového stupně provede zaměstnavatel na základě prokazatelného doložení (např. zápočtový list, čestné prohlášení, osobní dotazník, doklad o dosaženém vzdělání). Zaměstnanci náleží platový tarif ve vyšším platovém stupni od prvního dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe. Pracovníkům zařazeným v 1. až 5. platové třídě bude stanoven platový stupeň v rozpětí 1. až 12. platového stupně. Výjimku tvoří zdravotnický personál kategorie sanitář, zařazený do 4. platové třídy a u těchto zaměstnanců bude platový tarif stanoven na základě zvláštního určení platového tarifu (viz další odstavec). 4 z 14

5 U všech zaměstnanců zařazených do platové třídy se započitatelnou praxí menší než 4 roky bude na základě Usnesení Rady Ústeckého kraje č. 16/81R/25 a v souladu s nařízením vlády č. 564/2006 Sb. v platném znění, 6 odst. 2 zvláštní způsob určení platového tarifu, stanoven platový tarif ve 4 platovém stupni. Platový postup u těchto zaměstnanců nastane až po dosažení praxe pro příslušný platový stupeň. 5.3 Příplatek za vedení 124 ZP Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Stupně řízení jsou stanoveny Organizačním řádem. Procentní výše příplatku za vedení pro zaměstnance PLP jsou stanoveny takto: 1. stupeň 20 % 2. stupeň 30 % Zaměstnanci, který není vedoucím pracovníkem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší příplatek za vedení. ( 124 odst. 4 ZP) v PLP stanoven příplatek ve výši 10 % 5.4 Příplatek za noční práci 125 ZP Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Noční práce je práce konaná mezi 22. a 6. hodinou. Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období uvedeném v 94, odst. 1 ZP. V případě, že zaměstnanec zařazený ve směnném režimu práce neodpracuje v kalendářním měsíci alespoň jednu noční směnu, příplatek za směnný režim práce mu v daném měsíci nenáleží. 5.5 Příplatek za práci v sobotu a v neděli 126 ZP Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. 5.6 Práce přesčas 93 ZP Nařízená práce přesčas nesmí činit u zaměstnance více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak (odst ZP). Další dohodnutá práce přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v 93 odst. 4 ZP a je upravena v 93 písm. a) ZP. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou je stanoveno vyrovnávací období na 52 týdnů po sobě jdoucích. 5.7 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas 127 ZP Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci plat a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Jedná-li se o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, náleží příplatek ve výši 50 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli jinak. 5 z 14

6 Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek dle odst. 1. Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení podle bodu 5.3 KS je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí pro práci přesčas konanou v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. 5.8 Zvláštní příplatek 129 ZP Zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, přísluší zvláštní příplatek. Nárok a rozpětí zvláštního příplatku přiznává zaměstnanci nařízení vlády č. 564/2006 Sb. a č. 567/2006 Sb. v platném znění. Pro zaměstnance PLP jsou příplatky a jejich výše stanovena takto: 1)Dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb. 8 příloha č. 4 Skupina I. odst. 1 za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozním režimu Nepřetržitý provoz Dvousměnný provoz 1.000,- Kč 500,- Kč Skupina I. odst. 3 za soustavný přímý osobní styk s občany v krizových situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních životních potřeb (výživy, ošacení, ubytování). PLP5SM005 Platový řád, př. č. 1, bod 2) 1.000,- Kč Skupina II. odst. 4. Za soustavné poskytování přímé zdravotní nebo obslužné péče osobám ve zdravotnických zařízeních, v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízeních. PLP5SM005 Platový řád, př. č. 1, bod 1) 1.000,- Kč 2) Dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb. 6 odst. 2, písm. h) za vědomé zacházení s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenašeči. PLP5SM005 Platový řád, př. č. 1, bod 3) 1.000,- Kč 5.9 Osobní příplatek 131 ZP Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytnout osobní příplatek, až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě do které je zaměstnanec zařazen. Zaměstnanci, který je zařazen do 10. platové třídy a výše, může zaměstnavatel poskytnout osobní příplatek až do výše 100 % pokud je vynikajícím a všeobecně uznávaným odborníkem Práce ve svátek 135 ZP Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek a to nejpozději do konce 3 kalendářního měsíce následujícího po výkonu 6 z 14

7 práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době, nebo se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku za hodinu práce Odměna za pracovní pohotovost 140 ZP Pracovní pohotovost se sjednává mimo pracoviště. V případě potřeby se zaměstnanec musí dostavit na pracoviště dle Směrnice PLP3SM0 bod 5.7. Organizace zdravotních služeb v PLP. Procentní výše odměny za pracovní pohotovost je stanovena pro všechny profese v PL kromě zaměstnanců CDZ Chomutov ve výši: v pracovní den 25 % průměrného hodinového výdělku v den pracovního klidu 50 % průměrného hodinového výdělku Pro zaměstnance v CDZ Chomutov v pracovní den i v den pracovního klidu 6. Odměny Zaměstnavatel poskytne odměnu: 10 % průměrného hodinového výdělku a) dle 134 ZP za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu, b) dle 224 ZP odst. 2 písm. a) při dovršení 50-ti let věku nebo při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod, Výše odměny dle bodu b) je závislá na počtu nepřetržitě odpracovaných let v organizaci. Do doby zaměstnání se započítává doba péče o dítě do 3 let věku a doba vojenské služby do 25 let věku, pokud ovšem současně trval pracovní poměr. Výše odměny se stanovuje ve výši 500,- Kč za každý odpracovaný rok v organizaci. Maximální výše odměny je stanovena na 20000,- Kč. 7. Pracovně právní vztahy 7.1 Pracovní doba 79 ZP Délka týdenní pracovní doby je v PL P pro zaměstnance stanovena takto: jednosměnný provoz 40 hodin týdně dvousměnný provoz 38,75 hodin týdně nepřetržitý provoz 37,5 hodin týdně 7.2 Rozvržení pracovní doby Rozvržení pracovní doby a doby přestávek v práci na jídlo a oddech pro jednotlivé kategorie pracovníků PLP upravuje příloha č. 1 Pracovní doba a přestávky na oddech. 7 z 14

8 7.3 Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby 78 ZP Rovnoměrné rozvržení pracovní doby 78 odst. 1 písm. l) je rovnoměrné rozvržení stejné délky pracovní doby na každý týden, a to v rozsahu hodin stanovené týdenní pracovní doby. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. (dle 83 ZP) Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby dle 78 odst. 1 písm. m) nesmí průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas v jednotlivých týdnech v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které činí 52 týdnů po sobě jdoucích. Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin (dle 83 ZP). Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Písemný rozvrh směn nebo jeho změna bude zaměstnanci předána v kopii/zveřejněna na přístupném místě. V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu. ZP stanoví pro tyto dohody, že výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Práce může být konaná nepřetržitě, nebo s přestávkami, od počátku jejího výkonu do uplynutí 24 hodin však nesmí zaměstnanec pracovat více než 12 hodin. 7.4 Pružné rozvržení pracovní doby 85 ZP Vyrovnávací období u pružné pracovní doby činí 1 měsíc. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní při pracovní cestě zaměstnance při celodenní návštěvě lékaře V těchto případech platí pro zaměstnance rozvržení týdenní pracovní doby dle přílohy č. 1 KS Pracovní doba a přestávky na oddech 7.5 Přestávka na jídlo a oddech Kolektivní smlouva Příloha č. 1 Pracovní doba a přestávky na oddech Doba odpočinku je doba, která není pracovní dobou. Poskytnutá přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech v souladu se ZP, a to v délce trvání 30 minut nejdéle po 6 hodinách u mladistvých nejdéle po 4,5 hodinách. Výjimku tvoří: a) Zaměstnanci, kteří jsou vysláni na služební cestu jeli služební cesta zahájena v průběhu pracovní doby, zaměstnanec bude čerpat přestávku s předchozím souhlasem vedoucího, aniž by bylo porušeno ustanovení ZP o přestávkách na jídlo a oddech. b) Koná-li zaměstnanec práci, v době jeho plánované přestávky, určí čerpání přestávky vedoucí pracovník nebo vedoucí směny aniž by bylo porušeno ustanovení 88 odst. 1 ZP. 8 z 14

9 c) Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. Tato přestávka se započítá do pracovní doby. 8. Splatnost platu Termín výplaty je stanoven na 20. dne běžného měsíce. Pokud tento den připadne na den pracovního klidu, bude výplata provedena poslední pracovní den předcházející tomuto dni. Plat před výplatním termínem se vyplácí dle Zákoníku práce 141 odst. 4. Dle 143 odst. l ZP je zaměstnavatel povinen při výplatě platu poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u jakéhokoliv peněžního ústavu. V opodstatněných případech lze na žádost zaměstnance vyplatit zálohu. Dovolená na zotavenou ZP V PLP se dovolená řídí ZP v platném znění. Krácení dovolené se řídí 223 ZP. Čerpání dovolené je stanoveno v plánu dovolených, který bude zpracován a předložen nadřízenému zaměstnanci vždy do konce měsíce listopadu příslušného kalendářního roku na kalendářní rok následující. Povinností zaměstnance je nechat si písemně schválit dovolenou min. 3 dny před jejím nástupem, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli jinak. 9. Dodatková dovolená 215 ZP Dodatková dovolená náleží zaměstnancům dle 215 odst. 2, písm. b) a d) ZP v rozsahu 1 týdne. Rozsah pracovního úvazku musí být alespoň ve výši poloviny týdenní pracovní doby. 10. Odborný rozvoj zaměstnanců 227 ZP Zaměstnavatel pečuje o odborný rozvoj zaměstnanců, o prohlubování a zvyšování kvalifikace. Pokud bude zvyšování kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele, může se zaměstnavatel finančně podílet na úhradě nákladů s tímto spojených. V důsledku toho může uzavřít se zaměstnancem kvalifikační dohodu dle ZP, kde vymezí podrobnější podmínky. 11. Překážky v práci a) V PLP se řídí podle 41 ZP převedení na jinou práci. b) U jiných důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance se organizace řídí ustanovením 199 odst. 2 ZP, podle kterého vydá vláda svým nařízením rozsah pracovního volna a případy, ve kterých se poskytuje náhrada platu. 12. Náhrada mzdy za první tři dny pracovní neschopnosti dle 192 ZP Organizace se zavazuje, že bude za první tři dny pracovní neschopnosti poskytovat zaměstnancům náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného hodinového výdělku redukovaného podle tří redukčních hranic. Každému zaměstnanci 1 x ročně. 13. Zkušební doba 35 ZP Zkušební doba je stanovena dle ZP a činí max. 3 měsíce. Nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. 9 z 14

10 14. Výpovědní doba 51 ZP Výpovědní doba činí 2 měsíce Odstupné 67 ZP Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši: a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky, d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle ZP 86 odst. 4. Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší. Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek. Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. 15. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Zaměstnanci mají právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích své práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením ( 106 ZP). Zaměstnavatel se zavazuje trvale vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci v souladu s právními, technickými a hygienickými předpisy ( ZP). Zaměstnavatel je oprávněn dle 192 odst. 6 ZP kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje stanovený léčebný režim v souladu se směrnicí PLP7SM003 Dodržování léčebného režimu Zaměstnavatel je povinen: a) Určit rizika práce a na tomto základě vydat seznam osobních ochranných pracovních prostředků a stanovit podmínky poskytování OOPP zaměstnancům. Poskytování 10 z 14

11 OOPP je upraveno směrnicí PLP1SM05 Poskytování OOPP, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků b) Dodržovat ustanovení zákoníku práce týkající se pracovních podmínek těhotných žen a matek. c) Provádět pravidelná školení BOZP a PO. Záznamy musí být prokazatelně evidovány. Vstupní školení musí být provedeno před nástupem pracovníka na pracoviště. d) Zajišťovat na své náklady vstupní a preventivní lékařské prohlídky u zaměstnanců dle časového harmonogramu stanoveného lékařem závodní preventivní péče. e) Důsledně dodržovat ustanovení 105 ZP o pracovních úrazech a nemocech z povolání Zaměstnanec je povinen: a) Dodržovat všechny předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. b) Používat osobní ochranné pracovní prostředky a řádně s nimi hospodařit. c) Účastnit se pravidelných školení BOZP a PO a podrobit se preventivním lékařským prohlídkám a dále dodržovat ostatní ustanovení 106 odst. 4 ZP (Práva a povinnosti zaměstnance). d) Zaměstnanec je povinen dle zákona č. 187/2006 Sb. dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce a umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování povinností v rámci léčebného režimu ( 192 odst. 6 ZP). V souladu s ustanovením 108 ZP je jmenován výborem odborové organizace zástupce pro oblast BOZP. Obě odborové organizace se dohodly, že je v této oblasti bude zastupovat p. Míčková Ivana, která má písemně stanovené spektrum kompetencí. 16. Sociální podmínky zaměstnanců 16.1 Fond kulturních a sociálních potřeb PLP vytváří fond kulturních a sociálních potřeb. Při jeho tvorbě, používání a hospodaření s ním se řídí platným právním předpisem, vyhl. č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb v platném znění a PLP5SM1 Tvorba a čerpání FKSP Kulturní a sociální rozvoj 4 vyhl. Z FKSP lze přispívat na kulturu a tělovýchovu ve smyslu vyhlášky č. 114/2002 Sb. v platném znění PLP5SM1 Tvorba a čerpání FKSP Stravování 7 vyhl. Stravování v PLP je zajištěno v ústavní jídelně. Výši a podmínky pro poskytování příspěvku na závodní stravování u příspěvkových organizací zřízených územními samosprávnými celky upravuje metodický pokyn PLP5MP002 Závodní stravování. V ústavní jídelně je poskytována strava v normách diety č. 3. Po předložení lékařského potvrzení/doporučení, může být poskytována příslušná dieta. Pracovníkům, kteří odebírají dietu, bude poskytován v souladu s vyhláškou příplatek vyrovnávající rozdíl mezi dietou a racionální stravou. Příspěvek z FKSP lze poskytnout pouze zaměstnanci v pracovním poměru. Bývalým zaměstnancům, kteří v organizaci pracovali při odchodu do důchodu a zaměstnancům činným u organizace na základě dohod o pracích konaných mimo hlavní pracovní poměr, pokud jejich přítomnost v práci trvá alespoň 3 hodiny v kalendářním dni, se poskytne jedno hlavní jídlo denně za cenu surovin tj. bez příspěvku z FKSP. 11 z 14

12 16.4 Dovolená a rekreace 8vyhl. Z FKSP lze přispívat na rekreace, které budou zajišťovány organizací nebo ve spolupráci s organizací. Podmínky pro čerpání jsou uvedeny v příloze PLP5SM1 Tvorba a čerpání FKSP Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport 9 vyhl. Z FKSP lze přispívat na vybavení určené ke zlepšení pracovního prostředí, na tělovýchovné a sportovní vybavení, kulturní a tělovýchovné akce atd. (vyhl. č. 114/2002 Sb. v platném znění 4 odst. 2,3,4,5). Podmínky účasti na kulturních a sportovních akcích: Účastníci kulturních a sportovních akcí se mohou zúčastnit všichni zaměstnanci, rodinní příslušníci i cizí osoby. Podmínky pro čerpání příspěvku jsou uvedeny v PLP5SM1 Tvorba a čerpání FKSP Sociální výpomoci a půjčky 11 vyhl. Z FKSP lze poskytnout jednorázovou sociální výpomoc a půjčku dle 11 odst. 1 a 2, v souladu se PLP5SM1 Tvorba a čerpání FKSP po vzájemné dohodě obou smluvních stran Příspěvek na penzijní připojištění 12 vyhl. Z FKSP lze přispívat na penzijní připojištění zaměstnancům v pracovním poměru dle 12 vyhl. č. 114/2002 Sb. v platném znění. Podmínky pro čerpání příspěvku jsou uvedeny v příloze PLP5SM1 Tvorba a čerpání FKSP 16.8 Dary 14 vyhl. Z FKSP lze poskytovat dary věcné nebo peněžní zaměstnancům v pracovním poměru, a to k životnímu nebo pracovnímu výročí, k odchodu do starobního nebo invalidního důchodu 3 stupně. Podmínky pro poskytování darů jsou uvedeny v PLP5SM1 Tvorba a čerpání FKSP. 17. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi 1. Zaměstnavatel se zavazuje respektovat pravomoci odborových organizací vyplývající z právních předpisů. Příslušným odborovým orgánem v pracovněprávních vztazích jsou odborové organizace při PLP. 2. Zaměstnavatel je povinen informovat a projednat s odborovými organizacemi záležitosti upravené v a 287 ZP. 3. Zaměstnavatel poskytne OO v nezbytně nutném rozsahu bezplatné využití firemního telefonu, faxu, mailu, kopírky, interní pošty, výpočetní techniky, webových stránek a místnosti pro konání členských schůzí a voleb do odborových orgánů. 4. Zaměstnavatel se zavazuje respektovat ustanovení 61 odst. 2 ZP, že pracovníci vykonávající odborovou funkci požívají zvýšenou ochranu v souvislosti s možnou výpovědí. Pro 61 odst. 5 ZP, tj. jiné případy rozvázání pracovního poměru než je okamžité zrušení a výpověď, stanovuje zaměstnavatel oznamovací lhůtu 10 dnů. 5. OO písemně sdělí zaměstnavateli jména odborových funkcionářů včetně jejich zástupců a dále jakékoliv změny. Zaměstnavatel také uzná a bude jednat s osobami, které budou mít pověření odborového svazu i když nejsou pracovníky organizace. 6. OO je oprávněn poskytnout ochranu a jednat se zaměstnavatelem o každém členovi odborového svazu, který by byl zaměstnavatelem diskriminován z důvodu výkonu funkce v odborech. 12 z 14

13 7. OO má právo kontrolovat dodržování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kontrolovat dodržování předpisů v souvislosti s pracovními úrazy a provádět další kontroly dle 321 a 322 ZP. 18. Závěrečná ustanovení 1. O změně či doplnění kolektivní smlouvy bude jednáno na návrh kterékoliv smluvní strany při změně právních předpisů, které se dotýkají závazků upravených v této kolektivní smlouvě, a to v rozsahu, jakým budou příslušné závazky dotčeny. Pokud nové či novelizované právní předpisy umožní sjednat závazky, které v době uzavírání kolektivní smlouvy právní řád neumožňoval, bude na návrh kterékoliv smluvní strany jednáno i o takovéto změně kolektivní smlouvy. Veškeré změny a doplňky této KS jsou vázány dohodou smluvních stran. Musí být vypracovány písemně a jsou závazné po podpisu všech smluvních stran. 2. Kontrolu plnění této kolektivní smlouvy provádějí smluvní strany pololetně. Neplnění příslušných ustanovení této smlouvy bude zaměstnavatel posuzovat jako neplnění si pracovních povinností konkrétních příslušných zaměstnanců. O způsobu nápravy bude písemně informovat OO. V případě neplnění smlouvy ze strany OO bude informovat její předseda zaměstnavatele o jednotlivých problémech a způsobu jejich řešení. 3. Vedoucí zaměstnanci, kteří obdrželi jednu kopii výtisku KS, jsou povinni do 15 dnů od uzavření této smlouvy seznámit s ní všechny jimi řízené zaměstnance dle 29 ZP. 4. Smluvní strany se zavazují, že zahájí vyjednávání o uzavření nové KS nejméně 60 dní před skončením platnosti této KS nebo v jinak dohodnuté době. 5. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou originálech a každá smluvní strana obdrží jeden originál. 19. Dokumentace Související dokumentace PLP5SM1 Tvorba a čerpání FKSP PLP7SM003 Dodržování léčebného režimu zaměstnanců PLP1SM5 Poskytování OOPP, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků PLP1SM5 Poskytování OOPP, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků Příloha č. 1_Výsledky hodnocení rizik PLP1SM5 Poskytování OOPP, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků Příloha č. 2_Seznam OOPP PLP5MP002 Závodní stravování Přílohy Kolektivní smlouva Příloha č. 1 Pracovní doba a přestávky na oddech Kolektivní smlouva Příloha č. 2 Rozpočet FKSP PLP1SM5 Poskytování OOPP, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků - Seznam OOPP Záznamy 13 z 14

14 V Petrohradě za PLP V Petrohradě za odborové organizace Ing. Ladislav Henlín ředitel Olga Šáchová předsedkyně ZOOS ZSP 14 z 14