Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Transkript

1 âíslo 9 ROâNÍK 16 proto musíme proti omezení zamûstnaneck ch práv, které chtûjí v rámci schvalování nového zákoníku práce prosadit zamûstnavatelé, dûraznû a hlasitû protestovat. Zamûstnavatelé prosazují, aby vládní návrh zákoníku práce byl v prûbûhu jeho dal ího projednávání upraven v neprospûch zamûstnancû. Chtûjí, aby ve druhém ãtení návrhu zákoníku práce byly schváleny jejich pozmûàovací návrhy na - prodlouïení zku ební doby aï na 12 mûsícû, - moïnost dávat v povûì bez udání dûvodu, NárÛst mezd v pfií tím roce 7 procent Odborové organizace mohou poïadovat pro pfií tí rok nárûst mezd aï o sedm procent. Po jednání s pfiedstaviteli âeské národní banky to koncem fiíjna sdûlil éf âmkos Milan tûch. Podle souãasného v voje je pfiedpoklad, Ïe inflace v roce 2006 dosáhne 3 aï 3,5 procenta. Mzdy by tak reálnû vzrostly zhruba o 3 aï 3,5 procenta. Podle sdûlení guvernéra ânb ZdeÀka TÛmy v voj mezd v leto ním roce nijak nevyboãuje, odpovídá v voji domácí ekonomiky a celkov v voj není hodnocen jako proinflaãní. ânb se v ak vyh bá komentáfii oãekávaného nárûstu mezd pro rok 2006, aby nemohl b t vydáván za doporuãení centrální banky. Podle pfiedstavitele ânb v ak ekonomika âeské republiky zûstane i nadále nízkoinflaãní ekonomikou, pfiestoïe mûïe dojít k nárûstu inflace pod vlivem draï í ropy a energií. Platy státních zamûstnancû se v roce 2006 také zv í. Zástupci rozpoãtov ch odborov ch svazû dohodli, Ïe pro rok 2006 státní rozpoãet poãítá s nárûstem prostfiedkû na platy o 4,5 %. PrÛmûrn plat by proto mohl vzrûst o 5 aï 6 %. Ing. Anna Kodlová V â Í S L E : Nové nafiízení vlády pro práci ve v kách (str. 3) K problematice stanovení mzdy zamûstnavatelem (str. 4) Svazové sportovní hry 2006 (str. 7) Mûsíãník Odborového svazu UNIOS Chceme zûstat lidmi, - zkrácení v povûdní doby na jeden mûsíc, - moïnost dávat v povûì v dobû nemoci, tûhotenství, matefiské dovolené, péãe o dûti, - uzavírání opakovan ch krátkodob ch pracovních pomûrû na dobu urãitou, - uzákonûní pûjãovaní zamûstnancû jin m zamûstnavatelûm, - zru ení ve ker ch kontrolních práv odborû. Chtûjí mlãící poddajné zamûstnance, ktefií se stanou pouh m zboïím na trhu práce, jichï se nikdo nezastane. Je na ãase, abychom dokázali fiíci, Ïe takov mi zamûstnanci b t nechceme. Nesmíme v ak spoléhat na to, Ïe to za nás fiekne nûkdo jin, musíme to fiíci my. Na základû vyhodnocení sjednan ch kolektivních smluv pro rok 2005 vyhla uje OS UNIOS tyto cíle pro vyjednávání o uzavfiení podnikové kolektivní smlouvy na rok 2006: - zkrácení 40hodinové pracovní doby bez sní- Ïení mzdy na 37,5 hodiny t dnû, - úprava dovolené pro v echny zamûstnance nejménû v délce pûti t dnû, - sjednání tarifních mezd nejménû ve v i platn ch minimálních mzdov ch tarifû, - zaãlenûní pravidel pro odmûàování zamûstnancû do kolektivní smlouvy, - mzdov nárûst (nejménû ve v i inflace) se zamûfiením na zv ení mzdov ch tarifû, popfiípadû mezd, jednotliv m zamûstnancûm, - zaãlenûní ujednání o zpûsobu provádûní a financování závodního stravování do kolektivní smlouvy, - zv ení odstupného o ãtyfinásobek prûmûrného v dûlku nad zákonnou úpravu, sjednávání odstupného ve v i ãtyfinásobku 14. LISTOPADU 2005 Osobní úãast kaïdého z nás na demonstraci pofiádané âeskomoravskou konfederací odborov ch svazû a Asociací samostatn ch odborû 26. listopadu na Palachovû námûstí v Praze je tou nejlep í pfiíleïitostí. Nesmíme se nechat ukolébat uji Èováním premiéra, Ïe poslanci âssd udûlají v e pro to, aby byl návrh zákoníku práce schválen v podobû, ve které by nebyla omezena práva zamûstnancû. Musíme hodnû nahlas fiíci v em poslancûm, senátorûm i panu prezidentovi, tedy v em, ktefií budou o podobû nového zákoníku práce rozhodovat: Nechceme se stát pouze zboïím na trhu práce. Karel Sladkovsk, pfiedseda svazu V pfiíloze tohoto ãísla naleznete bliï í informace o demonstraci za dobr zákoník práce a proti omezování zamûstnaneck ch práv. Cíle kolektivního vyjednávání na rok 2006 prûmûrného v dûlku u zamûstnancû, u kter ch dochází ke skonãení pracovního pomûru z dûvodû uveden ch v 46 odst. 1 písm. d) zákoníku práce, - poskytování pfiíspûvku na penzijní pfiipoji - tûní se státním pfiíspûvkem, popfiípadû poskytování pfiíspûvku na Ïivotní kapitálové pfiipoji tûní, - v pfiípadû nemoci zamûstnance sjednání poskytování náhrady mzdy ve v i prûmûrného v dûlku nejménû po dobu tfií pracovních dnû, - pfiesné vymezení pravidel v rámci oprávnûní odborov ch orgánû v oblasti BOZP a zabezpeãení kolení tûchto orgánû, - poskytování osobních ochrann ch pracovních prostfiedkû, mycích, ãisticích a dezinfekãních prostfiedkû a ochrann ch nápojû, - sjednání doby platnosti kolektivní smlouvy na del í ãasové období, tzn. nejménû na dva roky. Ing. Anna Kodlová

2 Mítink v Ostravû Zhruba 400 odboráfiû z celého Moravskoslezského kraje se se lo na mítinku proti omezování práv zamûstnancû, kter v konferenãním sále ostravského v stavi tû âerná louka uspofiádala âeskomoravská konfederace odborov ch svazû. Akce mûla objasnit souãasn stav zákoníku práce a byla první ze série pûti mítinkû v republice, které pfiedcházejí listopadové demonstraci odborû v Praze. Souãasn zákoník práce je v souladu s právy EU, ale není v souladu s Listinou práv a svobod, tedy s Ústavou, protoïe neumoïàuje, aby se mohlo sjednávat to, co zákon umoïàuje, a brání svobodnému kolektivnímu vyjednávání, fiekl odboráfiûm éf âmkos Milan tûch. ( ) Minimální mzda pro pfií tí rok Zástupci vlády, zamûstnavatelû a odborû se neshodli na v i minimální mzdy v pfií tím roce. Podle ministra práce ZdeÀka kromacha (âssd) by mûl nejniï í pfiíjem rûst o 475 korun v lednu, stejnû pak znovu v ãervenci. Zvedl by se tak zhruba o 12 procent na koneãn ch 8135 korun. OdboráfiÛm se ãástka zamlouvá, pfiidali by ale najednou v lednu. Zamûstnavatelé by minimální mzdu zv ili maximálnû asi o 500 korun. Odbory podporují rychlej í rûst minimální mzdy. Pokud by se zvedala dvakrát v roce, mûla by to vláda podle éfa âmkos Milana tûcha upravit jedin m pfiedpisem. Konfederace zamûstnavatelsk ch a podnikatelsk ch svazû âr (KZPS) by minimální mzdu zv ila jen o index rûstu cen. Svaz prûmyslu a dopravy by pfiidal sedm procent, tedy asi 500 korun. ( ) Co slíbil Paroubek? Poslanci âssd udûlají v e pro to, aby byl návrh zákoníku práce schválen v podobû, ve které by nebyla omezena práva odboráfiû. Po jednání se zástupci odborû to fiekl premiér Jifií Paroubek s tím, Ïe úpravy ve vládním návrhu by se mohly t kat pouze dvou paragrafû. Pfiedseda âmkos Milan tûch uvedl, Ïe návrh zákoníku práce pravomoci odborû proti nynûj í normû nijak nezvy uje. To na návrhu naopak kritizují zástupci zamûstnavatelû, opoziãní ODS i men í vládní strany. Paroubek odboráfie informoval o tom, Ïe podle prûzkumu vefiejného mínûní, kter si nechala âssd udûlat, má zákoník práce vysokou podporu. Premiér pfiedpokládá, Ïe tato podpora v dal ích mûsících po akcích odboráfiû je tû poroste. Odbory svolaly na 26. listopadu do Prahy demonstraci za pfiijetí zákoníku práce a proti omezování zamûstnaneck ch práv. âást podnikatelû se naopak chystá pfieru ením práce protestovat proti návrhu. ( ) Propustí osob Americká automobilka General Motors Corp. se ve tfietím ãtvrtletí leto ního roku propadla do ztráty 1,6 miliardy USD, coï bylo mnohem více, neï ãekali analytici. Spoleãnost souãasnû oznámila, Ïe plánuje propustit nejménû zamûstnancû v roby, a uzavfiela s odboráfii dohodu o sníïení nákladû na zdravotní péãi. Zisk nahlodal hlavnû rûst nákladû na suroviny a zdravotní péãi. Vysoké ceny benzinu pak po kodily prodej velk ch sportovních uïitkov ch vozû. GM také oznámil, Ïe mûsíce jednání s odborov m svazem United Auto Workers o sníïení nákladû na zdravotní péãi a dal ích v hod pfiinesla své ovoce. Automobilka uzavfiela s UAW pfiedbûïnou dohodu o sníïení nákladû na zdravotní péãi, díky kter m v raznû u etfií. Automobilka zaloïená v roce 1908 zamûstnává v souãasnosti osob. ( ) 2 ODBOROVÉ AKTUALITY Zasedání v konného v boru Na podzimním zasedání v konného v boru na eho svazu se ãlenové se li, tak jako kaïd rok, aby projednali pfiedev ím hospodafiení svazu a schválili rozpoãet na pfií tí rok. Kromû dal ích bûïn ch bodû programu, jako je stav ãlenské základny, plnûní usnesení, práce pfiedsednictva nebo ukonãení ãinnosti na ich ZO/MO, podrobnû prostudovali materiál âmkos - návrh Statutu a Program âmkos na roky a ztotoïnili se s návrhy pfiedsednictva, které k nim pfiijalo své stanovisko. K projednání bodu Aktuální situace v odborech a ve svazu byla velká diskuse. Zejména nad pfiedloïen m návrhem rozpoãtu âmkos na rok âlenové konstatovali, Ïe podmínka, za které ná svaz bude nadále pûsobit v âmkos, byla víceménû splnûna. To znamená, Ïe âmkos bude vykonávat Evropská rada pracujících pfii MVV Energie CZ by podle plánû mohla vzniknout uï v polovinû pfií tího roku. Zástupci odborového svazu UNIOS o tom jednali ve dnech 31. fiíjna a 1. listopadu v nûmeckém Mannheimu, sídle spoleãnosti MVV Energie Mannheim, která v âeské republice vlastní osm teplárensk ch firem. Prvního z fiady jednání o zaloïení rady se za ãeskou stranu zúãastnili místopfiedseda odborového svazu UNIOS Petr Pech, zamûstnanec OS UNIOS Michal Votava a pfiedseda sekce teplárenství OS UNIOS Lubomír Pavlík, kter nûmecké partnery informoval o struktufie Také ãlenové pfiedsednictva vûnovali pfiípravû listopadové demonstrace na podporu ZP velkou ãást svého jednání. pro svazy jen ty ãinnosti, které svazy samy vykonávat nemohou. Pfiesto si ãlenové v konného v boru ke koneãnému vyjádfiení ponechávají prozatím ãas na pfií tí zasedání v prosinci. Informace z politického dûní se soustfiedila na pfiipravovan nov zákoník práce a s ním související demonstraci na jeho podporu. V konn v bor tímto vyz vá ãleny svazu k úãasti na demonstraci v co nejvût ím poãtu. Jitka Zettelová Dal í evropská podniková rada na obzoru dcefiin ch spoleãností v âechách a na Moravû. Nûmeckou stranu zastupovali Manfréd Læsch, pfiedseda podnikové rady pracujících MVV a Sven Bergelin, vedoucí referátu evropské politiky odborového svazu Ver.di. Obû strany se dohodly na pfiesném postupu pfii zaloïení Evropské rady pracujících, harmonogramu jednotliv ch krokû vedoucích k zalo- Ïení rady a ãasovém plánu jednotliv ch fází zaloïení. Odborov svaz Ver.di se zavázal k pfiípravû statutu a programu Evropské rady pracujících do zaãátku pfií tího roku. Úãastníci jednání zároveà navrhli zastoupení jednotliv ch státû ve vznikající jedenáctiãlenné radû s alikvotním podílem ãeské, nûmecké a polské strany. O postupu OS UNIOS informovali delegáti vedení spoleãnosti MVV Energie CZ v Praze. Evropská rada pracujících by mûla podstatn m zpûsobem urychlit a zlep it komunikaci mezi zamûstnanci a vedením spoleãnosti. Zamûstnanci totiï budou prostfiednictvím rady pfiímo informováni o jednotliv ch krocích vrcholného managementu firmy a mají moïnost vyjádfiit se k pfiipravovan m opatfiením ãi strategii firmy. Lubomír Pavlík, pfiedseda sekce teplárenství Zfiízení Evropské podnikové rady jako informaãního a konzultaãního místa pro zamûstnance koncernu MVV Energie a. g. Na základû Smûrnice rady EU ã. 94/45/EC o podpofie dialogu mezi vedením podniku a zamûstnanci byl dohodnut mezi zástupci zamûstnancû koncernu MVV v Nûmecku a âr postup na utvofiení Evropské podnikové rady: 1. zpracování návrhu dohody dle ãl. 6 smûrnice EU - návrh zpracuje odborov svaz Ver.di po konzultaci s OS UNIOS (termín jaro 2006) 2. nûmecká strana vyzve kolegy z Polska 3. dle ãl. 5 smûrnice EU, dle 9 nûmeckého zákona a dle 25e ZP bude utvofien vyjednávací v bor ze zástupcû zamûstnancû v ech tfií státû EU 4. zástupce âr bude jmenován na základû dohody zástupcû zamûstnancû, tedy závodních v borû odborového svazu, do konce listopadu 2005 na návrh OS UNIOS jako nejreprezentativnûj ího zástupce zamûstnancû MVV v âr 5. v bor projedná a schválí návrh dohody zpracovan odborov mi svazy Ver.di a OS UNIOS 6. tento schválen návrh bude pfiedloïen k jednání vedení koncernu MVV 7. po projednání a odsouhlasení vedením koncernu dle v e citované smûrnice EU bude svolána ustavující schûze rady 8. do rady zvolí jednotlivé reprezentace své zástupce dle dohodnut ch pravidel a klíãe vycházejíce z národních legislativ 9. pfiedbûïn návrh - 11 ãlenû, 6 Nûmecko ( est tisíc zamûstnancû), 3 Polsko (jeden tisíc zamûstnancû) a 2 âr (necel ch pût set zamûstnancû), zasedání rady 2x roãnû a v boru 4x roãnû, ostatní postup dle smûrnice EU a doporuãení EPSU 10. dal í jednání v kvûtnu v âr (pp)

3 PRO REGIONY A ZÁKLADNÍ ORGANIZACE Roz ífiené zasedání sekce vefiejnû prospû n ch sluïeb Bûhem fiíjna se konalo poslední leto ní roz ífiené zasedání profesní sekce. âlenové sekce a zástupci základních organizací se se li dne 10. fiíjna v Technick ch sluïbách mûsta Olomouc, jejímï stoprocentním vlastníkem je Statutární mûsto Olomouc. Zasedání zahájil místopfiedseda svazu Petr Pech. Pfiedstavil ãleny sekce, zástupce technick ch slu- Ïeb z nûkter ch krajû âr organizovan ch v Odborovém svazu UNIOS a pfiivítal delegaci ze Slovenska, jmenovitû místopfiedsedu slovenského odborového svazu Tibora Chytila, fieditele TS mûsta Senica Ing. Jaroslava Ka Èáka, pfiedsedu závodního v boru TS Senica Lubo e Bednára a pfiedsedu sekce technick ch sluïeb Miroslava Vatahu. Pak pfiedal slovo pfiedsedovi závodního v boru TS Olomouc Antonínu Zívalovi, kter pfiedstavil vedení TS a vedoucí jednotliv ch provozoven. Nakonec vyzval pfiítomné k diskusi. Diskutující zajímala likvidace domovního odpadu, biologického odpadu, ãi tûní a osvûtlení mûsta, zimní údrïba, úprava zelenû, uzavírání kolektivních smluv (napfi. mzdové nav ení, péãe o zamûstnance apod.). Pfied dal í diskusí, která mûla pokraãovat v Domû odborov ch svazû, si delegace prohlédla tfiídicí linku na zpracování plastû a papíru ve Chválkovicích. Na dotazy odpovídal fieditel TS Ing. Jifií Fryc. Technické sluïby mûsta Olomouc jsou drïiteli dvou certifikátû ISO, za politiku jakosti a politiku ochrany Ïivotního prostfiedí. Druh den 11. fiíjna odjeli zástupci sekce a Odborového svazu UNIOS na Slovensko do okresního mûsta Senica. V dopoledních hodinách je pfiijal primátor mûsta RNDr. Lubomír Parizek. Zmínil se o historii mûsta, které v pfií tím roce ãekají velké oslavy k 750. v roãí zaloïení mûsta. Po krátké debatû, pfii které primátor pohovofiil o sociální politice, nezamûstnanosti, hospodáfiské situaci, kolství a kulturním vyïití, se delegace odebrala do TS mûsta Senica, kde je ãekala dal í diskuse s vedením podniku. editel technick ch sluïeb Ing. Jaroslav Ka Èák pfiiblíïil spolupráci s mûstsk m úfiadem Senica. Zmínil se o pfiípravû projektu na opravu svûtelné signalizace, v stavbû prûmyslového parku. Po exkurzi sbûrného dvora, kter má b t zprovoznûn v nejbliï ích dnech, byla ukonãena roz ífiená sekce technick ch sluïeb. Poté ãlenové i zástupci profesní sekce plni dojmû odjeli zpût do âeské republiky. Jana S korová Mezimûsíãní rûst spotfiebitelsk ch cen o 0,9 %, coï je nejvy í pfiírûstek od ledna 2004, zpûsobilo hlavnû zv ení administrativnû ovlivàovan ch cen o 3,1 %, zatímco trïní ceny zûstaly jako celek stabilní. Zv ení regulovan ch cen se projevilo zejména v bydlení (voda, energie, paliva) s podílem témûfi 0,7 procentního bodu na úhrnném pfiírûstku spotfiebitelsk ch cen. V bydlení vzrostly ceny zemního plynu o 17,4 % a tepla o 3,2 %. Zvy- ující vliv mûlo i zv ení koncesionáfisk ch televizních a rozhlasov ch poplatkû. Mezimûsíãní pokles cen nastal pouze dûsledkem niï- Inflace fiíjen 2005 ích sezónních cen lázeàsk ch pobytû. V fiíjnu do lo také k poklesu cen v dopravû o 2,0 %. Meziroãní rûst spotfiebitelsk ch cen zrychlil v fiíjnu na 2,6 % (z 2,2 % v záfií), coï je nejvy í rûst v leto ním roce. Míra inflace vyjádfiená pfiírûstkem prûmûrného indexu spotfiebitelsk ch cen za posledních dvanáct mûsícû proti prûmûru pfiedchozích dvanácti mûsícû zûstala v fiíjnu stejná jako v záfií, tj. 2,0 %. Tato míra inflace se v úvahu zejména pfii propoãtech reáln ch mezd, dûchodû a podobnû. Zdroj âsú Semináfi Právní minimum tentokrát v Klatovech Kontaktní místo Praha pofiádá pro funkcionáfie sv ch odborov ch organizací pravidelnû jedenkrát roãnû dvoudenní semináfi ve svazovém kolicím a rekreaãním zafiízení Vr ov, a to ve spolupráci s KM Hradec Králové. Pro odborové organizace z PlzeÀska, které má KM Praha rovnûï v pûsobnosti, v ak bylo místo konání vzhledem ke znaãné vzdálenosti vïdy problémem. V leto ním roce tedy do lo k obdobné spolupráci, tentokrát mezi KM Praha a KM Sobûslav a na zaãátek fiíjna jsme pfiipravili dvoudenní semináfi pro funkcionáfie z PlzeÀského a Jihoãeského kraje. Pfiíjemné prostfiedí jsme objevili v krásném mûsteãku Klatovy v hotelu Rozvoj, u KittlerÛ. V prûbûhu jednání se 30 zástupcû na ich odborov ch organizací, prostfiednictvím svazov ch specialistû - JUDr. Jitky Kocianové a Ing. Anny Kodlové - seznamovalo s vybran mi kapitolami zákoníku práce, pravomocemi odborov ch orgánû, kolektivním vyjednáváním, odmûàováním, danûmi atd. Kolega Jindfiich Bfiíza podal nûkteré nové informace z oblasti BOZP, napfi. k zákonu ã. 251/2005 Sb., o inspekci práce, na moji osobu pak zbylo pfiipomenout, jak vést odborovou agendu. Obohacením akce byla úãast pfiedsedy svazu Karla Sladkovského, kter podal informace pfiedev ím k celkovému dûní v odborech, ale zodpovûdûl i nejrûznûj í zvídavé dotazy. Z reakce úãastníkû jsem vyrozumûla, Ïe setkání bylo pro nû pouãné a Ïe se rádi opût pfii podobné akci sejdou. Pfií tû bychom tedy chtûli vybrat nûjaké hezké místo, pro zmûnu v Jihoãeském kraji. Zdena Lamaãová Nové nafiízení vlády pro práci ve v kách Dnem 3. fiíjna leto ního roku nabylo platnosti nové nafiízení vlády ã. 362/2005 Sb., o bliï ích poïadavcích na bezpeãnost a ochranu zdraví pfii práci na pracovi tích s nebezpeãím pádu z v ky nebo do hloubky. Toto nafiízení zapracovává pfiíslu né pfiedpisy Evropsk ch spoleãenství a upravuje zpûsob organizace práce a pracovních postupû, které je zamûstnavatel povinen zajistit pfii práci na pracovi tích, na nichï jsou zamûstnanci vystaveni nebezpeãí pádu z v ky nebo pádu do volné hloubky a bliï í poïadavky na bezpeãn provoz a pouïívání technick ch zafiízení poskytovan ch zamûstnancûm pro práci ve v kách a nad volnou hloubkou. Nafiízení vlády by mûlo nahrazovat nûkterá ustanovení vyhlá ky âeského úfiadu bezpeãnosti práce ã. 324/1990 Sb., o bezpeãnosti práce a technick ch zafiízení pfii stavebních pracích. Nafiízení vlády má pouze pût paragrafû, ale pomûrnû obsáhlou pfiílohu. Tato pfiíloha stanoví dal í poïadavky na zpûsob organizace práce, které je zamûstnavatel povinen zajistit pfii práci ve v kách. Podrobnû upravuje poïadavky na: a) zaji tûní proti pádu technickou konstrukcí b) zaji tûní proti pádu osobními ochrann mi pracovními prostfiedky c) pouïívání ÏebfiíkÛ d) zaji tûní proti pádu pfiedmûtû a materiálu e) zaji tûní pod místem práce ve v ce a v jeho okolí f) práce na stfie e g) doãasné stavební konstrukce (le ení apod.) h) shazování pfiedmûtû a materiálu i) pfieru ení práce ve v kách j) krátkodobé práce ve v kách k) kolení zamûstnancû Nafiízení vlády je pomûrnû obsáhlé, nicménû doporuãuji v em funkcionáfiûm, ktefií mají na starosti oblast bezpeãnosti práce, aby si je pofiídili. Souãasnû s v e uveden m nafiízením nabyla platnosti vyhlá ka ã. 363/2005 Sb., kterou se ru í duplicitní ustanovení ve vyhlá ce âeského úfiadu bezpeãnosti práce ã. 324/1990 Sb., o bezpeãnosti práce pfii stavebních pracích. Václav âikl 3

4 Mzdová problematika je v ãinnosti na ich základních organizací v pracovnûprávních vztazích stále aktuální. PovaÏujeme proto za vhodné a úãelné seznámit na e ãtenáfie s obsahem jednoho rozhodnutí Nejvy ího soudu âeské republiky, které se rovnûï mzdovou problematikou zab vá. Nejvy í soud âeské republiky zaujal ve svém rozsudku ze dne , sp. zn. 21 Cdo 2449/2004 stanovisko, Ïe nesjednajíli úãastníci pracovního pomûru mzdu v pracovní smlouvû, v jiné smlouvû nebo v kolektivní smlouvû ( 4 odst. 3 zákona ã. 1/1992 Sb., ve znûní pozdûj ích pfiedpisû), mûïe ji ve v i, která nesmí b t niï í neï minimální mzda, stanovit (zmûnit) zamûstnavatel sv m jednostrann m úkonem. Pfiitom úãinky tohoto právního úkonu, jímï se pro následující období zakládá (mûní) mzdov nárok zamûstnance, nejsou dotãeny, není-li pfiedem projednán s pfiíslu n m odborov m orgánem. Toto své rozhodnutí zdûvodnil Nejvy í soud mimo jiné tím, Ïe podle ustanovení 4 odst. 1 shora citovaného zákona zamûstnanci pfiíslu í za vykonanou práci mzda. Mzdou se rozumí podle ustanovení 4 odst. 2 citovaného zákona o mzdû penûïitá plnûní nebo plnûní penûïité hodnoty (tzv. naturální mzda) poskytovaná zamûstnavatelem zamûstnanci za práci, a to podle její sloïitosti, odpovûdnosti a namáhavosti, podle obtíïnosti pracovních podmínek, pracovní v konnosti a dosahovan ch pracovních v sledkû. Za mzdu se pak nepovaïují dal í plnûní poskytovaná v souvislosti se zamûstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, v nosy z kapitálov ch podílû (akcií) nebo dluhopisû a odmûna za pracovní pohotovost. Nejvy í soud dále zdûraznil, Ïe podle ustanovení 4 odst. 3 citovaného zákona o mzdû se mzda pfiedev ím sjednává v pracovní smlouvû nebo v jiné smlouvû nebo ve smlouvû kolektivní. Podle ustanovení 18 odst. 1 citovaného zákona musí b t mzda sjednána nebo stanovena písemnû pfied v konem práce, za kterou tato mzda pfiíslu í. Není-li mzda sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvû, je CO VÁS ZAJÍMÁ K problematice stanovení mzdy zamûstnavatelem zamûstnavatel povinen poskytování mzdy projednat s pfiíslu n m odborov m orgánem. Mzda, kterou zamûstnavatel poskytuje zamûstnanci za vykonanou práci, se sjednává, jak vypl vá z uvedené právní úpravy, pfiedev ím v pracovní nebo v jiné smlouvû, není v ak vylouãeno, jak uvádí Nejvy í soud, aby mzda byla stanovena i jednostrann m opatfiením zamûstnavatele. Souãasnû poukazuje na to, Ïe pro sjednání ãi stanovení mzdy právní pfiedpisy stanoví pouze to, Ïe mzda nesmí b t niï í neï mzda, která náleïí za podmínek stanoven ch zákonem o mzdû a zákoníkem práce. V ostatním citovan zákon o mzdû zamûstnavateli a zamûstnanci umoï- Àuje, aby si mzdu dohodli, popfiípadû aby mzdu zamûstnavatel stanovil podle své úvahy. Mzdu lze sjednat (popfiípadû stanovit) napfiíklad jako mzdu mûsíãní, hodinovou nebo podílovou, jako mzdu, jejíï poskytnutí nebo v e závisí na splnûní konkrétních pracovních úkolû, hospodáfisk ch v sledkû zamûstnavatele nebo jin ch hledisek. Dále jako mzdu poskytovanou ve formû pfiíplatkû, odmûn apod. Uvedené zpûsoby lze podle Nejvy ího soudu samozfiejmû i kombinovat. Nejvy í soud ve svém rozhodnutí dále poukázal na to, Ïe pracovní pomûr se zakládá smlouvou mezi zamûstnavatelem a zamûstnancem, ve které je zamûstnavatel povinen se zamûstnancem dohodnout druh práce, na kter je zamûstnanec pfiijímán, místo v konu práce a den nástupu do práce. ífie konkrétního vymezení druhu práce nebo funkce pak podle Nejvy ího soudu závisí pfiedev ím na provozních pomûrech u konkrétního zamûstnavatele, ponûvadï toto vymezení musí vycházet z toho, do jaké míry mûïe zamûstnavatel reálnû pfiedvídat, Ïe mûïe zamûstnanci trvale pfiidûlovat práci právû toho druhu, na kterém se s ním dohodne. Na druhé stranû je toto vymezení ovlivàováno téï tím, do jaké míry je zamûstnanec, vzhledem ke své kvalifikaci a osobním schopnostem, ochoten zavázat se ke konání prací vymezen ch jejich ir í charakteristikou. Zamûstnavatel je pak oprávnûn pfiidûlovat zamûstnanci pouze práci podle pracovní smlouvy, a to poïadovat v kon jedné práce, anebo v závislosti na vzájemném ujednání v rámci svého dispoziãního oprávnûní podle potfieby typovû rozdílné práce, které v ak spadají pod obecnûji dohodnut druh práce. Pfiitom za vykonanou práci je zamûstnavatel povinen platit zamûstnanci mzdu ( 35 odst. 1 písm. a) zákoníku práce). Dále Nejvy í soud ve svém rozhodnutí zdûraznil, Ïe není-li mzda stanovena smluvnû a její v e byla ponechána na uváïení zamûstnavateli, musí zamûstnavatel pfii úvaze o stanovení v e mzdy vycházet ze sloïitosti, odpovûdnosti a namáhavosti práce, posuzovat obtíïnost pracovních podmínek, hodnotit pracovní v konnost a dosahované pracovní v sledky. Omezován je pak pouze tím, Ïe musí mzdu stanovit písemnû pfied tím, neï zamûstnanec zapoãne s v konem práce, za kterou tato mzda pfiíslu í. ProtoÏe pak mzda je splatná aï po vykonání práce, a maximální lhûtu pro splatnost ãástek, na které zamûstnanci za vykonanou práci vznikl nárok, zákon stanoví v délce jednoho mûsíce ( 10 odst. 1 cit. zákona o mzdû), je podle Nejvy ího soudu odûvodnûn závûr, Ïe v pfiípadû, vykonává-li zamûstnanec v rámci dohodnutého druhu práce (aè je jiï vymezen více ãi ménû iroce) stejnou práci po del í ãasové období pfiesahující kalendáfiní mûsíc, je zamûstnavatel oprávnûn zmûnit jednostrannû stanovenou mûsíãní mzdu pouze do budoucna. Zpûtnû po vykonání pfiidûlované práce to moïné není. Nejvy í soud ve svém rozhodnutí dále poukázal na to, Ïe poskytování mzdy, vãetnû zmûn ve zpûsobu odmûàování, je zamûstnavatel povinen projednat s pfiíslu n m odborov m orgánem. Souãasnû v ak v této souvislosti zdûraznil, Ïe má-li v ak b t právní úkon s pfiíslu n m orgánem pouze projednán, pak není takov to právní úkon neplatn, i kdyï k tomuto projednání nedo- lo ( 22 citovaného zákona o mzdû, 242 odst. 2 vûta druhá zákoníku práce). Na úãinnost jednostranného opatfiení zamûstnavatele, jako právního úkonu zakládajícího nebo mûnícího mzdové nároky zamûstnance, nemûïe pfiípadné neprojednání s pfiíslu n m odborov m orgánem mít Ïádn vliv. To jsou podstatné závûry, které ve svém rozhodnutí Nejvy í soud âeské republiky ohlednû této problematiky uãinil. Pfiesto, Ïe nejde v takov chto pfiípadech o jejich velkou ãetnost, máme za to, Ïe je potfiebné, aby o uvedeném stanovisku soudní praxe byly na e základní organizace informovány pro potfieby jejich pûsobení v pracovnûprávních vztazích. JUDr. Karel Horn 4 ODPOVÍ DÁME DOTAZ: Jsem zamûstnancem pfiíspûvkové organizace, kterou zfiídilo mûsto. Vzhledem ke struktufie na eho pracovi tû nemáme ani vlastní závodní jídelnu, ani se nestravujeme v závodní jídelnû jiné organizace a zamûstnavatel nám vydává tzv. stravovací kupony SODEXHO v hodnotû 45 Kã. Ty pouïíváme ke stravování (obûdûm) v rûzn ch restauracích v dosahu pracovi È. KaÏd hradíme z uvedené ceny ãástku 20 Kã za jeden kupon (25 Kã hradí zamûstnavatel). Od 1. bfiezna platí nová vyhlá ka ã. 84/2005 Sb. a odborová organizace se dohodla se zamûstnavatelem, Ïe hodnota kuponû bude, vzhledem k cenám jídel, zv ena od kvûtna na 60 Kã za kupon. Podle neovûfiené informace pr zamûstnavatel bude hradit 55 % hodnoty kuponu, tj. 33 Kã, a my zamûstnanci rozdíl do 60 Kã, tj. 27 Kã. Je to správn propoãet? Je tû jednou dûkuji. R. F., Liberec ODPOVùë: Od platí pro pfiíspûvkové organizace, které zfiizuje obec nebo kraj, nová právní úprava závodního stravování. Jedná se o vyhl. ã. 84/2005 Sb. Z va eho dotazu vypl vá, Ïe závodní stravování je u vás zabezpeãováno prostfiednictvím jiné fyzické nebo právnické osoby. Tento zpûsob zabezpeãení závodního stravování je upraven v 4 a 5 této vyhlá ky. Podle tûchto ustanovení organizace ze sv ch nákladû uhradí aï 55 % ceny hlavního jídla, nejv e v ak 70 % horní hranice stravného pfii trvání pracovní cesty 5 aï 12 hodin. V souãasné dobû to je 48,30 Kã (70 % z 69). Zb vající ãást sjednané ceny hradí strávník. Postup zamûstnavatele je tedy správn. V závûru je tfieba vás upozornit, Ïe zamûstnavatel vám mûïe na stravování poskytnout je tû pfiíspûvek z fondu kulturních a sociálních potfieb. DOTAZ: Prosím o vysvûtlení tohoto problému. V podniku, kde pracuji, dochází k organizaãním zmûnám, které spoãívají v tom, Ïe jedna ze ãtyfi divizí se ru í. Nyní nám bylo sdûleno, Ïe v tomto pfiípadû dostaneme v ichni v povûì, Ïe zde neplatí zákaz v povûdi, a Ïe zde nemusí nabízet volná místa. Já napfiíklad bydlím v místû, kde je jedna z divizí, která se neru í, a jsou zde volná místa. O. W., âáslav ODPOVùë: Lze souhlasit se zamûstnavatelem, pokud tvrdí, Ïe v tomto pfiípadû neplatí zákaz v povûdi. Podle 49 písm. a) zák. práce se zákaz v povûdi uveden v 48 nevztahuje na v povûì podle 46 odst. 1 písm. a) a b) zák. práce. Ve va em pfiípadû se bude jednat o v povûì z dûvodu zru ení ãásti organizace - 46 odst. 1 písm. a) zák. práce. Rozhodnû v ak jiï nelze souhlasit s jeho tvrzením, Ïe vám nemusí nabízet volná místa. Podle 46 odst. 2 zák. práce musí nabídnout jinou vhodnou práci nejen v místû, které bylo sjednáno jako místo v konu práce, ale i v místû bydli tû zamûstnance. Ve va em pfiípadû je tedy povinen vám nabídnout jinou vhodnou práci i v místû va eho bydli tû, neboè zde má dal í divizi a podle vás zde jsou volná pracovní místa. Nesplnûní této podmínky ãiní v povûì neplatnou. Nabídka volného místa musí b t uãinûna pfied doruãením v povûdi. (zr)

5 DEMONSTRACE DEMONSTRACE DEMONSTRACE V konn v bor OS UNIOS VYZ VÁ v echny ãleny svazu k úãasti na DEMONSTRACI v Praze, na Palachovû námûstí, dne 26. listopadu 2005 ve 12:00 hodin ZA DOBR ZÁKONÍK PRÁCE A PROTI OMEZOVÁNÍ ZAMùSTNANECK CH PRÁV Co zamûstnavatelé chtûjí, a my nechceme!!! 1. ProdlouÏit zku ební dobu ze tfií na est, popfi. dvanáct mûsícû ProdlouÏení zku ební doby je nepfiijatelné. Tfiímûsíãní zku ební doba je dostateãnû dlouhá s ohledem na to, aby si oba úãastníci pracovního pomûru tzv. vyzkou eli, zda si vzájemnû vyhovují z hlediska sjednaného druhu práce, plnûní pracovních povinností apod. Smyslem prodlouïení zku ební doby by rozhodnû nemûlo b t prodlouïení moïnosti rozvázat pracovní pomûr bez uvedení dûvodu v podstatû ze dne na den. 2. UmoÏnit doãasné pfiidûlování zamûstnancû jin m zamûstnavatelûm Zafiadit tuto moïnost do zákoníku práce by znamenalo rozpor s úmluvou Mezinárodní organizace práce, která nepfiipou tí zapûjãování zamûstnancû mezi jednotliv mi zamûstnavateli, neboè sleduje odstranûní zejména v tom smûru, aby mezi kmenov mi zamûstnanci zamûstnavatele a zamûstnanci pfiidûlen mi od jiného zamûstnavatele byly srovnatelné podmínky, zejména pokud jde o odmûàování. 3. UmoÏnit skonãení pracovního pomûru v povûdí ze strany zamûstnavatele i bez uvedení dûvodu 4. Zv it minimální v mûru odstupného na pûtinásobek prûmûrného v dûlku v návaznosti na poãet odpracovan ch let u zamûstnavatele (v návaznosti na bod 3) K bodu 3 a 4 Opakovanû zdûrazàujeme, Ïe poïadavek je v rozporu s Úmluvou MOP ã. 158, která v ãlánku 4 stanoví, Ïe: Pracovník nesmí b t propu tûn bez platného dûvodu pro propu tûní, kter souvisí se zpûsobilostí nebo chováním pracovníka nebo se zakládá na provozních potfiebách podniku, závodu ãi sluïby. Zv ení odstupného podle doby trvání pracovního pomûru k zamûstnavateli není evidentnû mínûno serióznû, neboè poïadavek na prodlouïení zku ební doby, neomezování sjednávání pracovního pomûru na dobu urãitou, svûdãí tomu, Ïe de facto by na zv ené odstupné nemûl zamûstnanec nikdy nárok, protoïe by nemohl splnit podmínku nepfietrïitého trvání pracovního pomûru k zamûstnavateli napfiíklad v délce pûti let. RovnûÏ by mu bylo znemoïnûno pfiezkoumání v povûdi soudem, tj. váïnû by se oslabila soudní ochrana zamûstnance. 5. Zrevidovat ochranné doby pfii v povûdi dané zamûstnavatelem Zákaz v povûdi je v souladu s úmluvou MOP, která stanoví, Ïe doãasná nepfiítomnost v práci pro nemoc nebo úraz, nepfiítomnost v práci bûhem matefiské dovolené není platn m dûvodem pro v povûì. To respektují i v echny ãlenské státy EU. PoÏadavek lze oznaãit i za nemorální. 6. Délku trvání pracovního pomûru na dobu urãitou neomezovat PoÏadavek je v rozporu se smûrnicí ES, která pfiipou tí uzavfiení pracovního pomûru na dobu urãitou, maximálnû na dva roky. Vládní návrh pfiejímá souãasn právní (harmonizovan ) stav. Navíc v jimky z tohoto obecného ustanovení jsou ãetné (napfi. váïné provozní dûvody na stranû zamûstnavatele, dûvody spoãívající v povaze práce, náhrada doãasnû nepfiítomného zamûstnance). 7. Vypustit ve kerá kontrolní oprávnûní odborû, která jsou v rozporu s Ústavou, a zakládají tak nerovné postavení zamûstnavatelû PoÏadavek je neodûvodnûnou restrikcí odborov ch práv. ZpochybÀování kontrolních oprávnûní odborû v návrhu nového zákoníku práce je nepfiijatelné. Odborové organizace jsou organizace ustavované na obhajobu hospodáfisk ch a sociálních zájmû zamûstnancû. V tomto smyslu je tato svoboda garantována ratifikovanou Úmluvou MOP ã. 87 o svobodû odborû a ochranû práva se svobodnû sdruïovat a Listinou základních práv a svobod (ãl. 27). Projevem této svobody a nástrojem k naplàování poslání odborov ch organizací je téï dozor a dohled nad dodrïováním pracovnûprávních pfiedpisû, vnitfiních pfiedpisû a závazkû vypl vajících z kolektivních smluv, jakoï i nad stavem bezpeãnosti a ochrany zdraví pfii práci. Povinností státu je, aby garantoval naplàování této svobody.

6 DEMONSTRACE DEMONSTRACE DEMONSTRACE Kudy pûjdeme!!! Letenskou plání, parkem na sefiadi tû schody u âechova mostu. Pochod vyjde po nábfieïí E. Bene e na Klárov a pfies MánesÛv most na Palachovo námûstí, kde bude ukonãen demonstrací. Úãastníci shromáïdûní, ktefií se nevejdou na Palachovo námûstí, zûstanou na Mánesovû mostû. Úãastníci shromáïdûní, ktefií pfiijedou vlakem na Ïelezniãní zastávku Praha-Dejvice, pûjdou ulicí Václavkova a Dejvická na ulici M. Horákové na Letenskou pláà a projdou na schody u âechova mostu, na sefiadi tû. Tato trasa je dlouhá cca 2,5 km. Projití trasy je plánováno na dobu cca jedné a pûl hodiny. Jak to bude! 1. Pfiíjezd úãastníkû do Prahy na odstavné plochy podle pokynû âmkos, OS. Cílové shromaïdi tû je na Letenské pláni, kde bude zaji tûno parkování asi pro 700 autobusû. Zbytek autobusû bude parkovat na parkovi tích na Rohanském ostrovû nebo individuálnû na parkovi tích, která budou oznámena OS a âmkos. Mimofiádn vlak (bude-li objednán) - koneãná stanice Praha-Dejvice. Jízdní fiád bude doruãen OS a âmkos. Individuální úãastníci se budou fiídit pokyny OS. 2. Prezentace, organizaãní pokyny, v dej ãepic, vest, transparentû, vlajek, obãerstvení atd. provedou na Letné pofiadatelé, organizaãní pokyny popfiípadû jiï bûhem cesty, jak v autobusech, tak ve vlaku. 3. Odchod úãastníkû na místo konání demonstrace bude organizován pofiadateli u autobusû a vlaku. 4. Zahájení pochodu od schodû u âechova mostu zaãne na pokyn hlavního pofiadatele cca v 11:30 hodin. Jeho prûbûh budou fiídit na pokyn hlavního pofiadatele za pomoci radiovozû pofiadatelé. 5. Technické zaji tûní pochodu a demonstrace - tribuna - s ozvuãením prûvodu, v bûr hudby, doprovodné efekty, instalace ozvuãení Palachova námûstí. 6. Vlastní prûbûh pochodu a demonstrace, hesla, skandovan pokfiik, hudba atd., zajistí krizov táb âmkos. 7. Ukonãení demonstrace, rozchod a uklizení prostranství, individuální odchod úãastníkû. Podrobnosti k va í úãasti se dozvíte na sv ch kontaktních místech. ZA DOBR ZÁKONÍK PRÁCE A PROTI OMEZOVÁNÍ ZAMùSTNANECK CH PRÁV!

7 Je tû ani nevychladly ipky, kter mi se házelo na posledním turnaji svazov ch sportovních her, a uï pfiipravujeme hry pro rok 2006, kdy bude probíhat roãník XV. Co pro vás pfiipravujeme? Skladba sportû pro pfií tí rok zûstala úplnû stejná. Novû pfiipraven turnaj v bowlingu se aï na drobné organizaãní potíïe povedl, a proto se sportovní komise rozhodla, Ïe ho pfií tí rok zopakuje, i kdyï v jiném sportovi ti. Doufáme, Ïe vás alespoà nûco z na í nabídky zaujme a zúãastníte se v hojném poãtu. Jediné, co se po úãastnících v ech turnajû Ïádá, tedy vyjma ãlenství v OS UNIOS, je chuè si zahrát a dobfie se pobavit. Nyní podrobnûji o jednotliv ch turnajích. 1. Nohejbal Turnaj trojic v nohejbalu probûhne v ãervnu v krásném prostfiedí Vysoãiny na Vr ovû. Hraje se na kurtech v blízkosti ARZ Vr ov, kde jsou sportovci ubytováni. DruÏstvo mûïe mít maximálnû ãtyfii ãleny. Systém turnaje urãí aï poãet zúãastnûn ch druïstev, ale obvykle se hraje ve skupinách, z nichï nejlep í postoupí do skupiny finálové a ostatní se utkají ve skupinû o umístûní. Tento systém zaruãuje, Ïe si kaïdé druïstvo zahraje dostateãn poãet zápasû. 2. Stolní tenis Stolní tenis dvouãlenn ch druïstev se hraje ve stejném termínu a na stejném místû PRO KAÎDÉHO NùCO Svazové sportovní hry 2006 jako nohejbal, tzn. v ãervnu na Vr ovû. Na stolech v hernû ARZ, kde jsou úãastníci ubytováni, se hraje systémem znám m z turnajû Davis cupu vïdy dvû dvouhry, jedna ãtyfihra a nakonec zase dvû dvouhry. Systém turnaje hraného ve skupinách zaji Èuje, Ïe si v ichni dobfie zahrají. 3. Turistika a cykloturistika Turistika i cykloturistika se pro pfií tí rok stûhují z okrajû na í zemû do jejího stfiedu - do Îìársk ch vrchû. Pfiipravíme pro vás opût dvû trasy, jednu pro cyklisty a druhou pro pû í. Na túru ãi cyklotúru se vypravíme v ãervnu. Kdo si pamatuje krásné poãasí v minul ch letech, jistû nezaváhá ani tentokrát a pfiijede se projít po tûch nádhern ch horách. SoutûÏí dvou aï ãtyfiãlenná druïstva. Nicménû kaïd ví, Ïe v pfiípadû turistiky nejde ani tak o soutûï, jako spí o to projít se krásnou pfiírodou. 4. KuÏelky Tradiãním sportem na ich SSH jsou kuïelky. V roce 2006 turnaj probûhne opût v záfií v Olomouci. Tam nás ãeká osmidráha, která nám pomûïe odehrát zápasy i pfii vût- ím poãtu úãastníkû. Ubytování bude zaji - tûno ve vysoko kolsk ch kolejích. Turnaj hrají ãtyfiãlenná druïstva na 60 hodû sdruïen ch. PfiedbûÏná pfiihlá ka na Svazové sportovní hry 2006 ZO/MO:... Adresa: Kontaktní osoba:... Kontaktní telefon:..., ... Máme pfiedbûïn zájem o úãast v tûchto turnajích (zakfiíïkujte a uveìte poãet druïstev a poãet osob, které se turnaje zúãastní) Datum:... nohejbal:... druïstev... úãastníkû stolní tenis:... druïstev... úãastníkû turistika:... druïstev... úãastníkû cykloturistika:... druïstev... úãastníkû kuïelky - muïi:... druïstev... úãastníkû kuïelky - Ïeny:... druïstev... úãastníkû bowling - muïi:... druïstev... úãastníkû bowling - Ïeny:... druïstev... úãastníkû ipky:... druïstev... úãastníkû 5. Bowling Premiéru si tento turnaj odbyl v leto ním roce a proto nûktefií z vás vûdí, Ïe probûhne soubûïnû s turnajem v kuïelkách v záfií v Olomouci. Turnaj bude uspofiádán tak, aby se ho mohla zúãastnit i druïstva, která budou hrát kuïelky. âtyfiãlenná druïstva budou soutûïit v bowlingovém centru ve tfiech hrách. Hodnotit se bude celkov souãet sraïen ch kuïelek. 6. ipky V posledních letech uzavírá sportovní hry turnaj v hodu ipkami na elektronick terã a ani v roce 2006 tomu nebude jinak. Probûhne v listopadu opût na Vr ovû, kde nám pro jeho uspofiádání vytváfií v borné podmínky. SoutûÏí ãtyfiãlenná druïstva. V echny termíny budou je tû na stránkách ãasopisu Servis upfiesnûny. Startovné na v echny turnaje bylo stanoveno na 150 Kã. V pfiípadû zájmu va í ZO/MO o nûkter turnaj nebo o turistiku staãí vyplnit formuláfi pfiedbûïné pfiihlá ky a zaslat jej na adresu: OS UNIOS, sportovní komise, nám. W. Churchilla 2, Praha 3, a to tak, aby ji sportovní komise obdrïela nejpozdûji 31. prosince Pfiihlá ky, které sportovní komise neobdrïí do uvedeného data, budou zaregistrovány pouze v pfiípadû voln ch míst u jednotliv ch turnajû. Seznam zaregistrovan ch druïstev bude uvefiejnûn nejpozdûji v Servisu ã. 2, kter vyjde v únoru Podmínkou úãasti je ãlenství v ech úãastníkû v na em odborovém svazu, vãasné zaslání závazné pfiihlá ky spolu se startovní soupiskou a uhrazení startovného. Startovat mohou i druïstva sloïená z více základních (místních) organizací podle místa pûsobnosti. Vysílací organizace hradí dopravu sv ch úãastníkû a startovné za vyslané druïstvo. Odborov svaz hradí ubytování, stravování, pronájem sportovi È, ceny a dal í náklady spojené s organizací turnajû (podrobnûj í informace naleznete v propozicích, které obdrïíte po zaslání pfiedbûïné pfiihlá ky). Startovné hradí zaregistrovaná druïstva aï po obdrïení propozic daného turnaje, kde najdete podrobné informace o turnaji, pfiesnou adresu ubytovacího zafiízení a sportovi tû a termín uzávûrky závazn ch pfiihlá ek. Závazné pfiihlá ky doruãené po tomto termínu jiï nebudou zaregistrovány. Propozice se závaznou pfiihlá kou budou pfiedbûïnû pfiihlá en m druïstvûm rozeslány na kaïd turnaj samostatnû, nejpozdûji mûsíc pfied zahájením turnaje. Podrobnûj í informace podá Michal Votava, tel.: , fax: nebo votava.michal@cmkos.cz. Sportovní komise... Podpis a razítko ZO/MO 7

8 PRO VOLNOU CHVILKU Památky UNESCO v âr Vila Tugendhat Správné odpovûdi: 1. Uveìte název. Vila Tugendhat 2. Uveìte jak styl architektury tato památka pfiedstavuje. Meziváleãná funkcionalistická architektura 3. Uveìte jméno architekta. Ludwig Mies van der Rohe Nejlépe odpovûdûli: Petr BIJOK, BM SERVIS Franti ek BUMBA, ZO FAURECIA Tábor Ludmila HALDOVSKÁ, SBD Chomutov Kvûta KREJâÍKOVÁ, ZO AMBA Malín Vûra JANDOVÁ, Bilanãní centrum Praha ZdeÀka POLÁ KOVÁ, SBD HodoÀan Bohumila VICENCOVÁ, TS mûsta Olomouce Kupon 9/ Jméno a pfiíjmení: Adresa: ZO/MO: Slosovány budou odpovûdi do lé do 5. prosince Jména v hercû a správná odpovûì budou uvefiejnûny v pfií tím ãísle. Kupon zasílejte na adresu: Redakce ãasopisu Servis, Odborov svaz UNIOS, nám. W. Churchilla 2, PRAHA 3, nebo na unios@cmkos.cz (do pfiedmûtu zprávy uvádûjte: SoutûÏ Servis). Na i první památku moderní architektury zafiazenou do Seznamu kulturního dûdictví UNESCO najdeme v Brnû. Patfií k nejv znamnûj ím svûtov m stavbám 20. století. Funkcionalistickou vilu vytvofiil pro manïele Tugendhatovy nûmeck architekt Ludwig Mies van der Rohe. Strohá stavba zcela bez jak chkoliv dekorativních prvkû pfiipomíná spí e v stavní pavilon neï dûm k bydlení. Rozpoãet stavebních nákladû ãinil v ak desetinásobek obvyklé ceny obytné vily. Strohost architektury totiï vyvaïovalo dokonalé fiemeslné provedení detailû z luxusních materiálû a piãkové technické vybavení. Atraktivní pozemek o rozloze dva tisíce metrû ãtvereãních se svaïoval k luïáneckému parku a zasazení stavby do svahu umoïnilo dostateãn odstup od okolí a soukromí. Stavba zaãala v roce Architekt rozvrhl vilu do tfií úrovní. Proslulá je jedna z pfiepáïek z onyxové desky, jejíï kresbou prosvítá svûtlo. Jinde je pouïito vzácn ch dfiev s efektní kresbou (makasar, palisandr). Jedním z charakteristick ch prvkû bylo protaïení dvefií aï ke stropu. Velká prosklená okna na jiïní a v chodní stranû procházela aï do suterénu. Do lo tak k propojení obytné ãásti se zahradou. Vyhfiívání bylo fie eno topn mi tûlesy, která interiér nijak nenaru ila. Skvûle rozmístûn nábytek tvofiil harmonick celek s textiliemi. Byl vybírán velmi peãlivû. Koberce a sametové závûsy byly v kombinaci ãerné a bílé. Zajímav kulat stûl umoïàoval dvojnásobné zvût ení pro dvacet ãtyfii osob. Byl z hru kového dfieva a spoãíval na jedné noze. Zahrada byla také souãástí architektonického návrhu. Zimní zahrada s orchidejemi, popínavá zeleà a bohaté girlandy rdesna na terase. Z pûvodního ovocného sadu se stala louka s ostrûvky nízk ch kefiû a vzácn ch solitérû. V roce 1938 manïelé Tugendhatovi museli vilu pro svûj Ïidovsk pûvod opustit. Obsadila ji fií ská správa, pak Rudá armáda. Ve vile byly ubytovávány státní náv tûvy. Pozdûji byla provedena fiada nevhodn ch úprav, které se na tûstí nedotkly architektonické podstaty stavby. Dnes je pfiístupná vefiejnosti jako muzeum.? Dal í památku zapsanou na seznam UNESCO najdete na jiïní Moravû. Jméno mûsta, ve kterém je tato památka, pochází ze slova cromesir a jeho poãátky se datují kolem roku Po vypálení mûsta v 17. století si vyïádalo rozsáhlou stavební obnovu. Na místû hradu byl vybudován reprezentativní ranû barokní zámek s vlastním opevnûním a vodními pfiíkopy a dvûma zámeck mi zahradami. V zahradû roste 48 druhû jehliãnat ch a 153 druhû listnat ch stromû. Otázky: 1. Uveìte jméno tohoto mûsta. 2. Jaké objekty z tohoto mûsta jsou zapsány na seznamu UNESCO? 3. Jak byly pojmenovány dvû zámecké zahrady? 4. Jak je v znam slova cromesir? Vydává Odborov svaz UNIOS. Vychází 10x roãnû. Odpovûdná redaktorka: Lenka imonová. Adresa redakce: nám. W. Churchilla 2, Praha 3, telefon , unios@cmkos.cz. Typografické zpracování: VAPO-Futura, a. s., Politick ch vûzàû 9, Praha 1, telefon: Roz ifiuje Ferda, âeská reklamní poãta, Dvorská 648, Hradec Králové, telefon Podávání novinov ch zásilek povoleno âeskou po tou, s. p., od tûpn m závodem stfiední âechy v Praze, ã. j. 2502/96-P ze dne ISSN MK âr E 5057 Historie Ïeny je historií nejhor í tyranie, jakou kdy svût poznal: tyranie slabého nad siln m. Oscar Wilde Tip do kina Do hlubin KdyÏ ãtyfii mladí potápûãi narazí na legendární vrak, kter dle povûstí ukr vá zlato v hodnotû mnoha milionû dolarû, zdá se, Ïe se jim koneãnû splnil velk sen. Nedaleko v ak odhalí dal í, tentokrát mnohem hrozivûj í poklad. V ichni ãtyfii si slíbí, Ïe budou o nálezu mlãet, aby mohli vrak lodi vyzvednout dfiíve, neï se o nûm dozví konkurenãní lovec pokladû, kter by je o nûj mohl pfiipravit. V sázce je v ak aï pfiíli mnoho a velmi brzy se ukáïe, jak byl jejich slib pevn. Kromû moïné zrady na nû navíc v hlubinû ãeká celá fiada dal ích nebezpeãí. Z lovcû se náhle stává kofiist. Pfiíbûh filmu Do hlubin mûïe b t fikcí, ale mánie, související s hledáním pokladû, ukryt ch ve vracích na dnû mofií, je zcela reálná. Bahamy, u jejichï bfiehû se od 15. do 18. století potopilo více neï 500 panûlsk ch galeon, proto byly pfii hledání vhodného místa pro natáãení velmi logickou volbou. Jen kousíãek od bfiehu zeje obrovská, nûkolik set metrû hluboká propast, která pfiitahuje spousty lososovit ch ryb. A tam, kde jsou ryby, jsou i Ïraloci - pfieváïnû jde o mírumilovné karibské útesové Ïraloky, ale místy také o nevypoãitatelné tygfií Ïraloky. Ve svûtov ch oceánech se v hloubce do dvaceti metrû skr vají poklady v hodnotû pfies est miliard dolarû. A stále ãekají na svého Èastného nálezce. USA 2005, dobrodruïn thriller ReÏie: John Stockwell Recept pro vás KodaÀská káva Ingredience: Káva, skofiice, hfiebíãek, mouãkov cukr, rum Postup pfiípravy: Pfiipravíme silnou kávu a nalijeme ji do vyhfiát ch silnostûnn ch sklenic. Vhodíme kousek celé skofiice a jeden hfiebíãek. Osladíme mouãkov m cukrem a pfiidáme tro ku rumu. Orleánská káva Ingredience: Káva, mléko, smetana Postup pfiípravy: Do kastrolku vlijeme 1/3 silné ãerné kávy, 1/3 mléka a 1/3 smetany, ohfiejeme k bodu varu a ihned podáváme. Káva Marrakesch Ingredience: Dva fiezy pomeranãe, rozpustná káva, cukr, lehaãka Postup pfiípravy: Dva fiezy pomeranãe vloïíme do álku a pfielijeme horkou vodou. V malém mnoïství vody rozmícháme rozpustnou kávu a vlijeme do pomeranãové vody. Osladíme a pfiidáme lïíci lehaãky. (vol)