Studenti na praxi. Věk studentů. JUDr. Tereza Landwehrmann, Ph.D., advokát se specializací na pracovní právo

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Studenti na praxi. Věk studentů. JUDr. Tereza Landwehrmann, Ph.D., advokát se specializací na pracovní právo"

Transkript

1 Studenti na praxi JUDr. Tereza Landwehrmann, Ph.D., advokát se specializací na pracovní právo Současná situace na trhu práce, kdy se řada firem zejména výrobních podniků potýká se zásadním nedostatkem pracovních sil, vede k tomu, že se mnozí zaměstnavatelé poohlížejí po různých méně standardních možnostech, jak získat nové (ideálně spolehlivé a motivované) zaměstnance a takové zaměstnance si následně i udržet. Jednou z cest, kterou je možné se vydat, je zapojení studentů tzn. mladých lidí, kteří se dosud na své povolání studiem na různých typech škol připravují. Takové zapojení do pracovního procesu může mít řadu podob od uzavření pracovněprávního vztahu na částečný úvazek přes různé formy placených i neplacených praxí až po různá jednorázová školení či stáže, někdy i bez přímé spolupráce s konkrétní školou. Smysl takového zapojení bývá v podstatě vždy tentýž zaměstnavatelé zde pracují s vyhlídkou, že se studenti pro práci v jejich podniku nadchnou a budou je tak moci následně (po ukončení studia) plnohodnotně zaměstnat. Problémem, na který však každý zaměstnavatel, který se pro zapojení studentů rozhodne, dříve nebo později narazí, je fakt, že právní úprava problematiky studentských praxí je komplikovaná a roztříštěná do mnoha právních předpisů. Nejednotné jsou navíc i praktiky kontrolních správních orgánů, problematické bývá rovněž např. pokrytí náhrady škody. Často tedy vzniká nejistota, zda spolupráce se studenty nepovede k různým formám postihu zaměstnavatele či jiným nežádoucím komplikacím. Cílem tohoto článku ovšem není zaměstnavatele od studentských praxí odradit, ale spíše poukázat na ty právní aspekty spolupráce se studenty, kterým je třeba věnovat náležitou pozornost a které mohou pomoci se v této problematice alespoň základním způsobem zorientovat. Není-li dále uvedeno jinak, pod pojmem student se rozumí jak studenti různých typů středních škol (tj. gymnázií, středních odborných škol či středních odborných učilišť), tak studenti konzervatoří (což pravděpodobně nebude u většiny zaměstnavatelů příliš praktické), ale i studenti vyšších odborných škol či vysokoškolští studenti. Věk studentů Jedním z kritérií, která jsou pro nastavení spolupráce se studenty rozhodující, je věk těchto osob od ní se totiž odvíjí jednak samotná způsobilost k pracovněprávním jednáním (zejména tedy uzavření jakékoliv formy dohody se zaměstnavatelem), jednak režim zákonné ochrany (která je v případě nejmladších nezletilých zaměstnanců pochopitelně zesílená). Pracovněprávní předpisy přitom de facto rozdělují studenty do dvou kategorií: na mladistvé studenty a ostatní (dospělé) studenty. 34 praktická personalistika 3 4/2017

2 Mladistvým zaměstnancem se ve smyslu 350 odst. 2 zákoníku práce 1 (dále také jen ZP ) rozumí zaměstnanec mladší 18 let; dospělým zaměstnancem jsou tedy logicky osoby, které této věkové hranice dosáhly. Z nedávno novelizovaného znění 35 občanského zákoníku 2 (dále také jen OZ ) dále vyplývá spodní věkový limit: k výkonu závislé práce podle zákoníku práce se může zavázat pouze nezletilý, který již dovršil 15 let, 3 přičemž jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku. Podle školského zákona ve spojení s příslušnou prováděcí vyhláškou 4 přitom žák splní povinnou školní docházku uplynutím školního vyučování ve školním roce (tj. k 30. červnu daného kalendářního roku), v němž dokončí poslední rok povinné devítileté školní docházky, kterou žák zahajuje v šesti letech věku, pokud mu není povolen odklad. 5 Příklad Žák 9. třídy základní školy starší 15 let si tedy již během posledního roku povinné školní docházky může vyhledat určitou firmu, u které bude chtít na základě dohody o provedení práce sbírat praktické zkušenosti, a tuto dohodu s danou firmou uzavřít, do práce nicméně bude moci nastoupit nejdříve až počátkem července, tj. poté, co bude jeho docházka na základní škole řádně ukončena. Jak je naznačeno výše, mladiství zaměstnanci (představující významnou podskupinu studentů) požívají zvláštní ochrany i během samotného pracovněprávního vztahu. Tato ochrana je obecně vyjádřena v rámci 243 ZP, podle kterého jsou zaměstnavatelé povinni vytvářet mladistvým zaměstnancům příznivé pracovní podmínky pro všestranný rozvoj jejich tělesných a duševních schopností. Tato povšechná proklamace se promítá zejména do následujících konkrétních pravidel. Omezená pracovní doba U zaměstnance mladšího 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (pracovním poměru a dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně ( 79a ZP). Zaměstnavatel je povinen zajistit, že u konkrétního mladistvého zaměstnance tyto denní, resp. týdenní maximální limity výkonu práce překročeny nebudou, a musí proto rozsah vykonávané práce u mladistvých aktivně zjišťovat, resp. ověřovat. Způsob takového zjišťování zákoník práce neupravuje, v praxi zpravidla postačí, pokud se mladistvý zaměstnanec zaváže zaměstnavatele informovat o případném výkonu práce v dalším základním pracovněprávním vztahu, pokud by k takovému paralelnímu výkonu práce pro několik zaměstnavatelů mělo dojít během trvání pracovněprávního vztahu s tímto zaměstnavatelem. Tip: Zaměstnavatel se může rovněž pojistit tím, že si od mladistvého zaměstnance vyžádá písemné prohlášení o tom, že v daném čase nemá sjednán jiný pracovní poměr či dohodu o pracovní činnosti, resp. dohodu o provedení práce. 1 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. 2 Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. 3 Mladší osoby mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. 4 Zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, a vyhláška č. 16/2005 Sb., o organizaci školního roku, ve znění pozdějších předpisů. 5 Znění občanského zákoníku účinné do 27. února 2017 obsahovalo podstatně méně pružnější a vyhovující úpravu: k výkonu závislé práce se mohl zavázat pouze nezletilý, který dovršil 15 let a (současně) ukončil povinnou školní docházku. Současně platilo, že zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl věku 16 let, mohl (s přivolením soudu) okamžitě zrušit pracovní poměr nebo dohodu o provedení práce, resp. dohodu o pracovní činnosti, pokud uvážil, že to je nutné v zájmu vzdělávání, vývoje nebo zdraví nezletilého. praktická personalistika 3 4/

3 Dalším významným omezením u zaměstnávání mladistvých je zákaz práce přesčas a zákaz prací v noci (tj. prací vykonávaných v noční době mezi 22. až 6. hodinou). Noční práci nepřesahující 1 hodinu mohou konat pouze výjimečně a při splnění dalších podmínek jen mladiství zaměstnanci starší 16 let (blíže viz 245 ZP). Specifická úprava pracovní doby u mladistvých zahrnuje i povinnost poskytovat těmto zaměstnancům dříve a nezbytně 6 přestávku na jídlo a oddech (již po 4,5 hodinách nepřetržité práce oproti standardním 6 hodinám) a delší odpočinek mezi směnami (alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích), resp. delší nepřetržitý odpočinek v týdnu (který musí činit minimálně 48 hodin). Všechna tato pravidla přitom nepřipouštějí jakékoliv výjimky. Omezení v právním jednání Zaměstnavatel musí při zaměstnávání studentů rovněž dbát na limity při sjednávání různých dohod praktické to bude zejména v případě dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (tedy tzv. dohody o hmotné odpovědnosti), která smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku (srov. 252 odst. 2 ZP). Toto pravidlo chrání mladistvého před zvýšenou odpovědností za případný schodek na svěřených hodnotách. Příklad Pokud student uvažuje např. o brigádě u České pošty, bude mu v praxi svěřeno roznášení důchodů až poté, co dovrší věk 18 let a bude moci podepsat dohodu o hmotné odpovědnosti. Předtím bude zpravidla předmětem jeho činnosti na poště např. pouze distribuce listovních zásilek (přiměřené hmotnosti) a související administrativa a jiné méně odpovědné aktivity nezahrnující manipulaci s peněžními prostředky. Obdobné omezení se uplatňuje i ve vztahu k dohodě o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, jejichž cena přesahuje Kč i tato dohoda smí být uzavřena nejdříve v den, kdy daný student oslaví své 18. narozeniny. Zákaz výkonu jiných než přiměřených prací Mladiství zaměstnanci mohou vykonávat pouze ty práce, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, s tím, že jim musí být při práci poskytována zvýšená péče (tím má zákoník práce zřejmě na mysli nutnost soustavnějšího dohledu a kontroly). Z tohoto pravidla především vyplývá, že studenty (a to nejenom mladistvé studenty, ale v případě některých prací i dospělé studenty do 21 let) nebude možné zaměstnat některými pracemi s ohledem na jejich fyzickou náročnost. Výslovně jsou přitom zakázány práce pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, práce, které mohou být pro mladistvé nebezpečné či škodlivé pro jejich zdraví, práce se zvýšeným nebezpečím úrazu apod.; přesněji tyto nebezpečné práce specifikují podzákonné právní předpisy (srov. 246 ZP). Příklad Pokud se vrátíme k předchozímu příkladu práce u České pošty, mezi pracemi, které budou zapovězeny studentům do 18 let, bude zcela jistě patřit i manipulace s těžkými balíky, resp. jinými objemnými zásilkami. Ve vztahu k rozumovému vývoji nebudou přiměřené zpravidla práce náročnější na organizaci pracovní činnosti, samostatnost rozhodování, vyžadující rozhodování pod časovým tlakem či zahrnující jiné stresové faktory, zahrnující vysokou odpovědnost, možnost vzniku 6 U mladistvých není možné ani v případě prací, které nemohou být přerušeny, poskytnout namísto přestávky v práci pouze přiměřenou dobu na jídlo a oddech. 36 praktická personalistika 3 4/2017

4 vyšší škody, kontrolu ostatních zaměstnanců apod. Omezujícím faktorem zde budou rovněž získané praktické dovednosti a zkušenosti studenta. 7 Pracovnělékařské prohlídky Ochrana mladistvých zaměstnanců je nadto sledována i uložením výslovné povinnosti zaměstnavatele zabezpečit na své náklady povinné ověřování zdravotního stavu mladistvých zaměstnanců ve stanovených případech a termínech. Zaměstnavatel je zejména povinen zajistit prohlídku mladistvého před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci a dále pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně. Četnost pravidelných vyšetření bude v praxi odrážet namáhavost, možná rizika a případná zdravotní ohrožení vyplývající z vykonávané pracovní činnosti. Administrativní povinnosti Nad rámec výše uvedeného je zaměstnavatel povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni. U každého mladistvého zaměstnance musí být přitom evidováno jeho jméno, příjmení, datum narození a druh práce, kterou tento zaměstnanec vykonává. Byť se výše uvedená omezení stanovená zákoníkem práce vztahují pouze na ty mladistvé studenty, kteří se zaměstnavatelem umožňujícím jim odbornou praxi vstoupili do pracovněprávního vztahu, bude nepochybně nutné tato omezení uplatňovat i vůči mladistvým studentům, jejichž praxe u zaměstnavatele probíhá na jiném smluvním základě (srov. např. dále úpravu školského zákona). NastavenÍ smluvního vztahu se studenty Jak bylo naznačeno výše, při spolupráci se studenty se nabízí několik variant, jakým způsobem tuto danou praxi smluvně zastřešit. Pracovněprávní vztah Zaměstnavateli se pochopitelně v první řadě nabízejí instrumenty, které upravuje zákoník práce, tj. různé formy pracovněprávního vztahu: pracovní poměr či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr tzn. dohoda o provedení práce, resp. dohoda o pracovní činnosti. V praxi zaměstnavatelé nejčastěji využívají s ohledem na flexibilitu dohod i časovou náročnost studentských praxí právě tyto dohody. Obecně platí, že pracovněprávní rámec spolupráce může být vhodný tam, kde studenti vykonávají praxi přímo na pracovišti zaměstnavatele, a ten má tedy možnost pracovní činnost studentů efektivně kontrolovat a zajišťovat v odpovídajícím rozsahu i bezpečnost a ochranu zdraví při práci praktikujících studentů. Zvolený pracovněprávní vztah by měl rovněž pokrývat pouze specifickou produktivní práci studentů (k produktivní práci viz níže v části věnované odměňování studentů), pokud studenti takovou práci vykonávají a pokud je taková činnost oddělitelná od případných jiných činností v rámci probíhající praxe, které charakter produktivní práce mít nemusejí (může se jednat např. o prosté získávání zkušeností v zájmu studenta, jako je např. pozorování provozu, vypracování studentské práce apod.). Důsledkem tohoto způsobu spolupráce samozřejmě je, že zaměstnavatel umožňující praxi musí dodržovat veškerá relevantní zákonná omezení a povinnosti související s daným pracovněprávním vztahem. V případě pracovního poměru (byť na částečný úvazek) by tak téma mohlo představovat např. skončení tohoto vztahu, v případě dohod mohou podle okolností představovat problém limity rozsahu práce. 7 Srov. BĚLINA, M., DRÁPAL, L., a kol. Zákoník práce. Komentář. 2. vydání. Praha: C. H. Beck, 2015, s. praktická personalistika 3 4/

5 Důležitou implikací pracovněprávního vztahu je i zachování plné povinnosti zaměstnavatele nahradit újmu způsobenou případnými pracovními úrazy studentů (která bude kryta zákonným pojištěním zaměstnavatele) stejně jako povinnost zaměstnavatele nahradit případnou škodu, kterou student při výkonu své praxe způsobí třetí osobě. Studenti vykonávající praxi na základě pracovněprávního vztahu budou povinni nahradit škodu způsobenou zaměstnavateli v rozsahu podle zákoníku práce (což v praxi bude znamenat zejména omezení náhrady škody v případě nedbalostního zavinění). Pokud zajišťování praxe studentů probíhá v součinnosti s určitým školským zařízením (nejčastěji tedy s konkrétní střední nebo vysokou školou), může být vhodné podle okolností alespoň rámcově upravit i parametry spolupráce mezi daným školským zařízením a zaměstnavatelem poskytujícím jeho studentům praxi. Jiný smluvní vztah V řadě případů může být pro zaměstnavatele pracovněprávní rámec v případě studentských praxí nevýhodný ať již z důvodu nepřiměřených nákladů (zejména na zákonné odvody a odměnu studentů), či z toho důvodu, že praxe probíhá (částečně) mimo prostory zaměstnavatele a možnosti jeho kontroly vůči praktikujícím studentům, jakož i zajištění odpovídající bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jsou tudíž omezené. V takovém případě lze zvažovat praxi (ať již bezplatnou, nebo placenou) ve smyslu školského zákona, popř. jinou praxi, která žádným právním předpisem upravena není. V případě těchto praxí de facto odpadají (až na výjimky uvedené níže) některé mantinely spolupráce stanovené zákoníkem práce, což může představovat na jedné straně vyšší flexibilitu při nastavení konceptu dané spolupráce, na druhou stranu to klade vyšší nároky na vypracování odpovídající smluvní dokumentace mezi zaměstnavatelem (firmou poskytující studentům praxi), konkrétním školským zařízením a praktikujícími studenty. Tuto dokumentaci v praxi zpravidla představuje více či méně obecná dohoda o výkonu praxe (která by měla ideálně detailně specifikovat veškeré okolnosti relevantní pro průběh praxe), která může být koncipovaná jako trojstranná (s tím, že k závazkům v ní obsaženým se svým podpisem připojí i praktikující student), popř. kombinovaná se zvláštní dohodou o výkonu praxe (smlouvou o praktickém vyučování či jinak nazvanou dohodou) uzavíranou mezi společností zajišťující praxi a praktikujícím studentem. Uzavření této naposledy zmíněné individuální dohody s konkrétním studentem bude mít význam zejména tehdy, pokud bude nutné řešit u jednotlivých praktikujících studentů (např. s ohledem na jimi vykonávanou práci) určitá specifika (např. práva duševního vlastnictví). Tato dohoda bude mít na studenta navíc i jistý žádoucí psychologický efekt, pokud samostatně přijme určité závazky. V případě praxe studentů středních a vyšších odborných škol podle školského zákona bude obsah výše uvedené dohody o výkonu praxe zčásti určen školským zákonem, resp. jeho prováděcí vyhláškou, 8 která stanoví povinné náležitosti této dohody (nazvané jako smlouva o obsahu, rozsahu a podmínkách praktického vyučování ). Mezi tyto náležitosti patří např. obory vzdělání a druh činností, které studenti při praktickém vyučování budou vykonávat, místo konání praktického vyučování, časový rozvrh tohoto vyučování, jeho délka a den zahájení, počet studentů, kteří se mají tohoto vyučování účastnit, poskytování nástrojů pro praktické vyučování a způsob dopravy studentů do místa výkonu praktického vyučování, způsob odměňování studentů za produktivní činnost, opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci atd. (v podrobnostech srov. 12 uvedené prováděcí vyhlášky). Školský zákon současně stanoví, že se na studenty při praktickém vyučování / výkonu praxe vztahují ustanovení zákoníku práce, která upravují pracovní dobu, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, péči o zaměstnance a pracovní podmínky žen a mladistvých, a další předpisy o bezpečnosti 8 Vyhláška č. 13/2005 Sb., o středním vzdělávání a vzdělávání v konzervatoři, ve znění pozdějších předpisů. 38 praktická personalistika 3 4/2017

6 a ochraně zdraví při práci. Tyto podmínky však bude zpravidla nutné či vhodné respektovat i v případě praxí mimo školský zákon. Z praxe: V praxi je reálným problémem zajištění osob, které budou na odborný výcvik studentů dohlížet (podle 13 odst. 6 uvedené prováděcí vyhlášky se procvičování dovedností žáků na pracovištích fyzických nebo právnických osob provádí za vedení a dozoru instruktorů, kdy jeden instruktor vede současně nejvýše 6 žáků). Školy na místa instruktorů nechtějí, resp. zpravidla reálně nemohou uvolňovat své učitele, nicméně zaměstnavatelé (z kapacitních či jiných důvodů) na tato místa nechtějí jmenovat své zaměstnance tento problém by tedy příslušná dohoda mezi školou a danou firmou měla rovněž řešit. Otázka, která není v praxi ani legislativně uspokojivě vyřešena, je otázka lékařských prohlídek v zásadě lze nicméně konstatovat, že pokud bude možné praxi studenta kvalifikovat jako vztah obdobný pracovnímu, lze provedení lékařské prohlídky doporučit. Dalším relevantním bodem v případě tohoto druhu praxí je riziko pracovního úrazu studenta. Půjde-li totiž o praxi podle školského zákona (ať již placenou, či neplacenou) či jinou praxi (neupravenou zákoníkem práce), pak student není kryt zákonným pojištěním odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech. Student přitom může vůči zaměstnavateli uplatňovat celou škálu nároků podle zákoníku práce. Pro pokrytí této odpovědnosti je tedy nutné uzavřít zvláštní komerční pojištění pokrývající nároky studenta z pracovního úrazu. Z praxe: V praxi dochází někdy k tomu, že pojištění pro případ úrazu uzavírá pro své praktikující studenty příslušná škola. V takovém případě by bylo vhodné tuto otázku v dohodě o výkonu praxe řešit resp. potvrdit, že má kooperující škola uzavřeno pojištění vztahující se i na případy praxe svého studenta u jiného subjektu, a zároveň sjednat záruku, že pokud by ke škodě došlo, škola (případně její pojišťovna) studentovi vzniklou škodu nahradí a nebude požadovat regresní plnění po zaměstnavateli, u kterého student svoji praxi vykonával. Vymahatelnost takové záruky nicméně nebude zřejmě stoprocentní, neboť ručení zaměstnavatele podle zákoníku práce patrně nepůjde vyloučit. Pokud bude student vykonávat bezplatnou praxi bez vazby na studium, pracovní úraz bude povinen odškodnit opět ten, u něhož je praxe vykonávána, a nebude kryt zákonným pojištěním zaměstnavatele. I v tomto případě tedy bude jedinou možností ochrany proti nárokům studenta uzavření komerčního pojištění. Pokud jde o povinnost nahradit škodu způsobenou studentem, zákoník práce pamatuje i na náhradu škody u studentů na praxi podle školského zákona nebo na jiné praxi, avšak související se studiem. V takovém případě je student povinen nahradit škodu obdobně jako zaměstnanec (viz 391 odst. 1 ZP). V případě, že neplacená praxe nemá přímou souvislost se studiem a je vykonávána v rámci občanskoprávní dohody, bude student povinen nahradit škodu podle ustanovení občanského zákoníku. V případech, kdy student způsobí při výkonu praxe škodu třetí osobě, bude tuto škodu povinna nahradit společnost, u níž student vykonával praxi, a to opět v mezích občanskoprávní regulace. 9 bezplatná, ČI placená praxe? Dalším zásadním aspektem studentských praxí je otázka, jak je to s odměňováním. Výchozí regulací tohoto problému je úprava obsažená v 122 odst. 1 školského zákona, která říká následující: Žákům středních škol a studentům vyšších odborných škol poskytuje odměnu za produktivní činnost právnická osoba, která vykonává činnost školy, a to z prostředků získaných touto produktivní činností; výši této odměny stanoví ředitel školy 9 Srov. ERÉNYI, T., VEJSADA, D.: Firemní praxe studentů. Personalistika a pracovní právo, č. 6, roč. 2013, str. 2 a násl. praktická personalistika 3 4/

7 podle rozsahu a kvality produktivní činnosti. Pokud žáci konají praktické vyučování nebo studenti odbornou praxi u jiné osoby, poskytuje jim odměnu za produktivní činnost tato osoba. Pro účely tohoto zákona se za produktivní činnost považuje činnost, která přináší příjem. Minimální výše měsíční odměny za produktivní činnost pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin je 30 % minimální mzdy. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby nebo v případě, že žák nevykonával produktivní činnost po dobu celého měsíce, se výše odměny za produktivní činnost úměrně upraví. Z výše uvedeného vyplývá, že pokud mohou být práce konané studenty v rámci jejich praxe kvalifikovány jako produktivní činnost, tj. činnost, která přináší tomu, u koho je daná praxe vykonávána, určitý hospodářský prospěch (ať již jde o přímé rozšíření majetku, či např. úsporu mzdových nákladů), je nutné praktikujícím studentům poskytnout odměnu, a to minimálně ve výši, jakou předpokládá školský zákon. Tip: Při řešení otázky, zda praktikující studenty odměňovat, či nikoliv, bude zpravidla rozhodující, zda by daná firma, pokud by studenta neangažovala, musela práce, které má tento student v rámci své praxe provádět, zajistit vlastními zaměstnanci, resp. outsourcovat. Pokud by odpověď na tuto otázku byla kladná a nepřistoupilo by se k vyplácení předepsané odměny (nejméně 30 % minimální mzdy), reálně by hrozily sankce za umožnění výkonu nelegální práce. Pokud studenti tedy skutečně v rámci své praxe žádnou produktivní činnost nevykonávají a daná společnost je jako náhradu za vlastní zaměstnance nevyužívá, související dokumentace by měla zdůraznit, že praxe studentů bude získávána pouze školením, sbíráním zkušeností atp., nikoliv výkonem produktivní práce. Student na praxi by se potom neměl vůbec aktivně zapojovat do výdělečné činnosti zaměstnavatele, aby se jeho postavení nedalo připodobnit zaměstnanci. Rovněž nelze doporučit, aby studenti na bezplatné praxi byli využíváni jako náhrada za práci kmenových zaměstnanců dané firmy. 10 Přestože výše uvedená regulace školského zákona týkající se produktivní práce dopadá formálně vzato pouze na praxe středoškolských studentů, resp. praxe podle školského zákona, domnívám se, že s ohledem na základní principy pracovního práva by měla být vztažena i na praxe vysokoškolských studentů. Další aspekty Výše uvedenými tématy není ovšem problematika studentských praxí zdaleka vyčerpána. S touto problematikou úzce souvisí např. poskytování různých motivačních příspěvků studentům v tomto ohledu lze odkázat např. na článek Mgr. Vrajíka 11 či zevrubné instrukce Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy k poskytování motivačních příspěvků a souvisejících otázek spojených se zaměstnáváním studentů. 12 S daným tématem pochopitelně úzce souvisí i problematika zákonných odvodů nicméně i popis souvisejících daňových aspektů představuje materii pro samostatný rozbor. Podobně by tématem pro samostatné pojednání byl i popis různých mimoprávních aspektů organizace studentských praxí např. jejich administrativní náročnost, jiné formy finanční podpory studentů ze strany firem, podpora spolupráce firem a škol ze strany státu atd. 10 Srov. ERÉNYI, T., VEJSADA, D.: Firemní praxe studentů. Personalistika a pracovní právo, č. 6, roč. 2013, str VRAJÍK, M.: Motivační příspěvek. Praktická personalistika, č , roč. 2016, str. 20 a násl. 12 Srov. Doporučení k zabezpečení jednotného postupu při uzavírání smluvního vztahu mezi zaměstnavatelem a žákem střední školy nebo studentem vyšší odborné školy, připravujícím se pro potřeby zaměstnavatele, č.j.: MSMT-33636/ ze dne 6. listopadu praktická personalistika 3 4/2017

Firemní praxe studentů

Firemní praxe studentů Firemní praxe studentů JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Daniel Vejsada Zaměstnávání žáků a studentů, případně jejich neplacená praxe, se stává aktuální otázkou zejména v rámci novely zákoníku práce a novely

Více

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole) Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu

Více

Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy

Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž

Více

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce. ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné

Více

Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová

Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540

Více

Rozhodují jednotlivosti

Rozhodují jednotlivosti Rozhodují jednotlivosti Nelze vytvořit dobré profesně orientované studijní obory bez skutečné spolupráce VŠ s firmami 3.11.2016 PSP ČR Simona Weidnerová Co přináší novela vysokoškolského zákona a její

Více

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování

Více

Tvorba profesně orientovaných studijních programů ve spolupráci s průmyslovou praxí

Tvorba profesně orientovaných studijních programů ve spolupráci s průmyslovou praxí Tvorba profesně orientovaných studijních programů ve spolupráci s průmyslovou praxí 1.3.2017 Veletrh Věda Výzkum Inovace Simona Weidnerová Co přináší novela vysokoškolského zákona a její podzákonné předpisy?

Více

S M L O U V A o zajištění praktického vyučování na provozních pracovištích

S M L O U V A o zajištění praktického vyučování na provozních pracovištích S M L O U V A o zajištění praktického vyučování na provozních pracovištích Smluvní strany 1. Obchodní jméno: Střední škola prof. Zdeňka Matějčka Ostrava - Poruba, příspěvková organizace, Adresa: 17.listopadu

Více

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní

Více

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců

Více

Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.

Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. 2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva

Více

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby

Více

Bezpečný výkon práce z jiného místa. Mgr. Bc. Lucie Kyselová, vedoucí oddělení bezpečnosti práce, MPSV

Bezpečný výkon práce z jiného místa. Mgr. Bc. Lucie Kyselová, vedoucí oddělení bezpečnosti práce, MPSV Bezpečný výkon práce z jiného místa Mgr. Bc. Lucie Kyselová, vedoucí oddělení bezpečnosti práce, MPSV Právní ukotvení práce z jiného místa z. č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů

Více

Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce

Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Právnické osoby Správní delikty právnických osob 23 Správní delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

Více

základní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

základní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli Zákoník práce základní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli tyto vztahy jsou pracovněprávní vztahy závislá práce

Více

- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích

- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi

Více

Pracovní právo Metodický list číslo 1

Pracovní právo Metodický list číslo 1 Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva

Více

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce

Více

Povinnosti mzdové účetní a personalisty

Povinnosti mzdové účetní a personalisty ~ 1 ~ Povinnosti mzdové účetní a personalisty 1)Zákoník práce pojem závislé práce: Od roku 2012 došlo k upřesnění pojmu závislá práce, kdy je podle ust. 2 ZP závislou prací práce, která je vykonávána ve

Více

PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN A MLADISTVÝCH

PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN A MLADISTVÝCH PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN A MLADISTVÝCH Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0113.docx Autor Ing.

Více

Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi

Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce

Více

Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO

Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO 5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli

Více

1. Základní pojmy pracovního práva:

1. Základní pojmy pracovního práva: Základní pojmy Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Karla Šimoníková. Dostupné z Metodického portálu www.sstrnb.cz/sablony, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno

Více

TABULKOVÝ PŘEHLED PROHLÍDEK PODLE VĚKU

TABULKOVÝ PŘEHLED PROHLÍDEK PODLE VĚKU ŘÍZENÍ MOTOROVÝCH VOZIDEL NA PRACOVNÍCH CESTÁCH V materiálu předkládáme několik užitečných informací v souvislosti s řízením motorových vozidel na pracovních cestách. Najdete v něm výklad k řadě právních

Více

II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

OBSAH. Použité zkratky... XII

OBSAH. Použité zkratky... XII OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní

Více

JEŠTĚ JEDNOU K MINIMÁLNÍ (A ZARUČENÉ) MZDĚ

JEŠTĚ JEDNOU K MINIMÁLNÍ (A ZARUČENÉ) MZDĚ JEŠTĚ JEDNOU K MINIMÁLNÍ (A ZARUČENÉ) MZDĚ Cílem tohoto článku je ještě jednou se vrátit k pojmům minimální mzda a zaručená mzda a vysvětlit některé další principy fungování těchto institutů, které nebyly

Více

Pracovní doba a doba odpočinku

Pracovní doba a doba odpočinku ~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,

Více

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích

Více

SSOS_ON_1.15 Pracovní právo

SSOS_ON_1.15 Pracovní právo Číslo a název projektu Číslo a název šablony DUM číslo a název CZ.1.07/1.5.00/34.0378 Zefektivnění výuky prostřednictvím ICT technologií III/2 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT SSOS_ON_1.15

Více

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Č. j.: MSMT-33636/2015-1

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Č. j.: MSMT-33636/2015-1 Návrh pro PV Č.j.: MSMT-33636/2015-1 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Č. j.: MSMT-33636/2015-1 III. Doporučení k zabezpečení jednotného postupu při uzavírání smluvního vztahu mezi zaměstnavatelem

Více

P R A C O V N Í Ř Á D

P R A C O V N Í Ř Á D Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem,

Více

PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL

PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana

Více

Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010

Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Pedagogický pracovník

Pedagogický pracovník Kurz pro výchovné poradce Právn vní rámec výkonu poradenské Text k předmp edmětu Školské zákony a vyhláš ášky Zákon č.. 563/2004 Sb. Autor: Ing. Vlasta Šormová Pedagogický pracovník Pedagogickým pracovníkem

Více

SMLOUVA O OBSAHU, ROZSAHU A PODMÍNKÁCH PRAKTICKÉHO VYUČOVÁNÍ

SMLOUVA O OBSAHU, ROZSAHU A PODMÍNKÁCH PRAKTICKÉHO VYUČOVÁNÍ SMLOUVA O OBSAHU, ROZSAHU A PODMÍNKÁCH PRAKTICKÉHO VYUČOVÁNÍ uzavřena podle 65 odst. 2 a 3 zákona č. 561/2004 Sb o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon),

Více

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru

Více

PRÁVNÍ STANOVISKO K OTÁZCE POSTAVENÍ ČLENŮ DOZORČÍ KOMISE (zřizované Radou České televize dle zákona o České televizi)

PRÁVNÍ STANOVISKO K OTÁZCE POSTAVENÍ ČLENŮ DOZORČÍ KOMISE (zřizované Radou České televize dle zákona o České televizi) Česká televize Vážený pan generální ředitel Mgr. Jiří Janeček Kavčí hory 140 70 Praha 4 PRÁVNÍ STANOVISKO K OTÁZCE POSTAVENÍ ČLENŮ DOZORČÍ KOMISE (zřizované Radou České televize dle zákona o České televizi)

Více

ŘŠ 01.07.2014 Štefan ŘŠ S2101-12. Vlastník procesu: Číslo procesu: SMĚRNICE č. 12

ŘŠ 01.07.2014 Štefan ŘŠ S2101-12. Vlastník procesu: Číslo procesu: SMĚRNICE č. 12 Název procesu/ ŘŠ 01.07.2014 Štefan ŘŠ S-12 SMĚRNICE č. 12 ZAJIŠTĚNÍ POSUZOVÁNÍ ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI ZAMĚSTNANCŮ K PRÁCI A ŽÁKŮ KE VZDĚLÁVÁNÍ Tato směrnice nahrazuje: Směrnici č. 12 ze dne 01.01.2014

Více

KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA

KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (i zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) Mgr. Ivana Svozilová KROKY ZAMĚSTNAVATELE PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ

Více

- práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti

- práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní

Více

PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL

PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL PRACOVNÍ ŘÁD KDU-ČSL Ve smyslu ustanovení 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) vydává Křesťanská a demokratická unie Československá strana

Více

Školení pověřených osob (instruktorů) odpovědných za žáky a studenty u firmy. Autorem materiálu a všech jeho částí je Karel Putna

Školení pověřených osob (instruktorů) odpovědných za žáky a studenty u firmy. Autorem materiálu a všech jeho částí je Karel Putna Školení pověřených osob (instruktorů) odpovědných za žáky a studenty u firmy Autorem materiálu a všech jeho částí je Karel Putna Čerpáno legislativa: Zákon 262/2006 Sb. Zákon 309/2006 Sb. Zákon 258/2000

Více

Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.

Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva

Více

VYHLÁŠKA. ze dne 9. února o zájmovém vzdělávání

VYHLÁŠKA. ze dne 9. února o zájmovém vzdělávání VYHLÁŠKA ze dne 9. února 2005 o zájmovém vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 29 odst. 2, 111a odst. 3, 112, 121 odst. 1, 123 odst. 5 a 161c odst. 2 písm. c) zákona č.

Více

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

563/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 24. září o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů ČÁST PRVNÍ HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ

563/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 24. září o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů ČÁST PRVNÍ HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ Systém ASPI - stav k 24.4.2016 do částky 48/2016 Sb. a 9/2016 Sb.m.s. - RA852 563/2004 Sb. - o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů - poslední stav textu Změna: 383/2005 Sb. Změna: 179/2006

Více

Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád

Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce Pracovní řád Pracovní řád slouží k tomu, aby blíže rozvedl v souladu s právními předpisy ustanovení zákoníku práce, a to podle

Více

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější

Více

Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.

Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. 2.1 Legislativní úprava odměňování ZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č.?.../2006sb., dříve č. 65/1965

Více

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ~ 1 ~ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr PROBLEMATIKA DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE OD ROKU 2013 Podrobný komentář včetně odvodové povinnosti na SZ, ZP a daně. 1) Zákoník práce (ZP): Problematiku

Více

Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary

Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ

Více

VZOR Smlouva o poskytování pracovnělékařské služby uzavřená podle 1746 odst. 2 občanského zákoníku

VZOR Smlouva o poskytování pracovnělékařské služby uzavřená podle 1746 odst. 2 občanského zákoníku VZOR Smlouva o poskytování pracovnělékařské služby uzavřená podle 1746 odst. 2 občanského zákoníku Poskytovatel pracovnělékařských služeb I. Smluvní strany a Zaměstnavatel II. Předmět smlouvy 1. Podle

Více

Opatření ministryně školství, mládeže a tělovýchovy, kterým se mění rámcové vzdělávací programy středního odborného vzdělávání

Opatření ministryně školství, mládeže a tělovýchovy, kterým se mění rámcové vzdělávací programy středního odborného vzdělávání Opatření ministryně školství, mládeže a tělovýchovy, kterým se mění rámcové vzdělávací programy středního odborného vzdělávání Opatření č. 1 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Č. j.: MSMT-21703/2016-1

Více

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní

Více

Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností

Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV

Více

Úvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15

Úvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního

Více

ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA. č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů,

ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA. č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, jak vyplývá ze změn provedených zákony č. 383/2005 Sb., č. 179/2006 Sb., č. 264/2006 Sb., č. 189/2008 Sb., č.

Více

pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci

pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou

Více

činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)

činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) ZÁKON č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb

Více

DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová

DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola

Více

Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )

Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do ) Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách

Více

Výjezdní zasedání KD 18.-20.9.2012

Výjezdní zasedání KD 18.-20.9.2012 18.-20.9.2012 Kategorizace pracovníků Zdravotní způsobilost / preventivní prohlídky CERN Příplatky za práci v riziku Dodatková dovolená ( Pozn.: prezentace je k dispozici na adrese www.fjfi.cvut.cz/vav_zs

Více

NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ

NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ PREVENCE PŘED POSTIHEM ZA ŠVARCSYSTÉM Mgr. Tomáš Liškutín, advokát Úvod Projekt Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnání

Více

Konkrétní znění příslušných paragrafů zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů

Konkrétní znění příslušných paragrafů zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů Podklad k diskusi Návrh Metodického pokynu č. j.:. ze dne. Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (a Ministerstva financí) k jednotnému postupu při uplatňování ustanovení zákona č. 586/1992 Sb.,

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková

Více

Vnitřní pracovní řád školy

Vnitřní pracovní řád školy Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších

Více

310/2018 Sb. ze dne 12. prosince o krajských normativech. Jednotky výkonu pro jednotlivé krajské normativy

310/2018 Sb. ze dne 12. prosince o krajských normativech. Jednotky výkonu pro jednotlivé krajské normativy 310/2018 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 12. prosince 2018 o krajských normativech Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 161c odst. 2 písm. b) a 170 písm. f) zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním,

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti

Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti I. Všeobecné otázky (článek 1 a 2) I.2. Otázky týkající se vysílající společnosti Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti 1. 1. 1 Kdo je pro účely směrnice 96/71/ES podle vašeho vnitrostátního

Více

Vznik pracovního poměru

Vznik pracovního poměru Pracovní právo obecně právo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR základním zákonem je zákoník práce hlavní funkcí pracovního

Více

Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012

Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2011 Podle 39 odst. 2 zákoníku

Více

ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE

ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:

Více

Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti

Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti - 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje

Více

Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.

Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů. Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje

Více

Smlouva o výkonu odborné praxe

Smlouva o výkonu odborné praxe Smlouva o výkonu odborné praxe Smluvní strany: 1) Název IČ: DIČ: Sídlem: Zastoupen: dále také jako Akreditované zařízení a 2) Jméno a příjmení: Narozen: Bytem: dále také jako Účastník a 3) Název IČ: DIČ:

Více

Doplnění poskytnutých informací Využití ITC prostředků ve škole Podle metodického pokynu č.j. 30799/2005-551 byly pro základní školy stanoveny parametry: počítačové učebny (žáci) 5 pracovních stanic na

Více

Předpis SŽDC Bp1 o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci

Předpis SŽDC Bp1 o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci Předpis SŽDC Bp1 o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci Nový bezpečnostní předpis SŽDC (určeno pro zaměstnance SŽDC bez vstupu do provozované dopravní cesty) Úvod k prezentaci Tato prezentace slouží

Více

OBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...

OBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva... OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Ekonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva

Ekonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva Ekonomika Úvod do světa práce Ing. Ježková Eva Tento materiál vznikl v projektu Inovace ve vzdělávání na naší škole v rámci projektu EU peníze středním školám OP 1.5. Vzdělání pro konkurenceschopnost..

Více

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele

Více

Metodické stanovisko k 190a zákona o státní službě

Metodické stanovisko k 190a zákona o státní službě Metodické stanovisko k 190a zákona o státní službě Článek 1 Odklad zániku pracovního poměru ( 190a odst. 1 ZSS) (1) Účinností ustanovení 190a odst. 1 ZSS dochází k odkladu zániku pracovního poměru všech

Více

74/2005 Sb. VYHLÁŠKA

74/2005 Sb. VYHLÁŠKA 74/2005 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ze dne 9. února 2005 o zájmovém vzdělávání ve znění vyhlášky č. 109/2011 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle

Více

Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání

Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným

Více

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje

Více