Belgie Belgie je jednou ze zemí, ve kterých je v souvislosti s vysláním

Transkript

1 Belgie Belgie je jednou ze zemí, ve kterých je v souvislosti s vysláním pracovníků povinná notifikační procedura. Poskytovatel musí před vysláním pracovníků zaslat ( em, faxem nebo i poštou) na příslušný úřad práce registrační formulář ( Do 5 dnů obdrží od úřadu vyrozumění o přijetí žádosti a registrační číslo a až poté může pracovníky vyslat. Poskytovatelé služeb v Belgii nemusejí disponovat v místě poskytování služby všemi dokumenty, které jinak slouží k prokázání souladu vyslání pracovníků s podmínkami nastavenými směrnicí. To ale pouze za podmínky, že je vyslání oznámeno s předstihem Belgickým úřadům. (viz výše) Tato výjimka se netýká povinnosti poskytovatele dodat na požádání příslušnému belgickému úřadu práce kopii platebních výkazů (pay documents). Pouze tyto dokumenty musí být k dispozici buď v místě výkonu služby, nebo u stálého zástupce poskytovatele v Belgii. Pokud doba poskytování služby přesáhne 6 měsíců je ale třeba doložit další dokumenty, protože dle belgického práva je po plynutí této doby zaměstnavatel považován za usazeného. Po ukončení vyslání musí poskytovatel o tomto belgický úřad práce informovat. belgické kolektivní smlouvy, které jsou belgickým právním aktem s povahou zákona (Royal Act) označeny jako ordre public. Použijí se univerzálně aplikovatelné kolektivní smlouvy ve všech oborech, nikoli pouze ve stavebnictví (Belgie tak jde v tomto smyslu nad rámec požadavků Směrnice). SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Direction générale des Relations individuelles du Travail Division de la réglementation des relations individuelles du travail tel: +32 / rit@meta.fgov.be web: Kypr Poskytovatelé služeb mají povinnost před vysláním pracovníků notifikovat svůj úmysl v řečtině a angličtině příslušnému kyperskému úřadu (viz. kontaktní místo). Tento dokument musí obsahovat: jméno podnikatele, právní formu, jednatele, informace o tom, kdo jej bude právně zastupovat na Kypru, předpokládanou délku výkonu služby atd. (výčet dalších požadavků podá kontaktní místo) Za porušení povinností vzešlých z implementované směrnice hrozí podnikatelům poměrně přísný trest až 3 měsíce odnětí svobody a/nebo pokuta 2000 liber. Ministry of Labour and Social Insurance Department of Labour tel.: +357 /

2 Dánsko Neuplatňuje se žádná notifikační procedura. Na poskytovatele služeb se v Dánsku nevztahuje čl. 3 odst. 1 písm b) a c) (minimální mzda a placená dovolená), pokud doba vyslání nepřesáhne 8 dní a to bez ohledu na typ a charakter poskytované služby (tato úprava tak jde nad rámec požadavků Směrnice, protože ta tuto výjimku jinak vztahuje pouze na první montáž či instalaci zboží a to pouze pokud tvoří podstatnou část smlouvy). Dánská právní úprava nereflektuje ustanovení Směrnice o vysílán pracovníků týkající se minimální mzdy, protože Dánsko minimální mzdu v zákoně nastavenu nemá, její výše je určena v kolektivní smlouvě pro každý sektor. Dánská úprava obsahuje speciální sankci za porušení ustanovení směrnice (resp. implementačního nástroje) o rozsahu placené dovolené. pozn. bližší informace (pouze v dánštině) Arbejdsmarkedsstyrelsen Ms. Gabriella Nagy tel.:+45 / gna@ams.dk web: Finsko Neuplatňuje se žádná notifikační procedura. Finské zákonodárství (Posted Workers Act 1146/1999) vyžaduje, aby poskytovatelé služeb vedli záznamy o pracovní době zaměstnanců a osobních datech řidičů motorových vozidel podle finských předpisů (upravuje především Working Hour Act a Employment Contract Act). Poskytovatelé služeb musí krom toho na žádost sdělit dotazujícím úřadům podmínky, kterými se řídí pracovní smlouvy, uzavřené s jejich zaměstnanci. finské kolektivní smlouvy, především co se úpravy minimální mzdy (ta totiž není zákonem upravena), dovolené, bezpečnosti v práci a pracovní doby týče. obecná sankce z porušení pracovněprávních vztahů, která se aplikuje i jinak, tedy na domácí zaměstnavatele. Ministry of Health and Social Affairs Division of Occupational Safety and Health tel.: +35 / finnosha@stm.fi web: Francie Poskytovatelé služeb zamýšlející vyslat své pracovníky mají o této skutečnosti směrem k místně příslušnému francouzskému úřadu práce notifikační povinnost. Přehledné informace o vyslání zaměstnanců do Francie v češtině jsou k dispozici zde: (

3 vyslanizam-stnanc-do-francie-3517.html ) francouzské kolektivní smlouvy, kterými se řídí vztahy mezi poskytovateli usazenými ve Francii a jejich zaměstnanci v zásadě identických (in prinicpal identic) oborech. Zatímco pro stanovení konkrétní kolektivní smlouvy pro francouzské podnikatele je rozhodující to, co je převažující aktivitou podniku, na pracovníky vyslané z cizího členského státu se vztáhne ta kolektivní smlouva, která je příslušná s ohledem na činnost, kterou tito vyslaní pracovníci vykonávají. Při volbě konkrétní kolektivní smlouvy záleží i na tom, v jakém místě je práce vykonávána (kolektivní smlouvy se ve Francii liší i regionálně). obecná sankce z porušení pracovněprávních vztahů, která se aplikuje i jinak, tedy i na domácí zaměstnavatele. Delegation interministerielle de lutte contre le travail illegal tel.: +33 / web: Německo (přechodné období!) Vyslání pracovníků v oblastech, kde se aplikuje přechodné období: Podmínkou vyslání pracovníků je existence smlouvy o dílo mezi německým dodavatelem a českým subdodavatelem Poté je třeba podat žádost na licenční správě MPO o udělení kontingentu Je třeba všechny dokumenty odeslat příslušnému úřadu práce ve Frankfurtu nad Mohanem Konečně je nutné provést notifikaci o vyslání Vrchnímu kontrolnímu úřadu v Kolíně V průběhu vyslání je pak třeba mít uloženy dokumenty prokazující plnění německých pracovněprávní standardů v místě výkonu služby Na pracovněprávní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem se aplikují německé kolektivní smlouvy (především kolektivně vyjednaná minimální mzda) Detailně Vysílán pracovníků Nem + Rak (dodám až Edita uploaduje na web a bude odkaz) Finanzkontrolle Schwarzarbeit bei der Oberfinanzdirektion Köln tel.: +49 / poststelle@abt-fks.bfinv.de web: Rakousko (přechodné období!) V sektorech, ve kterých se aplikuje přechodné období je třeba podle délky pobytu - podat žádost o potvrzení o vyslání (Beschaftigungsbewilligung) či o pracovní povolení (Entsendebewilligung) V sektorech, na které se přechodné období nevztahuje, je třeba pouze provést oznámení regionálně příslušné kanceláři úřadu práce (Geschaftsstelle des Arbeitsmarktservice) a na základě toho obdržet potvrzení o oznámení (Entsendebestätigung). Pracovníky však může vyslat ještě před obdržením potvrzení o oznámení pokud mu však toto potvrzení není vydáno, je povinen je z vyslání stáhnout.

4 rakouské kolektivní smlouvy především v rozsahu, ve kterém upravují minimální mzdu a pracovní dobu. Zjištěná porušení podmínek plynoucích ze Směrnice (a z toho plynoucí sankční řízení) mohou být sdělena - v případě, že se nepodaří kontaktovat poskytovatele přímo také jeho reprezentantovi či přímo pracovníkovi. Zadavatel zakázky odpovídá za to, že poskytovatel služby dodržuje ve vztazích ke svým zaměstnancům zákonná ustanovení, především co se minimální mzdy týče. Detailně Vysílán pracovníků Nem + Rak (dodám až Edita uploaduje na web a bude odkaz) Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit Sektion III tel. +43 / walter.neubauer@bmwa.gv.at Řecko Poskytovatelé služeb zamýšlející vyslat své pracovníky mají o této skutečnosti směrem k místně příslušnému řeckému úřadu práce notifikační povinnost. Tato notifikace musí obsahovat identifikační znaky podnikatele, místo vyslání, předpokládanou dobu vyslání a jmenný seznam zaměstnanců. Orazítkované dokumenty musejí být poté vystaveny v místě výkonu služby. řecké kolektivní smlouvy, které jsou řeckým právem o kolektivním vyjednávání uznány jako univerzálně aplikovatelné. V případě porušení povinností ze směrnice hrozí podnikatelům jednak sankce speciální, vztahující se pouze na přeshraniční poskytování služby, krom toho však také sankce obecné, které se vztahují i na usazené podnikatele. Ministry of Employment and Social Security Directorate General for Employment tel.: +30 / web: Maďarsko Problematika je upravena v Hungary Labour Code (novelou z ) Notifikovat vyslání pracovníků není třeba. Více o konkrétních maďarských pracovněprávních požadavcích (týdenní pracovní doba, dovolená atd.) viz: univerzálně aplikovatelné maďarské kolektivní smlouvy.

5 National Labour Inspectorate tel.: + 36 / zara@ommf.hu web: Irsko Notifikační procedura se neuplatňuje. Problematiku upravuje: Protection of Employees Act 2001 a Industrial Relations Act 1946 zaručující stejná práva domácích a vyslaných pracovníků. Zákony týkající se konkrétních pracovních podmínek (pracovní doba, dovolená atd.) jsou k dispozici na irské kolektivní smlouvy, které jsou označeny za univerzální irským Pracovním soudem (Labour Court). Department of Enterprise, Trade & Employment tel.: +35 / webmaster@entemp.ie web: Itálie Problematiku upravuje decree no. 72 of 25 z února 2000 Notifikace o vyslání pracovníků není zapotřebí. obecná sankce z porušení pracovněprávních vztahů, která se aplikuje i jinak, tedy na domácí zaměstnavatele. Zadavatel zakázky odpovídá za to, že subkontraktor, jenž je přeshraničním poskytovatelem služby, dodržuje ve vztahu ke svým pracovníkům zákonná ustanovení (resp. požadavky z kolektivních smluv) o minimální mzdě a rovném zacházení. italské kolektivní smlouvy, sjednané nejreprezentativnějšími italskými odbory daného sektoru v dané geografické oblasti. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Generale per l'impiego, l'orientamento e la Formazione tel.: +39 / lielo@welfare.gov.it web: Lucembursko Upravuje Law of 20 December 2002 (A No. 154) Poskytovatelé služeb musejí před vysláním pracovníků dodat všechny potřebné informace, o které příslušné lucemburské orgány požádají (seznam dokumentů viz. zákon Law of 20 December 2002, článek 7: n.pdf ). K dodání informací může sloužit předem připravený formulář (jeho použití není obligatorní, ale lze to doporučit) zde

6 posted_work_declaration/posted_work_declaration_pdf.pdf Lucemburské právo vyžaduje, aby určité dokumenty, sloužící ke kontrole poskytovatelů služeb (především tedy dokumenty o pracovní době, dovolené, sociálním pojištění atd.), byly uloženy u zástupce podnikatele, který na území Lucemburska pobývá. O tom, kde jsou dokumenty uloženy je třeba informovat doporučeným dopisem kompetentní orgán (Inspection du travail et des mines). lucemburské kolektivní smlouvy, které jsou obdobně jako v Belgii považovány zákonným aktem za ordre public. Inspection du travail et des mines tel.: +352 / posted.work@itm.etat.lu web: Malta Problematiku upravuje POSTING OF WORKERS IN MALTA REGULATIONS (ve znění novely 443/2004) Před vysláním pracovníků je nutné provést notifikační proceduru dokument vyslaný před datem vyslání musí obsahovat jméno, adresy pracovníků, předpokládanou délku vyslání atd. (kompletní seznam požadavků: Na vztahy mezi vysílajícími zaměstnavateli a jejich zaměstnanci se použijí maltské kolektivní smlouvy, které se jinak aplikují i na maltské pracovníky vykonávající stejný druh práce (class of employment) v tomtéž místě. Kopii notifikace, stejně tak jako dokumenty prokazující, že poskytovatel splnil požadavky směrnice, musí být uloženy po celou dobu vyslání u příjemce služby. Zaměstnanec se může dožádat pokud má podezření, že je s ním zacházeno jinak, než zákon nařizuje písemného vysvětlení zaměstnavatele. To je zaměstnavatel povinen dodat do 10 dnů. Department of Industrial and Employment Relations tel.: +356 / noel.vella@gov.mt web: Nizozemí Problematiku upravuje Aliens Employment Act (Wet Arbeid Vreemdelingen) Notifikační procedura se uplatňuje (systém pracovních povolení pro vyslané pracovníky byl zrušen k ) to ovšem pouze ve vztahu k vysílání pracovníků z nových členských zemí (tedy i ČR) a to jen po dobu trvání přechodného nizozemského období na volný pohyb pracovníků. K notifikaci je možno použít buď formulář E101 s přílohou a nebo speciální formulář, který vydává nizozemský úřad CWI (jak příloha, tak formulář jsou k dispozici zde:

7 Ve prospěch použití formuláře E 101 k notifikaci svědčí nižší administrativní náročnost spojená s jeho vyplněním, proti pak fakt, že ČSSZ vydává formulář ve lhůtě několika týdnů, což dobu potřebnou k vyslání prodlužuje. Po notifikaci vyslání (ať už formulářem či pomocí E101) je možno zaměstnance bez dalšího vyslat. Na vztahy mezi zaměstnavatelem a vyslanými pracovníky se ovšem pouze v oblasti stavebnictví - aplikují nizozemské kolektivní smlouvy. pozn.: Nizozemská úprava notifikace rozlišující mezi novými a starými členskými státy je zřejmě diskriminační je proto možno očekávat její změnu. For enforcement questions: Labour Inspectorate tel.: +31 / jcuijpers@minszw.nl web: Portugalsko Upravuje Labour Code (ve znění novely No. 99/2003) Bližší informace o jednotlivých pracovních podmínkách viz. t_legislacao_leg_nac_destacamentoeng&lang= Notifikační procedura se neuplatňuje. portugalské kolektivní smlouvy, kterými se řídí vztahy mezi poskytovateli usazenými v Portugalsku a jejich zaměstnanci na určitém geografickém území (geografic area), při výkonu určitého povolání (occupation). Další informace o relevantních kolektivních smlouvách viz. obecná sankce z porušení pracovněprávních vztahů, která se aplikuje i jinak, tedy na domácí zaměstnavatele. Inspecção-Geral do Trabalho tel.: +35 / igt@igt.gov.pt web: Slovensko Problematiku upravuje 5 Zákoníku práce Detailní informace o pracovních podmínkách viz. Notifikační procedura se neuplatňuje. Na pracovněprávní vztahy se aplikují příslušné kolektivní smlouvy. National Labour Inspectorate Mr Daniel Hamari

8 tel.: +421 / nip@ip.gov.sk web: Slovinsko Česká firma se musí zaregistrovat u příslušného slovinského daňového úřadu, je třeba se řídit tzv. Konvencí o předcházení dvojitému zdanění Notifikace není zapotřebí. Ministry of Labour, Family and Social Affairs tel.: Damjana.sarcevic@gov.si Španělsko Poskytovatelé služeb musejí před vysláním pracovníků tuto skutečnost notifikovat centrálním španělským úřadům, které je dále rozešlou relevantním místním pracovním úřadům a také úřadům sociálního zabezpečení. španělské kolektivní smlouvy, kterými se řídí vztahy mezi poskytovateli usazenými ve Španělsku a jejich zaměstnanci v tomtéž místě a v tomtéž sektoru či odvětví (branch). na poskytovatele služeb se nevztahuje čl. 3 odst. 1 písm b) a c) (minimální mzda a placená dovolená), pokud doba vyslání nepřesáhne 8 dní a to bez ohledu na typ a charakter poskytované služby (tato úprava tak jde nad rámec požadavků Směrnice, protože ta tuto výjimku jinak vztahuje pouze na první montáž či instalaci zboží a to pouze pokud tvoří podstatnou část smlouvy). Porušení povinností ze směrnice (resp. implementačního nástroje) vede jednak k obecným sankcím, které se vztahují i na usazené podnikatele, za druhé pak k sankcím speciálním, souvisejícím pouze s vysíláním pracovníků (což jsou především pokuty, ale také zákazy činnosti a omezení účastnit se výběrových řízení na veřejné zakázky). DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL tel.: +34 / Švédsko Detailní výčet ustanovení, která se aplikují na pracovněprávní vztah v případě vyslání zde. Startsida» in english» about us» posting of workers. Na uvedené adrese jsou k dispozici také informace o relevantních kolektivních smlouvách, jejichž význam je obzvláště ve švédském právním řádu zásadní. Notifikační procedura se neuplatňuje.

9 obecná sankce z porušení pracovněprávních vztahů, která se aplikuje i jinak, tedy na domácí zaměstnavatele. Arbetsmiljöverket tel.: +46 / arbetsmiljoverket@av.se web: Spojené království Seznam předpisů upravujících pracovněprávní podmínky vyslaných zaměstnanců: Notifikace není zapotřebí. obecná sankce z porušení pracovněprávních vztahů, která se aplikuje i jinak, tedy i na domácí zaměstnavatele. Employment Relations Directorate Partnership Branch Department of Trade and Industry tel.: +44 / Kim.Wager@dti.gsi.gov.uk web: Státy, které jsou k EU pouze přidruženy: Island Problematiku obsahuje Act on the Legal Status of Employees Posted Temporarily in Iceland in the Service of Foreign Undertakings (No. 54/2001). Notifikace vyslání není třeba. Ministry of Social Affairs tel.: +35 / post@fel.stjr.is web: Lichtenštejnsko pozn. web je pouze v němčině Kontaktní místa: Amt für Volkswirtschaft Abteilung Technik und Statistik web:

10 Norsko Problematiku upravuje především The Working Enviroment Act ( ) Notifikační procedura se neuplatňuje. Detailní shrnutí aplikujících se předpisů je k dispozici zde: ( V Norsku je důležitá aplikace kolektivních smluv daného odvětví, protože řada pracovněprávních podmínek není zákonně upravena (například chybí legislativní úprava minimální mzdy). Directorate of Labour Inspection tel.: +47 / merete.blokkum@arbeidstilsynet.dep.no web: pozn.: o státech, které ve výčtu chybí, se nepodařilo obstarat relevantní informace