POTENZIALANALYSE ANALÝZA POTENCIÁLŮ

Transkript

1 Mensch im Mittelpunkt [MiM] Člověk v popředí zájmu [ČPZ] POTENZIALANALYSE ANALÝZA POTENCIÁLŮ Präsentation Prezentace (V 1.0) ÖAR [

2 Inhalt Obsah Projektansätze Arbeitsmarkt Demografie Fachkräftemonitoring Regionale Fachkräfteanalyse Fachkräfte-Initiativen Anknüpfungspunkte Exkurs: Ausgewählte Detailaspekte základní přístupy projektu trh práce demografie monitoring kvalifikovaných pracovních sil regionální analýza kvalifikované pracovní síly iniciativy zabývající se zajištěním kvalifikovaných pracovníků oblasti možného budoucího rozvoje exkurz: vybrané detailní aspekty 2

3 Grundansätze Projekt Potenzialanalyse Základní přístupy projektu analýza potenciálů Fachkräfte Gesamtraum Pilsen-Oberpfalz grenzübergreifend Wirtschaft / KMUs Mittelstand / gewerbliche, industrielle Unternehmen (auch) mittel-/längerfristige Perspektive endogene Handlungsrelevanz Ergänzung zu regionsindividuellen Strategien und Aktivitäten kvalifikovaná pracovní síla celý region Plzeňský kraj-horní Falcko přeshraniční kontext hospodářství / malé a střední podniky / průmyslové podniky (také) střednědobá a dlouhodobá perspektiva endogenní orientace doplnění již stávajících regionálních aktivit a strategií Daten Fakten Potenziale Anknüpfungspunkte Meinungen Anregungen data fakta potenciály oblasti možného budoucího rozvoje názory podněty Sekundär- Analysen Datenbank-/ WWW- Recherchen Potenziale Anknüpfungspunkte Primäranalysen Interviews Stakeholder Experten sekundární analýzy rešerše v databázích a na internetu potenciály oblasti možného budoucího rozvoje primární analýzy rozhovory stakeholdeři odborníci 3

4 Arbeitsmarkt - Regionsindikatoren Trh práce - regionální ukazatele Erwerbstätige Gesamt Počet výdělečně činných osob - celkem (in Personen) /(v tis. osob) 2011 Δ % Tschechische Republik / Česká republika 5.057,2 4,5% Südwest-Tschechien / Jihozápad 582,3 3,7% Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj 283,1 5,3% Deutschland /Německo ,0 4,3% Bayern /Bavorsko 6.834,6 6,5% Oberpfalz / Horní Falcko 578,0 6,2% Erwerbstätige Industrie (ohne Baugewerbe) Počet zaměstnanců v průmyslu (bez stavebnictví) (in Personen) /(v tis. osob) 2011 Δ % Tschechische Republik/ Česká republika 1.368,7-6,0% Südwest-Tschechien / Jihozápad 176,1-4,2% Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj 88,6-1,9% Deutschland / Německo 7.739,0-7,6% Bayern / Bavorsko 1.480,5-3,4% Oberpfalz / Horní Falcko 152,7 4,7% Beschäftigtenanteile Sektoren Podíl zaměstnaných - sektory Primär / Zemědělství 2011 Δ (%Pkt.) Sekundär/ Průmysl Tertiär / Služby Primär / Zemědělství Sekundär / Průmysl Tertiär / Služby Tschechische Republik / Česká republika 3,0% 38,4% 58,6% -1,9% -1,1% 3,0% Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj 4,9% 42,7% 52,4% -1,6% 1,2% 0,4% Bayern / Bavorsko 2,3% 27,7% 70,0% -0,8% -3,3% 4,1% Oberpfalz / Horní Falcko 3,1% 33,7% 63,3% -1,2% -1,3% 2,5% 4

5 Arbeitsmarkt Regionsindikatoren Trh práce regionální ukazatele Erwerbstätigenquote Allgemein - Celková míra zaměstnanosti Tschechische Republik / Česká republika 67,7% 69,0% Südwest-Tschechien / Jihozápad 69,1% 69,1% Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj 72,0% 71,1% Deutschland / Německo 70,6% 76,3% Bayern / Bavorsko 76,7% 81,8% Oberpfalz / Horní Falcko 73,9% 79,6% Arbeitslosenquote - Míra nezaměstnanosti Tschechische Republik / Česká republika 7,9 4,4 6,7 7,0 7,0 Südwest-Tschechien / Jihozápad 5,1 3,1 5,2 5,3 5,2 Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj 4,8 3,3 5,6 5,1 4,8 Deutschland / Německo 11,2 7,5 7,7 5,5 5,3 Bayern / Bavorsko 7,1 4,3 5,1 3,2 3,1 Oberpfalz / Horní Falcko 6,5 4,2 5,0 3,2 3,4 5

6 Arbeitsmarkt EURES BY-CZ Arbeitslosenquote Trh práce EURES CZ-BY míra nezaměstnanosti 6

7 Tschechische Arbeitskräfte Bayern / Agenturbezirk Schwandorf 7

8 Čeští zaměstnanci v Bavorsku / Úřad práce Schwandorf Bavorsko Zaměstnanci s povinností přispívat do sociálního pojištění celkem Úřad práce Schwandorf Zaměstnanci s povinností přispívat do sociálního pojištění celkem Slovensko Česká republika Maďarsko Estonsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva Bulharsko Rumunsko Estonsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva 146 Bulharsko 61 Rumunsko 342 Itálie 228 Portugalsko 29 Španělsko 51 Řecko 100 Polsko Itálie Polsko 683 Řecko Portugalsko Španělsko Česká republika Slovensko 225 8

9 Entwicklung Einwohnerzahlen 2006 bis 2013 Vývoj počtu obyvatel Δ % Europäische Union (27 Länder) / ,1% Evropská unie (27 zemí) Tschechische Republik / ,6% Česká republika Südwest-Tschechien / Jihozápad ,5% Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj ,8% Deutschland / Německo ,5% Bayern / Bavorsko ,6% Oberpfalz / Horní Falcko ,5% 9

10 Entwicklung Einwohnerzahlen insgesamt bis 2030 (PZ) / 2032 (OPF) Vývoj celkového počtu obyvatel do 2030 (PK) /2032 (HF) Regionen / Regiony Einwohnerzahl Počet obytvatel 2010/2012 absolut 2030/2032 absolut Veränderung absolut Změna absolutní Veränderung relativ Změna relativní Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj ,4% Klattau / Klatovy ,7% Pilsen-Süd / Plzeň-jih ,4% Oberpfalz / Horní Falcko ,7% Regensburg Stadt / Regensburg město ,1% Tirschenreuth ,0% Bayern / Bavorsko ,8% 10

11 Entwicklung Einwohnerzahlen Kinder/Jugendliche bis 2030/2032 Vývoj počtu dětí do roku 2030/2032 Regionen / Regiony Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj Pilsen-Süd / Plzeň-jih Pilsen-Stadt / Plzeň-město Oberpfalz / Horní Falcko Regensburg Stadt / Regensburg město Kinder und Jugendliche Anzahl - Anteil an der Gesamtbevölkerung Děti a mládež Počet podíl na celkovém počtu obyvatel 2010/2012 absolut 2010/2012 % 2030/2032 absolut 2030/2032 % Veränderung absolut / Změna absolutní Veränderung relativ in % / Změna relativní v % ,1% ,2% ,5% ,7% ,6% ,8% ,1% ,9% ,6% ,4% ,8% ,1% ,7% ,0% ,7% Tirschenreuth ,9% ,3% ,3% Bayern / Bavorsko ,6% ,5% ,8% 11

12 Entwicklung Einwohnerzahlen Ältere (OPF: 60+ / PZ: 65+) bis 2030/2032 Vývoj počtu starších osob (HF: 60+ / PZ: 65+)do roku 2030/2032 Regionen / Regiony Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj Pilsen-Stadt / Plzeň-město Tachau / Tachov Oberpfalz / Horní Falcko Ältere Personen Anzahl - Anteil an Gesamtbevölkerung 2010/2012 abs. 2010/2012 in % 2030/2032 abs. 2030/2032 in % Veränderung absolut Veränderung relativ ,0% ,8% ,0% ,7% ,3% ,5% ,5% ,5% ,1% ,1% ,8% ,2% Amberg ,6% ,8% ,7% Neumarkt i.d.opf ,8% ,1% ,5% Bayern / ,6% ,7% ,2% Bavorsko 12

13 Fachkräftemonitoring Oberpfalz alle Fachkräfte Jahr 2014 Angebot Nachfrage Engpass Engpass in % 4,5% Jahr 2030 Angebot Nachfrage Engpass Engpass in % 8,4% Nachfrage-Trend Engpass-Trend

14 Monitoring kvalifikovaných pracovních sil Horní Falcko všechny obory 14

15 Fachkräftemonitoring Oberpfalz technische Fachkräfte Jahr 2014 Angebot Nachfrage Engpass Engpass in % 10,1% Jahr 2030 Angebot Nachfrage Engpass Engpass in % 4,0% Nachfrage-Trend Engpass-Trend

16 Monitoring kvalifikovaných pracovních sil Horní Falcko technické obory 16

17 Fachkräftemonitoring Oberpfalz kaufmännische Fachkräfte Jahr 2014 Angebot Nachfrage Überschuss Überschuss in % 0,5% Jahr 2030 Angebot Nachfrage Engpass Engpass in % 12,6% Nachfrage-Trend Engpass-Trend

18 Monitoring kvalifikovaných pracovních sil Horní Falcko obchod 18

19 Fachkräftemonitoring Oberpfalz - Top-Engpassgruppen Alle Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktionsund Produktionssteuerungsberufe, hoch Maschinenbau- und Betriebstechnik, hoch ,4% 17,6% 2014 Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und Keramikherstellung und -verarbeitung, mittel ,5% Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik, mittel Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und Keramikherstellung und -verarbeitung, hoch ,2% 16,5% Elektrotechnik, hoch ,9% Fahrzeug-, Mechatronik Luft-, Raumfahrtund Automatisierungstechnik, und Schiffbautechnik, hoch hoch Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- und Produktionssteuerungsberufe, Energietechnik, hoch hoch ,4% 15,3% 41,0% 39,9% 2030 Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und Keramikherstellung Metallbau und -verarbeitung, Schweißtechnik, hoch mittel ,2% 38,4% Maschinenbau- und Betriebstechnik, hoch Metallbau und Schweißtechnik, hoch Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und Keramikherstellung und -verarbeitung, mittel ,9% 13,6% ,1% 0% 5% 10% 15% 20% Bauplanungs-, Architektur- und Vermessungsberufe, mittel ,9% Mathematik-, Biologie-, Chemie- und Physikberufe, 470 Geologie-, Geografie- und Umweltschutzberufe, hoch 26,4% 19

20 Žebříček nedostatkových profesí všechny kvalifikační úrovně 20

21 Fachkräftemonitoring Oberpfalz - Top-Engpassgruppen Akad Elektroingenieure ,4% Ingenieure des Maschinen- und Fahrzeugbaues ,6% Architekten, Bauingenieure, Vermessungsingenieure, sonstige Ingenieure 350 8,2% Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensführung 240 7,3% Informatiker 110 6,5% % 5% 10% 15% 20% Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensführung ,9% Architekten, Bauingenieure, Vermessungsingenieure, sonstige Ingenieure 340 7,9% Elektroingenieure 100 1,7% 2030 Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensführung 0% 5% 10% 15% 20% ,7% Architekten, Bauingenieure, Vermessungsingenieure, sonstige Ingenieure ,8% 0% 5% 10% 15% 20% 21

22 Žebříček nedostatkových profesí VŠ 22

23 Fachkräfte Engpässe in Tschechien / Bezirk Pilsen Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v České republice / Plzeňském kraji Stehen Ihrem Unternehmen derzeit auf dem tschechischen Arbeitsmarkt ausreichend und gut qualifizierte junge Fachkräfte mit folgenden Ausbildungsabschlüssen zur Verfügung? / Nachází Vaše firma v současné době na českém pracovním trhu dostatek mladých kvalifikovaných odborníků s následující dosaženou úrovní vzdělání? Ausbildungsabschluss / nejvyšší ukončené vzdělání Hochschulabschluss / vysokoškolské vzdělání Abitur / střední odborné vzdělávání s maturitou Berufsausbildung / střední odborné vzdělání s výučním listem JA zur Verfügung NEIN nicht zur Verfügung ANO NE k dispozici k dispozici 58% 42% 58% 42% 31% 69% Top 5 Berufe, in denen es für Firmen schwierig ist, qualifizierte Berufsanfänger zu finden: Top 5 profesí, u kterých se firmy potýkají s nedostatkem mladých kvalifikovaných pracovníků: Konstrukteur / konstruktér Techniker / technik CNC Maschinenbediener / operátor CNC strojů Schweißer / svářeč IT-Spezialist / IT- specialista Top 5 Berufe, in denen es Probleme mit der Qualität der Berufsanfänger gibt: Top 5 profesí, u kterých se firmy potýkají s kvalitou absolventů: Techniker / technik Elektrotechniker / elektrotechnik Mechatroniker / mechatronik Buchhalter / účetní Einrichter / seřizovač 23

24 Regionale Fachkräfteanalyse Regionální analýza kvalifikované pracovní síly Anwendung Systematik des deutschen Innovationsbüros Fachkräfte für die Region Ausgewählte Indikatoren für Bedarf und Potenzial Vergleich Indikatorenwerte Region = Arbeitsagenturbezirk(e) mit anderen AA-Bezirken, Bundesland, Nation Regionale Interpretation Bsp.: Arbeitslosenquote využití analýzy německé inovační kanceláře Innovationsbüros Fachkräfte für die Region vybrané ukazatele potřeby a potenciálu porovnání hodnot ukazatelů v regionu = jednotlivé územní obvody úřadů práce, spolková země, stát regionální interpretace např.: Míra nezaměstnanosti Arbeitsagenturbezirke Regensburg Schwandorf Weiden Bayern Deutschland 3,1% 3,7% 4,9% 3,8% 6,9% Anteil älterer Beschäftigter Bezirk Pilsen Tschechien 26,5% 25,8% Arbeitsagenturbezirke Regensburg Schwandorf Weiden Bavorsko Německo 3,1% 3,7% 4,9% 3,8% 6,9% Podíl starších zaměstnanců Plzeňský kraj Česko 26,5% 25,8% 24

25 Regionale Fachkräfteanalyse Bedarf Arbeitsagenturbezirke (AAB) (Vergleich jeweils mit Bayern bzw. Deutschland) Indikatoren Regensburg Schwandorf Weiden Pilsen Fachkräftebedarf Anteil älterer Relativ wenige Beschäftigter AN werden bald Arbeitslosen-Stellen- Relation Vakanzzeiten Branchenentwicklung ausscheiden. Überwiegend sehr wenige Arbeitslose je offener Stelle in wesentlichen Branchen k. B. Anteil über dem anderer AAB und Bayern In für MiM wesentliche Branchen keine besonderen Abweichungen bei Vakanzzeiten Eine für die wesentlichen Branchen positive Beschäftigungsentwicklung ist grundsätzlich zu begrüßen. Steigende Nachfrage nach Personal vermindert aber gleichzeitig nicht bestehende Engpässe bzw. kann diese verstärken. Kein besonderer Bedarf durch Indikatorausprägung Ansatzweiser Bedarf durch Indikatorausprägung Spezifischer Bedarf durch Indikatorausprägung k. B. Keine Besonderheit im Vergleich x Nicht erhoben Bezirk (Vergleich mit Tschechien) Anteil etwas über CZ-Wert x x x 25

26 Regionální analýza kvalifikované pracovní síly - potenciál 26

27 Regionale Fachkräfteanalyse - Potenzial Arbeitsagenturbezirke (AAB) (Vergleich jeweils mit Bayern bzw. Deutschland) Bezirk (Vergleich mit Tschechien) Indikatoren Regensburg Schwandorf Weiden Pilsen Fachkräftepotenzial Arbeitslosenquote Quote sehr gering k. B. Quote grundsätzlich auch niedrig, aber über der anderer AAB und Bayern Quote unter CZ-Wert Ausbildungsquote k. B. Quote relativ hoch x Beschäftigungsquote k. B. k. B. Quote unter der anderer AAB und Bayern Beschäftigungsquote Älterer k. B. Quote etwas unter den regionalen/ nationalen Vergleichswerten Quote etwas über CZ-Wert Quote etwas über CZ-Wert Beschäftigungsquote der Frauen k. B. Quote unter anderem AAB und Bayern Quote etwas über CZ-Wert Bevölkerung unter 25 Jahren Relativer Wanderungssaldo der Jüngeren Zuwanderung von Jüngeren Moderate Abwanderung Jüngerer Ungenutzte Potenziale durch Indikatorausprägung Ansatzweise ungenutzte Potenziale durch Indikatorausprägung Keine/kaum ungenutzte Potenziale durch Indikatorausprägung k. B. Keine Besonderheit im Vergleich Keine Besonderheiten im Vergleich Negativ: Jüngere wandern ab k. B. 27

28 Regionální analýza kvalifikované pracovní síly - potenciál 28

29 Initiativen zu Fachkräfte / Fachkräftesicherung Iniciativy zabývající se zajištěním kvalifikovaných pracovníků Fachkräfte für die Region / Kvalifikovaní pracovníci pro region Make it in Germany. Willkommensportal der Fachkräfte- Offensive für internationale Fachkräfte internetový portál pro nově příchozí kvalifikované zahraniční pracovníky informační portál o zahraničních odborných kvalifikacích Die Fachkräfte- Offensive. Gemeinsam Deutschlands Zukunft sichern Ofenzíva k zajištění kvalifikovaných pracovních sil. Společně zajistit budoucnost Německa Triple Win Fachkräftesicherung - Projekte der GIZ zajištění kvalifikovaných pracovníků projekty Společnosti pro mezinárodní spolupráci Work in Bavaria excellence at all levels Kommission für die Entwicklung von Humanressourcen in der Region Pilsen Rada kraje pro rozvoj lidských zdrojů Plzeňského kraje Kommission zur Förderung der technischen Ausbildung in der Region Pilsen / Komise na podporu technického vzdělávání v Plzni bq-portal - Das Informationsportal für ausländische Berufsqualifikationen Technologie- Initiative Pilsen / Technologická iniciativa Plzeň 29

30 Regionale Initiativen Oberpfalz Gesamtregion Oberpfalz Bezirk Pilsen Bezirk Pilsen DE - BAY Bezirk Grenz- Region Grenz- Region Bezirk CZ Entwicklungsgutachten bay.-tsch. Grenzraum Allgemein Marienbader Gespräche Arbeitsmarkt Fachkräfte (Allgemein) Zukunftscoaches Regionalkooperation Oberpfalz Region Pilsen Arbeitsgruppe Wirtschaft (Arbeitsmarkt) Europaregion Donau-Moldau Wissensplattform Arbeitsmarkt Arbeitspakt Pilsen EURES Bayern-Tschechien Spezifische Aspekte Arbeitsmarkt Fachkräfte Karrierenetzwerk Ostbayern Karrieremesse Uni Pilsen 30

31 Regionální iniciativy 31

32 Anknüpfungspunkte oblasti možného budoucího rozvoje Marketing Kommunikation Marketing Komunikace MENSCH IM MITTELPUNKT Fachkräftesicherung in der Region Pilsen-Oberpfalz ANKNÜPFUNGSPUNKTE Vernetzung ČLOVĚK V POPŘEDÍ ZÁJMU Zajištění kvalifikovaných pracovních sil v regionu Plzeňský kraj-horní Falcko OBLASTI MOŽNÉHO BUDOUCÍHO ROZVOJE Bildung Qualifizierung Kontaktní sítě Vzdělávání Kvalifikace 32

33 Anknüpfungspunkte Gesamtraum Personal-orientiertes Regionalmarketing Portale / Plattformen Marketing Kommunikation teil-/kleinregional Support Wenig Aktive Know-how Transfer (> CZ) Support unternehmerisches Personalmarketing MENSCH IM MITTELPUNKT Fachkräftesicherung in der Region Pilsen-Oberpfalz ANKNÜPFUNGSPUNKTE Willkommenskultur WIRTSCHAFT BERUF interkulturell Strukturen - Prozesse - Formate Vernetzer vernetzen Vernetzung zwischen-/ überbetrieblich Spezifische Netzwerke Initiierung Weiterentwicklung Personalverantwortliche Fach- Expertise Bildung Qualifizierung Schule & Wirtschaft Jahre Berufs-/Bildungswege Sprache DEUTSCH Tschechisch Angebot Lobbying Kooperationen Entwicklung 33

34 oblasti možného budoucího rozvoje Celý region Jednotlivé části regionu Podpora málo aktivní Transfer knowhow (> CZ) Struktury - Procesy - Formáty Kontaktní sítě Prosíťovat aktéry Regionální marketing se zaměřením na personál Podpora personálního marketingu podniků Mezipodniková spolupráce Specifické kontaktní sítě Iniciování Další rozvoj Odborná expertíza Portály / Platformy Marketing Komunikace ČLOVĚK V POPŘEDÍ ZÁJMU Zajištění kvalifikovaných pracovních sil v regionu Plzeňský kraj-horní Falcko OBLASTI MOŽNÉHO BUDOUCÍHO ROZVOJE Personalisté Kultura vlídného přijetí Vzdělávání Kvalifikace Škola & hospodářství let volba povolání/studia HOSPODÁŘSTVÍ POVOLÁNÍ interkulturně Jazyk NĚMČINA Čeština Lobby Nabídka Kooperace Rozvoj 34

35 Anknüpfungspunkte Marketing Gesamtraum Personal-orientiertes Regionalmarketing Portale / Plattformen Marketing Kommunikation teil-/kleinregional Support Wenig Aktive Support unternehmerisches Personalmarketing Willkommenskultur Know-how Transfer (> CZ) Celý region Jednotlivé části regionu Podpora málo aktivní Regionální marketing se zaměřením na personál Podpora personálního marketingu podniků Portály / Platformy Marketing Komunikace Kultura vlídného přijetí Transfer knowhow (> CZ) 35

36 Anknüpfungspunkte Bildung - Qualifizierung HOSPODÁŘSTVÍ POVOLÁNÍ interkulturně Jazyk Vzdělávání Kvalifikace Škola & hospodářství let volba povolání/studia NĚMČINA Čeština Nabídka Kooperace Lobby Rozvoj Bildung Qualifizierung WIRTSCHAFT BERUF interkulturell Sprache DEUTSCH Tschechisch Lobbying Schule & Wirtschaft Jahre Berufs-/Bildungswege Angebot Kooperationen Entwicklung 36

37 Anknüpfungspunkte Vernetzung Struktury - Procesy - Formáty Mezipodniková spolupráce Prosíťovat aktéry Kontaktní sítě Specifické kontaktní sítě Iniciování Personalisté Odborná expertíza Strukturen - Prozesse - Formate Vernetzer vernetzen Vernetzung zwischen-/ überbetrieblich Spezifische Netzwerke Initiierung Personalverantwortliche Fach- Expertise Další rozvoj Weiterentwicklung 37

38 Ausgewählte Detailaspekte Vybrané dílčí aspekty Wirtschaftsstruktur - Verarbeitendes Gewerbe Direktinvestitionen in Tschechien durch deutsche Unternehmen Tschechische Studierende an Hochschulen in der Oberpfalz Deutsch als Fremdsprache an Schulen Tschechien / Bezirk Pilsen Bereitschaft zum Sprachenlernen Umsiedelungswillige Mobilitätstrends mittel- /osteuropäischer Arbeitskräfte Engpass-Berufsgruppen Deutschland / zusätzliche in Bayern Vakanzzeit und Arbeitslosen-Stellen- Relation - Oberpfalz Wichtige Branchen und zukünftige Beschäftigungsentwicklung - Oberpfalz Hospodářská struktura zpracovatelský průmysl Přímé zahraniční investice německých podniků v ČR Čeští studenti na vysokých školách v Horním Falcku Němčina jako cizí jazyk na školách v ČR / Plzeňském kraji Ochota učit se cizí jazyky osoby uvažující o přestěhování Míra mobility pracovníků ze střední a východní Evropy Nedostatkové profese v Německu / v Bavorsku navíc Horní Falcko: doba neobsazenosti a poměr mezi uchazeči o zaměstnání a volnými místy Důležitá odvětví a budoucí vývoj zaměstnanosti v Horním Falcku 38

39 Wirtschaftsstruktur Projektraum Pilsen-Oberpfalz - Verarbeitendes Gewerbe Hospodářská struktura v projektové oblasti Plzeňský kraj-horní Falcko zpracovatelský průmysl 39

40 Top-Branchen Beschäftigte Verarbeitendes Gewerbe Beschäftigte Verarbeitendes Gewerbe 2012 Gesamtraum Gesamtregion Gesamt Oberpfalz/KH Gesamt Pilsen Branchen Abs. % Rg. Abs. % Rg. Abs. % Rg. Herstellung von elektrischen ,2% ,3% ,6% 5 Ausrüstungen Sonstige Branchen ,6% ,6% ,1% 1 Herstellung von Kraftwagen u. Kraftwagenteilen ,8% ,5% ,1% 2 Maschinenbau ,7% ,3% ,9% 4 Herstellung von Metallerzeugnissen ,0% ,5% ,5% 3 Herstellung von Nahrungs- u. Futtermitteln und Getränkeherstellung ,9% ,7% ,3% 6 40

41 Odvětví s nejvyšším počtem zaměstnanců zpracovatelský průmysl 41

42 Direktinvestitionen in Tschechien durch deutsche Unternehmen Přímé zahraniční investice německých podniků v ČR 42

43 Tschechische Studierende an Hochschulen in der Oberpfalz Čeští studenti na vysokých školách v Horním Falcku Hochschulen/ vysoké školy Universität Regensburg OTH Regensburg Sonstige Hochschulen (in Bayern) 1 / ostatní vysoké školy (v Bavorsku) Bayerische Hochschulen Gesamt/ WS/ZS 04/05 WS/ZS 10/11 WS/ZS 11/12 WS/ZS 12/ Hochschulen WS 12/13 1 vysoké školy ZS 12/13 Universität Regensburg OTH Regensburg Anz. Studierende Gesamt celkový počet studentů Anzahl Ausländer Gesamt celkový počet cizinců Anteil Studierende aus Tschech. an Gesamt podíl českých studentů na celkovém počtu Anteil Studierende aus Tschech. an Ausländern podíl českých studentů na počtu cizinců ,35% 5,1% ,21% 3,0% bavorské vysoké školy celkem 43

44 Deutsch als Fremdsprache an Schulen Tschechien / Bezirk Pilsen Němčina jako cizí jazyk na školách v České republice / v Plzeňském kraji Gesamtanzahl Schüler, die Fremd-sprache(n) lernen Englisch Differenz %- Punkte Deutsch Differenz %- Punkte Französisch Russisch Spanisch celkový počet žáků, kteří se učí cizí jazyk(y) angličtina rozdíl v proc. bodech němčina rozdíl v proc. bodech francouzština ruština španělština Grundschulen / základní školy CZ 2003 Anz Bezirk Pilsen Plzeňský kraj % 70,9 31,3 1,0 0,4 0, Anz % 96,4 25,4 17,5-13,9 1,1 3,8 0, Anz % 54,5 47,5 0,4 0, Anz % 93,3 38,8 24,5-23,0 1,3 2,6 0,1 Mittelschulen /střední školy CZ 2003 Anz Bezirk Pilsen Plzeňský kraj % 72,4 59,4 6,5 2,1 2, Anz % 89,7 17,3 46,7-12,7 8,0 6,1 5, Anz % 60,9 71,6 5,2 2,8 0, Anz % 80,7 19,8 61,4-10,2 6,1 6,2 4,1 Deutsch als Fremdsprache an Schulen im Bezirk Pilsen bzw. in ganz Tschechien hat deutlich insgesamt und insbesondere gegenüber Englisch an Stellenwert verloren. Němčina jako cizí jazyk ztratila jak v Plzeňském kraji, tak i na území celé České republiky na významu, zejména ve prospěch angličtiny. 44

45 Bereitschaft zum Sprachenlernen Umsiedelungswillige Ochota učit se cizí jazyky osoby uvažující o přestěhování Bereitschaft zum Sprachenlernen in % Ochota učit se cizí jazyky v % Land / země Anteil in % Podíl v % Tschechien /Česká republika 63 Polen / Polsko 46 Slowakei / Slovensko 44 Ungarn / Maďarsko 42 Deutschland / Německo 40 Italien / Itálie 39 Zypern / Kypr 38 Lettland / Lotyšsko 38 Estland / Estonsko 33 Umsiedlungswillige tschechische Bürger belegen EU-weit den Spitzenplatz bei der Bereitschaft eine neue Sprache als Vorbereitung für einen Umzug zu erlernen. Češi, kteří uvažují o přestěhování do zahraničí, jsou v EU na prvním místě, co se týče ochoty učit se v rámci přípravy nový cizí jazyk. 45

46 Mobilitätstrends mittel-/osteuropäischer Arbeitskräfte Míra mobility pracovníků ze střední a východní Evropy Beabsichtigen Sie, irgendwann in der Zukunft in einem anderen Land zu arbeiten? Máte v úmyslu pracovat někdy v budoucnu v zahraničí? Land / země Anteil in % podíl v % Estland / Estonsko 38 Lettland / Lotyšsko 36 Litauen / Litva 35 Slowenien / Slovinsko 30 Ungarn / Maďarsko 29 Polen / Polsko 23 Slowakei / Slovensko 23 Bulgarien / Bulharsko 16 Rumänien / Rumusko 16 Tschechische Republik / Česká republika 11 Verglichen mit anderen mittel-/osteuropäischen Ländern weisen Personen aus Tschechien nur eine sehr geringe grenzüberschreitende Mobilitätsneigung auf. V porovnání s jinými středo- a východoevropskými zeměmi existuje v České republice jen velmi nízká přeshraniční pracovní mobilita. 46

47 Engpass-Berufsgruppen Deutschland / zusätzliche in Bayern Nedostatkové profese v Německu / v Bavorsku navíc Berufsgruppe Mechatronik und Automatisierungstechnik Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik Elektrotechnik Technisches Zeichnen, Konstruktion und Modellbau Ver- und Entsorgung Informatik Softwareentwicklung und Programmierung Metallbau und Schweißtechnik Maschinenbau und Betriebstechnik Hochbau - Tiefbau Humanmedizin (ohne Zahnmedizin) Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klimatechnik Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst, Geburtshilfe Altenpflege (d.h. examinierte Altenpfleger/innen) Technischer Betrieb des Eisenbahn-, Luft- und Schiffsverkehrs Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik (d. h. Meister-Ebene) Energietechnik Überwachung und Wartung der Verkehrsinfrastruktur Überwachung und Steuerung des Verkehrsbetriebs Fahrzeugführung im Eisenbahnverkehr Bodenverlegung Anforderungsniveau 4 Experten 3 Spezialisten 2 Fachkräfte 4 Experten 3 Spezialist 4 Experten 3 Spezialist 4 Experten 3 Spezialist 4 Experten 4 Experten 4 Experten 4 Experten 4 Experten 4 Experte 4 Experten 3 Spezialisten 2 Fachkräfte 3 Spezialisten 2 Fachkräfte 3 Spezialisten 2 Fachkräfte 3 Spezialisten 3 Spezialisten 2 Fachkräfte 2 Fachkräfte 2 Fachkräfte 2 Fachkräfte 2 Fachkraft 47

48 Oberpfalz: Vakanzzeit und Arbeitslosen-Stellen-Relation Raumordnungsregionen Berufsbereiche DE Bayern Oberpfalz- Regensburg Nord Produktion & Fertigung (Alle Anforderungsniveaus) Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.) 7,7 8,2-8,9 1,8 Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.) 12,1 16,1 13,9 14,4 Arbeitslosen-Stellen-Relation 2,3 1,5 1,4 1,0 Mechatronik-, Energie- & Elektroberufe (Alle) Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.) 24,6 21,6 8,8 8,5 Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.) 16,3 19,5 22,1 13,0 Arbeitslosen-Stellen-Relation 0,9 0,6 0,4 0,4 Maschinen- & Fahrzeugtechnikberufe (Alle) Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.) 3,1 5,3-15,6 2,1 Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.) 9,3 13,4 9,2 17,1 Arbeitslosen-Stellen-Relation 2,7 1,8 1,9 1,5 Metallerzeugung & -bearbeitung, Metallbauberufe (Alle) Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.) 10,3 6,7-13,1-1,5 Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.) 8,9 12,4 13,3 8,6 Arbeitslosen-Stellen-Relation 1,8 1,0 1,0 0,6 Unternehmensorganisation, Buchhaltung, Recht & Verwaltung (Alle) Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.) -29,1-28,2-34,1-28,4 Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.) 3,5 5,2 8,4 6,8 Arbeitslosen-Stellen-Relation 8,1 5,6 6,1 4,4 Anzeichen für besonderen Engpass Anzeichen für keinen besonderen Engpass jeweils in Relation zu Bayern bzw. Deutschland Bund. Ø all. Ber. (in T.) = Abweichung der Vakanzzeit vom Bundesdurchschnitt aller Berufe (in Tagen) geg. VGZR (in T.) = Veränderung der Vakanzzeit gegenüber dem Vergleichszeitraum (in Tagen) 48

49 Horní Falcko: doba neobsazenosti a poměr mezi uchazeči o zaměstnání a volnými místy 49

50 Oberpfalz: Wichtige Branchen und zukünftige Beschäftigungsentwicklung Arbeitsagenturbezirk Regensburg Schwandorf Weiden Oberpfalz (+ LK Kelheim) Index Branchen Rang Beschäftigte ( ) in % Klasse (validiert) Rang Beschäftigte ( ) in % Klasse (validiert) Rang Beschäftigte ( ) in % Klasse (validiert) Rang Beschäftigte ( ) in % Bayern DE Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) , , , , Gesundheitswesen , , , , Baugewerbe , , , , Herstellung von elektronischen Erzeugnissen , , , , Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen , , , , Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung , , , , Maschinenbau , , , , Metallerzeugung und -bearbeitung , , , , Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime) , , , , Erziehung und Unterricht , , , , Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften , , , , Herstellung von Nahrungs- und Genussmitteln , , , , Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) , , , , Handel mit Kraftfahrzeugen; Instandhaltung und Reparatur von KFZ , , , , Gastgewerbe , , , , Lagerei, Post- und Kurierdienste , , , , Finanzdienstleistungen , , , , Herstellung von Glas und Glaswaren, Keramik, Verarbeitung von Steinen etc , , , , Landverkehr und Transport in Rohrfernleitungen; Schifffahrt; Luftfahrt , , , , Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren , , , , Gebäudebetreuung; Garten-und Landschaftsbau , , , , Sozialwesen (ohne Heime) , , , , Rechts-,Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung , , , , Energie- und Wasserversorgung ; Abwasser- und Abfallentsorgung etc , , , , Architektur-, Ingenieurbüros; Labore , , , ,

51 Horní Falcko: důležitá odvětví a budoucí vývoj zaměstnanosti Odvětví Pořadí Územní obvod úřadu práce Regensburg Schwandorf Weiden Horní Falcko (+okres Kelheim) Index Třída (valid.) Třída (valid.) Třída (valid.) Zaměstnanci Zaměstnanci Zaměstnanci Zaměstnanci ( ) v % Pořadí ( ) v % Pořadí ( ) v % Pořadí ( ) v % Bavorsko DE Maloobchod (bez obchodu s motorovými vozidly) , , , , Zdravotnictví , , , , Stavebnictví , , , , Výroba elektronických přístrojů , , , , Výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů , , , , Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení , , , , Výroba strojů a zařízení , , , , Výroba kovodělných konstrukcí a kovodělných výrobků , , , , Ústavní sociální péče , , , , Vzdělávání , , , , Zprostředkování zaměstnání a poskytování lidských zdrojů , , , , Výroba potravinářských výrobků , , , , Velkoobchod (bez obchodu s motorovými vozidly) , , , , Obchod s motorovými vozidly; opravy a údržba motorových vozidel , , , , Ubytování, stravování a pohostinství , , , , Skladování, poštovní a kurýrní služby , , , , Peněžnictví , , , , Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků , , , , Pozemní a potrubní doprava; lodní doprava letecká doprava , , , , Výroba pryžových a plastových výrobků , , , , Činnosti související se stavbami a s úpravou krajiny , , , , Mimoústavní sociální péče , , , , Právní a účetnické činnosti , , , , Zásobování energií a vodu; činnosti související s odpadními vodami apod , , , , Architektonické a inženýrské činnosti, technické zkoušky a analýzy apod , , , ,