Rok 2010 Úřad práce v Mělníku Roční zpráva 2010

Transkript

1 Roční zpráva 2010

2 ÚŘAD PRÁCE V MĚLNÍKU Roční zpráva o situaci na trhu práce v roce 2010 a výhled na I. pololetí roku 2011 Zpracovali: z podkladů ÚP v Mělníku Mgr. Petr B L E CH A, vedoucí oddělení trhu práce Josef S L A V Í K, analytik trhu práce Schválil: Ing. Zdeněk S T U D E N Ý ředitel ÚP v Mělníku V Mělníku

3 OBSAH I. Celková charakteristika okresu str. 4 I.1 Specifikace okresu str. 4 I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace str. 5 I.3 Silné stránky okresu str. 7 I.4 Slabé stránky okresu str. 7 II. Zaměstnanost str. 8 II.1 Celková zaměstnanost str. 8 II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů str. 11 II.3 Volná pracovní místa str. 13 III. Nezaměstnanost str. 15 III.1 Vývoj nezaměstnanosti str. 15 III.2 Absolventi škol a mladiství str. 18 III.3 Osoby se zdravotním postiţením str. 19 III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce str. 20 III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese str. 23 III.6 Mapa okresu míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony str. 26 IV. Cizinci na trhu práce str. 27 V. Aktivní politika zaměstnanosti str. 28 V.1 Komentář k realizaci APZ str. 28 V.2 Realizace APZ v roce 2009 financované z národní APZ str. 28 V.3 Realizace projektů ESF str. 29 V.4 Rekvalifikace str. 32 V.5 Opatření související s hospodářskou krizí str. 41 VI. Prognóza vývoje trhu práce v dalším období str. 43 VI.1 Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti str. 43 VI.2 Dvě varianty moţného vývoje nezaměstnanosti str. 44 Přílohy 1. Mapa okresu se znázorněním míry nezaměstnanosti k Mapa okresu se znázorněním míry nezaměstnanosti k Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu a regionech 4. Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu setříděných dle počtu uchazečů 5. Vývoj VPM s počtem uchazečů od pol.r.1993 do Vývoj UOZ podle délky evidence od r.1998 do Vývoj míry nezaměstnanosti od pol.r.1993 do Vývoj počtu evidovaných uchazečů podle pohlaví od pol.r.1993 do Přehled povolení k zaměstnávání cizinců a informačních karet

4 I. Celková charakteristika okresu I.1 Specifikace okresu Medonosy Dobřeň Vidim Nosálov Tupadly Želízy 1 Kokořín Mšeno Lobeč Horní Počaply Liběchov Vysoká Kanina Stránka Dolní Beřkovice Olovnice 1 Dolní Zimoř 2 Hostín u Vojkovic 3 Újezdec 4 Chvatěruby 5 Kozomín 6 Nedomice 7 Čakovičky Ledčice Nelahozeves Nová Ves Kralupy nad Vltavou Veltrusy Dolany Jeviněves 4 Spomyšl Vraňany Všestudy Zlončice Vojkovice 5 Zlosyň Úžice Postřižín Cítov Býkev Lužec nad Vltavou Dřínov 2 Zálezlice 3 Chlumín Hořín Obříství Mělník Libiš Neratovice Kojetice Kly Tuhaň 7 Lhotka Velký Borek Malý Újezd Střemy Všetaty Nebužely Hostín Liblice Tišice 6 Ovčáry Kostelec nad Labem Řepín Byšice Čečelice Chorušice Kadlín Mělnické Vtelno Území okresu Mělník leţí v severní části středních Čech a je rozloţeno téměř souměrně kolem soutoku Labe a Vltavy. Svojí jiţní hranicí sousedí s oběma praţskými okresy, na západě s Kladenskem, na východě s Mladoboleslavskem a jeho severozápadní a severní hranici tvoří litoměřický a českolipský okres v severních Čechách. Povrch území je většinou rovinatý, má níţinný charakter, pouze v severní části převládají výše poloţené lesní oblasti chráněné krajinné oblasti Kokořínsko. Nejvýše poloţeným místem je Vrátenská hora u Mšena o nadmořské výšce 508 metrů, nejniţším místem Mělnicka je koryto řeky Labe v katastru obce Horní Počaply (153 m n.m.), coţ je současně nejniţší bod celého Středočeského kraje. Jádrem oblasti je mělnické území, které je dokladem počátečního stádia rozpadu kvádrových pískovců.

5 Botanicky je oblast zajímavá výskytem vlhkomilných horských a podhorských rostlin na níţe poloţených místech, suchomilných a teplomilných rostlin na horních slunných plošinách. V rozsáhlých lesních porostech se vyskytují některé vzácné druhy ptactva, srnčí, kančí a nasazené mufloní zvěře. Jde o krajinu dosud málo narušenou lidskou činností s roubenými, hrázděnými a kombinovanými lidovými stavbami i skalními obydlími. Tato romantická krajina je v současné době významnou rekreační oblastí. I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel počet obyvatel celkem z toho ţeny z toho věková kategorie: 0-14 let Zdroj: Český statistický úřad let Svojí rozlohou 701 km 2 zaujímá okres Mělník 10. místo ve Středočeském kraji a 6,4% z jeho rozlohy. Zemědělská půda zaujímá 66,3 % rozlohy okresu a necelých 18,8 % lesy. Hustota osídlení 142,7 obyvatel na km 2 řadí okres mezi nejlidnatější v kraji. K náleţelo do okresu Mělník 69 obcí, ve kterých ţilo obyvatel, ţen a muţů. Z celkového počtu obcí má 7 statut město: Mělník, Kralupy nad Vltavou, Neratovice, Kostelec nad Labem, Mšeno, Veltrusy, Liběchov a 1 obec byla stanovena městysem: Všetaty. Kde ţilo 62,9 % všech obyvatel, přičemţ v Kralupech nad Vltavou a Neratovicích počet obyvatel přesahuje hranici 17 a 16 tisíc. Nejvíce lidí ţije v Mělníce, a to obyvatel. Pro příhodnou polohu v povodí velkých řek v níţinné oblasti a úrodnost půdy bylo území okresu aţ do poloviny minulého století především zemědělskou oblastí. Vybudováním mohutné základny chemického průmyslu po druhé světové válce se však původní zemědělský charakter okresu výrazně změnil. Rozhodujícími průmyslovými odvětvími vedle chemického se stalo i odvětví energetické a potravinářské. Největší podíl na průmyslové produkci okresu mají SYNTHOS Kralupy a.s., Spolana, a.s. Neratovice a Elektrárna v Horních Počaplech. Mělnicko patří k zemědělským produkčním oblastem středních Čech. Vedle tradičních zemědělských odvětví má význam zelinářství a ovocnářství. Je také jedinou oblastí středočeského regionu, kde se pěstuje ve větším měřítku vinná réva. Z hlediska kvality ţivotního prostředí patří okres Mělník k nejvíce postiţeným oblastem ve středních Čechách a v řadě ukazatelů patří k nejhorším v republice. Hlavní příčinou je chemický průmysl a výroba energie. Přesto se situace v posledním desetiletí značně zlepšila. Relativně dobré ţivotní prostředí je v lesnaté chráněné krajinné oblasti Kokořínsko, která se rozkládá v severní části okresu a zasahuje i do sousedních okresů Mladá Boleslav, Litoměřice a Česká Lípa. K bylo v rámci okresu Mělník evidováno uchazečů o zaměstnání, coţ představuje registrovanou míru nezaměstnanosti 9,0 %. Oproti předchozímu roku 2009 se míra nezaměstnanosti změnila nárůstem o 0,9 % z 8,1 % k

6 Přestoţe mnoho obyvatel Mělnicka řeší nepříznivou situaci na trhu práce v okrese dojíţděním za prací do Hlavního města Prahy, určité profesní skupiny se na trhu práce těţko uplatňují. Na okrese Mělník bylo k zapsáno v registru ekonomických subjektů celkem subjektů, z nichţ tvoří 15,1 % činnosti ve stavebnictví, 12,9 % v průmyslu, 6,7 % v zemědělství a necelých 15,3 % v maloobchodě. Co se týče zaměstnanosti v okrese, převaţují sluţby a veřejná správa, dále je ovlivněna subjekty s větším počtem zaměstnanců a byl zaregistrován silný útlum zaměstnanosti v zemědělství. Školství je v okrese zastoupeno sítí základních škol, učilišť a středních škol. Střední všeobecné vzdělání lze získat na gymnáziích v Mělníce, Neratovicích a Kralupech nad Vltavou. Velkou tradici má Vyšší odborná škola zahradnická a Střední zahradnická škola, Integrovaná škola technická, Soukromá střední zdravotnická škola v Mělníce, Střední odborná škola a Střední odborné učiliště v Neratovicích a Kralupech nad Vltavou a další. Mělnicko má celou řadu významných kulturních památek. Hrad Kokořín ze 14. století, který patří k místům v republice nejnavštěvovanějším, dále renesanční zámek v Nelahozevsi, kde je muzeum A. Dvořáka, který se v Nelahozevsi narodil, dále je zde umístěna obrazová galerie, která je největší soukromou sbírkou ve střední Evropě. Zámek v Liblicích z roku 1699, zámek v Liběchově (je určen pro orientální sbírky Náprstkova muzea) a barokní zámek ve Veltrusích. Renesanční zámek v okresním městě Mělníku s okolními vinohrady stojí nad soutokem řek Labe a Vltavy. Dominantu města tvoří kromě zámku také pozdně gotický chrám sv. Petra a Pavla, kde v podzemí kostela je umístěna krypta s pozůstatky osob, většinou obětí středověkých morových epidemií.

7 I.3 Silné stránky okresu o niţší nezaměstnanost ve vztahu k ČR a ostatním regionům o příznivá geografická poloha ve středu republiky a blízkost Prahy vytváří pro občany moţnosti mnoţství pracovních příleţitostí o úrodnost zemědělské půdy, příhodné klimatické podmínky a poloha pro zemědělskou výrobu v povodí velkých řek v níţinné oblasti o proporcionalita ekonomiky (relativně vyrovnané zastoupení průmyslu, stavebnictví, a nárůst sluţeb v okrese) o existence několika silných firem celorepublikového významu o rovnoměrná koncentrace průmyslu v regionech (mimo Mšenska) o poměrně dobré dopravní moţnosti, zejména do 3 měst okresu (mimo Mšenska) o bohatý přírodní a kulturně historický potenciál o spolupráce mezi různými institucemi okresu ústící do společných plánů a projektů, které mají vliv na trh práce I.4 Slabé stránky okresu o vysoký podíl dlouhodobé nezaměstnanosti o existence lokalit s omezenými moţnostmi dopravní obsluţnosti za prací a s limitovaným počtem pracovních příleţitostí v místě o nevyrovnaná nabídka pracovních příleţitostí v řadě obcích o nerovnoměrná rozvinutost regionu o vyšší úroveň znečištění ţivotního prostředí o špatný technický stav silnic o nedostatek sociálních bytů a zastaralý bytový fond o nevyuţitý potenciál vazby na automobilový průmysl v Ml. Boleslavi a Brandýse nad Labem, vlivem špatné dopravní obsluţnosti o atomizace ekonomické základny u ekonomických subjektů, neexistence rozvojových záměrů a plánů regionu v RLZ o pokles koupěschopné poptávky v zaměstnanosti negativně ovlivňuje v rámci sluţeb o tradiční zemědělství a lesnictví silný útlum (nerovnoměrnost, nedostatek ubytovacích kapacit, navazující sluţby)

8 II. Zaměstnanost II.1 Celková zaměstnanost Počet ekonomicky aktivních obyvatelů (EAO) dle metodiky MPSV pro čtvrté čtvrtletí roku 2010 byl ve Středočeském kraji stanoven na osob, z toho bylo ţen. V okrese Mělník byl tento počet EAO , z toho bylo ţen. Vývoj počtu zaměstnavatelů Zaměstnavatelé stav k Vývoj v % 2010/ zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců ,6 zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) ,6 celkový počet zaměstnavatelů ,2 Zdroj: Celkový počet zaměstnavatelů evidovaných na Úřadu práce v Mělníku se meziročně zvýšil o 91 (tj. o 4,2 %). Zaměstnavatelé s počtem zaměstnanců do 25 se podílejí takřka 90,5 % na celkovém počtu zaměstnavatelů. Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci a OSVČ stav k Vývoj v % 2010/ zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců ,5 zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) ,1 osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) ,9 celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem + OSVČ) ,8 Zdroj: Okresní správa sociálního zabezpečení a ÚP Celkový počet zaměstnanců včetně OSVČ se meziročně sníţil o Nejvýznamnější skupinou zaměstnavatelů jsou organizace mající 25 a více zaměstnanců. Zaměstnávají osob, coţ je cca 47 % všech zaměstnanců. U velkých firem došlo k poklesu registrovaných zaměstnanců na úřadu práce, a to o U drobných a středních firem došlo k poklesu o 266. U OSVČ registrovaných na OSSZ Mělník se počet zvýšil o 285. Údaje předcházejících tabulek jsou převáţně z úřadu práce. Okresní správa sociálního zabezpečení Mělník nezahrnuje zaměstnavatele, kteří nejsou v její evidenci, z rozhodujících zaměstnavatelů na okrese Mělník to jsou: ČEZ a.s., Česká rafinérská a.s., Tesco Stores ČR a.s., Česká pošta s.p., České dráhy, a.s. Dle údajů ÚP v Mělníku je u těchto zaměstnavatelů celkem zaměstnanců.

9 . Organizace vedené na ÚP podle jednotlivých odvětví k počet organizací počet zaměstnanců Zemědělství, lesnictví, rybářství Těţba a dobývání 9 86 Zpracovatelský průmysl Výroba, rozv. el.,pl.,tepla Zásob.vod., čin.odp.vody Stavebnictví Velko-maloobchod, mot.voz Doprava a skladování Ubytování, stravování, pohostinství Informač.,komunikační činnosti Peněţnictví, pojišťovnictví Čin.v oblasti nemovitostí Prof.,věd., tech.činnosti Administrativní, podp.činnosti Veř.správa, obrana, soc.zabezpečení Vzdělávání Zdravotní, sociál.péče Kult., zábavní, rekreační činnost Ostatní činnosti celkem Zdroj: počet zaměstnanců počet organizací počet zaměstnanců nad celkem Zdroj: V největším počtu zaměstnavatelů (2 172) jsou zastoupeny menší firmy s počtem pracovníků do 49 (zaměstnávající zaměstnanců). Středně velkých organizací zaměstnávajících od 50 do 199 pracovníků je 74 (celkem zaměstnanců). Organizací zaměstnávajících 200 aţ 499 pracovníků je na okrese 9 (2 708 zaměstnanců). Dále zde působí 4 organizací zaměstnávajících více neţ 500 pracovníků (2 534 zaměstnanců). V databázi zaměstnavatelů a firem ÚP je vedeno celkem pracovních míst u zaměstnavatelů. Dle právní formy převaţují společnosti s ručením omezeným 887, dále fyzické osoby podnikající dle ţivnostenského zákona nezapsané v obchodním rejstříku 847 osob, akciové společnosti společností, příspěvkové organizace 114.

10 Pracov ní místa u zaměstnav atelů registrov aný ch na ÚP v Mělníku v jednotlivých obcích okresu k Horní Počaply Liběchov 306 Nelahozeves Kralupy nad Vltavou Mělník Lužec nad Vltavou Neratovice Byšice 469 Všetaty 597 Kostelec nad Labem Počet pracovišť evidovaných u firem registrovaných na ÚP v Mělníku k Horní Počaply 63 Mšeno Mělník Kralupy nad Vltavou Libiš Neratovice Všetaty 93 Kostelec nad Labem

11 II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Úřad práce eviduje 13 zaměstnavatelů, kteří mají 200 a více zaměstnanců. Okres je rozdělen na tři regiony (oblasti) - Mělnicko, Kralupsko a Neratovicko, ve kterých jsou tyto firmy rozmístěny. Vývoj počtu zaměstnanců u těchto firem je uveden v následujících tabulkách. oblast Mělnicka počet zaměstnanců Mělnická zdravotní, a.s ČEZ, a.s Erwin Junker Grinding Technology a.s VITANA, a.s DANZER BOHEMIA-DÝHÁRNA s.r.o Mělnická zdravotní, a.s. v současnosti 558 zaměstnanců. Mělnická zdravotní odkoupila nemocnici od Oblastní nemocnice Mladá Boleslav, a.s. i s jejími právy a závazky. ČEZ, a.s. 238 zaměstnanců. Firma se zabývá výrobou elektrické energie. Erwin Junker Grinding Technology a.s zaměstnanců. Firma se zabývá výrobou brousících strojů a zařízení, dále je závislá na vývozu a na mateřské firmě v Německu. Situace ve firmě je nyní stabilizovaná. VITANA, a.s zaměstnanců. Firma se zabývá výrobou a vývojem potravin. DANZER BOHEMIA-DÝHÁRNA s.r.o. 422 zaměstnanců. Dle zkušeností z předchozích let a vzhledem k povaze předmětu činnosti firmy se očekává v letních měsících sníţení výroby, ke konci roku růst. Firma se zabývá výrobou nábytkářské dýhy. počet zaměstnanců oblast Kralupska SYNTHOS Kralupy a.s Česká rafinérská a.s NOWACO Czech Republic s.r.o K-PROTOS, a.s Tesco Stores ČR a.s

12 SYNTHOS Kralupy a.s. 687 zaměstnanců. Firma se zabývá výrobou plastů v primární formě. Česká rafinérská a.s zaměstnanců. Situace v podniku je v zásadě stabilizovaná, není předpoklad větších změn v počtu zaměstnanců. Firma v přepracovávací rafinérii vyrábí pohonné hmoty, paliva a maziva. NOWACO Czech Republic s.r.o zaměstnanců. Firma nepředpokládá ţádné výrazné změny. Firma se zabývá zpracováním a distribucí mraţených potravin. K-PROTOS, a.s. 238 zaměstnanců. Firma je většinou svých výkonů orientována na provádění údrţby pro firmu SYNTHOS Kralupy a.s. a Spolana a.s. Tesco Stores ČR a.s. 508 zaměstnanců. Jedná se o počet zaměstnanců pouze za Distribuční centrum Postřiţín. počet zaměstnanců oblast Neratovicka SPOLANA a.s WAVIN Ekoplastik s.r.o Spolana a.s. 781 zaměstnanců. K podnik opustilo běţnou fluktuací 20 pracovníků. Firma se zabývá výrobou chemických výrobků průmyslovým způsobem. WAVIN Ekoplastik s.r.o. 208 zaměstnanců. Firma nepředpokládá další výrazné změny v organizaci, ani v počtu zaměstnanců. Firma se zabývá výrobou plastových výrobků. Další velký zaměstnavatel, který má svou působnost na celém území mělnického okresu je Česká pošta s.p. zaměstnávající 332 pracovníků. Dalším významným zaměstnavatelem, jenţ působí na okrese Mělník jsou České dráhy, a.s. V oblasti Neratovicka působí vedle významné Spolany a.s. a WAVIN Ekoplastik s.r.o. i jiné firmy, jenž mají svůj podíl na zaměstnanosti v tomto mikroregionu. Jedná se o firmy: ALMEDA, a.s., Město Neratovice, Styrotrade, a.s., THIMM Obaly, k.s., UNIPETROL DOPRAVA, s.r.o. a Przedsiębiorstwo Inwestycyjno-Remontowe RemWil spółka z organiczoną odpowiedzialnością, organizační složka. Firmy zaměstnávají osob.

13 Zaměstnavatel, který zaznamenal nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek) Úplný a přesný název zaměstnavatele: UNILEVER ČR, spol. s r.o. sídlo: Thámova č.p. 18, Praha 8, předmět činnosti (podrobněji): výroba tuků a potravinářských výrobků počet zaměstnanců v okrese: Mělník v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) Spojené království Velké Británie a Severního Irska komentář: Firma zrušila celou provozovnu stručná charakteristika Povltavské tukové závody v Nelahozevsi. zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období UNILEVER ČR, spol. s r.o. Firma informovala o záměru hromadného propouštění všech zaměstnanců již od října Zrušení celé provozovny Povltavské tukové závody v Nelahozevsi se uskutečnilo ke dni Firma se zabývala výrobou tuků, potravinářských výrobků a kosmetiky. II.3 Volná pracovní místa Trend ve sniţování počtu nově hlášených míst ze strany zaměstnavatelů trval po celý rok 2010, tím také klesl celkový počet VPM. Celkový počet volných pracovních míst byl však k v porovnání se stavem k o 48 vyšší, tj. nárůst o 14,8 %. Nejniţší hodnoty dosáhl tento ukazatel v únoru (278 VPM) a nejvyšší v červenci (511 VPM). Vývoj VPM v I. pololetí byl především ovlivněn hlášením sezónních VPM zejména pro firmy Vladimíra Blašková, kdy tato společnost nahlásila 50 nových VPM, a dále GARANTINO s.r.o. s 20 VPM. V II. pololetí se začal celkový počet VPM sniţovat, příčina byla především v postupném rušení sezónních míst z I. pololetí. Celkový počet VPM je také ovlivněn místy, které jsou velice špatně obsaditelná UOZ, proto zůstávají v databázi neobsazená, dále je ovlivněn místy hlášené v souvislosti s nutností pracovního povolení pro cizince. Dlouhodobě přetrvávají problémy s nízkou tvorbou VPM pro uchazeče se ZPS, absolventů škol a mladistvých.

14 Prosinec Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Rok Celkem dělníci THP a ostatní pro absolventy a mladistvé ZPS ZPS pro absolventy a mladistvé THP a ostatní dělníci Celkem Mezi největší poptávku ze strany zaměstnavatelů výrazně převaţují místa určená pro pracovníky se základním vzděláním a vyučené pracovníky. Menší zájem tak projevují zaměstnavatelé o ostatní vzdělanostní skupiny uchazečů. Poţadavky hlášených VM převládají po nekvalifikované pracovní síle, popř. sezónních pracovníků v zemědělství. Největší počty byly hlášeny na pozici zemědělský sezónní pracovník, pomocný kuchař, pomocný skladník či pomocník, uklízeč. U kvalifikovaných profesí se jednalo o prodavače, kuchaře, řidiče nákladních automobilů a lékaře Prosinec Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Nově hlášená Nově obsazená Nově zrušená

15 Prosinec Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Rok 2010 III. Nezaměstnanost III.1 Vývoj nezaměstnanosti Nezaměstnaní, VPM a MN celkem stav k V evidenci úřadu práce bylo k uchazečů o zaměstnání. Tento stav se k zvýšil o 636, tj. na počet Z celkového počtu uchazečů o zaměstnání je 5109 dosaţitelných uchazečů. Nedosaţitelných uchazečů je 142 (pracovní neschopnost, mateřská dovolená, rekvalifikace, vazba atd.). Nejvíce zařazených uchazečů bylo v září, a to 790 a nejvíce vyřazených bylo opět v září, a to 740. K bylo v evidenci 454 uchazečů o zaměstnání, kteří nahlásili nekolidující zaměstnání, coţ je o 126 klientů více neţ na konci roku ženy evidovaní uchazeči o zaměstnání celkem z toho dosaţitelní volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 VPM 14,2 14,1 - - uchazeči pobírající příspěvek v nezaměstnanosti míra nezaměstnanosti (v %) 8,1 9,0 10,3 11, Muži Ženy Celkem

16 Vývojový trend na trhu práce se po souvislosti s ekonomickou krizí z roku 2009, kdy docházelo k celoročnímu nárůstu počtu uchazečů o zaměstnání, vrátil k cyklickým změnám. I přes tyto změny, počet uchazečů nadále stoupal, aţ k byl tento stav uchazečů o zaměstnání. Tato situace má se nadále o negativní vliv na trhu práce. V minulosti můţeme tento stav srovnat s rokem ,00 11,3 11,00 10,3 10,5 10,6 10,6 10,6 10,4 10,6 10,9 10,8 10,8 10,9 10,6 10,00 9 9,00 8,1 8,4 8,6 8,6 8,5 8,2 8,3 8,4 8,2 8,3 8,3 8,2 8,00 7,00 6,5 7,0 7,2 7,2 7,0 6,6 6,7 6,6 6,4 6,5 6,5 6,6 7,3 6,00 5,00 Prosinec Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Míra nezaměstnanosti MN - ženy MN- muži Míra registrované nezaměstnanosti činila k ,0 % a přesáhla i úroveň z let 2003 a V meziročním srovnání tím došlo k nárůstu MN, a to o 0,9% z 8,1% (prosinec 2009) Prosinec Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Nově hlášení uchazeči Vyřazení uchazeči

17 nově evidovaní Celkem ženy nově vyřazení umístění vyřazené umístěné evidované za rok za rok Za rok 2010 bylo zařazeno do evidence uchazečů, coţ je o 48 UOZ méně neţ loni ve stejném období. V průměru přišlo do evidence 607 uchazečů o zaměstnání měsíčně. V roce 2010 bylo z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazeno 6644 uchazečů, coţ je o 875 UOZ více neţ ve stejném období roku 2010, v průměru z evidence odešlo měsíčně 553 uchazečů o zaměstnání. Nejvíce uchazečů bylo vyřazeno v měsíci září, a to 740. Nejčastější důvody vyřazení z evidence v roce 2010: umístěni ÚP 432, z toho v rámci APZ 329, umístěný jinak 3929, sankční vyřazení 882 a ostatní 1391 UOZ. Údaje o počtu vyřazených UOZ nekorespondují s výrazným poklesem nabídky VPM, ukazují však, ţe dynamika trhu práce je do značné míry zachována. III.2 Absolventi škol a mladiství Absolventi a mladiství jsou jiţ dlouhodobě sledovanou skupinou. Moţnost jejich uplatnění na trhu práce je problematická z důvodu chybějící praxe a u mladistvých chybějící kvalifikace. Základní problémy absolventů a mladistvých jsou: Nedostatek profesních zkušeností a praxe. Přílišná očekávání ve vztahu k finančnímu ocenění své práce. Neochota pokračovat v dalším vzdělávání a specializaci. V některých případech záporný vztah k absolvovanému oboru profesní přípravy. Objektivně není práce, nesplňují z hlediska zkušeností poţadavky zaměstnavatelů Na konci roku 2010 bylo evidováno 343 absolventů a 63 mladistvých, coţ je o 67 absolventů více neţ v roce 2009 a počet mladistvých se sníţil o 6 UOZ. Situace na trhu práce koresponduje s nedostatkem pracovních příleţitostí. Absolventi nejsou seznámeni s trhem práce, často jsou nesamostatní, coţ jim způsobuje potíţe při hledání zaměstnání. Samozřejmě se mohou prezentovat i mnoha přednostmi, jako je znalost IT, jazyková vybavenost a znalost aktuelních teoretických znalostí. Dalším problémem hledání uplatnění pro absolventy škol je rozdílná struktura volných pracovních míst a vzdělanostní struktura těchto uchazečů o zaměstnání. Poţadavky zaměstnavatelů u absolventů škol a mladistvých chtějí hotové specialisty s praktickými zkušenostmi (aby pracovali samostatně). Firmy nemají zavedené programy a postupy do pracovního procesu pro nezkušené zaměstnance.

18 Říjen Září Leden Prosinec Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Listopad Prosinec Únor Absolventi a mladiství Absolventi Mladiství Struktura absolventů a mladistvých podle stupně vzdělání Absolventi a mladiství celkem stav k ženy bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání niţší střední vzdělání niţší střední odborné střední odborné s výuč.listem stř. nebo stř.odb. bez mat.i výuč. listu ÚSV ÚSO s vyučením i maturitou ÚSO s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské doktorské celkem Vybraná skupina UOZ - absolventi a mladiství se sleduje vţdy k a dále k Počet absolventů škol a mladistvých v porovnání se stejným období minulého roku narostl o 67 uchazečů, coţ ke konci září 2010 bylo celkem 447 uchazečů. Počet ţen z celkového počtu absolventů a mladistvých tvořily 48,5 %.

19 III.3 Osoby se zdravotním postižením Z hlediska zaměstnanosti se další problémovou skupinou jeví uchazeči se zdravotním postiţením. Jejichţ problémy na trhu práce především jsou: Osobní uspokojení s příjmem částečného invalidního důchodu. Výrazné soustředění na svůj zdravotní stav a očekávání jeho přehodnocení ve vztahu k plné invaliditě. Vysoký podíl nemocnosti v době evidence. Objektivně - výkonnost Prosinec Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec osoby se ZP Ženy Muži Struktura uchazečů se ZP dle zdravotního stavu Osoby se ZP celkem stav k ženy osoby se ZP podíl na celkovém počtu uchazečů 10,4 9,6 9,6 9,0 z toho: plně invalidní částečně invalidní os. zdravotně znevýhodněné Od se změnila klasifikace osob se zdravotním postižením, a to na osoby zdravotně znevýhodněné a na osoby invalidní v I. až III. stupni invalidity. V evidenci ÚP Mělník je tedy k celkem 505 osob se zdravotním postiţením, coţ je oproti roku 2009 nárůst o 24 UOZ.

20 Osob zdravotně znevýhodněných bylo k celkem 35, osob v I. stupni invalidity 165, osob ve II. stupni invalidity 88, ve III. stupni invalidity 1 a 216 UOZ zatím nepředloţilo doklad změně invalidity. Skupina osob se zdravotním postiţením tvoří cca 10% z celkového počtu UOZ na konci roku Tato skupina UOZ patří k nejobtíţněji umístitelné skupině na trhu práce. Situaci často komplikuje existence a kombinace různých omezení, najít zaměstnání se daří v ojedinělých případech, úřad práce se snaţí zaměstnávání těchto osob podporovat v rámci APZ, ale velkým omezením je mnohdy samotný přístup klientů k nabídkám VPM a striktně vymezené zdravotní omezení. Jsou zde také potíţe zaměstnat osoby se ZP z evidence ÚP na běţná místa. III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce Při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných váţných důvodů potřebují ( 33 ZoZ). Jsou to zejména: fyzické osoby do 20 let věku fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku těhotné ţeny, kojící ţeny a matky do 9 měsíce po porodu fyzické osoby starší 50 let věku fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtíţných poměrech nebo které v nich ţijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobivé, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí Fyzické osoby do 20 let věku Tato kategorie se sleduje teprve od a k čítala 290 UOZ, coţ je 5,5 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání, kategorie zahrnuje mladistvé uchazeče, kterých evidoval k

21 Fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku Tato skupina čítala k uchazečů, coţ je cca 11 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. Ve srovnání s koncem roku 2009 bylo v této skupině evidováno o 30 UOZ více. V roce 2010 se v této kategorii zaevidovalo celkem 549 uchazečů a v průběhu roku ji opustilo evidenci 519. Nadále přetrvávají problémy pro tuto skupinu spojené s uplatněním na trhu práce. ZoZ toleruje odmítnutí nástupu do zaměstnání z důvodu péče o dítě do 15 let věku. Ze strany zaměstnavatelů je o tuto skupinu uchazečů sníţený zájem vzhledem k jejich častější absenci v práci, z důvodu péče o nemocné děti. Dále si musíme uvědomit, ţe v této skupině jde mnohdy o kombinaci handicapů (pracovní doba školek, nemoţnost hlídání, problém s dojíţděním, nemoţnost pracovat na zkrácený úvazek a v poslední době je i velký nedostatek míst pro děti ve školkách atd.) Těhotné ţeny, kojící ţeny a matky do 9 měsíce po porodu Tato kategorie čítala na konci roku UOZ a oproti roku 2009 se sníţila o 12 UOZ, coţ je způsobeno hlavně ve změně čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Fyzické osoby starší 50 let věku Tato skupina se řadí do popředí, co se týče problémovosti v umisťování a novém uplatnění na trhu práce a velmi často u ní dochází i k propadu do velmi dlouhodobé evidence. Počet klientů starších 50 let se v posledních dvou letech neustále zvyšuje a nyní v okrese Mělník tato skupina jiţ činí téměř 1 / 3 z celkového počtu nezaměstnaných. Mnohdy se jedná o propuštěné z organizačních důvodů po velmi dlouhé době zaměstnání. Ze strany zaměstnavatelů je velmi malá poptávka po této pracovní síle, tito lidé upadají do pasivity a velmi často se začnou izolovat od svých sociálních kontaktů a začnou se u nich projevovat zdravotní a psychosomatické problémy a velmi často na svou situaci rezignují. V roce 2010 se počet těchto klientů opět navýšil a k jich bylo v této kategorii evidováno celkem 1477, coţ je navýšení oproti roku 2009 o 211 osob. Uchazečům této věkové skupiny jsou nabízeny aktivity ÚP a účast v projektech ESF, do kterých se daří UOZ z této skupiny umisťovat. Je nutné podotknout, ţe z celkového počtu klientů tuto skupinu ze 2 / 3 tvoří lidé starší 55 let, z toho je jich 153 starších 60 let. V této skupině se často projevuje nechuť hledat nové pracovní místo a evidence na úřadu práce se stává čekárnou na dosaţení nároku na starobní důchod.

22 Fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci déle neţ 5 měsíců Tato kategorie je sledována od je spojená s nabídkou IAP. Zde je nutné podotknout, ţe jak roste počet klientů v evidenci úřadu práce, tak stoupá počet uchazečů o zaměstnání evidovaných déle neţ 5 měsíců a i přesto, ţe je s nimi sepsán IAP. K bylo v této kategorii evidováno UOZ, coţ je 55 % z celkového počtu klientů, ţen je v této kategorii evidováno 1 616, tudíţ tvoří 55 % klientů v této sledované kategorii. Celkový počet klientů v této kategorii se navýšil o 591. Úřad práce s těmito klienty sepisuje IAP a v něm nabízet aktivity, které mají směřovat k uplatnění UOZ na trhu práce, je to stanovení postupu a časového harmonogramu plnění jednotlivých opatření ke zvýšení moţnosti uplatnění na trhu práce. V roce 2010 uzavřel ÚP Mělník IAP, jejich efektivnost je však k situaci na trhu práce diskutabilní a velmi často to nevede k novému uplatnění na trhu práce, neboť pomoc úřadu práce je omezená a i tak je v současné době omezená nabídka pracovních míst, které má úřad práce k dispozici, dále velmi často jde o jinou strukturu volných pracovních mít, neţ jsou vzdělanostní a kvalifikační předpoklady našich klientů. Obecně nízká nabídka nových volných pracovních míst podstatně sniţuje moţnosti ÚP na aktivitách aktivní zprostředkování, hledání nestandardních cest. Snaha udrţet vlastní aktivitu uchazeče je náročné, a to i časově. Fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtíţných poměrech nebo které v nich ţijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobivé, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí V této kategorii k byli na našem ÚP evidováni 3 uchazeči. Všichni nově evidovaní UOZ jsou pozváni na informační schůzku, kde jim jsou nabídnuty aktivity pořádané ÚP a moţnosti, kterými ÚP můţe nápomoci k jejich rychlejšímu zařazení do pracovního procesu. Pokud jsou evidování déle neţ 5 měsíců sepisuje se s nimi IAP, kde jim je doporučováno hledání VM pomocí inzerátů, internetu, agentur, zařazení do JOB clubu, motivačního kurzu, popř. rekvalifikace. Dále se spolupracuje se sociálními odbory městských úřadů.

23 III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Okres Mělník je rozdělen do tří oblastí regionů na Mělnicko, Kralupsko a Neratovicko, vymezení je provedeno na základě poţadavku MPSV. Struktura ekonomiky okresu je zásadně ovlivněna umístěním podniků s celostátním významem. V okrese je průmysl převáţně soustředěn do povodí Labe a Vltavy (cca 4/5 veškeré výroby), tj. v mikroregionech Kralupska, Neratovicka a jiţní a jihozápadní části mělnického mikroregionu. Průmyslově chudá je severní a severozápadní část mělnického mikroregionu s relativně malou hustotou obyvatel. Tato oblast okresu je zaměřena převáţně na zemědělskou činnost a lesy. Charakteristika mikroregionů Název mikroregionu počet obyvatel EAO počet uchazečů MN v % z celk. dosažitelní počtu uch. celkem z dosaž. uchazečů Mělnicko ,3 11,0 Neratovicko ,6 11,3 Kralupsko ,1 7,9 Neratovický mikroregion vykazoval míru nezaměstnanosti vyšší, neţ byla okresní míra, a to 11,3 % (okresní míra nezaměstnanosti byla 9,0 %). Ve srovnání s rokem 2009 zde došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti o 1,5 %. Tento region zahrnuje 12 obcí. V jednotlivých obcích míra nezaměstnanosti překročila okresní míru nezaměstnanosti, pouze v obci Nedomice (7,2 %) byla míra nezaměstnanosti niţší. Ve městě Neratovice byla míra nezaměstnanosti 10,3 % a v ostatních obcích se pohybovala nad touto hranicí, viz obrázek. Stav nezaměstnanosti ovlivňuje situace u firmy Spolana Neratovice a.s., jako rozhodující organizace působící v regionu, dále pak firmy zaměstnávající zaměstnanců. Dobrá dopravní obsluţnost v regionu, kromě oblasti Kostelce nad Labem, Brandýsa nad Labem - Staré Boleslavi, a relativní blízkost Prahy sniţuje dopady na nezaměstnanost. Neratovický mikroregion Zálezlice Míra nezaměstnanosti 5-10 % (1) % (9) nad 15 % (2) Počet uchazečů - žen Počet uchazečů - mužů Obříství Chlumín Neratovice Libiš Kojetice Čakovičky Všetaty Tišice Nedomice Ovčáry Kostelec nad Labem

24 Mělnický mikroregion vykazoval míru nezaměstnanosti větší, neţ byla okresní míra nezaměstnanosti, a to 11,0 %. V tomto regionu došlo ke zvýšení míry nezaměstnanosti ve srovnání s rokem 2009, a to o 0,7 %. Region zahrnuje 39 obcí. U 5 obcí, včetně města Mělníka, byla míra nezaměstnanosti pod nebo rovno okresní míře nezaměstnanosti, která byla k ,0 %. U zbylých 34 obcí byla nezaměstnanost vyšší neţ okresní míra nezaměstnanosti v maximální výši 42,1 % (Kanina). Dále některé obce, které se potýkaly se zvýšenou nezaměstnaností, sousedí s okresy Mladá Boleslav, Česká Lípa a Litoměřice. Jedná se o východní oblast okresu (obce Mělnické Vtelno, Kadlín). V severní oblasti (obce Medonosy, Tupadly, Dolní Zimoř, Ţelízy, Nosálov), na západní straně (obce Býkev, Spomyšl, Jeviněves a Vraňany) a ve středu mikroregionu (obce Vysoká, Kokořín a Kanina). Tyto oblasti jsou zaměřeny převáţně na zemědělskou činnost. Situaci ovlivňuje celková rozloha a uspořádání této oblasti, nevyhovující dopravní obsluţnost, malé zastoupení průmyslu a nízká tvorba nových pracovních míst, případně specifické podmínky hospodaření v rámci CHKO Kokořín, v některých obcích je také velký podíl romského obyvatelstva. Vzhledem k těmto okolnostem se mikroregion, především pak jeho severní oblast, jeví z dlouhodobého hlediska jako nejproblémovější. Mikroregion je zaměstnaností zaměřen na sluţby, veřejnou správou a průmyslem. M íra nezaměstnanosti 5-10 % (6) % (19) nad 15 % (14) Medonosy Vidim Dobřeň Nosálov Liběchov Tupadly Lobeč Horní Počaply Dolní Zimoř Želízy Kokořín Kanina Mšeno Stránka Dolní Beřkovice Vysoká Nebužely Střemy Chorušice Kadlín Jeviněves Spomyšl Vraňany Cítov Býkev Hořín Lužec nad Vltavou Mělník Kly Lhotka Velký Borek Malý Újezd Řepín Hostín Mělnické Vtelno Byšice Liblice Počet uchazečů - žen Počet uchazečů - mužů Tuhaň Čečelice Mělnický mikroregion

25 Kralupský mikroregion vykazoval míru nezaměstnanosti menší, neţ byla okresní míra, a to 7,9 %. V regionu došlo ve srovnání s k nárůstu míry nezaměstnanosti, a to o 1,4 %. Kralupský region zahrnuje 18 obcí. Na Kralupsku je 6 obcí s nezaměstnaností nepřevyšující okresní míru nezaměstnanosti a 12 obcí s mírou nezaměstnanosti nad 9,0 %. Stav nezaměstnanosti ovlivňují situace u firmy SYNTHOS Kralupy a.s. jako rozhodující organizace působící v regionu, distribuční centrum společnosti Tesco Stores ČR a.s. v katastrech obcí Úţice, Kozomín a Postřiţín. V průběhu roku 2009 firma UNILEVER ČR, spol. s r.o. informovala ÚP v Mělníku o svém záměru hromadného propouštění všech zaměstnanců v provozovně v Nelahozevsi. Z důvodu restrukturalizace zaměstnavatele v důsledku optimalizace nákladů a efektivního vyuţití výrobních kapacit koncernu Unileveru v období od října 2009 do června Zrušení celé provozovny Povltavské tukové závody v Nelahozevsi se tak stalo ke konci I. pololetí Na zlepšení míry nezaměstnanosti působí dobrá dopravní obsluţnost a relativní blízkost Prahy, problémem se jeví omezená dopravní obsluţnost severovýchodní části mikroregionu. Kralupský mikroregion Počet uchazečů - žen Počet uchazečů - mužů Ledčice Nelahozeves Nová Ves Všestudy Veltrusy Vojkovice Hostín u Vojkovic Zlosyň Míra nezaměstnanosti Dřínov 5-10 % (8) % (10) Újezdec Úžice Olovnice 362 Chvatěruby 308 Kralupy nad Vltavou Kozomín Dolany Postřižín Zlončice

26 III.6 Mapa okresu míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony Okres Mělník mik roregiony Mělnick o (39) Neratovicko (12) Kralupsk o (18) 11,0 % Mělník 7,9 % Kralupy nad Vltavou 11,3 % Neratovice

27 IV. Cizinci na trhu práce Povolení k zaměstnání K bylo v platnosti celkem 92 povolení k zaměstnání cizích státních příslušníků. Oproti stejnému období v roce 2009 s počtem 460 platných povolení došlo ke sníţení počtu udělených povolení o 368. Nejvíce povolení bylo uděleno Ukrajincům (30). Dále bylo z celkového počtu povolení k zaměstnání 11 povolení pro druţstevníky. Tento stav se oproti 3l v počtu 173 platných povolení sníţil o 162. Od začátku roku 2010 bylo podáno 120 nových ţádostí o povolení zaměstnání a 358 ţádostí o prodlouţení povolení k zaměstnání. Pomocí výjezdů monitoringu a ve spolupráci s kontrolním oddělení probíhala pravidelná kontrola zaměstnavatelů, jenţ zaměstnávají cizince, zda byl nástup cizince do zaměstnání uskutečněn. Při kontaktu je zaměstnavatel vţdy poučen o sdělení na ÚP o předčasném ukončení nebo nenastoupení cizince do zaměstnání. Přehled platných povolení k poslednímu dni v měsíci podle státní příslušnosti v jednotlivých měsících je uveden v příloze č. 9. Zaměstnávání občanů EU/EHP + Švýcarska K bylo celkem registrováno 987 občanů EU/EHP na práci v ČR. Oproti stejnému období roku 2009 s počtem 1076 občanů se počet sníţil o 89. Z toho bylo 684 občanů Slovenska, 148 občanů Rumunska, 34 občanů Bulharska, 55 občanů Polska, 21 občanů Německa, 26 občanů Litvy, 4 občané Itálie, 2 občané Rakouska, 1 občan Francie, 2 občani Norska a 1 občan Maďarska. Přehled informačních karet podle státní příslušnosti v jednotlivých měsících je uveden v příloze č. 9. Zaměstnání cizinců 4 Q Q 2010 roční index Zaměstnání s nově vydaným pracovním povolením ,0 Prodlouţení povolení k zaměstnání ,7 Informace o zaměstnání podle 98 písm. a) aţ e), j), k) ,7 Občané EU, Norska, Islandu, Lichtenštejnska a Švýcarska ,7 Celkem Informace o práci v EU v rámci systému EURES Od začátku roku 2010 poţádalo o informace o práci v EU celkem 86 osob. Převáţně se jednalo o zájemce o práci ve Velké Británii, Irsku a Německu a v období sezóny byl zájem o brigády do pohostinství a zemědělství.

28 V. Aktivní politika zaměstnanosti V.1 Komentář k realizaci APZ Pro rok 2010 byl vypracován Program APZ Úřadu práce v Mělníku, který reagoval nejen na situaci na trhu práce, ale i na předchozí zkušenosti při uplatňování nástrojů APZ a samozřejmě vycházel z poznatků a spolupráce se zaměstnavateli. Tento program byl po celý rok plněn a z předpokládaných 350 podpořených nových pracovních příleţitostí jiţ byly realizovány 112 v rámci standardní APZ a dalších 229 v rámci národního projektu OP LZZ (VPP a SÚPM). V.2 Realizace APZ v roce 2010 financované z národní APZ Veřejně prospěšné práce Od počátku roku 2010 bylo zřízeno 18 míst. Na těchto pracovních místech bylo umístěno 21 uchazečů o zaměstnání. Finanční závazky na tyto dohody činily v roce tis. Kč. Vyčerpáno na VPP od počátku roku bylo tis. Kč, včetně závazků z minulých let, tj. 19 % z celkových finančních prostředků vyplacených na realizaci APZ (mimo cílených programů). Společensky účelná pracovní místa Od počátku roku 2010 bylo uzavřeno 70 dohod na příspěvek na mzdu. Počet umístěných uchazečů na tyto dohody bylo 70. Finanční závazky na tyto dohody činily v roce tis. Kč. Vyčerpáno od počátku roku včetně plateb na závazky z minulého roku bylo tis. Kč. Osoby samostatně výdělečně činné Od počátku roku 2010 byly se 7 uchazeči o zaměstnání uzavřeny dohody o příspěvek na zahájení podnikání. Na závazky na tyto dohody bylo vyplaceno 310 tis. Kč. Celkem na SÚPM včetně SVČ bylo vyplaceno od počátku roku tis. Kč., tj. 53% z celkových finančních prostředků vynaloţených na realizaci APZ (mimo cílených programů). Chráněné pracovní dílny Zaměstnávání občanů ze ZP bylo v tomto roce podpořeno příspěvkem na vytvoření a na provozní náklady CHPD. Finanční závazky činily v roce tis. Kč. Z toho bylo jiţ vyplaceno tis. Kč, tj. 21 % z celkových finančních prostředků vynaloţených na realizaci APZ (mimo cílených programů).

29 Struktura UOZ dle sledovaných kategorií, umístěných v roce 2010 na dohody APZ - dle délky evidence Nástroj Do 6 měsíců měsíců měsíců 24 a více CELKEM VPP SÚPM OSVČ CHPD CHPM CELKEM dle vzdělání Nástroj Základní vyučeni maturanti vysokoškolské CELKEM VPP SÚPM OSVČ CHPD CHPM CELKEM dle jiných kritérií (cílené skupiny) dlouhodobá starší Nástroj evidence 50 let (nad 5 měs.) starší 55 let OZP do 20 let osoby s dětmi do 15 let VPP SÚPM OSVČ CHPD CHPM CELKEM ţeny V.3 Realizace projektů ESF Realizace dle národního individuálního projektu v rámci OP LZZ Veřejně prospěšné práce Od počátku roku bylo zřízeno celkem 138 míst. Na těchto pracovních místech bylo umístěno 155 uchazečů o zaměstnání. Finanční závazky na tyto dohody činily v roce tis. Kč. Vyčerpáno od počátku roku včetně závazků z minulých let bylo tis. Kč.

30 Společensky účelná pracovní místa Od počátku platnosti projektu byl počet zřízených míst celkem 74. Na těchto pracovních místech bylo umístěno 74 uchazečů o zaměstnání. Finanční závazky na tyto dohody činily v roce tis. Kč. Vyčerpáno bylo včetně závazků minulých let tis. Kč. Struktura UOZ umístěných v roce 2010 do národních projektů dle kategorií - dle délky evidence Nástroj Do 6 měsíců měsíců měsíců 24 a více CELKEM VPP SÚPM CELKEM dle vzdělání Nástroj Základní vyučeni maturanti vysokoškolské CELKEM VPP SÚPM CELKEM dle jiných kritérií (cílené skupiny) Nástroj dlouhodobá osoby starší starší do evidence OZP s dětmi do 50 let 55 let 20 let (nad 5 měs.) 15 let ţeny VPP SÚPM CELKEM

31 KOMENTÁŘ k vyhodnocení APZ za rok 2010 Pozornost byla soustředěna na cíle stanovené v Programu APZ pro rok 2010, který byl koncipován v souladu se zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Spolupráce se zaměstnavateli se odvíjela od stanovených pravidel a výběr uchazečů byl prováděn dle kategorizace zákona o zaměstnanosti. Soustavně byla pozornost věnována především sledovaným skupinám uchazečů o zaměstnání dle 33 zákona č. 435/2004 Sb. a Normativní instrukce č. 36/2009. U těchto skupin uchazečů se umístilo dlouhodobě evidovaných uchazečů 212 osob (62%). V kategorii do 20 let se umístilo 16 uchazečů (5%). Osoby starší 50 let byly umístěny v počtu 91 osob (27%), starších 55 let bylo umístěno 48 osob (14%), v kategorii ţen bylo umístěno 202 osob (59%) a u osob pečujících o dítě do 15 let bylo umístěno celkem 47 uchazečů (14%). Sledované skupiny dle MPSV dle Normativní instrukce Zaměření na skupiny nezaměstnaných: kategorie umístěno celkem: 341 % z umístěných do 20 let 16 5 nad 50 let nad 55 let dlouhodobí (nad 5 měsíců) ţeny pečující o dítě do 15 let Celkem bylo na aktivity APZ vyplaceno od počátku roku 2010 (mimo cílených programů, včetně národních projektů a rekvalifikací a poradenství) tis. Kč. Z toho bylo vydáno na VPP cca 7 %, SÚPM 20 %, na provoz a zřízení CHPD 8 %, na RKF cca 3% a na ESF 62 %. U podpory OZP jsou ve větší míře vyuţívány i jiné nástroje neţ zřízení a provoz CHPM, CHPD. Tudíţ se čerpání na podporu těchto osob odráţí i v nástrojích SÚPM a VPP. Celkem podpořená pracovní místa pomocí APZ Obsazení volných pracovních míst uchazeči o zaměstnání bylo s pomocí nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti uskutečněno ve 112 případech. Dalších 229 míst bylo obsazeno v rámci národního projektu OP LZZ - VPP a SÚPM. Celkem bylo podpořeno 341 osob, z toho bylo umístěno 37 uchazečů se ZP.

32 V.4 Rekvalifikace Rekvalifikace v roce 2010 vycházely z naplňování záměrů Programu aktivní politiky zaměstnanosti Úřadu práce v Mělníku a Národního individuálního projektu Poradenství a rekvalifikace. V pololetí roku skončila platnost rámcových smluv uzavřených s dodavateli v rámci veřejné zakázky v otevřeném nadlimitním řízení, pro druhé pololetí byli samostatně soutěţeni dodavatelé rekvalifikací v rámci samostatných zakázek malého rozsahu. Rekvalifikace jsou trvale jednou z priorit aktivit úřadu práce v Mělníku. Vedle operativních opatření na podporu uchazečů, kteří přišli do evidence v souvislosti s hospodářskou krizí je naším cílem zaměřit se především na sledované skupiny uchazečů o zaměstnání (zejm. 33 zákona o zaměstnanosti) a napomoci vrátit je do pracovního procesu. K tomu vyuţíváme všech dostupných forem rekvalifikace uchazečů o zaměstnání. Podmínky pro výběr a zařazování uchazečů o zaměstnání do rekvalifikací a poradenských činností jsou stanoveny v Programu APZ pro příslušný rok. V roce 2010 uzavřelo dohodu o rekvalifikaci celkem 720 uchazečů a zájemců o zaměstnání, kteří jsou registrováni na Úřadu práce v Mělníku. Z uvedeného počtu je 98 uchazečů o zaměstnání, kterým zprostředkoval rekvalifikaci úřad práce z prostředků APZ, 622 osob bylo zařazeno do rekvalifikací, které jsou financované z Evropského sociálního fondu (RIP, NIP a grantové projekty). O příspěvek na rekvalifikaci v tomto roce projevilo zájem šest zaměstnavatelů. Příspěvek byl schválen v celkové výši ,- pro 38 zaměstnanců. Skutečné čerpání bylo ve výši ,- Celkové náklady na rekvalifikace v roce 2010 z prostředků APZ činí ,- Kč. Současně vznikl nový finanční závazek ze sjednaných aktivit roku 2010, přecházející do roku 2011, ve výši ,- Kč. Úhrada nákladů uchazečům (jízdné při rekvalifikaci) byla v roce 2010 vyplacena z prostředků APZ ve výši ,- Kč. Úhrada nákladů uchazečům (jízdné při rekvalifikaci) byla v roce 2010 vyplacena z prostředků ESF ve výši ,- Kč. Celkové náklady na rekvalifikace v roce 2010 financované z ESF činí ,- Kč.

33 Zdroj čerpání: AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Individuální rekvalifikace V oblasti individuálních rekvalifikací byly sjednány kurzy pro 20 uchazečů o zaměstnání. Přehled individuálních rekvalifikací za rok 2010 název kurzu počet uchazečů Osobní trenér kondičního posilování 1 Poradce pro výţivu 1 Účetnictví s vyuţitím výpočetní techniky 1 Výrobce upomínkových předmětů 1 Pracovník grafického studia 3 Přípravný kurz k výkonu činnosti Průvodce cestovního 1 ruchu Vodoinstalatérské a topenářské práce 1 Vazba a aranţování květin 2 Vizáţistka a barvové poradenství 2 Holičské a kadeřnické práce 1 Masér pro sportovní a rekondiční masáţe mimo oblast zdravotnictví 1 Krupiér 2 Tiskař na ofsetových strojích 1 Lektor/ka 1 Přípravný kurz k výkonu činnosti Osoba odborně způsobilá k provádění úkolů BOZP 1 Celkem 20 Průměrná délka individuální rekvalifikace je 6,1 týdne, průměrné náklady na 1 kurz činí ,- Kč. Skupinové rekvalifikace V souladu s potřebami pro uplatnění našich uchazečů na trhu práce jsme se zaměřili nejen na doplnění dovedností, které zaměstnavatelé v regionu nejvíce poţadují. Byly sjednány kurzy pro 78 uchazečů.

34 Přehled skupinových rekvalifikací uskutečněných v roce 2010 Název kurzu Počet účastníků Asistent - asistentka 13 Pracovník v sociálních sluţbách 15 Masér pro sportovní a rekondiční masáţe 3 Obsluha osobního počítače (se zaměřením na tvorbu www stánek) 3 Chemik technologických výrob 21 Administrativní pracovník/pracovnice 6 Všeobecný sanitář 8 Pracovník v sociálních sluţbách 3 Základy chemie 9 Celkem 78 Průměrná délka skupinové rekvalifikace je 7 týdnů, průměrné náklady na 1 uchazeče činí 9.015,- Kč. Zaměstnanecké rekvalifikace O příspěvek na rekvalifikaci v tomto roce projevilo zájem šest zaměstnavatelů. Příspěvek byl schválen ve výši ,- pro 38 zaměstnanců. Skutečné čerpání bylo ve výši ,- Kč. Název kurzu Schválená výše v % Skutečné čerpání Počet osob Řidičské oprávnění skupiny C ,- 5 Řidičské oprávnění skupiny C+E ,- 5 Pracovník v sociálních sluţbách v přímé obsluţné péči ,- 23 Pracovník v sociálních sluţbách v přímé obsluţné péči ,- 2 Účetnictví s vyuţitím Výpočetní techniky včetně řízené praxe ,- 1 Řidičské oprávnění skupiny C ,- 2 Celkem ,- 38

35 Zdroj čerpání: EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND Na rekvalifikaci v rámci financování z Evropského sociálního fondu bylo v roce 2010 celkem zařazeno 622 uchazečů o zaměstnání. Z toho bylo zařazeno 469 uchazečů a zájemců do národních individuálních projektů, 122 uchazečů do regionálních projektů a 31 uchazečů do grantových projektů. Národní individuální projekt Poradenství a rekvalifikace: Skupinové rekvalifikace uskutečněné v roce 2010 název kurzu počet uchazečů Kurz svařování ZK Manikúra včetně nehtové modeláţe 4 Vysokozdviţný vozík s ŘP 39 Vysokozdviţný vozík bez ŘP 10 Obsluha osobního počítače 96 Obsluha osobního počítače + ECDL 59 Účetnictví s vyuţitím výpočetní techniky 47 Mzdové účetnictví s vyuţitím výpočetní techniky 6 Daňová evidence s výpočetní technikou 3 Pracovník v sociálních sluţbách 9 Pracovník v sociálních sluţbách v přímé obsluţné péči 9 Řidičské oprávnění skupiny,,c 22 Řidičské oprávnění skupiny,,e 10 Řidičské oprávnění skupiny,,d 8 Vyhláška č. 50/1978 Sb. 8 4 Pracovník pneuservisu gumař pneumatikář 6 Všeobecný sanitář 4 Základy podnikání 20 Vstupní školení dle vyhl. 156/2008 Sb. pro přepravu osob 4 Vstupní školení dle vyhl. 156/2008 Sb. o zdokonalování 22 odborné způsobilosti řidičů přeprava nákladu Programátor webových aplikacích 3 Celkem 398 Průměrná délka skupinové rekvalifikace je 3,7 týdnů, průměrné náklady na 1 uchazeče činí 9.531,- Kč.

36 Individuální rekvalifikace uskutečněné v roce 2010 Dřevorubec 2 Kurz svařování ZK Kurz svařování ZK Kurz svařování ZK Kurz svařování ZK Pedikúra včetně nehtové modeláţe 3 Manikúra včetně nehtové modeláţe 4 Masér pro sportovní a rekondiční masáţe (mimo sektor zdravotnictví) 3 Čtení a kreslení technické dokumentace (se zaměřením na Auto CAD) 4 Programátor webových aplikacích 2 Obsluha zemního stroje 2 Pracovník grafického studia 4 Správce sítě 3 Kosmetické sluţby 3 Řidičské oprávnění D ze skupiny B 2 Řidičské oprávnění C na skupinu D 2 Vysokozdviţný vozík bez,,b 1 Instruktor aktivit volného času pro specializaci,,výtvarné práce 1 Trenér kondičního posilování 1 Vyhláška č.50/1978 SB Mzdové účetnictví 3 Rozšíření profesního průkazu na skupinu D 2 Kominík 1 Nevidomý a slabozraký masér 1 Celkem 71 Průměrná délka individuální rekvalifikace je 3,8 týdne, průměrné náklady na 1 kurz činí ,- Kč. Rekvalifikace uskutečněné v rámci RIP Středočeského kraje: Projekt Počet účastníků Praxe je začátek Počet účastníků 8 Od kolébky do práce 19 IT nad 40 let 69 Mladí bez kvalifikace 14 Chci řešit svojí dlouhodobou nezaměstnanost 12 Celkem 122

37 Grantové projekty: Projekt Počet účastníků Obsluha osobního počítače 21 Základy podnikání 9 Chůva pečující o děti v domácnosti 1 Celkem 32 Verifikace úspěšnosti rekvalifikací Respondenční skupinu tvoří uchazeči o zaměstnání, kteří kurzy absolvovali v průběhu II. poloviny roku 2009 a I. poloviny roku Z celkového vzorku 482 absolventů kurzů 150 nastoupilo do zaměstnání do tří měsíců po ukončení rekvalifikace, tj. 31,1%, dalších 89 odešlo z evidence do šesti měsíců po skončení rekvalifikace, tj. 18,5%. 30 absolventů rekvalifikačních kurzů, tj. 6,2%, bylo umístěno do 12 měsíců po skončení rekvalifikace. Celkem tedy odešlo z evidence v průběhu jednoho roku 264, tj. 54,8% absolventů rekvalifikačních kurzů. Pracovní rehabilitace V roce 2010 byla podána jedna ţádost o pracovní rehabilitaci. V rámci pracovní rehabilitace byl realizován specializovaný rekvalifikační kurz Masér pro nevidomé a slabozraké pro jednu osobu. Kurz zajišťovalo Pobytové rehabilitační a rekvalifikační středisko pro nevidomé Dědina o.p.s., jediné svého druhu v České republice. Ţadateli byly hrazeny náklady na ubytování ve výši ,- Kč a náklady na stravování ve výši 7.258,- Kč. Specializovaný rekvalifikační kurz včetně úhrady uvedených vícenákladů byly hrazeny z prostředků Evropského sociálního fondu v rámci projektu Poradenství a rekvalifikace. Forma Obsah Období Specializovaný Specializovaný kurz - Masér pro nevidomé a slabozraké v rekvalifikační kurz rozsahu 673 hodin. Cena kurzu: ,- Kč Poradenské činnosti Oblast poradenských činností probíhal rovněţ v reţimu veřejných zakázek. Pro rok 2010 byli rámcovými smlouvami zadáni dodavatelé pro motivační kurzy a bilanční diagnostiku aţ do září Vedle předem nasmlouvaných aktivit jsme pro zvláštní skupiny uchazečů realizovali poradenské programy nad rámec veřejné zakázky. V roce 2010 absolvovalo 152 uchazečů různorodé poradenské aktivity.

38 Poradenská činnost hrazená z prostředků ESF: Celkové náklady na nákup poradenských činností v roce 2010 činí ,60 Kč, náklady na jízdné uchazečům jsou ve výši Kč. Na rok 2011 nevznikl ţádný finanční závazek. Název poradenské činnosti Počet účastníků Motivační kurzy 49 Bilanční diagnostika 9 Poradenské programy /pro matky s dětmi do 10 let, 28 pro dlouhodobě nezaměstnané s evidencí nad 12 měsíců, pro uchazeče starší 50 let s první evidencí na ÚP/ Celkem 86 Průměrná délka poradenské činnosti Motivační kurzy je 3,6 týdne, průměrné náklady na jednoho uchazeče činí 5.772,20 Kč. Průměrná délka poradenské činnosti Bilanční diagnostika je 1,5 týdne, průměrné náklady na jednoho uchazeče činí 3.595,- Kč. Průměrná délka poradenské činnosti Poradenské programy je 3,5 týdne, průměrné náklady na jednoho uchazeče činí ,- Kč. Poradenská činnost hrazená z prostředků APZ: Název poradenské činnosti Počet účastníků Job club Klasik 40 Job club Help 14 Job club Návrat 12 Celkem 66 Celkové náklady na jízdné uchazečům v roce 2010 činí: 866,- Kč. Na rok 2011 nevznikl ţádný finanční závazek. V roce 2010 bylo poskytnuto 13 uchazečům speciální poradenství pomocí internetové aplikace ISTP.

39 Přehled uskutečněných aktivit v kategorii sledovaných nástrojů APZ a ESF Evidence Celkem < 20 let > 50 let OZP Nástroje > 5 měsíců UOZ Rekvalifikace APZ Rekvalifikace ESF Péče o dítě do 15 let Počet % Počet % Počet % Počet % Počet % , , ,3 3 3, , , , ,8 20 4, ,5 Granty , ,3 5 16,1 5 16,1 RIP , ,1 Poraden. programy , ,1 9 10, ,6 JOB cluby , , ,9 Celkem , , , ,7 INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO PRO VOLBU POVOLÁNÍ Informační a poradenské středisko Úřadu práce v Mělníku (dále jen IPS) je svou činností zaměřeno na volbu povolání především mládeţe. Cílem je poskytovat klientům, zejména ţákům základních a středních škol komplexní poradenství; pomocí poradenského rozhovoru, psychodiagnostických pomůcek získat poznatky o ţákově - klientově osobnosti, jeho zájmech, schopnostech a dalších charakteristikách a v porovnání s nároky jednotlivých oborů a trhu práce naznačit vhodné moţnosti pro jeho samostatné rozhodnutí. Ke studiu na středních školách se hlásilo pro školní rok 2010/2011 cca 900 vycházejících ţáků. Ne všechny základní školy byly schopny podat přesné informace o tom, kam byli jejich ţáci přijati, proto jsou následující údaje spíše kvalifikovaným odhadem. Přes 65 % ţáků bylo přijato na maturitní obory, kde kromě gymnázií tvořil největší počet přijatých ţáků na ekonomické obory (obchodní akademie, ekonomika a podnikání apod.) dále potom obory zaměřené na informační technologie, gastronomie, hotelnictví a turismus. I nadále klesá zájem o učební obory, kde nad technickými obory převaţují počty přijatých na obory sluţeb, gastronomie a obchod. S cílem zpřístupnit co nejvíce informací o nabídce oborů byla opět uspořádána výstava Vzdělávání 2010, kterou na objednávku úřadu práce organizačně zajistil Masarykův kulturní dům v Mělníku. Jednalo se o prezentaci vzdělávací nabídky středních škol našeho regionu doplněné dalšími školami z okolních okresů. Této akce se zúčastnilo přes 30 různých středních škol. Počet vystavovatelů mírně vzrostl, návštěvnost však byla oproti loňským ročníkům slabší. Vlastní práce s klienty na IPS probíhá formou skupinového nebo individuálního poradenství. Skupinové poradenství k volbě povolání: V prvním pololetí probíhá od dubna do června na IPS intenzívně skupinové poradenství k volbě povolání pro ţáky 8. tříd. Skupinová práce vychází z kritérií volby povolání, především sebehodnocení. Ţáci mají moţnost získat mnoho nejrůznějších informací ze světa práce, o nárocích jednotlivých profesí, aby je mohli porovnávat s vlastními zájmy, schopnostmi a dalšími osobnostními charakteristikami s cílem najít vhodné studijní zaměření.

40 Do skupinového poradenství se zapojilo 17 základních škol našeho okresu a přípravou na IPS prošlo celkem 528 žáků ve 28 skupinách. V druhém pololetí v průběhu měsíce října aţ prosince probíhá poradenství pro ţáky 9. tříd zaměřené především na získávání informací o nabídce středních škol, podmínkách a organizaci přijímacího řízení. Tuto sluţbu vyuţilo 20 základních škol a IPS navštívilo celkem 614 žáků v 34 skupinách. Individuální poradenství k volbě povolání Individuální poradenství je určeno pro ţáky v doprovodu rodičů, dále učně, maturanty, kteří mají zájem o zvyšování kvalifikace, ale i pro širokou veřejnost. Silnější zájem o individuální konzultace je tradičně zaznamenán začátkem roku, kdy se blíţí termín odevzdání přihlášek na střední i vysoké školy. Dále potom v dubnu a květnu se na IPS často obracejí rodiče ţáků, kteří neuspěli u přijímacích zkoušek a hledají školy s vyhlášenými dalšími koly přijímacího řízení. Na IPS se také obracejí dospělí, kteří si chtějí doplnit vzdělání. Celkem provedlo IPS během roku 96 osobních individuálních konzultací. Pokračuje úspěšně spolupráce s Pedagogicko psychologickou poradnou v Mělníku a výchovnými poradci jednotlivých základních škol našeho okresu. Rodiče vycházejících ţáků jsou také kontaktováni přímo ve škole a na třídních schůzkách informováni o nabídce poradenských sluţeb a také o aktuální situaci na trhu práce. Takto byli osloveni rodiče na 9 základních školách našeho okresu. Přehled klientů IPS: Individuální poradenství Skupinové poradenství Klienti v roce Besedy na základních školách a středních školách IPS zajišťuje pro ţáky v rámci vyučování besedy s tématikou pracovního práva. Pro střední školy, které projeví zájem, zabezpečuje besedy s maturanty a vycházejícími učni na téma Start na trhu práce. Od roku 2006 plní IPS v Mělníku funkci servisního pracoviště pro všechna IPS ve Středočeském kraji.

41 V.5 Opatření související s hospodářskou krizí Poradenství a rekvalifikace V průběhu roku 2010 jsme do poradenských a rekvalifikačních aktivit průběţně zařazovali klienty, kteří přišli do evidence v souvislosti s hospodářskou krizí. Vytvořili jsme pro ně poradenské programy, jejichţ náplní bylo naučit se vyrovnat se ztrátou zaměstnání a orientovat se na trhu práce. Podle zájmu pak byli zařazováni do běţně nabízených rekvalifikací. Projekt Vzdělávejte se! Do projektu Vzdělávejte se! se od do (s vyúčtováním do ) zapojilo celkem 25 firem, z toho jsme za období od do přijali 276 žádostí, z toho 201 žádostí bylo realizováno a většina proplacena, 55 ţádostí bylo neschváleno, 20 ţádostí bylo nerealizováno z důvodu neobsazení nebo zrušení kurzu. Žádosti finanční prostředky skutečně vyplaceno finanční prostředky skutečně vyplaceno schváleno , , ,46 neschváleno ,0 0, ,00 nerealizováno ,0 0, ,00 celkem , , ,46 Celkový rozpočet na projekt Vzdělávejte se! od srpna 2009 byl ,-. Z toho byl rozpočet na první období od srpna 09 do prosince 09 celkem ,-. Závazky na toto období činily ,40,-, z těchto peněz bylo v roce 2009 proplaceno ,30,- na vzdělávací aktivitu, mzdy a cestovní náhrady. Za externí pracovníky bylo vyplaceno celkem ,-.

42 Za toto období, bylo ještě do roku 2010 převedeno ,80,-. Celkem tedy bylo ze závazku, za rok 2009 proplaceno ,30,-. Na období od do byl rozpočet celkem ,70,-. Z toho bylo proplaceno ze závazku ,80,-. Ze závazků 2009 jiţ nejsou ţádné mzdy, vzdělávací aktivita ani cestovní náhrady k proplacení. Závazky na rok 2010 činily ,-, z těchto peněz bylo v roce 2010 proplaceno ,46,- na vzdělávací aktivitu, mzdy a cestovní náhrady. Za externí pracovníky bylo vyplaceno celkem ,-. Celkem tedy bylo ze závazku, za rok 2010 proplaceno ,46,-. Z těchto závazků je ještě do roku 2011 převedeno ,- k proplacení na mzdy, vzdělávací aktivity, cestovní náhrady a na externí pracovníky. Přehled čerpání v projektu "Vzdělávejte se!" přiděleno k přiděleno ,00 přiděleno ,70 rozpočtu přiděleno ,44 Celkem čerpáno na projekt Za závazky ,56 proplaceno ,30 proplaceno ze závazků ,80 odebráno mzdy ,00 mzdy ,00 z proplaceno ,46 rozpočtu zbylo ,70 zbylo , přiděleno , , ,44 vyčerpáno , , ,00 zbylo 4.592,109, , ,44 Čerpáno upravený ,00 rozpočet , , ,00 Zbylo ,44 závazky z roku ,00 předpokládané mzdy ,00 Za mzdy ,00 zbylo ,44 celkem ,

43 VI. Prognóza vývoje trhu práce v dalším období VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce Vezmeme-li v úvahu obecné informace o vývoji hospodářství a vývoje zaměstnanosti v ČR a dále informace, které ÚP z prováděných průzkumů od zaměstnavatelů má a odhad vývoje u zbývajících zaměstnavatelů, můţeme konstatovat, ţe lze stále očekávat zhoršení na trhu práce. Situaci ovlivňuje zejména odeznívající hospodářská krize, kdy i přes oţivení ekonomiky očekáváme nadále nárůst UOZ a problémy některých firem. Z prováděné prognózy od zaměstnavatelů nevyplývají ţádné plánované velké změny v zaměstnanosti. Většina jich nedovede odhadnout budoucí vývoj nebo neočekávají změny. Po celý rok 2010 se míra nezaměstnanosti na okrese Mělník průběţně zvyšovala aţ v prosinci dosáhla hranice 9,0 %. Stejný vývoj byl zaznamenán i počtu uchazečů o zaměstnání, kdy v prosinci celkem bylo na úřadu práce evidováno osob. Z hlediska celkového vývoje trhu práce lze nadále očekávat nárůst počtu UOZ a sniţování moţnosti jejich následného uplatnění (pokles VPM). Je to zapříčiněno vlivem a hloubkou ekonomické krize, která stále působila na trh práce po celý rok Počet UOZ v I. pololetí 2010 postupně klesal, coţ je změna oproti roku 2009 a ke konci roku 2010 byl nad hranicí Při nárůstu počtu UOZ můţeme očekávat, ţe počet UOZ ke konci I. pololetí roku 2011 bude mezi Počet dosaţitelných UOZ odhadujeme na a míru nezaměstnanosti v rozmezí 9,1 9,3 %. Vývoj počtu UOZ v letech Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec

44 VI.2 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta pesimističtější varianta očekávaný stav k počet evidovaných uchazečů celkem z toho dosaţitelní MN v % počet evidovaných uchazečů celkem z toho dosaţitelní MN v % , , , ,8

45 Přílohy

46 Příloha č.1 Mapa okresu Mělník se znázorněním míry nezaměstnanosti v jednotlivých obcích k Míra nezaměstnanosti 5-10 % (15) % (38) nad 15 % (16) Medonosy Dobřeň Vidim Nosálov Tupadly Želízy 1 Kokořín Mšeno Lobeč Horní Počaply Liběchov Vy soká Kanina Stránka Dolní Beřkovice Olovnice 1 Dolní Zimoř 2 Hostín u Vojkovic 3 Újezdec 4 Chvatěruby 5 Kozomín 6 Nedomice 7 Čakovičky Ledčice Nelahozeves Nová Ves Kralupy nad Vltavou Veltrusy Dolany Jeviněves 4 Spomyšl Vraňany Všestudy Zlončice Vojkovice 5 Zlosyň Úžice Postřižín Cítov Býkev Lužec nad Vltavou Dřínov 2 Zálezlice 3 Chlumín Hořín Obříství Mělník Libiš Neratovice Kojetice Kly Tuhaň 7 Lhotka Velký Borek Malý Újezd Střemy Všetaty Tišice Nebužely Hostín Liblice Ovčáry Kostelec nad Labem Řepín Byšice Čečelice 6 Chorušice Kadlín Mělnické Vtelno

47 Příloha č.2 Mapa okresu Mělník se znázorněním míry nezaměstnanosti v jednotlivých obcích k Míra nezaměstnanosti 0-5 % (2) 5-10 % (29) % (25) nad 15 % (13) Medonosy Dobřeň Vidim Nosálov Tupadly Želízy 1 Kokořín Mšeno Lobeč Horní Počaply Liběchov Vy soká Kanina Stránka Dolní Beřkovice Olovnice 1 Dolní Zimoř 2 Hostín u Vojkovic 3 Újezdec 4 Chvatěruby 5 Kozomín 6 Nedomice 7 Čakovičky Ledčice Nelahozeves Kralupy nad Vltavou Nová Ves Veltrusy Dolany Jeviněves 4 Vraňany Všestudy Zlončice Vojkovice 5 Spomyšl Zlosyň Úžice Postřižín Cítov Býkev Lužec nad Vltavou Dřínov 2 Zálezlice 3 Chlumín Hořín Obříství Mělník Libiš Neratovice Kojetice Kly Tuhaň 7 Lhotka Velký Borek Malý Újezd Tišice Střemy Všetaty Kostelec nad Labem Hostín Liblice Ovčáry Nebužely Řepín Byšice Čečelice 6 Chorušice Kadlín Mělnické Vtelno

48 Příloha č. 3 Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu Mělník - dle míry nezaměstnanosti Obec % % nezaměstnanosti Obec nezaměstnanosti k k Kadlín 25,0 Kanina 42,1 Býkev 24,2 Kadlín 33,3 Jeviněves 20,0 Dolní Zimoř 26,5 Spomyšl 18,8 Spomyšl 25,7 Vysoká 18,5 Tupadly 24,5 Nosálov 18,3 Medonosy 20,3 Zálezlice 17,7 Zálezlice 18,3 Mělnické Vtelno 17,6 Býkev 18,0 Kokořín 17,1 Želízy 17,9 Zlončice 16,5 Vysoká 16,9 Kanina 15,8 Jeviněves 16,9 Medonosy 15,3 Nosálov 16,9 Vraňany 15,2 Vraňany 16,6 Dolní Zimoř 14,7 Ovčáry 16,0 Tupadly 14,3 Mělnické Vtelno 15,8 Postřižín 14,2 Kokořín 15,5 Želízy 14,1 Postřižín 14,9 Tišice 13,0 Cítov 14,9 Lobeč 13,0 Obříství 14,9 Kly 12,5 Stránka 14,7 Střemy 12,4 Kly 14,3 Obříství 12,2 Chlumín 14,1 Cítov 12,1 Střemy 14,0 Stránka 12,1 Všetaty 14,0 Dobřeň 11,8 Tišice 13,9 Čakovičky 11,8 Dolní Beřkovice 13,7 Dolní Beřkovice 11,2 Čakovičky 13,4 Libiš 11,2 Dobřeň 13,2 Mšeno 11,2 Újezdec 13,2 Velký Borek 11,2 Tuhaň 13,0 Všetaty 10,6 Kojetice 13,0 Kojetice 10,6 Velký Borek 13,0 Řepín 10,5 Zlončice 12,7 Horní Počaply 10,5 Hořín 12,5 Lužec nad Vltavou 10,5 Libiš 12,4 Ovčáry 10,3 Lužec nad Vltavou 12,3 Kostelec nad Labem 10,2 Nelahozeves 12,3 Hořín 10,0 Vidim 12,2 Vidim 9,5 Lhotka 12,1 Nebužely 9,4 Řepín 12,0

49 Byšice 9,4 Zlosyň 12,0 Neratovice 9,0 Vojkovice 11,6 Chlumín 8,8 Ledčice 11,6 Malý Újezd 8,8 Hostín u Vojkovic 11,4 Liběchov 8,8 Kozomín 11,1 Tuhaň 8,7 Horní Počaply 10,8 Dřínov 8,3 Kostelec nad Labem 10,7 Liblice 8,2 Chorušice 10,7 Čečelice 8,2 Liběchov 10,4 Hostín 8,0 Malý Újezd 10,4 Mělník 8,0 Čečelice 10,4 Nová Ves 8,0 Neratovice 10,3 Nelahozeves 7,9 Lobeč 10,1 Úžice 7,5 Dřínov 10,1 Ledčice 7,5 Olovnice 9,5 Zlosyň 7,4 Nová Ves 9,4 Vojkovice 7,4 Liblice 9,4 Chorušice 7,1 Byšice 9,0 Veltrusy 6,9 Nebužely 9,0 Hostín u Vojkovic 6,8 Mělník 8,9 Dolany 6,7 Mšeno 8,4 Olovnice 6,4 Úžice 8,3 Chvatěruby 6,1 Veltrusy 8,2 Kralupy nad Vltavou 6,0 Nedomice 7,2 Újezdec 5,7 Hostín 7,1 Lhotka 5,6 Dolany 7,0 Nedomice 5,0 Kralupy nad Vltavou 6,9 Všestudy 4,2 Všestudy 6,0 Kozomín 4,0 Chvatěruby 5,6 okres Mělník: 8,1 okres Mělník: 9,0 Pozn.: míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu Mělník, mikroregionech a sdruženích obcí je počítána na základě údajů EAO získaných ze sčítání lidu ze dne , okresní míra nezaměstnanosti pak na základě čtvrtletních aktualizovaných údajů MPSV

50 Příloha č. 4 Míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu Mělník k dle počtu uchazečů Obec Počet dosažitelných uchazečů Míra nezaměstnanosti Neratovice ,3 % Mělník 927 8,9 % Kralupy nad Vltavou 657 6,9 % Kostelec nad Labem ,7 % Všetaty ,0 % Libiš ,4 % Tišice 93 13,9 % Lužec nad Vltavou 88 12,3 % Dolní Beřkovice 87 13,7 % Nelahozeves 79 12,3 % Cítov 74 14,9 % Vraňany 73 16,6 % Kly 69 14,3 % Horní Počaply 67 10,8 % Obříství 66 14,9 % Veltrusy 66 8,2 % Mělnické Vtelno 64 15,8 % Vysoká 63 16,9 % Velký Borek 59 13,0 % Mšeno 58 8,4 % Liběchov 54 10,4 % Byšice 52 9,0 % Spomyšl 52 25,7 % Hořín 45 12,5 % Malý Újezd 44 10,4 % Kojetice 43 13,0 % Želízy 42 17,9 % Nová Ves 40 9,4 % Vojkovice 36 11,6 % Ledčice 34 11,6 % Řepín 33 12,0 % Tuhaň 33 13,0 % Úžice 32 8,3 % Ovčáry 31 16,0 % Zálezlice 30 18,3 % Býkev 29 18,0 % Chlumín 29 14,1 % Kokořín 29 15,5 % Čečelice 28 10,4 %

51 Střemy 26 14,0 % Dolany 25 7,0 % Liblice 25 9,4 % Chorušice 24 10,7 % Olovnice 21 9,5 % Zlosyň 21 12,0 % Hostín u Vojkovic 20 11,4 % Kadlín 20 33,3 % Postřižín 20 14,9 % Nebužely 19 9,0 % Čakovičky 17 13,4 % Dřínov 17 10,1 % Stránka 17 14,7 % Kozomín 14 11,1 % Chvatěruby 13 5,6 % Lhotka 13 12,1 % Medonosy 12 20,3 % Nosálov 12 16,9 % Tupadly 12 24,5 % Jeviněves 11 16,9 % Dobřeň 10 13,2 % Nedomice 10 7,2 % Všestudy 10 6,0 % Zlončice 10 12,7 % Dolní Zimoř 9 26,5 % Vidim 9 12,2 % Hostín 8 7,1 % Kanina 8 42,1 % Lobeč 7 10,1 % Újezdec 7 13,2 % Pozn.: míra nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu Mělník, mikroregionech a sdruženích obcí je počítána na základě údajů EAO získaných ze sčítání lidu ze dne

52

53

54

55

56

57

58