Advokátní kancelář Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři, s.r.o. Přehled mediálních výstupů ZÁŘÍ 2013

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Advokátní kancelář Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři, s.r.o. Přehled mediálních výstupů ZÁŘÍ 2013"

Otakar Pravec
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Advokátní kancelář Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři, s.r.o. Přehled mediálních výstupů ZÁŘÍ 2013

2 1. TISKOVÁ ZPRÁVA Téma: Uplatnění absolventů na trhu práce Tisková zpráva Advokátní kanceláře HJF se zaměřila na každoroční poprázdninové téma o přijímání absolventů do nových zaměstnání. Pan Jelínek v roli odborníka ve zprávě odhalil hlavní nástrahy, na které může nezkušený mladý člověk narazit a poradil, jak se v daných situacích chovat. Tisková zpráva byla distribuována 29. srpna 2013 mainstreamovým médiím s důrazem na ekonomiku, zpravodajským serverům a studentským on-line portálům. Pro absolventy je vhodných méně než 10 tisíc volných míst v případě neúspěchu musí od září začít sami platit pojištění PRAHA, 29. srpna 2013 Bez práce je téměř sto tisíc absolventů a jejich počet neustále stoupá. Řada z nich v touze po pracovním místu často uzavírá bizarní pracovní smlouvy. Míra nezaměstnanosti lidí do 24 let se totiž v Česku pohybuje kolem 20 procent. Koncem července hledalo zaměstnání přes úřady práce přes půl milionu lidí, z toho bylo téměř 25 tisíc absolventů. Volných míst měl úřad k dispozici ale jen , vhodných pro absolventy bylo 9657 pozic. Nejhůře jsou na tom lidé se základním vzděláním, u těch nezaměstnanost dosahuje 45 procent. Nezaměstnaných absolventů středních škol je kolem 16 procent. Stejně je i vysokoškoláků. V případě, že absolvent práci nenajde, je důležité, aby nezapomněl platit pojištění. Status studenta absolventům středních škol zůstává do 31. srpna. Do této doby jim zdravotní pojištění hradí stát. Pokud v září nenastoupí do zaměstnání nebo se nezaregistruje na úřadu práce, musí se absolvent nahlásit pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit minimální pojistné, které pro letošní rok činí 1080 korun měsíčně, řekl Milan Jelínek z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. Zvyšující se poptávka po pracovních místech a snižující se nabídka pracovních míst vede v některých oborech k uzavírání zcela nevyrovnaných pracovních smluv. Setkal jsem se dokonce s pracovními smlouvami, které nezaručovaly zaměstnanci žádný příjem. Naopak v poslední době se stalo módou uzavírat pracovní smlouvy se zkráceným pracovním úvazkem a s minimální mzdou a vedle toho na stejnou práci smlouvy na základě živnostenských oprávnění. Takováto ujednání ale znamenají obcházení zákona o zaměstnanosti, a jsou proto absolutně neplatná, upozornil Milan Jelínek. Absolventi škol jsou při prvním nástupu do zaměstnání lehkomyslní a velmi často podepíšou pracovní smlouvu, aniž se podrobně seznámili s textem smlouvy. Smlouva má obsahovat ujednání o místu výkonu práce, o přestávkách v práci, o dovolené a řadu dalších ujednání, pokud smlouva neodkazuje na pracovní řád zaměstnavatele. V takovém případě by se ale uchazeč měl s pracovním řádem skutečně podrobně seznámit, doporučil Milan Jelínek. Chyb, které může pracovní smlouva obsahovat, je řada, jednou z nejčastějších je datum podpisu smlouvy. V praxi se stává, že zaměstnavatel se zaměstnancem podepíšou pracovní smlouvu později než v první den pracovního poměru, což zákoník práce vylučuje. K častým chybám také dochází při sjednávání zkušební doby, kdy zaměstnavatel sjedná v pracovní smlouvě

srpna 2013 mainstreamovým médiím s důrazem na ekonomiku, zpravodajským serverům a studentským on-line portálům.

3 delší zkušební dobu než tři měsíce nebo šest měsíců u vedoucích zaměstnanců, což je maximální délka stanovená zákoníkem práce. Pokud dojde ke změně pracovní smlouvy nejčastěji při změně druhu práce, dochází někdy v praxi k opětovnému sjednání zkušební doby, což je nepřípustné, protože v takovém případě nejde o založení nového pracovněprávního vztahu, ale dochází jen k jeho změně. V neposlední řadě se v pracovních smlouvách objevují ujednání o smluvní pokutě v případě porušení pracovní kázně, což zákoník práce nepřipouští, doplnil Milan Jelínek.

nepřípustné, protože v takovém případě nejde o založení nového pracovněprávního vztahu, ale dochází jen k jeho změně.

4 2. MONITORING MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ 2.1. Publicita v tisku MF Dnes,

6 DOMA Dnes,

7 Právo,

8 Pražský deník, Zprávu uveřejnily všechny regionální mutace Deníku VLP ve středních Čechách: Publikováno Pražský deník; Publicistika; 12 Publikováno Boleslavský deník; Publicistika; 12 Publikováno Benešovský deník; Publicistika; 12 Publikováno Kladenský deník; Publicistika; 12 Publikováno Berounský deník; Publicistika; 12 Publikováno Kolínský deník; Publicistika; 12 Publikováno Kutnohorský deník; Publicistika; 12 Publikováno Mělnický deník; Publicistika; 12 Publikováno Nymburský deník; Publicistika; 12 Publikováno Příbramský deník; Publicistika; 12 Publikováno Rakovnický deník; Publicistika; 12

deník; Publicistika; 12 Publikováno Benešovský deník; Publicistika; 12 Publikováno Kladenský deník; Publicistika; 12 Publikováno Berounský deník;

9 METRO,

10 NAŠE PRAHA 2, 9/2013

11 NAŠE PRAHA 9, 9/2013

12 Brněnský metropolitan, 9/2013

13 Pardubické listy, 10/2013

14 2.2. Publicita na internetových portálech

25 2.3. Internetové agregátory - servery publikující upoutávky na cizí obsah s možností přejít na originální obsah

Podobné dokumenty

Advokátní kancelář Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři, s.r.o. Přehled mediálních výstupů SRPEN 2013

Advokátní kancelář Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři, s.r.o. Přehled mediálních výstupů SRPEN 2013 1. TISKOVÉ ZPRÁVY Tisková zpráva připravovaná k medializaci na konec srpna se týkala pracovních příležitostí