Ohlédnutí. ROČNÍK 16 CENA 12 Kč Úspěch přijde se spokojeným zákazníkem, říká ředitel České pošty Petr Sedláček

Transkript

1 3-4 ČASOPIS ODBOROVÉHO SVAZU ZAMĚSTNANCŮ POŠTOVNÍCH, TELEKOMUNIKAČNÍCH A NOVINOVÝCH SLUŽEB ROČNÍK 16 CENA 12 Kč Ohlédnutí V minulém úvodníku jsem psal o dvou akcích, při kterých svojí účastí můžeme ovlivnit další vývoj a směrování nejen v České republice, ale i v Evropské unii. První z nich, eurodemonstrace, se uskutečnila 16. května a účast zástupců našeho odborového svazu byla nejvyšší v historii. Druhá, volby do Evropského parlamentu, se konala až v době po uzávěrce tohoto dvojčísla PTN ECHO. Před eurodemonstrací jsme odpovídali na dotazy, proč vůbec pořádáme takovou akci, když Topolánkova vláda již padla. Vysvětlení bylo nasnadě. Nebyl to protest proti jedné konkrétní vládě. Bylo to vyjádření nesouhlasu s dopady krize na úkor těch, kteří ji nezavinili a kteří se mohou jen těžce bránit. Na úkor zaměstnanců. Připravovaná technická novela zákoníku práce obsahuje převážnou změnu těch paragrafů, které chrání zaměstnance a zajišťují jim nejen odborovou ochranu, ale i důstojné ukončení pracovního poměru, včetně odstupného. Zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc, možnost propuštění zaměstnance v podstatě na základě jakéhokoliv důvodu a v neposlední řadě odstupné, jehož úpravu (rozumějme snížení až na jeden měsíc) by nejvíce pocítili mladí, čerství absolventi učilišť a škol. Ale nejen proti tomuto jsme demonstraci pořádali. Druhým důvodem bylo připravované zavedení povinného opt-outu v důchodech. Takzvaný třetí pilíř důchodové reformy by přinesl propad příjmů do průběžného důchodového systému státu a samotným účastníkům, tedy nám všem, nejistotu nejen ve vyplácení státního důchodu, ale i prostředků, které bychom si na důchod ukládali v soukromých fondech. To je totiž další dopad krize. Pádem akcií a všeobecně poklesem hodnoty velké většiny finančních produktů došlo ke znehodnocení naspořených peněz v těchto důchodových fondech ve všech zemích, kde je systém opt-outu zaveden. Nebyli bychom toho ušetřeni ani u nás. Nejen osobním vysvětlováním proti čemu a ne proti komu, ale i celkově dobře pojatou kampaní Českomoravské konfederace odborových svazů, včetně našeho Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb, se podařilo naplnit Hradčanské náměstí. Celkový počet demonstrujících se blížil hranici a jak jsem již napsal v úvodu, historicky nejvyšší účast měl i náš svaz. Z celé republiky se nás sjel bezmála (a to doslova) jeden tisíc. Za takto vysokou účast patří poděkování od vedení svazu nejen všem účastníkům, ale i organizátorům z jednotlivých regionů a základních organizací. Doufejme, že podzimní volby, ale i další vývoj světové krize dopadnou tak, abychom nemuseli akci v brzké době opakovat. Nyní nás čeká příjemná část roku, kdy děti mají prázdniny a většina z nás jede na zaslouženou dovolenou. Všem našim členům, čtenářům PTN ECHO přejeme příjemné zážitky na Vašich dovolených. Stanislav Kačer předseda OS ZPTNS PŘEČTĚTE SI: Ohlédnutí str. 1 Úspěch přijde se spokojeným zákazníkem, říká ředitel České pošty Petr Sedláček str. 1 a 3 Úvaha nad současnou situací a vývojem ve druhém čtvrtletí 2009 str. 1 a 4 Demonstrace v Praze str. 2 Evropská rada pracovníků Telefónica O2 str. 5 Odbory v České poště jsou i na jižní Moravě str. 6 Z regionů str. 7, 8, 9, 10 a 15 Knihovnička - Dávky státní sociální podpory str Právní poradna str Zdraví a počítače str Demonstrace v Praze - strana 2 Úspěch přijde se spokojeným zákazníkem, říká ředitel České pošty Petr Sedláček Česká pošta se stala největším zaměstnavatelem v zemi. Jak bude podle Vás vypadat její směřování? Událostí letošního roku z hlediska změny České pošty bude její plánovaná přeměna ze státního podniku na akciovou společnost. Naším cílem je učinit z Pošty zákaznicky orientovanou, obchodně řízenou a společensky a sociálně odpovědnou firmu. Tedy především zlepšit kvalitu poskytovaných služeb. Tento cíl v sobě nese spoustu práce a úsilí všech za- (Pokračování na straně 3) Úvaha nad současnou situací a vývojem ve druhém čtvrtletí 2009 Nikdo z nás dnes už nepochybuje o tom, že hospodářská krize není jenom povídání a strašení lidí, ale skutečnost. Snad každý den jsou oznamovány výrazné propady firem větších i menších. Pokračuje vyhlašování významných ztrát národních i nadnárodních společností a bank. Všechny tyto skutečnosti mají zcela logicky vliv i na další podniky, jejich organizační struktury a hlavně zaměstnanost. Mnohé podniky snižují počet zaměst- (Pokračování na straně 4)

2 Na Hradčanském náměstí v Praze demonstrovalo 16. května 2009 proti zneužití krize na lidí VÝZVA PREZIDENTOVI ČR, POSLANCŮM, SENÁTORŮM A VŠEM BUDOUCÍM VLÁDÁM Vážený pane prezidente, vážené paní poslankyně, páni poslanci, vážené senátorky a senátoři, vážená nová a budoucí vládo! Před nedávnem zde na pražském Hradčanském náměstí americký prezident Barack Obama dával lidem naději a mluvil o bezpečí světa. Dnes stojí na stejném historickém místě desetitisíce lidí, aby otevřeně vyjádřily důrazný protest proti nespravedlivému zneužívání krize. Vyzýváme Vás: nepřipusťte, aby ti, kdo krizi nezavinili, ji odnesli nejkrutěji! Nedělejte z krize záminku ke změnám zákoníku práce, které by přinesly nebývalé omezení zaměstnaneckých práv, včetně možnosti bezdůvodného vyhazování z práce! Je prokázáno, že současný zákoník práce není příčinou ekonomických potíží země a jednotlivých podniků! Odmítněte takovou novelu zákoníku práce, která má být oprátkou na zaměstnance! Pomozte zachovat pracovní místa veřejnými zakázkami. Podpořte z prostředků EU a státu kombinaci zkrácených pracovních úvazků se sociálními dávkami! Ochraňte lidi před parazitováním finančních spekulantů přijetím zákona proti lichvě! Napravte reformou pokřivený sociální systém, aby pomohl v krizi ochránit nezaměstnané a rodiny s dětmi! Nedovolte hazardování s důchodovým systémem! Nepřijímejte nový rizikový zákon o penzijním spoření! Nedovolte znehodnocení naspořených důchodů a další oslabení veřej-ných financí! Nepodporujte opt-out, což je částečná privatizace veřejného důchodového pojištění, která by byla zejména v době krize velkým hazardem pro penzijní systém! Peníze na naše důchody na spekulativní burzu nepatří! Nedovolte, aby se krize stala záminkou k likvidaci veřejných služeb ve zdravotnictví, sociální péči, školství a dalších oblastech! Využívejte sociální dialog, obdobně jako tomu je v jiných zemích EU! Berte vážně odborové analýzy v ekonomické a sociální oblasti, které opakovaně ve srovnání s jinými prokázaly svoji kvalitu a přesnost! Konejte, rozhodujte a vládněte ve prospěch občanů, nikoliv v zájmu spekulativního zisku finančních a lobbistických skupin a daňových rájů! Světu to nedávno v Londýně slíbili představitelé 20 nejvlivnějších zemí. Na včerejších demonstracích v Madridu a Bruselu a na dnešní v Berlíně a Praze jsme jménem 60 miliónů odborářů Evropy vyzvali a vyzýváme politiky k odpovědnosti za osudy lidí, na které krize doléhá nejtíživěji. V Praze 16. května 2009 Účastníci demonstrace ČMKOS, kterou poprvé přijeli výrazně podpořit odboráři ze zemí EU foto z demonstrace 7x -jad- 02/PTN ECHO 3-4/09

3 Úspěch přijde se spokojeným zákazníkem, říká ředitel České pošty Petr Sedláček (Pokračování ze strany 1) městnanců České pošty. A samozřejmě nesmíme zapomínat na jednoduché, ale opravdu zlaté pravidlo, že úspěch přijde se spokojeným zákazníkem. Cíle, které jste si zvolili, nejsou malé. Jak jich chcete dosáhnout? Od roku 2013 bude poštovní prostředí v České republice liberalizováno. Pro nás to znamená, že zákazníci budou mít větší možnost volby, půjdou tam, kde se jim nabízené služby budou zdát efektivnější, dostupnější a kvalitnější. Bez orientace na zákazníky nemůžeme dlouhodobě uspět. Zvýšení kvality doručování, přestavba celého vzhledu pošty, to všechno pro nás představuje zákaznickou orientaci. Je pro nás velmi důležité, abychom na liberalizaci byli důkladně připraveni. Ostatně můžeme se podívat do jiných zemí, kde již proběhla. Najdeme země, které byly řádně připraveni a neztratili skoro žádný trh, a naopak. Máme před sebou tři roky, kdy se budeme intenzivně připravovat. Pokud se nám podaří nastavit zákaznickou orientaci a zvýšit kvalitu služeb, tak jsem přesvědčen, že máme šanci se na trhu udržet, na některé trhy se vrátit či zvýšit podíly tam, kde jsme je ztratili. Co bude zásadní pro takovou přípravu? Zkvalitnit služby se nám nepodaří bez zásadních kroků v oblasti investic a řízení firmy. Když se podíváte šest let zpátky, pak uvidíte, že Česká pošta investovala do svého rozvoje velmi málo. Jednalo se o částku pohybující se okolo jedné miliardy ročně, někdy jen stovky milionů korun. Teď se díky této špatné investiční politice nacházíme v situaci, kdy naše výdaje budou muset být daleko vyšší. Dostáváme se k částkám až do dvou miliard korun ročně, které půjdou do prostých obnov, na nákup nových technologií či do modernizace. Kam budou tyto investice směřovat? Největší část se jmenuje stavby a projekty - půjde o modernizaci staveb, dostavbu některých již započatých, zde bych uvedl například SPÚ v Ústí nad Labem. Ale především se musíme zaměřit na technologie. Dále pak chceme investovat do výpočetní techniky. Počítáme i s dokončením implementace telekomunikační sítě, kterou jsme dostali díky outsourcingovému kontraktu s ministerstvem vnitra. Musíme zasíťovat a propojit všechna pracoviště Pošty a dovybavit je výpočetní technikou a souvisejícími aplikačními softwary. Uvažujete také o modernizaci dopravy? Nad tím ani nemusíme uvažovat. Doprava je pro poštovní provoz životně důležitá. Průměrné stáří auta na České poště je 7,8 let, což znamená, že máme roční, ale také 15letá auta. Dopravu potřebujeme změnit nejenom tak, že ji omladíme, ale potřebujeme změnit i strukturu vozidel. Vedení České pošty uvažuje o změně organizační struktury České pošty. Měla by nově vzniknout divize logistika a obchod. Jak to bude vypadat? To je projekt, na kterém se intenzivně pracuje. Je velmi důležitý, ale úměrně tomu také složitý. Máme poměrně jasnou představu o cílové podobě, ale potřebujeme najít správnou cestu, jak se do té cílové podoby dostat. Důležité je tedy stanovit pořadí jednotlivých kroků a hlavně je správně načasovat. Také potřebujeme potvrdit ekonomické předpoklady celého projektu i jeho částí. Představa je taková, že divize obchod bude mít na starosti obchodní místa, tzn. přepážky, připravované poštovny a bude zodpovídat za dodání v případě uložení a za podání pro retail. Divize logistika bude řídit celou logistickou síť, tzn. třídící uzly, depa, balíkové a listovní doručování, postservisy a poskomplety. Bude zodpovídat kompletně za přepravu, třídění, dodání a podání pro větší zákazníky z korporátního segmentu a SMI segmentu. Primárně bude zodpovídat za náklady, sekundárně za interní výnosy. Hodně jste hovořil o změně vnímání České pošty zákazníky. Základem všeho je komunikace. A to jak se zákazníky, tak se zaměstnanci České pošty. Důležité pro nás je, aby všichni zaměstnanci chápali, že změny, které děláme a budeme dělat, jsou ku prospěchu věci. Pošta má jedno velké specifikum - všichni její zaměstnanci ji mají rádi. V tom je náš velký potenciál. Potřebujeme, aby Pošta vypadala jednotně. Aby naše auta vypadala jednotně, aby naše pracoviště vypadala jednotně, aby všechny papíry vypadaly jednotně. Zákazník, který přijde na pracoviště České pošty si nesmí myslet, že je ve stavební spořitelně, nebo v bance, ale musí hned vědět, že je na Poště. Připravujeme otevření nové pošty v pražském obchodním centru Tesco Eden. Tam budeme poprvé představovat koncept otevřené přepážky a budoucí jednotné podoby poštovních poboček. Jedná se o zkušební provoz a uvidíme, jak na to lidé budou reagovat. Potřebujeme také, aby naši zaměstnanci vypadali stejně, aby byli oblečeni důstojně v pěkných praktických uniformách. Dále chceme nastavit firemní hodnoty, které budou pro všechny zaměstnance závazné. Kde vidíte roli odborů? Jaká je s nimi spolupráce? Odbory hrají na Poště velkou roli. Musíme být odpovědní nejen k našim zákazníkům, ale také k našim zaměstnancům. A tady jsou odbory naším partnerem. Na České poště fungují čtyři odborové organizace. My nechceme řešit ekonomické záležitosti firmy na úkor zaměstnanců. A podle toho také vypadlo letošní vyjednávání o dodatku ke kolektivní smlouvě. Jednání vůbec nebyla jednoduchá a všechny strany musely ustoupit a Stará pozořická pošta byla postavená v roce Jedná se o historický cennou a významnou památku z období slavkovské bitvy. V této přípřežní stanici rakouské pošty měl hlavní stan maršál Murat. Téhož dne zde měl poradu se svými maršály císař Napoleon a zde bylo hlavní stanoviště ruského generála Bagrationa. Po vítězné bitvě císař Napoleon nocoval na Staré poště a zde přijal rakouského vyslance knížete Liechtensteina, aby dohodli schůzku o uzavření příměří mezi císařem Františkem I. a Napoleonem. dojít ke společnému kompromisu. Výsledkem dohody byla výměna mzdové zdrženlivosti za udržení zaměstnanosti. Nechci ale tvrdit, že z Pošty nikdo do budoucna neodejde, protože by to nebyla pravda. Letos výrazně snížíme, po dohodě s odborovými partnery, počet administrativních pracovníků na centrále. Rozhodně nebudeme sahat do vlastního provozu. Pro další léta bude důležité, jak bude pokračovat pokles výkonu ekonomiky. Poštovní Evropu zasáhlo vcelku masové propouštění, ale pro nás to není vzor ani cíl. Pošta se musí chovat jako společensky a sociálně zodpovědná společnost. Přece jenom jsme největší zaměstnavatel v této republice. A co dalšího připravujete pro zaměstnance? Personální úsek České pošty připravuje například úplně nový systém vzdělávání. Česká pošta nevydává dost finančních prostředků na vzdělávání zaměstnanců. V budoucnu chceme tyto prostředky zvýšit, ale hlavně chceme, aby celý systém byl efektivnější. Je zapotřebí přepracovat systém odměňování a více pozornosti věnovat motivačním složkám. Nabízíme širokou škálu mimoplatových benefitů, ale ty jsou už v dnešní době standardem. I tady se musíme posunout dál. Ale musíme na to mít především prostředky, a to přímo souvisí s efektivitou práce, procesů i řízení. V současnosti se hodně hovoří o projektu datových schránek. Můžete ho našim čtenářům nějak přiblížit? Datové schránky jsou pro Českou poštu nejdůležitějším projektem tohoto roku. Dnes jsme firma s vcelku širokým rozsahem služeb, ale dominantou je přeprava poštovní hmoty, tedy listovních zásilek a balíků. Od 1. července začneme provozovat komunikační kanál, který nemá v naší republice obdoby. My sice říkáme, že má hlavně nahradit tradiční obálky s modrým pruhem, ale ve skutečnosti ještě úplně nevíme, co všechno bude substituovat. Je totiž velmi pravděpodobné, že orgány státní správy budou datové schránky využívat nejen k úředním sdělením, ale i k další komunikaci mezi sebou. Všichni například víme, jak moc zvýšily mobilní telefony frekvenci hovorů a je pravděpodobné, že stejně tak datové schránky v budoucnu ovlivní i množství sdělení, které si úřady posílají. A to by mohlo mít ohromný vliv na Poštu, protože nám ve středně i dlouhodobém horizontu bude odpadat další velká část objemu klasických listovních zásilek. Proti těmto zásilkám, které mají dlouhodobě klesající tendenci, nasazujeme skupinu produktů elektronické komunikace, která má perspektivní růstový potenciál. 3/PTN ECHO 3-4/09

4 Kdy? Co? Kde? 6. dubna jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. Program jednání: Zahájení a schválení Programu jednání. Kontrola Zápisu z minulého jednání Podnikového koordinačního odborového České výboru České pošty, s. p., konaného dne 9. března Odborové otázky: Informace. Příští jednání PKOV České pošty, s. p. Jednání předsedů ZO OS ZPTNS při České poště, s. p., členů PKOV České pošty, s. p. a zástupců zaměstnavatele České pošty, s. p., dne 7. dubna Podniková kolektivní smlouva České pošty, s. p., Dodatek Č. VII. - informace z regionů. Hospodářský výsledek České pošty, s. p., za 1./2009, za 2./2009 a za rok 2008 (Tabulky, Reporting). Plán České pošty, s. p., na rok Různé: Návrh zaměstnavatele na změnu termínů společných porad. Využití kapacity vybraných rekreačních zařízení ČP s příspěvkem z FKSP za rok 2008 a Využití vybraných rekreačních zařízení ČP s příspěvkem z FKSP za rok Čerpání FKSP na ČP za rok Čerpání centralizovaných prostředků FKSP za rok Čerpání FKSP za období roku 2008 zpracováno podle podkladů regionů. Další informace. Diskuse. Informace z tisku. Závěr. 7. dubna 2009 Jednání předsedů základních organizací Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb v působnosti České pošty, s. p., členů Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. a zástupců zaměstnavatele České pošty, s. p., se uskutečnilo ve velkém sále PŘÍTOMNOST Domu odborových svazů, Náměstí Winstona Churchilla 2, Úvaha nad současnou situací a vývojem ve druhém čtvrtletí 2009 Na aktuální téma (Pokračování ze strany 1) podaných zásilek, včetně reklamních a jiných. Zcela jistě nanců, snižují objem výroby a se na výnosech podepíše i oznamují veřejnosti, že nemají skutečnost, že jsou do systému zajištěné zakázky v době písemné korespondence zaváděny Datové schránky. Nechci současné, ale ani do nejbližší budoucnosti. Obdobná situace polemizovat o jejich významu a nastává, a asi se v dohledné smyslu, ale musím upozornit na době projeví výrazně i oblasti skutečnost, že propad výnosů z služeb. Nejde jen o propouštění, listovních zásilek zcela jistě ale o zkracování pracovní doby a nemůže tato služba nahradit. s tím jdoucí i snižování mzdy. Navíc zavedení této služby není Stále více lidí se dostává do zadarmo a stojí poštu nemalé záchytné sítě státu, ale ta nemá prostředky. Je otázkou, zda bylo ve většině případů co nabídnout. nutné v době krize s touto K nervozitě zcela jistě přispívá i službou a tedy i s vydáním neutěšená politická situace, projevující se neochotou tolerance pospíchat. Vnímat je potřeba i zákona č. 300/08 Sb. tolik politických stran. Důsledkem toho je pád vlády, sestavení vlády ná potřeba investic do logistické další skutečnost, a tou je nezbyt- přechodné a očekávání, co to sítě. Investovat je nutno především pro zajištění odpovídající vlastně přinese. Na konci jsou předčasné volby a zamyšlení úrovně služeb do budoucna. nad tím, kolik to zase bude zcela Není žádným tajemstvím, že mimo výnosy z tržeb je možno zbytečně stát. Je neuvěřitelné, že v době obrovského schodku peníze získat i snižováním osobních nákladů. Jde tedy přede- státního rozpočtu se klidně najdou peníze na další volby, které vším o mzdy. Ty se nejlépe by při trošce tolerance vůbec být snižují, snižováním počtu zaměstnanců. Po naprosto nemusely. Na čem bude nutno ušetřit, aby byly peníze na volby? nepřesvědčivé a neprospěšné Před několika dny se uskutečnily v několika velkých měs- dochází v současné době ke Optimalizaci v roce 2008, tech Evropy demonstrace proti snižování počtu zaměstnanců v krizi. V Praze pak k této problematice zcela logicky musela být Tato organizační změna je oblasti různých stupňů řízení. připojena i otázka novelizace daleko lépe připravena a projednána. Osobně nejsem přesvěd- zákoníku práce. Tedy novelizace jdoucí proti zaměstnancům, jejich právům a sociálním nezbytné potřeby a že je směčen, že vychází jednoznačně z výhodám. Demonstrace byla rována přesně tam, kam má být. velice úspěšná a velký podíl na Ale to se stejně, jako u Optimalizace předchozí, ukáže ve velice úspěchu mají i účastníci z řad našeho odborového svazu. krátké době. V mnoha případech Současná míra inflace a míra opět odchází zkušení zaměstnanci a jsou nahrazováni novými, nezaměstnanosti je varujícím signálem nejen pro naší vlast, nezkušenými, ale více ohebnými ale pro celou Evropu a celý svět. zaměstnanci. Snad si autoři těchto procesů plně uvědomují dů- Je snad dobrou zprávou, že se současná krize zatím neprojevuje výrazněji na práci České poš- ochotni nést odpovědnost za přísledky již dopředu a budou ty. Dá se ale očekávat, že padný neúspěch. Sám patřím k dopady přijdou ve druhém pololetí. Zcela jistě se sníží objemy řadu desetiletí a zastávám těm, kteří působí v tomto podniku názor, že ne všechno starší a všichni dříve narození a délesloužící jsou méně výkonní. Je totiž potřeba vnímat i to nejdůležitější, a to je, že práce je pro většinu lidí světa i smyslem života. Pokud ji ztratí, přestává tato vznešená myšlenka existovat. Při této příležitosti je dobré připomenout všem zaměstnancům našeho podniku, že máme velice dobrou a funkční Podnikovou kolektivní smlouvu. Ta totiž zajišťuje mimo jiné i zásadní výhody v podobě odstupného a dalších výhod i pro ty, kteří jsou postiženi propouštěním. Sociální výhody a další věci jsou pak garantovány do roku a to bez ohledu na případnou transformaci. Tyto výhody zajistil především náš odborový svaz. Připojení ostatních organizací působících v rámci podniku je tím pádem více méně symbolické a jeho nutnost je vyvolána dodržováním výkladu zákonných ustanovení o stejných právech odborových organizací. Platí tedy, že ten kdo zastupuje 3, 4, 80, 150 nebo odborářů je na tom úplně stejně. V současné době se uskutečňují Prověrky BOZP Připomínám touto cestou nutnost důsledného dodržování termínů a především zásad pro jejich provedení. Neopomenutelnou součástí komisí jsou zástupci odborů. Je i na nich, aby zápisy z Prověrek obsahovaly vše, co bylo zjištěno jako problémové, včetně námětů a termínů odstranění. Vedle BOZP je v tuto dobu velice aktuální a důležité věnovat velikou pozornost vlastní bezpečnosti lidí i majetku podniku. Dochází ke stéle většímu počtu přepadávání, pokusů o vyloupení pošt, poštovních kursů a jiných trestných činů. Tady je nutno věnovat největší pozornost a péči zaměstnancům. Předcházet poškozování jejich zdraví, a když už se něco stane, udělat vše možné i nemožné pro odstranění důsledků. To je naše prvořadá povinnost. Letošní rok není však jenom rokem, kdy se děje to, co výše popisováno. Pošta přistupuje k modernizaci poboček, k novým stejnokrojovým prvkům, k nastavení nového funkčnějšího systému logistiky, k průhlednějšímu systému hospodaření, ke snižování nákladů (nejen osobních), k získávání dalších klientů a zavádění nových služeb. Všechny tyto záležitosti nejsou nastaveny jen jako výnosové. Většina prvků přinášejících větší pohodu a lepší zázemí, je otázka především nákladová. Je naprosto jasné, že jsou tyto věci neuskutečnitelné, pokud nebude dostatek prostředků. K mělo dojít k trans- 04/PTN ECHO 3-4/09

5 formaci České pošty, s.p. na akciovou společnost. Tato transformace bude s největší pravděpodobností přesunuta na Důvodem jsou různé překážky vedoucí k posunutí termínu. I nadále platí, že akciová společnost není žádnou hrozbou pro zaměstnanost, případně sociální a mzdové výhody zaměstnanců. Nový podnik přebírá všechna práva i povinnosti předchozího, tedy včetně závazků platné PKS. Žádné další racionalizační, nebo organizační změny by ve druhém pololetí neměly mít dopad do zaměstnanosti. Považuji za dobré připomenout, že se převážná většina naší společné práce uskutečňuje v regionech. A tomu je nutné přizpůsobit i nadále všechny stávající i vznikající iniciativy. Ve všech regionech i na všech SPU a ostatních složkách systému České pošty působí organizace našeho odborového svazu. Jejich posláním a povinností je informovat, pomáhat, spolupracovat a vytvářet odpovídající podmínky pro práci. Jsme neoddělitelnou součástí systému práce České pošty. Máme dostatek zkušeností a možností pro zastupování zaměstnanců v souladu s platnými zákony. Práce našich funkcionářů je velice náročná a nevděčná. V převážné většině případů sklízejí místo poděkování a úcty znevažování své práce a pomluvy. Je to velice nedůstojný jev naší současné doby. Situace se ale i díky hospodářské krizi a významným krokům odborů zlepšuje. Veřejnost i vlastní zaměstnanci začínají znovu vnímat nezbytnou potřebu odborů. Není totiž žádný jiný zákonný zástupce zaměstnanců, který má stejná práva jako odbory. I v práci odborů platí staré pořekadlo, a to, že v jednotě je síla. Jestliže máme u podniku několik odborových organizací a ty se snaží upoutat útoky do vlastních odborových řad, pak to není výhoda pro odbory, ale pro zaměstnavatele. Možná, že si i tuto jednoduchou věc časem všichni uvědomí. Blíží se období prázdnin a dovolených. Děti přinesou vysvědčení, jako roční bilanci své práce ve školách. Nezapomeňme brát výsledky svých dětí s nadhledem a vírou, že v příštím roce to bude lepší. Ušetříme si zdraví své i svých dětí. Děkuji všem funkcionářům, členům i příznivcům našeho svazu za nelehkou práci ve prospěch všech zaměstnanců České pošty. Přeji všem krásné užití dovolených, načerpání nových a tolik potřebných sil pro další práci. Věřím, že druhé pololetí přinese nám všem více radosti, než starostí a zklamání. Karel Koukal předseda PKOV Česká pošta Evropská rada pracovníků Telefónica O2 V březnu hostila centrála Telefónica Europe ve Slough Evropské Fórum - setkání Evropské rady pracovníků s vedením skupiny. Členové TOP v e d e n í Matthew Key (Chairman & CEO Telefónica Europe), Colin Watt (vztahy se zaměstnanci), Simon Linares (Group HR Director Telefónica Europe), Jackie Wellesley (LZ), Ian Miller (Strategie) podali informace o ekonomické a obchodní situaci a o záměrech skupiny na nejbližší období. Matthew Key prezentoval výsledky jednotlivých poboček za rok 2008 a vývoj vnějšího, především ekonomického prostředí. Zmínil dobrou finanční pozici latinskoamerické části skupiny Telefónica. Naznačil cesty, kterými firma chce reagovat na vliv probíhající recese, zejména v oblastech snižování nákladů a vytváření podmínek pro posílení pozice v blízké budoucnosti. Vyslovil názor, že současná doba nabízí zvýšení tržního podílu a rozšíření portofólia služeb cestou akvizic. Oznámil ukončenou redukci vedení Telefónica Europe z 220 na 80 pozic. Představitelé evropského vedení Lidských zdrojů seznámili se základy jednotného programu Telefónica Europe zaměřeného povýšení firemní kultury u nás probíhá pod názvem Změnou chování k dokonalosti, nastínili záměry v globálním poskytování interních podpůrných služeb a představili strukturu nové celoevropské organizační složky pod vedením Fernanda Astíase zaměřené na poskytování služeb nadnárodním zákazníkům (typu akce pro DHL). Manažer technologické složky předvedl a vysvětlill funkční, organizační a ekonomické modely různých potenciálních řešení pro sdílení mobilních sítí. V této souvislosti generální ředitel Matthew Key nastínil cesty ke snižování nákladů při provozu sítí. Zástupce zaměstnanců zajímali otázky soustřeďování výkonu průřezových a obecných činností do jednotlivých poboček firmy, připravované synergie produktů a služeb, trendy ve vývoji počtu pracovních míst v jednotlivých profesích a regionálních firmách. Matthew Key odpověděl: Rozhodující parametr pro přípravu a posuzování změn je efektivnost dané činnosti v jednotlivých pobočkách. Z dalších otázek vyplývají malé možnosti kariérového růstu pro zaměstnance call center. Na otázku o možných dopadech evropské regulace telekomunikačního trhu jak v mobilních službách tak i v provozování telekomunikačních sítí Matthew Key vysvětlil, že základní reakcí na regulaci je kvalitní a efektivní trh. Zástupci odborů se shodují, že přístup k informacím a faktům na úrovni Telefónica Europe jim podstatně usnadňuje orientaci v dění ve všech zemích, kde firma působí. Ukazuje se také, že zájmy a problémy jsou všude podobné a národní hranice pro ně neplatí. Pavel Herštík zástupce Telefónica O2 Czech Republic v ERP Jaká bude naše pošta? Mílovými kroky se nám blíží 1. červenec 2009, a tím se stále rychleji blížíme k přechodu ČP, s. p. na akciovou společnost. Co nás čeká? Kdo to doopravdy ví? Každý si myslí něco jiného, nikdo vlastně neví, co nám to přinese všechno nového. Jsou to zatím všechno jen dohady, nic konkrétního my "řadový pošťáci" nevíme. Samozřejmě, že máme všichni strach. Bude to něco nového, jiného, budeme mít práci? Nebude se propouštět? Jak se změní naše práce? Změní se doručování? V doručování balíků má dojít k centralizaci ABD. Ubydou nebo přibydou auta? Jak to bude vypadat? Nikdo zatím neví nic konkrétního. Řekla bych, že se lidé bojí, co přijde. Je to pochopitelné. Zvláště dnes v době krize. Plno lidí už přišlo o práci. Nezaměstnanost vzrostla a těžko se hledá práce jiná, a čím starší věkem, tím hůře se práce nachází. Že se již určitou dobu mění pracovní náplně a povinnosti, myslím tím stále narůstající tlak na plnění plánů jak v oblasti poštovního provozu, tak především je vyvíjen tlak na plnění produktů pro alianční partnery - tedy Poštovní spořitelna, Česká pojišťovna, ČMSS, ČSOB PFS, plán tržeb ze zboží a k tomu další nové věci jako Czech point, výpisy z trestního rejstříku, katastru... Co dalšího nového budeme na poštách ještě dělat? Čím dál tím víc se vzdalujeme od pana Kolbaby a jeho psaníčka. Elektronická podatelna a datové schránky, kam až nás doba a modernizace dovede? Kdo to ví, odpoví mi na otázku, co je pošta dnes a co bude pošta budoucnosti? Klasická představa poštovského panáčka je už asi nenávratně pryč. Nová doba přináší stále nové věci, ale jedno nám určitě zůstane vždy, a to vánoční pohledy. Sice někteří říkají, že už je přestanou posílat, že pošlou esemesky, ale stejně je hodně těch, kteří tuhle klasiku neopustí, a to bude asi to jediné, co nám z té staré pošty zbyde. Tak co pošťáci, přežijeme přerod na akciovou společnost? Doufám, že ano a po pár měsících si povíme, co nám to přineslo dobrého nebo zlého. Růžena Nekolná, OP Cheb Praha 3. Přítomno 62 zástupců základních organizací Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb v působnosti České pošty, s. p., 14 členů Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. dále 2 zástupci zaměstnavatele České pošty, s. p. a 5 zaměstnanců OS ZPTNS. Program jednání: Zahájení a program jednání. Informace o přípravě a průběhu kolektivního vyjednávání pro rok Prezentace výsledků kolektivního vyjednávání informace o uzavřeném a podepsaném VII. Dodatku na rok 2009 Podnikové kolektivní smlouvy České pošty, s. p. na rok Diskuse. Závěr. 8. dubna 2009 Telefónica O2 se konalo 13. jednání PKOV Telefónica O2. Jednání se týkalo především kolektivního vyjednávání, organizačních změn, rozpočtu a zásad užití sociálního fondu. V rámci jednání byla podána informace zaměstnavatele ke zdravotní péči o zaměstnance. 14. dubna 2009 Jednání na Generálním ředitelství České pošty, s. p. Společné jednání zástupců Generálního ředitelství České pošty, s. p. a představitelů zastupujících Podnikový koordinační odborový výbor České pošty, s. p. a ZO Přepravy a dopravy České pošty Odborového svazu dopravy a SOS 21 Nezávislé odborové sdružení pracovníků České pošty. Program: Transformace České pošty, s. p. na akciovou společnost. Prezentace odboru Bezpečnost. Informace o stížnostech České pošty, s. p. za rok Racionalizace 2009 Informace odborovým organizacím Informace o záměru organizační změny k k a k dubna Zastupitelstvo Odborového 05/PTN ECHO 3-4/09

6 svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb. Program jednání: Zpráva o činnosti OS ZPTNS od 5. jednání Zastupitelstva OS ZPTNS. Zpráva o hospodaření a čerpání rozpočtu OS ZPTNS za rok 2008 Stanovisko Revizní komise. Informace o kolektivním vyjednávání. Eurodemonstrace v Praze Různé: Informace k volbám do Evropského parlamentu Doplnění Volebního řádu OS ZPTNS. 20. a 21. dubna 2009 Seminář na téma Pracovní právo pro funkcionáře a členy Základních organizací odborového svazu organizovaný ve spolupráci s oddělením pro rozvoj lidských zdrojů ČMKOS v rámci projektu Posilování sociálního dialogu ve Školícím středisku Moravec. 22. dubna 2009 Telefónica O2 byl podepsán VI. dodatek Podnikové kolektivní smlouvy, týkající se mzdové oblasti pro rok duben květen 2009 Telefónica O2 probíhala jednání o pracovních režimech v obchodních složkách, o změnách v zajišťování závodní zdravotní péče o zaměstnance, o novele pravidel pro poskytování sociálních výpomocí, o prodloužení pracovní doby pro pracoviště vybraných prodejních kanálů na 37,5 hod. a o zvýšení základních mezd jako kompenzaci za toto prodloužení, o podmínkách pro zaměstnance při zavádění nových systémů, o reálném postupu odmítnutí práce zaměstnancem v případě zdravotního ohrožení (infekce apod.), o kvalitě a novém vybavení terénních zaměstnanců pracovním oblečením. 4. května jednání Podnikového koordinačního odborového výboru 06/PTN ECHO 3-4/09 ODBORY V ČESKÉ POŠTĚ JSOU I NA JIŽNÍ MORAVĚ Tímto svým p ř í s p ě v k e m bych chtěl čtenáře PTN Echa krátce seznámit s tím, že i na Jižní Moravě jsou pošťáci odboráři a jak svou práci dělají. Koordinační odborový výbor České pošty, s.p. na Jižní Moravě, prostřednictvím zapojených základních organizací, sdružuje rozhodující většinu odborářů působících na území dvou krajů Jihomoravského a Zlínského. Těchto odborářů je cca 2540 z 5600 zaměstnanců. Proč toto číslo v úvodu uvádím je proto, že na území Jižní Moravy působí u ČP, s.p. další odborový subjekt, a to Nezávislé odborové sdružení SOS 21 (počet členů toto sdružení tají) a 5 zaměstnanců České pošty, s.p. (po přechodu z ministerstva vnitra) je členy ZO Policie ČR správa Jihomoravského kraje. O důsledcích tohoto stavu snad někdy příště. Již z těchto čísel vyplývá, že odborová organizovanost není vysoká a zejména v důsledku rušení pracovních míst při organizačních změnách u firmy, se dále postupně snižuje. Ve sdružených 10 základních organizacích se odborová organizovanost pohybuje cca %. Složení členské základny odpovídá struktuře zaměstnanců, podíl mladých je konstantní. Pravidelně se v rámci KOV pokoušíme o nábor zaměstnanců do odborů. Využíváme k tomu různé formy oslovení. Osvědčilo se nám zejména konkrétní osobní písemné oslovení s doložením dosažených výsledků v kolektivním vyjednávání výhod pro zaměstnance v porovnání se zákonnými nároky a se zdůrazněním výjimečné role odborů v kolektivním vyjednávání. Kladně se projevilo i oslovení zaměstnanců s využitím upraveného materiálu OS ZPTNS obsahujícím časové porovnání role odborů v jejich historii a v současnosti. Výsledky odpovídají tomu, co která ZO, a jak důsledně, nábor provede. To se projeví v procentu odborářů v jednotlivých ZO. Jak by se dala stručně popsat další činnost odborářů? Stejně jako asi všechny odborové organizace se i my snažíme u všech ZO poskytovat co možná nejlepší servis formou pomoci řešení různých problémů ve všech oblastech. K tomu využíváme i možností v rámci ČMKOS a OS ZPTNS (Regionálních poradenských center pro zaměstnance, Sdružení pro ochranu nájemníků, IP, RROS, RHSD, specialistů OS ZPTNS apod.). Tato činnost je doplňována různými akcemi pro odboráře podle záměrů ZO a jejich finančních možností. Čistě odborová činnost ZO je provázána s činností při zajišťování a využívání možností daných FKSP (fondem kulturních a sociálních potřeb) podle dohodnutých regionálních zvyklostí. V našem regionu trvale uplatňujeme zásadu, že každá ZO má možnost si každoročně naplánovat a uplatnit, v rámci čerpání FKSP, takové akce, na které jsou zaměstnanci toho kterého okresu zvyklí, a které jim vyhovují. Zde právě zaměstnanci vnímají činnost odborů nejvíce, protože čerpání různých příspěvků jim připadá jako to hlavní. Je nutné opět připomenout, že bez odborů, které tyto věci vyjednají v kolektivní smlouvě by tyto příspěvky nebyly, přestože spousta zaměstnanců je považuje za automatické, cituji: tyto příspěvky vždy byly, tak proč by neměly být i nadále. Nelze nezmínit, že tento způsob zajišťování akcí a čerpání příspěvků na regionální zvyklosti je náročný a pracný jak pro funkcionáře odborů tak i pro příslušné personalisty. Za významné považuji i činnost funkcionářů a reakci odborářů při zajišťování účasti na různých odborových akcích jako jsou protestní akce, demonstrace apod. za účelem podpory kroků odborů proti dopadům rozhodnutí politiků, zejména v oblasti pracovního práva, ale i v sociální oblasti. Mohu sdělit, že jsem zaznamenal zvyšující se zájem o účast na takových akcích, což může signalizovat výrazný posun v myšlení lidí, které by mohlo být doprovázeno případným zvýšeným zájmem stát se odborářem. Z hlediska organizace činnosti se dá říct, že obecně je činnost ZO v KOV koordinována podle zásad, které si tyto ZO přijaly v dokumentech KOV, případně je upravována usneseními na jednání KOV. KOV se schází jednou za dva měsíce, v případě potřeby je možné svolat mimořádné jednání. V mezidobí má mandát předsednictvo KOV k operativním jednáním se zaměstnavatelem apod. Tento princip jsme přijali zejména proto, že je operativnější a respektuje omezené možnosti mnoha předsedů na častější účast na různých jednáních, které se zhoršují personální optimalizací. KOV prostřednictvím svých funkcionářů je zapojen ve všech odborových orgánech v OS ZPTNS, ale i na úrovni obou krajů v RROS (Regionální rada odborových svazů), RHSD (rada hospodářské a sociální dohody). Přes všechno kladné, které jsem zde zčásti popsal, se nám spousta věcí nedaří, ať již z objektivních nebo subjektivních důvodů. Rezervy jsou především ve zlepšení osobních kontaktů se členy i ostatními zaměstnanci, vysvětlování významu odborů a jejich možností v době kdy na jejich činnost dopadají kroky politiků vedoucích ke snižování ochrany zaměstnanců i tím, že je snižováno oprávnění odborů vycházejících z permanentních úprav zákoníku práce a ve zlepšení informovanosti odborářů a zaměstnanců. Přestože se nám vše nedaří podle představ, tak bych chtěl ocenit práci všech odborových funkcionářů na jižní Moravě, kteří obětavě, většinou ve svém volném čase, dělají odborovou práci pro své členy, ale i pro ostatní zaměstnance. Toto činím především proto, že jejich práce není doceněna, mnohdy jsou za ni neoprávněně kritizováni a přesto ji obětavě dělají. Chtěl bych také věřit, že i ti, co zatím nepochopili význam odborů, nejen na jižní Moravě, který se v současné životní realitě zvyšuje, nás v krátké době podpoří vstupem do našich řad. Svůj neučesaný článek končím tím, co již bylo v našem časopise napsáno: Čím víc nás bude v odborech, tím budeme silnější při prosazování oprávněných požadavků. K tomu potřebujeme mnoho obětavých kolegů a především zapojení mladých, protože bych nechtěl někdy v budoucnu, již na zaslouženém odpočinku, slyšet, že odbory v České poště nejsou. Jan Řezník Češi loni dali do loterií a sázek 129 miliard korun Češi loni prosázeli v loteriích a sázkových hrách rekordních 128,5 miliardy korun, což představuje meziroční zvýšení o 18,6 procenta a výrazné zrychlení růstu z minulých let. Největší podíl mezi provozovanými sázkovými hrami a loteriemi tradičně zaujímají výherní hrací přístroje, vyplývá z dat ministerstva financí. Do výherních hracích přístrojů Češi během loňského roku vsadili přes 63 miliard korun, o bezmála11 procent víc než v roce Zpět se hráčům z hracích automatů vrátilo 40,7 miliardy korun. K největšímu meziročnímu růstu ale přispěly elektromechanické rulety a videoloterijní přístroje. Tyto takzvané technické hry na sázkách získaly o 14 miliard korun více než předloni. Lidé na nich loni prosázeli bezmála 36 miliard korun, což představuje meziroční růst o 62 procent.. Mírně rostly i sázky v loteriích a kasinech, naproti tomu meziroční pokles vkladů postihl kursové sázky i hru bingo. E15

7 Z REGIONŮ Bezpečnostní prověrky BOZP na pracovištích pošt v oblastech Bruntálska, Jesenicka a Šumperska V měsíci březnu a dubnu byly provedeny prověrky BOZP, které byly zaměřeny na bezpečnost stavebních konstrukcí (budovy, manipulační prostory, sklady, komunikace, nakládací rampy a kontrola příjezdových prostředků z ramp do vozidel), bezpečnost technických a technologických zařízení (stroje a zařízení, manipulační prostředky, provozuschopnost technických zařízení, údržba, kontroly a revize, ochrana zařízení sloužící k ochraně života a zdraví zaměstnanců, jejich funkce, dodržování technologické kázně při obsluze zařízení oprávněnými zaměstnanci, zvláštní odborná způsobilost zaměstnanců (zdravotní a odborná ve smyslu 11 zák. č. 309/2006), na kontrolu dodržování váhových limitů (dodržování zasílacích podmínek u zásilek na 15 kg, zejména balení umožňující anipulaci dvěma zaměstnanci), na hygienické vybavení pracovišť (pitná voda, teplá voda), na sanitární a pomocná zařízení (šatny, umývárny, sprchy, WC, jejich vybavení, udržování a úklid, prostory pro poskytování první pomoci, odpočinkové místnosti, prostory pro ukládání úklidových prostředků, lékárničky), na větrání a Dětský den v Ústí nad Labem Odborová organizace pošt a přepravy Ústecka uspořádala pro děti zaměstnanců tradiční Den dětí. Na třicet dětí vyrazilo do Chlumce u Ústí nad Labem na oslavy 130 let zdejšího dobrovolného hasičského sboru. K vidění i osahání tu byla stará i nová hasičská technika i možnost stát se na chvíli středověkým rytířem. Po obědě se děti v Biografu u Františka v Ústí seznámily blíže s loutkovým divadlem a na závěr uviděly celovečerní filmovou pohádku. Na úplný závěr pak dostaly DVD se záznamem zábavného dne. vytápění pracovišť, na pracoviště se zobrazovacími jednotkami (oslnění, reflexe, kmitání obrazu a jasu, žaluzie) a poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čistících a desinfekčních prostředků a poskytování ochranných nápojů, zejména zhodnocení rizik a stanovení rozsahu, vybavení OOPP, skutečné poskytování OOPP stav, vhodnost, správné a účelné používání OOPP při práci, kontrola používání OOPP, evidence měření teplot pro zjištění nároku na ochranný nápoj, seznam pracovníků, jimž byly poskytnuty ochranné nápoje, na zajištění požární bezpečnosti (označení hlavních uzávěrů vody, plynu, el. energie, značení únikových cest, dodržování volného přístupu k hlavním uzávěrům vody, plynu, el,. energie hasicím přístrojům, hydrantům, včetně volných únikových cest), na organizační a výchovná opatření (prověření místních provozních bezpečnostních předpisů z hlediska jejich úplností a v souladu s platnou legislativou). Roční prověrky BOZP jsou jednou z metod, jak účinně ovlivnit zlepšení pracovního prostředí, a tím odstraňovat možná rizika pracovních úrazů na pracovištích. Cílem je zjistit závady a nedostatky při úrazové prevenci a vytvořit podmínky pro odstranění zjištěných závad. Za závadu se považuje každá skutečnost, která ohrožuje BOZP na pracovištích. Závady, které jsou zjištěny při prohlídkách BOZP jsou postupně v určených termínech zaměstnavatelem odstraňovány. Každý zaměstnanec, který zjistí nějakou závadu, která ohrožuje BOZP, musí okamžitě tuto závadu nahlásit svému nadřízenému, aby tato závada byla co nejrychleji odstraněna. Zaměstnavatel stále zlepšuje pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce na pracovištích. Ze strany zaměstnanců by bylo vhodné, aby bezpečnost práce nebrali na lehkou váhu a tuto dodržovali při výkonu svých pracovních povinností na pracovištích. Během prověrek BOZP na pracovištích ČP v okresech Šumperk, Bruntál a Jeseník bylo zkontrolováno 33 objektů ČP a při těchto prověrkách BOZP nebyly zjištěny žádné závady, které by vedly k zapříčinění pracovního úrazu. Zaměstnanci i vedoucí objektů ČP dodržují základní hygienická pravidla, dbají na úklid svých pracovišť tak i okolí budov, kde jsou tato pracoviště umístěna. Ludovít Petrik závodní inspektor BOZP Šumperk, Bruntál, Jeseník České pošty, s. p. Program jednání: Zahájení a schválení Programu jednání. Kontrola Zápisu z minulého jednání Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p., konaného dne 6. dubna Informace z Jednání předsedů Základních organizací Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb v působnosti České pošty, s. p., členů Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty, s. p. a zástupců zaměstnavatele České pošty, s. p. Odborové otázky: Účast PKOV České pošty, s. p. na společném jednání dne 11. května Informace. Příští jednání PKOV České pošty, s. p. Informace o záměru organizační změny projednání v Regionech (informace předsedů KOV Regionů a Centrály) Stanovisko PKOV České pošty, s. p. Rozpočty FKSP v Regionech projednání v Regionech (informace předsedů KOV Regionů a Centrály). Volební řád Dozorčí rady a. s. - projednání v Regionech (informace předsedů KOV Regionů a Centrály) - Stanovisko PKOV České pošty, s. p. Hospodářský výsledek České pošty, s. p., za rok Plán České pošty, s. p., na rok Hospodářský výsledek České pošty, s. p., za leden - únor - březen Různé: Další informace. Diskuse. Informace z tisku. Závěr května 2009 Odborný seminář závodních inspektorů bezpečnosti práce při Základních organizacích Odborového svazu zaměřený na Vzdělání odborářů v oblasti Bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a Požární ochrany v návaznosti na nové trendy v Rekreačním středisku Pracov. (Zákon č. 309/2006 Sb., Zákon č. 258/2000 Sb., Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., a další). 14. května 2009 Jednání na Generálním ředitel- 07/PTN ECHO 3-4/09

8 ství České pošty, s. p. Společné jednání zástupců Generálního ředitelství České pošty, s. p. a představitelů zastupujících Podnikový koordinační odborový výbor České pošty, s. p. a ZO Přepravy a dopravy České pošty Odborového svazu dopravy a SOS 21 Nezávislé odborové sdružení pracovníků České pošty. 14. května jednání Redakční rady časopisu OS ZPTNS PTN ECHO Program: Zahájení a program jednání. Kontrola plnění úkolů vyplývajících ze zápisu č. 12. z jednání Redakční rady časopisu OS ZPTNS PTN ECHO konaného dne 5. března Vyhodnocení čísla 2/2009 časopisu OS ZPTNS PTN ECHO. Příprava čísla 3 a 4/2009 časopisu OS ZPTNS PTN ECHO. Různé, diskuse. Výroba časopisu OS ZPTNS PTN ECHO rozpis nákladů. Závěr. 14. a 15. května 2009 Seminář na téma Sociální dialog pro funkcionáře a členy Základních organizací odborového svazu organizovaný ve spolupráci s oddělením pro rozvoj lidských zdrojů ČMKOS v rámci projektu Posilování sociálního dialogu ve Školícím a rekreačním středisku Zlenice. 16. května 2009 Eurodemonstrace v Praze května 2009 Telefónica O2 dojednány principy úprav výkonnostních odměn a provizí po období náběhu nových operačních aplikací pro podporu prodejních činností (prodejny O2, Call centra, prodejci a další činnosti jejichž práce a dosažení plánovaných prodejních výsledků bylo ztíženo náběhem nové operační aplikace). Kateřina MUSILOVÁ Jiří HENEBERK -jp- Z REGIONŮ Letní sportovní hry Česká pošta s.p. region Severní Morava Zleva tenistky Jana Hegerová, Věra Kučerová, Lenka Volčíková Sportovní hry zaměstnanců pošty ze severní Moravy proběhly v sobotu 23. května ve sportovním areálu Poruba. Příjemné slunečné počasí uvítalo bezmála 250 účastníků, kteří již před osmou ranní zaplnili stadion. Pošťácká štafeta zahájila naplno sportovní klání. Přinesla jednotlivým výpravám první radost z dobrého umístění, ale také první zklamání. Kolektivní sporty nohejbal, volejbal, fotbal, kuželky a tenis si užily sportovního zápolení a nemalé přízně fandících kolegů až do pozdního odpoledne kdy byly slavnostně vyhlášeny výsledky jednotlivých sportovních disciplín. Vítězové Poštovní štafeta: Nový Jičín - Žabiček Václav, Poledna Radek, Jurajdová Jana, Svobodová Ilona Kros: muži - Źabíček Václav, Ostrava 02, ženy - Zátopková Jana, Ostrava 44 Tenis: muži - Chlebek Martin, Frýdek-Místek, ženy - Kučerová Věra, Hanušovice Malá kopaná: PČ SM - Smyček Pavel, Mikeš Radek, Váňa Edmund, Chlebek Martin, Kowalski Daniel Nohejbal: Šumperk 1 - Přikryl Zdeněk, Rulíšek Tomáš, Přikryl Zdeněk Volejbal: Nový Jičín - Bezlomová Šárka, Horňáková, Romana, Krajčí Michaela, Krausová, Valová Marie, Lacinová Irena, Hoňková Sylva Kuželky: muži - Vadel Michal, PČ SM, ženy - Schreiberová Ivana. Přejeme všem hodně sportovního štěstí a hlavně dobré umístění v národním kole letních sportovních her. Libuše Hodinová, Šumperk Na pár slov u kávy s předsedkyní koordinačního odborového výboru regionu Severní Čechy ing. Janou Hoďboďovou Doslova na pár slov jsem se zastavila při cestě do Liberce z jiných důvodů u předsedkyně koordinačního výboru severních Čech České pošty ing. Jany Hoďboďové. Hned jsme se dostaly na téma akciová společnost, které zaměstnance více méně straší hlavně proto, že nevědí, co mají očekávat. Současně jsou průběžně uskutečňovány různé organizační změny, které mění zaběhnuté postupy. Věčná nejistota je pro zaměstnance spolu s tlakem na výkony stresující. K tomu obavy z vlastního propuštění. A tak mi paní Hoďboďová vyprávěla o zaměstnankyni, která na přepracování a stres doplatila roční nemocí, kdy jí lékaři pomalu zakázali i chodit okolo pošty. Samozřejmě, že není nic, jak bývalo, ale pošťáci zvlášť těžce nesou, že jejich povolání se stává jen zaměstnáním, navíc spojeným s velkou nejistotou a obavami. Skvělá sportovní parta z Krnova Skutečností je, že lidé si nechají hodně líbit a nevyužívají možností, které mají, pokud jsou v odborech. Postěžují si, o to není nouze, ale jen výjimečně dokážou svůj problém dotáhnout dokonce, tak jak nedávno paní, které byly nespravedlivě kráceny odměny za neplnění produktů. Problémem na severu Čech je, stejně jako jinde, získávání nových členů a skutečnost, že lidé výhody vyplývající z kolektivní smlouvy považují za samozřejmé. Stále si zaměstnanci neodboráři neuvědomují, že bez odborů kolektivní smlouva být nemůže a že FKSP bude v akciové společnosti nahrazeno sociálním fondem. Pak bude dvojnásob platit to, co napsala předsedkyně Hoďboďová v dopise zaměstnancům, že vyjednávací síla odborových organizací je úměrná počtu odborářů a úbytek členské základny představuje i úbytek vyjednávací síly. -dě- Společenská kronika V letošním prvním pololetí vstoupili nebo vstoupí mezi pětapadesátníky kolegové a kolegyně: Miroslav ČERNÁK, TELEFÓNICA O2, Česká Lípa, Eva PETRIŠČOVÁ, ČESKÁ POŠTA, s. p., Olomouc, Radomír RYŠAVÝ, ČESKÁ POŠTA, s. p., Havlíčkův Brod, Zdeňka USTOHALOVÁ, ČESKÁ POŠTA, s. p., Obvod Brno. Všem oslavencům blahopřejeme a do dalších let jim přejeme vše nejlepší a hlavně hodně zdraví. Redakční rada ECHO 08/PTN ECHO 3-4/09

9 Tato věta nás jistě provází velmi často při jednotlivých etapách života. Právě nyní je výstižná pro mého kolegu pana Ludovita Petrika z Bruntálu, kterého jsem se rozhodla vám všem představit formou rozhovoru. Aprílový měsíc ukončil jeho bezmála 40letou profesní činnost u České pošty a prvními májovými dny hltá plnými doušky tu pomyslnou seniorskou volnost. Můj nápad zpestřit mu tento začátek přijímá a kupodivu na třetí pokus má čas si se mnou v klidu povídat. Předchůdce současných společností Česká pošta s.p., Telefónica 02 a PNS se dá vyjádřit tajenkou na pět písmen SPOJE. Zde začíná pracovní dráha pana Petrika na pozici traťového dozoru v oblasti telekomunikací. Manželka pošťačka změní jeho aktivitu, a Něco končí... něco nového začíná... strávil u pošty celý, nebo většinu svého pracovního života??? To není jednoduchá otázka, ale ještě těžší odpověď. Ale přeji to některým svým kolegům, pro které je pošta zatím ještě srdeční záležitostí. Změníme téma. Mnoho lidí nemá údajně na nic čas, ale ty máš i jiné aktivity mimo práci a odborové funkce. Když je zájem, čas se vždy najde, ale musí se chtít, ale také něco obětovat. Neuvěřitelné co slyším prosím, takže představíme jenom největší koníčky. V oblasti sportu je to činnost rozhodčího severských alpských disciplín - mám atestaci jako mezinárodní rozhodčí. Co to prosím obnáší?? Podělím se o poslední aktuální gyň, jak si v oblasti odborových, ale i pracovních aktivit dobře vedou a působí příkladně v jednotlivých kolektivech. Věřím, že členskou základnu posílí noví členové z řad ostatních, zatím neorganizovaných zaměstnanců. Členská základna nyní klesá Kladně hodnotím v současné době snahu na všech pracovištích o maximální bezpečnost a pořádek, i když často za velmi ztížených podmínek. Samozřejmě i nadále podporuji význam odborové organizace a nechci ani v současné době stát stranou. Velmi si vážím svých poměrně mladých bývalých kolehlavně i odchody členů do důchodu je to rovnice s nepřímou úměrou bohužel rozhodující pro vše je vždy většina, ale to je vše v lidech a jejich přístupu. Na kolektivní smlouvu a ostatní výhody sjednané odbory si ale všichni zaměstnanci rádi sáhnou jsou tam jenom samé vyjednané výhody. Den má přece jenom 24 hodin spíš někdy??? Co rodina??? Vše má do sebe zapadat. Bez vzácné podpory manželky bych těžko mohl povídat tyhle věty děkuji jí za tuto trpělivost. Jinak jsme pošťácká rodina. Doufám, že dospívající vnoučata posílí již nové a moderní poštovní pracoviště. Věřím, že Česká pošta bude nadále Česká - zachová si svoje hlavní posláni a bude stále dobrý zaměstnavatel, jako je tomu doposud. Děkuji. To je docela pěkný závěr pro naše povídání. Dovoluji si poděkovat panu Petrikovi jménem svým, ale rovněž jménem členů ZO OS ZPTNS v Šumperku za obětavou činnost v rámci základny a těšíme se na další spolupráci... Přejeme pevné zdraví, velkou kapku štěstí a příjemnou seniorskou pohodu. Něco skončilo... něco nového začíná...! Libuše Hodinová, Šumperk tak práce u České pošty se stává jeho další láskou, a to bez nadsázky. Neodpustím si poznámku, nelitoval jsi, že jsi vyměnil telefon za pošťáckou brašnu? Vůbec ne, prošel jsem různými činnostmi v oblasti provozu pošty Bruntál 1. Posledníl moje práce byla na pozici motorizovaný doručovatel. Dennodenní kontakt s lidmi mne vždy naplňoval pocitem dobře vykonané a hlavně užitečné práce. To se dobře poslouchá co jsi prosím nesnášel? Nemám rád závist, pomluvy, intriky a špatnou organizaci práce. Bohužel ta byla a bude. Nakonec se s tím musí vždy vypořádat ten poslední v řadě. U profese doručovatel, ale hlavně i u menších poštovních úřadů, hrozí velmi riziko přepadení. Je nutná vždy velká ostražitost vždyť ta pošťácká brašna působí jako magnet. Vše se dá naplánovat, ale počasí bohužel jenom přibližně předpovědět, ale doručovatel musí plnit v každé době. Myslíš, že se najde ještě někdo, třeba za 20 let, kdo akci Mistrovství světa v běhu na lyžích ve Vestci u Liberce, které bylo letos v únoru. Zde jsem po celou dobu působil jako rozhodčí dobrovolník v rámci své dovolené. Sportovní atmosféra je ničím nenahraditelná a musí se zažít. Je škoda, že se nedá aspoň v malé míře přenést do pracovních kolektivů. Tato sportovní akce byla v zárodku svého vzniku velmi negativně postavena vůči veřejnosti. Příroda se umoudřila a bohatá sněhová nadílka přikryla veškeré obavy a problémy. Průkaz s fotem a kulatý odznak porybný ve mně budí respekt co dělá porybný? Je to dlouhé povídání, v kostce něco jako revizor, provádím kontrolu kolem vody a to se vším všudy. Ať je to řádné povolení, ale i udržování pořádku a čistoty u vodních zdrojů. Pokuty uděluji nerad ale někdy jsou i napomenutím, nutnosti. Nyní tedy malé ohlednutí za tvou odborovou činností. Jsem členem ZO OS ZPTNS v Šumperku zastávám funkci na úseku BOZP a podílím se pravidelně na prověrkách jednotlivých pošt v našem regionu. 09/PTN ECHO 3-4/09

10 V sobotu 23. května 2009 měli pošťáci další ročník turistického pochodu. Tentokrát v obci Chřenovice v rekreačním středisku Korfbalové školy. Po úzkých silničkách dojelo až na místo 33 autobusů a dvě desítky osobních aut. Na připravené travnaté parkoviště je porovnali a naskládali zkušení organizátoři. Na startu od 8 hodin už byly připraveny organizátorky a rozdávaly mapky pro dospěláky a děti. V 10 hodin již byli všichni účastníci na trati a měli možnost si vybrat ze tří tras. Počasí bylo pro turistiku nádherné, déšť a mraky odvál vítr už v pátek, a tak byla sobota krásným slunečním dnem. U Chřenovického hradu čekala kontrola s občerstvením a hlavně nápoji pro děti, účastníci měli možnost si orazítkovat mapky a nejen je, razítka byla opravdu všude. Většina turistů, hlavně těch, kteří mají s sebou děti, si vybrala nejkratší trasu a kolem 13. hodiny se začal areál korfbalové školy zaplňovat. Už byly připraveny hry pro děti, odměnou byly drobnosti od partnerů České pošty, s.p.. Pro dospělé byly připravené koše na korfbalový turnaj a nebylo jednoduché se do nich trefit. Cenou pro tyto přeborníky bylo pivo v plechovce. V propozicích měli účastníci za úkol prohlédnout si na trase téměř 200 let starý smrk. V průběhu odpoledne pak byla pokládána náhodným výběrem otázka, kolik má smrk obvod, měřeno zhruba 1 m od země, tolerance 50 cm a za plechovkové pivo bylo dost trefných odhadů. Správné číslo bylo 353 cm. Hodně velkou radost měly děti, když hasily řeku. Starosta pan J. Karel hodně pomohl při přípravě tras organizátorům a je také hasič. Slovo dalo slovo a nápad pozvat místní sbor na tuto akci byl na světě. Které dítě má možnost si jen tak někde stříkat z proudnice. Táborák pomalu hořel, turisté se postupně vraceli z tras, v cíli předávala Marta Matyková, předsedkyně KOV VČ dětem balíček mj. s buřtem, pitíčkem, perníkovou botičkou, dospělí dostali do sbírky další odznak, tentokrát v kombinaci modré barvy. V pohodě se účastníci pochodu povalovali na trávě, odpočívali, opalovali, postávali ve frontě na pivo, jídlo, nanuky a vládla dobrá nálada. Bylo krásně, a to je vždycky největší část úspěchu této akce. Spojařské toulky jsou tradičně akcí, kde se hlavně setkávají lidé. Bývalí i současní kolegové, celé rodiny, kamarádi, přátelé (1368 byla účast) vyrazili i letos na toulky, pokecat, projít se, vypad- 10/PTN ECHO 3-4/09 Spojařské toulky Východočeským krajem po čtyřiatřicáté.. nou ze všednodennosti, vyčistit si hlavu od práce a povinností. Snad se to podařilo. Autobusy pomalu odjížděly, začal se uklízet areál, oheň zhasnul, hasiči zatroubili na pozdrav a odjeli, personál rekreačního zařízení si mohl oddechnout, stejně jako organizátoři pošťáci, máme to za sebou. 34. ročník skončil. VELKÝ DÍK patří organizačnímu týmu pod vedením Madenky Šťastné (mnozí ji znáte z celostátních sportovních her). Nebýt obětavosti a zapálení pro dobrou věc těchto lidiček, přišel by tak velký počet našich pracovníků a jejich rodin o tento mimořádný zážitek. -ma- Spojařské toulky Východočeským krajem - opět po roce jsme se sešli! 34. ročník této populární turistické akce Východočechů, kterou pořádá parta organizátorů z KOV České pošty, se letos konal 23. května 2009 v okolí obce Chřenovice poblíž Ledče nad Sázavou. Pro dálkošlapy byly nachystány trasy 13, 22 a 31 km. No a pro děti navíc hry, soutěže a táborák. Odměnou všem aktivním soutěžícím byl tradiční odznak. Počasí přálo a co víc by mělo turistům chybět? Snad jen dvě drobné připomínky pro pořadatele, (co jsem zaslechl od účastníků) že prý se šlo letos hodně lesem a nebylo na co koukat a ceny občerstvení, že nebyly příliš lidové. Ale to nic nemění na velkém díku všem, kteří pro nás tuto akci připravují! No a ještě pochvala do vlastních řad mé organizace na tuto akci jsme vypravili celkem 7 autobusů, které přesto, že nebyly vždy plné, všechny účastníky z obou okresů přepravily zdárně tam i zpět. Člověku se až nechce věřit, jaký masový zájem o tuto akci stále přetrvává. Doufám proto, že ji neohrozí ani organizační změny, které u pošty začínají nastupovat a z našich telekomunikačních zkušeností víme, že je to nekončící proces. Organizátorům přeji hodně zdaru při pořádání příštího již 35. ročníku. A nám ostatním, ať se ve zdraví na dalším pochodu ve zdraví a s optimismem shledáme! Krčmář Josef předseda sdružené ZO OS ZPTNS poštovního a telekomunikačního obvodu okresů Svitavy a Ústí nad Orlicí

11 prostředků k úhradě správního poplatku při ztrátě osobních dokladů, které byly okradeny o vyšší finanční obnos, popřípadě došlo u nich ke ztrátě tohoto obnosu, event. osoby, které mají nezbytnou potřebu úhrady noclehu. Uvedenou dávku lze poskytnout osobám, které nemají dostatek prostředků k úhradě nákladů spojených s bydlením, protože jim ještě nevznikl nárok na příspěvek na bydlení ze státní sociální podpory a v návaznosti na to ani na doplatek na bydlení. Výši pomoci lze stanovit až do výše jednorázového výdaje. Mimořádná okamžitá pomoc osobám k úhradě nákladů spojených s pořízením nebo opravou nezbytných základních předmětů dlouhodobé spotřeby a k úhradě odůvodněných nákladů souvisejících se vzděláním nebo se zájmovou činností dětí. Jde o pomoc rodinám, které jsou postaveny před úhradu jednorázového výdaje, na který nemají dostatek prostředků, a o výdaje, které zabraňují sociálnímu vyloučení dětí z chudých rodin. Výše pomoci lze stanovit až do výše celkových nákladů na předmět nebo činnost dětí s tím, že v rámci kalendářního roku nelze poskytnout více než desetinásobek částky životního minima jednotlivce ( Kč). Mimořádná okamžitá pomoc osobám ohroženým sociálním vyloučením. Jde např. o osoby, které se vracejí z výkonu vazby nebo trestu odnětí svobody, o osoby po ukončení léčby chorobných záležitostí, po propuštění ze školských zařízení pro výkon ústavní výchovy, popřípadě z pěstounské péče, o osoby bez přístřeší i osoby, jejichž práva a zájmy jsou ohroženy trestnou činností jiné osoby. Jde o první finanční pomoc, která předchází možnostem dalšího zabezpečení osoby v jednotlivých sociálních systémech a vychází z intenzivní sociální práce. Dávka může být poskytnuta až do výše 1000 Kč s tím, že v rámci kalendářního roku nesmí souhrn dávek vyplacených jedné osobě překročit čtyřnásobek částky životního minima jednotlivce ( Kč). Tuto dávku poskytuje obecní úřad obce. mpsv.cz KNIHOVNIČKA PTN ECHO Dávky státní sociální podpory Předepsané tiskopisy - žádosti o některou z dávek jsou k dispozici na úřadě práce nebo na internetových stránkách Přídavek na dítě: Nárok má nezaopatřené dítě, které žije v rodině, jejíž rozhodný příjem je nižší než 2,4násobek částky životního minima rodiny. Pro nárok na dávku se posuzuje příjem za předchozí kalendářní rok. Dávka je vyplácena ve třech výších podle věku nezaopatřeného dítěte, a to do 6 let věku dítěte činí 500 Kč, od 6 do 15 let 610 Kč, od 15 do 26 let 700 Kč. Poznámka: Poslanecká sněmovna schválila zvýšení přídavku na dítě o 50 Kč měsíčně (senátní tisk č. 91). Současně rozšířila okruh nezaopatřených dětí, které budou mít na přídavek nárok. Nově by tak měly přídavek pobírat rodiny s příjmem do 2,5násobku životního minima (dosud je hranice 2,4násobek). Obě tato opatření však mají platit pouze po omezenou dobu, a to od 1. července 2009 do 31. prosince Poté se jak výše, tak i okruh osob vracejí na současnou úroveň. Návrh je nyní v Senátu, který ho musí projednat nejpozději do 22. června Poznámka: Částka životního minima jednotlivce činí měsíčně 3126 Kč. Částka existenčního minima osoby činí měsíčně 2020 Kč. Pokud je osoba posuzována společně s jinými osobami, jsou částky životního minima odstupňovány podle pořadí osob. Pořadí posuzovaných osob se stanoví tak, že se nejdříve posuzují osoby, které nejsou nezaopatřenými dětmi, a poté osoby, které jsou nezaopatřenými dětmi. V rámci každé z těchto skupin posuzovaných osob se pořadí stanoví podle věku od nejstarší po nejmladší osobu. Věkem osoby rozhodným pro stanovení částek životního minima je věk, kterého osoba dosáhne v kalendářním měsíci, za který je životní minimum zjišťováno. Částka životního minima osoby, která je posuzována jako první v pořadí, činí měsíčně 2880 Kč. Částka životního minima osoby, která je posuzována jako druhá nebo další v pořadí, činí měsíčně 2600 Kč u osoby od 15 let věku, která není nezaopatřeným dítětem,

12 2250 Kč u nezaopatřeného dítěte od 15 do 26 let věku, 1960 Kč u nezaopatřeného dítěte od 6 do 15 let věku, 1600 Kč u nezaopatřeného dítěte do 6 let věku. Životní minimum osob, které se posuzují společně, se stanoví jako úhrn částek životního minima všech těchto osob. Rodičovský příspěvek Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině. Rodičovský příspěvek je stanoven ve čtyřech výměrách daných v pevných měsíčních částkách - zvýšené ( Kč), základní (7600 Kč), snížené (3800 Kč) a nižší (3000 Kč). Rodič si může zvolit čerpání rodičovského příspěvku po dobu dvou, tří nebo čtyř let. Volbou doby čerpání si rodič zároveň volí i k ní příslušnou výši příspěvku, a to: rychlejší čerpání rodičovského příspěvku po peněžité pomoci v mateřství (dále jen PPM) ve zvýšené výměře ( Kč) do 24 měsíců věku dítěte; o tuto formu čerpání však může požádat pouze rodič, který má nárok na PPM ve výši alespoň 380 Kč za kalendářní den; klasické čerpání - po PPM v základní výměře (7600 Kč) do 36 měsíců věku dítěte; o tuto formu čerpání může požádat pouze rodič, který má nárok na PPM; pomalejší čerpání - po PPM nebo od narození dítěte (nevznikl-li nárok na PPM) v základní výměře (7600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte. O vybranou dobu a výši čerpání rodičovského příspěvku musí rodič písemně požádat příslušný úřad státní sociální podpory na předepsaném formuláři. O rychlejší čerpání musí rodič požádat nejpozději ve druhém kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém nejmladší dítě dosáhne 22 týdnů života, resp. ve kterém současně narozené nejmladší děti dosáhnou věku 31 týdnů života. O klasické čerpání musí rodič požádat nejpozději v kalendářním měsíci, ve kterém nejmladší dítě dosáhne 21. měsíce věku. Pokud rodič nepožádá o rychlejší či klasické čerpání rodičovského příspěvku, je mu po 21. měsíci věku dítěte vyplácen rodičovský příspěvek v režimu pomalejšího čerpání, tzn. ve snížené výměře. Dobu a výši čerpání rodičovského příspěvku je možné zvolit pouze v rozhodných obdobích. Po učiněném rozhodnutí je vybraná možnost čerpání již nezměnitelná a nelze ji uplatňo služby bezprostředně spojené s užíváním bytu a úhrada prokazatelné nezbytné spotřeby energií (elektrická energie, plyn, event. další druhy paliv). Výše příspěvku na živobytí činí rozdíl mezi živobytím osoby (společně posuzovaných osob) a jejich příjmem. Doplatek na bydlení Osoba se nachází v hmotné nouzi pro účely doplatku na bydlení, pokud její příjem spolu s příspěvkem na živobytí dosahuje částky jejího živobytí, ale nepostačuje k zabezpečení odůvodněných nákladů na bydlení. Hodnocení příjmu je stejné jako u příspěvku na živobytí, obdobně stejně se hodnotí i odůvodněné náklady na bydlení. Nárok na doplatek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu, jestliže jeho příjem (příjem společně posuzovaných osob) zvýšený o vyplacený příspěvek na živobytí je po úhradě odůvodněných nákladů na bydlení nižší než částka živobytí osoby (společně posuzovaných osob). Další podmínkou nároku je získání nároku na příspěvek na živobytí a na příspěvek na bydlení ze státní sociální podpory a skutečnost, že osoba žádající o doplatek na bydlení užívá byt v obci, v níž je hlášena k trvalému pobytu. Jsou však povoleny výjimky z těchto podmínek. Výše doplatku na bydlení je stanovena tak, aby po zaplacení odůvodněných nákladů na bydlení zůstala osobě (společně posuzovaným osobám) částka živobytí. Mimořádná okamžitá pomoc Mimořádná okamžitá pomoc osobám, kterým hrozí vážná újma na zdraví. Jde o osoby, které neplní podmínky nároku na příspěvek na živobytí a doplatek na bydlení, ale jejich celková sociální a majetková situace je nepříznivá a v důsledku toho jsou ohroženy na zdraví. Výše pomoci je stanovena do výše existenčního minima, u nezaopatřených dětí do výše jejich životního minima. Mimořádná okamžitá pomoc osobám postiženým vážnou mimořádnou událostí. Jde o osoby, které nemají dostatek vlastních prostředků k překonání takovéto události, jakou je např. povodeň, požár, vichřice, zemětřesení, ekologické nebo průmyslové havárie apod. Výše pomoci je stanovena až do patnáctinásobku částky životního minima jednotlivce ( Kč). Mimořádná okamžitá pomoc osobám k úhradě nezbytného jednorázového výdaje. Jde o osoby, které nemají např. dostatek finančních - 7 -

13 Ministerstvo práce a sociálních věcí Odbor rodiny a dávkových systémů Na Poříčním právu 1, Praha 2 Tel.: posta@mpsv.cz vat zpětně, a to ani při střídání rodičů v pobírání rodičovského příspěvku. U zdravotně postižených dětí má rodič nárok ode dne posouzení dítěte jako dítěte dlouhodobě zdravotně postiženého nebo dlouhodobě těžce zdravotně postiženého na rodičovský příspěvek v základní výměře (7600 Kč) do 7 let věku dítěte, a to bez ohledu na dříve zvolenou možnost čerpání rodičovského příspěvku (před posouzením zdravotního stavu dítěte). Pokud tomuto dítěti náleží příspěvek na péči (podle zákona o sociálních službách), má rodič nárok na rodičovský příspěvek v poloviční výši. Pokud rodič pečuje o dítě dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené a toto dítě nepobírá příspěvek na péči, náleží rodičovský příspěvek v nižší výměře (3 000 Kč) od 7 do 10 let věku dítěte. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě může navštěvovat léčebně rehabilitační zařízení nebo jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro zdravotně postižené předškolní děti v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Dítě zdravotně postiženého rodiče může navštěvovat jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Dítě dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené může navštěvovat jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 6 hodin denně nebo plní povinnou školní docházku. Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Sociální příplatek Nárok na sociální příplatek je vázán na péči o nezaopatřené dítě a na stanovenou hranici příjmů v rodině v předchozím kalendářním čtvrtletí. Tato hranice nesmí překročit 2,0násobek životního minima rodiny. Ve výši dávky se odráží nejen příjmy rodiny, kdy s rostoucím příjmem sociální příplatek postupně klesá, ale i další rodinné situace. Sociální příplatek se zvyšuje v případech, kdy dítě je dlouhodobě těžce zdravotně postižené, dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě nemocné, zohledněny jsou také Dávky pomoci v hmotné nouzi O dávkách pomoci v hmotné nouzi rozhodují a vyplácejí je pověřené obecní úřady. Na pověřeném obecním úřadě jsou k dispozici tiskopisy žádostí nebo si osoba může tyto tiskopisy vytisknout z internetových stránek ( Vznik nároku na dávky pomoci v hmotné nouzi lze posoudit jen na základě uplatněné žádosti a po následném ověření plnění podmínek. Přijetí žádosti nemůže být ze strany úřadu odepřeno. U všech dávek hmotné nouze se zkoumají sociální a majetkové poměry, a proto nejsou-li osoby bezprostředně ohroženy a mohou po určitou dobu ještě uspokojovat z vlastních prostředků své základní osobní potřeby, nelze je považovat pro účely dávek pomoci v hmotné nouzi za osoby v hmotné nouzi. Příspěvek na živobytí Osoba se nachází v hmotné nouzi pro účely příspěvku na živobytí, pokud výše příjmu osoby (společně posuzovaných osob) snížená o přiměřené náklady na bydlení nedosahuje částky živobytí osoby (společně posuzovaných osob). Živobytí osoby vyjadřuje peněžní částku, která je potřebná k zabezpečení základních životních potřeb osoby. Výše živobytí se odvíjí od existenčního minima a životního minima osoby a zohledňuje snahu této osoby o zvýšení příjmu vlastním přičiněním (hodnotí se snaha o zvýšení příjmu vlastní prací, uplatněním nároků a pohledávek a prodejem nebo jiným využitím majetku). Příjem se hodnotí za tři kalendářní měsíce, které předcházejí měsíci, v němž osoba podává žádost o příspěvek na živobytí (písemný přehled příjmů, které se pro účely posouzení stavu hmotné nouze hodnotí, obdrží žadatel o dávku na pověřeném obecním úřadu). Přiměřené náklady na bydlení zohledňují pro účely příspěvku na živobytí odůvodněné náklady na bydlení maximálně do výše 30 % (v Praze 35 %) příjmů osoby (společně posuzovaných osob). Odůvodněné náklady na bydlení tvoří nájemné až do výše cílového nájemného, pravidelné úhrady za

14 zdravotní postižení nebo osamělost rodiče. Vyšší sociální příplatek se poskytuje i rodinám, kde se narodilo více dětí současně, a to v době do tří let jejich věku, rodinám, kde dítě studuje na střední škole v denní formě studia nebo na vysoké škole v prezenční formě studia. Příspěvek na bydlení Nárok má nájemce či vlastník bytu přihlášený v bytě k trvalému pobytu, jestliže 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny nestačí k pokrytí nákladů na bydlení a zároveň těchto 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny je nižší než příslušné normativní náklady stanovené zákonem o státní sociální podpoře. Normativní náklady na bydlení jsou stanoveny jako průměrné náklady na bydlení podle velikosti obce a počtu členů domácnosti. Dávka se poskytuje bez ohledu na to, zda jde o byt obecní, družstevní, v soukromém vlastnictví nebo bydlení ve vlastním domě. Společně s nájemcem či vlastníkem bytu jsou posuzovány všechny osoby, které jsou v témže bytě hlášeny k trvalému pobytu. Náklady na bydlení tvoří nájemné a náklady za plnění poskytované s užíváním bytu, nebo u bytů družstevních a bytů vlastníků srovnatelné náklady. U všech typů bytů dále náklady za plyn, elektřinu, vodné a stočné, odvoz odpadu, centrální vytápění nebo za pevná paliva. Porodné Touto dávkou se matce jednorázově přispívá na náklady, související s narozením dítěte. Jestliže žena, která dítě porodila, zemřela a porodné jí nebo jiné osobě nebylo vyplaceno, má na něj nárok otec dítěte. Nárok na porodné má rovněž osoba, která převzala dítě do jednoho roku do trvalé péče nahrazující péči rodičů. Výše porodného činí Kč na každé narozené dítě. Pohřebné Na pohřebné má nárok osoba, jež vypravila pohřeb nezaopatřenému dítěti, nebo osobě, která byla rodičem nezaopatřeného dítěte, a to za podmínky, že zemřelá osoba měla ke dni úmrtí trvalý pobyt na území ČR. Výše pohřebného je stanovena pevnou částkou 5000 Kč. Podávání žádostí o dávky Žádosti o poskytování dávek státní sociální podpory vyřizují kontaktní místa příslušných úřadů práce podle místa trvalého pobytu osoby, která má na dávku nárok, tj. oprávněné osoby. Pro žadatele bydlící na území hlavního města Prahy platí, že nově příslušná pracoviště Úřadu práce hlavního města Prahy zůstávají na stejných místech, kde byla kontaktní mí sta úřadů městských částí v roce Žádosti o dávky se podávají na tiskopisech předepsaných MPSV. Adresu kontaktního místa SSP naleznete na Formuláře žádostí naleznete na Odvolacími orgány jsou krajské úřady a Magistrát hlavního města Prahy. Nárok na dávky Nárok na dávky má pouze fyzická osoba a s ní společně posuzované osoby, které jsou hlášeny k trvalému pobytu na území České republiky, a občané Evropské unie, krytí Nařízením Rady (EEC) 1408/71 a 1612/68. U cizince se za trvalý pobyt na území České republiky považuje pobyt po uplynutí 365 dní ode dne hlášení k pobytu. Do doby 365 dnů pobytu na území České republiky se nezapočítává doba, kdy je osoba žadatelem o udělení azylu ubytovaným v pobytovém středisku Ministerstva vnitra. Dávky státní sociální podpory náleží rovněž dalším, v zákoně o SSP uvedeným osobám, které nemají na území České republiky trvalý pobyt. Nárok na výplatu dávek zaniká uplynutím 3 měsíců ode dne, za který dávky náleží. U dávek jednorázových zaniká nárok uplynutím 1 roku ode dne, za který dávka náleží. Příjmy rozhodné pro nárok na dávky státní sociální podpory zahrnují především příjmy ze závislé činnosti, příjmy z podnikání nebo jiné samostatné výdělečné činnosti a dále dávky nemocenského a důchodového zabezpečení a podporu v nezaměstnanosti včetně obdobných příjmů z ciziny. Do rozhodného příjmu se započítávají tzv. čisté příjmy. Rodinou se pro účely státní sociální podpory rozumí soužití rodičů a nezaopatřených dětí ve společné domácnosti. Za nezaopatřené dítě je považováno dítě do skončení povinné školní docházky a dále, pokud se buď připravuje na budoucí povolání, nebo je zdravotně postižené, nejdéle však do 26 let. U příspěvku na bydlení jsou společně posuzovány všechny osoby, které jsou v bytě hlášeny k trvalému pobytu, podmínka společné domácnosti se nevyžaduje. KONTAKTY Úřady práce podle místa trvalého bydliště portal.mpsv.cz/sz/local, portal.mpsv.cz

15 Konečně to vyšlo a já se dočkala! 17. duben 2009, čím je tento den tak významný? Tím, že tento den jsem já a další tři příslušníci mého příbuzenstva vyrazili do Prahy na ten víkendový pobyt na Černém mostě pro 4 osoby, který jsem získala za odměnu (jak si možná někteří vzpomínáte) za mé příspěvky do časopisu ECHO za rok Ano za rok Dozvěděla jsem se to na začátku loňského roku a měla jsem si vybrat termín. Pár čísel zpátky jsem popisovala ve fejetonu, jak zdlouhavá byla cesta domluv a volných a obsazených termínů, které jsem si neustále vybírala, a prostě to nešlo skloubit. A tak jsme se s předsedou redakční rady Echa panem Heneberkem domluvili, že si vyberu termín na rok 2009 a za omluvu, že to tak dlouho trvalo, že mám u něj lahev šampaňského. A když jsme tedy konečně dorazili do Prahy a já si šla vyzvednout klíče od kýženého bytu, neopomenula jsem se zastavit a pozdravit pana Heneberka osobně a představte si, že on si pamatoval, co slíbil a po mém příchodu říká: "Počkejte, Za odměnu v Praze Módní přehlídka v obchodní galerii Palladium Na pražském Hradě něco tady pro vás mám". Šel do lednice a přinesl láhev šampaňského. A tak jsem kromě klíčů od bytu měla i něco na večer pro nás čtyři. Bratr, švagrová i moje dcera samozřejmě nepohrdli, nakoupili jsme si k tomu i nějaké další pochutiny. A hurá na Černý most. Co nejrychleji jsme se zabydleli a vyrazili za dalším programem. Začali jsme v Ikei (rekonstrukce mého bytu si vyžádala nákup různých potřebných drobností), a pak přesun. Nákup šup do bytu a do centra Z REGIONŮ Valdštejnská zahrada na Malé Straně Prahy jen s kabelkou. V Palladiu, kam jsme zamířili, byla ten den oslava 15 let Elle. Módní přehlídka, kulturní program, u vstupu šampaňské pro všechny návštěvníky na uvítanou a v některých obchodech na ten den mimořádné slevy. Prostě skvělý nakupovací den. Vrátili jsme se do bytu docela pozdě, a druhý den jsme to vzali od Belvederu přes Pražský hrad, Valdštejnskou zahradu (ta je prostě na jaře nádherná a těch pávů, co se tam prohání), Karlův most, Staroměstské náměstí a navštívit bratrovu dceru, která po studiích zůstala pracovat v Praze. A na neděli před odjezdem jsme si nechali Strahov s jeho zahradami, cestu přes Nerudovku kolem Hradu, Malé zámecké schody a Václavák. Výlet se podařil, počasí se povedlo a já tímto děkuji, že redakce měla ten nápad, odměnit dopisovatele do Echa tímto pobytem. Růžena Nekolná OP Cheb Na Eurodemonstraci v Praze Na den 16. května 2009 byla vyhlášena Eurodemonstrace proti dopadům krize. Konala se ten den ve čtyřech městech v Evropě. Jedna byla v Bruselu, další v Madridu, v Berlíně (kde byla asi největší účast kolem lidí) a pak v Praze. Na cestu do Prahy vyrazil i autobus nás, odborářů z regionu Plzeň. A na Strahově, kam přijižděly autobusy z celé republiky, a nejen z naší, (byli tam z Polska, Slovinska a z dalších států) se to jen hemžilo. Čas spartakiád je nenávratně pryč, a tak to jednou zase na Strahově vřelo lidmi. Cestou k seřadišti byla docela zácpa. Kvůli výměně stráží na Hradě nás tam začali pouštět až déle, a tím, že nás tam bylo asi , trvala cesta dlouho, než jsme se k Hradu dostali. Nás "pošťáků" bylo kolem tisícovky. Byli tam zdravotníci, ze školství, horníci, kováci, textiláci... Prostě zástupci ze všech odborových svazů. Myslím si, že je dobře, že se demonstrace konají, i když je čím dál víc skeptiků, kteří tvrdí, že to k ničemu není, že se stej-ně nic nezmění, že si "ti nahoře" stejně udělají, co chtějí. No uvidíme. Po demonstraci, když už jsme v té Praze byli, tak také trocha kultury pro tělo a duši, došli jsme si do divadla. Představení "Úžasná přítelkyně slečna Flintová" v Divadle Radka Brzobohatého byla veselou tečkou tohoto dne. A pak nás čekala cesta k domovům. Určitě to nebyla demonstrace poslední a třeba nás příště bude víc. Kdo ví? Růžena Nekolná OP Cheb 15/PTN ECHO 3-4/09

16 Pracovní neschopnost a výpovědní doba z hlediska ochranné doby PRÁVNÍ PORADNA U zaměstnavatelů, kteří jsou sociálními partnery OS ZPTNS, především pak nyní u České pošty s.p., je stále aktuální snižování počtu zaměstnanců, které souvisí se snahou zaměstnavatele o efektivnější řízení a racionalizaci. Údajným cílem který zaměstnavatel v daném případě Česká pošta s.p., sleduje, má být jasnější vymezení kompetencí a odstranění duplicit vykonávaných činností uvnitř podniku. Tato skutečnost vyvolává u členů našeho odborového svazu určitou nejistotu, která je jen částečně mírněna nároky, které jim při rozvázání pracovního poměru vznikají z kvalitně uzavřených kolektivních smluv. Velmi často frekventovanou otázkou, s kterou se v souvislosti s hrozbou skončení pracovního poměru obracejí naši členové na ústředí, je otázka, jaký vliv má jejich současná, případně možná, pracovní neschopnost na délku výpovědní doby. Vzhledem k soustavné aktuálnosti probíhajících restrukturalizací, a tím možné nadbytečnosti některých zaměstnanců, připomínám právní rámec vztahu pracovní neschopnosti a výpovědní doby, tak jak jí upravuje zákoník práce v platném znění. Především je nutné zdůraznit, že 53 zákoníku práce stanoví tzv. ochrannou dobu, v které nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. V ochranné době je mimo jiné zaměstnanec, který byl uznán dočasně neschopným práce pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo tato neschopnost nevznikla jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek. Jestliže tedy byla zaměstnanci doručena výpověď v době tzv. pracovní neschopnosti, je ze zákona neplatná. Pro režim zákazu výpovědi je rozhodující zdravotní stav zaměstnance, jaký je v době, kdy mu byla řádně doručena výpověď z pracovního poměru. Rozhodujícím okamžikem je tedy den, kdy bylo rozhodnuto o tom, že zaměstnanec je neschopný vykonávat pro nemoc nebo úraz dosavadní zaměstnání. Stejně tak je rozhodující pro zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele ten den, kdy byl podán návrh na ústavní ošetření zaměstnance nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení. Nutno připomenout, že při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování Řada dotazů je směřována ke skutečnosti, co se stane, jestliže 16/PTN ECHO 3-4/09 zaměstnanec onemocní až po obdržení výpovědi. Takovéto případy se stávají často, zvláště, jestliže se jedná o výpověď z tzv. nadbytečnosti, kdy je zaměstnanec vystaven psychickému stresu buď v souvislostí s faktickou či domnělou nespravedlností, případně pocitem vlastního selhání a s tím vznikajícími a nebo prohlubujícími se zdravotními potížemi. Jestliže zaměstnanec onemocní v průběhu výpovědní doby a jeho onemocnění také v průběhu dvouměsíční výpovědní doby skončí, nemá tato skutečnost vliv na délku výpovědní doby. Jestliže však délka nemoci přesáhne konec výpovědní doby a pracovní poměr by měl skončit v době pracovní neschopnosti zaměstnance, výpovědní doba se po dobu pracovní neschopnosti přerušuje. Její zbývající část doběhne až po skončení pracovní neschopnosti zaměstnance, tedy po skončení ochranné doby. Příklad: - Zaměstnanec obdržel výpověď podle 52 písm. c) tedy pro nadbytečnost dne Výpověď z pracovního poměru začne běžet od prvého dne následujícího měsíce tj. od a končí v dvouměsíční výpovědní době, tedy dne Zaměstnanec onemocní dne s tím, že jeho nemoc skončí , tedy před koncem výpovědní lhůty. Nemoc proto nemá vliv na délku výpovědní doby. Pracovní poměr skončí Jestliže by témuž zaměstnanci skončila pracovní neschopnost až výpovědní doba by uplynula v době ochranné doby. V tomto případě se výpovědní doba prodlužuje, o dobu, po kterou byl zaměstnanec nemocen v ochranné době, tedy o dobu od do Pokud by však zaměstnanec na takovémto prodloužení lhůty netrval a jednoznačně to zaměstnavateli sdělil, pracovní poměr by pak skončil v původním termínu, tj Je třeba zdůraznit, že výše uvedené prodloužení výpovědní lhůty se nevztahuje na případy skončení pracovního poměru podle 52 a to písm. a) ruší- li se zaměstnavatel nebo jeho část, písm. b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část (to neplatí, přemisťuje-li se zaměstnavatel v mezích místa nebo míst výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy zaměstnance vykonávána). V některých případech však sám zaměstnanec dá výpověď a v době výpovědní doby onemocní. Zde je třeba upozornit, že se na něho nevztahuje ochranná doba, protože ochrannou dobou je chráněn zaměstnanec pouze proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. V tomto případě se z důvodu nemoci zaměstnanci výpovědní doba neprodlužuje. Pracovní poměr tohoto zaměstnance skončí v zákonné dvouměsíční výpovědní lhůtě. Stejně tak pod režim ochranné lhůty nespadá skončení pracovního poměru dohodou. Dále se ochranná doba nevztahuje na případy, když zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď: - z důvodů, pro které mohl pracovní poměr zrušit okamžitě (chráněni jsou jen ženy na mateřské dovolené nebo muži čerpající rodičovskou dovolenou po dobu, po kterou by žena čerpala mateřskou), - pro jiné porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujíc se k vykonávané práci ( 52 písm. g, tj. závažné, nebo soustavné méně závažné porušení povinností). Radši se poraďte Také zde jsou chráněny ženy a muži v rozsahu uvedeném v závorce předchozího odseku. Pro úplnost je třeba dodat, že ochranná doba se naopak dále vztahuje na zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem - při výkonu vojenského cvičení od doručení povolávacího rozkazu až do uplynutí 2 týdnů po jeho skončení, - v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, - v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, nebo čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, - době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě posudku závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci. Také v těchto případech pokud zaměstnanec obdrží výpověď ještě před počátkem ochranné doby nastává režim, který jsme rozebrali na příkladech u pracovní neschopnosti. JUDr. Pavel Sirůček svazový právník Obrátila se na mne paní Nováková se žádostí o radu pro svoji dceru Janu. Jana pracuje jako doručovatelka u České pošty a naskytla se jí dobrá příležitost na pracovní postup. Vedoucí ji nabídla práci u přepážky po dobu mateřské dovolené kolegyně Ireny. To všechno znělo moc dobře, do té doby, než jsem zjistila, že paní vedoucí ji připravila novou pracovní smlouvu, a to na dobu určitou. Je jasné, že Janin pracovní poměr u České pošty by skončil uplynutím doby ve smlouvě uvedené. Janě jsem poradila, ať se domluví na změně pracovní pozice po dobu mateřské dovolené kolegyně Ireny s tím, že její pracovní smlouva bude nadále uzavřena na dobu neurčitou. Po návratu Ireny do práce se Jana vrátí na pracovní pozici doručovatelky. Pokud budete měnit svou pracovní smlouvu, dobře si to promyslete, případně se poraďte. Jste členy odborů, a tak máte kde se poradit. Bc. Jindřiška Petříčková Dotaz k bydlení Jak by mělo probíhat předání bytu nájemníkem majiteli bytu po ukončení nájemní smlouvy Podle obecného ustanovení občanského zákoníku (viz 682) je nájemce povinen, skončí-li nájem, vrátit pronajatou věc ve stavu odpovídajícím sjednanému způsobu užívání. Nebyl-li způsob užívání výslovně sjednán, potom ve stavu, v jakém ji převzal, s přihlédnutím k obvyklému opotřebení. To platí též pro nájem bytu. Zbývá pouze dodat doporučení, že nejlépe je byt předat pronajímateli písemným protokolem. Součástí protokolu by měl být případný soupis závad a způsob odstranění nebo finanční kompenzace, ujednání o vyúčtování služeb, stavy měřidel elektřiny a plynu, stavy poměrových měřidel v bytě a v neposlední řadě též zúčtování složené kauce (viz 686 a občanského zákoníku). V protokole by měl být byt přesně specifikován, protokol podepíše nájemce jako předávající a pronajímatel jako přebírající (lze též vyřešit zastupování na bázi plné moci k danému úkolu) a musí být uvedeno datum předání a převzetí. ing. M. Taraba, Sdružení nájemníků ČR SON

17 Dlužím peníze? Na počátku je dluh. Na konci přijdete o majetek. Je mnoho možností, jak se stát dlužníkem. Nedoplatek na n á j e m n é m, neuhrazený účet za telefon, elektřinu, plyn, vodu. Nezaplacená pokuta v tramvaji. Nesplacená půjčka či faktura, firmě či osobě. Daňový nedoplatek. Dluh na zdravotním pojištění a sociálním zabezpečení. Je také mnoho možností, jak se věřitel může domáhat splacení dluhu. Jedna z těch legálních je: požádá soud o exekuci majetku dlužníka, o tzv. výkon rozhodnutí. Jakmile soud o exekuci rozhodne, vyráží exekutor bez varování konat svou práci. Vzpomínejte... Nemůže zazvonit i u vás? Jeli jste načerno, chytili vás a vy jste nezaplatili pokutu? Ani na místě, ani později? Nepřebíráte dopisy od dopravních podniků, ignorujete upomínky a nevyzvedáváte poštu? Děláte totéž s upomínkami na jiné pokuty? Vaše představa, že pokutu odepíšou jako nedobytnou pohledávku, je opravdu mylná. Jsou známy případy, kdy z poměrně malé pokuty v řádu stokorun, se částka k zaplacení vyšplhala na několik tisíc korun. Je do ní zahrnuto mnoho položek, jako např. soudní poplatky, penále, odměna exekutora (pokud to necháte dojít až tak daleko). Na pokutu se nevyplatí zapomenout, jinak se stovky změní v tisíce!!! Od okamžiku, kdy jste dostali pokutu, začíná běžet lhůta, kterou máte na úhradu. Zaplatíte-li ve lhůtě, sankce se nezvyšuje. Ale pak částka postupně narůstá. Nejlepším řešením je pokutu zaplatit na místě. Pokud z jakéhokoliv důvodu na pokutu na delší dobu pozapomenete, jednejte co nejdříve, jen tak minimalizujete škody. Obraťte se na dopravní podnik (či policii) a jednejte s nimi o zaplacení, případně o splátkovém kalendáři, pokud je částka k zaplacení pro vás už moc vysoká k jednorázové úhradě. Dalším častým finančním závazkem, ze kterého vám mohou rychle vyvstat potíže, jsou spotřebitelské úvěry. Vzít si zboží na splátky je velmi lákavé a zároveň poměrně snadné. Úvěr lze na základě potvrzení o příjmu sjednat přímo v obchodě. Obtížnější už někdy bývá dluh vrátit. Malé úvěry si často berou lidé s nízkým příjmem. U nich je největší riziko, že nebudou splátky zvládat. Nárůst spotřebitelských úvěrů je v posledních letech extrémně vysoký. Reálné příjmy lidí přitom nerostou zdaleka tolik, jako roste půjčování. Když do toho všeho zahrneme deregulaci nájmů, zdražování energií a situaci na pracovním trhu v období ekonomické krize, kdy přijde vyhazov z práce nebo nemoc, lidé, kteří dosud dokázali splácet, najednou nemají peníze. Pokud se zpozdíte se splátkou, dostanete nejdříve jednu až dvě upomínky nebo telefonické upozornění, kde vás věřitel vyzve, abyste své závazky co nejdříve vyrovnali. Jestliže nereagujete a nedohodnete se na dalším placení, předává se případ obvykle advokátní kanceláři či externí agentuře, která se zabývá vymáháním pohledávek. Je to takový mezistupeň ještě před soudem a exekucí. Snaží se vysvětlit, že zaplatíte-li nyní, bude to stát méně, než když celá věc půjde k soudu. K němu se dostanou i dlužníci splátkových firem, kteří se nechtějí dohodnout ani s právníkem ani s agenturou. Některé firmy mají v takovém případě ve smlouvě požadavek okamžitého splacení celé částky a hned předávají dlužníka k soudu. Smluvní pokuta za jedno zpoždění dokonce může být i několikanásobně vyšší než splátka, prostudujte si vždy důkladně smluvní podmínky! Soud pak může rozhodnout standardně o exekuci či obstavení účtu. Dluh astronomicky naroste (vysoké úroky z prodlení, případně smluvní pokuta, soudní poplatky, odměna exekutora). Nesplněné finanční závazky musíte uhradit co nejdříve, nebo se alespoň rychle dohodnout na splátkách, jinak věřitel podá žalobu. Proti rozhodnutí soudu se sice můžete odvolat, ale u většiny spotřebitelských úvěrů takový krok nic neřeší. Soud totiž zpravidla potvrdí původní rozsudek, jen poplatky, které budete muset zaplatit, se navýší. Vydáním exekučního příkazu se další postup dostává do rukou exekutora, který sám rozhodne o následných krocích. Postihují se v první řadě nemovitosti, pak příjmy, účty, spoření a teprve nakonec vám zabaví televizi a hifi věž. Je pravda, že vám exekutor nemůže zabavit movité věci denní potřeby, základní vybavení domácnosti, také ty věci, které slouží přímo k zajištění příjmů, například u programátora počítač. Ale i tak je to situace nanejvýš nepříjemná, o to víc, že jste jí mohli předejít a zabránit včasným jednáním a řešením vzniklé situace. Budete-li své závazky ignorovat a situaci nebudete včas řešit, můžete nakonec skončit jen s životním minimem a povinností splácet. Bc. Jindřiška Petříčková Lidé by měli znát důležité informace pro důchod Lidé často nevědí, kde získat potřebné informace týkající se jejich důchodových záležitostí a na jaké služby mají nárok. Abychom jim usnadnili rozhodování a orientaci, přinášíme základní vysvětlující informace. Jak průběžně sledovat své doby pojištění Aby lidé měli přehled o svém důchodovém pojištění a případné chybějící doby pojištění si včas doplatili, mohou jednou ročně požádat ČSSZ o zaslání informativního osobního listu důchodového pojištění (IOLDP). Obsahuje přehled dob důchodového pojištění, případně náhradních dob a od roku 1986 i přehled vyměřovacích základů a vyloučených dob. ČSSZ jim ho pošle do 90 dnů ode dne doručení žádosti. Ta musí obsahovat rodné číslo žadatele, příjmení, jméno, rodné příjmení a adresu, na kterou bude IOLDP zaslán. Lze ji podat písemně na adresu: ústředí ČSSZ, Křížová 25, Praha 5, nebo v elektronické podobě podepsané zaručeným elektronickým podpisem. Zaměstnavatelé vedou za své zaměstnance, kteří jsou účastni důchodového pojištění, evidenční listy důchodového pojištění (ELDP). Na ELDP jsou uvedeny doby pojištění, výše výdělku a vyloučené doby (do dny pobírání nemocenských dávek, od 1. ledna 2009 doba trvání omluvných důvodů). Z těchto údajů se vychází při výpočtu důchodových nároků. Zaměstnavatel uzavírá ELDP při ukončení pracovního poměru nebo, trvá-li pracovní poměr, vždy k 31. prosinci daného roku. ELDP pak musí zaměstnavatel předat ČSSZ a kopii dát zaměstnanci. Lidé tak mají průběžnou kontrolu nad svým pojištěním. Originály, případně kopie ELDP jsou dostačujícími doklady pro důchodové řízení, takže není zapotřebí předkládat výplatní pásky od zaměstnavatele. Kde žádat o důchod Všechny žádosti o důchod sepisují okresní (v Praze Pražská, v Brně Městská) správy sociálního zabezpečení (OSSZ/PSSZ/MSSZ). Budoucí důchodce by se měl proto vždy obrátit na OSSZ/PSSZ/MSSZ příslušnou podle místa trvalého bydliště. V Praze je možné obrátit se na kterékoliv územní pracoviště PSSZ. Žádost o důchod je možné sepsat nejdřív čtyři měsíce před požadovaným dnem přiznání důchodu. Formu výplaty si při podání žádosti o důchod volí každý klient sám buď v hotovosti prostřednictvím České pošty nebo bezhotovostně převodem na účet v bance. Všechny žádosti o důchod postupují OSSZ/PSSZ/MSSZ do ústředí České správy sociálního zabezpečení, které o nich rozhoduje. Délka vyřízení žádosti závisí na tom, zda jsou v evidenci ČSSZ všechny podklady, či nikoliv. Může se stát, že chybí, například proto, že zaměstnavatelé (dříve organizace) nesplnili svou zákonnou povinnost a neposlali potřebné dokumenty ČSSZ. V takovém případě se musí chybějící doby pojištění došetřit. ČSSZ může o důchodu rozhodnout teprve poté, co je evidence kompletní. V průměru se doba vyřízení žádosti o důchod při došetřování chybějících dob pojištění pohybuje kolem 3 měsíců. Ve výjimečných případech, kdy žádost nelze definitivně vyřídit z důvodu nezbytného šetření, poskytuje ČSSZ žadateli před rozhodnutím o důchodu zálohu. ČSSZ rozhoduje o dávkách důchodového pojištění podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění a zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, v platném znění. Když chybí určitá doba pojištění Situaci lze řešit doplacením chybějící doby formou dobrovolného důchodového pojištění. Období, za které je možné chybějící pojištění doplatit, závisí na druhu pojištění, který je uveden v 6 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Pokud se lidé rozhodnou, že si budou platit dobrovolné důchodové pojištění, platí ho vždy za celé kalendářní měsíce. S účinností od dochází k výraznému snížení minimálního pojistného na dobrovolné pojištění, činí 1649 Kč. Služby veřejnosti v důchodových záležitostech poskytuje v současné době Call centrum na čísle: , Informační kancelář ústředí ČSSZ a také pracoviště OSSZ/PSSZ/MSSZ každý pracovní den. Další podrobné informace přináší Příručka budoucího důchodce v roce 2009, která je pro veřejnost zdarma na všech pracovištích ČSSZ a také na webu ČSSZ na adrese: cssz.cz /PTN ECHO 3-4/09

18 Zdraví a počítače Práce s počítačem (zobrazovací jednotkou, VDU) je dnes běžnou záležitostí. S počítačem se setkáváme prakticky všude, stal se neodmyslitelnou součástí našeho života. Již děti ve škole se učí základům práce s výpočetní technikou, v řadě domácností je počítač nepostradatelným členem rodiny. Počítač dnes patří ke standardnímu vybavení většiny pracovišť a práce s počítačem je u řady pracovníků jejich hlavní pracovní náplní. Podle dnešních znalostí a zkušeností prakticky nelze pochybovat o tom, že masové používání počítačů s sebou přináší i řadu zdravotních potíží, které s prací s počítačem souvisejí. První zprávy, ať už populární články nebo odborné studie, zabývající se vlivem práce s počítačem na zdraví se objevily už v šedesátých a sedmdesátých letech. Řada z nich vyvolala obavy z možného poškození zdraví při práci s počítačem zejména s ohledem na zobrazovací jednotku jako zdroj elektromagnetického pole. Od té doby byla této problematice věnována velká pozornost. Později se ukázalo, že řada původních domněnek nebyla opodstatněná a problém možného poškození zdraví při práci s počítačem byl poněkud zredukován Zdravotní problematiku práce s počítačem lze rozdělit na: 1. Problematika elektromagnetického pole generovaného zobrazovací jednotkou 2. Zrakové obtíže 3. Obtíže pohybového aparátu 4. Psychosomatické obtíže Problematika elektromagnetického pole generovaného zobrazovací jednotkou Dominantní část elektromagnetického pole generovaného VDU je tvořeno radiofrekvenční oblastí elektomagnetického pole. Z hlediska neionizujícího elektromagnetického pole není třeba pobyt u monitorů jakkoli sledovat či snad omezovat. S tím souvisí i to, že používání jakýchkoli prostředků údajně omezujících "záření" monitorů (speciální zástěny, stínící štíty nebo zařízení "absorbující záření") je neopodstatněné. Ostatní frekvenční složky elektromagnetického pole jsou velmi malé a patří mezi ně: Optické záření - bylo potvrzeno, že ojedinělé případy katarakty vyskytující se u pracovníků s VDU nebyly způsobeny optickým zářením. Úrovně infračerveného ultrafialového záření jsou velmi nízké a nebylo prokázáno, že by byly příčinou zdravotních problémů. Rentgenové záření - jeho hodnoty jsou u počítače rovněž velmi nízké a lze je přirovnat k přirozenému pozadí celkového prostředí. Zrakové zdravotní obtíže při práci s počítačem Subjektivně pociťované zrakové obtíže byly první oblastí, které byla v souvislosti s používáním zobrazovacích jednotek věnována pozornost. Podle posledních výzkumů si na potíže se zrakem stěžuje při práci s počítačem téměř 75 % osob. Hlavní příčinou těchto obtíží je zraková náročnost práce, která je věnovat i celkové pracovní zátěži zejména psychické dostatek místa pro umístění písemností, doporučuje se umístit písemnosti buď v jednom směru mezi obrazovkou a klávesnicí nebo pomocí přidržovacího mechanismu těsně vedle obrazovky. Obtíže pohybového aparátu při práci s počítačem Práce s počítačem je práce trvale vsedě. Uvádí se, že při trvalém sezení trpí bolestmi zad % lidí. Jde zejména o bolesti páteře a to hlavně v její bederní a krční části, a dále pak o bolesti ruky a paže, které jsou podmíněné rychlými opakovanými pohyby prstů ruky nebo nadměrně častým používáním myši. I když incidence obtíží pohybového aparátu zejména páteře je velká, nelze je označit za specifické pro práci s počítačem, neboť se vyskytují u většiny sedavých činností, jak v kancelářích, tak v různých ekonomických odvětvích. Obtíže pohybového aparátu jsou zapříčiněny: dlouhodobým sezením ve strnulé poloze často spojené se zvýšeným tlakem na meziobratlové ploténky v oblasti bederní páteře při tzv. kyfotickém sedu (nesprávné prohnutí bederní části páteře) a trvalým předklonem hlavy nevhodným ergonomickým uspořádáním pracoviště (umístění obrazovky a klávesnice často spojené s otáčením popřípadě předklonem a záklonem hlavy, nevhodná výška pracovní roviny, nedostatek místa na pracovním stole apod.) nevyhovujícím typem pracovního sedadla a často i jeho nevhodným nastavením důležitými příčinami obtíží horních končetin z jednostranného nadměrného a dlouhodobého zatížení malých svalových skupin předloktí a ruky jsou vedle vlastního charakteru práce i nevhodné umístění a skon klávesnice, nedostatečná relaxace horních končetin, příliš vysoké tempo při obsluze klávesnice bez možnosti mikropaus, dlouhozpůsobená trvalým přizpůsobením očí na vidění do blízka, námahou svalů ovládajících vyklenutí oční čočky, sbíháním os obou očí a rozdílné jasy různých ploch, na které se člověk dívá. Zrakové obtíže vyskytující se při práci s počítačem, jak jsou popisovány, mají různý charakter a projevují se pocitem zrakové i celkové únavy spojené s bolestmi hlavy, zvýšenou suchostí či slzením a pálením očí, tlakem v očích popř. rozostřeným viděním. Je třeba zdůraznit, že jsou značné individuální rozdíly v intenzitě obtíží i v délce doby práce předcházející jejich vzniku. V problematice vlivu práce s VDU na zrak byla provedena řada studií. Výzkum v této oblasti je v současné době již uzavřen se závěrem, že počítačové obrazovky nekazí zrak, ale že obtíže, objevující se při práci s počítačem, mají charakter zrakové únavy, která po odpočinku odezní. Nejvýznamnější vlivy které ovlivňují vznik zrakových obtíží: individuální stav zraku - u lidí s chybnou korekcí zraku nebo se skrytou oční vadou jsou obtíže častější a po kratší době práce doba trvání práce u počítače - čím delší doba práce, tím větší výskyt obtíží, podle posledních výzkumů zraková únava u počítače začíná asi po 2 hodinách a zřetelně se projevuje už po 4 hodinách práce světelné podmínky na pracovišti - celkové i lokální osvětlení pracoviště musí zajistit dostatečné světelné podmínky a vhodný kontrast mezi obrazovkou a pozadím s přihlédnutím k typu práce a individuálním zrakovým požadavkům uživatele jednou z nejčastějších příčin zrakového diskomfortu je časté střídání pohledu na obrazovku, dokumenty a klávesnici. rušivé oslňování a odlesky na obrazovce oslňování pracovníků světelnými zdroji (např. okny) nevhodné ergonomické uspořádání pracoviště a pracovního místa roli hrají i psychologické faktory jako je motivace k práci, sociální klima na pracovišti, organizace práce apod. Prevence: ergonomické uspořádání pracoviště dodržování zásad vizuální ergonomie, tj. zásad pro dobré vidění a zrakovou pohodu, odpovídající osvětlení pro sezení před obrazovkou není vhodná poloha proti oknu ani zády k němu, okna je nutné osadit regulovatelnými stínidly používání obrazovkových filtrů, vhodné vizuální parametry obrazovky pracovní stůl s dostatečně velkou plochou a nízkou odrazivostí, dostatečná vzdálenost pozorovatele od obrazovky a správné umístění obrazovky vhodná organizace práce spočívající v časovém omezení práce s obrazovkou a ve stanovení přestávek lékařské preventivní prohlídky zraku zaměstnanců pozornost při organizaci práce 18/PTN ECHO 3-4/09

19 dobý lokální tlak při opírání zápěstí o ostrou hranu klávesnice či stolu je prokázáno, že s přibývajícím časem práce se zvyšuje počet postižených osob. Větší výskyt obtíží je u žen, souvislost s věkem nebyla prokázána. Prevence: ergonomická úprava pracoviště, individuální nastavení parametrů pracovního místa, využití ergonomických pomůcek (podložka pod nohy, držák dokumentace, opěrky předloktí, bederní opěrky apod.) vhodné umístění monitoru (horní část monitoru by měla být zhruba ve výšce očí a asi cm od očí), klávesnice a dokumentů důležitá je výška manipulační roviny, na níž je umístěna klávesnice (předloktí s nadloktím by mělo svírat úhel 90 ) velmi důležité je kvalitní sedadlo s individuálně nastavitelnými prvky dostatek místa na pracovním stole a vhodné uspořádání na pracovním stole podle charakteru práce při sezení uplatňovat zásady tzv. dynamického sedu, tj. střídání poloh uplatňovat kompenzační cvičení k předcházení obtíží intervence formou školy zad vhodná organizace práce (přestávky po 2 hodinách 5-10 minut, celková doba trvání práce se zobrazovací jednotkou by neměla být delší než 6 hodin) omezení neuropsychické zátěže zajištění správných zorných podmínek. Psychická zátěž při práci s počítačem Zavedení práce na počítačích znamenalo ve srovnání s tradičními činnostmi zásadní změnu v obsahu práce a v podmínkách na pracovišti. Zvýšily se požadavky na psychické procesy, jako myšlení, rozhodování, představivost apod. Psychickou zátěž při práci se zobrazovací jednotkou ovlivňují kromě obecných faktorů psychické pracovní zátěže jako je časový tlak, sociální klima na pracovišti, motivační faktory aj. i další faktory jako jsou např.: kombinace vysoké náročnosti práce s nízkou možností rozhodování vysoké nároky na tvořivost a myšlení, často zpracovávání velkého množství informací, vysoká koncentrace pozornosti monotónní a repetitivní úkoly často konfliktní a nejednoznačné požadavky na pracovní roli velké množství složitých informací apod. časté změny typu úkolu speciálním druhem práce je vkládání dat do media počítače, v četných výzkumech bylo potvrzeno, že je-li tato práce prováděna jako celodenní zaměstnání, tak představuje nejhorší druh pracovní zátěže u obrazovky. Jde o vysoce monotónní typ práce s vysokými nároky na soustředění a pozornost. Vysoká psychická pracovní zátěž může vyvolat některé zdravotní obtíže jako neurotizaci pracovníků, chronickou nespokojenost, oslabení psychické vyrovnanosti, závažnější neurotické poruchy, psychosomatická onemocnění a vždy snížení pracovní výkonnosti Prevence: vhodný režim práce a odpočinku (přestávky 5-10 minut po 2 hodinách práce, doba práce max. 6 hodin). Ideální je možnost individuálně volené přestávky dle potřeby. dostatečný zácvik pracovníků na všechny úkoly dodržování ergonomických zásad pracoviště a pracovního místa Základní zásady pro prevenci při práci s počítačem (podle Směrnice č. 90/270/EEC z roku o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na zařízeních se zobrazovacími jednotkami, dále podle ČSN EN ISO (ISO 9241) Ergonomické požadavky na kancelářské práce se zobrazovacími jednotkami) Vždy je třeba volit komplexní přístup. Při hodnocení je třeba se zaměřit i na ostatní faktory pracovního prostředí - mikroklima, osvětlení, hluk apod. 1. Pracovní podmínky - podle naší nové i evropské legislativy jsou zaměstnavatelé povinni analyzovat pracoviště, aby zhodnotili podmínky bezpečnosti a zdraví z hlediska jejich možných rizik a jsou povinni provést příslušná ochranná opatření. Pracovní podmínky zahrnují vše, co může nepříznivě působit na zaměstnance. 2. Informovanost zaměstnanců - je stanovena obecná povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnance o všech záležitostech týkajících se ochrany zdraví a bezpečnosti práce. 3. Zácvik - každému pracovníkovi musí být poskytnuto školení o používání pracoviště. 4. Ergonomická opatření 5. Organizační a režimová opatření - je nezbytné dodržet O počítačích vesele zásady režimu práce a odpočinku. 6. Zabezpečení lékařská preventivní péče Legislativa Směrnice Rady EU 90/270/EEC z roku 1990, o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na zařízeních se zobrazovacími jednotkami ČSN EN ISO (ISO 9241) část 1-17: Ergonomické požadavky na kancelářské práce se zobrazovacími jednotkami Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění MUDr. Jana Hlávková, szu.cz Znaky, poukazující na příliš časté používání počítače: - Když na ulici uvidíš kloubový autobus, rozmýšlíš, zda je 16ti nebo 32bitový. - Při čtení knihy na kraji listu hledáš scroll. - Ve výtahu 2x klikneš na tlačítko příslušného poschodí. - Hledáš ikonu, pomocí které chceš otevřít okno v ložnici. - Častěji vyměňuješ filtr na obrazovce než spodní prádlo. - Tachometr tvého auta je přetaktovaný na dpi. ** "Proč se musím učit číst?" ptá se Honzík. "Aby si věděl, co dělat, když se pokazí počítač," vysvětluje máma. ** Vážený zaměstnanče, vnitropodnikové záznamy ukázaly, že jste si za posledních 100 let nevybrali dovolenou. Jsme si jistí, že jste obeznámen s faktem, že všem zaměstnancům jsou zaručeny tři týdny dovolené ročně nebo v případě jejich nevyčerpání následuje proplacení. Za každých pět let je potom zaručený další týden placené dovolené. Vyzýváme Vás proto, aby jste si urychleně vybral 9400 dnů dovolené nebo informovali mzdovou účtárnů o tom, že při budoucím výběru výplaty máte obdržet šek na 19,277,419,54 Kč, v kterých je započítán tento refundovaný plat a úroky za posledních 1200 měsíců. S pozdravem, automatizovaný vnitropodnikový systém plateb: 01/01/00 ** Samozřejmě, že je to uživatelsky přívětivé - když víte, co děláte. pitevna cz Sté narozeniny znamenají zvýšení důchodu, letos v červnu ho obdrží 312 lidí O 2000 korun se zvyšuje důchod lidem, kteří se dožijí sta let. Česká správa sociálního zabezpečení jich letos v červnu evidovala celkem 312. Z těchto důchodců narozených v roce 1909 bylo 254 žen a 58 mužů. U příležitosti stých narozenin dostávají klienti ČSSZ rozhodnutí o zvýšení důchodu a osobní dopis ministra práce a sociálních věcí. Podle údajů ČSSZ bylo letos v červnu celkem 656 sto a víceletých občanů, tedy lidí narozených v letech 1902 až Převažovaly ženy bylo jich 543, zatímco sto a víceletých mužů bylo 113. Nejstarší důchodci v evidenci ČSSZ jsou muž a žena narození v roce Nejvíc sto a víceletých lidí žije v Praze a v Jihomoravském kraji - 85, naopak nejméně v kraji Karlovarském. Důchody stoletých občanů se zvyšují pravidelně od roku 1969 a původně se zvyšovaly o 1000 korun. Od 1. července 2006 se podle novely zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, důchody stoletým lidem zvyšují o 2000 korun. Tuto částka ČSSZ k procentní výměře důchodu přičítá automaticky, aniž by o ni museli důchodci žádat. Za 1. čtvrtletí roku 2009 ČSSZ evidovala celkem starobních důchodců. To bylo 75 % z celkového počtu důchodců. Všech důchodců, tedy lidí pobírajících od ČSSZ důchody starobní, invalidní a pozůstalostní, bylo ke konci čtvrtletí , cssz.cz 19/PTN ECHO 3-4/09

20 Velká Británie: BT vyplácí generálnímu ředitelovi bonus liber 29. květen 2009 Přestože britská společnost British Telecom propustila 15 tisíc svých zaměstnanců, vyplácí BT zároveň svému generálnímu ředitelovi, Ianu Livingstonovi, bonus ve výši 343 tisíc britských liber. Vedení BT oznámilo, že v tomto roce plánuje propustit 30 tisíc pracovníků, což je přibližně 20 % všech zaměstnanců. Převážná většina těchto propouštění by proběhla ve Velké Británii, kde BT zaměstnává asi 100 tisíc z celkových 147 tisíc zaměstnanců. Odbory požadovaly, aby v dané situaci BT pozastavil výplatu bonusů pro nejvyšší vedení, což se bohužel nestalo. Ve stejnou dobu však BT odmítá zvýšit mzdu většině ze své pracovní síly a dále pokračuje v propouštění a snižování nákladů. Zástupce generální tajemníka britské odborové organizace CWU, Andy Kerr, k tomu řekl: Když přijde na odměny, tak se musí BT dívat na své výsledky z globálního hlediska. Všichni zaměstnanci BT, nejen ti v nejvyšším vedení, mají svůj podíl na úspěchu firmy a zaslouží si za to patřičnou odměnu. Indie/Jižní Afrika: MTN a Airtel jednají o fúzi 29. květen 2009 Společnost Bharti Airtel, největší indický mobilní operátor, jedná o spojení s největší telekomunikační společností v Jihoafrické republice, MTN Group. Takto nově vzniklá společnost by by se zařadila mezi 10 největších telekomunikačních firem na světě s více než 200 miliony zákazníků a s ročními tržbami ve výši 20 mld. USD. Podle současného návrhu by Airtel získal 49% podíl v MTN, avšak ještě není jasné, kdo by tuto nově vzniklou skupinu řídil a kde by sídlilo hlavní ředitelství. UNI Africa již zformovala síť odborů, ve kterých sdružuje pracovníky MTN napříč celým kontinentem. ODBORY A SVĚT konkuruje jen velmi málo firem, ve většině případů 1-4. Z pohledu zaměstnanosti jsme si všimli obrovských ztrát pracovních míst v případě liberalizace. Při liberalizaci dochází u nově vstupujících konkurenčních firem také ke zhoršování pracovních podmínek a snižování mezd. UNI Post & Logistics vydává lobbyistický balíček, chce regulovat deregulaci v Evropě 29. duben 2009 Třetí evropská poštovní směrnice byla přijata v Evropském parlamentu v únoru 2008 a ukládá termín , jakožto poslední, do kterého by země EU měly liberalizovat své poštovní služby. Pro země Kypr, Česká republika, Řecko, Maďarsko, Litva, Lotyšsko, Lucembursko, Malta, Polsko, Rumunsko a Slovensko platí termín Nyní jsme ve fázi, kdy bude docházet k implementaci této směrnice do národních legislativ jednotlivých států a je na jednotlivých vládách, jakým způsobem tuto směrnici přijmou právě ve vaší zemi. Náš nově vydaný lobbyistický balíček by měl pomoci odborům zajistit, že implementace této směrnice negativně neovlivní pracovní místa a kvalitu poštovních služeb. -pm- Evropských akčních dnů se zúčastnilo na lidí Odbory ve France Telecom vyzývají k dodržování odborových práv v Africe 26. květen 2009 Aliance odborů ve France Telecom se 22. května sešla v africkém Bamaku k diskusi o současných problémech v oblasti pracovních vztahů obzvláště v Pobřeží slonoviny, Kamerunu, Senegalu a Guineje. Aliance se shodla na tom, že je nutné učinit kroky v zájmu pracovníků France Telecom tak, aby byly dodržovány určité standardy v pracovních vztazích, založené na vzájemném respektu a uznávání odborářských práv napříč celou společností. Odbory budou rovněž tlačit na přísné dodržování mezinárodních úmluv a pracovních konvencí a rovněž budou usilovat o rovnoměrnější rozdělení zisků společnosti. Byla publikována konečná verze evropské směrnice o pracovních radách EWC 25. květen května byla publikována konečná verze přepracované směrnice o pracovních radách EWC, která byla schválena Evropskou radou 23. dubna. Přepracování směrnice je zaměřeno na zvyšování významu a efektivnosti EWC napříč Evropskou unií a na přesnější definici informací a poradenství pro pracovníky. V návaznosti na rozhodnutí soudu v případech Vilvoorde, British Airways a Marks&Spencer přišel Evropský parlament s jasnou definicí slova nadnárodní. Parlament rozhodl, že pokud dojde v členském státu k rozhodnutí o uzavření nebo restrukturalizaci, které ovlivní pracovníky v dalším státu, musí to být považováno za nadnárodní. Velký význam pro odbory bylo rozhodnutí o tom, že evropští sociální partneři mají nyní právo na informovanost v případě, že je vznesen požadavek na vytvoření EWC. Členské státy budou mít dva roky na implementaci těchto nových pravidel na národní úrovni. Studie UNI odhaluje škodlivost liberalizace pošt v Evropě i na celém světě 26. květen 2009 Liberalizace poštovního sektoru ve většině případů vede k nezaměstnanosti, zhoršování pracovních podmínek a horších služeb pro zákazníky, ukazuje dnes zveřejněná studie UNI Global Union. Vzhledem k tomu, že globální odborová organizace UNI Post and Logistics zaznamenala zhoršování mzdových a pracovních podmínek poštovních pracovníků, chtěla se dozvědět, proč a jak k tomuto jevu dochází. Byl tak proveden globální výzkum za účelem zjištění dopadů liberalizace poštovních služeb na pracovníky. Tento výzkum byl založen na případových studiích ve 13 zemích napříč celým světem, když některé z nich prošly několikaletou liberalizací a některým se zatím daří liberalizaci vyhýbat. Zjistili jsme, že ekonomická teorie, která zastává liberalizaci, nemůže být prokázána v poštovním sektoru. V poštovním sektoru je skutečně velmi malý prostor pro konkurenci, když nově vstupující firmy získaly jen 0,1%-10% tržní podíl. Lídrovi na trhu navíc 20/PTN ECHO 3-4/09 Během evropských odborových akčních dnů, které se uskutečnily v Madridu, v Bruselu, v Berlíně a v Praze, vyšlo do ulic na lidí, aby demonstrovali proti zneužívání krize proti zaměstnancům pod heslem Boj proti krizi: Lidé především!. Hlavní požadavky, které zněly z tribun na těchto demonstracích, zdůrazňovaly především potřebu přijetí důrazných opatření v sociální oblasti, zejména pomoc nezaměstnaným, a nezbytnost zabránění dalšímu propouštění a rozkládání evropského sociálního modelu. Odboráři a zaměstnanci vyjádřili obavy z důsledků pokračující krize, jejíž následky se stále více dotýkají těch, kdo ji Madrid nezavinili. Požadují přijetí takových kroků, které nedovolí další působení nezodpovědného kasinového kapitalismu. Mezinárodní finance musí opětovně sloužit svému původnímu poslání rozvoji ekonomik a zvyšování životní úrovně. Delegace ČMKOS se zúčastnila eurodemonstrace v Berlíně, na kterou přišlo kolem lidí. Generální tajemník EOK John Monks dopisem vyslovil poděkování všem účastníkům demonstrací a vyzval odboráře, aby se zúčastnili i červnových evropských voleb a vybrali ty kandidáty, kteří budou zárukou, že podpoří řešení současné krize především ve prospěch lidí. cmkos.cz