Piilohai.3kS0l/15. . nevstupuje do jeho pokoje bez zaklephni, vyzvfni klienta. V piipadd verb6lnd
|
|
- Pavlína Havlíčková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Piilohad.3kS0l/15 Piilohai.3kS0l/15 ETTCKy KODEX praco\rnixa Pravidla etick6ho chovdni pracovnika Domova pro seniory 1. VE VZTAHU KE KLIENTOVI Pracovnik v rdmci zachovfni soukromi klienta:. nevstupuje do jeho pokoje bez zaklephni, vyzvfni klienta. V piipadd verb6lnd nekomunikuj icich klientt nevstupuj e bez zaklepilni o nemanipuluje bez souhlasu klienta sjeho vdcmi ve skiinich a na nodnich stolcich, neni-li to pi6ni klienta v rrimci jeho individu6lniho pl6nu o nenechiiv6 otevien6 dveie od pokojri ani od chodeb v piedpokojich, neni-li to vyslovn6 pi6ni klienta o umozni soukrom6 jedn6ni s rodinou nebo jinfmiblizkymi klienta beze svddkri. nepievddi klienta po spolednych prostor6ch neupraven6ho, odhalen6ho. hygienick6 rikony prov6di u klienta tak, aby nemohl byt pii tom pozorov6n jinym klientem di jinou osobou (pouliv zhstdny). nepokiikuje po klientovi hlasitd na spolednych ani v soukromych prostor6ch (chodby, jidelny, pokoje aj.) Pracovnik v rdmci zamezeni ponizujiciho zachf;zenf s klientem: klienta vzdy oslovuje statutem,,pan, pani" a jeho piijmeni. Dle pozadavkri klienta mule by't pouzit i titul klienta,,napi. pan doktor*. PiSni na oslovov6ni klienta je zjist'ov6no jil pii jedn6ni se z6jemcem o sluzbt a zaznamen6no do formul6ie Piedn6stupnf Setieni Pokud si klient pieje oslovovat kiestnim jm6nem, je o tomto pozadavku uddkin z6prs do individu6lniho pl6nu klienta, zdrovei s pozn6mkou, kdo toto oslovovfini m.iule poulivat. I zde plati oslovov6ni statutem,,pan, pani" a kiestni jm6no klienta. neni-li klient schopen vyjhdift pi6ni na oslovov6ni, je zprisob oslovov6nf probrdn s jeho blizkymi. Dle pozadavkfi blizklich zaznamen6no do formul6ie Piedn6stupni Setieni a v prubdhu adaptace poulivdn pracovniky, piidemz je sledov6na a zaznamen vdna jakilkoli reakce klienta na dand oslovovdni. V adaptadni dobe mrize byt oslovov6ni klienta zmdndno, budou-li se objevovat negativni projevy klienta. osloveni klienta mrize byt tak6 zmdndno na zhkladl zm1ny jeho zdravotniho sta\.u, prohloubeni star,u demence, kdy klient piest6v6 reagovat na osloveni piijmenim a zadinh reagovat na osloveni kiestnim jm6nem. V5echny projevy klienta je nutn6 vypozorovat a zapsat do individu6lniho p16nu klienta.
2 Piilohad.3kS0l/15 o pracovnik nikdy nen6lepkuje klienta jeho diagn6zou, nepoulivh oznadeni typu,rleldk" r r ralzheimer" r,,stdlov atel" apod. o nikdy s nikym nevede hlasit6 rozhovory o klientovi na mistech, kde by mohl bjt sly5en timto klientem di jinym klientem, nebo jakoukoli jinou osobou. Nemluvi o klientovi v tieti osob6, je-li klient v dan6 mistnosti piitomen o usiluje o to, aby klient nebyl vystaven ponizujicfmu zachtlzeni ani ze strany jinych osob, kter6 v zaiizeni pobyvaji nebo do ndho piichdzeji (iny klient, n6v5tdvy, dobrovolnici, praktikanti, rekvalifikanti, st6zisti, veiej no st) o u klienta vldy respektuje jeho piirozene tempo, nikdy nevykon6vh prirci rutind, klientovi naslouch6 Pracovnik v rfmci osobni svobody klienta:. nikdy nebr6ni klientovi opustit budolrr zaiizeni a to ani tim, Le mu zadrluje obdansky prtkaz di finandni hotovost, vyjma situaci uvedenych v S 01/15 bodd 8. Uplatiov6ni vrile klienta. o Lhdnym zpfisobem neomezuje svobodny pohyb klienta v riimci zaiizeni. Branka na schodech smdrem dolt je brdna jako zabezpedovaci zaiizeni chrinici klienta pied p6dem ze schodfi.. zachov6v6 mldenlivost a chrlni osobni ridaje klienta pied jejich zneulitim Pracovnik v rfmci individurilni p6ie klienta: o respektuje volbu klienta, umoziluje mu rozhodovat se s porozumdnim dtsledkri sv6 volby o podporuje klienta v dinnostech, kter6 mu umozni udrlet si co nejvdt5i samostatnost, nedok6ze-1i klient dinnost s6m, citlivd jej povzbuzuje a nedirektivnd mu pom6h6 o individu6lni piistup ke klientovi uplatiuje tak6 s vddomim toho, Ze kazdy m6 pr6vo na piimdien6 riziko o snali se respektovat osobni zvyklosti klienta, zji5t'ovat jeho zhjmy a na zilkladd toho stanovovat individu6lni piistup 2. VE V ZT AIilU K ZAMESTNAVATELI. pracovnik db6 na dobr6 jm6no organizace o chrfuni du5evni vlastnictvi organizace (vnitini metodiky) pied zneuy'.itim, neodnrl5i je zorganizace mimo budovu, neposkytuje jinym subjektrim bez schv6leni p. ieditelky o dodrzuje mldenlivost ke vztahu ke klienttm sluzby a spolupracovnikrim a to vr6mci pracovniho pomdru i po jeho skondeni
3 Piilohad.3kS0l/15 o neposky'tovat sddlovacim prostiedkrim Lhdne informace o domovd bez dohody se statut6rnim z6stupcem (p.ieditelkou) domova, s vyjimkou obecnych informaci o domov6, napi. webov6 stranky. V piipadd zilmu m6dii, odkazuje na osobu, kterri je v domovd povdiena stykem s medii - p. ieditelka. o plni sv6 povinnosti vyplyvajici ze zfxazkttkorganrzaci, za svou pr6ci nese plnou odpovddnost a snazi se zvy5ovat kvalitu poskytovan6 sluzby o dbdna efektivni vyulivilni materi6lnd-technick6ho vybaveni organizace o chodi do pr6ce upraven, poulivd ochrann6 pracovni pomtcky dle vnitini metodiky 3. VE VZTAHU KE SVVM KOLEGIM o pieddvd informace nutn6 pro vykon povoltini o cti mezilidsk6 v^ahy (vztahy mezinadiizenymi apodiizenimi a v rhmci tymu) o snali se chovat pi6telsky a vstiicnd, uvddomuje si, Ze tymov prficeje z6kladem pro kvalitni sluzbu o kritick6 piipominky vfidi kolegrim nikdy neie5i pied klienty, rodinami, zhjemci o sluzbu, st6zisty, dobrovolniky a veiejnosti 4. VE YZTAId;U KE SVEMU POVOLANi. OINORNOSTI o db6 na zr,y5ov6ni sv6 kvalifikace a dodrlovhni vnitinich piedpisri organizace. vplivd ziskan6 podndty ze Skoleni vpraxi apomhhd kjejich roz5iieni a kolegrim k jejich uplatndni o db6 na svfij vlastni odpodinek, ztrfuci-li trpdlivost pii jedn6ni sklientem, polddh spolupracovnika, aby jej vystiidal. Udastni se porad, supervizi, snazi se piedchinet syndromu vyhoieni. 5. VE VZTAIilIJ K RODINAM o dodrzujezdsady slu5n6ho chov6ni o jedn6 vldy v fttmci svych kompetenci (S 09/15) Vyd6n: ieditelkou Domova pro seniory Krnov
4 Pifloha ().4k S 01/15 Piilohai.4kS0l/15 Etickf kodex soci'lniho pracovnika ETICKE ZASAD' Socirilni pr6ce je zalolena na hodnotiich demokracie a lidsklich pr6v. Soci6lnf pracovnici proto dbaji na dodri.ovhni lidskfch pr6v u skupin i jednotlivcri, tak jak jsou vyjsdieny v Chartd lidskfch pr6v Spojen;ich n6rodri a v Umluvd o pr6vech ditdte. Socidlni pracovnik respektuje jedinednost kaldeho dlov6ka bez ohledu na jeho privod, etnickou piislu5nost, rasu, di barr,'u pleti, mateisky jazyk, v6k, zdravotni stav, sexu6lni orientaci, ekonomickou situaci, nribozenskd a politick6 piesvdddeni abez ohledu na to, jak se podili na Zivot6 ce16 spolednosti. Socirilnf pracovnfk respektuje pr6vo kaldehojedince na seberealizaci v miie, aby soudasnd nedochrizelo k omezeni takov6ho prdva druhych osob. Soci6lni pracovnik pomrlh6 jednotlivcrim, skupin6m, komunit6m a dobrovoln;fm spoledenskym organizacim svymi znalostmi, dovednostmi a zku5enostmi pii jejich rozvoji a pii ie5eni konfliktri jednotlivcri se spolednosti a jejich n6sledkt. Soci6lni pracovnik musi d6vat piednost sv6 profesion6lnf odpovddnosti pied svymi soukromymi zdjmy. SluZby, kter6 poskyuje, musi bfinanejvys5i odbom6 rirovni. PRAVIDLA ETICKEHO CHOVANi SOCTAINITTO PRACOVNiX.q. 1. VEVZTAHU KE KLIENTOVI. Soci6lni pracovnik vede svd klienty k vddomi odpovddnosti s6m za sebe. Soci5lni pracovnik jednii tak, aby chrrinil dristojnost a lidskrl prhva svych klientt. o Soci6lni pracovnfk pom h se stejnym risilim abez jakekoliv formy diskriminace v5em klientrim. PiiLhdn6 form6 diskriminace nespolupracuje anezudastni se ji. o Chrani klientovo pr6vo na soukromi a drivdrnost jeho sddleni. Data a informace pozaduje s ohledem na potiebnost pii zajistdnf sluzeb, kter6 maji b;it klientovi poskytnuty.l,6dnou informaci o klientovi neposkytne bez jeho souhlasu. Vyjimkou jsou osoby s omezenou di zbavenou sv6pr6vnosti nebo jestlize jsou ohrozeny da15i osoby. V pifpadech spr6vniho iizeni umoziuje rid astnikrim tohoto i izeni nahlilet do spi sri. o Soci6lni pracovnik db6, aby klienti obdrzeli v5echny sluzby a ddvky soci6lniho zabezpeleni, na kter6 maji n6rok a to nejen od instituce, ve kter6 je zamdstn{n, aie i ostatnich piislu5nfch zdrojri. Poudi klienty o povinnostech, kter6 vyplyvaji ztakto poskytnutych sluzeb a d6vek. Pom6h6 ie5it i jine zillelitosti a probl6my klienta tykajici se jin6 slozky jeho Livota. o Soci6lni pracovnik hled6 moznosti jak zapojit klienty do procesu ie5eni jejich probl6mri. 2. VI"VZTAHU KE SVEMU ZAMT,STNAVATELI o Socirilnf pracovnik odpovddnd plni sv6 povinnosti vyplyvajfci ze zfxazku ke sv6mu zamdstnavateli.
5 Piflohad.4kS0l/15 o Y zamdstnavatelskd organizaci vytv6if takov6 podminky, kter6 umozni socirilnfm pracovnikfim v ni zam6stnanympiijmout a uplatilovat zdvazky, vypllfvajici z tohoto kodexu. o SnaZi se ovliviovat soci6lni politiku, pracovni postupy a jejich praktickd uplatriov6ni ve sv6 zamdstnavatelsk6 organizaci s ohledem na co nejvy5si rirovef, sluzeb poskytovanych klientrim. 3. VF'VZTAHU KE SVfM KOLEGTM o Socirilnf pracovnik respektuje znalosti a zku5enosti svych kolegri a ostatnich odbomych pracovnfkfi. Vykon6v6 a rozliiuje spolupr6ci s nimi a tim zvy5uje kvalitu poskyovan6 socislni sluzby.. Respektuje rozdily v ndzorech a praktick6 dinnosti kolegri, ostatnich odbomych a dobrovolnych pracovnikt. o Kritick6 piipominky k nim vyjadiuje na vhodn6m mist6 a vhodnym zprisobem. 4. VE VZTAHU KE SVEMU POVOLAIVI,q. OUNORNOSTI o Soci6lni pracovnik dbd na udrleni a zvyiovhni prestize sv6ho povol6ni. Neustdle se snazi o udrleni azvyleni odborn6 rirovnd soci6lni prdce a uplatf,ov6ni novych piistupri a metod. o Br6ni tomu, aby odbornou soci6lni prhci prov6ddl nekvalifikovany pracovnik bez patiidn6ho vzddlfni. o Je zodpovddny za svd soustavnd celozivotni vzddlixini a vycvik, coi, je zilkiad pro udrzeni stanoven6 rirovnd odborn6 pr6ce a schopnosti ie5it etick6 probl6my a dilema. o Pro svfij odbomy rfist vyuzivhznalosti a dovednosti svych kolegt a jin;fch odbornfkri, naopak sv6 znalosti a dovednosti roz5iiuje v ce16 oblasti soci6lni prilce. 5. YEYZTAHU KE SPOLEdNOSTI o SociSlni pracovnik mii pr6vo i povinnost upozordovat Sirokou veiejnost a piislu5n6 orgfiny na zprisoby, kterymi spolednost, vlida nebo piispivaji k obtilim autrpeni lidi a nesnali se o jejich ukondeni.. Zasaztje se o zlep5eni soci6lnich podminek a soci6lni spravedlnosti tim, Ze podndcuje zmeny v zftkonech,politice stritu i v politice mezinhrodni. o Upozoriuje na moznost spravedliv6j5iho rozddleni spoledenskych zdrojri a potiebu zajtstit piistup k tdmto zdrojrim tdm, ktefi to potiebuji. o Prisobi na roz5iieni moznosti a piilezitosti ke zlep5eni kvality Livota pro v5echny lidi, a to se zvl65tnim zietelem ke znevyhodndnym a postizenym jedinctm a skupin6m. o Soci6lni pracovnik prisobi na zlep5eni podminek, kter6 zvy5uji virtnost a rictu ke kultur6m, kter6 vytvoiilo lidstvo. Platnost kodexu od Spolednost soci6lnich pracovnikti CR.
6 Piilohad.5kS01/15 1. SESTRY A LIDE Plflohai.5kS0l/15 ETICKY KODEX ZDRAVOTNICKEHO PRACO\TNiKA o Sestra mhprimfimf profesni povinnosti r,udi lidem, kteii potiebujf o5etiovatelskou p6di. o Pii poskytov6ni o5etiovatelsk6 p6de sestra vytvfuii prostiedi, v ndmz jsou respektovfina lidsk6 pr6va, hodnoty, zryky a duchovnf piesvdddeni jednotlivce, rodiny a komunity. o Sestra zaji5ttje, aby jednotlivfm osob6m byly poskytnuty dostatedn6 informace, na jejichi. zfkladd, mohou tyto osoby poskytnout souhlas s pddf a se souvisejici 16dbou. o Sestra dodrzuje povinnost mldenlivosti o osobnich ridajich pacienta a posuzuje nutnost sdilet tyto informace. o Sestra a spolednost maji povinnost zahdjit a podporovat aktivity zamdienl na uspokojov6ni zdravotnich a socirilnich potieb veiejnosti, azejmdna obdant patiicich do ohrozen;ich skupin. o Sestra se tak6 podili na zachovilni Livotniho prostiedi a jeho ochran6 pied nadmdrnym spotiebov6nfm, znedist'ov6nim, zhor5ov6nim a nidenim. 2. SESTRY A OSNTNOVATELSXA PNAXN o Sestra nese osobni odpovddnost za o5etiovatelskou praxi a za udrlovrini svych znalosti a dovednosti na potiebn6 vysi kontinu6lnim vzddlix 6nim. o Sestrapeduje o sv6 vlastnizdravi, aby nebylanaru5enajejf schopnostposkytovatp6di. o Sestra posuzuje individuslni dovednosti a znalosti, kdyz piijimd a deleguje konkr6tni povinnosti. o Sestra za v5ech okolnosti dodrzuje pravidla slusn6ho chov6ni, coz piispivs k dobr6 povdsti profese a zvy5uje dfivdru obdant. o Sestra pii poskytov6ni p6de usiluje o to, aby pouiivini modernich technologii a uplatiovrlni vddeck6ho pokroku bylo v souladu s bezpednostf, dfistojnosti a prhvy obdanri. 3. SESTRY A PROFESE o Sestra zaulimd rozhodujici roli pii vytv6ieni a implementaci standardfr klinick6 o5etiovatelsk6 praxe, iizeni, vyzkumu a vzd6l6v 6ni. o Sestra se aktivnd podili na rozvoji odbomych znalosti oboru vychhzejicich z vddec(ich poznatkri. o Sestra se prostiednictvim profesnf organizace podfli na vytvdieni a zachovini bezpednych a spravedlivych soci6lnich a ekonomic$fch pracovnich podminek v o5etiovatelstvi. 4. SESTRY A PROFESE o Sestra udrzuje kooperativnivztah s kolegy z oboru o5etiovatelstvi i s kolegy z dal3ich oboru. o Sestra zvoli vhodny postup k ochrand jednotlivcri, rodin a komunity, pokud je jejich zdravi ohrozeno spolupracovnikem di jinou osobou.
7 Piilohad.5kS0l/15 Mezin6rodni etickf kodex sester byl poprv6 pitjat Mezin6rodnf radou sester (ICN) v roce Od t6 doby byl ndkolikr6t revidov6n a opdtovnd schv6len, tato posledni revize byla provedena v roce Sestry z iesk6 republiky se prostiednictvim desk6 asociace sester hl6si k Etick6mu kodexu Mezinarodni rady sester, ktery byl projedn6n Sndmem piedsedkyi a piedsedri sekci a regionri CAS, pirjat Etickou komisi ies a Prezidiem CaS a;e platny od 11. fnora 2012.
Piflohai.3kS0l/15. o nevstupuje do jeho pokoje bez zaklepdni, vyzvilni klienta. V piipadd verb6lnd
Domov se zvli5tnfm rezimem Piilohad.3kS0l/15 Piflohai.3kS0l/15 Pravidla etick6ho chov6ni pracovnika v Domovd se zvls5tnim rezrmem 1. VE VZTAIJU KE KLIENTOVI Pracovnik v rimci zachovhni soukromi klienta:
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceZaměstnanec je při výkonu služby povinen dodržovat práva skupin a jednotlivců,
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ DS Strana: 1/6 Změna: 0 Etický kodex zaměstnanců DS Wágnerka Tento etický kodex byl napsán z důvodu ujednocení náhledu na standardy chování všech zaměstnanců Domova pro seniory
VíceORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ-1-2017 Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice Účelem etického kodexu je stanovit standardy chování zaměstnanců organizace a informovat uživatele sociálních
VíceOrganizaEni f 6d. ;;hiii: *: V*,j: "d-omoy. .Ansrmoftte. it.i. Zi'kladni ustanoveni. Domov Harmonieo centrum soci6lnich sluzeb Miro5ovo
;;hiii: Domov Harmonieo centrum soci6lnich sluzeb Miro5ovo *: V*,j: "d-omoy piispdvkovh organwaceo Skoiick6 3L4,338 43 Miro5ov.Ansrmoftte OrganizaEni f 6d Orgarizadni ffud Domova Harmonie, centra..socislnfch
VíceETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s.
ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s. Etický kodex byl vytvořen s cílem stanovit základní pravidla jednání pracovníků organizace v oblastech vztahu s uživatelem sociální služby, vztahu k dobrovolníkovi, mezi
VíceDomov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceEtický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou
Město Zruč nad Sázavou Pečovatelská služba Zámek 1 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní
VíceETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.
ETICKÝ KODEX Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: 1. 3. 2017 Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení Preambule Dům pro seniory a zdravotně postižené Péče Těně je soukromé
VíceNázev dokumentu: Etický kodex zaměstnanců
Domov pro seniory Heřmanův Městec Název dokumentu: Jméno a příjmení Datum, podpis Verze dokumentu Zpracoval: Mgr. Klára Husáková 30. 3. 2017 a Jméno a příjmení Datum, podpis Platnost a účinnost Schválil:
VíceEtický kodex. Domova pro seniory Kaplice
Etický kodex Domova pro seniory Kaplice Obsah Článek 1 Úvodní ustanoven...3 Článek 2 Obecné zásady...3 Článek 3 Pravidla etického chování zaměstnanců...3 Článek 4 Závěrečná ustanovení...4 Příloha č. 1.
Více1. Etický kodex sociálních pracovníků České republiky
1. Etický kodex sociálních pracovníků České republiky 1. Etické zásady 1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na
Více2. 1. Ve vztahu k uživateli sociální služby
Etický kodex občanských poradců Občanské poradny Jihlava Etický kodex občanských poradců vychází ze Základní listiny práv a svobod, Etického kodexu sociálních pracovníků české republiky a kodexu přijatého
VíceEtický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky
Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Praha, červen 2015 Preambule Hlavním úkolem kodexu je vymezit pravidla pro členy Asociace bilanční diagnostiky, stanovit žádoucí standardy a garantovat
VíceEtický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků)
Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků) Název subjektu: Křesadlo HK Centrum pomoc lidem s PAS, z.ú. Sídlo: Mrštíkova
VíceEtický kodex pracovníků Domova Slunovrat
Druhové označení vnitřního předpisu: Číslo vnitřního předpisu: Směrnice S-01-13 Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat Obsah 1. Preambule... 2 2. Etické zásady... 2 3. Pravidla etického chování pracovníka...
VíceEtický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Preambule
Etický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch Preambule Každý zaměstnanec organizace je povinen dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceEtický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček
Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček Platnost a účinnost: od 1.1.2015 Vypracovala: Marie Vondráčková Schválila: Funkce: MUDr. Jana Tytlová ředitelka Počet stran:
VíceEtický kodex sociálního pracovníka, terénního asistenta/pracovníka v sociálních službách Týmu Hnízda Čiriklano Kher
Vzájemné soužití o.p.s., Tým Hnízdo Čiriklano Kher, Bieblova ul. 6, 702 00 Ostrava Vzájemné soužití o.p.s. Tým Hnízdo Čiriklano Kher Bieblova 6, 702 00 Ostrava Zpracoval Tým Hnízdo Čiriklano Kher Zapsala:
VíceCest f. Zvli."5tni piedpis k vysflini nemocniinich kaplanri a dobrovolnikfi v oblasti duchovnf pece
Dodatek i. 1 k Dohod6 o duchovni p6ii ve zdravotnicfvi mezi deskou biskupskou konferenci a Ekumenickou radou cfrkvf v desk6 republice uzavien6 dne 20. 11.2006 ieskf biskupskd konference, zastoupenf jejfm
VíceÚstav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady 1.1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských
VíceL FRAI{A 5. I r rscsrstra tasr. vpsrsra iasr praha s. uneo vbsrsrp iasrr praha s
I r rscsrstra tasr L FRAI{A 5 J vpsrsra iasr praha s uneo vbsrsrp iasrr praha s PRAVIDLA PRO YYULLVAXI UdNTOWCU NETNVE SrrilviCn pi.ispf vrri NA s rravovani nt ri cl. I Piedm6t fpravy Udelem t6chto pravidel
VíceETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE
ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE Tento etický kodex hokejového trenéra vychází ze závazného dokumentu pro členy Unie Profesionálních Trenérů. UPT je zřízena jako
VíceETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY. 1. Etické zásady
ETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY 1. Etické zásady 1. 1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na
VíceETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY. 1. Etické zásady
ETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY 1. Etické zásady 1. 1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na
VícePRIKAZ tajemnice Mistskdho uiadu Fridlant nad ostravi ci E. l/2013
Mdstskl;; uiad Frydlant nad Ostravici PRIKAZ tajemnice Mistskdho uiadu Fridlant nad ostravi ci E. l/2013 Vdc: Provedenf komplexni prov6rky bezpeinosti a ochrany zdravf pii prrici (BOZP) apol,irni ochrany
VíceEtický kodex sociálního pracovníka České republiky
Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Preambule 1. Sociální práce je profese a akademická disciplína, která podporuje sociální změnu, sociální rozvoj, řešení problémů v mezilidských vtazích,
VíceOchrilna prfv uilivatelfi sociflnf sluzby
Medela - pe6e o seniory o.p.s. Domov se zvl65tnlm rezimem, Ostravice 855,739 14 @rmedels,* * Fce o senloru Ochrilna prfv uilivatelfi sociflnf sluzby Domov se zvl5stnim relimem Medela-pdie o seniory o.p.s.
VíceOPERAČNÍ MANUÁL ORGANIZACE ČÁST 3 ETICKÝ KODEX. 1 Rizika internetu a komunikačních technologií, Na Hradbách 1922/15, Ostrava 702 00
OPERAČNÍ MANUÁL ORGANIZACE ČÁST 3 ETICKÝ KODEX 1 OBSAH 3. Etický kodex... 3 3.1 VÝZNAM ETICKÉHO KODEXU... 3 3.2 OBECNÁ USTANOVENÍ ETICKÉHO KODEXU... 3 3.3 ETICKÝ KODEX CENTRA PRIMÁRNÍ PREVENCE... 4 3.4
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 3 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceEtický kodex sester vypracovaný Mezinárodní radou sester
Etický kodex sester vypracovaný Mezinárodní radou sester PŘEDMLUVA Mezinárodní etický kodex pro sestry byl poprvé přijat Mezinárodní radou sester (ICN) v roce 1953. Od té doby byl několikrát revidován
VíceLehká Středně těžká Těžká Hluboká
Příloha A Mentální retardace Neuropsychický vývoj Lehká Středně těžká Těžká Hluboká Omezený, opožděný Omezený, výrazně opožděný Celkově omezený Výrazně omezený Somatická postižení Poruchy motoriky Ojedinělá
VíceETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center
ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center Preambule 1. Principy práce s klientem VIDA centra 2. Východiska pracovníků VIDA center 3. Postupy při řešení etických problémů Preambule Pracovník VIDA centra respektuje
VíceETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE
ETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE Etický kodex stanoví základní standardy chování a přístupy zaměstnanců organizace k zájemcům o sociální službu, ke klientům služby i k jejich příbuzným, ke
VíceDomov pro seniory Kamenec, Slezská Ostrava, příspěvková organizace. Směrnice ředitele č. 2/18. Etický kodex
Směrnice ředitele č. 2/18 Etický kodex Stručný obsah: Naplňování ustanovení standardu č. 1 Účelem etického kodexu je stanovit žádoucí standardy chování zaměstnanců organizace. Jméno Funkce Datum Podpis
VíceAkademie ved. c268378271 Jmdno a piijmeni osoby opr6vndn6 jednat jmdnem zadavatele: doc. Jan Ridki, DrSc. - ieditel
Akademie ved v. v. t. Y Pruze dne>25.11.2013 Ej. : FZU ITHS - 124612013 VVZVN,K PODANi N,q.EiNTY VEREJNE ZAKAZKY MALEHO ROZSAHU ZasilfmeYirmvyzvuk pod6ni nabidky na veiejnou zakdzku maldho rozsahu si n6zvem,rzfhadovf
VícePečovatelská služba města Jílového
Pečovatelská služba města Jílového Pečovatelská služba Jílové Zřizovatel: Vedoucí územně samosprávného celku: Miroslav Kalvas Adresa zřizovatele Městský úřad Jílové Mírové náměstí 280 407 01 Jílové Ičo:00261408
Více9. Jednání, vyhodnocování a individuální plán ochrany dítěte
9. Jednání, vyhodnocování a individuální plán ochrany dítěte Kritérium standardu 9a Při jednání s klientem dodržuje orgán sociálně-právní ochrany základní principy výkonu sociálně-právní ochrany zejména:
VíceDomov se zvláštním režimem MATYÁŠ v Nejdku, příspěvková organizace Mládežnická 1123 362 21 Nejdek
Domov se zvláštním režimem MATYÁŠ v Nejdku, příspěvková organizace Mládežnická 1123 362 21 Nejdek Standard kvality v přímé péči č. 2 Etický kodex pracovníka v sociálních službách a ostatních zaměstnanců
VíceÚvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče
Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče Posláním sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je poskytovat svým klientům
VíceDenní stacionář - Veřejný závazek
Denní stacionář - Veřejný závazek Poskytovatel sociální služby: Život bez bariér, z.ú. ČO: 26652561 DIČ: CZ 26652561 č.ú.: 78-8511550297/0100 u KB Nová Paka IBAN: CZ6001000000788511550297 SWIFT: KOMBCZPPXXX
VíceEtický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Pístina 59, 378 02 Stráž nad Nežárkou Etický kodex z a m ě s t n a n c e Aktualizováno k 1. 7. 2011 organizace zřizovaná Jihočeským krajem Etický kodex zaměstnance
VíceINSPEKCNI ZPRAVA tj. tsrc-247trs-c
eesk6 Skolni inspekce iesk6 Skolnf inspekce Jihoieskf inspektorit INSPEKCNI ZPRAVA tj. tsrc-247trs-c Nizev prfvnick6 osoby vykondvajici iinnost Skoly/Skolsk6ho zaiizeni Sidlo E-mail prfvnick6 osoby Tiborsk6
VíceETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ HELPPES CENTRA VÝCVIKU PSŮ PRO POSTIŽENÉ o.s.
HELPPES Centrum výcviku psů pro postižené o. s. Mikovcova 9/531,120 00, Praha 2 mobil: 603/769 864 IČ: 26550105 DIČ: CZ26550105 Číslo účtu: 175188017/0300 www.helppes.cz info@helppes.cz Všechna práva vyhrazena
VíceZprSva ovdiovatele o ovdieni hodnoticizprhvy plndni programu RC a o piipravenosti k obhajobe RC
ZprSva ovdiovatele o ovdieni hodnoticizprhvy plndni programu RC a o piipravenosti k obhajobe RC Oviiovanf spoleinostz AzeIis Czech republic s.r.o Uiastnici ovdieni: Kolapo Gbadebori Ing. VladimirDrozd
VíceETICKÝ KODEX. I. Základní ustanovení. II. Etické zásady ve vztahu ke klientům
ETICKÝ KODEX I. Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní pravidla chování organizace vůči klientům poskytované služby. Všichni zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv a svobod
Vícestanovy spoleinosrr s RUdENIwT ovrnznn.fvr Kru5nohorskd poliklinika s.r.o. J,Y'
stanovy spoleinosrr s RUdENIwT ovrnznn.fvr Kru5nohorskd poliklinika s.r.o. J,Y' Uptne zn ni r. zakladni usrrnovbni ilinek Zfl
VíceSociální rehabilitace Veřejný závazek
Sociální rehabilitace Veřejný závazek Poskytovatel sociální služby: Život bez bariér, z.ú.. IČO: 26652561 DIČ: CZ 26652561 č.ú.: 78-8511550297/0100 u KB Nová Paka IBAN: CZ6001000000788511550297 SWIFT:
VícePoslání: Cíle: Cílová skupina:
Poslání: Posláním Týdenního stacionáře Domova v Dolní Moravici, Diakonie ČCE - střediska v Rýmařově je poskytnout pobytové služby scelodenní péčí a podporou v úkonech soběstačnosti a sebeobsluhy od pondělí
VíceRokytnice v Orlickfch hor6ch, dne:5.11.2012
Mdstsky riiad Rokytnice v Orlickfch hor6ch, odbor vystavby a Liv otnfto prostiedi n6mdstf Jindiicha Simka 3, Rokytnice v Orlickfch hordch Hock Mil6n In9. tr 5 11 2012 13153:11 C j :MEUROWT 88lA U 3 5 l}}l2lhock-i0
VíceOBSAH. Uvodem - 11. 1. EEHo BYSTE CHTELI V ZIVOTE DOSAHNOUT?
OBSAH Uvodem - 11 1. EEHo BYSTE CHTELI V ZIVOTE DOSAHNOUT? Desatero cest - 14 1. Dobr6 vztahy k lidem - 15 2. Yztahkpartnerovi - 16 3. Rodina - 17 4. Povol6ni - 17 5. KulturaaumEni - 18 6. Poznini - 18
VíceRWE Kodex chování - 1 - Preambule
RWE Kodex chování Preambule RWE 1 je si vědoma své role ve společnosti a své odpovědnosti vůči zákazníkům a obchodním partnerům, jakož i akcionářům a zaměstnancům. Proto se zavazuje k jasným zásadám, které
VíceH h.ili. Diverzita, Diversity Management n zamilstnfvd ni zdravotni postizenych. ni=;tl+". lri :1ll. *msk*p*tmsn*ur. ffi. 11.03.201r @HR forum, autor
lidske-zdroje.org - @HR forum - Diverzita, Diversity Management a zamdstn6vdni zdravotn6 postize... page 1 of 5 H h.ili *msk*p*tmsn*ur pr+l r*rev* j *f#r.k'tl'* 1.,. n*:r*j* S?:tr$r $sld$ 1s tifi{r $*#
VícePoradna pro rodinu Pardubického kraje Mozartova 449, PARDUBICE tel.: ,
Poradna pro rodinu Pardubického kraje Mozartova 449, 530 09 PARDUBICE tel.: 466 263 080, e-mail: pardubice@poradnapardubice.cz E t i c k ý k o d e x Čl. 1: Terminologie a určení Etického kodexu Etický
VíceETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka
VíceKompetence všeobecné sestry
Certifikovaný kurz: Mentor klinické praxe ošetřovatelství a porodní asistence (2017) Repetitorium teorie ošetřovatelství Kompetence všeobecné sestry Mgr. Martin Krause, DiS. martin.krause@tul.cz Kompetence
VíceSrorNi. vzdfr)raveci PRoGRAM. l:th',/ Mateiskri Skola Pozdefi. Motto: Program pro spokojen6 d6ti a rodiie. Zlizovatelz
Mateiskri Skola Pozdefi SrorNi vzdfr)raveci PRoGRAM Motto: tt Radost a pohoda po cely rok" Obsah: Program pro spokojen6 d6ti a rodiie Cflem tohoto programu je podporovat a rozvfjet samostatn6 a zdrav6
VíceProfesní etika pracovníků Centra protidrogové prevence a terapie, o.p.s. Plzenecká 13, 326 00 Plzeň IČ 25232142
Profesní etika pracovníků Centra protidrogové prevence a terapie, o.p.s. Plzenecká 13, 326 00 Plzeň IČ 25232142 Etický kodex stanovuje zásady chování a jednání zaměstnanců CPPT, o.p.s. zařazených do jednotlivých
VíceVšichni zaměstnanci respektují zásady Listiny základních práv a svobod. Domov pro seniory Elišky Purkyňové, Cvičebná 2447/9 Praha 6 strana 1/5
Domov pro seniory Elišky Purkyňové Domov pro seniory Elišky Purkyňové, Cvičebná 2447/9, 160 00 Praha 6, ičo: 70875316 Zřizovací listina MHMP schválena usnesením ZHMP č. 6/25 ze dne 28.4.2011 Etický kodex
VíceDomov se zvláštním režimem
Domov se zvláštním režimem Poslání: Posláním Domova se zvláštním režimem v Dolní Moravici, Diakonie ČCE - střediska v Rýmařově je poskytnout zázemí a celoroční pobyt, péči a podporu v každodenních činnostech,
VíceMEsto NEmiice nad Hanou
MEsto NEmiice nad Hanou Obecnd ztvazna vyhli5ka 8.312012, o mistnim poplatku zaprovoz syst6mu shromalilovdni, sberu, piepravy, tiid6ni, vyulivini a odstraiovfni komun6lnich odpadri Zastupitelstvo mdsta
VíceETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE OLU PASEKA, P.O.
1 Účel ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE OLU PASEKA, P.O. Společným cílem všech zaměstnanců Odborného léčebného ústavu Paseka, p.o. (OLU) je zajistit kvalitní léčebnou a ošetřovatelskou péči v příjemném a bezpečném
VíceSborník. Vzdělávání k rozvoji kvality poskytování pečovatelských služeb
Sborník vzdělávacího programu Vzdělávání k rozvoji kvality poskytování pečovatelských služeb QQT, s.r.o. Zpracovala: Mgr. Ilona Čtvrtníková 2012 Vzdělávací program byl realizován v rámci veřejné zakázky
VíceCeloživotní vzdělávání ve vztahu k výkonu sociální práce. Jihlava 30. 10. 2014 PaedDr. Marie Vorlová
Celoživotní vzdělávání ve vztahu k výkonu sociální práce Jihlava 30. 10. 2014 PaedDr. Marie Vorlová Sociální práce Sociální pracovník Profese sociální práce podporuje sociální změnu, řešení problémů v
VíceVETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÁ UNIVERZITA BRNO
BRNO Výzva k podání nabídky a k prokázání kvalifikace na veřejnou zakázku malého rozsahu Přeprava VFU 1.7.2016-30.6.2017 jedná se o zakázku malého rozsahu, která není zadávána podle zákona č. 137/2006
VíceZfpis z diliiho piezkoumr{nf hospodaieni obce Dolni Hoiice, IC:00252191. fax: 386359084 e-podatelna: posta@kraj-jihocesky.cz, www.kraj-jihocesky.
- KRA.JSKY O RnD JIHOEESK Y KRAJ EKoNoMIcKY odbor ODDEITTi prezkumu A METODIKY HoSPoDARerui OecI 6.j.: KUJCK 3295312014 OeXO-pn stejnopis 6. 2 Zfpis z diliiho piezkoumr{nf hospodaieni obce Dolni Hoiice,
VíceJ i h o m ě s t s k á s o c i á l n í a. s.
J i h o m ě s t s k á s o c i á l n í a. s. Zápis č. 3/2015 ze zasedání představenstva Jihoměstská sociální, a. s., konaného dne 11. 2. 2015 místo jednání: zasedací místnost Šalounova ulice, Praha 11 Představenstvo:
VíceETICKÝ KODEX INSPEKTORA
ETICKÝ KODEX INSPEKTORA KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB VZDĚLÁVÁNÍ INSPEKTORŮ KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB EuroProfis (Asociace hodnotitelů NSQ) Červenec 2006 TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM
Více2. OCHRANA PRÁV OSOB VYUŽÍVAJÍCÍCH PEČOVATELSKOU SLUŽBU A SLUŽBU V CENTRU DENNÍCH SLUŽEB
Pečovatelská služba Rakovník Wintrovo nám. 1903, 269 01 Rakovník, IČO: 47012790 Příspěvková organizace Města Rakovníka, zřízená ke dni 1.10.1992 2. OCHRANA PRÁV OSOB VYUŽÍVAJÍCÍCH PEČOVATELSKOU SLUŽBU
VícePřílohy Příloha č. 1: Klasifikace základních poruch emocí a chování
Přílohy Příloha č. 1: Klasifikace základních poruch emocí a chování F91.0 Porucha chování ve vztahu k rodině; F91.1 Nesocializovaná porucha chování; F91.2 Socializovaná porucha chování; F91.3 Porucha opozičního
VíceKodex profesionálního jednání Evropské asociace tradiční čínské medicíny (ETCMA) Verze 1_090227
Kodex profesionálního jednání Evropské asociace tradiční čínské medicíny (ETCMA) Verze 1_090227 Přeložila Nina Fibigerová Tento Kodex profesionálního jednání budiž přeložen do jazyků všech členských asociací
VíceDodání služeb vzdělávacích kurzů pro zaměstnance Domova Sluníčko
Příloha č.1 SPECIFIKACE A ROZSAH PŘEDMĚTU PLNĚNÍ Předmět veřejné zakázky Dodání služeb vzdělávacích kurzů pro zaměstnance Domova Sluníčko Předpokládaný začátek a konec: 1. 3. 2014 31. 5. 2015 Maximální
Vícedomov ormonte Domov Harmonie, centrum sociflnich sluzeb Miiro5ovo pif sp 6vko v 6 or ganizac e Skoiicki 314.338 43 Miro5ov vynoixi zpnay A zarok 2or3
domov ormonte Domov Harmonie, centrum sociflnich sluzeb Miiro5ovo pif sp 6vko v 6 or ganizac e Skoiicki 314.338 43 Miro5ov vynoixi zpnay A zarok 2or3 VYROCNI ZPRAVA ZAROK 2OL3 Poskinf Domova,,Domov Hurmonie,
Více3 1-10- 2007. eesxy les. 4)'Jt'v'v. di.
NdmdstiRepubliky 110 348 06 Piimda Agentura ochrany giirody a krajiny eeske republiky SPRAVA CHRANENE KRAJNNE OBLAST eesxy les M6sto Pob62ovice n5m6sti Miru 47 Pob62ovice 345 22 MESTU pcaei0i/icl Y 00sLo
VíceCestn6 prohld5enf. t. V5eobecn6 fdaje ($ 13 odst. L zfkona)
Pr'iloha l< vyhldsce d. 578/2006 Sb V Cestn6 prohld5enf Oznfmenf o jinfch vykonsvanych dinnostech, ozndmeni o majetku nabyt6m v prribdhu vfkonu funkce a ozndrnenf o piijmech, darech r zfvtzcich poddvan6
Vícevic: Z.{DOST o STAVEBNi POVOLENi
Adresa piislu5n6ho iiadu t lrao: Ulice: Pifloha i. 9 k WhliSc i. s03,2006 Sb. vic: Z.{DOST o STAVEBNi POVOLENi podle ustanoveni $ ll0 odst. I a2 zdkona d. 183/2006 Sb., o izemnim pl6nov6ni a stavebnim
Více1 Profil absolventa. 1.1 Identifikační údaje. 1.2 Uplatnění absolventa v praxi. 1.3 Očekávané výsledky ve vzdělávání
1 Profil absolventa 1.1 Identifikační údaje Název ŠVP: Kód a název oboru vzdělání: Délka a forma vzdělávání: Stupeň poskytovaného vzdělání: Platnost ŠVP: 1.2 Uplatnění absolventa v praxi Pedagogika pro
Více3. PRINCIPY PLÁNOVÁNÍ SLUŽBY
STANDARD 5. INDIVIDUÁLNÍ PLÁNOVÁNÍ PRŮBĚHU SOCIÁLNÍ SLUŽBY CÍL STANDARDU 1) Tento standard vychází ze zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (dále jen Zákon ) a z vyhlášky č. 505/2006 Sb., kterou
Více- velikost bytu - umisteni bltu - moznost uzivri,ni v;y'tahu - kategorie bytu. BydliStd trval6:... ZAoosr o nalrm Byru v ooui zvlasrniho unirni
ZAoosr o nalrm Byru v ooui zvlasrniho unirni Drim s pedovatelskou sluzbou Skalka I 120, prachatice Drim s pedovatelskou sluzbou SNP 559, Prachatice Piijmeni, jmeno: e o Zadateli: Rodn6 ptijmeni. Datum
VíceSOCIÁLNÍ REHABILITACE VEŘEJNÝ ZÁVAZEK
SOCIÁLNÍ REHABILITACE VEŘEJNÝ ZÁVAZEK Poskytovatel sociální služby:. Lomená 533 509 01 Nová Paka IČO: 26652561 DIČ: CZ 26652561 u KB Nová Paka IBAN: CZ6001000000788511550297 SWIFT: KOMBCZPPXXX Internetové
VíceSEZNAM PŘÍLOH. Příloha A: Dotazník. Příloha B: Práva pacientů. Příloha C: Práva kriticky nemocných. Příloha D: Etický kodex sester
SEZNAM PŘÍLOH Příloha A: Dotazník Příloha B: Práva pacientů Příloha C: Práva kriticky nemocných Příloha D: Etický kodex sester Příloha E: Morální kodex sester Příloha F: Žádosti o dotazníkovou akci Příloha
VícePRAVIDLA PRAVIDLA PRO UŽIVATELE. Čl. I PODPŮRNÉ PROGRAMY
PRAVIDLA pro poskytování služby Aktivizační a rozvojové programy - Podpůrné programy PRAVIDLA PRO UŽIVATELE Čl. I PODPŮRNÉ PROGRAMY 1. Posláním Podpůrných programů je vytvářet příležitosti k získávání,
VíceSTATUT Monitorovacího výboru Programu rozvoje venkova (dále PRV ) 2014 2020 ČÁST I OBECNÁ USTANOVENÍ
STATUT Monitorovacího výboru Programu rozvoje venkova (dále PRV ) 2014 2020 Článek 1 Úvodní ustanovení ČÁST I OBECNÁ USTANOVENÍ Ministerstvo zemědělství zřizuje Monitorovací výbor PRV na období 2014-2020
VíceRozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Konference ČAS Jak mohou české sestry více ovlivnit zdraví populace? 22. 5. 2014 Praha Společný cíl zdravá populace Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví zahrnuje:
VíceHarmonie, příspěvková organizace Krnov, Pod Cvilínem, Chářovská 785/85 PSČ 794 01
Domácí řád Harmonie, p.o. - domovy pro osoby se zdravotním postižením 1 Úvod Harmonie, p. o., poskytuje uživatelům registrovanou pobytovou sociální službu Domov pro osoby se zdravotním postižením. Zajišťuje
VíceZávěrečná zpráva z projektu Vytvoření systému hodnocení a kariérního řádu zaměstnanců Magistrátu města Přerova, reg. č. CZ.1.04/4.1.01/89.
Závěrečná zpráva z projektu Vytvoření systému hodnocení a kariérního řádu zaměstnanců Magistrátu města Přerova, reg. č. CZ.1.04/4.1.01/89.00154 spolufinancovaného z ESF prostřednictvím OP LZZ a obecního
VíceETICKÝ KODEX zaměstnanců v resortu MPSV ČR
ETICKÝ KODEX zaměstnanců v resortu MPSV ČR Určení dokumentu: Raná péče Platnost: od 1. 9. 2012 (plně nahrazuje původní verzi Etického kodexu z 1. 6. 2012) Určení dokumentu.všichni zaměstnanci Revize: dle
VíceMěsto Adamov Městský úřad v Adamově Pod Horkou 2 679 04 Adamov Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Adamova
Město Adamov Městský úřad v Adamově Pod Horkou 2 679 04 Adamov Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Adamova vnitřní předpis č. 5/2012 Článek 1 Základní ustanovení 1.1. Pracovníci pečovatelské
Více9 Přílohy. Příloha A Seznam využitých zkratek. Příloha B Seznam použitých obrázků. Příloha C Desatero kvalitní vzdělávací instituce
9 Přílohy Příloha A Seznam využitých zkratek Příloha B Seznam použitých obrázků Příloha C Desatero kvalitní vzdělávací instituce Příloha D Desatero kvalitního lektora 2 Příloha A Seznam užitých zkratek
Vícezdravotnipoji5t'ovna telefon. telefon" $lna ql email. zeruoruf Sxou R rurrrfrsxa Srou Rruroruinl ernruara. praha 6 ... misto narozeni ...
$lna ql 5i A zeruoruf Sxou R rurrrfrsxa Srou Rruroruinl ernruara. praha 6 Antonfna eermdka 6/LO22, L50 0O Praha 5 - Bubenei tel : 2243 1 l- 1 16, e-marl : skoia @zscermaka.cz, wvjw: zscerma Ka. c: VdZeni
VíceCenik placenf ch sluzeb
I. V.ikony bez vazby na odbornost Urazovh nemocnice v Brni, Pondvka 61 662 50 Brno Cenik placenf ch sluzeb Jedn6 se o vykony prov6ddnd v osobnim zdjmu a na Lddost fyzickych osob nebo v zdjmu a na Lddostpr6vnickych
VíceSOCIÁLNÍ STANDARD č. 1 VEŘEJNÝ ZÁVAZEK
Sociální standard Veřejný závazek Místo realizace: Účel standardu: Cíl standardu: SOCIÁLNÍ STANDARD č. 1 VEŘEJNÝ ZÁVAZEK Domov se zvláštním režimem Vejprty Krakonoš Jasně definovaná pravidla fungování
VíceETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
VíceI. Vyklad pojmu: II. Druhy korupce: iest t. Interni protikorupdnf program CSS Tloskov $7
Interni protikorupdnf program CSS Tloskov $7 Urdeno v5em zamdstnancrim: Platnost od l. 5.2014 "5i'r',"#n,,"r"0 Dokument navantje na Etick-i kodex zamdstnancfi v resortu MPSV, upravenj pro poskytovatele
Víceprorodinn6 potitilry Anal!'za sp e cifickfch P otieb zam6stnanfch SZU v kontextu
Anal!'za sp e cifickfch P otieb zam6stnanfch SZU v kontextu prorodinn6 potitilry v r6mci projektu,,firemnf 5kola pro pracovniky a pracovnice SZ0" ldale jen Projekt) r eg.e.: CZ.2.L7 / 2.1.OO / 3 4324 Obr6zek
VíceAutor: Adam Jarchovský a kol.
ETICKÝ KODEX LEKTORŮ SOCIAL CIRKUSU Autor: Adam Jarchovský a kol. social circus network 2 Úvod Vytvoření českého etického kodexu lektorů social cirkusu je žádoucí vzhledem k absenci formulace obecných
VíceP R A V I D L A S O U Ž I T Í
P R A V I D L A S O U Ž I T Í JAK SPOLEČNĚ VYCHÁZÍME V NAŠEM CHB MORAVICE PRACOVNÍCI - povinnosti o respektovat uživatele a jeho práva, o vypracovat spolu s uživatelem individuální plán, který bude podporovat
Více2 Profil absolventa. 2.1 Identifikační údaje. 2.2 Uplatnění absolventa v praxi. 2.3 Očekávané výsledky ve vzdělávaní
2 Profil absolventa 2.1 Identifikační údaje Název ŠVP: Kód a název oboru vzdělání: Délka a forma vzdělávání: Stupeň poskytovaného vzdělání: Platnost ŠVP: Sociální činnost Most 75-41-M/01, Sociální činnost
VíceČlověk v tísni, o.p.s. Šafaříkova 24 12000 Praha 2 Sociální služba: Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež, identifikátor:6651167
POSKYTOVATEL SOCIÁLNÍ SLUŽBY: Člověk v tísni, o.p.s. Šafaříkova 24 12000 Praha 2 Sociální služba: Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež, identifikátor:6651167 POSLÁNÍ SLUŽBY Posláním nízkoprahového zařízení
Více