TOS Znojmo nabízí německou kvalitu za české ceny. fabrika počkat až do roku Teprve o pět let později se podařilo dokončit

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "TOS Znojmo nabízí německou kvalitu za české ceny. fabrika počkat až do roku 1992. Teprve o pět let později se podařilo dokončit"

Transkript

1 29 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 8. ZÁŘÍ 2010, DATUM VYDÁNÍ: 17. ZÁŘÍ 2010, CENA: 6 KČ Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz OS KOVO přijme... str. 2 Zprávy ze zahraničí str. 3: Stárnoucí obyvatelstvo a německé hospodářství; Stávková vlna v JAR Příloha str. I až IV: Týden otevřených dveří Rakovina jako nemoc z povolání To nic, kámo, jen jsem se trochu sociálně předávkoval Stát rovných a rovnějších, pane prezidente? Prezident Václav Klaus vždy veřejně vyzýval k zásadním ekonomickým reformám. Tento hlas měl být i jakousi oporou pro pravicovou politiku před volbami. Rudolf Procházka Na posledním kongresu ODS přivítal změny ve vedení této strany s tím, že očekává, že jsou jen předstupněm hlubších změn. Novému vedení ODS popřál dostatek sil, invence a odvahy. ODS se následně díky výsledkům ve volbách stala jednou z koaličních stran, které se podílejí na správě této země. A jak se zdá, právě toto koaliční uskupení má sil, invence a odvahy dost. Dokonce se zdá, že i více než se dalo očekávat. A tak se stalo, že i ten největší liberál se cítí dotčen. Daně si našly i pana prezidenta. Neslýchané A tak se z denního tisku dozvídáme jeho nářky: Vláda chce od začátku ledna o pět procent snížit jeho dosud nedaněný měsíční plat korun a následně ho také zdanit patnáctiprocentní daní. Zároveň plánuje nově zdanit i jeho měsíční náhrady ve výši korun. Prezident tak začne platit daně jako všichni ostatní a za rok přijde o tři čtvrtě milionu korun. Je to historicky největší škrt u jakéhokoli státem placeného politika od pádu komunismu. (Pokračování na str. 2) TOS Znojmo nabízí německou kvalitu za české ceny V TOS ZNOJMO SE NEBREČÍ Firma postižená krizí je už z nejhoršího venku Areál firmy TOS Znojmo už zvenku zaujme čistotou a celkovou úpravností. A ani uvnitř si návštěvník tento první dojem nezkazí. Je cítit, že v této strojírenské fabrice vládne pevný řád. Obchodní jméno TOS Znojmo se objevilo v roce 1978, tehdy šlo ovšem ještě o odštěpný závod národního podniku TOS Kuřim. Na samostatnost si musela znojemská fabrika počkat až do roku Teprve o pět let později se podařilo dokončit privatizaci a jediným akcionářem je od té doby spo- Stanislav Kousal lečnost NOVOTOS, jejíž majitelé jsou zároveň vrcholovými manažery v TOS Znojmo. Firma se postupně zaměřila na vývoj a výrobu pohonové techniky. Dnes se soustřeďuje na sériovou výrobu převodovek, a to zejména šnekových, čelních, kuželočelních a planetových. Doplňkovým sortimentem jsou pak hřídele, ozubená kola a opracování odlitků. Dle ředitele neprošli bez šrámů Tak jako většina strojírenských firem ani TOS Znojmo neprošla současnou ekonomickou krizí bez šrámů. Průšvih nastal v druhé polovině roku 2008, vzpomíná předseda představenstva a generální ředitel TOS Znojmo Ing. Vladimír Šmidák. Tehdy bylo opravdu zle. Najednou nastal takřka ze dne na den obrovský úbytek zakázek. My jsme ale nezačali brečet, ale naopak vyvíjet nové výrobky. Asi do roka se Vladimír Šmidák nám pro ně podařilo získat i nové odběratele. Ti původní ale nakupují dodnes podstatně míň než v roce Pomalinku se tak touto kombinací vracíme nazpátek. Zaměřili jsme se na složité výrobky s vyšší kvalitou za vyšší ceny. Někteří odběratelé už nechtějí výrobky z Číny jen proto, že jsou levné, ale došlo jim, že je také důležité, aby fungovaly. Odběratelé totiž chtěli evropskou kvalitu za čínské ceny, ale my říkáme, že nabízíme německou kvalitu za české ceny, vysvětluje V. Šmidák. (Pokračování na str. 2) 1

2 2 KOVÁK číslo září 2010 V TOS ZNOJMO SE NEBREČÍ (Dokončení ze str. 1) Odbory z pohledu vedení Postoj odborové organizace je v současnosti velmi důležitý, přiznává generální ředitel, odboráři nebojují tolik o mzdy, jako spíš o zachování zaměstnanosti. Problémem je pro mě ale zákoník práce. Vyhovovalo by mi to jako v Americe, kde žádný zákoník práce není. Dohodl bych se o všem s předsedou odborové organizace. A co V. Šmidákovi na zákoníku práce tolik vadí? Musím všem propuštěným platit vysoké odstupné a zaměstnancům za přesčasy zákonem stanovené příplatky. Práce je sice hodně, ale problémem je cena výrobku, který se tak může stát i z těchto důvodů neprodejný. To by bylo likvidační, tvrdí generální ředitel a dodává, že i proto nové zaměstnance přijímá jen na dobu určitou, aby jim v případě propuštění nemusel platit odstupné. Odbory jsou podle V. Šmidáka důležité v tom, že mohou srovnat zájmy všech zaměstnanců a eliminovat výstřelky. Dokážou pro vedení zobecnit, co ti zaměstnanci vlastně chtějí. Konkrétně to dle generálního ředitele je takto: Předseda chodí a říká: vždyť ti lidé berou nějak málo My si ale museli vybrat, jestli nové stroje, abychom mohli konkurovat zejména Němcům a Italům, nebo vyšší platy přesahující naše možnosti. Když budeme mít akceschopný prodej a dobrou produkci, tak není důvod, proč bychom neměli prosperovat. V současnosti je pro nás důležitý hlavně vývoz na východ, do Ruska, na Ukrajinu, do Běloruska. Vedení z pohledu odborů Spory s vedením nemáme, a když se vyskytne nějaký problém, můžeme ho do hodiny vyřešit, protože vedení firmy a majitelé jsou tytéž osoby, konstatuje předseda tamní základní organizace a člen Předsednictva OS KOVO Stanislav Kousal. Lidi jen křičí, ale do žádné akce ABY BATERIE V NOTEBOOKU VYDRŽELA CO NEJDÉLE Tipy jak s ní zacházet a jak ji šetřit Jak baterie stárne, její výdrž se postupně zkracuje; jakmile se přiblíží půlhodině, je čas ji vyměnit. Aby vydržela v elektronických zařízeních (aku nářadí, videokamery, digitální fotoaparáty, mobilní telefony, notebooky apod.) co nejdéle, uvádíme několik tipů jak s ní zacházet a jak ji šetřit. 1. Nový akumulátor musíte před použitím plně nabít. 2. Nová baterie se musí několikrát nabít a vybít, než dosáhne maximální kapacity. 3. Nepoužívaná baterie se postupně sama vybíjí, proto zásobní akumulátory vždy nabijte přinejmenším na 50 % kapacity (pouze baterie typu Ni-Cd je lepší přechovávat vybité). 4. Pokud svůj notebook nepoužíváte, nenechávejte v něm baterii. 5. Mějte notebook zapojený do sítě, kdykoliv je to možné, nikoliv však nepřetržitě. 6. Vždy po několika měsících nechte baterii úplně vybít a opět ji naplno nabijte. 7. Pokud máte náhradní baterie, používejte střídavě obě baterie. 8. Ztlumte na svém notebooku jas a kontrast. 9. Nastavte i přiměřené hodnoty v menu Start-Nastavení-Ovládací panely-možnosti napájení. 10. Vypínejte příslušenství, které nepoužíváte. by stejně nešli. Je ale také pravda, že u nás nikdy nedošlo ke zpoždění výplat ani o jediný den. Vzhledem ke krizi ovšem nejsou od loňska vypláceny odměny, které jsou vázané na hospodářský výsledek firmy. Loňský rok byl krutý. Pracovní doba se čtyřem pětinám zaměstnanců snížila na 5,5 hodiny denně. Letos už se ale jede na plnou pracovní dobu a k tomu i přesčasy. V kolektivní smlouvě na letošek jsme dohodli zvýšení mzdových prostředků o 5 procent, což už je nyní překročeno. Průměrná mzda v TOS Znojmo činí Kč, udává předseda základní organizace. O co se stará předseda Z 200 zaměstnanců je jich 80 v odborech. Lidé poukazují na skutečnost, že výhody z kolektivní smlouvy mají všichni. V minulém roce docházelo k výstupům z odborů. Odboráři by stále chtěli něco mít z těch peněz, které na odbory odvádějí. A loni bylo méně prostředků. A tak členům organizace dáváme například lístky na vinobraní, vysvětluje S. Kousal. Ve firmě také existuje dobrovolný podpůrný fond, do něhož jeho členové odboráři i neodboráři - platí půl procenta své mzdy. Členství lidem umožňuje vzít si bezúročnou půjčku do 5000 Kč, kterou lze splácet až deset měsíců. A pokud už někdo splatil 2000 Kč, může si vzít další půjčku. Jinou výhodou členství je nevratný příspěvek na brýle do 600 Kč a na zubaře do 1500 Kč. Předseda odborů se v TOS Znojmo ovšem nestará jen o odboráře, ale má především na starosti provoz závodního stravování, které si firma zajišťuje sama. A tak S. Kousal i ve svém volném čase jezdí do prodejny Makro, aby nakoupil suroviny co nejlevněji a pro své strávníky tak zajistil co nejkvalitnější krmi. A aby se náhodou nenudil, má ještě na starosti vymáhání firemních pohledávek od neplatících dlužníků JANA BENEŠOVÁ, MARTIN BENEŠ Snímky Martin Beneš 11. Nastavte si spořič obrazovky na svém notebooku tak, aby se aktivoval po krátké době (například po dvou minutách nečinnosti). 12. Dávejte pozor na zkratování, neukládejte baterie společně s kovovými předměty. 13. Snažte se baterii neupustit na zem nebo jinak poškodit. 14. Nevystavujte baterii vlhkosti a vodě. 15. Nenechávejte baterii u silných zdrojů tepla - v krajním případě by mohla i explodovat. 16. Pokud se baterie zahřívá při nabíjení nebo používání, je to normální. Pokud se začne zahřívat příliš, ukazuje to na nějaký problém a měl by ji prohlédnout odborník. 17. Nevyhazujte staré baterie do popelnice nebo kontejneru. Obsahují chemické látky, které škodí životnímu prostředí. Využijte proto sběrné boxy (například společnosti REMA Battery) umístěné v hospodářských dvorech měst a obcí, ve školách, v prodejnách apod. (tes) Neplacená inzerce Odborový svaz KOVO se sídlem v Praze 3, nám.w.churchilla 2 přijme do pracovního poměru na dobu neurčitou odbornou administrativní pracovnici Regionálního pracoviště OS KOVO se sídlem v Ostravě POŽADUJEME: ÚSO, případně ÚSV vzdělání znalosti s vedením účetnictví znalost práce na PC komunikační schopnosti společenskou bezúhonnost řidičský průkaz skupiny B VAŠÍM ÚKOLEM BUDE ZEJMÉNA: provádění veškerých úkonů spojených s vedením jednoduchého a podvojného účetnictví (znalost účetního programu Pohoda výhodou) sledování čerpání rozpočtu regionálního pracoviště, vedení pokladny aktualizace evidence ZO zpracování, evidence a provádění inventarizace majetku OS KOVO zpracování, evidence a archivace veškeré korespondence organizačně technické zabezpečení akcí NABÍZÍME: odpovídající fi nanční ohodnocení možnost odborného růstu sociální jistoty práci v kolektivu Písemné přihlášky se stručným životopisem a přehledem dosavadní praxe zašlete na adresu Regionální pracoviště OS KOVO, U Tiskárny 1, Ostrava Přívoz, PSČ nejpozději do Bližší informace na tel. čísle: nebo Ing. Jiří Kozel vedoucí Regionálního pracoviště, fax: , kozel. OS KOVO nemůže zajistit ubytování pro své zaměstnance. Stát rovných a rovnějších (Dokončení ze str. 1) Já myslím, že různé škrty jsou v naší zemi v dané finanční situaci nezbytné. Pouze jsem se tak pousmál, že nejvíc ze všech 10,5 milionu lidí se bude škrtat u prezidenta. Jako by tím říkal tak to jsme si, pánové, nedomluvili. Šetřit by se mělo, ale jen někde. Někdo může ročně přijít o tři čtvrtě milionu korun a u toho se jen tak šibalsky usmívat. Střízlivým propočtem si po zdanění platu i s náhradami měsíčně dál přijde na příjemných cca Kč. Ale ono je potřeba se na tuto věc podívat pohledem obyčejných lidí. Pro ně bude ztráta v měsíčním rozpočtu například Kč mnohdy likvidační. Spousta rodin žije v této době bez finančních rezerv. Navyšování cen nájmů, energií a spuštění všech reformních opatření tvrdě dopadne na rodinné rozpočty obyvatel této země, což povede k růstu chudoby v ČR. Pan prezident by si proto mohl příště své úšklebky v tisku odpustit. Jím podporované reformy tak nebo tak stejně největší měrou nezasáhnou jeho, ale právě velkou část z těch 10,5 milionu lidí. RUDOLF PROCHÁZKA, předseda ZO OS KOVO při FAB, Rychnov nad Kněžnou

3 KOVÁK číslo září 2010 STÁRNOUCÍ OBYVATELSTVO A NĚMECKÉ HOSPODÁŘSTVÍ Odborníci radí: podniky by si měly vážit pracovníků nad 50 let Nepříznivý demografický vývoj ve Spolkové republice, stejně jako v řadě většiny hospodářsky vyspělých států, již přináší své negativní důsledky. Projevuje se i ve snižujícím se počtu nových pracovních sil, zejména do průmyslu. A také v klesajícím počtu mladých lidí opouštějících povinnou školní docházku, kteří by měli doplnit učňovské obory. Pracovní trh v Německu tak dnes nevyhnutelně čekají značné změny, varoval deník Frankfurter Allgemeine Zeitung. Do roku 2015 se počet 19-24letých v důsledku klesající porodnosti v posledních 20 letech zmenší takřka na polovinu. Tento nepříznivý jev postihuje většinu tzv. starých spolkových zemí s výjimkou regionů Hamburg, Mnichov a Porýní. Podle analýzy Bertelsmannovy nadace ubyde na celém území SRN do roku ,2 miliónu lidí. A studie Deutsche Bank (Německé banky) varuje, že se do roku 2050 počet práceschopných lidí i přes přistěhovalectví do Německa sníží o čtvrtinu, či až dokonce o třetinu! S ohledem na to, že již v současnosti je stále obtížnější získat dobré pracovníky, se mnoho podniků i v nedávné krizi snažilo udržet ve stavu své zaměstnance alespoň se zkrácenými úvazky, než aby je propustily. Teprve nyní, po oživení konjunktury, si podnikatelé uvědomují, jak jsou pro jejich provoz i starší pracovníci potřební. Tak například automobilka BMW z toho ve své továrně v Dingolfingu vyvodila včas důsledky. Tamní osazenstvo bude mít v roce 2017 průměrný věk 47 let, podle dnešních kritérií příliš vysoký, nepostačující tempu vysoké produktivity ve výrobě automobilů. Tři vedoucí pracovníci však vypracovali projekt Pracovní systém 2017, podle něhož zřídili skupinu lidí, kteří jsou již dnes ve věku odpovídajícímu zmníněnému průměru za sedm let. Tento tým, právě s ohledem na onu věkovou kategorii, vypracoval 70 zlepšovacích návrhů od pohyblivé podlahy přes prostor pro odpočinek a čtecí lupy až po další úpravy usnadňující práci na výrobních linkách. Za situace, kdy v tomto sektoru představuje podíl žen jen kolem 20 procent, působí zvolení paní Gabriely (49) do funkce hlavní obchodní jednatelky Svazu zaměstnavatelů ve strojírenství a elektrotechnice (Gesamtmetall) na první pohled tak trochu kuriózním dojmem. Zároveň je to však také důkaz, že i v tomto pro ženy podceňovaném oboru německá společnost dává šanci každému bez ohledu na pohlaví. G. Sonsová, která do prestižní funkce nastoupí Podobně uvažují i některé další firmy, které se snaží vytvářet příznivější prostředí s cílem zvýšit pracovní možnosti i pro zaměstnance nad 65 let. Na téma jak udržet starší pracovníky fit a poskytnout jim nové učební metody již dnes rokují odborníci na mnohých kongresech. Bez ohledu na tyto pozitivní moderní přístupy je však veškeré úsilí teprve na počátku, konstatoval list FAZ. Podle něho zbývá ještě mnoho podniků, které je třeba přesvědčit o prospěšnosti zaměstnávání lidí v předdůchodovém i seniorském věku. Jak vyplynulo z jedné nedávné studie, netěší se starší pracovníci leckde odpovídajícímu uznání. Mnohé podniky nejsou ani ochotny investovat do zaměstnanců nad 55 let. JAN HÁLA KOVOZAMĚSTNAVATELE V SRN POVEDE ŽENA V průmyslové branži není žádným nováčkem I když do zahájení nového vyjednávání o tarifních mzdách ve strojírenském a elektrotechnickém průmyslu pro období od roku 2012 ve Spolkové republice zbývá ještě dost času, již dnes je jedno jisté. Za necelé dva roky bude odborový svaz pracujících v tomto největším německém průmyslovém odvětví (IG Metall), zastupující asi 3,4 miliónu pracovníků, mít při prosazování přijatelných mzdových podmínek proti sobě poprvé ženu Gabrielu Sonsovou. oficiálně od 1. listopadu, kdy vystřídá Ulricha Brockera (67) odcházejícího do důchodu, však není v této průmyslové branži nováčkem, neboť doposud zastává pozici personální ředitelky Thyssen-Krupp Industrial Services. Vystudovaná právnička pracovala nejprve u letecké společnosti Lufthansa, poté u Wella, byla i personální vedoucí u výrobce zdviží Schindler, než odešla ke koncernu Thyssen- Krupp. (jh) VW SLOVAKIA NABÍRÁ NOVÉ SÍLY BRATISLAVSKÁ AUTOMOBILKA POTŘEBUJE HLAVNĚ SVÁŘEČE Po skončení celozávodní dovolené nabrala automobilka Volkswagen Slovakia nové pracovní síly. Jak informoval její mluvčí Vladimír Machalík, kvůli zvýšené poptávce po vozech přechází továrna na nepřetržitý sedmidenní výrobní provoz v týdnu. Zároveň VW Slovakia chce ještě přijmout přibližně 1000 nových pracovníků, především svářeče pro karosárnu i výrobní síly pro další provozy. Zájem je hlavně o lidi s technickým vzděláním a s praxí v automobilovém průmyslu, citoval list Hospodárske noviny mluvčího firmy. Letošní celozávodní dovolenou, která trvala od 26. července do 8. srpna, využila automobilka jako v předchozích letech na pravidelné kontroly a údržbu zařízení, které lze vykonávat jen v době zastavení výroby. Intenzivní přípravy na novou výrobu vozů řady New Small Family (NSF) však neustaly ani v době dovolené a podílelo se na nich zhruba 300 zaměstnanců z VW Slovakia a dodavatelských firem, kteří realizovali stavební práce a instalaci technologických zařízení. První automobily nové modelové řady NSF opustí výrobní závod v příštím roce. Modely značek Volkswagen, Seat a Škoda budou k dispozici ve třídveřovém a pětidveřovém provedení. Se zahájením jejich produkce se bratislavský závod VW zároveň stane s pěti vyráběnými značkami vozidel pod jednou střechou světovým unikátem mezi automobilovými závody, uvedl deník HN. JAN HÁLA Stávková vlna v JAR JIHOAFRIČTÍ KOVÁCI VYBOJOVALI ZVÝŠENÍ MEZD Až po osmidenní stávce zhruba kováků, jež ochromila provoz továren světových automobilových koncernů v Jihoafrické republice, přijal Svaz zaměstnavatelů Ameo požadavky Odborového svazu pracovníků v automobilovém průmyslu na výrazné zvýšení mezd. Jak informoval německý deník Handelsblatt, ještě v tomto roce vzrostou mzdy o deset a v příštích dvou letech vždy o devět procent. Odbory v JAR, kde inflace je v současnosti necelých pět procent, předtím po dlouhé měsíce marně prosazovaly zvýšení mezd o 15 procent. Jihoafrické automobilky vyrobily loni přibližně vozidel, z nichž asi polovina šla na vývoz. Podle údajů Ameo způsobila stávka propad výroby asi o vozů. Právě automobilový sektor patří k významným oporám jihoafrické ekonomiky, na jejímž výkonu se podílí více než šesti procenty. Masová stávka kováků z automobilového průmyslu propukla v době, kdy se touto zemí valí stávková vlna, jíž se účastní více než milión pracovníků řady odvětví požadujících zvýšení mezd a platů o devět procent. (jh) KOVÁK Vydává OS KOVO IČO: Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin http//www.oskovo.cz Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Telefon: Fax: , Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: , O. Beneda, A. Sobolová, J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl Objednávky vyřizuje redakce Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ČR E

4 KOVÁK číslo září 2010 VÝHRA LUXUSNÍ DOVOLENÉ V OREA HOTELU ARNIKA NA DOSAH, POSLEDNÍ OTÁZKA JE TU, VYHRAJETE TŘEBA PRÁVĚ VY OREA Hotel Arnika **** ve Špindlerově Mlýně pokládá pozorným čtenářům v pořadí již třetí zároveň poslední soutěžní otázku ČAS REGENERACE Speciální kombinace procedur podporujících odstranění toxinů, odumřelých buněk, solí a tuků z tělesných tkání. Využíváme tyto procedury: sauna, rašelinové zábaly, kryosauna, oxygenoterapie, masáže bylinné, vířivé koupele a lymfatická masáž. Termín: Cena: 3100 Kč 1 osoba 2 noci Cena zahrnuje: Ubytování v moderně zařízených dvoulůžkových pokojích Snídaně a večeře formou švédských stolů Parkování Vícedenní relaxační program viz níže Relaxační program: 1. den/den příjezdu pozdní odpoledne Sauna, rašelinový zábal 2. den dopoledne a odpoledne kryosauna, xygenoterapie bylinná koupel, částečná masáž 3. den/den odjezdu dopoledne/ lymfatická masáž, hydromasáž ZUZANA FRYČOVÁ, pracovnice pro sales&marketing, OREA Hotel Arnika Podmínky soutěže: V tomto čísle a je položena poslední anketní otázka týkající se našeho OREA Hotelu Arnika. Odpověď si pečlivě zaznamenávejte na anketní lístek, který najdete níže. Anketní lístek lze také okopírovat, není nutný jeho originál. Jakmile zodpovíte tuto třetí (a zároveň poslední) soutěžní otázku, prosíme o zaslání anketních lístků, nejpozději však do 24. září. Tento lístek musí obsahovat všechny tři odpovědi a další předepsané náležitosti. Dne se za přítomnosti hotelového managementu a zástupce OS KOVO bude losovat výherce, jehož spolu se správnými odpověďmi zveřejníme v časopise číslo 32. Každá osoba může poslat pouze jeden anketní lístek. Ze soutěže jsou vyloučeni zaměstnanci OREA HO- TELS, s. r. o. Kam anketní lístky zaslat: Originály, popřípadě kopie, vyplněných anketních lístků zasílejte vždy s Vaším podpisem nejpozději do 24. září (rozhodující je razítko s datem pošty): 1) 2. korespondenční adresa: OREA HOTEL AR- NIKA, rezervační oddělení, Labská 111, 54351, Špindlerův Mlýn Malá nápověda: Jako hlavní zdroj čerpání informací uvádíme naši webovou stránku - kdo hledá, ten najde. Třetí otázka: Jak se jmenuje (celé jméno) špičkový šéfkuchař, který vytváří samé kulinářské speciality v naší České restauraci OREA Hotelu Arnika? Naše akce: Relaxujte, my se postaráme Náš hotel nabízí řadu dalších akčních balíčků a skvělého vyžití. Pro Vás jako pro čtenáře nabízíme speciální slevu 10 % na každou rezervaci, stačí se prokázat heslem Kovák při Vaší objednávce. Pro členy Odborového svazu KOVO nabízíme tuto slevu ve výši 15 %. Podmínky jsou stejné. Tak neváhejte a podívejte se na naši kompletní nabídku na Jméno, Přijmení*: Bydliště* ( Ulice, PSČ, Město) : Věk: Telefon*: Odpovědi: Otázka č. 1 : Anketní lístek OREA Hotel Arnika Otázka č. 2: Otázka č. 3: Datum*: Podpis*: Políčka označené * je nutno vyplnit, bez nich je lístek neplatný. Vyplněním dobrovolně poskytuji společnosti OREA HOTELS s. r. o. IČ: , ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb. v platném znění, souhlas se zpracováním mých osobních údajů pro marketingové účely. 4

5 Příspěvek na péči KOVÁK číslo září 2010/příloha TÝDEN OTEVŘENÝCH DVEŘÍ POSKYTOVATELŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Druhý ročník se uskuteční 4. až 10. října 2010 Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, úsek, odborové politiky OS KOVO Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, upravuje podmínky poskytování pomoci a podpory fyzickým osobám v nepříznivé sociální situaci prostřednictvím sociálních služeb a příspěvku na péči, dále mj. podmínky pro vydání oprávnění k poskytování sociálních služeb. Poskytovatelé služeb Příspěvek na péči se poskytuje osobám závislým na pomoci jiné fyzické osoby za účelem zajištění potřebné pomoci. Náklady na příspěvek se hradí ze státního rozpočtu. Nárok na příspěvek má osoba, která z důvodu dlouhodobě V České republice působí více než 2000 poskytovatelů sociálních služeb (neziskové organizace, města a obce, obchodní společnosti, příspěvkové organizace krajů a obcí aj.) s více než 5000 registrovanými službami a cca zaměstnanci. Sociální služby využívají převážně senioři, zdravotně postižení či lidé ohrožení sociálním vyloučením. Přerušení řízení I podzim života může být šťastný nepříznivého zdravotního stavu potřebuje pomoc jiné fyzické osoby při péči o vlastní osobu a při zajištění soběstačnosti v rozsahu stanoveném stupněm závislosti (I-IV), pokud jí tuto pomoc poskytuje osoba blízká nebo jiná fyzická osoba, která tuto činnost nevykonává jako podnikatel, nebo poskytovatel sociálních služeb, který je zapsán v registru poskytovatelů sociálních služeb, anebo speciální lůžkové zdravotnické zařízení hospicového typu. Výše příspěvku pro osoby do 18 let věku činí za kalendářní měsíc 3000 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost), 5000 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost), 9000 Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost), Kč, jde-li o stupeň IV (úplná závislost). Výše příspěvku pro osoby starší 18 let činí za kalendářní měsíc 2000 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost), 4000 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost), 8000 Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost), Kč, jde-li o stupeň IV (úplná závislost). Podmínkou poskytování sociálních služeb je zpravidla příspěvek na péči, který byl občanu již přiznán. Doporučujeme neotálet s žádostí o příspěvek, pokud je zřejmé, že nepříznivý zdravotní stav seniora či jiné osoby je stabilizován. Zákon o sociálních službách byl několikrát novelizován a nová vláda nyní zřejmě chystá snížení výše příspěvku v prvním stupni a rozšíření výplaty příspěvku prostřednictvím poukázek na sociální služby. Upozorňujeme na to, že od poloviny roku 2009 platí novela zákona, podle níž se řízení o příspěvku na péči přerušuje u osoby, u níž ještě neproběhlo sociální šetření na dobu, kdy je žadatel umístěn ve zdravotnickém zařízení. Dochází pak k tomu, že žadatel je hospitalizován v léčebně dlouhodobě nemocných, jeho stav se nelepší a příspěvek na péči mu nemůže být přesto přiznán. Poskytovatel sociálních služeb, například domov pro seniory, přitom dává při přijetí přednost zpravidla osobám s co nejvyšším přiznaným příspěvkem na péči. Jaké zařízení vybrat? Ministerstvo práce a sociálních věcí a Asociace poskytovatelů sociálních služeb České republiky vyhlašují druhý ročník Týdne sociálních služeb. Celostátní akce se uskuteční ve dnech 4. až 10. října Jejím cílem je prezentovat poskytovatele sociálních služeb v České republice a přispět k větší informovanosti zájemců o tyto služby. Během týdne proto několik set poskytovatelů otevře své domovy, denní stacionáře, azylové domy, centra denních služeb, poradny a jiná zařízení pro veřejnost. Ilustrační snímky Jaroslav Hodík Tato paní, obklopena láskou a péčí svých nejbližších, se dožila 105 let I

6 Podíváme-li se na odhady Mezinárodní organizace pro výzkum rakoviny z počátku roku 2007, zjistíme, že bylo registrováno 2,3 miliónu nových případů rakoviny a přes 1 milión úmrtí v EU. V Evropě je rakovina pravděpodobně hlavní příčinou úmrtí spojených s pracovními podmínkami a nejvíce zasahuje manuální pracovníky. Není divu - s rozvojem průmyslové výroby žijeme v prostředí, kdy přicházíme do kontaktu s celou řadou nebezpečných látek. O některých jsme informováni, o některých však vůbec nevíme, že na nás působí. Prvořadým úkolem, ale i povinností zaměstnavatelů je ochrana pracovníků před těmito nepříznivými vlivy na jejich zdraví. A úkolem odborů je na škodlivé účinky látek upozorňovat a na ochranné povinnosti zaměstnavatelů trvat. Co jsou nebezpečné látky Jedná se o látky, ať v podobě kapaliny, plynu nebo pevné látky, které představují riziko pro zdraví nebo bezpečnost pracovníků. Tyto látky lze najít téměř na všech pracovištích. Po celé Evropě, Českou republiku nevyjímaje, přicházejí do styku s chemickými a biologickými činiteli, které jim mohou způsobit újmu, milióny pracovníků. Nejsou-li rizika používání nebezpečných látek řádně řízena, může být zdraví pracovníků poškozeno mnoha způsoby, od lehkého podráždění očí a pokožky až po astma, reprodukční a vrozené vady a rakovinu. Může k tomu dojít i při jediném krátkém vystavení, či při několikanásobném vystavení a nebo v důsledku dlouhodobého ukládání látek v těle. Proto také je prevence nemocí z povolání společným zájmem zaměstnavatelů, odborů, zaměstnanců i celé společnosti. Zásadní význam má prevence technická - snižování koncentrace toxických látek a fibrogenních prachů na pracovišti, záměna starých technologií za bezpečnější, hermetizace procesů proti úniku škodlivin do pracovního ovzduší, zkracování doby pobytu v rizikovém prostředí, přizpůsobení pracovního místa zaměstnanci. Paralelně musí zaměstnavatel zajistit používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků (pracovní rukavice a obuv, respirátory, chrániče sluchu a dalších), které doplňují prevenci technickou. Evropská unie a chemické látky V EU se dnes prodává asi až látek, z nichž asi u 75 % je známo jen málo o jejich toxicitě. Drtivou většinu tvoří staré látky, na které II KOVÁK číslo září 2010/příloha RAKOVINA JAKO NEMOC Z POVOLÁNÍ Nádorová onemocnění v zorném poli odborů Rakovina je po kardiovaskulárních nemocech hlavním důvodem úmrtí v Evropě a ostatních vyspělých zemích světa. V České republice postihne nádorové onemocnění každého čtvrtého člověka. Přitom některé z těchto rakovin jsou způsobené pracovními podmínkami v rámci Evropské unie se odhaduje, že je to nejméně osm procent. Dokonce úmrtnost na rakovinu z povolání vysoce převažuje nad ostatními příčinami smrtelných pracovních úrazů. Proto téma profesionálních nádorových onemocnění začíná vystupovat do popředí a odbory v EU i ČR mu při své práci v oblasti BOZP věnují mimořádnou pozornost Mgr. MIROSLAV KOSINA, expert ČMKOS na BOZP se bohužel doposud systém povinného hodnocení zdravotních a ekologických dopadů nevztahoval, a tak pouze u hrstky starých látek byla dokončena studie zdravotních a environmentálních rizik. Mnohé nebezpečné látky se stále běžně používají, a to i jako součást spotřebního zboží - například ftaláty. Pokračovaní ve výrobě a používání starých látek je dnes bohužel pohodlnější než investovat do vývoje bezpečnějších alternativ, které již povinným testováním projít musejí. Pohled do historie První identifikovaná rakovina z povolání se objevila u kominíků. Nejednalo se však o rakovinu plic, jak bychom se mohli domnívat, ale o rakovinu šourku. V 18. století vykonávaly v Anglii práci kominíků často děti, které šplhaly nechráněné v úzkých, žhavých komínech. V záhybech šatů docházelo právě v oblasti šourku k nahromadění dehtu a sazí a následné dlouhodobé expozici. Další velmi nebezpečnou látkou byly barvy. Chemický průmysl se rozvinul okolo roku 1856 na základě barvířských manufaktur. Před koncem 19. století byly zaznamenány případy karcinomu močového měchýře způsobeného anilinovou barvou lila. Chemický průmysl se obecně velkou měrou podílí na výskytu profesionálních nádorových onemocnění (dále PNO). Z dalších nebezpečných látek lze jmenovat například azbest a dřevný prach. Vlastní seznam karcinogenů je obsáhlý. K dnešnímu datu čítá přes 900 substancí, z nich 400 bylo vyhodnoceno jako karcinogenní nebo potencionálně karcinogenní. Vznik nádorových onemocnění Nádorová onemocnění v ČR a profesionální ZN ,21% 0,13 % 0,04 % Profesionální nádory Poznání příčin vzniku lidských nádorů je již po desetiletí jedním z hlavních cílů lékařského výzkumu. Výsledky provedených studií jsou téměř nepřeberné; zaplnily mnoho knih a nesčetné články. Přes veškeré pokroky posledních let nemůžeme však být spokojeni s úrovní našich znalostí o vzniku nádorů. Původ většiny nádorů neznáme. Disponujeme pouze více či méně dobře podloženými hypotézami, které je svízelné jak potvrdit, tak vyvrátit. Potíže spojené s určením příčin lidských nádorů mají dva hlavní zdroje. Zaprvé nejde o jednu nemoc, ale celé spektrum nemocí, které se zcela určitě liší svým původem. Druhá potíž vyplývá Nádory v ČR celkem z toho, že žádný zhoubný nádor nevzniká naráz. Jeho vývoj sestává z několika etap, z nichž každá má jiné příčiny. Říkáme proto, že vznik nádorů je proces vícestupňový a vícefaktorový. Poznání jednotlivých příčin (faktorů) velmi znesnadňuje délka přípravné doby, která uplyne od prvního nádorového podnětu k projevům nemoci. Trvá i několik desítek let a jde o takzvanou latenční dobu. Je jasné, že v průběhu tak dlouhé doby dochází k působení mnoha událostí, které mohou vývoj nádoru buď usnadnit, nebo ztížit; poznat je a správně určit jejich působení je nesmírně těžké.

7 KOVÁK číslo září 2010/příloha Nemoci z povolání a profesionální ZN nemoc z chrómu a jeho sloučenin - plíce, nosní dutiny nemoc z polycyklických aromatických uhlovodíků - plíce, dutina ústní, močový měchýř, pánvička ledvinná, jícen, žaludek. Nemoci způsobené fyzikálními faktory 0 No ,2% 3,4% Nemoci z povolání Profesionální nádory Problém je, že profesionální nádorová onemocnění a jejich vznik nebývá účelově spojován s výkonem práce. Toto se dá říci obecně i o jiných příčinách vzniku nemoci z povolání. Mnohdy se proto pohybujeme v začarovaném kruhu. Příčiny vzniku zhoubných nádorů Je zcela na místě se zmínit v počátku, které faktory se nejvíce podílejí na vzniku nádorů; je jich celá řada. Mezi stěžejní příčiny patří špatná životospráva, kouření bohužel i pasivní, konzumace alkoholu a také stres, který se stává někdy spouštěčem onemocnění. Především jde o přetěžování organismu nejen po stránce fyzické, ale především psychické. Dále k tomu můžeme přiřadit infekce, léky, geofyzikální faktory, znečistěné prostředí a také genetické příčiny. Na profesionální expozice připadá 2 10 % případů. Nejčastějšími zhoubnými nádory u mužů a žen v České republice jsou zhoubné nádory kůže, zhoubné nádory kolorekta karcinom tlustého střeva, průdušek a plic, u mužů prostaty a u žen karcinom prsu. Profesionální karcinogeny se neliší klinickým obrazem, histologicky, terapií a prognózou. Průmyslové procesy a vznik karcinomů Česká republika má dlouhodobou průmyslovou tradici a na vcelku malém prostoru byly soustředěny velké průmyslové aglomerace. Zde můžeme vzpomenout Ostravsko. Rozsáhlý byl i chemický průmysl a těžba nerostů. Tyto průmyslové procesy jsou kauzálně spojeny se vznikem karcinomů, a to: výroba, oprava obuvi - leukémie zplynování uhlí - plíce, ledviny... výroba koksu - plíce, ledviny... výroba nábytku (dřevěný prach z tvrdého dřeva) - nos gumárenský průmysl (aromatické aminy) močový měchýř zpracování azbestu - mezoteliom, karcinom plic výroba PVC - angiosarkom - zhoubný nádor cév. Nemoci způsobené chemickými látkami nemoc z niklu a jeho sloučenin - plíce, nosní dutiny nemoc z halogenovaných uhlovodíků - játra nemoc z formaldehydu - nosohltan nemoc z benzenu - leukémie nemoc z aromatických aminosloučenin - močový měchýř, pánvička ledvinná, močové cesty nemoc z arzénu a jeho sloučenin - plíce, játra nemoc z berylia a jeho sloučenin - plíce nemoc z kadmia a jeho sloučenin - plíce, prostata ,3% 38 nemoci způsobené ionizujícím zářením rakovina kůže bazalion (maligní kožní nádor), spinocelulární karcinom (nádor vzniklý z buněk pokožky), leukémie a jiné zhoubné nádory mezoteliom pohrudnice/pobřišnice z azbestu rakovina plic s azbestózou (azbestóza - zjizvení výstelky plic) remoci dýchacích cest a plic z berylia - šedý kov o značně vysoké teplotě tání; velmi dobře propouští radioaktivní záření, jeho soli jsou mimořádně toxické; samotný kov je také toxický rakovina plic z radioaktivních látek rakovina dýchacích cesta plic z koksárenských plynů rakovina sliznice nosní a vedlejších dutin nosních z prachu tvrdých dřev Poměrně časté jsou v české populaci nádory kůže, vzniklé působením minerálních olejů, sazí, dehtu, smoly a také slunečním zářením. Profesionální nádory v ČR podle diagnóz (novější data nejsou v dané struktuře k dizpozici) Celkem 945 případů nádorů vzniklých chemickým vlivem, zejména: 811x = 85,8 % nádory plic 65x = 6,9 % mezoteliom 36x = 3,8 % nádory močového měchýře 17x = 1,8 % nádory kůže 6x = 0,6 % leukémie 10x = 1,1 % jiné nádory (mozek, ledviny, hltan, hrtan, štítná žláza, varle, tonzila, nosní sliznice). Celkem 755 případů nádorů vzniklých fyzikálním vlivem, zejména ionizujícím zářením: 731x rakovina plic z RAL 17x bazaliom kůže, spinaliom 5x myeloidní leukémie 1x tumor mozku 1x tumor hrtanu. Nádorová onemocnění v ČR dle pohlaví ženy x/49,8% muži x/50,2% III

8 KOVÁK číslo září 2010/příloha Bazaliom kůže z ionizujícího záření: U tohoto onemocnění je prudký nárůst, proto se mu věnuje zvýšená pozornost: 17 mužů (1991, , ) 16x těžba a úprava uranových rud, 1x zdravotnictví 8x lamač, 6x důlní dělník, 3x jiné profese věk: let expozice: 3-45 let doba latence: let. Nádor plic z koksárenských plynů: Jedná se o typický nádor vznikající v průmyslových odvětvích, zejména v kovoprůmyslu. Ve zkoumaném období jsou dostupná tato data: 17 mužů + 1 žena 16x Moravskoslezský kraj 10x výroba kovů a hutních výrobků, 3x těžba uhlí, 3x výroba koksu, 2x výroba a rozvod elektřiny věk: let expozice: 7-43 let doba latence: let. Jiné nádory z chemických látek: Též se týká kovoprůmyslu, jak dokládají data ze zkoumaného období: 2x nádor plic z chrómu: 76letá galvanizérka, 54letý svářeč, expozice 3-32 let 2x nádor plic z niklu: 53letá dělnice, 51letý zámečník, expozice let 1x myeloidní leukémie z benzenu: 43letý koksař, expozice 8 let 1x nádor hrtanu z kyseliny sírové: 57letý mořič, expozice 39 let 1x nádor štítné žlázy: 63letý zámečník, expozice 1 rok. Charakteristika profesionálních nádorových onemocnění v ČR: postihují převážně muže: 96 % věk: let nad 60 let věku: 76 % expozice: 5-49 let dlouhá doba latence: let procentuelně dle odvětví: 75,9 % těžba a úprava uranových rud, 7,1 % výroba nekovových minerálních výrobků, 3,1 % výroba chemických látek dle profesí: 78,7 % lamači, raziči a důlní dělníci, 6,1 % jiní dělníci, 4,0 % zámečníci- údržbáři, 2,2 % chemici a chemičtí dělníci. Azbest skrytá hrozba: V roce 1997 byl odhadnout počet osob exponovaných pracovníků azbestem v ČR na 55 tisíc. V únoru 2007 bylo v registru kategorizace prací uvedeno 6% 8% IV 8% 4% 4% Profesionální ZN v ČR dle pohlaví muži 905x/96% = případů ženy 40x/4% = 0 6 případů Profesionální ZN dle krajů % 3% 2% 1% celkem 390 exponovaných osob azbestu v kategorii II-IV, z toho 244 pracovníků pracovalo ve stavebnictví. Kladné a záporné faktory Faktory pozitivně ovlivňující dynamiku vývoje profesionálních zhoubných nádorů v ČR: zlepšování hygienických podmínek na pracovišti využívání nových technologií uzavíraní uranových dolů radikální snížení expozic dalších karcinogenů, včetně azbestu snižování počtu osob exponovaných karcinogenům. Faktory negativně ovlivňující vznik profesionálních zhoubných nádorů v ČR: nízká informovanost obyvatelstva i odborné veřejnosti o rizicích opomíjení cílených dotazů na pracovní anamnézu u pacientů, kteří jsou již v důchodu nedostatečně prováděné následné preventivní prohlídky málo pružná legislativa (zastaralý seznam nemocí z povolání). Závěr z praxe STČ 579x VYS 88x KAR 71x PLZ 52x MSK 36x OLO 35x PAR 25x UST 24x KH 17x LIB 11x PHA 5x JHM 2x Je zřejmé, že rizika spojená s možností vzniku profesionálních nádorových onemocnění tak zůstávají trochu stranou zájmu. Růst úmrtí na rakovinu po II. světové válce byl doprovázen prodlužováním délky života. Proto dlouho přetrvával názor, že se jedná o důsledek delšího průměrného věku. Následně v 60. letech vedla epidemiologická zjištění o působení tabáku k zaměření se na individuální životní styl a jeho dopady na vznik rakoviny, například na kouření, pití alkoholu či špatnou životosprávu. To hrálo na notu těm názorům, které svalují odpovědnost za vznik onemocnění na jednotlivce. Avšak už je dokázáno, že stoupající úmrtnost na rakovinu kopírovala rozvoj průmyslu. Výrobky, jako například benzen, aromatické aminy, či polycyklické aromatické uhlovodíky, způsobil nárůst onemocnění. Přestože zde byla celá studií o vysoké četnosti úmrtí na rakovinu 60% pracovníků vystavených určitým chemikáliím, trvalo příliš dlouho, než se došlo k poznání, že rakovina z povolání není nevyhnutelná. To je též argument, proč bychom měli tomuto tématu věnovat zasluhující pozornost a při vyhodnocení rizik na toto PAMA- TOVAT! Úskalím pro uznání nemoci z povolání profesionálním nádorovým onemocněním a následné odškodnění postiženého pracovníka je dlouhá doba latence a tím spojené složité dokazování, že vznik nemoci byl v přímé souvislosti s výkonem dané činnosti.

Současné trendy v epidemiologii nádorů se zaměřením na Liberecký kraj

Současné trendy v epidemiologii nádorů se zaměřením na Liberecký kraj Institut biostatistiky a analýz, Lékařská a přírodovědecká fakulta, Masarykova univerzita, Brno Současné trendy v epidemiologii nádorů se zaměřením na Mužík J. Epidemiologie nádorů v ČR Epidemiologická

Více

Rozbor léčebné zátěže Thomayerovy nemocnice onkologickými pacienty a pilotní prezentace výsledků péče

Rozbor léčebné zátěže Thomayerovy nemocnice onkologickými pacienty a pilotní prezentace výsledků péče Rozbor léčebné zátěže Thomayerovy nemocnice onkologickými pacienty a pilotní prezentace výsledků péče Výstupy analýzy dat zdravotnického zařízení a Národního onkologického registru ČR Prof. MUDr. Jitka

Více

Evropský den onemocnění prostaty 15. září 2005 Aktivita Evropské urologické asociace a České urologické společnosti

Evropský den onemocnění prostaty 15. září 2005 Aktivita Evropské urologické asociace a České urologické společnosti Evropský den onemocnění prostaty 15. září 2005 Aktivita Evropské urologické asociace a České urologické společnosti prim. MUDr. Jan Mečl Urologické oddělení Krajská nemocnice Liberec Co je to prostata?

Více

Demografický vývoj, indikátory stárnutí

Demografický vývoj, indikátory stárnutí Demografický vývoj, indikátory stárnutí Ing.M.Chudobová, Mgr.V.Mazánková Lékařský dům Praha 19.listopad 2008 Hlavní rysy demografického vývoje (1) Počet obyvatel roste Podle prognózy ČSÚ do roku 2015 poroste,

Více

(Legenda: dg. C44-jiný novotvar kůže)

(Legenda: dg. C44-jiný novotvar kůže) 3.3. Zhoubné novotvary (ZN) Incidence zhoubných nádorů, tj. počet nových onemocnění v daném roce na 100 000 obyvatel je na regionální (okresní) úrovni hodnocena od roku 1980, na krajské a celostátní úrovni

Více

Zdravotní způsobilost členů jednotek SDH obcí

Zdravotní způsobilost členů jednotek SDH obcí Zdravotní způsobilost členů jednotek SDH obcí S účinností od 1.ledna 2004 bude pro posuzování zdravotní způsobilosti členů jednotek SDH obcí nebo členů SDH podniků, kteří vykonávají službu v těchto jednotkách

Více

Ovzduší a zdraví. MUDr. Jarmila Rážová, Ph.D. Ministerstvo zdravotnictví

Ovzduší a zdraví. MUDr. Jarmila Rážová, Ph.D. Ministerstvo zdravotnictví Ovzduší a zdraví MUDr. Jarmila Rážová, Ph.D. Ministerstvo zdravotnictví Systém monitorování zdravotního stavu obyvatel ČR ve vztahu k životnímu prostředí koordinované pravidelné aktivity ke sledování přímých

Více

SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR

SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz Jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i v

Více

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01

Více

Operace hrtanu. MUDr. Ale Slavíãek. Triton

Operace hrtanu. MUDr. Ale Slavíãek. Triton TRITON Operace hrtanu MUDr. Ale Slavíãek Triton Aleš Slavíček Operace hrtanu Vyloučení odpovědnosti vydavatele Autor i vydavatel věnovali maximální možnou pozornost tomu, aby informace zde uvedené odpovídaly

Více

Schválil: Platnost od: Zpracoval:

Schválil: Platnost od: Zpracoval: OSNOVA ŠKOLENÍ BEZPEČNOSTI A HYGIENA PRÁCE Schválil: V dne: Platnost od: Zpracoval:.. I. OSNOVA ŠKOLENÍ Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen BOZP) a stálé zlepšování pracovního prostředí

Více

~ 1 ~ LÉKAŘSKÝ POSUDEK O ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI K PRÁCI. Na základě žádosti zaměstnavatele ze dne Zastoupeného (jméno a příjmení).

~ 1 ~ LÉKAŘSKÝ POSUDEK O ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI K PRÁCI. Na základě žádosti zaměstnavatele ze dne Zastoupeného (jméno a příjmení). ~ 1 ~ LÉKAŘSKÝ POSUDEK O ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI K PRÁCI Na základě žádosti zaměstnavatele ze dne Zastoupeného (jméno a příjmení). Poskytovatel pracovnělékařských služeb: (uvést identifikační údaje) Zaměstnavateli:

Více

Azbest a jeho účinky na zdraví

Azbest a jeho účinky na zdraví Azbest a jeho účinky na zdraví B. Dlouhá Centrum hygieny práce a pracovního lékařství Státní zdravotní ústav Praha Azbest prevence a minimalizace rizik 15.3.2012 Azbest. Azbestové vlákno RIZIKOVOST AZBESTU

Více

Časná a pozdní toxicita léčby lymfomů, životní styl po léčbě lymfomu. David Belada FN a LF UK v Hradci Králové

Časná a pozdní toxicita léčby lymfomů, životní styl po léčbě lymfomu. David Belada FN a LF UK v Hradci Králové Časná a pozdní toxicita léčby lymfomů, životní styl po léčbě lymfomu David Belada FN a LF UK v Hradci Králové 1.Toxicita léčby lymfomů Co je to toxicita léčby? Jaký je rozdíl mezi časnou a pozdní toxicitou?

Více

R- a S- věty v češtině používané v bezpečnostních listech

R- a S- věty v češtině používané v bezpečnostních listech Standardní věty označující specifickou rizikovost a standardní pokyny pro bezpečné nakládání s nebezpečnými chemickými látkami a nebezpečnými chemickými přípravky Standardní věty označující specifickou

Více

Základní rozdělení alergických onemocnění, přehled nemocí, účinky chemických látek Machartová V.

Základní rozdělení alergických onemocnění, přehled nemocí, účinky chemických látek Machartová V. Základní rozdělení alergických onemocnění, přehled nemocí, účinky chemických látek Machartová V. 20.4.2013 Kongresové centrum, hotel Primavera, Plzeň Klinika pracovního lékařství LF UK a FN v Plzni Projekt

Více

Systém podpory prevence vybraných nádorových onemocnění v ČR screeningové programy

Systém podpory prevence vybraných nádorových onemocnění v ČR screeningové programy Příloha č. 4 - Vzorové dopisy a) Přední strana Zde vedle loga MZ Vážený pane, muž varianta 1 (50-70 let; bez K) neabsolvoval toto pro Vaše zdraví důležité preventivní vyšetření: V České republice každoročně

Více

Přehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení

Přehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení Přehled aktuálních úmluv Mezinárodní organizace práce tematické členění MOP s uvedením souvisejících doporučení úmluvy ratifikované ČR jsou označeny, doporučení nejsou předmětem ratifikací 1. Svoboda sdružování,

Více

Systém podpory prevence vybraných nádorových onemocnění v ČR screeningové programy

Systém podpory prevence vybraných nádorových onemocnění v ČR screeningové programy toto pro Vaše zdraví důležité preventivní vyšetření: vyšetření zaměřené na včasný záchyt zhoubného nádoru děložního čípku. V České republice každoročně onemocní zhoubným nádorem děložního čípku přibližně

Více

Zdravotní ukazatele obyvatel Ostravy ve srovnání s Moravskoslezským krajem a Českou republikou Ostrava, 21.10.2013

Zdravotní ukazatele obyvatel Ostravy ve srovnání s Moravskoslezským krajem a Českou republikou Ostrava, 21.10.2013 KRAJSKÁ HYGIENICKÁ STANICE MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OSTRAVĚ Zdravotní ukazatele obyvatel Ostravy ve srovnání s Moravskoslezským krajem a Českou republikou Ostrava, 21.10.2013 MUDr. Helena Šebáková

Více

SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY

SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY Ročník 2012 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL PŘEDPISU: Titul předpisu: Vyhláška o předávání údajů do Národního zdravotnického informačního systému Citace: 116/2012 Sb. Částka: 44/2012 Sb. Na straně

Více

R-věty. ToxInfo Consultancy and Service Limited Partnership www.msds-europe.com Tel.: +36 70 335 8480

R-věty. ToxInfo Consultancy and Service Limited Partnership www.msds-europe.com Tel.: +36 70 335 8480 R-věty R1 - Výbušný v suchém stavu R 2 - Nebezpečí výbuchu při úderu, tření, ohni nebo působením jiných zdrojů zapálení R3 - Velké nebezpečí výbuchu při úderu, tření, ohni nebo působením jiných zdrojů

Více

MANAGEMENT PŘÍPRAVA A ROZMISŤOVÁNÍ PERSONÁLU

MANAGEMENT PŘÍPRAVA A ROZMISŤOVÁNÍ PERSONÁLU Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Jan Weiser. Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozuje Národní

Více

Úplný přehled zkušebních okruhů

Úplný přehled zkušebních okruhů Úplný přehled zkušebních okruhů Zkušební okruhy teoretických znalostí pro zkoušku z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik dle přílohy č. 1 k nařízení vlády č. 592/2006 Sb.: a) znalost

Více

Epidemiologie zhoubných nádorů. regionu v rámci r. Mužík J. Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti

Epidemiologie zhoubných nádorů. regionu v rámci r. Mužík J. Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti Institut biostatistiky a analýz Lékařská a Přírodovědecká fakulta Masarykova univerzita, Brno Evropský sociální fond & EU: Investujeme do vaší budoucnosti Epidemiologie nádorů rekta (dg. C0) - pozice Pražsk

Více

EKONOMIKA PODNIKU PŘEDNÁŠKA č.3

EKONOMIKA PODNIKU PŘEDNÁŠKA č.3 LEGISLATIVA EKONOMIKA PODNIKU PŘEDNÁŠKA č.3 Ing. Jan TICHÝ, Ph.D. jan.tich@seznam.cz externí předpisy a) Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce b) Nařízení vlády 108/1994, kterým se provádí Zákoník práce

Více

Směrnice tajemnice Městského úřadu Frýdlant nad Ostravicí č. 3/2013 (BENZÍN NATURAL 95)

Směrnice tajemnice Městského úřadu Frýdlant nad Ostravicí č. 3/2013 (BENZÍN NATURAL 95) Městský úřad Frýdlant nad Ostravicí Směrnice tajemnice Městského úřadu Frýdlant nad Ostravicí č. 3/2013 PRAVIDLA o bezpečnosti, ochraně zdraví a ochraně životního prostředí při práci s nebezpečnými chemickými

Více

Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků

Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků Praha, 13. prosince 2011 Téměř jedna pětina firem se chystá

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

Pracovněprávní 2 2012

Pracovněprávní 2 2012 Pracovněprávní 2 2012 OBSAH Aktuálně: Smluvní pokuta v pracovním právu Téma: Pracovnělékařská péče Pracovnělékařské služby Hlavní změny povinností ošetřujících lékařů pokud jde o režim dočasné pracovní

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

NADAČNÍ FOND VITA HUMANA

NADAČNÍ FOND VITA HUMANA NADAČNÍ FOND VITA HUMANA VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009 Nadační fond VITA HUMANA Výroční zpráva za rok 2009 Základní údaje o nadačním fondu Název Nadační fond VITA HUMANA Sídlo Svatá Kateřina 73, okres Blansko, PSČ

Více

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování

Více

RIZIKOVOST - R VĚTY A S VĚTY

RIZIKOVOST - R VĚTY A S VĚTY STANDARDNÍ VĚTY OZNAČUJÍCÍ SPECIFICKOU RIZIKOVOST A STANDARDNÍ POKYNY PRO BEZPEČNÉ NAKLÁDÁNÍ S NEBEZPEČNÝMI CHEMICKÝMI LÁTKAMI A NEBEZPEČNÝMI CHEMICKÝMI PŘÍPRAVKY 1. Standardní věty označující specifickou

Více

Všeobecné smluvní podmínky

Všeobecné smluvní podmínky Všeobecné smluvní podmínky Ubytovací zařízení Hotel Harmony Club****superior, Bedřichov 106, 543 51 Špindlerův Mlýn Platné od 14.10.2014 Obchodní jméno: Harmony Club Hotely a.s. Bedřichov 106 543 51 Špindlerův

Více

1BHospodářský telegram 12/2010

1BHospodářský telegram 12/2010 1BHospodářský telegram 12/ Konjunkturální vývoj Obchodní klima v Sasku v porovnání 115 110 105 Sasko nové země Německo S 110,2 nz 107,6 N 107,6 100 95 90 85 80 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Více

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka

Více

Vyhlášení rozvojového programu Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy

Vyhlášení rozvojového programu Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy 2. Rozvojový program MŠMT Podpora environmentálního vzdělávání výchovy a osvěty (EVVO) ve školách v roce 2007 Vyhlášení rozvojového programu Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ze dne 20. června

Více

Dopad sociální reformy

Dopad sociální reformy Dopad sociální reformy Zaměstnanost Státní sociální podpora Sociální služby Dávky osobám zdravotně postiženým Daně a pojistné odvody Oblast zaměstnanosti Přehled zásadních změn: redukce státní podpory

Více

UROLOGY WEEK 2012 Urologická klinika VFN a 1. LF UK v Praze

UROLOGY WEEK 2012 Urologická klinika VFN a 1. LF UK v Praze Urologická klinika VFN a 1. LF UK v Praze MUDr. Libor Zámečník, Ph.D., FEBU Urologická klinika VFN a 1. LF UK v Praze přednosta prof. MUDr. Tomáš Hanuš, DrSc. Urologická klinika VFN a 1. LF UK se letos

Více

Rodinný WELLNESS HOTEL CENTRÁL***

Rodinný WELLNESS HOTEL CENTRÁL*** Rodinný WELLNESS HOTEL CENTRÁL*** dokončil v roce 2013 další krok ke zkvalitnění služeb Vám, našim hostům. V letech 2009-2013 dokončil výstavbu WELLNESS CENTRA II na ploše dalších 400m 2 ve venkovních

Více

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů

Více

Zpráva o monitorování expozice rizikovým faktorům práce a o hlášených profesionálních onemocněních v roce 2014

Zpráva o monitorování expozice rizikovým faktorům práce a o hlášených profesionálních onemocněních v roce 2014 Systém monitorování zdravotního stavu obyvatelstva ČR ve vztahu k životnímu prostředí Subsystém VII Zdravotní rizika pracovních podmínek a jejich důsledky. Zpráva o monitorování expozice rizikovým faktorům

Více

PRÁVNÍ ÚPRAVA SOCIÁLNÍCH SLUŽEB V ČR Mgr. Ivana Štěpánková

PRÁVNÍ ÚPRAVA SOCIÁLNÍCH SLUŽEB V ČR Mgr. Ivana Štěpánková PRÁVNÍ ÚPRAVA SOCIÁLNÍCH SLUŽEB V ČR Mgr. Ivana Štěpánková SPOLEČNÝ ZÁKLAD Zákon FS ČSSR č.100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení Zákon ČNR č. 114/1988 Sb., o působnosti orgánů ČR v sociálním zabezpečení

Více

Koridory mezi SRN a ČR a jejich význam pro české hospodářství. 2. Německo-české dopravní fórum Praha, 21.května 2015

Koridory mezi SRN a ČR a jejich význam pro české hospodářství. 2. Německo-české dopravní fórum Praha, 21.května 2015 Koridory mezi SRN a ČR a jejich význam pro české hospodářství 2. Německo-české dopravní fórum Praha, 21.května 2015 Obsah: Asociace malých a středních podniků a řemeslníků AMSP Německo-český obchod v číslech

Více

Základní organizace FN2: Preambule:

Základní organizace FN2: Preambule: Zásady pro čerpání odborových prostředků Základní organizace FN2: Preambule: a) Zásady pro čerpání odborových prostředků základní organizace FN2 vychází z programu činnosti ZO FN2 a slouží k rozhodování

Více

Informace pro obyvatele a podnikatele s trvalým pobytem a sídlem v obcích Poličná a Krhová

Informace pro obyvatele a podnikatele s trvalým pobytem a sídlem v obcích Poličná a Krhová Informace pro obyvatele a podnikatele s trvalým pobytem a sídlem v obcích Poličná a Krhová 1. Obecná informace k výkonu veřejné správy pro nové obce Krhová a Poličná Na základě rozhodnutí Krajského úřadu

Více

Mladí lidé a bezpečná práce bez úrazů

Mladí lidé a bezpečná práce bez úrazů Mladí lidé a bezpečná práce bez úrazů MLADÍ LIDÉ jsou nezkušení a nezralí, nejsou si vědomi rizik, nemají dostatečnou odbornou způsobilost a vzdělání; nejsou si vědomi svých povinností a práv a povinností

Více

Ovzduší v budovách Krajský úřad MSK Ostrava, 13.10.2009

Ovzduší v budovách Krajský úřad MSK Ostrava, 13.10.2009 KRAJSKÁ HYGIENICKÁ STANICE MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OSTRAVĚ Ovzduší v budovách Krajský úřad MSK Ostrava, 13.10.2009 Ing.Miroslava Rýparová miroslava.ryparova@khsova.cz 595 138 126 Krajskáhygienickástanice

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

Klasifikace látek, symboly, R-věty a S-věty:

Klasifikace látek, symboly, R-věty a S-věty: Klasifikace látek, symboly, R-věty a S-věty: (8) Nebezpečné látky a přípravky jsou látky a přípravky, které vykazují jednu nebo více nebezpečných vlastností a pro tyto vlastnosti jsou klasifikovány za

Více

Projekt ihned.cz profil uživatelů

Projekt ihned.cz profil uživatelů Projekt profil uživatelů výzkum realizovala společnost STEM/MARK září říjen 21 ÚVOD Společnost Economia OnLine realizovala v průběhu října 21 výzkum, jehož cílem bylo zjistit sociodemografický profil návštěvníků

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní

Více

Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. na období 2008-2009

Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. na období 2008-2009 Národní akční program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na období 2008-2009 Schválen na 16. zasedání Rady vlády pro BOZP dne 10. 12. 2007 Úvod Národní akční program bezpečnosti a ochrany zdraví při

Více

Životní styl a jeho vliv na zdravotní stav populace ČR

Životní styl a jeho vliv na zdravotní stav populace ČR Životní styl a jeho vliv na zdravotní stav populace ČR Šárka Daňková dankova@uzis.cz Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR www.uzis.cz Vybrané zdroje informací o životním stylu a zdravotním stavu

Více

Sociální reformy KARTA SOCIÁLNÍCH SYSTÉMŮ

Sociální reformy KARTA SOCIÁLNÍCH SYSTÉMŮ Sociální reformy VÝPLATA DÁVEK Od 1. ledna 2012 dojde v rámci celkové sociální reformy k podstatným změnám v oblasti dávek: - pro osoby zdravotně postižené, - pro osoby, které jsou příjemci příspěvku na

Více

Pracovní doba a doba odpočinku

Pracovní doba a doba odpočinku ~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,

Více

CÍL 2: SPRAVEDLNOST VE ZDRAVÍ

CÍL 2: SPRAVEDLNOST VE ZDRAVÍ CÍL 2: SPRAVEDLNOST VE ZDRAVÍ DO ROKU 2020 SNÍŽIT ZDRAVOTNÍ ROZDÍLY MEZI SOCIOEKONOMICKÝMI SKUPINAMI NEJMÉNĚ O JEDNU ČTVRTINU ZLEPŠENÍM ÚROVNĚ DEPRIVO- VANÝCH POPULAČNÍCH SKUPIN Spravedlnost ve zdraví

Více

K O L E K T I V N Í S M L O U V A

K O L E K T I V N Í S M L O U V A VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ Fakulta informačních technologií K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2014 Kolektivní smlouva na rok 2014, uzavřená v souladu se zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a zákonem

Více

Zápis z jednání VZO OS STAVBA ČR, LB Minerals a.s. ze dne 13.1.2015

Zápis z jednání VZO OS STAVBA ČR, LB Minerals a.s. ze dne 13.1.2015 VZO - OS STAVBA ČR, LB MINERALS, a.s Pracoviště - vedení, provoz,servis, sklady, prodej, expedice, těžba, laboratoře, Kaznějov, Horní Bříza a Kyšice e-mail: karel.hnilicka@cz.lasselsberger.com, fax:373

Více

Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů

Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Organizátor výzkumného projektu: Business Leaders Forum Praha

Více

Časná a pozdní toxicita léčby lymfomů. David Belada FN a LF UK v Hradci Králové

Časná a pozdní toxicita léčby lymfomů. David Belada FN a LF UK v Hradci Králové Časná a pozdní toxicita léčby lymfomů David Belada FN a LF UK v Hradci Králové Co je to toxicita léčby? Toxicita léčby lymfomů Jaký je rozdíl mezi časnou a pozdní toxicitou? Dá se toxicita předvídat? Existuje

Více

13.3.2012. Kdo je nezaměstnaný? Míra nezaměstnanosti

13.3.2012. Kdo je nezaměstnaný? Míra nezaměstnanosti Měření nezaměstnanosti Nezaměstnanost 15.3.2012 Kdo je nezaměstnaný? Ekonomicky aktivní ob. Celkové obyvatelstvo Ekonomicky neaktivní ob. Zaměstnaní Nezaměstnaní důchodci studenti rodičovská dovolená Zaměstnaní:

Více

KOLOREKTÁLNÍ KARCINOM: VÝZVA PRO ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL, SCREENING A ORGANIZACI LÉČEBNÉ PÉČE

KOLOREKTÁLNÍ KARCINOM: VÝZVA PRO ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL, SCREENING A ORGANIZACI LÉČEBNÉ PÉČE KOLOREKTÁLNÍ KARCINOM: VÝZVA PRO ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL, SCREENING A ORGANIZACI LÉČEBNÉ PÉČE Brno, 29. května 2015: Moravská metropole se již počtvrté stává hostitelem mezinárodní konference Evropské dny

Více

Technika odbytu... 2 Odborný výcvik... 3 Nauka o nápojích a potravinách... 4 Ekonomika... 5 Svět práce... 6 Anglický jazyk... 7 Německý jazyk...

Technika odbytu... 2 Odborný výcvik... 3 Nauka o nápojích a potravinách... 4 Ekonomika... 5 Svět práce... 6 Anglický jazyk... 7 Německý jazyk... U Krbu 45/521, Praha 10 Malešice Školní rok: 2014/2015 Obor: 65-51-H/01 Kuchař číšník (ŠVP Číšník) Obsah Technika odbytu... 2 Odborný výcvik... 3 Nauka o nápojích a potravinách... 4 Ekonomika... 5 Svět

Více

Státní zdravotní ústav Praha

Státní zdravotní ústav Praha Zdravotní stav populace v ČR a EU MUDr. Věra Kernová Státní zdravotní ústav Praha 2009 Definice zdraví Stav úplné tělesné, duševní a sociální pohody, a ne jen pouhou nepřítomnost nemoci či slabosti (WHO

Více

Měsíční přehled č. 12/00

Měsíční přehled č. 12/00 Měsíční přehled č. 12/00 Zahraniční obchod České republiky Podle předběžných údajů Českého statistického úřadu dosáhl v prosinci 2000 obrat zahraničního obchodu v běžných cenách výše 204,5 mld.kč, čímž

Více

Kdo patří do cílové skupiny, pro koho jsou dopisy určeny a kdy jim přijdou do schránek?

Kdo patří do cílové skupiny, pro koho jsou dopisy určeny a kdy jim přijdou do schránek? Co si máme pod tímto projektem představit a proč vznikl? Jedná se o projekt, který ministerstvo zdravotnictví připravilo spolu se zdravotními pojišťovnami a zaměřuje se na prevenci před třemi konkrétními

Více

Posviťme si na břemena

Posviťme si na břemena EVROPSKÝ TÝDEN BOZP 2007 Posviťme si na břemena Muskuloskeletální nemoci z povolání v České republice 1. Úvod Sledování výskytu nemocí z povolání a ohrožení nemocí z povolání je významným ukazatelem zdravotního

Více

ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života

ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života Evropa čelí velké výzvě z důvodů globalizace a demografických změn. Proto zástupci ministerstev,

Více

VEŘEJNÝ ZÁVAZEK. Adresa Právní forma IČ Zřizovatel. Orlicí Mírové náměstí 90. Příspěvková organizace. 42 88 61 98 Město Týniště nad

VEŘEJNÝ ZÁVAZEK. Adresa Právní forma IČ Zřizovatel. Orlicí Mírové náměstí 90. Příspěvková organizace. 42 88 61 98 Město Týniště nad VEŘEJNÝ ZÁVAZEK Adresa Právní forma IČ Zřizovatel Geriatrické centrum Turkova čp. 785 Týniště nad Orlicí 517 21 /adresa Geriatrického centra je shodná s místem poskytování služeb / Příspěvková organizace

Více

Stárnoucí pracovní populace. Hlávková J., Cikrt M., Kolacia L., Vavřinová J., Šteflová A., Kolacia L. SZÚ Praha, Centrum pracovního lékařství

Stárnoucí pracovní populace. Hlávková J., Cikrt M., Kolacia L., Vavřinová J., Šteflová A., Kolacia L. SZÚ Praha, Centrum pracovního lékařství Stárnoucí pracovní populace Hlávková J., Cikrt M., Kolacia L., Vavřinová J., Šteflová A., Kolacia L. SZÚ Praha, Centrum pracovního lékařství Rožnov,2006 Základní problém Stárnutí populace celosvětový fenomén

Více

ODS pro seniory Praha, 13. května 2010

ODS pro seniory Praha, 13. května 2010 ODS pro seniory Východiska Řešení důsledků pozitivního jevu prodlužování střední délky života a dlouhověkost je jednou z hlavních výzev, před kterou stojíme Pokles podílu ekonomicky aktivních lidí Extrémní

Více

Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace

Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace Článek 1 Úvodní ustanovení 1) Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková

Více

PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ ES V OBLASTI SOCIÁLNÍ POLITIKY A ZAMĚSTNANOSTI

PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ ES V OBLASTI SOCIÁLNÍ POLITIKY A ZAMĚSTNANOSTI PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ ES V OBLASTI SOCIÁLNÍ POLITIKY A ZAMĚSTNANOSTI 1) Pohyb pracujících a sociální ochrana Nařízení Rady (EHS) č. 1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci Společenství ve znění

Více

AMICA CENTRUM s.r.o., domov pro seniory, Na Vyhlídce 20, 350 02 Cheb, 354 415 111 Informace o chodu a charakteru domova pro seniory

AMICA CENTRUM s.r.o., domov pro seniory, Na Vyhlídce 20, 350 02 Cheb, 354 415 111 Informace o chodu a charakteru domova pro seniory AMICA CENTRUM s.r.o., domov pro seniory, Na Vyhlídce 20, 350 02 Cheb, 354 415 111 Informace o chodu a charakteru domova pro seniory Určeno zájemcům o pobytovou sociální službu AMICA CENTRUM s.r.o, domov

Více

PROGRAM ČESKOMORAVSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU CIVILNÍCHZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY NA OBDOBÍ 2013-2016

PROGRAM ČESKOMORAVSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU CIVILNÍCHZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY NA OBDOBÍ 2013-2016 PROGRAM ČESKOMORAVSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU CIVILNÍCHZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY NA OBDOBÍ 2013-2016 l. Oblast pracovněprávní a zaměstnanosti 1.1 V součinnosti s ostatními odborovými svazy průběžně prosazovat v tripartitních

Více

PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0101.docx Autor Ing. Adam

Více

Analýza zdravotního stavu. obyvatel. zdravého města STRAKONICE. II.část. MUDr. Miloslav Kodl

Analýza zdravotního stavu. obyvatel. zdravého města STRAKONICE. II.část. MUDr. Miloslav Kodl Analýza zdravotního stavu obyvatel zdravého města STRAKONICE II.část 214 MUDr. Miloslav Kodl Analýza byla zpracována za podpory Národní sítě Zdravých měst ČR v rámci projektu STRATEG-2, který je financován

Více

VII. ročník KONGRESU NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ S MEZINÁRODNÍ ÚČASTÍ

VII. ročník KONGRESU NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ S MEZINÁRODNÍ ÚČASTÍ I. INFORMACE Společnost nemocí z povolání České lékařské společnosti J. E. Purkyně a Lázně Luhačovice, a.s. ve spolupráci s Ministerstvem zdravotnictví České republiky, Univerzitou Karlovou v Praze, 3.

Více

Romantické pobyty 2015

Romantické pobyty 2015 Romantické pobyty 2015 Zimní romantický pobyt na Všemině * Ubytování pro 2 osoby s polopenzí na dvě noci * 1x romantická večeře pro dva * 1x 60 minut aroma sauna Cena za pobyt: 3 590 Kč / 2 osoby Jarní

Více

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.)

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.) SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.) uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech

Více

Hygiena a toxikologie, 3. ročník, Ekologie a životní prostředí

Hygiena a toxikologie, 3. ročník, Ekologie a životní prostředí Název školy: Číslo a název projektu: Číslo a název šablony klíčové aktivity: Označení materiálu: Typ materiálu: Předmět, ročník, obor: Číslo a název sady: Téma: Jméno a příjmení autora: STŘEDNÍ ODBORNÁ

Více

Informační podpora screeningového programu

Informační podpora screeningového programu Informační podpora screeningového programu Ondřej Májek, Ladislav Dušek, Jan Mužík, Tomáš Pavlík, Daniel Klimeš Odborná garance programu: Jan Daneš, Helena Bartoňková, Miroslava Skovajsová Účinnost organizovaného

Více

Soutěž pro čistší životní prostředí v Ústeckém regionu

Soutěž pro čistší životní prostředí v Ústeckém regionu Soutěž pro čistší životní prostředí v Ústeckém regionu projekt vyhlášený pro ochranu životního prostředí a ekologie Ústeckého kraje se zaměřením na výuku budoucí generace pro využití surovin a ochranu

Více

Základní povinnosti podnikatele podle živnostenského zákona

Základní povinnosti podnikatele podle živnostenského zákona Základní povinnosti podnikatele podle živnostenského zákona Následující přehled není úplným výčtem povinností podnikatele plynoucích z živnostenského zákona. Pro potřeby rychlého přehledu a základní orientace

Více

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY.

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY. ANALÝZA POTŘEB ZAMĚSTNAVATELŮ MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE Vyhodnocení dotazníkového šetření provedeného v rámci realizace projektu TechIN Propojení studia a praxe. Okresní hospodářská komora Karviná květen

Více

Obsah a časové rozmezí všeobecné preventivní prohlídky dětí

Obsah a časové rozmezí všeobecné preventivní prohlídky dětí Obsah a časové rozmezí všeobecné preventivní prohlídky dětí Systém preventivních prohlídek v ČR je dlouhodobě propracovaný preventivní program, který umožňuje u Vašeho dítěte odhalit a včas léčit nejrůznější

Více

Svaz průmyslu a dopravy České republiky

Svaz průmyslu a dopravy České republiky Svaz průmyslu a dopravy České republiky Svaz průmyslu a dopravy ČR jako respektovaný, nezávislý a společensky zodpovědný sociální partner obhajuje zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů v České republice i

Více

DEN ZEMĚ MEZINÁRODNÍ SVÁTEK ŢIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ POPRVÉ SE DEN ZEMĚ SLAVIL V SAN FRANCISKU

DEN ZEMĚ MEZINÁRODNÍ SVÁTEK ŢIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ POPRVÉ SE DEN ZEMĚ SLAVIL V SAN FRANCISKU DEN ZEMĚ JE MEZINÁRODNÍ SVÁTEK ŢIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ POPRVÉ SE DEN ZEMĚ SLAVIL V SAN FRANCISKU VE SPOJENÝCH STÁTECH AMERICKÝCH 22. 4. 1970 V ČESKÉ REPUBLICE SE DEN ZEMĚ SLAVIL POPRVÉ 22. 4. 1990 VLAJKU DNE

Více

NA PŘÍKOPĚ 28 115 03 PRAHA 1 V Praze 1. září 2015 Č.j.: 2015/095677/CNB/420

NA PŘÍKOPĚ 28 115 03 PRAHA 1 V Praze 1. září 2015 Č.j.: 2015/095677/CNB/420 NA PŘÍKOPĚ 28 115 03 PRAHA 1 V Praze 1. září 2015 Č.j.: 2015/095677/CNB/420 Poptávka České národní banky na výběr dodavatele veřejné zakázky Poskytování konzultačních služeb a služeb provozní technické

Více

Zdravotnictvíu "kulatého stolu"

Zdravotnictvíu kulatého stolu Zdravotnictvíu "kulatého stolu" Mgr. TomášRoubal Analytik projektu Kulatý stůl k budoucnosti financováníčeského zdravotnictví Adresa: Palackého nám. 4, 128 01 Praha 2 Telefon: +420 224 972 733 Fax: +420

Více

Příloha HIA RIS MSK: Hodnocení specifických cílů v jednotlivých prioritních oblastech

Příloha HIA RIS MSK: Hodnocení specifických cílů v jednotlivých prioritních oblastech Příloha HIA RIS MSK: Hodnocení specifických cílů v jednotlivých prioritních oblastech Prioritní oblast A:Transfer technologií Rozvoje této oblasti může představovat přínos pro životní prostředí a zdraví

Více

Ovzduší a zdraví (2.část) determinanty zdraví, zdravotní ukazatele

Ovzduší a zdraví (2.část) determinanty zdraví, zdravotní ukazatele Ovzduší a zdraví (2.část) determinanty zdraví, zdravotní ukazatele Vážení čtenáři, Krajská hygienická stanice Moravskoslezského kraje se sídlem v Ostravě tímto příspěvkem pokračuje v seriálu článků na

Více

Transparentní náklady. Optimalizované procesy. Vyšší efektivita

Transparentní náklady. Optimalizované procesy. Vyšší efektivita Transparentní náklady Optimalizované procesy Vyšší efektivita Iden fikovat skryté náklady a uvědomit si potenciál pro op malizaci Počty fyzických dokumentů, čas na zpracování a náklady na tisk jsou obvykle

Více

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007

Více

Přijímání pracovníků

Přijímání pracovníků Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní

Více

Výjezdní zasedání KD 18.-20.9.2012

Výjezdní zasedání KD 18.-20.9.2012 18.-20.9.2012 Kategorizace pracovníků Zdravotní způsobilost / preventivní prohlídky CERN Příplatky za práci v riziku Dodatková dovolená ( Pozn.: prezentace je k dispozici na adrese www.fjfi.cvut.cz/vav_zs

Více