O Víceúrovňové Obchodní Síti

Transkript

1 Měníme vztah lidí k vlastnímu zdraví Manuál člena se smluvními podmínkami VOS (Víceúrovňová Obchodní Síť) je jedním z účinných způsobů obchodování. A ať už chceme nebo ne, obchodování hýbe světem. Seznámení se s tímto druhem obchodu může být tedy prospěšné úplně každému. Cesta zboží od výrobce ke konečnému spotřebiteli je při tradičním obchodování náramně dlouhá. Zhotoví se výrobek za stovku, pak se předá skladům, dopravcům, velkoobchodům, maloobchodům, reklamním agenturám a nakonec se dostane ke spotřebiteli třeba za trojnásobek. Neradostný stav. Přesto jsme mu již uvykli a smířili se s ním. Mnozí si ho dokonce ani neuvědomují. Naštěstí lidská vynalézavost relativně nedávno dovedla některé jedince (viz. příběh v rámečku) k nápadu. Vynalezli prodejní metodu, která uvedenou nevýhodu tradičního obchodu odstranila. Princip je velmi prostý, dá se říci téměř prvobytně pospolný, a přesto mimořádně účinný: Další výhody VOS O Víceúrovňové Obchodní Síti Co je to Víceúrovňová Obchodní Síť Způsob, jak zamezit plýtvání a ušetřené peníze rozdělit mezi nás (zákazníky, prodejce, organizátory) 1. Podobně jako u přímého prodeje se odstraní všechny zprostředkovatelské mezičlánky. Část ušetřených peněz náleží přímo prodejci jako odměna za to, že zastupuje práci tradičních zprostředkovatelů. 2. Navíc, na rozdíl od metody přímého prodeje, dostává tento prodejce další část ušetřených peněz jako bonus za práci lidí, které získal pro svoji organizaci. 3. Ostatní ušetřené peníze se vynaloží na vývoj výrobku, což zaručuje vyšší kvalitu a část se může použít na snížení konečné ceny výrobku. Hlavní výhoda VOS je tedy v menších nákladech a v nejspravedlivějším systému odměňování, který ctí svobodu každého jednotlivce. Je to koncepce přímo stvořená pro lidi s ekonomickým i ekologickým cítěním. VOS má pochopitelně i nevýhody, o kterých si povíme později. Je na Vás, abyste vše zvážili a vlastním rozumem a cítěním se rozhodli. Jak a proč vznikla VOS? Za všechno může charakteristická vlastnost člověka - touha po penězích. Na počátku 20. let byla v USA zakázána výroba a prodej alkoholu. Ziskuchtiví gangsteři stáli před problémem, jak převézt do USA co nejvíce alkoholu. Pak některého z nich napadla geniální myšlenka. Začal odměňovat pašeráky nejen za množství převezeného alkoholu, ale i za zatažení svých kompliců do tohoto obchodu. Za několik let se ukázalo, že se prodává více alkoholu než před zákazem. A tak byl vynalezen chytrý a spolehlivý systém prodeje. Systém, který slaví celosvětový úspěch a neustále roste. Nemyslíte, že nejvíce užitečných nápadů se narodilo v hlavách těch nejlenivějších a nejziskuchtivějších jedinců? Jedno malinké slovíčko, ale nesmírně významné, odlišuje VOS od podvodných finančních her. V nich jsou hráči odměňování za každého člověka, kterého získají. V těchto nabalovacích technikách se nevytvářejí žádné hodnoty a popírají se matematické zákony. Ve VOS nejste placeni za úlovky, ale za jejich práci, stejně jako není majitel továrny odměňován za počet zaměstnanců, ale za výsledky jejich činnosti. Nikdy nepřipodobňujte VOS k hloupoučkým pyramidním systémům. (Systém VOS zajišťuje neustále stejné podmínky jak výrobci, tak jeho distributorům a jejich zákazníkům, a to nezávisle na čase a vrstvě. ) Pak se zařadíte mezi onu úzkou skupinu lidí, kteří VOS rozumějí, a díky tomu mají podstatně větší šance na vysoké příjmy. Člen nakupuje pro sebe a svou rodinu levněji. Dokonalé seznámení zákazníka s výrobky. Neomezené místo a doba prodeje. Stálá péče o zákazníka 1. Možnost budovat VOS i jako vedlejší pracovní poměr. Můžete kdykoli jednoduše přestat. Výše výdělku závisí pouze na Vašich schopnostech a může být velmi vysoká. Dobrý důvod pro vstup i pro ty, kteří se nechtějí ve VOS více angažovat. Jste-li přímo motivováni na prodeji a znáte-li důkladně zboží, Váš zákazník není frustrován neschopností a neinformovaností obyčejných prodejců. Nejste závislí na prodejní době a zákazník může např. pohodlně nakupovat doma. Nač zbytečně riskovat?! Vyzkoušejte si nejprve své schopnosti. Ovšem milionářem se na vedlejšák asi nestanete. Nepůjde-li Vám to, prostě 1 rok neodeberete zboží. Vaše činnost tak bude automaticky ukončena. Mimo okamžitého zisku z vlastního přímého prodeje dostáváte peníze i za činnost Vaší sítě. Nemáte diplom z Oxfordu? Váš movitý i nemovitý majetek se skládá z ušmudlaného Smetany a dvou květináčů? Žádný problém. Na tak rovnou startovní čáru Vás už asi nikdo nepostaví. Ke startu vlastně potřebujete pouze peníze na zboží a i ty můžete mít ještě tentýž den se ziskem zpátky. 1 Brzy poznáte výhody dlouhodobého uspokojování zákazníků před jednorázovými zisky. Navíc neexistuje strop Vašich výdělků. Žádní nadřízení Vám nezmění podmínky výdělku v okamžiku, kdy byste mohli mít větší příjem než oni. Pravidla ve VOS zůstávají pořád stejná. Všichni nad Vámi mají zájem i na Vašem úspěchu a přejí vám ho. Závist odumřela.

2 Výhody naší VOS Prodej přípravků, které lidem přinášejí úlevu. Vysoká prodejnost výrobků a neobyčejná stabilita členské základny. Opakovatelnost prodeje. Nevýhody VOS VOS patří mezi systémy nejméně pochopené a nejvíce pomlouvané. Seriózně - žádný úspěch nepotěší tolik, jako když Vám přijdou poděkovat vyléčení lidé. Pak i ty peníze jako by ztrácely svou hodnotu. Každý chválí svoje zboží. Ani my nejsme jiní. Protože se ale domníváme, že právě těmito dvěma výhodami se nejvýrazněji odlišujeme od obdobných firem, dokladujeme tuto skutečnost v poznámkách. Naše výrobky si většina zákazníků kupuje vícekrát za rok. (Zkuste sami objevit souvislost se skutečností uváděnou v článku v rámečku.) Většina nepochopení pochází z mylných názorů na princip odměňování. Nejčastěji si ho totiž lidé pletou s nechvalně proslulými finančními hrami. Přitom by stačil kus papíru, tužka a asi deset minut jejich času k tomu, aby se tohoto bludu jednou provždy zbavili. Naši firmu opustilo v loňském roce jen 13,1% všech členů a jen 6,4% nových členů! Je všeobecně známo, že jedním z problémů VOS je malá stabilita členské sítě. (Kdo si to již v nějaké jiné VOS organizace vyzkoušel ví, o čem zde mluvíme). Ty nejúspěšnější organizace se netají tím, že po jednom roce od vstupu ukončuje činnost větší polovina členů. Ovšem to jsou výsledky opravdu jen těch nejúspěšnějších. U ostatních VOS firem běžně ukončuje svou činnost 75% a více distributorů. Naši firmu opustilo v loňském roce 5x méně členů! Předcházející rok byl stejně úspěšný. Výsledky jsou o to výmluvnější, že jsme měli podmínky pro trvání členství třikrát tvrdší než je obvyklé. Navíc jsme nepořádali ani jeden seminář pro členy a dokonce ani odměny pro naše členy nepřesahují obvyklý průměr. Domníváme se, že za tento jedinečný úspěch vděčíme mimořádné kvalitě svých přípravků a jejich přiměřené ceně. Především se ale snažíme za vším vidět člověka, ať už je to zaměstnanec, člen či zákazník. Často tomuto systému nedělá dobré jméno vystupování některých členů. K úspěchu je nutná tvrdá, poctivá a vytrvalá práce. Požaduje se schopnost jednat s lidmi a chuť neustále se učit. Jak se stát členem naší VOS Tento závažný nedostatek lze bohužel jen těžko odstranit. Pramení totiž z jedné z největších výhod VOS - ze svobody. Každý člen totiž ve VOS podniká sám za sebe a není zaměstnancem VOS firmy. Bez úsilí nezbohatnete ani ve VOS! Nezbytné je také pozitivní myšlení a schopnost trvale se motivovat. Začínáme obchodovat Ke každému obchodování patří odmítnutí. Ve VOS slýchávají členové slůvko NE velmi často. I když je to naprosto přirozené, v Čechách na odmítnutí nejsou lidé zvyklí a berou ho jako osobní prohru. Navíc se snadno vzdávají již při prvních neúspěších. Úspěšní členové se vyznačují optimismem a nezdolností. Předtím se ovšem musí přesvědčit, že nabízejí zboží, které má nějakou hodnotu a může jiným pomoci. A ještě něco charakterizuje dobrého člena - nepoužívá nátlakové metody a váží si jiných, byť opačných, názorů. 1. Dosáhnout věku 18-ti let. 2. Vyplnit dohodu o členství (3 exempláře) společně s některým z našich členů. 3. S dohodou odebrat vstupní zboží v hodnotě minimálně 50 bodů. Toto zboží nakoupíte již za nižší cenu. Žádný členský poplatek není požadován! Vlastní prodej Vlastním prodejem získáváte okamžitý příjem. Nepodceňujte tuto fázi. Vlastním prodejem se finančně zabezpečíte a získáte zkušenosti při budování sítě. Prvním zákazníkem buďte Vy sami!! Ten se pak stává Vaším sponzorem. Riskujete pramálo. (Neztrácíte své zaměstnání, ani se nezadlužujete). Proč tedy nevyzkoušet, co ve Vás skutečně vězí? Dosud tedy nevyžadujeme žádné vstupné. Ten tvoří rozdíl mezi nákupní a prodejní cenou. Často můžete vystačit pouze s prodejem svým známým a spotřebou své rodiny. Je rozdíl mezi prodejcem, který prodává pro zisk nějaké zboží a prodejcem, který nabízí s nadšením a sebedůvěrou ověřenou kvalitu. Ovšem povinným odběrem směřujeme naše členy k tomu, aby se seznámili s výrobky. Nejúčinnější, nejjednodušší a přitom nejčastěji porušované pravidlo. Lituji lidi, kteří prodávají něco, čemu sami nevěří. Výrobek, který sami používáte, neprodáváte, ale doporučujete. Cítíte ten rozdíl? Proč se nepodělit se známými a přáteli o něco, co Vám pomohlo?

3 Výhody vlastní sítě Trvalejší a vysoce nadprůměrné odměny Vám může nakonec zajistit jenom Vaše vlastní síť. Sponzorujete (získáváte a podporujete) nové lidi. Budování vlastní sítě Nikdy nedokážete obsloužit tolik zákazníků najednou jako Vaše síť. Noví členové se stávají součástí Vaší vlastní firmy a svým dalším sponzorováním vytvářejí své firmy. Kouzlo VOS spočívá mimo jiné v tom, že všechny tyto firmy, jakkoliv do sebe vnořené, mají stejné podmínky a šance. Platí pravidlo, že je lépe se podílet 2 % na práci 100 lidí, než mít 100 % pouze ze své činnosti. Ti za Vás pracují i v případě Vaší indispozice. Kupříkladu v době nemoci nebo dovolené. Jak se stát sponzorem Získat nejméně 1 osobu (člena) a uzavřít s ním dohodu o členství. Všechny tři exempláře nám zaslat ke schválení a zaregistrování. Kde hledat členy pro svou síť Tato osoba musí splnit podmínky členství naší VOS. (Především odebrat již při registraci vstupní zboží.) Bude-li nový člen odebírat na dobírku, je nutno již k dohodě přiložit objednávku. Samozřejmě se předpokládá, že svému členovi pomůžete při startu. Není nic účinnějšího než z něj vytvořit vlastní kopii - člověka, který se bude o budování vlastní sítě starat přinejmenším tak dobře jako Vy. Teprve pak ho můžete přestat podporovat a on Vám bude přesto přinášet stále větší zisk. Proto je tak výhodné budovat svoji síť hlavně do hloubky. Nechoďte od domu k domu. Doporučuji tyto okruhy výběru: 1) Vaši příbuzní, známí a přátelé. 2) Vaši zákazníci. 1 3) Lidé se vztahem k našim výrobkům. 4) Lidé s častým stykem s veřejností. 5) Jiní distributoři a dealeři. 6) Náhodné známosti. Lékař, léčitel, majitel či zaměstnanec fit centra, kosmetického salónu aj. Poštovní doručovatel, prodavač, kadeřnice apod. Nenucená, uvolněná setkání na dovolených, kursech, oslavách, v dopravních prostředcích apod. 1 Ti členové, kteří své zboží úspěšně vyzkoušeli, dosahují výrazně vyššího prodeje a lépe budují síť. Inzeráty příliš nedoporučujeme. Vyžadují promyšlený přístup, jinak bývá výsledek spíše opačný. Požadavky na vlastní členy Požadované schopnosti Vašich budoucích spolupracovníků (členů) jsou vlastně stejné jako Vaše a už jsme o nich mluvili. Druhou nejčastěji porušovanou zásadou ve VOS je nedostatečná péče o členy a rychlé budování sítě do šířky. Právě tato chyba připravuje každý měsíc většinu sponzorů o velké peníze. Principem je, aby Vás mohli Vaši osobní členové skutečně zastoupit v budování sítě. Jak toho dosáhnout? Podporujte každého ze svých osobních členů nejméně do třetí vrstvy! Nikoho předem příliš rychle nevyřazujte. Často může příjemně překvapit ten, do kterého byste to nikdy neřekli, naopak i ten nejslibnější se může ukázat jako naprosto neschopný pro budování sítě. chuť a schopnost trvale a tvrdě pracovat sebedůvěra, motivace a cílevědomost umění jednat s lidmi a upřímnost důvěra a znalost našich výrobků ochota neustále se učit a zdokonalovat se Jak začít budovat síť a zajistit její růst Je lákavé mít brzy co nejvíce členů. Nemůžete se ale všem věnovat dostatečně důkladně. Nepřipravené členy pak pochopitelně čeká jeden neúspěch za druhým. Ukončují pak svou činnost. Z některých se navíc rekrutují největší pomlouvači. (Znáte tu bajku a lišce a hroznech?) Jen ti Vaši osobní členové, kteří budou dostatečně poučeni a motivování, budou schopni pokračovat v budování sítě. Pak nejen oni, ale i jejich členové a členové jejich členů atd. budou zvyšovat Váš výdělek. Odhadněte, zda je potenciální člen schopen prodat měsíčně alespoň několik výrobků nebo je schopen budovat svoji síť. V opačném případě bude pro Vás výhodnější jako zákazník nebo Váš objednavatel. Kdy je Váš člen dostatečně poučen? Když ho naučíte, jak má podporovat svého člena a toho, jak má podporovat svého. Teprve umí-li tyto tři vrstvy podporovat ty pod sebou, jste skutečně zastupitelní a tato větev už nikdy nezanikne. Kdy je Váš člen dostatečně motivován? Když dostává za svou síť dostatečnou odměnu. Měsíčně alespoň několik set korun. Ideální je, když dostává částku blížící se jeho platu ve stálém zaměstnání. Pak bude jistě zvažovat, zda se nemá práci ve VOS věnovat na plný úvazek. Má-li člen už vlastní síť, rozmýšlí si důkladněji, má-li ukončit členství, a tak o ni přijít. Chybou mnoha začínajících sponzorů je, že nechápou tuto hloubkovou péči o každou větev, a ženou se chrtím během do šíře. Každý měsíc končí někteří členové. Přes 90% z nich jsou ti, co nemají žádnou síť.

4 4 Odměňování ve VOS Přímý zisk - z osobního prodeje Procentuální zisk z nákupní ceny u osobního prodeje konečnému zákazníkovi. Jinak rozdíl mezi Vaší nákupní (cena pro členy) a prodejní cenou. Většinou to činí něco mezi 25-30%. To není málo, uvážíme-li, že např. v běžných obchodech se spotřebním zbožím (potraviny, elektronika apod.) se pohybuje tento zisk mezi 8-25%. A to navíc musejí tradiční obchodníci platit mzdy, nájmy, úvěry na zásoby, energii atd. Nepřímý zisk - výkonnostní odměny (ČVO) Dostáváte peníze nejen za vlastní body z osobního prodeje, ale navíc ještě za body získané všemi členy Vaší sítě (tj. členy z jakékoli vrstvy). Odměna se vypočítavá z měsíčního obchodního objemu v nákup. cenách bez DPH. Právě v mechanismu výpočtu Vaší odměny spočívá genialita systému VOS. Není nabalovací jako u finančních her, jejichž mechanismus odměňování je podvodný a může přinést zisk pouze organizátorům a několika nejbližším vrstvám. Ve VOS princip odměňování zajišťuje všem vrstvám stejné šance. Pro výpočet jsou směrodatné skutečně zaplacené částky v daném měsíci. Rozhoduje datum doručení peněz na náš účet. Díky tomuto jedinečnému a spravedlivému mechanismu odměňování může třeba i člen, který vstoupí mnoho let po založení do VOS firmy a ocitne se třeba v tisící vrstvě, klidně získávat měsíčně větší odměny než člen ve vrstvě první. A díky němu úspěšně fungují VOS organizací již několik desítek let a jsou naprosto legální. Terminologie k výpočtům výkonnostních odměn Tabulka výkonnostních odměn BH = bodová hodnota. Slouží k výpočtu procent odměny. Procento se vypočítává z dosažené BH celé Vaší sítě včetně Vás, a to podle tabulky výkonnostních odměn. OO = obchodní objem. Slouží k výpočtům odměn. Zde k výpočtům slouží vždy dosažený OO celé Vaší skupiny včetně Vás. HVO = hrubá výkonnostní odměna. Je to procento odměny násobené celkovým OO Vaší skupiny. ČVO = čistá výkonnostní odměna. Je to od Vaší HVO odečtená HVO Vašich osobních členů. odměna v % počet bodů Každému výrobku je přiřazen určitý počet bodů a tento počet zůstává stálý bez ohledu na cenové výkyvy (inflace aj.) a změny kursu. To znamená, že přepočet Vaší odměny zůstává pořád neměnný. OO je součet nákupních cen v Kč (bez DPH) přiřazených jednotlivým (odebraným a zaplaceným) výrobkům. Může se měnit v důsledku cenových výkyvů. Jinak řečeno odměna se určuje z BH, ale vyplácí se podle OO. Rozumí se tedy HVO Vámi přímo nasponzorovaných členů. ČVO je rozdíl mezi procentem náležejícím Vám za body dosažené v celé Vaší síti a procentem náležejícím Vámi osobně nasponzorovaným členům za jejich sítě. ČVO, která nepřesáhne 30 Kč, se nevyplácí. Klíč k pochopení VOS : Člen nahoře dostává čistou odměnu (dosažené procento krát tržba celé jeho sítě) až poté, co se od ní odečte hrubá odměna jeho osobních členů (jejich dosažené procento krát tržba jejich sítě - tentokrát ale bez dalšího odečtu). Jen tak nepřesáhnou všechny odměny 21%. Člen nahoře vydělává tedy na rozdílu mezi svou dosaženou procentní kategorií a dosaženým procentem jeho osobních (1. vrstva) členů. Chytré hlavy již asi chápou rozdíl mezi VOS a obyčejnou metodou letadla a jiných sněhových koulí. a) Zákazníkům je zachována příznivá cena a přesto zůstává dost jak pro členy, tak pro výrobce. b) Šance na zisk zůstává pořád stejná! Ať vstoupíte do VOS kdykoliv, vždy si můžete vydělat více než třeba členové x vrstev nad Vámi. A přitom oni se z Vašeho úspěchu mohou jen radovat - přinášíte jim také zisk.

5 Příklady výpočtů výkonnostní odměny U všech následujících příkladů výpočtů odměn je použit tento vzorový výrobek: OO za 1 kus = 200 Kč BH za 1 kus = 10 bodů Procentní zisk z nákupní ceny = 28 % Příklad 1. 1 bod se v tomto případě rovná 20 Kč. To představuje u uvedeného vzorového výrobku 56 Kč přímého zisku. Pro usnadnění a přehlednost v následujících příkladech neoperujeme s DPH. Upozorňujeme, že 1 bod má u nás ve skut e č n o s t i v y š š í c e n u a t a t o c e n a n e u- stále roste. Podobně pak pochopitelně rostou i odměny při stejném objemu prodeje. 1. vrstva Vaši osobní členové 2. vrstva ostatních členů 3. vrstva ostatních členů BH = bodů (1x 400) + (3 x 400) + ( 9 x 300) + (18 x 400) OO = , x 20 (BH x cena za 1 bod) Procento odměny = 18 % (Viz. tabulka odměn) HVO Vaše = , x 18 % (OO x Procento odměny) HVO Vašich přímých členů = ,- 3 x [(3 700 bodů x 20) x 12%] ČVO Vaše = ,- (HVO Vaše - HVO Vašich přímých členů) Váš celkový zisk = , [(400 x 20) x 28 % ] (ČVO + přímý zisk) Pozn.: 400 bodů představuje např. 40 ks vzorového výrobku Hezký příklad. Domníváme se, že vybudovat takovou síť není až tak obtížné. (Navíc zcela pochopitelně si již členové třetí vrstvy budují vrstvu další atd. No, nemnuli byste si ruce?) Příklad 2. BH = bodů (1x 800) + (6 x 800) + ( 24 x 800) + (96 x 800) OO = , x 20 (BH x cena za 1 bod) Procento odměny = 21 % (Viz. tabulka odměn) HVO Vaše = , x 21 % (OO x Procento odměny) HVO Vašich přímých členů = ,- 6 x [( bodů x 20) x 18%] ČVO Vaše = ,- (HVO Vaše - HVO Vašich přímých členů) Váš zisk celkem = , [(800 x 20) x 28 % ] (ČVO + přímý zisk)

6 Nepřímý zisk - sponzorské odměny (SO a SO2) Potom, co dosáhnete nejvyšší možnou hranici výkonnostní odměny (21 %), růst Vašeho zisku nekončí. Vaším dalším cílem je snaha o to, aby i Vaši osobní členové dosáhli oné hranice 21 %. Z bodové hodnoty jejich 21% větve budete totiž dostávat další peníze - tzv. sponzorskou odměnu (SO). Taková 21% větev se od Vás odtrhuje v tom smyslu, že se její dosažená BH již nadále nepočítá do BH dosažené zbytkem Vaší sítě. Zato ale budete dostávat z měsíční BH dosažené 21% větví pokaždé nějaké procento sponzorské odměny. (Pokud ovšem splníte kvalifikační požadavky na tuto odměnu.) Máme pro Vás připravenou ještě další odměnu - SO2. Tu budete dostávat dokonce z 21% větví členů Vašich osobních členů. Pokud by totiž neexistovaly sponzorské odměny, nebyli byste motivováni na vzniku dalších 21% větví ve své síti. Váš zisk z takové větve by se rovnal nule. (21% - 21% = 0). A to pochopitelně není ani v zájmu naší firmy. V žádném případě Vám nebráníme vydělávat třeba milióny. Na nich přece bohatneme, třeba nestydatě, také my. To znamená, že za její další činnost již nebudete dostávat výkonnostní odměnu. (Jak jsme si právě řekli, její výpočet by stejně neměl cenu.) O nic ale nepřijdete, čekají Vás další zisky z takových větví v podobě sponzorských odměn. Odtrženou větev přebírá naše firma a Vám ubyde práce. Ušetřený čas využijte na dobudování své zbytkové sítě (viz. kvalifikační požadavky na SO), popřípadě vytvoření další 21% větve a pak se vraťte dále podporovat onu odtrženou větev. Např. při splnění kvalifikačního předpokladu bodu a) (viz. později) Vám každá 21% větev Vašich členů přinese měsíčně nejméně Kč navíc [( bodů x 20 Kč) x 3 %]. V případě, že Vaši osobní členové budou mít rovněž 21% členy, budete také za ně dostávat další peníze (SO2). Růstem BH takových větví totiž poroste samozřejmě i Váš měsíční příjem z nich. (Co může být krásnějšího, než pobírat trvalý příjem v podobě 1 až 3% z neustále rostoucí 21% větve.) Znovu přípomínáme, že hodnota jednoho bodu je dnes vyšší než 20 Kč, a proto bude také Vaše odměna ve skutečnosti větší. Terminologie ke sponzorským odměnám SO = sponzorská odměna přímé 21% větve SO2 = sponzorská odměna nepřímé 21% větve 21% větev = síť Vašeho osobního 21% člena (u SO) nebo člena v další vrstvě (u SO2). Je to procento z OO dosažené přímými 21% větvemi. Vyplácí se v případě splnění kvalifikačních požadavků. Činí 3 %, 2 % a 1%. Jedná se o procento z OO dosažené nepřímo sponzorovanými 21% větvemi. Vyplácí se v případě splnění kvalifikačních požadavků na SO2 a činí 1 %. Zbytková síť = Vaše síť bez 21% větví Podobně zbytková BH a zbytkový OO. Kvalifikační požadavky na sponzorské odměny SO 1. V případě přímo sponzorované jedné 21% větve a) BH ze zbytkové sítě min bodů odměna 3% b) BH ze zbytkové sítě min bodů odměna 2% c) BH ze zbytkové sítě min bodů odměna 1% nebo 2. V případě přímo sponzorovaných min.dvou 21% větví a) BH ze zbytkové sítě min bodů odměna 3% b) BH ze zbytkové sítě min bodů odměna 2% c) BH ze zbytkové sítě min bodů odměna 1% V našem systému odměňování nepropadají při nesplněných kvalifikačních požadavcích sponzorské odměny ve prospěch firmy, ale přesouvají se nahoru. Tyto peníze tedy dostane nejbližší člen umístěný nad mrtvým broukem a splňující kvalifikační předpoklady na vyplacení sponzorských odměn. Pokud jsou mezi Vámi a nějakým 21% členem členové, kteří nesplňují kvalifikační požadavky, nemusíte se obávat. O zisk nepřijdete. Takoví neaktivní členové se v naší VOS přeskakují. Jestliže např. distributor C nedosáhne kvalifikačních požadavků k získání sponzorské odměny a ostatní nad ním ano, nejsou o nic ošizeni a dostanou sponzorské odměny z 21% větve pod ním. (Další důvod pro budování stabilní sítě do hloubky.) Náš příklad bude tedy vypadat takto: A - dostane SO2 z větve D a SO z větve B B - dostane SO z větve D C - bude přeskočen (mrtvý brouk) 21% A 21% B 21% C 21% D SO2 SO2 (z nepřímé 21% větve) se vyplácí při splnění kvalifikačních požadavků pro SO (viz. výše). U obou sponzorských odměn musí být zároveň uskutečněn v daném měsíci osobní odběr v BH nejméně 100 bodů. odměna 1% Všechny kvalifikační požadavky musí být vždy splněny ve stejném měsíci. obecně Jakékoliv dílčí změny a úpravy Odměňování ve VOS jsou zveřejňovány ve firemním Zpravodaji a na www stránkách a mají pro obě strany závazný charakter. Další odměny se připravují a budou včas oznámeny.

7 Povinnosti firmy Obchodní podmínky Firma je povinna provádět měsíční hodnocení výsledků a v souladu se smluvními podmínkami vyplácet odměny. Odměna se vyplácí do 58 dnů po ukončení kalendářního měsíce. Firma poskytuje členovi údaje (výpis) o jeho činnosti za každý kalendářní měsíc. Lhůta pro poskytnutí této informace je stanovena na 26 dnů od ukončení daného měsíce. Firma se zavazuje nezveřejňovat kontaktní údaje a informace o činnosti člena. Povinnosti člena Člen nakupuje a prodává zboží firmy svým jménem. Nejedná jako spolupracovník firmy ani nesmí vzbuzovat dojem, že je jejím spolupracovníkem. Člen prodává zboží pouze v přímém prodeji. Tzn. mimo jakákoli obchodní zařízení a nesmí tam zboží ani jinak dodávat. Člen smí prodávat pouze za stanovené prodejní ceny. Tedy ani za vyšší nebo za nižší. Za každé porušení některého ze závazků uvedených v tomto odstavci se sjednává pro člena smluvní pokuta deset tisíc korun českých a okamžité vyloučení z VOS firmy. Člen smí používat k prodeji pouze oficiální podklady firmy. Použití vlastních podkladů je nutno předem písemně schválit firmou. Člen nakupuje přímo u firmy nebo ve firmou schválených skladech (tzv. výdejní místa). Nakupuje již při podpisu Dohody o členství. Člen má povoleno prodávat výrobky jiných firem. Plátce DPH je povinen vystavit firmě daňový doklad za zprostředkování. Členství člena může automaticky zaniknout, neodebere-li během kalendářního roku zboží v hodnotě minimálně 30 bodů. Vyloučený člen může obnovit členství nejdříve po dvou měsících od vyloučení. Člen se zavazuje k čestnému jednání. Je zakázáno šířit o našem zboží nebo VOS nepravdivé nebo matoucí informace. Je povinen nahlásit veškeré osobní změny. Člen je povinen dbát pokynů firmy a nahlásit firmě jakékoliv porušování zde uváděných zásad. Vaše odměny se získávají výpočtem podle zásad uvedených v kapitole o odměňování. Bude vyplacena na účet člena nebo poštovní poukázkou na náklady příjemce. Firma nemusí tyto informace zasílat, nemá-li mandatář daný měsíc nárok na odměnu. Pokud člen nepožádá písemně do 14 dnů po obdržení výpisu o opravu, považuje se výpis za odsouhlasený. S výjimkou zajištění nezbytných obchodních a právních podmínek a informací pro sponzorskou linii. Diskrétnost a mlčenlivost je považována za samozřejmost. Nejste zaměstnancem ani zástupcem naší firmy. Jste samostatný podnikatel. Při každém nákupu od nás dostanete účet. Při každém svém prodeji Vám doporučujeme psát zákazníkovi stvrzenku. Člen nesmí prodávat naše zboží ani ve svém vlastním obchodním zařízení. Může tam umístit reklamní materiály. Za podklady se považují letáky, ceníky, dohody, manuály apod. Smyslem je zamezit nepravdivým tvrzením a údajům. Také nákup od jiných členů je zakázán. Myšleno za členské ceny. Případné změny cen jsou zveřejňovány ve Zpravodaji a na www stránkách. Nesmí je však prodávat nebo nabízet k dalšímu prodeji ostatním členům VOS firmy. Doklad vystavuje obratem vždy po obdržení Měsíčního zhodnocení výsledků. V případě nového přijetí se vypisuje nová dohoda a člen se zařazuje do nové sítě. Nutno je zejména okamžitě hlásit změnu adresy, telefonu, čísla účtu apod. ČVO (čistá výkonnostní odměna) se vyplácí pouze pokud přesáhne v daném měsíci 30 Kč a nekumuluje se. Firma nezodpovídá za neproplacené platby v důsledku chybných údajů ze strany členů. Je pochopitelně povoleno uvádět jméno člena např. jako výherce v soutěži, u příležitostí různých ocenění apod. Tím je zachována stejná šance pro všechny členy. Tuto zásadu některé nové VOS firmy neuplatňují. Poškozují tak své členy. Mohou Vám nakupovat jenom na Vaše jméno. (Je např. v zájmu sponzorů zajistit svým členům dostatek zboží.) Doporučujeme proto sponzorům, aby se o takové spící brouky starali a v případě smysluplnosti je nenechali zbytečně odpadnout. obecně Jakékoliv dílčí změny a úpravy Obchodních podmínek jsou zveřejňovány ve firemním Zpravodaji a na www stránkách a mají pro obě strany závazný charakter. Člen je povinen seznamovat se s novými skutečnostmi Manuálu člena. Firma si vyhrazuje právo odmítnout jakéhokoliv zájemce o členství.

8 Dohoda o členství FIRMA: KLAS CZ s.r.o. Sněžná cesta KRASLICE, ČR IČO: DIČ: CZ telefon: mobil: info@klas.cz web: ČLEN: Pište, prosím, čitelně a přesně! Dohodu vyplňte dvakrát a neofocujte podpisy. Členské číslo NEVYPLŇUJTE Jméno Příjmení Titul Datum narození Č. účtu / Jen pro firmy Obch. název Zástupce firmy IČO DIČ Plátce DPH ANO / NE Město Ulice, čp. PSČ Tel. domů Tel. zam. Mobil Nevhodné škrtněte ANO ANO ANO NE NE NE 1. Souhlasím s poskytováním svého příjmení, telefonního čísla a obce zájemcům o přípravky nebo členství v síti a zavazuji se dle svých možností co nejlépe vyhovět případným zájemcům. 2. Souhlasím se zasíláním ových zpráv z firmy KLAS. 3. Souhlasím se zasíláním SMS zpráv z firmy KLAS. Registrující Patron (člen, dříve sponzor, který Vás registruje):! uvedených Informujte, prosím, ústředí o jakékoliv změně ve výše údajích. Jméno Příjmení Členské číslo Nejbližší Patron - vyplňujte, je-li odlišný od Registrujícího Patrona (člen, dříve sponzor, pod nímž jste přímo registrován/a): Jméno Příjmení Členské číslo Tato Dohoda o členství upravuje smluvně poměr mezi firmou a členem její víceúrovňové obchodní sítě. 1) Člen je samostatným subjektem víceúrovňové obchodní sítě firmy. Zde může buď podnikat nebo jen využívat výhod pro sebe a své blízké. 2) Svou případnou obchodní činnost vykonává na vlastní náklady a vlastní riziko. 3) Člen se sám stará o své případné daňové a živnostenské povinnosti v souladu s platnými předpisy. (Samotným členstvím tyto povinnosti automaticky nevznikají.) 4) Člen prohlašuje, že splňuje podmínky pro uzavření této Dohody v souladu se zákony České republiky. 5) Člen se seznámil se smluvními podmínkami obsaženými v Obchodních podmínkách a souhlasí bez výhrad s jejich obsahem. 6) Firma se zavazuje dodávat členovi zboží a služby za zvýhodněné ceny, a pokud člen splní kritéria uvedená v Obchodních podmínkách, vyplácet navíc odměny podle platného odměňovacího systému. 7) Dohoda se uzavírá na dobu neurčitou. Člen bere na vědomí, že trvání jeho členství je podmíněno plněním kvalifikačních odběrů (viz Obchodní podmínky). V ostatních případech platí výpovědní lhůta 1 rok. Člen může kdykoliv písemně, bez udání důvodu, tuto Dohodu s okamžitou platností vypovědět. 8) Člen souhlasí se zpracováním svých osobních údajů dle zákona č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů ve znění pozdějších předpisů. 9) Tato Dohoda je vyhotovena ve dvou exemplářích, každá strana obdrží jeden exemplář. Člen obdrží navíc kompletní Manuál člena (ten obsahuje mimo jiné Obchodní podmínky). Člen akceptováním Dohody (vstupním odběrem zboží) stvrzuje automaticky platnost svého podpisu. Datum Podpis firmy (nevyplňujte) Datum Podpis člena Společnost KLAS CZ s.r.o. je vedená u rejstříkového soudu v Praze, ev. č. C