Stravování zaměstnanců. Účel Tato norma se vydává za účelem upravení a sjednocení postupů při poskytování poukázek na stravování zaměstnancům DP.
|
|
- Daniela Doležalová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Stravování zaměstnanců Účinnost od: 29. ledna 2014 Závaznost: všechny útvary DP Zrušuje se: Zpracovatel: , Ing. Marie Flemrová Spolupracující útvary: Schvalovatel: Ing. Dušan Palkovič, pověřený zastupováním funkce personálního ředitele Účel Tato norma se vydává za účelem upravení a sjednocení postupů při poskytování poukázek na stravování zaměstnancům DP. Obsah 1 Zkratky a definice Základní ustvení Poskytování poukázek na stravování Nárok na příspěvek na stravování Organizace nákupu a předávání poukázek na stravování zaměstnancům Objednávka poukázek na stravování Výdej poukázek na stravování Nevyzvednuté poukázky na stravování Úhrada poukázek na stravování Závěrečná ustvení Formuláře uvedené v této normě: Související dokumenty Přílohy... 4 Příloha - Překážky v práci - nárok na poukázku na stravování Zkratky a definice Uvedené zkratky a definice jsou platné pro metodiku zpracovu touto normou. útvar odbor Účetnictví, daně a financování útvar odd. Finanční účtárna útvar odd. Financování útvar odd. Personální a mzdové útvar odbor Péče o zaměstnance zákon o daních z příjmů...zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů zákon o DPH...zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů zákoník práce...zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
2 stvená pracovní doba... dle 79 a 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a dle bodu KS 2 Základní ustvení V souladu s ustvením 236 zákoníku práce, zákona o daních z příjmů a zákona o DPH umožňuje DP stravování zaměstnancům v pracovním poměru. Stravování je zajišťováno zejména formou poskytování poukázek na stravování. Gestorem za oblast týkající se zákona o daních z příjmů a zákona o DPH je útvar a za ostatní části útvar Poskytování poukázek na stravování Poukázky na stravování jsou určeny k odběru hlavního jídla ve vybrané síti stravovacích zařízení. Mají vyznačenou časovou platnost a nominální hodnotu v korunách, podléhají DPH při nákupu ani při poskytnutí zaměstnanci. Jedná se o platební prostředek nahrazující peníze a nikoliv o zdanitelné plnění ve smyslu zákona o DPH. Přesto má DP jako plátce daně právo uplatnit si odpočet DPH na vstupu z provize distributora poukázek na stravování. Z provize distributora poukázek na stravování je jvýše 55 % výdajem vynaloženým na dosažení, zajištění a udržení příjmů a zbývajících jvýše 45 % (pokud je uhradí zaměstnac) ní výdajem vynaloženým na dosažení, zajištění a udržení příjmů. DP může dle 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona o daních z příjmů poskytnout zaměstnanci v pracovním poměru za 1 směnu příspěvek až do výše 55 % z nominální hodnoty poukázky na stravování, maximálně však do výše 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin v souladu s 163 a 176 zákoníku práce. Poukázky na stravování jsou zaměstnancům poskytovány v souladu s platnou kolektivní smlouvou a touto normou. Zaměstnac DP obdrží takový počet poukázek na stravování, na kolik mu vznikl nárok, dle skutečně odpracovaných směn v předchozím měsíci. 4 Nárok na příspěvek na stravování Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci poukázku na stravování na jedno hlavní jídlo při přítomnosti v práci během stvené pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnac povin odpracovat na základě předem stveného rozvrhu pracovních směn v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (směny), jež trvá aspoň 3 hodiny. Poukázku na stravování na jedno další jídlo obdrží zaměstnac, pokud délka jeho definice směny (vyplývající z rozvrhu směn bo rozpisu směn vyrovnávajícím rozvrženou pracovní dobu v průběhu měsíce) v úhrnu stvené pracovní doby s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povin poskytnout zaměstnanci, bude delší ž 11 hodin. Poukázka na stravování se poskyt zaměstnanci, který omluveně zameškal část směny. Zaměstnavatel projedná s příslušnými odborovými organizacemi omluvené zameškání směny (pracovního d). Neomluvenou absenci ní možné zadat do personálního informačního systému dříve, ž bude předmětná omluvená absence řádně projednána s příslušnou odborovou organizací a bude potvrzení o tomto projednání založeno do osobního spisu zaměstnance. Poukázka na stravování se poskyt zaměstnanci: při účasti na pravidelné lékařské prohlídce v rámci pracovnělékařské péče, za dobu strávenou vybavováním pracovním oděvem stejnokrojem v oděvním skladu (maximálně v délce 4 hodiny za kalendářní rok). Nárok na poukázky na stravování je detailněji popsán v Příloze této normy. 5 Organizace nákupu a předávání poukázek na stravování zaměstnancům Zaměstnanci, kteří manipulují s poukázkami na stravování, musí mít na tuto činnost se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování dle 252 zákoníku práce. 2 (celkem 7)
3 5.1 Objednávka poukázek na stravování Objednávku poukázek na stravování zajišťuje určený zaměstnac útvaru v množství a termích dle požadavků jednotlivých útvarů. Objednávka musí obsahovat počty poukázek na stravování, které mají být dodavatelem rozvezeny do pokladen bo přímo jednotlivým útvarům na kontaktní místa. Příjem poukázek na stravování se provádí v pokladnách bo přímo určenými zaměstnanci útvarů, kteří požadují dovoz poukázek na stravování na pracoviště (kontaktní místo). Příjem se provádí současně s převzetím avíza dodacího listu. Konkrétní nárok zaměstnance na počet poukázek na stravování za uplynulý měsíc se zobrazí automaticky ve všech aplikacích Docházka, používaných v DP, podle počtu skutečně vzniklého nároku dle odpracovaných směn v měsíci. V docházkové aplikaci určený zaměstnac provede objednávku poukázek na formuláři (šabloně) Objednávka žádanka o výdej poukázek na stravování. Skutečný nárok na poukázky na stravování jsou určení zaměstnanci povinni vždy zkontrolovat a upravit do souladu se všemi pravidly pro poskytování poukázek na stravování a to především v případech, kdy zaměstnac sice odpracoval směnu, ale nárok na příspěvek na stravování mu vzniká (např. celodenní školení s poskytnutou stravou, pracovní cesta při které náleží stravné, apod.). Za výsledný počet nárokovaných poukázek na stravování pro jednotlivé zaměstnance odpovídá příslušný vedoucí útvaru. 5.2 Výdej poukázek na stravování Poukázky na stravování se vydávají určeným zaměstnancům jednotlivých útvarů: - na základě Objednávky - žádanky o výdej poukázek na stravování (viz bod 7.1) s uvedením počtu poukázek na stravování a potvrzené podpisem vedoucího zaměstnance, - na základě Seznamu zaměstnanců pro odběr (výdej) poukázek na stravování (viz bod 7.1), který obsahuje jméno zaměstnance, útvar, osobní číslo, počet poukázek na stravování, cenu za 1 ks, celkovou hodnotu poukázek na stravování a podpis zaměstnance, kterým potvrdí převzetí poukázek na stravování a souhlas se srážkou ze mzdy za převzaté poukázky na stravování. Termín pro vydávání poukázek na stravování ství vedoucí útvaru, případně je určen dohodou vedoucích útvarů v určitém objektu. Výdej je však možný jdříve první den měsíce následujícího po měsíci, za který vznikl zaměstnanci nárok. Pro evidenci poukázek na stravování zpracovává určený zaměstnac měsíční vyúčtování odebraných (vydaných) poukázek na stravování a předkládá útvaru (viz bod 7.1). 5.3 Nevyzvednuté poukázky na stravování Počet poukázek na stravování vyzvednutých zaměstnancem do 1 měsíce po ukončení pracovního poměru nahlásí zaměstnac pověřený výdejem poukázek na stravování útvaru a útvaru V případě ukončení pracovního poměru zašle útvar bývalému zaměstnanci finanční prostředky sražené ve vyúčtování mzdy. V případě úmrtí zaměstnance nahlásí počet vyzvednutých poukázek na stravování vedoucí útvaru bo jím určený zaměstnac útvaru a útvaru Úmrtím zaměstnance zanikají jeho peněžitá práva. Do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době úmrtí ve společné domácnosti. Zaměstnanci útvaru zkontaktují oprávněné osoby a dohodnou s nimi způsob vypořádání peněžitých nároků zemřelého zaměstnance za zaměstnavatele. Pokud takové osoby jsou bo je lze dohledat, stávají se peněžité nároky zemřelého zaměstnance předmětem dědictví a útvar je přihlašuje do dědického řízení. Do dědictví se též přihlašují peněžité nároky převyšující trojnásobek průměrného měsíčního výdělku zemřelého zaměstnance. O tyto vyzvednuté poukázky na stravování snižuje pověřený zaměstnac hlášení o počtu vydaných poukázek na stravování, které měsíčně předává útvaru Vedoucí útvaru bo jím určený zaměstnac je povin s nimi hospodařit tak, aby mu po výdeji za měsíc listopad (v prosinci) zůstaly vydané poukázky na stravování s končící platností v kalendářním roce, v němž jsou poukázky na stravování platné. Útvar zajišťuje v prosinci (poukázky na stravování za listopad) distribuci pouze poukázek na stravování s platností i v následujícím kalendářním roce. 3 (celkem 7)
4 Při vydání všech poukázek na stravování platných do konce kalendářního roku zajistí vedoucí útvaru bo jím určený zaměstnac jejich vrácení určenému zástupci útvaru , a to jpozději do kalendářního roku, v němž jsou poukázky na stravování platné. Přílohou je dopis s uvedením počtu vracených poukázek na stravování. Zaměstnac útvaru předá vedoucímu útvaru bo jím určenému zaměstnanci počet poukázek na stravování s platností v příštím kalendářním roce odpovídající počtu vracených poukázek na stravování. Veškeré využité poukázky na stravování vrací zaměstnac útvaru , který zajistí jejich vrácení dopisem smluvnímu dodavateli s uvedením počtu vracených poukázek na stravování. Zaměstnavatel bude vydávat po poukázky na stravování s platností do konce kalendářního roku. Zaměstnac plně odpovídá za vyčerpání již převzatých poukázek na stravování, které převzal v souladu s touto normou. Zaměstnavatel provádí výměnu poukázek na stravování, které si zaměstnac převzal v souladu s touto normou a jimž následně skončila platnost. 6 Úhrada poukázek na stravování Úhrada se provádí srážkou ze mzdy ve vyúčtování mzdy za měsíc, za který byl nárok pro zaměstnance stven. Srážka ze mzdy se provádí na základě souhlasu zaměstnance, který vyjádří podpisem na formuláři Seznam zaměstnanců pro odběr (výdej) poukázek na stravování (viz bod 7.1). 7 Závěrečná ustvení Za správné stvení nároku zaměstnance na počet poukázek na stravování odpovídá přímý nadřízený vedoucí zaměstnac. Odpovědnost za správnost vedení evidence poukázek na stravování má určený zaměstnac útvaru. V souladu s touto normou si mohou jednotky a úseky DP, po projednání s příslušnými odborovými organizacemi, stvit podrobnější pravidla pro manipulaci s poukázkami na stravování. 7.1 Formuláře uvedené v této normě: Seznam zaměstnanců pro odběr (výdej) poukázek na stravování Objednávka žádanka o výdej poukázek na stravování Vyúčtování poukázek na stravování Výše uvedené formuláře jsou kromě Evidence šablon umístěny i v jednotlivých aplikacích Docházka, Sestavy, Uzávěrkové stravování. Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování Formuláře jsou zpracovány pro uživatele produktu MS Office formou šablon a jsou zveřejněny v Evidenci šablon dokumentů na Intratu DP Dokumenty Šablony dokumentů 7.2 Související dokumenty směrnice č Způsoby odpovědnosti zaměstnance za majetek DP zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů zákon č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (daňový zákon) zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů 7.3 Přílohy Příloha Překážky v práci nárok na poukázku na stravování Datum schválení: Ing. Dušan Palkovič v. r. pověřený zastupováním funkce personálního ředitele 4 (celkem 7)
5 Překážky v práci - nárok na poukázku na stravování Příloha Překážky v práci na straně zaměstnance Důvod přítomnosti Celodenní a) Překážky v práci z důvodu obecného zájmu Částečná (přítomnost v práci trvá alespoň tři hod. během stvené PD) - výkon veřejné funkce (poslac, senátor, zastupitel, přísedící) - výkon veřejné funkce vedle plnění povinností vyplývajících z pracovního poměru - plnění občanských povinností (svědek mimo vl. zájem, tlumočník, soudní znalec, poskytnutí první pomoci, osobní pomoc při požární ochraně) - účast na školení a odb. přípravě PO na pokyn zaměstnavatele (pro požární hlídky) Jiných úkonů v obecném zájmu: - činnost dárce krve.(kost. dřeně) - činnost dárce dalších biologických materiálů - činnost členů volebních komisí při volbách parlamentních a komunálních - přednášková a zkušební činnost zaměstnance - činnost člena Horské služby a fyzické osoby, která pomáhá při záchranné akci - činnost vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hosp. a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů, stř. zdrav. pracovníků - činnost zprostředkovatele a rozhodce při kolektivním vyjednávání - činnost dobrovolného sčítacího orgánu při sčítání lidu, domů a bytů a výběrových šetření - činnost dobrovolného zdravotníka Červeného kříže - činnost při organizované zájmové tělovýchovné, sportovní či kulturní akci a zbytné přípravě na ni - výkon funkce člena orgánu odborové organizace - účast na školení pořádaném odborovou organizací - výkon činností požadovaných odborovými orgány (např. činnost členů revizní komise) - výkon jiné odborové činnosti, zejména účast na schůzích, konferencích bo sjezdech b) Pracovní volno související s brannou povinností -na dobu výkonu vojenského cvičení bo výjimečného vojenského cvičení - na cestu do místa povolání - při povinnosti dostavit se osobně k příslušnému vojenskému správnímu úřadu v souvislosti s výkom branné povinnosti 5 (celkem 7)
6 Důvod přítomnosti c) Překážky v práci z důvodu školení a studia při zaměstnání - zvyšování kvalifikace (i její získání bo rozšíření) - tj. studium, vzdělávání, školení bo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání (pouze na základě uzavřené kvalifikační dohody) Celodenní Částečná (přítomnost v práci trvá alespoň tři hod. během stvené PD) - účast na přijímací zkoušce, opravné zkoušce, promoci - účast na školení na pracovištích zaměstnavatele, v němž zaměstnac získává předpoklady stvené právními předpisy bo požadavky zbytné pro řádný výkon sjednané práce (zvyšování kvalifikace-např. kurz ŘMHD) - účast na školení konaném mimo pracoviště zaměstnavatele, v němž zaměstnac získává předpoklady stvené právními předpisy bo požadavky zbytné pro řádný výkon sjednané práce (zvyšování kvalifikace) - účast na odborném školení na příkaz zaměstnavatele v rámci výkonu profese k prohloubení kvalifikace (pravidelné poučování, přezkušování, vstupní školení BOZP, PO, školení z provozních předpisů, odborná pracovní školení) - zaškolení a zaučení, v případě školení se zajištěným stravováním, v případě školení se zajištěným stravováním - účast na prověrkách BOZP a PO (považuje se za výkon práce) d) Důležité osobní překážky v práci - dočasná pracovní schopnost - ošetřování člena rodiny - vyšetření bo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení - preventivní lékařská prohlídka, vyšetření bo očkování související s výkom práce, které absolvuje zaměstnac dle pokynu zaměstnavatele tj. komplexní posouzení zdravotní způsobilosti v rozsahu celostátně platných předpisů - přerušení dopravního provozu bo zpoždění hromadných dopravních prostředků - zmožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů hromadným dopravním prostředkem zaměstnanci těžce zdravotně postiženému - svatba - vlastní - dětí - rodičů - narození dítěte manželce (družce) zaměstnance - převoz do zdravotnického zařízení a zpět - účast při porodu manželky (družky) - úmrtí rodinného příslušníka - úmrtí manžela, druha, registrovaného partra, dítěte - účast na pohřbu rodiče (opatrovníka) a sourozence zaměstnance, rodiče (opatrovníka) a sourozence jeho manžela jakož i manžela dítěte i manžela sourozence zaměstnance - účast na pohřbu prarodiče bo vnuka zaměstnance bo prarodiče jeho manžela bo jiné osoby, která žila v době úmrtí se zaměstnancem v domácnosti 6 (celkem 7)
7 Částečná (přítomnost v práci trvá Důvod přítomnosti Celodenní alespoň tři hod. během stvené PD) - pohřeb spoluzaměstnance - přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení - doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče bo prarodiče zaměstnance bo jeho manžela do zdravotnického zařízení - doprovod ostatních rodinných příslušníků do zdravotnického zařízení - doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče - vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru e) ostatní volno dle Kolektivní smlouvy (KS) placené volno dle KS všichni zaměstnanci placené volno dle KS pro rodiče pečující o děti do 15 let placené volno v případě náhlého omocnění likvidace škod, oprav a úklidu zaměstnancem postiženým živelnou pohromou f) ostatní volno placené volno (kromě bodu e)) omluvená absence Překážky v práci na straně zaměstnavatele a) prostoje a přerušení práce způsobené příznivými povětrnostními vlivy - prostoj pro závadu strojního zařízení, kterou zaměstnac způsobil, pro poruchu v dodávce surovin bo pohonné síly, způsobený chybnými podklady bo podobně a byl-li převeden na jinou práci - prostoj v důsledku přerušení práce způsobené příznivými povětrnostními vlivy a byl-li převeden na jinou práci - podání vysvětlení policii, správnímu orgánu, svědectví u soudu ve věci mimořádné události související s pracovním poměrem zaměstnance v DP (hoda, napadení, poškození majetku zaměstnavatele) - pozbyl-li zaměstnac vzhledem ke svému zdravotnímu stavu způsobilost konat dosavadní práci a zaměstnavatel pro něj jinou vhodnou práci má - doba strávená vybavováním pracovním oděvem - stejnokrojem (maximálně v délce 4 hodiny za kalendářní rok) Jiná překážka pracovní cesta Ostatní přerušení pracovní doby přestávka ke kojení 7 (celkem 7)
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná
VíceSMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání
VíceOpatření děkana č. 4 /2009
Univerzita Karlova v Praze Lékařská fakulta v Plzni Opatření děkana č. 4 /2009 kterým se stanoví pravidla poskytování neplaceného volna na LFPL (změna předpisu 10/2007) V Plzni dne 4.8.2009 Č.j 2676/2009
VíceZákladní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net I. Úvodní ustanovení EVIDENCE PRACOVNÍ
VíceI. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování
VíceText částí zákonů v platném znění s vyznačením navrhovaných změn
Text částí zákonů v platném znění s vyznačením navrhovaných změn Zákon č. 247/1995 Sb., o volbách do Parlamentu České republiky a o změně a doplnění některých dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY Č.j.: S11 /2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr. Lenka Blahová,
VíceDodatek č.3. ke Kolektivní smlouvě společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o., uzavřené dne a účinné od a následných dodatků
Dodatek č.3 ke Kolektivní smlouvě společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o., uzavřené dne 30.3.2012 a účinné od 1.4.2012 a následných dodatků V souladu s bodem 2 části III. Kolektivní smlouvy Hyundai Dymos
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceKdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)
ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANCŮ POKYNY ZAMĚSTNAVATELE Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) VNITŘNÍ NORMY Normy předpokládané zákonem u veřejných zaměstnavatelů Soukromý zaměstnavatel
VíceInformace o zpracování osobních údajů
Informace o zpracování osobních údajů Správce údajů: Zajištění přijímání ke vzdělávání ve střední škole Jméno a příjmení, datum narození, rodné číslo (u oborů s maturitní zkouškou), státní občanství, místo
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VíceSubjekt údajů Osobní údaje Právní titul zpracování Kategorie příjemců
Informace o osobních údajů, účelu, kategoriích subjektů údajů, právních důvodech a době jejich Subjekt údajů Osobní údaje Právní titul Kategorie příjemců Zajištění přijímání ke ve střední škole Uchazeč/žák
VíceZákoník práce a jeho specifika ve školství
Zákoník práce a jeho specifika ve školství JUDr. Dagmar Lichovníková Tel.: 566620520, 604230437 E-mail: fakta@fakta.cz www.fakta.cz Fakta s.r.o., vzdělávací zařízení, Dolní 165/1, 591 01 Žďár nad Sázavou
VíceSměrnice č. 32. Mzdový předpis. Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Dekret o pracovním zařazení Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2009
Více590/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
590/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 12. prosince 2006, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci Vláda nařizuje podle 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
VíceSměrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní
VíceVZOR Smlouva o poskytování pracovnělékařské služby uzavřená podle 1746 odst. 2 občanského zákoníku
VZOR Smlouva o poskytování pracovnělékařské služby uzavřená podle 1746 odst. 2 občanského zákoníku Poskytovatel pracovnělékařských služeb I. Smluvní strany a Zaměstnavatel II. Předmět smlouvy 1. Podle
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
Víceo fondu zaměstnavatele
Regionální rada regionu soudrţnosti Severozápad Úřad Regionální rady Bc. Jana Havlicová ředitelka úřadu Platnost od: 1. 1. 2014 Účinnost od: 2. 1. 2014 Vypracovala: Bc. Ivana Klotzová Počet vyhotovení:
VíceCo dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů
Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů Tomáš Neugebauer 2015 Dovolte mi představit se Jmenuji se Tomáš Neugebauer a problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
VíceStatutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
Směrnice č.: 10 Vydání č.: 1 Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ Účinnost: 02.01.2017 Bc. Petr Štika, MBA, LL.M., v.r. tajemník ÚMČ Brno-střed Vydal/schválil:
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších
VícePROVOZNÍ ŘÁD ŠKOLNÍHO STRAVOVÁNÍ Č.J.: MŠČ/34/2010
Název školského zařízení: MATEŘSKÁ ŠKOLA LETOVICE ČAPKOVA 802/10, OKRES BLANSKO PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE IČO : 75024209, TEL.: 516 474 126 vydává 1. Společná ustanovení PROVOZNÍ ŘÁD ŠKOLNÍHO STRAVOVÁNÍ Č.J.:
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VíceSprávce údajů: Střední škola průmyslová a umělecká, Opava, příspěvková organizace Účel zpracování. Subjekt údajů. Doba uchování
: Informace o osobních, účelu, kategoriích subjektů, právních důvodech a době jejich Zajištění přijímání ke ve střední škole Průběh středního narození, rodné číslo (u oborů s maturitní zkouškou), státní
VíceOdměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,
Vícedodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě
Statutární město České Budějovice se sídlem náměstí Přemysla Otakara II., č. 1/1, 370 92 České Budějovice, jehož jménem jedná Ing. Jiří Svoboda, primátor statutárního města České Budějovice, zastupující
VíceS T A T U T sociálního fondu. Článek I Účel sociálního fondu
Zastupitelstvo města Havířova usnesením čís..../..zm/2017 ze dne 18.12.2017 stanoví tímto tento: S T A T U T sociálního fondu Článek I Účel sociálního fondu 1 Příloha č. 1 MMH/.../2017 Počet listů dokumentu:
VíceStatutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ Směrnice č.: 10 Bc. Petr Štika, MBA, LL.M., v.r. Vydání č.: 3 tajemník ÚMČ Brno-střed Účinnost: 03.09.2018 Vydal/schválil:
VíceInformace o zpracování osobních údajů, účelu,
Zajištění Žák Jméno a příjmení, datum Plnění právní povinnosti Správce 10 let přijímání ke narození, rodné číslo (u oborů podle ustanovení zákona č. předává vzdělávání ve s maturitní zkouškou), státní
VíceOpatření ředitele č. 4/2018
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/31681/ 2018 V Praze, dne 11. 4. 2018 Opatření ředitele č. 4/2018 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí
Více4 POSKYTOVÁNÍ STRAVOVÁNÍ (STRAVENEK) ZAMĚSTNANCŮM
4 POSKYTOVÁNÍ STRAVOVÁNÍ (STRAVENEK) ZAMĚSTNANCŮM K nejčastěji poskytovaným zaměstnaneckým benefitům patří příspěvky na stravování zaměstnanců. Přitom nejvíce je v současné době využíváno poskytování stravenek
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceSprávce údajů: Střední škola průmyslová a umělecká, Opava, příspěvková organizace Účel zpracování. Subjekt údajů. Doba uchování
: Informace o osobních, účelu, kategoriích subjektů, právních důvodech a době jejich Osobní údaje Právní titul Kategorie Zajištění přijímání ke ve střední škole Průběh středního narození, rodné číslo (u
Vícekolektivní smlouvu. Čl. 1 Všeobecná ustanovení
Statutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, 530 02 Pardubice jednající panem Ing. Martinem Charvátem primátorem města Pardubice a Statutární město Pardubice, Městská policie Pardubice se
VícePracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,
VíceOsobní údaje Právní titul zpracování Kategorie příjemců. výsledků ve cizinců), adresa pro. informace o schopnostech, 8/2012 Sb.,
Zajištění přijímání ke ve střední škole Průběh středního narození, rodné číslo (u oborů s maturitní zkouškou), státní Centru pro občanství, místo trvalého zjišťování pobytu, místo pobytu (u 353/2016 Sb.,
VícePracovní úrazy. Pojem pracovní úraz
Pracovní úrazy Pojem pracovní úraz Pracovním úrazem je podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle
VíceObsah Strana 1. Obsah
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému)
VíceOsobní údaje Právní titul zpracování Kategorie příjemců. výsledků ve cizinců), adresa pro
: Zajištění přijímání ke ve střední škole Průběh středního Informace o osobních, účelu, kategoriích subjektů, právních důvodech narození, rodné číslo (u oborů s maturitní zkouškou), státní Centru pro občanství,
VíceSkalský Dvůr 26.-27.11.2012. Mzdy novinky. Romana Pavelková
Skalský Dvůr 26.-27.11.2012 Mzdy novinky Romana Pavelková 1. Docházka Evidence začátku a konce, 96 dost. 1) ZP a) Odpracované Směny, Práce přesčas, další dohodnuté práce přesčas, noční práce a doby v době
VíceOsobní údaje Právní titul zpracování Kategorie příjemců. výsledků ve cizinců), adresa pro. ke kterému byl žák přijat ke
Zajištění přijímání ke ve střední škole Průběh středního Informace o osobních, účelu, kategoriích subjektů, právních důvodech a době jejich Osobní údaje Právní titul Kategorie narození, rodné číslo (u
VíceOrganizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VícePravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti
VícePracovní řád. Obce Strašice
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu
VíceInformace o zpracování osobních údajů, účelu, kategoriích subjektů údajů, právních důvodech zpracování a době jejich uchování
Informace o osobních, účelu, kategoriích subjektů, právních důvodech a době jejich : Střední průmyslová škola stavební, Opava, příspěvková organizace Právní titul Zajištění přijímání ke ve střední škole
VíceMěstská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
Více430/2001 Sb. VYHLÁŠKA. Ministerstva financí
430/2001 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí ze dne 3. prosince 2001 o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích Změna: 99/2006
Více361/2003 Sb. O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ
361/2003 Sb. ZÁKON ze dne 23. září 2003 O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 52-76) Změna: 186/2004 Sb. Změna: 436/2004 Sb. Změna: 586/2004
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceRukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance. Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP
Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP Tomáš Neugebauer 2014 Z čeho vyplývají požadavky na zajištění BOZP PRÁVNÍ PŘEDPISY Vyhledání
VíceTvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1 Agenda: personální činnosti založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů pro stanovení nárokových a nárokových složek platu,
VíceČl. I. Úvodní ustanovení. Čl. II. Tvorba fondu. Čl. III. Používání fondu
PŘÍLOHA Č. 5 ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽÍVÁNÍ SOCIÁLNÍHO FONDU Čl. I. Úvodní ustanovení 1. Tyto zásady upravují tvorbu, používání a hospodaření se sociálním fondem města Rakovníka (dále jen fond ). 2. Fond
VíceJihočeská univerzita v Českých Budějovicích Ekonomická fakulta Katedra práva. Bakalářská práce. Překážky v práci
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích Ekonomická fakulta Katedra práva Bakalářská práce Překážky v práci Vypracovala: Lucie Dlouhá Vedoucí práce: JUDr. Rudolf Hrubý České Budějovice 2014 Prohlášení:
Více3 PŘEKÁŽKY V PRÁCI A PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK
3 PŘEKÁŽKY V PRÁCI A PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK V této kapitole si uvedeme informace o překážkách v práci a možnostech jejich placení, o základních principech výpočtu průměrného výdělku a utřídíme si nejrůznější
VíceStručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi):
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2017 - s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
VíceSprávce údajů: Střední škola teleinformatiky, Ostrava, příspěvková organizace. Subjekt údajů. Účel zpracování. Doba uchování.
: Informace o osobních, účelu, kategoriích subjektů, právních důvodech a době jejich Osobní údaje Právní titul Kategorie Zajištění přijímání ke ve střední škole Průběh středního narození, rodné číslo (u
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta 2011 2012
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta 2011 2012 mezi Odborovým svazem zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu, W. Churchilla 2, Praha 3, IČ 48551813, zastoupeným
VíceUpřesnění povinností pro vedoucí zaměstnance v oblasti BOZP a PO a stanovení určené osoby k vedení dokumentace BOZP a PO
Upřesnění povinností pro vedoucí zaměstnance v oblasti BOZP a PO a stanovení určené osoby k vedení dokumentace BOZP a PO Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují
VíceP R A C O V N Í Ř Á D HISTORICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, v. v. i.
P R A C O V N Í Ř Á D HISTORICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, v. v. i. I. Působnost pracovního řádu Pracovněprávní vztahy zaměstnanců a zaměstnavatele jsou upraveny zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále také
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VíceStručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo)
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2019 - s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Střední škola automobilní Jihlava. základní organizace českomoravského odborového svazu pracovníků školství při SŠA Jihlava
Č.j. SŠAJi/453/2013 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Střední škola automobilní Jihlava zastoupená ředitelem ING. BEDŘICHEM BROŽEM a základní organizace českomoravského odborového svazu pracovníků školství při SŠA Jihlava
VíceInformace o zpracování osobních údajů, účelu, kategoriích subjektů údajů právních důvodech zpracování a době jejich uchování Účel
Zajištění přijetí do základní školy a k povinné školní docházce Dítě Nepředává se s výjimkou plnění povinné školní docházky v jiné než spádové škole podle ustanovení 36 zákona č. 561/2006 Sb. 10 let Průběh
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceAbecední seznam hesel
Abecední seznam hesel A Analogie 12 B Bezdůvodné obohacení 13 Bezpečnost a ochrana zdraví při výkonu služby 13 Bezpečnostní sbor 17 Bezúhonnost 18 Bývalý příslušník 19 Č Čerpání dovolené 20 Člen rodiny
VíceMZDOVÝ PŘEDPIS 2016 O B S A H. 1. MZDOVÝ PŘEDPIS, CHARAKTERISTIKA A POJMY 1.1 Závaznost mzdového předpisu 1.2 Základní pojmy
PŘÍLOHA KOLEKTIVNÍ SMLOUVY: MZDOVÝ PŘEDPIS 2016 O B S A H 1. MZDOVÝ PŘEDPIS, CHARAKTERISTIKA A POJMY 1.1 Závaznost mzdového předpisu 1.2 Základní pojmy 2.Ostatní složky mzdy, příplatky a odměny 2.1 Mzda
VíceOsobní údaje Právní titul zpracování Kategorie příjemců. výsledků ve cizinců), adresa pro
: Zajištění přijímání ke ve střední škole Průběh středního Informace o osobních, účelu, kategoriích subjektů, právních důvodech narození, rodné číslo (u oborů podle ustanovení zákona s maturitní zkouškou),
VíceDovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality
Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého
VíceÚvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA Všeobecná část. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Všeobecná část MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2021 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce
VíceDovolená na zotavenou
~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik
VíceS M Ě R N I C E. pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky
S M Ě R N I C E pro odměňování smluvních zaměstnanců Vojenské zdravotní pojišťovny České republiky /změněná Příkazem GŘ VoZP ČR č. 2/V1/99 a Příkazem GŘ VoZP ČR č. 38/V8/2000/ 1.Základní ustanovení 1.1.
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceZákon o dani z příjmu sazby daně, nezdanitelné a odpočitatelné položky, sleva na dani
Zákon o dani z příjmu sazby daně, nezdanitelné a odpočitatelné položky, sleva na dani ANOTACE 1. Zákon o dani z příjmu sazba, nezdanitelné a odpočitatelné položky, slevy na dani 2. Autor Mgr. Vladimír
VícePracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli
VíceZpracovatel osobních Rozsah zpracovávaných osobních údajů
Rozsah zpracovávaných osobních příjemců osobních osobních Agenda personálně mzdová zákonnost GDPR čl. 6, c) 262/2006 Sb.ve zn. pozd.před. 563/1991 Sb.ve zn.pozd.př. 341/2017 Sb. ve zn. pozd.př. 280/2009
VíceMZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování
Víceuzavírají na základě zákona č.262/2006 Sb., Zákoníku práce, Novelou Zákoníku práce platnou od 1.8.2013, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP )
Ústav experimentální botaniky AVČR, v. v. i., Sídlo: Rozvojová 263, 165 02 Praha 6 - Lysolaje IČO: 61389030 zastoupený RNDr. Martinem Vágnerem, CSc., ředitelem ÚEB AV ČR, v. v. i. (dále zaměstnavatel nebo
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou
VíceRON Portál je konfigurovatelný dle vašich potřeb. Můžete si vybrat z agend jednotlivých produktů (DOCHÁZKA, MZDY, PERSONALISTIKA, JÍDELNA) a jejich
RON PORTáL Moderní prostředí internetového prohlížeče zjednodušuje práci uživatelů HR systémů. V jednom prostředí může uživatel pracovat s různými agendami docházkou, personalistikou, mzdovým a stravovacím
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ č. 1 Agenda: personální činnosti Správce Gymnázium, Prachatice, Zlatá stezka 137 založení, vedení a aktualizace osobních spisů zaměstnanců, zajištění podkladů pro
VícePlatné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění;
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVU na rok 2011
1 CEDIMA Meziměstí s.r.o. se sídlem Meziměstí, Tovární 85, IČ: 27469891, zastoupená, Ing. Jiřím Kozákem, jednatelem a ředitelem společnosti, na straně jedné, jako zaměstnavatel na straně jedné a základní
Více- práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti
Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní
VíceZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM NA ROK 2008.
Uzlová železniční stanice Kralupy nad Vltavou ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM NA ROK 2008. Obsah: Základní ustanovení...3 Čl. 4 Zlepšování pracovního prostředí...3 Čl. 5 Příspěvek na kulturní, sportovní,
VíceO P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/84278/2019 Praha, 15. 3. 2019 O P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019 Stanovení pracovní doby na pracovištích Kolejí a menz Na jednotlivých
Více