10let TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA

Transkript

1 10let TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA

2 SPOLEČNĚ ROZVÍJÍME ODPOVĚDNÉ PODNIKÁNÍ

3 ÚVODNÍ SLOVO PAVLÍNA KALOUSOVÁ MILÍ PŘÁTELÉ, když jsme s oceňováním odpovědného přístupu firem před deseti lety začínali, chtěli jsme si splnit jeden sen. Sen o zástupu firem tlačících se ve frontě na ocenění. Sen o firmách, které mají tak zajímavé přístupy, že nebudeme vědět, kterou z nich ocenit dříve a sen o tom, že se o oceněných příkladech bude psát na titulních stranách. Naše snaha byla vždy vedena tím, aby se odpovědný přístup v praxi firem stal strategickou součástí jejich fungování. Před deseti lety byla skutečně situace taková, že se o něčem takovém dalo jen uvažovat. Firmy se orientovaly pouze na dárcovství potřebným a jen hrstka z nich měla odvahu zveřejnit o sobě tyto informace. Mnoho z nich bylo obezřetných a pro mnoho z nich to nebylo prioritní téma. I přesto se podařilo namotivovat prvních odvážných 10 firem a v dalším roce již jejich příkladu následovaly desítky dalších. Za deset let, co cenu TOP udělujeme, jsme do naplnění našeho snu zapojili nejen desítky firem, zástupců státu a Parlamentu a médií. Podmínky a kritéria nám pomáhají nastavovat odborníci z firem a státní správy, naši zahraniční partneři i zástupci neziskových organizací. TOP Odpovědná firma tedy není pouze autoritou, ale stala se otevřenou platformou pro sdílení dobré praxe, motivace a inspirace. Za deset let jsme se setkali s ohromnou podporou našich partnerů a konkrétních lidí z firem, kteří nám nejen radou, ale i otevřenou zpětnou vazbou pomohli k dnešnímu úspěchu. A je třeba si v dnešní hektické době cenit těch, kteří s námi byli od samotného začátku. Za všechny bych zmínila generálního partnera Plzeňský Prazdroj. Letos oslavujeme desetileté výročí, a kromě bilancování, bychom se chtěli dívat i dopředu. Nestojíme na místě a reagujeme na měnící se priority firem. Našimi cenami inspirujeme některá odvětví k tomu, aby odpovědnost vnímala jako pozornosti hodnou. A stejně, jako jsme před několika lety přepracovali podmínky i název soutěže tak, aby se zaměřila více na celkovou odpovědnost, přidáváme i kritéria udržitelného podnikání a sdílení hodnot. Co jsme však za celou dobu soutěže nezměnili, jsou hodnoty, na kterých naši práci stavíme, a to je etika, respekt, otevřenost, férovost, nezávislost, transparentnost a bezplatnost. Oslavte s námi naši desetiletou cestu a tuto oslavu berte i jako poděkování. Poděkování za to, že se náš sen stal snem společným.

4 Byznys pro společnost je největší odborná platforma firem pro sdílení a šíření principů CSR a udržitelného podnikání. RENOMÉ SOUTĚŽE: 10 LET KULTIVUJEME ODPOVĚDNÉ PODNIKÁNÍ V ČR TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA JE JEDINÝ ŽEBŘÍČEK V ČESKÉ REPUBLICE, KTERÝ DLOUHODOBĚ OCEŇUJE A HODNOTÍ FIREMNÍ CSR STRATEGIE A PROJEKTY. V roce 2004 ceny poprvé vyhlásilo Fórum dárců pod názvem TOP Filantrop s cílem ocenit největší firemní dárce v České republice. Téma odpovědného podnikání se v českém prostředí stává stále více aktuálním. Původní rozměr soutěže, zaměřený pouze na oblast firemní filantropie, se tak během let rozšířil na oceňování odpovědného podnikání firem v celé řadě kategorií, reflektující všechny čtyři hlavní oblasti CSR: životní prostředí (environment), pracovní prostředí (workplace), dodavatelsko-odběratelské vztahy (market place) a vztahy vůči komunitě (community). Od roku 2010 ceny vyhlašuje a udílí platforma Byznys pro společnost a Fórum dárců se nadále na soutěži podílí partnersky, v kategoriích firemní filantropie. SPOLEČNÁ MYŠLENKA VŠAK ZŮSTÁVÁ STEJNÁ: PODPOŘIT ODPOVĚDNÉ PODNIKÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE A MOTIVOVAT DALŠÍ FIRMY K ZAVÁDĚNÍ UDRŽITELNÉHO BYZNYSU V PRAXI. TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA PRESTIŽNÍ CENA ZA SPOLEČENSKOU ODPOVĚDNOST Soutěž TOP Odpovědná firma je cena za udržitelné a odpovědné podnikání, kterou pořádá a uděluje platforma Byznys pro společnost. Oceňuje firmy, které se dlouhodobě a strategicky věnují odpovědnému podnikání v klíčových oblastech společenské odpovědnosti a přinášejí inovativní řešení v rámci udržitelného podnikání. CÍLEM SOUTĚŽE JE: ZVÝŠIT POVĚDOMÍ O VÝZNAMU UDRŽITELNÉHO A ODPOVĚDNÉHO PODNIKÁNÍ PRO SPOLEČNOST. ZVIDITELNIT A SDÍLET VYNIKAJÍCÍ VÝSLEDKY V OBLASTI UDRŽITELNÉHO PODNIKÁNÍ V ČR. OCENIT FIRMY, KTERÉ JSOU LEADERY V KLÍČOVÝCH OBLASTECH ODPOVĚDNÉHO PODNIKÁNÍ. MOTIVOVAT K ZAVÁDĚNÍ A ROZVOJI ODPOVĚDNÉHO PODNIKÁNÍ V PRAXI. SOUTĚŽ JE ZALOŽENA NA PRINCIPECH TRANSPARENTNOSTI, FÉROVOSTI A OTEVŘENOSTI Soutěž vyzdvihuje firmy, které ve své praxi věnují pozornost odpovědnému podnikání, rozvoji společnosti, snižování dopadu na životní prostředí a přinášejí inovativní řešení. Rozhodující je kvalita strategie, inovativnost projektů a systematický přístup, nikoliv velikost firmy nebo výše finanční podpory či investice. SOUTĚŽ JE URČENA MALÝM I VELKÝM FIRMÁM, KTERÉ SE MOHOU HLÁSIT DO NĚKOLIKA STRATEGICKÝCH A PROJEKTOVÝCH KATEGORIÍ. Vyhodnocení přihlášek provádí nezávislá odborná komise složená ze zástupců komerčního i neziskového sektoru, státní správy, expertů a významných osobností, které se aktivně podílejí na rozvoji odpovědného podnikání v ČR. PŘI VYHODNOCOVÁNÍ SOUTĚŽE JE KLADEN DŮRAZ NA ZAPOJENÍ STAKEHOLDERŮ. Soutěž je tak skutečně kredibilní a nezávislá. ZÁJEM FIREM O SOUTĚŽ ROSTE Počet firem a projektů přihlášených do soutěže TOP Odpovědná firma se každý rok neustále zvyšuje. To je signálem o rostoucí popularitě a prestiži soutěže, ale také o rostoucím zájmu firem o oblast společenské odpovědnosti.

5 NÁRŮST POČTU SOUTĚŽÍCÍCH FIREM A PROJEKTŮ Byla jsem velmi mile překvapena různorodostí přihlášených firem do soutěže, a že většina jejich projektů je promyšlena z hlediska dlouhodobé strategie. LENKA KOHOUTOVÁ POSLANKYNĚ PČR A POROTKYNĚ TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA FOTO: VEOLIA VODA ČESKÁ REPUBLIKA počet firem počet projektů

6 SOUTĚŽ SE TĚŠÍ ZNAČNÉ PUBLICITĚ Přední ekonomická tištěná a on-line média pravidelně pokrývají výsledky soutěže, a podtrhávají tak význam odpovědného podnikání v ČR. Na výherce v konkrétních kategoriích se pak zaměřují navíc média regionální a odborná. V průběhu roku 2012 publicita Byznys pro společnost narostla nejvýše v listopadu, kdy byly v médiích hojně prezentovány výsledky soutěže TOP Odpovědná firma. Pozitivně zabarvené příspěvky patřily převážně soutěži TOP Odpovědná firma, kterou platforma pořádala. Soutěž byla označována za prestižní a bylo uváděno, že se jí v roce 2012 zúčastnil rekordní počet firem a projektů. Vyzdvihován byl také význam soutěže jako zpětné vazby pro samotné firmy: TOP Odpovědná firma není jen klasickou soutěží, ve které jde o to zvítězit a získat promo body. Firmy mohou zjistit, jak na tom jsou ve srovnání s konkurencí a zpětná vazba od komisí odborníků je také cenná pro jejich další rozvoj. ZDROJ: ANALÝZA MEDIÁLNÍHO OBRAZU PLATFORMY BYZNYS PRO SPOLEČNOST ZA ROK 2012, NEWTON MEDIA. Monitoring mediálních dat o ceně TOP Odpovědná firma poskytuje Newton Media SYSTÉM HODNOCENÍ SPLŇUJE EVROPSKÉ STANDARDY Byznys pro společnost, organizátor ceny TOP Odpovědná firma, se stal pro Českou republiku národním partnerem a organizátorem evropské ceny European CSR Award, kterou pořádá organizace CSR Europe a BITC za podpory Evropské komise. JEDINÁ CENA S PŘESAHEM DO EVROPY Oceněné firmy v soutěži TOP Odpovědná firma slaví úspěch i v Evropě 2011 EVROPSKÁ CENA PŘI PŘÍLEŽITOSTI EVROPSKÉHO ROKU DOBROVOLNICTVÍ 2011 Finalisté české soutěže TOP Filantrop 2010 v kategorii Nejodpovědnější partnerství se zaměstnanci roku 2010 byli hodnoceni dle dalších kritérií v rámci Evropské ceny za firemní dobrovolnictví 2011 vyhlášené při příležitosti Evropského roku dobrovolnictví 2011 / The European Year of Volunteering Vítězem se stala společnost T-Mobile Czech Republic s projektem Jeden den pro váš dobrý skutek EVROPSKÁ CENA ZA PRACOVIŠTĚ PRO VŠECHNY VĚKOVÉ GENERACE ŠKODA AUTO byla oceněna za své jednání vůči starším zaměstnancům. Společnost získala nejprestižnější nezávislou národní cenu za udržitelné a odpovědné podnikání v soutěži TOP Odpovědná firma 2012 v kategorii Firma vstřícná seniorům. Vítězstvím postoupila ŠKODA AUTO do evropského kola soutěže. HANA KOIŠOVÁ, WEB MĚSTA MLADÁ BOLESLAV V soutěži vyhlašované Evropskou komisí a CSR Europe při příležitosti Evropského roku aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity 2012 získala ŠKODA AUTO za Program seniority 2. místo v kategorii Cena za pracoviště pro všechny věkové generace VÍTĚZNÉ ČESKÉ FIRMY ZÍSKALY OCENĚNÍ V BRUSELU V PRVNÍ EVROPSKÉ CENĚ EUROPEAN CSR AWARD European CSR Award je první evropská cena oceňující společenskou odpovědnost firem, kterou podporuje Evropská komise. Vítězné české firmy z národního kola získali ocenění i v Bruselu. Vítězem v kategorii Malá a střední firma zvítězila První chodská stavební společnost s projektem Schody do života. Vítězem v kategorii Velká firma se stala firma Accenture se svým projektem Accenture Academy, na kterém spolupracuje s nadací Terezy Maxové dětem. European CSR Award Scheme Inspiring partnerships Co-led by The European CSR Award Scheme is being implemented in Czech Republic through: Supported by LOGO DRŽITELE CEN ZVIDITELŇUJEME ODPOVĚDNÉ FIRMY Všichni výherci strategických, projektových i speciálních cen získávají od roku 2012 logo držitele ceny TOP Odpovědná firma. Tímto logem oceněné firmy mohou dát svým zákazníkům, zaměstnancům a partnerům znát, že jejich projekty či strategie jsou kvalitní a podporují odpovědné podnikání. TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 2013 VÍTĚZ TOP ODPOVĚDNÁ VELKÁ FIRMA TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 2013 DRUHÉ MÍSTO TOP ODPOVĚDNÁ VELKÁ FIRMA TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 2013 DRŽITEL OCENĚNÍ TOP ODPOVĚDNÁ VELKÁ FIRMA

7 Kvalita hodnotícího procesu přihlášených projektů firem mne potěšila a jsem rád, že jsem se na hodnocení podílel. CSR a obecně zodpovědnější podnikání je strašně důležitá věc. LUDĚK NIEDERMAYER BÝVALÝ VICEGUVERNÉR ČNB, DNES ŘEDITEL CONSULTINGU SPOLEČNOSTI DELOITTE A POROTCE TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA

8 TOP FIREMNÍ FILANTROP 3 KATEGORIE ROZDĚLENO 129 MIL KČ ZAPOJENO 10 FIREM TOP FIREMNÍ FILANTROP 4 KATEGORIE ROZDĚLENO 665 MIL KČ ZAPOJENO 57 FIREM TOP FIREMNÍ FILANTROP 6 KATEGORIÍ ROZDĚLENO 920 MIL KČ ZAPOJENO 55 FIREM TOP FIREMNÍ FILANTROP 4 KATEGORIE ROZDĚLENO 758 MIL KČ ZAPOJENO 47 FIREM

9 TOP FIREMNÍ FILANTROP 6 KATEGORIÍ ROZDĚLENO 750 MIL KČ ZAPOJENO 44 FIREM 59 PROJEKTŮ TOP FILANTROP 8 KATEGORIÍ ROZDĚLENO 799 MIL KČ ZAPOJENO 59 FIREM 86 PROJEKTŮ TOP FILANTROP 9 KATEGORIÍ ROZDĚLENO 818 MIL KČ ZAPOJENO 48 FIREM 95 PROJEKTŮ TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 10 KATEGORIÍ ZAPOJENO 60 FIREM 127 PROJEKTŮ OCENĚNÍ ZA DÁRCOVSTVÍ, DOBROVOLNICTVÍ A CSR OCENĚNÍ ZA ODPOVĚDNÉ A UDRŽITELNÉ STRATEGIE A PROJEKTY

10 TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 13 KATEGORIÍ ZAPOJENO 80 FIREM 147 PROJEKTŮ 13 KATEGORIÍ ZAHÁJENÍ

11 PŘEHLED VÍTĚZNÝCH PROJEKTŮ

12 TOP FILANTROP 2004 První ročník soutěže jsme v roce 2004 vyhlásili ve spolupráci se sdružením Czech Top 100, jako nový prestižní žebříček TOP FIREMNÍ FILANTROP Cílem projektu bylo zviditelnit problematiku firemního dárcovství a poskytnout pozitivní publicitu firemním dárcům v České republice prostřednictvím žebříčku firem, které dárcovství a společenskou odpovědnost považují za důležitou součást svých podnikatelských aktivit. V tomto ročníku jsme začínali s třemi kategoriemi, ve kterých jsme sledovali finanční i nefinanční příspěvky, jež firmy vyčleňují na filantropické projekty a podporu potřebných oblastí. Předmětem dotazování byly rovněž údaje týkající se zisku a obratu, nezbytné pro správné vyhodnocení výsledků. POČET ZÚČASTNĚNÝCH FIREM 10 Přehled kategorií a vítězů OBJEM DAROVANÝCH PENĚŽITÝCH PROSTŘEDKŮ 1. ČEZ 34 MILIONŮ KČ 2. ČESKÁ SPOŘITELNA 29 MILIONŮ KČ 3. EUROTEL KČ POMĚR DARŮ K HRUBÉMU ZISKU JOHNSON & JOHNSON 8 % Z HRUBÉHO ZISKU VĚCNÉ DARY MICROSOFT KČ TOP FILANTROP 2005 V roce 2005 jsme se rozhodli soutěž zvýraznit použitím evaluačních nástrojů, a proto firmy poprvé reportovaly údaje v žebříčku na základě ověření metodikou Standard Odpovědná Firma (SOF). Metodika sleduje přesné údaje týkající se podpory veřejně prospěšných projektů ze strany firem a zároveň měří účinnost takto vynaložených prostředků. Nejen díky této skutečnosti, ale na základě potřeb trhu, jsme dosáhli zásadního nárůstu přihlášených firem. PRVNÍCH DVACET FIREM V ŽEBŘÍČKU VĚNOVALO DOHROMADY 761 MILIÓNŮ KČ POČET ZÚČASTNĚNÝCH FIREM 57 Přehled kategorií a vítězů ABSOLUTNÍ OBJEM DAROVANÝCH PROSTŘEDKŮ 1. ČEZ KČ 2. ČESKÁ POJIŠŤOVNA KČ 3. MITTAL STEEL OSTRAVA KČ POMĚR DARŮ K HRUBÉMU ZISKU SPOLEČNOSTI ČESKÁ RAFINÉRSKÁ 26 % VÝJIMEČNÝ PROJEKT EUROTEL PRAHA MINIMALIZACE ŠIKANY REGIONÁLNÍ DÁRCE SEVEROČESKÁ PLYNÁRENSKÁ KČ

13 TOP FILANTROP 2006 V roce 2006 byla cena vyhlášena v rámci 4. celostátní konference CSR a firemní filantropie s názvem CSR značka, která se vyplácí. Na programu večera bylo vyhlášení vítězů v jednotlivých kategoriích a předání cen za účasti významných hostů z veřejného života a podnikové sféry. Cenu pro novináře za podporu rozvoje filantropie v České republice předal oceněnému novináři osobně její autor, fotograf Tomki Němec. Oproti žebříčku z roku 2005 bylo firmami proinvestováno na veřejně prospěšné účely o 105 milionu korun více. Zájem firem o žebříček také vzrostl přihlásilo se 22 nových firem. Pro ročník TOP Filantrop 2006 jsme zavedli formát sledování údajů, jaký je používán pro obdobné zahraniční žebříčky: vedle absolutního objemu prostředků darovaných na veřejně prospěšné účely je sledováno též procento, které daná firma věnovala z hrubého zisku (v zahraničí z pre-tax profit). V zahraničí bylo tou dobou běžné, že se darované objemy pohybovaly kolem 1 % z hrubého zisku. POČET ZÚČASTNĚNÝCH FIREM 55 Přehled kategorií a vítězů ABSOLUTNÍ OBJEM DAROVANÝCH PROSTŘEDKŮ 1. ČEZ KČ 2. ČESKÁ POJIŠŤOVNA KČ 3. MITTAL STEEL OSTRAVA KČ POMĚR DAROVANÝCH PROSTŘEDKŮ K HRUBÉMU ZISKU SPOLEČNOSTI JOHNSON & JOHNSON 14 % REGIONÁLNÍ DÁRCE DALKIA ČESKÁ REPUBLIKA KČ FIRMA DO 49 ZAMĚSTNANCŮ WHIRLPOOL ČR KČ VÝJIMEČNÝ PROJEKT DROGOVÁ LÉČBA A PREVENCE ČESKÁ SPOŘITELNA CENA FÓRA DÁRCŮ PRO NOVINÁŘE Cena vyjadřuje poděkování za dlouhodobý přínos k rozvoji filantropie v ČR BARBORA KROUŽKOVÁ TOP FILANTROP 2007 V roce 2007 jsme opět ocenili největší firemní dárce a výjimečné projekty. Do třetího ročníku se přihlásilo téměř padesát firem, které dohromady darovaly 758 milionů korun. Nad slavnostním večerem převzali záštitu předseda Senátu Parlamentu ČR Přemysl Sobotka, velvyslanec Spojených států v ČR Richard Graber, ministr zahraničních věcí Karel Schwarzenberg a místopředseda vlády pro evropské záležitosti Alexandr Vondra. Údaje v žebříčku zahrnují investice firem na veřejně prospěšné projekty. Pro účely měření a ověřování používá celá řada firem mezinárodní metodiku Standard odpovědná firma LBG. Pro hodnocení tohoto ročníku jsme použili právě tuto metodiku. Mottem tohoto ročníku se stala věta: Odpovědnost přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost. POČET ZÚČASTNĚNÝCH FIREM 47 Přehled kategorií a vítězů ABSOLUTNÍ OBJEM DAROVANÝCH PROSTŘEDKŮ 1. ČEZ KČ 2. ČESKÁ SPOŘITELNA KČ 3. MÍSTO ČESKÁ POJIŠŤOVNA KČ POMĚR DAROVANÝCH PROSTŘEDKŮ K HRUBÉMU ZISKU SPOLEČNOSTI 1. JOHNSON & JOHNSON 25,30 % 2. WHIRLPOOL ČR 17,19 % 3. DELOITTE ADVISORY 8,98 % VÝJIMEČNÝ PROJEKT PLZEŇSKÝ PRAZDROJ PROJEKT OBČANSKÁ VOLBA Plzeňský Prazdroj získal ocenění za transparentní přístup k dárcovství se zapojením veřejnosti a zaměstnanců a za systematický přístup k rozvoji neziskových organizací v regionu. Občanská volba je jeden z hlavních programů firmy v oblasti investice do komunity a firemní filantropie. Jeho cílem je podpora zdravého rozvoje regionů, v nichž společnost působí (v Plzni, Frýdku-Místku, Třinecku, Ostravě a ve Velkých Popovicích). Systém využívá transparentního rozdělování finančních prostředků, za aktivní účasti zástupců regionu, jež mají o dění ve městě a o činnosti neziskových organizací nejlepší přehled. Program je modelem vzájemné spolupráce mezi všemi sektory privátním, státním, neziskovým, mezi veřejností a zaměstnanci. ZAPOJOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DO PROGRAMU FIREMNÍHO DOBROVOLNICTVÍ GLAXOSMITHKLINE PROJEKT ORANGE DAY Orange Day byl jeden z prvních programů firemního dobrovolnictví v České republice. GlaxoSmithKline nabízí pomoc svých dobrovolníků těm neziskovým institucím, které poskytují péči nemocným dětem, pacientům s onemocněním AIDS a seniorům. Forma pomoci se odvíjí od typu neziskové organizace. Většinou se jedná o pomocné manuální práce na zahradě, natírání plotů nebo pomoc s úklidem po malování či vyklizením půdy. V domovech důchodců se pak dobrovolníci věnují práci s klienty, jako je čtení nebo trénink paměti. Vedle manuální práce pomáhali někteří zaměstnanci marketingového oddělení též s přípravou propagačních materiálů a s přípravou budoucí strategie neziskové organizace. Celkově se do dobrovolnických aktivit zapojuje zhruba třetina zaměstnanců celé firmy.

14 Ocenění je potvrzením správnosti firemní strategie. Jako ryze česká, rodinná firma, chceme dělat férové obchody a chovat se odpovědně vůči svým zaměstnancům, partnerům a okolí. VLADIMÍR ZÁBRANSKÝ JEDNATEL SPOLEČNOSTI PRVNÍ CHODSKÁ, VÍTĚZ KATEGORIE TOP ODPOVĚDNÁ MALÁ FIRMA 2012 A VÍTĚZ ZA ČESKOU REPUBLIKU V CELOEVROPSKÉ CSR SOUTĚŽI EUROPEAN CSR AWARD V KATEGORII MALÁ A STŘEDNÍ FIRMA

15 TOP FILANTROP 2008 Pátý ročník soutěže s sebou přinesl rozšíření kategorií. Kromě tradičních kvantitativních se dostaly ke slovu i nové kvalitativní kategorie, a to Výjimečný projekt, který ocenil zejména inovativní projekty a Dlouhodobá podpora projektu, který je určen dlouhodobě efektivním veřejně prospěšným projektům. Celková částka, kterou firmy věnovaly na veřejně prospěšné projekty, byla 750 milionů korun. Ceny byly předány v Českém muzeu hudby za účasti velvyslance USA v ČR Richarda Grabera a velvyslankyně Velké Británie Lindy Duffieldové. POČET ZÚČASTNĚNÝCH FIREM 44 POČET PŘIHLÁŠENÝCH PROJEKTŮ 59 Přehled kategorií a vítězů ABSOLUTNÍ OBJEM DAROVANÝCH PROSTŘEDKŮ 1. ČEZ KČ 2. ČESKÁ SPOŘITELNA KČ 3. JOHNSON & JOHNSON KČ POMĚR DAROVANÝCH PROSTŘEDKŮ K HRUBÉMU ZISKU SPOLEČNOSTI JOHNSON & JOHNSON 30,99 % Na metodice obou těchto kategorií odborně spolupracovala poradenská společnost PwC Česká republika. CENA ZA VÝJIMEČNÝ PROJEKT ŠKODA AUTO ČESKÁ REPUBLIKA PROJEKT ZA KAŽDÉ PRODANÉ AUTO V ČR JEDEN ZASAZENÝ STROM Společnost Škoda Auto zvolila výsadbu stromků jako symbol firemní orientace na ekologické hodnoty a svého zájmu přispívat k ochraně životního prostředí. Pilotní projekt Za každé prodané auto v České republice jeden zasazený strom odstartoval v roce 2007, kdy bylo vysazeno sazenic buku lesního na území Národního parku České Švýcarsko. Cílem této výsadby byla obnova unikátních lesních ekosystémů na území, které aspiruje na zapsání do Seznamu světového kulturního a přírodního dědictví UNESCO. TOP FILANTROP ZA DLOUHODOBOU EFEKTIVITU MICROSOFT ČESKÁ REPUBLIKA PROJEKT POČÍTAČE PROTI BARIÉRÁM Projekt je určen přímo občanům se zdravotním hendikepema Microsoft na něm spolupracuje s Kontem Bariéry, charitativním projektem Nadace Charty 77. Cílem Počítače proti bariérám je pomoci postiženým občanům uplatnit se v běžném životě a odstranit bariéry, které se kolem nich vytvářejí. V tomto úsilí mají nezastupitelnou úlohu právě počítače a znalost jejich používání. Díky počítači totiž mohou lidé se zdravotním hendikepem komunikovat s okolím, nalézt si kvalitní zaměstnání a stát se tak sociálně i ekonomicky nezávislými. TOP FILANTROP V OBLASTI ZAPOJOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ČESKÁ SPOŘITELNA PROJEKT DEN PRO CHARITU V rámci tohoto projektu umožňuje firma věnovat 2 dny v roce na charitativní a dobročinné účely. Zaměstnanci se mohou zapojit do hromadných či individuálních dnů kdykoli během roku. Pomoc dobrovolníků směřuje do následujících oblastí: životní prostředí, sociální oblast, zdravotní oblast, senioři a drogová prevence. OD ROKU 2008 PROJEKT UMOŽŇUJE PRÁVNÍ POMOC NEZISKOVÝM ORGANIZACÍM. SPORADICKY SE OBJEVUJÍ I VÝPOMOCI V OBLASTI IT NEBO EXTERNÍ KOMUNIKACE. V ROCE 2007 SE DO PROJEKTU ZAPOJILO 600 DOBROVOLNÍKŮ POMÁHALI V 65 NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍCH PO CELÉ ČR. SPECIÁLNÍ OCENĚNÍ SOUTĚŽE ORIFLAME PROJEKT ORIFLAME DĚTEM Projekt byl realizován ve spolupráci s Nadací Terezy Maxové. V rámci projektu vznikla speciální řada výrobků, u kterých zákazníci vědí, kolik putuje na charitu. Díky tomuto cause-related marketingovému projektu putovalo dětem více než 8 milionů korun. Koncepce projektu vhodně propojila média, komerční a neziskovou sféru. Tím se program stal komplexní pro všechny zúčastněné strany. SPECIÁLNÍ OCENĚNÍ VODAFONE PROJEKT GHETTOUT Cílem projektu je ukázat veřejnosti, jak se žije v sociálně vyloučené lokalitě nebo těm, kteří si myslí, že dostat se z ghetta je jednoduché. Prostřednictvím této interaktivní hry mají všichni možnost vyzkoušet si specifické životní zkušenosti této skupiny lidí. CENA FÓRA DÁRCŮ PRO NOVINÁŘE ZA POUTAVÝ A INOVATIVNÍ ZPŮSOB MEDIALIZACE DANIELA BRŮHOVÁ ČESKÝ ROZHLAS TOP FILANTROP 2009 Pro 6. ročník prestižního žebříčku jsme připravili řadu novinek. Rozhodli jsme se reagovat na aktuální situaci, kdy v souvislosti s finanční krizí důvěra ve firmy a jejich dobročinné aktivity značně poklesla a chtěli podpořit a ocenit ty, které se společenské odpovědnosti věnují skutečně systematicky. Evropským leaderem v oblasti CSR je Velká Británie, proto jsme se spojili s naším britským partnerem, organizací Business in the Community, která v tomto oboru působí již 30 let. Ve spolupráci s nimi jsme vytvořili unikátní metodiku, která umožňuje firemní projekty komplexně hodnotit, a to včetně kvality procesů jejich realizace. POČET ZÚČASTNĚNÝCH FIREM 59 POČET PŘIHLÁŠENÝCH PROJEKTŮ 86 Přehled kategorií a vítězů FIRMA PRACUJÍCÍ VE PROSPĚCH KOMUNITY Hlavní kvalitativní kategorie, v rámci které jsou hodnoceny veřejně prospěšné projekty velkých firem s více než 250 zaměstnanci. Je určena pro firmy, které se systematickým způsobem angažují v komunitě a ve prospěch místa, kde působí. Hodnocení probíhalo na základě sledování kritérií jako jsou oblast angažovanosti firmy v komunitě, partnerství a přístup firmy, zapojování zaměstnanců a leadership a měření, evaluace a komunikace. VODAFONE CZECH REPUBLIC PARTNERSTVÍ SE ZÁKAZNÍKY Cena pro projekt, který účinně zapojuje zákazníky do veřejně prospěšného projektu. Při hodnocení byl brán zřetel na partnerský přístup, efektivitu a konkrétní dopady pro vybraný projekt. SPAR ČESKÁ OBCHODNÍ SPOLEČNOST PROJEKT TERIBEAR Produkty charitativní kolekce Teribear jsou exkluzivně k dispozici v obchodní síti Interspar a Spar a výtěžek z jejich prodeje je určen na pomoc znevýhodněným. Partnerem projektu je Nadace Terezy Maxové dětem.

16 PARTNERSTVÍ SE ZAMĚSTNANCI Cena je určena projektu, ve kterém jsou efektivně zapojeni zaměstnanci do veřejně prospěšných aktivit v rámci strategie firmy. V rámci hodnocení kandidátů na tuto cenu byly reflektovány především faktory jako dlouhodobá strategie, efektivita a partnerský přístup k zaměstnancům. ČESKÁ SPOŘITELNA PROJEKT UMOŽŇUJEME ZAMĚSTNANCŮM POMÁHAT V projektu firemního dobrovolnictví Česká spořitelna poskytuje svým zaměstnancům podmínky pro pomoc ve veřejně prospěšných organizacích. Svým rozsahem a formou projekt přispívá ke kultivaci firemního prostředí ve vztahu k společenské odpovědnosti. ROZVOJ PARTNERSTVÍ VE PROSPĚCH KOMUNITY PRVNÍ CHODSKÁ STAVEBNÍ SPOLEČNOST PROJEKT SCHODY DO ŽIVOTA Projekt podporuje děti z dětských domovů. Jeho cílem je poskytnout zázemí a podmínky k tomu, aby se studenti mohli vyučit řemeslu, osamostatnit se a zapojit se do pracovního procesu. ABSOLUTNÍ OBJEM DARŮ 1. ČEZ KČ 2. OKD KČ 3. ČESKÁ SPOŘITELNA KČ SKOKAN ROKU Cena pro společnost, která se ročníku účastní poprvé a získala nejlepší umístění v jedné ze sledovaných kategorií TOP Filantrop. SKOK V KATEGORII NEJVÍCE POSKYTNUTÝCH PROSTŘEDKŮ OKD: KČ POMĚR DAROVANÝCH PROSTŘEDKŮ K HRUBÉMU ZISKU SPOLEČNOSTI: KPMG ČESKÁ REPUBLIKA 19,61 % OSOBNOST ROKU Ladislav Čerych za osobní mecenášství a celoživotní přínos a Martin Kovář za rozvoj firemní odpovědnosti. TOP FILANTROP 2010 V TOMTO ROČNÍKU, KROMĚ TŘÍ CEN ZA ODPOVĚDNÝ LEADERSHIP, UDĚLIL BYZNYS PRO SPOLEČNOST JEŠTĚ CENY ZA PROJEKTY V PĚTI STRATEGICKÝCH OBLASTECH. Navíc jsme v tomto roce úzce spolupracovali s britskou organizací Business in the Community. Finalisté české soutěže TOP Filantrop v kategorii Nejodpovědnější partnerství se zaměstnanci byli zároveň hodnoceni dle dalších kritérií v rámci Evropské ceny za firemní dobrovolnictví 2011, vyhlášené při příležitosti Evropského roku dobrovolnictví. Jedna z cen byla určena osobnosti, která se významným způsobem angažuje ve společnosti. O vítězi ceny mohla poprvé hlasovat i veřejnost. POČET ZÚČASTNĚNÝCH FIREM 48 POČET PŘIHLÁŠENÝCH PROJEKTŮ 95 Přehled kategorií a vítězů NEJODPOVĚDNĚJŠÍ VELKÁ FIRMA CENA PLZEŇSKÉHO PRAZDROJE PRO VELKOU FIRMU ZA SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝ PŘÍSTUP Cena pro velké firmy, které se systematickým a inovativním způsobem angažují v komunitě, mají profesionální přístup, sledují dopad své činnosti a jsou leadery v této oblasti. VODAFONE CZECH REPUBLIC NEJODPOVĚDNĚJŠÍ STŘEDNÍ A MALÁ FIRMA CENA PLZEŇSKÉHO PRAZDROJE PRO STŘEDNÍ A MALOU FIRMU ZA SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝ PŘÍSTUP Oceňuje firmy za jejich komplexní a inovativní přístup ke komunitě ve všech hlavních oblastech. LMC NEJLEPŠÍ PARTNERSKÁ SPOLUPRÁCE CENA PLATFORMY BYZNYS PRO SPOLEČNOST ZA ROZVOJ SPOLEČNÝCH VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÝCH PROJEKTŮ FIREM A ORGANIZACÍ TELEFÓNICA O2 CZECH REPUBLIC OPEN AIR FESTIVAL Projekt společnosti Telefónica O2 Czech Republic Open Air Festival byl zaměřen na změnu naučeného chování účastníků multikulturního festivalu. Ve spolupráci s pořadající agenturou Abaton Production a environmentálním partnerem BIOplanetou podpořila Telefónica O2 realizaci zeleného festivalu v České republice. Více než 90 % vytříděného odpadu z celé akce, ekologická doprava a řada dalších nástrojů strhla přes 18 tisíc návštěvníků a udělala festival opravdu výjimečným. Festival uspěl se zeleným konceptem i v mezinárodní soutěži The Greener Festival Award (GFA). NEJODPOVĚDNĚJŠÍ PARTNERSTVÍ SE ZAMĚSTNANCI CENA ČESKÉ SPOŘITELNY ZA ODPOVĚDNÝ PŘÍSTUP FIRMY K ZAMĚSTNANCŮM Cena pro firmu, která zavedla nástroje pro zapojování zaměstnanců do veřejně prospěšných programů a aktivně podporuje angažovanost svých zaměstnanců ve spolupráci veřejně prospěšného a podnikatelského sektoru. T-MOBILE CZECH REPUBLIC JEDEN DEN PRO VÁŠ DOBRÝ SKUTEK Program Jeden den pro váš dobrý skutek existuje v T-Mobile od roku Díky němu mohou pracovníci strávit jeden den v roce placený firmou pomocí potřebným nebo veřejně prospěšnou činností. Placený den v roce, který mohou zaměstnanci využít na dobrovolnictví, začal T-Mobile poskytovat jako jedna z prvních firem v ČR. T-Mobile se snaží do všech svých CSR aktivit zapojovat maximum zaměstnanců nabízí jim takové spektrum možností, aby si vybral opravdu každý. Počet zapojených zaměstnanců neustále stoupá. Z původních 109 v roce 2005 se zapojilo už skoro 600 dobrovolníků, a to včetně top managementu. NEJODPOVĚDNĚJŠÍ PARTNERSTVÍ SE ZÁKAZNÍKY A DODAVATELI Cena pro firmu, která aktivně řídí dopad své komerční činnosti a vyráběných produktů a služeb na společnost v nejširším kontextu. Oceňuje inovativní způsoby komunikace se zákazníky a dodavateli s cílem zvýšit jejich povědomí o sociálních, ekologických a zdravotních vlivech výrobků, služeb a komerční činnosti firmy. RAIFFEISENBANK ekonto PRO CHARITU Raiffeisenbank na konci roku 2008 zahájila kampaň ekonto pro charitu, která umožňuje všem klientům banky pravidelně přispívat ve prospěch vybraných neziskových subjektů. Banka měsíčně poukazuje všem klientům splňujícím věrnostní kritéria bonus 20 Kč, jehož se každý klient může prostřednictvím svého internetového bankovnictví vzdát ve prospěch čtyř neziskových subjektů: NROS Pomozte dětem!, Český červený kříž, Konto bariéry, H. Stepic CEE Charity. Cílem projektu je zvýšit povědomí o možnostech a podpoře neziskového sektoru u klientů i širší veřejnosti, a umožnit tak klientům se do této pomoci zapojit jednoduchým a motivačním způsobem. Dalším z cílů je podpořit neziskový sektor finančně a klíčový produkt propojit se CSR strategií.

17 NEJODPOVĚDNĚJŠÍ PŘÍSTUP K ŽIVOTNÍMU PROSTŘEDÍ Cena pro firmu, která dodržuje etické a environmentální předpoklady odpovědného přístupu k životnímu prostředí, snaží se minimalizovat svůj negativní dopad na životní prostředí a aktivně propaguje svůj odpovědný přístup svým zaměstnancům, partnerům i veřejnosti. Na přípravě této kategorie odborně spolupracovala Nadace Partnerství a Ekologický institut Veronica. ČESKOSLOVENSKÁ OBCHODNÍ BANKA ŠETRNĚ A ZDRAVĚ Zdravé životní prostředí je nutnou podmínkou pro dlouhodobou udržitelnost společnosti. Proto při výstavbě nového ústředí v Praze v Radlicích dbala ČSOB na ekologické aspekty. Výsledkem je přátelská, otevřená a vstřícná budova, která je ohleduplná ke svému okolí. Ekologické myšlení se snaží ČSOB podporovat i u svých zaměstnanců. V roce 2009 je oslovila ekologickou kampaní Šetrně a zdravě. Každý měsíc se zaměstnanci mohli účastnit přednášek na téma Šetrný spotřebitel, Nízkoenergetické a pasivní domy aj., které byly realizovány ve spolupráci s neziskovými organizacemi. Kampaň Šetrně a zdravě i bez velkých finančních zdrojů dosáhla toho, že se velká část zaměstnanců zamyslela nad svým způsobem života. Společnost díky vhodně koncipovaným aktivitám podpořila ekologické myšlení zaměstnanců. NEJVĚTŠÍ FIREMNÍ DÁRCE CENA FÓRA DÁRCŮ ZA NEJVÍCE POSKYTNUTÝCH PROSTŘEDKŮ V RÁMCI FIREMNÍHO DÁRCOVSTVÍ 1. ČEZ KČ 2. OKD KČ 3. ČESKÁ SPOŘITELNA KČ V kategorii velkých firem je portfolio přihlášených firem celkem stabilní, roste ale i počet v kategorii malých firem, které se systematicky začínají o oblast CSR zajímat. MILAN MEDEK ŘEDITEL ÚSEKU MARKETINGU KOOPERATIVA POJIŠŤOVNA A POROTCE TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA NEJŠTĚDŘEJŠÍ FIREMNÍ DÁRCE CENA FÓRA DÁRCŮ ZA VĚNOVÁNÍ NEJVĚTŠÍ ČÁSTI ZISKU V RÁMCI FIREMNÍHO DÁRCOVSTVÍ KPMG ČESKÁ REPUBLIKA Poměr výše prostředků vůči hospodářskému výsledku 16,90 %. Na přípravě kvantitativních kategorií odborně spolupracovala společnost PwC Česká republika. OSOBNOST ROKU Vítěz čtenářského hlasování na Aktuálně.cz ŠIMON PÁNEK Za dlouholetou osobní angažovanost v humanitární oblasti a zapojování firem do podpory lidských práv.

18 TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 2011 Cenu za odpovědný přístup a inovace mohly firmy získat v devíti kategoriích. Porota ocenila inovace v životním prostředí, angažovanost v řešení problémových oblastí i projekty malých českých firem. Tento ročník přinesl výrazný posun v kvalitě firemních strategií. Výrazněji posílily i průmyslové firmy, a patrná byla i rostoucí role generálních ředitelů a majitelů firem v tématu odpovědného podnikání. Pozitivně byly také hodnoceny projekty, které se věnují integraci zaměstnanců na trh práce. Slavnostním večerem v Divadle Archa provázel Jaroslav Dušek. POČET ZÚČASTNĚNÝCH FIREM 60 POČET PŘIHLÁŠENÝCH PROJEKTŮ 127 Přehled kategorií a vítězů TOP ODPOVĚDNÁ VELKÁ FIRMA PLZEŇSKÝ PRAZDROJ TOP ODPOVĚDNÁ MALÁ FIRMA CENA SPOLEČNOSTI PLZEŇSKÝ PRAZDROJ HOTEL ADRIA PRAHA ODPOVĚDNÝ LEADER CENA SPOLEČNOSTI TELEFÓNICA CZECH REPUBLIC ZA OSOBNÍ PŘÍNOS K ROZVOJI ODPOVĚDNOSTI A CSR JAN SVĚTLÍK, GENERÁLNÍ ŘEDITEL A PŘEDSEDA PŘEDSTAVENSTVA VÍTKOVICE NEJANGAŽOVANĚJŠÍ ZAMĚSTNANCI Cena pro firmu, která zavedla systémové nástroje pro zapojování zaměstnanců do podpory veřejně prospěšného sektoru a řešení společenských problémů a aktivně podporuje jejich angažovanost v dané oblasti. KOOPERATIVA VIENNA INSURANCE GROUP PROJEKT ZAMĚSTNANCI PRO LEPŠÍ ŽIVOT Aktivita zahrnuje projekty Den pro lepší život a Strom pro lepší život. Prvním je celoroční firemní dobrovolnictví a druhým je vánoční projekt, kdy nakupují zaměstnanci ze svých prostředků dárky pro klienty vybraných neziskových organizací. V loňském roce se projektu zúčastnilo 538 dobrovolníků. INOVÁTOR V ŽIVOTNÍM PROSTŘEDÍ CENA SPOLEČNOSTI TETRA PAK ČESKÁ REPUBLIKA Cena pro firmu, která v rámci dlouhodobého inovativního projektu zavádí opatření vedoucí ke snižování dopadu činnosti firmy na životní prostředí nebo nabízí svým zákazníkům a klientům produkty a služby, které jim umožňují výrazné snížení jejich ekologické stopy. UNILEVER ČR PROJEKT GREEN OFFICE 2011 Projekt má za cíl snížit spotřebu elektřiny, emise CO 2 a množství vyprodukovaného odpadu o 10 %. Tato iniciativa se zaměřuje na pražskou centrálu a souběžně byla aplikována i v Maďarsku a na Slovensku. Nejdůležitějším cílem projektu je informovat a motivovat zaměstnance, aby se naučili ekologicky šetrnějším způsobům a změnou svých každodenních činností přispěli k úspěšnému snížení ekologické stopy. NEJŠTĚDŘEJŠÍ FIREMNÍ DÁRCE CENA FÓRA DÁRCŮ VE SPOLUPRÁCI S PWC ČESKÁ REPUBLIKA ZA VĚNOVÁNÍ NEJVĚTŠÍ ČÁSTI ZISKU V RÁMCI FIREMNÍHO DÁRCOVSTVÍ HODNOTY POSKYTNUTÝCH PROSTŘEDKŮ VŮČI VÝŠI TRŽEB SPOLEČNOSTI JOHNSON & JOHNSON Poměr výše poskytnutých prostředků vůči tržbám společnosti: 0,98 %. NEJVĚTŠÍ FIREMNÍ DÁRCE CENA FÓRA DÁRCŮ VE SPOLUPRÁCI S PWC ČESKÁ REPUBLIKA ZA NEJVÍCE POSKYTNUTÝCH PROSTŘEDKŮ V RÁMCI FIREMNÍHO DÁRCOVSTVÍ 1. ČEZ KČ 2. OKD KČ 3. ČESKÁ SPOŘITELNA KČ ODPOVĚDNÝ PRODUKT A MARKETING CENA SPOLEČNOSTI TCHIBO Cena pro firmu, která efektivně uplatňuje principy odpovědnosti a udržitelnosti v oblasti produktového portfolia a marketingu. Je určena firmám, které vyvíjejí nebo zavádějí produkty, které slouží některé znevýhodněné skupině nebo aktivně přispívají k odpovědnému přístupu spotřebitelů, a to v jakékoliv oblasti společenské odpovědnosti. KONZUM, OBCHODNÍ DRUŽSTVO PROJEKT JSME TU DOMA Projekt zaměřený na podporu českých lokálních výrobců potravin a jejich výrobků spojil obchodní družstvo a jeho lokální dodavatele čerstvého zboží. Družstvo ve svých 95 prodejnách nabízí přes 97 % pečiva od lokálních pekařů či 95 % uzenin vyrobených v lokalitě Orlickoústecka. SPOLEČENSKY PROSPĚŠNÝ PROJEKT CENA SPOLEČNOSTI TESCO SW Cena za inovativní projekt, který podporuje a rozvíjí společnost a místní komunitu, zaměřuje se na aktuální témata a problémy a efektivním způsobem napomáhá k jejich řešení. ŠKODA AUTO PROJEKT SÍŤ CHRÁNĚNÝCH PRACOVIŠŤ: ZDRAVOTNÍ POOL Program se zaměřuje především na zřizování chráněných pracovišť pro starší zaměstnance nebo zaměstnance se zdravotními omezeními. V rámci tohoto programu jim nabízí změny pracovního místa s garantovaným původním příjmem po určitou dobu, rekvalifikace, rehabilitační pobyty s finančním příspěvkem, pět pracovních dnů placeného volna navíc, atd. PRACOVIŠTĚ BUDOUCNOSTI CENA SPOLEČNOSTI LMC Cena pro firmu, která v rámci dlouhodobého inovativního projektu zavedla systémové interní procesy zaměřené na péči o lidské zdroje a podporu spokojenosti a rozvoje zaměstnaných. ČESKÁ SPOŘITELNA PROJEKT DIVERSITAS Projekt na podporu zaměstnávání a kariérního růstu žen, má pomocí zvýhodněných podmínek pro rodiče pečujících o malé děti, zlepšit integraci matek po mateřské dovolené zpátky do pracovního procesu. Ve společnosti Česká spořitelna tvoří 74 % zaměstnanců ženy, přičemž v pobočkové síti je to až 85 %.

19 TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 2012 V roce 2012 se soutěž rozrostla na 13 kategorií, do kterých se přihlásilo osmkrát více firem než v roce Ocenění obdržely společnosti, které jsou ve svém podnikání inspirací pro své okolí a do svých strategií zahrnují odpovědný přístup k životnímu prostředí, zaměstnancům, k místu kde působí či vůči zákazníkům a obchodním partnerům. Předávání cen v České národní bance moderovala za účasti 200 hostů Simona Babčáková. POČET ZÚČASTNĚNÝCH FIREM 80 POČET PŘIHLÁŠENÝCH PROJEKTŮ 156 Přehled kategorií a vítězů TOP ODPOVĚDNÁ VELKÁ FIRMA Tato kategorie oceňuje firmy za odpovědné a udržitelné podnikání a komplexní a inovativní přístup ve všech hlavních oblastech CSR. SKANSKA Skanska má vypracovanou strategii udržitelného podnikání a sleduje a reportuje její dodržování. Komise zejména ocenila komplexní přístup, který je průkopnický v oboru stavebnictví. Skanska se aktivně podílí na zlepšování prestiže oboru, má přísná a jasná kritéria v oblasti etiky. Je signatářem etického kodexu uchazečů o veřejné zakázky a podporuje transparentnost veřejných zakázek v České republice. TOP ODPOVĚDNÁ MALÁ FIRMA CENA SPOLEČNOSTI TELEFÓNICA CZECH REPUBLIC Cena pro střední a malou firmu za společensky odpovědný přístup k podnikání ve všech hlavních oblastech CSR. PRVNÍ CHODSKÁ STAVEBNÍ SPOLEČNOST Komise ocenila dlouhodobost a různorodost přístupu firmy. Odpovědnost je součástí firemní kultury a strategie. Firma má pro své zaměstnance systém benefitů a vytváří podmínky pro zapojení zaměstnanců do CSR, včetně projektu První chodská kapka krve. Firma aktivně podporuje projekt Schody do života, v rámci něhož zaměstnává děti z dětského domova, o které se také zaměstnanci aktivně starají. ODPOVĚDNÝ HOTEL A RESTAURACE CENA SPOLEČNOSTI PLZEŇSKÝ PRAZDROJ Cena pro odpovědné hotely a restaurace, které systematicky rozvíjejí své podnikání směrem k dlouhodobé udržitelnosti. OREA WELLNESS HOTEL SANTON OREA Wellness Hotel Santon vnímá téma společenské zodpovědnosti a ekologie jako přirozenou součást svého fungování. V Brně a okolí již třetím rokem ve spolupráci s městskou částí Brno-Bystrc organizuje farmářské trhy. Nově byla akce v tomto roce rozšířena o Bylinkový trh. V roce 2011 byl hotel také jedním z hlavních organizátorů Festivalu zdraví a pohody, který se na podzim 2012 stal, za podpory kanceláře statutárního města Brna, stěžejní akcí projektu Brněnské dny pro zdraví. REGIONÁLNÍ OBCHODNÍK ROKU CENA MINISTERSTVA ZEMĚDĚLSTVÍ, PARTNER CENY REGIONÁLNÍ POTRAVINA Cena pro odpovědné prodejce, kteří systematicky rozvíjejí své podnikání směrem k dlouhodobé udržitelnosti s důrazem na podporu regionu, kde působí. KONZUM, OBCHODNÍ DRUŽSTVO V ÚSTÍ NAD ORLICÍ KONZUM vytvořil a podporuje model, ve kterém pomáhá místním producentům prodávat své výrobky a výpěstky v regionu. Tento model je zákazníkům komunikován v rámci projektu Jsme tu doma, díky němuž se podařilo dosáhnout nadstandardního podílu v zásobování lokálními potravinami. Některé produkty družstvo prodává výhradně z regionu (97 % je lokální pečivo, 95 % uzenina od lokálních výrobců). SPOLEČENSKY PROSPĚŠNÝ PROJEKT CENA SPOLEČNOSTI NEW WORLD RESOURCES Cena za inovativní projekt, který podporuje a rozvíjí společnost a místní komunitu, zaměřuje se na aktuální témata a problémy a efektivním způsobem napomáhá k jejich řešení. ACCENTURE PROJEKT ACCENTURE ACADEMY Accenture Academy je unikátní projekt v partnerství s Nadací Terezy Maxové dětem, který rozvíjí, prostřednictvím vzdělávání, pracovní zkušenosti a dovednosti u nejohroženější skupiny na pracovním trhu v ČR, mladých lidí s institucionální zkušeností. Projekt pomáhá mladým lidem opouštějícím dětské domovy a ústavní péči získat práci a pracovní zkušenosti. FIRMA VSTŘÍCNÁ SENIORŮM CENA SPOLEČNOSTI GLAXOSMITHKLINE Cena pro firmu, která realizuje efektivní projekty zaměřené na vzájemně prospěšnou spolupráci mezi generacemi nebo systémové programy zacílené na podporu, rozvoj a využití potenciálu seniorů. Cena byla vyhlášena pod záštitou MPSV ČR při příležitosti Evropského roku aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity ŠKODA AUTO PROGRAM SENIORITY Speciální program, v rámci něhož například aktivně řeší vhodnost pracovní pozice svých seniorů nebo zajišťuje a organizuje preventivní programy, které mají význam pro upevňování zdraví. Společnost navíc vytvořila 200 pracovních pozic na chráněných pracovištích, které jsou rovněž určeny i pro seniory. Program je zaměřen tak, aby se zkušenosti seniorů mohly i nadále uplatňovat v praxi, neboť lidé v seniorském věku strávili ve škodovce většinu svého pracovního života. PRACOVIŠTĚ BUDOUCNOSTI CENA SPOLEČNOSTI LMC Cena pro firmu, která v rámci dlouhodobého inovativního projektu zavedla systémové interní procesy zaměřené na péči o lidské zdroje a podporu spokojenosti a rozvoje zaměstnanců. DELL COMPUTER ZÁSADY PRÁCE Z DOMOVA Oceněný projekt nabízí zaměstnancům, jejichž pracovní pozice umožňuje práci na dálku, pracovat i mimo kanceláře společnosti. V současné době se účastní projektu zhruba 20 % všech zaměstnanců české pobočky a jejich počet stále roste. Projekt přinesl větší spokojenost a motivovanost zaměstnanců, nižší náklady na pronájem kancelářských prostor a zejména větší harmonii mezi osobním a pracovním životem zaměstnanců firmy.

20 NEJANGAŽOVANĚJŠÍ ZAMĚSTNANCI CENA POJIŠŤOVNY KOOPERATIVA Cena pro firmu, která zavedla systémové nástroje pro zapojování zaměstnanců do podpory veřejně prospěšného sektoru a řešení společenských problémů a aktivně podporuje jejich angažovanost v dané oblasti. ČEZ PROJEKT DOBROVOLNÍCI A DÁRCI Z ČEZ Zaměstnanci Skupiny ČEZ ze všech regionů ČR poskytují dobrovolně práci či peníze na dobrou věc. Přes 400 dobrovolníků pomohlo téměř 50 neziskovkám ve všech regionech ČR, a to za aktivní podpory managementu. Současně stovky zaměstnanců podpořily neziskové organizace či mimořádné události formou sbírky. FIRMA A MĚSTO CENA SPOLEČNOSTI VEOLIA VODA ČESKÁ REPUBLIKA Cena za projekt realizovaný ve spolupráci s místní samosprávou, který podporuje a rozvíjí udržitelné fungování dané lokality. OKD PROJEKT ORLOVÁ: SÍDLIŠTĚ ŽIJE Komise ocenila program Sídliště žije, který finančně podporuje inovativní projekty obnovy komunitního života na velkých sídlištích. Snahou projektů je nejen investiční obnova dvou zanedbaných částí města, ale také renesance vztahů mezi lidmi a přirozená spolupráce všech, kterým není osud města lhostejný: např. projekt Letňák Areál pro všechny obnova zchátralého letního kina a projekt Vesele uprostřed sídliště přeměna nevyužívané zahrady mateřského centra na místo, které bude sloužit k trávení volného času dětí i dospělých. LEADER V ŽIVOTNÍM PROSTŘEDÍ CENA SPOLEČNOSTI TETRA PAK ČESKÁ REPUBLIKA Cena pro firmu, která v rámci dlouhodobého inovativního projektu zavádí opatření vedoucí ke snižování dopadu činnosti firmy na životní prostředí nebo nabízí svým zákazníkům a klientům produkty a služby, které jim umožňují výrazné snížení jejich ekologické stopy. ČSAD HAVÍŘOV IMPLEMENTACE EKOLOGICKÉ DOPRAVY V HAVÍŘOVĚ Ocenění projektu za aktivní zlepšování vlivu na životní prostředí, zejména ovzduší na území města Havířova, a to tím, že snižuje emise škodlivin z autobusů. Tohoto se podařilo dosáhnout nákupem a uvedením do provozu autobusů s pohonem na stlačený zemní plyn (CNG), vybudováním čerpací stanice na CNG a snížením energetické náročnosti budov a dalšími navazujícími nástroji. ODPOVĚDNÝ PRODUKT A MARKETING CENA SPOLEČNOSTI TCHIBO PRAHA Cena pro firmu, která efektivně uplatňuje principy odpovědnosti a udržitelnosti v oblasti produktového portfolia a marketingu. Je určena firmám, které vyvíjejí nebo zavádějí produkty, které slouží některé znevýhodněné skupině nebo aktivně přispívají k odpovědnému přístupu spotřebitelů, a to v jakékoliv oblasti společenské odpovědnosti. TELEFÓNICA CZECH REPUBLIC PROJEKT OBSLUHA ZÁKAZNÍKŮ SE SPECIFICKÝMI POTŘEBAMI Projekt je zaměřený na péči o handicapované zákazníky. Obsahem nabídky společnosti jsou nejen speciální zařízení, ale i slevy pro zákazníky s handicapem, kterých je u firmy přes 50 tisíc. V provozu je i linka Hovor pro neslyšící. V roce 2012 byl spuštěn koncept O2 Guru, kdy jsou zástupci firmy speciálně vyškoleni na komunikaci s handicapovanými zákazníky. Školení připravili sami handicapovaní lektoři a absolvovalo jej celkem 130 zaměstnanců. NEJVĚTŠÍ FIREMNÍ DÁRCE CENA FÓRA DÁRCŮ Cena za největší objem poskytnutých prostředků, věnovaných na řešení společenských problémů a podporu veřejně prospěšného sektoru. 1. ČEZ SPOLEČNOST VĚNOVALA KČ NA VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ ÚČELY 2. OKD KČ 3. ČSOB KČ NEJŠTĚDŘEJŠÍ FIREMNÍ DÁRCE CENA FÓRA DÁRCŮ JOHNSON & JOHNSON POMĚR VÝŠE POSKYTNUTÝCH PROSTŘEDKŮ VŮČI TRŽBÁM SPOLEČNOSTI JE 0,79 %. Na přípravě těchto kategorií odborně spolupracovala společnost PwC Česká republika. ODPOVĚDNÝ LEADER CENA SPOLEČNOSTI TESCO SW ZA OSOBNÍ PŘÍNOS K ROZVOJI SPOLEČNOSTI A CSR Cena pro osobnost roku oceňuje jednotlivce z byznysu a je udělována platformou Byznys pro společnost. Oceňuje osobnost, která se významným způsobem zasloužila o rozvoj a propagaci společenské odpovědnosti firem a osobní odpovědnosti vůči společnosti. Výsledného vítěze vybírají čtenáři Aktuálně.cz. MILOSLAV HLAVSA, ŘEDITEL DRUŽSTVA KONZUM ÚSTÍNAD ORLICÍ Miloslav Hlavsa působí v čele Konzumu, který prosazuje odpovědnost přímo v principu firmy. Osobně se zasazuje o podporu místních výrobců a podporuje lokální udržitelnost. Miloslav Hlavsa aktivně prosazuje férový obchod, jeho etický přístup k obchodu lze vidět u výběru dodavatelů, v přístupu k zákazníkům, členům i regionu. Pokud výrobky neodpovídají etice a potřebám regionu, nejsou v Konzumu prodávány. Přesto patří družstvo k těm nejziskovějším.

21 POČTY SOUTĚŽÍCÍCH V PROJEKTOVÝCH KATEGORIÍCH REGIONÁLNÍ 4 OBCHODNÍK FIRMA 9 VSTŘÍCNÁ K SENIORŮM 5 ODPOVĚDNÝ HOTEL A RESTAURACE ODPOVĚDNÝ PRODUKT A MARKETING 8 NEJANGAŽOVANĚJŠÍ ZAMĚSTNANCI 6 FIRMA A MĚSTO 13 PRACOVIŠTĚ BUDOUCNOSTI 20 SPOLEČENSKY PROSPĚŠNÝ PROJEKT 14 LEADER V ŽIVOTNÍM PROSTŘEDÍ 15 NEJVĚTŠÍ/ NEJŠTĚDŘEJŠÍ FIREMNÍ DÁRCE

22 Zapojujeme veřejné činitele do oceňování odpovědného podnikání. ZA POSLEDNÍCH 10 LET PODPOŘILY SVOU ZÁŠTITOU ČI ÚČASTÍ CENY TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA TYTO OSOBNOSTI Rút Bízková v r náměstkyně ministra, MŽP ČR Petr Bendl ministr, Ministerstvo zemědělství ČR William J. Cabaniss v r velvyslanec USA v České republice Bedřich Danda náměstek ministra, MPO ČR Linda Duffield v r velvyslankyně Spojeného království Velké Británie a Severního Irska Jan Dusík v r náměstek ministra, MŽP ČR Jan Dobeš náměstek pro sociální začleňování a rovné příležitosti, MPSV ČR Hana Frištenská sekretariát Rady vlády pro neziskové organizace Richard W. Graber v r velvyslanec Spojených států v ČR Petr Hejma v r starosta městské části Praha 1 Martin Jahn v r místopředseda vlády ČR pro ekonomiku Michael Kocáb v r ministr vlády ČR pro lidská práva Lenka Kohoutová poslankyně PČR, předsedkyně správní rady NFOZP Jan Michal ředitel Zastoupení Evropské komise v České republice Petr Nečas předseda vlády České republiky Miroslava Němcová předsedkyně Poslanecké Sněmovny PČR Martin Plíšek náměstek ministra zdravotnictví, MZ ČR Stuart Schaag obchodní rada Velvyslanectví Spojených států v Praze Karel Schwarzenberg ministr zahraničních věcí ČR Přemysl Sobotka předseda Senátu Parlamentu ČR Hana Šilhánová ředitelka Nadace rozvoje občanské společnosti Milan Štěch předseda Senátu PČR Karel Vít ředitel, odbor implementace fondů EU, MPSV ČR Alexandr Vondra místopředseda vlády ČR pro evropské záležitosti

23 Motivujeme k rozvoji odpovědného podnikání v praxi SOUTĚŽ JIŽ 10 LET OCEŇUJE FIRMY, KTERÉ SE DLOUHODOBĚ A STRATEGICKY VĚNUJÍ ODPOVĚDNÉMU PODNIKÁNÍ A MOTIVUJE JE K ROZVOJI ODPOVĚDNÉHO A UDRŽITELNÉHO BYZNYSU V PRAXI.

24 Děkujeme všem členům hodnotící komise, kteří se během let do hodnocení projektů a strategií zapojili: HODNOTÍCÍ KOMISI TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA TVOŘÍ VŽDY ZÁSTUPCI NEZISKOVÉHO A KOMERČNÍHO SEKTORU A VÝZNAMNÝCH OSOBNOSTÍ, KTERÉ SE AKTIVNĚ PODÍLEJÍ NA ROZVOJI CSR V ČESKÉ REPUBLICE. Salvador Anglada v r generální ředitel, Telefónica O2 Czech Republic Tomáš Babáček advokát, Ambruz & Dark, advokáti Jiří Balík rektor, Česká zemědělská universita Vesselin Barliev Public Affairs Manager, Plzeňský Prazdroj Vladimír Bártl ředitel sekce podnikání, Ministerstvo průmyslu a obchodu Kateřina Böhmová tisková mluvčí a ředitelka Odboru komunikace, MZe ČR Lenka Břeská CSR Manager, GlaxoSmithKline Robert Břešťan v r šéfredaktor, Český rozhlas, Rádio Česko Vera M. Budway-Strobach Program Manager, Diversity & Inclusion Česká spořitelna Jan Dobeš náměstek pro sociální začleňování a rovné příležitosti, MPSV ČR Dalibor Dostál Brand Access & Corporate Affairs Manager, Novartis Karel Doubek ředitel, Hotel Adria Vladimíra Drbalová zástupce pro mezinár. organizace a EU, Svaz průmyslu a dopravy Zuzana Dvořáková vedoucí katedry personalistiky, VŠE Dana Dvořáková ředitelka korporátní komunikace, Telefónica Czech Republic Yvonna Gailly ředitelka, Ekologický institut Veronica Milan Hejl Managing Partner AMI Communications (člen Leadership teamu BpS) Jiří Herzmann Factum Invenio Martin Jašmínský Hospodářské noviny Tomáš Jindříšek v r ředitel, Ogilvy Interactive Pavlína Kalousová členka Leadership teamu BpS Simona Kaňoková specialista public relations-senior, ČEZ a.s Radka Kaslová v r tajemnice nadace, Česká spořitelna Lenka Kohoutová poslankyně PČR, předsedkyně správní rady NFOZP Alexandra Korman ředitelka marketingu, Consumer Segment, T-Mobile Tereza Kostková herečka, Nadační fond Veselý senior Martin Kovář ředitel rozvoje péče o klienta, ČSOB Eva Kučerová ředitelka komunikace a marketingu Veolia Eau pro kontinentální Evropu Miroslav Kundrata ředitel, Nadace Partnerství Zita Lara v r výkonná ředitelka a jednatelka, Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů Lenka Luňáčková HR Manager, Tchibo Praha Libor Malý zakladatel společnosti LMC (člen Leadership teamu BpS) Drahomíra Mandíková Corporate Affairs Manager Plzeňský Prazdroj Petra Mašínová ředitelka PR a komunikace, OKD Milan Medek ředitel marketingu, Kooperativa pojišťovna Petr Milas ředitel Odboru administrace podpory kvalitních potravin, SZIF Jaroslava Mildorfová odborná konzultantka pro oblast RP ve firemní praxi Pavel Nepala Managing Partner, Renomia Luděk Niedermayer ředitel konzultingu, Delloite Mikuláš Ostatnický šéfredaktor, Wolters Kluwer ČR Jarmila Plachá Chief Marketing Officer, GE Money Ján Polák v r referent specialista, MŽP ČR Anna Putnová poslankyně PČR, děkanka FP VUT v Brně VUT Brno Tomáš Rak manažer udržitelného rozvoje, New World Resources Jana Riebová viceprezidentka pro obchodní příležitosti, Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů Michal Růžička šéfredaktor, CSR fórum (člen Leadership teamu BpS) Petr Skondrojanis Business Development Manager, LMC Hana Šilhánová ředitelka, Nadace rozvoje občanské společnosti Vladek Šlezingr generální ředitel IBM Česká republika (člen Leadership teamu) Jiří Šuchman v r ředitel vnějších vztahů, Telefónica O2 Josef Tesařík generální ředitel, TESCO SW Ondřej Tomas generální ředitel, Geodis Brno (člen Leadership teamu BpS) Jakub Unger obsahový ředitel, Centrum Holdings (člen Leadership teamu BpS) Vendula Valentová CSR manažerka, Veolia Voda Česká republika Karel Vít ředitel, odbor implementace fondů EU, MPSV ČR Michal Vyšín člen výkonného výboru, Hospodářství a ekonomika Czeslaw Walek náměstek ministra pro lidská práva Hana Zmítková ředitelka pro styk s veřejností a životní prostředí, Tetra Pak Česká republika Jiří Zouhar partner, PwC Česká republika

25 DĚKUJEME VŠEM FIRMÁM, KTERÉ SE V PRŮBĚHU LET DO SOUTĚŽE ZAPOJILY: 3M Česko ABB Accenture Active 24 Adler Czech Ahold Akzo Nobel Coatings CZ Allen & Overy Allianz Pojišťovna Alpiq Generation Ambruz & Dark, advokáti ANECT Arch.Design Arthurinvest Asseco Česká republika Aviva, životní pojišťovna Avon Cosmetics AXA Česká republika B. Braun Medical Barclays Capital Services Limited Bohemia Sekt ČEPS CETELEM ČR ČEZ Cisco Systems ČR Citibank Europe Conseq Investment Management CPI Hotels CS CABOT Česká pojišťovna Česká produkční 2000 Česká rafinérská Česká spořitelna Dalkia Česká republika Česká televize Českomoravská hypoteční banka ČSOB Český porcelán ČSAD Havířov DAMOVO Česká republika Danone DC Vision DELL Computer Deloitte Česká republika DHL Express DIRECT pojišťovna dm drogerie markt E.ON Česká republika ebrána ELROZ ENERGIE AG BOHEMIA Euro RSCG Eurotel Praha FEZKO Financia FREEBOARD EUROPE FTL First Transport Lines GE Money Bank GlaxoSmithKline Globus ČR GENOSERVIS GfK Czech Globus ČR HRG Česká republika HEINEKEN Česká republika Henkel ČR HESTEGO Hotel Adria Praha Chateau Mcely Chemoplast IBM Česká republika Inekon Group ING Bank Inreko Isolit Bravo Jednota, spotřební družstvo České Budějovice Johnson & Johnson Komerční banka K2 Finance Konzum, obchodní družstvo v Ústí nad Orlicí Kooperativa pojišťovna Kovohutě Příbram nástupnická KPMG Česká republika KVADOS L Oréal LBBW Bank CZ Letiště Praha Linde Gas LMC M.C.Triton Mc Donald s ČR MEDIAN MERO ČR Metrostav Microsoft ČR Model obaly Mostecká uhelná společnost Moštárna Hostětín MUCOS Pharma CZ Nestlé česko Ogilvy Public Relations Nutricia OEZ OKD Oriflame Czech Republic OREA Wellness Hotel Santon OSRAM Česká republika PANAV Plaza Alta Hotel PDQM Philip Morris ČR Pivovary Staropramen Plastika Kroměříž Plzeňská teplárenská Plzeňský Prazdroj PwC Česká republika PRVNÍ CHODSKÁ PP Agency Pražská energetika PRK Partners Provident Financial PSJ Holding Raiffeisenbank Redvale RESCOM Rohde & Schwarz Praha RPG Byty RPG Real Estate RWE Transgas Řízení letového provozu ČR Sandvik Chomutov Precision Tubes Santé Network SCA Packaging Czech Republic Sdružení automobilového průmyslu Severočeská plynárenská Severomoravská plynárenská Shell Czech Republic Sodexo Pass Česká republika Siemens SITA CZ Skanska Škoda Auto Slovnaft Česká republika SMP CZ SPAR Česká obchodní společnost STACH & S. T. STEM/MARK STEP Trutnov SYNER SYNPO Tesco Stores ČR T-Mobile Czech Republic Telefónica Czech Republic Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech T-Systems Czech Republic Unilever ČR Unipetrol UNISTAV VA TECH EZ Veletrhy Brno Veolia Voda Česká republika Vitaminátor Vodafone Czech Republic Walmark VSP DATA Whirlpool ČR Západočeská plynárenská Živnostenská banka

26 Vydal Byznys pro společnost V tůních 11, Praha 2 info@byznysprospolecnost.cz 1. vydání, Praha 2013 Grafický design a sazba: Tereza Šerá Tisk: Východočeská tiskárna 2013, Byznys pro společnost ISBN:

27