HR Know How & Fórum personalistů

Transkript

1 Společná výroční konference IIR a ČSRLZ HR Know How & Fórum personalistů Personalisté v čele dynamického trhu Sekce: Elektroenergetika Plynárenství Teplárenství prosince 2007 Hotel Diplomat, Praha Makroekonomické aspekty a jejich vliv na rozvoj lidských zdrojů. Jaké jsou prognózy v rámci Evropy? Generální ředitelé: HR jako business partner? Hodnocení a odměňování zaměstnanců: trendy a praxe Zaostřeno na motivaci vzdělávání talent management Část programu ve formě sekcí! Networking: zapojte se i Vy! Ing. Marek Beránek, Unicorn College s.r.o., Praha Ing. Jiří Borovec, ČEZ, Praha Ing. Petr Brich, Deloitte Advisory, s.r.o., Praha Bc. Jan Března, Kooperativa pojišťovna, a.s., Praha Ing. Richard Dobeš, Krauthammer, s.r.o., ČSRLZ, Praha Jan Fara, Hewlett-Packard s.r.o., Praha Mgr. Eva Ferrarová, konzultantka, Praha JUDr. Josef Fidler, Drill B.S., spol. s r.o., Praha Anja Fiedler, Philip Morris pro ČR, Slovensko a Maďarsko, Praha Ing. David Formánek, Komerční banka, a.s., Praha PhDr. Běla Hejná, Ministerstvo obrany ČR, Praha Ing. Radomír Jáč, PPF Asset Management, Praha PhDr. Marian Jelínek, trenér a sportovní psycholog, Praha Alena Králíková, Slovak-Czech Women's Fund, Praha Mgr. Daniel Krištof, Deloitte Human Capital Advisory Services, Praha Ing. Světlana Kubíková, Ministerstvo vnitra ČR, Praha Ing. Petr Kymlička, Deloitte Advisory, s.r.o., Praha Ing. Kateřina Legnerová, MBA, Československá obchodní banka, a.s., Praha Ing. František Mika, MMI, s.r.o.; ČSRLZ, Praha Anne-Marie Nedoma, Nestlé Česko, s.r.o., Praha JUDr. Pavel Nováček, Škoda-Auto, a.s., Mladá Boleslav Ing. Jiří Pavlíček, Česká konsolidační agentura, Praha Vadim Petrov, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o., Kolín Ing. Zdeňka Pikešová, Ministerstvo vnitra ČR, Praha Mgr. Hana Pitnerová, Hella Autotechnik, s.r.o., Mohelnice Mgr. Petr Pokorný, Barum Continental, spol. s r.o., Otrokovice RNDr. Jana Pradlová, CSc., IBM Česká republika, spol. s r.o., Praha RNDr. Pavel Sobíšek, HVB Bank Czech Republic a.s., Praha Ing. Antonín Šípek, Sdružení automobilového průmyslu, Praha Petr Šrámek, HR Marketing Manager, LMC, s.r.o., Praha Ing. Peter Tomčák, Oracle Slovakia, Bratislava, Slovenská republika Ivana Watsonová, Abbott Laboratories, s.r.o., Praha Ing. Eva Zamrazilová, CSc., Komerční banka, a.s., Praha Lenka Zlámalová, Hospodářské noviny, Economia, a.s., Praha Člen vedení Hospodářské komory ČR, Praha Workshop I: 5. prosince 2007 Firemní kultura klíčový nástroj! Odborné vedení: Ing. Romana Boháčová, E.ON Česká republika, s.r.o., České Budějovice Dr. Ing. Václav Kadeřábek, MBA, Partner, Drill B.S., spol. s r.o., Praha Mgr. Milan Mahovský, Partner, Drill B.S., spol. s r.o., Praha PhDr. Peter Obdržálek, CSc., Armstrong Competence Consulting, Praha Workshop II: 5. prosince 2007 Odměna jako zrcadlo výkonu: co byste měli vědět o variabilním odměňování? Odborné vedení: Ing. Petr Kadlec, Deloitte Human Capital Advisory Services, Praha Hlavní partner konference: Pořádají: Know how to achieve Institute for International Research IIR Mediální partner:

2 FOCUS Vážené dámy a pánové, Praha, říjen 2007 ivtomto roce pro Vás společnosti Institute for International Research a Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů připravily výroční konferenci HR Know-How a Fórum personalistů! Jak napovídá podtitul letošního ročníku konference Personalisté v čele dynamického trhu pozornost zaměříme na strategické faktory ovlivňující podnikatelské prostředí a situaci v oblasti lidských zdrojů v ČR a SR. Vyslechněte stanoviska makroekonomů, nechte se inspirovat zkušenostmi ředitelů společností: kterých přínosů svého HR managementu si cení nejvíce? Ujít si jistě nenecháte ani výsledky studie vyhodnocující výzvy, se kterými se budou muset HR manageři v budoucnosti vyrovnávat. Vrámci problematiky HR zaměříme pozornost na hodnocení a odměňování zaměstnanců, věnovat se budeme motivaci, vzdělávání a Talent Managementu. Věříme, že přivítáte také skutečnost, že část programu konference je pořádána v sekcích! Je pro Vás zajímavá oblast výrobního sektoru, finančnictví nebo upřednostníte sekci s úspěšnými projekty veřejné sféry? Další alternativou bude pracovně-diskusní blok Burza dobrých nápadů nebo sekce věnovaná slaďování pracovního a osobního života. Těšíme se na setkání s Vámi ve dnech prosince 2007 v hotelu Diplomat v Praze. Se srdečným pozdravem Mgr. Hedvika Máchová Senior Conference Producer Institute for International Research Ing. František Mika Prezident ČSRLZ Vyhlášení 8. ročníku ceny o nejlepší personální projekt HREA Excellence Award Posláním HREA Excellence 2007 je ocenění nejlepších projektů a profesionálů v oblasti rozvoje lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k rozvoji svého podniku, profese a společnosti. Měřítkem pro jejich přínos je především: Přidaná hodnota pro podnik Vliv na podnikatelské výsledky Osobní přínos pro podnik a jeho image Dlouhodobý přínos pro profesi rozvoje lidských zdrojů Přínos pro společnost Časový plán soutěže: Projekty je nutné zaslat elektronicky do 12. listopadu 2007 na adresu zita.lara@hrforum.cz Odborná komise vybere do 20. listopadu 2007 tři finální projekty Postupující projekty budou prezentovány na konferenci 3. prosince 2007, vítězný projekt zvolí účastníci konference Vítězný projekt bude oceněn na slavnostním večeru konference 3. prosince 2007 Podmínky účasti, hodnotící kritéria a další informace k HREA 2007 naleznete na Kontaktní osoba: Zita Lara, zita.lara@hrforum.cz, tel ,

3 PONDĚLÍ 3. PROSINCE 2007 Předseda dne: Ing. František Mika, ředitel, MMI, s.r.o.; prezident ČSRLZ, Praha Od 8.30 hod. Přivítání a výdej podkladů ke konferenci 9.00 hod. Zahájení konference 9.10 hod. Makroekonomické aspekty hospodářského vývoje v ČR a jejich vliv na trh pracovních sil. Situace v oblasti lidských zdrojů v Evropě a její vývoj. Střednědobá a dlouhodobá vize ekonomického vývoje Makroekonomické aspekty trhu práce Lidské zdroje v Evropě: pohyb a cena pracovní síly Postavení odborů: jaká je současnost a horizonty? Stát a politika zaměstnanosti Diskusi moderuje: Lenka Zlámalová, redaktorka Hospodářských novin, Economia, a.s., Praha Ing. Radomír Jáč, hlavní analytik, PPF Asset Management, Praha Panelová diskuse RNDr. Pavel Sobíšek, hlavní ekonom, HVB Bank Czech Republic a.s. Ing. Eva Zamrazilová, CSc., makroekonomická analytička, Komerční banka, a.s., Praha Člen vedení Hospodářské komory ČR, Praha Dále pozváni: Mgr. David Marek, hlavní ekonom, Patria Finance, a.s. Doc. Ing. Pavel Mertlík, CSc. Chief Economist, Raiffeisen Bank, a.s., Praha Ing. Milena Horčicová, ředitelka odboru Finanční politiky, Ministerstvo financí ČR, Praha hod. Cesty k řešení současného nedostatku pracovních sil v České republice Internacionalizace pracovního trhu Outsourcing Offshoring a nearshoring JUDr. Josef Fidler, Partner, Drill B.S., spol. s r.o., Praha hod. Přestávka na kávu hod. Jak jsem potkal(a) svého HR manažera Přínosy HR managementu konkrétní projekty efektivní nástroje... Na příkladech z praxe! HR jako Business Partner: proklamace, nebo skutečnost? Nároky na know-how a osobnost HR managera Postavení odborů a jeho očekávaný vývoj. Můžeme čerpat ze zkušeností mateřských společností? Ing. Jiří Borovec, člen představenstva a ředitel divize výroby, ČEZ, Praha Anja Fiedler, generální ředitelka, Philip Morris pro ČR, Slovensko a Maďarsko, Praha Ing. Petr Kymlička, Partner, Deloitte Advisory a.r.o., Praha Case Studies a následná panelová diskuse ředitelů Dále pozváni: Ing. Ľubomír Páleník, předseda představenstva, generální ředitel, Hartmann-Rico, a.s., Veverská Bitýška Eliard Friese, generální ředitel, Česká pojišťovna, a.s., Praha hod. Prezentace finálních projektů nominovaných v rámci ceny HREA Human Resources Excellence Award hod. Společný oběd hod. Tajemství úspěšného zaměstnavatele Budujeme prestižní personální značku: jak na to? Jaké jsou nároky (budoucích) zaměstnanců na zaměstnavatele? Petr Šrámek, HR Marketing Manager, LMC, s.r.o., Praha hod. Přestávka na kávu hod. Hodnocení a odměňování zaměstnanců: jaké jsou trendy? Mgr. Daniel Krištof, Manager, Deloitte Human Capital Advisory Services, Praha hod. Odměňování, motivace, hodnocení Benchmarking Referent kontaktován hod. Vrcholový sport a HR management hledejme paralely! Kde všude lze najít styčné plochy mezi sportem a managementem? Motivace jednotlivce a týmu k extrémnímu výkonu Cesty k sebemotivaci Když stavíme tým PhDr. Marian Jelínek, asistent trenéra hokejové Sparty, sportovní psycholog, osobní kouč Jaromíra Jágra, Praha hod. Slavnostní vyhlášení ceny HREA HREA Human Resources Excellence Award Posláním HR Excellence Award je ocenění nejlepších projektů a profesionálů v oblasti lidských zdrojů, kteří nejvíce přispěli k rozvoji svého podniku, profese a společnosti hod. Následuje slavnostní večer Na SPOLEČENSKÝ VEČER Vás zve společnost IIR a ČSRLZ!

4 ÚTERÝ 4. PROSINCE 2007 Předseda dne: Ing. Richard Dobeš, Managing Partner Central Europe, Krauthammer, s.r.o.; člen představenstva ČSRLZ, Praha Moderátor sekce: Mgr. Daniel Krištof, Manager, Deloitte Human Capital Advisory Services, Praha 9.00 hod. Automobilový průmysl v České republice Ing. Antonín Šípek, ředitel, Sdružení automobilového průmyslu, Praha 9.20 hod. Sekce A VÝROBNÍ SEKTOR ZAMĚŘENO NA AUTOMOBILOVÝ PRŮMYSL A JEHO DODAVATELE! Předvídáme budoucí výzvy automobilového průmyslu a trhu pracovní síly! Škoda Auto, a.s.: odborníky zítřka je nutné získávat a vzdělávat již dnes! Představujeme strategii našich vlastních vzdělávacích institucí, spolupráci s vysokými školami a studenty! Naše prognóza dlouhodobého vývoje trhu pracovní síly. Jak obstát jako zaměstnavatel v konkurenčním prostředí? Vlastní vzdělávací zařízení jako zdroj kvalitních pracovních sil, ale také inovačního potenciálu Škoda Auto Vysoká škola a Škoda Auto, střední odborné učiliště strojírenské vlastní vzdělávací instituce jako šance definovat a podchytit propasti mezi teorií a praxí absolventi, jejich stabilizace a další kariérní rozvoj Známe skutečné motivační faktory? ODBORNÉ KONZULTACE S PORADCI SPOLEČNOSTI DELOITTE HUMAN CAPITAL ADVISORY SERVICES Využijte možnosti a konzultujte bezplatně s odborníky následující témata: HR Transformace Řízení výkonu Talent Management Odměňování HR strategie a další Konzultace budou probíhat po dobu konání konference. V případě zájmu nás kontaktujte co nejdříve na telefonním čísle nebo na mailové adrese konference@konference.cz. Termín konzultace Vám rádi rezervujeme. Předchozí nahlášení je nutné! Spolupráce s dalšími vysokými školami a podpora studentů: kam směřujeme? JUDr. Pavel Nováček, vedoucí oddělení rozvoje lidských zdrojů, rektor VŠ, Škoda-Auto, a.s., Mladá Boleslav hod. Přestávka na kávu hod. Vzdělávání pracovníků v dělnických profesích: také nároky na kvalifikaci této skupiny zaměstnanců jsou vysoké! Jaký je náš recept? Představení systému vzdělávání pro pracovníky v dělnických profesích: kde vidíme priority? Kvalifikační matice a jejich využití Personální audity a tato skupina zaměstnanců Talenti v dělnických profesích: jejich výběr, vzdělávání a stabilizace které způsoby motivace se v praxi osvědčily a které ne? Mgr. Petr Pokorný, personální ředitel, Barum Continental, spol. s r.o., Otrokovice hod. Multikulturní prostředí ve firmě důsledek trendu pokračující globalizace. Jaké jsou zkušenosti TPCA Czech, s.r.o., Kolín? Jak ovlivňuje multikulturní prostředí chod společnosti v automobilovém průmyslu? Rizika vyplývající z multikulturního prostředí: střet různých stylů řízení, žebříčků hodnot a norem chování jak tato rizika ošetřit? Nezbytné změny firemní kultury a specifika komunikace se zaměstnanci Kde hledat potenciál více-národnostního týmu a jak jej využít? Jak nás vidí ti druzí? aneb existuje portrét Čecha jako zaměstnance? Vadim Petrov, generální manager pro oblast lidských zdrojů a všeobecných záležitostí, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o., Kolín hod. Agenturní zaměstnávání téma, o kterém se mluví! Jaká je praxe? Které důvody vedou k využívání agenturních zaměstnanců? pro které pozice je agenturní zaměstnávání vhodné? Před rozhodnutím pamatujte na všechny aspekty! ekonomická legislativní procesní hlediska Problematika řízení výkonu, produktivity a monitoring kvality u agenturních zaměstnanců Spolupráce s agenturou shrnutí zkušeností Mgr. Hana Pitnerová, personální ředitelka, Hella Autotechnik, s.r.o., Mohelnice

5 ÚTERÝ 4. PROSINCE 2007 Moderátor sekce: Ing. Richard Dobeš, Managing Partner Central Europe, Krauthammer, s.r.o.; člen představenstva ČSRLZ, Praha 9.00 hod. Jaké jsou horizonty rozvoje finančních institucí? Ing. Petr Brich, ředitel poradenství pro finanční instituce, Deloitte Advisory, s.r.o., Praha 9.20 hod. Finanční instituce 2007: víme, kam jdeme a s jakými zaměstnanci můžeme našich strategických cílů dosáhnout? S jakými strategickými výzvami se budou muset finanční instituce našeho regionu vyrovnávat? Co bude tento vývoj znamenat pro naši politiku v oblasti lidských zdrojů? jaké úkoly bude muset řešit HR management? Nutností je obstát v konkurenčním boji a to i jako zaměstnavatel co se osvědčilo v personálním marketingu? Referent kontaktován hod. Přestávka na kávu hod. Nad žhavými tématy: o odměňování, motivaci a benefitech v prostředí banky Systémy odměňování v prostředí banky a jejich vazba na hodnocení Specifika odměňování vybraných (problematických) skupin zaměstnanců pojistní specialisté, obchodníci, IT specialisté a známe dobře jejich skutečné motivační faktory? Motivace, retenční programy a jejich účinnost Benefity a jejich účinnost: jaké jsou trendy? Ing. Kateřina Legnerová, MBA, personální ředitelka, Československá obchodní banka, a.s., Praha hod. Sekce B FINANCE POD LUPOU BANKY A POJIŠŤOVNY Talent Management a Trainee programy podle Komerční banky, a.s. Talent Management jako dlouhodobá investice Představujeme Trainee programy Následná stabilizace absolventů programů, kariérní plány Personální marketing jak hodnotíme náš přístup? Co oceňují mladí lidé? Ing. David Formánek, výkonný ředitel pro lidské zdroje, Komerční banka, a.s., Praha hod. Boj o kvalitní kvalifikované zaměstnance pokračuje, je třeba bránit strategické pozice! Jakými zbraněmi? Současnost, vyhlídky a úkoly strategického HR managementu v pojišťovnictví Dilema mnohých zaměstnavatelů: získávat na svou stranu zkušené odborníky, nebo vsadit na výchovu a vzdělávání vlastních talentů? zvažme šance a rizika! válka o talenty Firemní kultura Personální marketing a jeho role využití různých nástrojů personálního marketingu a jejich účinnost Bc. Jan Března, personální ředitel, Kooperativa pojišťovna, a.s., Praha Sekce C REZERVOVÁNO PRO VEŘEJNOU SPRÁVU A ROZPOČTOVÉ ORGANIZACE! Moderátorka sekce: Mgr. Eva Ferrarová, odborná konzultantka ČSRLZ pro oblast veřejné správy, Praha 9.00 hod. Veřejná správa z ptačí perspektivy současný stav a výhled Veřejná správa, organizační začlenění v MV ČR a nosné úkoly Příprava zákona o úřednících veřejné správy Povolání úředník charakteristika, postavení, perspektiva Ing. Světlana Kubíková, vrchní ředitelka sekce veřejné správy, Ministerstvo vnitra ČR, Praha Jsme na stopě Vašim specifickým úkolům a problémům Čerpejte zkušenosti z realizovaných projektů! 9.20 hod. Výkon, hodnocení, motivace a odměňování: šance a omezení. Personalisté této sféry hrají v jiných mantinelech jak maximálně účinně využít daných možností? Právní rámec této oblasti, jeho příležitosti a omezení Strategie rozvoje lidských zdrojů pro tuto oblast

6 ÚTERÝ 4. PROSINCE 2007 Profilování zaměstnance očima personalisty Výkon, jeho měřitelnost a hodnocení v této sféře Motivace, benefity a stabilizace Talenti v našich řadách PhDr. Běla Hejná, poradkyně ministryně obrany ČR pro komplexní audit, Ministerstvo obrany ČR, Praha hod. Přestávka na kávu hod. Outplacement ve veřejné správě téma, které pro Vás získává na aktuálnosti? Víme, jak na to! Personální audit jako východisko Outplacement jako projekt a jeho specifika v této sféře plán a jeho komunikace se zaměstnanci konkrétní praktické aspekty, způsoby pomoci zaměstnancům a spolupráce dalšími organizacemi/odborníky předpoklady úspěšnosti Spolupráce s personální agenturou? šance a rizika této kooperace a jak je ošetřit Ing. Jiří Pavlíček, personální ředitel, Česká konsolidační agentura, Praha hod. Projekt M&M Mentoring & Magistrát: jsme na stopě inovativním formám vzdělávání! Východiska a cíle projektu Seznamte se s projektem! Hodnocení dosavadního průběhu projektu: co se podařilo a kde máme dosud rezervy? Přenositelnost zkušeností z projektu: vznikající metodika Mgr. Eva Ferrarová, vedoucí projektu M&M Mentoring a Magistrát, odborná konzultantka ČSRLZ pro oblast veřejné správy, Praha hod. Protikorupční opatření ve veřejné správě a v rozpočtových organizacích Definice pojmu Základní principy boje proti korupci Opatření v organizační oblasti Opatření v personální oblasti Spolupráce s ostatními subjekty a veřejností Mezinárodní výměna zkušeností Ing. Zdeňka Pikešová, personální ředitelka, Ministerstvo vnitra ČR, Praha 9.00 hod. Zahájení bloku Sekce D BURZA DOBRÝCH NÁPADŮ pracovně-diskusní blok 9.20 hod. Odborníci v oboru IT bílá místa na trhu práce! Naše odpověď? Vysoká škola Unicorn College! Vlastní vysoká škola a její strategická role v rámci firmy v současných podmínkách trhu Propojujeme teorii s praxí jak se promítá tato proklamace ve studijních plánech? Další strategičtí partneři vysoké školy a jejich role Motivace stabilizace loajalita budoucích absolventů - jak být úspěšným a žádaným zaměstnavatelem? Ing. Marek Beránek, ředitel, Unicorn College s.r.o., Praha hod. Přestávka na kávu hod. Zaměstnanecké benefity z různých úhlů pohledu Incentive Compensation Firmy a benefity pro různé skupiny zaměstnanců benchmarking Sledujte aktuální trendy! Legislativní aspekty a jejich změny benefity a daňově uznatelné náklady co se zaměstnavateli vyplatí? Ing. Peter Tomčák, Oracle Slovakia, HCM Sales Consultant, Bratislava, Slovenská republika hod. Technology drives behaviour when well implemented! Role HR které aktivity vytvářejí přidanou hodnotu a které ji nevytvářejí? Mantry v dnešním obchodě Správné a špatné otázky před implementací HR technologie Skupinová práce: co dělat a čemu se vyhnout? Jak technologie mění chování Ivana Watsonová, Human Resources Manager, Abbott Laboratories, s.r.o., Praha hod. Zaměstnanec jako klíčový dodavatel Správné pochopení svých rolí Růstový plán zaměstnance musí být součástí obchodního plánu firmy Outsourcing a akvizice není hrozbou pro úspěšné Jan Fara, Finance and Operation Manager, Hewlett-Packard s.r.o., Praha

7 ÚTERÝ 4. PROSINCE 2007 Sekce E SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO A OSOBNÍHO ŽIVOTA: MOŽNOSTI A MEZE Bonus pro účastníky konference! Pozvěte k účasti na této sekci svého kolegu jeho účast bude zdarma! Workshop je realizován v rámci projektu Půl na půl hod hod. Alternativní pracovní režimy a podmínky jejich uplatnění podle české legislativy Příklady z praxe Nestlé Česko, s.r.o. a Škoda Auto, a.s. Výhody a nevýhody alternativních pracovních režimů Doporučení k zavedení programů slaďování osobního a pracovního života Workshop moderuje: Alena Králíková, managerka fundraisingu, Slovak-Czech Women's Fund, Praha Anne-Marie Nedoma, HR Managerka, Nestlé Česko, s.r.o., Praha Radek Špicar, ředitel externích vztahů, Škoda-Auto, a.s., Mladá Boleslav Zástupce vítěze Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR Seznamte se s výsledky studie realizované pro asociaci EAPM European Association for Personnel Management! hod. The Future of HR in Europe Key Chalenges Through S jakými výzvami se budou personalisté vyrovnávat? co vyplývá z průzkumu, kterého se zúčastnilo HR managerů z 27 zemí Evropy? Bylo identifikováno 5 horkých HR témat budoucnosti: která to jsou? již dnes získejte informace pro Vaši zítřejší praxi! Dr. Rudolf Pernicky, ředitel, The Boston Consulting Group, Praha hod. Závěr konference S kým se setkáte na naší konferenci S personálními řediteli S personálními managery S vedoucími personálních odborů Se zástupci vzdělávacích společností S konzultanty a poradci Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky. Proč byste se měli zúčastnit konference? Načerpáte zkušenosti a inspiraci od HR ředitelů a managerů úspěšných společností hod. Společný oběd hod. Talent Management stavíme pilíře, na kterých bude stát naše společnost v budoucnosti! Vize firmy a její odraz v dlouhodobé personální politice společnosti Definice potřeb společnosti a jejich odraz v podpoře talentů: zhmotněte svou strategii! kdo je dnes talent pro Vaši zítřejší společnost? Program Talent Managementu a jeho struktura Uplatnění vyškolených talentů ve společnosti a jejich stabilizace RNDr. Jana Pradlová, CSc., vedoucí oddělení interního vzdělávání, IBM Česká republika, spol. s r.o., Praha Setkáte se s firmami, které poskytují služby v oblasti personalistiky a dozvíte se o jejich zkušenostech. Využijete rovněž možnost diskuse! Navážete cenné kontakty s úspěšnými kolegy z branže! Partnerství & výstavnictví Naše publikum je Vaše cílová skupina! Konference IIR jsou vynikající příležitostí pro cílený marketing Vaší firmy! V případě zájmu o partnerství a výstavnictví Vám ráda poradí: Bc. Magdalena Kopecká tel.: magdalena.kopecka@konference.cz Institute for International Research, Partnerství & výstavnictví, Rumunská 1, Praha 2

8 STŘEDA 5. PROSINCE 2007 Workshop I Firemní kultura klíčový nástroj! 9.00 hod. Je Vaše organizace zdravá?! Otázky nastavení a změny firemní kultury v podnicích Hodnota firemní kultury pro Vaši společnost Principy čitelné organizace. Stanovte si hodnoty v souladu s firemními cíli! Učící se organizace: přínosy stabilní vnitropodnikové kultury pro společnost i jednotlivce Formy transparentního sdílení deklarovaných hodnot shora dolů Účinky motivačních a komunikačních faktorů na podnikové klima a loajalitu mezi zaměstnanci hod. Společný oběd hod. Aby se firemní kultura nestala brzdou společnosti Víme přesně, kam směřujeme? Jednotlivé aspekty a dimenze firemní kultury Komunikační mýty aby kultura nebyla nahrazena kultem pozor na možné negativní dopady! Nálada ve firmě, sladění firemní kultury s filozofií společnosti Silná firemní kultura řeší svá vlastní dilemata: jak dosahovat špičkových individuálních výkonů v rámci podporované týmové spolupráce Role podnikové kultury v souboji o talenty Dr. Ing. Václav Kadeřábek, MBA, Partner, Drill B.S., spol. s r.o., Praha Mgr. Milan Mahovský, Partner, Drill B.S., spol. s r.o., Praha hod. Zavádění a budování firemní kultury v E.ON Česká republika, a.s. Case Study Budování celokoncernové firemní kultury ve skupině E.ON od roku 2005 Rok 2005 počátek působení společnosti v České republice pod značkou E.ON. Jaké jsme získali zkušenosti s budováním firemní kultury? Hodnotíme: přenos celokoncernového konceptu do specifických podmínek České republiky Firemní kultura napříč naší firmou Ing. Romana Boháčová, specialista rozvoje lidských zdrojů, E.ON Česká republika, s.r.o., České Budějovice hod. Firemní kultura měřitelná nástroje pro rozvoj a změnu Jak vystavět účinný projekt firemní kultury? Silná firemní kultura podporuje výkon existují důkazy? Jak stanovit cíle a dosáhnout měřitelných výsledků? Identifikace s organizací a pro-aktivní motivace dynamika rozvoje Koalice pro změnu a překonávání bariér Corporate Culture Development Scorecard PhDr. Peter Obdržálek, CSc., ředitel, Armstrong Competence Consulting, Praha hod. Závěr workshopu Workshop II Odměna jako zrcadlo výkonu: co byste měli vědět o variabilním odměňování? hod. Za co platíte své zaměstnance a jak do toho zapadá výkonově orientované odměňování? Předpoklady úspěšnosti i rizika a úskalí zavedení výkonově orientovaného odměňování. Motivační systém společnosti jakou úlohu v něm hraje variabilní odměňování? Role variabilního odměňování v rámci Performance managementu, vazba mezi systémem řízení výkonu organizace a jejích zaměstnanců Typologie měřítek výkonu která jsou optimální pro jednotlivé skupiny zaměstnanců? Jak navázat měření výkonu na odměňování varianty převodních můstků pro výpočet odměny Provázanost odměňování za plnění individuálních, týmových, celofiremních a projektových cílů Využití informačních systémů Příklady z praxe co se (ne)osvědčilo a proč, trendy v incentivním odměňování Odborné vedení: Ing. Petr Kadlec, Manager Consulting, Deloitte Human Capital Advisory Services, Praha

9 HLAVNÍ PARTNER KONFERENCE Human Capital Advisory Services Nejcennějším a zároveň nejobtížněji udržitelným bohatstvím společnosti jsou její zaměstnanci. Lidé, kteří jsou nositeli zkušeností, znalostí a potřebných dovedností pro zachování a hlavně pro neustálé zvyšování konkurenceschopnosti společnosti. Poradenské služby v oblasti řízení lidských zdrojů (HCAS), jež jsou součástí divize Poradenství mezinárodní společnosti Deloitte, podporují zvyšování výkonnosti a úspěchu firem právě prostřednictvím zefektivňování práce se zaměstnanci. HCAS poskytuje v rámci ČR, SR a celé střední a východní Evropy komplexní služby v oblasti řízení lidských zdrojů, a to včetně řešení daňových a právních souvislostí, formou dodávky řešení na klíč nebo formou koučování (vedení interního týmu na straně klienta). Tým odborníků s rozsáhlými praktickými zkušenostmi využívá propracované mezinárodní metodologie pro oblast řízení lidského kapitálu přizpůsobené na lokální podmínky. HCAS využívá úzké spolupráce v rámci celé divize Poradenství, aby navrhovaná řešení odpovídala specifickým podmínkám jednotlivých společností, státních institucí či neziskových organizací. Při analýze IT řešení pro oblast řízení lidských zdrojů spolupracuje HCAS s divizí Enterprise Applications, jež zajišťuje kompletní IT řešení pro podporu fungování firmy, včetně specifických, na míru navrhnutých IT řešení pro oblast řízení lidských zdrojů. Hlavní služby poskytované společností Deloitte v oblasti řízení lidských zdrojů: HR audit audit systému řízení lidských zdrojů Řízení výkonu zaměstnanců Transformace systému řízení lidských zdrojů Zvyšování efektivity obchodní služby HR controlling Talent management Manažerský audit Systémy rozvoje lidských zdrojů HR strategie Informační systémy pro řízení lidských zdrojů Transformace systému odměňování Mergers & Acquisitions Integration HR Services Kontakt: Deloitte Czech Republic, Human Capital Advisory Services, Nile House, Karolinská 654/2, Praha 8, Česká republika Kontaktní osoby: Petr Kymlička, Stanislav Háša, pkymlicka@deloittece.com, shasa@deloittece.com tel.: , fax: PARTNEŘI KONFERENCE DRILL Business Services je konzultační společnost poskytující široké portfolio produktů a služeb zejména pro firemní zákazníky, a to nejen v ČR, ale i v dalších zemích střední a východní Evropy pomocí vlastních pracovníků či ve spolupráci s lokálními partnery. KOMPLEXNÍ SLUŽBY V OBLASTI LIDSKÝCH ZDROJŮ (lokální i mezinárodní executive search a recruitment, contracting a interim management, návrhy a realizace development a assessment center, outplacement, provádění procesně- -personálních, organizačních a manažerských auditů, zvyšování výkonnosti, rozvoj zaměstnanců, poskytování informačních systémů pro řízení lidských zdrojů, pracovně právní poradenství, vedení agendy BOZP a PO). OUTSOURCING (lidské zdroje, projektový management, procesní management, strategický nákup, bezpečnost, kvalita, office management). BUSINESS CONSULTING (strategie a rozvoj společností, optimalizace procesů, restrukturalizace, řízení změn, risk management, project management, řízení kvality a bezpečnosti). Kontakt: DRILL B.S., spol. s r.o., Polská 1716/54, Praha 2, Václav Kadeřábek, vaclav_kaderabek@drill.cz, tel.: LMC s.r.o. je hlavním operátorem na českém elektronickém trhu práce. Provozuje nejznámější pracovní portály a Na podzim roku 2007 vstoupila s portálem na slovenský trh. Společnost LMC vyvinula a již dva roky poskytuje v on-line prostředí českým i slovenským zákazníkům špičkový software LMC G2. Jedná se o otevřenou a modulární aplikaci pro řízení a komplexní správu náborového procesu od oslovení uchazečů, jejich nástup až po zpětné vyhodnocení efektivnosti jednotlivých náborů. Aplikace LMC G2 rovněž obsahuje nástroje pro Talent Relationship Management a je automaticky napojena a integrována s mnoha zdroji uchazečů v ČR i v zahraničí. Společnost LMC zajišťuje náborové kampaně a služby personálního marketingu. Díky spolupráci s mnoha pracovními servery v okolních zemích a službě ONREA Multiposting pokrývá LMC celý region střední a východní Evropy. Společnost LMC registruje téměř klientů z ČR i zahraničí, mezi nimiž je 75 % společností z žebříčku TOP 100. Oracle Corporation je největší společností na světě, která dodává podnikový software firmám a organizacím všech velikostí. Tato společnost nabízí kromě podnikových aplikací a nástrojů na jejich vývoj také databáze, aplikační server, ucelenou řadu middleware a nástroje pro podnikovou spolupráci. Společnost Oracle již třicet let poskytuje státní správě i komerčním společnostem tu nejvyšší úroveň informační bezpečnosti. Veškerý software je provozován na jednotné platformě aplikačního serveru, což zaručuje téměř absolutní bezpečí dat. Svůj důraz na bezpečnost dat podtrhuje firma úspěšnými nezávislými bezpečnostními certifikacemi svých produktů. 17 z 20 nejziskovějších organizací na světě využívá produkty Oracle. Mezi naše zákazníky patří drtivá většina firem z Fortune 100. V současnosti má společnost Oracle celkově více než 275 tisíc zákazníků na celém světě, přičemž 220 tisíc má kromě jiných produktů i databázi Oracle. 180 tisíc zákazníků spadá do segmentu malých a středně velkých firem. Společnost Oracle Czech je stoprocentně vlastněná společností Oracle Corporation a poskytuje tak služby na světové úrovni.

10 PŘIHLÁŠKA Institute for International Research GmbH., org. složka Praha, Rumunská 1, Praha 2 fax: tel.: konference@konference.cz Titul konference: HR Know-How & Fórum personalistů, kód konference: C0750 PROSÍME, VYPLŇTE ÚDAJE PRO REGISTRACI Ano, závazně se přihlašuji na konferenci: Sekce: A B C D E člen ČSRLZ Ano, vezmu na sekci E hosta jméno, pozice, firma: Ano, závazně se přihlašuji na: workshop I workshop II příjmení křestní jméno pozice telefon oddělení Ano, závazně se přihlašuji na konferenci: Sekce: A B C D E člen ČSRLZ Ano, vezmu na sekci E hosta jméno, pozice, firma: Ano, závazně se přihlašuji na: workshop I workshop II příjmení křestní jméno pozice telefon fax oddělení Ano, závazně se přihlašuji na konferenci: Sekce: A B C D E člen ČSRLZ Ano, vezmu na sekci E hosta jméno, pozice, firma: Ano, závazně se přihlašuji na: workshop I workshop II příjmení křestní jméno pozice telefon firma IČ DIČ ulice/poštovní přihrádka město/psč počet zaměstnanců v podniku oblast podnikání datum podpis fax oddělení ÚČASTNICKÝ POPLATEK Účastnický poplatek zahrnuje dokumentaci, oběd, nápoje a občerstvení a je stanoven na osobu za: fax V případě, že pro Vaše přihlášení nepoužijete formulář IIR, uveďte, prosím, následující mailkód: Kdo schválil Vaši účast? jméno příjmení Přeji si informace em z oblasti personalistiky Pokud máte zájem dostávat informace z jiných oblastí, zaregistrujte se na Konference se nemohu zúčastnit, objednávám dokumentaci ke konferenci v ceně 3.990, Kč + DPH Objednávám dokumentaci z minulé konference: HR Know-How & Fórum personalistů (12/2006), cena 3.990, Kč + DPH TERMÍNY A MÍSTO KONÁNÍ KONFERENCE Konference: HR Know-How & Fórum personalistů Pondělí 3. prosince 2007, hod., následuje společenský večer Úterý 4. prosince 2007, hod. Workshop I: Firemní kultura klíčový nástroj! Středa 5. prosince 2007, hod. Workshop II: Odměna jako zrcadlo výkonu: co byste měli vědět o variabilním odměňování? Středa 5. prosince 2007, hod. Hotel/ubytování: Ubytování není zahrnuto v účastnickém poplatku. Pro účastníky konference nabízíme možnost využití omezeného kontingentu pokojů za speciální cenu v hotelu, ve kterém se konference koná. Tento kontingent je možné využít při rezervaci nejpozději 4 týdny před začátkem konference. Rezervujte, prosíme, přímo v hotelu s odvoláním na Vaši účast na konferenci IIR: Hotel Diplomat, Evropská 15, Praha 6, tel.: , fax: , info@diplomathotel.cz, ODSTOUPENÍ Tato přihláška je závazná, při stornování přihlášky vybíráme manipulační poplatek ve výši 3.000, Kč. Při odhlášení později než 14 dní před začátkem konference bude splatný celý účastnický poplatek. Samozřejmě, že zastoupení účastníka je možné. Pořadatel konference si vyhrazuje z naléhavých důvodů právo na změny programu. Program vytištěn dne Registrace a cena (soukromý sektor): zvýhodněná: do zvýhodněná: základní: od konferenci , Kč + DPH , Kč + DPH , Kč + DPH konferenci + workshop I nebo II , Kč + DPH , Kč + DPH , Kč + DPH Registrace a cena (státní správa): zvýhodněná: do zvýhodněná: základní: od konferenci , Kč + DPH , Kč + DPH , Kč + DPH konferenci + workshop I nebo II , Kč + DPH , Kč + DPH , Kč + DPH pro členy ČSRLZ konference: , Kč + DPH pro členy ČSRLZ workshop: 8.995, Kč + DPH Po obdržení Vaší přihlášky dostanete do 14 dnů písemné potvrzení o přihlášení. Uvedenou částku poukažte, prosím, po obdržení faktury na uvedené konto v České republice. Prosíme uveďte bezpodmínečně na stvrzenku o zaplacení: variabilní symbol, jméno účastníka a firmy a kód konference C0750. Uvedenou částku zaplaťte, prosím, před začátkem konference. Přístup na konferenci může být umožněn jen tehdy, došla-li platba na naše konto. Při zaplacení účastnického poplatku později než 14 dní před začátkem konference Vás prosíme o předložení kopie dokladu o zaplacení v konferenčním sekretariátu. VÁŠ KONTAKT NA NÁS Přihláška: konference@konference.cz Obsah konference: Mgr. Hedvika Máchová hedvika.machova@konference.cz Změny adresy/marketing: Veronika Svítková veronika.svitkova@konference.cz Partnerství & výstavnictví: Magdalena Kopecká magdalena.kopecka@konference.cz pozice oddělení Kdo je zodpovědný za vzdělávání ve Vaší firmě? jméno příjmení pozice oddělení WEBC0750 PŘIHLASTE SE ON-LINE: