Julie Bray Helen Sanderson Associates
|
|
- Markéta Svobodová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Julie Bray Helen Sanderson Associates
2 Načlověka zaměřený přístup/plánování Na člověka zaměřený přístup/plánování je proces nepřetržitého naslouchání a učení se; zaměřuje se na vše, co je pro člověka důležité nyní i do budoucna a kvůli tomu se spojuje s rodinou a přáteli člověka.
3 Jaké dovednosti potřebujeme, abychom mohli poskytovat podporu Sny, které pomáhají Podpůrné vztahy, vazby s komunitou Být pozorný a zaznamenávat poznatky Záznam o učení 4+1 otázky Co funguje/co nefunguje Hledání vhodného personálu pro uživatele služeb Učit se komunikaci, používat a zaznamenávat ji Zjistit, co je důležité z hlediska člověka a co je důlležité z hled.lidí kolem & nalézt mezi nimi rovnováhu Určit role a úkoly/odpovědnosti personálu The Learning Community for Essential Lifestyle Planning, Inc. 2006
4 Třídění toho, co je důležité pro člověka z jeho pohledu a z pohledu ostatních lidí Jak tento nástroj pomáhá? Jako způsob zamýšlení se nad situací před tím, než rozhodneme, co dalšího by se mělo stát. Jako každodenní nástroj. Jako součást revidování (přehodnocování). Jako počátek individuálního, rodinného nebo týmového plánu. TŘÍDĚNÍ TOHO, CO JE DŮLEŽITÉ PRO ČLOVĚKA HLEDISKO ČLOVĚKA Co nás dělá šťastnými, spokojenýmit, naplněnými HLEDISKO LIDÍ KOLEM Zdraví a bezpečí, ocenění CO POTŘEBUJEME VĚDĚT/NAUČIT SE
5 TŘÍDĚNÍ TOHO, CO JE DŮLEŽITÉ PRO ČLOVĚKA DŮLEŽITÉ Z HLEDISKA ČLOVĚKA DŮLEŽITÉ Z HLEDISKA OSTATNÍCH Trávit čas se svou rodinou, s mým partnerem Vincem, mámou & Haroldem, Davidem & Susan Chodit ven s přátely Telefonovat a sms-kovat s přátely Hovořit/sms-kovat s Vincem každý den Sejít se s mou sestrou Susan jednou za měsíc a posedět při večeři Mít s sebou vždy knížku, když někam jdu Poslouchat svou hudbu Přecházet se za jakéhokoliv počasí Pravidelné krátké přestávky Aby nikdy nedošlo kafe Mít k večeři pohár vína CO SE POTŘEBUJEME NAUČIT/VĚDĚT Připomeňte mi, že si mám objednat kontaktní čočky Musím si vždy zaznamenat do diáře, kdy mám jít k zubaři Připomeňte mi, že si mám zažádat o anti-histaminika před započetím období senné rýmy Vzít si mé multivitaminy/calcium Pravidelně jít na kontrolu zraku Mít čas pro sebe Mít kalendár, kde jsou zaznamenány všechny narozeniny Připomeňte mi, že si nemám dát druhý pohár vína, když je pracovní den
6
7
8 Fred a jeho profil na jednu stránku Co máme na Fredovi rádi a co na něm obdivujeme Je moderni, Vypadá jako Robert De Niro, Je vřelý, Úžasný charakter, Má uličnický smysl pro humor Co je důležité z pohledu Freda Být v kotaktu se svou rodinou. Fred se vídá se svou maminkou dvakrát týdne, včetně toho, kdy za ním chodí jednou za týden na oběd nebo na čaj. Být s lidmi, kteří vědí, jak Fred komunikuje. Mít časopisy, které si může prohlížet. Aspoň jednou denně jít ven. Jednou týdne chodit plavat. Alespoň šestkrát za den si dát oslazený čaj s mlékem. Chodit do restaurací, obzvláště stylových. Tak často, jak si může dovolit. Chodit aspoň jednou týdně do hospody nebo si poslechnout živou hudbu. Má rad bary v Manchesteru. Je rád s lidmi, s nimiž je legrace. Jak co nejlépe Fredovi poskytnout podporu Fred potřebuje být mezi lidmi a musí být zapojen do toho co se děje, nesmíte ho nechat stranou, aby se na ostatní jen díval. Nesmí zůstat sám déle než 10 minut, i když si čte nějaký časopis. Freda nikdy nesmíte popadnout (za paži) nebo s ním hýbat. Nikdy k němu nesmíte přijít zezadu, když to neočekává. Vědět, jak Fred komunikuje a říkat mu neustále, co se bude dít dál. Fred jí pouze lžicí nebo vidličkou, pokrm je třeba pro něho nakrájet a než začne jíst, zkusit jak je teplý. Fred trpí epilepsií, která v současné době není pomocí léků zcela zvládnutá. Fredovi musí léky podávat někdo, kdo dobře ví, jak je má užívat. Fred při podávání léků spolupracuje a je třeba mu nabídnout něco k jídlu nebo k pití, aby je spolknul. Přesvědčte se, že Fred tablety nevyplivnul, nevyhodil je nebo že si je nenechává v ústech.
9
10 Funguje/nefunguje z pohledu člověka, rodiny, personálu a jiných lidí FUNGUJE NEFUNGUJE Jak tento nástroj pomáhá? Analyzuje problém/situaci z různých úhlů pohledu. Ukazuje, jak se věci mají v danou chvíli. Vyjasňuje, na čem dále stavět (co zachovat či posílit) a co je třeba změnit.
11
12 Co nefunguje? Ne všichni pracovníci vědí, jak citlivě poskytovat podporu Noře, když se chystá ke spaní.
13
14 Co nefunguje Ne všichni pracovníci Noře rozumí.
15
16 Winnie Bude mi 104 let, ale ráda si dám frťana whisky do čaje a vagón sušenek k večeři, to je bašta.
17 Hledání vhodného personálu způsob, jak si utřídit, jaké dovednosti/podporu a osobnostní charakteristiky má mít pracovník, aby se hodil k člověku, kterému poskytuje podporu Jak tento nástroj pomáhá? Pomáhá lidem zvažovat, jaký druh podpory chtějí a potřebují. potřebné vlastnosti Při vybírání členů týmu. potřebná potřebná podpora podpora potřebné potřebné dovednosti dovednosti společné zájmy
18 Záznam o učení Datum Co tento člověk dělal? (co, kde, kdy, jak dlouho?) Kdo byl přítomen? (jména lidí poskytujících podporu, přátel a ostatních) Co jste zjistili, že funguje dobře? Co se tomuto člověku na konkrétní aktivitě líbilo? Co by mělo zůstat stejné? Co jste zjistili, že nefunguje? Co se tomuto člověku na konkrétní aktivitě nelíbilo? Co by se mělo změnit? Jak tento nástroj pomáhá? Poskytuje metodu záznamu trvalého učení. Ukazuje nám, co je důležité pro člověka z jeho pohledu a z pohledu lidí kolem. Může nahradit tradiční poznámky či záznamy a pomoci nám přesněji se zaměřit na zásadní informace o určitém člověku.
19 Vyhodnocení našeho učení za pomoci otázky Jak pomáhá tento nástroj? Poskytuje strukturovanou pomůcku, aby každému mohlo být nasloucháno, každý mohl popsat, čemu se naučil. Je užitečný při schůzkách, supervizi OTÁZKY CO JSME ZKUSILI? Z ČEHO MÁME RADOST? PŘÍŠTĚ UDĚLÁME CO JSME SE NAUČILI? CO NÁM DĚLÁ STAROSTI? Revidovat kroky stanovené v plánech
20 8 lekcí
21 1. 100% závazek vedení týmu
22 Organizování Naslouchání Vyhodnocení Hodnoty
23 2. Shromáždit informace z různých úhlů pohledu
24 Přechod od života závislého na službách k životu v komunitě Závislost na soc.službách Slušný život, který si platím Život v komunitě Víme, co je důležité z hlediska člověka Vycházíme z toho, coje důležité z hlediska člověka Zaměřit se na navaz. kontaktů, budování vztahů a přirozenou podporu řeší se důležité z hlediska lidí kolem systematicky se neřeší důležité z hlediska člověka Vychází se z obou hledisek Placení pracovníci nebo rodinní přísl. jsou nejbližšími lidmi Málo skutečných vazeb Vychází se z obou hledisek Okruh aktivní podpory Je součástí komunity The Learning Community for Essential Lifestyle Planning, Inc. 2006
25 Zaměstnanci od dobrého ke skvělému Minimum Dobré Skvělé Udržet lidi zdravé a v bezpečí Přinést lidi do společnosti, ale bez navazování vztahů Vnímat vše jako svou klíčovou zodpovědnost Píše se všechno, co řekli, ale nezaznamenává se, jak se učí Lidé necítí, že je jim nasloucháno a že jsou oceňováni, cítí se spíš jako věci, které je možno vyměnit Zaměření na důležité z hlediska člověka i ostatních a vyvažování mezi nimi Dokumentace reflektuje, co jsme se naučili, ale není obvyklé, aby se to využilo Je snaha najít pro člověka vhodného pracovníka Pracovníci cítí podporu Personál aktivně pomáhá lidem zachovat/zlepšit vztahy a přispívání (a využívá při tom jejich vlastní vztahy s lidmi) Personál cítí, že je podporován a oceňován Může být tvořivý beze strachu Personál běžně mluví o tom, co funguje/nefunguje v týmu a v organizaci, cítí, že je mu nasloucháno a že se něco děje s tím, o čem mluvil Pracovníci cítí, že se k sobě navzájem hodí s lidmi, kterým pomáhají
26 Organizace od dobrého ke skvělému Minimum Dobré Skvělé Zaměření na zdraví a pomoc lidem být víc nezávislí Naše odpověď na jednotlivé požadavky rádi bychom věděli, jestli by to mohlo být fér Zaznamenávání procesu učení se běžně vyžaduje (CQC, Supporting people) Školení a zvyšování kvalifikace jsou zaměřena na zdraví a bezpečí a dodržování pravidel/předpisů Na člověka zaměřená praxe je přítomna, ale nestala se ještě zvykem Na člověka zaměřená praxe nastupuje, když se zjistí, že člověk není v centru pozornosti Když organizace pracuje na řešení toho, co je důležité z hlediska člověka, bere ohled na své poslání Dokumentace vykazuje na člověka zaměřené prvky Učení je podporováno, ale nestalo se ještě zvykem Procesy jsou vystavěny kolem na člověka zaměřené praxe & měněny prostřednictvím toho, co jsme se naučili Nové a pokračující vzdělávání podporuje osvojení a používání nástrojů myšlení zaměřeného na člověka Učení probíhá každodenně, zaznamenává se, využívá a sdílí Spolupráce a partnerství je skutečností zahrnuje organizaci a lidi Všichni manažeři jsou kouči a permanentně podporují učení a všechno, co z toho vyplývá
27 FUNGUJE NEFUNGUJE People Člověk supported Family/Friends Rodina/přátelé Professionals Odborníci
28
29 3. Vytvořit jasný obraz úspěchu
30 Lidé, kterým pomáháme: Téma: Změna & kontrola Lidé, kterým pomáháme, budou mít možnost vybrat si z celé řady možností, které splňují jejich individuální potřeby a učinit informované rozhodnutí, pokud jde o následující : Kde chtějí žít Co dělají v průběhu dne Jak tráví svůj volný čas Podpora, kterou lidé dostávají Příležitosti ke vzdělávání S kým tráví svůj čas Příležitosti k zaměstnávání Vhodné informace, aby byli schopni si vybrat a účastnili se všech rozhodnutí Jaké nástroje myšlení zaměřeného na člověka nám pomáhají : Komunikační tabulky Dohoda o rozhodování Od profilu na 1 stránku k plánu Záznamy o učení Hledání vhodného personálu Kruh vztahů
31 Ttéma úspěchu: Zaměstnanci: Téma: Pracovní spokojenost Pracovní spokojenost znamená: Mít čas, prostor a podporu, abychom byli kreativní a efektivní jako tým. Mít smysluplnou roli, která je jasně definována a vybrali jsme si ji. Mít dobrý systém komunikace a účinný systém, jak zjišťovat potřeby klienta. Naslouchají mi. Jsou vytvořeny následné a inkluzivní účinné služby. Jsou rozdíly v lidských životech. Jak nám pomohou nástroje na člověka zaměřeného myšlení dosáhnout těchto výsledků: Účinná setkání ~ Pozitivní a produktivní setkání Collectively developing purpose statements Od na člověka zaměřeného plánování rozvoje týmu k akčnímu plánování Potřebná podpora včetně komunikace Od profilu na 1 stránku k plánu Záznamy o učení Kobliha Dohoda o rozhodování
32 4. Pro každého myšlení zaměřené na člověka
33 DŮLEŽITÁ ROZHODNU TÍ V MÉM ŽIVOTĚ JAK MŮŽU BÝT ZAPOJEN? KDO DĚLÁ KONEČNÉ ROZHODNUTÍ?
34 5. Investovat do manažerů
35 Používáme supervizi zaměřenou na člověka Úvodní kolečko Program rozvoje Supervize zaměřená na člověka Informace Diskuze Podpora Učení Vyhodnocovací kolečko Dohoda, co se bude dít
36 Na člověka zaměřené týmy
37 Program rozvoje Přívětivé prostředí Pozitivní a produktivní Pozitivní setkání -a proces produktivní setkání Otevírací kolečko Informace Jasný program a čas Mapa vyhodnocovacího setkání Diskuse Akční plán Uzavírací kolečko Palčivé problémy
38
39 39 Přístup COACH připojit a zavázat otevřít s cíly přístup, potvrzení a ocenění vytvořit plán úcta v současnosti 2007 Mary Beth Lepkowsky, M.Ed
40 40 5x proč a co Co je to? Jednoduchý proces, který se ptá Proč 5x za sebou, aby mohly být odhaleny příčiny problému či situace. Když se proč opakuje 5x, podstata problému a jeho řešení se odkrývá. Co, které následuje, zmocňuje člověka, aby se malými krůčky přibližoval k řešení problému. proč? co? ~ Adapted from Sakichi Toyoda of the Toyota Motor Corporation
41 41 Model RŮSTU BUDE VOLBA TÉMA NYNÍ CÍL ~ Adapted from Sir John Whitmore s GROW model, coaching for Performance, 1996
42 42 Kruh vlivu Zmocňující otázky Existuje cokoliv, co můžeš udělat v této situaci, co může pomoct? Je tady něco/někdo, co může pomoct? Máte vliv na některou část situace? Co je třeba udělat, aby jste se nebáli? ~ Adapted from 1989 Stephen R. Covey, The 7 Habits of Highly Effective People
43 6. Přemýšlet, oslavovat a řešit problémy
44 Tři úrovně změny Úroveň 1 změny Úroveň 2 změny Úroveň 3 změny Oslavte úspěch a vyřešní problému.
45 7. Komunikovat, neustále a důsledně Setkání týmu jednou za dva měsíce
46 8. Neustále naslouchat a učit se
47 Dny učení a reflexe Na člověka zaměřené riziko
Nové cesty k sociálnímu začlenění. Na člověka zaměřený přístup. Julie Lunt
Nové cesty k sociálnímu začlenění Na člověka zaměřený přístup Julie Lunt Jaký je cíl dnešního dne Seznámit se s projektem a s uplatňováním přístupů zaměřených na člověka v ČR Seznámit se s vývojem situace
Více2. lekce. Individuální plánování: jednoduše, srozumitelně, prakticky. pracovní listy. Individuální plánování
2. lekce Individuální plánování: jednoduše, srozumitelně, prakticky pracovní listy Osobní profil Osobní profil: co je pro mě důležité Popis potřebné podpory: jakou pomoc potřebuji Plán (cíle a kroky):
VíceIrská společnost pro autismus - Stanovení míry podpory k zajištění maximální samostatnosti The Irish Society for Autism.
Irská společnost pro autismus - Stanovení míry podpory k zajištění maximální samostatnosti 2013 The Irish Society for Autism. 1 Kvalita života Služby poskytované lidem s autismem Irskou společností pro
VícePřístupy zaměřené na člověka a jejich využití na podporu inkluzívního vzdělávání. Julie Lunt
Přístupy zaměřené na člověka a jejich využití na podporu inkluzívního vzdělávání Julie Lunt luntjulie@hotmail.co.uk julie@newpaths.eu SVP Etický kodex (2001) Role rodičů jako klíčových partnerů při rozhodování
VíceVzdělávací kurz pro přípravu vůdčích osobností
Vzdělávací kurz pro přípravu vůdčích osobností 20. dubna 2012 Břevnov, 18. března 2012 1 Třídění důležitého z pohledu člověka Co mědrží nad vodou, co mězajímá, posiluje, co bych chtěl/a Po ránu hrnek kávy
VíceMetodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková
Metodika poradenství Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Úvod V následujícím textu je popsán způsob vedení rozhovoru s klientem, jehož cílem je pomoci klientovi prozkoumat jeho situaci, která ho přivedla
VícePlánovánízaměřenéna člověka jako nástroj zvyšováníkvality života
Plánovánízaměřenéna člověka jako nástroj zvyšováníkvality života Konference Pro změnu 2009 Praha 2.10.2009 Rela Chábová Dana Kořínková Podle: http://helensandersonassociates.co.uk Tříděnítoho, co je důležitépro
VíceŠkola: CEKPV Datum:
Mapa školy Vyhodnocení projektu Mapa ScioŠkoly Souhrnný přehled - Škola: CEKPV Datum: 13. 11. 2018 Následuje výčet hodnot, které mohou, ale také musí být cílem školy. Ohodnoťte, prosím, jednotlivé položky
VíceHODNOTY. svoboda krása úspěch soucit odvaha vzdělání fyzická kondice pokora humor láska loajalita trpělivost respekt duchovnost rodina
Cvičení 1: Vyjasněte si své hodnoty HODNOTY Žijete v souladu se svými hodnotami? Jste si vědomi svých hodnot? Dali jste si někdy čas na jasné definování a sepsání svých hodnot? Naplánovali jste si, že
Více1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný?
1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? Podoblast A1: Individualizace výuky A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný? A1/2 Představme si úsečku.
VíceMAPA NA CESTU ROKEM 2019
MAPA NA CESTU ROKEM 2019 PRACOVNÍ LISTY PRO UZAVŘENÍ ROKU 2018 A SKVĚLÝ START ROKU 2019 Než se vydám na cestu k novým obzorům, musím se nejdříve zorientovat v mapě. Kde se právě teď nacházím? Jakou cestu
VíceVzdělávací kurz pro přípravu vůdčích osobností
Vzdělávací kurz pro přípravu vůdčích osobností 26. a 27. května 2012 Břevnov, 18. března 2012 1 Profil na jednu stránku Odpovědi na 3 otázky 1. Co na mě ostatní mají rádi 2. Co je pro mě důležité z mého
VíceDOTAZNÍK PRO URČENÍ UČEBNÍHO STYLU
DOTAZNÍK PRO URČENÍ UČEBNÍHO STYLU Projekt MOTIVALUE Jméno: Třida: Pokyny Prosím vyplňte vaše celé jméno. Vaše jméno bude vytištěno na informačním listu s výsledky. U každé ze 44 otázek vyberte a nebo
VíceNa člověka zaměřené riziko. Julie Allen, Max Neill, Neil Woodhead, Stephen Reid, Lori Erwin and Helen Sanderson
Na člověka zaměřené riziko Julie Allen, Max Neill, Neil Woodhead, Stephen Reid, Lori Erwin and Helen Sanderson Na člověka zaměřené riziko Riziko je součástí každodenního života člověka. Každá příležitost
VíceZpráva o zájemci o pěstounství. Část E Hodnocení způsobilosti
Zpráva o zájemci o pěstounství Tento materiál vznikl v Amalthea o. s. z podkladů organizace British Association for Adoption & Fostering (2008) v rámci spolupráce s Pardubickým krajem, Nadací LUMOS, Centrem
VíceVzdělávací kurz pro přípravu vůdčích osobností
Vzdělávací kurz pro přípravu vůdčích osobností Plánování zaměřené na člověka 3. část 10. listopadu 2013 Obsah kurzu Co jsme se naučili u domácích úkolů? Nástroje plánování zaměřeného na člověka: Příběh,
VícePomocné nástroje pro vyhodnocování potřeb dítěte a komunikaci s dítětem
Pomocné nástroje pro vyhodnocování potřeb dítěte a komunikaci s dítětem Pracovní listy upravil a navrhl Jindřich Racek a kol. Obrázky k jednotlivým pracovním listům nakreslila pro LUMOS Veronika Šiklová
Víceod roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou
VícePodpora samostatného bydlení
Život s podporou Podpora samostatného bydlení Každý člověk má mít možnost žít život podle svých představ Bydlet tam kde chce a s tím, koho si vybral a je mu s ním dobře Co je služba Podpora samostatného
VícePo čem rodič touží aneb co rodič chce nebo by měl chtít? WORKSHOP V KOLÍNĚ - MAP VZDĚLÁVÁNÍ NA KOLÍNSKU
Po čem rodič touží aneb co rodič chce nebo by měl chtít? WORKSHOP 19.4.2016 V KOLÍNĚ - MAP VZDĚLÁVÁNÍ NA KOLÍNSKU Motto Cíle zákl. vzdělávání společný rámec Pomoci žákům utvářet a postupně rozvíjet klíčové
VíceNaslouchej mi! Tento pracovní sešit patří
Naslouchej mi! Tento pracovní sešit patří USARC/PACE, 1996 Revise 2000 1 Upozornění pro plánovače Používáte-li tuto příručku, abyste pomohli jiným v plánování, dbejte na to: 1) abyste sami nejdříve dokončili
VíceÚžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok
Úžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok Na rok 2018 vyhlásila firma Pantone barvou roku odstín Ultra Violet (to je ten, který vidíte tady v nadpisech). A není to náhoda. Podle tohoto odstínu máme
VíceKlíčové vlastnosti a kapacity mentora 1
Klíčové vlastnosti a kapacity mentora 1 Schopnosti a zkušenosti lídra zkušenost a vlastní dovednost pro lídrovství. Osobní síla a vliv navazování vztahů díky vnitřní síle - Sebejistota - Sebedůvěra Schopnost
VíceCESTA ZPÁTKY K SOBĚ. Jak najít zpátky sebe a již se v životě neztratit. Cesta zpátky k sobě je seminář, který vám pomůže s úklidem ve vašem životě.
CESTA ZPÁTKY K SOBĚ Jak najít zpátky sebe a již se v životě neztratit Cesta zpátky k sobě je seminář, který vám pomůže s úklidem ve vašem životě. 1. krok Vztah k sobě Vztah k sobě je základ pro všechny
VíceEtický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Pístina 59, 378 02 Stráž nad Nežárkou Etický kodex z a m ě s t n a n c e Aktualizováno k 1. 7. 2011 organizace zřizovaná Jihočeským krajem Etický kodex zaměstnance
VíceCesta k úspěchu. Klíčové informace pro Kolegy. Cesta k úspěchu. Výkonnost Kariéra Vzdělávání
. Klíčové informace pro Kolegy 1 Co znamená? Co kolegové říkají Je to mít úspěch ve své kariéře a být povýšen/a. Je to volba, kterou mám na pozici, ve které pracuji. Je to možnost. Býval to program Možností,
VíceKoučink efektivní možnost rozvoje lidí
Koučink efektivní možnost rozvoje lidí Mgr. Alena Jandáčková 11.května 2010 Training Coaching Consulting Obsah prezentace 1. Co je a co není koučink 2. Koučování a mentoring 3. Osobnost kouče 4. Pro koho
Více1. Jedním uchem tam a druhým ven. 4 stupně naslouchání. Žádná změna Potvrzení původního názoru. To už dávno děláme
4 stupně naslouchání 4 3 2 1 1. Jedním uchem tam a druhým ven To už dávno děláme Žádná změna Potvrzení původního názoru Tohle není pro nás 2 1 2. V čem je rozdíl? Otevřít mysl Je tu rozdíl Něco je jinak
VíceDotazník pro (sebe)posouzení
1 Dotazník pro (sebe)posouzení Kontaktní informace Jméno (stačí křestní) E-mail Tel. Věk Aktuálně využívaná podpora Aktuálně mi poskytuje podporu: Neplacená péče rodiny, přátel nebo sousedů Placená (z
VíceMAGISTRÁT MĚSTA BRNA PROJEKT PRO DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÉ
MAGISTRÁT MĚSTA BRNA PROJEKT PRO DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÉ PODPORA ZAMĚSTNANOSTI ZNEVÝHODNĚNÝCH OSOB NA ÚZEMÍ MĚSTA BRNA CZ.03.2.60/0.0/0.0/16-052/0007786. Tímto projektem město poprvé v historii řeší aktivní
VíceProjekt Odyssea, www.odyssea.cz
Projekt Odyssea, www.odyssea.cz Příprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy Název lekce (téma) Domácí zvířata - ptáci Časový rozsah lekce Věková skupina (ročník) 2 vyučovací hodiny proložená
VíceCo znamená NEZÁVISLÝ ZPŮSOB ŽIVOTA a zapojení do společnosti
Komentář k článku 19: Úmluvy o právech osob se zdravotním postižením Co znamená NEZÁVISLÝ ZPŮSOB ŽIVOTA a zapojení do společnosti 1 2 Komentář k článku 19: Co znamená NEZÁVISLÝ ZPŮSOB ŽIVOTA a zapojení
VíceLekce 1: Co je to tým?
Lekce 1: Co je to tým? Teoretický úvod: Ať už chceme nebo ne, často se stáváme členem týmu. Schopnost týmové spolupráce je žádanou dovedností, kterou vyhledávají personalisté a na níž stojí úspěch a konkurenceschopnost
VíceŠkolní vzdělávací program. Mateřská škola Chotusice. školní rok 2013/2014
Školní vzdělávací program Mateřská škola Chotusice školní rok 2013/2014 Stránka 1 ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM Vychovat šťastné a spokojené dítě pro nás znamená vychovat zdravého, vyrovnaného člověka, který
VíceINFORMACE PRO ZÁJEMCE. Centrum sociálních služeb Znojmo, p. o., U Lesíka 3547/11, 669 02 Znojmo
INFORMACE PRO ZÁJEMCE Centrum sociálních služeb Znojmo, p. o., U Lesíka 3547/11, 669 02 Znojmo CENTRUM DENNÍCH SLUŽEB, Mikulášské náměstí 482/12, 669 02 Znojmo Centrum denních služeb je zařízení s denním
VícePříprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy
Projekt Odyssea, www.odyssea.cz Příprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy Název lekce (téma) Pomoc druhým Časový rozsah lekce Dvě ihned navazující hodiny Věková skupina (ročník) 1.třída
VíceMgr. Miloslava Matoušová Ivan Matouš
Mgr. Miloslava Matoušová Ivan Matouš Afirmace s Empatií Prvek - Dřevo Na každý týden jedna afirmace Pro období prvku Dřevo. www.empatia.cz www.akademiecelostnihozdravi.cz 2014 Věnování a poděkování Tuto
VíceKOUČOVÁNÍ VE ŠKOLÁCH projekt PM 250+ Lenka Zelingrová výkonná ředitelka Koučink Centrum, s.r.o.
KOUČOVÁNÍ VE ŠKOLÁCH projekt PM 250+ Lenka Zelingrová výkonná ředitelka Koučink Centrum, s.r.o. Představení KC CO VÁS ČEKÁ? Představení Projektu PM 250+ Vyhodnocení projektu PM 250+ Zkušenost LZ v projektu
VíceSTRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY
STRATEGIE ROZVOJE KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV NA ROKY 2016 2021 II Úkolem Kanceláře veřejného ochránce práv (dále jen Kancelář ), je poskytovat ochránci servis a podporu nezbytnou k naplnění poslání,
VíceSOCIÁLNÍ STANDARD č. 1 VEŘEJNÝ ZÁVAZEK
Sociální standard Veřejný závazek Místo realizace: Účel standardu: Cíl standardu: SOCIÁLNÍ STANDARD č. 1 VEŘEJNÝ ZÁVAZEK Domov se zvláštním režimem Vejprty Krakonoš Jasně definovaná pravidla fungování
VíceInkubátor sociálních inovací v knihovnách
Inkubátor sociálních inovací v knihovnách 2018-2019 Navrhněte spolu s lidmi využívanou službu, která zlepší jejich životy. CHTĚLI BYCHOM (z výzkumu 2017) využívat potenciálu seniorů a mladých podílet se
VíceProjekt Odyssea, www.odyssea.cz
Projekt Odyssea, www.odyssea.cz Příprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy Název lekce (téma) Skládání slov, čtení s porozuměním Časový rozsah lekce 2 vyučovací hodiny výuka je rozdělena
VíceVyučovací předmět: DOMÁCÍ NAUKA. A. Charakteristika vyučovacího předmětu. a) Obsahové, časové a organizační vymezení předmětu
Vyučovací předmět: DOMÁCÍ NAUKA A. Charakteristika vyučovacího předmětu. a) Obsahové, časové a organizační vymezení předmětu Vyučovací předmět Domácí nauka se vyučuje jako samostatný volitelný předmět
VíceKlima školy - varianta pro rodiče
Základní škola Doubrava, okres Karviná, příspěvková organizace Klima školy - varianta pro rodiče výsledek dotazníkového šetření Název dotazníku: Dotazník pro rodiče Datum: 28. 04. 2016 Graf 1: Celkový
VíceFormativní hodnocení Zkušenosti z praxe PŠÚ
Formativní hodnocení Zkušenosti z praxe PŠÚ ČŠI 28.3.2018 Pomáháme školám k úspěchu Projekt zaměřený na dlouhodobou podporu veřejných základních škol. Projektová vize dobré veřejné základní školy: Škola,
VíceSchválení: Mgr. J. Deylová vedoucí zařízení Verze: 02
ZVYŠOVÁNÍ KVALITY POSKYTOVANÉ SOIÁLNÍ SLUŽBY Nahrazuje: Proces II SQ 15/2015 - Zvyšování kvality poskytované sociální služby, verze 01 Jméno a příjmení Funkce Podpis Domov pro seniory Karolinka Pod Obecnicu
VíceObsah. Předmluva sir John Whitmore Poděkování. KAPITOLA PRVNÍ Úvod 5. KAPITOLA DRUHÁ Co je to exekutivní koučink 11. Jak využít tuto knihu 7
Obsah Předmluva sir John Whitmore Poděkování iii xiii xv KAPITOLA PRVNÍ Úvod 5 Jak využít tuto knihu 7 Poznámka o rodech osobních zájmenech 8 KAPITOLA DRUHÁ Co je to exekutivní koučink 11 Úvod 11 Co je
VíceKlima školy - varianta pro rodiče
Základní škola a Mateřská škola Neznašov Klima školy - varianta pro rodiče výsledek dotazníkového šetření Název dotazníku: Klima školy - 2015/2016 (červen) Datum: 26. 05. 2016 Graf 1: Celkový přehled školy
VíceNADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE II
NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE II Obsah kurzu Jak rozjet koučovací kulturu ve firmách Koučink má v dnešní době již své pevné místo v oblasti vzdělávacích a rozvojových aktivit pro zaměstnance. Firmy někdy
VíceVyberte u každé otázky jednu možnost a zapište si písmenko za vybranou možností. 1. Rád/a slyším pochvalné poznámky. A
5 JZYKŮ LÁSKY Vyberte u každé otázky jednu možnost a zapište si písmenko za vybranou možností. 1. Rád/a slyším pochvalné poznámky. Jsem rád/a, když mě někdo obejme. 2. Rád/a trávím čas o samotě s člověkem,
VíceVýznam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb
Význam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb PhDr. Hana Janečková, PhD. Institut postgraduálního vzdělávání ve zdravotnictví Praha 16.2.2006 Význam vzdělávání v dějinách
VíceO pracovní rehabilitaci
ÚŘAD PRÁCE O pracovní rehabilitaci Těžké slovo: pracovní rehabilitace Když je člověk osobou se zdravotním postižením, mám právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je služba úřadu práce. Pomůže
Vícezahájení, I. vzdělávací blok (1 h) 14:45-15:45 II. vzdělávací blok (1 h) 16:00 17:30 III. vzdělávací blok (1,5 h)
Učící se malotřídky KA 02: Kolegiální podpora na MŠ málotřídní školy jako forma profesního rozvoje učitelek aneb "Každé dítě je jiné" Oblast Plánování A Mgr. Alena Jabůrková Hlavní témata: Třídní vzdělávací
VíceILP Institute for leading people. Basic Four. vzdělávací program
Basic Four vzdělávací program Cílem vzdělávacího programu Basic Four je poskytnout vedoucím pracovníkům v sociálních službách ucelené vzdělávání, které jim poskytne znalosti a dovednosti ve všech oblastech,
VíceSledujeme dopad výuky na učení dětí. Pokusy a zkušenosti projektu Pomáháme školám k úspěchu
Sledujeme dopad výuky na učení dětí Pokusy a zkušenosti projektu Pomáháme školám k úspěchu 1.12.2018 Pomáháme školám k úspěchu (PŠÚ) Nadace The Kellner Family Foundation Podpora veřejných základních škol
VíceV. 10 Osobnostní a sociální výchova
1/7 V. 10 Osobnostní a sociální výchova V.10. 1 Charakteristika předmětu Obsahové, časové a organizační vymezení Osobnostní a sociální výchova rozvíjí praktické dovednosti, které žáci mohou využít v běžném
VíceNADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE
NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE Obsah kurzu Jak rozjet koučovací kulturu ve firmách Koučink má v dnešní době již své pevné místo v oblasti vzdělávacích a rozvojových aktivit pro zaměstnance. Firmy někdy nahodile,
VíceJak jsem učila peer mediátory z českých škol HANA KROUPOVÁ MEDIÁTORKA A LEKTORKA
Jak jsem učila peer mediátory z českých škol HANA KROUPOVÁ MEDIÁTORKA A LEKTORKA Proč by vás měla mediace ve školách zajímat? o do školy jsme chodili (chodíme, budeme chodit) všichni o je to místo, kde
VíceVzdělávací kurz pro přípravu vůdčích osobností
Vzdělávací kurz pro přípravu vůdčích osobností 18. března 2012 Břevnov, 18. března 2012 1 Plánování zaměřené na člověka je cestou, při níž se ptáme, jak se tento člověk může v běžném životě projevovat
VícePříloha č. 1. Etický kodex Koučovacího centra ČSOB. Etický kodex ČSOB Koučovacího centra (vychází z etického kodexu ICF) 1) Filozofie koučinku
Etický kodex Koučovacího centra ČSOB Příloha č. 1 Etický kodex ČSOB Koučovacího centra (vychází z etického kodexu ICF) 1) Filozofie koučinku Mezinárodní federace koučů (ICF) a ČSOB Koučovací centrum podporuje
VíceNávrh a management projektu. Řízení a koordinace projektu
Návrh a management projektu Řízení a koordinace projektu ČVUT FAKULTA BIOMEDICÍNSKÉHO INŽENÝRSTVÍ strana 1 Ing. Vladimír Jurka 2013 Program přednášky Komunikační nástroje Dokumenty řízení projektu Řízení
VícePARTNER ČESKÝCH APLIKACÍ. (Lékaři a ordinace)
PARTNER ČESKÝCH APLIKACÍ (Lékaři a ordinace) Medscape Přehled léků, nemocí, identifikátor pilulek a mnoho dalšího najdete v této užitečné aplikaci. Obsahuje také kontrolór kombinace léků, aby pacient nedostal
VíceVědět nebo se učit? Ing. Roman Chudoba, MSc.
Vědět nebo se učit? Ing. Roman Chudoba, MSc. Učit se! Kde vás napadají nejlepší myšlenky? Při příchodu do práce neodkládejte mozek v šatně Vyhraďte si čas a místo na přemýšlení Sami pro sebe S kolegy Thinking
Více8 kroků k zákaznické orientaci ve veřejné správě a certifikace zákaznické orientace
Pomáháme městům a obcím, manažerům a lidem v organizacích na cestě ke zlepšování kvality služeb, řízení, komunikace a rozvoje zaměstnanců. www.mvsprojekt.cz 8 kroků k zákaznické orientaci 8 kroků k zákaznické
VícePříloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera
Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera 1. Sleduje profesní a technický vývoj? 2. Připravuje a dodržuje realistický rozpočet? 3. Zaměřuje se na podstatné informace a neztrácí se v nedůležitých detailech?
VíceUKÁZKA Z MATERIÁLŮ K PROGRAMU
UKÁZKA Z MATERIÁLŮ K PROGRAMU Není dovoleno používat k jiným účelům FranklinCovey 2018 PODNĚCUJTE DŮVĚRU Jak mohu být lídrem, kterého by chtěli ostatní následovat? Důvěra je nejdůležitější složkou pro
VícePočet chlapců let
Název lekce (projektu) Škola počet dětí Vyučující - autor lekce Stavění věže Základní škola Žákovská, Žákovská 1/ 1006, Havířov 736 01 Daniela Navrátilová Věková skupina Počet dětí Počet dívek Počet chlapců
Více2. Obsah - podrobný přehled témat výuky a jejich anotace včetně dílčí hodinové dotace:
Popis vzdělávacího programu tel.: 603 867 707, 776 770 759 Pořadové číslo: 1 1. Název vzdělávacího programu: Otevíráme dveře pro mentory roční výcvik 2. Obsah - podrobný přehled témat výuky a jejich anotace
VíceVyužití DV jako intervenční metody v DD Marie Pavlovská
Využití DV jako intervenční metody v DD Marie Pavlovská Intervenční dimenze dramatické výchovy Dramatická výchova/ve speciální pedagogice dramika je pedagogickou disciplínou, která - využívá metody dramatického
VíceVoda z kohoutku, voda v krajině II. - BOV. Ing. Lenka Skoupá
Voda z kohoutku, voda v krajině II. - BOV Ing. Lenka Skoupá Badatelsky orientovaná výuka Výuka založená na základě aktivního a relativně samostatného poznávání skutečnosti žákem, kterou se sám učí objevovat
VíceMetodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie
Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie Program pro pěstounské rodiny Slezské diakonie jako Pověřená osoba v oblasti náhradní rodinné péče má zpracovanou METODIKU - funkční systém vnitřních
Vícejazykové kurzy
jazykové kurzy www.jazygo.cz O škole JazyGo! JazyGo! je mladá a dynamická jazyková škola působící v Praze od roku 2018, kde se specializujeme na služby jazykového vzdělávání a workshopy osobnostního rozvoje
VíceProjekt Odyssea, Gotická kultura - úvod
Projekt Odyssea, www.odyssea.cz Příprava na vyučování s cíli osobnostní a sociální výchovy Název lekce (téma) Poslední Přemyslovci, Lucemburkové opakování Gotická kultura - úvod Časový rozsah lekce 2 vyučovací
VíceINOVACE V PRACOVNÍM PORADENSTVÍ
INOVACE V PRACOVNÍM PORADENSTVÍ za období realizace projektu Příprava a podpora vstupu na trh práce pro bývalé uživatele návykových látek a osoby ohrožené drogovou závislostí v konfliktu se zákonem CZ.2.17/2.1.00/32326
VíceVedoucí odboru, vedoucí organizační složky, ředitel MP
Hodnocený: Pracovní pozice hodnoceného: Nadřízený: Pracovní pozice nadřízeného: Kompetenční model: Vedoucí odboru - majetku a investic Vedoucí odboru majetku a investic Tajemník - Tajemnice úřadu Tajemník
VícePříprava na vyučování Českého jazyka a literatury s cíli v oblastech OSV a čtenářství
Příprava na vyučování Českého jazyka a literatury s cíli v oblastech OSV a čtenářství Název (téma) Učíme druhé slovesným způsobům Stručná anotace V této hodině se žáci metodou skládankového učení naučí
VícePravidla dobrovolnictví ve společnosti Háta, o. p. s
Motto: Dobrovolníci pracují zadarmo proto, protože jsou k nezaplacení. Pravidla dobrovolnictví ve společnosti Háta, o. p. s OBSAH: 1. smysl dobrovolnictví 2. osoba dobrovolníka 3. koordinátor dobrovolníků
VíceNÁŠ SVĚT. Tematické okruhy: 1. Místo, kde žijeme dopravní výchova, praktické poznávání školního prostředí a okolní krajiny (místní oblast, region)
NÁŠ SVĚT Vyučovací předmět Náš svět se vyučuje jako samostatný předmět v prvním až třetím ročníku a jako vyučovací blok přírodovědných a vlastivědných poznatků v čtvrtém a pátém ročníku. Zastoupení v jednotlivých
VíceZÁKLADNÍ PROHLÁŠENÍ. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec SOCIÁLNÍ SLUŽBY ČESKÁ
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec SOCIÁLNÍ SLUŽBY ČESKÁ ZÁKLADNÍ PROHLÁŠENÍ Základní prohlášení shrnuje informace o tom, jaké služby poskytujeme, pro koho, jakým způsobem, kam směřujeme ve svém
VícePřevzetí iniciativy a zavádění změn
Převzetí iniciativy a zavádění změn Účastníci se dozví víc o tom, co obnáší koncept iniciativy. Budou muset najít problém, který negativně ovlivňuje jejich komunitu, a vymyslet dvě změny, které by v budoucnu
VíceNejčastější otázky k léčbě
Nejčastější otázky k léčbě Přináší s sebou léčba lymfomů omezení toho, co mohu dělat? Různé druhy léčby s sebou nesou, jak jsme si již řekli, různé vedlejší účinky, jež mohou mít vliv na vaše každodenní
VíceFiremní kultura v RPC Promens Zlín
RPC THE ESSENTIAL INGREDIENT Firemní kultura v RPC Promens Zlín Brno Kuřim Robert Zatloukal General Manager Started in Promens in 1/1991 as co-founder (RIM-Tech) 28 years in plastic industry Iveta Dedkova
VíceWS PŘÍKLADY DOBRÉ PRAXE
WS PŘÍKLADY DOBRÉ PRAXE ISO 9001 revize normy a její dopady na veřejnou správu Ing. Pavel Charvát, člen Rady pro akreditaci Českého institutu pro akreditaci 22.9.2016 1 ISO 9001 revize normy a její dopady
VíceObsah. Předmluva...iii. Řekli o autorovi a knize... vii. Úvod... 1 KAPITOLA 1... 3. Kvalitativní přístup k vedení lidí... 7
Obsah Předmluva................................................iii Řekli o autorovi a knize.................................... vii Úvod..................................................... 1 KAPITOLA
VíceHledáte něco a NEVÍTE CO?... možná TO najdete u nás. DOBROVOLNÍCI SOS CENTRA Dopisování s vězni. Tento materiál vznikl za finanční
DOBROVOLNÍCI SOS CENTRA Dopisování s vězni Hledáte něco a NEVÍTE CO?... možná TO najdete u nás. Tento materiál vznikl za finanční podpory Operačního programu Praha Adaptabilita, který je spolufinancován
VíceZŠ Žákovská, Žákovská 1/1006, 736 01 Havířov. Rozvoj verbálních komunikačních dovedností.
Název lekce (projektu) Hra o rolích Škola ZŠ Žákovská, Žákovská 1/1006, 736 01 Havířov Vyučující - autor lekce Valentina Komosná Věková skupina 13 14 let Počet dětí 28 Počet dívek 14 Počet chlapců 14 Charakteristika
VícePROFIL KOUČE ALEXANDRA KNOBLOCHOVÁ. "Směr, jakým vítr vane sice nezměníte, ale zcela jistě můžete změnit směr svých plachet"
PROFIL KOUČE ALEXANDRA KNOBLOCHOVÁ "Směr, jakým vítr vane sice nezměníte, ale zcela jistě můžete změnit směr svých plachet" Změna je život, K Lesu 345, 142 00 Praha 4, tel: +420777 350 612, PROFIL KOUČE
VíceSPOLUPRÁCE s.r.o. Bělohorská Praha 6.
Termín konání: únor říjen 2017 SPOLUPRÁCE s.r.o. Bělohorská 39 169 00 Praha 6 www.cooperation.cz Odborná garantka: PhDr. Naďa Grosamová Proč zvolit tento program? Absolventi tohoto programu se naučí vnímat
Více1 ano/výborné 2 většinou ano/dobré 3 občas/ucházející. 4 většinou ne /nezáživné 5 vůbec ne/nepříjemné
JÁ MOJE ŠKOLA vyhodnocení TŘÍDA 1.(odpovídalo 13 žáků) ŠKOLNÍ ROK 2014/2015 Zakroužkujte odpověď: 1 ano/výborné 2 většinou ano/dobré 3 občas/ucházející VZTAH KE ŠKOLE 4 většinou ne /nezáživné 5 vůbec ne/nepříjemné
VíceCo teď a co potom? Jaké kroky mám udělat k úspěchu
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND Co teď a co potom? Jaké kroky mám udělat k úspěchu PRAHA & EU INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Ing. Mgr. Petra Koťátková Co se dnes dozvíte Jak umím organizovat svůj čas Cvičení 1
VícePřečti si můj příběh uvnitř. Co přijde příště? MOJE RODINA SE MĚNÍ. Mrkni dovnitř na rady dalších mladých lidí Proč se to děje?
Co přijde příště? Přečti si můj příběh uvnitř MOJE RODINA SE MĚNÍ Mrkni dovnitř na rady dalších mladých lidí Proč se to děje? Proč se to děje? Existuje řada důvodů, proč se někteří rodiče rozejdou. Obvykle
VíceRovné příležitosti pro všechny generace @ IBM
Petr Šebek IBM Česká republika Rovné příležitosti pro všechny generace @ IBM Podpora hodnot napříč generacemi E-mail: petr_sebek@cz.ibm.com Svět stárne = generační dopad na IBM populaci IBM populace rozdělená
VíceZpráva z evaluačního nástroje Dotazník strategií učení cizímu jazyku
Zpráva z evaluačního nástroje Dotazník strategií učení cizímu jazyku Škola Testovací škola NÚOV, Praha Třída 3. A Předmět Francouzština Učitel pepa novák Vážená paní učitelko, vážený pane učiteli, v této
VíceZnaky a vodítka procesu deinstitucionalizace (transformace ústavní péče v péči komunitní)
Znaky a vodítka procesu deinstitucionalizace (transformace ústavní péče v péči komunitní) aktivita 5.1 Zpracování indikátorů hodnocení Kritérií transformace, humanizace a deinstitucionalizace vybraných
VíceXD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium
XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení, s. 347-352 Whitmore, J.:
VíceCíle základního vzdělávání
Cíle základního vzdělávání 1 Základní vzdělávání má žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové kompetence a poskytnout spolehlivý základ všeobecného vzdělání orientovaného zejména na situace blízké
VíceInformace o pečovatelské službě
Informace o pečovatelské službě Dne 15. 5. 2003 byla podle 35a odst. 1, 84 odst. 2 písm. e) zák. č. 128/2000 Sb., o obcích, v souladu s 24 a násl. zák. č. 250/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech územních
VícePodpora lidí s PAS osobní asistencí
Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Podpora lidí s PAS osobní asistencí Ing. Tomáš Dostál Mgr. Pavla Krňávková APLA-JM o.s. Vznik v roce 2002 z iniciativy rodičů dětí s autismem, odborníků
VíceVideotrénink a jeho využití v komunikaci s lidmi s onemocněním demencí v Domově se zvláštním režimem ve Strážnici. Mgr. Miroslava Kouřilová
Videotrénink a jeho využití v komunikaci s lidmi s onemocněním demencí v Domově se zvláštním režimem ve Strážnici Mgr. Miroslava Kouřilová V roce 2012 bylo našemu zařízení nabídnuto v rámci gerontologické
VícePříprava na vyučování Třídnických hodin s cíli v oblasti OSV. Ostrov. Ostrov. Název učební jednotky (téma) Stručná anotace učební jednotky
Příprava na vyučování Třídnických hodin s cíli v oblasti OSV Název učební jednotky (téma) Ostrov Stručná anotace učební jednotky Úkolem žáků je vytvořit si vlastní ostrov, zamyslet se nad tím, jak bude
Více