Odbory a mladí lidé, perspektivy práce s cílovou skupinou mladí lidé. Mezinárodní konference března 2014, Brno

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Odbory a mladí lidé, perspektivy práce s cílovou skupinou mladí lidé. Mezinárodní konference 4. 5. března 2014, Brno"

Jitka Svobodová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Odbory a mladí lidé, perspektivy práce s cílovou skupinou mladí lidé Mezinárodní konference března 2014, Brno

2 Získávání mladých pro práci v odborech Tady je potřebné problematiku rozdělit do dvou úrovní Možnost a schopnost oslovit mladého aktivního člena přímo v ZO Schopnost OS pracovat s lidmi, které vytipovali v ZO 2

3 Pár postřehů z práce OS ZSP ČR Semináře a vzdělávací akce ve vlastní režii i ve spolupráci s dalšími Práce na projektech ve spolupráci s Evropskou unií Sportovní hry Skutečný podíl na řízení svazu Svoboda = zodpovědnost 3

4 Semináře a vzdělávací akce ve vlastní režii i ve spolupráci s dalšími Rozjezd začátkem roku 2003, 500 oslovených, 50 zareagovalo, 20 přijelo První seminář v březnu a v květnu 2003, další v září 2003 V létě 2003 letní škola Saalfeld Rok 2004, duben Kokořín Na podzim první seminář s FES a ver.di 4

5 Semináře a vzdělávací akce ve vlastní režii i ve spolupráci s dalšími V roce 2005 už byly 4 víkendové semináře V roce víkendových seminářů V roce seminářů + SK V letech 2008, 2009, 2010 a 2011 po 4 seminářích a 2 mezinárodních konferencích Spolupráce s firmou VEVA 5

6 Hustopeče, květen 2009 Odbory, jejich budoucnost, možnosti a perspektivy Oslovování a získávání nových členů Pracovní právo Odměňování mladých členů odborů v zaměstnání 6

7 Semináře a vzdělávací akce ve vlastní režii i ve spolupráci s dalšími V roce 2006 byl pilotní seminář ve spolupráci s PSI EPSU a IMPACT Tento byl základem pro rozvinutí projektu práce s mladými členy Od roku 2007 pořádáme každý rok 2 semináře (pravidelně duben a říjen) V prvním cyklu bylo 10 seminářů 7

8 Semináře a vzdělávací akce ve vlastní režii i ve spolupráci s dalšími Na roky 2013 a 2014 byl sepsán nový projekt s EPSU a IMPACT pilotní seminář leden 2013 V letech se uskuteční 4 semináře Nejbližší z nich bude dubna

9 Pavlov, duben 2013 Je možný restart odborů? Jak získat zájem mladých zaměstnanců? Aktivní zapojení mladých členů do práce základních organizací. 9

10 Práce na projektech ve spolupráci s Evropskou unií OSZSP ČR byl účastníkem několika příhraničních projektů Dále se zúčastnil projektů ve spolupráci s MPSV a ČMKOS Sociální dialog, pracovní právo, zaměstnanec v EU, další vzdělávání 10

11 Práce na projektech ve spolupráci s Evropskou unií Dnes je OSZSP ČR nejen účastníkem projektů ve spolupráci s MPSV a ČMKOS Násilí na pracovišti, sociální dialog, pracovní právo, zaměstnanec v EU, další vzdělávání OSZSP ČR je také nositelem několika příhraničních projektů Transformace zdravotnictví Dobrá práce Spící obr 11

12 Sportovní hry Od roku 2000 pravidelně organizujeme sportovní hry pro všechny ZO Červen nohejbal, České Budějovice Turnaj trojic, účast 12 družstev Říjen kuželky, Blansko Čtyřčlenná družstva, účast do 50 týmů!!! Listopad odbíjená, Blansko Desetičlenná družstva, účast 8 10 týmů 12

13 Skutečný podíl na řízení svazu Vznik a ustanovení Krajských rad Účast na životu v regionu, styk s krajskými úřady, regionální politika Širší pravomoci a kompetence sekcí Samostatné řízení politiky sekce, pořádání vzdělávacích akcí a konferencí apod. Zástupce kraje ve Výkonné radě 13

14 Svoboda = zodpovědnost Všechny vyjmenované atributy podléhají základnímu pravidlu Čím větší svoboda, tím větší kompetence a tím větší zodpovědnost Zodpovědnost za své činy bez možnosti schovat se do davu Odboráři nejsou obyčejný dav Odboráři jsou dav individualit! 14

15 Mezigenerační vztahy v odborové organizaci a jejich vliv na sociální dialog Několik druhů výměny funkcionářů Aktivní sami se snaží najít a zacvičit svého zástupce Naráží na nezájem o práci v odborech Pasivní Po mě potopa, resp. beze mě to nepůjde Zabetonovaní funkcionáři Benefity jsou mnohdy profilované tak, aby vyhovovaly věkovému portfoliu 15

16 Mezigenerační vztahy mezi odborovými funkcionáři a managementem nemocnice Jedna z nejbolavějších oblastí naší práce Strach odborářů z handicapu Vyjednávací tým má skutečně rozdílné vzdělání Velká chyba!!! Nerozhoduje jen vzdělání! Zkušenost a zdravá míra sebeúcty jsou nejdůležitějšími faktory Sebeúcta je v přímé úměře se sebedůvěrou Člověk, který má úctu sám k sobě má a budí respekt okolí nejdůležitější faktor 16

17 Přednosti členství v odborech Osobní kontakt Benefity a akce, např. přiveď člena dostaneš mobil, Tvář odborů Celoživotní vzdělávání Nabídka právních služeb za členství řešení pracovně-právní problematiky Práce s mladými členy na svazové úrovni Řešení problematiky šikany Odbory Plus 17

18 Nedostatky práce výborů ZO Velmi se zasekává přímá informovanost jednotlivých členů informace zůstávají zaseknuté u funkcionářů ZO Neschopnost efektivně prodat svoji práci Nevychováváme si nástupce a chybí kontinuita 18

19 Překážky práce výborů ZO Fluktuace (zejména mladých členů) Opakované smlouvy na dobu určitou Rozdrobenost odborů (OSZSP LOK ČAS - POUZP) Kolektivní výhody plynoucí z KS a ostatních předpisů, včetně společného čerpání FKSP 19

20 Zkušenosti z naší práce i poznatky od kolegů z jiných zemí jasně hovoří o nezaměnitelném lidském faktoru 20

21 Nijaké technické opatření nebo masová a masivní kampaň nezmůže nic bez pomoci aktivního člověka Čekat na to, co udělají tam v Praze či Bratislavě je cestou k zániku My dokážeme sehnat například prostředky na konání vzdělávání Ale bez zájmu mladých členů je nám to na nic!!! 21

22 Hlavy vzhůru!!! Děkuji za pozornost 22

Podobné dokumenty

Zpráva o výsledcích dotazníkového šetření

Zpráva o výsledcích dotazníkového šetření Klíčová aktivita 04 Analýza vzdělávacích potřeb v projektu Posilování sociálního dialogu ČMKOS září 2008 1 Úvod Dotazníkové šetření bylo realizováno Oddělením