TOS Znojmo nabízí německou kvalitu za české ceny. fabrika počkat až do roku Teprve o pět let později se podařilo dokončit

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "TOS Znojmo nabízí německou kvalitu za české ceny. fabrika počkat až do roku 1992. Teprve o pět let později se podařilo dokončit"

Transkript

1 29 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 8. ZÁŘÍ 2010, DATUM VYDÁNÍ: 17. ZÁŘÍ 2010, CENA: 6 KČ Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz OS KOVO přijme... str. 2 Zprávy ze zahraničí str. 3: Stárnoucí obyvatelstvo a německé hospodářství; Stávková vlna v JAR Příloha str. I až IV: Týden otevřených dveří Rakovina jako nemoc z povolání To nic, kámo, jen jsem se trochu sociálně předávkoval Stát rovných a rovnějších, pane prezidente? Prezident Václav Klaus vždy veřejně vyzýval k zásadním ekonomickým reformám. Tento hlas měl být i jakousi oporou pro pravicovou politiku před volbami. Rudolf Procházka Na posledním kongresu ODS přivítal změny ve vedení této strany s tím, že očekává, že jsou jen předstupněm hlubších změn. Novému vedení ODS popřál dostatek sil, invence a odvahy. ODS se následně díky výsledkům ve volbách stala jednou z koaličních stran, které se podílejí na správě této země. A jak se zdá, právě toto koaliční uskupení má sil, invence a odvahy dost. Dokonce se zdá, že i více než se dalo očekávat. A tak se stalo, že i ten největší liberál se cítí dotčen. Daně si našly i pana prezidenta. Neslýchané A tak se z denního tisku dozvídáme jeho nářky: Vláda chce od začátku ledna o pět procent snížit jeho dosud nedaněný měsíční plat korun a následně ho také zdanit patnáctiprocentní daní. Zároveň plánuje nově zdanit i jeho měsíční náhrady ve výši korun. Prezident tak začne platit daně jako všichni ostatní a za rok přijde o tři čtvrtě milionu korun. Je to historicky největší škrt u jakéhokoli státem placeného politika od pádu komunismu. (Pokračování na str. 2) TOS Znojmo nabízí německou kvalitu za české ceny V TOS ZNOJMO SE NEBREČÍ Firma postižená krizí je už z nejhoršího venku Areál firmy TOS Znojmo už zvenku zaujme čistotou a celkovou úpravností. A ani uvnitř si návštěvník tento první dojem nezkazí. Je cítit, že v této strojírenské fabrice vládne pevný řád. Obchodní jméno TOS Znojmo se objevilo v roce 1978, tehdy šlo ovšem ještě o odštěpný závod národního podniku TOS Kuřim. Na samostatnost si musela znojemská fabrika počkat až do roku Teprve o pět let později se podařilo dokončit privatizaci a jediným akcionářem je od té doby spo- Stanislav Kousal lečnost NOVOTOS, jejíž majitelé jsou zároveň vrcholovými manažery v TOS Znojmo. Firma se postupně zaměřila na vývoj a výrobu pohonové techniky. Dnes se soustřeďuje na sériovou výrobu převodovek, a to zejména šnekových, čelních, kuželočelních a planetových. Doplňkovým sortimentem jsou pak hřídele, ozubená kola a opracování odlitků. Dle ředitele neprošli bez šrámů Tak jako většina strojírenských firem ani TOS Znojmo neprošla současnou ekonomickou krizí bez šrámů. Průšvih nastal v druhé polovině roku 2008, vzpomíná předseda představenstva a generální ředitel TOS Znojmo Ing. Vladimír Šmidák. Tehdy bylo opravdu zle. Najednou nastal takřka ze dne na den obrovský úbytek zakázek. My jsme ale nezačali brečet, ale naopak vyvíjet nové výrobky. Asi do roka se Vladimír Šmidák nám pro ně podařilo získat i nové odběratele. Ti původní ale nakupují dodnes podstatně míň než v roce Pomalinku se tak touto kombinací vracíme nazpátek. Zaměřili jsme se na složité výrobky s vyšší kvalitou za vyšší ceny. Někteří odběratelé už nechtějí výrobky z Číny jen proto, že jsou levné, ale došlo jim, že je také důležité, aby fungovaly. Odběratelé totiž chtěli evropskou kvalitu za čínské ceny, ale my říkáme, že nabízíme německou kvalitu za české ceny, vysvětluje V. Šmidák. (Pokračování na str. 2) 1

2 2 KOVÁK číslo září 2010 V TOS ZNOJMO SE NEBREČÍ (Dokončení ze str. 1) Odbory z pohledu vedení Postoj odborové organizace je v současnosti velmi důležitý, přiznává generální ředitel, odboráři nebojují tolik o mzdy, jako spíš o zachování zaměstnanosti. Problémem je pro mě ale zákoník práce. Vyhovovalo by mi to jako v Americe, kde žádný zákoník práce není. Dohodl bych se o všem s předsedou odborové organizace. A co V. Šmidákovi na zákoníku práce tolik vadí? Musím všem propuštěným platit vysoké odstupné a zaměstnancům za přesčasy zákonem stanovené příplatky. Práce je sice hodně, ale problémem je cena výrobku, který se tak může stát i z těchto důvodů neprodejný. To by bylo likvidační, tvrdí generální ředitel a dodává, že i proto nové zaměstnance přijímá jen na dobu určitou, aby jim v případě propuštění nemusel platit odstupné. Odbory jsou podle V. Šmidáka důležité v tom, že mohou srovnat zájmy všech zaměstnanců a eliminovat výstřelky. Dokážou pro vedení zobecnit, co ti zaměstnanci vlastně chtějí. Konkrétně to dle generálního ředitele je takto: Předseda chodí a říká: vždyť ti lidé berou nějak málo My si ale museli vybrat, jestli nové stroje, abychom mohli konkurovat zejména Němcům a Italům, nebo vyšší platy přesahující naše možnosti. Když budeme mít akceschopný prodej a dobrou produkci, tak není důvod, proč bychom neměli prosperovat. V současnosti je pro nás důležitý hlavně vývoz na východ, do Ruska, na Ukrajinu, do Běloruska. Vedení z pohledu odborů Spory s vedením nemáme, a když se vyskytne nějaký problém, můžeme ho do hodiny vyřešit, protože vedení firmy a majitelé jsou tytéž osoby, konstatuje předseda tamní základní organizace a člen Předsednictva OS KOVO Stanislav Kousal. Lidi jen křičí, ale do žádné akce ABY BATERIE V NOTEBOOKU VYDRŽELA CO NEJDÉLE Tipy jak s ní zacházet a jak ji šetřit Jak baterie stárne, její výdrž se postupně zkracuje; jakmile se přiblíží půlhodině, je čas ji vyměnit. Aby vydržela v elektronických zařízeních (aku nářadí, videokamery, digitální fotoaparáty, mobilní telefony, notebooky apod.) co nejdéle, uvádíme několik tipů jak s ní zacházet a jak ji šetřit. 1. Nový akumulátor musíte před použitím plně nabít. 2. Nová baterie se musí několikrát nabít a vybít, než dosáhne maximální kapacity. 3. Nepoužívaná baterie se postupně sama vybíjí, proto zásobní akumulátory vždy nabijte přinejmenším na 50 % kapacity (pouze baterie typu Ni-Cd je lepší přechovávat vybité). 4. Pokud svůj notebook nepoužíváte, nenechávejte v něm baterii. 5. Mějte notebook zapojený do sítě, kdykoliv je to možné, nikoliv však nepřetržitě. 6. Vždy po několika měsících nechte baterii úplně vybít a opět ji naplno nabijte. 7. Pokud máte náhradní baterie, používejte střídavě obě baterie. 8. Ztlumte na svém notebooku jas a kontrast. 9. Nastavte i přiměřené hodnoty v menu Start-Nastavení-Ovládací panely-možnosti napájení. 10. Vypínejte příslušenství, které nepoužíváte. by stejně nešli. Je ale také pravda, že u nás nikdy nedošlo ke zpoždění výplat ani o jediný den. Vzhledem ke krizi ovšem nejsou od loňska vypláceny odměny, které jsou vázané na hospodářský výsledek firmy. Loňský rok byl krutý. Pracovní doba se čtyřem pětinám zaměstnanců snížila na 5,5 hodiny denně. Letos už se ale jede na plnou pracovní dobu a k tomu i přesčasy. V kolektivní smlouvě na letošek jsme dohodli zvýšení mzdových prostředků o 5 procent, což už je nyní překročeno. Průměrná mzda v TOS Znojmo činí Kč, udává předseda základní organizace. O co se stará předseda Z 200 zaměstnanců je jich 80 v odborech. Lidé poukazují na skutečnost, že výhody z kolektivní smlouvy mají všichni. V minulém roce docházelo k výstupům z odborů. Odboráři by stále chtěli něco mít z těch peněz, které na odbory odvádějí. A loni bylo méně prostředků. A tak členům organizace dáváme například lístky na vinobraní, vysvětluje S. Kousal. Ve firmě také existuje dobrovolný podpůrný fond, do něhož jeho členové odboráři i neodboráři - platí půl procenta své mzdy. Členství lidem umožňuje vzít si bezúročnou půjčku do 5000 Kč, kterou lze splácet až deset měsíců. A pokud už někdo splatil 2000 Kč, může si vzít další půjčku. Jinou výhodou členství je nevratný příspěvek na brýle do 600 Kč a na zubaře do 1500 Kč. Předseda odborů se v TOS Znojmo ovšem nestará jen o odboráře, ale má především na starosti provoz závodního stravování, které si firma zajišťuje sama. A tak S. Kousal i ve svém volném čase jezdí do prodejny Makro, aby nakoupil suroviny co nejlevněji a pro své strávníky tak zajistil co nejkvalitnější krmi. A aby se náhodou nenudil, má ještě na starosti vymáhání firemních pohledávek od neplatících dlužníků JANA BENEŠOVÁ, MARTIN BENEŠ Snímky Martin Beneš 11. Nastavte si spořič obrazovky na svém notebooku tak, aby se aktivoval po krátké době (například po dvou minutách nečinnosti). 12. Dávejte pozor na zkratování, neukládejte baterie společně s kovovými předměty. 13. Snažte se baterii neupustit na zem nebo jinak poškodit. 14. Nevystavujte baterii vlhkosti a vodě. 15. Nenechávejte baterii u silných zdrojů tepla - v krajním případě by mohla i explodovat. 16. Pokud se baterie zahřívá při nabíjení nebo používání, je to normální. Pokud se začne zahřívat příliš, ukazuje to na nějaký problém a měl by ji prohlédnout odborník. 17. Nevyhazujte staré baterie do popelnice nebo kontejneru. Obsahují chemické látky, které škodí životnímu prostředí. Využijte proto sběrné boxy (například společnosti REMA Battery) umístěné v hospodářských dvorech měst a obcí, ve školách, v prodejnách apod. (tes) Neplacená inzerce Odborový svaz KOVO se sídlem v Praze 3, nám.w.churchilla 2 přijme do pracovního poměru na dobu neurčitou odbornou administrativní pracovnici Regionálního pracoviště OS KOVO se sídlem v Ostravě POŽADUJEME: ÚSO, případně ÚSV vzdělání znalosti s vedením účetnictví znalost práce na PC komunikační schopnosti společenskou bezúhonnost řidičský průkaz skupiny B VAŠÍM ÚKOLEM BUDE ZEJMÉNA: provádění veškerých úkonů spojených s vedením jednoduchého a podvojného účetnictví (znalost účetního programu Pohoda výhodou) sledování čerpání rozpočtu regionálního pracoviště, vedení pokladny aktualizace evidence ZO zpracování, evidence a provádění inventarizace majetku OS KOVO zpracování, evidence a archivace veškeré korespondence organizačně technické zabezpečení akcí NABÍZÍME: odpovídající fi nanční ohodnocení možnost odborného růstu sociální jistoty práci v kolektivu Písemné přihlášky se stručným životopisem a přehledem dosavadní praxe zašlete na adresu Regionální pracoviště OS KOVO, U Tiskárny 1, Ostrava Přívoz, PSČ nejpozději do Bližší informace na tel. čísle: nebo Ing. Jiří Kozel vedoucí Regionálního pracoviště, fax: , kozel. OS KOVO nemůže zajistit ubytování pro své zaměstnance. Stát rovných a rovnějších (Dokončení ze str. 1) Já myslím, že různé škrty jsou v naší zemi v dané finanční situaci nezbytné. Pouze jsem se tak pousmál, že nejvíc ze všech 10,5 milionu lidí se bude škrtat u prezidenta. Jako by tím říkal tak to jsme si, pánové, nedomluvili. Šetřit by se mělo, ale jen někde. Někdo může ročně přijít o tři čtvrtě milionu korun a u toho se jen tak šibalsky usmívat. Střízlivým propočtem si po zdanění platu i s náhradami měsíčně dál přijde na příjemných cca Kč. Ale ono je potřeba se na tuto věc podívat pohledem obyčejných lidí. Pro ně bude ztráta v měsíčním rozpočtu například Kč mnohdy likvidační. Spousta rodin žije v této době bez finančních rezerv. Navyšování cen nájmů, energií a spuštění všech reformních opatření tvrdě dopadne na rodinné rozpočty obyvatel této země, což povede k růstu chudoby v ČR. Pan prezident by si proto mohl příště své úšklebky v tisku odpustit. Jím podporované reformy tak nebo tak stejně největší měrou nezasáhnou jeho, ale právě velkou část z těch 10,5 milionu lidí. RUDOLF PROCHÁZKA, předseda ZO OS KOVO při FAB, Rychnov nad Kněžnou

3 KOVÁK číslo září 2010 STÁRNOUCÍ OBYVATELSTVO A NĚMECKÉ HOSPODÁŘSTVÍ Odborníci radí: podniky by si měly vážit pracovníků nad 50 let Nepříznivý demografický vývoj ve Spolkové republice, stejně jako v řadě většiny hospodářsky vyspělých států, již přináší své negativní důsledky. Projevuje se i ve snižujícím se počtu nových pracovních sil, zejména do průmyslu. A také v klesajícím počtu mladých lidí opouštějících povinnou školní docházku, kteří by měli doplnit učňovské obory. Pracovní trh v Německu tak dnes nevyhnutelně čekají značné změny, varoval deník Frankfurter Allgemeine Zeitung. Do roku 2015 se počet 19-24letých v důsledku klesající porodnosti v posledních 20 letech zmenší takřka na polovinu. Tento nepříznivý jev postihuje většinu tzv. starých spolkových zemí s výjimkou regionů Hamburg, Mnichov a Porýní. Podle analýzy Bertelsmannovy nadace ubyde na celém území SRN do roku ,2 miliónu lidí. A studie Deutsche Bank (Německé banky) varuje, že se do roku 2050 počet práceschopných lidí i přes přistěhovalectví do Německa sníží o čtvrtinu, či až dokonce o třetinu! S ohledem na to, že již v současnosti je stále obtížnější získat dobré pracovníky, se mnoho podniků i v nedávné krizi snažilo udržet ve stavu své zaměstnance alespoň se zkrácenými úvazky, než aby je propustily. Teprve nyní, po oživení konjunktury, si podnikatelé uvědomují, jak jsou pro jejich provoz i starší pracovníci potřební. Tak například automobilka BMW z toho ve své továrně v Dingolfingu vyvodila včas důsledky. Tamní osazenstvo bude mít v roce 2017 průměrný věk 47 let, podle dnešních kritérií příliš vysoký, nepostačující tempu vysoké produktivity ve výrobě automobilů. Tři vedoucí pracovníci však vypracovali projekt Pracovní systém 2017, podle něhož zřídili skupinu lidí, kteří jsou již dnes ve věku odpovídajícímu zmníněnému průměru za sedm let. Tento tým, právě s ohledem na onu věkovou kategorii, vypracoval 70 zlepšovacích návrhů od pohyblivé podlahy přes prostor pro odpočinek a čtecí lupy až po další úpravy usnadňující práci na výrobních linkách. Za situace, kdy v tomto sektoru představuje podíl žen jen kolem 20 procent, působí zvolení paní Gabriely (49) do funkce hlavní obchodní jednatelky Svazu zaměstnavatelů ve strojírenství a elektrotechnice (Gesamtmetall) na první pohled tak trochu kuriózním dojmem. Zároveň je to však také důkaz, že i v tomto pro ženy podceňovaném oboru německá společnost dává šanci každému bez ohledu na pohlaví. G. Sonsová, která do prestižní funkce nastoupí Podobně uvažují i některé další firmy, které se snaží vytvářet příznivější prostředí s cílem zvýšit pracovní možnosti i pro zaměstnance nad 65 let. Na téma jak udržet starší pracovníky fit a poskytnout jim nové učební metody již dnes rokují odborníci na mnohých kongresech. Bez ohledu na tyto pozitivní moderní přístupy je však veškeré úsilí teprve na počátku, konstatoval list FAZ. Podle něho zbývá ještě mnoho podniků, které je třeba přesvědčit o prospěšnosti zaměstnávání lidí v předdůchodovém i seniorském věku. Jak vyplynulo z jedné nedávné studie, netěší se starší pracovníci leckde odpovídajícímu uznání. Mnohé podniky nejsou ani ochotny investovat do zaměstnanců nad 55 let. JAN HÁLA KOVOZAMĚSTNAVATELE V SRN POVEDE ŽENA V průmyslové branži není žádným nováčkem I když do zahájení nového vyjednávání o tarifních mzdách ve strojírenském a elektrotechnickém průmyslu pro období od roku 2012 ve Spolkové republice zbývá ještě dost času, již dnes je jedno jisté. Za necelé dva roky bude odborový svaz pracujících v tomto největším německém průmyslovém odvětví (IG Metall), zastupující asi 3,4 miliónu pracovníků, mít při prosazování přijatelných mzdových podmínek proti sobě poprvé ženu Gabrielu Sonsovou. oficiálně od 1. listopadu, kdy vystřídá Ulricha Brockera (67) odcházejícího do důchodu, však není v této průmyslové branži nováčkem, neboť doposud zastává pozici personální ředitelky Thyssen-Krupp Industrial Services. Vystudovaná právnička pracovala nejprve u letecké společnosti Lufthansa, poté u Wella, byla i personální vedoucí u výrobce zdviží Schindler, než odešla ke koncernu Thyssen- Krupp. (jh) VW SLOVAKIA NABÍRÁ NOVÉ SÍLY BRATISLAVSKÁ AUTOMOBILKA POTŘEBUJE HLAVNĚ SVÁŘEČE Po skončení celozávodní dovolené nabrala automobilka Volkswagen Slovakia nové pracovní síly. Jak informoval její mluvčí Vladimír Machalík, kvůli zvýšené poptávce po vozech přechází továrna na nepřetržitý sedmidenní výrobní provoz v týdnu. Zároveň VW Slovakia chce ještě přijmout přibližně 1000 nových pracovníků, především svářeče pro karosárnu i výrobní síly pro další provozy. Zájem je hlavně o lidi s technickým vzděláním a s praxí v automobilovém průmyslu, citoval list Hospodárske noviny mluvčího firmy. Letošní celozávodní dovolenou, která trvala od 26. července do 8. srpna, využila automobilka jako v předchozích letech na pravidelné kontroly a údržbu zařízení, které lze vykonávat jen v době zastavení výroby. Intenzivní přípravy na novou výrobu vozů řady New Small Family (NSF) však neustaly ani v době dovolené a podílelo se na nich zhruba 300 zaměstnanců z VW Slovakia a dodavatelských firem, kteří realizovali stavební práce a instalaci technologických zařízení. První automobily nové modelové řady NSF opustí výrobní závod v příštím roce. Modely značek Volkswagen, Seat a Škoda budou k dispozici ve třídveřovém a pětidveřovém provedení. Se zahájením jejich produkce se bratislavský závod VW zároveň stane s pěti vyráběnými značkami vozidel pod jednou střechou světovým unikátem mezi automobilovými závody, uvedl deník HN. JAN HÁLA Stávková vlna v JAR JIHOAFRIČTÍ KOVÁCI VYBOJOVALI ZVÝŠENÍ MEZD Až po osmidenní stávce zhruba kováků, jež ochromila provoz továren světových automobilových koncernů v Jihoafrické republice, přijal Svaz zaměstnavatelů Ameo požadavky Odborového svazu pracovníků v automobilovém průmyslu na výrazné zvýšení mezd. Jak informoval německý deník Handelsblatt, ještě v tomto roce vzrostou mzdy o deset a v příštích dvou letech vždy o devět procent. Odbory v JAR, kde inflace je v současnosti necelých pět procent, předtím po dlouhé měsíce marně prosazovaly zvýšení mezd o 15 procent. Jihoafrické automobilky vyrobily loni přibližně vozidel, z nichž asi polovina šla na vývoz. Podle údajů Ameo způsobila stávka propad výroby asi o vozů. Právě automobilový sektor patří k významným oporám jihoafrické ekonomiky, na jejímž výkonu se podílí více než šesti procenty. Masová stávka kováků z automobilového průmyslu propukla v době, kdy se touto zemí valí stávková vlna, jíž se účastní více než milión pracovníků řady odvětví požadujících zvýšení mezd a platů o devět procent. (jh) KOVÁK Vydává OS KOVO IČO: Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin http//www.oskovo.cz Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Telefon: Fax: , Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: , O. Beneda, A. Sobolová, J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl Objednávky vyřizuje redakce Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ČR E

4 KOVÁK číslo září 2010 VÝHRA LUXUSNÍ DOVOLENÉ V OREA HOTELU ARNIKA NA DOSAH, POSLEDNÍ OTÁZKA JE TU, VYHRAJETE TŘEBA PRÁVĚ VY OREA Hotel Arnika **** ve Špindlerově Mlýně pokládá pozorným čtenářům v pořadí již třetí zároveň poslední soutěžní otázku ČAS REGENERACE Speciální kombinace procedur podporujících odstranění toxinů, odumřelých buněk, solí a tuků z tělesných tkání. Využíváme tyto procedury: sauna, rašelinové zábaly, kryosauna, oxygenoterapie, masáže bylinné, vířivé koupele a lymfatická masáž. Termín: Cena: 3100 Kč 1 osoba 2 noci Cena zahrnuje: Ubytování v moderně zařízených dvoulůžkových pokojích Snídaně a večeře formou švédských stolů Parkování Vícedenní relaxační program viz níže Relaxační program: 1. den/den příjezdu pozdní odpoledne Sauna, rašelinový zábal 2. den dopoledne a odpoledne kryosauna, xygenoterapie bylinná koupel, částečná masáž 3. den/den odjezdu dopoledne/ lymfatická masáž, hydromasáž ZUZANA FRYČOVÁ, pracovnice pro sales&marketing, OREA Hotel Arnika Podmínky soutěže: V tomto čísle a je položena poslední anketní otázka týkající se našeho OREA Hotelu Arnika. Odpověď si pečlivě zaznamenávejte na anketní lístek, který najdete níže. Anketní lístek lze také okopírovat, není nutný jeho originál. Jakmile zodpovíte tuto třetí (a zároveň poslední) soutěžní otázku, prosíme o zaslání anketních lístků, nejpozději však do 24. září. Tento lístek musí obsahovat všechny tři odpovědi a další předepsané náležitosti. Dne se za přítomnosti hotelového managementu a zástupce OS KOVO bude losovat výherce, jehož spolu se správnými odpověďmi zveřejníme v časopise číslo 32. Každá osoba může poslat pouze jeden anketní lístek. Ze soutěže jsou vyloučeni zaměstnanci OREA HO- TELS, s. r. o. Kam anketní lístky zaslat: Originály, popřípadě kopie, vyplněných anketních lístků zasílejte vždy s Vaším podpisem nejpozději do 24. září (rozhodující je razítko s datem pošty): 1) 2. korespondenční adresa: OREA HOTEL AR- NIKA, rezervační oddělení, Labská 111, 54351, Špindlerův Mlýn Malá nápověda: Jako hlavní zdroj čerpání informací uvádíme naši webovou stránku - kdo hledá, ten najde. Třetí otázka: Jak se jmenuje (celé jméno) špičkový šéfkuchař, který vytváří samé kulinářské speciality v naší České restauraci OREA Hotelu Arnika? Naše akce: Relaxujte, my se postaráme Náš hotel nabízí řadu dalších akčních balíčků a skvělého vyžití. Pro Vás jako pro čtenáře nabízíme speciální slevu 10 % na každou rezervaci, stačí se prokázat heslem Kovák při Vaší objednávce. Pro členy Odborového svazu KOVO nabízíme tuto slevu ve výši 15 %. Podmínky jsou stejné. Tak neváhejte a podívejte se na naši kompletní nabídku na Jméno, Přijmení*: Bydliště* ( Ulice, PSČ, Město) : Věk: Telefon*: Odpovědi: Otázka č. 1 : Anketní lístek OREA Hotel Arnika Otázka č. 2: Otázka č. 3: Datum*: Podpis*: Políčka označené * je nutno vyplnit, bez nich je lístek neplatný. Vyplněním dobrovolně poskytuji společnosti OREA HOTELS s. r. o. IČ: , ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb. v platném znění, souhlas se zpracováním mých osobních údajů pro marketingové účely. 4

5 Příspěvek na péči KOVÁK číslo září 2010/příloha TÝDEN OTEVŘENÝCH DVEŘÍ POSKYTOVATELŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Druhý ročník se uskuteční 4. až 10. října 2010 Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, úsek, odborové politiky OS KOVO Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, upravuje podmínky poskytování pomoci a podpory fyzickým osobám v nepříznivé sociální situaci prostřednictvím sociálních služeb a příspěvku na péči, dále mj. podmínky pro vydání oprávnění k poskytování sociálních služeb. Poskytovatelé služeb Příspěvek na péči se poskytuje osobám závislým na pomoci jiné fyzické osoby za účelem zajištění potřebné pomoci. Náklady na příspěvek se hradí ze státního rozpočtu. Nárok na příspěvek má osoba, která z důvodu dlouhodobě V České republice působí více než 2000 poskytovatelů sociálních služeb (neziskové organizace, města a obce, obchodní společnosti, příspěvkové organizace krajů a obcí aj.) s více než 5000 registrovanými službami a cca zaměstnanci. Sociální služby využívají převážně senioři, zdravotně postižení či lidé ohrožení sociálním vyloučením. Přerušení řízení I podzim života může být šťastný nepříznivého zdravotního stavu potřebuje pomoc jiné fyzické osoby při péči o vlastní osobu a při zajištění soběstačnosti v rozsahu stanoveném stupněm závislosti (I-IV), pokud jí tuto pomoc poskytuje osoba blízká nebo jiná fyzická osoba, která tuto činnost nevykonává jako podnikatel, nebo poskytovatel sociálních služeb, který je zapsán v registru poskytovatelů sociálních služeb, anebo speciální lůžkové zdravotnické zařízení hospicového typu. Výše příspěvku pro osoby do 18 let věku činí za kalendářní měsíc 3000 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost), 5000 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost), 9000 Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost), Kč, jde-li o stupeň IV (úplná závislost). Výše příspěvku pro osoby starší 18 let činí za kalendářní měsíc 2000 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost), 4000 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost), 8000 Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost), Kč, jde-li o stupeň IV (úplná závislost). Podmínkou poskytování sociálních služeb je zpravidla příspěvek na péči, který byl občanu již přiznán. Doporučujeme neotálet s žádostí o příspěvek, pokud je zřejmé, že nepříznivý zdravotní stav seniora či jiné osoby je stabilizován. Zákon o sociálních službách byl několikrát novelizován a nová vláda nyní zřejmě chystá snížení výše příspěvku v prvním stupni a rozšíření výplaty příspěvku prostřednictvím poukázek na sociální služby. Upozorňujeme na to, že od poloviny roku 2009 platí novela zákona, podle níž se řízení o příspěvku na péči přerušuje u osoby, u níž ještě neproběhlo sociální šetření na dobu, kdy je žadatel umístěn ve zdravotnickém zařízení. Dochází pak k tomu, že žadatel je hospitalizován v léčebně dlouhodobě nemocných, jeho stav se nelepší a příspěvek na péči mu nemůže být přesto přiznán. Poskytovatel sociálních služeb, například domov pro seniory, přitom dává při přijetí přednost zpravidla osobám s co nejvyšším přiznaným příspěvkem na péči. Jaké zařízení vybrat? Ministerstvo práce a sociálních věcí a Asociace poskytovatelů sociálních služeb České republiky vyhlašují druhý ročník Týdne sociálních služeb. Celostátní akce se uskuteční ve dnech 4. až 10. října Jejím cílem je prezentovat poskytovatele sociálních služeb v České republice a přispět k větší informovanosti zájemců o tyto služby. Během týdne proto několik set poskytovatelů otevře své domovy, denní stacionáře, azylové domy, centra denních služeb, poradny a jiná zařízení pro veřejnost. Ilustrační snímky Jaroslav Hodík Tato paní, obklopena láskou a péčí svých nejbližších, se dožila 105 let I

6 Podíváme-li se na odhady Mezinárodní organizace pro výzkum rakoviny z počátku roku 2007, zjistíme, že bylo registrováno 2,3 miliónu nových případů rakoviny a přes 1 milión úmrtí v EU. V Evropě je rakovina pravděpodobně hlavní příčinou úmrtí spojených s pracovními podmínkami a nejvíce zasahuje manuální pracovníky. Není divu - s rozvojem průmyslové výroby žijeme v prostředí, kdy přicházíme do kontaktu s celou řadou nebezpečných látek. O některých jsme informováni, o některých však vůbec nevíme, že na nás působí. Prvořadým úkolem, ale i povinností zaměstnavatelů je ochrana pracovníků před těmito nepříznivými vlivy na jejich zdraví. A úkolem odborů je na škodlivé účinky látek upozorňovat a na ochranné povinnosti zaměstnavatelů trvat. Co jsou nebezpečné látky Jedná se o látky, ať v podobě kapaliny, plynu nebo pevné látky, které představují riziko pro zdraví nebo bezpečnost pracovníků. Tyto látky lze najít téměř na všech pracovištích. Po celé Evropě, Českou republiku nevyjímaje, přicházejí do styku s chemickými a biologickými činiteli, které jim mohou způsobit újmu, milióny pracovníků. Nejsou-li rizika používání nebezpečných látek řádně řízena, může být zdraví pracovníků poškozeno mnoha způsoby, od lehkého podráždění očí a pokožky až po astma, reprodukční a vrozené vady a rakovinu. Může k tomu dojít i při jediném krátkém vystavení, či při několikanásobném vystavení a nebo v důsledku dlouhodobého ukládání látek v těle. Proto také je prevence nemocí z povolání společným zájmem zaměstnavatelů, odborů, zaměstnanců i celé společnosti. Zásadní význam má prevence technická - snižování koncentrace toxických látek a fibrogenních prachů na pracovišti, záměna starých technologií za bezpečnější, hermetizace procesů proti úniku škodlivin do pracovního ovzduší, zkracování doby pobytu v rizikovém prostředí, přizpůsobení pracovního místa zaměstnanci. Paralelně musí zaměstnavatel zajistit používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků (pracovní rukavice a obuv, respirátory, chrániče sluchu a dalších), které doplňují prevenci technickou. Evropská unie a chemické látky V EU se dnes prodává asi až látek, z nichž asi u 75 % je známo jen málo o jejich toxicitě. Drtivou většinu tvoří staré látky, na které II KOVÁK číslo září 2010/příloha RAKOVINA JAKO NEMOC Z POVOLÁNÍ Nádorová onemocnění v zorném poli odborů Rakovina je po kardiovaskulárních nemocech hlavním důvodem úmrtí v Evropě a ostatních vyspělých zemích světa. V České republice postihne nádorové onemocnění každého čtvrtého člověka. Přitom některé z těchto rakovin jsou způsobené pracovními podmínkami v rámci Evropské unie se odhaduje, že je to nejméně osm procent. Dokonce úmrtnost na rakovinu z povolání vysoce převažuje nad ostatními příčinami smrtelných pracovních úrazů. Proto téma profesionálních nádorových onemocnění začíná vystupovat do popředí a odbory v EU i ČR mu při své práci v oblasti BOZP věnují mimořádnou pozornost Mgr. MIROSLAV KOSINA, expert ČMKOS na BOZP se bohužel doposud systém povinného hodnocení zdravotních a ekologických dopadů nevztahoval, a tak pouze u hrstky starých látek byla dokončena studie zdravotních a environmentálních rizik. Mnohé nebezpečné látky se stále běžně používají, a to i jako součást spotřebního zboží - například ftaláty. Pokračovaní ve výrobě a používání starých látek je dnes bohužel pohodlnější než investovat do vývoje bezpečnějších alternativ, které již povinným testováním projít musejí. Pohled do historie První identifikovaná rakovina z povolání se objevila u kominíků. Nejednalo se však o rakovinu plic, jak bychom se mohli domnívat, ale o rakovinu šourku. V 18. století vykonávaly v Anglii práci kominíků často děti, které šplhaly nechráněné v úzkých, žhavých komínech. V záhybech šatů docházelo právě v oblasti šourku k nahromadění dehtu a sazí a následné dlouhodobé expozici. Další velmi nebezpečnou látkou byly barvy. Chemický průmysl se rozvinul okolo roku 1856 na základě barvířských manufaktur. Před koncem 19. století byly zaznamenány případy karcinomu močového měchýře způsobeného anilinovou barvou lila. Chemický průmysl se obecně velkou měrou podílí na výskytu profesionálních nádorových onemocnění (dále PNO). Z dalších nebezpečných látek lze jmenovat například azbest a dřevný prach. Vlastní seznam karcinogenů je obsáhlý. K dnešnímu datu čítá přes 900 substancí, z nich 400 bylo vyhodnoceno jako karcinogenní nebo potencionálně karcinogenní. Vznik nádorových onemocnění Nádorová onemocnění v ČR a profesionální ZN ,21% 0,13 % 0,04 % Profesionální nádory Poznání příčin vzniku lidských nádorů je již po desetiletí jedním z hlavních cílů lékařského výzkumu. Výsledky provedených studií jsou téměř nepřeberné; zaplnily mnoho knih a nesčetné články. Přes veškeré pokroky posledních let nemůžeme však být spokojeni s úrovní našich znalostí o vzniku nádorů. Původ většiny nádorů neznáme. Disponujeme pouze více či méně dobře podloženými hypotézami, které je svízelné jak potvrdit, tak vyvrátit. Potíže spojené s určením příčin lidských nádorů mají dva hlavní zdroje. Zaprvé nejde o jednu nemoc, ale celé spektrum nemocí, které se zcela určitě liší svým původem. Druhá potíž vyplývá Nádory v ČR celkem z toho, že žádný zhoubný nádor nevzniká naráz. Jeho vývoj sestává z několika etap, z nichž každá má jiné příčiny. Říkáme proto, že vznik nádorů je proces vícestupňový a vícefaktorový. Poznání jednotlivých příčin (faktorů) velmi znesnadňuje délka přípravné doby, která uplyne od prvního nádorového podnětu k projevům nemoci. Trvá i několik desítek let a jde o takzvanou latenční dobu. Je jasné, že v průběhu tak dlouhé doby dochází k působení mnoha událostí, které mohou vývoj nádoru buď usnadnit, nebo ztížit; poznat je a správně určit jejich působení je nesmírně těžké.

7 KOVÁK číslo září 2010/příloha Nemoci z povolání a profesionální ZN nemoc z chrómu a jeho sloučenin - plíce, nosní dutiny nemoc z polycyklických aromatických uhlovodíků - plíce, dutina ústní, močový měchýř, pánvička ledvinná, jícen, žaludek. Nemoci způsobené fyzikálními faktory 0 No ,2% 3,4% Nemoci z povolání Profesionální nádory Problém je, že profesionální nádorová onemocnění a jejich vznik nebývá účelově spojován s výkonem práce. Toto se dá říci obecně i o jiných příčinách vzniku nemoci z povolání. Mnohdy se proto pohybujeme v začarovaném kruhu. Příčiny vzniku zhoubných nádorů Je zcela na místě se zmínit v počátku, které faktory se nejvíce podílejí na vzniku nádorů; je jich celá řada. Mezi stěžejní příčiny patří špatná životospráva, kouření bohužel i pasivní, konzumace alkoholu a také stres, který se stává někdy spouštěčem onemocnění. Především jde o přetěžování organismu nejen po stránce fyzické, ale především psychické. Dále k tomu můžeme přiřadit infekce, léky, geofyzikální faktory, znečistěné prostředí a také genetické příčiny. Na profesionální expozice připadá 2 10 % případů. Nejčastějšími zhoubnými nádory u mužů a žen v České republice jsou zhoubné nádory kůže, zhoubné nádory kolorekta karcinom tlustého střeva, průdušek a plic, u mužů prostaty a u žen karcinom prsu. Profesionální karcinogeny se neliší klinickým obrazem, histologicky, terapií a prognózou. Průmyslové procesy a vznik karcinomů Česká republika má dlouhodobou průmyslovou tradici a na vcelku malém prostoru byly soustředěny velké průmyslové aglomerace. Zde můžeme vzpomenout Ostravsko. Rozsáhlý byl i chemický průmysl a těžba nerostů. Tyto průmyslové procesy jsou kauzálně spojeny se vznikem karcinomů, a to: výroba, oprava obuvi - leukémie zplynování uhlí - plíce, ledviny... výroba koksu - plíce, ledviny... výroba nábytku (dřevěný prach z tvrdého dřeva) - nos gumárenský průmysl (aromatické aminy) močový měchýř zpracování azbestu - mezoteliom, karcinom plic výroba PVC - angiosarkom - zhoubný nádor cév. Nemoci způsobené chemickými látkami nemoc z niklu a jeho sloučenin - plíce, nosní dutiny nemoc z halogenovaných uhlovodíků - játra nemoc z formaldehydu - nosohltan nemoc z benzenu - leukémie nemoc z aromatických aminosloučenin - močový měchýř, pánvička ledvinná, močové cesty nemoc z arzénu a jeho sloučenin - plíce, játra nemoc z berylia a jeho sloučenin - plíce nemoc z kadmia a jeho sloučenin - plíce, prostata ,3% 38 nemoci způsobené ionizujícím zářením rakovina kůže bazalion (maligní kožní nádor), spinocelulární karcinom (nádor vzniklý z buněk pokožky), leukémie a jiné zhoubné nádory mezoteliom pohrudnice/pobřišnice z azbestu rakovina plic s azbestózou (azbestóza - zjizvení výstelky plic) remoci dýchacích cest a plic z berylia - šedý kov o značně vysoké teplotě tání; velmi dobře propouští radioaktivní záření, jeho soli jsou mimořádně toxické; samotný kov je také toxický rakovina plic z radioaktivních látek rakovina dýchacích cesta plic z koksárenských plynů rakovina sliznice nosní a vedlejších dutin nosních z prachu tvrdých dřev Poměrně časté jsou v české populaci nádory kůže, vzniklé působením minerálních olejů, sazí, dehtu, smoly a také slunečním zářením. Profesionální nádory v ČR podle diagnóz (novější data nejsou v dané struktuře k dizpozici) Celkem 945 případů nádorů vzniklých chemickým vlivem, zejména: 811x = 85,8 % nádory plic 65x = 6,9 % mezoteliom 36x = 3,8 % nádory močového měchýře 17x = 1,8 % nádory kůže 6x = 0,6 % leukémie 10x = 1,1 % jiné nádory (mozek, ledviny, hltan, hrtan, štítná žláza, varle, tonzila, nosní sliznice). Celkem 755 případů nádorů vzniklých fyzikálním vlivem, zejména ionizujícím zářením: 731x rakovina plic z RAL 17x bazaliom kůže, spinaliom 5x myeloidní leukémie 1x tumor mozku 1x tumor hrtanu. Nádorová onemocnění v ČR dle pohlaví ženy x/49,8% muži x/50,2% III

8 KOVÁK číslo září 2010/příloha Bazaliom kůže z ionizujícího záření: U tohoto onemocnění je prudký nárůst, proto se mu věnuje zvýšená pozornost: 17 mužů (1991, , ) 16x těžba a úprava uranových rud, 1x zdravotnictví 8x lamač, 6x důlní dělník, 3x jiné profese věk: let expozice: 3-45 let doba latence: let. Nádor plic z koksárenských plynů: Jedná se o typický nádor vznikající v průmyslových odvětvích, zejména v kovoprůmyslu. Ve zkoumaném období jsou dostupná tato data: 17 mužů + 1 žena 16x Moravskoslezský kraj 10x výroba kovů a hutních výrobků, 3x těžba uhlí, 3x výroba koksu, 2x výroba a rozvod elektřiny věk: let expozice: 7-43 let doba latence: let. Jiné nádory z chemických látek: Též se týká kovoprůmyslu, jak dokládají data ze zkoumaného období: 2x nádor plic z chrómu: 76letá galvanizérka, 54letý svářeč, expozice 3-32 let 2x nádor plic z niklu: 53letá dělnice, 51letý zámečník, expozice let 1x myeloidní leukémie z benzenu: 43letý koksař, expozice 8 let 1x nádor hrtanu z kyseliny sírové: 57letý mořič, expozice 39 let 1x nádor štítné žlázy: 63letý zámečník, expozice 1 rok. Charakteristika profesionálních nádorových onemocnění v ČR: postihují převážně muže: 96 % věk: let nad 60 let věku: 76 % expozice: 5-49 let dlouhá doba latence: let procentuelně dle odvětví: 75,9 % těžba a úprava uranových rud, 7,1 % výroba nekovových minerálních výrobků, 3,1 % výroba chemických látek dle profesí: 78,7 % lamači, raziči a důlní dělníci, 6,1 % jiní dělníci, 4,0 % zámečníci- údržbáři, 2,2 % chemici a chemičtí dělníci. Azbest skrytá hrozba: V roce 1997 byl odhadnout počet osob exponovaných pracovníků azbestem v ČR na 55 tisíc. V únoru 2007 bylo v registru kategorizace prací uvedeno 6% 8% IV 8% 4% 4% Profesionální ZN v ČR dle pohlaví muži 905x/96% = případů ženy 40x/4% = 0 6 případů Profesionální ZN dle krajů % 3% 2% 1% celkem 390 exponovaných osob azbestu v kategorii II-IV, z toho 244 pracovníků pracovalo ve stavebnictví. Kladné a záporné faktory Faktory pozitivně ovlivňující dynamiku vývoje profesionálních zhoubných nádorů v ČR: zlepšování hygienických podmínek na pracovišti využívání nových technologií uzavíraní uranových dolů radikální snížení expozic dalších karcinogenů, včetně azbestu snižování počtu osob exponovaných karcinogenům. Faktory negativně ovlivňující vznik profesionálních zhoubných nádorů v ČR: nízká informovanost obyvatelstva i odborné veřejnosti o rizicích opomíjení cílených dotazů na pracovní anamnézu u pacientů, kteří jsou již v důchodu nedostatečně prováděné následné preventivní prohlídky málo pružná legislativa (zastaralý seznam nemocí z povolání). Závěr z praxe STČ 579x VYS 88x KAR 71x PLZ 52x MSK 36x OLO 35x PAR 25x UST 24x KH 17x LIB 11x PHA 5x JHM 2x Je zřejmé, že rizika spojená s možností vzniku profesionálních nádorových onemocnění tak zůstávají trochu stranou zájmu. Růst úmrtí na rakovinu po II. světové válce byl doprovázen prodlužováním délky života. Proto dlouho přetrvával názor, že se jedná o důsledek delšího průměrného věku. Následně v 60. letech vedla epidemiologická zjištění o působení tabáku k zaměření se na individuální životní styl a jeho dopady na vznik rakoviny, například na kouření, pití alkoholu či špatnou životosprávu. To hrálo na notu těm názorům, které svalují odpovědnost za vznik onemocnění na jednotlivce. Avšak už je dokázáno, že stoupající úmrtnost na rakovinu kopírovala rozvoj průmyslu. Výrobky, jako například benzen, aromatické aminy, či polycyklické aromatické uhlovodíky, způsobil nárůst onemocnění. Přestože zde byla celá studií o vysoké četnosti úmrtí na rakovinu 60% pracovníků vystavených určitým chemikáliím, trvalo příliš dlouho, než se došlo k poznání, že rakovina z povolání není nevyhnutelná. To je též argument, proč bychom měli tomuto tématu věnovat zasluhující pozornost a při vyhodnocení rizik na toto PAMA- TOVAT! Úskalím pro uznání nemoci z povolání profesionálním nádorovým onemocněním a následné odškodnění postiženého pracovníka je dlouhá doba latence a tím spojené složité dokazování, že vznik nemoci byl v přímé souvislosti s výkonem dané činnosti.

Uran a jeho těžba z hlediska zdravotních rizik

Uran a jeho těžba z hlediska zdravotních rizik Uran a jeho těžba z hlediska zdravotních rizik Liberec, 20. listopadu 2008 odborný konzultant v oblasti zdravotních a ekologických rizik e-mail: miroslav.suta@centrum.cz Historie I. 1556 - Agricola -postižení

Více

Bezpečnost a ochrana zdraví; Zdravotní pojištění, zdravotní péče Normy:

Bezpečnost a ochrana zdraví; Zdravotní pojištění, zdravotní péče Normy: Název předpisu: Vyhláška, kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických

Více

Mezinárodní vzpomínkový den na oběti pracovních úrazů a nemocí z povolání

Mezinárodní vzpomínkový den na oběti pracovních úrazů a nemocí z povolání Mezinárodní vzpomínkový den na oběti pracovních úrazů a nemocí z povolání ČMKOS 28. dubna 2011 Pavel Urban, Zdenka Fenclová Národní zdravotní registr nemocí z povolání Státní zdravotní ústav v Praze Nemoci

Více

Uran a jeho zpracování z pohledu zdravotních rizik

Uran a jeho zpracování z pohledu zdravotních rizik Uran a jeho zpracování z pohledu zdravotních rizik Bystřice n. P., 1. října 2014 odborný konzultant v oblasti ekologických a zdravotních rizik Historie I 1556 - Agricola -postižení plic u horníků v Jáchymově

Více

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006 Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního,

Více

Pracovní lékařství. Machartová V. 12.5. 2012 Šafránkův pavilon, Plzeň

Pracovní lékařství. Machartová V. 12.5. 2012 Šafránkův pavilon, Plzeň Pracovní lékařství Machartová V. Klinika pracovního lékařství LF UK a FN v Plzni Projekt Pracovní lékařství pro lékaře všech odborností Registrační číslo projektu CZ.01.07/3.2.02/01.0026 12.5. 2012 Šafránkův

Více

(Legenda: dg. C44-jiný novotvar kůže)

(Legenda: dg. C44-jiný novotvar kůže) 3.3. Zhoubné novotvary (ZN) Incidence zhoubných nádorů, tj. počet nových onemocnění v daném roce na 100 000 obyvatel je na regionální (okresní) úrovni hodnocena od roku 1980, na krajské a celostátní úrovni

Více

přehledový katalog 2010 ochranné pracovní prostředky

přehledový katalog 2010 ochranné pracovní prostředky přehledový katalog 2010 ochranné pracovní prostředky Přehled produktů Ochranné pracovní prostředky Haberkorn Ulmer s.r.o., člen mezinárodní skupiny Haberkorn, působí na českém a slovenském trhu již od

Více

Současné trendy v epidemiologii nádorů se zaměřením na Liberecký kraj

Současné trendy v epidemiologii nádorů se zaměřením na Liberecký kraj Institut biostatistiky a analýz, Lékařská a přírodovědecká fakulta, Masarykova univerzita, Brno Současné trendy v epidemiologii nádorů se zaměřením na Mužík J. Epidemiologie nádorů v ČR Epidemiologická

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

Úplný přehled zkušebních okruhů

Úplný přehled zkušebních okruhů Úplný přehled zkušebních okruhů Zkušební okruhy teoretických znalostí pro zkoušku z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik dle přílohy č. 1 k nařízení vlády č. 592/2006 Sb.: a) znalost

Více

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2007

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2007 Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, oděvního

Více

(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče

(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví

Více

PROFESIONÁLNÍ INTOXIKACE V ČESKÉ REPUBLICE MINULOST A BUDOUCNOST

PROFESIONÁLNÍ INTOXIKACE V ČESKÉ REPUBLICE MINULOST A BUDOUCNOST PROFESIONÁLNÍ INTOXIKACE V ČESKÉ REPUBLICE MINULOST A BUDOUCNOST Daniela Pelclová, Zdenka Fenclová Klinika nemocí z povolání 1. LF UK a VFN Na Bojišti 1, 120 00 Praha 2 daniela.pelclova@lf1.cuni.cz Expozice

Více

Evropský den onemocnění prostaty 15. září 2005 Aktivita Evropské urologické asociace a České urologické společnosti

Evropský den onemocnění prostaty 15. září 2005 Aktivita Evropské urologické asociace a České urologické společnosti Evropský den onemocnění prostaty 15. září 2005 Aktivita Evropské urologické asociace a České urologické společnosti prim. MUDr. Jan Mečl Urologické oddělení Krajská nemocnice Liberec Co je to prostata?

Více

Adresné sociální dávky péče o seniory Příspěvek na péči Jan Gabriel, OS ODS Praha 11. 3. března 2012, Olomouc

Adresné sociální dávky péče o seniory Příspěvek na péči Jan Gabriel, OS ODS Praha 11. 3. března 2012, Olomouc Příspěvek na péči Jan Gabriel, OS ODS Praha 11 3. března 2012, Olomouc Trocha teorie a platných zákonů Zákon 108/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů 1. Příspěvek na péči (dále jen příspěvek ) se poskytuje

Více

102/2012 Sb. VYHLÁŠKA

102/2012 Sb. VYHLÁŠKA 102/2012 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 22. března 2012 o hodnocení kvality a bezpečí lůžkové zdravotní péče Ministerstvo zdravotnictví stanoví podle 120 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách

Více

Systém podpory prevence vybraných nádorových onemocnění v ČR screeningové programy

Systém podpory prevence vybraných nádorových onemocnění v ČR screeningové programy toto pro Vaše zdraví důležité preventivní vyšetření: vyšetření zaměřené na včasný záchyt zhoubného nádoru děložního čípku. V České republice každoročně onemocní zhoubným nádorem děložního čípku přibližně

Více

Význam preventivních prohlídek v pracovním lékařství

Význam preventivních prohlídek v pracovním lékařství Význam preventivních prohlídek v pracovním lékařství Jana Šalandová Česká preventivní s.r.o. Pardubice 17. konzultační den SZÚ 18.10.2007 Význam PP z pohledu zaměstnavatele PP snižují výskyt pracovních

Více

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka

Více

ŠKOLENÍ BOZP. Aktuální stav v oblasti BOZP

ŠKOLENÍ BOZP. Aktuální stav v oblasti BOZP ŠKOLENÍ BOZP Aktuální stav v oblasti BOZP Ing. Jan Romaněnko Svazový inspektor bezpečnosti práce ČMOS PŠ pro Českou republiku OZO v prevenci rizik č. ROVS/2548/PRE/2013 Člen skupiny expertů BOZP při ČMKOS

Více

Systém podpory prevence vybraných nádorových onemocnění v ČR screeningové programy

Systém podpory prevence vybraných nádorových onemocnění v ČR screeningové programy Příloha č. 4 - Vzorové dopisy a) Přední strana Zde vedle loga MZ Vážený pane, muž varianta 1 (50-70 let; bez K) neabsolvoval toto pro Vaše zdraví důležité preventivní vyšetření: V České republice každoročně

Více

VÝVOJ INVALIDITY V ČESKÉ REPUBLICE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU SE ZAMĚŘENÍM NA GENERACI 50 PLUS

VÝVOJ INVALIDITY V ČESKÉ REPUBLICE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU SE ZAMĚŘENÍM NA GENERACI 50 PLUS VÝVOJ INVALIDITY V ČESKÉ REPUBLICE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU SE ZAMĚŘENÍM NA GENERACI 50 PLUS Rostislav Čevela, Libuše Čeledová MPSV Praha, Odbor posudkové služby X: 1 107, 2008 ISSN 1212-4117 Souhrn Počet

Více

Rozbor léčebné zátěže Thomayerovy nemocnice onkologickými pacienty a pilotní prezentace výsledků péče

Rozbor léčebné zátěže Thomayerovy nemocnice onkologickými pacienty a pilotní prezentace výsledků péče Rozbor léčebné zátěže Thomayerovy nemocnice onkologickými pacienty a pilotní prezentace výsledků péče Výstupy analýzy dat zdravotnického zařízení a Národního onkologického registru ČR Prof. MUDr. Jitka

Více

PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ ES V OBLASTI SOCIÁLNÍ POLITIKY A ZAMĚSTNANOSTI

PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ ES V OBLASTI SOCIÁLNÍ POLITIKY A ZAMĚSTNANOSTI PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ ES V OBLASTI SOCIÁLNÍ POLITIKY A ZAMĚSTNANOSTI 1) Pohyb pracujících a sociální ochrana Nařízení Rady (EHS) č. 1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci Společenství ve znění

Více

POSLOUPNOST ÚKONŮ NAKLÁDÁNÍ S AZBESTEM

POSLOUPNOST ÚKONŮ NAKLÁDÁNÍ S AZBESTEM POSLOUPNOST ÚKONŮ NAKLÁDÁNÍ S AZBESTEM (průzkum projekt technická zpráva povolovací řízení výběrové řízení realizace zakázky), náležitosti a struktura projektu a technické zprávy Legislativní základ Zákon

Více

Zdravotní ukazatele obyvatel Ostravy ve srovnání s Moravskoslezským krajem a Českou republikou Ostrava, 21.10.2013

Zdravotní ukazatele obyvatel Ostravy ve srovnání s Moravskoslezským krajem a Českou republikou Ostrava, 21.10.2013 KRAJSKÁ HYGIENICKÁ STANICE MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OSTRAVĚ Zdravotní ukazatele obyvatel Ostravy ve srovnání s Moravskoslezským krajem a Českou republikou Ostrava, 21.10.2013 MUDr. Helena Šebáková

Více

SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR

SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v

Více

Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti

Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti - POKYNY K VYPLNĚNÍ - Vytiskněte všechny strany formuláře. Tento formulář vyplní pojištěná osoba. Vyplněný formulář a kopii lékařem vystaveného dokladu o dočasné

Více

Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků

Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků Praha, 13. prosince 2011 Téměř jedna pětina firem se chystá

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

6. Odměňování v podniku

6. Odměňování v podniku 6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze

Více

Dopad sociální reformy

Dopad sociální reformy Dopad sociální reformy Zaměstnanost Státní sociální podpora Sociální služby Dávky osobám zdravotně postiženým Daně a pojistné odvody Oblast zaměstnanosti Přehled zásadních změn: redukce státní podpory

Více

Rating Moravskoslezského kraje

Rating Moravskoslezského kraje Rating Moravskoslezského kraje Moravskoslezský kraj Krajský úřad 28. října 117 702 18 Ostrava Tel.: 595 622 222 E-mail: posta@kr-moravskoslezsky.cz RATING MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE V červnu roku 2008 byla

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky

Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová

Více

~ 1 ~ LÉKAŘSKÝ POSUDEK O ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI K PRÁCI. Na základě žádosti zaměstnavatele ze dne Zastoupeného (jméno a příjmení).

~ 1 ~ LÉKAŘSKÝ POSUDEK O ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI K PRÁCI. Na základě žádosti zaměstnavatele ze dne Zastoupeného (jméno a příjmení). ~ 1 ~ LÉKAŘSKÝ POSUDEK O ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI K PRÁCI Na základě žádosti zaměstnavatele ze dne Zastoupeného (jméno a příjmení). Poskytovatel pracovnělékařských služeb: (uvést identifikační údaje) Zaměstnavateli:

Více

Asociace samostatných odborů ČESKÁ REPUBLIKA

Asociace samostatných odborů ČESKÁ REPUBLIKA Asociace samostatných odborů ČESKÁ REPUBLIKA STAV A VÝVOJ KONTROLY BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI ZA ROK 2013 V ODBOROVÝCH ORGANIZACÍCH ASOCIACE SAMOSTATNÝCH ODBORŮ ČESKÁ REPUBLIKA Zpracoval: Ing.

Více

ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života

ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života Evropa čelí velké výzvě z důvodů globalizace a demografických změn. Proto zástupci ministerstev,

Více

TRH A CÍLENÝ MARKETING

TRH A CÍLENÝ MARKETING TRH A CÍLENÝ MARKETING základní subjekty trhu: 1. domácnosti prodávají své výrobní faktory (práce, půda, kapitál), za získané důchody (mzda, renta, úrok) nakupují výrobky a služby 2. podniky prodávají

Více

KOLOREKTÁLNÍ KARCINOM: VÝZVA PRO ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL, SCREENING A ORGANIZACI LÉČEBNÉ PÉČE

KOLOREKTÁLNÍ KARCINOM: VÝZVA PRO ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL, SCREENING A ORGANIZACI LÉČEBNÉ PÉČE KOLOREKTÁLNÍ KARCINOM: VÝZVA PRO ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL, SCREENING A ORGANIZACI LÉČEBNÉ PÉČE Brno, 29. května 2015: Moravská metropole se již počtvrté stává hostitelem mezinárodní konference Evropské dny

Více

Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ

Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 65 /2015 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne 25.

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

Mladí lidé a bezpečná práce bez úrazů

Mladí lidé a bezpečná práce bez úrazů Mladí lidé a bezpečná práce bez úrazů MLADÍ LIDÉ jsou nezkušení a nezralí, nejsou si vědomi rizik, nemají dostatečnou odbornou způsobilost a vzdělání; nejsou si vědomi svých povinností a práv a povinností

Více

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby

Více

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROČ SE ZAPOJIT DO PRACOVNÍHO PROCESU? Pocit užitečnosti. Překonání handicapu uvnitř sebe sama. Alespoň částečná finanční nezávislost. Aktivní zapojení do formování

Více

Sociální služby. Sociální péče pro seniory a osoby se zdravotním postižením

Sociální služby. Sociální péče pro seniory a osoby se zdravotním postižením Sociální služby Sociální péče pro seniory a osoby se zdravotním postižením Posláním sociálních služeb je pomoci lidem udržet si nebo znovu získat své místo ve společnosti, v komunitě, kde žijí. Sociální

Více

Na zahraničních trzích se vyznáme

Na zahraničních trzích se vyznáme Na zahraničních trzích se vyznáme METALLOOBRABOTKA. SVARKA 2015 Obor: kovoobrábění Kovoobrábění v Rusku patří tradičně a dlouhodobě k jednomu z nejperspektivnějších a nejpřitažlivějších odvětví. Obrovské

Více

8 NEZAMĚSTNANOST. 8.1 Klíčové pojmy

8 NEZAMĚSTNANOST. 8.1 Klíčové pojmy 8 NEZAMĚSTNANOST 8.1 Klíčové pojmy Ekonomicky aktivní obyvatelstvo je definováno jako suma zaměstnaných a nezaměstnaných a míra nezaměstnanosti je definovaná jako procento ekonomicky aktivního obyvatelstva,

Více

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně

Více

LEGISLATIVNÍ OPATŘENÍ CHRÁNÍCÍ ZDRAVÍ ČLOVĚKA PŘED NEPŘÍZNIVÝMI VLIVY STAVEB

LEGISLATIVNÍ OPATŘENÍ CHRÁNÍCÍ ZDRAVÍ ČLOVĚKA PŘED NEPŘÍZNIVÝMI VLIVY STAVEB LEGISLATIVNÍ OPATŘENÍ CHRÁNÍCÍ ZDRAVÍ ČLOVĚKA PŘED NEPŘÍZNIVÝMI VLIVY STAVEB Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební

Více

Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č.

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

Demografický vývoj, indikátory stárnutí

Demografický vývoj, indikátory stárnutí Demografický vývoj, indikátory stárnutí Ing.M.Chudobová, Mgr.V.Mazánková Lékařský dům Praha 19.listopad 2008 Hlavní rysy demografického vývoje (1) Počet obyvatel roste Podle prognózy ČSÚ do roku 2015 poroste,

Více

Finanční příspěvky pro zaměstnavatele

Finanční příspěvky pro zaměstnavatele Finanční příspěvky pro zaměstnavatele Bc. Eva Konečná Administrátor, koordinátor ÚP ČR krajská pobočka v Ostravě Osnova 1. Mzdové příspěvky 2. Příspěvek na zapracování 3. Jak postupovat při zájmu o příspěvek

Více

Prognóza počtu žáků a tříd základních škol do roku 2030 v MČ Praha 9 a lokalitách Prosek a Vysočany

Prognóza počtu žáků a tříd základních škol do roku 2030 v MČ Praha 9 a lokalitách Prosek a Vysočany Prognóza počtu žáků a tříd základních škol do roku 2030 v MČ Praha 9 a lokalitách Prosek a Vysočany vypracoval RNDr. Tomáš Fiala, CSc. katedra demografie fakulta informatiky a statistiky Vysoká škola ekonomická

Více

Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví

Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Konference ČAS Jak mohou české sestry více ovlivnit zdraví populace? 22. 5. 2014 Praha Společný cíl zdravá populace Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví zahrnuje:

Více

Rizikové faktory, vznik a možnosti prevence nádorů močového měchýře

Rizikové faktory, vznik a možnosti prevence nádorů močového měchýře Rizikové faktory, vznik a možnosti prevence nádorů močového měchýře MUDr. Libor Zámečník, Ph.D., FEBU, FECSM Urologická klinika VFN a 1.LF UK Praha Epidemiologie Zhoubné nádory močového měchýře jsou 9.

Více

Vydání č. 1 (07/07) Strana: 1/11 OTÁZKY K ÚSTNÍMU POHOVORU

Vydání č. 1 (07/07) Strana: 1/11 OTÁZKY K ÚSTNÍMU POHOVORU Strana: 1/11 1. Rozsah Rozsah ověřovaných znalostí je zpracován pro zkoušku z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik podle přílohy 1 nařízení vlády č. 592/2006 Sb. a) znalost právních

Více

Helena Ondriášová - vzdělávání Nemocniční 2902/13, 702 00 Ostrava-Moravská Ostrava 59 661 8661, 737 868 056, e-mail: kort.ondriasova@tiscali.

Helena Ondriášová - vzdělávání Nemocniční 2902/13, 702 00 Ostrava-Moravská Ostrava 59 661 8661, 737 868 056, e-mail: kort.ondriasova@tiscali. Příloha č. V.3 OTÁZKY PRO ÚSTNÍ ČÁST ZKOUŠKY Z ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI K ZAJIŠŤOVÁNÍ ÚKOLŮ V PREVENCI RIZIK podle zákona číslo 309/2006 Sb. Výběr otázek do jednotlivých obálek bude proveden podle zkušebních

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

Výjezdní zasedání KD 18.-20.9.2012

Výjezdní zasedání KD 18.-20.9.2012 18.-20.9.2012 Kategorizace pracovníků Zdravotní způsobilost / preventivní prohlídky CERN Příplatky za práci v riziku Dodatková dovolená ( Pozn.: prezentace je k dispozici na adrese www.fjfi.cvut.cz/vav_zs

Více

Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary

Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ

Více

A. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia?

A. VYSOKÁ ŠKOLA Otázka č. 13: Spolupracuje Vaše fakulta s podniky technického zaměření při zabezpečování praktické stránky studia? ANALÝZA SITUACE V OBLASTI SPOLUPRÁCE MEZI ŠKOLAMI A PODNIKY V rámci projektu TechIN Propojení studia a praxe bylo provedeno v prvním čtvrtletí roku 2009 rozsáhlé dotazníkové šetření, které mělo, mimo jiné,

Více

Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -

Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: - Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance. Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP

Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance. Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP Tomáš Neugebauer 2014 Z čeho vyplývají požadavky na zajištění BOZP PRÁVNÍ PŘEDPISY Vyhledání

Více

Zdravotní způsobilost členů jednotek SDH obcí

Zdravotní způsobilost členů jednotek SDH obcí Zdravotní způsobilost členů jednotek SDH obcí S účinností od 1.ledna 2004 bude pro posuzování zdravotní způsobilosti členů jednotek SDH obcí nebo členů SDH podniků, kteří vykonávají službu v těchto jednotkách

Více

ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:

ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali: ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ Zpracovali: Mgr. Jan Brádler JUDr. Libuše Brádlerová Stanislav Filip JUDr. Jitka Hejduková, CSc. JUDr. Stanislav Klimeš JUDr. Bořivoj Šubrt leden 2010 OBSAH ÚVOD... 4 1.

Více

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01

Více

Domácí zdravotní péče v České republice v roce 2011. Home care in the Czech Republic in 2011

Domácí zdravotní péče v České republice v roce 2011. Home care in the Czech Republic in 2011 Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 3. 12. 212 58 Domácí zdravotní péče v České republice v roce 211 Home care in the Czech Republic in 211 Souhrn Ke konci

Více

Časná a pozdní toxicita léčby lymfomů. David Belada FN a LF UK v Hradci Králové

Časná a pozdní toxicita léčby lymfomů. David Belada FN a LF UK v Hradci Králové Časná a pozdní toxicita léčby lymfomů David Belada FN a LF UK v Hradci Králové Co je to toxicita léčby? Toxicita léčby lymfomů Jaký je rozdíl mezi časnou a pozdní toxicitou? Dá se toxicita předvídat? Existuje

Více

Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO

Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení

Více

Vyhláška 79/2013 Sb.

Vyhláška 79/2013 Sb. Vyhláška 79/2013 Sb. Machartová V. 15.5.2013 CD hotel Garni*** Plzeň Klinika pracovního lékařství LF UK a FN v Plzni Projekt Pracovní lékařství pro lékaře všech odborností Registrační číslo projektu CZ.01.07/3.2.02/01.0026

Více

Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace

Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace Článek 1 Úvodní ustanovení 1) Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková

Více

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního

Více

Univerzita Hradec Králové Strana 1 ze 5 OSNOVA ŠKOLENÍ BOZP ŠKOLENÍ ZÁKLADNÍ VEDOUCÍ PRACOVNÍCI

Univerzita Hradec Králové Strana 1 ze 5 OSNOVA ŠKOLENÍ BOZP ŠKOLENÍ ZÁKLADNÍ VEDOUCÍ PRACOVNÍCI Univerzita Hradec Králové Strana 1 ze 5 Příloha č.2. OSNOVA ŠKOLENÍ BOZP ŠKOLENÍ ZÁKLADNÍ Činnosti / Profese: VEDOUCÍ PRACOVNÍCI Seznam obecně závazných právních předpisů, norem a vlastních vydaných dokumentů

Více

Ovzduší a zdraví (2.část) determinanty zdraví, zdravotní ukazatele

Ovzduší a zdraví (2.část) determinanty zdraví, zdravotní ukazatele Ovzduší a zdraví (2.část) determinanty zdraví, zdravotní ukazatele Vážení čtenáři, Krajská hygienická stanice Moravskoslezského kraje se sídlem v Ostravě tímto příspěvkem pokračuje v seriálu článků na

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

Analýzy zdravotního stavu

Analýzy zdravotního stavu Analýzy zdravotního stavu zkušenosti, možnosti, výhled spolupráce MUDr. Stanislav Wasserbauer MUDr. Miloslav Kodl Státní zdravotní ústav Analýzy zdravotního stavu souhrnný pohled na veřejné zdraví v daném

Více

Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.

Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam. ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav

Více

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení

Oznámení o vyhlášení výběrového řízení Oznámení o vyhlášení výběrového řízení Město Kolín zastoupené tajemnicí Městského úřadu Kolín v souladu se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů,

Více

Uran a jeho zpracování z pohledu zdravotních rizik

Uran a jeho zpracování z pohledu zdravotních rizik Uran a jeho zpracování z pohledu zdravotních rizik Přibyslav, 14. listopadu 2014 odborný konzultant v oblasti ekologických a zdravotních rizik Uran Hmotové číslo izotopu Podíl v přírodním uranu (%) Poločas

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVENEC 2015

CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVENEC 2015 CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVENEC 2015 ČERVENCOVÁ TISKOVÁ ZPRÁVA ZA NEDOSTATEK MÍST V DOMOVECH PRO SENIORY MOHOU LIDÉ, KTEŘÍ DO NICH NEPATŘÍ PRAHA, 7. července 2015 V českých

Více

Přehled zkušebních okruhů

Přehled zkušebních okruhů Přehled zkušebních okruhů Zkušební okruhy teoretických znalostí pro zkoušku z odborné způsobilosti k činnosti koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi dle přílohy č. 2 k nařízení

Více

PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. Úrazové pojištění. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. Úrazové pojištění. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.cechak@mail.vsfs.cz PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.cechak@mail.vsfs.cz Právní úprava: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ( 365-393) zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců (účinnost

Více

Kouření vonných listů, kořeníči drog se vyskytuje v lidské společnosti tisíce let. Do Evropy se tabák dostal po roce 1492 v té době byl považován za

Kouření vonných listů, kořeníči drog se vyskytuje v lidské společnosti tisíce let. Do Evropy se tabák dostal po roce 1492 v té době byl považován za Mgr. Jakub Dziergas Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada OBČANSKÁ

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:

Více

Úroveň společnosti se pozná podle toho, jak se stará o své seniory

Úroveň společnosti se pozná podle toho, jak se stará o své seniory Úroveň společnosti se pozná podle toho, jak se stará o své seniory OBSAH Hodnoty, které vyznává společnost Společenský status současných seniorů Jsou staří lidé skutečně všichni nemocní, nepříjemní a nešťastní?

Více

Přehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení

Přehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení Přehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení úmluvy ratifikované ČR jsou označeny, doporučení nejsou předmětem ratifikací 1. Svoboda sdružování,

Více

Vývoj legislativy k hodnocení psychické a senzorické zátěže

Vývoj legislativy k hodnocení psychické a senzorické zátěže Vývoj legislativy k hodnocení psychické a senzorické zátěže V následujícím přehledu je zachycen vývoj legislativy v oblasti kategorizace psychické zátěže, který počal Standardní metodikou AHEM v roce 1990

Více

5 Úvod k výzkumné části... 62 5.1 Statistické údaje... 62 5.1.1 Chí-kvadrát (Χ2) test... 62 5.1.2 Korelační analýza... 62 6 Zaměstnanci/pracovníci...

5 Úvod k výzkumné části... 62 5.1 Statistické údaje... 62 5.1.1 Chí-kvadrát (Χ2) test... 62 5.1.2 Korelační analýza... 62 6 Zaměstnanci/pracovníci... Obsah Zadání studie... 1 Úvod... 16 I. OBECNÁ ČÁST... 17 1 Charakteristika živých umění v ČR... 17 1.1 Legislativa... 17 1.2 Organizační forma... 17 1.3 Vývoj základních ukazatelů v letech 1980-2010...

Více

NABÍZÍME VÁM KURZ INFORMACE OD SPECIALISTY BOZP ROBERTA KŘEPINSKÉHO

NABÍZÍME VÁM KURZ INFORMACE OD SPECIALISTY BOZP ROBERTA KŘEPINSKÉHO Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu Tel. 606628873 NABÍZÍME VÁM KURZ INFORMACE OD SPECIALISTY BOZP ROBERTA KŘEPINSKÉHO POVINNOSTI VEDOUCÍCH PRACOVNÍKŮ V OBLASTI BOZP, CELKOVÝ PŘEHLED DLE AKTUÁLNÍ

Více

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce výstup projektu Rozvoj sociální firmy Výroční konference CIP Equal Praha, 22.-23.4.2008 Ing. Markéta Würtherlová, Fokus Praha, o.s.

Více

Výroční zpráva společnosti ZONER SOFTWARE, s.r.o.

Výroční zpráva společnosti ZONER SOFTWARE, s.r.o. Výroční zpráva společnosti ZONER SOFTWARE, s.r.o. Za hospodářský rok 2006 (období od 01.09.2006 do 31.8.2007) Zpracoval: Milan Behro, jednatel společnosti V Brně dne 31.3.2008 Obsah: 1. Základní identifikační

Více

Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize

Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Zaměstnanecké benefity na konci ekonomické krize Kateřina Štěrbová ředitelka ING Employee benefits ČR 28. srpna 2014, Praha www.ingpojistovna.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červenci

Více

Oddělení propagace obchodu a investic. Velvyslanectví PR v Praze. Makroekonomické informace 11/2010

Oddělení propagace obchodu a investic. Velvyslanectví PR v Praze. Makroekonomické informace 11/2010 Oddělení propagace obchodu a investic Velvyslanectví PR v Praze Makroekonomické informace 11/2010 Obsah Příliv přímých zahraničních investic... 2 Inflace... 2 Výroba... 3 Nezaměstnanost... 4 Průměrná mzda...

Více

Výběrové šetření o zdravotním stavu české populace (HIS CR 2002) Platby mimo zdravotní pojištění (XVI. díl)

Výběrové šetření o zdravotním stavu české populace (HIS CR 2002) Platby mimo zdravotní pojištění (XVI. díl) Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 14.5.2003 26 Výběrové šetření o zdravotním stavu české populace (HIS CR 2002) Platby mimo zdravotní pojištění (XVI.

Více

Dopadová studie č. 31

Dopadová studie č. 31 Dopadová studie č. 31 BOZP, stres na pracovišti a jeho specifika v odvětví zdravotnictví Vytvořeno pro Projekt reg.č.: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Posilování bipartitního dialogu v odvětvích

Více

R-věty. ToxInfo Consultancy and Service Limited Partnership www.msds-europe.com Tel.: +36 70 335 8480

R-věty. ToxInfo Consultancy and Service Limited Partnership www.msds-europe.com Tel.: +36 70 335 8480 R-věty R1 - Výbušný v suchém stavu R 2 - Nebezpečí výbuchu při úderu, tření, ohni nebo působením jiných zdrojů zapálení R3 - Velké nebezpečí výbuchu při úderu, tření, ohni nebo působením jiných zdrojů

Více