Pracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace

Transkript

1 Pracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat si alespoň k nahlédnutí potřebné dokumenty vysvědčení osvědčení, certifikáty, diplomy potvrzení o délce praxe, předchozím zaměstnání atd. Rizika pracovní úraz zaměstnanec neví, jak má konat práci a zraní se škoda zaměstnanec neví, jak správně zacházet se stroji, pracovními pomůckami apod. a poškodí/zničí je 1

2 Vstupní pracovnělékařská prohlídka Důvod vznik pracovněprávního vztahu VŽDY před nástupem do práce U lékaře k němuž vyslal zaměstnavatel praktik / poskytovatel PLS Nutné získat posudek zkontrolovat, že ho máte písemně Pozor účinnost je-li zaměstnanec způsobilý, až za 10 pracovních dní Nepodrobení se před vznikem pracovněprávního vztahu => zdravotní nezpůsobilost neplatnost smlouvy Písemná pracovní smlouva Pracovní smlouva musí být vždy sjednána písemně před začátkem výkonu práce zkontrolovat nestačí v den nástupu po směně Kontrola dalších záležitostí školení BOZP, informace o kategorii práce, ochranných pomůckách jinak odpovědnosti za pracovní úrazy seznámení s vnitřními předpisy a pokyny jinak nelze vymáhat dodržování povinností potvrzení předání věcí, dohody o odpovědnosti nutné pro vymáhání škody podpis dalších nezbytných dokumentů prohlášení zaměstnance, osobní dotazník Rizika, sankce, pokuty Neprovedení vstupní prohlídky Neuzavření písemné pracovní smlouvy Zaměstnanec je nezpůsobilý k práci BOZP pracovní úrazy, nemoci z povolání Pokuta až 10 mil. Kč Vznik faktického pracovního poměru Pokuty až 3 mil. Kč Spoluodpovědnost za pracovní úraz, nemoc z povolání Není sjednána zkušební doba a další náležitosti 2

3 Pracovní smlouva Náležitosti pracovní smlouvy druh práce místo výkonu práce den nástupu PRACOVNÍ SMLOUVA písemně Zkušební doba 3

4 Zkušební doba Základní principy slouží ke vzájemnému ověření vhodnosti pracovního vztahu na jeho začátku není automatická, nutno ji sjednat - nejpozději v den, který byl sjednán jako den vzniku pracovního poměru písemná forma, lze sjednat i mimo pracovní smlouvu obě strany mohou pracovní poměr ve zkušební době jednoduše ukončit Limity délky zkušební doby u běžných zaměstnanců 3 měsíce u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců u pracovního poměru na dobu určitou ½ délky trvání Zkušební doba V rámci téhož pracovního poměru lze zkušební dobu sjednat pouze jednou Zkušební dobu nelze dodatečně prodlužovat Prodloužení pouze o dobu celodenních překážek v práci a celodenní dovolené Při změně druhu práce nebo při organizačních změnách nelze sjednat zkušební dobu znovu Zrušení ve zkušební době vždy písemně Doba určitá 4

5 Pracovní poměr na dobu určitou Základní principy pokud není v pracovní smlouvě nic sjednáno pracovní poměr na dobu neurčitou lze sjednat i pracovní poměr na dobu určitou pak skončí uplynutím sjednané doby (bez ohledu na těhotenství, nemoc atp.) dobu trvání lze sjednat do určitého data na určitou dobu - 1 rok navázat na KONKRÉTNÍ událost (např. návrat z mateřské dovolené, dokončení konkrétního projektu) Pracovní poměr na dobu určitou Pracovní poměr na dobu určitou u pedagogických pracovníků minimální rozsah - 12 měsíců maximální počet opakování 2 x (pravidla týkající se minimálního rozsahu a maximálního počtu opakování se nevztahují na dočasné náhrady za nepřítomné zaměstnance / u ped. pracovníků nesplňujících odbornou kvalifikaci) v součtu celkem maximálně 3 roky nepřihlíží se k pracovním poměrům skončeným před 3 lety 2. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr 5

6 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jedná se také o zaměstnance vliv na různé vnitřní předpisy o benefitech atd. zaměstnavatel není povinen rozvrhnout pracovní dobu vztahuje se úprava pracovního poměru Výjimky (nevztahuje se na dohody) odstupné, pracovní doba a doba odpočinku (ale max. 12h práce za 24h), překážky v práci na straně zaměstnance, skončení pracovního poměru, odměňování, cestovní náhrady v DPČ lze sjednat právo na jiné důležité osobní překážky a dovolenou Dohoda o provedení práce Maximální rozsah práce 300 hodin v kalendářním roce Povinnosti uvést dobu na jakou se uzavírá rozvrhnout pracovní dobu pro účely náhrad při dočasné pracovní neschopnosti vystavit potvrzení o zaměstnání při skončení ( 313) Dohoda o provedení práce - zpojistnění Zpojistnění DPP DPP bude zakládat účast na nemocenském, důchodovém a zdravotním pojištění pokud v daném měsíci překročí příjem částku Kč zpojistněno Leden Kč Únor Kč Březen Kč Duben Kč účast na pojištění povinnost nahlásit na pojišťovně 6

7 Dohoda o pracovní činnosti Musí být sjednán rozsah pracovní doby, nikoli její rozvržení Maximálně polovina stanovené týdenní doby v průměru za období maximálně 52 týdnů (neexistují výjimky) Povinnost písemné formy (pokud není písemně, lze se dovolat neplatnosti do začátku plnění) Podstatné náležitosti sjednané práce sjednaný rozsah pracovní doby doba, na kterou se dohoda uzavírá odměna ( 138) 1. Způsoby skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru na základě právního jednání na základě rozhodnutí státního orgánu na základě právní události výpověď zrušení ve zkušební době okamžité zrušení jednostranné uplynutí času smrt dvoustranné dohoda 7

8 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Samostatný způsob ukončení pracovního poměru lze uzavřít i bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu neplatí zde omezení pro výpověď (např. ochranná doba) výpověď dohodou neexistuje nutná písemná forma, jinak neplatná pracovní poměr skončí sjednaným dnem judikatura: dohoda sjednaná zpětně = neplatná POZOR na vyloučení svobody a vážnosti projevu vůle (přímé fyzické donucení, bezprávná výhrůžka, panická hrůza) Sankce neplatnost ne nicotnost Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Samostatný způsob ukončení pracovního poměru neplatí omezení pro výpověď (např. ochranná doba) není nutné uvádět žádný důvod písemná forma pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější výslovný zákaz zrušení pracovního poměru v době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti zaměstnance Uplynutí doby Skončení pracovního poměru na dobu určitou ( 65) uplynutím doby, skončením sjednaných prací oznámit 3 dny před skončením prací pořádková lhůta pracovní poměr na dobu určitou lze skončit i ostatními způsoby skončení pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele, tj. nadřízeného, v práci = pracovní poměr na dobu neurčitou 8

9 Výpověď Výpověď jednostranné rozvázání pracovního poměru zaměstnancem zaměstnavatelem písemně pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby 2 měsíce začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi lze prodloužit písemnou smlouvou (ale vždy stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance) odvolání výpovědi (písemně) pouze se souhlasem druhé strany (písemně) Výpověď - formální náležitosti důvod musí být skutkově vymezen tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným písemná forma lze zhotovit mechanickými prostředky vlastnoruční podpis zaměstnavatele datum doručení nelze nahrazovat mechanickými prostředky statutárního orgánu osobně nelze-li osobně poštou jiné oprávněné osoby kterýmkoli zaměstnancem do vlastních rukou jen rukou adresáta 2. Výpovědní důvody (důvody okamžitého zrušení) 9

10 Výpovědní důvody - zaměstnavatel 52 ZP - dvě skupiny důvodů: důvody na straně zaměstnavatele organizační změny (a-c) zdravotní důvody (d-e) důvody na straně zaměstnance nesplňování předpokladů a požadavků (f) porušování povinnosti (g) porušení léčebného režimu (h) Organizační změny výpovědní důvody 52 písm. a) ZP zrušení zaměstnavatele zrušení části zaměstnavatele 52 písm. b) ZP přemístění zaměstnavatele přemístění části zaměstnavatele 52 písm. c) ZP vzhledem k nadbytečnost zaměstnance rozhodnutí zaměstnavatele o změna úkolů zaměstnavatele změna technického vybavení snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce jiné organizační změny Odstupné Určité odškodnění zaměstnance za nezaviněnou ztrátu zaměstnání Pokud dána výpověď z organizačních důvodů - 52 a) až c) ze zdravotních důvodů - 52 d) viz dále Výše organizační důvody 1x průměrného výdělku pracovní poměr méně než 1 rok 2x průměrného výdělku pracovní poměr více než 1 roky a méně než 2 roky 3x průměrného výdělku pracovní poměr více než 2 roky 10

11 Odstupné Náleží zaměstnanci i pokud rozváže pracovní poměr dohodou ze stejných důvodů Průměrný výdělek = průměrný měsíční výdělek (ne základní mzda často vyšší započítávají se i prémie, bonusy atd.) Povinnost zaměstnavatele vyplatit v nejbližším výplatním termínu Povinnost vrátit (celé nebo část) práce pro stejného zaměstnavatele pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti před uplynutím doby dané násobky průměrného výdělku Děkuji Vám za pozornost. Mgr. David Borovec davidborovec@gmail.com 11