Analýza zaměstnanosti a postoj ČMKOS. 6. Sněm ČMKOS, 23. května 2017 Pavel Janíčko

Transkript

1 Analýza zaměstnanosti a postoj ČMKOS 6. Sněm ČMKOS, 23. května 2017 Pavel Janíčko

2 Tabulka č. 1: Míra zaměstnanosti v kategorii let v některých zemích (v %) EU 28 68,5 70,1 ČR 70,4 74,8

3 Struktura zaměstnanosti podle pozice v zaměstnání 1993 Struktura zaměstnanosti podle pozice v zaměstnáni - ČR % 6% 0% zaměstnanci zaměstnavatelé OSVČ rodinní příslušníci 91%

4 Struktura zaměstnanosti podle pozice v zaměstnání 6/2016 Struktura zaměstnanosti podle pozice v zaměstnání- ČR 6/ % 3% 0% zaměstnanci OSVČ podnikatelé se zaměstnanci rodinní příslušníci 84%

5 % Podíl dílčích prac. úvazků 2016 Podíl dílčích úvazků na celkové zaměstnanosti (2016) podíl dílčích úvazků na celkové za,ěstnanosti CZ HU SK PL EU28 DE UK NL

6 Podíl sekundárního sektoru 2015

7 Nezaměstnanost 10/ / /2017 Počet registr. nezaměstnaných Počet registr. volných prac. míst

8 Ohrožené skupiny na trhu práce Počty registrovaných nezaměstnaných v některých rizikových kategoriích registrovaní nezaměstnaní celkem nezaměstnaní déle než 12 měsíců nezaměstnaní -25 nezaměstnaní 50+ nezamětsnaní se ZP /07 12/08 12/09 12/10 06/11 12/11 12/12 12/13 12/14 12/15 12/16

9 % APZ Podíl výdajů na APZ na HDP v některých zemích EU v r ,5 3 2,5 2 1,5 Podíl výdajů na APZ na HDP 1 0,5 0 CZ DK DE FR IT NT SE SK

10 Agentury Počet agentur Počet přidělených fyzických osob

11 Novela ZoZ Původní návrh Odpovědný zástupce Komise pro posuzování povolení Spoluúčast MV Kauce 50000Kč Délka povolení ke zprostředkování- 3 roky Agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby zaměstnanec agentury práce nebyl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele, u něhož je současně zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo Návrh byl schválen ve znění těchto pozměňovacích návrhů: zrušení výslovného zákazu pro agentury práce v 66 ZZam dočasně přidělovat cizince ze třetích zemí - držitele zaměstnaneckých/modrých karet nebo povolení k zaměstnání, za současného testu trhu práce u povolení k zaměstnání) postih zastřeného zaměstnávání

12 Cizinci Počet cizinců na českém trhu práce počet cizinců na českém trhu prráce

13 Projekt Ukrajina a Režim Ukrajina Projekt Ukrajina Usnesením vlády ČR z č. 912 byl schválen Pilotní projekt Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny. Usnesením vlády ČR ze dne byla schválena Koncepce navýšení kapacity Ministerstva zahraničních věcí ČR a Ministerstva vnitra ČR za účelem vyššího množství žádostí o zaměstnanecké karty. Dle této koncepce bude navýšen počet konzulárních referentů na GK Lvov o pět osob, čímž dojde k navýšení kapacity GK Lvov o příjem 5000 žádostí o pobytová oprávnění ročně, z čehož bude 3800 žádostí o zaměstnaneckou kartu. Režim Ukrajina Na začátku srpna 2016 byl spuštěn Režim Ukrajina, jehož cílem má být zkrácení doby přijetí uchazeče o zaměstnaneckou kartu k osobnímu pohovoru. Zaměstnanci z Generálního konzulátu Lvov přímo kontaktují tyto uchazeče, kteří se musí dostavit se všemi zákonem stanovenými dokumenty pro podání žádosti o zaměstnaneckou kartu.

14 Projekt Ukrajina a Režim Ukrajina Počet přidělených povolení do Projekt Ukrajina 214 Režim Ukrajina 866

15 Záměry ČMKOS zabránění rozmělňování regulací ochraňující české zaměstnance před přílivem levné pracovní síly ze zahraničí hledání efektivních metod zvýšení souladu nabídky a poptávky na trhu práce vyčlenění minimálně 50 % na aktivní politiku zaměstnanosti z celkové sumy určené na politiku zaměstnanost ve státním rozpočtu ČR (v současnosti by to bylo asi 6-7mld.Kč) provést analýzu účinnosti nástrojů APZ; vyhodnocení situace v nejvíce ohrožených regionech a nalezení specifických nástrojů APZ zejména pokud jde o jejich uplatnění v těchto regionech; zintenzivnění využití prostředků z ESF na podporu programů aktivní politiky zaměstnanosti; rozšíření programů na podporu zaměstnávání nejvíce zranitelných osob na trhu práce -starších osob, mladých lidí, osob s nízkou kvalifikací, zdravotně postižených (např. formou příspěvků podnikatelům na tvorbu nových pracovních míst, zřizování rekvalifikačních kursů, budování sociálních služeb);

16 Záměry ČMKOS opatření k odstranění různých forem diskriminace na trhu práce; zrušení opatření vedoucí k diskriminaci nezaměstnaných (odstranění jednostranných restriktivních opatření souvisejících s evidencí na úřadech práce a naopak posílení materiálního zajištění těch uchazečů, kteří si aktivně hledají práci; zajištění vyšší regulace agenturního zaměstnávání a zvýšení postihů za nelegální zaměstnávání např. prostřednictvím tzv. švarcsystému; využití možnost zkrácených pracovních úvazků bez krácení mezd; obnovení plné funkčnosti Úřadu práce ČR a jeho poboček, tzn.: posílení kapacit poboček Úřadu práce ČR, nepřipustit, aby se pobočky Úřadu práce ČR změnily na pouhá místa pro výplatu sociálních dávek a obnovit jejich funkci jako institucí zajišťujících aktivní politiku zaměstnanosti; posílení kapacity Státního úřadu inspekce práce; rozšíření kapacit v oblasti tzv. sociální (neziskové) sféry ekonomiky.